最新輔警管理制度心得體會大全（20篇）

心得體會是一種反思和成長的過程，通過總結和概括，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)勢和劣勢，并找到進一步提升的路徑和方法。把握好心得體會的篇幅，精煉表達，突出亮點，使讀者能夠更好地理解和接受。小編整理了一些有關心得體會的常見問題和解答，供大家參考。

輔警管理制度心得體會篇一

輔警是我國公安機關的重要一員，擔負著維護社會治安和保衛(wèi)人民安全的責任。為了更好地加強輔警隊伍的建設和管理，我所在的輔警支隊制定了一套日常管理制度。經過一段時間的實踐和體驗，我對這一管理制度有了更深入的認識和理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。

第一段：制度的必要性與意義

輔警是公安機關的重要力量，其職責決定了其需要承擔維護社會治安的重要任務。在輔警隊伍龐大且職責繁重的情況下，日常管理制度是必不可少的。這一制度的設立旨在規(guī)范輔警隊伍的行為，提高隊員的紀律素質，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。通過明確輔警隊伍的職責、權力和責任，制定統(tǒng)一的工作流程和規(guī)范操作，有助于提高輔警隊伍的工作效率和質量，并確保輔警隊伍始終保持高度警覺，履行好自己的職責和使命。

第二段：加強對輔警隊伍的指導和培訓

在日常管理制度中，加強對輔警隊伍的指導和培訓是一個重要環(huán)節(jié)。通過定期組織輔警隊伍的業(yè)務培訓和理論學習，提高隊員的專業(yè)知識水平和技能，增強隊員的工作能力和執(zhí)行力。同時，通過組織公安知識的學習和宣傳，提升輔警隊伍的法律意識和職業(yè)道德，確保輔警隊伍合法執(zhí)法、依法辦事。

第三段：建立健全的考核機制

輔警隊伍的工作需要高度的紀律性和責任感，因此，一個健全的考核機制對于提高隊員的工作積極性和主動性至關重要。日常管理制度中應明確對輔警隊伍的工作進行定期評估和考核，根據隊員的表現，及時發(fā)現和糾正問題，激勵優(yōu)秀隊員，倒逼工作不力的隊員努力提高。通過建立健全的考核機制，可以保證輔警隊伍的工作質量和績效能夠保持持續(xù)的提升。

第四段：加強隊伍建設，形成團結有序的工作氛圍

輔警隊伍工作的特殊性決定了隊員之間的團結和協(xié)作至關重要。日常管理制度應加強對輔警隊伍的組織建設，營造一個團結有序的工作氛圍。通過組織豐富多樣的集體活動，加強隊伍的凝聚力和向心力，形成積極向上的工作氛圍。對于存在的問題和矛盾，要及時處理并妥善解決，避免產生不良影響。

第五段：不斷完善與改進日常管理制度

日常管理制度是一個動態(tài)的過程，需要根據實際情況不斷進行完善和改進。隨著時代的發(fā)展和工作環(huán)境的變化，輔警隊伍所面臨的工作難度也在增加。因此，日常管理制度需要與時俱進，及時總結經驗教訓，優(yōu)化制度內容和操作流程，更好地適應實際工作需要。同時，要積極傾聽隊員的建議和意見，明確問題癥結，加以改進，確保制度的科學性和有效性。

總結：輔警日常管理制度是保障輔警隊伍工作規(guī)范和高效運行的重要保證。通過加強對輔警隊伍的指導和培訓、建立健全的考核機制、加強隊伍建設和形成團結有序的工作氛圍，并不斷完善與改進日常管理制度，可以有效提高輔警隊伍的整體素質和工作效能，為社會治安維護提供堅實的保障。作為一名輔警，我將繼續(xù)努力，在實踐中不斷完善自己，為維護社會安全做出更大的貢獻。

輔警管理制度心得體會篇二

三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

學校管理制度精選

食品留樣管理制度精選

企業(yè)能源管理制度精選

輔警管理制度心得體會篇三

輔警作為公安機關的一支重要力量，承擔著維護社會治安、保護人民群眾生命財產安全等重要任務，具有很強的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質和保證隊伍的正常運行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。

首先，輔警日常管理制度有利于維護輔警隊伍的紀律和形象。在輔警隊伍中，紀律是最基本的要求，也是隊伍正常運行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執(zhí)行，能夠對輔警隊員的行為進行監(jiān)督和約束，使他們在工作中遵守紀律，不侵犯群眾權益，不違法亂紀，樹立良好的警務形象。通過各項規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，可以規(guī)范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀行為進行相應的懲處，進一步提高輔警隊伍的整體素質和綜合能力。

其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團隊精神。輔警工作需要緊密協(xié)作，共同完成各項任務，因此良好的工作氛圍和團隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環(huán)境，保障每名輔警的權益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執(zhí)行也能夠規(guī)范隊伍內部的關系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團結協(xié)作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團隊的力量，只有團結一心、齊心協(xié)力，才能更好地完成工作任務。

第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創(chuàng)造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要靈活應對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機制，通過對輔警的表現進行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發(fā)揮自己的特長和創(chuàng)造力。制度的執(zhí)行還可以通過對工作任務的安排、培訓和提升機會的提供，進一步激發(fā)輔警隊伍內部的積極性，激發(fā)他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務。

第四，輔警日常管理制度有利于加強輔警隊伍的管理和監(jiān)督。輔警隊伍的規(guī)模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴格、規(guī)范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點，可以幫助領導在整個管理過程中更加明確權責、合理安排工作，進一步提高管理的科學性和準確性。通過制度的執(zhí)行，上級領導可以對輔警的工作情況進行及時監(jiān)督和掌握，及時發(fā)現和解決問題，確保隊伍的正常運行。同時，制度的執(zhí)行還可以增加監(jiān)督的透明度，增強隊員對管理的認同感和依從性。

第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質和能力。輔警隊伍是公安機關的一支重要力量，他們既要有過硬的專業(yè)素質，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進行規(guī)劃和培訓，幫助他們系統(tǒng)學習各項工作技能和知識，提高執(zhí)法能力和服務能力。同時，制度的執(zhí)行還可以加強輔警隊伍的日常訓練和考核，使他們保持良好的工作狀態(tài)和公安警務知識的更新。通過這一系列的培訓和考核，輔警隊伍的整體素質和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰(zhàn)能力和處突能力。

總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進隊伍的規(guī)范運營、提高隊伍的整體素質和能力等方面發(fā)揮了重要的作用。通過執(zhí)行各項制度，我們輔警隊伍的紀律性得到了加強，團隊的凝聚力和創(chuàng)造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續(xù)嚴格遵守制度，努力發(fā)展自身的能力，為維護社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。

輔警管理制度心得體會篇四

員工宿舍相當于企業(yè)員工的第二個家，是為我們們提供休息的場所，也是為了我們可以更好的去工作。入住宿舍,就意味著成為了宿舍這個大家庭的一份子，就必須要時刻注意自己的行為舉止，以免對他人造成影響。也要把保持寢室的良好風氣、干凈、整潔作為自己的一項責任，時刻牢記。公司制定的《宿舍管理制度》有效的約束了我們的不良行為，有利于我們培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，以便于正常工作的有序進行。

伴隨著入住宿舍人員的增加，建立良好的規(guī)章制度是非常必要的。制度建立的最終目的是讓宿舍的管理更規(guī)范，讓所有的宿舍成員在工作之余有一個清潔、寧靜、安全、舒適、文明、健康的生活及休閑環(huán)境。

《宿舍管理制度》涉及了入住條件、借宿、維修、清潔衛(wèi)生等方面事宜的規(guī)定，為住寢人員提供了全面的行為準則。

我們應該自覺遵守《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定，愛護公共財物，按時歸寢，積極打掃寢室，整理垃圾，保持居住環(huán)境潔凈。我們必須按照《宿舍管理制度》中的各項規(guī)定執(zhí)行，只有這樣才能使得同事們在勞累一天之后，有個舒適溫馨的空間，提高住宿質量。注重平時的打掃，可減輕我們大掃除時的打掃負擔。目前，寢室按照值日表進行每日的清掃、拍照工作，整潔度有了一定程度的提高，但是還沒有達到非常整潔的地步，這需要我們大家的自覺和共同努力。

自己要對自己的行為負責，做事要實事求是，不能敷衍。正確的指導思想是指導好工作的關鍵。因此，深入學習《宿舍管理制度》這件事也不應該流于形式，我們應該牢記那些規(guī)章制度的細節(jié)，讓這些規(guī)定進入頭腦、進到心里，真正體現在自己的行為上。我們是成年人，不應該像小學生一樣總被人強調這些看起來很容易做好的事情。遠離和摒棄那些壞習慣，約束自己，提升自己。因為在大家同住一起，并不是只有自己，個人不好的行為一定會對他人造成影響。

在生活中不能好好約束自己的人，在工作中也會相應存在這樣那樣的問題。這種生活中的惰性，必然會對工作的造成不好的影響。我們應該捫心自問，我們盡全力做了嗎？我們真正認識到這件事的重要性了嗎？我們曾經有哪些不好的行為和習慣？我們給同寢人員帶來了哪些不好的影響？我們到底需要怎樣做才是對的？公司其他的規(guī)章制度我們是不是真正理解并執(zhí)行了？所有的規(guī)章制度都是幫助我們向著好的方向發(fā)展，這不應該是負擔。我們不該抱怨，我們應該感激，感謝這份關注、這份約束。想好了，就認真去做。為自己，為別人，改變自己。一個小習慣，也許可以改變一個人的一生。

通過本次學習《宿舍管理制度》，我更加深入的理解了其中各項規(guī)定，也為我將來入住宿舍打好了提前量，我一定會按照其中的各項規(guī)定嚴格要求自己，牢記并遵守各項規(guī)章制度，注意自己的行為舉止，做到不影響他人休息，保障自身和他人的工作可以有序完成。

輔警管理制度心得體會篇五

5月10日分局召開“對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員部署大會后，我所全體民-警、輔警認真學習了分局黨委及主要領導有關“對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領導的講話統(tǒng)一大家的思想認識;用先進單位的經驗做法作為自身對照檢查的鏡子;對照職責任務、對照建設標準、對照重點工作、對照上級要求;圍繞怎樣做人、做一個什么樣的人開展了專題討論活動，并提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責并能做到正直正派。

輔警隊伍是公安機關加強治安管理、維護社會穩(wěn)定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護社會和-諧穩(wěn)定、加強警民-聯系溝通等方面發(fā)揮了積極作用。而派出所輔警素質的強弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質量和效率，而且還體現著本級公安機關的形象和權威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業(yè)務嫻熟、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人員，本人結合“對標找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”，圍繞樹立“一個信念”、強化“四種作風”、提高“四個能力”，談幾點拙見。

一、樹立堅定的政治信念

政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現，起著決定和導向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業(yè)堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態(tài)度，決定著為誰工作、為誰服務。忠誠是政治信念的集中體現?！爸艺\帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠于組織、忠誠于公安事業(yè)、忠誠于本職工作崗位，更要忠于人民、忠于群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務轄區(qū)、服務人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊涂、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領導放心的人。

二、強化四種作風

作風是指在工作和生活中表現出來的態(tài)度和行為。作為一名派出所輔警更要強化“四種作風”，樹立基層輔警良好形象。

一要有無私奉獻的作風。派出所的性質任務，決定了派出所輔警大量的、經常的工作是為所隊服務，為轄區(qū)人民群眾服務。因此，要牢固樹立服務觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點是輔警常有的事，失去了很多與家人團聚的時間，與朋友相聚的機會，常常受親人埋怨和朋友誤解;在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議;如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負重精神是不行的。

二要有細致周密的作風。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協(xié)助辦理各類刑事行政案件、協(xié)助民-警深入轄區(qū)開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹慎，就可能直接影響到公安機關形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至會造成很壞的影響。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細致周密，做什么事情都要力求天衣無縫，考慮問題盡可能周到全面，說話辦事盡量得體適當。

三要有正派的作風。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機關文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當成效仿的對象。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷;要有堅持原則、一絲不茍的嚴肅態(tài)度;要有嚴于律已的思想品德。一切言行以維護公安機關聲譽和群眾利益為出發(fā)點，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。

四要有狠抓落實的作風。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責。這就要求輔警在協(xié)助民-警開展群眾工作時要具體、緊密結合工作實際，抓好落實。關鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導，沒有認識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區(qū)接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善于交流和處事，善于探索把握規(guī)律。

三、提高四個能力

作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質，了解掌握整體公安業(yè)務工作，這就必須努力提高“六個能力”。

一是提高協(xié)助執(zhí)法辦案能力。派出所輔警要主動參與協(xié)助辦案，在各類案事件發(fā)生后，不能光靠民-警去辦理，要主動配合抓好信息研判，主動發(fā)現和研究案件中有價值的信息。同時，對每一個案件，善思考，善于學習如何面對嫌疑人切入案件關鍵;善模仿，開動腦筋，回想過去的執(zhí)法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關鍵點給辦案民-警提供幫助;善總結，更好地掌握辦案規(guī)律，吃一塹，長一智，干一事，進一步。

二是提高文語表達能力。語言文字表達能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協(xié)助巡邏處警、協(xié)助民-警執(zhí)法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。協(xié)助巡邏處警、接觸群眾，大都是通過口頭表達進行的?？陬^表達，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術，語言恰到好處;文字表達能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領”。一名合格的輔警必須具備較強的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準確地表達言辭，作出主題鮮明、觀點正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章信息。

三是提高調查研究能力。具備調查研究的素質和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現在：對轄區(qū)情況的深入了解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結論，向所領導提供有價值的情報信息，為所領導決策服好務。每位派出所輔警要堅持實事求是的態(tài)度，根據中心工作，深入群眾開展調研，尤其是維穩(wěn)工作，把上級指示與本單位實際相結合，提供情報，作出解決，為上級機關的決策提供參考依據。

四是提高處理事務能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領導們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要干小事。努力在“快、準、狠、嚴、實”五個字上下功夫：“快”，就是領會領導的意圖快、工作落實快、完成任務快，對領導交辦的事項反應快速，辦事干凈利索，雷厲風行，快節(jié)奏，高效率;“準”，就是準確領會領導的要求，準確掌握真實情況，準確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領導交辦的各種事項;“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務人民的精神，堅決狠打嚴打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發(fā)生;“嚴”，就是嚴格要求，嚴格標準，嚴格規(guī)章制度，嚴守工作紀律，嚴格檢查督促;“實”，就是求真務實，工作扎實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題;做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有回音。

尊敬的各位領導、同志們:

大家好！

剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規(guī)定》為我們今后如何擔當輔警工作提出了規(guī)范性的要求。回想一年前，我們帶著稚雅與好奇、帶著希望與執(zhí)著，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣。回首過去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻，可以說過去的一年,我們成長了、成熟了??，經過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內涵。

輔警是公安機關人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領下執(zhí)行服務群眾、巡邏防范、協(xié)助社會管理、處理后勤事務等工作。而作為輔警在這一年的工作中經歷過“跳樓女”的第一現場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環(huán)境中對警察這個神圣的職業(yè)有了全新的認識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神圣職責。

為此，我們要按照局領導的要求不折不扣的去履職盡責，一是在工作中要努力提高業(yè)務素質。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關的事情，決不脫崗，決不在上班時間玩游戲。8小時之外要堅持學習。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的學習法律知識，提高業(yè)務能力、增強個人素質才能達到最終達到目標。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護自身形象，而且在公共場合也要做到表里如一，嚴于律己。二是在服務上要樹立良好形象。我們每天面臨的人群是老百姓，我們要嚴格要求自己。我們要著裝整齊，舉止端莊、有禮節(jié)、有修養(yǎng)、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權。對前來辦事的群眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，并以耐心、熱心、細心的態(tài)度接待。嚴格杜絕服務態(tài)度差，辦事效率低而影響到公安形象的現象發(fā)生。三是在紀律上要嚴格遵守輔警條令和規(guī)范。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒后開車等，我們這個群體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規(guī)范自己的不良行為不僅能提高警察這個職業(yè)的形象，而且對自己來說也是增強了個人涵養(yǎng)的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀律、四項鐵規(guī)、五條禁令；遵守輔警紀律條令；遵守警容風紀規(guī)定。

我們不能忘記警察的職責就是為人民服務；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領下，嚴守紀律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民群眾交上一份滿意的答卷！

4月11日，委黨組中心組學習了市委、市政府《關于進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律的規(guī)定》，即：“七條禁止性規(guī)定”，黨組書記、主任董玉玲結合我委實際，就貫徹執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定” 作了重要講話。委黨組制定了《關于全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”的意見》，通過學習教育，感觸很深，下面談談自己膚淺的認識。

禁令是鐵的紀律。加強和改進機關作風建設，核心的問題就是要有鐵的紀律，“七條禁止性規(guī)定”就是從源頭上預防和克服不正之風的有效辦法。這就要求我們機關干部“有令就行、有禁就止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，盡量少犯錯誤或不犯錯誤。“七條禁止性規(guī)定”把打麻將第一次寫進文件并作為禁令，這說明市委、市政府對“禁賭”的決心，要做到這一點，對每一個人來說，無疑是一個嚴峻的考驗，作為一名共-產-黨員，又是委黨組成員，一定要帶好頭，按照規(guī)定條款，堅決執(zhí)行。關于出臺獎勵政策的權限規(guī)定，20xx年年終目標考核后，個別縣市區(qū)人口與計生局領導要求市上給獎勵政策，自己在沒有請示領導的`情況下，擅自出臺獎勵政策。學習“七條禁止性規(guī)定”后，才意識到問題的嚴重性，自己一則無權、二則違紀，必須警鐘長鳴，堅決改正。

認真執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，樹立良好的風氣是當前的首要任務。如何在機關內部形成“有令就行、有禁就止”的濃厚氛圍，領導是關鍵。這就要求領導干部要嚴于律己，率先垂范，用榜樣的力量去感化和帶動每一個職工。好的風氣，既是抓出來的，也是帶出來的。只有樹立了良好的風氣，才能帶動和促進機關作風的好轉，才能保證“七條禁止性規(guī)定”的正確執(zhí)行。

制度是有效的保證。全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，必須要有規(guī)章制度來保證，有效的規(guī)章制度是加強機關管理的唯一途徑。機關以前制定的各項規(guī)章制度還須不斷完善。委主任辦公會對機關及事業(yè)單位財務制度進行了修改，從“帳戶管理、政府采購、支出審批、權限規(guī)定、公開監(jiān)督”五個方面作出了硬行規(guī)定，同時還完善了學習制度、會議制度、車輛管理制度。通過檢查督促，要確保已有的制度真正落到實處。

監(jiān)督是落實的關鍵。失去監(jiān)督，必然導致腐-敗，失去監(jiān)督，規(guī)章制度如同虛設。要在機關內部建立多種形式的監(jiān)督機制，一是領導干部定期進行述職述廉報告，把執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定” 作為一項重要內容，對問題剖析要有深度，對改進措施要有力度。委黨組每年要召開1~2次民-主生活會。二是在職工開展讀書談心活動，傾聽群眾呼聲，集思廣益，及時糾正決策在實施過程中的偏差。三是建立職工舉報制度，對重大事項、重大決策、重大開支實行公開監(jiān)督，歡迎職工查詢、舉報、反映，要求在限期內予以解決和答復。四是由紀檢組出面，征求直屬事業(yè)單位和各縣市區(qū)人口與計生局對委機關工作人員遵守“七條禁止性規(guī)定”情況的反映，針對存在的問題，采取啟發(fā)教育和示范教育的方式，不斷改進和完善。

上學的時候經常和同學玩警察抓壞人的游戲，我常扮的是地主壞蛋分子，而心里卻惦記著同學不知從哪弄來的那頂軍帽。夢想著有一天成為一名穿著橄欖綠的解放軍或者人民警察。

長大一些了，看到電影里的警察用擴音器喊著：“你們被包圍了……”總是有些激動不已。警察，總是和正義、勇氣、奉獻、智慧、力量這些詞聯系在一起。這是一個男性的、讓人有點熱血沸騰的詞。

學校畢業(yè)后在社會這所大學校里摸爬滾打了三年。兩個月前加入維揚巡防大隊，成為一名輔警隊員。

輔警與民警是不一樣的。輔警的制服沒有臂章，編號是32開頭……在日常執(zhí)勤執(zhí)法過程中，沒有執(zhí)法資格，許多活動必須要在民警的帶領之下才能完成，我們只能跟在后面做，沒有自己的主張。

難道夢想是豐腴的，現實是……

不，不對。

輔警與民警也是一樣，我們也時常被老百姓稱為警察同志。我們的身上也系著黨和人民的重托，打擊犯罪、維護一方平安的重要責任。我們的身上同樣要體現出正義、勇氣、奉獻、智慧、力量這樣的精神。

“控制案件高發(fā)、抓獲違法犯罪嫌疑人員、處置突發(fā)事件”是上級領導機關賦予我們巡防大隊的重要職責，作為一名巡防大隊的輔警隊員，只有練就一雙火眼金睛、熟練掌握盤查技巧、提高自身的訓練素養(yǎng)，才能出色地完成領導交給的各項工作任務。當前平安揚州建設進入新的時期，我們也會與民警一樣，努力工作，確保巡區(qū)內平安穩(wěn)定，確保隨時拉得出、打得響，以自己的辛勤勞動創(chuàng)造良好的治安秩序、和諧的社會環(huán)境迎接每一天的朝陽。

輔警管理制度心得體會篇六

1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產生高的工作效率。各位員工應有明確的任務分配、時間概念。

2、boss與員工的關系。是建立明確的上下級關系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關系側會使員工產生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應保持上下司的威嚴，但可以經常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產生信任感，會更努力。也就是剛柔并濟，給壓力，解壓，再加壓。

3、如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結為主，但經過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經驗和大家分享，互相學習。

4、對待員工之間的關系。人是種群居的.生物，在一起難免會產生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現，各自拉幫結派，很容易降低了工作效率，是公司內部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。

5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。

6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們去創(chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們全部的能力，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。

總結：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導致的只有低效率的工作，最終的結果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。

輔警管理制度心得體會篇七

近日，疊山鎮(zhèn)財政所學習了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內容，我所全體所員有以下心得體會：

一是明確崗位職責，遵守工作制度，加強理論學習，注重廉政建設。各自分工，各司其職，各負其責，團結共事，互相協(xié)作，認真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學習財政理論、財政法規(guī)及有關業(yè)務知識。堅持秉公辦事，不徇私情。

二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務賬目，理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據、憑證予以退回或補充更正。

三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。

四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴肅認真，熱情周到，及時答復及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。

五是做好檔案的整理與維護，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。

縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學習，財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。

輔警管理制度心得體會篇八

隨著社會的發(fā)展進步，輔警在維護社會治安和保障人民安全方面發(fā)揮著重要作用。為了更好地管理和規(guī)范輔警隊伍，相關部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。

首先，輔警日常管理制度在維護秩序和安全方面發(fā)揮著關鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執(zhí)勤，起到了維護社會穩(wěn)定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執(zhí)行可以確保輔警隊伍的紀律性和效率性，提高輔警工作的效果和質量。

其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質和水平。輔警是社會服務的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業(yè)素養(yǎng)。輔警日常管理制度中包含了各種培訓、考核和評價等機制，可以促使輔警不斷加強自身的學習和提高，從而進一步提升服務水平和專業(yè)素養(yǎng)。

此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權益和利益。制度明確了輔警的權責，確保他們在工作中能夠享受到應有的待遇和權益。比如，輔警日常管理制度規(guī)定了合理的工作時間、工作休息規(guī)定，保障了輔警的勞動權益。此外，制度還規(guī)定了對輔警的培訓、獎勵和晉升機制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發(fā)展。

然而，在實際操作中，我也發(fā)現了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環(huán)境和任務需要經常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機制不夠完善。雖然制度規(guī)定了一些獎勵和晉升機制，但與一些其他行業(yè)相比，還有進一步完善的空間。最后是制度執(zhí)行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進行工作，這就需要相關部門強化監(jiān)督和管理，以確保日常管理制度的有效執(zhí)行。

綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護發(fā)揮著重要作用。通過日常管理制度的執(zhí)行，可以提高輔警隊伍的素質和水平，保障輔警的待遇和權益。但制度也存在靈活性不足、激勵機制不完善和執(zhí)行問題等一些不足之處。因此，相關部門應該進一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強激勵機制和管理監(jiān)督，以不斷提升輔警隊伍的工作質量和效益。同時，輔警隊伍也應積極配合執(zhí)行，提高自身素質和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻。

輔警管理制度心得體會篇九

今天是山東省20xx年遠程培訓的第一天，上午7：00即墨四中的全體領導干部就早早的來到了學校，根據各自分工再次檢查落實好本次培訓的各項準備工作及時到位。學校將本學年命名為“服務年”，旨在全體領導干部樹立服務意識，全心全意服務于廣大師生。在新學年開始之際，學校決定從本次培訓做起，增強服務意識，提高服務質量，實施“123”管理制度，確保本次培訓圓滿完成。

3、指實施教導處、教研組、備課組三級管理模式，目標層層落實，具體負責完成每天各項培訓任務的實施與目標達成。

上午8：30學校召開了“即墨四中20xx年教師遠程研修動員大會”，學校分管領導就本次研修工作傳達了上級精神，制定了工作目標，明確分工，并根據我市進修學校的布置提出了具體要求，老師們干勁十足，對本次培訓充滿了信心。

通過實施“123”管理制度，培訓當天，學校上下井然有序，143名參訓教師到崗及時，上線及時，學習積極，作業(yè)完成質量高。

輔警管理制度心得體會篇十

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本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：

一、要建立民主科學的

教學

1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。

2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質意義。

3、教師參與學校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學意識的養(yǎng)成。

二、管理制度要強調以人為本

1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。

2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。

3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現出學校管理制度的人性化。

三、

教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。

1、在考評內容和標準的制定上，要體現新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質，要符合課程改革對教師角色轉換要求以及教學改革的方向。

2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我

總結

3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。

總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。

企業(yè)管理制度是企業(yè)的脈絡，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業(yè)的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規(guī)范及準則。

合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權利與義務內容的協(xié)議。各項貿易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿易順利進行的必備條件，而我們業(yè)務中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同?；诤贤闹匾裕瑸榧訌姾贤芾?，公司對于合同的定制及跟蹤執(zhí)行制定了一整套的規(guī)范系統(tǒng)。

首先，公司經營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統(tǒng)一制訂的買賣合同，合同需經經理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統(tǒng)一下發(fā)的合同編號。其次，公司經理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務部按有效的買賣合同及有關手續(xù)分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產生不必要的糾紛和避免造成經濟損失。

合理定價是整個合同的關鍵要素之一，業(yè)務員應完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應納稅款等成本支出來綜合制定)，務求定價合理準確。其次，部經理要認真復核，嚴格把關，分管總經理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務求做到‘雙重保險’。

合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執(zhí)行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業(yè)務員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執(zhí)行情況，如發(fā)現執(zhí)行中有困難，應及時提出解決辦法;如對方不能執(zhí)行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業(yè)合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業(yè)的生產經營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業(yè)適應市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業(yè)在履約過程中維護自身合法權益，提高企業(yè)經濟效益。

為了避免單據編制的重復，保證公司正常業(yè)務的有序開展，各業(yè)務部本部門的所有合同均應按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業(yè)務活動的相關情況。

通過這段時間對企業(yè)管理制度的學習，本人充分了解了公司對于基本業(yè)務及日常規(guī)范所提出的規(guī)章及正確的流程，這不但將會規(guī)范我們以后的業(yè)務工作，同時提高的業(yè)務操作的效率，保證了各項業(yè)務的順利有序執(zhí)行。

中國農村金融網訊:根據聯社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學習、分機構組織學習和職工自己學習等多種學習方式對聯社前期要求的規(guī)章制度和后期財務部門要求的財會四個制度進行了學習，通過學習，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結合自身業(yè)務制定的。學習后，我又對已經學過的自己覺得還需要進一步學習的內定再次進行了自學，我有了以下-體會：

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。

二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。

利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。

輔警管理制度心得體會篇十一

不知不覺，在三合派出所實習已經有一個多月的時間了?；叵肫饎傞_始的期待和淺淺的不安，現在的心里是滿足的。

在xx派出所，先不說宿舍、辦公環(huán)境這些硬件條件吧，首先這里的民警對我們都是和藹可親，像是對自己的親弟弟妹妹一樣照顧關愛。他們平時絕對不會因為一點小事情責怪我們。相反的，很多民警在值班的時候都會帶我們去吃當地的特色美食，也常常端火鍋回來給我們吃，說讓我們改善伙食。所長、副所長對我們也寬容和藹，從不過分要求我們。我們剛來的時候，所里沒有鏡子，劉所長還特地在衛(wèi)生間的盥洗池上方安了一面大鏡子，方便我們梳洗。這樣點點滴滴的關愛總是讓我們感覺到很溫暖。

我們所的條件應該算是好的。辦公環(huán)境也很舒適，一進派出所就是一個小二層的大廳，打掃地干凈整潔，因為是新修的樓，所以里面都是嶄新的設施。門窗，地板磚都是很新的。

漸漸的我沒有了剛來時的陌生感和恐懼感。一個月中派出所的民警已經把一些業(yè)務知識和操作技巧手把手地教給了我們。慢慢的我學會了很多東西。比如行政、刑事案件的錄入、指紋、掌紋的取樣、尿檢、采血樣以及接警、做筆錄、現場勘查等一系列的辦案流程。

一個月過去了，我開始漸漸融入到派出所這個大家庭中，漸漸把自己就看作是派出所中的一員，每天認真的接警、出警、辦理各種案件。也虛心的學習各種程序和技巧。一個月以來，我學會了不少，也開始懂得在一個新環(huán)境里怎樣和大家和諧相處。

我期待之后的五個月，我能夠為所里做得更多，也能夠收獲更多。

輔警管理制度心得體會篇十二

作為一名輔警，在過去幾年中，我有幸參與了社區(qū)治安維穩(wěn)工作。通過這段時間的工作經歷，我深刻體會到了輔警工作的艱辛和意義，也從中獲得了一些寶貴的心得與體會。

首先，作為輔警，我們要具備高度的責任感和使命感。社區(qū)治安是全社會的重要組成部分，作為輔警，我們肩負著維護社區(qū)穩(wěn)定和人民安全的重要責任。在工作中，我時刻保持著警覺，隨時準備應對突發(fā)事件。在值班期間，我經常在社區(qū)巡邏，注意觀察是否有可疑人員或異常情況，并及時上報。同時，我也參與了一些社區(qū)活動，幫助組織維護秩序，增強社區(qū)居民的安全感。盡管工作中可能會面臨一些危險和壓力，但我始終牢記自己的使命，為社區(qū)的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。

其次，輔警工作需要具備良好的溝通與協(xié)調能力。在社區(qū)工作中，我與社區(qū)居民建立了良好的關系，互相信任和理解。在處理糾紛和爭端時，我總是采取公正、平等的態(tài)度，與各方進行耐心的溝通和調解。我還積極參與社區(qū)會議和座談活動，與居民代表共商社區(qū)治理之道。通過這些合作和交流，社區(qū)的治安得到了明顯的改善。因此，我認為，良好的溝通與協(xié)調能力是輔警工作中不可或缺的品質，它能夠幫助我們處理好各種社區(qū)問題，并達到和諧穩(wěn)定的目標。

再次，作為輔警，我們要保持積極向上的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。輔警工作不僅僅是一份職業(yè)，更是一種為社會服務的責任和義務。我堅信，只有以積極向上的態(tài)度對待工作，才能夠更好地完成自己的職責。在工作中，我要時刻保持冷靜、專注的狀態(tài)，對待每一個需要處理的問題都要認真細致地解決。同時，我也要保護好自己的形象和行為舉止，不僅要嚴守工作紀律，還要向社區(qū)居民樹立良好的榜樣，樹立輔警形象。作為一名輔警，我們不僅要整頓社會治安，還要自己嚴格約束自己，提高自身素質，取得居民的尊重和信任，為社區(qū)治安做貢獻。

最后，輔警工作需要通過不斷學習和提升來適應社會變化。社會在不斷進步，治安維穩(wěn)工作也在不斷發(fā)展。作為輔警，我們要不斷學習新知識、新技能，提高自身綜合素質和專業(yè)能力。在過去幾年的工作中，我參加了各種培訓和學習班，學習了處理突發(fā)事件的方法和技巧，掌握了一些基本執(zhí)法知識。我還積極參與隊伍競賽，與同事們相互交流，互相學習。通過持續(xù)的學習和提升，我不僅提高了自己的工作能力，也為社區(qū)和居民提供了更好的服務。

綜上所述，通過這段時間的輔警工作，我深刻體會到了輔警工作的意義和價值。具備責任感與使命感、良好的溝通與協(xié)調能力、積極向上的工作態(tài)度和職業(yè)道德、不斷學習和提升能力，這些都是作為輔警應該具備的品質。我將繼續(xù)努力，為社區(qū)治安做出更大的貢獻，為人民群眾的安全和幸福奮斗終身！

輔警管理制度心得體會篇十三

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

剛才我聆聽了高政委的講話，深受教育和鼓舞，高政委為我們上了一堂生動的政治教育課。趙書記、邱主任宣讀的《條令》和《規(guī)定》為我們今后如何擔當輔警工作提出了規(guī)范性的要求?；叵胍荒昵?，我們帶著稚雅與好奇、帶著希望與執(zhí)著，共同加入到公安這個龐大的隊伍中。今天，經過歷練的我們早已褪去了稚嫩的外衣?；厥走^去，留下的不僅是辛勞的忙碌和默默的奉獻，可以說過去的一年，我們成長了、成熟了？？，經過一年的輔警生活，我們真正的懂得了輔警的內涵。

輔警是公安機關人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領下執(zhí)行服務群眾、巡邏防范、協(xié)助社會管理、處理后勤事務等工作。而作為輔警在這一年的工作中經歷過“跳樓女”的第一現場；處理過棘手的殺人案件；也接到過報警人自首的特殊電話。我們就是在這樣的環(huán)境中對警察這個神圣的職業(yè)有了全新的認識和解讀。我們深知，警察需要的是睿智的頭腦，足夠的膽識和機敏的觀察，而絕非膚淺的完成任務。只有為百姓辦實事、辦好事、解民擾、救民困，才是一名警察的神圣職責。

為此，我們要按照局領導的要求不折不扣的去履職盡責，一是在工作中要努力提高業(yè)務素質。每天8小時的工作要合理安排，拒絕做與工作無關的事情，決不脫崗，決不在上班時間玩游戲。8小時之外要堅持學習。要想成為一名符合新時代所要求的名副其實的人名警察，只有不斷的.學習法律知識，提高業(yè)務能力、增強個人素質才能達到最終達到目標。同時，我們不僅要在工作中做出表率，維護自身形象，而且在公共場合也要做到表里如一，嚴于律己。二是在服務上要樹立良好形象。我們每天面臨的人群是老百姓，我們要嚴格要求自己。我們要著裝整齊，舉止端莊、有禮節(jié)、有修養(yǎng)、不混裝，不使用粗魯語言、不濫用職權。對前來辦事的群眾要來有迎聲、去有送聲、問有答聲，并以耐心、熱心、細心的態(tài)度接待。嚴格杜絕服務態(tài)度差，辦事效率低而影響到公安形象的現象發(fā)生。三是在紀律上要嚴格遵守輔警條令和規(guī)范。剛才高政委提到的飲酒、打撲克、麻將，還有酒后開車等，我們這個群體中確實。既然提出我們就改，有問題我們就解決。規(guī)范自己的不良行為不僅能提高警察這個職業(yè)的形象，而且對自己來說也是增強了個人涵養(yǎng)的過程。在任何一個崗位上的輔警都是做到“三守”。即遵守三項紀律、四項鐵規(guī)、五條禁令；遵守輔警紀律條令；遵守警容風紀規(guī)定。

我們不能忘記警察的職責就是為人民服務；我們更不能忘記警察的忠誠就是無私堅守。所以，做為新一代有朝氣的青年人。我們要立場堅定，時刻銘記為人民服務的宗旨，在局黨委及前輩們的帶領下，嚴守紀律，恪盡職守，努力做一名合格的輔警，用實際行動向局黨委和人民群眾交上一份滿意的答卷！

輔警管理制度心得體會篇十四

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

公司規(guī)章制度心得體會二：公司規(guī)章制度心得體會(1801字)

自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

在學習方法上，要聯系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測軟件的正確性。

公司規(guī)章制度心得體會三：公司規(guī)章制度心得體會(1023字)

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現我們目前一些違反規(guī)章制度的現象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

公司規(guī)章制度心得體會四：公司規(guī)章制度心得體會(876字)

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。

通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

公司規(guī)章制度心得體會五：公司規(guī)章制度心得體會(491字)

當今世界各國還沒有走出經濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，實現又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設，苦練內功，制度就顯得尤為重要了。

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

現金業(yè)務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。

因此就更要落實我公司對現金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。

通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點：

1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。

2.要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習

4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度

我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。

[公司管理制度心得體會]

輔警管理制度心得體會篇十五

5月10日分局召開“對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員部署大會后，我所全體民警、輔警認真學習了分局黨委及主要領導有關“對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領導的講話統(tǒng)一大家的思想認識；用先進單位的經驗做法作為自身對照檢查的鏡子；對照職責任務、對照建設標準、對照重點工作、對照上級要求；圍繞怎樣做人、做一個什么樣的人開展了專題討論活動，并提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責并能做到正直正派。

輔警隊伍是公安機關加強治安管理、維護社會穩(wěn)定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護社會和諧穩(wěn)定、加強警民—聯系溝通等方面發(fā)揮了積極作用。而派出所輔警素質的強弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質量和效率，而且還體現著本級公安機關的形象和權威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業(yè)務嫻熟、作風優(yōu)良的優(yōu)秀人員，本人結合“對標找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”，圍繞樹立“一個信念”、強化“四種作風”、提高“四個能力”，談幾點拙見。

政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現，起著決定和導向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業(yè)堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態(tài)度，決定著為誰工作、為誰服務。忠誠是政治信念的集中體現?！爸艺\帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠于組織、忠誠于公安事業(yè)、忠誠于本職工作崗位，更要忠于人民、忠于群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務轄區(qū)、服務人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊涂、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領導放心的人。

作風是指在工作和生活中表現出來的態(tài)度和行為。作為一名派出所輔警更要強化“四種作風”，樹立基層輔警良好形象。

一要有無私奉獻的作風。派出所的性質任務，決定了派出所輔警大量的、經常的工作是為所隊服務，為轄區(qū)人民群眾服務。因此，要牢固樹立服務觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點是輔警常有的事，失去了很多與家人團聚的時間，與朋友相聚的機會，常常受親人埋怨和朋友誤解；在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議；如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負重精神是不行的。

二要有細致周密的作風。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協(xié)助辦理各類刑事行政案件、協(xié)助民警深入轄區(qū)開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹慎，就可能直接影響到公安機關形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至會造成很壞的影響。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細致周密，做什么事情都要力求天衣無縫，考慮問題盡可能周到全面，說話辦事盡量得體適當。

三要有正派的作風。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機關文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當成效仿的對象。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷；要有堅持原則、一絲不茍的嚴肅態(tài)度；要有嚴于律已的思想品德。一切言行以維護公安機關聲譽和群眾利益為出發(fā)點，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。

四要有狠抓落實的作風。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責。這就要求輔警在協(xié)助民警開展群眾工作時要具體、緊密結合工作實際，抓好落實。關鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導，沒有認識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區(qū)接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善于交流和處事，善于探索把握規(guī)律。

作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質，了解掌握整體公安業(yè)務工作，這就必須努力提高“六個能力”。

一是提高協(xié)助執(zhí)法辦案能力。派出所輔警要主動參與協(xié)助辦案，在各類案事件發(fā)生后，不能光靠民警去辦理，要主動配合抓好信息研判，主動發(fā)現和研究案件中有價值的信息。同時，對每一個案件，善思考，善于學習如何面對嫌疑人切入案件關鍵；善模仿，開動腦筋，回想過去的執(zhí)法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關鍵點給辦案民警提供幫助；善總結，更好地掌握辦案規(guī)律，吃一塹，長一智，干一事，進一步。

二是提高文語表達能力。語言文字表達能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協(xié)助巡邏處警、協(xié)助民警執(zhí)法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。協(xié)助巡邏處警、接觸群眾，大都是通過口頭表達進行的。口頭表達，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術，語言恰到好處；文字表達能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領”。一名合格的輔警必須具備較強的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準確地表達言辭，作出主題鮮明、觀點正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章信息。

三是提高調查研究能力。具備調查研究的素質和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現在：對轄區(qū)情況的深入了解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結論，向所領導提供有價值的情報信息，為所領導決策服好務。每位派出所輔警要堅持實事求是的態(tài)度，根據中心工作，深入群眾開展調研，尤其是維穩(wěn)工作，把上級指示與本單位實際相結合，提供情報，作出解決，為上級機關的決策提供參考依據。

四是提高處理事務能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領導們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要干小事。努力在“快、準、狠、嚴、實”五個字上下功夫：“快”，就是領會領導的意圖快、工作落實快、完成任務快，對領導交辦的事項反應快速，做事干凈利索，雷厲風行，快節(jié)奏，高效率；“準”，就是準確領會領導的要求，準確掌握真實情況，準確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領導交辦的各種事項；“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務人民的精神，堅決狠打嚴打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發(fā)生；“嚴”，就是嚴格要求，嚴格標準，嚴格規(guī)章制度，嚴守工作紀律，嚴格檢查督促；“實”，就是求真務實，工作扎實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題；做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有回音。

輔警管理制度心得體會篇十六

【篇一】輔警人員管理制度

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發(fā)現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰让媪私庥袩o矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發(fā)生。

五、服務人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權限，在規(guī)定時限內辦理.

【篇二】輔警人員管理制度

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規(guī)定。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協(xié)作精神;

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、分崗位組織考試;

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第六條保安隊員應履行以下職責：

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;

3、努力提高業(yè)務素質，做好"六防"工作，確保安全;

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;

4、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;

5、保護案件和事故現場，并立即報告;

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎調查工作;

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;

5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;

4、及時發(fā)現和預防流動人口違法犯罪;

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;

2、熟記有關通信聯系電話;

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養(yǎng)工作;

2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;

2、保潔員須經常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務的企業(yè)聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;

2、服從命令，聽從指揮;

3、堅守崗位，盡職盡責;

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;

5、服務群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經費從ck報警服務費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;

2、發(fā)現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

【篇三】輔警人員管理制度

1、在社區(qū)民警的組織、帶領下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。

2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。

4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務工作。

5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。

1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發(fā)生。

5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。

【篇四】輔警人員管理制度

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息，定期排查、分析社情動態(tài)和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態(tài)掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發(fā)現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協(xié)助司-法-部門做好社區(qū)矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區(qū)居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰让媪私庥袩o矛盾糾紛發(fā)生；通過社區(qū)干部、信息員和治安積極分子多渠道發(fā)現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區(qū)資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區(qū)公共場所、娛樂場所、特種行業(yè)、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發(fā)生。

五、服務人民群眾。深入社區(qū)，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發(fā)生，定期向居民代表報告工作；明確社區(qū)民-警審批權限，在規(guī)定時限內辦理.

【篇五】輔警人員管理制度

1、在社區(qū)民警的組織、帶領下，開展社區(qū)治安巡邏防范工作。

2、按照社區(qū)民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發(fā)現、報告影響社區(qū)穩(wěn)定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區(qū)民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。

4、在社區(qū)民警的統(tǒng)一安排下，完成其他社區(qū)安全服務工作。

5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴格行為規(guī)范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。

1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規(guī)范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態(tài)度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監(jiān)督，廣泛征求轄區(qū)群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規(guī)定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發(fā)生。

5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規(guī)定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區(qū)黨組織溝通情況，爭得工作支持。

【篇六】輔警人員管理制度

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規(guī)定。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協(xié)作精神;

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、分崗位組織考試;

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第六條保安隊員應履行以下職責：

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;

3、努力提高業(yè)務素質，做好"六防"工作，確保安全;

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;

4、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;

5、保護案件和事故現場，并立即報告;

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎調查工作;

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;

5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;

4、及時發(fā)現和預防流動人口違法犯罪;

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;

2、熟記有關通信聯系電話;

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養(yǎng)工作;

2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;

2、保潔員須經常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務的企業(yè)聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;

2、服從命令，聽從指揮;

3、堅守崗位，盡職盡責;

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;

5、服務群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經費從ck報警服務費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;

2、發(fā)現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

輔警管理制度心得體會篇十七

作為一名輔警，在工作的過程中積累了很多經驗和體會。輔警是執(zhí)法機關的重要助手，參與社會治安維護和交通管理工作，為社會的安寧和秩序作出貢獻。在這段時間里，我深刻地感受到了輔警工作的挑戰(zhàn)和意義。下面我將從工作責任、協(xié)助執(zhí)法、公民合作和自我提升等方面分享我的心得體會。

首先，作為一名輔警，我深刻意識到自己的工作責任。維護社會治安和交通秩序是我們的工作職責，我們要確保市民的生命和財產安全。每當我在崗位上，就是為了保護社區(qū)、保護市民的安全感。我會保持警覺，及時發(fā)現并處置各類違法違規(guī)行為，確保轄區(qū)的安全。同時，我還要向市民普及法律法規(guī)的知識，提高他們的法律意識和安全防范意識，營造良好的社會環(huán)境。

其次，協(xié)助執(zhí)法是輔警工作的重要內容之一。在日常工作中，輔警必須與執(zhí)法機關密切合作，共同維護社會治安和交通秩序。我們會全力配合警方的工作，積極配合執(zhí)法行動。有時候，我們需要協(xié)助警方進行勘驗、安排現場的交通疏導等工作，確保執(zhí)法工作的順利進行。在工作中，我們要保持與執(zhí)法人員的良好溝通，相互支持，共同完成任務。

此外，輔警的工作還需要獲得廣大公民的合作和支持。我們會積極宣傳警民互動，將警方的一舉一動傳遞給市民，表達社會治安維護工作的意義和必要性。我們也會傾聽市民的意見和建議，了解社會的需求，不斷改善自己的工作方式和方法。只有全社會的共同努力，才能實現社會的和諧穩(wěn)定。

最后，作為一名輔警，個人的自我提升也是必不可少的。我深知自己的承擔著輔助的職責，但我也要不斷學習和提高自己的執(zhí)法水平。我會積極參加相關培訓課程，了解最新的執(zhí)法知識和技能。我還會與其他輔警交流經驗，學習別人的優(yōu)點，改正自己的不足。只有不斷學習和提升，才能更好地完成自己的工作，為社會做出更大的貢獻。

總之，輔警是社會治安維護和交通管理的重要力量，他們承擔著維持社會秩序和市民安全的責任。在工作的過程中，他們體會到了責任的重大和職責的艱巨。要想做好這份工作，輔警必須具備良好的工作責任感、執(zhí)法配合性、公民合作性和自我提升意識。只有這樣，才能更好地履行公職，更好地為社會作貢獻。相信隨著社會的進步和發(fā)展，輔警的工作會得到更多的重視和認可。

輔警管理制度心得體會篇十八

第一章總則
第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規(guī)定。
第二章輔警種類
第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。
第三章招聘條件
第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：
1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;
2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業(yè)工人可放寬至50周歲;
3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;
4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;
5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;
6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。
(二)臨時用工人員必須具備下列條件：
1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協(xié)作精神;
2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;
3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護保養(yǎng)技術，從事駕駛以來未發(fā)生責任事故;
4、從事110報警服務臺接警和文印、微機操作工作者必須取得計算機中級證書，具有快速、準確的微機錄入能力。110報警服務臺接警人員還應會講標準普通話，用語文明、規(guī)范;
5、炊事員必須有一定的烹飪技術;
第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：
1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;
2、報名與資格審查;
3、分崗位組織考試;
4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。
第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。
第四章工作職責
第六條保安隊員應履行以下職責：
1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛(wèi)、值班、守護和巡邏任務;
2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;
3、努力提高業(yè)務素質，做好“六防”工作，確保安全;
4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;
5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。
第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：
1、開展治安巡邏、伏擊守候;
2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;
3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;
4、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;
5、保護案件和事故現場，并立即報告;
6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;
7、完成公安機關布置的其他工作任務。
第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：
1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎調查工作;
2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;
3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;
4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;
5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;
6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。
7、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發(fā)現制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;
8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;
9、完成公安機關布置的其它工作任務。
第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：
1、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;
2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;
3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;
4、及時發(fā)現和預防流動人口違法犯罪;
5、完成公安機關布置的其它工作任務。
第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：
(一)駕駛員工作職責：
1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;
2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;
3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。
(二)110報警服務臺接警人員工作職責：
1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;
2、熟記有關通信聯系電話;
3、熟悉基礎業(yè)務知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準確傳達領導交辦的事項，熱忱為人民服務;
4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規(guī)程。
(三)文印人員和微機操作人員工作職責：
1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養(yǎng)工作;
2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;
3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。
(四)炊事員、保潔員工作職責：
1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;
2、保潔員須經常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，
隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。
第五章日常管理
第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負責”的`原則，由用工單位按照有關規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。
第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務的企業(yè)聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。
第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。
第六章紀律制度
第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：
1、遵紀守法，依法辦事;
2、服從命令，聽從指揮;
3、堅守崗位，盡職盡責;
4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;
5、服務群眾，接受監(jiān)督。
第十五條輔警人員不得有下列行為：
(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：
1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;
2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;
3、接警、單獨處警，查辦各類案件;
4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;
5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;
6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。
(二)交通協(xié)管員不得有下列行為
(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;
(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;
(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;
(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯防等公安輔助人員七條禁令》等紀律、規(guī)定;
(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;
(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;
(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。
(三)臨時用工人員不得有以下行為：
1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;
2、110報警服務臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監(jiān)聽電話不得超過三秒鐘;
3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。
4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內打聽、了解與本崗位工作無關內容。
第七章工資待遇
第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。
1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;
2、專職保安聯防隊員、流動人口協(xié)管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內，經費由各派出所支出;
3、交通協(xié)管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出;
4、110報警服務臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經費由ck報警服務收費中支出;
5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經費由縣局支出;
6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。
7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機關各部門)駕駛員經費由縣局支出;
上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。
8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內，基層派出所、中隊使用的，經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機關各部門)使用的，經費由縣局支出;
9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經費從ck報警服務費中支出。
第八章解聘
第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：
1、多次違反工作紀律，經教育不改的;
2、發(fā)現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;
3、因工作失職發(fā)生嚴重刑事案件、重大治安事故或者負責巡邏防范的區(qū)域內經常發(fā)生違法犯罪案件的;
4、利用工作之便謀取私利的;
5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;
6、其他不適合從事輔警工作的情形。
第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。
第九章附則
第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。
第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

輔警管理制度心得體會篇十九

第一章的總則。

第一條為了加強輔警隊伍的全面建設和規(guī)范管理，充分發(fā)揮了協(xié)助公安機關維護社會治安的作用，結合了我局輔警隊伍建設管理的現狀，特別制定了本規(guī)定。

第二章輔助警察的種類。

第二條根據職場責任，全局輔助警察分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協(xié)助員、流動人口協(xié)助員、臨時雇傭者等5個序列。

第三章的招聘條件。

第三條輔助警察必須具備職場責任從事本職工作的專業(yè)技能。

(一)保安運動員、專職保安聯防員、交通協(xié)助員、流動人口協(xié)助員必須具備以下條件

1、政治可靠，作風正派，責任心強，自愿從事保安聯防工作

3、健康、無障礙、無傳染病

4、具有高中以上文化程度，具有一定的法律知識

5、沒有違法犯罪記錄，沒有被公安機關解職的經驗

6、退伍軍人、共產黨員和有駕駛、電腦、秘密等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時工必須具備以下條件:

1.具有較強的政治素質和組織紀律觀念，具有較強的工作責任感和團結合作精神

2、健康、無障礙、無傳染病，年齡18至45歲

5、炊事員必須有一定的烹飪技術

1、公布考生資格條件、基本程序和方法等

2.申請和資格審查

3.單位組織考試；

4、政治部門和有關職能部門、部門研究提出錄用方案的分局領導審查、錄用。

第五條采用輔助警察必須填寫《海安縣公安局輔助警察審查表》，履行相關審查程序后才能使用。采用保安隊員經保安公司、政治所審查后，向分局領導、局主要負責人審查后，采用與保安公司簽訂合同的專職保安聯合防衛(wèi)人員經使用者、治安大隊、政治所審查后，向分局領導、局主要負責人審查后，采用與保安公司簽訂合同的交通協(xié)管員經交通警察大隊、政治所審查后，報局管理領導、局主要負責人審查的采用流動人口協(xié)管員經使用者、治安大隊、政治所審查后，報告管理局領導、局主要負責人審查的臨時雇用者需要經使用者、公司、政治局審查后，主要負責人審查。

第四章的工作責任。

第六條保安運動員應履行以下責任

1、服從命令，服從指揮，完成公司和派遣公司提交的門衛(wèi)、值班、守護和巡邏任務

2.加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各制度

3.努力提高業(yè)務素質，做好六防工作，確保安全

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內的各種事件保護現場，立即向當地公安機關報告

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第七條專職警衛(wèi)聯合防衛(wèi)由公安民警組織領導，履行以下責任

1.開展治安巡邏、伏擊等待

2.開展防火、防盜、防破壞、事故安全檢查和安全防范宣傳教育

3.協(xié)助調查、堵塞有違法犯罪嫌疑的人和可疑物品

4.協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作

5.保護事件和事故現場，立即報告

6.參加危險救濟，幫助大眾解決問題

7、完成公安機關安排的其他工作任務。

第八條交通協(xié)管員在交通警察組織的指導下，應履行以下責任

1.協(xié)助開展道路交通治安管理基礎調查

2.協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護

3.協(xié)助開展車輛、司機管理

4.協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育

5、協(xié)助交通警察進行道路交通事故現場調查保護，救治傷員等工作

6.巡邏、設卡、伏擊、等待。

8.參加危險救濟，幫助大眾解決問題

9.完成公安機關配置的其他工作任務。

第九條流動人口協(xié)助員必須在公安民警組織的指導下履行以下工作責任

1.協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作

2.協(xié)助管理流動人口，掌握底數，制作帳簿，掌握現實情況

3.協(xié)助實施流動人口管理各項安全責任措施

4.及時發(fā)現和預防流動人口違法犯罪

5、完成公安機關配置的其他工作任務。

第十條臨時工應履行以下工作責任

(一)司機的工作責任:

1.做好車輛維護工作，保持車輛狀況良好

2、服從調配，保證完成工作任務車輛，確保無交通事故

3.完全記載行駛距離，節(jié)約油，降低各項費用。

(二)110警報服務臺接待警察的工作責任:

1.熟練使用文明用語，記住文明用語規(guī)范

2.記住通信聯系電話

4.熟悉各種設備的使用方法，嚴格遵守操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機操作人員的工作責任:

1.熟練使用各文印設備，進行維護

2.嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約各種消耗品的使用

3.及時完成各種文件的印刷、印刷和裝訂，做好服務工作。

(四)炊事員、清潔工的工作責任:

1、炊事員必須按時保障公司人員的飲食，確保飲食衛(wèi)生，保障物流

2.清潔工必須經常清潔辦公室、生活區(qū)和單位門前

隨時保持干凈整潔的衛(wèi)生環(huán)境。

第五章的日常管理。

第十一條輔助警察按照誰使用，誰管理，誰負責的原則，雇主按照相關規(guī)章制度管理。雇主應定期組織警察教育培訓，正常組織活動，嚴格執(zhí)行各制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不得直接向企事業(yè)單位、娛樂服務場所派遣警衛(wèi)。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務的企業(yè)聯系警衛(wèi)，但警衛(wèi)公司的警衛(wèi)和警衛(wèi)公司、政治所的審查必須由局領導審查，與警衛(wèi)公司簽約的人。派出所聯系派遣，保安公司返還部分保安服務費(標準暫時為1萬元/人返還1000元，超過1萬元的部分全部返還)。無論是保安公司直接派遣，還是派出所聯系派遣，都必須由保安公司統(tǒng)一管理，工資報酬由保安公司直接審查支付。

第十三條輔警工作人員應服從組織安排，認真履行職責，竭盡全力做好自己的工作。

第六章紀律制度。

第十四條輔助警察必須嚴格遵守以下工作紀律

1.遵守紀律，依法工作

2.服從命令，服從指揮

3、保護崗位，盡責任

4.規(guī)范服裝，文明工作

5、服務群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔助警察不得有以下行為

(一)保安隊員、專職保安聯合防衛(wèi)人員、流動人口管理人員不得有以下行為

2、參加糧食收入、計劃生育、城市管理和葬禮改革等非責任范圍內的活動

3、接警察，單獨處理警察，調查各種事件

4.向違法犯罪嫌疑人通報

5、擅自離職或酒后工作

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第七章工資待遇

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經費從ck報警服務費中支出。

第八章解聘

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;

2、發(fā)現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。

第九章附則

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

輔警管理制度心得體會篇二十

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規(guī)范管理，充分發(fā)揮其在協(xié)助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規(guī)定。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業(yè)技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協(xié)管員、流動人口協(xié)管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業(yè)技能的優(yōu)先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協(xié)作精神;

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;

2、報名與資格審查;

3、分崗位組織考試;

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協(xié)管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協(xié)管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第六條保安隊員應履行以下職責：

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;

3、努力提高業(yè)務素質，做好"六防"工作，確保安全;

4、對發(fā)生在警衛(wèi)目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;

5、法律、法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;

3、協(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;

4、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;

5、保護案件和事故現場，并立即報告;

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協(xié)管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協(xié)助開展道路交通治安管理基礎調查工作;

2、協(xié)助開展道路交通秩序管理、維護工作;

3、協(xié)助開展車輛、駕駛員管理工作;

4、協(xié)助開展道路交通安全宣傳教育工作;

5、協(xié)助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協(xié)管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協(xié)助開展入戶調查和社區(qū)警務工作;

2、協(xié)助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;

3、協(xié)助落實流動人口管理各項安全責任措施;

4、及時發(fā)現和預防流動人口違法犯罪;

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車況車貌良好;

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;

3、完整記載行駛里程，節(jié)約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規(guī)范;

2、熟記有關通信聯系電話;

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規(guī)程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養(yǎng)工作;

2、嚴格遵守文印工作制度，節(jié)約使用各類耗材;

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛(wèi)生，后勤保障到位;

2、保潔員須經常性對辦公、生活區(qū)及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛(wèi)生環(huán)境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規(guī)章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統(tǒng)一管理。派出所不能直接向企事業(yè)單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業(yè)務的企業(yè)聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統(tǒng)一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發(fā)放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;

2、服從命令，聽從指揮;

3、堅守崗位，盡職盡責;

4、規(guī)范著裝，文明執(zhí)勤;

5、服務群眾，接受監(jiān)督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協(xié)管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;

5、擅離職守或者酒后執(zhí)勤;

6、其他違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。

(二)交通協(xié)管員不得有下列行為

(1)單獨接警、處警，參與行政執(zhí)法以及辦理交通事故處理工作;

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;

(3)單獨上路執(zhí)勤，查處道路交通違章;

(5)違反《交巡警大隊協(xié)勤員著裝管理規(guī)定》規(guī)定等行為;

(6)法律、法規(guī)明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;

(7)利用協(xié)管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區(qū)內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規(guī)定，經費從ck報警服務費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;

2、發(fā)現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;

4、利用工作之便謀取私利的;

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執(zhí)勤證、執(zhí)勤標志。

第十九條本規(guī)定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起施行。

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