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銷售招聘文案篇一
銷售是企業(yè)發(fā)展的重要驅動力之一，一個優(yōu)秀的銷售團隊對企業(yè)的銷售業(yè)績起著至關重要的作用。而一個優(yōu)秀的銷售團隊離不開招聘環(huán)節(jié)的精細把關。作為一名銷售經(jīng)理，我在過去的幾年中積累了一些招聘銷售人員的心得體會，以下是我對招聘銷售人員的一些經(jīng)驗分享。
首先，清晰定義所需人才的崗位要求。在開始招聘之前，我會與相關團隊成員明確溝通，明確我們所需的人才的崗位要求，明確工作職責和業(yè)績指標等。通過與相關部門的深入溝通，可以明確我們需要招聘的銷售人員具備哪些技能和經(jīng)驗背景，這有助于減少招聘中出現(xiàn)不匹配的情況。例如，如果我們需要一個擁有一定行業(yè)經(jīng)驗和客戶資源的銷售人員，那么在招聘時可以將這些列為必備要求，從而篩選出真正適合這個崗位的候選人。
其次，通過面試了解候選人的銷售能力。面試是一個了解候選人能力的重要環(huán)節(jié)。為了更好地評估候選人的銷售能力，我會設計一些與銷售相關的問題，并通過實際案例考察候選人的應變能力和解決問題的能力。同時，我也會通過觀察候選人的表達能力、人際關系處理能力等方面來評估候選人是否適合銷售工作。在面試過程中，我會留意候選人的主動性和自我驅動力，因為這是一個優(yōu)秀銷售人員必備的品質。
第三，進行背景調(diào)查，了解候選人的工作經(jīng)歷。招聘銷售人員的核心是了解他們的工作經(jīng)歷，查看他們在過去的銷售工作中是否取得了顯著的業(yè)績。我會聯(lián)系候選人的前雇主或同事，了解他們的職業(yè)素養(yǎng)和工作表現(xiàn)。了解他們在過去的工作中是否有突出的銷售成績，是否具備良好的銷售技巧等。背景調(diào)查可以幫助我更全面地了解候選人的能力和潛力，避免雇傭不合適的人選，降低員工流動率。
第四，搭建培訓和發(fā)展機制，提供職業(yè)發(fā)展空間。招聘銷售人員只是第一步，更重要的是如何在未來培養(yǎng)和發(fā)展這些人才。我會與團隊成員合作，設計培訓計劃，提供專業(yè)技能和銷售技巧的培訓，幫助銷售人員提升銷售能力。此外，我還會為銷售人員提供職業(yè)發(fā)展的空間，例如設置晉升通道，制定激勵政策等，以激勵銷售人員不斷學習和成長。
最后，定期評估和調(diào)整招聘策略。招聘是一個動態(tài)過程，企業(yè)需不斷評估和調(diào)整招聘策略，以適應市場需求的變化和公司業(yè)務發(fā)展的需要。我會定期與團隊成員和上級進行溝通，了解我們是否需要調(diào)整我們的招聘標準和方法。此外，我還會定期進行銷售團隊的績效評估，了解銷售團隊的整體實力和業(yè)績，從而更好地調(diào)整和優(yōu)化招聘策略。
招聘銷售人員是一個復雜的過程，需要深入的了解和謹慎的把握。通過清晰定義崗位要求，通過面試了解候選人的銷售能力，通過背景調(diào)查了解候選人的工作經(jīng)歷，通過搭建培訓和發(fā)展機制提供職業(yè)發(fā)展空間，以及定期評估和調(diào)整招聘策略，我相信我們能夠招聘到優(yōu)秀的銷售人員，助力企業(yè)取得銷售業(yè)績的持續(xù)增長。
銷售招聘文案篇二
模板工30名
招工要求
合同年限
兩年(表現(xiàn)好可續(xù)簽)
工作環(huán)境
xxx位于東南亞，位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國海分成東xxx和西xxx兩部分。西xxx為馬來亞地區(qū)，位于馬來半島南部，北與泰國接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，并建有兩條長提相通。xxx因位于赤道附近，屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風氣候，無明顯的四季之分，一年之中的溫差變化極小，平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內(nèi)地山區(qū)年均氣溫22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。
項目概況
xxx工業(yè)建筑項目
福利待遇
1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬元-24萬元。
2、工資每季度按時足額發(fā)放，匯入指定的國內(nèi)賬號。
3、公司免費提供食宿和勞保用品。
4、統(tǒng)一購買境外人身意外保險。
辦理簽證
所交材料
1、護照(原件)，期限在3年以上
2、體檢健康紅皮書(原件)，黃皮書(體檢證要求是最近3個月內(nèi)做的)
3、身份證(復印件)2份并且在復印件上面簽上自己及保險受益人的名字和電話，a4紙正反兩面2份，戶口本戶主頁、本人頁復印件一份。
4、個人簡歷表及出國所簽資料(統(tǒng)一表格，表里必須真實完整填寫)
5、照片(交2寸白底照片8張、藍底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長度28-33mm.
出境承諾
6個月(實際辦理周期4個月)
出國綜合費用
12000元(護照、體檢等個人證件費自理)
銷售招聘文案篇三
職位性質：全職
年齡要求：不限
招聘人數(shù)：20人
職位類別：其他銷售人員
性別要求：不限
工作地區(qū)：芙蓉區(qū)
學歷要求：高中
工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗 （應屆生亦可）
一、崗位要求：
1、喜歡銷售，對金融行業(yè)感興趣；
2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；
3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求；
4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；
5、年齡20―30周歲，專業(yè)與工作經(jīng)驗不限。
二、薪資待遇：
1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。
2、國家規(guī)定的福利；
3、階梯式培訓（專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧）；
4、提供快速晉升通道與廣闊的.職業(yè)空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內(nèi)部提拔；
5、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團隊、獨立管理營業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機會；
6、豐富多彩的業(yè)余活動。
對您的要求：良好的學習態(tài)度以及有一顆上進的心
我們是一個公平公正的平臺
一個重能力不重學歷的平臺
一個每年多次內(nèi)部晉升的平臺
只要你肯學，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業(yè)道路提供全面的知識技能基礎，30多名技術老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。
銷售招聘文案篇四
（引言段）
銷售招聘是企業(yè)發(fā)展的關鍵，也是一個困難且重要的任務。作為一名招聘人員，我曾在過去幾年中積累了一些經(jīng)驗和心得，希望分享給大家。在這篇文章中，我將談談關于銷售招聘的一些體會和方法，希望能對廣大招聘人員有所幫助。
（主體段一：招聘需明確崗位要求）
首先，一個成功的銷售招聘過程必須從明確崗位要求開始。過去，我常常會遇到招聘困難的問題，原因是我沒有對所需要的崗位要求做足夠的思考和規(guī)劃。而現(xiàn)在，我學到了一個重要的教訓，那就是招聘人員需要與團隊密切合作，明確工作職責、所需技能和工作經(jīng)驗。一份清晰明確的崗位描述將吸引到最適合的人才，而不至于花費過多的時間和精力在不恰當?shù)暮蜻x人身上。
（主體段二：培養(yǎng)團隊合作意識）
其次，一個成功的銷售團隊必須具備良好的合作意識。盡管銷售工作是一個個體的工作，但團隊的合作是不可或缺的。我一直堅信一個團隊的力量比個人的力量更強大。為了培養(yǎng)團隊合作意識，我會安排一些團隊建設活動，例如團隊討論會、角色扮演和團隊合作游戲。這些活動不僅可以促進成員之間的溝通和合作，還可以培養(yǎng)團隊目標和使命感。
（主體段三：重視候選人的溝通能力）
候選人的銷售和溝通能力的重要性不言而喻。銷售人員需要與客戶有效溝通，了解客戶需求并將產(chǎn)品或服務推薦給客戶。因此，在招聘中，我會更關注候選人的溝通技巧和表達能力。一個溝通能力強的人員不僅能夠與客戶建立起良好的關系，還能夠與團隊成員更好地合作。因此，在評估候選人的溝通能力時，我會安排一些模擬銷售場景的面試，在實踐中測試候選人的溝通能力。
（主體段四：持續(xù)培訓和發(fā)展）
銷售行業(yè)的競爭激烈，要想取得優(yōu)勢，不僅需要招聘優(yōu)秀人才，還需要持續(xù)培訓和發(fā)展團隊成員。我相信培訓是提高團隊績效的關鍵因素之一。我會為團隊制定培訓計劃，組織內(nèi)外部的培訓活動。內(nèi)部培訓可以將團隊成員的經(jīng)驗和知識共享給其他成員，外部培訓則可以讓團隊成員學習到最新的銷售技巧和市場趨勢。通過持續(xù)培訓和發(fā)展，可以不斷提升團隊的能力和競爭力。
（結尾段）
通過我的經(jīng)驗和實踐，我深知一支出色的銷售團隊對企業(yè)的重要性。銷售招聘是一個具有挑戰(zhàn)性但又有意義的工作，它需要我們擁有明確的崗位要求，培養(yǎng)團隊合作意識，重視候選人的溝通能力，并持續(xù)地培訓和發(fā)展團隊成員。相信只要我們在招聘過程中細致周到并不斷總結經(jīng)驗，我們就能夠招聘到最優(yōu)秀的銷售人員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
銷售招聘文案篇五
在完成個人銷售任務的同時，協(xié)助部門經(jīng)理加強本部門的管理工作，努力提高部門的總體銷售額。
１、 參與設立會籍顧問個人銷售指標，計算月銷售提成；
２、 安排部門日常工作，全體會籍顧問的日常工作記錄考核；
３、 監(jiān)控會籍顧問日常銷售系統(tǒng)執(zhí)行情況，核查有效數(shù)據(jù)；
４、 監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任制的執(zhí)行情況；
６、 協(xié)助經(jīng)理對新入職的會籍顧問進行溝通，并對其的崗位描述和目標設立的；
７、 完成銷售個人指標；
８、 遵守各項的有效的操作規(guī)定，認真填寫每一項工作記錄；
９、 遵守本公司銷售流程；
１０、 接待會員投訴，提供高質量的售后服務；
１１、 按時上報操作管理報表
由俱樂部會籍顧問部經(jīng)理直接管理。
對會籍顧問的監(jiān)督考核權
１、大專以上學歷，有基礎的英語聽說讀寫能力；
２、具備領導和組織能力，判斷和解決問題的能力，計劃和執(zhí)行能力；
３、熟知公司的銷售系統(tǒng)、銷售技巧和銷售理念；
４、有責任心、溝通能力強、具有團隊精神；
５、熱愛體育、健身運動，形象健康；
銷售招聘文案篇六
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，結合東港市鰍地水稻專業(yè)合作社實際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定，合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事以下工作：
1、在銷售過程中使用甲方提供的電話號碼，所有客戶聯(lián)系方式必須存在該號碼上;
2、根據(jù)甲方提供的客戶資源銷售鰍地大米;
3、通過乙方自行開發(fā)的'客戶資源銷售甲方產(chǎn)品;
4、通過各種渠道對甲方產(chǎn)品進行推廣和宣傳;
5、按時完成甲方交辦的臨時任務。
第三條 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可將乙方調(diào)至其他崗位工作。
第四條 乙方的工作地點在 。
第五條 甲方實行每月休息4天，日常作息時間根據(jù)季節(jié)另行通知。
第六條 乙方如需休息或事假應提前一天提出(每月不能超過4天)，經(jīng)批準后方可。休息時間應避開節(jié)假日及周末，并且不能與其他人員一同休息，特殊情況例外。
第七條 乙方每月為甲方銷售產(chǎn)品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工資加提成，具體方案如下：
月工資=【3000+(銷售額-6000)×30%】元
第八條 如乙方未能完成甲方設定的業(yè)務指標。甲方將按實際完成量給予乙方提成，具體方案如下：
1、月銷售額低于3000元，月工資為1000元;
第八條 甲方應在每月10日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況應與乙方提前協(xié)商。
第九條 甲方負責給乙方交納人身意外傷害險。
第十條 甲方為乙方提供住宿及一日三餐。
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。
第十二條 甲方因工作需要將乙方調(diào)至其他崗位工作，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達成協(xié)議。
第十三條 乙方連續(xù) 個月銷售業(yè)績低于3000元，但日常表現(xiàn)較好，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)表現(xiàn)降低乙方保底工資。
第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、日常表現(xiàn)較差，連續(xù) 個月銷售業(yè)績低于3000元;
2、無故不按時完成甲方交辦的任務;
3、違反甲方規(guī)章制度、規(guī)定等。
第十五條 乙方離職需提前三十日以書面形式通知甲方，且獲得甲方批準，或者返還在職期間甲方為乙方支付的勞動報酬，方可解除本合同。
第十六條 甲方如單方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同。
第十七條 本合同期滿，即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)定。
第十八條 乙方在銷售過程中如遇客戶欠款，應征得甲方同意，否則欠款由乙方墊付。
第十九條 乙方離職前應協(xié)助甲方收回客戶欠款，否則該欠款由乙方支付。
第二十條 乙方如需住宿應提前向甲方申請，住宿期間應遵守宿舍制度，出現(xiàn)不良后果乙方應給與賠償。
第二十一條 乙方一日三餐應在做飯之前提前報名(早餐需前一天下班前報名)。
第二十二條 乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，否則出現(xiàn)任何人身傷害事故等后果由乙方自行負責。
第二十三條 如乙方因人為原因給甲方造成損失，乙方應給與賠償。
第二十四條 如果乙方駕駛自己車輛，出現(xiàn)后果全部由乙方承擔。
第二十五條 此合同雙方簽字后生效。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
銷售招聘文案篇七
在完成個人銷售任務的同時，協(xié)助部門經(jīng)理加強本部門的管理工作，努力提高部門的總體銷售額。
1、參與設立會籍顧問個人銷售指標，計算月銷售提成；
2、安排部門日常工作，全體會籍顧問的日常工作記錄考核；
3、監(jiān)控會籍顧問日常銷售系統(tǒng)執(zhí)行情況，核查有效數(shù)據(jù)；
4、監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任制的執(zhí)行情況；
6、協(xié)助經(jīng)理對新入職的會籍顧問進行溝通，并對其的崗位描述和目標設立的；
7、完成銷售個人指標；
8、遵守各項的有效的操作規(guī)定，認真填寫每一項工作記錄；
9、遵守本公司銷售流程；
10、接待會員投訴，提供高質量的售后服務；
11、按時上報操作管理報表
由俱樂部會籍顧問部經(jīng)理直接管理。
對會籍顧問的監(jiān)督考核權
1、大專以上學歷，有基礎的英語聽說讀寫能力；
2、具備領導和組織能力，判斷和解決問題的能力，計劃和執(zhí)行能力；
3、熟知公司的銷售系統(tǒng)、銷售技巧和銷售理念；
4、有責任心、溝通能力強、具有團隊精神；
5、熱愛體育、健身運動，形象健康；
銷售招聘文案篇八
乙方:以下簡稱乙方
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,自愿達成以下協(xié)議?乙方自愿任﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎銷售業(yè)務人員,雙方在工作中必須嚴格遵守以下協(xié)議約定：
權利：
1、有權根據(jù)市場銷售情況和企業(yè)實際情況自主確定產(chǎn)品種類。
2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考核目標。
3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。
4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協(xié)議規(guī)定的一切不符合銷售條件的銷售人員,隨時調(diào)整區(qū)域市場、進行處罰或終止合作協(xié)議。
義務：
1、根據(jù)企業(yè)自身情況和乙方工作表現(xiàn)、工作時間、工作業(yè)績給予乙方一定待遇。
2、甲方為乙方提供交通工具?配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內(nèi)扣除。
權利
1、可自由選擇甲方。
2、依據(jù)雙方約定享有薪酬待遇。
3、可不執(zhí)行協(xié)議以外的違章、違法指揮。
義務
1、在公司和上級銷售經(jīng)理的領導下開展工作?思想進步?業(yè)務熟練?服從領導、工作積極。
1、銷售人員是以業(yè)績獲得薪酬報酬的。
2、工資底薪為1000元?+提成
3、工廠承擔每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費(已配小車才可享受此報銷)。
4、提成按每月業(yè)務雙數(shù)
5、業(yè)務費報銷按：(客戶總營業(yè)額-客戶回扣-業(yè)務自身提成)的百分之二來報銷，超額則從提成工資內(nèi)扣除，未達則作為年終獎金發(fā)放。
6、銷售人員業(yè)績考核量標準為：全年分為四個季度，每個季度標準任務量為本季度老客戶總營業(yè)額要比去年總營業(yè)額同比增長20%，超出任務量按超出部分的營業(yè)額的5%作為額外獎金，未達考核量則按差額的5%來扣除獎金，若連續(xù)3個季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。
7、由于乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。
8、客戶貨款回收以報價約定時間為準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款為止。
9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。
乙方不得將工廠價格及機密文件外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的傭金不予以支付外還將追究相應的法律責任。
合同未盡事宜?甲乙雙方協(xié)商解決?如未能達成一致?自愿在甲方所在地法院解決。
合同有效期為一年，自 年 月 日至 年 月 日止。此協(xié)議一示兩份?雙方簽字生效。雙方各執(zhí)一份?具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
銷售招聘文案篇九
按照公司提供的方法推廣用戶，去其他平臺把玩家引導到我們的游戲平臺，在我們的平臺促進玩家消費，減少玩家的流失率，組織好玩家在我們的平臺長期穩(wěn)定的玩游戲。
學歷及其他要求：學歷不限，經(jīng)驗不限。
1、溝通能力強、抗壓能力強、組織能力強、性格開朗、善于交流；
2、熟悉計算機的基本操作，熟練使用qq、yy、微信等社交聊天工具；
3、有相關游戲推廣工作經(jīng)驗者，帶過團、帶過公會的優(yōu)先錄??；
4、有強烈的賺錢欲望；
5、需要夠宅，我們的重點的工作時間是下午和晚上如果晚上應酬多、經(jīng)常請假的`不太適合。
周一至周六上班，固定周日放假，月休4天；
2、公司有單獨員工宿舍區(qū)、有獨立的公共洗漱區(qū)，每間房設有單獨的空調(diào)；
3、公司有獨立的員工食堂，三菜一湯、兩葷一素；
4、公司樓下設有籃球場、寢室配有乒乓球桌、游戲機供員工下班后娛樂。
5、有良好的職位晉升制度，競聘上崗（專員—精英專員—部門負責人—公司高管）。
6、公司每月安排員工聚餐和唱歌等活動；
7、公司所有的法定節(jié)假日全部放假、年假15天，帶薪休假。
8、每年公司組織員工外出旅游，農(nóng)家樂。
9、歡迎您加入x公司，xx公司愿意與您共同成長、共同發(fā)展。
銷售招聘文案篇十
本公司隸屬于集團，由于業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：
招聘的崗位：市場營銷
招聘人數(shù)：5人
工作的地點：全國各地
工作的性質：全職
崗位職責：
1、負責當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;
2、負責對當?shù)貑T工的各項業(yè)務、工作的指導、檢查、監(jiān)督與考核;
3、負責對區(qū)域內(nèi)相關單位的整體規(guī)劃公關;
4、協(xié)助總部，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>
任職要求：
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。
3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據(jù)公司安排
應聘郵箱：
咨詢電話：
聯(lián) 系 人：
銷售招聘文案篇十一
甲方： 乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，結合東港市鰍地水稻專業(yè)合作社實際情況，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定，合同有效期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方從事以下工作：
1、在銷售過程中使用甲方提供的電話號碼，所有客戶聯(lián)系方式必須存在該號碼上;
2、根據(jù)甲方提供的客戶資源銷售鰍地大米;
3、通過乙方自行開發(fā)的客戶資源銷售甲方產(chǎn)品;
4、通過各種渠道對甲方產(chǎn)品進行推廣和宣傳;
5、按時完成甲方交辦的臨時任務。
第三條 甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可將乙方調(diào)至其他崗位工作。
第四條 乙方的工作地點在 。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方實行每月休息 4 天，日常作息時間根據(jù)季節(jié)另行通知。
第六條 乙方如需休息或事假應提前一天提出(每月不能超過4天)，經(jīng)批準后方可。休息時間應避開節(jié)假日及周末，并且不能與其他人員一同休息，特殊情況例外。
四、勞動報酬及保險福利
第七條 乙方每月為甲方銷售產(chǎn)品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工資加提成，具體方案如下：
月工資=【3000+(銷售額-6000)×30%】元
第八條 如乙方未能完成甲方設定的業(yè)務指標。甲方將按實際完成量給予乙方提成，具體方案如下：
1、月銷售額低于3000元，月工資為1000元;
第八條 甲方應在每月10日前支付乙方上月工資，如遇特殊情況應與乙方提前協(xié)商。
第九條 甲方負責給乙方交納人身意外傷害險。
第十條 甲方為乙方提供住宿及一日三餐。
五、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除。
第十二條 甲方因工作需要將乙方調(diào)至其他崗位工作，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，并達成協(xié)議。
第十三條 乙方連續(xù) 個月銷售業(yè)績低于3000元，但日常表現(xiàn)較好，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)表現(xiàn)降低乙方保底工資。
第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1、日常表現(xiàn)較差，連續(xù) 個月銷售業(yè)績低于3000元;
2、無故不按時完成甲方交辦的任務;
3、違反甲方規(guī)章制度、規(guī)定等。
第十五條 乙方離職需提前三十日以書面形式通知甲方，且獲得甲方批準，或者返還在職期間甲方為乙方支付的勞動報酬，方可解除本合同。
第十六條 甲方如單方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，方可解除本合同。
第十七條 本合同期滿，即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)定。
六、其它
第十八條 乙方在銷售過程中如遇客戶欠款，應征得甲方同意，否則欠款由乙方墊付。
第十九條 乙方離職前應協(xié)助甲方收回客戶欠款，否則該欠款由乙方支付。
第二十條 乙方如需住宿應提前向甲方申請，住宿期間應遵守宿舍制度，出現(xiàn)不良后果乙方應給與賠償。
第二十一條 乙方一日三餐應在做飯之前提前報名(早餐需前一天下班前報名)。
第二十二條 乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度，否則出現(xiàn)任何人身傷害事故等后果由乙方自行負責。
第二十三條 如乙方因人為原因給甲方造成損失，乙方應給與賠償。
第二十四條 如果乙方駕駛自己車輛，出現(xiàn)后果全部由乙方承擔。
第二十五條 此合同雙方簽字后生效。此合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銷售招聘文案篇十二
第一段：介紹銷售招聘的背景和重要性（200字）
銷售是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。無論是傳統(tǒng)的線下銷售還是現(xiàn)代的電商銷售，都需要優(yōu)秀的銷售團隊來推動產(chǎn)品的推廣和銷售。因此，銷售招聘成為了企業(yè)重要的人力資源管理工作之一。在整個招聘過程中，如果我們能夠將注意力放在關鍵的方面，提高招聘的效率和質量，將會為企業(yè)帶來更大的利益。
第二段：策劃和準備招聘活動（250字）
銷售招聘活動前的策劃和準備是至關重要的。首先，招聘團隊需要明確招聘的目標和職位要求，制定詳細的招聘計劃和時間表。其次，招聘團隊需要做好宣傳，如在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，利用社交媒體進行推廣。同時，招聘團隊還需要準備好與候選人面對面交流的環(huán)境和設施，確保面試的順利進行。
第三段：面試和選拔合適的候選人（300字）
面試是招聘中最重要的一個環(huán)節(jié)。在面試過程中，招聘團隊需要不僅僅從候選人的技能和經(jīng)驗出發(fā)，更要考慮其是否符合企業(yè)的價值觀和文化。此外，面試官還需要關注候選人的溝通能力、銷售技巧和解決問題的能力。并借助案例分析等方法，考察候選人的應變能力和團隊協(xié)作能力。最后，通過面試評估各個候選人的優(yōu)劣，選拔出最適合的人選。
第四段：培訓和發(fā)展銷售團隊（250字）
一旦招聘到合適的銷售人才，企業(yè)需要給予他們足夠的培訓和發(fā)展機會，提高其銷售技巧和專業(yè)知識水平。培訓可以包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、市場策略等方面的內(nèi)容。此外，還可以組織銷售培訓班、邀請行業(yè)專家進行指導等。通過培訓，銷售人員可以不斷提升自己的能力，為企業(yè)帶來更多的銷售業(yè)績。
第五段：衡量招聘的效果和改進招聘策略（200字）
招聘結束后，企業(yè)需要對招聘活動進行評估，并根據(jù)評估結果來改進招聘策略?？梢酝ㄟ^對已入職員工的績效評估，了解招聘品質的高低。同時，也可以通過回訪未入職候選人，了解他們對招聘流程和公司的看法，為未來的招聘活動提供改進意見。招聘是一個持續(xù)的過程，只有不斷的反思和改進，才能吸引到更好的銷售人才。
總結：銷售招聘是企業(yè)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)之一。通過策劃和準備招聘活動，面試選拔合適的候選人，培訓和發(fā)展銷售團隊以及衡量招聘的效果和改進招聘策略，企業(yè)可以招聘到優(yōu)秀的銷售人才，為企業(yè)帶來更大的利益。
銷售招聘文案篇十三
為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。
本方案適用于公司內(nèi)外部人員推薦各崗位入職及轉正獎勵
1、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況，推薦人可享受獎勵總金額的一半；滿三個月可享受另一半獎勵。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵。
2、條件：
（1）有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上；
（2）年齡35周歲以下（有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務員年齡30歲以下）。
3、普工獎勵標準：
符合上述所有標準者且被公司錄用，獎勵600元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元，滿三個月再發(fā)放300元。
4、業(yè)務員獎勵標準：
只符合上述條件且被公司錄用，獎勵800元/人，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放400元，滿三個月再發(fā)放400元。
（3）被推薦員工工作分別滿一個月、三個月時，分別到財務部去領取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認單》作為獎勵憑證。
銷售招聘文案篇十四
本公司隸屬于集團，由于業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場營銷
招聘人數(shù)：30人
工作地點：全國各地
工作性質：全職
崗位職責：
1、負責當?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;
2、負責對當?shù)貑T工的各項業(yè)務、工作的指導、檢查、監(jiān)督與考核;
3、負責對區(qū)域內(nèi)相關單位的整體規(guī)劃公關;
4、協(xié)助總部，完成當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>
任職要求：
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神。
3、解決突發(fā)事件能力 、時間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點：根據(jù)公司安排
咨詢電話：139****3685
聯(lián) 系 人：萊小姐
招聘啟事怎么寫 ？
（一） 標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二） 開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。
3、議論式。
現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題。
第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。
但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三） 正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
（四）應聘方式
應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。
銷售招聘文案篇十五
職位描述：
你是否已經(jīng)對小公司的發(fā)展空間感到窒息?
你是否正為儲存已久的創(chuàng)作能量在尋找更為廣闊的戰(zhàn)場?無論天涯海角、無論冰天雪地你都義無返顧?那么，迅速加入我們的戰(zhàn)役吧!!
1、提供吃住，宿舍配置空調(diào)、儲物柜、洗衣機及24小時熱水。
2、舒適空調(diào)工作環(huán)境，免費提供崗前培訓(新手7天內(nèi)上崗)。系統(tǒng)化的職前職中培訓機制，使員工盡快融入公司團隊。
3、快速的晉升通道與廣闊的發(fā)展空間(沒有空降兵，管理人員均在內(nèi)部選拔)，內(nèi)部晉升渠道為員工營造更好的發(fā)展平臺。毋庸置疑，絕對是憑能力說話!下一個團隊經(jīng)理就是你!只要你敢于挑戰(zhàn)自己，不斷突破自己，公司就會給予你最大的支持與回報!
4、有從事頁游、手游經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
晉升階梯：專員——組長——部長——主管——分公司總經(jīng)理。
崗位職責：
1、負責公司游戲推廣(主要通過游戲論壇等方式進行推廣)。
2、負責在游戲內(nèi)帶動玩家氣氛，指導新手玩家進行游戲體驗。
學歷要求：學歷不限，經(jīng)驗不限，可招收應屆畢業(yè)生，招30人。
崗位要求：
1、男女不限，16至30歲，對游戲感興趣，不要求你是否有工作經(jīng)驗，有游戲類運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，著重考慮游戲骨灰級玩家!!!
2、喜歡玩網(wǎng)絡游戲或手機游戲，具備團隊合作精神。
3、有游戲公會管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先(作為儲備干部)。
休息時間：每月休4～5天以及法定節(jié)假日休息，可視情況調(diào)休。
我們的優(yōu)勢：
1、7天超短學習期。
2、輕輕松松平均月薪過萬。
3、高端手機、筆記本獎勵制度。
4、全新寫字樓辦公環(huán)境、全新住宿環(huán)境。
歡迎女孩子踴躍報名!
乘車指南：可乘，x路，x路，x路，在xxx站下車;
工作地址：xxx
聯(lián)系方式：xxx
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