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派駐人員協(xié)議書(shū)篇一
甲方：
乙方：
為保守甲方公司財(cái)務(wù)部的秘密，維護(hù)公司的安全和利益，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議：
第一條保密的'內(nèi)容和范圍
乙方在對(duì)甲方財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)期間的下列事項(xiàng)為保密事項(xiàng)：
1.會(huì)計(jì)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)信息，財(cái)務(wù)上的收支、成本、利潤(rùn)、稅負(fù)方面的數(shù)據(jù);
2.財(cái)務(wù)管理的匯總數(shù)據(jù)、合并會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)、各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析;
3.內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各項(xiàng)審計(jì)問(wèn)題;
4.其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息中的秘密事項(xiàng)。
5.因?qū)徲?jì)行為而獲悉的其他部門不宜公開(kāi)的信息和秘密。
第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方或其工作人員在審計(jì)期間，對(duì)其所掌握的本協(xié)議第一條所列秘密事項(xiàng)應(yīng)自覺(jué)保密，不得對(duì)外披露或允許他人利用其所掌握的上述財(cái)務(wù)秘密。
2.乙方工作人員離職或退休后兩年內(nèi)，不得披露、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財(cái)務(wù)秘密，除非該項(xiàng)秘密已被公開(kāi)。
3.乙方工作人員在審計(jì)期間或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本協(xié)議第一條所列的保密事項(xiàng)在與本公司有同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職或自行經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
4.甲方有權(quán)根據(jù)公司保密需要，依法制定、實(shí)施相關(guān)保密制度和措施，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查乙方的遵守情況。
5.乙方如發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)秘密被泄露或自己過(guò)失泄露財(cái)務(wù)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。
第三條違約責(zé)任
1.乙方違反本協(xié)議第二條第1、2項(xiàng)規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)賠償由此給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于公司為調(diào)查、追究其違約行為而支付的各種合理費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
2.乙方違反本協(xié)議第二條第3、4項(xiàng)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止該項(xiàng)侵權(quán)行為，致使公司財(cái)務(wù)秘密泄露的，依據(jù)本條第2項(xiàng)規(guī)定補(bǔ)償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失。
第四條爭(zhēng)議解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。
第五條本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
第六條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意。
甲方(簽章)：___________________
甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：
_________年_____月_____日
乙方(簽章)：___________________
_________年_____月_____日
派駐人員協(xié)議書(shū)篇二
甲方：
乙方姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：
戶籍所在地實(shí)際居住地：
乙方聲明已辦理退休（退休證復(fù)印件附后）
鑒于乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，相關(guān)待遇根據(jù)《民法通則》、《合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
第一條本協(xié)議期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條甲方因（用工單位）的工作需要，聘用乙方并派遣到該單位從事相應(yīng)勞務(wù)，具體內(nèi)容為：_____，乙方無(wú)異議。
第三條工作時(shí)間和休息事宜與用工單位當(dāng)面商定，不能達(dá)成一致的，乙方應(yīng)在七日內(nèi)與甲方辦理終止本協(xié)議，若乙方已上班，視為同意，否則，因工作時(shí)間引起的糾紛，責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第四條按用工單位要求完成工作任務(wù)的向乙方支付的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為元/月，如有月薪以外的勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位按乙方的出勤、業(yè)績(jī)等情況考核支付，并于每月號(hào)以貨幣形式足額向乙方支付。乙方病假、事假，甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。解除、終止本協(xié)議，工資按出勤天數(shù)計(jì)算，乙方在聘用期間，除用工單位自愿給付的福利外，不得要求與用工單位其他員工享受同等福利待遇。
第五條甲、乙雙方有權(quán)提前一周通知另一方單方面解除本協(xié)議。發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止。
一、本協(xié)議期滿的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第六條本協(xié)議解除、終止，無(wú)需為此支付任何違約金或賠償金。乙方應(yīng)在解除終止后二日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，如給甲方或用工單位造成損失的，應(yīng)予賠償。
第七條乙方的退休費(fèi)（包含各項(xiàng)補(bǔ)貼）、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)和救濟(jì)費(fèi)以及其他保險(xiǎn)福利待遇，均由其原單位或者社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，與甲方無(wú)關(guān)。
第八條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。有權(quán)拒絕用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。
第九條本協(xié)議首部乙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為法定地址。若乙方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負(fù)責(zé)。
第十條單位合法制定的企業(yè)規(guī)章制度、上崗協(xié)議、員工守則、獎(jiǎng)懲條例可作為本合同有效附件，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽章）
派駐人員協(xié)議書(shū)篇三
法定代表人：
乙方：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)居住地：
鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職，雙方當(dāng)事人就乙方在職期間所擔(dān)負(fù)的甲方現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管，以及在職或離職以后保守甲方的財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，雙方協(xié)商確定，為保護(hù)甲方的正當(dāng)合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守。
現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管
乙方在甲方財(cái)務(wù)部任職期間，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料等的管理工作，在工作期間必須遵守甲方以下管理規(guī)定。
現(xiàn)金支票保管。
所有現(xiàn)金支出應(yīng)該經(jīng)過(guò)最高管理者或授權(quán)人簽字批準(zhǔn)，并符合國(guó)家和公司規(guī)定的使用范圍。
辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，必須做到按日清理，按月結(jié)賬。應(yīng)對(duì)當(dāng)日的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫(kù)存現(xiàn)金賬面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金實(shí)地盤點(diǎn)數(shù)核對(duì)相符。
限額內(nèi)的庫(kù)存現(xiàn)金及支票當(dāng)日核對(duì)清楚后，一律存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過(guò)夜。
必須將自己保管使用的保險(xiǎn)柜密碼嚴(yán)格保密，不得向他人泄露,以防為他人利用。
印簽的保管
保管人受公司委托保管并管理財(cái)務(wù)印鑒使用，對(duì)印鑒負(fù)有安全保管以及安全使用的責(zé)任。
印簽保管人應(yīng)遵循謹(jǐn)慎、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度行使權(quán)利，所有加蓋文件、合同、票據(jù)的相關(guān)條款必須符合國(guó)家法律、合乎公司制度。
票據(jù)付款需要加蓋印鑒時(shí)，必須附有已經(jīng)過(guò)權(quán)限人批準(zhǔn)的支付證明和相關(guān)憑據(jù)，付款票據(jù)應(yīng)填寫(xiě)完整，收款人和金額處不得空白。
如無(wú)需要，不得隨意加蓋印鑒;對(duì)于已加蓋印鑒但不需使用的資料，應(yīng)立即用碎紙機(jī)破碎處理。
加蓋印鑒時(shí)，印鑒持有保管人應(yīng)認(rèn)真閱讀需加蓋印鑒的文件，如不明確所蓋內(nèi)容的重要性，或發(fā)現(xiàn)文件中有損害公司利益或造成公司負(fù)面影響的，應(yīng)先匯報(bào)征得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加蓋公章。加蓋印鑒時(shí)，印鑒保管人確認(rèn)在合適的位置進(jìn)行加蓋，不得將印鑒交他人代蓋。
印鑒加蓋應(yīng)清晰、完整、規(guī)范有效，以減少退換帶來(lái)的不便以及避免由此引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
任何情況下都應(yīng)爭(zhēng)取將加蓋印鑒資料帶回公司加蓋，如實(shí)在需要將印鑒帶出公司的，必須填寫(xiě)《財(cái)務(wù)印鑒外攜申請(qǐng)表》交保管人留底，并由行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外帶，外帶時(shí)必須兩人同行辦理，當(dāng)天必須將印鑒還回保管人，并登記外攜記錄，填寫(xiě)歸還日期和歸還人親筆手寫(xiě)簽名。
印鑒不需使用時(shí)，必須放在加密的保險(xiǎn)柜內(nèi)保管。如需拿出使用時(shí)，應(yīng)立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完畢后應(yīng)立即放回保管處。
檔案資料的保管
財(cái)務(wù)檔案是指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的各種合同、協(xié)議、申請(qǐng)、說(shuō)明、報(bào)表、憑證、票據(jù)、文件、帳簿等有參考價(jià)值的原始資料和電子文檔。
對(duì)應(yīng)歸檔的材料加以分類、整理，編制兩張目錄表即檔案總目錄表和明細(xì)分類目錄表，并制定分類編號(hào)，以便快速檢索。
對(duì)檔案庫(kù)要采取防火，防盜、防蛀、防強(qiáng)光、恒溫、恒濕等措施。對(duì)以上設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要馬上向財(cái)務(wù)部經(jīng)理報(bào)告，并協(xié)助經(jīng)理采取補(bǔ)救措施。
對(duì)入庫(kù)檔案隨時(shí)進(jìn)行更改補(bǔ)充工作，每半年清點(diǎn)一次，檢查檔案是否完整、準(zhǔn)確。帳目與實(shí)物是否相符，對(duì)破損、載體及變質(zhì)的檔案及時(shí)修復(fù)和區(qū)別登記。
保密協(xié)議
乙方在甲方財(cái)務(wù)部任職期間，需對(duì)甲方之財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密，具體保密范圍包括如下：
保密范圍
財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策;內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè);財(cái)務(wù)制度等。
技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)或制造過(guò)程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、設(shè)計(jì)、制造方法、流程、技術(shù)報(bào)告、圖紙、樣品等，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算、重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
不泄露、不使用商業(yè)秘密
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的.而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
限制競(jìng)爭(zhēng)性行為
乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用，決不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、顧問(wèn)性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
蓄謀惡意損壞行為
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會(huì)掌握甲方更多、保密等級(jí)更高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無(wú)論在甲方聘用期間或者聘用結(jié)束后，無(wú)論出自任何原因，乙方到工商、稅務(wù)、勞動(dòng)等相關(guān)單位進(jìn)行所謂的投訴、舉報(bào)等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽(yù)及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。
保密費(fèi)
1、公司任職人員凡簽定保密協(xié)議的，公司每月支付保密費(fèi)元。
2、保密費(fèi)押后一個(gè)季度發(fā)放，既第二季度發(fā)放上一季度保密費(fèi)，按季度最后一個(gè)月隨工資發(fā)放。
3、公司辭退或個(gè)人申請(qǐng)辭職，保密費(fèi)在辭職后三個(gè)月后發(fā)放。
4、辭職人員若違反此保密協(xié)議條款，甲方有權(quán)追溯保密金的發(fā)放。并保留因辭職人員違反保密協(xié)議給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的追溯賠償權(quán)。
協(xié)議期限
乙方在職期內(nèi);
乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。
違約責(zé)任
乙方違反以上條款，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)、行政處罰。
乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽(yù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與企業(yè)形象上損害，處罰金等不足以彌補(bǔ)甲方所承受損失時(shí)，乙方應(yīng)賠償不足部分的損失。造成重大損失的，有權(quán)追究其民事、刑事責(zé)任。
附則
本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方乙方：
代表
時(shí)間：__年__月__日時(shí)間：__年__月__日
派駐人員協(xié)議書(shū)篇四
甲方：
乙方：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成本協(xié)議：
甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業(yè)顧問(wèn)的.方式進(jìn)行合作。
合作期限：甲方聘用乙方的期限為壹年，從20xx月20日至20xx月日止。
合同款及支付方式的約定：
1、本合同款計(jì)算以合同期限為依據(jù)按年計(jì)算，費(fèi)用為人民幣8000元/年，大寫(xiě)：捌仟元整/年(稅后)。
2、雙方協(xié)商本合同金額為人民幣8000元，大寫(xiě)：捌仟元整(稅后)。
3、付款方式：
(1)甲方于合同簽定當(dāng)日支付乙方顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)人民幣3000元，大寫(xiě)：叁仟元整。
(2)顧問(wèn)服務(wù)費(fèi)用余款人民幣5000元，大寫(xiě)：伍仟元整于廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心成功注冊(cè)當(dāng)日一次支付(稅后)，并電匯到乙方提供的銀行卡中。
卡號(hào)：乙方簽字確認(rèn)：
1、甲方應(yīng)為國(guó)家相關(guān)部門批準(zhǔn)的合法企業(yè)。
2、甲方須為乙方提供甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件資料。
3、須為乙方提供注冊(cè)成功后的注冊(cè)章原件，注冊(cè)證書(shū)復(fù)印件。(網(wǎng)上公告領(lǐng)章之日起一個(gè)月內(nèi))
4、甲方按合同約定支付合同款。
5、甲方僅將乙方證書(shū)僅限于企業(yè)資質(zhì)申報(bào)，年審及安全生產(chǎn)許可證申報(bào)用，除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)建造師注冊(cè)證書(shū)》及相關(guān)資料掛靠工程或其它不在協(xié)議內(nèi)容中的贏利性行為，否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任由甲方全部負(fù)責(zé)。
6、甲方承擔(dān)為乙方指定的顧問(wèn)企業(yè)的違反本合同顧問(wèn)工作范圍的連帶經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
7、甲方應(yīng)無(wú)條件在顧問(wèn)期滿后為乙方變更提供必要協(xié)助，并為注冊(cè)人變更注冊(cè)提供便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協(xié)助辦理。
8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。
9、合同期內(nèi)，乙方有權(quán)實(shí)時(shí)了解所提供顧問(wèn)工作范圍內(nèi)內(nèi)容，甲方須給予全力配合。
10、乙方的注冊(cè)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
11、合同期滿后，甲方負(fù)責(zé)完整無(wú)誤退還乙方所提供的顧問(wèn)材料，甲方不得以任何理由不予退還。
12、協(xié)議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復(fù)印件，否則，由此對(duì)乙方造成行政、法律后果及經(jīng)濟(jì)損失的，其全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。
1、乙方需提供的材料，甲方應(yīng)辦理書(shū)面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：
(1)身份證復(fù)印件一份;
(2)大小一寸彩色相片各4張;
(3)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證原件一份;
(4)注冊(cè)建造師現(xiàn)有注冊(cè)單位解聘證明和考試合格證及執(zhí)業(yè)資格證
(5)個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;
(6)學(xué)歷證書(shū)原件及驗(yàn)證原件一份;(當(dāng)日驗(yàn)收完畢歸還)
(7)盡力提供其他顧問(wèn)所必需材料。
2、乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)印章(均為原件)的唯一全權(quán)使用人。
3、乙方不得無(wú)故中途毀約。
4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務(wù)期限內(nèi)所發(fā)生的與自身人身及安全等一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。
5、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查及安全生產(chǎn)考核業(yè)務(wù)需要時(shí)，
甲方應(yīng)提前一周通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。本協(xié)議履行過(guò)程中如需乙方親自到場(chǎng)辦理和考試相關(guān)事宜的，甲方應(yīng)提前一周通知乙方(建設(shè)部臨時(shí)性突發(fā)檢查除外)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要全力配合;由此引起的乙方所有費(fèi)用由甲方按每天300元人民幣補(bǔ)償(車費(fèi)憑車票報(bào)銷)，該費(fèi)用不在合同價(jià)款范圍內(nèi)。
1、甲方承擔(dān)顧問(wèn)材料的合法使用責(zé)任，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方企業(yè)在工程項(xiàng)目施工中所發(fā)生的一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責(zé)任以及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失等均由甲方企業(yè)承擔(dān)。與乙方一概無(wú)關(guān)。
2、乙方如無(wú)故違約，則顧問(wèn)材料將不予以退還(如乙方提前與甲方溝通并進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，此條款作廢)。
3、如果由于甲方原因造成乙方的二級(jí)建造師資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷，甲方應(yīng)賠償乙方相關(guān)損失，其損失按如下方法計(jì)算：
(1)資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告并補(bǔ)辦，相關(guān)手續(xù)和費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。
(2)資格證、注冊(cè)證被吊銷：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫(xiě)：捌萬(wàn)元整對(duì)乙方進(jìn)行賠償外，還須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任(以上標(biāo)準(zhǔn)為單證，雙注冊(cè)證賠償需翻倍)。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負(fù)責(zé)。
4、如不能成功注冊(cè)，則乙方應(yīng)及時(shí)退還甲方支付的顧問(wèn)費(fèi)3000元，甲方在收到退還款的當(dāng)日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊(cè)成功后，此3000元顧問(wèn)費(fèi)自動(dòng)轉(zhuǎn)為應(yīng)給乙方的報(bào)酬一部分，注冊(cè)成功后執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，其余建造師執(zhí)業(yè)資格證，注冊(cè)證，身份證復(fù)印件及學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件由甲方保管，合同期滿一周內(nèi)一次性交給乙方。
1、甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。
2、如協(xié)商不成，任何一方均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向本地人民法院起訴，由此發(fā)生的
所有費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān)。
甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個(gè)月，雙方商量是否有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。
1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關(guān)費(fèi)用付清及注冊(cè)
證書(shū)原件、繼續(xù)教育合格證書(shū)原件、執(zhí)業(yè)手冊(cè)原件、建設(shè)繼續(xù)教育登記手冊(cè)原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書(shū)原件及相關(guān)材料完整交還乙方后失效。
2、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決
甲方：(蓋章)
電話：
地址：
日期：
乙方：(簽字)
電話：
地址：
派駐人員協(xié)議書(shū)篇五
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甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方租賃甲方派遣人員事宜達(dá)成協(xié)議書(shū)如下：
第一章總則
第一條本協(xié)議所稱“派遣人員”，系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。
1.管理費(fèi)
2.派遣人員工資
3.派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)承擔(dān)部分)
4.本協(xié)議《租賃約定》(附件)中規(guī)定的派遣人員福利費(fèi)用
第二章甲方的義務(wù)和權(quán)利
第三條甲方承擔(dān)下列義務(wù)
1.根據(jù)乙方要求推薦用工人選;
2.教育派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章;
3.教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)利;
5.在派遣人員人事代理期內(nèi)甲方為派遣人員提供人事代理服務(wù)，包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審和申報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、出國(guó)政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)項(xiàng)目(因個(gè)人原因人事不能調(diào)入者，部分人事代理服務(wù)無(wú)法提供的除外)。
7.提供國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。
第四條甲方享有下列權(quán)利
1.甲方有權(quán)對(duì)乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，依法進(jìn)行交涉，乙方收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)予以處理，并以書(shū)面形式回復(fù)甲方。否則可立即終止此協(xié)議。
2.當(dāng)派遣人員應(yīng)征入伍或考入各類全日制院校學(xué)習(xí)時(shí)，甲方有權(quán)終止此協(xié)議。
第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利
第五條乙方承擔(dān)下列義務(wù)
1.對(duì)派遣人員的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律與本單位人員一體管理;
2.為派遣人員提供符合國(guó)家《勞動(dòng)法》所規(guī)定的工作場(chǎng)所及條件;
3.以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利費(fèi)用按時(shí)支付給甲方;
4.根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定核定派遣人員每年的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù);
5.租賃期間確保派遣人員享有國(guó)家《勞動(dòng)法》所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，并承擔(dān)國(guó)家《勞動(dòng)法》所規(guī)定的義務(wù)或責(zé)任。
6.派遣人員發(fā)生工傷事故的，醫(yī)療費(fèi)用由乙方暫時(shí)墊付。醫(yī)療終結(jié)后，按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定處理，由乙方負(fù)責(zé)賠償。如因工死亡的，按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。
8.督促派遣人員辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育派遣人員遵紀(jì)守法;
第六條乙方享有如下權(quán)利
1.有權(quán)對(duì)甲方推薦的派遣人員進(jìn)行選擇;
2.有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定派遣人員，經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù);
4.有解除租賃和中止與甲方合作的.權(quán)利，同時(shí)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向派遣人員支付離職費(fèi);
1)已過(guò)試用期且租賃不超過(guò)一年的派遣人員，離職費(fèi)相當(dāng)于一個(gè)月的工資;
2)租賃超過(guò)一年不超過(guò)兩年的派遣人員，離職費(fèi)相當(dāng)于兩個(gè)月的工資;
3)以后每增加一年租賃期，即遞增相當(dāng)于一個(gè)月工資的離職費(fèi)，離職費(fèi)最高不超過(guò)十二個(gè)月的工資。
乙方解除租賃應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費(fèi)外，還應(yīng)分別向甲方支付一個(gè)月的租賃費(fèi)和向派遣人員支付一個(gè)月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準(zhǔn)。
派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據(jù)上述條款解除本協(xié)議;
8.有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式回復(fù)乙方。
第四章費(fèi)用及結(jié)算
第七條在租賃期間，如遇國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒布新規(guī)定需調(diào)整住房公積金比例和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、險(xiǎn)種或基數(shù)的，甲方有權(quán)單方面按其規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，租賃費(fèi)第二條中第3、4項(xiàng)金額自調(diào)整之月起按新繳費(fèi)金額計(jì)算，乙方在收到甲方通知后應(yīng)自甲方調(diào)整之月起按調(diào)整后的金額付費(fèi)。
第八條在租賃期內(nèi)，派遣人員的租賃費(fèi)以及因乙方解除租賃而需支付的離職費(fèi)等，乙方須當(dāng)月5日前向甲方支付。對(duì)于經(jīng)甲方認(rèn)可的具有正當(dāng)理由的延遲付款，甲方有權(quán)要求乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之五向甲方支付滯納金。
第九條租賃協(xié)議終止，乙方即不再向甲方支付租賃費(fèi)。
第五章?tīng)?zhēng)議與仲裁
第十條因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向_____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條在本協(xié)議履行過(guò)程中，如乙方與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)甲方調(diào)解解決。
第十二條在本協(xié)議履行過(guò)程中，凡因派遣人員與乙方爭(zhēng)議事宜引起的人事或勞動(dòng)仲裁或法院訴訟的，并使甲方成為爭(zhēng)議或訴訟當(dāng)事人的，甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)。
第六章其它
第十三條本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補(bǔ)充協(xié)議約定。
第十四條本協(xié)議條款內(nèi)容如與國(guó)家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時(shí)，應(yīng)以法律或政策規(guī)定為準(zhǔn)。
第十五條本協(xié)議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費(fèi)等均在雙方簽訂的《租賃約定》(附件)中體現(xiàn)，上述附件為本協(xié)議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。
第十六條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效(應(yīng)屆生自與甲方簽定三方協(xié)議起生效)，有效期至租賃截止期。
第十七條本協(xié)議于______年_____月_____日在______________簽訂，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方代表簽字(蓋章)_________乙方代表簽字(蓋章)_________
人民幣開(kāi)戶銀行：_____________工商登記號(hào)：_____________
戶名：
帳號(hào)：
派駐人員協(xié)議書(shū)篇六
乙方（受聘人）：
根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)的`法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)或制造過(guò)程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠道、技術(shù)來(lái)源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價(jià)格、供求狀況、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等。
5）同時(shí)，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；
b、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；
c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；
d、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；
e、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；
f、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；
g、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開(kāi)或使他人獲得這種秘密。
3）甲方在特定場(chǎng)合公開(kāi)推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開(kāi)展示其樣品。
4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開(kāi)組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。
5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開(kāi)。
6）對(duì)于需要具體說(shuō)明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。
1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。
1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過(guò) 部門或分公司 職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無(wú)論乙方是否從中受益。
1、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過(guò)失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
2、乙方不得直接或通過(guò)第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場(chǎng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過(guò)基本生活保障費(fèi)120%）。
5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無(wú)控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)前，將承擔(dān)保密義務(wù)，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼” 元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見(jiàn)每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi)。
4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>
6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過(guò)其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。
2）分別支付甲方違約金人民幣 元。
3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇七
第一段：派駐人員的背景介紹和派駐目的解析（200字）
派駐人員是指由一家組織或政府派遣到另一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或單位工作的人員。他們的任務(wù)通常是代表派駐單位與當(dāng)?shù)貑挝贿M(jìn)行交流與合作，促進(jìn)兩者之間的了解與友好關(guān)系。派駐人員的背景通常與所派駐的單位或組織有關(guān)，他們必須具備一定的專業(yè)素質(zhì)和跨文化交流能力。派駐人員的心得體會(huì)是他們?cè)谕馀善陂g對(duì)于工作和生活的深刻體悟和總結(jié)。
第二段：派駐人員工作經(jīng)驗(yàn)與反思（300字）
派駐人員在外派工作中會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)和困難。最大的挑戰(zhàn)可能是適應(yīng)當(dāng)?shù)氐墓ぷ骱蜕瞽h(huán)境。由于文化差異和語(yǔ)言障礙，派駐人員可能會(huì)遇到溝通困難和理解障礙。然而，在這個(gè)過(guò)程中，派駐人員也會(huì)逐漸學(xué)會(huì)如何與當(dāng)?shù)厝私⒙?lián)系和合作。他們意識(shí)到尊重和理解當(dāng)?shù)匚幕侨谌氘?dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境的關(guān)鍵，并學(xué)會(huì)了與異國(guó)人互相包容和尊重。
第三段：派駐人員的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展（300字）
派駐人員的心得體會(huì)不僅僅局限于他們?cè)诠ぷ鞣矫娴氖斋@，還包括個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的感悟。派駐工作鍛煉了他們的適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和跨文化交流能力。在與不同文化背景的人合作的過(guò)程中，他們學(xué)會(huì)了更加開(kāi)放和包容的思維方式。此外，派駐工作也為他們提供了豐富的人際關(guān)系和工作經(jīng)驗(yàn)，為其職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
第四段：派駐人員工作體會(huì)與對(duì)派駐國(guó)家的貢獻(xiàn)（200字）
派駐人員通過(guò)與當(dāng)?shù)貑挝缓徒M織的密切合作，為雙方帶來(lái)了許多互利互惠的成果和進(jìn)步。派駐人員的專業(yè)素質(zhì)和技能為當(dāng)?shù)貑挝粠?lái)了新的思路和發(fā)展方向。他們不僅僅是向當(dāng)?shù)貑挝粋魇诮?jīng)驗(yàn)和技術(shù)，更是學(xué)習(xí)和借鑒當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和管理方法。派駐人員還推動(dòng)了跨國(guó)文化交流和友誼的建立，加深了兩國(guó)或兩地之間的了解和信任，為促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。
第五段：派駐人員心得體會(huì)匯總與展望（200字）
總結(jié)來(lái)看，派駐人員的心得體會(huì)是他們?cè)谂神v工作中的寶貴財(cái)富。通過(guò)與當(dāng)?shù)貑挝坏暮献骱徒涣?，派駐人員從中汲取了豐富的人生經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。他們將通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，為自身的人生和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，他們也為促進(jìn)兩國(guó)或兩地單位之間的友誼和合作做出了積極的貢獻(xiàn)。展望未來(lái)，派駐人員將繼續(xù)全力以赴，為國(guó)家和組織的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇八
在中秋、國(guó)慶節(jié)期間，派駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組組織本系統(tǒng)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員分兩組對(duì)8家監(jiān)督單位進(jìn)行了突擊檢查，檢查內(nèi)容包括“是否存在違規(guī)發(fā)放禮品禮券、是否存在公車私用、是否存在違反機(jī)關(guān)工作紀(jì)律”等幾個(gè)方面，同時(shí)對(duì)各監(jiān)督單位進(jìn)行了節(jié)前廉政提醒，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
自派駐機(jī)構(gòu)成立以來(lái)，派駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組立足日常監(jiān)督工作，采取了以下四種措施：
一是制定工作清單。經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐摸索，今年開(kāi)始，為確保各監(jiān)督單位紀(jì)檢_門能夠配合紀(jì)檢監(jiān)察組更有序地做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，組里通過(guò)認(rèn)真討論研究，制定了一份翔實(shí)的工作清單，囊括了全年常規(guī)性紀(jì)檢監(jiān)察工作內(nèi)容，為監(jiān)督單位配合紀(jì)檢監(jiān)察工作提供了便利。
二是建立黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍。由監(jiān)督單位推薦、組內(nèi)考核，聘請(qǐng)8位作風(fēng)好、責(zé)任感強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員，參與派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組織的各項(xiàng)專項(xiàng)整治與監(jiān)督工作。同時(shí)在本單位收集問(wèn)題線索，延長(zhǎng)紀(jì)檢監(jiān)察工作手臂。
三是定期開(kāi)展廉政談話。每半年對(duì)監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行廉政談話，談話內(nèi)容包括廉政提醒、主體責(zé)任落實(shí)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及問(wèn)題線索四個(gè)方面。同時(shí)，配合監(jiān)督單位黨組織，對(duì)部分單位中層干部進(jìn)行廉政談話。截止目前，在監(jiān)督單位開(kāi)展廉政談話次數(shù)200余次。
四是不定期開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。為充分了解監(jiān)督單位的工作狀態(tài)、深入挖掘問(wèn)題線索，每年組里都會(huì)深入到各監(jiān)督單位，通過(guò)發(fā)問(wèn)卷、開(kāi)座談會(huì)、談話、看資料等形式開(kāi)展調(diào)研工作。依據(jù)調(diào)研內(nèi)容撰寫(xiě)報(bào)告、調(diào)整工作思路，并結(jié)合調(diào)研結(jié)果向各監(jiān)督單位發(fā)送反饋意見(jiàn)函，鞏固監(jiān)督效果。
駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組在日常監(jiān)督方面建立了良好的工作運(yùn)行機(jī)制，也贏得監(jiān)督單位多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的充分認(rèn)可。從最初廉政談話時(shí)部分同志的抵觸情緒到如今每位被談話同志都能夠敞開(kāi)心扉，證明了此項(xiàng)工作運(yùn)行機(jī)制的成效，也為紀(jì)檢_門開(kāi)展日常監(jiān)督工作開(kāi)拓了思路。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇九
xx 縣中醫(yī)院對(duì)口支援派駐工作人員 工作管理制度 為切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范對(duì)口支援管理工作，確保支援和幫扶工 作扎實(shí)有效開(kāi)展，針對(duì)我院實(shí)際情況，制定本制度。旨在利 用 xx 市中醫(yī)醫(yī)院支援我院這一有利條件，對(duì)我院相應(yīng)科室 進(jìn)行規(guī)范化管理，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，有計(jì)劃地培 訓(xùn)指導(dǎo)科室工作人員，全面提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量，完善醫(yī)療管 理體系，使我院醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量再上一個(gè)新臺(tái)階。
一、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，提出幫扶計(jì)劃，保證支援工作 順利開(kāi)展。
二、醫(yī)院為派駐醫(yī)務(wù)人員提供工作、教學(xué)、科研、生活 等所需要的條件，醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào)有關(guān)工作，相應(yīng)科室主任、護(hù) 士長(zhǎng)配合本科派駐人員的日常工作，組織管理科室人員進(jìn)行 相應(yīng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
三、 醫(yī)務(wù)科根據(jù)各派駐人員情況， 授予醫(yī)院相應(yīng)處方權(quán)， 提供教學(xué)、科研等所需條件，切實(shí)保障派駐人員正常開(kāi)展工 作。
四、相應(yīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室自身情況及派駐人 員情況，安排好班次，開(kāi)展查房、會(huì)診、手術(shù)、教學(xué)等工作， 指定科室 1-2 名住院醫(yī)師協(xié)助派駐專家工作，住院醫(yī)師在派 駐專家的'規(guī)范化培訓(xùn)下，掌握本學(xué)科基本技術(shù)，提高基本技 能。同時(shí)協(xié)助派駐專家完成科室教學(xué)工作，培訓(xùn)本科管理人 1 員和衛(wèi)生技術(shù)人員，建立科室醫(yī)療質(zhì)量管理體系和醫(yī)療糾紛 防范與處理機(jī)制。
五、派駐人員務(wù)必嚴(yán)格遵守醫(yī)院及相應(yīng)科室規(guī)章制度， 針對(duì)派駐人員要求請(qǐng)假的情況，應(yīng)按照《 xx 縣中醫(yī)院醫(yī)務(wù)人 員請(qǐng)假管理規(guī)定》執(zhí)行（詳見(jiàn)附件） 。如派駐人員違反我院 請(qǐng)假規(guī)定，我院有權(quán)取消其支援資格，將該支援人員退回原 單位，并要求重新更換支援人員。針對(duì)派駐人員工作情況， 根據(jù)科室排班、考勤、門診處方及病歷每月進(jìn)行匯總報(bào)送醫(yī) 務(wù)科進(jìn)行考核，并如實(shí)上報(bào)《城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援信息管理系 統(tǒng)》 ，規(guī)范“衛(wèi)生強(qiáng)基工程”管理工作。
六、醫(yī)院將對(duì)派駐專家出勤情況及幫扶工作的實(shí)際情 況，進(jìn)行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)改進(jìn)，逐步 完善幫扶工作，使衛(wèi)生強(qiáng)基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家 幫扶工作結(jié)束后，為其幫扶工作進(jìn)行如實(shí)總結(jié)，并提供相應(yīng) 工作證明材料。
一、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，提出幫扶計(jì)劃，保證支援工作順利開(kāi)展。?
六、醫(yī)院將對(duì)派駐專家出勤情況、幫扶工作實(shí)際情況，進(jìn)行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)改進(jìn)，逐步完善幫扶工作，使衛(wèi)生強(qiáng)基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家?guī)头龉ぷ鹘Y(jié)束后，為其幫扶工作進(jìn)行如實(shí)總結(jié)，并提供相應(yīng)工作證明材料。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十
在當(dāng)下社會(huì)，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？下面是小編幫大家整理的`借調(diào)人員協(xié)議書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方：_________
乙方：_________大學(xué)人員流動(dòng)中心
丙方：_________
經(jīng)協(xié)商，就_________(以下簡(jiǎn)稱甲方)借調(diào)_________大學(xué)人員流動(dòng)中心(以下簡(jiǎn)稱乙方)人員_________(以下簡(jiǎn)稱丙方)事宜達(dá)成如下協(xié)議：
第一條 借調(diào)期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條 借調(diào)期內(nèi)各方責(zé)任：
1.甲方：負(fù)責(zé)對(duì)被借調(diào)人員的工作安排和管理;向乙方支付丙方工資單中的各項(xiàng)費(fèi)用_________元/月，支付借調(diào)費(fèi)_________元/年，兩項(xiàng)費(fèi)用均按年度計(jì)算，合計(jì)_________元/年。繳納時(shí)間在每年度的第_________個(gè)月繳納。
2.乙方：負(fù)責(zé)保留丙方的全民編制。為方便管理，確保丙方利益，按學(xué)校在崗人員的待遇，每月發(fā)給丙方工資單中各項(xiàng)費(fèi)用，如遇國(guó)家調(diào)整工資或正常晉級(jí)，丙方是否調(diào)整或晉級(jí)需按甲方的考核結(jié)果，乙方再給予辦理。
3.丙方：應(yīng)遵守國(guó)家法令法規(guī)，服從借調(diào)單位的管理并努力完成所交給的任務(wù)。
第三條 在借調(diào)期內(nèi)，若發(fā)生工傷事故，醫(yī)療費(fèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé);若發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任。
第四條 若甲方不能按規(guī)定向乙方支付上述費(fèi)用，經(jīng)催討后仍未支付的，協(xié)議自動(dòng)終止。協(xié)議終止后，丙方應(yīng)立即回乙方單位工作，否則按曠工處理。
第五條 若甲方、丙方愿意延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間，甲方、丙方應(yīng)需提前_________個(gè)月向乙方提出，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。若達(dá)不成續(xù)借協(xié)議，丙方須按時(shí)返回中心報(bào)到。
第六條 借調(diào)結(jié)束后，丙方應(yīng)按時(shí)回乙方處報(bào)到。其借調(diào)前待崗時(shí)間與借調(diào)后待崗時(shí)間合并計(jì)算，工資待遇按_________大學(xué)人員流動(dòng)中心章程的規(guī)定辦理。若丙方無(wú)故不來(lái)報(bào)到的，根據(jù)_________大學(xué)人員流動(dòng)中心章程規(guī)定按曠工處理。
第七條 本協(xié)議一式_________份，甲乙丙三方各執(zhí)_________份。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十一
以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全鎮(zhèn)教學(xué)教研工作全局，緊緊圍繞縣教育局工作中央，積極引領(lǐng)全鎮(zhèn)教干教師全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，切實(shí)提高學(xué)生綜合素質(zhì)。以下是職場(chǎng)本站為大家推薦的派駐紀(jì)檢人員講話材料資料，提供參考，歡迎參閱。
派駐紀(jì)檢人員講話材料一
結(jié)合日常監(jiān)管及群眾反映，首先對(duì)窗口存在的問(wèn)題進(jìn)行情況通報(bào)，指出了存在的問(wèn)題和不足。同時(shí)指出：掛號(hào)窗口作為患者入院就醫(yī)的“第一站”，窗口人員的服務(wù)效能將對(duì)患者的就醫(yī)感受極為重要，窗口人員要牢固樹(shù)立以患者為中心的服務(wù)理念，大力弘揚(yáng)新時(shí)代醫(yī)務(wù)工作者“敬佑生命救死扶傷甘于奉獻(xiàn)大愛(ài)無(wú)疆”的職業(yè)精神，不斷提高群眾滿意度和社會(huì)的認(rèn)可度。
1要提高思想認(rèn)識(shí)，優(yōu)化服務(wù)效能
我院作為全市醫(yī)療行業(yè)排頭兵，各項(xiàng)工作都要為全市同行業(yè)樹(shù)好榜樣，窗口服務(wù)不僅代表個(gè)人形象，更代表著單位的形象，每一個(gè)工作人員都要有主人翁責(zé)任感，在工作中要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí),改進(jìn)工作作風(fēng)，做到認(rèn)真履職、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不斷提高服務(wù)水平，為患者更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
要勤于學(xué)習(xí)鉆研，努力提高能力素養(yǎng)
干好工作靠本領(lǐng),增強(qiáng)本領(lǐng)靠學(xué)習(xí)。要把強(qiáng)化學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)工作本領(lǐng)、提高服務(wù)能力的重要手段，強(qiáng)化政策法規(guī)、文明禮儀知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作生活中加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中歷練自己、增長(zhǎng)本領(lǐng)，把自己真正培養(yǎng)成窗口業(yè)務(wù)辦理的行家里手。
3要嚴(yán)格自我約束，不斷樹(shù)立良好形象
在工作中，要注重個(gè)人的言行舉止，堅(jiān)決做到禮貌待人，常用禮貌服務(wù)用語(yǔ)，提高交流溝通技巧，主動(dòng)換位思考，用心用情為群眾服務(wù)。
4要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)
窗口人員要緊盯存在的問(wèn)題和不足，舉一反三，深刻剖析存在的問(wèn)題和原因，堅(jiān)決做到立行立改，不斷強(qiáng)化自我約束意識(shí)，認(rèn)真履行工作紀(jì)律。今后派駐紀(jì)檢組和醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室將根據(jù)群眾反映和信訪舉報(bào)，加強(qiáng)對(duì)窗口部門的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅糾正窗口工作不正之風(fēng)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
派駐紀(jì)檢人員講話材料二
同志們：
今天會(huì)議主要任務(wù)是傳達(dá)xxx會(huì)議精神，回顧上半年全系統(tǒng)紀(jì)檢工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、補(bǔ)強(qiáng)短板，進(jìn)一步明確重點(diǎn)、壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化措施，全面做好下半年紀(jì)檢工作，努力實(shí)現(xiàn)年初確定的工作目標(biāo)。剛才，我們一起傳達(dá)學(xué)習(xí)了xxx的講話精神，就xxx作了講解，簡(jiǎn)要通報(bào)了xxx情況，各縣區(qū)局匯報(bào)了上半年工作，并就下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行了詳細(xì)部署。下面，我講三個(gè)方面的意見(jiàn)。
重點(diǎn)突出，措施有力，上半年全系統(tǒng)紀(jì)檢工作成效顯著
今年以來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)xx工作要求和市局黨委工作部署，統(tǒng)籌推進(jìn)xxx等工作，不斷提升執(zhí)紀(jì)監(jiān)督水平，保持了年初提出的工作目標(biāo)?？偲饋?lái)說(shuō)，體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：
(一)黨風(fēng)廉政責(zé)任壓緊壓實(shí)。x月x日，我們召開(kāi)了全系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議，建立起廉政建設(shè)四級(jí)責(zé)任“包干”體系;把黨委、部門主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢部門等五個(gè)層面的廉政責(zé)任，分解為xx個(gè)方面、xxx條具體責(zé)任事項(xiàng)，并形成清單推送相關(guān)責(zé)任人，真正做到了任務(wù)分解到崗位、責(zé)任落實(shí)到人頭。結(jié)合上級(jí)部署要求，明確了今年xx方面、x項(xiàng)紀(jì)檢工作要點(diǎn)，并逐項(xiàng)明確到具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)，使各項(xiàng)工作有方向、有抓手、有目標(biāo)。我們堅(jiān)持原則，敢于說(shuō)“不”，按規(guī)定取消了x名相關(guān)責(zé)任人評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格，為干部職務(wù)職級(jí)晉升等出具廉政意見(jiàn)xx人次,確保責(zé)任落到實(shí)處。
(二)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新成效初顯。我們按照xx要求，依托“金三”等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，前移監(jiān)督關(guān)口，聚焦“兩權(quán)”運(yùn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)點(diǎn)，積極開(kāi)展“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新，取得初步成效。目前，設(shè)定x類xx項(xiàng)指標(biāo)，發(fā)起xx批xxx余個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)核查，下達(dá)《紀(jì)律檢查建議書(shū)》xx份，給予談話提醒xx人、批評(píng)教育和責(zé)令作出書(shū)面檢查xx人。針對(duì)“xxxx”指標(biāo)，提取2019年以來(lái)各xxx信息xx條，研究部署開(kāi)展深入核查。
(三)派駐紀(jì)檢監(jiān)督全面推進(jìn)。各級(jí)認(rèn)真落實(shí)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員實(shí)施方案，全系統(tǒng)已選派x名專職紀(jì)檢監(jiān)察員到基層分局實(shí)施日常監(jiān)督。市局召開(kāi)全系統(tǒng)推進(jìn)派駐專職紀(jì)檢監(jiān)察員工作會(huì)議，對(duì)如何發(fā)揮“派”的權(quán)威、“駐”的優(yōu)勢(shì)、“督”的力度，作了進(jìn)一步動(dòng)員部署;印發(fā)了《派駐專職紀(jì)檢監(jiān)察員管理辦法(試行)》，對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的選派、管理、職責(zé)等作了進(jìn)一步明確;各縣(區(qū))局紀(jì)檢組也結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了很多有益探索和大膽嘗試，趟出了一些好的路子，市局簡(jiǎn)報(bào)作了刊發(fā)交流，供大家學(xué)習(xí)借鑒。
(四)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化。召開(kāi)了“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)全系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再?gòu)?qiáng)調(diào)、再聚焦。將“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”重點(diǎn)任務(wù)分解為x方面xx項(xiàng)，制定下發(fā)了“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”重點(diǎn)任務(wù)分解和配檔表以及督查工作方案，成立了工作專班，通過(guò)電話調(diào)度、信息報(bào)送、督導(dǎo)檢查等督促落實(shí)。
市局組成xx個(gè)檢查組開(kāi)展了專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題xx個(gè)，對(duì)這些問(wèn)題要交由各縣區(qū)局對(duì)號(hào)入座、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，開(kāi)展好自查自糾，自查報(bào)告要上報(bào)市局紀(jì)檢組;編發(fā)“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”簡(jiǎn)報(bào)10期，印制《廉潔自律規(guī)定口袋書(shū)》、購(gòu)置《黨紀(jì)法規(guī)和德廉知識(shí)學(xué)習(xí)測(cè)試題》，人手一冊(cè);向全系統(tǒng)干部職工發(fā)放《家庭助廉倡議書(shū)》xx余份，征集親屬廉政寄語(yǔ)xx余條、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)征文xx篇;開(kāi)展xx輪全員廉政知識(shí)測(cè)試。通過(guò)一系列的活動(dòng)，系統(tǒng)上下紀(jì)律作風(fēng)為之一新，干部職工增強(qiáng)了講規(guī)矩、守紀(jì)律意識(shí)，為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、爭(zhēng)先進(jìn)位提供了良好環(huán)境。
(五)紀(jì)檢業(yè)務(wù)規(guī)范得到完善。我們從規(guī)范紀(jì)檢干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)出發(fā)，按照相對(duì)獨(dú)立又適度融合原則，對(duì)紀(jì)檢規(guī)范化工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理分類，明確信訪舉報(bào)問(wèn)題線索處置等xx項(xiàng)紀(jì)檢業(yè)務(wù)操作規(guī)范和工作流程，提高了紀(jì)檢工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)省局執(zhí)紀(jì)審查工作實(shí)務(wù)，制作了xx項(xiàng)工作流程圖，從業(yè)務(wù)發(fā)起、審批、辦理、處置、上報(bào)、歸檔等環(huán)節(jié)，用簡(jiǎn)潔易懂的圖示直觀展示出來(lái)，形成了業(yè)務(wù)閉環(huán)系統(tǒng)，便于掌握操作。
(六)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)一體推進(jìn)。一方面，堅(jiān)持教育在前，警示在先，常念“緊箍咒”。各級(jí)依托“廉政自省日”開(kāi)展案例剖析等警示教育xx次、xx萬(wàn)人次;強(qiáng)化節(jié)日廉政建設(shè)，元旦、春節(jié)和五一、端午節(jié)期間重申黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求，開(kāi)展節(jié)日個(gè)別或集體談話提醒xx余人次，推送節(jié)日廉政提醒短信xx次。另一方面，堅(jiān)持有案必查，問(wèn)責(zé)必嚴(yán)，執(zhí)紀(jì)“不手軟”。各級(jí)聚焦執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)主業(yè)，抓實(shí)案件查辦工作，發(fā)揮以嚴(yán)辦促“不敢”的作用，努力達(dá)到查辦一起、警示一片的效果。
(七)素質(zhì)提升工程全面開(kāi)啟。我們認(rèn)真落實(shí)xx講話精神，圍繞“如何做一名合格的紀(jì)檢組長(zhǎng)、紀(jì)檢干部”，實(shí)施紀(jì)檢干部素質(zhì)提升工程。建立了紀(jì)檢干部組織調(diào)訓(xùn)制度，采取參與問(wèn)題線索核查、專項(xiàng)檢查、跟班輪訓(xùn)等方式，抽調(diào)xxx人次紀(jì)檢干部進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)鍛煉;樹(shù)立全系統(tǒng)紀(jì)檢工作“一盤棋”思想，積極推行一體化管理機(jī)制，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)監(jiān)督和紀(jì)檢監(jiān)督力量，組建xx個(gè)執(zhí)紀(jì)審查組由市局統(tǒng)籌調(diào)度，推進(jìn)監(jiān)督工作向縱深和高質(zhì)量發(fā)展，這項(xiàng)工作得到了省局領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。
二、正確審視工作中存在的問(wèn)題和不足
經(jīng)驗(yàn)要總結(jié)，問(wèn)題更不能放過(guò)。我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，更應(yīng)該認(rèn)清面臨的形勢(shì)，認(rèn)真審視自身工作存在的問(wèn)題。
(一)黨風(fēng)廉政責(zé)任落實(shí)力度不夠、韌勁不足。年初我們已經(jīng)把各個(gè)層面的責(zé)任進(jìn)行了細(xì)化明確，在具體落實(shí)過(guò)程還缺乏一抓到底的韌勁和力度，有的束之高閣、不聞不問(wèn);工作中“老思想、老毛病、***慣、老樣子、老病號(hào)”等“五老”問(wèn)題整改仍然不徹底，樹(shù)倒根存，有的責(zé)任淡化、不推不動(dòng);有的措施不硬、流于形式。比如，該談的話也談了，但是浮在面上、深不下去，談話內(nèi)容空洞，起不到應(yīng)有的作用，甚至多份談話記錄內(nèi)容雷同;有的紀(jì)檢干部遇到棘手問(wèn)題瞻前顧后，不想得罪人，不敢得罪人，致使有時(shí)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)失之于寬、失之于軟。
(二)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新工作認(rèn)識(shí)不到位、推進(jìn)不均衡。市局黨委對(duì)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新工作高度重視，前段時(shí)間我們召開(kāi)了專題會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員、培訓(xùn)。但從目前推進(jìn)情況來(lái)看，不同程度地存在重視不夠、認(rèn)識(shí)不高，推進(jìn)不均衡、落實(shí)不到位的問(wèn)題。
有的沒(méi)有站在全局的角度去認(rèn)識(shí)和把握，沒(méi)有把這項(xiàng)工作納入年度重點(diǎn)工作范圍，人員配備也不到位，僅僅作為一項(xiàng)常規(guī)性工作對(duì)待;有的責(zé)任心不強(qiáng)，在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)核查過(guò)程中不夠深入、不敢碰硬，核查結(jié)果簡(jiǎn)單，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)隱患排除不徹底;有的當(dāng)“二傳手”，在落實(shí)過(guò)程中跑偏走樣，沒(méi)有站在紀(jì)檢的角度開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)核查，把核查責(zé)任簡(jiǎn)單地推給基層分局，把紀(jì)檢風(fēng)險(xiǎn)核查變成了核查企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
(三)派駐紀(jì)檢監(jiān)督開(kāi)展不深入。從年初部署實(shí)施派駐紀(jì)檢監(jiān)督工作到現(xiàn)在半年多的時(shí)間，做了不少工作，取得了一定的成效，但深入分析不難發(fā)現(xiàn)，工作開(kāi)展不夠深入，監(jiān)督不夠有力。從面上看，紀(jì)檢組牽頭引領(lǐng)作用發(fā)揮不好，派的權(quán)威沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)，紀(jì)檢監(jiān)察員不能系統(tǒng)地學(xué)習(xí)總局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不開(kāi)局面，不知道該干什么。有的紀(jì)檢監(jiān)察員仍然沒(méi)有進(jìn)入角色，沒(méi)有很好地理解這項(xiàng)工作的初衷和意義，在崗不在狀態(tài)、履責(zé)不盡責(zé)，不愿、不想、不敢監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題甚至無(wú)視問(wèn)題。
(四)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)仍有差距。從前段時(shí)間督導(dǎo)的情況來(lái)看，在紀(jì)律作風(fēng)方面依然存在不少問(wèn)題。有的思想有所松懈，覺(jué)著上半年沒(méi)有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)案例，“風(fēng)聲”已經(jīng)過(guò)去了，可以松口氣、歇一歇了;有的對(duì)八小時(shí)之外的自我約束不夠嚴(yán)格，不吸取教訓(xùn)，心存僥幸，酒后駕車。有的看上去規(guī)規(guī)矩矩、老老實(shí)實(shí)，實(shí)則坐在那里守?cái)傋印⒒烊兆?，工作不推不?dòng)、敷衍塞責(zé)，工作作風(fēng)與全系統(tǒng)沖陣爭(zhēng)先的目標(biāo)嚴(yán)重不符。
三、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，奮勇?tīng)?zhēng)先，全力完成好下半年工作任務(wù)
船到中流浪更急。我們要清醒認(rèn)識(shí)到，上半年“零案件”的背后固然有我們紀(jì)檢干部的主觀努力，但也不能忽視了疫情隔絕這一特殊客觀因素，“零案件”并不代表“零隱患”“零風(fēng)險(xiǎn)”。下半年紀(jì)檢工作任務(wù)繁重，保持“零案件”目標(biāo)壓力更大。我們要繼續(xù)貫徹落實(shí)省局紀(jì)檢工作部署和市局黨委要求，奮勇?lián)?dāng)、求真務(wù)實(shí)，努力完成全年目標(biāo)任務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，要做到想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、愿擔(dān)當(dāng)。
(一)想擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，黨員干部要擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是一種境界、一種態(tài)度，更是一種責(zé)任、一種行動(dòng)。不同時(shí)代、不同人群、不同崗位擔(dān)當(dāng)?shù)男问胶退鶕?dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)容雖有差異，但展現(xiàn)的實(shí)質(zhì)都是一樣的，那就是要認(rèn)清形勢(shì)、立足實(shí)際，腳踏實(shí)地干好工作。
省局xx組長(zhǎng)從維護(hù)紀(jì)律剛性、推進(jìn)制度創(chuàng)新、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、深化作風(fēng)建設(shè)、從嚴(yán)追責(zé)問(wèn)責(zé)、提高履職能力等六個(gè)方面，明確了下半年紀(jì)檢工作重點(diǎn)任務(wù)。可以說(shuō)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)雖然強(qiáng)調(diào)的側(cè)重點(diǎn)有所不同，但都釋放出把“嚴(yán)”的主基調(diào)長(zhǎng)期貫徹下去、從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)、從嚴(yán)懲處、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)這一強(qiáng)烈信號(hào)。這是我們紀(jì)檢工作面對(duì)的最大的形勢(shì)。
2.想擔(dān)當(dāng)，必須堅(jiān)持政治定位，扎實(shí)開(kāi)展政治監(jiān)督。想擔(dān)當(dāng)，首先要解決好“為誰(shuí)擔(dān)當(dāng)”這一根本問(wèn)題。xx機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)，紀(jì)檢監(jiān)督首要的是政治監(jiān)督，根本任務(wù)是保障“兩個(gè)維護(hù)”落實(shí)，確保中央政令暢通，講擔(dān)當(dāng)必須要站穩(wěn)政治立場(chǎng)，加強(qiáng)政治監(jiān)督。
一是要持之以恒強(qiáng)化理論武裝。要在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上持續(xù)用力，同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話、重要指示、重要批示以及上級(jí)紀(jì)檢工作的最新要求，不斷用黨的最新理論成果武裝大腦、指導(dǎo)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高落實(shí)中央重大決策部署和上級(jí)工作要求的思想自覺(jué)、政治自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)。
二是要聚焦聚力保障政策落地。要深入領(lǐng)會(huì)當(dāng)前時(shí)期的特殊性和復(fù)雜性，深刻吸取xx的教訓(xùn)，圍繞更好服務(wù)“六穩(wěn)”“六?！贝缶?，把對(duì)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等工作監(jiān)督作為政治監(jiān)督的重要內(nèi)容，抓好專項(xiàng)監(jiān)督檢查。要把工作做實(shí)做細(xì)做到位，迎接好省局第三輪“三查三訪”工作。近期，對(duì)明察暗訪中“三查三防”存在問(wèn)題的5個(gè)市局，省局紀(jì)檢組進(jìn)行了集體約談。對(duì)此，哪個(gè)縣(區(qū))局如果工作做得不到位，給全市拖了后腿，市局紀(jì)檢組也要約談一把手和紀(jì)檢組長(zhǎng)。
三是要有力有序推動(dòng)責(zé)任落實(shí)。要在抓好主責(zé)主業(yè)的前提下，根據(jù)四級(jí)責(zé)任“包干”體系以及責(zé)任清單，督促縣局黨委特別是一把手，履行好相關(guān)責(zé)任。要通過(guò)督促關(guān)鍵少數(shù)帶動(dòng)絕大多數(shù)，構(gòu)建“1+3+n”大監(jiān)督格局，把紀(jì)檢部門的專責(zé)監(jiān)督，法制、黨建、人事等部門的職能監(jiān)督，以及其他各部門的日常監(jiān)督貫通起來(lái)、一體推進(jìn)。
3.想擔(dān)當(dāng)，必須保持斗爭(zhēng)精神。習(xí)近平總書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)，要發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，堅(jiān)定斗爭(zhēng)意志，提升斗爭(zhēng)本領(lǐng)。紀(jì)檢干部肩負(fù)著保護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定和諧的重大使命，監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不好，說(shuō)輕一點(diǎn)叫做懶政怠政，說(shuō)重一點(diǎn)就是失職瀆職，必須勇于擔(dān)當(dāng)，守土盡責(zé)。紀(jì)檢組長(zhǎng)要自覺(jué)強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好班子、帶好隊(duì)伍，不折不扣種好“責(zé)任田”。
要挺直腰桿、立場(chǎng)堅(jiān)定、守住底線，敢于“唱黑臉”、敢于說(shuō)“不”，絕不能當(dāng)“和事佬”“老好人”。紀(jì)檢干部要做到公道正派，敢于碰硬，在查辦案件、追責(zé)問(wèn)責(zé)上，一定要秉公辦事，敢于正視矛盾、觸及矛盾、解決矛盾，堅(jiān)決同各種違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性。派駐紀(jì)檢監(jiān)察員要進(jìn)一步明確“教育、監(jiān)督、提醒、報(bào)告”四項(xiàng)職責(zé)，以及“盯程序、審開(kāi)支、管作風(fēng)、抓公開(kāi)”四項(xiàng)具體任務(wù)，立足發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的“探頭”、解決問(wèn)題的“前哨”職責(zé)定位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)上報(bào)問(wèn)題，發(fā)揮好“駐一線”的優(yōu)勢(shì)和“接地氣”的功能。
(二)敢擔(dān)當(dāng)。想擔(dān)當(dāng)是前提、是意愿，敢擔(dān)當(dāng)是勇氣、是關(guān)鍵，只有平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危急關(guān)頭豁得出來(lái)，不怕事、不避難，才能擔(dān)當(dāng)起來(lái)、干出成績(jī)。
1.敢擔(dān)當(dāng)，要體現(xiàn)在持續(xù)深化“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)上。
一是學(xué)習(xí)教育要實(shí)。思想上松一寸，行動(dòng)上就會(huì)散一尺。就“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)而言，從督導(dǎo)測(cè)試成績(jī)來(lái)看效果不錯(cuò)，但是這還不是“期末測(cè)試”，不代表從此以后“刀槍入庫(kù)、馬放南山”了。這次全省紀(jì)檢組長(zhǎng)會(huì)部署，全省9月中旬將組織德廉知識(shí)考試，成績(jī)低于80分的不能提拔使用。大考即將來(lái)臨，要教育引導(dǎo)大家把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期課題，作為畢生的修行和追求，久久為功，步步為營(yíng)，抓緊抓實(shí)。
二是問(wèn)題排查要細(xì)。目前，“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)正在開(kāi)展問(wèn)題排查，這是整個(gè)活動(dòng)的核心，只有問(wèn)題找得準(zhǔn)、找得對(duì)，才能有針對(duì)性地整改提升。所以，千萬(wàn)不能流于形式，不能大而化之，不能泛泛而談，更不能把往年開(kāi)展活動(dòng)的問(wèn)題清單改頭換面、重新包裝、粉墨登場(chǎng)。要把“數(shù)字監(jiān)督”納入到“紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)中同步推進(jìn)，本著對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)照“六大紀(jì)律”和“五大作風(fēng)”，對(duì)標(biāo)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和“兩個(gè)責(zé)任”等要求，通過(guò)走出去聽(tīng)與請(qǐng)進(jìn)來(lái)談相結(jié)合、自己找與上級(jí)點(diǎn)相結(jié)合、互相提與集體議相結(jié)合等多種方式，推動(dòng)問(wèn)題排查往深里走、往心里走、往實(shí)里走。
三是落實(shí)整改要嚴(yán)。對(duì)排查出的問(wèn)題，要構(gòu)建“排查交辦、專班整改、跟蹤問(wèn)效”的工作路徑，實(shí)行臺(tái)賬管理，逐項(xiàng)明確責(zé)任單位、責(zé)任人、完成時(shí)限，一板一眼抓好整改。要把握好時(shí)間與質(zhì)量的辯證關(guān)系，對(duì)能夠立行立改的要不等不靠、馬上行動(dòng)，達(dá)到“吹糠見(jiàn)米”的效果。對(duì)整改時(shí)限較長(zhǎng)的要咬住不放、一抓到底，做到“滴水穿石”的效果。要堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕“差不多”的應(yīng)付思想、“一陣風(fēng)”的過(guò)關(guān)思想，把問(wèn)題改全面、改徹底，外化于行、固化為制，避免前改后犯、邊改邊犯。市局將成立專項(xiàng)督察問(wèn)效組，采取“四不兩直”方式強(qiáng)化督導(dǎo)，對(duì)問(wèn)題整改情況進(jìn)行檢查和督促。
2.敢擔(dān)當(dāng)，要體現(xiàn)在破解“數(shù)字監(jiān)督”難題上。一是認(rèn)識(shí)要再堅(jiān)定。認(rèn)識(shí)層次的高度，決定了事業(yè)發(fā)展的高度。今年是省局確定的“制度創(chuàng)新年”，也是市局全力沖刺全省第一方陣關(guān)鍵之年?！皵?shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新納入了全省制度創(chuàng)新工作的盤子，試點(diǎn)成功后，下一步將要在全省推廣。省局也已經(jīng)把“數(shù)字監(jiān)督”作為創(chuàng)新項(xiàng)目向總局推薦，這體現(xiàn)了省局黨委對(duì)我們的肯定，也是市局黨委對(duì)紀(jì)檢工作的信任與支持，更是我們發(fā)力沖刺、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好機(jī)遇。所以，大家在認(rèn)識(shí)上要高些再高些、行動(dòng)上快些再快些、措施上實(shí)些再實(shí)些，站在全市乃至全省的發(fā)展大局上來(lái)看待這項(xiàng)工作，以沖刺全省第一方陣的士氣和毅力抓好落實(shí)。
二是責(zé)任要再聚焦?！皵?shù)字監(jiān)督”工作創(chuàng)新是我們紀(jì)檢部門的項(xiàng)目，紀(jì)檢組是“主體”責(zé)任，無(wú)論是風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查還是核查，要堅(jiān)持眼睛向內(nèi)、刀刃向內(nèi)，由我們牽頭落實(shí)，其他股室和分局起協(xié)助作用。大家要進(jìn)一步明確職責(zé)定位，做到“到位不越位、盡責(zé)不推責(zé)”，對(duì)系統(tǒng)推送的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，特別是第二批推送的發(fā)票異動(dòng)等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，千萬(wàn)不能搞成企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，把“矛頭”對(duì)準(zhǔn)了企業(yè)，更不能把任務(wù)簡(jiǎn)單分發(fā)，讓分局通過(guò)約談企業(yè)等措施控制風(fēng)險(xiǎn)!這樣不僅會(huì)給分局帶來(lái)工作壓力，也會(huì)給企業(yè)造成麻煩，損害營(yíng)商環(huán)境，更重要的是背離了“數(shù)字監(jiān)督”工作初衷。要避免出現(xiàn)負(fù)面輿情，堅(jiān)持分析、透視執(zhí)法人員可能存在的執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)，做到關(guān)口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任務(wù)清分，要做到風(fēng)險(xiǎn)清零，以風(fēng)險(xiǎn)核查倒逼責(zé)任落實(shí)。
三是措施要再?gòu)?qiáng)化。從前期工作開(kāi)展情況來(lái)看，有的單位措施不夠得力，以風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)數(shù)量多為借口，開(kāi)展核查不深入，核查結(jié)果簡(jiǎn)單模糊。這樣的核查是經(jīng)不起檢驗(yàn)的，是不負(fù)責(zé)任的。要撲下身子、扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)核查，不放過(guò)每一個(gè)疑點(diǎn)、每一處細(xì)節(jié)，把每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)背后可能存在的執(zhí)法和廉政風(fēng)險(xiǎn)查清、查深、查透徹，做到核查有路徑、有措施、有記錄、有結(jié)果。要善于尋找工作規(guī)律，掌握正確的方式方法，利用好聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，邀請(qǐng)相關(guān)股室的同志，一起研究風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的共同點(diǎn)和不同點(diǎn)，認(rèn)真“解剖麻雀”，摸清規(guī)律、總結(jié)方法，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，努力達(dá)到事半功倍的效果。市局將視試點(diǎn)運(yùn)行情況，開(kāi)展檢查驗(yàn)收，對(duì)各縣(區(qū))局抽取5%-10%的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果納入全年考核。
3.敢擔(dān)當(dāng)，要體現(xiàn)在動(dòng)真碰硬、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)上。一是要強(qiáng)化日常監(jiān)督。要聚焦主責(zé)主業(yè)，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)、維護(hù)制度權(quán)威、保障制度執(zhí)行作為重要職責(zé)，通過(guò)監(jiān)督“關(guān)鍵少數(shù)”和“關(guān)鍵部位”向管住大多數(shù)拓展。要盯緊各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級(jí)“一把手”和“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯節(jié)假日、干部選拔任用、干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職務(wù)職級(jí)并行等節(jié)點(diǎn)，緊盯落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神等關(guān)鍵制度、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，深入組織開(kāi)展重點(diǎn)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性。
二是要強(qiáng)化專項(xiàng)整治。今年，總局和省局組織的系統(tǒng)專項(xiàng)整治活動(dòng)多、時(shí)間長(zhǎng)，我們要做到統(tǒng)籌兼顧、抓緊抓牢。要牽頭抓好違規(guī)收送禮品禮金、私車公養(yǎng)問(wèn)題專項(xiàng)整治，堅(jiān)決剎住這股歪風(fēng)邪氣。要加大明察暗訪力度，發(fā)現(xiàn)、查處、整治一批吃拿卡要、冷硬橫推以及“庸懶散”等侵害xxx利益的不正之風(fēng)問(wèn)題。加大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理力度，持續(xù)整治扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題，以及涉黑涉惡和“保護(hù)傘”問(wèn)題，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)提供紀(jì)律保障。此外，要格外重視酒駕、醉駕等問(wèn)題，深挖非職務(wù)性犯罪背后存在的吃“一桌餐”、“吃老板”等利用職務(wù)違規(guī)違紀(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)干部職工八小時(shí)以外的監(jiān)督。
三是要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。要認(rèn)真開(kāi)展違法案件“一案雙查”和xx人員違法違紀(jì)案件“一案四查”，通過(guò)“一案四查”，實(shí)現(xiàn)“四查清、四延伸”。對(duì)發(fā)生重大案件的，實(shí)行“一案四問(wèn)責(zé)”，對(duì)案發(fā)當(dāng)事人、相關(guān)制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，以嚴(yán)厲的問(wèn)責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)。
4.敢擔(dān)當(dāng)，要體現(xiàn)在敢于觸碰敏感問(wèn)題上。敢于擔(dān)當(dāng)就要敢于觸碰敏感問(wèn)題。一要抓早抓小。世界上有三種人，最聰明的人是看到別人的錯(cuò)誤，舉一反三、自查自省，避免犯同樣的錯(cuò)誤;次聰明的是吃一塹長(zhǎng)一智，亡羊補(bǔ)牢，以后不再犯錯(cuò);最笨的是知錯(cuò)不改，在同一個(gè)地方摔倒兩次。敏感問(wèn)題是客觀存在的，藏不住、躲不掉、拖不沒(méi)，不要以為不去觸碰就不會(huì)出問(wèn)題，越早處置越主動(dòng)、越拖越被動(dòng)，如果一開(kāi)始捂著瞞著不去管，等到小事拖大、大事拖炸的時(shí)候，再去解決就晚了。對(duì)待敏感問(wèn)題，必須從早抓起、從小抓起，提前預(yù)警、提前預(yù)防，把隱患排查出來(lái)、解決掉，不能因?yàn)閱?wèn)題小就視而不見(jiàn)，不能因?yàn)槊芡怀鼍筒桓夜懿桓覇?wèn)，要善于做最聰明的人。
二要分清輕重。敏感問(wèn)題里面，有的是經(jīng)濟(jì)性問(wèn)題，有的是政治性問(wèn)題。對(duì)政治性問(wèn)題不能用經(jīng)濟(jì)思維來(lái)衡量，不能用一般方法來(lái)解決，必須保持政治敏銳性，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，以政治方式完成政治任務(wù)。
三要把握火候。敢于觸碰敏感問(wèn)題，不是亂干、瞎干、蠻干，一定要弄清楚敏感之處在哪里?問(wèn)題根源是什么?一定要堅(jiān)持“適時(shí)+及時(shí)”，掌握政策、掌握火候，依法依規(guī)、實(shí)事求是，采取精準(zhǔn)有效措施妥善處置到位，決不允許把點(diǎn)上問(wèn)題變成面上問(wèn)題、把區(qū)域問(wèn)題變成全局問(wèn)題、把行業(yè)問(wèn)題變成系統(tǒng)問(wèn)題、把業(yè)務(wù)問(wèn)題變成政治問(wèn)題。四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕別人的非議。干工作要處理各種矛盾，就難免得罪人，不能只想著讓別人投贊成票。
組織在制度設(shè)計(jì)上，已經(jīng)充分考慮到了這個(gè)問(wèn)題，干部考核沒(méi)有硬性要求百分之百同意，只有反對(duì)票達(dá)到較高比例，經(jīng)組織認(rèn)定，才可能影響結(jié)果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，為了工作得罪人，不會(huì)影響個(gè)人前途。要有敢于在別人的議論甚至非議中開(kāi)展工作的信心和定力，否則就談不上敢于擔(dān)當(dāng)。
(三)能擔(dān)當(dāng)。無(wú)論是想擔(dān)當(dāng)還是敢擔(dān)當(dāng)，最終還要靠能擔(dān)當(dāng)、能成事。
一是能擔(dān)當(dāng)，要強(qiáng)化政治素質(zhì)。執(zhí)紀(jì)者必先守紀(jì)，律人者必先自律。紀(jì)檢干部特別是紀(jì)檢組長(zhǎng)必須帶頭加強(qiáng)黨的政治建設(shè)和自我約束，做到政治素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律作風(fēng)過(guò)硬，時(shí)刻牢記習(xí)總書(shū)記“做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的戰(zhàn)士”這一要求，在嚴(yán)于律己、勇于斗爭(zhēng)上做示范、做標(biāo)桿、做表率，練就一副“精鋼鐵骨”;工作中，要牢固樹(shù)立法治意識(shí)、程序意識(shí)、證據(jù)意識(shí)，做到自身正、自身凈、自身硬，下更大氣力把隊(duì)伍建強(qiáng)、讓干部過(guò)硬，為深入推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)注入源源不斷的正能量。
二是能擔(dān)當(dāng)，要提升專業(yè)素養(yǎng)。作為一名合格的紀(jì)檢干部，既要政治過(guò)硬，更要本領(lǐng)高強(qiáng)。對(duì)工作現(xiàn)狀、存在問(wèn)題、項(xiàng)目底數(shù)、需要采取的措施必須一目了然，點(diǎn)上、線上、面上情況必須心中有數(shù)，決不能做“心中無(wú)數(shù)決心大、無(wú)知者無(wú)畏”的莽漢。要大力開(kāi)展崗位練兵，以省局紀(jì)檢組下發(fā)的《紀(jì)檢工作規(guī)范操作指引》《執(zhí)紀(jì)審查工作實(shí)務(wù)》和市局紀(jì)檢組確定的16項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和重點(diǎn)培訓(xùn)。同時(shí)，有計(jì)劃地組織紀(jì)檢干部實(shí)戰(zhàn)鍛煉，各級(jí)要挖掘內(nèi)部?jī)?yōu)質(zhì)資源，以案代訓(xùn)、以干促學(xué)、以老帶新，讓想干愿干的“好苗子”盡快成長(zhǎng)為能干會(huì)干的“生力軍”。
三是能擔(dān)當(dāng)，要掌握統(tǒng)籌方法。面對(duì)“一難兩難多難”的復(fù)雜局面和“既要又要還要”的艱巨任務(wù)，必須堅(jiān)持統(tǒng)籌理念，學(xué)會(huì)“轉(zhuǎn)盤子”、善于“彈鋼琴”，不能手忙腳亂、一塌糊涂，防止主次不分、顧此失彼;必須堅(jiān)持多目標(biāo)決策，充分考慮各項(xiàng)因素，兼顧上上下下、前后左右的重大關(guān)切，努力在多重目標(biāo)中尋求動(dòng)態(tài)平衡;必須堅(jiān)持系統(tǒng)化推進(jìn)，各項(xiàng)工作都要按照上級(jí)部署，用一根線串起來(lái)、用一個(gè)綱統(tǒng)起來(lái)，達(dá)到“1+12”的效果。
四是能擔(dān)當(dāng)，要提升實(shí)踐能力。說(shuō)一千道一萬(wàn)，關(guān)鍵要實(shí)干，就是要頭拱地、向前沖、不達(dá)目的不罷休，不能整天坐而論道、只說(shuō)不干。要把逆境當(dāng)“鋪路石”，遇到挫折、面對(duì)困難，要有百折不撓、越挫越勇的勁頭，千方百計(jì)、想方設(shè)法把問(wèn)題解決掉，把困難克服掉。要把基層一線當(dāng)“磨刀石”，主動(dòng)到艱苦崗位、吃勁崗位上，磨練自己、錘煉意志，在難事急事中經(jīng)受摔打歷練。要把干成事當(dāng)“試金石”。
工作中，要多說(shuō)怎么辦、少說(shuō)不能辦，多為干事想辦法，少為不干找理由，誰(shuí)英雄、誰(shuí)好漢，在干成事上見(jiàn)分曉。五是能擔(dān)當(dāng)，要完善配套機(jī)制。堅(jiān)持嚴(yán)管與善待結(jié)合，激勵(lì)與約束并重。要建立激勵(lì)紀(jì)檢干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的保障機(jī)制，消除紀(jì)檢干部后顧之憂，為勇于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督的紀(jì)檢干部撐腰鼓勁，為其開(kāi)展工作提供必要的便利條件;對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出和群眾基礎(chǔ)好的紀(jì)檢干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、職級(jí)晉升和評(píng)先樹(shù)優(yōu)。
要落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，開(kāi)展對(duì)受處分黨員、干部關(guān)心教育和跟蹤回訪工作，保護(hù)干部積極性，推動(dòng)形成激濁揚(yáng)清、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要立足“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”，對(duì)執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、跑風(fēng)漏氣的紀(jì)檢干部嚴(yán)肅查處，對(duì)不忠誠(chéng)、不盡責(zé)和不擔(dān)當(dāng)?shù)?，?jiān)決調(diào)離紀(jì)檢隊(duì)伍，確保忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，經(jīng)得起磨礪、頂?shù)米毫?、打得了硬仗?/p>
同志們，目標(biāo)一經(jīng)確定，就要排除萬(wàn)難去實(shí)現(xiàn);承諾一旦作出，就要竭盡全力去兌現(xiàn)。做好紀(jì)檢工作責(zé)任重大、使命光榮。讓我們?cè)谑芯贮h委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，橫下一條心、鼓足精氣神，硬碰硬地干、實(shí)打?qū)嵉刈?，?jiān)定不移推進(jìn)全市紀(jì)檢工作高質(zhì)量發(fā)展，全力以赴實(shí)現(xiàn)“零案件”目標(biāo)，為全市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障!
網(wǎng)友對(duì)“派駐紀(jì)檢人員講話材料”評(píng)價(jià)
：反映出的問(wèn)題值得好好想想。派駐人員協(xié)議書(shū)篇十二
文中藍(lán)色字體后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)提示）甲方(用人單位)：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：電話：地址：乙方(勞動(dòng)者)：電話：身份證號(hào)：通訊地址：鑒于乙方在甲方公司從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)。為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
第一條秘密信息甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不僅限于以下內(nèi)容：
1、業(yè)務(wù)信息：業(yè)務(wù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的銷售方案、物流配送、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品包裝、加工流程、電商銷售數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)渠道、客戶信息、推廣活動(dòng)、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投招標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
第二條保密義務(wù)對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身義務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2、不得向任何
第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3、不得使任何
4、為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；不得與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或個(gè)人透露甲方任何工作內(nèi)容與公司任何信息。
第三條保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解即離職后過(guò)了2至________年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域?yàn)橹?，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。甲乙雙方確認(rèn)。乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開(kāi)始，至上述商業(yè)秘密公開(kāi)或被公眾知悉時(shí)止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動(dòng)合同的解除而免除。
第四條違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項(xiàng)義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：
1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣
元；
2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，包括甲方為開(kāi)發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費(fèi)用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤(rùn)減少金額等。
（2）依照
（1）款計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn)。甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
第五條爭(zhēng)議的解決及法律適用由本協(xié)議產(chǎn)生的'一切爭(zhēng)議由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為人民法院。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十三
1.堅(jiān)定不移加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，堅(jiān)決維護(hù)_權(quán)威，切實(shí)履行好監(jiān)督職責(zé)，把加強(qiáng)對(duì)各單位黨內(nèi)政治生活狀況、黨的路線方針政策和民主集中制、請(qǐng)示報(bào)告制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查作為重點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督單位黨組（黨委）貫徹落實(shí)黨的方針政策、__重要批示指示精神、中央、省委、州委重大決策部署的監(jiān)督檢查，協(xié)助各單位黨組（黨委）加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè)，聚焦政治立場(chǎng)、政治原則、政治擔(dān)當(dāng)和政治紀(jì)律。督促監(jiān)督單位黨組（黨委）動(dòng)態(tài)研判政治生態(tài)狀況，堅(jiān)決防止“七個(gè)有之”，找準(zhǔn)問(wèn)題精準(zhǔn)施治，堅(jiān)決糾正和查處上有政策、下有對(duì)策，有令不行、有禁不止等行為，還要讓“兩面人”“兩面派”無(wú)土壤生根、無(wú)氣候形成。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)對(duì)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、談心談話、民主評(píng)議黨員等落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.持之以恒督促落實(shí)主體責(zé)任。突出對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”特別是班子成員的監(jiān)督，突出對(duì)“三重一大”的監(jiān)督，突出對(duì)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)人員的監(jiān)督。督促指導(dǎo)監(jiān)督單位黨組（黨委）制定印發(fā)《2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實(shí)施方案》，明確責(zé)任清單，層層簽訂責(zé)任書(shū)，夯實(shí)“一崗雙責(zé)”，年底組織監(jiān)督單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要負(fù)責(zé)人述責(zé)述廉。每半年會(huì)同監(jiān)督單位黨組（黨委）專題研究1次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，每半年開(kāi)展1次黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。全年對(duì)監(jiān)督單位班子成員、重點(diǎn)崗位人員至少開(kāi)展1次談心談話。
3.積極溝通，建立工作聯(lián)系機(jī)制。按照州紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)工作會(huì)議要求，與監(jiān)督單位黨組溝通，建立工作聯(lián)系機(jī)制，突出解決監(jiān)督單位“三重一大”事項(xiàng)事前不提前溝通、事后不及時(shí)報(bào)告的問(wèn)題。同時(shí)，督促各單位黨組研究制定“三重一大”事項(xiàng)具體清單，嚴(yán)格要求及時(shí)與派駐紀(jì)檢組事前溝通交換意見(jiàn)。要加大對(duì)各單位機(jī)關(guān)紀(jì)檢工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，規(guī)范和促進(jìn)單位內(nèi)部紀(jì)檢工作的有效開(kāi)展。要逐步探索建立組內(nèi)成員分工聯(lián)系機(jī)制，確保及時(shí)熟悉和掌握各被監(jiān)督單位情況。
5.把落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神常態(tài)化長(zhǎng)效化。一是把監(jiān)督檢查落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省州十項(xiàng)規(guī)定精神、州委州政府十項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則、州委八條禁令的執(zhí)行情況作為重點(diǎn)任務(wù)和經(jīng)常性工作，堅(jiān)持抓具體、抓經(jīng)常、抓細(xì)小，管出習(xí)慣、化風(fēng)成俗。二是緊盯元旦春節(jié)、中秋國(guó)慶、火把節(jié)彝族年等重大節(jié)慶假日，加強(qiáng)明查暗訪及監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)曝光，形成震懾；尤其對(duì)違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼、公車私用或私車公養(yǎng)、大辦婚喪喜慶事項(xiàng)等突出問(wèn)題緊盯不放。三是堅(jiān)決反對(duì)形式主義和官僚主義，對(duì)表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差的領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)肅批評(píng)教育乃至問(wèn)責(zé)。要堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)群眾感情，嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格家教家風(fēng)。四是督促監(jiān)督單位嚴(yán)格落實(shí)新冠肺炎疫情防控責(zé)任，全力做好遏制疫情蔓延、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等工作。開(kāi)展交通扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)治理，突出抓好“明目行動(dòng)”，持續(xù)鞏固深化“清卡行動(dòng)”成果，緊盯脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域不放松，按照中央、省、州紀(jì)委的安排部署，密切配合州紀(jì)委開(kāi)展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問(wèn)題專項(xiàng)整治，嚴(yán)肅查處截留挪用、貪污侵占、優(yōu)親厚友以及侵害貧困群眾利益等違紀(jì)違法問(wèn)題，也要嚴(yán)肅查處扶貧工作中作風(fēng)不實(shí)、敷衍塞責(zé)，不作為、慢作為、假作為，搞形式主義、弄虛作假甚至失職瀆職等突出問(wèn)題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索既要認(rèn)真查處，更要深入剖析和研判，找準(zhǔn)存在問(wèn)題的深層次原因，為各單位開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作提出合理化建議。督促檢查巡察整改情況，做好迎接巡察“回頭看”相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)對(duì)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和“八條禁令”的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。深化整治形式主義、官僚主義，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全面查擺、整改自身存在的形式主義、官僚主義問(wèn)題。
6.抓好紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查，用好“問(wèn)責(zé)”利器。一方面，要嚴(yán)格執(zhí)行州紀(jì)委監(jiān)察委關(guān)于問(wèn)題線索處置管理、談話函詢、執(zhí)紀(jì)審查和監(jiān)察調(diào)查等相關(guān)方面工作的規(guī)定和派駐紀(jì)檢組關(guān)于“信訪舉報(bào)問(wèn)題線索集中管理”的要求，通過(guò)與州紀(jì)委第三紀(jì)檢監(jiān)察室加強(qiáng)案件審查工作對(duì)接、人員學(xué)習(xí)等方式促進(jìn)組內(nèi)人員案件審查業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。另一方面，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于亮劍、敢于問(wèn)責(zé)，對(duì)在監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)不到位，選人用人問(wèn)題突出、領(lǐng)導(dǎo)干部不作為亂作為”等問(wèn)題傾向經(jīng)提醒制止后也不整改糾正的，絕不包庇縱容，及時(shí)向州紀(jì)委監(jiān)委報(bào)告請(qǐng)示，充分發(fā)揮“動(dòng)員千遍、不如問(wèn)責(zé)一次”的警示作用。
7.用活用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持反腐敗斗爭(zhēng)“零容忍”。聚焦黨的十八大以來(lái)不收斂、不收手，問(wèn)題線索集中、群眾反映強(qiáng)烈的干部，著力解決脫貧攻堅(jiān)、選人用人、審批監(jiān)管、工程招投標(biāo)、公共財(cái)政支出等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的腐敗問(wèn)題。暢通信訪舉報(bào)平臺(tái)，公開(kāi)辦公地點(diǎn)、舉報(bào)電話等，在發(fā)揮信訪主渠道作用的基礎(chǔ)上，在專項(xiàng)整治中找線索、監(jiān)督檢查中查線索、輿情輿論中篩線索、案件查辦中挖線索。精準(zhǔn)有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是注重運(yùn)用第一種形態(tài)，做到紅臉出汗，早發(fā)現(xiàn)、早提醒，促使黨員干部自覺(jué)防止和糾正違紀(jì)行為。嚴(yán)肅查辦案件，重點(diǎn)查處十八大以后不收斂、不收手、群眾反映強(qiáng)烈、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的問(wèn)題線索。嚴(yán)格審查調(diào)查安全管理，強(qiáng)化辦案人員安全教育，積極協(xié)調(diào)落實(shí)談話室，做到安全辦案、文明辦案。要加強(qiáng)對(duì)信訪舉報(bào)線索的整理分析，提出預(yù)防和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的意見(jiàn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策和紀(jì)律審查服務(wù)。
8.靈活有效的開(kāi)展各類警示教育活動(dòng)。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，加大對(duì)各被監(jiān)督單位警示教育力度。一是要及時(shí)向各單位傳達(dá)學(xué)習(xí)中央紀(jì)委和省、州紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)工作的最新安排部署；及時(shí)通報(bào)有關(guān)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問(wèn)題等方面的典型案例；紀(jì)檢監(jiān)察組長(zhǎng)每年講授黨課2次以上，努力實(shí)現(xiàn)派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)講廉政黨課的時(shí)間常態(tài)化、內(nèi)容新穎化、效果明顯化；二是要協(xié)助各單位組織科級(jí)以上干部特別是新提拔干部到州法紀(jì)中心、涼山_等有關(guān)廉政教育基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)警示教育，組織觀看警示教育片，充分發(fā)揮反面典型的警示作用；三是逐步探索推行在各單位組織實(shí)施重大事項(xiàng)和重要活動(dòng)中進(jìn)行廉潔承諾制度，切實(shí)將監(jiān)督關(guān)口前移，從源頭上有效防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。深化黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，多渠道、多方式組織開(kāi)展有影響力的警示教育活動(dòng)，用身邊事身邊人教育廣大黨員干部。督促指導(dǎo)監(jiān)督單位開(kāi)展形式多樣的廉政文化活動(dòng)，促使黨員干部筑牢拒腐防變思想防線。認(rèn)真總結(jié)梳理工作成效和問(wèn)題不足，積極配合做好全州紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)宣傳、約稿采訪等工作。
9.錘煉作風(fēng)，提升素質(zhì)。一要主動(dòng)適應(yīng)派駐監(jiān)督改革的新形勢(shì)，嚴(yán)格落實(shí)打鐵必須自身硬的要求，加強(qiáng)作風(fēng)錘煉，堅(jiān)持身體力行，以忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢干部形象在各單位起到示范引領(lǐng)作用。二要努力爭(zhēng)取各單位對(duì)派駐紀(jì)檢組工作條件、后勤保障等方面的大力支持。三要嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、嚴(yán)格遵守出國(guó)（境）管理有關(guān)規(guī)定。四要全力關(guān)心組內(nèi)干部的思想動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，解決干部后顧之憂，切實(shí)做到既嚴(yán)管又厚愛(ài)。五要積極落實(shí)紀(jì)法銜接、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法貫通的新要求，尋求和整合一切有效資源，加強(qiáng)對(duì)組內(nèi)干部紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)技能、法律知識(shí)、行業(yè)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)教育，切實(shí)提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)綜合能力。六要堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研培訓(xùn)，保質(zhì)保量完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)，積極開(kāi)展“以案代訓(xùn)”，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)練兵，提升政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力，打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)呐神v機(jī)構(gòu)干部隊(duì)伍。
派駐人員協(xié)議書(shū)篇十四
第一條為加強(qiáng)對(duì)工程項(xiàng)目的管理力度，確保各項(xiàng)工程能夠按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成，特制定本辦法。
第二條公司中標(biāo)工程一律從技術(shù)服務(wù)部安排人員到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部公章保管使用進(jìn)行監(jiān)督把關(guān)。
第三條派駐項(xiàng)目部人員工資、加班費(fèi)等由項(xiàng)目部支付，公司為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分個(gè)人交納。
第五條派駐人員應(yīng)協(xié)助項(xiàng)目部抓好項(xiàng)目管理，及時(shí)為項(xiàng)目部提供好的意見(jiàn)和建議，因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《員工獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理。
第六條派駐人員與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人因工程管理發(fā)生嚴(yán)重分歧時(shí)要及時(shí)匯報(bào)，公司將根據(jù)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)解決或另行安排技術(shù)人員。
第七條派駐人員不服從公司安排或刁難項(xiàng)目部工作經(jīng)查證屬實(shí)的，按員工獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行處理。
第八條派駐人員在項(xiàng)目工程結(jié)束后，應(yīng)持項(xiàng)目部對(duì)個(gè)人的`綜合評(píng)定回公司報(bào)到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實(shí)施方案》執(zhí)行。
第九條本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
?一、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，提出幫扶計(jì)劃，保證支援工作順利開(kāi)展。?
六、醫(yī)院將對(duì)派駐專家出勤情況、幫扶工作實(shí)際情況，進(jìn)行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)改進(jìn)，逐步完善幫扶工作，使衛(wèi)生強(qiáng)基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家?guī)头龉ぷ鹘Y(jié)束后，為其幫扶工作進(jìn)行如實(shí)總結(jié)，并提供相應(yīng)工作證明材料。
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