精選職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢范文（22篇）

經(jīng)濟是社會資源的配置和利用方式。在職場中，如何提高自己的領導力和團隊合作能力，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長？5、總結(jié)范文中的經(jīng)驗和教訓對我們很有借鑒意義。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇一

枯葉蝶沒有如色彩絢麗的彩蝶般的美麗，根本就配不起它名字中的“蝶”。它在蝶氏家族中顯得如此丑陋，經(jīng)常受到彩蝶們的嘲笑。它們只能收攏兩扇褐色的翅膀，靜靜的在樹枝上，像一片枯葉一樣隨風搖擺，看著這個繁華的世界，同時又眼睜睜地看著那些恥笑過它們那樣不美麗，毫無生機可言的外表，被其他種類的蝴蝶稱為劣勢的外表，在面對被捕抓的危險時，成為了保護自己的優(yōu)勢。

著名的京劇表演藝術(shù)家，麒派一時的創(chuàng)始人，周信芳，以前是一個須生的演員?？墒?，很可惜，不久他的嗓子啞了，對于一個以唱工為主的演員，無疑是一致命的打擊，猶如晴天霹靂。但是，周信芳并沒有因此而氣涙，他下定決心要闖出一條新路，經(jīng)過他反復的思考后，決定在唱腔上恨下功夫，唱出“黃鐘大呂之音”。他堅持不懈地下大力氣練氣，發(fā)音做到氣足洪亮，又特別注意體會角色的思想感情，力求正確表現(xiàn)出人物的性格和氣質(zhì)特點。這樣勤下工夫去探索去練習，周信芳開創(chuàng)出獨特的，并受群眾喜愛的麒派藝術(shù)，成功地將自己本身的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。

50年來，通用汽車公司所雇用的管理人員和工程師，都是來自通用汽車公司學院以及中西部10所大學的畢業(yè)生。這批人才不僅年輕，還能夠團結(jié)一致，有相同的價值感和預見性。一開始，通用公司憑借著這一雇用方式為自己贏得了企業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)造出充滿活力的，團結(jié)一致的企業(yè)文化。但是，在這種優(yōu)勢的背后，同時也存在有一定的弊端。這些員工們年輕，有著同樣的背景，同樣的思維方式，使的他們在運動過程中不知變通。在上個世紀70年代，他們受到挑戰(zhàn)，統(tǒng)領整個汽車工業(yè)的通用汽車公司被競爭購買，日本的汽車公司，如本田，豐田等大小公司都迎頭趕上，一種占有明顯優(yōu)勢的企業(yè)反而會漸漸地失去主導地位，也正是他們奉為優(yōu)勢的企業(yè)文化，制約了公司的發(fā)展，變成了企業(yè)最大的劣勢。

世界上沒有絕對的優(yōu)劣之分，在一定條件下，優(yōu)勢和劣勢可以相互轉(zhuǎn)化。

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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇二

市場營銷就是否所有的競爭者都能實行其戰(zhàn)略,并且達到其目的?這主要取決于競爭者的資源與能力.企業(yè)需要進一步真正確定競爭者的.那么，市場營銷的優(yōu)勢和劣勢如下：

專業(yè)的實用性很強，不管什么企業(yè)，營銷人材都是不可或缺的。

主要是要會跟人打交道，平時要勤于思考，對于身邊的聽到的，看到了一些企業(yè)采取了某種商業(yè)手段或經(jīng)營策略改變等，要自己好好分析其原因，并將自己設定為決策者，假想如果是你，你會怎么做。接觸人和案例多。

難以為消費者提供全面、及時的售前、售后服務、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模小、產(chǎn)品品種單一，品牌的市場影響力弱，在對營銷渠道的選擇問題上，處于比較被動的地位。

四個策略：品牌個性、品牌傳播、品牌銷售、品牌管理。品牌個性：包括品牌命名、包裝設計、產(chǎn)品價格、品牌概念、品牌代言人、形象風格、品牌適用對象。

品牌傳播：包括廣告風格、傳播對象、媒體策略、廣告活動、公關(guān)活動、口碑形象、終端展示（在傳播上，品牌管理與整合營銷傳播所不同的是，品牌管理的媒體可以是單一媒體，也可是幾種媒體組合，完全根據(jù)市場需要決定）。

品牌銷售：包括通路策略、人員推銷、店員促銷、廣告促銷、事件行銷、優(yōu)惠酬賓。品牌管理：包括隊伍建設、營銷制度、品牌維護、終端建設、士氣激勵、渠道管理、經(jīng)銷商管理。

差異化營銷企業(yè)采用差異化營銷策略，可以使顧客的不同需求得到更好的滿足，也使每個子市場的銷售潛力得到最大限度的挖掘，從而有利于擴大企業(yè)的市場占有率。同時也大大降低了經(jīng)營風險，一個子市場的失敗，不會導致整個企業(yè)陷入困境。差異化營銷策略大大提高了企業(yè)的競爭能力，企業(yè)樹立的幾個品牌，可以大大提高消費者對企業(yè)產(chǎn)品的信賴感和購買率。多樣化的廣告，多渠道的分銷，多種市場調(diào)研費用，管理費用等，都是限制小企業(yè)進入的壁壘，所以，對于雄厚財力、強大技術(shù)、擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品的企業(yè)，差異化營銷是良好的選擇。

差異化有有自身的局限性，最大的缺點就是營銷成本過高，生產(chǎn)一般為小批量，使單位產(chǎn)品的成本相對上升，不具經(jīng)濟性。另外，市場調(diào)研、銷售分析、促銷計劃、渠道建立、廣告宣傳、物流配送等許多方面的成本都無疑會大幅度的增加。這也是為什么很多企業(yè)做差異化營銷，市場占有率擴大了，銷量增加了，利潤卻降低了的原因所在。

差異性市場營銷，是指面對已經(jīng)細分的市場，企業(yè)選擇兩個或者兩個以上的子市場作為市場目標，分別對每個子市場提供針對性的產(chǎn)品和服務以及相應的銷售措施。企業(yè)根據(jù)子市場的特點，分別制定產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略以及促銷策略并予以實施。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇三

只要具有高中及以上文憑就可以直接進入俄羅斯任意的一所大學讀預科，預科考試及格后就可以順利進入大學本科專業(yè)學習。小編提醒大家，在俄羅斯留學前一定要學好俄語，不然預科考試很難及格。

留學費用低廉，很多工薪階層的家庭都可以承擔的起的。不像去美國留學以及英國留學，花費幾十萬幾百萬。只需要幾萬就可以了。這樣無論是家里還是學子在學習上都不會有很大的經(jīng)濟負擔。這也是俄羅斯留學的最大優(yōu)勢所在。

俄羅斯留學頒發(fā)的文憑是被世界承認的。這樣留學生順利畢業(yè)后無論是留在俄羅斯還是回國發(fā)展，都是非常方便的。

俄羅斯留學其教育水平也是非常高的，不僅課時多，課程量也大，能學到很多的知識，不會像別的留學國家一樣有很多的空閑時間，學生們都用來打工，雖然那樣子可以磨練自己，但是卻忽略了留學國外學習文化知識的初衷。

俄羅斯留學有很多世界知名的院校，也有很多不錯的專業(yè)。比如說醫(yī)學專業(yè)，不僅入學費用低廉，將來的就業(yè)前景也是非常不錯的。

俄羅斯因為氣候較冷，導致了很多留學生選擇了氣候比較溫暖的國家留學。但是小編睡子提醒，如果能學到更多的知識，這才是留學的初衷。

俄語很難學，這方面是很多留學生最糾結(jié)的。如果俄語不好，那么即使留學到俄羅斯，課程上也是跟不上進度的。預科也是很難通過的。小編睡子提醒大家在留學俄羅斯之前一定要學好俄語。這樣才能更快的融入到俄羅斯的學習和生活中去。

俄羅斯留學一定要知道的事：留學前一定要會說流利的俄語

就會撲面而來，因為無論是上課老師講課還是課下實踐以及生活，用到的俄語絕對是留學生們最頭疼的問題。即使努力也聽不懂老師的課，更學不到什么知識，那么一年以后的預科根本就通不過。那么小編睡子要給想要赴俄羅斯留學的學子兩點建議：首先就是在國內(nèi)就要學好俄語，以免到了俄羅斯再開始學就已經(jīng)晚了。其次就是盡量選擇自己收集資料，自己完成留學的一系列安排。這樣不僅可以提前鍛煉自己獨立自主，也可以省掉很多的中介費，替家里省下一點父母的血汗錢。

總得來說俄羅斯的優(yōu)勢是非常多的，有介于今年即將成為俄羅斯留學的大年，一系列的利好政策，小編睡子提醒想要出國留學的學子以及家長可以考慮到俄羅斯留學。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇四

目前加拿大申請的預科學院幾乎全是私立，注意一定要申請辦學正規(guī)資質(zhì)雄厚的院校。

除了英文授課之外，中國學生課余在宿舍難免會扎堆說中文，語言環(huán)境不太理想，所以選合適的學校很關(guān)鍵。

雖然有100%的升學率，沒有人能保證你去了預科就一定能上好大學。名校終究還是歡迎有真才實學的學生去讀書的。如果去了加拿大沒有好好學習，不出勤，不完成作業(yè)的話，別說申請大學，順利畢業(yè)都是問題。最為嚴重的是成績掛紅燈，簽證到期都續(xù)不了只得被迫回國。

預科的學生在一年之內(nèi)即要完成加拿大高三的課程，同時又要達到雅思6.5的要求，課業(yè)負擔也是比較重的，所建議學習目的明確的學生選擇預科作為通往名校的通道。

申請加拿大預科的條件：成績在70%以上的高中在讀生(成績太低了也別好高騖遠上名校)

最佳申請時間：各大預科院校目前開課日比較靈活，但是隨著家長、學生對出國留學的認識逐漸增強以及對方案認知的成熟度逐漸增強，申請預科的學生越來越多，學校的位置成了一個關(guān)注的焦點，原則上講只要學校還有位子，就能隨時申請，但考慮到平均錄取和簽證的周期，建議提前申請。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇五

一是降低企業(yè)成本。網(wǎng)絡營銷方式從租房、時間、庫存等各個方面為企業(yè)降低成本。實體店的租金向來是銷售行業(yè)中成本較大的一部分。從京東網(wǎng)上商城前身的十幾個實體店支出來看，房租每年都會遞增0.2%至0.5%，雇傭員工的支出及樣品的磨損、折舊費用也是一筆開支，而京東網(wǎng)上商城現(xiàn)在的網(wǎng)絡營銷模式則可以省去這一部分。此外，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)了解消費者購買意向，為采銷部門的采購提供了有力的支持，從而大幅度降低了庫存周轉(zhuǎn)周期。并可以減少印刷、節(jié)約水電等，從而真正的實現(xiàn)了降低企業(yè)成本，提高企業(yè)利潤的目標。

二是有利于企業(yè)和顧客的良好溝通。以世界上最大的家居產(chǎn)品生產(chǎn)廠家之一的ikea為例，顧客可以利用ikea設計軟件在網(wǎng)上設計符合家里房間尺寸的家居，(論文范文)體驗不同組合，嘗試不同風格，直到顧客滿意為止。商家也可由此得知顧客的興趣、愛好，進行新產(chǎn)品的開發(fā)。

三是覆蓋面廣。網(wǎng)絡營銷可以面向全球市場傳播信息，可方便快捷進入任意一國的市場，而不受地域的限制。網(wǎng)絡營銷為企業(yè)開辟了一條通向國際市場的綠色通道。例如：海爾crm(customerrelationshipmanagement，客戶關(guān)系管理)電子商務平臺的應用架起了與全球用戶資源網(wǎng)、全球供應鏈資源網(wǎng)溝通的橋梁，實現(xiàn)了與用戶的零距離。

無論是企業(yè)獨立建站還是登陸大型電子商務平臺，都能夠使世界范圍內(nèi)的消費者通過企業(yè)的web服務器和網(wǎng)絡主頁（homepage）、電子郵件、搜索引擎、虛擬主機、域名、鏈接等的接觸，認識和了解企業(yè)及其產(chǎn)品，既樹立了企業(yè)和產(chǎn)品的形象，又提高了知名度。

四是使中小企業(yè)獲得相對公平的競爭機會。網(wǎng)絡營銷可為各企業(yè)提供公平競爭的平臺，在網(wǎng)絡上任何企業(yè)都不受自身規(guī)模的絕對限制，都能夠相對平等的獲取世界各地的信息，并可以相對平等的展示自己，這為中小企業(yè)提供了更好的發(fā)展機遇，提供更加公平競爭的機會。并且這些中小企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)只需花少量的成本就可以迅速的加入全球信息網(wǎng)和貿(mào)易網(wǎng)。

五是有利于企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務。網(wǎng)絡營銷實現(xiàn)了一對一的服務，留給顧客更多自由考慮的空間，避免沖動購物，可以更多地比較后再作決定。網(wǎng)上服務可以是24小時的服務，而且更加快捷，例如，如果客戶購買了hp公司的打印機出現(xiàn)問題，需要通過咨詢得知是打印驅(qū)動的問題，客戶可以找到惠普公司的站點，下載了打印驅(qū)動，問題便解決了，惠普公司也因此節(jié)省了一筆費用。不僅是售后服務，在顧客咨詢和購買的過程中，商家便可及時地提供服務，幫助顧客完成購買行為。通常售后服務的費且占開發(fā)費用的67%。提供網(wǎng)絡服務可降低此項費用。

六是消費者可自由選擇商品信息。人們很少面對廣告的“轟炸”，只需根據(jù)自己的喜歡或需要去選擇相應的信息，如廠家、產(chǎn)品等，然后如以比較，作出購買的決定。瀏覽的信息可以是國內(nèi)外任何上網(wǎng)的信息，不用進入各家商場進行實地調(diào)查。如質(zhì)量、價格等問題。更不必面對售貨員的“熱情推銷”，完全由自己作主，只需操作鼠標，這樣的靈活、快捷與方便，是傳統(tǒng)商場購物所無法比擬的，尤其受到許多沒有時間或不喜歡逛商場的人士的喜愛。

七是較少時間限制。利用互聯(lián)網(wǎng)購物的另一優(yōu)勢是不受時間的限制，網(wǎng)絡使企業(yè)可以每天24小時全天不間斷的營銷活動、發(fā)布銷售信息、進行商品交易、提供售后服務。我國724(每周7天，每天24小時，即全天候)商務服務普及率不高，傳統(tǒng)的營銷方式使得消費者在營業(yè)時間外很難獲取商品信息，而網(wǎng)絡營銷無時間限制，這一便捷的營銷方式也使商業(yè)企業(yè)管理和發(fā)展獲得了更大優(yōu)勢。

八是網(wǎng)絡環(huán)境更方便市場調(diào)研。網(wǎng)絡環(huán)境更方便展開網(wǎng)站或網(wǎng)頁問卷調(diào)查，電子郵件調(diào)查，彈出式調(diào)查，網(wǎng)上固定樣本調(diào)查等網(wǎng)上調(diào)查形式，而且這樣的調(diào)研具有如下優(yōu)點：首先，調(diào)研費用較低，主要是設計費和數(shù)據(jù)處理費，每份問卷所要支付的費用幾乎為零；其次，調(diào)研范圍大，全國乃至全世界，樣本數(shù)量龐大；再次，運作速度很快，只需搭建平臺，數(shù)據(jù)庫可自動生成，幾天就可能得出有意義的結(jié)論。如人口抽樣調(diào)查統(tǒng)計分析需3個月，而cnnic（中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心）在對intemet進行調(diào)查時，從設計問卷到實施網(wǎng)上調(diào)查和發(fā)布統(tǒng)計結(jié)果，總共只有1個月時間。

九是網(wǎng)絡營銷信息量大。企業(yè)可以通過網(wǎng)絡的多種方式和手段充分表現(xiàn)企業(yè)文化、特點、品格、產(chǎn)品品牌、功能、效用、規(guī)格和價格等。最大限度地擴充信息量，完整的宣傳企業(yè)形象，增加消費者對企業(yè)的認同感，對產(chǎn)品的了解和信任。這也就是中小企業(yè)特別青睞互聯(lián)網(wǎng)喜愛網(wǎng)絡營銷的原因之一。

一是缺乏信任感。在網(wǎng)絡營銷的環(huán)境下，雙方都缺乏直接溝通交流的機會。談判過程中較少人性化，缺乏信任忠實感，減少了貿(mào)易合作伙伴，且縮短了買方與供應商長期聯(lián)系。即使再次購買，為了從心理上買足自己信任的需求。雙方仍要重新選擇評估。而且，網(wǎng)絡營銷中缺乏信任感最大的問題，表現(xiàn)在網(wǎng)絡身份認證非常困難，在網(wǎng)絡營銷的環(huán)境下，雙方都需要花費很大的力氣去驗證對方的身份，并且，這樣的身份很多時候，都無法得到確實的保證。

二是體驗營銷受限制。體驗營銷是傳統(tǒng)營銷的重要組成部分，對于網(wǎng)絡營銷而言，一個正常的人幾種基本感覺，如味覺、觸覺、嗅覺等信息難以通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞。因而，在網(wǎng)絡營銷中，像書籍，品牌電腦等標準化產(chǎn)品，主要靠參考視覺信息做出購買決策，通過互聯(lián)網(wǎng)就能夠?qū)⑿畔⑼耆珎鞑ソo買方；而對于衣服，食品，汽車等個性化或貴重產(chǎn)品，不僅需要用眼看，還要用手觸摸，甚至試用，互聯(lián)網(wǎng)不能將產(chǎn)品信息全部傳遞給消費者?！?/p>

三是技術(shù)與安全性問題尚待改進。我國網(wǎng)絡發(fā)展水平不高，人員水平的不足，以及信息管理與分析能力的缺乏，從很大程度上制約了網(wǎng)絡發(fā)展。如果通過電子銀行或信用卡付款，一旦密碼被截獲，消費者損失將會很大，這也是網(wǎng)絡購物發(fā)展所必須解決的大難題。如果這些問題不解決，勢必會影響網(wǎng)絡營銷的發(fā)展速度。

四是網(wǎng)絡廣告形式較單一、網(wǎng)絡廣告效果受互聯(lián)網(wǎng)的普及限制。

五是品牌的忠誠度低。首先由于網(wǎng)絡營銷尚處在初級階段，相關(guān)的政策、法規(guī)滯后；國際通用的網(wǎng)絡營銷標準尚待推出和核準。而且，商業(yè)金融體系也不健全，再加上大量免費資源同時提供給企業(yè)與消費者，使得網(wǎng)絡營銷中魚龍混雜。其次，在基于網(wǎng)絡虛擬市場的自由貿(mào)易階段，營銷的供應商很難積累資信資本，消費者面對巨大的信息流無所適從，直接影響其消費欲望和對產(chǎn)品品牌的忠誠度。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇六

據(jù)統(tǒng)計，英語系四國美國、加拿大、澳洲、英國是中國留學生出國時選擇最多的四個國家，占了全球流血市場百分之七十的份額。那么這四國有什么特點，每個國家的留學有什么優(yōu)勢劣勢，本文將簡要作出分析。

一.美國

美國是全球教育最發(fā)達的國家，其學位與文憑在世界上有著絕對的競爭優(yōu)勢。

美國留學的優(yōu)勢和劣勢

優(yōu)勢：

1.課程含金量高

2.獲取學歷證書的競爭優(yōu)勢更大

3.更完善的學分制

4.領先全球的獎學金政策

5.開放的簽證政策

劣勢：

1.學業(yè)競爭壓力

2.名校競爭激烈

3.畢業(yè)以后移民難度

4.赴美前期所做準備更加繁瑣復雜

二.加拿大

作為北美地區(qū)的一個地廣人稀的國家，加拿大的大學數(shù)量并不多，但近年來一直為中國學生的熱門留學目的國，這與其長期以來一直奉行的開放式移民政策有關(guān)。

20xx年加拿大的留學后移民政策將會繼續(xù)保持穩(wěn)定開放的態(tài)勢，獲得兩年以上高等教育階段學歷證書就可以無條件獲得三年工簽，工作滿一年就可以申請移民。而在學費方面，由于人民幣的升值，加拿大的留學費用已經(jīng)成為目前性價比最高的國家之一，加拿大留學一年的學費加生活費平均只需15萬元左右，并且還有繼續(xù)降低的趨勢。

加拿大留學的優(yōu)劣

優(yōu)勢：

1.廉價的學費和生活費

2.一流的教學質(zhì)量

3.工簽政策

4.留學與移民一步到位

5.空氣質(zhì)量高

劣勢：

1.溫度相對較低

2.地廣人稀

3.獎學金的競爭非常激烈

三.英國

作為全球第二大教育王國，英國高校有著更加悠久的歷史，從領先全球的學校來看，牛津劍橋，帝國理工，倫敦政經(jīng)學院，倫敦大學學院等名校群的存在使得英國教育星光璀璨。

英國的幾大優(yōu)勢專業(yè)：

1.商科(倫敦政經(jīng)，愛丁堡，華威，巴斯)

2.工程(帝國，布里斯托，曼大)

3.翻譯(巴斯，紐卡斯爾)

4.藝術(shù)設計(倫敦藝術(shù)學院，愛丁堡)

英國留學的優(yōu)劣

優(yōu)勢：

1.教學質(zhì)量極高

2.學術(shù)氛圍濃厚

3.通往歐洲各國便利

4.良好的社會福利

劣勢：

1.高考成績的認可度極低

2.移民政策無優(yōu)勢

3.本科之后一年制的碩士，課業(yè)壓力會過大。認可度不及兩年制。

四.澳大利亞

澳大利亞留學概況

1澳大利亞為南半球國家，雖然與中國沒有多大的時差，但是季節(jié)剛好相反。

2澳洲共40余所公立大學，位于世界排名前100名的學校共有8所

3澳洲與加拿大并稱全球最大移民國家，多個專業(yè)領域具備移民優(yōu)勢

4.澳洲留學優(yōu)勢專業(yè)

工程類，尤以土木，采礦，石油工程為主，西澳洲地大物博，金礦，煤礦，水晶等礦業(yè)的發(fā)展非常發(fā)達，畢業(yè)生容易就業(yè)，起薪也是澳洲最高的領域之一。

護理，康復治療領域

商科會計，昆州的旅游酒店管理等

澳洲留學優(yōu)勢和劣勢

優(yōu)勢：

1.申請名校

2.移民優(yōu)勢巨大

3.打工、就業(yè)機會繁多，工簽

4.環(huán)境優(yōu)美，空氣質(zhì)量高

劣勢：

1.學費較以往增幅比較大

2.較高的中國學生比例

3.打工環(huán)境有待進一步規(guī)范

供稿人：南京分公司英澳新咨詢顧問許金金

特別聲明：此文章為鑫泉公司原創(chuàng)文章如有轉(zhuǎn)載請注明及作者姓名

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇七

一位神父要找三個小男孩，幫助自己完成主教分配的1000本《圣經(jīng)》銷售任務。

神父覺得自己只能完成300本的銷售量，于是他決定找?guī)讉€能干的小男孩賣掉剩下700本《圣經(jīng)》。神父對于“能干”是這樣理解的：口齒伶俐，小男孩必須言辭美妙，讓人們欣喜地做出購買《圣經(jīng)》的決定。于是按照這樣的標準，神父找到了兩個小男孩，這兩個男孩都認為自己可以輕松賣掉300本《圣經(jīng)》?？杉词惯@樣還有100本沒有著落，為了完成主教分配的任務，神父降低了標準，于是第三個小男孩找到了，給他的任務是盡量賣掉100本《圣經(jīng)》，因為第三個男孩口吃很厲害。

5天過去了，那兩個小男孩回來了，并且告訴神父情況很糟糕，他們總共只賣了200本。神父覺得不可思議，為什么兩個人只賣掉了200本《圣經(jīng)》呢？正在發(fā)愁的時候那個口吃的小男孩也回來了，他沒有剩下一本《圣經(jīng)》，而且?guī)砹艘粋€令神父激動不已的消息，他的一個顧客愿意買他剩下的所有《圣經(jīng)》。這意味著神父將賣掉超過1000本《圣經(jīng)》，神父將更受主教青睞。

神父徹底迷惑了。被自己看好的兩個小男孩讓自己失望，而當初根本不當回事的小結(jié)巴卻成了自己的福星，神父決定問問他。

神父問小男孩，你講話都結(jié)結(jié)巴巴的，怎么會這么順利就賣掉我所有的《圣經(jīng)》呢？小男孩答道：我……，跟……見到的……所有……人……說，如……果不……買，我就……念《圣經(jīng)》給他們……聽。

【感悟】

故事中的小男孩知道自己的劣勢就是口吃厲害，所以他順勢將自己的劣勢轉(zhuǎn)化成了優(yōu)勢――顧客們都很害怕聽見一個口吃厲害的人讀上一段《圣經(jīng)》，于是他的《圣經(jīng)》賣得精光。而且在賣《圣經(jīng)》的過程中，有位顧客為他的精神打動，所以打算幫助他買下所有剩下的《圣經(jīng)》。所以，有的時候劣勢不一定是件壞事，如果引導的好，就會把。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇八

在事物發(fā)展的進程中，存在著一個頂峰狀態(tài)，用格拉德威爾在《異類》中提出的數(shù)字模型解釋就是，“倒u型曲線”，由起步上升到頂峰，再平緩下降的規(guī)律現(xiàn)象。這個規(guī)律一直存在于大自然的生命進程中，包括人一生的生老病死規(guī)律就是這個弧線的完美體現(xiàn)。

中國人之所以崇尚中庸之道，是因為相信過猶不及，更是寓意著事物之間相互轉(zhuǎn)化的道理。如“倒u型曲線”過了頂峰狀態(tài)就是下坡路了，無論再付出什么資源補救都無濟無事，就像往一個杯子里倒水，最多是滿的狀態(tài)，再多就裝不下了反而會溢出來。滿杯水是優(yōu)勢的狀態(tài)，到繼續(xù)加水的話，優(yōu)勢就會轉(zhuǎn)變成劣勢了。生活中人們往往強調(diào)將優(yōu)勢發(fā)展到極致，但是事物能否發(fā)揮作用是靠關(guān)鍵性的環(huán)境條件的，在某些特殊條件下，被忽視的劣勢往往能神奇地轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。

閱讀對于失讀癥患者來說是困難的，理解同一段文字內(nèi)容，他們常常比正常人要花上好幾倍的時間。美國某高校曾做過一個“認知反應測試”的實驗，發(fā)現(xiàn)如果把測試的試卷印得很難看，比如字體間距很小，潦草的字體等，在讀起來很困難的情況下，測試者的成績反而更高了。失讀癥患者閱讀也是類似的情況，因為閱讀得慢，失讀癥患者更善于抓住本質(zhì)和要點，對閱讀內(nèi)容進行更深層次的思考，而且將知識點記憶得更牢固，這就解釋為什么失讀癥患者多是出人才。從這個意義上來說，失讀癥反而是由，正如尼采說過，“凡不能毀滅我的，必使我強大。”

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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇九

加拿大大學是申請制，并沒有類似國內(nèi)的高考。加拿大預科課程成績是由測驗、出勤、課堂表現(xiàn)和考試共同構(gòu)成的。之后在申請大學時不需提供中國的會考、高考成績，同時大學的英語入學要求也會相應降低。

學校每年都會邀請各大學招生負責人來到學校進行講座，同時和學生進行近距離溝通，幫助學生選擇學校和專業(yè)，多數(shù)預科學校和名校之間還有優(yōu)先錄取的協(xié)議。

在上大學之前逐漸適應加拿大的學習和生活，慢慢熟悉加拿大，之后為上大學做好準備。

由于相對寬松的申請條件，目前各大預科院校的升學率都接近100%，而且80%以上的學生都能順利升入名校。所以升入名校的高升學率也成了預科目前最大的優(yōu)勢。之所以有這么高的升學率和學校的教學和管理也是有關(guān)系的。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十

1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動作用的是強力型的企業(yè)文化

2、嚴格的規(guī)章制度實現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過程中的規(guī)范化，有效的保證了產(chǎn)品的質(zhì)量

3、有效的成本控制成為管理活動的重要手段

4、企業(yè)員工保持了高度的服從意識

5、形成了一定的區(qū)域性人才吸引力

6、集合了一批有良好素質(zhì)基礎的員工團隊

7、經(jīng)營決策層清楚的認識到企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實問題

8、業(yè)績優(yōu)先、能力優(yōu)先的管理思想已經(jīng)貫徹到企業(yè)人員管理的各個層面

9、不斷進取和改革的精神推薦閱讀：如何健全人力資源管理制度

1、缺乏系統(tǒng)的人力資源管理策略和方法

2、缺乏員工與企業(yè)共享企業(yè)發(fā)展利益的機制

3、管理過程過分的強調(diào)了懲罰的功能

4、員工在工作行為上規(guī)避責任，不利于建立有效的責任主體

5、側(cè)重對已形成工作結(jié)果的評估，而忽略了對業(yè)績形成過程的管理

6、由于制度的不合理，導致人員的使用缺乏連續(xù)性

7、嚴格的減分考核方法，對員工心理產(chǎn)生過多的負面影響

8、忽視經(jīng)營管理者團隊建設，是企業(yè)管理人才匱乏

9、人力資源的質(zhì)量與結(jié)構(gòu)不能支持企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十一

1、我的競爭優(yōu)勢（strength）

對于大學生而言，所謂“優(yōu)勢”主要分為個人優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。所謂個人優(yōu)勢，指的是你純粹屬于個人因素、不隨外界因素變化的優(yōu)勢，比如說你很聰明（能作為優(yōu)勢，那當然不是一般的聰明了），又比如說你很漂亮（能作為優(yōu)勢，那當然不是一般的漂亮了），其實這些都是優(yōu)勢，你可以先記錄下來，但真正嚴謹?shù)胤治鱿聛?，應包含的領域應該更寬些。比如有些人口才很好，有些人交際能力出眾，有些人酒量特別厲害，有些人具備某些文藝體育類的特長，有些人很容易在第一印象給人以信賴感，而有些人大學時系列地讀過一些書，形成了某一領域較系統(tǒng)的知識，這些都是優(yōu)勢，也比較顯性，你很容易自己就把握到?？诓藕玫目梢詮氖滦枰c人打交道、需要說服別人的工作；酒量厲害的適合做銷售或公務員，或者公關(guān)類崗位，（值得注意的是，過度飲酒是透支生命，可借此起步，但不可長久如此）；有文體類特長的，說不定瞎貓碰到死耗子，招聘企業(yè)需要這類人員，或人事部招聘的那家伙和你一樣喜歡籃球，而且進入公司后可以借此很快和同事打成一片，增進人際關(guān)系；在某一領域有系統(tǒng)知識的，很容易在別人面前形成“淵博”的形象，人們對自己不熟悉的領域總是有些敬畏的，就好好發(fā)揮你的優(yōu)勢吧。

2、我的競爭劣勢（weakness）

如不善言語、含羞、粗枝大葉、知識貧瘠、學校比較差毫無品牌可言、專業(yè)冷門或太過熱門等。分析劣勢的目的不是使自己變得更沮喪，而是使自己了解該如何避開這些劣勢，使自己在職業(yè)之路上變得更聰明些。當然，如果你一定要挑戰(zhàn)這些劣勢，堅信“一切皆有可能”，倒也不是不行，只是困難會多出許多，而我也只有“敬仰之心，滔滔不絕”了。

大學生也有些較通行的劣勢，需提醒自己注意。比如：缺乏經(jīng)驗，自我期望較高并因此造成在職的不穩(wěn)定性，學校的知識很可能比較陳舊而不適用于企業(yè)，現(xiàn)代大學生活可能養(yǎng)成的許多不良習氣（如懶散、易抱怨、不關(guān)心他人、及其他基本素質(zhì)方面的問題）等。

二、我面對的機會和威脅

1、我的機會（opportunity）

所謂機會，主要指外界而言，當然也包括學校可能提供的諸如“出國”、“進修”、“考研”、“對口實習”等機會。不要以為校園內(nèi)往來奔告的諸如“某某企業(yè)來學校招聘啦”才是傳說中的機會，然后使盡各種江湖招數(shù)去“把握”這樣的機會，如果你居然用這樣狹隘的視角來做“戰(zhàn)略規(guī)劃”，這篇文章你就甭往下讀了。機會的分析其實需要很廣的視角，宏觀上包括國家的經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)、各區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、行業(yè)趨勢等，微觀上包括搜集到的來自各企業(yè)、政府部門、人才市場、學?；?qū)W長們提供的各類有利的信息。尤其要關(guān)注新生的、或高增長預期的職業(yè)領域，和自己專業(yè)或自身優(yōu)勢有關(guān)的邊緣性、復合型職業(yè)領域，職業(yè)競爭者薄弱，國家強烈傾向的人才政策等利好信息。

2、我的威脅(threats)

所謂威脅，包括人才市場競爭激烈，人才需求飽和，所學專業(yè)領域過緩的增長甚至衰退，新的低成本競爭者（甚至是技術(shù)上的替代者），人才需求方過強的談判優(yōu)勢，不利的政策信息，新提高的職業(yè)門檻等；也包括來自自身的，比如身體健康隱患，家庭不穩(wěn)定因素，糟糕的財務狀況及還款壓力等。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十二

還有，在創(chuàng)業(yè)中有四個因素我想是非常重要的。其一就是在性格上一定要很樂觀，對自己選擇的行業(yè)有興趣、有抱負，甚至他有一定的洞悉力、觀察力，這樣就可以讓他發(fā)揮出他自己的才華。當然有了這兩樣之外，我認為推動自己去做好一件事，還需要專注。一定不可以今天做這樣，明天做那樣，一定要專注地去做一件事情，專注是成功的一個很重要的元素。另外，執(zhí)行能力也是非常重要的當然，自主創(chuàng)業(yè)的大學生有成功也有失敗，并不是每一個人都適合。

1、知識優(yōu)勢。結(jié)合上面分析的大學生自身特點可以看出，大學生具有較高層次的知識，是一個知識、智力和活力都相對密集的群體，他們享受了專業(yè)領域的分工，具有較強的專業(yè)能力，因此，知識資源成了大學生創(chuàng)業(yè)的最大優(yōu)勢，如計算機網(wǎng)絡知識。

2、活力優(yōu)勢。剛進入社會的大學生年輕有活力,勇于拼搏，無太重負擔，具有較強的社會適應能力;自信心較強，對自己認準的事物會有激情去體驗。

3、創(chuàng)意優(yōu)勢。大學生有強的領悟力，自主學習知識的能力強，善于接受新事物。思路活躍，創(chuàng)意新穎，能將所學的知識很快內(nèi)化為能力，外化為創(chuàng)造。具有創(chuàng)意就意味著創(chuàng)新，創(chuàng)新能力來源于創(chuàng)造性思維，一個成功的創(chuàng)業(yè)者一定具有獨立性、求異性、想象性、新穎性、靈感性、敏銳性等人格特質(zhì)。因此，創(chuàng)意能力影響著創(chuàng)業(yè)實踐的特質(zhì)，是促使創(chuàng)業(yè)實踐活動順利進行的首要條件，主要包括在專業(yè)、經(jīng)營管理等方面的創(chuàng)意，因此是創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)的重要組成部分之一。

4、其他優(yōu)勢。除了以上的明顯的優(yōu)勢外，大學生還具有策劃、組織、領導、管理、公關(guān)等方面潛在特質(zhì)，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)的體驗，這些能力都將產(chǎn)生很強的外部性。

創(chuàng)業(yè)除了有自身優(yōu)勢外，外部優(yōu)勢對其成功也起著很重要的作用，如國家優(yōu)惠政策的不斷出臺、學校提供的就業(yè)培訓、社會服務機構(gòu)的積極扶持等。

1.時間精力有限

每個人的精力都是有限的，尤其對于正在為自身素質(zhì)提高而努力的大學生而言，學習本身就需要極大時間和精力，如果再加上創(chuàng)業(yè)，那絕大多數(shù)大學生會落得賠了夫人又折兵。

2.大學生仍沒有全面成長

他們心智、品格還不夠成熟，人文素養(yǎng)不夠深厚，所以在大學生能力有欠缺的情況下貿(mào)然創(chuàng)業(yè)，那不僅注定了失敗，還會給未來人生帶來陰影。

3.大學生的市場觀念較為淡薄

不少大學生很樂于向投資人大談自己的技術(shù)如何領先與獨特，卻很少涉及這些技術(shù)或產(chǎn)品究竟會有多大的市場空間。所以這樣一批素質(zhì)不高的創(chuàng)業(yè)者會導致創(chuàng)業(yè)的低水準，影響未來商業(yè)發(fā)展的規(guī)模和水平。

4.大學生的經(jīng)濟條件有限

現(xiàn)今，大學生一般是在校學習，都沒有獨立的經(jīng)濟條件。所以，當一股熱血想要投身創(chuàng)業(yè)時，資金卻成了一個很現(xiàn)實的問題。雖說現(xiàn)在國家對大學生自主創(chuàng)業(yè)大力提倡，并出臺了很多優(yōu)惠政策，但不得不承認，仍需要一些父母的支援，這不利于得到父母家長們的支持。

5.我國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境較差

盡管我國出臺了一系列的鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，各級政府也采取了相應的政策引導大學生自主創(chuàng)業(yè)，但目前來說，我國大學生創(chuàng)業(yè)的環(huán)境還是不容樂觀，他們的創(chuàng)業(yè)之路還是比較艱難。他們創(chuàng)業(yè)的所需的各種服務還在完善中，加上我國社會上的大學生的自主創(chuàng)業(yè)的氛圍不夠濃厚。

因此，大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)需要多一些理性，創(chuàng)業(yè)僅有興趣和激情是遠遠不夠的。還受到資金、人際關(guān)系、政策及所處環(huán)境等各方面的制約。所以大學生應綜合利弊，而不是盲目隨潮嗎，創(chuàng)業(yè)的選擇須慎重。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十三

有一個十歲的小男孩，在一次車禍中失去了左臂，但是他很想學柔道。

最終小男孩拜一位日本柔道大師做了師傅，開始

學習

他終于仍不住問老師：“我是不是應該再學學

其他

師傅回答說：“不錯，你的確只會一招，但你只需要這一招就夠了?！?/p>

小男孩并不是很明白，但他很相信師傅，于是就繼續(xù)照著練了下去。

幾個月后，師傅第一次帶小男孩去參加比賽。小男孩自己都沒有想到居然輕輕松松的贏了前兩輪。第三輪稍微有點艱難，但是對手還是很快變得有些急躁，連連進攻，小男孩敏捷的是展出自己的那一招，又贏了。就這樣小男孩迷迷瞪瞪地進入了決賽。

決賽的對手比小男孩高大，強壯許多，也似乎更有經(jīng)驗。小男孩顯得有點招架不住，裁判擔心小男孩會受傷，就叫了暫停，還打算就此終止比賽，然而師傅不答應，堅持說：“繼續(xù)下去?！?/p>

比賽重新開始后，對手放松了警惕，小男孩開始使出他的那一招，制服了對手，由此贏得了比賽，得了冠軍。

回家的路上，小男孩和師傅一起回顧每場比賽的每一個細節(jié)，小男孩鼓起

勇氣

師傅答道：“有兩個原因：第一，你幾乎掌握了柔道中最難得一招；第二，就我所知，對付這一招唯一的辦法是對手抓住你的左臂?！?/p>

其實有的'時候，人的劣勢未必就是劣勢，可能反而成了優(yōu)勢。正如那位失去左臂的小男孩，雖然失去了左臂，在我們看來學習柔道是無論如何辦不到的事情，但是由于那位柔道師傅能從孩子的實際出發(fā)，因材施教，所以小男孩最大的劣勢變成了最大的優(yōu)勢。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十四

隨著中國經(jīng)濟進一步向縱深發(fā)展，代表新經(jīng)濟力量的民營企業(yè)正在快速崛起，其中占了很大比例的家族企業(yè)，其數(shù)量也在快速增長，這使得家族企業(yè)受到普遍的關(guān)注。由于許多專家學者認為：中國人傳統(tǒng)的家族觀念和肥水不落外人田的心態(tài)是中國企業(yè)長不大的重要原因，因此社會上對家族企業(yè)持有反面意見或并不看好家族企業(yè)的發(fā)展前景。

事實上，家族企業(yè)并非中國人獨有，自企業(yè)誕生之日起，家族不僅是穩(wěn)定人心力量的源頭，也是人類拓展事業(yè)及經(jīng)營財務的基本單位。資料表明，全球有65％至80％的私人企業(yè)為家族企業(yè)。而在財富雜志（fortune）五百家企業(yè)里，也有40％的企業(yè)為家族所有。本文并不發(fā)表關(guān)于家族企業(yè)任何態(tài)度上的傾向性或是否適合的意見，只想通過對家族企業(yè)所具有的普遍的優(yōu)勢和劣勢做一個客觀的分析，希望能對家族企業(yè)的領導者在決策發(fā)展路徑時有所助益。

家族企業(yè)的優(yōu)勢

1、凝聚力高。創(chuàng)業(yè)時期，憑借家族成員之間特有的血緣關(guān)系、類似血緣關(guān)系、親緣關(guān)系和相關(guān)的社會網(wǎng)絡資源，以較低的成本迅速集聚人才，全情投入，團結(jié)奮斗，甚至可以不計報酬，能夠在很短的一個時期內(nèi)獲得競爭優(yōu)勢，較快的完成原始資本的積累。

2、反應迅速。以家族整體利益來看，在通常情況下，利益的一致性使得各成員對外部環(huán)境變化具有天然的敏感性，外部尤其是市場變化的信息能很快傳遞至企業(yè)的每位成員；同時，家長制的權(quán)威領導，可使得公司的決策速度最快；在執(zhí)行上，由于內(nèi)部信息溝通順暢，成員之間容易達成共識，在政策貫徹，決定執(zhí)行得力；家族整體利益使得家族成員本身具有更高的誘因努力工作，自然地幫助公司的價值趨向最大化。

3、心理契約成本低，可以幫助企業(yè)降低監(jiān)控成本，因此家族企業(yè)的總代理成本相對于其他類型的企業(yè)低。家族成員彼此間的信任及了解的程度遠高于其它非家族企業(yè)的成員，家族企業(yè)成員之間可能負擔較低心理契約成本。成員之間特有的血緣、親緣關(guān)系，使家族企業(yè)具有強烈的凝聚力，加上心理契約成本較低，再加上經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的合一，家族企業(yè)的總代理成本可能較非家族企業(yè)為低。

家族企業(yè)的劣勢

難以得到最優(yōu)秀的人才。企業(yè)要做大，要發(fā)展需突破的一個重要的瓶頸就是專業(yè)化和規(guī)范化，家族企業(yè)也不例外。吸收大量的專業(yè)人才進入公司的核心層是專業(yè)化和規(guī)范化的必由之路。單純在家族成員中選擇人才的結(jié)果，就是選擇面會變的越來越窄，可用的人會越來越少；而長期的家長制管理，會使領導者變得自負，總覺得自己是最能干的，這恰恰排斥了社會上更優(yōu)秀的人才的加盟；另外，基于家族關(guān)系建立起來的內(nèi)部信任，會自然對沒有類似關(guān)系的員工產(chǎn)生不信任感。因此，家族企業(yè)的劣勢首先表現(xiàn)在深知自己的企業(yè)因缺乏人才而長不大，卻又很難創(chuàng)建獲得和留住人才的環(huán)境。

結(jié)構(gòu)及內(nèi)部錯綜復雜的關(guān)系。有位企業(yè)老總曾經(jīng)說過這樣一句話：民營企業(yè)大了，就變成國有企業(yè)。由于血緣關(guān)系和親緣關(guān)系的介入，公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和關(guān)系會比單純的國企更復雜一些。從比較通用的分析角度切入可以分為：所有權(quán)人（ownership）、家族成員（family）及企業(yè)業(yè)務相關(guān)者（business）如企業(yè)內(nèi)員工及客戶，這個模式原本是在一九八二年由戴維斯（）及德吉利（renatotagiuri）首創(chuàng)的。

由這三個關(guān)系群重疊的部份，不難看出家族企業(yè)中彼此錯綜復雜的關(guān)系，以及潛在可能引發(fā)的利益沖突，何況這當中還交織著血脈相連的情感。

家族企業(yè)領導的挑戰(zhàn)

經(jīng)營層面。家族企業(yè)的艱苦創(chuàng)業(yè)，往往是因為能選擇了一個快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，再加上家族成員的同心協(xié)力，因而遇事都能快上半拍，抓住了機遇，建立了優(yōu)勢，累積了財富，可謂創(chuàng)業(yè)成功。但打下天下，過三關(guān)：分金銀，論榮辱，排座次（馮倫語）后，原先創(chuàng)業(yè)的家族成員很容易產(chǎn)生惰性，從遇事快半拍變?yōu)榉彩侣肱?，于是員工有樣學樣，產(chǎn)品質(zhì)量問題增加，客戶抱怨投訴得不到快速處理，公司的經(jīng)營危機開始了。

戰(zhàn)略層面。由于外在環(huán)境的變遷，創(chuàng)業(yè)初期幫助家族興起的主業(yè)，已經(jīng)由原來日進斗金的現(xiàn)金牛變?yōu)樾枰度氪罅楷F(xiàn)金的瘦狗，甚至成為導致公司虧損的主因。但家族企業(yè)成員往往會對第一產(chǎn)業(yè)抱有特殊的感情，即使領導者提出要調(diào)整公司發(fā)展策略，也容易遭到家族第一代成員或未參與經(jīng)營的持股成員強烈的反對。因為戰(zhàn)略上不能及時調(diào)整而導致家族企業(yè)的失敗例子，同樣隨處可見。

處理感情關(guān)系。家族企業(yè)內(nèi)形成的各類利益集團，由于夾雜復雜的感情關(guān)系，使得領導者在處理利益關(guān)系時會處于更復雜，甚至是兩難的境地。家族內(nèi)成員可能以私人情感提出不合理的要求，以保障自己的既得利益，或者幫助利益相關(guān)者獲取更多利益。此時家族企業(yè)的領導者是否能處理好私人情感與企業(yè)利益間的關(guān)系，確實是一個巨大的挑戰(zhàn)。至于企業(yè)接班人的選擇，眾所周知，恕不綴述。

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職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十五

08至09學年度，我校各項工作都取得了優(yōu)異的成績：在全縣中小學教學質(zhì)量綜合評估中名列同類學校第一名。在全市地生會考中獲得全縣第一名，在全縣七八年級學生?廣博杯?競賽中名列同類學校第一名（全縣第七名），在全縣藝術(shù)節(jié)比賽中榮獲一等獎，在全國數(shù)理化奧賽、計算機奧賽和英語能力競賽中也都取得優(yōu)異的成績。初三年級中考成績更是喜人，考生總數(shù)182人，近60人上重點高中錄取線，上線率近30%，居同類學校第一名；總平均分402分，位居全縣第5名。

取得這么好的成績，是全校師生共同努力的結(jié)果，也是縣教育局領導正確指引的結(jié)果。下面，談談我校變劣勢為優(yōu)勢，走出薄弱學校困境的措施、經(jīng)驗。

一、變劣勢為優(yōu)勢的措施

劣勢一：學校原有制度操作性不強，容易流于形式，執(zhí)行力度不夠;造成教師按規(guī)章辦事意識不強，教學常規(guī)略顯松散。

整改措施：學校在原有制度的基礎上，成立制度修訂小組，由一名副校長專門負責，利用晚上的時間，分批組織教師就每項制度進行討論分析，充分聽取每位教師的意見，再集中審核，并反復聽取教師的意見，最終才出臺新的制度。大約花了一個學期的時間，修訂好了學校原有的制度。學校之所以花這么長時間來修訂，是因為教育教學的制度不同于其他領域的制度，它的執(zhí)行程度與教師的認同程度是分不開的，教育教學制度的執(zhí)行更多依賴于教師的自覺性。學校在制定制度的時候充分尊重教師，教師在教學過程中也會充分尊重制度。所以制度制定出來，教師能比較自覺地遵守。當然，我們還注重學校班子成員的以身作則。班子成員每天堅持坐班，不管公事、私事，都認真履行請假制度。班子成員違反常規(guī)，也同樣處理，校長絕不包庇任何人。還有，我們也做到了教師違反常規(guī)及時按制度處罰。人的活力是要在一個積極的氛圍中更能激發(fā)出來，學?；谝匀藶楸镜脑瓌t加強管理，得到了教師的認同，也激發(fā)了教師的工作熱情，增強了教師對學校的認同感。

劣勢二：學校原來學生常規(guī)管理不夠到位，學生遵守紀律意識不強。每個行政人員輪流值周，一周下來，往往很疲倦，管理實效又不高。

整改措施：改行政人員值周制為行政人員值日制，這樣，行政人員不再喊：?值周很累了?，值周的效率得到了提高，也可以一周內(nèi)很快的對行政人員及老師的值周效果進行橫向比較，通過競爭激發(fā)值日人員的積極性。這樣做的目的是減輕工作的疲勞程度，預防對工作的厭倦，做到恰當?shù)膭谝萁Y(jié)合，符合作息的科學輪回。

劣勢三:學校原來校園文化缺乏，更缺少一些符合青少年心理特征的文化活動，致使學校缺少凝聚力、缺少活力。

整改措施：單調(diào)易于使人倦乏，多彩能煥發(fā)人的活力。在原有的生活上增添一些有益的活動和精神的指引，沒有人會拒絕的，只會更歡迎。為此，學校注重典禮儀式文化，舉行開學典禮、休學典禮、頒獎典禮、藝術(shù)節(jié)開幕式等；學校注重文化活動，舉辦了學生籃球聯(lián)賽、藝術(shù)節(jié)、各類興趣小組；學校注重文化建設，復興了校園文學社，建起了校園網(wǎng)站，美化了文化櫥窗。此外，校長還堅持了在每周一上午的課間校長講話和每周校長最少回四封學生的來信?？傊?，學校很注重對學生的精神鼓舞，注重豐富學生的精神世界。

劣勢四:學校地處偏遠山區(qū)，留不住優(yōu)秀的教師，多數(shù)教師是剛分配的年輕教師，缺乏教學經(jīng)驗。整改措施:學校以開放發(fā)展的眼光看待這些年輕教師，看到他們有充沛的工作精力,看到他們的的思維方式和教學方法更接近學生的興趣愛好，更受學生的歡迎，看到他們的可塑性更強，看到他們的創(chuàng)新能力，發(fā)展?jié)摿Ω?。學校大膽的重用他們，結(jié)果收到了很大的效果。有這樣年輕的教師隊伍，決定了學校教育教學質(zhì)量必將走向快速持續(xù)發(fā)展狀態(tài)。

劣勢五：學校原來缺少較好的教研氛圍，學習、交流的意識比較淡薄。整改措施：學校把每個教研組都安排了一個固定的教研時間，在教研時間上給予保證。學校出資為每位教師訂購教研報刊，開闊教師的教育教學視野，引領教師發(fā)展專業(yè)水平。學校每學期組織老師進行一次校際教育教學交流，并邀請本土教育教學專家到學校舉辦專題講座及現(xiàn)場指導。

劣勢六：學校留守學生多，住宿生多，教育管理的難度很大，多數(shù)學生缺乏家庭教育。學校生源差，優(yōu)秀生外流較多。

整改措施：學校通過設立代理家長、宿管員加強加強管理，通過家訪、通電話、致家長書加強與家長的聯(lián)系。在學生自愿、家長同意的前提下，組織學生上晚自習，安排老師下班，給學生提供了一個有作息規(guī)律、有學習氛圍、有老師輔導的自習場所，這很有利于學生成績的提高。生源差，就鼓勵教師，這樣教學成績的進步更快。

二、走出困境所取得的經(jīng)驗

1、這世界上不變的道理是?變?。辦學要走出困境，就要思變。不能懶于現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀過過就算。在辦學的過程中，要不斷的發(fā)現(xiàn)學校中的?不?，因地制宜，進行改革。但也不能忘記?留?，學校的優(yōu)秀傳統(tǒng)一定要保留，決不能憑個人喜好治校，治校要講民主、講科學。

2、要以辯證的思想看問題。眼中不能只看到?困境?，要從困境中看到發(fā)展的契機，要把目光看得遠一些。困境大發(fā)展的機會就大，施展自身才華的機會也就更多。思想認識到位了，行動就會目標明確，干勁十足。

3、干教育事業(yè)要有高度的教育使命感。教育事業(yè)不同于生意場，太功利了就辦不好真正的教育。教育是農(nóng)業(yè)，關(guān)注的是一個個充滿活力的生命；若沒有摒棄功利的愛，就很難教育好人。教育是很難一下子作出評價的，它的價值顯現(xiàn)往往是延期的。身為一方的校長，就應肩負振興一方教育的使命，以辦好人民滿意的教育事業(yè)為自己的追求目標。做教育事業(yè)從某種角度說，是要講良心的，要有舍我其誰的勇氣來辦教育事業(yè)，才會迎來教育的絢麗春天。

堅持以人為本 走出薄弱困境

胡錦濤總書記在《樹立科學發(fā)展觀》這篇講話中指出：?堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局提出的重大戰(zhàn)略思想?。通過這篇重要講話的學習，我深刻地體會到科學發(fā)展觀不僅對全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化具有重大的現(xiàn)實指導意義和深遠的歷史意義，而且對我們的基層工作也有具體的指導意義。

七中是我市城北的普通完中，也是一所比較薄弱的學校，如何適應社會對優(yōu)質(zhì)教育需求的不斷提高，如何使學校的工作產(chǎn)生良好的績效，擺脫薄弱的困境，走上良性發(fā)展的軌道，是學校領導班子深入研究、認真解決的一個課題。通過學習思考，結(jié)合七中的實際，使我再一次得到啟迪，認識到堅持以人為本是我們研究、解決這個課題的指導思想和重要途徑。

做好我們的事業(yè)最重要的是人的問題，在生產(chǎn)力三要素中，勞動者——人是最重要、最活躍的因素。因此，要把學校的工作做好，做得卓有成效，就要堅定不移旗幟鮮明地堅持以人為本，在日常的工作中在多層面各方面都要體現(xiàn)出濃厚的人文氣息，真心實意地依靠教職工辦好學，全心全意地為教職工謀利益。如果形成了這樣的工作意識和思路，那么就要下大力氣建設好兩支隊伍，一支是班子隊伍，另一支是教師隊伍。

領導班子是學校工作的核心。加強班子建設，努力建設成一個有事業(yè)心、責任心、有能力、有水平、廉政勤政、團結(jié)和諧的領導班子，成為一個既有民主又有集中、既有威信又有親和力的領導班子，真正成為集凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力為一體的領導核心。有了這樣的一個班子就會在強化管理、練好內(nèi)功上很下功夫，就會制定出一套科學合理、符合學校實際的管理制度；優(yōu)質(zhì)的管理，必將產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的教育。

教師是學校教育教學工作的主體。一所學校要擁有一支師德高尚、業(yè)務精良的教師隊伍。要建設好這樣的一支隊伍，那么我們必須要做到：一要加強師德建設，鑄造高尚的職業(yè)道德，樹立優(yōu)良的行風；二要扎實有效地做好校本培訓和繼續(xù)教育工作，不斷提高教師的教學水平和教科研能力，制定切實可行的考核、評價、獎懲條例；三要營造濃厚的民主氛圍，增強教職工的民主意識，充分發(fā)揮教代會和工會的作用，參政議政，維護教職工的權(quán)益，調(diào)動他們的積極性；四要關(guān)心教職工生活、福利待遇和工作條件；關(guān)心教職工的身心健康，積極開展各種豐富多彩的工余活動，打造團隊精神，增強集體主義。

擁有了一個團結(jié)務實、勤奮向上、有事業(yè)和能力的領導班子，擁有了一支師德高尚、業(yè)務精良的教師隊伍，學校的教育教學質(zhì)量就會不斷提高，辦學水平就會逐年創(chuàng)新高，薄弱學校的觀念在人們的印象中逐漸淡化乃至完全消失，取而代之的是一所群眾滿意、社會認可、充滿活力和希望的學校。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十六

保險二班 孟祥飛 260503219

對于一個即將步入大四的我們來說，就業(yè)不再是一個遙遠的事情，甚至有的同學已經(jīng)開始找實習的地方了。我們現(xiàn)在必須為自己將來的擇業(yè)做一番權(quán)衡，國企、私企和外企，還有自主創(chuàng)業(yè)究竟那一個更好。

我覺得這個問題并沒有一個固定或是唯一的答案，每個人都具有自己獨一無二的特點，那么其做出的選擇必然會不同。對于我而言，我更向往去外企。因為外企有其特有的優(yōu)勢：相對較高的待遇和良好的工作環(huán)境；高品質(zhì)成熟的產(chǎn)品；品牌和形象優(yōu)勢；比較講究誠信，尊重游戲規(guī)則；長遠眼光的市場和銷售計劃；有經(jīng)濟和財務實力，待遇相對穩(wěn)定；公司管理相對科學，可以提高外語水平等。

其實除了以上提到的優(yōu)勢外，我最看重的是外企優(yōu)秀的企業(yè)文化，這也是目前我國國企和私企的一個巨大的缺點。

舉個實例，我的幾個同學先后去中國人保、平安保險公司和中英人壽保險公司去面試。他們回來后的敘述更加堅定了我努力進入外企的決心。人保的面試在一個人聲鼎沸的大會議室中進行的，原本預定的面試官沒有到，由另外一個人進行面試。面試的內(nèi)容極其簡單，只是讓做一個自我介紹，然后問是否可以做外勤（招聘信息寫的是召內(nèi)勤），然后就讓回去等候消息。在接到通知的時候，對方還要求繳納500元。對于這500元的用處，不同的同學得到了不同的解釋，有的說是培訓費，有的說是怕泄露商業(yè)機密，還有的說是用來購買職員忠誠保險！

平安保險公司的面試要正式一些，在一個專門的屋子來進行面試，一個面試官面對五個面試者。面試官除了要求面試者進行自我介紹外，還會問一到兩個問題。但是也存在草草了事的時候，還讓交250元錢，名為培訓費。

這就是這兩個公司進行面試的概況，并不是很職業(yè)，而且兩個公司在面試者面前互相攻擊對方，讓人感覺它們好像不是全國超一流的保險巨頭，而只是街頭的小商販。

而我們到了中英人壽公司感受到了什么才是一個真正的職業(yè)化公司。首先面試有其特定的地點，而且是三個面試官對一個面試者。除了自我介紹外，我們還需要應對這種各樣的問題，有些甚至說是很刁鉆的，知道面試官覺得沒有什么可問的了為止。而且整個過程公司方面沒有要求我們交什么樣的錢，或是惡意攻擊其他公司。由此可以外企的企業(yè)文化要明顯好于國企和私企。

我想一個好的企業(yè)文化無論是對我們個人還是企業(yè)的長期發(fā)展都是極有好處的。而我認為我國的保險業(yè)要想有一個健康的、長足的發(fā)展就必須營造一個良好的企業(yè)環(huán)境，哪怕只是一個小地方的小部門。

至于自主創(chuàng)業(yè)，我認為這個真的不適合我。首先，自主創(chuàng)業(yè)的資金不多要來自于父母，我們大學畢業(yè)了，還沒能給家里賺錢就又開始要錢，這個對于我來說不太可能，而且家里也沒有那么多的資金。其次，自主創(chuàng)業(yè)所要求的能力我想我還不太具備。此外，自主創(chuàng)業(yè)就意味著承擔所有風險，這對于那些資金不夠雄厚的創(chuàng)業(yè)者來說是一道邁不過去的坎。

所以我還是選擇外企去發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十七

自2006年11月開始歷時3年，萬學教育act職業(yè)能力研究院在全國抽樣調(diào)查80000多應屆畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生，對大學生的就業(yè)現(xiàn)狀進行了徹底的調(diào)查，總結(jié)出主要有八個方面的原因限制了很大一部分的求職者無法就業(yè)或者是無法找到比較滿意的工作。其中部分原因是短時間內(nèi)無法解決的，也是大學生無能無力改變的，但是在某些方面比如大學生自身職業(yè)能力方面卻是可以來大幅度提高，從而彌補某些原因所造成的困擾。

曾服務企業(yè)客戶包括中國電信、中國移動、聯(lián)想集團、奇瑞汽車、中石化、物美集團等眾多國內(nèi)知名企業(yè)，萬學教育act職業(yè)能力授課老師崔方老師，對這個八個原因進行了細致的分析，并就大學生職業(yè)能力提出了實質(zhì)性的提高策略。

當前大學生求職受限原因分析：

原因一：人的樣本高校擴招影響

雖然國家已經(jīng)停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。據(jù)調(diào)查就廣東省來說，最近十年左右的時間，廣東省內(nèi)普通高校應屆畢業(yè)生將首次突破45萬人，加上來廣東“淘金”的外省院校畢業(yè)生，僅2010年廣東省省內(nèi)求職謀業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生就超過60萬人。

再來看全國大學生待業(yè)的人數(shù)：2001年34萬大學生待業(yè)，2002年37萬，2003年52萬，2004年69萬，2005年達到79萬，09年200萬，2010年400多萬，而2011年更是一個未知數(shù)。

原因二：學生就業(yè)渠道不暢

目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員，服務西部等。但是，萬學教育職業(yè)能力專家經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，還不能滿足畢業(yè)生的需求。

原因三：企業(yè)用工制度不合理

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些私營企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經(jīng)驗、性別等障礙拒絕應屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

原因四：高校專業(yè)設置錯位

一些大學的專業(yè)及課程設置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統(tǒng)的應試教育的教學方式，培養(yǎng)出來的一些學生高分低能。不少學校專業(yè)劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。

不少企業(yè)拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。事實上，一個理工科畢業(yè)的大學生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過一定時間的繼續(xù)學習，才能成為一個合格的工程師。要達到這一要求，只能是大學生個人和家庭承擔，而如果把“在崗培訓”轉(zhuǎn)移到學校里面去完成的話，在時間和金錢上都將是非常不經(jīng)濟的。

原因六：學生仍然期望過高

萬學教育職業(yè)能力培訓老師們發(fā)現(xiàn)很多學生在校期間不會投入時間去培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，有，也是很少，并且學校在職業(yè)能力培養(yǎng)方面意識不足，最終導致普遍大學生職業(yè)能力不足，在學校和企業(yè)之間產(chǎn)生了各層現(xiàn)象，這也是中國存在的很嚴重的問題。用人單位表示，部分學生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。

原因八：市場對白領需求不足

由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位，主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

提高職業(yè)能力是最便捷解困辦法

對于上面幾方面的原因，萬學教育act崔方老師也指出，因為政策、社會、市場這些限制學生是無法改變的，但是要想脫穎而出實現(xiàn)終身職業(yè)夢想，還是要從以下幾個方面著手來提高自己的職業(yè)能力。

一、培養(yǎng)一技之長

我們曾分析過用人單位對人才的需求呈現(xiàn)出如下幾個特點：

1、對畢業(yè)生的職業(yè)能力要求越來越高。如除要求畢業(yè)生具有扎實的專業(yè)功底外，還要求有良好的語言表達能力，較強的團隊合作意識，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，博學多才等。

2、復合型人才越來越受用人單位的親睞。如學文秘專業(yè)的，又有較強的計算機操作能力和較高的外語水平，肯定大受歡迎。

3、有特長的畢業(yè)生比較受用人單位的關(guān)注和歡迎。如優(yōu)秀的語言表達能力，計劃、組織、領導、控制能力等特長將為您在求職時增加一定的籌碼。

5、有一定工作經(jīng)驗和較強實際工作能力的畢業(yè)生受用人單位垂青。為什么？

用人單位投入大量的成本招聘新員工，目的就在于讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財富，如果大學生在校期間就能形成直接為企業(yè)創(chuàng)造財富的能力，也是我們通常所說的職業(yè)能力，那么一旦進入企業(yè)，這些畢業(yè)生就能較快進入角色，適應能力較強，因此，深受當?shù)刂髽I(yè)歡迎。

二、先就業(yè)后擇業(yè)

眾多大學畢業(yè)生在求職時往往存在這樣一種心態(tài)：希望一步到位，一次定終身。在當今嚴峻的就業(yè)形勢下，這種想法是極不現(xiàn)實的，也是不可取的，很多寶貴的就業(yè)機會會因此與你擦肩而過，會在激烈的求職競爭中將自己置于非常被動的境地。麥當勞有個不成文的規(guī)矩，凡準備提拔當?shù)貐^(qū)總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層干一段時間。到保險公司工作要先從業(yè)務員干起，才能一步一步走到相關(guān)管理崗位。到酒店工作，不管你是什么學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員干起。但很多大學畢業(yè)生，特別是一些重點大學的本科生、碩士生拿不下面子，放不下架子，總認為服務員這一工作委屈了自己，實在太屈才，不愿干這一工作，因而失去了寶貴的工作機會。

在求職過程中，我們奉勸大學生朋友們，要從實際出發(fā)，勇于面對現(xiàn)實：先求生存，再求發(fā)展，先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)。要從長計議，不要鼠目寸光；要腳踏實地，不要好高騖遠；要步步為營，不要幻想一步登天。

二、面試要技巧 隨機應變

道：“凡是喜歡我的女士，我都喜歡她?！?將問題拋給對方就是技巧。

以上就是萬學教育act職業(yè)能力研究院崔方老師的對于大學生求職現(xiàn)狀的分析和解困良策的建議，希望這些問題能夠引起廣大同學們的注意，以便自己的選擇就業(yè)的過程中能夠有效地采取適合自己的就業(yè)方案，讓自己的職業(yè)生涯有一個明確的方向和保障。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十八

近幾年來，隨著全球創(chuàng)業(yè)浪潮的興起，參與創(chuàng)業(yè)活動的女性人數(shù)得到快速增加，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量和比例呈不斷上升趨勢。這些創(chuàng)業(yè)女性自強自立、艱苦創(chuàng)業(yè)，在各個行業(yè)帶領企業(yè)在市場經(jīng)濟的浪潮中迎難而上、奮力拼搏，已經(jīng)成為推動全市經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。根據(jù)gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)2008年的統(tǒng)計，女性創(chuàng)業(yè)的增長速率是男性創(chuàng)業(yè)的3倍。女企業(yè)家已經(jīng)形成為一個社會階層，并且在經(jīng)濟、社會、政治等各個領域發(fā)揮著越來越重要的作用。

然而，女企業(yè)家崛起的背后是她們鮮為人知的艱辛。在現(xiàn)實中，男女創(chuàng)業(yè)的績效表現(xiàn)差距很大，女性創(chuàng)業(yè)的績效總是低于男性。女性創(chuàng)業(yè)總是伴隨著更高的失敗幾率、更小的規(guī)模、更低的發(fā)展速率。

由此看來，女性創(chuàng)業(yè)必定存在著它明顯的優(yōu)勢和劣勢，才導致女性創(chuàng)業(yè)在某些領域和層次出現(xiàn)明顯的成績高低差異。社會必須認清這種狀況，采取一些措施，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)勢，消除或改善女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)劣勢，才能使女性在創(chuàng)業(yè)上的潛質(zhì)和特能得到更大的發(fā)揮，為整個社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻，為整個社會建設添磚加瓦！

（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢

不久前英國利茲大學女教授梅卡特夫主持的一項調(diào)查得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅決果斷、耐力持久、善于引導、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實地、善解人意。這項調(diào)查中還有一項值得提起的是，調(diào)查中3500名職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因為女性老板更腳踏實地、更易接近，也更善于領導公司走向成功。這項調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨特的優(yōu)勢和魅力：

1、女性擅長溝通和建立團隊。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家?！笔羌页１泔垼瑫r中國婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個婦女成為群龍之首時，這種現(xiàn)象就會表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團隊的精神。因此對一個女企業(yè)家來說，這其實是一種難能可貴的品質(zhì)。

2、婦女考慮問題比較周到與細膩。有時人們覺得女性冒險精神欠佳，不過正是這一弱點讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時候成為務實、量力而行的代名詞。而這一點正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠、好大喜功造成的被動。

3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對女性管理者成功經(jīng)驗的研究，一般認為，女企業(yè)家能用女性的細膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠實待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。

4、女性具有耐心、堅韌的特性，自控力強。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展，不為暫時的局部困難所畏懼，不為暫時的局部利益而心動，對待既定的目標具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會輕易沖動辦事。

切身利益，有較強的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨斷專行的一個人說了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領導班子成員團結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細心去關(guān)心員工的疾苦，激勵廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻計出力。

6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻身精神。由于現(xiàn)實的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻身精神，尤其在企業(yè)遇到時間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時候，女性的直覺往往減少了因為所謂理性思考的繁復而爭取了先機，同時用堅定的意志執(zhí)行決策。

7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對于女企業(yè)家來講，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領導他人并與他人共同實現(xiàn)企業(yè)的目標。具有廣博的愛心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。

8、女性魅力有利于女性充分利用社會資本。多數(shù)女性的社會關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對女企業(yè)家來講，她們利用社會資本的潛力還可進行挖掘，她們的社會關(guān)系網(wǎng)其實是很容易擴大的。

總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠不止上述所列，但是敢于在當今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領導崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識短”的世俗偏見，又很容易激勵這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。作為女創(chuàng)業(yè)者，一定要充分利用這些優(yōu)勢，使之為企業(yè)帶來效益、帶來競爭優(yōu)勢。

然而，劣勢似乎并不比有時少。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的劣勢

盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。

1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴重的是，在社會觀念上，女性普遍甘愿受人領導和控制、做人“附庸”，她們甚至承認自己是“弱者”，需要尋求庇護傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。

2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會中存在的人們潛意識中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當今社會對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進一步淡化了女性的素質(zhì)意識。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。

角色。來自生活、事業(yè)、社會、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強加給女性的?！澳腥送ㄟ^征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險，因為被傳統(tǒng)觀念所控制的男人，對女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。

4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當初“下海”為時勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠。

5、一部分文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當今女創(chuàng)業(yè)者文化的現(xiàn)狀。目前中國婦女中有相當一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識經(jīng)濟時代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識的欠缺，跟不上市場的變化，需要進一步學習，接受再培訓、再教育的愿望都很強烈。

6、各方面對女性創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時準確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，女性創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓。目前各級政府和相關(guān)社會組織只關(guān)注指導就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺。

7、女性創(chuàng)業(yè)的劣勢在很大一種程度上受害于社會長期以來難以消除的性別歧視：女性被先入為主地認為不具有企業(yè)家應有的人格特質(zhì)；人們習慣地認為，女性沒有創(chuàng)業(yè)者必備的人力資本，即女性接受的教育和培訓不適合創(chuàng)業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗不足或者不適用；投資人或者金融機構(gòu)普遍認為，女企業(yè)家有更高的貸款風險；社會上存在一種偏見，認為女性更加喜歡而且更加善于經(jīng)營發(fā)展緩慢的小型企業(yè)；女性被認為沒有能力組建一支高潛力的創(chuàng)業(yè)團隊；女性被排斥在重要的商業(yè)性社會網(wǎng)絡之外。顯然，這都是一些社會偏見，女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)揮和成功的創(chuàng)業(yè)案例已經(jīng)充分證明了這是一種過于偏激的看法，是對女性的不平等待遇。

金無足赤，一切事物都具有其兩面性，女性創(chuàng)業(yè)也不會例外，我們不能一味抱怨，但我們必須審視和重視，女性作為世界的半邊天，她們的理想、能力、創(chuàng)造力是應該受到尊重和鼓舞的！人類總是喜歡追求完美，那么為什么不讓女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)的路上走得更出色，更完美呢？優(yōu)勢應該被繼續(xù)保持和利用，劣勢必須被拋棄和改正。這不但是女性創(chuàng)業(yè)者自己的事，更是整個社會受益群體應該付出的責任。

社會方面對策分析：

1、人力資本方面提高女性創(chuàng)業(yè)能力：一名創(chuàng)業(yè)者來說，人力資本是獲得或者創(chuàng)造其他資源，比如資金、技術(shù)和管理人才等的基礎。然女性創(chuàng)業(yè)者在人力資本方面存在不足，但她們可以通過后天的學習來增強自身的人力資源，獲取獨特的創(chuàng)業(yè)資源。首先，接受創(chuàng)業(yè)教育。女創(chuàng)業(yè)者可以通過各種形式的求學(mba、ema)，從中學到如何起草商業(yè)計劃，獲得非常有價值的經(jīng)商技巧和手段。其次，接受創(chuàng)業(yè)培訓。在接受培訓時，應重點放在人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。第三，女創(chuàng)業(yè)者可以通過在企業(yè)中工作，可以學習到行業(yè)經(jīng)驗，得到管理機會并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。、社會網(wǎng)絡的高效創(chuàng)建方面，積累女性創(chuàng)業(yè)的社會資本：社會資本的積累和認可是在一個特定的關(guān)系網(wǎng)絡中進行的。網(wǎng)絡為信息和資源的交換提供了一個平臺，而這些信息和資源有對女性創(chuàng)業(yè)的成功與否有著至關(guān)重要的影響。女性在創(chuàng)業(yè)之前，需要花些時間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。女企業(yè)家要努力把自己的圈子擴展到家人、親戚、朋友等個人網(wǎng)絡之外，要習慣與那些沒有直接關(guān)系、無需投入太多感情的人打交道，這些人就像橋梁一樣，可以幫助女性獲得新的信息和資源。女性要打人相關(guān)的商業(yè)網(wǎng)絡，還必須向傳統(tǒng)的文化習俗挑戰(zhàn)。、高潛力的創(chuàng)業(yè)團隊組建方面，發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢：對女性而言，組建創(chuàng)業(yè)團隊的好處很多：第一，為企業(yè)帶來更加豐富的知識、技能和經(jīng)驗，讓企業(yè)的決策程序、信息流動和日程運作更為流暢。第二，擴大女企業(yè)家的社會網(wǎng)絡，建立起企業(yè)的組織資本，促進企業(yè)的發(fā)展。第三，幫助企業(yè)吸引到優(yōu)質(zhì)的人才。第四，團隊成員之間還可以共同承擔創(chuàng)業(yè)風險。組建好的創(chuàng)業(yè)團隊的關(guān)鍵在于團隊成員的選擇，這可以從兩個方面加以判斷，首先，價值一致性。也就是說，創(chuàng)業(yè)團隊成員與女企業(yè)家之間要有類似的價值觀、相同的目標、共同的追求。這是組建創(chuàng)業(yè)團隊的基礎。其次，能力互補性。創(chuàng)業(yè)團隊成員之間具有不同的學歷背景、家庭背景和工作經(jīng)驗。這樣有利于發(fā)揮各自的專長，解決創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，從而降低創(chuàng)業(yè)阻力，增加創(chuàng)業(yè)成功的可能性。、改變傳統(tǒng)的性別觀念方面，為女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境：建立以人為中心，以兩性全面、和諧發(fā)展為目標的先進性別文化，這是實現(xiàn)男女平等就業(yè)的根本。先進的性別文化以承認婦女的社會主體地位、承認男女具有同等的人格和尊嚴為基礎，以立足現(xiàn)代，推進性別關(guān)系的和諧，推進男女共同全面發(fā)展和自由發(fā)展為目標，以權(quán)利的個性化、選擇的多樣化和向弱勢群體的傾斜為原則，并具有批判性、超前性和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)以及為大眾所接受的特點。當代性別文化的核心理念是男性文化和女性文化的共同發(fā)展。它不局限于單獨的女性解放與發(fā)展，而是立足在整個人類文化之中發(fā)展性別文化；它不致力于男女之間的對立和斗爭，而是尋求在兩性平等的基礎上確立女性的獨立自主地位，促進兩性在人類進步、社會發(fā)展中平等受益、共同進步。當今性別文化概念的提出和對這一問題的研究，一方面在于從以女性為主體的意義上認識女性自身和人類文化的發(fā)展，另一方面又是針對人類文化發(fā)展進程中兩性文化的不平等狀態(tài)而言的，其中關(guān)鍵的問題是在全社會倡導男女平等、尊重婦女的進步觀念，倡導男女共同參與社會勞動、共同分擔家庭責任，改變傳統(tǒng)的性別分工定勢。

女性創(chuàng)業(yè)者自身：從自身出發(fā)：善于發(fā)揮自己在創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)勢，勇于認識、承認和改正自己的劣勢，努力學習，自強自立，樹立創(chuàng)新意識，堅忍不拔，使自己的潛能發(fā)揮到最大化，不但實現(xiàn)自己的人生理想和人生價值，為社會發(fā)展，人類進步貢獻自己的力量！

綜上所述：認清了女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，并通過分析找到了發(fā)揮優(yōu)勢和避免劣勢的方法，如果得以良好的實施，女性創(chuàng)業(yè)將會走上另一個高層次的境界，這不但對于女性，對于全人類，將會是一個可喜的成就！

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇十九

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【2012“峰景無限”系列策劃之三十四】

“一怒為怒江”

——怒江旅游劣勢變優(yōu)勢的逆向思考

前言

作為中國最具影響力的旅游策劃機構(gòu)，中國創(chuàng)新傳播一體化解決方案提供商德安杰2012年推出旅游策劃新品牌“峰景無限”。

“峰景無限”做的不是創(chuàng)意，是理論與實踐結(jié)合的品牌系統(tǒng)工程，是以策劃為核心的旅游目的地發(fā)展戰(zhàn)略。實現(xiàn)“定位、產(chǎn)品、營銷、模式”四大創(chuàng)新，拓展產(chǎn)業(yè)鏈，延伸空間鏈，鍛造價值鏈，倡導“策劃先行”的規(guī)劃理念，強調(diào)前期的定位高度和營銷推廣，與“好客山東”、“老家河南”、“經(jīng)典上海”等著名旅游品牌形成緊密合作關(guān)系。

“為山川立境界，為鄉(xiāng)土傳精神”，本報每周刊載一篇“峰景無限”的創(chuàng)新案例，讓你在奇思妙想的新銳思考中，感受旅游營銷的創(chuàng)意快感。

【策劃人語】

“大江一怒從天降，驚濤裂岸震八荒；大江一怒從天降，經(jīng)天緯地變滄桑?！?/p>

怒江傈僳族自治州位于云南西北部，聚居著22個少數(shù)民族，形成了多彩濃郁的少數(shù)民族文化和民族風情。怒江大峽谷山雄川秀、如同天籟的多聲部合唱、獨龍族文面女等，都是獨具特色的旅游資源。

如何使怒江成為云南旅游的熱點、全國旅游市場的亮點，成為成熟的省級黃金旅游線路？2012年12月8日至12日，應怒江傈僳族自治州旅游局邀請，我們對怒江沿線地區(qū)進行為期5天的實地考察尋訪，為怒江州旅游發(fā)展做出策劃，提出建造“大怒江國際精品旅游帶”，以“生態(tài)文明”建設為核心理念，推動怒江傈僳族自治州“十二五”旅游規(guī)劃的戰(zhàn)略目標。

【創(chuàng)新思考】

我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，怒江傈僳族自治州目前的旅游態(tài)勢是：

2、與省內(nèi)旅游發(fā)達城市相距甚遠，旅游基礎設施不完善，交通通達度不便捷；

3、怒江旅游資源獨特，集自然地貌博物館、人類文明處女地、民族文化大觀園、生物物種基因庫、愛國主義教育基地、三江并流等自然奇觀和人文資源為一體，構(gòu)成發(fā)展旅游業(yè)天然條件。

我們從怒江州旅游的劣勢轉(zhuǎn)變成優(yōu)勢的逆向思考角度，提出：

1、交通不便正好適合長線慢游；

2、路途遙遠恰恰適合自駕車；

3、開發(fā)滯后說明生態(tài)文化保護好；

4、時間漫長可吸引修養(yǎng)身心，感受自然的高端人群。強調(diào)怒江傈僳族自治州與梅里雪山、大香格里拉旅游圈實現(xiàn)合作聯(lián)動發(fā)展，構(gòu)建怒江、麗江、迪慶滇西北精品旅游合作區(qū)，同時與西藏、緬甸構(gòu)建新跨境合作區(qū)，組團營銷，使怒江州融入大理、騰沖的滇西旅游圈發(fā)展。

【策劃亮點】

一、旅游形象定位。

3、怒江的文化性格：是處處微笑的文化、是滿城熱情的文化、是人神共享的文化。

怒江傈僳族自治州是幸福指數(shù)很高的地方，擁有奇特的自然、人文風貌景觀，怒江人民的生活習俗和奇特的多民族聚居文化，都孕育著諸多的傳奇元素，因此，我們提出“傳奇怒江”定位。

二、確定新發(fā)展路徑。

沿著怒江大峽谷帶狀的尋訪之旅，我們提出布局目標：大怒江國際精品旅游帶；發(fā)展路徑：

1、與大產(chǎn)業(yè)結(jié)合：大電產(chǎn)業(yè)；

2、與游客需求結(jié)合：開發(fā)六要素；

3、與民族文化結(jié)合：開發(fā)探秘的新產(chǎn)品；

4、與創(chuàng)新大營銷結(jié)合：擴大影響，不再等待。

三、發(fā)展特色旅游。

1、靜心之旅?！坝洃浿恰薄恿_，位于怒江東岸碧落雪山山腰，從清末開始就是怒江地區(qū)的行政中心，是溝通瀾滄江和怒江的交通要道，現(xiàn)為怒江傈僳族自治州首府駐地。在這里可以大口呼吸，大快朵頤，看到的是山水相融的美景，聽到的是自然和諧的歌聲，感受的是幸福溫暖的情懷。

2、探險之旅。怒江州擁有舉世聞名的怒江大峽谷、怒江第一灣、石月亮等自然綺麗景觀，從六庫到丙中洛一路奇山異水，可發(fā)展自然之旅和探險之旅，滿足人們的獵奇心理、對未知世界的憧憬心理。

四、特殊的營銷思路。

整體營銷思路：

1、國際化轟動效應帶動國內(nèi)尋訪；

2、生態(tài)保護創(chuàng)優(yōu)爭取國家扶持；

3、特色節(jié)慶活動提升大眾的認知；

4、旅游人氣氛圍吸引投資者參與。

首先，要全面提升現(xiàn)有節(jié)慶活：

1、改“怒族仙女節(jié)”為“中國仙女節(jié)”——全國各地的美女在仙女節(jié)當天來到怒江，和怒族人民一起狂歡。

2、改“普米情人節(jié)”為“中國網(wǎng)絡情人節(jié)”——“百對情人情定普米”活動，讓有緣人相聚普米，讓普米見證有緣人的愛情，活動將全程進行網(wǎng)絡現(xiàn)場直播。

3、改“傈僳族闊時節(jié)”為“中國追櫻節(jié)”——傈僳族闊時節(jié)之際，櫻花隨風飄，人兒隨風追。

4、改“澡堂會”為“中國天浴節(jié)”——萬千游客齊聚澡堂會，感受最純粹、最原始、最自然的洗浴，場面盛大，開創(chuàng)中國第一個天浴節(jié)。

另外還看舉辦如“三江并流”普利策攝影大師攝影展、邀請“環(huán)球徒步大師”馬中欣親自帶隊登山舉辦“中國徒步節(jié)”、“多聲部的維也納新年音樂會”、“怒江國際漂流挑戰(zhàn)賽”、《探索頻道》聯(lián)手《國家地理》制作“中國新南行記”專題等。

通過一系列發(fā)展規(guī)劃的重新定位和全國首創(chuàng)性節(jié)慶活動，以生態(tài)文明和永續(xù)發(fā)展為目標，以怒江獨有資源為基礎，讓旅游熱點轉(zhuǎn)到3s：在大“自然（nature）”中，去緬懷人類曾經(jīng)與自然和諧相處的“懷舊（nostalgia）”情結(jié)，最后達到讓人回歸本真，融入自然，進入“天堂（nirvana）”的最高精神。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇二十

前日里我們盼來了通用公司維修部的經(jīng)理，為我們悉心講解了我專業(yè)（機電一體化）的就業(yè)方向，耐心地解答了我們同學的心中的疑惑。下面我的對這次講座作如下總結(jié)。

（1）分析當前就業(yè)形勢，就原先的熱門專業(yè)（動畫、生物技術(shù)、生物科學、數(shù)學與應用數(shù)學、體育教育、計算機科學與教育、英語）而言，已趨于飽和，最低就業(yè)率還不到一成。找到合適的專業(yè)起到了至關(guān)重要的作用。應該說我們的機電專業(yè)是如今企業(yè)普遍需求。汽車、鋼鐵、儀表等幾乎所有的工業(yè)都離不開我們的專業(yè)。還有就是要找到一所優(yōu)秀的學校。我電子信息學院原先是儀表控股公司下屬的一所高職院校，今年來并入了上海市教委直接管轄，這在同列院校里還是最為先進的。尤其值得欣喜的是，今年來我校還被評為全國高職高專骨干院校，這對我們的師生也是件可喜的事情。而中德學院是中外合作的一個典范，應該說我們同學找到了一所不錯的院校。我想對于美好的明天我們一定都憧憬過，找到了好的專業(yè)好的學校，那么接下來就需要我們同學策馬揚鞭，齊心戮力了。

（2）在人生旅途中，最重要的是找準自己的位置，把握人生的方向，在屬于自己的位置上，活出陽光，亮我風采！有些同學好高騖遠，我認為這是不可取的。就業(yè)市場化、自主擇業(yè)給大學生帶來了機遇與實惠，但一部分高職畢業(yè)生對就業(yè)市場殘酷的一面認識不足，對就業(yè)市場的客觀實際了解不夠。經(jīng)過對就業(yè)市場、就業(yè)形勢的客觀了解與深刻體驗后，高職畢業(yè)生必須面對現(xiàn)實、接受現(xiàn)實，不能怨天尤人。同時高職畢業(yè)生要適當調(diào)整就業(yè)期望值，有一種說法是“求上得中、求中得下”，意思是說對事情的期望值不要太高，因為事情的結(jié)果往往和所預想的有一定差距，要有從最壞處著想，向最好處努力的思想準備，在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念上確定自己正確的人生軌跡，要樹立長遠的職業(yè)發(fā)展觀念，放棄過去那種擇業(yè)就是“一次到位”，要求絕對安穩(wěn)的觀念。在擇業(yè)時要看得長遠一些，學會規(guī)劃自己整個人生的職業(yè)生涯。在當前高職畢業(yè)生學歷、素質(zhì)還有待于提高的前提下，獲得一個十分理想職業(yè)的時機還不成熟，應采取“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法。先選擇一個職業(yè)，在工作中不斷提高自己的社會生存能力、增加實際經(jīng)驗，然后再憑借自己的努力，通過正當?shù)穆殬I(yè)流動，來逐步實現(xiàn)自我價值。

（3）除了熟練的掌握專業(yè)知識以外，我們還需學習許多基礎課程，尤其是計算機和外語，這兩項技能是任何崗位都會看重的。我們更要拓寬視野，根據(jù)興趣有選擇的讀書，利用課余時間多讀文學藝術(shù)，以完善健全的人格。同時，適量進行體育運動，增強體質(zhì)。

（4）相比同專業(yè)的本科學生，高職?？莆膽{明顯屬于“弱勢文憑”。有學生一言蔽之：“就業(yè)市場遵循的法則永遠是爭奪重點牌大學、熱門專業(yè)的本科、研究生人才,出身寒微的高職高專學生只能遭受使他們倍感寒心的冷遇?！蔽艺J為此言有待推敲，我們高職同學并不是一無是處啊。我們有自己獨有的優(yōu)勢：我們學院有著許多的實訓基地，并且我們有著許多校企合作項目，這給我們的同學提供了許多的實習機會?？梢哉f我們的動手能力高于同專業(yè)的本科生。所以我們要學會揚長避短，拼理論我們是不敵本科生，我們只有認清自己的優(yōu)勢和劣勢，積極彌補不足之處，才能在職場上縱橫捭闔，百戰(zhàn)不殆。

（5）當今社會是一個知識型的社會，尤其是上海，更是人才濟濟。那些吃遍一招鮮的人終將被歷史淹沒。放棄學習只會讓自己的頭腦僵化，做事式墨守成規(guī)。

只有不斷的學習，不斷地充電，才能看清局勢，不至于被社會所遺棄。有道是活到到學到老，學習不但給人帶來無窮無盡的智慧，更能帶動生活的積極性。等到畢業(yè)后，雖然可能沒有老師給我們上課了，但社會的要求、工作的需要無時不在提醒和督促我們不能放松學習，唯有如此，才能立足社會。從這個意義上說，學習是人生的必修課，而且是一節(jié)永無止境的課。

整理人：g1221薛超群

2013/9/20

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇二十一

隨著歐洲大學國際化程度的提高，以及許多歐洲國家做出了許多努力來吸引留學生，法國、德國、西班牙等非英語國家也逐漸成為了留學熱門目的地。那么德國留學有什么優(yōu)勢，又有什么劣勢呢?去德國留學，你需要做哪些準備呢?下面跟本站一起來看看德國留學優(yōu)劣分析。

出國留學，希望畢業(yè)后可以找到理想的工作，對抱有這樣想法的人來說，就要對繁重的的實驗、討論課、習題課，以及期末考試前通宵達旦的壓力做好充足的心理準備。

其次，一個人的'寂寞受不受得了。盡管在德國的中國留學生與日俱增，但歸根結(jié)底，留學生依然是少數(shù)群體。即使是在留學生中，大家的朋友圈子也相對固定。和來自各個國家的留學生交朋友還算容易，但是交德國朋友是比較看運氣的，拋開語言上的障礙不說，就德國人天天晚上出去玩的節(jié)奏，很多中國學生就很難適應。而平時課堂上認識的德國同學大多是點頭之交，最為重要的一點是，因為學業(yè)的壓力，留學生的社交時間少之又少。

第三，經(jīng)濟條件能否支持自己完成學業(yè)。鑒于德國讀書壓力大、耗時長的特點，經(jīng)濟因素還是要被充分考慮的。雖然在課余時間打工賺錢也是不錯的選擇，但是個中辛苦也是難以言說的。對于剛到德國的留學生，我不推薦急于打工，因為語言的障礙、學習的壓力已經(jīng)足夠我們承受，且剛到一個新環(huán)境需要一段時間來適應。剛開始能夠找到的零工也多是中餐館、送報紙之類的體力工作，技術(shù)含量低又耗時，收入也相對低。當適應了國外生活之后，打工也要量力而行。

第四，作為有責任感的成年人，父母及其他家人的健康狀況也必須考慮其中。出國的幾年中，越發(fā)體會了父母在，不遠游的意義。出國第一年奶奶走了，第二年姥姥走了，我都不在國內(nèi)，更沒法回國相送。雖然出國前也有見不到老人最后一面的心理準備，但是事情突然發(fā)生的時候依然猝不及防。而自己的父母，也都年過半百，身體狀況逐漸下降，這樣長時間地在外讀書某種意義上來說也是對難以割舍的親情的考驗，常常會有子欲養(yǎng)而親不待的憂慮。

概括說來，德國大學最核心的優(yōu)勢在于專業(yè)和經(jīng)濟兩個方面。

首先，德國的大學并不熱衷于追求全能在德國，綜合性大學并不是很多。如果一個城市中有兩所大學，其中一所以工科見長，那么另外一所大學的工科專業(yè)設置一定相對薄弱，甚至會出現(xiàn)根本沒有工科專業(yè)的情況。就拿我就讀的哥廷根大學來說，多年以來，哥廷根大學都是以基礎性學科為主，機械制造和汽車之類的專業(yè)在這里并沒有開設，相應的，如果想要在哥廷根學習這些工科專業(yè)，就只能去城市的另外一所專業(yè)技術(shù)大學。這樣的專業(yè)設置讓德國的大學向更加專業(yè)的方向發(fā)展，同時也有效地讓同一領域的專家和研究人員集中到一起，最大可能地避免了教學研究資源的浪費。

其次，經(jīng)濟上，德國大學在財政上依靠聯(lián)邦州政府資助，從20xx/15冬季學期起，德國所有聯(lián)邦州的公立大學(絕大多數(shù)德國大學為公立大學，只有少數(shù)藝術(shù)類大學為私立大學)均不再向?qū)W生征收每學期500歐元的學費，學生每個學期只需要繳納注冊費即可(注冊費包括交通費)，總計不超過300歐元這種免費教育制度很大程度上推動了德國大學的國際化，吸引了越來越多的國際學生。

首先，上文提到的德國大學的優(yōu)勢從另一方面也給德國大學帶來了不可避免的不良影響。一方面，在專業(yè)設置上，專業(yè)的特點削弱了綜合性大學的整體實力，另外由于研究所獨立于大學存在，雖然很多教授既在大學授課，也在研究所從事研究工作，但是研究成果卻不盡屬于大學，所以縱觀世界大學排行榜，盡管德國大學的教育質(zhì)量備受認可，然而很多德國高校只能穩(wěn)居100至200名的位置，很難躋身前100名的世界頂級名校之列。

其次，雖然德國高校近些年來在不少專業(yè)推出了英語授課的課程，但是德國畢竟不是以英語為母語的國家，對大多數(shù)中國留學生來說，語言關(guān)仍是一大挑戰(zhàn)。

再次，低廉的學費雖然誘人，但是德國高校出了名的畢業(yè)時間長也給價格上的優(yōu)勢蒙上了一層陰影。不同于國內(nèi)以及英美高校，德國沒有固定的畢業(yè)時限，嚴格的學術(shù)要求和較低的畢業(yè)率對德國本國學生來說也是莫大的挑戰(zhàn)。在德國，本科讀五六年還沒有畢業(yè)的學生不在少數(shù)因此，在德國拿學位多少要拿出點八年抗戰(zhàn)的勇氣和精神。

職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢劣勢篇二十二

論女秘書的優(yōu)勢與劣勢

在當今社會,秘書一詞出現(xiàn)了很多歧義,比如:小秘,會讓人覺得是靠自己的美色在自己的工作單位站住腳,與自己的上司有不尋常的關(guān)系.公關(guān)也是秘書的另一個代言詞。“文秘，什么？給人家當小蜜？”幾年前孫小姐還經(jīng)常聽到有人半開玩笑地曲解她所從事的職業(yè)，但最近在中國青年報社會調(diào)查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進行的職業(yè)吸引力調(diào)查中，“文秘是可以積累經(jīng)驗的職業(yè)，是走向管理崗位的階梯”這一觀點卻得到了48％的公眾支持。女大學生與男大學生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規(guī)則，講究技巧。此外，針對現(xiàn)今畢業(yè)生就業(yè)市場中對女大學生仍存在不同程度的歧視現(xiàn)象以及女大學生自身心理特點，使女大學生擇業(yè)的難度會大一些，主要應注意下面三個問題。

一、發(fā)揮自身優(yōu)勢

1．語言表達能力的優(yōu)勢。女性運用語言詞匯的能力強于男性，隨著年齡的增長，知識的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。

2．思維能力的優(yōu)勢。女性在對三維空間的認識能力上往往略遜于男性，但她們在形象思維能力以及思考問題的細致周密上卻普遍具有優(yōu)勢。

3．交際能力的優(yōu)勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點，在社會場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強的人際交往能力。

4．忍耐力的優(yōu)勢。在相對單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認真，有較強的工作責任心。

二、克服心理障

從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點，是一個人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學生應該注意克服這樣幾方面的心理障礙：

1．自卑心理。自卑，是常見的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對自己的能力或地位評價過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學生普遍給自己設置了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。

2．依賴心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對學校和家長的依賴心理，面對職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴思想，因此錯失了許多良機。

3．自負心理。過高地估計個人能力，失去自知之明。自負心理在女大學生身上反映突出。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不起，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。

三、積極進取

現(xiàn)代社會對女性、對女大學生要求近乎苛刻，對其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應變能力，掌握并熟練地運用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。

國際在線報道：女性想升職，難！——不久前進行的一項調(diào)查顯示，女性受訪者和男性受訪者的回答不約而同。

有趣的是，調(diào)查同時顯示，不同行業(yè)的從業(yè)者對這個問題的看法不盡相同，在金融行業(yè)的從業(yè)女性當中，有77.11%的人認為自己在升職問題上處于絕對的劣勢；而在向來被認為是女性占重要地位的“行政/人事/后勤”類職位上，從事該類職位的男性被訪者，有65.9%的人認為在此領域男性升遷機會更大。在“文字/藝術(shù)/設計”類的男性從業(yè)人員當中，只有40%的人認為男性升遷機會較大，而認為女性升職機會較大和升職與性別無關(guān)的選擇各占30%。在前程無憂組織的這項調(diào)查中，67.8%的職業(yè)女性認為在條件相同的情況下，男性同事更容易得到升遷，只有3.26%的女性認為自己比同等條件的男性更容易獲得升職的機會；男性方面，55.39%的受訪者認為自己比女性升職容易，但有15.45%的被訪者覺得女同事的升職機會比自己要大。另外，男女雙方都有近30%的受訪者認為性別的差異其實對于升遷與否毫無影響。

在高級管理類職位方面，女性高級管理者有58.73%認為男同事更易升職，36.51%的人認為性別對升遷與否并無影響；而男性高級管理人員有60.98%的人認為男性升職機會更大，認為女性更易升職和性別差異與升遷無關(guān)的同為19.51%?？磥碓谑茉L的高級管理類人士當中，女性的自信程度要比整體情況高一些，“玻璃天花板”的理論也許更多地存在于男性高管人才的心中。40.89%：溝通能力是最大優(yōu)勢。

做文秘也有苦衷。調(diào)查中，13％的人覺得文秘“在國外是越老越值錢，國內(nèi)卻還以年輕取人”?？纯锤鱾€招聘廣告就可以明白，過了26歲，可以選擇的單位就得 “打著燈籠找了”。“盡管人們對文秘的認識更加深入了，可國內(nèi)用人單位對文秘年齡的要求卻保持了下來?！比肆Y源專家梁先生有些無奈地感嘆道。此外，認為“文秘就是一個過度性的職業(yè)，沒有專業(yè)可言，是女性結(jié)婚前的好職業(yè)”和“做文秘就是打雜，跑腿，沒有什么前途”的觀點，在這次調(diào)查中也分別得到了10％和7％的人贊同。

清早,一個盛怒的領導要求秘書立即寫信給公司的合作伙伴,宣布與之斷絕一切往來,秘書小姐不動聲色地應下了.傍晚下班前，秘書小姐年青出一封寫好但未發(fā)出的信問領導:“信寫好了,您看，是現(xiàn)在就砝碼？”—這是國外秘書培訓教材中的一個案例.編撰者對女秘書的做法贊賞有加,因為這是最合乎禮儀而又最有利工作的.當場頂撞領導,批評他欲與對方絕交的做法太意氣用事,顯然是火上澆油;聽話的照辦,立刻寫好信,可能引起嚴重后果.這位秘書既按領導的要求做了—立即寫好信;又在時間的延遲中給了領導充分考慮,全面權(quán)衡的機會—一直到八小時后才問領導是否是真要發(fā)出.作為下級,秘書人員服從了領導;作為智囊助手，秘書人員幫助了領導，提醒了領導.這種幫助和提醒又是多么的巧妙，領導的權(quán)威沒有受到絲毫影響，卻有了重新考慮在作安排的機會.可以想象，當秘書曉得的信交給領導后，領導可以冷靜地處理它,無論發(fā)出與否,都將是更成熟更理智地考慮的結(jié)果，其合理信肯定超過清早盛怒下的決定。

調(diào)查同時顯示，有40.89%的女性認為擁有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力是自己最大的職業(yè)優(yōu)勢，只有9.84%的受訪者認為自己相對男性而言完全沒有任何優(yōu)勢可言；另一方面，男性受訪者也認為善于溝通與協(xié)調(diào)是職業(yè)女性最大的優(yōu)勢，但比率降為33.72%。同時，有21.48%的男性認為身邊的職場女性與自己相比沒有一點優(yōu)勢，不難看出，職場中還是有很大一部分男性對女性的職業(yè)能力多少存在一些偏見和不信任。針對職業(yè)女性的劣勢問題，較多的女性受訪者選擇了邏輯分析能力較弱(28.04%)和缺乏冒險精神(33.23%)；而這個問題在男性受訪者中，41.40%的人認為邏輯分析能力較弱是職業(yè)女性的致命傷，只有21.28%的受訪者認為女性的冒險精神不如自己。

在薪酬方面，無論男性女性，都有超過60%的受訪者認為薪酬與性別差異無關(guān)，其中來自廣東地區(qū)的女性有近70%認為自己的薪酬和男同事沒有差別。不過另一方面，認為同樣工作男同事收入比自己多的女性仍然占到了38.19%，而認同此項的男性則只有21.55%，并且在“市場/公關(guān)/廣告”類別的男性從業(yè)者當中，認為女同事薪資比自己高的人比認為男性收入更高的人多出了近4個百分點。1.25%：30歲后辭職回家這位秘書小姐為迷失人員在領導的非理性行為發(fā)生應如何應對,作出了一個很好的榜樣,我們曾專門談過利益的潤滑緩沖作用,在秘書與領導的關(guān)系中,恰當運用利益來緩沖緊張空氣,領導矛盾是非常必要的.如果這是用說服，勸解，爭辯的方法來阻止領導的行為,絕對不會收到好的效果，越是在非理性是，一個人越不能接受理性的勸說,可以說,此時唯一的途徑只有禮儀.所以,尊重卻不原樣照辦，服從卻仍堅持明辯是非,是秘書秘書人員應有的禮儀品質(zhì)和工作手段。

當遇到各種困難,挫折，麻煩時,領導可能會失態(tài),或大光其火,或醉酒流淚,秘書此時同樣可能是情緒最糟糕的時候，也極易進入非理性狀態(tài)，以非理性對抗理性,其結(jié)局將不可收拾.在這時,秘書必須提高自己的心理承受能力，給領導充分的宣泄機會.也許秘書的內(nèi)心十分委屈，但這種維護領導，顧全大局的忍耐，回使領導在領導冷靜下來以后，格外尊重你的人格.在公共場合領導的失言,失態(tài),或被眾人弄得很難下臺的時候，秘書要適時地為領導尋找恰當?shù)呐_階，或轉(zhuǎn)移話題，使眾人的注意力從領導身上轉(zhuǎn)開。

在與異性領導相處時,主觀上大家都會不由自主地在尊重對方的同時再加上一重對對方性別的尊重，這是文明的必然表現(xiàn)。但有時由于種種原因，女性秘書會異性領導的某種不尊重的行為干擾,這也是一種非理性的表現(xiàn).面對這種狀況，女秘書應作仔細分析:倘領導在醉酒或某種壓力下一是失態(tài),不妨少作計較,因為領導在事后會因自己的失禮而后悔,甚至主動向你道歉,以此為把柄而要挾領導反而是無禮的.倘領導心存不軌,則應正色提醒批評，但不要出語太重,也也不用直接的責罵之詞,主要以自己的正氣和正言來喚醒領導的良知從而使他收斂自己的邪念.倘這為領導就是一個用意險惡,心存淫邪者,那秘書就應在堅決痛斥批判他的同時，考慮是否與他共事,甚至訴諸行政或法律手段，因為對社會的邪惡現(xiàn)象,堅決打擊才是最應取的辦法.而防止這種無端侵害的關(guān)鍵，是秘書人員的自尊自重,一身正氣,行為檢點，即使有人心存邪念，也不放肆。根據(jù)調(diào)查，面對職業(yè)女性30歲以后如何選擇發(fā)展道路的問題，女性受訪者的答案比較平均，分別為：“爭取創(chuàng)業(yè)，自己做老板”(29.66%)，“走好職業(yè)道路，謀求晉升高級職位”(37.56%)，“工作追求穩(wěn)定就好，主要重心放于家庭”(31.53%)，只有1.25%的人選擇了“辭職回家，相夫教子”。而男性的立場則要鮮明得多———65.79%的男性被訪者認為女性在30歲以后應當在穩(wěn)定工作的同時，把自己的生活重心放到照顧家庭上，同意女性創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)職場打拼和做全職太太的分別為9.23%、20.31%和4.66%。

不同行業(yè)和不同職位類別的女性對待今后發(fā)展道路的觀點也不同。信息技術(shù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)女性最多的選擇是30歲以后更多地照顧家庭(36.07%)；而電子技術(shù)和加工制造行業(yè)的職場女性則把目光投向了晉升高級職位，其中加工制造業(yè)的女性希望在30歲以后獲得高級職位的更是占了將近一半。有意思的是，從京滬穗這三個具有不同代表性的地域來看，各地不同的職業(yè)環(huán)境和文化差異，使得三地的職場男女們對于該問題持有不同的看法：北京的職場麗人們最想的是創(chuàng)業(yè)(35.94%)，而上海和廣州的女性期望自己做老板的只有25.36%和29.21%。在上海，選擇追求工作穩(wěn)定，將自己重心放于家庭的職業(yè)女性有34.50%，比北京和廣東多出了近5個百分點。與此相得益彰，上海男性希望女性更多地關(guān)注家庭的比例也是最多的，達到了71.98%，廣東緊隨其后(71%)，而北京則低于平均值(61.37%)?！岸词古员旧響{借著九分實力、一分運氣而升至高位，也不可能從此過著快樂幸福的日子”，唐雅君說，“作為打破玻璃天花板的先鋒，這些所謂的“女強人”受到大眾矚目在所難免，而這種被人看成指針、時時受到他人評價，本身就是莫大的壓力。

上海悅捷網(wǎng)絡有限公司行政總監(jiān)陸敏敏說：“我剛從業(yè)時非常謹慎小心，生怕犯錯誤。結(jié)果不僅表現(xiàn)為缺乏冒險精神，而且還過分關(guān)注別人對我的評價，總是考慮什么樣的回答才是正確的。但是，經(jīng)過痛苦的磨練，我學會了相信自己的判斷和能力?，F(xiàn)在我很高興地說，大部分情況下，我都是正確的。人人都會犯錯誤，它是生活的一部分?！?/p>

廣通市場總監(jiān)谷海潔的一個朋友，遇到個這樣的一個問題：她曾經(jīng)在一家公司做銷售總監(jiān)，當時這家公司有兩個銷售總監(jiān)，另一位男性銷售總監(jiān)是先來的，雖然她要比男的強，卻強得不多，因此，從各方面，她對自己的要求都非常高，從職業(yè)形象到做事風格上，很職業(yè)化，又不茍言笑，把自己當作一個男性。結(jié)果她被升到了副總的職位，領導這個男性，但這個男性的銷售總監(jiān)，非常生氣，有種被侮辱的感覺，以至于他們在開例會時，男性銷售總監(jiān)對她公然地說一些不禮貌的話。這種局面一直鬧得很僵，最終一個辭職了結(jié)。能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。從內(nèi)心深處來講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主語的位置上，而習慣把自己放在一個被動的位置上，我們常聽到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累??。

“男領導不能配女秘書”，在很多支持者看來，有利于限制男性官員的私欲膨脹。由于把私欲與情欲、情欲與女人直接掛鉤，因此先禁了女人再說。這種方式好像對待戒毒者，要讓吸毒者戒毒，首先令其遠離毒品。這里的吸毒者便是有腐敗可能性的男領導，而女人就好比毒品。

我也痛恨腐敗，我理解人們要求根除腐敗的迫切心情。但是從簡單的邏輯出發(fā)，不僅認識不到將女性等同于腐敗的謬誤，而且忽視了這種思路的后果。禁女秘書，我不知道男領導從中可能得到多少好處，但我知道女性肯定可以從中得到的很多壞處——最起碼的就是限制婦女就業(yè)和日益強化的性別歧視。

所謂歧視，指人們因為某些差異而在權(quán)利、工作機會上得到不同對待。這個差異，可以是種族、階級、年齡、性別、性取向、身體等等。因為性別而得不到同等對待，就是性別歧視。秘書是公職領域，秘書工作雖有分工不同，但是和財會、管理、組織人事等部門一樣，在決定具體人事錄用時，應該考察的是公務員的能力。除非可以證明某一性別缺乏勝任秘書工作的能力，否則就不能限制這個性別在該領域里工作。秘書工作不是用性器官來完成的，因此，無法證明婦女因為性器官與男人不同而不能完成秘書工作。

話說到這一步，只怕有人要喝一聲，你這可是給臉不要臉，自己把窗戶紙捅破了。且慢，就算女秘書和男領導性器官結(jié)合到了一起，因此侵害公權(quán)；那濫用職權(quán)的直接責任也在領導那里，可是，為什么不首先追究領導責任？要說女秘書跑不了間接責任，那又為何不說兩人同罪卻只懲罰女人？何況，即使有秘書與官員聯(lián)手侵權(quán)的事實，為什么要禁所有的女秘書而不是禁的個別的壞秘書（無論男女）？對領導當然應該有工作作風的要求，可是四川省的規(guī)定對于女性卻提出了特殊的要求，那就是說，不論領導干部作風如何，也不論女性公務員能力如何，只要領導是男的、秘書是女的，他/她們就不能共同工作。考慮到目前絕大多數(shù)領導干部都是男的，那么，四川文秘專業(yè)畢業(yè)的女性，就連競爭上崗的機會也沒有，絕大多數(shù)秘書崗位非男莫屬。

可悲的還在于，秘書這個行當，曾被視為適于女性的領域；女性的社會地位一直與男性不平等，即使婦女進入工作領域，她們在職業(yè)結(jié)構(gòu)上依然處于從屬性、服務性的層面，難以進入決策層；就算進入決策層，也是正職少、副職多；能夠握有實權(quán)而進入高級決策層的婦女更是屈指可數(shù)。四川省的規(guī)定不去改變這個局面，卻變本加厲地排擠婦女，讓她們已經(jīng)占據(jù)的領域也無法立足。

有人說，你們女人干點什么不好，何苦巴巴地要給男人當秘書？這真叫飽漢不知餓漢饑、站著說話不腰疼。在下崗工人中，女性已經(jīng)占了大多數(shù)；如今，行政部門名正言順地開始排擠女人。上行下效，如果省委辦公廳可以剝奪婦女競爭秘書崗位的資格，那么何以防止其他下屬單位、非國營企業(yè)出臺歧視性的用工政策？ 聯(lián)系幾年來一直不消停的“婦女回家”的討論，可以看到在目前市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期婦女面臨的雙重危境。一方面是激烈的就業(yè)競爭；另一方面是男權(quán)的思想壓迫。以婦女作為政治腐敗的代罪羊就是男權(quán)邏輯，這無形中幫助腐敗官員開脫罪責，轉(zhuǎn)移了政治體制改革的目標。以禁止女秘書為例，制定這條規(guī)定的人就是以男性為中心在考慮問題，這條規(guī)定貌似限制男性，實質(zhì)所起到的作用卻是保護男性利益，犧牲女性利益。

女性被推到這個位置，原因在于歧視婦女的悠久傳統(tǒng)。因為在男權(quán)文化中，女人不是人，僅僅是對男性有用的性工具。其功用一是傳宗接代，一是相夫教子；至于娼妓、妃妾都是這些功能的派生。中國人的“食色性也”，實質(zhì)是相對于男人而言，所以，女人常常被當作“色”來定義。今天一浪接一浪地排擠婦女，無非都是要把婦女逼回傳統(tǒng)上所謂的私領域——家庭，回到婦女的傳統(tǒng)角色。

要愛崗敬業(yè)，工作腳踏實地，在工作中不斷提升自己的素質(zhì)，對自己負責的事情拿得起放得下。要淡化自己的性別和身份，時刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤。你不是花瓶，不是女招待，你惟一的標識就是你的能力。老板聘用秘書是在找得力助手，不是培養(yǎng)情人--成本太高。

3.端莊大方，舉止得體

天下最愚蠢最可悲的女人就是愛上自己上司的女秘書。這種愛情的未來必然不被看好。如果你是幸運的，你的上司還是單身貴族，結(jié)果意味著你必須結(jié)束在這家公司的職業(yè)生涯，何況這種幾率少之又少；如果你是不幸的，你的上司早有家室，你將不得不準備打一場曠日持久的、異常艱巨的、讓你身心俱疲心灰意冷的戰(zhàn)役.并且，這場戰(zhàn)役注定要以你的慘敗收場;并且，你的痛苦是不被同情的。

因此,我覺得女秘書的優(yōu)勢與劣勢是在不同情況下,有不同的解釋,而如今當代社會就沒那么多的分歧.在時代進步的同時,人們的觀點也在進步.所以在討論它的優(yōu)勢與劣勢是也就不是絕對性的問題了。

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