寫心得體會可以幫助我們沉淀思考，形成對學習和工作的深入理解。寫心得體會時要有針對性地提出問題，探索解決方案，并給予實際建議和啟示。以下是一些實用的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。
微信群管理心得體會篇一
為了更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率;為進一步規(guī)范公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定此管理規(guī)定：
微信群建立
由需求部門、項目提出，經分管領導同意后建立，并將微信群信息報人事行政部備案。
微信群管理
進群退群
1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
3.群昵稱統(tǒng)一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。
4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。
信息發(fā)布
1.務實、效率、正面，重在價值分享。
2.倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3.發(fā)布行業(yè)相關新聞、政策，與行業(yè)五關內容禁止發(fā)布。
4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。
5.保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
6.嚴禁發(fā)布反黨反政府負面消息。
7.允許發(fā)圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
10.嚴禁發(fā)布任何商業(yè)廣告。
11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。
管理規(guī)則
1.微信群統(tǒng)一由人事行政部管理，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負責群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發(fā)布非本群應發(fā)容有權制止，并指導其發(fā)布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.發(fā)布負面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。
5.不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。
7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。 本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。
微信群管理心得體會篇二
為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于及時雨金融公司所建立的微信群
三、基本要求
1、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
2、命名規(guī)則：地區(qū)+姓名;例如：“南寧-杜艷霞”。
3、嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員。
5、領導在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即時在群里作出回應。如超沒有及時回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
6、禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象。
7、如果群內成員不停從群管理，則以警告處分，帶來的后果個人承擔。
8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
四、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
20xx年 8 月 21日
廣西及時雨金融服務有限公司
微信群管理心得體會篇三
微信群已經成為人們日常交流的必備工具，不僅可以方便地與朋友、家人聊天，還可以創(chuàng)建專門的群組進行討論和分享。然而，在群聊中保護個人隱私和維護群內秩序，成為了一個亟需解決的問題。在使用微信群的過程中，我積累了一些關于微信群保密管理的心得體會。
第二段：建立明確的群規(guī)
在創(chuàng)建微信群的初始階段，我們首先要為群聊設定明確的群規(guī)。群規(guī)可以包括群的目的、宗旨和行為準則等方面。例如，在一些線上學習群中，群規(guī)可能要求成員不得發(fā)布與學習無關的內容，不得互相侮辱和挑釁等。通過建立明確的群規(guī)，可以幫助成員們在聊天中更好地遵守規(guī)則，維護群內和諧氛圍。
第三段：加強群成員的管理
群主和管理員在微信群中起著重要的作用。他們不僅要主持群的日常管理工作，還要監(jiān)督和指導群成員的行為。在我的使用經驗中，我發(fā)現通過定期檢查群成員的活躍度和言行舉止，及時處理違規(guī)行為，可以有效確保群的保密性。另外，對于長期沒有發(fā)言或參與群聊的成員，我們還可以考慮將其移出群聊，以保證群內信息的安全。
第四段：鼓勵群內互助合作
一個群的凝聚力和主動性對于保密管理至關重要。為了建立積極向上的群聊氛圍，我們可以通過鼓勵群成員之間的互助合作來實現。例如，在一些工作群中，我會定期組織一些小活動，鼓勵成員們分享自己的經驗和學習成果。通過這樣的方式，不僅能提高群成員的積極性，還可以增加群內的互信度，從而更好地保障群的保密性。
第五段：加強個人隱私保護意識
最后一點，個人隱私保護意識對于微信群的保密管理至關重要。作為群成員，我們應當時刻牢記保護自己和他人的個人隱私是自己的責任。避免在群聊中隨意透露他人的個人信息、談論敏感話題或分享隱私照片。同時，我們也要學會設置微信群及個人隱私設置，限制非群成員的查看和參與。只有保護好個人隱私，才能夠讓微信群成為一個安全、舒適的交流平臺。
總結：通過建立明確的群規(guī)、加強群成員的管理、鼓勵群內互助合作和加強個人隱私保護意識等方式，可以有效提高微信群的保密管理水平。在實際使用中，我們要根據不同的群聊目的和性質，科學合理地制定管理措施，以確保微信群的秩序和安全。
微信群管理心得體會篇四
更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
二、微信群設置 [轉自第一公文網：
1)微信群名：art精英交流群。
2)公司全體管理人員(總監(jiān)、店長、部門主管、行政區(qū)域)必須加入本群 。
3)所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟： 進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇“詳細設置”對“我的群昵稱”進行修改即可。
4)所有群員需使用本人頭像。
三、 微信群內容
1)發(fā)布正面、積極的內容。
2)樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
3)本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關網絡信息管理規(guī)定，禁止出現不良政治傾向、 宗教、色情、暴力等內容。
4)嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現給予嚴重警告。
5)嚴禁在群內發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經發(fā)現，一經發(fā)現給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
1)群中只用于公務，不得作其他私密交流。
2)領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認 ，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
3)群里要集中下發(fā)的通知要及時做回復，比如收到、執(zhí)行、馬上執(zhí)行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。
4)群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。
5)正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。
五、本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。
簽發(fā)：
微信群管理心得體會篇五
1、目的 為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用范圍 本制度適用于山東嘉業(yè)家具有限公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信發(fā)布內容及群管理員。
3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
3.3、命名規(guī)則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。
3.4、嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。業(yè)務人員必須必須每日早上九點，報告自己所在位置，以便公司安排相應工作。
3.6、禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發(fā)現則按照相關條例進行處罰。
3.7、如果群內成員不聽從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。
3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
山東嘉業(yè)家具有限公司
20xx年9月11日
微信群管理心得體會篇六
為更好的加強群員之間的溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。
本制度適用于安徽商會所建立的微信群。
1.指定微信群名，明確應加人員、微信發(fā)布內容及群管理員。
2.群成員一律實名制。
操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名;例如：“安徽商會金融服務部張三”。
3.嚴格保守群內分享信息，對活動通報、群內信息等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員。
4.禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息;少發(fā)語音，語音可以文字代替;禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生，處罰當事人發(fā)群紅包。
5.本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
微信群管理心得體會篇七
為更好的加強群員之間的.溝通聯絡，提高溝通效率，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于安徽商會所建立的微信群。
三、基本要求
1.指定微信群名，明確應加人員、微信發(fā)布內容及群管理員。
2.群成員一律實名制。
操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名;例如：“安徽商會金融服務部張三”。
3.嚴格保守群內分享信息，對活動通報、群內信息等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員。
4.禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息;少發(fā)語音，語音可以文字代替;禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生，處罰當事人發(fā)群紅包。
5.本群只加安徽商會會員，不相關人員禁止入群。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
微信群管理心得體會篇八
第1條更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本管理制度。
第2章微信群設置
第1條微信群：德魯克咨詢交流群。
第2條公司全體管理人員必須加入本群。
第3條所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群昵稱。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中選擇"詳細設置"對"我的群昵稱"進行修改即可。
第4條所有群員需使用本人頭像。
第3章微信群內容要求
第5條發(fā)布正面、積極的內容。
第6條樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
第7條本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關網絡信息管理規(guī)定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
第8條嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現給予嚴重警告。
第9條嚴禁在群內發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經發(fā)現，一經發(fā)現給予嚴重警告。
第4章微信群管理要求
第10條群中只用于公務，不得作其他私密交流。
第11條領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網絡暢通時馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要及時在群里做些回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的罰款。
第12條群里要集中下發(fā)的通知要及時做回復，比如收到、執(zhí)行、馬上執(zhí)行之類的回復語言，不可見之信息淡漠視之。
第13條群里其他同事分享的信息，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或贊美的語言。
第14條正確對待群里不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群里能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至于不了了之。否則每次罰款50元。
第5章附則
第15條本制度由人資中心制定并負責解釋。
第16條本制度自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。
德魯克咨詢(濟南)有限公司
20xx年10月8日
微信群管理心得體會篇九
1、本qq群、微信群為實名制登記，也是作為“湖州志愿者之家”公益團隊的網絡交流群。
2、申請進群者需上報備注單位(職業(yè))+姓名。入群條件：年齡18周歲以上，熱心公益事業(yè)、熱心志愿者工作、具有新思想、人道主義、理想主義、英雄主義之情懷。
3、在線成員有義務對入群者表示歡迎，扔掌聲、鮮花等。
4、新成員入群流程：
a 自我介紹，包括人生經歷、愛好特長、擅長領域。
b 接受提問，與群友交流思想經驗為主，并及時填寫《成員信息表》，以此作為其通過審核的條件。
5、若有群成員介紹新伙伴進群前，請向群管理員申請同意后再行邀請，并及時告訴群規(guī)和團隊活動內容。
6、群內交流發(fā)言歡迎暢所欲言百花齊放;在探討正式話題時，不插閑話。
7、歡迎提出不同的意見;同時避免沒必要的人身攻擊，有矛盾私下解決，請務必和為貴。
8、群成員可將認為寶貴的值得分享的資料跟帖至qq群空間版塊。
9、有群成員私下發(fā)借錢、邀約、推銷、騷擾信息的，讓群員感到不適的，請及時向群管理員舉報，經警告無效后請退出群。
10、不得發(fā)布未經過證實的求助、慈善、募捐等活動信息，確需要發(fā)布的，請先上報群管理員，由群管理員對外發(fā)布。
11、不得在qq群、微信群里發(fā)布商業(yè)性質的廣告或商品營銷、宣傳，或通過私窗以個人來組織非本群支持的各項活動，并拉人進入私人群組，如發(fā)現類似情況，請及時上報管理員，經警告無效后請退出群。如有群員在活動中有違背國家法律法規(guī)之事，一切責任由當事人直接承擔。
12、本群將根據需要，設若干分組值班管理員，管理員的工作主要進行日常群秩序維護、有義務指導解答群員提出的有關團隊事務的問題，活躍思想促進交流。
13、對于長期不發(fā)言者或缺乏時間疏于群管理，對本群沒有熱情的群員，團隊可視情況給予請退。
微信群管理心得體會篇十
為了更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率;為進一步規(guī)范公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定此管理規(guī)定：
由需求部門、項目提出，經分管領導同意后建立，并將微信群信息報人事行政部備案。
1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對"我在本群的昵稱"進行修改即可。
3.群昵稱統(tǒng)一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。
4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。
1.務實、效率、正面，重在價值分享。
2.倡導"干貨"分享，歡迎正能量話題討論。
3.發(fā)布行業(yè)相關新聞、政策，與行業(yè)五關內容禁止發(fā)布。
4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。
5.保持網絡暢通，對于在群內反映到的'問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
6.嚴禁發(fā)布反黨反政府負面消息。
7.允許發(fā)圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
10.嚴禁發(fā)布任何商業(yè)廣告。
11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。
1.微信群統(tǒng)一由人事行政部管理，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負責群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發(fā)布非本群應發(fā)容有權制止，并指導其發(fā)布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.發(fā)布負面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。
5.不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。
7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。
微信群管理心得體會篇十一
為了讓老師和家長、學生之間的溝通更加方便、更有親和力。促進老師與學生、家長共同成長，共同進步，特制定如下管理規(guī)定:
一、群管理員由班級家庭指導委員會主任擔任。
二、班主任、宣傳委員必須經常性在微信群轉發(fā)關于家庭教育的文章，讓家長能及時學習家庭教育的相關知識。
三、微信群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關網絡信息管理規(guī)定;嚴格保守國家機密及學校機密。
四、微信群只用于家校合作交流，不作聊天使用。
五、交流中，禁止詆毀學校及師生形象；禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性語言；禁止出現不良政治傾向、宗教、暴力等內容；禁止轉發(fā)沒有事實依據的文章。如發(fā)現將清退該成員出群。
六、嚴禁惡意刷屏，不得擴散負面消息。(相同的文字連續(xù)出現3次及以上視為刷屏)。
七、嚴禁在群內發(fā)布其他網站鏈接、做惡意宣傳，一經發(fā)現，嚴肅處理。
八、嚴禁在群內發(fā)紅包。
備注:請各位入群家長、教師首先修改一下您在本群的昵稱:家長:學生班級+學生姓名+家長稱呼，如:xx-班劉小爸爸；教師:教師姓名+(班級+班主任、任教學科)，以便老師能針對學生情況做出詳細解答,也便于家長觀察教師的回答是否具體。同時，請各位家長教師認真閱讀《家校合作微信群管理制度》，并嚴格遵守。
微信群管理心得體會篇十二
1、目的 為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
3、基本要求
3.3、命名規(guī)則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。
3.4、嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員，一經發(fā)現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3.7、如果群內成員不停從群管理、執(zhí)意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。
3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
4、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
各會員單位：
(一)進群要求
(二)信息發(fā)布要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3、發(fā)布衣車和縫配件行業(yè)相關新聞，新工藝新產品報到。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。
5、可以發(fā)廣告，但同樣內容僅限發(fā)布一次。
6、嚴禁發(fā)布反黨反政府負面消息。
7、允許發(fā)圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
9、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
8、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發(fā)布非本群應發(fā)容有權制止，并指導其發(fā)布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4、發(fā)布負面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。
5、不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
6、不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。
7、未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。
微信群管理心得體會篇十三
為了更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，提高辦公效率;為進一步規(guī)范公司及各部門微信群的建立及管理工作，特制定此管理規(guī)定：
由需求部門、項目提出，經分管領導同意后建立，并將微信群信息報人事行政部備案。
1.微信群只加公司在職員工，非公司在職員工非請勿入。
2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
3.群昵稱統(tǒng)一修改為部門+姓名，如：財務部+張三。
4.所有進群人員原則上嚴禁擅自退群。
1.務實、效率、正面，重在價值分享。
2.倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3.發(fā)布行業(yè)相關新聞、政策，與行業(yè)五關內容禁止發(fā)布。
4.鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。
5.保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
6.嚴禁發(fā)布反黨反政府負面消息。
7.允許發(fā)圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容，不可惡意刷屏。
8.聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
9.不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
10.嚴禁發(fā)布任何商業(yè)廣告。
11.晚上22：00至早上07：30休息時間段請勿群聊。
1.微信群統(tǒng)一由人事行政部管理，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負責群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發(fā)布非本群應發(fā)容有權制止，并指導其發(fā)布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4.發(fā)布負面廣告信息者警告一次，第二次再發(fā)直接清退出群。
5.不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
6.不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。
7.未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。
微信群管理心得體會篇十四
1、生活小助手
史上最強大的微信機器人，可查天氣、查快遞、查公交、查火車；會算人品，會聊天解悶，會唱歌，會解夢，會翻譯，能猜謎語，能問答，真心強大，不服不行！
2、微博精選
這是我看到為數不多做的不錯的幽默搞笑訂閱號，每天為大家搜羅精選微博上最熱門、最搞笑、最有意思、最新鮮的資訊信息。讓你在茶余飯后有更多更好的談資，真的是特別贊的一個微信，強烈推薦大家關注。
3、槽邊往事
離開了微博的和菜頭去了哪里？答案：微信。槽邊往事的微信賬號被定義為和菜頭的微信blog，他會給你分享各種新鮮資訊。對，是各種資訊，上到社會新聞、中到科技產品、下到菜譜保健。在這個娛樂至死的信息世界里，和菜頭偶爾的一篇文章或一張插圖，或許能讓你感受到清凈。
4、一個韓寒
由原《獨唱團》團隊捉刀，“一個”不光登陸應用市場，還登錄微信帳號——每天不會推太多東西，只有一篇文章。對比應用來說，“一個”在內容上顯得更純粹，而且文章的內容依然高質量。一般來說，如果你只想看看小說，和以及對韓寒的團隊有信心，那么只要訂閱“一個”的微信公眾帳號就夠了。
5、小道消息
原支付寶數據架構，現在的丁香園cto馮大輝（fenng)）維護的一個公眾號，口號是：只有小道消息才能拯救中國互聯網，內容有小道消息博客的內容，也有一些內幕，近期開始推薦一些公眾號，it業(yè)界的朋友可以關注。
6、咋整
一群資深新聞人用全新方式解讀每日熱點，沒有歡樂不起來的理由，沒有解讀不了的新聞。讓每個人每天花十分鐘，戲虐中輕輕松松掌握天下事。
7、appsolution
appsolution是微信上最大的，推薦“新酷”應用的'地方——上面推薦的應用不但夠新夠快，而且別具一格。除了注重應用的“生鮮”程度以外，appsolution也十分注重應用本身的美感、品味，每次挑選都經過了反復斟酌與思量。
8、南方周末
南方周末紙媒的全新呈現，繼承其“反映社會，服務改革，貼近生活，激濁揚清”的特色，深度報道、精選文章，讓您在微信上，也能讀懂中國！
9、琢磨先生
10、武漢的那點事
這是我看到為數不多做的不錯的地區(qū)微信號，每天為大家搜羅武漢最好玩、最好吃、最便宜、最有意思、最有創(chuàng)意的資訊信息，同樣也會有互聯網上最有意思、最有學習性的信息內容，不管來自武漢或者是其他地區(qū)的朋友，都值得大家關注一下。
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微信群管理心得體會篇十五
為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
本制度適用于及時雨金融公司所建立的微信群
1、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。
2、命名規(guī)則：地區(qū)+姓名;例如：“南寧-杜艷霞”。
3、嚴格保守公司機密，對業(yè)務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發(fā)給非相關人員。
5、領導在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即時在群里作出回應。如超沒有及時回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
6、禁止在群內發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象。
7、如果群內成員不停從群管理，則以警告處分，帶來的后果個人承擔。
8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
微信群管理心得體會篇十六
1、xx咨詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對"我在本群的昵稱"進行修改即可。
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導"干貨"分享，歡迎正能量話題討論。
3、發(fā)布管理咨詢行業(yè)相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。
5、嚴禁發(fā)布反黨反政府負面消息。
6、允許發(fā)圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
1.微信群統(tǒng)一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員發(fā)布非本群應發(fā)容有權制止，并指導其發(fā)布相應的內容，有權終止不合時宜的`話題和言語。
4.不得發(fā)布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。
5.不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言，警告處理。
微信群管理心得體會篇十七
商管公司招商中心、各項目招商部：
為了更好的使用微信群這一新信息平臺，進一步加強公司內部工作交流、經驗分享和提高辦公效率，現招商中心已建立xxxx商管—招商部微信群。
為進一步規(guī)范微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體如下：
1、商管公司招商中心所有成員。
2、各項目招商部所有成員。
1、招商中心建立微信群只用于工作交流。
2、保持網絡暢通，對于在群內反映到的問題，相關部門責任人爭取及時予以回復確認。
1、由商管公司招商中心張玉婷負責群成員實名制、聊天管理等工作，各項目人員如有變動，請各項目招商經理及時予以更新。
2、微信群禁止發(fā)布與招商工作無關內容，管理員有權終止和屏蔽不符合事宜的話題和言語。
xxxx管理有限公司招商中心
xxxx年xx月xx日
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