最優(yōu)農(nóng)業(yè)的論文題目大全（14篇）

度假旅游時，我們可以欣賞到不同地區(qū)的獨特美景。寫總結(jié)時要注意用具體的數(shù)據(jù)和事實加以支撐，提高論述的可信度和說服力。接下來是一些總結(jié)寫作的案例，供您參考和學(xué)習(xí)，希望能幫助到您。

農(nóng)業(yè)的論文題目篇一

論我國農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的保護

論中國農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

西藏農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

優(yōu)化黑龍江省農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的對策研究

沽源縣坡地利用與治理

農(nóng)業(yè)資源地理信息系統(tǒng)平臺設(shè)計與開發(fā)

張掖市農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價與建設(shè)對策研究

湖北省“兩型”農(nóng)業(yè)發(fā)展評價研究

湖南省農(nóng)業(yè)生態(tài)安全地域差異研究

基于gis的溫州農(nóng)業(yè)資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建

泰安市農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究

農(nóng)業(yè)的論文題目篇二

2.論企業(yè)營銷戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系

3.市場細分原理與企業(yè)目標市場選擇

4.談企業(yè)目標市場選擇與產(chǎn)品開發(fā)

5.市場預(yù)測手段研究

6.對某產(chǎn)品的市場預(yù)測

7.市場調(diào)查表的設(shè)計原理分析

8.為某企業(yè)(產(chǎn)品)設(shè)計市場調(diào)查表和調(diào)查步驟

9.某產(chǎn)品的市場調(diào)查報告

10.某新產(chǎn)品投放市場的營銷策略組合

11.某老產(chǎn)品開發(fā)市場的營銷策略組合

12.某產(chǎn)品壽命周期分析及營銷策略的選擇

13.談?wù)劗a(chǎn)品壽命周期與營銷策略的關(guān)系

14.營銷策略中廣告的運用

15.產(chǎn)品特點與廣告媒體的選擇

16.論消費心理預(yù)測

17.消費心理與廣告研究

18.營銷活動中的公共關(guān)系分析

19.論市場滲透策略

20.營銷活動中的定價技巧

21.微觀經(jīng)濟學(xué)原理與市場營銷的理論淵源

22.論銷售工作是營銷活動的核心

23.銷售管理體系分析

24.激勵因素在銷售管理工作中的作用

25.談銷售計劃制定的客觀依據(jù)

26.論銷售管理中的目標管理

27.為某企業(yè)設(shè)計銷售管理體系

28.談銷售管理中結(jié)構(gòu)組合問題

29.銷售人員銷售目標值確定的依據(jù)

30.為某企業(yè)制定銷售人員培訓(xùn)計劃

31.談銷售人員精神品質(zhì)的培養(yǎng)

32.關(guān)于銷售人員的知識結(jié)構(gòu)問題

33.銷售人員為什么要重視儀表與舉止

34.銷售人員的語言藝術(shù)技巧運用

35.論銷售中體態(tài)語言的運用

36.對社區(qū)電子商務(wù)服務(wù)模式的.思考

37.論“經(jīng)濟人”與“道德人”的統(tǒng)1

38.工業(yè)用戶的心理特點分析

39.商業(yè)用戶的心理特點分析

40.代理(經(jīng)銷)商的心理特點

41.我國不同職業(yè)和收人群體的消費心理現(xiàn)狀研究

42.不同性別推銷對象心理特點研究

43.不同年齡推銷對象心理特點研究

44.談?wù)勁c推銷對象的交往技巧

45.論推銷中的溝通技巧

46.如何確定推銷對象

47.談“心中有顧客”

48.對“顧客是上帝”的認識

49.推銷成功的技巧分析

50.推銷成交的善后工作初探

51.推銷工作中的合同管理

52.銷售工作中的彈性原則

53.談以營銷為導(dǎo)向的戰(zhàn)略技術(shù)開發(fā)

54.如何預(yù)防賒銷中的收款風(fēng)險

55.談推銷中的議價技巧

56.傳銷與商業(yè)成本

57.為什么要禁止傳銷活動

58.銷售工作中的渠道組合策略

59.產(chǎn)品壽命周期與渠道組合策略

60.如何合理控制銷售費用

61.重視市場調(diào)查,拓寬新產(chǎn)品銷售渠道

62.如何克服市場壁壘

63.對市場分割問題的探討

64.民族商業(yè)的適度保護問題研究

65.商業(yè)組織形式新探

66.關(guān)于商業(yè)經(jīng)營方式的創(chuàng)新問題

67.建立新型批發(fā)體制的構(gòu)想

68.論物資流通體制改革

69.關(guān)于連鎖經(jīng)營運行模式的思考

70.高消費利弊分析

71.全球市場的形成及我們應(yīng)該采取的戰(zhàn)略對策

72.談“綠色”經(jīng)營與企業(yè)發(fā)展

73.論成本主體概念的確立及其意義

農(nóng)業(yè)的論文題目篇三

以下論文題目只作為自學(xué)考試畢業(yè)論文答辯題目選題的參考，學(xué)生可結(jié)合本專業(yè)學(xué)習(xí)（工作）實際，自擬論文題目，最好不要選擇以下論文題目，以防考生論文選題雷同，但論文一律按我基地制定的格式要求完成排版，否則不接受答辯。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理

1.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，解決“三農(nóng)”問題研究

2.***鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題研究

3.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化問題研究

4.農(nóng)村稅費改革問題研究

5.糧食主產(chǎn)區(qū)農(nóng)民增收問題研究

6.退耕還林工程的農(nóng)戶利益保障與增收問題研究

7.***地農(nóng)村養(yǎng)老保險改革模式研究

8.***地糧食安全問題研究

9.農(nóng)村信用社改革模式研究

10.農(nóng)村中介組織發(fā)展研究

11.***地土地流轉(zhuǎn)問題研究

12.農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化問題研究

法律

1.依法治國與以德治國的關(guān)系

2.的建設(shè)與反腐敗問題

3.交通事故損害賠償問題探析

4.關(guān)于死刑制度的思考幾點已經(jīng)

5.神損害的物質(zhì)賠償

6.關(guān)于合同糾紛產(chǎn)生的原因及對策分析

7.作權(quán)侵權(quán)賠償

8.制度改革論

9.犯罪的動因分析

10.***地方農(nóng)民合法權(quán)益的保障

11.締約過失責(zé)任的特點

12.干部職務(wù)犯罪問題的思考

13.論公立學(xué)校與學(xué)生之間的法律關(guān)系

14.試論醫(yī)療事故的舉證責(zé)任

15.安樂死的法律思考

16.人權(quán)與公民權(quán)關(guān)系論

行政管理

1.行政系統(tǒng)與行政環(huán)境研究

2.行政生態(tài)環(huán)境與公共政策的方向研究

3.行政管理中的民主化理論研究

4.行政組織中非正式組織的作用研究

5.行政機關(guān)的組織氣候研究

6.人力資源開發(fā)研究

7.當前人才流動中的問題與對策研究

8.社會主義行政領(lǐng)導(dǎo)的角色研究

9.行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與影響力的關(guān)系研究

10.試論行政決策沖突的表現(xiàn)、原因和解決方式研究

11.改革過程中的漸進決策研究

12.行政溝通中的障礙與對策研究

13.論地方政府的政策執(zhí)行行為研究

14.行政授權(quán)理論與實踐研究

15.行政決策的民主化、科學(xué)化研究

16.行政訴訟法對加強行政管理的作用研究

17.行政文化研究

18.論人力資源開發(fā)的意義

會計

1.手工會計與會計信息系統(tǒng)之比較

2.制約會計電算化發(fā)展的原因及對策

3.會計電算化對行業(yè)財務(wù)管理的影響研究

4.上市公司盈余管理模型比較

5.淺析納稅籌劃

6.企業(yè)集團財務(wù)集中控制探索

7.淺析上市公司的財務(wù)欺詐

8.論電子商務(wù)時代的財務(wù)管理

9.淺議會計報表附注對于財務(wù)分析的影響

10.企業(yè)負債籌資風(fēng)險的分析與防范

11.企業(yè)賒銷活動財務(wù)管理對策

12.淺議資產(chǎn)減值會計

13.試論謹慎性原則的運用

廣告

1.數(shù)字媒介時代的廣告受眾觀

2.數(shù)字媒介時代的廣告創(chuàng)意思維

3.數(shù)字報業(yè)廣告經(jīng)營模式的探索

4.內(nèi)容傳播：web2.0時代的廣告策略

5.互動廣告創(chuàng)意探析

6.網(wǎng)絡(luò)廣告互動性的批判與重建

7.戶外廣告與西安城市的和諧發(fā)展

8.新傳播環(huán)境下的消費者溝通

9.消費者洞察與廣告策略

10.傳播習(xí)俗中視覺元素對現(xiàn)代廣告設(shè)計的影響

11.語言藝術(shù)在廣告中的發(fā)展現(xiàn)狀與展望

12.本土化視覺傳播發(fā)展之宗論

13.廣告視覺傳播領(lǐng)域的演變與歷史

14.從全球化傳播文化研究趨勢看中國廣告（教育）發(fā)展的局限與契機

15.廣告從語音轉(zhuǎn)向到視覺的審美分析

16.新媒體時代的廣告實務(wù)與展望

17.廣告教育發(fā)展的流變

18.現(xiàn)代廣告意識——本土思維，全球?qū)嵺`

19.城市習(xí)俗文化對視覺形象傳播創(chuàng)新的影響

旅游管理

1.論旅行社對散客的服務(wù)方式

2.淺談導(dǎo)游講解對旅游景區(qū)形象的影響

3.導(dǎo)游服務(wù)中的常見問題及對策分析

4.論民俗特色旅游的開發(fā)

5.旅游網(wǎng)絡(luò)預(yù)定系統(tǒng)的戰(zhàn)略研究

6.文化旅游與文化市場建設(shè)

7.談挖掘旅游資源的文化內(nèi)涵

8.主題公園高效益的成因探究

9.淺談旅游信息在經(jīng)濟決策中的地位及其開發(fā)利用

10.論城市在旅游事業(yè)中的地位與作用

英語

1.從中式英語的現(xiàn)狀看其發(fā)展趨勢

2.中式英語之爭：希望與現(xiàn)實

3.英語與國際交流

4.商務(wù)合同英漢互譯技巧

5.英文品牌漢譯

6.知識對于翻譯的重要性

7.語言測試在英語學(xué)習(xí)中的重要性

8.比較中西課堂教學(xué)及其對學(xué)生能力培養(yǎng)的影響

9.游戲在兒童英語教學(xué)中的運用

10.小學(xué)英語情趣教學(xué)漫談

11.措詞與語境

人力資源

1.新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢

2.人力資源管理模式比較研究

3.員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論,實踐和創(chuàng)新研究

4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

5.知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究

6.社會保障制度改革研究

7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

8.論人力資源管理公正性意義

9.人力資源會計研究

10.人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量

11.勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析

12.工資理論——企業(yè)新酬管理

13.對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析

14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究

15.家族企業(yè)管理研究

市場營銷

1.供企業(yè)物流管理信息化問題及對策研究

2.略論供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟的內(nèi)涵,類型與管理

3.淺析企業(yè)如何獲取分銷渠道競爭優(yōu)勢

4.供應(yīng)鏈企業(yè)間的委托代理問題及道德風(fēng)險的防范

5.企業(yè)價格戰(zhàn)的原因探析與對策研究

6.略論中國傳統(tǒng)文化的現(xiàn)代營銷意義

7.關(guān)于企業(yè)物流管理績效評價體系的探討

8.文化營銷――企業(yè)營銷能力構(gòu)建的戰(zhàn)略選擇

9.顧客忠誠的價值驅(qū)動模式

10.新經(jīng)濟下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與超市場契約

11.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟下整合營銷的新趨勢

12.企業(yè)品牌網(wǎng)絡(luò)推廣的途徑

說明：上述論文題目為研究方向，選題可從上述研究方向中進一步細化，作為論文研究題目，在撰寫論文過程中，切忌大而空，要注重理論聯(lián)系實際，如論文撰寫過程中有引用他人成果部分要在論文中標注。

農(nóng)業(yè)的論文題目篇四

會計學(xué)專業(yè)參考題目:

中小企業(yè)融資問題及對策 公司治理與內(nèi)部控制 淺談企業(yè)所得稅改革

淺談佛山零售業(yè)發(fā)展及競爭對策 對非貨幣性交易的幾點探討

對我國上市公司關(guān)聯(lián)方交易信息披露的思考

從完善公司治理結(jié)構(gòu)角度強化企業(yè)內(nèi)部控制

淺談上市公司重組的財務(wù)問題

……………………… 工商管理專業(yè)參考題目：

高新技術(shù)企業(yè)中的高層管理團隊的特征分析

………………………

土木工程專業(yè)參考題目：

高邊坡的穩(wěn)定性評價 ×××大廈樁基礎(chǔ)設(shè)計 ×××滑坡穩(wěn)定性評價

×××道路綠色邊坡設(shè)計與施工淺析 后壓漿技術(shù)在×××地基施工中的應(yīng)用

×××大廈基坑支護設(shè)計 ×××大樓設(shè)計

………………………

電氣工程及其自動化專業(yè)參考題目：

基于小波分析和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)理論的電力系統(tǒng)短路故障研究

電力系統(tǒng)繼電保護故障信息采集及處理系統(tǒng)

………………………

其余專業(yè)可自擬與自己專業(yè)相關(guān)的題目

農(nóng)業(yè)的論文題目篇五

2、學(xué)習(xí)創(chuàng)新不斷提升外資登記管理水平

3、開放大學(xué)專業(yè)課程體系設(shè)置研究——以工商管理類專業(yè)為例

4、深化改革興晉藥——山西省醫(yī)藥行業(yè)扭虧紀實

5、企業(yè)工商管理人員應(yīng)具備的能力及提升措施

6、蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院

7、淺談工商企業(yè)管理專業(yè)核心課程實踐教學(xué)理念創(chuàng)新

8、淺析加強工商管理培訓(xùn),提高企業(yè)管理水平的有效途徑

9、中國社隊企業(yè)報征訂啟事

10、上海開放大學(xué)浦東東校(原浦東電大)

11、第五屆全紡管理創(chuàng)新成果獎評選啟動

12、中國電力企業(yè)管理(農(nóng)電版)20_年征訂單

13、企業(yè)與工商行政管理部門行政處罰信息公示行為淺析

14、電力企業(yè)之窗管理創(chuàng)新之友中國電力企業(yè)管理(綜合版)征訂單

15、登記制度改革后工商企業(yè)檔案管理之思考

16、政府部門要“以責(zé)任促責(zé)任”

17、企業(yè)協(xié)同工商行政管理的路徑探討

18、實施“五個一”法制宣傳教育新模式

19、服務(wù)民營經(jīng)濟促進中小企業(yè)健康發(fā)展

20、慶?！哆|寧經(jīng)濟》創(chuàng)刊二十周年同賀單位

21、國家工商總局出臺《國有小企業(yè)出售登記管理辦法》

22、學(xué)習(xí)“七一”講話加強聯(lián)社建設(shè)和改革

23、“女子稽查隊”譜寫巾幗新篇章

24、風(fēng)險投資吹著口哨來中國

25、安徽省質(zhì)量最佳企業(yè)(第三批)授牌大會在合肥隆重舉行

26、實施知識產(chǎn)權(quán)制度維護公司權(quán)益

27、被英國首相派專機接去度周末的人

28、淺議產(chǎn)權(quán)制度的改革和資本金制度的確立

29、我校舉辦汽車圖片資料展覽和法語培訓(xùn)

30、貫徹慶大霉素三種針劑停止使用非易折安瓿的有力措施

31、鞍山市成立農(nóng)墾企業(yè)管理局

32、國營企業(yè)與外商合資的新規(guī)定

33、對集體企業(yè)和政府機關(guān)工商登記管理的改進意見

34、對當前河北省貨幣流通狀況的認識

35、專業(yè)銀行實行經(jīng)營承包應(yīng)注意的問題

36、三年增長利潤三十二倍

37、電子計算機發(fā)展現(xiàn)狀簡介

38、如何加強企業(yè)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)整體管理水平

39、淺談工商管理中中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標與發(fā)展方向

40、探討如何加強工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

41、《市場研究》雜志廣告價格及投放要求

42、武漢秘書速記進修學(xué)院面向全國常年招生

43、中國農(nóng)業(yè)機械華北集團有限公司

44、全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)東西合作經(jīng)貿(mào)洽談會成果豐碩

45、在美國闖市場的中國mba學(xué)生

46、前進中的廣州南方工商財貿(mào)學(xué)校

47、如何加快二輕中小企業(yè)的發(fā)展

48、他們是怎樣成為“執(zhí)法主體”的

49、奮斗者之歌——記新鄉(xiāng)縣工商聯(lián)副會長、書春造紙廠總經(jīng)理呂書春

50、ic卡落戶工商局

51、大中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工商管理培訓(xùn)班第5期即日起開始報名

52、希望醫(yī)藥行業(yè)再接再厲做好各項工作

53、合同應(yīng)該怎么管

54、“世界第一投資高手”——史畢爾

55、國營企業(yè)與外商合資新規(guī)定

56、論私營經(jīng)濟發(fā)展中的“戴帽”現(xiàn)象

57、_年上海醫(yī)藥商業(yè)工作重點抓什么

58、完善承包制益于企業(yè)繼續(xù)深化改革

59、要完善廣州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理體制

60、分析企業(yè)外部環(huán)境搞活縣局經(jīng)營管理

農(nóng)業(yè)的論文題目篇六

一、人力資源管理發(fā)展

1、公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施

2、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3、企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4、民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8、我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11、國有企業(yè)人力資本投資的研究

12、我國銀行實施客戶關(guān)系管理的研究

13、人力資源管理的人本理念

14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示

15、試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究

16、中小企業(yè)人力資源問題研究

17、中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

18、人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析

21、人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究

22、人力資本與教育發(fā)展

23、中國人事管理制度的演進

24、現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障

25、人力資源會計研究

26、論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略

27、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

28、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

29、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究 30、某公司員工滿意度調(diào)查

31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

32、如何提高知識型員工的忠誠度

33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

35、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

36、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系-一家企業(yè)的調(diào)研報告

37、新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

39、招聘廣告中存在的問題及改進方法 40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望

41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響

42、我國民營企業(yè)人力資源管理的不足與對策

43、外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

44、政府/公共部門/非營利組織人力資源管理的特點、問題與對策

45、論人力資源管理活動的外包

46、怎樣利用職工中的非正式群體

47、企業(yè)人力資源危機的預(yù)警管理

48、團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用

49、淺析工作分享的運作及其對當今中國的價值

50、美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

51、民企人力資源管理現(xiàn)狀個案研究

二、招聘問題研究

1、招聘中的信息不對稱研究

2、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范

3、企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立

4、企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避

5、“人才租賃”政策分析

6、人才素質(zhì)測評研究

7、企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究

8、校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究

9、招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究

10、招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

11、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

12、關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計的思考

13、如何招聘到好人才

14、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素

三、績效問題研究

1、戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

2、平衡記分卡在團隊績效考核中的應(yīng)用

3、基于工作績效的雇員流動機制研究

4、國有企業(yè)績效考評問題研究

5、股票期權(quán)在業(yè)績評價中的作用

6、工作績效評估中的信度問題研究

7、公共事業(yè)部門的激勵和工作效率

8、中層行政管理人員評價體系的建立 9、360度考核在中國企業(yè)的運用

10、淺析信任對高績效團隊建設(shè)的影響

11、平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策

12、溝通在績效管理中的作用分析

13、kpi的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例

14、企業(yè)知識型員工績效考核模式研究

15、企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

16、知識型員工績效考核指標構(gòu)建

17、關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

18、企業(yè)管理人員績效考核體系研究

19、幾種績效考評方法比較分析 20、某行業(yè)績效管理中的問題與對策

21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究

1、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究

2、企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機制研究

3、企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4、員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5、民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究

6、大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、公共就業(yè)與人力資源管理

9、崗位責(zé)任制與人員聘任制研究

10、勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展

11、勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)

12、獵頭公司與人才流動分析

13、擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作

14、戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計研究

15、中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究

16、大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

17、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

18、如何進行有效的培訓(xùn)需求評估

19、企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析

20、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

21、國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

22、員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

23、拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

24、職業(yè)生涯管理分析

25、論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

26、某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析

27、論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙

28、經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求

29、論勞動力市場中的弱勢群體 30、企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”

31、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析

32、論人力資源管理視角下的勞動爭議

33、企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題、原因、對策

34、大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究

五、員工關(guān)系管理

1、我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

2、對我國勞動合同制度的若干思考

3、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善

4、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討

5、人格與工作滿意度的關(guān)系探討

6、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計

7、我國社會保障制度探析

8、現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用

9、現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題

10、轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下雇傭關(guān)系的變化研究

11、人力資本與社會資本關(guān)系研究

12、員工社會保障問題研究

13、我國社會保障體系的完善

14、勞動合同短期化相關(guān)問題的研究

15、我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀

16、我國勞動力市場發(fā)展分析

17、我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理

18、我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

21、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析

22、我國人力資本投資與人力資本收益比較分析

23、我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策

26、下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對策

27、我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析

28、我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策

31、勞動需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究

六、員工流動

1、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

2、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

3、中國勞動力流動及戶籍問題研究

4、中西部地區(qū)如何吸引人才

5、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

6、基于工作績效的雇員流動機制研究

7、如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場

8、中國人口流動與控制的研究

9、職業(yè)聲望研究理論與實踐

10、服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究

11、中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究

12、中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究

13、人才資源國際流動的問題研究

14、國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/it企業(yè)/民企如何應(yīng)對員工流失

15、緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析

16、福利與員工流動關(guān)系

17、國內(nèi)民工流動遷移的心理成本分析

18、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督

19、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善 20、論我國靈活多樣的就業(yè)方式

21、略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對政策

22、基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實證研究

23、國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析

24、中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究

25、論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善

26、精神獎勵在激勵中的作用分析

七、薪酬激勵問題研究

1、淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建

2、淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3、國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4、淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題

5、企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響

6、國企雇員福利的需求與設(shè)計

7、工資報酬的性別差異

8、優(yōu)秀員工的人力資本價值分析和激勵設(shè)計

9、激勵理論新發(fā)展的研究

10、績效考核方法研究

11、中小企業(yè)績效考核與薪酬管理

12、中外薪酬制度比較研究

13、薪酬制度設(shè)計方法研究

14、股份制企業(yè)中的薪酬管理問題研究

15、薪酬構(gòu)成及其功能研究

16、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

17、公司如何平衡各部門員工的績效工資

18、it企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計

21、企業(yè)報酬與福利制度研究

22、企業(yè)薪酬制度選擇研究

23、上市公司薪酬問題研究

24、如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查

25、對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報告

26、以具體崗位為例，比較海氏評估法和ipe評估法

27、電腦公司的銷售人員的獎金設(shè)計

28、淺析寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用

29、寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 30、不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究

31、企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究

32、企業(yè)薪酬管理模式探析

33、高科技企業(yè)知識型員工薪酬設(shè)計研究

34、企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計

35、淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用

36、員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用

37、論中國中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工

38、搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺——莫讓彼此“薪事”重重

39、從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵 40、從隱性契約看員工激勵

41、企業(yè)家族激勵機制的個案分析研究

42、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐

43、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

44、基于xx高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計

45、基于xx國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

46、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考

八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究

1、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵

2、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對策

3、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實證研究

4、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查

5、完善國家公務(wù)員的考核制度

6、健全國家公務(wù)員的監(jiān)督制度

7、中國公務(wù)員薪酬制度研究

9、政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查

10、政府公務(wù)員選拔機制研究

11、政府公務(wù)員職業(yè)特征研究

12、政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究

13、政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究

14、政府公務(wù)員考核管理機制研究

15、政府公務(wù)員激勵機制研究

16、政府公務(wù)員保障機制研究

17、政府公務(wù)員職業(yè)通道研究

18、論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革

19、我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢 20、職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究

21、職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機制研究

22、職業(yè)經(jīng)理人的選擇機制研究

23、職業(yè)經(jīng)理人成長路徑及對策研究

24、職業(yè)經(jīng)理人治理機制研究

25、職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究

26、職業(yè)經(jīng)理人的市場薪酬水準研究

27、職業(yè)經(jīng)理人的績效評估體系研究

28、職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究

29、關(guān)于我國職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考

九、女性人力資源開發(fā)

1、性別差異與職位升遷問題研究

2、女性高層管理人員的人力資源管理

3、女性管理層的激烈問題

4、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

5、女性競爭的市場制度障礙分析

6、玻璃天花板問題研究

7、女大學(xué)生的就業(yè)分析

8、分析已婚婦女的工作——家庭沖突

9、hrm與擇偶的經(jīng)濟分析——博弈分析

10、當前經(jīng)濟形勢下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

11、人力資源管理當前面臨的問題之一——性騷擾

十、溝通與人際交流

1、信任對企業(yè)人力資源管理的價值

2、危機管理中的溝通技巧研究

3、溝通對實現(xiàn)績效目標的影響

4、人際關(guān)系的溝通技巧

5、人際交往的藝術(shù)

6、當代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究

7、e時代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討

8、情感激勵與企業(yè)文化建設(shè)

9、民營企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析

10、民營企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析

11、民營企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理

12、管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場所氣氛的關(guān)系研究

13、策略分析論企業(yè)風(fēng)險溝通的困境與障礙

14、談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠信

15、論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通

農(nóng)業(yè)的論文題目篇七

普通車床改裝成數(shù)控加工端面及中心孔專用設(shè)備的研究

數(shù)控加工設(shè)備網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)研究

面向車間設(shè)備層的數(shù)控加工仿真及優(yōu)化技術(shù)研究

基于rbr和cbr的數(shù)控設(shè)備故障診斷技術(shù)研究

基于網(wǎng)絡(luò)的數(shù)控設(shè)備故障智能診斷系統(tǒng)

基于網(wǎng)絡(luò)的數(shù)控設(shè)備遠程故障診斷專家系統(tǒng)的研究

軍工關(guān)鍵數(shù)控設(shè)備保障研究

基于dnc系統(tǒng)的數(shù)控設(shè)備人機交互信息監(jiān)控的設(shè)計與研究

發(fā)電設(shè)備板材下料數(shù)控加工的自動編程與仿真技術(shù)

大直徑筒體數(shù)控切管設(shè)備的研制

農(nóng)業(yè)的論文題目篇八

1、美國次級債危機對我國的啟示

2、對我國政策性銀行的發(fā)展與改革問題的思考

3、區(qū)域金融合作對環(huán)渤海經(jīng)濟中心構(gòu)建的支持

4、關(guān)于環(huán)渤海地區(qū)金融合作問題的研究

5、從緊的貨幣政策對商業(yè)銀行的影響及對策

6、我國央行貨幣政策操作與效果分析

7、電子貨幣發(fā)行對貨幣供給影響的實證研究

8、我國金融業(yè)綜合化經(jīng)營與監(jiān)管問題探析

9、股票的價值分析;

10、證卷投資基金的績效評估;

11、*銀行股份公司經(jīng)營績效評估;

12、中國股指期貨投資的風(fēng)險管理;

13、中國股指期貨推出后對股票市場的影響;

14、村鎮(zhèn)銀行經(jīng)營模式研究;

15、外資銀行在中國設(shè)立分支機構(gòu)所要求的經(jīng)營環(huán)境研究;

16、股權(quán)投資基金研究

17、證券投資基金業(yè)績評價研究

18、認股權(quán)證定價的實證研究

19、股指期貨交易策略研究

20、物流金融發(fā)展研究

21、黃金市場投資策略研究

22、高新技術(shù)企業(yè)融資困境及其對策研究

23、我國證券市場內(nèi)幕交易研究

24、期貨價格與現(xiàn)貨價格的關(guān)系研究

25、中國股票市場“政策市”表現(xiàn)及原因探析

26、股票發(fā)行制度創(chuàng)新研究

27、從緊貨幣政策對股票市場的影響

28、商業(yè)銀行理財產(chǎn)品現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(創(chuàng)新)

29、資本市場理財產(chǎn)品現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

30、中國股票市場制度缺陷及糾正

31、信托業(yè)務(wù)創(chuàng)新探析

32、私募基金的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究

33、金融支持與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的相關(guān)性分析

34、人民幣匯率升值與中國證券市場的發(fā)展

37、中小企業(yè)融資難與商業(yè)銀行貸款低效率

39、現(xiàn)金流量表與企業(yè)的并購業(yè)務(wù)(借助案例分析)

40、期權(quán)激勵與中國商業(yè)銀行的可持續(xù)發(fā)展

41、企業(yè)并購融資分析

42、企業(yè)并購估值分析

43、企業(yè)并購風(fēng)險分析

44、淺析我國的ipo定價方式

45、風(fēng)險投資退出渠道的比較分析

46、淺析風(fēng)險投資的激勵機制

47、淺析風(fēng)險投資的風(fēng)險解決方案

48、中國產(chǎn)業(yè)投資基金的發(fā)展與制約因素分析

49、流動性過剩形勢下縣域金融發(fā)展的思考

50、河北省縣域中小企業(yè)融資的調(diào)查與思考

51、綠色信貸的發(fā)展與創(chuàng)新機制研究

52、貧困地區(qū)農(nóng)村金融的可持續(xù)發(fā)展問題研究

53、商業(yè)銀行服務(wù)于新農(nóng)村建設(shè)的創(chuàng)新機制研究

54、新型農(nóng)村金融機構(gòu)的監(jiān)管制度研究

55、農(nóng)村金融資源有效配置機制創(chuàng)新研究

56、河北省小額貸款公司發(fā)展的調(diào)查與思考

銀行方向

1、商業(yè)銀行操作風(fēng)險管理問題研究

2、我國私人銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的問題及對策

3、我國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的問題及對策

4、我國郵政儲蓄銀行的改革及發(fā)展定位

5、中小商業(yè)銀行貸款定價問題探討

6、商業(yè)銀行票據(jù)業(yè)務(wù)的風(fēng)險及對策

7、從美國的次級住房貸款危機看中國銀行業(yè)的住房貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險

8、我國上市商業(yè)銀行的繼續(xù)改革問題探討

9、我國民間金融發(fā)展中的問題及對策

10、中外銀行信貸管理的比較與啟示

11、我國網(wǎng)絡(luò)銀行的發(fā)展與監(jiān)管對策

12、我國銀行監(jiān)管與國際接軌問題研究

13、中國期貨市場的創(chuàng)新與發(fā)展問題

14、關(guān)于構(gòu)建我國存款保險制度的思考

15、國外中小企業(yè)融資方式及啟示

16、我國商業(yè)銀行消費信貸的風(fēng)險分析與對策研究

17、構(gòu)建農(nóng)村信用社風(fēng)險控制體系的研究

18、我國商業(yè)銀行個人理財業(yè)務(wù)的發(fā)展問題及對策研究

19、發(fā)展農(nóng)村消費信貸問題研究

20、農(nóng)村信用社農(nóng)戶小額貸款存在問題及對策

21、河北省農(nóng)村信用社改革問題研究

22、我國個人信用制度建設(shè)中的問題研究

23、商業(yè)銀行個人金融業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策

24、淺議建立適合我國的存款保險制度

25、農(nóng)村信用社操作風(fēng)險的形成及防范對策

26、論我國商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的拓展與創(chuàng)新

27、商業(yè)銀行個人消費信貸面臨的風(fēng)險及防范對策

28、我國中央銀行與政府之間關(guān)系的研究

29、淺析加強中央銀行獨立性地位

30、電子貨幣發(fā)展與中央銀行面臨的風(fēng)險分析

31、中國信用卡市場的規(guī)模與結(jié)構(gòu)

32、對中國當前貨幣政策傳導(dǎo)機制和傳導(dǎo)效率的思考

33、淺析農(nóng)村信用社農(nóng)戶小額信貸

34、略論我國商業(yè)銀行現(xiàn)階段匯率風(fēng)險與防范

35、貨幣市場發(fā)展與中央銀行貨幣政策功效分析

36、政府在房地產(chǎn)業(yè)管理中的定位思考

37、中國城市化發(fā)展進程與我國房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢

38、我國商業(yè)銀行住房抵押貸款證券化化的實施思路

39、我國商業(yè)銀行住房抵押貸款證券化化的實施時機

40、“從緊”貨幣政策下住房抵押貸款政策的新思考

41、新時期商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理的特點與對策

42、創(chuàng)建我國新時期“和諧金融”環(huán)境研究

43、“從緊”貨幣政策下商業(yè)銀行的經(jīng)營調(diào)整對策

44、人民幣匯率升值對我國房地產(chǎn)價格的影響

45、“私募資本”市場的金融監(jiān)管問題研究

46、“從緊”貨幣政策下的金融監(jiān)管研究

47、央行加息對銀行業(yè)務(wù)的影響分析

48、央行加息對房地產(chǎn)市場的影響分析

49、房貸新政對住房市場的影響效果評價

50、探析當前緊縮貨幣政策對金融業(yè)發(fā)展的影響

51、探析當前緊縮貨幣政策對房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響

52、解析房地產(chǎn)業(yè)融資困境

53、當前房價波動原因及趨勢分析

54、近年“房地產(chǎn)熱”的成因、表現(xiàn)及其影響分析

55、論住房信貸與金融風(fēng)險

56、論我省商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)的發(fā)展

57、河北省資本形成機制研究

58、河北省銀行業(yè)發(fā)展研究

59、河北省消費信貸發(fā)展研究

60、商業(yè)銀行如何發(fā)展個人理財業(yè)務(wù)

61、我國商業(yè)銀行的綜合經(jīng)營研究

62、銀行卡市場環(huán)境建設(shè)研究

63、河北省證券業(yè)發(fā)展研究

64、河北省信托業(yè)發(fā)展研究

65、我國城市商業(yè)銀行未來發(fā)展前景研究

66、河北省在京津冀金融合作中的地位研究

67、河北省風(fēng)險投資發(fā)展中的問題及對策

68、論綠色金融評介體系的建立

69、金融需求的分析與金融戰(zhàn)略的制定

70、城市商業(yè)銀行的市場定位探討

71、混業(yè)經(jīng)營條件下銀行產(chǎn)品的設(shè)計

72、論銀行資產(chǎn)業(yè)務(wù)的優(yōu)化組合

73、論混業(yè)經(jīng)營條件下商業(yè)銀行風(fēng)險的控制

74、論以風(fēng)險控制為主的銀行信貸組織機構(gòu)的建立

75、論以客戶為核心的銀行服務(wù)流程的建立

76、論以客戶為核心的銀行服務(wù)機構(gòu)的建立

77、論環(huán)保與金融聯(lián)動機制的建立

78、論環(huán)保與金融聯(lián)控機制的建立

金融保險方向

1.河北農(nóng)村住院醫(yī)療保險的實踐及影響因素研究

2.河北農(nóng)村保險制度改革難點與對策調(diào)查研究

3.高校大學(xué)生醫(yī)療保險現(xiàn)狀研究及對策分析

4.保險公司的品牌戰(zhàn)略研究

5.大學(xué)生失業(yè)保險項目開發(fā)的可行性研究

6.被保險人道德風(fēng)險的防范方法研究

7.中國存款保險制度研究

8.中國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險研究

9.淺談保險企業(yè)的核心競爭力

10.人壽保險保費分析方法研究

11.保險產(chǎn)品創(chuàng)新研究

12.保險組合產(chǎn)品及其規(guī)制問題探討

13.保險資產(chǎn)管理的監(jiān)管模式探討

14.保險營銷創(chuàng)新與監(jiān)管研究

15.保險業(yè)集團化經(jīng)營模式探討

16.保險公司經(jīng)營績效指標體系研究

17.影響保險市場運行效率的主要因素及政策建議

18.保險公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新研究

19.存款保險制度若干問題的思考

20.我國責(zé)任保險發(fā)展研究

21.我國保險公司經(jīng)營效率分析

22.我國保險公司經(jīng)營安全的外部保障體系研究

23.壽險代理人素質(zhì)管理研究

24.我國保險營銷制度變遷研究

25.我國保險市場營銷的現(xiàn)狀及策略選擇

26.中國保險市場形態(tài)分析

27.中國商業(yè)保險規(guī)范性發(fā)展研究

28.我國少兒醫(yī)療保險制度研究

29.中國農(nóng)業(yè)保險立法問題研究

30.關(guān)于我國銀行保險發(fā)展趨緩的分析

31.中國保險業(yè)誠信問題研究

32.中國居民保險需求問題研究

33.提高農(nóng)業(yè)保險覆蓋率問題研究

34.保險業(yè)信息不對稱問題研究

35.河北省人身保險需求現(xiàn)狀調(diào)研

36.河北省財產(chǎn)保險需求現(xiàn)狀調(diào)研

37.河北省保險專業(yè)本科生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研

38.銀行保險股權(quán)投資相關(guān)問題探討

39.房貸險發(fā)展的制約因素分析

40.代位追償原則的法律思考

41.交強險“無責(zé)賠付”的是非研究

42.氣候變化對保險業(yè)的影響

43.保險公估發(fā)展的路徑選擇

44.緊縮政策對保險業(yè)發(fā)展的影響

45.巨災(zāi)風(fēng)險證券化問題研究

46.綠色保險問題

國際金融方向

1.信用擔(dān)保機構(gòu)與銀行合作機制研究

2.金融業(yè)全方位開放后民營銀行市場準入問題研究

3.論我國商業(yè)銀行資產(chǎn)證券化的難點及對策

4.我國中小企業(yè)貸款的體制障礙及對策研究

5.商業(yè)銀行不良貸款證券化模式分析

6.我國個人理財市場拓展的難點及對策研究

7.我國國有商業(yè)銀行改制上市效應(yīng)的實證分析

8.我國國際收支雙順差的負效應(yīng)及對策研究

9.人民幣匯率與我國國際收支狀況分析

10.人民幣資本項目自由兌換的進展情況及推進對策研究

11.我國存款保險制度建設(shè)與發(fā)展問題研究

12.金融風(fēng)險與防范問題的研究

13.我國證券市場發(fā)展中的問題及對策

14.央行加息對房地產(chǎn)業(yè)的影響分析

15.西方商業(yè)銀行風(fēng)險管理及啟示

16.中國利率市場化的利弊分析

17.中國金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營的時機分析

18.規(guī)范民間金融政策研究

19.民間金融的風(fēng)險分析

20.上市公司利潤操縱的實證研究

21.論信息不對稱與我國保險公司經(jīng)營

22.有效市場理論在中國股票市場的實證分析;

農(nóng)業(yè)的論文題目篇九

一新課程與德育關(guān)系研究

1生活化德育的研究與實踐

2學(xué)校德育校本資源綜合應(yīng)用的研究與實踐

3影響教師進行學(xué)科德育的主要問題及解決問題策略的研究

4”校本德育”的內(nèi)涵研究與實踐探索

5德育工作與學(xué)科教學(xué),研究性學(xué)習(xí)的關(guān)系研究與滲透實踐

6新課程背景下的全員德育研究與實踐

二家庭教育與學(xué)校教育關(guān)系建設(shè)研究

1整體構(gòu)建學(xué)校,家庭,社會和諧德育的研究與探索

2學(xué)校德育與家長學(xué)校發(fā)展研究

3家庭教育成功模式創(chuàng)建與推廣研究

4”問題學(xué)生”家庭教育的個案研究

5學(xué)校,家庭,社會青春期一體化模式的實踐研究

三學(xué)校德育方法,途徑,評價研究

1道德教育方法,途徑年級層次探索

2構(gòu)建學(xué)校與德育基地合作互動工作機制的研究

3發(fā)揮社會實踐活動的綜合德育功能的研究與探索

4新時期社區(qū)教育有效模式探索

5學(xué)生綜合素質(zhì)評價的實踐與研究

6校園文化建設(shè)與學(xué)校德育的研究

7以社會實踐為德育載體的可操作研究

四學(xué)生教育工作研究

1特殊生教育的有效嘗試(單親家庭學(xué)生,學(xué)習(xí)困難型學(xué)生,行為習(xí)慣偏差型學(xué)生,心理狀態(tài)失衡型學(xué)生,留守子女學(xué)生,外來工學(xué)生,弱勢群體子女學(xué)生)

2學(xué)生養(yǎng)成教育,感恩教育,挫折教育,生命教育,青春教育期性健康教育等研究與探索

五班主任工作及德育隊伍建設(shè)研究

1班主任專業(yè)化成長及培訓(xùn)工作的路徑研究與嘗試

2班主任工作管理與考核實踐研究

3新時期主題班會,家訪,家長會形式探索

4建立激勵機制,優(yōu)化班級管理的創(chuàng)新實踐

1學(xué)校心理教育與新型師生關(guān)系的構(gòu)建

2減少師源性心理傷害的對策研究

3中小學(xué)生心理健康問題及對策

4學(xué)校心理團訓(xùn)的嘗試與反思

5心理健康教育與綜合實踐活動整合模式的研究

七網(wǎng)絡(luò)德育研究

1大眾傳媒,互聯(lián)網(wǎng)對青少年影響及對策研究

2校園網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)與管理研究

3德育與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)生活切入點的研究與實踐

農(nóng)業(yè)的論文題目篇十

1、攀枝花大河流域拉幅、平地幅地質(zhì)災(zāi)害特征研究

2、地質(zhì)雷達探測技術(shù)在儲層構(gòu)型表征的應(yīng)用

3、無人機影像在地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查中的應(yīng)用

4、淺談畢節(jié)市地質(zhì)災(zāi)害防治形勢

5、地質(zhì)資料編研意義及工作方法探討

6、地質(zhì)資料網(wǎng)絡(luò)服務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)價值研究

7、大數(shù)據(jù)時代下地質(zhì)資料數(shù)字資源標準體系研究

8、油藏地質(zhì)建模技巧及質(zhì)量控制方法

9、建立地質(zhì)工作與巖礦測試有效機制的探析

10、層次分析法在地質(zhì)災(zāi)害危險性評價中的應(yīng)用

11、某大型項目地質(zhì)災(zāi)害危險性評估與建議

12、地質(zhì)勘探施工前期的安全生產(chǎn)工作思路及方法探究

13、河南盧氏縣地質(zhì)災(zāi)害特征及防治措施

14、如何加強地質(zhì)檔案管理工作

15、工程地質(zhì)勘察中水文地質(zhì)危害及對策

16、唐山市地質(zhì)災(zāi)害現(xiàn)狀及防治對策探析

17、酒泉東盆地與張掖盆地地質(zhì)接觸關(guān)系及其電性特征研究

18、廣東省地質(zhì)災(zāi)害防治信息化現(xiàn)狀及存在問題分析

19、遙感在管線地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查評價中的應(yīng)用研究

20、湖南云山地質(zhì)公園主要地質(zhì)遺跡特征與評價

21、基于內(nèi)外動力耦合成因理論的新疆地質(zhì)災(zāi)害氣象預(yù)警顯式統(tǒng)計模型

22、中國縣域單元地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險評估

23、小流域地震地質(zhì)災(zāi)害危險性評價

24、礦山地質(zhì)環(huán)境保護與治理

25、論地質(zhì)勘查與深部地質(zhì)鉆探找礦技術(shù)

26、水工環(huán)地質(zhì)災(zāi)害危險性評估方法

27、轱轆河輸水隧洞工程地質(zhì)及樞紐建筑物設(shè)計分析

28、昆玉鐵路改造工程對九龍池地質(zhì)環(huán)境影響評價

29、淺析遙感地質(zhì)勘查技術(shù)與應(yīng)用研究

30、淺析地質(zhì)勘探安全生產(chǎn)管理

31、秸稈地質(zhì)聚合物復(fù)合材料環(huán)境穩(wěn)定性研究

32、地質(zhì)資料信息化為城鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)的思考

33、試論新形勢下地質(zhì)礦產(chǎn)勘查及找礦技術(shù)

34、大興安嶺地區(qū)外倭勒根河中游水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)特征

35、地質(zhì)測繪對于地質(zhì)的重要意義

36、石壕煤礦工作面瓦斯地質(zhì)系統(tǒng)設(shè)計及應(yīng)用

37、川藏鐵路工程地質(zhì)特征及地質(zhì)選線原則

38、東歡坨礦瓦斯地質(zhì)特征及其控制因素分析

39、淺析地質(zhì)災(zāi)害分布規(guī)律及形成條件

40、九甸峽庫區(qū)地質(zhì)災(zāi)害分布規(guī)律及發(fā)展趨勢

41、云南省盈江縣地質(zhì)災(zāi)害分形特征研究

42、伊南煤田脫維勒克井田首采區(qū)水文地質(zhì)特征分析

43、歐龍布魯克地塊古生代風(fēng)暴沉積特征及地質(zhì)意義

44、工程地質(zhì)勘察中的水文地質(zhì)危害分析及對策研究

45、巖土工程地質(zhì)勘察中控制質(zhì)量因素的.探討

46、淺析貴州省礦山地質(zhì)災(zāi)害特征及防治對策

47、勉縣地質(zhì)災(zāi)害分布與影響因素的相關(guān)性分析

48、大連地區(qū)地質(zhì)遺跡類型劃分及特征

49、改建成昆鐵路峨眉至米易段地質(zhì)選線方案研究

50、論述地質(zhì)工作中的地質(zhì)實驗測試技術(shù)

51、煤礦區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境保護及其治理

52、水文地質(zhì)因素對地質(zhì)災(zāi)害的影響研究

53、北京百泉山風(fēng)景區(qū)崩塌地質(zhì)災(zāi)害防治方法分析

54、地質(zhì)檔案資料管理與服務(wù)信息化實踐分析

55、致密砂巖氣地質(zhì)認識新進展

56、煤巖瓦斯動力災(zāi)害主控地質(zhì)體理論及地質(zhì)作用機理

57、復(fù)雜地質(zhì)環(huán)境下的隧道施工技術(shù)研究

58、贛州市地質(zhì)災(zāi)害分布特征及孕災(zāi)環(huán)境分析

59、海南感城近海工程地質(zhì)特征研究

60、地質(zhì)聚合物基無機膜去除水中鈣、鎂離子的研究

61、萊州灣海岸帶工程地質(zhì)分區(qū)及其特征

62、錦屏水電工程地質(zhì)災(zāi)害防范治理與啟示

63、松遼盆地大慶長垣形成時間的厘定及其地質(zhì)意義

64、地質(zhì)統(tǒng)計學(xué)儲量估算中塊尺寸的合理選擇

65、淺議游線基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃設(shè)計對地質(zhì)景觀脆弱性的保護

66、基于突變理論的紅格釩鈦磁鐵礦區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境評價

67、多點地質(zhì)統(tǒng)計學(xué)建模參數(shù)敏感性分析

68、加強地質(zhì)災(zāi)害防治構(gòu)建和諧安居環(huán)境

69、浙江省泰順縣地質(zhì)災(zāi)害成因及分布特征淺析

70、地質(zhì)測繪工程中測繪新技術(shù)的運用分析

71、基于cvm的地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險價值評估方法探索

72、延安地區(qū)人類工程活動與地質(zhì)災(zāi)害相關(guān)性探討

73、陜西榆神府生態(tài)脆弱礦區(qū)地質(zhì)災(zāi)害演化過程

74、三維可視化滑坡地質(zhì)模型的研究與應(yīng)用

75、陜西省綏德縣地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)性區(qū)劃

76、工程地質(zhì)勘查中水文地質(zhì)問題研究

77、水文地質(zhì)勘察中常見的難點及其應(yīng)對措施研究

78、鹽池縣地質(zhì)災(zāi)害遙感調(diào)查及空間分布特征

79、中東歐地區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)特征及找礦潛力

80、美國公益性油氣地質(zhì)調(diào)查現(xiàn)狀及啟示

81、地質(zhì)調(diào)查項目成果登記業(yè)務(wù)設(shè)計及進展

82、對湖北省做好地質(zhì)資料管理與服務(wù)工作的思考

83、地質(zhì)勘查單位財務(wù)管理風(fēng)險點分析及對策研究

84、關(guān)于地質(zhì)礦產(chǎn)勘查找礦方法的若干思考

85、中新經(jīng)濟走廊地質(zhì)礦產(chǎn)特征及找礦潛力

86、東南亞地區(qū)重要礦床地質(zhì)特征及找礦潛力

87、地質(zhì)工程一體化是實現(xiàn)復(fù)雜油氣藏效益勘探開發(fā)的必由之路

88、新疆油田致密油地質(zhì)工程一體化實踐與思考

89、工程地質(zhì)勘測中水文地質(zhì)的影響與應(yīng)對

90、吐哈油田低飽和度油藏地質(zhì)工程一體化效益勘探實踐

91、玉樹地區(qū)地質(zhì)構(gòu)造與災(zāi)害發(fā)生的關(guān)系

92、廣西永福某石灰?guī)r礦山地質(zhì)環(huán)境問題及恢復(fù)治理探討

93、一種面向三維地質(zhì)剖面的形體表面重構(gòu)算法

94、基于地質(zhì)統(tǒng)計學(xué)反演和儲層分類的相控儲層建模方法研究及應(yīng)用

95、內(nèi)蒙古敖漢旗岱王山金礦田地質(zhì)特征和資源潛力預(yù)測

96、廣西宜州市龍頭錳礦床地質(zhì)特征及深部找礦研究

97、地質(zhì)工程一體化在長寧國家級頁巖氣示范區(qū)中的實踐

98、地質(zhì)力學(xué)在地質(zhì)工程一體化中的應(yīng)用

99、三維地質(zhì)導(dǎo)向在地質(zhì)工程一體化實踐中的應(yīng)用

100、地質(zhì)工程一體化在蘇里格致密氣藏開發(fā)中的應(yīng)用

農(nóng)業(yè)的論文題目篇十一

一、模型實證分析

（一）變量檢驗

將cd生產(chǎn)函數(shù)轉(zhuǎn)化為線性模型，能夠有效抵消時間序列數(shù)據(jù)自身的差異性和異方差，使數(shù)據(jù)更加平滑；同時凸顯參數(shù)估計意義，使估計結(jié)果更準確。被解釋變量和部分解釋變量均為增長趨勢，可以初步判斷這些數(shù)據(jù)屬于非平穩(wěn)，因此要對數(shù)據(jù)進行adf檢驗。對各個變量進行單位根adf檢驗的結(jié)果，結(jié)果顯示各個變量的t值均大于5%顯著性水平下的.臨界值，不能拒絕原假設(shè)，即各變量都存在單位根。對各變量取一階差分后再進行adf檢驗。各變量一階差分后的t值均小于5%顯著性水平下的臨界值，拒絕原假設(shè)，即一階差分后的變量不存在單位根，為平穩(wěn)的序列。同時，也表明解釋變量即各類農(nóng)村公共產(chǎn)品對于農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值之間存在著穩(wěn)定的均衡關(guān)系。至此，模型已經(jīng)通過計量經(jīng)濟學(xué)檢驗。

（二）模型確定

運用計量軟件eviews6.0輸入新疆-時間序列數(shù)據(jù)進行計算。擬合優(yōu)度可決系數(shù)顯著，說明新疆農(nóng)村公共產(chǎn)品供給與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長模型與樣本觀測值擬合優(yōu)度較好；dw值=1.635179，基本接近于2，而且變量轉(zhuǎn)換為平穩(wěn)的數(shù)據(jù)。因此，該模型是穩(wěn)定而可靠的，一定程度上可以反映農(nóng)村公共產(chǎn)品對新疆農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長效應(yīng)變化狀況。

二、研究結(jié)論

文章通過對新疆—20的相關(guān)數(shù)據(jù)進行實證分析，得到如下研究結(jié)論:

（1）在文章研究的新疆農(nóng)村公共產(chǎn)品供給要素中，農(nóng)用機械動力的影響對新疆農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長產(chǎn)生的效應(yīng)最大，隨后是化肥使用、農(nóng)田水利和農(nóng)村電力。在這里需要特別注意農(nóng)村教育，農(nóng)村教育的彈性系數(shù)為負值，說明農(nóng)村教育水平的提高并沒有直接促使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長，實質(zhì)是反映農(nóng)業(yè)人口的受教育年限已不能真實反映農(nóng)村從業(yè)勞動力受教育水平，當前新疆農(nóng)村地區(qū)受高水平教育的人員的凈流出，導(dǎo)致農(nóng)村智力水平有效實際供給嚴重不足。

（2）以1998-年數(shù)據(jù)實證分析可以看出，加大新疆農(nóng)村機械化水平投入、加大化肥合理施用量和技術(shù)應(yīng)用、加強農(nóng)村電網(wǎng)改造和推行節(jié)水灌溉技術(shù)是增加新疆農(nóng)村公共產(chǎn)品供給必要手段。

農(nóng)業(yè)的論文題目篇十二

成本控制是企業(yè)增加盈利的途徑之一，而盈利正是企業(yè)的目的，同時也是企業(yè)在市場競爭中取得生存和發(fā)展中的動力。本文根據(jù)自己在電大開放教育三年的理論學(xué)習(xí)和自己實際工作經(jīng)驗，從成本控制的內(nèi)涵及重要性入手，分析了現(xiàn)行成本控制體系中存在的問題，探討了企業(yè)成本控制的有效方法，提出了加強市場觀念、明確控制范疇、選擇控制標準、確立控制原則等對策建議，以供同仁參閱。

2成本控制的內(nèi)涵及意義

成本控制在市場經(jīng)濟實際應(yīng)用中對企業(yè)有著重要意義，不同的企業(yè)有著不同的方法和措施，也帶來不同的經(jīng)濟效益，我們必須面對現(xiàn)實，搞好成本控制。

2.1成本控制的內(nèi)涵

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

2.2企業(yè)強化成本控制的意義

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

1、成本控制是抵抗內(nèi)外壓力，求得生存的主要保障

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

2、成本控制是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3、成本控制是企業(yè)增加盈利的根本途徑

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3現(xiàn)行企業(yè)成本控制存在的問題

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3.1傳統(tǒng)成本控制缺乏現(xiàn)代市場觀念

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3.2傳統(tǒng)成本控制的范圍狹窄

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3.3傳統(tǒng)成本控制標準單一

預(yù)定成本限額即傳統(tǒng)意義上的標準成本一般采用“目前可能達到的標準”，這使得已達標的部門和員工不思進取。傳統(tǒng)的成本會計核算中，在計算成本要素差異或進行成本分配時，以定額或標準為依據(jù)。但這種定額或標準只不過是過去生產(chǎn)過程中的經(jīng)驗數(shù)據(jù)，不能隨物價漲跌、生產(chǎn)流程的改進和高新技術(shù)的應(yīng)用而及時得到修正，不能正確計算成本。如果以過時的定額或標準去考核、控制成本，就會失去公正性。這勢必使得企業(yè)內(nèi)部有的部門和人員很容易完成定額，以至出現(xiàn)大量的“有利差異”，從而不思進取。

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

4加強企業(yè)成本控制的對策

4.1加強成本控制的市場觀念

上文提出了企業(yè)成本控制中存在的問題，其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。易發(fā)的存貨損失等。

我認為，為了對成本進行有效的控制，必須沖破傳統(tǒng)成本觀念的束縛，對目標市場進行充分的調(diào)研，以獲得有關(guān)目標市場顧客需求的第一手資料，根據(jù)顧客需求生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

4.2明確成本控制的科學(xué)范疇

傳其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。其具體范疇主要是：

1、成本控制的對象，其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

2、成本控制的內(nèi)容，要擴展到經(jīng)營活動的全方位。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3、成本控制的視野，要有不同的目標層次。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

4.3選擇成本控制的合理標準

成本控制采用什么標準，即成本控制定額、限額、預(yù)算等，按照什么水平確定，是成本控制理論中的一個主要問題。在實際工作中主要有以下幾種：

1、實際平均標準。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

2、歷史最好標準。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3、理想標準。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

4、平均先進標準。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

4.4確立成本控制的基本原則

1、節(jié)約原則，亦即經(jīng)濟性原則。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

2、全面性原則。其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

3、因地制宜原則。因地制宜原則是指成本控制系統(tǒng)必須個別設(shè)計，以適合特定企業(yè)、部門、崗位和成本項目的實際情況，不可完全照搬別人的做法。

其中比較嚴重的就是缺乏市場觀念。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。成本控制是指運用會計核算提供的各種信息資料，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過程。

4、分口分級控制原則。各個職能部門要分工合作，歸口管理，完成本部門負責(zé)的成本控制指標，并將成本指標層層分解、層層控制，形成一個成本控制網(wǎng)絡(luò)。

5、責(zé)權(quán)相結(jié)合原則。要使成本控制真正發(fā)揮效益，必須貫徹責(zé)權(quán)相結(jié)合的原則，如果沒有權(quán)力，就無法進行控制。此外為了調(diào)動各部門在成本控制中的主動性、積極性，還必須以他們的業(yè)績進行評價考核，并同職工的經(jīng)濟利益緊密掛鉤，做到獎懲分明。

5結(jié)語

市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的競爭越發(fā)激烈，競爭的焦點主要體現(xiàn)在企業(yè)如何能夠更有效地進行成本控制，因為成本控制是企業(yè)增加盈利，提高經(jīng)濟效益的根本途徑之一，也是企業(yè)抵抗內(nèi)外壓力，在競爭中求得生存和發(fā)展的主要保障。企業(yè)應(yīng)重視成本控制，針對本企業(yè)的實際狀況，分析企業(yè)在成本控制體系中存在的問題，探求全面加強企業(yè)成本控制的有效、可行的方法。

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[5]常洪才.淺談企業(yè)成本控制[j].河南師范大學(xué)學(xué)報，2001，4

農(nóng)業(yè)的論文題目篇十三

一、農(nóng)業(yè)機械化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的具體作用

農(nóng)業(yè)的機械化極大的促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，首先表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機械化提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，進而促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，播種施肥、抗旱抗?jié)场⒎恋睾馁M了大量的人力物力，而農(nóng)業(yè)機械化用先進的設(shè)備替代畜力和人力，不僅解放了生產(chǎn)力，而且提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率，從而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。同時，農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展，提高了復(fù)種指數(shù)，從一年一熟升級為一年兩熟甚至一年三熟，提高了土地利用率，從而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展，提高了播種、噴灑藥劑和施肥的準確率，從而提高了農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量，間接的提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。隨著農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展，為農(nóng)業(yè)科技化提供了基礎(chǔ)，有利于高科技技術(shù)手段應(yīng)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動，進而促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的整體效率。其次，表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)機械化能夠使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動呈現(xiàn)規(guī)模效益，進行促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)業(yè)的機械化提高了農(nóng)業(yè)單位生產(chǎn)的機械作業(yè)量，把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模效益和農(nóng)業(yè)機械化生產(chǎn)有機的結(jié)合起來。通過農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化，將先進的機械應(yīng)用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，這將可以有效的改變我國傳統(tǒng)的小農(nóng)經(jīng)濟的生產(chǎn)模式，由粗放型經(jīng)營模式向集約型模式發(fā)展，促進了農(nóng)業(yè)規(guī)?；l(fā)展，從而降低單位生產(chǎn)的成本，從而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。農(nóng)業(yè)的機械化發(fā)展和農(nóng)業(yè)規(guī)?；a(chǎn)相輔相成，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要實現(xiàn)規(guī)?；a(chǎn)就需要采用農(nóng)業(yè)機械化，而農(nóng)業(yè)的機械化的發(fā)展優(yōu)化了配置了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的各個要素，從而又促進了農(nóng)業(yè)規(guī)?；陌l(fā)展，從而獲得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的規(guī)?；б妫龠M了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。最后，農(nóng)業(yè)機械化能夠有效解放農(nóng)村生產(chǎn)力，進而促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)業(yè)機械化的應(yīng)用，把農(nóng)村生產(chǎn)力從土地中解放出來，減小了對農(nóng)村土地的依賴程度，從而使得農(nóng)村勞動力可以有機會從事其他行業(yè)工作，增加農(nóng)民收入。同時，由于脫離了農(nóng)業(yè)土地生產(chǎn)，農(nóng)村勞動力可以從事農(nóng)業(yè)附加值更高的非種植農(nóng)業(yè)活動和養(yǎng)殖業(yè)，增加了農(nóng)村勞動力的收入，促進了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展。閑置的農(nóng)村勞動力也可以到城市工作，這既能夠促進城市的發(fā)展，又能增加農(nóng)村勞動力的收入，而且還可以解放農(nóng)村勞動力的思想和增加農(nóng)村勞動力的知識，這樣就變相的促進了農(nóng)業(yè)的發(fā)展，也提高了農(nóng)村勞動力的文化水平。

二、通過農(nóng)業(yè)機械化促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的措施

首先，推動農(nóng)業(yè)機械化科技創(chuàng)新發(fā)展。政府作為社會發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，必須出臺相應(yīng)的.政策措施，使農(nóng)業(yè)機械更好的融合當前的先進科學(xué)技術(shù)。使農(nóng)業(yè)機械化的科技創(chuàng)新發(fā)展理念不斷深化，更大程度地調(diào)動農(nóng)業(yè)機械化從業(yè)人員的主觀能動性和積極性，在充分結(jié)合農(nóng)業(yè)機械化實際需求的基礎(chǔ)上，鼓勵農(nóng)業(yè)機械化從業(yè)創(chuàng)新體系人員，做好農(nóng)業(yè)機械化科技創(chuàng)新發(fā)展的研究開發(fā)與宣傳推廣工作，從而起到促進農(nóng)村經(jīng)濟又快又好發(fā)展的作用。要堅持農(nóng)業(yè)機械化的自主研發(fā)創(chuàng)新與引進技術(shù)協(xié)調(diào)發(fā)展，不僅要實現(xiàn)農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)與相關(guān)大學(xué)、科研機構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研合作及共同研發(fā)，更要適時引進和吸收國外農(nóng)業(yè)機械化方面的先進技術(shù)，推動我國農(nóng)業(yè)機械化科實現(xiàn)突破性的進展，推進農(nóng)業(yè)機械化裝備和技術(shù)水平的整體轉(zhuǎn)型升級，最終實現(xiàn)促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

其次，加大農(nóng)業(yè)機械化資金投入力度。近年來，農(nóng)業(yè)機械化對促進我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展起到了越來越重要的作用，但不可否認，還有很多偏遠的農(nóng)村地區(qū)沒有大規(guī)模實現(xiàn)農(nóng)業(yè)機械化。如果想要通過農(nóng)業(yè)機械化以更好地促進我國農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，地方政府和相關(guān)部門需要加大對農(nóng)業(yè)機械化的資金投入力度，讓廣大的農(nóng)村地區(qū)都能夠更好地推廣和應(yīng)用農(nóng)業(yè)機械，提高農(nóng)村地區(qū)勞動力的產(chǎn)出效率和土地的生產(chǎn)能力，從而促進整體農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展。政府應(yīng)當對農(nóng)村的農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展出臺一些傾斜政策，可以成立農(nóng)業(yè)機械化推廣專項基金，給農(nóng)業(yè)機械化給予一定的資金扶持，為廣大購置農(nóng)業(yè)機械的農(nóng)民給予補貼，提供穩(wěn)妥可行有效的政策保障和資金支持。也要從我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的不同區(qū)域格局和不同生產(chǎn)特色出發(fā)，結(jié)合當?shù)剞r(nóng)業(yè)機械化的現(xiàn)實情況，下大力氣提升農(nóng)業(yè)機械化的資金投入力度，最終提升我國各地的農(nóng)業(yè)機械化水平，促進農(nóng)村各地經(jīng)濟平衡協(xié)調(diào)發(fā)展。

最后，要提升農(nóng)業(yè)機械化服務(wù)水平的社會化程度。農(nóng)業(yè)機械化的推廣，引發(fā)了農(nóng)村社會的技術(shù)水平、社會發(fā)展態(tài)勢勞動力等方面的變化，并提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的生產(chǎn)效率。提升農(nóng)業(yè)機械化服務(wù)水平的社會化程度，廣泛推廣農(nóng)業(yè)機械農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動中占的比重，這樣才能通過農(nóng)業(yè)機械化來促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。同時，因為農(nóng)業(yè)機械化的推廣導(dǎo)致農(nóng)業(yè)對農(nóng)村勞動力的需求大幅度下降，因此要考慮建立起完善的勞動力輸出機制，防止農(nóng)業(yè)機械化引發(fā)的農(nóng)村勞動力剩余的問題。農(nóng)村剩余勞動力輸出后，能夠在原有的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)上，增加農(nóng)民的收入。管理和規(guī)范農(nóng)業(yè)機械化在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)推廣過程，建立規(guī)章制度，解決當前農(nóng)業(yè)機械化管理的混亂狀態(tài)問題，從而提高提升農(nóng)業(yè)機械化服務(wù)水平的社會化程度。目前，我國農(nóng)村農(nóng)民的對于農(nóng)業(yè)機械化設(shè)備的操作能力和機械化的重要性認識存在很大的問題，農(nóng)民的知識水平也有待提高，這就需要加大對農(nóng)民機械化知識的培訓(xùn)，建立定期培訓(xùn)制度，從而提高農(nóng)民的農(nóng)業(yè)機械的操作水平和認識程度。

作者：李小衛(wèi)單位：濱州市濱城區(qū)沙河街道辦事處

農(nóng)業(yè)的論文題目篇十四

［摘要］隨著我國發(fā)展的農(nóng)業(yè)技術(shù)，社會對農(nóng)業(yè)人才的需求與日俱增，并由此相應(yīng)地提高了對人才的要求標準。為了更好地與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)，在中職農(nóng)業(yè)專業(yè)中開展創(chuàng)業(yè)教育勢在必行。首先分析了農(nóng)業(yè)專業(yè)開展創(chuàng)業(yè)教育的必要性，并在此基礎(chǔ)上，提出了具體實施創(chuàng)業(yè)教育的策略。

［關(guān)鍵詞］創(chuàng)業(yè)教育；農(nóng)業(yè)專業(yè)；中職

為了對國家職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃全面貫徹和落實，需要將創(chuàng)業(yè)教育工作切實推進，旨在對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識進行培養(yǎng)。而縱觀中職院校農(nóng)業(yè)專業(yè)開展創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀，還有諸多問題存在，整體情況不容樂觀。諸如沒有合理地設(shè)置課程體系，未能高度重視創(chuàng)業(yè)教育的重要性，這些因素的存在，對提升農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)形成了嚴重的制約。因此，極有必要采取改善措施，提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量。

一、中職農(nóng)業(yè)專業(yè)開展創(chuàng)業(yè)教育的意義

（一）促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)

短缺農(nóng)業(yè)人才、匱乏農(nóng)業(yè)科技是新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的主要瓶頸。作為發(fā)展農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才的主陣地，中職院校在培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟方面，具有顯著的特色和優(yōu)勢。尤其是農(nóng)業(yè)專業(yè)，擔(dān)當著培養(yǎng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的重任。為此，對創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系進行完善，鍛煉學(xué)生的實踐技能，對學(xué)生的知識體系進行優(yōu)化，能培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才，使之具有一定的開拓精神和創(chuàng)新視野，能為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。

（二）幫助學(xué)生緩解就業(yè)壓力

新的歷史時期，隨著不斷擴大的招生規(guī)模，也急劇增加了畢業(yè)生的數(shù)量，使更多的中職學(xué)生面臨更加嚴峻的就業(yè)壓力。學(xué)生的就業(yè)已經(jīng)成為社會性問題，對學(xué)生職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的影響。而改變就業(yè)教育思維模式的重要途徑，就是開展創(chuàng)業(yè)教育。使學(xué)生能及時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，通過回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，大展宏圖、打拼一片天地，既可以將就業(yè)壓力減輕，同時還有更多可供選擇的崗位，形成了以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的新格局。

二、中職農(nóng)業(yè)專業(yè)開展創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀

（一）未能高度重視創(chuàng)業(yè)教育的重要性

首先，學(xué)校對實施創(chuàng)業(yè)教育的重要性，沒有從思想觀念上給予高度重視。在實施創(chuàng)業(yè)教育的過程中，也未能有效地結(jié)合創(chuàng)業(yè)教育和招生就業(yè)。由此對廣泛開展創(chuàng)業(yè)教育，形成了一定的制約。其次，因為對創(chuàng)業(yè)教育的重要性沒有充分認識，一些中職學(xué)校也沒有給予充分的支持，加大在資金、實踐場所和師資培養(yǎng)方面的力度。因為欠缺這些保障，對順利開展創(chuàng)業(yè)教育形成了嚴重的影響和制約。

（二）單一的教學(xué)方式與不合理的課程設(shè)置

相比于美國等發(fā)達國家，我國創(chuàng)業(yè)教育起步晚。創(chuàng)業(yè)教育課程體系尚不完善，同時也沒有普遍在學(xué)科教育體系中納入創(chuàng)業(yè)教育。而在農(nóng)業(yè)專業(yè)中，即便開設(shè)了這門課程，也具備不合理的設(shè)置。主要表現(xiàn)為剛性教育計劃沒有統(tǒng)一、缺乏靈活的課程安排。在選擇課程內(nèi)容方面，未能立足于我國的實際國情。傳授的一些知識，并不適應(yīng)實際的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。教學(xué)中沒有突出學(xué)生的主體地位，使教學(xué)效果不盡如人意。

三、完善中職學(xué)校農(nóng)業(yè)專業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的路徑

（一）調(diào)整培養(yǎng)目標，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力

中職教育辦學(xué)的終極目標，就是培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者和應(yīng)用型專門人才，能更好地服務(wù)生產(chǎn)一線和管理一線。為此，中職院校農(nóng)業(yè)專業(yè)應(yīng)通過創(chuàng)業(yè)教育的推行，對教育方法、課程設(shè)置、教材內(nèi)容等進行改革，促進農(nóng)業(yè)專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的提高。

（二）完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程模式，突出職業(yè)能力的培養(yǎng)

隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化一體化的不斷推進，以農(nóng)學(xué)科為中心的教育，應(yīng)向綜合化教育轉(zhuǎn)化。將傳統(tǒng)的單一課程結(jié)構(gòu)體系打破，從學(xué)科本位向職業(yè)能力本位轉(zhuǎn)變。著重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，加強素質(zhì)教育，提高學(xué)生的創(chuàng)新意識，旨在對農(nóng)業(yè)發(fā)展需求更好地滿足。專業(yè)課程體系應(yīng)由縱深型轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型。從單純的傳授職業(yè)知識向創(chuàng)業(yè)謀職方向發(fā)展，突出技術(shù)性課程，將其系統(tǒng)性和理論性淡化。加強基礎(chǔ)課程的綜合性，強化系統(tǒng)的實踐性教學(xué)，促進學(xué)生生產(chǎn)經(jīng)營能力和全面素質(zhì)的提高。

（三）建設(shè)一支過硬的創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍

開展高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)教育的保證和前提，就是雄厚的創(chuàng)業(yè)教師師資隊伍。為此，中職農(nóng)業(yè)專業(yè)應(yīng)加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)，同時兼具較強的實踐能力和豐富的理論知識。為此，學(xué)校應(yīng)加強對教師創(chuàng)業(yè)教育的課程培訓(xùn)，為教師提供更多的學(xué)習(xí)機會和進修平臺。促進教師實踐能力的提高，豐富教師的理論知識。同時，還需要加強對教師的測評，完善考核體系，通過采取有效的激勵手段，以真正提升教師的專業(yè)素養(yǎng)?？傊?，在職業(yè)院校農(nóng)業(yè)專業(yè)開展創(chuàng)業(yè)教育，是一項長期的工程，需要不斷探索和實踐。通過不斷完善課程體系，建設(shè)“雙師型”教師隊伍，為切實提升農(nóng)業(yè)方面的創(chuàng)業(yè)教育，提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力作出貢獻。

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