精選校企招聘活動(dòng)方案(匯總13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 11:47:39
精選校企招聘活動(dòng)方案(匯總13篇)
時(shí)間:2023-10-31 11:47:39     小編:MJ筆神

在實(shí)施任何方案之前,我們必須仔細(xì)制定并考慮各種可能的情況。方案的可行性評(píng)估是制定方案的重要環(huán)節(jié)。我們可以從下面的方案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出一些應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的有效策略。

校企招聘活動(dòng)方案篇一

一、招聘目的 通過(guò)招聘會(huì)的宣傳和跟各級(jí)政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。

二、目標(biāo)

1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無(wú)不良嗜好 2、招聘專(zhuān)員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡(jiǎn)單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。

四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間

六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳 自行舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場(chǎng)為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡(jiǎn)章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。

1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡(jiǎn)章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過(guò)于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡(jiǎn)章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。

3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。

(二)現(xiàn)場(chǎng)招聘

1、場(chǎng)地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫(xiě)表格的筆。

2、招聘人員的接待用語(yǔ)需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語(yǔ),防止發(fā)生溝通誤會(huì)。 3、現(xiàn)場(chǎng)招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫(xiě),并現(xiàn)場(chǎng)面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。

4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場(chǎng),維持秩序,回收表格和填寫(xiě)用筆。 七、費(fèi)用預(yù)算

八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、統(tǒng)計(jì)求職者入場(chǎng)人數(shù)及現(xiàn)場(chǎng)情況

2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3、匯總分析計(jì)算招聘成功率

4、工作人員匯總開(kāi)展過(guò)程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高

篇3: 專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案 江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司 專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運(yùn)河文化城投資開(kāi)發(fā)有限公司成立于201x年,注冊(cè)資金五億元,規(guī)劃用地970.1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運(yùn)河文化為背景,以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì),打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理融一體的綜合型文化類(lèi)投資企業(yè)。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地、中國(guó)運(yùn)河水城、世界運(yùn)河博覽園、運(yùn)河主題樂(lè)園、運(yùn)河水軸、運(yùn)河生態(tài)公園、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會(huì)展中心、運(yùn)河國(guó)際會(huì)議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施,整個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃5年時(shí)間完成,將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無(wú)錫、北有宿遷”的格局,從而推動(dòng)湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預(yù)計(jì)總投入200億元人民幣。第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)策劃 專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)主要分為前期宣傳和現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行兩個(gè)部分:

一、前期宣傳 本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的宣傳方案會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)廣告、報(bào)紙廣告的方式,盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)信息,具體如下:

三、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行 現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分。1、場(chǎng)地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來(lái)決定: 應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖 現(xiàn)場(chǎng)招聘流程平面圖(說(shuō)明)1、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過(guò)程;3、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面,十分醒目,讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘公司的概況。

2、人員的分工根據(jù)工作展開(kāi)的需要,務(wù)必成立會(huì)務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動(dòng)組(包括支援小組、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組)。 結(jié)構(gòu)分部如下: 以下各個(gè)小組必須緊密協(xié)作。人 員分部結(jié)構(gòu)圖: 會(huì)務(wù)組:

1、聯(lián)絡(luò)小組: 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的后勤保障工作,比如安排場(chǎng)地,提供招聘會(huì)需要的工具,安排工作人員的餐飲等。

2、宣傳小組: 負(fù)責(zé)招聘會(huì)的宣傳與報(bào)道工作,做好會(huì)場(chǎng)的宣傳與講解。招聘組: 負(fù)責(zé)具體的照片工作,包括收取應(yīng)聘者的的材料、組織面試等。機(jī)動(dòng)組: 1、支援小組: 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的排序,食宿安排,為現(xiàn)場(chǎng)招聘創(chuàng)造良好的秩序。2、秩序維護(hù)小組:負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序及維護(hù)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)能夠按照有序開(kāi)展進(jìn)行。

一、活動(dòng)主題 揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅。二、活動(dòng)背景 在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì),大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線(xiàn)上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他 人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

三、活動(dòng)目的及意義 希望通過(guò)本次招聘會(huì),能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì),提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂(yōu)患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我,特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。

四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn) 時(shí)間: 201x年 x 月 x 日 地點(diǎn): 待定

(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì),由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。

(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求,及其條件)2、宣傳工作

(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳,讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加

1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處; 2、整理會(huì)場(chǎng);十

一、活動(dòng)預(yù)測(cè) 如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配,以確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行。附錄表一篇5: 大型招聘活動(dòng)策劃書(shū) 百家民企進(jìn)校園大型招聘活動(dòng) 策劃書(shū) 總策劃: x x x 審核人: x x x 負(fù)責(zé)人: x x x 201x.2.19 活動(dòng)主題: 《在希望的田野上 / 春天,我們?cè)谛袆?dòng)》 活動(dòng)時(shí)間: 201x.4.8-201x.4.26 活動(dòng)背景: 每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時(shí)期,眾多企業(yè)在這個(gè)時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲(chǔ)備,眾多的求職者也選擇在此時(shí)進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽,在此期間,大學(xué)生作為一支有文化、高素質(zhì)的隊(duì)伍,構(gòu)成了一個(gè)不可忽視的群體。但是,許多即將走出校門(mén)的大學(xué)生在面對(duì)擇業(yè)的時(shí)候,往往會(huì)感到迷茫,一方面由于缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),或者在即將步入社會(huì)時(shí)并沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時(shí),面對(duì)成千上萬(wàn)的用人單位無(wú)從選擇;再加之他們?cè)诿鎸?duì)即將步入的這一全新人生階段的恐懼,往往會(huì)出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來(lái)的感覺(jué)。而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),尤其是廣大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)企業(yè),由于他們大多規(guī)模較小,很多企業(yè)并不像大型國(guó)有企業(yè)一樣自身?yè)碛幸惶淄暾娜瞬胚x拔和錄用體質(zhì)。而社會(huì)招聘的中的信息不對(duì)稱(chēng)很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,招聘質(zhì)量參差不齊,由此提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,對(duì)于有些規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘人才實(shí)際上就成了一場(chǎng)賭博。開(kāi)展百家民企進(jìn)校園的活動(dòng),一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中在選擇單位上遇到的選擇困難,我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力、有信譽(yù)、有前途的民營(yíng)企業(yè),為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航。另一方面解決了許多民營(yíng)企業(yè)招聘過(guò)程中的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題,在學(xué)校內(nèi)部開(kāi)展招聘活動(dòng),提高人才信息的可靠性和全面性。介于一系列因素所致,我公司本著為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)的職責(zé),舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,我們?cè)谛袆?dòng)》的大型招聘活動(dòng),以創(chuàng)新的思路,全新的視角,真誠(chéng)的服務(wù),幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作,為廣大民營(yíng)企業(yè)儲(chǔ)備人才,為全面建成小康社會(huì)貢獻(xiàn)力量?;顒?dòng)目的:

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過(guò)洛陽(yáng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動(dòng)相關(guān)信息,與潛在需求客戶(hù)取得聯(lián)系,介紹實(shí)施方案,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定出適合企業(yè)自身的招聘方案。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系,通過(guò)學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等形式了解不同專(zhuān)業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求。

3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過(guò)政府渠道,聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)做為此次活動(dòng)的協(xié)辦方,以提高參與者對(duì)此次活動(dòng)的認(rèn)知度,以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過(guò)相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù),得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報(bào)告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。

5.場(chǎng)地組織(3月25日-3月29日)(1)申請(qǐng)無(wú)課教室作為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的場(chǎng)所;(2)與校教務(wù)協(xié)商申請(qǐng)操場(chǎng)進(jìn)行周末大型廣場(chǎng)招聘活動(dòng);(3)租用桌椅板凳等設(shè)備,制定會(huì)場(chǎng)設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù)。

校企招聘活動(dòng)方案篇二

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

招聘實(shí)施方案

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門(mén)目前崗位配置現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、

需求提交及分析匯總:

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請(qǐng),交由人力資源部門(mén)匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門(mén)對(duì)招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門(mén)的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。

3、人力資源部門(mén)根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。

四、招聘方式:

(一)內(nèi)部招聘

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗

從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定)。

2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗;

3、自我推薦。

(二)外部招聘:

外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報(bào)紙廣告:選擇本地有較大發(fā)行量,或在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤,結(jié)合公司形象推廣宣傳,發(fā)布招聘廣告。(費(fèi)用較高,有利于宣傳企業(yè)形象,但吸引的只是一般人才,中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。)

2、網(wǎng)絡(luò)招聘:通過(guò)對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡(jiǎn)歷庫(kù)資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作(例如:中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等)。

能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通,對(duì)求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu):

(1)中高層管理人才可委托獵頭公司招聘:人力資源部門(mén)將招聘職位的信息告知獵頭公司,委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者,并安排給人力資源部門(mén)做進(jìn)一步篩選。

(2)低層崗位職員(如保安保潔等)可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,以保證基層崗位、專(zhuān)業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要,每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。(管理培訓(xùn)生具體方法另行制定)

6、員工推薦:向公司員工發(fā)布招聘信息,由員工推薦熟悉的人才前來(lái)應(yīng)聘。通過(guò)員工推薦熟悉的人才,可降低招聘成本,提高招聘成功率,員工流失率較低,但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體。

五、實(shí)施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道(可多種招聘方式及渠道相結(jié)合),發(fā)布職位信息。

2、簡(jiǎn)歷收集:在發(fā)布招聘職位信息后,將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類(lèi)收集,以便進(jìn)行篩選。

3、簡(jiǎn)歷篩選:結(jié)合招聘崗位的具體要求,對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后,篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。

4、初試:初試可包括筆試和面試,根據(jù)不同崗位的具體特征,確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試:經(jīng)人資部門(mén)初試篩選后,將通過(guò)初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門(mén),請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試,將通過(guò)復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部,進(jìn)行背景調(diào)查,辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查:對(duì)通過(guò)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過(guò)背景調(diào)查,可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,核實(shí)求職者的個(gè)人資料。

7、錄用:對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話(huà)通知,明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核:由部門(mén)對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核,并及時(shí)將考核信息反饋至人資部,以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評(píng)估:人力資源部門(mén)根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估。

六、人才測(cè)評(píng)

1、筆試:筆試分專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類(lèi)。

(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試:由人力資源部門(mén)牽頭,各部門(mén)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的要求,擬定筆試題目,人力資源部門(mén)匯總后,建立知識(shí)測(cè)試題庫(kù)。

筆試題目可包括選擇、問(wèn)答、判斷等題型。

(2)能力測(cè)試:一般是把在工作中可能會(huì)遇到的情景問(wèn)題用書(shū)面問(wèn)題的形式表達(dá)出來(lái),讓?xiě)?yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來(lái)回答,將情景反應(yīng)書(shū)面化。

(3)個(gè)性測(cè)試:包括心理測(cè)試、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。

能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng),題目設(shè)計(jì)及分析難度較大,如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類(lèi)測(cè)試,可委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法,根據(jù)不同崗位的特性,可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

校企招聘活動(dòng)方案篇三

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門(mén)目前崗位配置現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、需求提交及分析匯總:

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請(qǐng),交由人力資源部門(mén)匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門(mén)對(duì)招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門(mén)的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。

3、人力資源部門(mén)根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。 四、招聘方式:(一)內(nèi)部招聘 1、競(jìng)爭(zhēng)上崗 從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定)。

2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗; 3、自我推薦。(二)外部招聘:

外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報(bào)紙廣告:選擇本地有較大發(fā)行量,或在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤,結(jié)合公司形象推廣宣傳,發(fā)布招聘廣告。(費(fèi)用較高,有利于宣傳企業(yè)形象,但吸引的只是一般人才,中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。)

2、網(wǎng)絡(luò)招聘:通過(guò)對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡(jiǎn)歷庫(kù)資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作(例如:中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等)。

3、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì):每年春、秋兩季人才流動(dòng)高峰期或根據(jù)實(shí)際情況,可參加人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會(huì)或不定期現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),適時(shí)補(bǔ)充人員,儲(chǔ)備人才。在招聘會(huì)上招聘人員能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通,對(duì)求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu):

(1)中高層管理人才可委托獵頭公司招聘:人力資源部門(mén)將招聘職位的信息告知獵頭公司,委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者,并安排給人力資源部門(mén)做進(jìn)一步篩選。

(2)低層崗位職員(如保安保潔等)可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,以保證基層崗位、專(zhuān)業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要,每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。(管理培訓(xùn)生具體方法另行制定)

6、員工推薦:向公司員工發(fā)布招聘信息,由員工推薦熟悉的人才前來(lái)應(yīng)聘。通過(guò)員工推薦熟悉的人才,可降低招聘成本,提高招聘成功率,員工流失率較低,但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體。

五、實(shí)施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道(可多種招聘方式及渠道相結(jié)合),發(fā)布職位信息。

2、簡(jiǎn)歷收集:在發(fā)布招聘職位信息后,將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類(lèi)收集,以便進(jìn)行篩選。

3、簡(jiǎn)歷篩選:結(jié)合招聘崗位的具體要求,對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后,篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。 4、初試:初試可包括筆試和面試,根據(jù)不同崗位的具體特征,確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試:經(jīng)人資部門(mén)初試篩選后,將通過(guò)初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門(mén),請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試,將通過(guò)復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部,進(jìn)行背景調(diào)查,辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查:對(duì)通過(guò)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過(guò)背景調(diào)查,可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,核實(shí)求職者的個(gè)人資料。

7、錄用:對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話(huà)通知,明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核:由部門(mén)對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核,并及時(shí)將考核信息反饋至人資部,以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評(píng)估:人力資源部門(mén)根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估。

六、人才測(cè)評(píng)

1、筆試:筆試分專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類(lèi)。(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試:由人力資源部門(mén)牽頭,各部門(mén)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的要求,擬定筆試題目,人力資源部門(mén)匯總后,建立知識(shí)測(cè)試題庫(kù)。筆試題目可包括選擇、問(wèn)答、判斷等題型。

(2)能力測(cè)試:一般是把在工作中可能會(huì)遇到的情景問(wèn)題用書(shū)面問(wèn)題的形式表達(dá)出來(lái),讓?xiě)?yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來(lái)回答,將情景反應(yīng)書(shū)面化。

(3)個(gè)性測(cè)試:包括心理測(cè)試、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng),題目設(shè)計(jì)及分析難度較大,如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類(lèi)測(cè)試,可委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法,根據(jù)不同崗位的特性,可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

校企招聘活動(dòng)方案篇四

學(xué)工處 就業(yè)指導(dǎo)中心 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì) 一、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)特舉辦此次校園模擬招聘會(huì),給民師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高本校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二、活動(dòng)主題 模擬招聘 真實(shí)競(jìng)爭(zhēng) 完善自我 贏得未來(lái) 三、主辦單位

學(xué)工處、就業(yè)指導(dǎo)中心

四、承辦單位 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì) 五、活動(dòng)對(duì)象

第一階段 籌劃準(zhǔn)備階段 11月13日到11月19日 1、尋找贊助商,確立招聘職位

1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。 2、加大宣傳力度,對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍 參加。

3、在宣傳版上張貼模擬招聘會(huì)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、參賽規(guī)則等。4、自由報(bào)名,報(bào) 名地點(diǎn):辦公樓113室(就業(yè)咨詢(xún)室)。

獎(jiǎng)”。

*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

*由活動(dòng)贊助商代表致辭 一.職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8): a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說(shuō)明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號(hào);b.評(píng)委對(duì)選手隨機(jī)提問(wèn),選手準(zhǔn)備2分鐘后對(duì)問(wèn)題做出2分鐘以?xún)?nèi)的回答 問(wèn)題詳見(jiàn)附錄二;c.職場(chǎng)案例分析;d.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

二.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級(jí)的8名選手隨機(jī)分為兩組,8進(jìn)6): 一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間,可分為三個(gè)階段。1 開(kāi)始階段:主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取,獨(dú)立思考,準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘;2 自由討論階段:個(gè)人發(fā)言后,小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預(yù);?(3)

總結(jié)

階段:由小組推選一名成員,對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,發(fā)言不超過(guò)3分鐘。

三.場(chǎng)景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)): 1.賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)

a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件 商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定,推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng) 2.客戶(hù)推銷(xiāo) a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù),賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。

錯(cuò)誤的詢(xún)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)您想點(diǎn)些什么”??客人一般會(huì)推托或者“隨便” 正確的詢(xún)問(wèn):“您看看菜單,有沒(méi)有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場(chǎng)合是詢(xún)問(wèn)客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1、海選(個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì))a.外觀: 使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張,上下左右留白適當(dāng),版面清晰整潔大方,如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),一定要用訂書(shū)器裝訂。

b.個(gè)人信息:需包括求職意向、教育背景(學(xué)歷、成績(jī)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù)、社團(tuán)活動(dòng)、義工活動(dòng)、培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)狀況)等。

c.自薦信:無(wú)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤,措辭得體、禮儀到位,文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán) 肅,以敘述、說(shuō)明為主,內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景,能反映自身技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)。

2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主,每題均有明確分值。

3、復(fù)賽(一對(duì)一面試)a.儀表:衣著簡(jiǎn)單、樸素、莊重,舉止大方得體。

b.應(yīng)試能力:能?chē)?yán)謹(jǐn)、理智地分析問(wèn)題,能精確、簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng)地回答問(wèn)題,回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出良好的責(zé)任感、進(jìn)取心及應(yīng)變能力。

4、決賽

a.職場(chǎng)問(wèn)答:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與一對(duì)一面試相同。b.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論: 受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)節(jié)爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn),并互相尊重,在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

彩色噴繪海報(bào)10 *5張50元 合計(jì):420元(二)初賽(筆試)評(píng)審

傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元 筆試試卷 100份*0.330元

1、對(duì)于本崗位,你的幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是什么?幾點(diǎn)劣勢(shì)是什么?你最適合什么樣的工作?你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力???考察自我認(rèn)知能力。

2、在校期間你是一個(gè)什么樣的角色?有過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)?談?wù)劯惺堋D阏J(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人???考察人格類(lèi)型。

3、中了福利彩票500萬(wàn)大獎(jiǎng),你最想干什么?談?wù)勚歇?jiǎng)后五年內(nèi)計(jì)劃。??考察價(jià)值觀。

4、當(dāng)攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動(dòng)???考察性格類(lèi)型、工作態(tài)度等。 5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感?你本人有責(zé)任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談?wù)剛€(gè)人想法?舉幾個(gè)你生活中的例子。??考察責(zé)任心。

6、談?wù)勊鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系,“專(zhuān)業(yè)”對(duì)你個(gè)方面影響有多大???考察知識(shí)運(yùn)用、理解能力。

7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計(jì)劃?設(shè)想十年后你是什么狀態(tài)???考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應(yīng)聘者跳槽的可能性。

8、上級(jí)對(duì)你下了一個(gè)不合理的命令,比如會(huì)對(duì)工作帶來(lái)不利,你會(huì)怎樣處理??考察應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。

1、我們認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)企業(yè)的好處: (1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。

(2)??可以通過(guò)模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過(guò)招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

(4)??還可以通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響。

2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:? (1)??海報(bào)宣傳 在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。

(2)??橫幅、傳單? 我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商。(3)??報(bào)告會(huì)? 企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化。

(4)??后期宣傳活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況,借以對(duì)企業(yè)宣傳,還專(zhuān)門(mén)做小冊(cè)子介紹本次活動(dòng),企業(yè)可以在此做廣告。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員??我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。

學(xué)工處 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì) 二o一o年四月十日

校企招聘活動(dòng)方案篇五

一、招聘背景:

智能科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是屆校友付理想創(chuàng)建的依托物聯(lián)網(wǎng)高新

技術(shù),面向個(gè)人、企業(yè)、單位等在居家、公共場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)智能化服務(wù)高新企業(yè)。公司在發(fā)展的起步階段,受到了國(guó)家的大力支持。目前需要大量?jī)?yōu)秀的人才一起創(chuàng)造公司更加美好的未來(lái),為推動(dòng)國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以及智能化服務(wù)的發(fā)展,同時(shí)心懷對(duì)母校的感恩,特在母校眾多優(yōu)秀校友中選擇愿意同公司共同發(fā)展的人才。

二、招聘目的:

作為年初,也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年,在這上半年會(huì)有大量的大學(xué)生進(jìn)入

人才市場(chǎng)。公司可以主動(dòng)出擊,聯(lián)系部分學(xué)校組織開(kāi)展校園招聘。校園招聘這種方法成本低、針對(duì)性強(qiáng),為公司補(bǔ)充新鮮血液,培養(yǎng)自己的人才非常有效,針對(duì)這種渠道招聘來(lái)的員工更需要公司系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他們量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效,從而為來(lái)年人員流動(dòng)高峰期做足準(zhǔn)備工作。為公司在物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(傳感器、網(wǎng)絡(luò)、智能終端等)以及智能服務(wù)等核心領(lǐng)域提供優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備,同時(shí)為面向大眾提供更加完善的技術(shù)支持以及舒適的、個(gè)性化服務(wù)。不僅如此,還將在國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起到帶頭作用,推動(dòng)國(guó)內(nèi)智能科技的發(fā)展與進(jìn)步。

三、人才儲(chǔ)備需求:

物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部(50):

感知團(tuán)隊(duì):本科生5人,研究生2人

網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì):本科生10人,研究生7人

智能終端團(tuán)隊(duì):本科生14人,研究生12人

技術(shù)支持與服務(wù)部(15)

技術(shù)支持團(tuán)隊(duì):本科生6人,研究生2人

客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì):本科生7人

四、具體招聘流程:

1.校園宣傳

通過(guò)與學(xué)校的協(xié)商,獲得合作權(quán)利,在中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)和校園論壇上全方位發(fā)布官方招聘信息;通過(guò)與省級(jí)就業(yè)中心的溝通協(xié)商,獲得在各種就業(yè)論壇上發(fā)布官方招聘信息的權(quán)利;在校園內(nèi)發(fā)展學(xué)生招聘助理,大幅度的在校園內(nèi)進(jìn)行海報(bào)張貼和傳單宣傳同時(shí)宣傳企業(yè)形象及其產(chǎn)品,達(dá)到一定的營(yíng)銷(xiāo)目的。

2.雙選會(huì)

雙選會(huì),即畢業(yè)生雙選會(huì)。可以在學(xué)校操場(chǎng)內(nèi)搭建招聘帳篷,由畢業(yè)生與單位相互選擇,雙方都愿意的情況下可以自愿簽定三方協(xié)議?!半p選會(huì)”的舉行可以給雙方更多面對(duì)面的機(jī)會(huì)。

3.宣講會(huì)

校園宣講會(huì)是針對(duì)目標(biāo)高校組織的專(zhuān)門(mén)的講座,通過(guò)企業(yè)高層、人力資源負(fù)責(zé)人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說(shuō)法來(lái)傳達(dá)公司基本概況,介紹企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念,發(fā)布職位空缺、招聘條件和招聘流程等,通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。

4.簡(jiǎn)歷篩選

對(duì)通過(guò)雙選會(huì)、宣講會(huì)及網(wǎng)絡(luò)收集上來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真的篩選。首先用軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷,對(duì)符合條件的簡(jiǎn)歷,由招聘小組成員進(jìn)一步人工進(jìn)行篩選。篩選過(guò)程中要注意簡(jiǎn)歷的對(duì)口性和真實(shí)性。作為一個(gè)科技網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司,所處的行業(yè)是一個(gè)發(fā)展變化很快的行業(yè),要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài),并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性和對(duì)工作的驅(qū)動(dòng)能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠(chéng)信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新都是企業(yè)非常看重的。

5.筆試

不同崗位筆試統(tǒng)一時(shí)長(zhǎng)為兩小時(shí)。筆試側(cè)重于測(cè)量應(yīng)聘人的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)和文字表達(dá)能力等多種素質(zhì)兼有心理素質(zhì)測(cè)試。筆試題目由本公司題庫(kù)中隨機(jī)抽取,多種題型相互搭配;心理素質(zhì)測(cè)試由專(zhuān)門(mén)的心理學(xué)家命題編制。保證挑選出勝任崗位的人員同時(shí),選擇心理健康程度較高的人員入職。正式測(cè)試前進(jìn)行預(yù)測(cè)試,保證試題的信度和效度。

6.面試

本次校園招聘面試環(huán)節(jié)設(shè)置兩輪。第一輪面試為人力資源部門(mén)面試,主要了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)程度和應(yīng)聘者的非智力素質(zhì)。第二輪面試為專(zhuān)業(yè)技術(shù)面試,由專(zhuān)業(yè)技術(shù)經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,主要考查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及對(duì)崗位的勝任能力。最后由人力資源部門(mén)對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者講明未來(lái)工作崗位和薪酬福利等方面的安排計(jì)劃。

五、宣傳渠道:

中南大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、岳麓bbs、校園海報(bào)、宣傳手冊(cè)九、工作安排:

招聘小組成員:

組長(zhǎng):技術(shù)經(jīng)理

主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。副組長(zhǎng):hr主管曹__

帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。

招聘項(xiàng)目專(zhuān)員:王__劉__

嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

后勤:李__負(fù)責(zé)行程中的一切安排十、招聘費(fèi)用公關(guān)費(fèi)用3000元

招聘材料費(fèi)1000元

招聘員工工資及福利8000元場(chǎng)地及帳篷租費(fèi)1000元網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)元總計(jì)15000元

六、招聘效果預(yù)測(cè)與評(píng)估

通過(guò)公司人力資源部同事組成的招聘小組6天內(nèi)認(rèn)真勤勞的工作,各項(xiàng)校園招聘工作能夠如期圓滿(mǎn)的完成。

在中南大學(xué)招聘到多名符合公司技術(shù)要求的高素質(zhì)人才。尤其是雙面會(huì)作為一種高效快速的新型招聘方式給與應(yīng)聘者和企業(yè)雙方都有很大的實(shí)惠,這種方式可以在公司今后的招聘工作中多加采用。對(duì)于招聘周期來(lái)講,本次招聘工作的周期略顯倉(cāng)促,這是由于本次招聘任務(wù)的急迫性所決定的。企業(yè)下次招聘工作中可以加多面試環(huán)節(jié)數(shù)量,采取多輪面試相結(jié)合,群體面試和個(gè)體結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合,全方位的考察應(yīng)聘者的多種綜合素質(zhì)。對(duì)于本次招聘過(guò)程中的預(yù)算,由于流程較緊湊,預(yù)算在預(yù)期的范圍之內(nèi),整個(gè)招聘經(jīng)費(fèi)控制較好。而且本次招聘對(duì)筆試的題目的信效度進(jìn)行了評(píng)估也進(jìn)行了預(yù)測(cè)試,這是在今后的招聘工作中應(yīng)該繼續(xù)保持的方面。

校企招聘活動(dòng)方案篇六

(一)導(dǎo)入課題,講述故事開(kāi)頭。

師:小朋友看,誰(shuí)來(lái)了?這只小老鼠為什么哭了呢?

師:在一片樹(shù)林邊,有一條清清的小河,小河旁有一座漂亮的小木屋,鼠爸爸和鼠媽媽就住在這里。他們每天看看草地上漂亮的花,聽(tīng)聽(tīng)樹(shù)上小鳥(niǎo)的歌聲,日子過(guò)得舒服極了。過(guò)了不久,鼠媽媽生下了許多鼠寶寶。這下,可把他倆可辛苦了。每天既要做飯洗衣服、又要帶孩子,要忙到很晚才能睡覺(jué)。終于有一天,鼠媽媽病倒了。鼠爸爸一個(gè)人實(shí)在忙不過(guò)來(lái),心里可著急了:“咳,這可怎么辦呀?"( 教師隨著輕柔的音樂(lè),邊操作圖片邊講故事)

(二)繼續(xù)講故事,請(qǐng)小朋友當(dāng)評(píng)委。

1.講故事

鼠爸爸想呀想呀,他也想出了一個(gè)好辦法,你們瞧:他在樹(shù)林里貼了一則招聘啟事:

動(dòng)物們:

鼠媽媽生病了。我現(xiàn)在急需招聘三名動(dòng)物到我家來(lái)照顧鼠寶寶。請(qǐng)?jiān)敢獾目靵?lái)報(bào)名。

鼠爸爸

知道這個(gè)消息后,來(lái)的動(dòng)物可多了。這下鼠爸爸可為難了,該選誰(shuí)好呢?

2.請(qǐng)小朋友當(dāng)評(píng)委,選擇三名動(dòng)物。

(1)小組討論

師:今天呀,我就請(qǐng)小朋友來(lái)當(dāng)評(píng)委。等會(huì)兒,請(qǐng)小朋友每四人一組,互相討論討論,每組先推選出兩名動(dòng)物,送到前面的黑板上。

(小朋友在小組討論中,爭(zhēng)論得很激烈。)

(2)集體交流

師:現(xiàn)在請(qǐng)每組說(shuō)說(shuō)為什么選它們?

師: 看看,現(xiàn)在有幾個(gè)動(dòng)物來(lái)參加招聘了?這八個(gè)動(dòng)物里你們想選誰(shuí)?為什么?先請(qǐng)你們找好朋友談一談。

(請(qǐng)小朋友先個(gè)別交流再集體交流。)

(3)投票表決

師:小朋友各有各的主意,可是鼠爸爸只要四名動(dòng)物?那怎么辦呀?

師:現(xiàn)在,就請(qǐng)你們給你認(rèn)為最適合照顧鼠寶寶的小動(dòng)物投上一票。

(4)統(tǒng)計(jì)票數(shù)

師:剛才,每個(gè)小朋友都給動(dòng)物們投了一票。我們來(lái)統(tǒng)計(jì)一下小動(dòng)物的得票情況,選前三名錄取。(統(tǒng)計(jì)得票情況)

(三) 教師根據(jù)孩子投票結(jié)果即興編故事。

(四)請(qǐng)小朋友和鼠寶寶游戲。

校企招聘活動(dòng)方案篇七

一、活動(dòng)目的為加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,推進(jìn)學(xué)生能力本位的職業(yè)技術(shù)教育,針對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中在為人處事、文明禮儀、行為舉止、習(xí)慣養(yǎng)成、專(zhuān)業(yè)技能等綜合素質(zhì)方面存在的問(wèn)題,以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè)、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應(yīng)、不匹配的問(wèn)題,《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)團(tuán)隊(duì)擬定于5月下旬在2011級(jí)學(xué)生范圍內(nèi)舉辦“模擬職場(chǎng)招聘”實(shí)踐教學(xué)活動(dòng),拓展《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》的教育空間和渠道,增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的針對(duì)性、實(shí)效性。

二、活動(dòng)主題:模擬職場(chǎng)招聘,迎接社會(huì)挑選

三、活動(dòng)準(zhǔn)備

1.以班級(jí)為單位,專(zhuān)門(mén)成立活動(dòng)小組機(jī)構(gòu),明確責(zé)任,分工合作,充分做好活動(dòng)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

2.各班在班委、團(tuán)支部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,虛擬成立一個(gè)體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵的公司制企業(yè)。設(shè)立企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍是新聞出版產(chǎn)業(yè),以設(shè)立出版、印刷包裝企業(yè)、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)、影視傳媒公司為主。

3.設(shè)置好公司治理結(jié)構(gòu)即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和部門(mén)組織機(jī)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由股東會(huì)(權(quán)力機(jī)構(gòu))、董事會(huì)(決策機(jī)構(gòu))、監(jiān)事會(huì)(監(jiān)督機(jī)構(gòu))和經(jīng)理層組成;部門(mén)組織機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)范圍設(shè)定,具體可以設(shè)人事部、公關(guān)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)部、后勤部等。

4.原則上以寢室為單位組建部門(mén)組織機(jī)構(gòu),一個(gè)寢室就是一個(gè)部門(mén)(人數(shù)少的可以合并,但不超過(guò)6人),部門(mén)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由各寢室推薦一名同學(xué)擔(dān)任。負(fù)責(zé)安排寢室同學(xué)扮演面試者、招聘單位工作人員、面試嘉賓,輪流互換角色。

5.寫(xiě)好本企業(yè)相關(guān)的宣傳標(biāo)語(yǔ)、企業(yè)簡(jiǎn)介、人員招聘信息廣告,有條件的可以設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志。

6.確定好用人單位負(fù)責(zé)招聘的工作人員、招聘嘉賓,擬定招聘職位以及相關(guān)職位應(yīng)聘者面試要回答的問(wèn)題。

7.就業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)培訓(xùn)參加招聘的工作人員應(yīng)注意事項(xiàng)、工作方法、工作程序(例如傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者自我介紹、嘉賓提問(wèn)、技能測(cè)試、嘉賓點(diǎn)評(píng)等)。

8.就業(yè)指導(dǎo)教師通過(guò)講授面試技巧,告知學(xué)生參與應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)(如適當(dāng)?shù)淖藙?shì)、表情、眼神、儀表、服飾、細(xì)節(jié)、以及如何調(diào)適心理、展示優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)自信等)。

9.全班學(xué)生按求職信或自薦信的格式要求,認(rèn)真撰寫(xiě)好個(gè)人求職信和簡(jiǎn)歷,備份不少于兩份,以供“模擬職場(chǎng)招聘”活動(dòng)需要備用。

四、會(huì)場(chǎng)布置

1.以班級(jí)為單位布置會(huì)場(chǎng),懸掛企業(yè)宣傳標(biāo)語(yǔ)橫幅。

2.人員招聘信息廣告、企業(yè)簡(jiǎn)介放置于招聘會(huì)場(chǎng)醒目處。

3.有條件的班級(jí)可以設(shè)計(jì)、張貼企業(yè)標(biāo)志。

五、活動(dòng)開(kāi)展

1.時(shí)間:2013年5月19日-5月24日

2.地點(diǎn):本班教室

3.要求

(1)人員招聘信息廣告及面試的問(wèn)題由各寢室(部門(mén))做好準(zhǔn)備。

(3)各寢室(部門(mén))還需負(fù)責(zé)登記其他寢室(部門(mén))的同學(xué)到本部門(mén)應(yīng)聘的職位,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)收集各寢室(部門(mén))的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),最終統(tǒng)計(jì)出全班同學(xué)參加求職應(yīng)聘的職數(shù)(以上交的求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷、嘉賓點(diǎn)評(píng)記錄為依據(jù))。

六、活動(dòng)評(píng)比

以班級(jí)為單位召開(kāi)座談會(huì),內(nèi)容有:學(xué)習(xí)委員將統(tǒng)計(jì)好的全班同學(xué)在活動(dòng)中參加求職應(yīng)聘的職數(shù)予以公布;交流參加活動(dòng)的體會(huì)和感受(要求每位同學(xué)積極發(fā)言,部門(mén)負(fù)責(zé)人必須發(fā)言),指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)做好詳細(xì)會(huì)議記錄;各寢室(部門(mén))按人數(shù)的多少以及參與活動(dòng)情況評(píng)選出活動(dòng)積極分子一名,在班級(jí)予以表彰;最后由任課老師全面總結(jié)活動(dòng)情況(注重提示學(xué)生要掌握一定的求職面試技巧,做好職前綜合素質(zhì)和職業(yè)能力準(zhǔn)備,設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯等),在此基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)反思,形成書(shū)面材料。

七、活動(dòng)總結(jié)

各班將活動(dòng)準(zhǔn)備材料(包括虛擬公司名稱(chēng)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、公司簡(jiǎn)介、招聘信息、宣傳標(biāo)語(yǔ)等)、學(xué)生參加求職應(yīng)聘職數(shù)統(tǒng)計(jì)資料、學(xué)生座談會(huì)、學(xué)生求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷各一份整理好一并上交任課老師。任課老師將在座談會(huì)上總結(jié)、通報(bào)整個(gè)活動(dòng)開(kāi)展的具體情況,分析成敗得失,完善活動(dòng)方案,提高教學(xué)效果。

八、活動(dòng)預(yù)期效果

通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展、情景的設(shè)置、角色的扮演,讓同學(xué)們獲得求職前的模擬訓(xùn)練和親身體驗(yàn),經(jīng)受鍛煉,得到啟發(fā),一方面看到自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,增強(qiáng)自信心;另一方面找到自身的不足和弱點(diǎn),增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和能動(dòng)性,進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力,更好地適應(yīng)未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過(guò)活動(dòng)的參與,有利于提高自我認(rèn)識(shí)、自我教育、自我鍛煉的意識(shí),也有利于形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀,取得預(yù)期活動(dòng)效果。

校企招聘活動(dòng)方案篇八

一、指導(dǎo)思想:充分展現(xiàn)轄區(qū)群眾新生活、新風(fēng)尚、新面貌等時(shí)代氣息,形成健康向上、文明和諧的節(jié)日文化氛圍。通過(guò)組織文明歡慶的迎春活動(dòng),使廣大職工和轄區(qū)居民人人自主地參與社區(qū)活動(dòng)之中,在活動(dòng)中陶冶情操,在游戲中獲取快樂(lè),在合作中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作能力,推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)。

二、活動(dòng)組織

1、主任:xx(職責(zé):全面負(fù)責(zé),聯(lián)系派出所,負(fù)責(zé)安保)

副主任:xx(負(fù)責(zé)組織社區(qū)工作人員及轄區(qū)居民參與并負(fù)責(zé)該部分人

員的會(huì)場(chǎng)秩序)、xx(協(xié)助負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安保)。

裁判團(tuán):各社區(qū)和街道各選派一名同志共組成五名裁判團(tuán),對(duì)各場(chǎng)次

組織工作打分(各去掉一名最高分,一名最底分。)。

準(zhǔn)備工作及后勤人員:xx(策劃、組織、后勤)、xx(領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料)、

xxx(串詞)、xxxx(會(huì)場(chǎng)布置、音響)、xxx(計(jì)分)、xxx(協(xié)助計(jì)分、發(fā)獎(jiǎng))、xxx(獎(jiǎng)品)、xxx(衛(wèi)生)。

歷史老照片不能說(shuō)的秘密慈禧軍閥明末清初“”晚清

五、活動(dòng)地點(diǎn):xxx球場(chǎng)六、活動(dòng)內(nèi)容

1、超級(jí)保齡球

游戲規(guī)則:每組3人(至少要有1名女隊(duì)員),10瓶礦泉水,排成底線(xiàn)1m寬的三角形,選手站在5m以外,依次在3分鐘內(nèi)用足球3次擊倒目標(biāo),3人3次擊倒的礦泉水瓶累加,數(shù)多者名次列前。凡有出現(xiàn)拋、彈、砸等動(dòng)作者,一律視為失敗。

道具:球3個(gè)、礦泉水10×3組=30瓶。(備兩件)

責(zé)任人:xxx2、跳大繩

游戲規(guī)則:每社區(qū)10人(2人搖繩,8人跳繩,其中至少2名女隊(duì)員)各社區(qū)、街道機(jī)關(guān)共五隊(duì)。以隊(duì)員跳過(guò)繩的次數(shù)計(jì)算,在規(guī)定的1分鐘內(nèi),累計(jì)跳過(guò)繩的次數(shù)多者為勝,五次完成。

道具:比賽用大繩長(zhǎng)6米2根、手表1只。

責(zé)任人:xxx

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校企招聘活動(dòng)方案篇九

學(xué)工處就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)一、活動(dòng)背景

隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)特舉辦此次校園模擬招聘會(huì),給民師院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高本校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

二、活動(dòng)主題模擬招聘真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)完善自我贏得未來(lái)三、主辦單位

學(xué)工處、就業(yè)指導(dǎo)中心

四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)五、活動(dòng)對(duì)象

第一階段籌劃準(zhǔn)備階段11月13日到11月19日1、尋找贊助商,確立招聘職位

1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。2、加大宣傳力度,對(duì)本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼模擬招聘會(huì)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、參賽規(guī)則等。4、自由報(bào)名,報(bào)名地點(diǎn):辦公樓113室(就業(yè)咨詢(xún)室)。

獎(jiǎng)”。

*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

*由活動(dòng)贊助商代表致辭一。職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8):a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并說(shuō)明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號(hào);b.評(píng)委對(duì)選手隨機(jī)提問(wèn),選手準(zhǔn)備2分鐘后對(duì)問(wèn)題做出2分鐘以?xún)?nèi)的回答問(wèn)題詳見(jiàn)附錄二;c.職場(chǎng)案例分析;d.由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

二。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級(jí)的8名選手隨機(jī)分為兩組,8進(jìn)6):一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間,可分為三個(gè)階段。1開(kāi)始階段:主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取,獨(dú)立思考,準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘;2自由討論階段:個(gè)人發(fā)言后,小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預(yù);?(3)總結(jié)階段:由小組推選一名成員,對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,發(fā)言不超過(guò)3分鐘。

三。場(chǎng)景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)):1.賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo)

a.假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定,推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)b.評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)2.客戶(hù)推銷(xiāo)a.由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù),賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。

錯(cuò)誤的詢(xún)問(wèn):“請(qǐng)問(wèn)您想點(diǎn)些什么”??客人一般會(huì)推托或者“隨便”正確的詢(xún)問(wèn):“您看看菜單,有沒(méi)有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場(chǎng)合是詢(xún)問(wèn)客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1、海選(個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì))a.外觀:使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張,上下左右留白適當(dāng),版面清晰整潔大方,如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè),一定要用訂書(shū)器裝訂。

b.個(gè)人信息:需包括求職意向、教育背景(學(xué)歷、成績(jī)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù)、社團(tuán)活動(dòng)、義工活動(dòng)、培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)狀況)等。

c.自薦信:無(wú)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤,措辭得體、禮儀到位,文風(fēng)平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅,以敘述、說(shuō)明為主,內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景,能反映自身技能與申請(qǐng)職位的關(guān)聯(lián)。

2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主,每題均有明確分值。

3、復(fù)賽(一對(duì)一面試)a.儀表:衣著簡(jiǎn)單、樸素、莊重,舉止大方得體。

b.應(yīng)試能力:能?chē)?yán)謹(jǐn)、理智地分析問(wèn)題,能精確、簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng)地回答問(wèn)題,回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出良好的責(zé)任感、進(jìn)取心及應(yīng)變能力。

4、決賽

a.職場(chǎng)問(wèn)答:評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與一對(duì)一面試相同。b.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)節(jié)爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話(huà)的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn),并互相尊重,在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

彩色噴繪海報(bào)10*5張50元合計(jì):420元(二)初賽(筆試)評(píng)審

傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元

1、對(duì)于本崗位,你的幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)是什么?幾點(diǎn)劣勢(shì)是什么?你最適合什么樣的工作?你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力?考察自我認(rèn)知能力。

2、在校期間你是一個(gè)什么樣的角色?有過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)?談?wù)劯惺?。你認(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人?考察人格類(lèi)型。

3、中了福利彩票500萬(wàn)大獎(jiǎng),你最想干什么?談?wù)勚歇?jiǎng)后五年內(nèi)計(jì)劃。??考察價(jià)值觀。

4、當(dāng)攢了一堆臟衣服,宿舍又很亂,還有很多事情要做,你什么情緒?什么行動(dòng)?考察性格類(lèi)型、工作態(tài)度等。5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感?你本人有責(zé)任感嗎?這是一種思維方式還是信仰?談?wù)剛€(gè)人想法?舉幾個(gè)你生活中的例子。??考察責(zé)任心。

6、談?wù)勊鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系,“專(zhuān)業(yè)”對(duì)你個(gè)方面影響有多大?考察知識(shí)運(yùn)用、理解能力。

7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計(jì)劃?設(shè)想十年后你是什么狀態(tài)?考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,分析應(yīng)聘者跳槽的可能性。

8、上級(jí)對(duì)你下了一個(gè)不合理的命令,比如會(huì)對(duì)工作帶來(lái)不利,你會(huì)怎樣處理?考察應(yīng)變能力、溝通能力、執(zhí)行能力。

1、我們認(rèn)為這次活動(dòng)對(duì)企業(yè)的好處:(1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。

(2)??可以通過(guò)模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過(guò)招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

(4)??還可以通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響。

2、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:?(1)??海報(bào)宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益。

(2)??橫幅、傳單?我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商。(3)??報(bào)告會(huì)?企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化。

(4)??后期宣傳活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況,借以對(duì)企業(yè)宣傳,還專(zhuān)門(mén)做小冊(cè)子介紹本次活動(dòng),企業(yè)可以在此做廣告。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3、我們希望企業(yè)為我們做的:(1)??招聘人員?我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化。

學(xué)工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)二o一o年四月十日

校企招聘活動(dòng)方案篇十

各用人單位,各企業(yè):

為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問(wèn)題,進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配,助力企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《山西省人力資源和社會(huì)保障廳、總工會(huì)、工商聯(lián)關(guān)于開(kāi)展20xx年山西省金秋招聘月活動(dòng)的通知》(晉人社明電﹝20xx﹞14號(hào))文件精神,我市定于10月在全市范圍內(nèi)開(kāi)展金秋招聘月活動(dòng)?,F(xiàn)就活動(dòng)制定實(shí)施方案如下:

20xx年10月1日——10月31日。

促進(jìn)供需匹配助力企業(yè)發(fā)展

(一)以民營(yíng)企業(yè)為主,特別是中小微企業(yè)為重點(diǎn),面向各類(lèi)企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)招聘服務(wù)。

(二)以去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、停產(chǎn)停業(yè)企業(yè)職工、分流轉(zhuǎn)崗職工為重點(diǎn),兼顧高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等群體的就業(yè)需求,并面相其它各類(lèi)勞動(dòng)者提供求職服務(wù)。

結(jié)合我市各類(lèi)群體就業(yè)需求,采取線(xiàn)上與線(xiàn)下、綜合與市場(chǎng)、集中與分散等各種形式,開(kāi)展政策宣傳、信息發(fā)布、勞務(wù)對(duì)接、用工招聘、政策幫扶等服務(wù)活動(dòng)。

(一)廣泛發(fā)布招聘信息。要積極通過(guò)多渠道了解各類(lèi)企業(yè)的用工現(xiàn)狀和招聘需求,廣泛收集招聘崗位信息,并且加強(qiáng)信息審核,確保信息真實(shí)、完整、有效。另外,要通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下相結(jié)合的方式廣泛發(fā)布招聘崗位信息,方便勞動(dòng)者多渠道獲知。

(二)做好招聘用工指導(dǎo)?;顒?dòng)期間要深入企業(yè)提供用工指導(dǎo),幫助企業(yè)科學(xué)制定和調(diào)整招聘計(jì)劃,合理確定招聘條件,做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作,提高招聘針對(duì)性。要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的用工指導(dǎo)和咨詢(xún)服務(wù),幫助其建立健全管理制度,改善工作環(huán)境,提高用工穩(wěn)定性。要做好對(duì)企業(yè)在職員工的宣傳教育,引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),提升工作能力,與企業(yè)共發(fā)展。

(三)加大政策落實(shí)力度。要充分利用各種媒體,大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施,全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序,提升政策知曉度。在招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立咨詢(xún)服務(wù)臺(tái)等,為企業(yè)和勞動(dòng)者送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)。要加大政策落實(shí)力度,幫助符合條件的企業(yè)申請(qǐng)相關(guān)就業(yè)扶持政策,提高其吸納就業(yè)積極性。

(四)開(kāi)展普法宣傳工作。要充分利用電視、廣播、報(bào)刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博等新興媒體,深入宣傳勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件,引導(dǎo)勞動(dòng)者增強(qiáng)法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí),引導(dǎo)企業(yè)知法守法,督促其切實(shí)履行相關(guān)法律義務(wù),自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人社部門(mén)、總工會(huì)、工商聯(lián)要充分發(fā)揮本部門(mén)職能優(yōu)勢(shì),精心謀劃招聘月活動(dòng),各部門(mén)要明確工作責(zé)任,加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。市人社部門(mén)要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,組織好招聘月活動(dòng)。市總工會(huì)要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,積極協(xié)調(diào),做好政策宣傳、權(quán)益維護(hù)等工作。市工商聯(lián)要積極摸查會(huì)員單位用工情況,動(dòng)員企業(yè)參加招聘月活動(dòng),并將參會(huì)企業(yè)報(bào)送的崗位信息提供給市人社部門(mén)。

媒體對(duì)招聘月活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道。

(三)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。招聘月活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),要組織工作人員維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,提供政策咨詢(xún)、用工指導(dǎo)、求職指導(dǎo)等現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),切實(shí)為廣大企業(yè)和求職者營(yíng)造一個(gè)良好的對(duì)接平臺(tái)。

(一)xx市人力資源和社會(huì)保障局

聯(lián)系部門(mén):xx市就業(yè)和人才服務(wù)中心

聯(lián)系人:xx

電話(huà):0356—2359815

(二)xx市總工會(huì)

聯(lián)系人:xxx

電話(huà):0356—5222868

(三)xx市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

聯(lián)系人:xxx

電話(huà):0356—5222949

xx市人力資源和社會(huì)保障局

xx市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

xx市總工會(huì)

20xx年10月10日

校企招聘活動(dòng)方案篇十一

為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

招聘實(shí)施方案

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計(jì)劃為前提,結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,具體分析各部門(mén)目前崗位配置現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,了解崗位設(shè)置的合理程度,是否需要對(duì)各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,達(dá)到資源整合的效果,再確定是否需要進(jìn)行人員招聘。原則上因事設(shè)崗。

三、需求提交及分析匯總:

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作重點(diǎn)計(jì)劃及進(jìn)度需求,分析現(xiàn)有人員狀況,并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門(mén)崗位設(shè)置情況,制定招聘計(jì)劃,并明確各招聘崗位人員的到崗時(shí)間,提交招聘申請(qǐng),交由人力資源部門(mén)匯總整理。

2、人力資源部根據(jù)用人部門(mén)對(duì)招聘人員的需求,匯總招聘需求,結(jié)合各部門(mén)的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,制定公司招聘計(jì)劃。

3、人力資源部門(mén)根據(jù)擬定的招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息。

四、招聘方式:

(一)內(nèi)部招聘

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗

從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工,通過(guò)組織培養(yǎng)儲(chǔ)備人才,并最終通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷(競(jìng)爭(zhēng)上崗方案另行制定)。

2、內(nèi)部平移調(diào)動(dòng)或輪崗;

3、自我推薦。

(二)外部招聘:

外部招聘渠道主要包括:報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、校園招聘、內(nèi)部人員推薦、直接應(yīng)聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本,可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),合理選擇渠道,充分整合資源,采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

1、報(bào)紙廣告:選擇本地有較大發(fā)行量,或在相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報(bào)煤,結(jié)合公司形象推廣宣傳,發(fā)布招聘廣告。(費(fèi)用較高,有利于宣傳企業(yè)形象,但吸引的只是一般人才,中高層人才較為不易從報(bào)紙上找工作。)

2、網(wǎng)絡(luò)招聘:通過(guò)對(duì)各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡(jiǎn)歷投放數(shù)量、質(zhì)量、簡(jiǎn)歷庫(kù)資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作(例如:中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)等)。

能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通,對(duì)求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu):

(1)中高層管理人才可委托獵頭公司招聘:人力資源部門(mén)將招聘職位的信息告知獵頭公司,委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者,并安排給人力資源部門(mén)做進(jìn)一步篩選。

(2)低層崗位職員(如保安保潔等)可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系,以保證基層崗位、專(zhuān)業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求。

5、校園招聘:根據(jù)公司發(fā)展需要,每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對(duì)象。(管理培訓(xùn)生具體方法另行制定)

6、員工推薦:向公司員工發(fā)布招聘信息,由員工推薦熟悉的人才前來(lái)應(yīng)聘。通過(guò)員工推薦熟悉的人才,可降低招聘成本,提高招聘成功率,員工流失率較低,但劣勢(shì)是容易搞小團(tuán)體。

五、實(shí)施招聘

1、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道(可多種招聘方式及渠道相結(jié)合),發(fā)布職位信息。

2、簡(jiǎn)歷收集:在發(fā)布招聘職位信息后,將各種渠道投遞過(guò)來(lái)的各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分類(lèi)收集,以便進(jìn)行篩選。

3、簡(jiǎn)歷篩選:結(jié)合招聘崗位的具體要求,對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查后,篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試。

4、初試:初試可包括筆試和面試,根據(jù)不同崗位的具體特征,確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5、復(fù)試:經(jīng)人資部門(mén)初試篩選后,將通過(guò)初試篩選人員的簡(jiǎn)歷遞交到相關(guān)用人部門(mén),請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試,將通過(guò)復(fù)試的人員簡(jiǎn)歷送回到人資招聘部,進(jìn)行背景調(diào)查,辦理后續(xù)手續(xù)。

6、背景調(diào)查:對(duì)通過(guò)復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過(guò)背景調(diào)查,可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個(gè)人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。背景調(diào)查可通過(guò)從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,核實(shí)求職者的個(gè)人資料。

7、錄用:對(duì)擬錄用人員進(jìn)行電話(huà)通知,明確其到崗時(shí)間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8、試用期人員考核:由部門(mén)對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期考核,并及時(shí)將考核信息反饋至人資部,以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)。

9、招聘效果評(píng)估:人力資源部門(mén)根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評(píng)估。

六、人才測(cè)評(píng)

1、筆試:筆試分專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試三類(lèi)。

(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試:由人力資源部門(mén)牽頭,各部門(mén)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的要求,擬定筆試題目,人力資源部門(mén)匯總后,建立知識(shí)測(cè)試題庫(kù)。

筆試題目可包括選擇、問(wèn)答、判斷等題型。

(2)能力測(cè)試:一般是把在工作中可能會(huì)遇到的情景問(wèn)題用書(shū)面問(wèn)題的形式表達(dá)出來(lái),讓?xiě)?yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來(lái)回答,將情景反應(yīng)書(shū)面化。

(3)個(gè)性測(cè)試:包括心理測(cè)試、職業(yè)動(dòng)機(jī)和興趣測(cè)試等。

能力測(cè)試和個(gè)性測(cè)試專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng),題目設(shè)計(jì)及分析難度較大,如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類(lèi)測(cè)試,可委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、面試

面試方法包括行為描述、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情境模擬等多種方法,根據(jù)不同崗位的特性,可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選。

一、為保障公司各部門(mén)的用人需求,優(yōu)化人員配置,提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,特制訂本方案。

二、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

校企招聘活動(dòng)方案篇十二

為積極貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)援助月專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)通知》襄人社函〔20xx〕3號(hào)和關(guān)于印發(fā)《襄陽(yáng)市城區(qū)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”系列大型戶(hù)外招聘會(huì)實(shí)施方案》的通知文件精神,扎實(shí)推進(jìn)全方位公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),搭建用人單位與求職人員對(duì)接平臺(tái),幫助重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題,進(jìn)一步做好東津新區(qū)就業(yè)困難人員、退捕漁民、高校畢業(yè)生、退役軍人、失地群眾、“三安行動(dòng)”等就業(yè)工作,促進(jìn)各類(lèi)就業(yè)群體就業(yè)。結(jié)合東津新區(qū)實(shí)際和現(xiàn)行疫情防疫情況,擬定“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),現(xiàn)將制定實(shí)施的工作方案如下:

“爭(zhēng)”春穩(wěn)崗“就”在東津大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)暨“就業(yè)困難人員”、“失地群眾”“退捕漁民”、“退役軍人”“三安行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、搭建用工平臺(tái)、推動(dòng)充分就業(yè)。

20xx年2月15日(周二)上午9:00時(shí)東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)

(一)就業(yè)困難人員、困難黨員;

(二)高校畢業(yè)生;

(三)退捕漁民;

(四)退役軍人;

(五)殘疾人;

(六)失地群眾;

(七)有用工需求的用人單位;

(八)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。

主辦單位:襄陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局東津新區(qū)管委會(huì)

承辦單位:襄陽(yáng)市勞動(dòng)就業(yè)管理局東津新區(qū)(經(jīng)開(kāi)區(qū))組織人事局

(一)場(chǎng)地、交通及現(xiàn)場(chǎng)秩序協(xié)調(diào)

由吳勇同志負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公安、城管等部門(mén)維持交通秩序和安保工作;協(xié)調(diào)社會(huì)事務(wù)局派遣醫(yī)生和救護(hù)車(chē)做好衛(wèi)生保障。

(二)進(jìn)場(chǎng)企業(yè)組織

由郝華鳴同志負(fù)責(zé),就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。

(三)現(xiàn)場(chǎng)布置、信息宣傳及后勤保障。

由趙朝銀、宋相東同志負(fù)責(zé),就業(yè)創(chuàng)業(yè)科落實(shí)。

信息宣傳。通過(guò)市人社局招聘網(wǎng)、東津新區(qū)官網(wǎng)、襄陽(yáng)就業(yè)網(wǎng)、第三方公司等進(jìn)行宣傳。

(四)政策宣傳與咨詢(xún)

區(qū)組織人事局、市人社局東津社保辦事處、東津新區(qū)人社中心等單位負(fù)責(zé)設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、失業(yè)保險(xiǎn)、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)宣傳政策咨詢(xún)臺(tái),著重宣傳靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保政策、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工社保、居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等政策;區(qū)社會(huì)事務(wù)局負(fù)責(zé)設(shè)立殘疾人、戒毒康復(fù)、刑滿(mǎn)釋放和退役軍人政策咨詢(xún)。

1、招聘會(huì)由管委會(huì)下達(dá)通知鎮(zhèn)(辦),東津鎮(zhèn)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);六兩河辦事處安排每個(gè)社區(qū)組織不少于100名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);畜牧場(chǎng)安排每個(gè)村組織不少于40名有就業(yè)意愿的被征地農(nóng)民和農(nóng)村勞動(dòng)者參加招聘會(huì);區(qū)農(nóng)村農(nóng)業(yè)辦通知有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會(huì);區(qū)社會(huì)事務(wù)局通過(guò)電話(huà)或短信平臺(tái)通知未就業(yè)退役士兵和殘疾人,安排不少200人參加招聘會(huì)。由各單位派專(zhuān)人帶隊(duì)到東津新區(qū)民發(fā)世紀(jì)廣場(chǎng)參加招聘會(huì)并簽到。(責(zé)任單位:區(qū)組織人事局)

2、鎮(zhèn)(街)、辦、場(chǎng)要積極動(dòng)員返鄉(xiāng)農(nóng)民工和有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(黨員)等就業(yè)服務(wù)對(duì)象報(bào)名參會(huì)。(責(zé)任單位:東津鎮(zhèn)政府、六兩河街道辦事處、畜牧場(chǎng))

由東津新區(qū)經(jīng)濟(jì)服務(wù)局(產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦)組織本轄區(qū)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展企業(yè)參加、鎮(zhèn)(辦)負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)相關(guān)企業(yè)參加,并填報(bào)招聘會(huì)參會(huì)申請(qǐng)表及報(bào)送招工簡(jiǎn)章,準(zhǔn)備好易拉保宣傳架。

1、根據(jù)疫情發(fā)展情況,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng),經(jīng)請(qǐng)示區(qū)防疫指揮部同意后開(kāi)展。

2、參加招聘會(huì)人員主動(dòng)到指定地點(diǎn)接受疫情檢測(cè),招聘地點(diǎn)設(shè)置隔離帶,組織4名醫(yī)護(hù)人員(由區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào))分2組對(duì)參加招聘會(huì)人員進(jìn)行測(cè)溫,對(duì)發(fā)熱、咳嗽等人員禁止進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。所有入場(chǎng)人員需佩戴口罩,且體溫低于37.3℃。

3、現(xiàn)場(chǎng)秩序由區(qū)公安分局和區(qū)城管局派人維護(hù),保障現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。

校企招聘活動(dòng)方案篇十三

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著飛揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工的素質(zhì),以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支持為宗旨,結(jié)合公司2013年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司2013年度招聘規(guī)劃如下:一:人事部對(duì)公司各部門(mén)崗位需求狀況進(jìn)行分析。

2013年度崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新崗位人員配備等方面,具體分析如下:

1:根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)預(yù)估,2013年度招聘崗位信息如下:普工__人次,其他技術(shù)、管理、職員等___人次。(具體時(shí)間見(jiàn)招聘計(jì)劃)

2:各崗位招聘需求人事部結(jié)合各部門(mén)上報(bào)需求進(jìn)行匯總總結(jié)形成2013年度招聘計(jì)劃。

3:招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按公司既定的招聘條件,以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘擇優(yōu)錄取為首要原則,從品德、學(xué)識(shí)、體格、崗位符合要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源梯隊(duì)用人要求。

4:招聘要求根據(jù)各部門(mén)需求制定針對(duì)性的招聘條件,主要分成管理層、辦公職員、儲(chǔ)干、技術(shù)人員、普通員工,具體招聘要求如下:

a:管理類(lèi)的根據(jù)實(shí)際部門(mén)要求制定招聘條件。

b:普通員工招聘主要是年齡不超過(guò)40周歲,基本文字能識(shí)別,頭腦靈活、無(wú)行

動(dòng)殘疾等首要條件。

c:專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位必須有同行經(jīng)驗(yàn),實(shí)際根據(jù)實(shí)際需求崗位制定要求。二:招聘物資需求支援。

1:常用工具(紙、筆、方櫈、小桌子、易拉寶6只、膠帶、雙面膠、文件袋、履

歷表、接送車(chē))

2:a3彩色印刷廣告300張、a4普通紅色印刷廣告1000張、易拉寶用招聘廣告

6張80*120。

三:成立新春招聘小組

1:由人事部負(fù)責(zé)小組的人員選拔和小組組成工作。

2:從各部門(mén)調(diào)撥幾個(gè)人協(xié)助人事招聘小組工作開(kāi)展。

3:由兩人一組,分成多個(gè)小組,人事經(jīng)理負(fù)責(zé)各小組的工作安排。(此工作必須

在年前安排好)

四:招聘實(shí)施方案及途徑。

1:基礎(chǔ)關(guān)鍵崗位主要以?xún)?nèi)部競(jìng)聘上崗為主,如品檢、倉(cāng)管、統(tǒng)計(jì)、儲(chǔ)備干部等。

這樣競(jìng)爭(zhēng)上崗可以提高大家的積極性,讓上崗者更用心盡心穩(wěn)定。

2:中高級(jí)管理、技術(shù)崗位人才招聘途徑。

a:面向社會(huì)、同行公開(kāi)招聘。

b:通過(guò)專(zhuān)業(yè)行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

c:高薪聘請(qǐng)同行人才。

3:針對(duì)普工招聘:

a:加大公司原有的招聘力度。

b:大力鼓勵(lì)發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工介紹(介紹和被介紹者獎(jiǎng)勵(lì)300元)利用春節(jié)返鄉(xiāng)員工就

會(huì)招聘。

c:開(kāi)年深入周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好宣傳招聘工作。

d:利用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站。

e:與大、中專(zhuān)院校取得聯(lián)系、溝通,不斷為企業(yè)輸送人力資源。

f:春節(jié)前需對(duì)公司周邊進(jìn)行招聘踩點(diǎn),對(duì)周邊工業(yè)區(qū)、汽車(chē)站、動(dòng)車(chē)站、菜市

場(chǎng)、人多密集居住地等進(jìn)行踩點(diǎn)記錄為春節(jié)后招工作準(zhǔn)備工作。(在正式招工時(shí)可以去這些地方發(fā)招聘單,貼招聘廣告,設(shè)招聘點(diǎn)等)

四:普工招聘實(shí)施計(jì)劃

1:第一階段:2月初至4月底為招工高峰階段,利用春節(jié)放假探親的機(jī)會(huì),發(fā)動(dòng)

員工大力宣傳,把老家需要外出打工的人員介紹到公司工作。招聘小組務(wù)必做好以上的第f點(diǎn)工作是關(guān)鍵。

2:本階段工作招聘合格目標(biāo)位50人次,注意在入司的員工中及時(shí)淘汰不合格的人員。

2、第二階段:5月至6月底,做好校園招聘,補(bǔ)充部門(mén)空缺崗位的人員,設(shè)招聘

合格目標(biāo)為15次左右。主要是儲(chǔ)備干部、統(tǒng)計(jì)、品檢、文員、倉(cāng)管等職能崗位人員。

3、第三階段:7月初至10月底,補(bǔ)充少數(shù)崗位空缺及時(shí)補(bǔ)充離職人員設(shè)招聘合格目標(biāo)為10次左右。

4、第四階段:11月初至12月底,參加校園招聘會(huì),實(shí)施招聘,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺和離職人員設(shè)招聘合格目標(biāo)為5次左右。

5、第五階段:12月底至2014年2月此階段不為招聘的重點(diǎn),可作招聘需求與策

劃工作。主要是做好人力資源總結(jié)、統(tǒng)計(jì)、分析、規(guī)劃工作。

五:2013年招聘費(fèi)用預(yù)算。

1:網(wǎng)絡(luò)招聘:用于管理崗位、技術(shù)崗位的招聘,預(yù)計(jì)費(fèi)用1000元年。2:現(xiàn)場(chǎng)招聘:用于學(xué)校、人才市場(chǎng)的所有崗位的招聘,費(fèi)用4000元年。3:外出招聘:用于招聘普工2000元年。

以上年度招聘費(fèi)用合計(jì):7000元年

新年度,人事部將不斷積極探索嘗試新的招聘方案,開(kāi)拓新的招聘思路,通過(guò)不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者中去,并結(jié)合實(shí)際開(kāi)展針對(duì)性的招聘,努力保證企業(yè)人才需求,為企業(yè)的快速發(fā)展奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

注;此份是2013年招聘具體實(shí)施方案必須配合各部門(mén)提交的招聘需求同時(shí)進(jìn)行。

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