最熱我的退休規(guī)劃（模板16篇）

總結(jié)是不斷向前發(fā)展的動(dòng)力和方向。注意總結(jié)的語言要簡(jiǎn)練明了，避免太過冗長(zhǎng)而顯得啰嗦。以下是一些別具一格的總結(jié)范文，希望能夠引發(fā)你的思考和創(chuàng)作靈感。

我的退休規(guī)劃篇一

第一段：引言（100字）

退休是每個(gè)人都不可避免的生命階段，而如何合理規(guī)劃退休后的財(cái)務(wù)安排，是每個(gè)人必須面對(duì)的問題。對(duì)于我個(gè)人來說，退休理財(cái)規(guī)劃不僅僅是關(guān)于投資和儲(chǔ)蓄，更是一種生活態(tài)度的表現(xiàn)。在過去的幾年中，我總結(jié)出了一些關(guān)于退休理財(cái)規(guī)劃的心得體會(huì)，愿與大家分享。

第二段：確定目標(biāo)和制定計(jì)劃（250字）

退休理財(cái)規(guī)劃的第一步，是確定自己的目標(biāo)并制定詳細(xì)的計(jì)劃。首先，我明確了自己希望在退休后過上什么樣的生活，包括住房、旅行、醫(yī)療等方面的需求和預(yù)期。然后，我根據(jù)這些目標(biāo)制定了一套具體的計(jì)劃，包括投資組合、分散風(fēng)險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄目標(biāo)等。我意識(shí)到，制定計(jì)劃是退休理財(cái)規(guī)劃的基石，只有清晰的目標(biāo)和明確的計(jì)劃，才能更好地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)安排。

第三段：堅(jiān)持積累和增值（250字）

退休理財(cái)規(guī)劃的第二步，是堅(jiān)持積累和增值。我明白，退休后的生活需要有足夠的財(cái)務(wù)支持，而這需要我在工作期間不斷積累和增值。在這個(gè)過程中，我保持了節(jié)儉的生活方式，并將節(jié)余的資金投資于不同的理財(cái)產(chǎn)品中，包括股票、基金、房地產(chǎn)等。同時(shí)，我也不斷學(xué)習(xí)和提升自己的財(cái)務(wù)知識(shí)，以便更好地把握理財(cái)機(jī)會(huì)和管理風(fēng)險(xiǎn)。我發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)持積累和增值是退休理財(cái)規(guī)劃的關(guān)鍵，只有不斷努力，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)穩(wěn)定。

第四段：注重保障和風(fēng)險(xiǎn)管理（250字）

退休理財(cái)規(guī)劃的第三步，是注重保障和風(fēng)險(xiǎn)管理。我認(rèn)識(shí)到，退休后可能面臨許多不確定的風(fēng)險(xiǎn)，如醫(yī)療費(fèi)用、意外事故等，因此保險(xiǎn)的選擇和購(gòu)買至關(guān)重要。我購(gòu)買了醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)產(chǎn)品，以降低可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。此外，我也為自己設(shè)置了緊急備用金，以備不時(shí)之需。我發(fā)現(xiàn)，注重保障和風(fēng)險(xiǎn)管理是退休理財(cái)規(guī)劃中不可或缺的環(huán)節(jié)，只有保障好自己和家人的生活安全，才能更好地享受退休生活。

第五段：持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化（250字）

退休理財(cái)規(guī)劃的最后一步，是持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化。我意識(shí)到，退休理財(cái)規(guī)劃不是一成不變的，隨著自己的變化和外部環(huán)境的變化，需要不斷調(diào)整和優(yōu)化。我每年都會(huì)評(píng)估自己的理財(cái)計(jì)劃，看是否偏離了最初的目標(biāo)，是否需要進(jìn)行調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，我也會(huì)學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的財(cái)務(wù)管理能力。我相信，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化是退休理財(cái)規(guī)劃的關(guān)鍵，只有及時(shí)適應(yīng)變化，才能更好地做好財(cái)務(wù)安排。

結(jié)尾（150字）

回顧過去幾年的退休理財(cái)規(guī)劃心得，我認(rèn)為制定明確的目標(biāo)、堅(jiān)持積累和增值、注重保障和風(fēng)險(xiǎn)管理、持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化是成功的關(guān)鍵。退休理財(cái)規(guī)劃不僅僅關(guān)乎金錢，更是關(guān)乎對(duì)生活的態(tài)度和對(duì)未來的規(guī)劃。只有精心設(shè)計(jì)和執(zhí)行退休理財(cái)規(guī)劃，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由和舒適的退休生活。因此，我將繼續(xù)秉持著這種態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的財(cái)務(wù)管理能力，為未來的退休生活做好準(zhǔn)備。

我的退休規(guī)劃篇二

退休規(guī)劃是指為了在退休時(shí)期能夠保障生活質(zhì)量而制定的一系列財(cái)務(wù)和生活計(jì)劃。隨著人口老齡化趨勢(shì)的加劇，退休規(guī)劃變得越來越重要。對(duì)于每個(gè)人來說，退休是人生中的一個(gè)重要階段，它不僅是工作生活的結(jié)束，更是生活方式、收入、健康狀況等方面的巨大轉(zhuǎn)變。因此，做好退休規(guī)劃對(duì)于保證個(gè)人和家庭的經(jīng)濟(jì)狀況和生活質(zhì)量有著至關(guān)重要的作用。

第二段：充分認(rèn)識(shí)退休規(guī)劃的核心

在退休規(guī)劃中，要明確規(guī)劃的核心是財(cái)務(wù)安全和生活滿意度。財(cái)務(wù)安全是指在退休后能夠保證正常生活所需要的經(jīng)濟(jì)收入，包括基本開銷和一定的儲(chǔ)蓄與投資。生活滿意度則是指退休后能夠保持良好的身心健康，擁有充實(shí)有意義的生活，這需要對(duì)興趣愛好、社交生活和健康狀況等進(jìn)行充分考慮和規(guī)劃。

第三段：合理規(guī)劃資金和財(cái)務(wù)狀況

合理規(guī)劃資金和財(cái)務(wù)狀況是一個(gè)成功的退休規(guī)劃的基礎(chǔ)。首先，需要計(jì)算和估算所需退休資金的數(shù)額，根據(jù)當(dāng)前的生活水平、年齡、預(yù)期壽命等因素進(jìn)行科學(xué)計(jì)算和評(píng)估。然后，要規(guī)劃和選擇合適的投資方式和理財(cái)工具，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)安全和長(zhǎng)期增值的目標(biāo)。此外，考慮到可能的風(fēng)險(xiǎn)和意外狀況，購(gòu)買合適的保險(xiǎn)產(chǎn)品也是一項(xiàng)重要的措施。

第四段：關(guān)注身心健康和社交生活

退休后的生活不僅僅是財(cái)務(wù)安全，還需要關(guān)注身心健康和社交生活。首先，保持身體健康是重點(diǎn)，注意飲食習(xí)慣、進(jìn)行適量的運(yùn)動(dòng)和體檢。其次，培養(yǎng)和維護(hù)良好的社交關(guān)系，參加社團(tuán)、志愿者工作或者旅游等，都能讓退休生活更加充實(shí)有意義。此外，挖掘和發(fā)展自己的興趣愛好也非常重要，它們能夠給人帶來快樂和滿足感，豐富退休生活。

第五段：靈活調(diào)整和監(jiān)測(cè)退休規(guī)劃

退休規(guī)劃并非一成不變，個(gè)人情況和外部環(huán)境都會(huì)不斷發(fā)生變化。因此，在退休生活中，要時(shí)刻監(jiān)測(cè)和評(píng)估退休規(guī)劃的有效性，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。例如，在退休后可能會(huì)發(fā)現(xiàn)人們的生活水平有所提高或降低，理財(cái)計(jì)劃需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。此外，應(yīng)及時(shí)關(guān)注政策和法律的變化，以便在法律和政策允許的范圍內(nèi)最大程度地享受退休福利和優(yōu)惠。

總結(jié)：退休規(guī)劃是每個(gè)人都需要面對(duì)的重要問題，通過合理規(guī)劃資金和財(cái)務(wù)狀況、關(guān)注身心健康和社交生活以及靈活調(diào)整和監(jiān)測(cè)退休規(guī)劃，可以保證退休后的生活質(zhì)量和幸福感。因此，每個(gè)人都應(yīng)該提早認(rèn)識(shí)并重視退休規(guī)劃，根據(jù)自身情況合理制定規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)安全和生活滿意度的雙重目標(biāo)。這樣，我們就能夠在退休后過上充實(shí)、健康、快樂的生活。

我的退休規(guī)劃篇三

，我局的老干部工作將繼續(xù)堅(jiān)持xxx理論和“三個(gè)代表”的重要指導(dǎo)思想、將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。將按照黨的xxx關(guān)于“全面做好離退休干部工作”的總體要求，把老干部工作放在黨和國(guó)家工作的大局中來思考，進(jìn)一步落實(shí)好老干部政治生活待遇、進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，著眼實(shí)現(xiàn)老干部們的“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為”，讓老干部的作用發(fā)揮好，為實(shí)現(xiàn)全縣老干部工作的新跨躍、為實(shí)現(xiàn)全縣“上檔升位”的整體目標(biāo)出合力。

1.縣委老干部局堅(jiān)持每月集中離休干部和縣級(jí)退休干部，每季度集中縣處級(jí)退休干部進(jìn)行一次政策理論和時(shí)勢(shì)學(xué)習(xí),促進(jìn)廣大離退休干部深入學(xué)習(xí)貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，尤其是著力搞好科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)。幫助廣大離退休干部加深對(duì)黨的xxx提出的重大理論觀點(diǎn)，重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署的理解，把學(xué)習(xí)黨的xxx、十七屆四中全會(huì)精神，總體部署和國(guó)發(fā)3號(hào)文件與市委、縣委的各項(xiàng)工作要求結(jié)合起來，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大老同志的思想。

2.各單位為為離休干部、曾擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(含享受待遇)的退休干部訂閱一份黨報(bào)或黨刊和一份老年期刊，為副處級(jí)退休干部訂一份老年期刊。

3.縣委老干局邀請(qǐng)縣領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報(bào)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況2次以上，各單位領(lǐng)導(dǎo)向本單位老干部通報(bào)情況1次以上。

4.按規(guī)定保證老干部參加重要會(huì)議，閱讀重要文件，重大決策聽取老干部的意見和建議。

5.縣委老干部局集中全縣老干部參觀一次工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，各單位要請(qǐng)老干部回單位了解工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

6.堅(jiān)持和完善在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度，重新明確領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部的任務(wù)，開展一次在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部專項(xiàng)檢查。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對(duì)有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實(shí)際問題。老干部生病住院等重大情況，縣委老干部局和單位領(lǐng)導(dǎo)要到醫(yī)院或登門看望慰問。

二、繼續(xù)抓好中組發(fā)〔〕12號(hào)文件精神的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作

7.集中老干部深入學(xué)習(xí)中組發(fā)〔〕12號(hào)文件，對(duì)照文件要求，對(duì)新形式下如何進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部工作進(jìn)行調(diào)研，不斷探索新情況，新問題，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，并推廣運(yùn)用。

8.充分發(fā)揮離退休干部黨支部的作用，組織引導(dǎo)離退休干部黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx章，進(jìn)一步增強(qiáng)遵守黨章，維護(hù)黨章的自覺性，深入開展“xxx員永不退休”主題教育和“我與科學(xué)發(fā)展觀”讀書活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的教育活動(dòng)成果。

三、加強(qiáng)老干部黨校和老年大學(xué)建設(shè)，創(chuàng)新老干部學(xué)習(xí)方式

9.縣委老干部局完成縣老干部黨校新教室的裝修和設(shè)備的購(gòu)置，建成老干部黨校多媒體教室，開展影視教學(xué)。

10.縣老干部黨校上半年和下半年分別集中老干部進(jìn)行每期3天的集中教學(xué)活動(dòng)。

11.成立縣老年教育領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好老年大學(xué)建設(shè)，支持和鼓勵(lì)老干部參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治、藝術(shù)和關(guān)心教育下一代知識(shí)的學(xué)習(xí)，全面提高老干部素質(zhì)。

12.認(rèn)真辦理老干部來信來訪，做到人人、事事、件件有答復(fù)，能辦理的立即辦理，不能辦理的做好解釋工作，確保老干部無群訪集訪，無進(jìn)市到京上訪、群訪，把矛盾解決在基層。

四、進(jìn)一步鞏固和完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”，全面落實(shí)老干部生活待遇

13.認(rèn)真解決離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行過程中的問題，實(shí)現(xiàn)離休干部醫(yī)藥費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)籌的全員覆蓋。

14.落實(shí)企業(yè)離休干部遺屬生活困難補(bǔ)助，執(zhí)行渝勞社發(fā)〔__〕47號(hào)文件規(guī)定的新標(biāo)準(zhǔn)。

15.做好離休干部護(hù)理費(fèi)的調(diào)整。按渝委組〔〕88號(hào)文件精神執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，

16. 做好市人民政府《關(guān)于處理原“三市九縣”離退休干部信訪問題》“半格工資”在貫徹實(shí)施過程中，向老干部做好宣傳解釋工作。

17.重視做好縣處級(jí)以上退休干部管理服務(wù)，按照〔__年〕45號(hào)文件精神，繼續(xù)將縣處級(jí)退休干部納入老干部局管理。認(rèn)真做好因升“半格”工資后而進(jìn)入副處級(jí)老干部序列的收納工作。

18.努力做好老干部分享改革發(fā)展成果的工作，從政策上落實(shí)，從工作上落實(shí)。

19.認(rèn)真開展好老干部家庭的走訪調(diào)查，對(duì)每個(gè)老干部至少走訪一次，積極為老干部辦好事、辦實(shí)事。

20.組織好離休干部一年一次的健康休養(yǎng)活動(dòng)。

五、積極開展文化健身活動(dòng)，進(jìn)一步提高老干部文化生活質(zhì)量

21.加快老干部活動(dòng)中心硬件施設(shè)的配備，各單位要加強(qiáng)老干部活動(dòng)室(館)建設(shè)，充分發(fā)揮原有老干部活動(dòng)室(館)的作用。

22.堅(jiān)持開展好老干部經(jīng)常性活動(dòng)，舉辦老干部春季釣魚比賽、門球比賽、和重陽節(jié)棋牌比賽。

六、圍繞全縣工作大局，充分發(fā)揮老干部作用

23.組織老干部學(xué)習(xí)貫徹縣委縣府重大戰(zhàn)略部署，深刻理會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的，深入基層調(diào)查了解發(fā)展現(xiàn)狀，積極為實(shí)現(xiàn)“上檔升位“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

24.團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)老干部為全縣改革和穩(wěn)定的大局服務(wù)，發(fā)揮他們聯(lián)系群眾廣泛、號(hào)召力強(qiáng)、信息反應(yīng)快捷的優(yōu)勢(shì)。積極組織引導(dǎo)離退休干部通過參與“五個(gè)綦江“、六個(gè)園城”“20個(gè)項(xiàng)目”和“諧村鎮(zhèn)”等的建設(shè)，開展群眾性思想政治工作，協(xié)助黨委和政府協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，處理社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。

25.繼續(xù)動(dòng)員組織老干部參加關(guān)心下一代工作，健全基層關(guān)工委工作制度，推進(jìn)關(guān)心下一代工作的經(jīng)常化和廣泛化。

26.引導(dǎo)老干部在構(gòu)建和諧綦江中發(fā)揮作用，大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，促進(jìn)先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。

七、加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍建設(shè)，積極做好信息調(diào)研，宣傳和統(tǒng)計(jì)工作

27.組織老干部工作人員學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)老干部工作方針和先進(jìn)典型，牢固樹立政治意識(shí)，全局意識(shí)。舉辦一期老干部工作專(兼)職人員培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)老干部工作政策，建設(shè)一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬，老干部信得過”的工作隊(duì)伍。

28.圍繞加強(qiáng)老干部工作隊(duì)伍思想政治建設(shè),加強(qiáng)管理服務(wù)工作，發(fā)揮老干部在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用等課題開展調(diào)研，形成一批有質(zhì)量的調(diào)研成果。

29.認(rèn)真做好老干部宣傳報(bào)道和信息工作，擴(kuò)大老干部工作影響，搞好老干部信息系統(tǒng)的維護(hù)，高質(zhì)量完成統(tǒng)計(jì)工作。

我的退休規(guī)劃篇四

7、認(rèn)真辦理老干部意見與建議。認(rèn)真做好20xx年度離休干部座談會(huì)意見與建議的督辦工作。及時(shí)處理日常生活、工作中老干部的意見與建議，繼續(xù)推進(jìn)電話“一卡通”服務(wù)機(jī)制建設(shè)，確保老干部意見、建議事事有落實(shí)，件件有回音。

三、積極探索創(chuàng)新老年大學(xué)教育管理新方式，全面提升教育質(zhì)量

8、創(chuàng)新老年教育管理新方式。在繼續(xù)加大投入改善老年大學(xué)設(shè)施建設(shè)的基礎(chǔ)上，針對(duì)老年人特點(diǎn)，合理設(shè)置符合老年教育實(shí)際和生活特色的課程，注重加強(qiáng)師生隊(duì)伍的管理，建立學(xué)員課時(shí)管理新方式。全面提升老年大學(xué)教育和管理水平。

9、多形式豐富老年教育內(nèi)容。老年大學(xué)充分體現(xiàn)“學(xué)”“樂”“為”相結(jié)合的辦學(xué)宗旨，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量，堅(jiān)持特色建校、特色立校、特色強(qiáng)校，力求教學(xué)與成果展示、身心健康、民主管理相結(jié)合，不斷豐富校園生活，力求在規(guī)范化教學(xué)與快樂中讓學(xué)員享受生活、增進(jìn)健康、提升才干。

10、繼續(xù)加強(qiáng)老年教育設(shè)施建設(shè)和管理。加快老年大學(xué)門球場(chǎng)的建設(shè)，力爭(zhēng)5月以前投入使用。創(chuàng)造條件對(duì)教室、舞廳及計(jì)算機(jī)房必要的基礎(chǔ)更新，以更好地教學(xué)條件促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升。

四、扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的工作水平

11、扎實(shí)開展好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，根據(jù)中央和省、市黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展好各階段的教育工作，堅(jiān)持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以敢于動(dòng)真碰硬的態(tài)度，切實(shí)解決好作風(fēng)建設(shè)存在的不足，全面提升服務(wù)老干部的工作能力和水平、勤政廉政的工作能力。

12、健全和規(guī)范一線服務(wù)工作機(jī)制。組織機(jī)關(guān)工作人員把精力向服務(wù)和管理老干部一線延伸，建立和完善入戶、入院服務(wù)機(jī)制，始終堅(jiān)持把服務(wù)和管理好老干部作為第一要?jiǎng)?wù)，把老干部滿不滿意作為衡量和檢驗(yàn)老干部工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。全方位地轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)，提升服務(wù)水平。

老干部工作計(jì)劃篇三

(一)不斷加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部思想政治建設(shè)。

按照中央和省市委統(tǒng)一部署，通過舉辦輔導(dǎo)班、讀書班、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)和送學(xué)上門等形式，利用我市老干部剪報(bào)、板報(bào)、宣講、演唱等特長(zhǎng)，大力宣傳黨的十八屆三中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)老干部思想政治工作，引導(dǎo)離退休干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、全面理解黨的提出的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想、重大戰(zhàn)略部署，切實(shí)把廣大老干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十八屆三中全會(huì)精神上來。

進(jìn)一步落實(shí)好老干部的政治待遇，健全向老干部通報(bào)情況、組織老干部參觀考察等制度，讓老同志及時(shí)了解黨的方針政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況。結(jié)合老同志實(shí)際，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，激發(fā)老同志對(duì)黨的深厚感情，展現(xiàn)老同志良好的精神風(fēng)貌。總結(jié)近幾年來在加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)和思想政治建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，按照要求，進(jìn)一步提高離退休干部“兩項(xiàng)建設(shè)”水平。

(二)不斷深化離退休干部黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

立足自身的實(shí)際，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)一步鼓勵(lì)和支持老同志在思想政治上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在道德品行上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在教育后代上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，使離退休干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)出特色、創(chuàng)出影響、創(chuàng)出品牌。繼續(xù)大力推進(jìn)“離退休黨員干部牽手大學(xué)生村官”主題實(shí)踐活動(dòng)，總結(jié)開展?fàn)渴只顒?dòng)的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步創(chuàng)新結(jié)對(duì)方式，拓展活動(dòng)載體，健全長(zhǎng)效機(jī)制。

按照省“離退休黨員干部牽手大學(xué)生村官”主題實(shí)踐活動(dòng)推進(jìn)會(huì)要求，總結(jié)開展?fàn)渴只顒?dòng)以來的經(jīng)驗(yàn)和做法。大力宣傳牽手活動(dòng)中成績(jī)突出的離退休黨員干部和大學(xué)生村官，使?fàn)渴只顒?dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。以“七一”表彰先進(jìn)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和選樹一批離退休干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的先進(jìn)典型，大力宣傳和弘揚(yáng)他們的先進(jìn)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊敬、學(xué)習(xí)優(yōu)秀老干部的良好氛圍，使離退休干部黨組織和黨員學(xué)有榜樣，創(chuàng)有目標(biāo)，爭(zhēng)有動(dòng)力。

(三)堅(jiān)持落實(shí)好離休干部生活待遇。

加大《老干部工作督查手冊(cè)》的實(shí)施力度。把實(shí)施好《督查手冊(cè)》，落實(shí)好各項(xiàng)政策規(guī)定作為今年工作的重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行情況的督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題。加大工作力度，狠抓督查落實(shí)。進(jìn)一步完善保障離休干部生活的政策規(guī)定和配套措施，更好地讓離休干部共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

針對(duì)離休干部普遍處于“高齡、高發(fā)病”期的實(shí)際，切實(shí)重視生活照料、醫(yī)療保障等方面的服務(wù)工作，進(jìn)一步研究改進(jìn)落實(shí)離休干部醫(yī)療待遇的措施和辦法，為離休干部看病就醫(yī)提供方便。根據(jù)離休干部高齡養(yǎng)老的實(shí)際情況，針對(duì)他們的親情服務(wù)需求，積極探索做好離休干部精神慰藉、親情關(guān)懷的方法和途徑，努力為離休干部提供個(gè)性化、親情化服務(wù)，構(gòu)建離休干部服務(wù)管理新模式。健全完善生活有特殊困難老干部幫扶機(jī)制，進(jìn)一步拓寬幫扶渠道，強(qiáng)化幫扶措施，擴(kuò)大幫扶覆蓋面，盡最大努力解決他們的實(shí)際困難。認(rèn)真做好老干部信訪工作，努力把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽之中，確保老干部隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

(四)進(jìn)一步推進(jìn)離退休干部服務(wù)管理工作。

一是認(rèn)真貫徹落實(shí)省、鹽城市利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)工作推進(jìn)會(huì)精神，繼續(xù)加大示范社區(qū)培育工作力度，提高示范社區(qū)服務(wù)離退休干部的科學(xué)化、規(guī)范化水平，切實(shí)發(fā)揮示范社區(qū)的引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用。堅(jiān)持立足實(shí)際、突出重點(diǎn)、因地制宜、分類指導(dǎo)的原則，積極探索有效的工作方法和模式，把服務(wù)離退休干部與加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，既努力為離退休干部提供多樣化、個(gè)性化服務(wù)，又注意發(fā)揮離退休干部在社區(qū)建設(shè)和管理中的積極作用，實(shí)現(xiàn)互利雙贏，推動(dòng)全市利用社區(qū)資源做好離退休干部服務(wù)工作健康發(fā)展。

認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力培植亮點(diǎn)，全力普及推開，力爭(zhēng)再在2-3個(gè)社區(qū)組織實(shí)施老干部“四就近”服務(wù)工作。二是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)構(gòu)、配強(qiáng)工作力量，積極實(shí)踐退休干部服務(wù)管理工作。本著先易后難、試點(diǎn)先行、分級(jí)管理、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)退休干部服務(wù)管理工作的研究，提出新思路、新對(duì)策，不斷完善工作機(jī)制，改進(jìn)服務(wù)管理辦法，創(chuàng)新服務(wù)舉措，使退休干部服務(wù)管理工作逐步規(guī)范化、科學(xué)化。

(五)繼續(xù)加強(qiáng)老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地建設(shè)，進(jìn)一步豐富老同志的精神文化生活。

市委、市政府已把老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)新建工作，作為為民辦實(shí)事工程，我們將以此為契機(jī)，把市老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)工程作為服務(wù)老干部的實(shí)事抓緊抓好，建成老同志放心工程、滿意工程、幸福工程。提高面上老干部活動(dòng)室、老年學(xué)校日常管理和服務(wù)水平，進(jìn)一步鞏固老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地建設(shè)成效。

我的退休規(guī)劃篇五

20xx是極不平凡的一年，全國(guó)上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，奧運(yùn)xxx將燃遍華夏九州，中華民族在復(fù)興之路上將邁出更加堅(jiān)實(shí)的步伐。新一年度老干部工作，我們必將緊跟時(shí)代，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以xxx理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責(zé)做好老干部管理服務(wù)工作，開創(chuàng)我校老干部工作的新局面。

第一、進(jìn)一步加強(qiáng)老干部思想政治學(xué)習(xí)。組織老干部深入學(xué)習(xí)黨的xx大會(huì)議精神，利用老干部活動(dòng)日集中學(xué)習(xí)天橋區(qū)教育局老干部科、老教協(xié)發(fā)放的《學(xué)習(xí)材料》。使老干部深刻領(lǐng)會(huì)xx大精神實(shí)質(zhì)，把全體老同志的思想緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，促進(jìn)全體老同志的思想與時(shí)俱進(jìn)。為了方便老同志的學(xué)習(xí)建議學(xué)校印發(fā)學(xué)習(xí)材料人手一冊(cè),便于分散學(xué)習(xí)集中討論.

第二、學(xué)習(xí)貫徹《老人權(quán)益保障法》維護(hù)老人的合法權(quán)益。老年人作為社會(huì)的特殊群體，其合法權(quán)益不僅需要強(qiáng)有力的保護(hù)，而且還需要為他們提供特殊的照顧和服務(wù)。學(xué)習(xí)保健知識(shí)，促進(jìn)老同志的健康長(zhǎng)壽。為更好的貫徹權(quán)益法,建議學(xué)校多聽取老同志對(duì)學(xué)校工作和老干部工作的建議.關(guān)心,看望困難的和的病的老同志.做好尊老愛幼工作.

第三、進(jìn)一步辦好“無影山小學(xué)老干部”的博客。把老干部的活動(dòng)與單位文明和諧創(chuàng)建工作結(jié)合起來，利用博客大量圖片，宣傳學(xué)校老干部工作情況，介紹保健知識(shí)，政策法規(guī)和泉城風(fēng)光等。關(guān)心老同志的身體健康,印發(fā)保健資料,在老干部活動(dòng)日上展開交流說一說自己是怎樣保健的.

第四、進(jìn)一步發(fā)揮老教師余熱。充分發(fā)揮老教師的政治智慧和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，積極組織老教師開展貫徹落實(shí)xx大精神各項(xiàng)活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的xx大精神，不斷提高政治思想素質(zhì)。對(duì)老教師的先進(jìn)事跡大力宣傳。

第五、進(jìn)一步抓好老干部文體活動(dòng)的開展，積極參加老教協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、比賽。加強(qiáng)老教師活動(dòng)陣地建設(shè),根據(jù)老教師的精神需求和身體狀況，組織老教師開展好文化娛樂活動(dòng)，讓老教師的晚年生活充滿樂趣。對(duì)在各項(xiàng)文化娛樂競(jìng)賽活動(dòng)中的優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第六、學(xué)校搞好春游、秋游。春游安排在四月中旬，秋游安排在“老人節(jié)”前后。

我的退休規(guī)劃篇六

20**年我鎮(zhèn)老干部工作的指導(dǎo)思想是:高舉xxx理論偉大旗幟，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，緊緊圍繞省、州、縣委的統(tǒng)一部署，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)老干部支部建設(shè)，落實(shí)老干部的政治生活待遇，發(fā)揮老干部在“五個(gè)文明”建設(shè)中的作用，及時(shí)研究解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，把落實(shí)老干部“兩個(gè)待遇”作為工作切入點(diǎn)，發(fā)揮“六個(gè)老有”所為，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)基礎(chǔ)，健全管理，使老干部工作上新臺(tái)階。努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)老干部工作新局面。

一、與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)和改正老干部思想政治工作

1、認(rèn)真抓好以學(xué)習(xí)十八大精神為重點(diǎn)的政治理論學(xué)習(xí)。根據(jù)縣委和省、州委、縣委老干部局的部署，結(jié)合實(shí)際，分層次組織老干部學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)精神，開展黨員先進(jìn)性教育。重點(diǎn)抓好離休干部的政治理論學(xué)習(xí)和老干部學(xué)習(xí)日的學(xué)習(xí)工作。

2、繼續(xù)加強(qiáng)離休干部黨支部建設(shè)。全面貫徹《關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》和《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)的意見》，與縣老干部局共同研究著重抓好離退休干部黨支部的`建設(shè)和黨員的管理工作，充分發(fā)揮離退休干部黨支部在開展思想政治工作、組織老同志學(xué)習(xí)政治理論、過好組織生活等方面的作用。擬在適當(dāng)時(shí)候舉辦一期全鎮(zhèn)老干部比賽活動(dòng)。

3、繼續(xù)探索老干部思想政治工作新方法。堅(jiān)持和完善向老干部通報(bào)工作情況制度，組織老同志開展主題健康、“寓教寓樂”的文化活動(dòng)，把思想政治工作與為老干部排憂解難、搞好服務(wù)結(jié)合起來。

4、繼續(xù)抓好節(jié)慶日與平時(shí)走訪相結(jié)合制度。以重大節(jié)慶日為主、平時(shí)個(gè)別走訪相結(jié)合方式，積極開展走訪慰問活動(dòng);堅(jiān)持組織好老干部就近就地參觀和外出參觀活動(dòng)。

5、繼續(xù)抓好和完善在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部制度，重新明確領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部的任務(wù)，開展一次在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部專項(xiàng)活動(dòng)。元旦春節(jié)期間，各單位要普遍走訪慰問老干部，對(duì)有特殊困難的老干部要本著特事特辦的精神，解決他們的實(shí)際問題。老干部生病住院等重大情況，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)要到醫(yī)院或登門看望慰問。

6、繼續(xù)抓好落實(shí)老干部的生活待遇。近年來，我們?cè)诼鋵?shí)老干部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評(píng)，但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們?cè)谡疹櫪贤旧罘矫?，還有很多事要做。我們要以老同志的需求為導(dǎo)向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中得到更多的實(shí)惠。

二、把握難點(diǎn)，不斷加強(qiáng)、信息、宣傳和信訪工作

1、抓好信息工作。一方面是及時(shí)地向縣委老干局報(bào)送工作信息;一方面是建立離休干部信息工作和抓好我鎮(zhèn)老干部工作信息公開工作。

2、做好信訪工作。認(rèn)真按照中組部《老干部信訪工作暫行規(guī)定》的要求，積極穩(wěn)妥地處理好老干部來信來訪中反映的熱點(diǎn)問題，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。

三、全面兼顧，切實(shí)加強(qiáng)和改善關(guān)心下一代、老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)工作

1、繼續(xù)做好關(guān)心下一代工作。積極發(fā)揮老干部在關(guān)心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)老干部活動(dòng)中心的管理。合理配置有效資源、完善活動(dòng)功能和管理制度，管好、用好老干部活動(dòng)中心。

3、采取多種形式組織老干部學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針政策;為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實(shí)老干部晚年生活。

四、以人為本，加強(qiáng)老干部隊(duì)伍建設(shè)

我的退休規(guī)劃篇七

隨著社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，越來越多的人開始關(guān)注退休生活的規(guī)劃。退休規(guī)劃是指在工作期間，通過合理的財(cái)務(wù)安排和生活規(guī)劃，為退休后的生活做好準(zhǔn)備。在退休規(guī)劃的過程中，我有幸學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面將從理財(cái)規(guī)劃、養(yǎng)生保健、家庭關(guān)系、社交活動(dòng)和精神寄托五方面來談一談我的退休規(guī)劃心得體會(huì)。

首先，理財(cái)規(guī)劃是退休規(guī)劃中最為重要的一環(huán)。我意識(shí)到只有有充裕的經(jīng)濟(jì)來源，才能保證退休生活的安逸和舒適。因此，在退休前，我開始制定詳細(xì)的理財(cái)規(guī)劃方案。首先，我準(zhǔn)備了一個(gè)充足的退休金，通過多年的積蓄和投資收益來確保退休后的經(jīng)濟(jì)來源；其次，我選擇了一些低風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品進(jìn)行投資，以保證財(cái)富的增值和保值。此外，我還把閑散資金進(jìn)行合理的配置和利用，比如投資一些具有潛力的項(xiàng)目。通過這些措施，我相信我的退休生活將不會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問題而受到困擾。

其次，養(yǎng)生保健也是一個(gè)重要的方面。退休后，我們的身體相對(duì)衰弱，容易受到一些疾病的侵害。因此，保持良好的身體健康是非常重要的。我養(yǎng)成了每天鍛煉身體的習(xí)慣，比如晨跑、打太極拳等。同時(shí)，我還注重飲食健康，培養(yǎng)了合理的飲食習(xí)慣，多吃蔬菜水果，少吃油膩的食物。此外，我還定期作身體檢查，以及時(shí)了解自己的身體狀況。通過這些措施，我保持了良好的身體狀態(tài)，更好地享受退休生活。

退休后，家庭關(guān)系成為了我的關(guān)注重點(diǎn)之一。在工作期間，由于忙碌和壓力，我往往無法與家人們好好相處。而退休后，我爭(zhēng)取把更多的時(shí)間留給家人，與他們一起度過愉快的時(shí)光。我與家人們建立了更加緊密的聯(lián)系，互相關(guān)心、鼓勵(lì)和支持。我也開始參與到家庭瑣事中，給予家人一定的幫助，使家庭更加和諧和幸福。

社交活動(dòng)也是退休規(guī)劃的重要部分。雖然退休后沒有了工作單位這樣的集體環(huán)境，但是我們的社交生活依然需要豐富起來。為此，我主動(dòng)參加了一些社區(qū)組織和社團(tuán)活動(dòng)，結(jié)識(shí)了很多志同道合的朋友。我也參與到一些公益活動(dòng)中，為社會(huì)做一份力量，同時(shí)也增加了生活的樂趣。這些社交活動(dòng)不僅豐富了我的退休生活，還為我提供了廣闊的交流平臺(tái)。

最后，我認(rèn)識(shí)到退休不僅僅是物質(zhì)上的滿足，也是精神寄托的需要。在退休規(guī)劃中，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提升自己的修養(yǎng)和素質(zhì)。我廣泛閱讀各類書籍，關(guān)注時(shí)事動(dòng)態(tài)，豐富自己的見識(shí)和知識(shí)。我還堅(jiān)持寫作，記錄自己的思考和情感，以充實(shí)內(nèi)心世界。通過這些精神寄托活動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)自己越來越精神飽滿和充實(shí)。

總結(jié)起來，退休規(guī)劃是一項(xiàng)復(fù)雜而又耐心的工作。在這個(gè)過程中，我們需要從多個(gè)角度進(jìn)行規(guī)劃和準(zhǔn)備，才能安享退休生活。通過理財(cái)規(guī)劃、養(yǎng)生保健、家庭關(guān)系、社交活動(dòng)和精神寄托等方面的努力，我相信我的退休生活將會(huì)是幸福和滿足的。我希望通過我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，能夠給其他人在退休規(guī)劃上提供一些借鑒和啟發(fā)，讓更多的人能夠擁有美好的退休生活。

我的退休規(guī)劃篇八

尊敬的胡總及公司領(lǐng)導(dǎo):

__年，__煤業(yè)在胡總及公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了雙豐收。在這一年里，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)“雙豐收”目標(biāo)，我們技術(shù)這個(gè)服務(wù)行業(yè)攻堅(jiān)克難，不懈努力，在人手少工作量大的情況下，完成了大量的文字、測(cè)量、采礦等技術(shù)工作。如：兩礦通風(fēng)系統(tǒng)改善、三級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化通過驗(yàn)收、大小測(cè)量貫通20多個(gè)、每次迎檢文字過關(guān)，并取得了較好評(píng)價(jià)，給公司帶來了較大榮譽(yù);調(diào)整開拓部署，使兩礦“三量”增多，為20_年順利實(shí)現(xiàn)30萬噸原煤產(chǎn)量，創(chuàng)造了好的條件和好的環(huán)境。20_年我們技術(shù)同仁仍將不懈努力，圓滿完成各項(xiàng)技術(shù)任務(wù)，服務(wù)好安全生產(chǎn)。

實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的同時(shí)，也懇請(qǐng)胡總實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)上對(duì)我們說的“實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)了，給予我們一定獎(jiǎng)勵(lì)”。綜上所述，特呈報(bào)告請(qǐng)胡總請(qǐng)公司給予生產(chǎn)技術(shù)部人員一定年終獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

妥否，請(qǐng)批示!

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日

我的退休規(guī)劃篇九

黨的_做出了在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重大戰(zhàn)略部署，對(duì)于全面樹立好落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，對(duì)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，對(duì)于實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)都具有十分重大的意義。認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面貫徹落實(shí)，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。全局老干工作部門要積極行動(dòng)起來，在廣大離退休老干部中迅速興起學(xué)習(xí)落實(shí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。

二、認(rèn)真貫徹老干部目標(biāo)管理責(zé)任制

各單位要認(rèn)真按照省委組織部、省委老干局、《老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制量化考核表》的內(nèi)容和要求認(rèn)真組織實(shí)施，做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年終有總結(jié)。

三、從政治上關(guān)心老干部

1、要加強(qiáng)基層離退休黨支部建設(shè)，積極開展離退休支部生活，按時(shí)交納黨費(fèi)參加組織生活。

2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，積極開展組織活動(dòng)，定期組織政治理論學(xué)習(xí)。

3、堅(jiān)持每年兩次通報(bào)會(huì)，各單位領(lǐng)導(dǎo)向老干部通報(bào)工作情況。

4、堅(jiān)持參加重要會(huì)議制度，單位的重要會(huì)議應(yīng)有老干部參加。

5、堅(jiān)持考察制度，每年組織老干部就近就地參加考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目一次。

6各單位要?jiǎng)?chuàng)造條件為老同志提供活動(dòng)場(chǎng)所，組織有益身心健康的文體活動(dòng)。

7、鼓勵(lì)和引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用，宣傳表彰老干部發(fā)揮作用的先進(jìn)典型。

四、從生活上關(guān)心老干部

1、按政策規(guī)定解決好離退休老同志生活中的困難。

2、做好離退休老同志身體保健及體檢工作。

3、有易地安置離休干部的單位，省內(nèi)一年一次，省外三年一次。

4、離休干部醫(yī)藥費(fèi)堅(jiān)持按照規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。

五、認(rèn)真組織老干部省內(nèi)參觀考察經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，親身感受我國(guó)改革開放形勢(shì)。

六、開展有益老同志身心健康的文體活動(dòng)。2--年準(zhǔn)備開展以下活動(dòng)：

1、門球比賽

2、地?cái)S球比賽

3、釣魚比賽

4、麻將比賽

5、雙摳比賽

6、組織全局文體活動(dòng)

七、各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)和全體專兼職工作人員，通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，加深對(duì)科學(xué)發(fā)展觀精神實(shí)質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵的理解，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)全局觀念、政策觀念和服務(wù)觀念意識(shí)，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，為開創(chuàng)我局老干部工作新局面而努力奮斗。

我的退休規(guī)劃篇十

所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，是指將個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求與組織的人力資源需求相聯(lián)系做出的有計(jì)劃的管理過程，這個(gè)過程在與組織的戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)需要一致的情況下，幫助具體的員工個(gè)人規(guī)劃他們的職業(yè)生涯，通過員工和企業(yè)的共同努力與合作，使每個(gè)員工的生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

每個(gè)組織都有自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，但目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)取決與內(nèi)部人力資源的發(fā)揮。組織最大限度利用員工的能力，并且為每一位員工提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)、挖掘個(gè)人潛能和建立職業(yè)成功的機(jī)會(huì)，也正是在這一個(gè)漸進(jìn)的過程中，組織和每個(gè)人實(shí)現(xiàn)了“雙贏”--組織從能力很強(qiáng)且具有高度獻(xiàn)身的員工那里得到了績(jī)效上的改善，而員工從自身能力提高及績(jī)效改善中獲得了更大的成就。因此，組織協(xié)調(diào)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃顯得尤為重要。

1、可以優(yōu)化組織人力資源配置，提高人力資源利用效率

組織的長(zhǎng)久發(fā)展必須依托相應(yīng)的人力資源，在一定時(shí)期內(nèi)，通過內(nèi)部員工提升，外部招聘等多種手段會(huì)在企業(yè)內(nèi)部形成一定的人力資本存量。這種存量在組織內(nèi)部的存在是否合理直接決定著組織內(nèi)人力資源的利用效率。這需要對(duì)人力資本的存量進(jìn)行規(guī)劃，形成一個(gè)“職位升降資格圖”，這樣，一旦組織中出現(xiàn)空缺職位，就馬上可以找到替代者，從而減少外部招聘的成本和時(shí)間。組織通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以其清晰知道哪些職位會(huì)出現(xiàn)空缺，哪些人才可以迅速?gòu)浹a(bǔ)，無疑提高了人力資源的利用率。

2、提高員工滿意度，降低員工流動(dòng)率

組織通過對(duì)員工的潛能評(píng)價(jià)、輔導(dǎo)、咨詢、規(guī)劃和培訓(xùn)等為他提供了更大的發(fā)展空間，使員工發(fā)展更有目的性。這樣，員工在理解企業(yè)人力戰(zhàn)略的情況下結(jié)合自身特點(diǎn)提高自身素質(zhì)，會(huì)把自身利益與企業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合起來，崗位的適應(yīng)性也能大大提升一個(gè)人的滿意度，從而能使員工的流動(dòng)性降低。

3、使組織和個(gè)人共同發(fā)展，應(yīng)對(duì)變革和發(fā)展的需要

處于動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境下的企業(yè)常常面臨兼并、收購(gòu)重組或精編性裁員等不期而遇的變化，這時(shí)組織結(jié)構(gòu)就會(huì)變化，員工的職務(wù)也會(huì)變化，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的能力和自信心得到提升，就能更好地應(yīng)對(duì)這些變化。

二、組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則

1、員工發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合原則

個(gè)人的發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)既需要自身?xiàng)l件，也需要環(huán)境條件。一方面，員工是在企業(yè)的組織環(huán)境中學(xué)習(xí)和發(fā)揮才干的，職業(yè)能力的發(fā)展和應(yīng)用都離不開組織；員工必須接受組織的現(xiàn)實(shí)，認(rèn)同組織的愿景和價(jià)值觀念，并把個(gè)人的價(jià)值觀念、知識(shí)和努力集中于組織的需要和發(fā)展上，否則，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也就成為無源之水。另一方面，企業(yè)將員工的發(fā)展與自身的發(fā)展相結(jié)合，可以以此幫助員工更好的處理其職業(yè)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使員工能結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和愿景目標(biāo)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，雙贏的結(jié)果可以為企業(yè)和員工帶來重大的收益。這一原則是企業(yè)導(dǎo)入職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基點(diǎn)。

2、公平競(jìng)爭(zhēng)原則

公平競(jìng)爭(zhēng)原則是人格價(jià)值與人人平等的體現(xiàn)，是維護(hù)員工整體積極性的重要保證。企業(yè)在開展職業(yè)生涯發(fā)展工作中，例如提供崗位信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)和任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)該公開條件與標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度，使每位員工都有均等的機(jī)會(huì)接受組織的職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)。

3、互信協(xié)作原則

協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)工作，要由企業(yè)與員工雙方本著相互信任的基礎(chǔ)上共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)有利于企業(yè)與員工雙方，但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合。因此，必須在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施，如果不能使員工參與制定和實(shí)施其本人的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，不能按照自己的愿望規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，這將挫傷員工積極性，企業(yè)也因沒能培養(yǎng)出自己所期望的員工而蒙受損失。

三、組織在員工職業(yè)生涯規(guī)劃的任務(wù)

適時(shí)地用各種方法引導(dǎo)員工進(jìn)入組織的工作領(lǐng)域，從而使個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來，能夠使員工看到自己在這個(gè)企業(yè)的希望、目標(biāo)，從而達(dá)到穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。組織要把員工的生物社會(huì)生命周期與職業(yè)工作生命周期相結(jié)合，采取相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展管理措施。人的生物生命周期貫穿人的一生，職業(yè)生涯周期是指從20歲左右開始直至退休或更長(zhǎng)，這些周期是緊密相連的，職業(yè)生涯規(guī)劃通常分三個(gè)時(shí)期，即早期、中期、后期，在這三個(gè)階段，組織在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯管理的任務(wù)各不相同。

1、導(dǎo)入階段(早期)

在職業(yè)生涯的早期階段，組織要完善對(duì)新員工有效評(píng)估、培訓(xùn)及事業(yè)生涯規(guī)劃與管理等措施，幫助員工順利適應(yīng)工作。讓每一個(gè)員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)相一致。

這樣不僅能盡快消除新員工對(duì)組織的陌生感，而且能更好地激發(fā)員工的工作欲望，使他們能夠順利渡過適應(yīng)期，盡快、盡職地投入到自己的工作崗位中。

(2)為新員工提供一份有挑戰(zhàn)性工作，并對(duì)員工嚴(yán)格要求。組織應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)新員工的上級(jí)管理人員在可能的范圍內(nèi)，盡可能給他們安排技能水平較高的工作，研究發(fā)現(xiàn)，新員工的第一年所承擔(dān)的工作越有挑戰(zhàn)性，他們的工作越有效率。上司的期望越高，對(duì)自己的新員工工作越信任，越支持，新員工往往干的越好。

(3)豐富最初的工作任務(wù)。工作豐富化是為了激勵(lì)那些對(duì)成長(zhǎng)和成就感較高要求的員工而采取的一項(xiàng)措施。這些員工大膽使用，分配以富有挑戰(zhàn)性工作，防止出現(xiàn)埋沒核心員工的可能性，或者令其跳槽。挑戰(zhàn)性工作的職責(zé)設(shè)計(jì)原則是，使所設(shè)計(jì)職責(zé)為員工現(xiàn)有能力所不及，具有挑戰(zhàn)性，他不付出較大的努力就不會(huì)輕易達(dá)到，但員工通過發(fā)揮潛力，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，又是可以達(dá)到的，以促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展。

2、成長(zhǎng)階段(中期)

職業(yè)生涯規(guī)劃中期是員工處于30-50歲，也就是從立業(yè)到將近退休的時(shí)期。職業(yè)生涯中期員工在企業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，是最容易施展才華，最有干勁、貢獻(xiàn)最多的階段，但是也是中年危機(jī)易發(fā)期。組織需要靈活的管理策略：對(duì)員工要信任，給予重任，發(fā)揮其才能創(chuàng)造廣闊天地，鼓勵(lì)、幫助，充分肯定工作成績(jī)，幫助解決工作難題；培訓(xùn)開發(fā)以加深其專業(yè)程度，提高能力和素質(zhì)等等，加強(qiáng)組織職業(yè)生涯管理。

(1)幫助員工形成職業(yè)自我概念。在職業(yè)生涯中期由于個(gè)人的職位、地位上升困難，許多員工感到挫折感，開始動(dòng)搖早期確立的職業(yè)理想。因此，他們需要重新確立自己的理想追求，確立新的自我。組織應(yīng)該鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯探討，給他們提供必需的職業(yè)信息，同時(shí)輔以各種交流會(huì)和輔導(dǎo)班，以增加員工對(duì)職業(yè)變化的適應(yīng)性。

(2)合理設(shè)計(jì)雙重的職業(yè)發(fā)展通道?？茖W(xué)合理地設(shè)置職位結(jié)構(gòu)，建立適合員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展通道，是企業(yè)開展員工職業(yè)生涯管理的首要工作。根據(jù)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外不同組織職業(yè)通道設(shè)置的實(shí)踐，可以發(fā)現(xiàn)目前職業(yè)通道模式主要分單通道模式、雙通道模式和多通道模式三類。目前，員工概括起來主要為管理型員工和專業(yè)技術(shù)型員工兩大類，因此在設(shè)計(jì)發(fā)展通道時(shí)，應(yīng)分別針對(duì)這兩類員工設(shè)計(jì)雙重的發(fā)展通道，不僅有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，而且為員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間，有助于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

(3)引入輪崗制度。員工輪崗是實(shí)現(xiàn)其內(nèi)職業(yè)發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展通道的重要途徑。職位晉升一直是員工工作的動(dòng)力之一。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的扁平化，組織內(nèi)部晉升的路線越來越短，高級(jí)職位的數(shù)目越來越少，員工晉升的機(jī)會(huì)也相應(yīng)地減小，那么如何才能激勵(lì)和留住人才呢?在組織內(nèi)部進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)的內(nèi)部輪崗制不失為一種很好的辦法，可以用來取代階梯式的晉升制度，因?yàn)閷?duì)員工來講，不同的工作經(jīng)歷可以積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展更有幫助的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機(jī)會(huì)，獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等，都成為激勵(lì)和保留人才非常有效的手段。在該員工進(jìn)入新的崗位之后，企業(yè)要及時(shí)給其安排一位有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，負(fù)責(zé)其在輪崗期間的工作安排。保證員工在新的崗位能得到實(shí)際的鍛煉機(jī)會(huì)。

3、衰落階段(后期)

在企業(yè)內(nèi)已工作十幾年、二十多年，提升、離職另謀高就的機(jī)會(huì)似乎已無的員工，可以說已進(jìn)入衰落階段。企業(yè)對(duì)這一階段的核心員工，不可歧視，造成他已無用的感覺；從工作、生活、身體等各方面應(yīng)倍加關(guān)心愛護(hù)，要進(jìn)行疏導(dǎo)，鼓舞士氣，妥善安排工作，發(fā)揮其特長(zhǎng)。

(1)思想工作到位。員工到了職業(yè)生涯后期，或多或少都會(huì)出現(xiàn)一定程度上的心理失衡，這個(gè)時(shí)候組織應(yīng)在思想上切實(shí)做好這類員工的思想工作，幫助他們認(rèn)識(shí)并接受退休實(shí)事，在具體形式上，可以開展退休咨詢，了解員工對(duì)退休的認(rèn)識(shí)，針對(duì)性的解決認(rèn)識(shí)問題等等，總之讓將要退休的員工思想上有充分準(zhǔn)備，減少他們真正退休后產(chǎn)生的迷茫和失落感。

(2)退休計(jì)劃安排到位。要使員工安心離開組織開始退休生活，一個(gè)細(xì)致的退休計(jì)劃是執(zhí)行的保證，組織有責(zé)任盡可能把員工的退休生活安排的豐富多彩：退休學(xué)習(xí)計(jì)劃、鼓勵(lì)退休員進(jìn)入老年大學(xué)、發(fā)展多種興趣和愛好、多參加社會(huì)公益活動(dòng)和老年群體集體活動(dòng)等，通過這些活動(dòng)，達(dá)到廣交朋友、增進(jìn)身心健康的目的，只有讓這類員工感覺到退休后組織依然關(guān)系他們，他們留在組織的最后時(shí)間才能安心工作。

(3)做好退休之際的職業(yè)工作銜接。組織要有計(jì)劃地分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休，切不可因?yàn)橥诵萦绊懝ぷ髡＿M(jìn)行。組織還要選好退休員工的接班人，及早進(jìn)行接班人的培養(yǎng)工作：進(jìn)行多種形式進(jìn)行崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)、與即將退休員工一起工作、請(qǐng)老員工傳、幫、帶等，保證一切工作的順利進(jìn)行。

員工會(huì)將更多心思放在自己的本職工作上，激勵(lì)員工更加努力提高自己的工作績(jī)效，而且還會(huì)體會(huì)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的關(guān)心，最終更有利于員工和組織的共同發(fā)展。如果組織對(duì)其員工的職業(yè)生涯做出良好的規(guī)劃和妥善的管理，協(xié)助成員發(fā)展完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其在個(gè)人生涯成長(zhǎng)的過程中有實(shí)施新構(gòu)想的機(jī)會(huì)，不僅能解決員工內(nèi)職業(yè)發(fā)展技能素質(zhì)提高的要求，還能滿足員工對(duì)其外職業(yè)發(fā)展晉升的需要。

我的退休規(guī)劃篇十一

（一）

20**年，是極不平凡的一年，全國(guó)上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，奧運(yùn)xxx將燃遍華夏九州，中華民族在復(fù)興之路上將邁出更加堅(jiān)實(shí)的步伐。新一年度老干部工作，我們必將緊跟時(shí)代，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持以xxx理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心，以更加積極的工作態(tài)度，盡心盡責(zé)做好老干部管理服務(wù)工作，開創(chuàng)我校老干部工作的新局面。

第四、進(jìn)一步發(fā)揮老教師余熱。充分發(fā)揮老教師的政治智慧和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，積極組織老教師開展貫徹落實(shí)十八大精神各項(xiàng)活動(dòng)，深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，不斷提高政治思想素質(zhì)。對(duì)老教師的先進(jìn)事跡大力宣傳。

第五、進(jìn)一步抓好老干部文體活動(dòng)的開展，積極參加老教協(xié)組織的各項(xiàng)活動(dòng)、比賽。加強(qiáng)老教師活動(dòng)陣地建設(shè),根據(jù)老教師的精神需求和身體狀況，組織老教師開展好文化娛樂活動(dòng)，讓老教師的晚年生活充滿樂趣。對(duì)在各項(xiàng)文化娛樂競(jìng)賽活動(dòng)中的優(yōu)勝者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第六、學(xué)校搞好春游、秋游。春游安排在四月中旬，秋游安排在“老人節(jié)”前后。

我的退休規(guī)劃篇十二

今年66歲的沈老先生已退休，每月1100多元的養(yǎng)老金。老伴10年前就退休在家，也有500多元的退休工資。老兩口住著兩室一廳近80平方米的私房。一個(gè)孫子已經(jīng)上了

小學(xué)

目前，沈老先生夫婦月收入1600元左右，自住的房子價(jià)值約40萬元，備有5萬元的定期存款養(yǎng)老，另外還有3萬元的國(guó)債。除去每月伙食與日常

生活

家庭理財(cái)目標(biāo)：1.夫婦倆養(yǎng)老無憂；2.給孫子上學(xué)準(zhǔn)備一筆教育經(jīng)費(fèi)，以減輕兒子兒媳的負(fù)擔(dān)（額外）；3.意外傷害等保險(xiǎn)保障；4.為了更好地保證和改善全家生活質(zhì)量，需要攢出相當(dāng)一筆錢。沈老先生希望再增加一些投資，能夠獲取比定期存款多的投資收益，同時(shí)希望專家推薦一些養(yǎng)老和意外保險(xiǎn)方面的品種供他們選擇。

（1）一個(gè)家庭的應(yīng)急準(zhǔn)備金不可低于可投資資產(chǎn)的10%.沈老先生可留1萬元存款作為備用金，以應(yīng)不時(shí)之需。其余的錢可以存成不同期限的多張定期存單，以便在急需時(shí)部分提前支取，同時(shí)又確保其余部分繼續(xù)獲得較高利息。

（2）購(gòu)買貨幣基金。因?yàn)樨泿呕鸪司哂泻豌y行存款一樣

安全

（3）自動(dòng)購(gòu)買基金。對(duì)于孫子的教育費(fèi)用，沈老先生其實(shí)可以不必?zé)┥?。籌集教育費(fèi)用，以前大部分人喜歡用零存整取的日積月累方式，但是利率太低，又要定時(shí)存入，非常麻煩。這里建議采用定期定額的.方式購(gòu)買開放式基金。（4）購(gòu)買憑證式國(guó)債。最好買那種兩年期限的國(guó)債，數(shù)量控制在2萬元以下。

沈老先生可以為自己和老伴購(gòu)買一些特別針對(duì)老年人的險(xiǎn)種，如意外傷害險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)。

建議沈老先生投保時(shí)破除儲(chǔ)蓄還本的觀念，讓保險(xiǎn)回歸到保障的本質(zhì)，在有限的預(yù)算下，盡量提高保額。

上述這種既有退休金又有積蓄還有子女的老年人家庭在城市里比較典型。但還有幾種類型老年家庭的存在：有退休金有子女；有退休金無子女；有一定積蓄無子女。針對(duì)這樣的家庭，理財(cái)專家的建議是：巧妙儲(chǔ)蓄，收益盡量達(dá)到最大化。

1.采用“滾雪球”存款法。有退休工資的老人可以將每月余錢存一年定期存款，一年下來，手中就有12張存單。這樣，不管哪個(gè)月急用錢都可取出當(dāng)月到期的存款。如果不需用錢，可將到期的存款連同利息及手頭的余錢接著轉(zhuǎn)存一年定期。現(xiàn)在銀行都推出了自動(dòng)轉(zhuǎn)存服務(wù)，在儲(chǔ)蓄時(shí)，應(yīng)與銀行約定進(jìn)行自動(dòng)轉(zhuǎn)存。

2.減少存款，改買貨幣基金。

3.遞進(jìn)儲(chǔ)蓄法。有一筆積蓄的老年家庭可以采用此種儲(chǔ)蓄方法，這樣支取與收益兩不誤。如6萬元的積蓄，可以按照2萬元為單位分別存一年、二年、三年3種定期存款。一年下來，就可將到期的2萬元轉(zhuǎn)存成三年定期。兩年后，存單全部為三年定期。

4.按月依次分存。有一定積蓄無子女的老人家庭，每個(gè)月的經(jīng)濟(jì)來源就靠它了?？梢圆捎勉y行理財(cái)專家建議的方法：一年準(zhǔn)備7200元，按照月次分存，每月將600元存為3個(gè)月定期。這樣，每個(gè)月都有一筆存款到期。如果有了6筆錢，可以選擇半年定期；有了12筆錢，可以選擇一年定期……以此類推。這樣，存款可供月月支取。

我的退休規(guī)劃篇十三

為了貫徹落實(shí)各級(jí)政府關(guān)于推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的文件精神, 促進(jìn)管理服務(wù)工作社會(huì)化、正?；?、規(guī)范化，不斷提高企業(yè)退休人員晚年生活質(zhì)量，共享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果?，F(xiàn)結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際情況特制定本計(jì)劃：

一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。

企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的xxx精神的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是xxx、xxx在社會(huì)保障方面提出的一項(xiàng)重要任務(wù)。做好這項(xiàng)工作，有利于社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展。認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)政府辦公關(guān)于推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的文件精神，充分認(rèn)識(shí)到做好本轄區(qū)的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是本社區(qū)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

二、 加強(qiáng)管理，做好退休人員服務(wù)工作

1、規(guī)范基礎(chǔ)管理對(duì)新進(jìn)社區(qū)退休人員，我們將做到及時(shí)上門走訪，及時(shí)發(fā)放《企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)證》。并通過入戶調(diào)查等形式進(jìn)一步摸清轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的基本情況，及時(shí)健全各類基礎(chǔ)臺(tái)帳，完善各種信息數(shù)據(jù)，做到數(shù)字不重、不漏、不錯(cuò)，科學(xué)準(zhǔn)確，并及時(shí)輸入計(jì)算機(jī)。進(jìn)一步規(guī)范工作活動(dòng)記錄，按照統(tǒng)一要求，做到各項(xiàng)工作和活動(dòng)記錄詳細(xì)，歸檔合理。

2、養(yǎng)老待遇認(rèn)證

把社區(qū)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金、供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取生活費(fèi)的資格認(rèn)證工作，作為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的重點(diǎn)，切實(shí)做到轄區(qū)內(nèi)資格認(rèn)證一個(gè)不漏、不發(fā)生一起冒領(lǐng)行為。繼續(xù)開展企業(yè)退休人員社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)化管理服務(wù)政策咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)退休人員家屬辦理喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬手續(xù)。

3、組織黨員活動(dòng)

定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策;加強(qiáng)退休人員黨員政治思想工作，發(fā)揮退休人員黨員先鋒模范作用，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，調(diào)動(dòng)他們積極參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的積極性，為社區(qū)建設(shè)再作新貢獻(xiàn)。

4、開展文體活動(dòng)

充分利用現(xiàn)有文體資源，定期組織退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。進(jìn)一步完善文化體育設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，經(jīng)常性地向退休人員開放。做到各項(xiàng)文體活動(dòng)年度有計(jì)劃，實(shí)施有方案，事后有總結(jié)。加強(qiáng)對(duì)退休人員自管小組的指導(dǎo)，定期開展政治學(xué)習(xí)和各類文體活動(dòng)。

5、做好醫(yī)療服務(wù)

根據(jù)上級(jí)部門的要求，及時(shí)組織退休人員到指定醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，定期在退休人員中開展健康知識(shí)講座，對(duì)體檢人員及時(shí)發(fā)放健康手冊(cè)，完善退休人員健康檔案。

6、堅(jiān)持走訪慰問

對(duì)重病住院、家庭重大事件、死亡的，進(jìn)行及時(shí)走訪慰問，并提供政策咨詢服務(wù)，在重大節(jié)日如敬老節(jié)、春節(jié)等，要對(duì)轄區(qū)內(nèi)退休人員進(jìn)行走訪慰問。對(duì)特殊群體如殘廢、特困等家庭、人員做好分類花名冊(cè)，對(duì)他們要進(jìn)行不定期的走訪或電話問候，做好動(dòng)態(tài)管理，即使調(diào)整信息。

7、完善自管小組

調(diào)動(dòng)和發(fā)揮自管小組長(zhǎng)的積極性和責(zé)任性，要求他們將掌握的各種信息及時(shí)反饋給我們，只要是服務(wù)對(duì)象，我們將盡力協(xié)助。

為進(jìn)一步抓好、做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，我們將用良好的心態(tài)和足夠的認(rèn)識(shí)，竭盡全力為企退職工辦實(shí)事，做好事，始終將為廣大退休人員服務(wù)作為我們的奮斗目標(biāo)，發(fā)奮進(jìn)取，為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

我的退休規(guī)劃篇十四

目前，無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會(huì)宣稱自己如何考慮和保護(hù)員工的切身利益，尤其強(qiáng)調(diào)其如何為員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)。但以下兩個(gè)實(shí)例，使人們不得不對(duì)此予以反思。

實(shí)例一：一個(gè)大型的高檔購(gòu)物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動(dòng)關(guān)系，為了消除其行為可能造成的影響，在一些媒體上，公司大力宣傳如何為不同員工提供詳細(xì)解讀職業(yè)生涯規(guī)劃，使得被終止勞動(dòng)合同的員工提高了求職能力，而不會(huì)因本企業(yè)與其終止勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。但從人力資本使用上分析，在該企業(yè)工作了十年的員工，其經(jīng)驗(yàn)資本價(jià)值是比較高的，同時(shí)，降低價(jià)值的因素比較少，所以說，該企業(yè)的這一行為，對(duì)企業(yè)的損失是巨大的。那么該企業(yè)為什么還要與這么多員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同呢？只有一個(gè)理由，就是怕與這些員工簽訂無固定期勞動(dòng)合同，再辭退員工時(shí)，將給更多的補(bǔ)償。

實(shí)例二：一家跨國(guó)公司有著極其豐富的企業(yè)管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并以能為員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，同時(shí)又提供相應(yīng)的培訓(xùn)而自居。在這個(gè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門，有一位技術(shù)水平較高的工程師，是公司的技術(shù)骨干。從工作上來講，他只是熱衷于技術(shù)開發(fā)工作，沒有絲毫想從事管理的意識(shí)。因此公司組織的有關(guān)提高管理技能的培訓(xùn)，對(duì)這位工程師來講失去了意義。他自身沒有參加的要求，公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓(xùn)。兩年以后，這位工程師開始感覺不平衡了。其他工程技術(shù)人員，享受著公司為其提高管理及技術(shù)水平所要支付的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)還占用上班時(shí)間。經(jīng)過思考后，這位工程師向公司的培訓(xùn)部門提出了培訓(xùn)需求，因其喜歡繪畫，要求公司在該方面為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門在拿到該員工的培訓(xùn)需求后陷入了尷尬的境地。

上述兩個(gè)例子促使我們思考：企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底是一種什么關(guān)系呢？

前面介紹的第一個(gè)例子，企業(yè)為什么不再與大部分員工簽訂勞動(dòng)合同？只有一點(diǎn)，害怕員工簽到無固定期的勞動(dòng)合同，一個(gè)不惜放棄工經(jīng)驗(yàn)資本的企業(yè)，又如何可能根據(jù)每個(gè)員工的不同特點(diǎn)而為其設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之實(shí)施培訓(xùn)呢？而從第二個(gè)例子中，我們可以看出，企業(yè)對(duì)員工所實(shí)施的培訓(xùn)，首先是以企業(yè)需求為前提的，當(dāng)員工的需求與企業(yè)的需求不相吻合時(shí)，企業(yè)就不愿意為員工的個(gè)性需求提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

那么，企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底該如何進(jìn)行呢？

一、確認(rèn)職業(yè)生涯規(guī)劃

當(dāng)人們進(jìn)入社會(huì)初期，對(duì)職業(yè)的選擇，有很大的成分是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的，他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因?yàn)?，職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)該是由員工自己決定，或者是由員工的自身職業(yè)特質(zhì)決定的(職業(yè)方向定位測(cè)評(píng)，幫你了解自身特質(zhì))。這段時(shí)間應(yīng)該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段。職業(yè)生涯規(guī)劃在這段時(shí)間內(nèi)，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因?yàn)樵诼殬I(yè)生 職業(yè)生涯規(guī)劃范文中起決定作用的員工自身的愛好和特長(zhǎng)，是他們正確的職業(yè)方向，這時(shí)的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長(zhǎng)，還沒有明確自己的職業(yè)方向。

在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長(zhǎng)，明確了職業(yè)方向后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該充分發(fā)揮體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢(shì)，由員工的自身特質(zhì)優(yōu)勢(shì)來保證，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。

職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的。隨著人的不斷成熟，其興趣愛好也更加準(zhǔn)確，同時(shí)也有可能出現(xiàn)變化，技能特長(zhǎng)也得到更加完善而趨于精細(xì)，職業(yè)生涯目標(biāo)也就由此可能發(fā)生轉(zhuǎn)移和變化。

二、企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的主動(dòng)地位

我的退休規(guī)劃篇十五

從家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃中的家庭生命周期看，在進(jìn)入“退休養(yǎng)老期”這一家庭階段的理財(cái)規(guī)劃應(yīng)圍繞保證享受正常的退休生活，在投資理財(cái)方面主要以高度穩(wěn)健型的保本型產(chǎn)品為主，即使要配置風(fēng)險(xiǎn)類資產(chǎn)，也要控制在10%以內(nèi)。

首先，要降低收益預(yù)期，理財(cái)以傳統(tǒng)渠道的超低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品為主。退休后收入的來源主要是退休金和現(xiàn)金資產(chǎn)的投資收益，個(gè)人賺錢的能力在下降，風(fēng)險(xiǎn)承受能力隨之也在下降，那么就要主動(dòng)去降低收益預(yù)期，在投資理財(cái)方面選擇超低風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)品。

具體到資產(chǎn)配置上，建議在定期存款、銀行保本型理財(cái)產(chǎn)品和國(guó)債這三個(gè)傳統(tǒng)渠道上進(jìn)行組合，其中存款和銀行保本型理財(cái)可以分散到兩家銀行，做到保險(xiǎn)中再保險(xiǎn)一點(diǎn)(因?yàn)殂y行破產(chǎn)保險(xiǎn)保額上限為50萬)。

對(duì)于配置比例，建議存款配置額度在50萬左右，以3年期、5年期定期為主，選擇兩家利率略高的`城商行進(jìn)行分散存款，一方面可以實(shí)現(xiàn)較高的存款收益，另一方面可以在出現(xiàn)緊急需求的時(shí)候，對(duì)存款進(jìn)行部分提前支取，快速變現(xiàn)。另外50萬左右的資金，可以買到國(guó)債更好，如果買不到國(guó)債，可以投資銀行1年期內(nèi)的保本型理財(cái)產(chǎn)品。在目前的收益水平下，上述組合可以讓王先生穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)3%-4%的年化收益，對(duì)老兩口來說既放心、省心，又可以用這筆資金豐富一下退休生活，比如旅游、購(gòu)物、投資興趣愛好等。

其次，防范風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決不投高收益理財(cái)產(chǎn)品。退休后的理財(cái)投資，用俗話說是拿著棺材本在投資，保本是第一位的，但很多老年人沒有明白這一點(diǎn)，在家庭收入下降、風(fēng)險(xiǎn)承受能力下降、開支下降的情況下，依然追求高收益產(chǎn)品，往往會(huì)因此被誤導(dǎo)，選擇一些與自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力不匹配的高收益產(chǎn)品，出現(xiàn)本金虧損、本金不保后才意識(shí)到上當(dāng)受騙，令人痛心。

退休家庭在投資理財(cái)規(guī)劃上，理財(cái)師認(rèn)為，沒有必要冒險(xiǎn)追求高收益，投資應(yīng)以中低收益的高度穩(wěn)健型產(chǎn)品為主，此外要把安享晚年生活作為重點(diǎn)。

我的退休規(guī)劃篇十六

20xx年老干局離退休干部黨委要在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，深入貫徹學(xué)習(xí)十八大精神，不斷改進(jìn)和提高離退休干部黨委的服務(wù)管理工作水平，在保持社會(huì)和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中充分發(fā)揮老干部黨員的積極作用，努力開創(chuàng)我縣老干部工作的新局面。

要牢固樹立老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分的理念，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，組織和引導(dǎo)離退休干部黨員發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)、智慧優(yōu)勢(shì)和威望優(yōu)勢(shì)，為老干部、老同志老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所享做好服務(wù)協(xié)調(diào)工作，把服務(wù)工作落到實(shí)處，努力營(yíng)造和諧社會(huì)氛圍。

在增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，要建立一個(gè)政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過得硬，離退休干部黨員信得過的工作隊(duì)伍，一是對(duì)個(gè)別支部書記進(jìn)行調(diào)換，二是對(duì)工作人員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，必須加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大會(huì)議精神，努力把離退休干部黨支部建設(shè)工作抓好，抓實(shí)，抓出成效。達(dá)到組織健全、制度完善、管理有序、活動(dòng)經(jīng)常、靈活多樣，使離退休干部黨支部成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。

離退休干部黨支部工作要適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，自覺地在思想上、政治上、行動(dòng)上與xxx保持高度的一致，堅(jiān)持在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

1、堅(jiān)持支部政治學(xué)習(xí)制度

要定期組織離退休干部黨員進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、閱讀文件、聽報(bào)告和參加相關(guān)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，我們將繼續(xù)為離退休支部書記制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，一是組織離退休黨支部書記深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，二是每月對(duì)離退休支部書記培訓(xùn)學(xué)習(xí)2次，三是各支部每月組織離退休干部黨員學(xué)習(xí)2次，為全縣十七個(gè)支部各征訂一份《延安日?qǐng)?bào)》、《離退休干部參考》，為每位離退休干部黨員征訂一份《金秋》雜志，不斷為老干部“充電”和更新知識(shí)。

2、支持和鼓勵(lì)老干部參加各種老年活動(dòng)

以“老年大學(xué)”和“老干部活動(dòng)中心”為主陣地，安排好老年活動(dòng)中心、閱覽室的衛(wèi)生清掃和熱水供應(yīng)等服務(wù)工作，支持和鼓勵(lì)離退休老干部根據(jù)本人實(shí)際情況，自主選擇和參加老年大學(xué)開設(shè)的教學(xué)班以及活動(dòng)中心每逢重大節(jié)日舉辦的文體娛樂競(jìng)賽活動(dòng)，豐富老干部生活、學(xué)習(xí)、鍛煉的內(nèi)容，讓他們過一個(gè)幸福、安寧的.晚年。

3、開展檢查離退休黨支部工作

定期對(duì)各離退休支部工作開展情況進(jìn)行檢查，一是組織學(xué)習(xí)情況，二是開展活動(dòng)情況，三是黨費(fèi)收繳情況，四是各大黨委對(duì)所屬退休干部黨員的關(guān)心服務(wù)情況，檢查結(jié)束后將對(duì)優(yōu)秀黨支部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)開展活動(dòng)不積極的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

4、開展送溫暖活動(dòng)

把開展走訪慰問離退休老干部活動(dòng)與走訪慰問特困黨員結(jié)合起來，對(duì)在生活上存在困難的老干部、老黨員及時(shí)籌措資金，進(jìn)行看望、走訪慰問，給他們一定的幫扶，為他們雪中送炭，幫他們解燃眉之急，使他們感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖。

5、組織召開座談會(huì)、講座

開好兩個(gè)座談會(huì)即“七一”黨的生日，召開老干部黨員座談會(huì)議及支部民生生活會(huì)議，與離退休干部黨員歡聚一起，暢談黨的光榮傳統(tǒng)和社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的偉大，引導(dǎo)離退休老干部為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)積極進(jìn)言，關(guān)心和支持我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)。辦好兩個(gè)知識(shí)講座即中醫(yī)保健知識(shí)講座、國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)講座，使老干部身體健康、知識(shí)常新，進(jìn)一步激發(fā)老干部黨員熱愛黨的情懷和為建設(shè)富裕文明幸福新志丹做貢獻(xiàn)的激情。組織好支部書記外出參觀、考察、學(xué)習(xí)。根據(jù)局工作的總體布局，爭(zhēng)取在今年九、十月間組織支部書記外出參觀學(xué)習(xí)。

在開展離退休干部黨支部工作的實(shí)踐中，我們將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的十八大精神，求真務(wù)實(shí)，勤奮工作，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，使志丹老干部事業(yè)更上新臺(tái)階。

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