在寫報告的過程中，我們應(yīng)該注重文風的一致性和專業(yè)性，確保報告的整體質(zhì)量。最后，我們可以請同事或?qū)＜疫M行審閱和點評，以獲取有關(guān)報告的反饋和改進意見。范文并不是照搬的模板，而是用來啟發(fā)和引導(dǎo)想法的工具，寫作時應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
組織部長個人述職報告篇一
一、關(guān)于2017年度工作的履職情況
2017年度的工作分兩個階段，一是1月份以前我主要是履行組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長的職責、協(xié)助書記抓好黨建工作;11月份學校黨委決定我分管宣傳部、學工處、團委和招生就業(yè)處。在分管工作領(lǐng)域，我堅持系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，狠抓落實，各項工作取得新進展。
一是以深化整改，鞏固新成效為目標抓好教育實踐活動的整改落實工作。重點做了以下工作。一是抓好建章立制。按照學校黨的群眾路線教育實踐活動整改方案要求，制訂出臺《學院黨政聯(lián)席會議議事規(guī)則》、《xx大學干部教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，繼續(xù)修訂完善《xx大學處級干部選拔任用工作條例》等文件。二是深化整改落實。堅持教育和實踐并重，以堅定態(tài)度和扎實措施深化整改落實工作，對師生提出的397條意見、45項整改措施，全部督促整改到位。三是健全長效機制。為推進轉(zhuǎn)變作風、服務(wù)師生的常態(tài)化、長效化，在“兩訪兩創(chuàng)”活動的基礎(chǔ)上制定了以“十名校領(lǐng)導(dǎo)下基層、百名中層干部進系部、千名教師訪學生、萬名學生促發(fā)展”為主要內(nèi)容的“十百千萬工程”，建立干部聯(lián)系群眾、教師聯(lián)系學生的長效機制。
二是以夯實基礎(chǔ)，推動新發(fā)展為目標推動基層組織建設(shè)的建設(shè)。一是加強組織管理。以學習貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》為主線，以培育支部書記“雙帶頭人”為重點，夯實“五個基本、七個體系”基礎(chǔ)。我?；鶎狱h建工作連續(xù)第3年被省委通報表彰，有關(guān)總結(jié)再次入選全國高校黨建會經(jīng)驗交流材料，特別是11月中央組織部首次來校實地調(diào)研，對我校組織工作給予高度肯定。二是開展黨建研究。開展大學生黨員發(fā)展質(zhì)量專題調(diào)研，撰寫《大學生黨員質(zhì)量分析及對策研究》并在《黨員生活》雜志發(fā)表。215年，在省委組織部、省委高校工委的高度重視和充分肯定下，xx高校黨建研究中心在我校掛牌運行，為我們系統(tǒng)性、持續(xù)性地開展高校黨建工作理論與實踐研究搭建了全新平臺。三是推進項目建設(shè)。做好“213計劃”黨建項目的總結(jié)驗收工作，表彰213-215年度“十佳典型示范型項目”、“十佳特色培育型項目”、“十佳創(chuàng)新探索型項目”各1項。推進215-215年度黨建項目立項申報工作，確定2個品牌項目、7個品牌培育項目、62個重點項目和75個一般項目?？偨Y(jié)黨建項目建設(shè)成果，形成《活力在創(chuàng)新中綻放》結(jié)集匯編材料，對近年來“一院一品”特色黨建品牌和基層黨建創(chuàng)新項目中特色突出、成效明顯的項目進行展示推廣。
三是以搭建平臺，促進新提升為目標促進黨員干部教育學習。結(jié)合工作實際，舉辦青年干部革命傳統(tǒng)教育、全校黨支部書記骨干學習貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》及工會干部等3期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)學員325人;舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)學員315人。同時，在全校范圍內(nèi)征集一批具有黨校特色的.好課，啟動黨校精品課建設(shè)工作，推動黨校教學內(nèi)容、方法和手段的改革創(chuàng)新。在全校范圍內(nèi)開展以“日學一小時、月讀一本書、季做一交流、年寫一篇文”為主要內(nèi)容的“干部月讀一本書”活動，組織全校處級干部、優(yōu)秀青年干部等264人參加在線學習，連續(xù)第3年獲評xx省干部在線中心學習先進單位，黨員干部自主學習氛圍日益濃厚。
四是以注重培養(yǎng)，塑造新形象為目標推動干部隊伍建設(shè)。全年完成24個崗位的干部選任和6個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，組織57名“青年干部成長計劃”年輕干部赴紅安干部學院開展革命傳統(tǒng)教育專題培訓(xùn);每月舉辦“青春沙龍”為青年干部提供交流鍛煉平臺;推薦6名優(yōu)秀年輕干部赴武漢市掛職;選派5名教師加入全省第三批“博士服務(wù)團”，再次獲評“全省博士服務(wù)團工作先進單位”;安排4名干部組建工作組參加“萬名干部進萬村惠萬民”活動，獲評全省工作成績突出工作組，連續(xù)第4年獲省委表彰。
五是以凝聚共識，開創(chuàng)新局面為目標做好統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。通過理論培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式開展堅持和發(fā)展中國特色社會主義教育實踐活動，推進“愛獻做”主題實踐活動。支持黨外代表人士積極履行參政議政、民主監(jiān)督的職能，對經(jīng)濟社會發(fā)展、學校綜合改革建言獻策。指導(dǎo)民主黨派、僑聯(lián)做好基層組織建設(shè)工作，注重統(tǒng)戰(zhàn)理論研究，1篇論文獲xx省高校統(tǒng)戰(zhàn)理論研究會第3次年會論文三等獎。215年，湖大民盟被民盟中央評為中國民主同盟基層組織建設(shè)先進基層組織。
六是以立德樹人、促進新成長為目標做好宣傳和學生各項工作。11月份學校黨委決定我分管宣傳部、學工處、團委和招生就業(yè)處。我主要是學習調(diào)研、盡快熟悉了解新的工作，與他們一道按照學校有關(guān)要求，扎實推進工作。在兩個多月的時間，我感受到這些部門工作的努力付出和取得的成績。學工處堅持以立德樹人為目標，強化工作品牌，不斷增強大學生思想政治教育實效，深入實施學生自育工程和生活園區(qū)建設(shè)，強化服務(wù)育人功能，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，促進隊伍專業(yè)化建設(shè)，學生資助、心理健康教育穩(wěn)步推進;校團委在思想引領(lǐng)、素質(zhì)拓展、志愿服務(wù)、活力提升、活動開展、科技創(chuàng)新等工作取得突破性進展;招生就業(yè)處在提高生源質(zhì)量、擴大招生人數(shù)以及開展“三精”服務(wù)、推動大學生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)做了大量卓有成效的工作，并發(fā)布了我校本科生就業(yè)質(zhì)量報告;宣傳部著力抓好理論學習宣傳、思想道德建設(shè)、輿論宣傳報道、文化品牌打造、文明單位創(chuàng)建等重點工作，為學校營造良好的發(fā)展氛圍。學校再此獲評為最受媒體關(guān)注的百強高校。上述部門為學校掙得多項榮譽。
二、關(guān)于履行一崗雙責和落實黨風廉政建設(shè)主體責任情況
關(guān)于學習。一年來，我完成了xx省干部在線學習中心規(guī)定的學習學時和完成了一個專題學習班的學習，同時按照學校黨委關(guān)于干部學習的有關(guān)要求，學習了系列講話讀本、《談治國理政》、《大清相國》、《苦難輝煌》等書目，本年度還參加了省委組織部關(guān)于干部選拔任用工作條例專題班的培訓(xùn)。在各項學習中堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，努力運用理論解決實際問題。把理論學習與調(diào)查研究、解決實際問題結(jié)合起來，把學習成果轉(zhuǎn)化為開創(chuàng)工作局面的思路和行動。
關(guān)于政治思想方面。嚴守黨的政治紀律和組織紀律是對黨員干部最基本的要求。在遵守黨的政治紀律和組織紀律上，我做到：一是加強學習，不斷增強黨的政治意識、宗旨意識、紀律意識和責任意識;二是堅持貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，自覺用黨章和黨內(nèi)政治生活準則來規(guī)范自己的一言一行，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。三是自覺接受黨的政治紀律的約束和監(jiān)督，堅決同一切違反政治紀律和組織紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，在工作中既講原則，也講團結(jié)，維護班子和領(lǐng)導(dǎo)集體的權(quán)威。
關(guān)于廉政建設(shè)和履行一崗雙責情況。一是廉潔從政，215年，認真學習《廉政準則》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干規(guī)定》等文件，按照上級有關(guān)文件精神和《xx大學關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系師生的規(guī)定》等文件精神，嚴格執(zhí)行作風建設(shè)的各項規(guī)定，嚴格三公經(jīng)費開支，遵守財務(wù)管理的各項規(guī)定。認真履行“一崗雙責”，帶頭模范遵守各項紀律要求，堅決防止在遵守紀律上打折扣、作選擇、搞變通，切實以嚴的標準、嚴的舉措保證各項紀律要求落到實處，把黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作納入目標管理，任務(wù)層層分解，責任到人。結(jié)合各自實際，制定具體的措施，狠抓措施落實。三是進一步增強落實黨風廉政建設(shè)主體責任的責任感、緊迫感和自覺性，把落實主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上認真履行好黨風廉政建設(shè)第一責任，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責;注重自己的一言一行，堅持按制度辦事、按制度管權(quán)、按制度管人，主動接受群眾評議和監(jiān)督。積極參加民主生活會，把廉潔自律工作作為民主生活會的重要內(nèi)容，切實對照檢查。
關(guān)于保密工作。按照學校黨委關(guān)于關(guān)于保密工作的要求，認真落實工作措施。認真學習保密法以及各項制度文件，自覺遵守各項保密工作規(guī)定;在干部工作強調(diào)嚴格遵守干部工作紀律，將保密知識的學習納入黨校教學計劃，做到了保密工作與業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同落實。
組織部長個人述職報告篇二
時間如白駒過隙，匆匆流逝。兩個月前，我?guī)е律臐M懷激情 與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定 了自己的決心。感謝部長和書記們對我的信任，改了我在組織部鍛煉 的機會。
在最近兩個月里， 我在努力的做好們一件事， 嚴格要求自己， 不斷讓自己學會在處事更加成熟， 穩(wěn)重。改掉自己既往的大咧， 隨便， 馬虎的毛病。
在組織部我的思想成長了很多， 我很喜歡每一次與學長學姐的交 流，在那里我可以看清自己努力的目標以及顯存的不足，智慧的的思 想不斷的撞擊，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點，自然每一個 同事，朋友都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們， 在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務(wù)”這句話 有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便 深深的感覺到我們是同學的公仆， 不論工作的哪一個方面都要考慮到 同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了 很大的提升。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句，例如：做個有心人; 高調(diào)做事，低調(diào)做人;細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切;時刻保持一顆 進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆 忠心等等。
每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐， 領(lǐng)會， 實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質(zhì)也提 高了很多。
剛開始的團員信息統(tǒng)計， 團員證及團員檔案的整理， 團費的收繳， 以及各種活動啦啦隊的組建和每周對各班的考核都是一些很繁瑣， 仔 細的工作。在這期間，需要我們細心，耐心，穩(wěn)重，謹慎，從容以及 良好的組織，統(tǒng)籌、策劃，社交能力。在這些方面，我顯得還不是那 么到位，需不斷加強各方面的能力。
每個月的團日活動是我們的一個核心工作。團日活動的方案通; 與團支書聯(lián)系獲取各班活動時間，地點;通知院部及各系小組成員來 檢查;評比并填寫檢查表和評分表;將系部團日活動總結(jié)以及各班相 關(guān)材料上交院部;公布獲獎情況，并給予相關(guān)班級獎勵。繁雜、仔細 的工作，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合 作意識，需要踏實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，需要具有很強的思想先進性與 科學文化知識的學習能力。經(jīng)過這段時間，我認識到只有大家齊心協(xié) 力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務(wù)。
在我們部門組織的自助餐，輝煌西山辯論賽，定向越野，安全班 會活動中，我看到了，在這個部門組織能力，溝通能力，社會實踐， 親和力，人際交往能力，說話技巧等等的重要性。剛開始，我在溝通 方面疏忽了，學長學姐及時的為我指出，真的很感謝。讓我能及時改 正，從而避免了更多的麻煩。學長學姐們多次跟我說，大學要培養(yǎng)自 己各方面的能力，這讓我們在工作和學習的各方面更加順利。
本學期， 我為了提高自己的能力， 我參加了禮儀指導(dǎo)， 團校培訓(xùn)， 公文寫作培訓(xùn)，辯論賽裁判培訓(xùn)以及各種經(jīng)驗交流會，座談會。每一 個會議或培訓(xùn)我都認真做了筆記，而且獲益匪淺。在下一學期，我要 重點提高自己的組織能力，人際交往能力，公文寫作能力，溝通能力 以及時間的合理安排能力和上臺演講能力。
因為有組織部這樣一個團 隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結(jié)、和諧、默契。
最后預(yù)祝下學期的工作順利展開， 我將以全新的姿態(tài)迎接下學期的工 作，爭取取得更大的成績。
述職人：___
____年__月__日
組織部長工作述職報告篇3
組織部長個人述職報告篇三
按照考核組的要求，對近一年的進行了和回顧，現(xiàn)述職如下：
一、圍繞大局，找準定位，科學系統(tǒng)地謀劃組織
（一）著眼大局出思路。始終把組織置于全區(qū)的大局來思考，緊緊圍繞全區(qū)項目建設(shè)年這一重心來謀劃組織，竭力增強組織對項目建設(shè)的促進作用；緊緊圍繞全區(qū)以設(shè)施農(nóng)業(yè)為突破口的新農(nóng)村建設(shè)來擺布組織，切實發(fā)揮基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用；緊緊圍繞市和自治區(qū)兩個文明現(xiàn)場會的召開來抓好組織，切實為兩個文明現(xiàn)場會的召開做好充分準備。
（二）把握規(guī)律求方法。把探索組織的.內(nèi)在規(guī)律和方式方法作為謀劃的重要內(nèi)容，注重在深入思考、開拓創(chuàng)新上推動組織，依靠創(chuàng)新增強組織的生機和活力；注重在強化責任、督促檢查上落實組織，切實把各項任務(wù)真正落到實處；注重在選樹典型、整體推進上深化組織，充分發(fā)揮以點帶面的輻射效應(yīng)；注重在攻克難點、打造亮點上推進組織，不斷提升組織的整體水平。
（三）嚴格要求抓隊伍。制定完善了部機關(guān)管理、組工干部行為規(guī)范等36項制度，進一步規(guī)范了部機關(guān)和機關(guān)干部的程序和行為；制定印發(fā)了加強信息調(diào)研意見，重新修定了組織信息調(diào)研評比表獎辦法，初步形成了“人人都是信息員、人人都是調(diào)研員”的格局；建立健全了雙周集中學習、干部輪流講學、機關(guān)干部聯(lián)系基層等制度，積極營造勤于思考、樂于學習的良好氛圍；完善了**黨建網(wǎng)站功能，開通了智能化辦公平臺，為組織搭建了一個較好的宣傳、交流和辦公的平臺。
二、突出重點，狠抓落實，扎實有效地推進組織
（一）緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力建設(shè)，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
1、進一步加大干部教育培訓(xùn)力度。把思想政治建設(shè)作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，深入開展了“四個意識”主題教育和干部“讀書與實踐”活動，組織各級干部系統(tǒng)學習了胡錦濤在中紀委第七次全體會議上提出的八個方面的作風建設(shè)要求，為加快發(fā)展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。按照大規(guī)范培訓(xùn)干部的要求，制定了全區(qū)干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃和年度計劃，出臺了干部教育培訓(xùn)備案管理等制度，建立健全了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，各單位密切配合、分級負責的教育培訓(xùn)機制。舉辦了新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)53名同志到遼寧喀左、凌源，重點學習考察了新農(nóng)村建設(shè)和設(shè)施農(nóng)業(yè)建設(shè)；舉辦了組織委員培訓(xùn)班，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副書記、組織委員和部分村黨組織書記51名同志到敖漢、寧城，重點學習考察了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育和村級組織規(guī)范化建設(shè)。1―8月份，共舉辦主體班次3期，培訓(xùn)各類干部360人（次），千方百計聯(lián)系溝通，送到自治區(qū)財政廳進行掛職鍛煉干部1名，選派了52名干部參加上級黨委舉辦的各類培訓(xùn)班，全區(qū)共組織1100多名各級干部到先進地區(qū)和周邊旗縣區(qū)學習考察。
2、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督和管理。繼續(xù)深入推行科級領(lǐng)導(dǎo)班子重大問題議事規(guī)則，督促指導(dǎo)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及時完善議事內(nèi)容和議事程序，進一步規(guī)范了班子的民主決策。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結(jié)果，對3個科級班子和7名科級干部進行誡勉警示性談話；對5個科級班子、12名科級干部進行了批評教育式談話；對8個科級班子、36名科級干部進行了鼓舞激勵式談話。出臺了《**區(qū)―科級領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)濟責任審計方案》，按照“一年審一半、兩年審一遍”的要求，現(xiàn)對8個區(qū)直部門、3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行了離任和任中經(jīng)濟責任審計。在**黨建網(wǎng)站開通了部長信箱、設(shè)立了干部監(jiān)督專欄，進一步拓寬了干部監(jiān)督渠道；加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門、信訪部門的聯(lián)系、溝通和協(xié)作，切實增強了監(jiān)督效果。
3、進一步改進和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核。在考核評價模式上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分兩類、區(qū)直部門分三類、領(lǐng)導(dǎo)干部分兩個層面進行分類考核，分別排序；在考核目標體系制定上，突出項目建設(shè)這個重點，制定了項目建設(shè)考核方案，對全區(qū)設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、公路綠化等進行了專項督查考核，對前兩個季度的項目建設(shè)情況進行了督查考核和通報，有效地促進了全區(qū)項目建設(shè)的深入落實；在日常監(jiān)控體系建設(shè)上，組織召開了日常監(jiān)控部門主要負責人會議，督促指導(dǎo)各日常監(jiān)控部門制定了監(jiān)控評價細則，建立了日常監(jiān)控臺帳，切實增強了日常監(jiān)控的時效性和準確性。
4、認真做好區(qū)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的相關(guān)準備。密切關(guān)注上級的有關(guān)文件、會議精神，提前做好換屆的一些基礎(chǔ)性；召開了區(qū)人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的協(xié)調(diào)會議，進一步就換屆的準備溝通了情況，征求了意見；按照上級的要求，認真做好市委換屆考察和實績考核的準備，協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門，超前做好全區(qū)七屆人代會和七屆政協(xié)會召開的前期準備。
5、進一步加
組織部長個人述職報告篇四
(___年_月__日)
的各項工作任務(wù)。下面，我就__年度工作向市委考察組領(lǐng)導(dǎo)和在座的同志們述職。
一、解放思想，增強創(chuàng)新意識
思路決定出路，解放思想的程度決定組織工作發(fā)展的速度。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發(fā)展。一是以開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動為契機，認真學習“三個代表”重要思想以及市場經(jīng)濟理論、領(lǐng)導(dǎo)科學等相關(guān)知識，深入基層調(diào)查研究，虛心聽取基層黨組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區(qū)組織工作的情況有了更準確的把握。二是針對組織工作內(nèi)容不斷拓展的新形勢，深入學習和研究了黨和國家關(guān)于組織工作的一系列新政策、新法規(guī)，對全區(qū)組織工作新的發(fā)展方向進行了認真思考。三是著眼全市乃至全省組織工作發(fā)展的大格局，重新審視了我區(qū)的優(yōu)勢，進一步明確了爭先進位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力抓了“雙培雙帶”先鋒工程;在干部人事制度改革方面，實施了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度;在組織部門自身建設(shè)方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內(nèi)各項規(guī)章制度的建立健全。圍繞實現(xiàn)這些目標，采取組織相互學習、宣講政策形勢、樹立先進典型等辦法，解放全區(qū)廣大組工干部的思想，掀起了抓好創(chuàng)新、求大發(fā)展的熱潮。通過不懈的努力，這些目標都得到了較好的實現(xiàn)，受到了省、市組織部門的充分肯定。
二、求真務(wù)實，認真履行職責
組織部長個人述職報告篇五
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“當前隱藏內(nèi)容免費查看三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動x萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院x個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“***黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設(shè)立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實******關(guān)于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。組織部長個人述職報告篇六
時間如白駒過隙，匆匆流逝。兩個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和書記們對我的信任，改了我在組織部鍛煉的機會。
在最近兩個月里，我在努力的做好們一件事，嚴格要求自己，不斷讓自己學會在處事更加成熟，穩(wěn)重。改掉自己既往的大咧，隨便，馬虎的毛病。
在組織部我的思想成長了很多，我很喜歡每一次與學長學姐的交流，在那里我可以看清自己努力的目標以及顯存的不足，智慧的的思想不斷的撞擊，因為每一位優(yōu)秀的人身上都有很多優(yōu)點，自然每一個同事，朋友都是一本使我受益的大書。特別是我們的學長、學姐們，在他們身上永遠有我學不完的東西。對“全心全意為同學服務(wù)”這句話有了更深的認識，當自己全身心的投入每一次組織部的活動時，我便深深的感覺到我們是同學的公仆，不論工作的哪一個方面都要考慮到同學的利益，也就是這一句話使我的責任感更強了，組織能力也有了很大的提升。在組織部里還有很多的經(jīng)典語句，例如：做個有心人;高調(diào)做事，低調(diào)做人;細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切;時刻保持一顆進取心、時刻保持一顆平常心、時刻保持一顆忍耐心、時刻保持一顆忠心等等。
每一句話都是一劑精神良藥在工作中我不斷的實踐，領(lǐng)會，實踐，隨著時間的推移，我對這些話有了較深的認識，自身素質(zhì)也提高了很多。
剛開始的團員信息統(tǒng)計，團員證及團員檔案的整理，團費的收繳，以及各種活動啦啦隊的組建和每周對各班的考核都是一些很繁瑣，仔細的工作。在這期間，需要我們細心，耐心，穩(wěn)重，謹慎，從容以及良好的組織，統(tǒng)籌、策劃，社交能力。在這些方面，我顯得還不是那么到位，需不斷加強各方面的能力。
每個月的團日活動是我們的一個核心工作。團日活動的方案通;與團支書聯(lián)系獲取各班活動時間，地點;通知院部及各系小組成員來檢查;評比并填寫檢查表和評分表;將系部團日活動總結(jié)以及各班相關(guān)材料上交院部;公布獲獎情況，并給予相關(guān)班級獎勵。繁雜、仔細的工作，需要部門成員具有強烈的責任感與熱情，需要團隊意識、合作意識，需要踏實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，需要具有很強的思想先進性與科學文化知識的學習能力。經(jīng)過這段時間，我認識到只有大家齊心協(xié)力，同舟共濟，才能很好的完成本職工作與上級交辦的各項任務(wù)。
在我們部門組織的自助餐，輝煌西山辯論賽，定向越野，安全班會活動中，我看到了，在這個部門組織能力，溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等的重要性。剛開始，我在溝通方面疏忽了，學長學姐及時的為我指出，真的很感謝。讓我能及時改正，從而避免了更多的麻煩。學長學姐們多次跟我說，大學要培養(yǎng)自己各方面的能力，這讓我們在工作和學習的各方面更加順利。
本學期，我為了提高自己的能力，我參加了禮儀指導(dǎo)，團校培訓(xùn)，公文寫作培訓(xùn)，辯論賽裁判培訓(xùn)以及各種經(jīng)驗交流會，座談會。每一個會議或培訓(xùn)我都認真做了筆記，而且獲益匪淺。在下一學期，我要重點提高自己的組織能力，人際交往能力，公文寫作能力，溝通能力以及時間的合理安排能力和上臺演講能力。
因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結(jié)、和諧、默契。
最后預(yù)祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
述職人：___
____年__月__日
組織部長工作述職報告篇2
組織部長個人述職報告篇七
首先，我很榮幸能和大家一起在學生會共事，過去一年里的點點滴滴將永遠留在我的心底,伴隨我成長。
時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間，又一個學年過去了。這一個學年里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡，沉穩(wěn)而又不失活力。
一學年來，我系組織部在院團委、__老師以及系學生會主席團的帶領(lǐng)下，在做好部門日常工作的同時，還積極協(xié)助其他兄弟部門做好了學生會的其他工作。這一學年中組織部主要負責的工作包括：學生會招新、整理新生團員檔案以及團員鑒定表、參與航運之星卡拉ok大賽及新生運動會、團費收繳、五四評優(yōu)、開展團會、團日活動等等。組織部的全體成員盡心盡力，認真踏實，用高度的責任感對待每一項工作。這一切都是組織部工作得以順利完成的重要保障。以下是對本學年工作的具體總結(jié)。
一.日常工作
20__年下半年：
1.11月份進行新生團員的信息統(tǒng)計
(略)
20__年上半年：
(略)
二.團會及團日活動
20__年下半年：
(略)
20__年上半年：
(略)
三.團組織生活
20__年下半年：
(略)
20__年上半年：
(略)
四.其他活動
(略)
五.協(xié)助工作
(略)
總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質(zhì)量地完成了院組織部、系學生會下達給我們的各項任務(wù)。回首這一學年來的工作歷程，我深深感到，我系學生會舉辦的每一項活動，每一個成績都離不開團總支老師的指導(dǎo)和支持，無不凝聚著我系每一個學生會成員的辛勤勞動和心血，更離不開積極參與到活動中的廣大同學。過去的一年中，我們看到過彩虹但也經(jīng)歷了風雨，但我堅信，在團總支老師的關(guān)懷和支持下，在我系新一屆學生會成員的共同努力下，在全系同學的積極配合下，我系學生會一定能做得更加出色!
新一屆學生會的招新工作也已經(jīng)完成，我希望新一屆組織部全體成員以更加飽滿的精神投入到新學年的工作中。組織部是協(xié)調(diào)各部門的一個橋梁，是共青團的重要職能部門，愿你們在今后的工作中不斷提高自己的工作能力，不斷創(chuàng)新，克服困難，以更加積極的狀態(tài)迎接未知的困難和挑戰(zhàn)。為老師和同學更好地服務(wù)，為航運系學生會的工作增添光彩。我相信你們能將組織部的工作做得更加出色，會讓組織部這顆明星閃耀出更加奪目的光芒。
最后，我衷心地祝愿各位師弟學習進步，祝愿__老師工作順利，祝愿航運工程系越辦越好，為祖國的航運事業(yè)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才!
謝謝大家，我的總結(jié)完畢!
述職人：___
____年__月__日
組織部長工作述職報告篇4
組織部長個人述職報告篇八
半年多來，我堅持站位全局、統(tǒng)籌謀劃，錨定“爭先、進位”目標，在建制度、帶隊伍、抓項目上持續(xù)用勁，盡心竭力推動組織工作開拓新局面。
一是抓制度，強化一盤棋推進格局。牽頭梳理修訂《xx手冊》，制定機關(guān)效能、財務(wù)、會議、保密、督查督辦等xx項具體制度，著力消除部機關(guān)管理制度中的“盲點”，打通各股室業(yè)務(wù)工作互不相通的“堵點”，建立健全工作部署、落實、檢查、反饋的完整鏈條，形成以制度管人、管事、管財、管物的管理機制，構(gòu)建起“上下貫通、左右協(xié)同、執(zhí)行有力”的一盤棋推進格局。
二是抓隊伍，提振干事?lián)斁珰馍瘛猿指邩藴蕠酪笞グ嘧訋ш犖?，持之以恒推進模范部門和過硬隊伍建設(shè)。根據(jù)干部成長規(guī)律及工作需要，搭建部機關(guān)干部理論學習、業(yè)務(wù)交流、實踐鍛煉的載體平臺，抓好傳幫帶，促進組工干部素質(zhì)整體提升，實現(xiàn)干部“上臺能講、伏案能寫”。扎實推進部機關(guān)“xx”攻堅課題，進一步豐富組工文化，營造“既嚴肅又活潑”的工作環(huán)境。
三是抓項目，聚力突破工作重難點。主動對標上級部署，認真分析地區(qū)實際，堅持“規(guī)范化運作、項目化推進、品牌化提升”工作思路，以實施組織工作“鞏固提質(zhì)年”活動為抓手，親自謀劃研究、親自評審督辦，先后策劃實施重點項目xx個，采取掛圖攻堅、曬績亮單、質(zhì)效評價等方式，以亮績問效倒逼落實，有力推動突破一批重點、難點問題，打造一批精品項目和特色品牌，以點帶面推進組織工作整體提質(zhì)見效。
汗水澆灌收獲，奮斗成就精彩。半年多來，我堅決扛起主責、抓牢主業(yè)，團結(jié)帶領(lǐng)干部職工扎實工作、攻堅克難，組織工作各領(lǐng)域全面開花，取得了豐碩成果和長足發(fā)展。
一是黨建引領(lǐng)“基層治理”取得新成效。構(gòu)建xx應(yīng)急響應(yīng)機制，動員基層黨組織和廣大黨員在疫情防控等重大任務(wù)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。深化xx模式，不斷提升基層黨組織建設(shè)質(zhì)效。推行xx社區(qū)治理機制，打造“xx幸福生活圈”。實施“xx”工程，提升村干部履職能力。創(chuàng)新推行xx工作法，成立“快遞小哥”物流行業(yè)黨總支，做細做實關(guān)愛“xx”工作。完善黨建強企“聯(lián)合行動”機制，落實區(qū)直涉企部門“xx”組團惠企工作機制。
二是干部隊伍“選取管用”取得新突破。實施干部xx“三項工程”，按“xx”推薦評選表現(xiàn)突出人員，近距離考察識別干部。圓滿完成區(qū)鎮(zhèn)村“三級”黨組織換屆工作，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學歷實現(xiàn)“一降一升”。全區(qū)xx個村(社區(qū))“兩委”換屆選舉全面完成，產(chǎn)生村(社區(qū))“兩委”班子成員xx人，順利實現(xiàn)“xx”。聚焦干部“真學、深悟、強技、蓄能”，推行課堂教學、云端促學、問題導(dǎo)學、從嚴促學“四學模式”，共舉辦各類線上線下培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx多人次。出臺《xx》，建立“xx”xx體系，激勵退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部退崗不減作為，進一步盤活干部資源。統(tǒng)籌用好職務(wù)與職級兩條晉升通道，有序推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度落實。探索構(gòu)建“xx”xx體系，強化干部隊伍研判質(zhì)效。
三是人才生態(tài)“近悅遠來”厚植新優(yōu)勢。深耕“xx”為主體的創(chuàng)新平臺體系，創(chuàng)新“雙聘雙跨”模式集聚一批高精尖科研力量，引進高水平科研團隊x個，國家級、省級人才xx名。舉辦第x屆高校青年人才—企事業(yè)單位雙選會，初步達成就業(yè)意向xx余人。牽頭組建xx產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟，邀請xx院士和高級別專家開展“卡脖子”技術(shù)研討，首批評審立項x個項目。出臺“xx”措施，修訂完善“xx”和xx政策體系。做好高層次人才認定服務(wù)工作，積極兌現(xiàn)各項人才優(yōu)惠政策，發(fā)放高層次人才津補貼xx人xx萬元。組織開展xx高層次人才宣傳片拍攝、編制高層次人才“惠才卡”、開展“人才說系列”主題沙龍。打造人才服務(wù)陣地，發(fā)揮“人才綜合體”(人才會客廳)人才交流和服務(wù)的橋梁紐帶作用，著力提升人才服務(wù)水平。
四是信息調(diào)研“守正創(chuàng)新”提升新水平。成立部機關(guān)信息調(diào)研工作專班，建立“全員信息員”機制，實行“周統(tǒng)計、月通報、季考評、年總評”，將各股室、干部個人信息得分情況與年底評先評優(yōu)掛鉤，推動信息工作提質(zhì)增效。累計在各級媒體刊物上發(fā)表信息xx多條、調(diào)研文章xx篇，xx年信息工作在全省名列前茅。
組織部長個人述職報告篇九
尊敬的__老師以及各位志同道合的學生會成員：
大家晚上好!
首先，我很榮幸能和大家一起在學生會共事，過去一年里的點點滴滴將永遠留在我的心底,伴隨我成長。
時光荏苒，轉(zhuǎn)瞬間，又一個學年過去了。這一個學年里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡，沉穩(wěn)而又不失活力。
一學年來，我系組織部在院團委、__老師以及系學生會主席團的帶領(lǐng)下，在做好部門日常工作的同時，還積極協(xié)助其他兄弟部門做好了學生會的其他工作。這一學年中組織部主要負責的工作包括：學生會招新、整理新生團員檔案以及團員鑒定表、參與航運之星卡拉ok大賽及新生運動會、團費收繳、五四評優(yōu)、開展團會、團日活動等等。組織部的全體成員盡心盡力，認真踏實，用高度的責任感對待每一項工作。這一切都是組織部工作得以順利完成的重要保障。以下是對本學年工作的具體總結(jié)。
一. 日常工作
20__年下半年：
1.11月份進行新生團員的信息統(tǒng)計
(略)
20__年上半年：
(略)
二.團會及團日活動
20__年下半年：
(略)
20__年上半年：
(略)
三.團組織生活
20__年下半年：
(略)
20__年上半年：
(略)
四.其他活動
(略)
五.協(xié)助工作
(略)
總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質(zhì)量地完成了院組織部、系學生會下達給我們的各項任務(wù)?；厥走@一學年來的工作歷程，我深深感到，我系學生會舉辦的每一項活動，每一個成績都離不開團總支老師的指導(dǎo)和支持，無不凝聚著我系每一個學生會成員的辛勤勞動和心血，更離不開積極參與到活動中的廣大同學。過去的一年中，我們看到過彩虹但也經(jīng)歷了風雨，但我堅信，在團總支老師的關(guān)懷和支持下，在我系新一屆學生會成員的共同努力下，在全系同學的積極配合下，我系學生會一定能做得更加出色!
新一屆學生會的招新工作也已經(jīng)完成，我希望新一屆組織部全體成員以更加飽滿的精神投入到新學年的工作中。組織部是協(xié)調(diào)各部門的一個橋梁，是共青團的重要職能部門，愿你們在今后的工作中不斷提高自己的工作能力，不斷創(chuàng)新，克服困難，以更加積極的狀態(tài)迎接未知的困難和挑戰(zhàn)。為老師和同學更好地服務(wù)，為航運系學生會的工作增添光彩。我相信你們能將組織部的工作做得更加出色，會讓組織部這顆明星閃耀出更加奪目的光芒。
最后，我衷心地祝愿各位師弟學習進步，祝愿__老師工作順利，祝愿航運工程系越辦越好，為祖國的航運事業(yè)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才!
謝謝大家，我的總結(jié)完畢!
述職人：
20__年__月__日
組織部長工作述職報告篇5
組織部長個人述職報告篇十
今年，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極“”的要求，嚴格要求自己，認真履行崗位職責，緊緊圍繞區(qū)委的中心任務(wù)和工作局確立組織工作的價值取向、工作思路，堅持以改革的精神推進工作的創(chuàng)新發(fā)展，全面提升我區(qū)組織工作的整體水平。現(xiàn)將一年來的工作述職如下：
一、加強理論學習，提高自身素質(zhì)
多年來的組織工作經(jīng)歷，使我深刻到領(lǐng)導(dǎo)干部的根基在于政治上的成熟，不論在什么時候，不論在什么崗位，都要保持清醒的政治頭腦，運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)自己的思想和行動。因此，我十分注重理論學習，除了按時參加區(qū)委中心組的學習外，還堅持自學，從提高政治敏銳性和決策水平入手，加強對馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤“七一”理論研討會講話的學習，加強對基層黨建工作和干部隊伍建設(shè)方面的業(yè)務(wù)知識及市場經(jīng)濟、財稅金融、現(xiàn)代科技等新知識的學習，不僅完善了自身的知識結(jié)構(gòu)，深化了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，而且提高了分析解決問題的能力和統(tǒng)攬駕馭工作的水平，很好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)和參謀作用。在實際工作中，我還特別注重理論學習和實際工作的結(jié)合，在準確把握、吃透“上情”的基礎(chǔ)上，切實搞好調(diào)查研究，摸透“下情”，及時發(fā)現(xiàn)、掌握新情況、新問題，對工作不斷加以豐富和完善。
二、認真履行崗位職責，以改革的精神推動工作的創(chuàng)新發(fā)展
一年來，我認真履行崗位職責，以改革創(chuàng)新作為推動工作的重要動力，推出了一系列創(chuàng)新舉措，確保了黨的建設(shè)和組織工作不斷取得新進展。
（一）力加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。圍繞優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)的目標，健全完善干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，積極推動干部人事制度改革向縱深發(fā)展，不斷提升干部隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，為加快我區(qū)發(fā)展提供了強有力的組織保證和人才支持。
一是狠抓干部教育培訓(xùn)。根據(jù)區(qū)委的要求，采取“教育、培訓(xùn)”的方式，自月份起，擴培訓(xùn)范圍，提高培訓(xùn)檔次，增強培訓(xùn)的系統(tǒng)性，聘請中央黨校、人民學、復(fù)旦學等省內(nèi)外知名院校的專家教授，利用周五下午、周六上午的時間，集中對全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部、社區(qū)黨支部記和村兩委負責人進行了以政策理論、市場經(jīng)濟、to知識、城市經(jīng)營管理和經(jīng)濟發(fā)展等為重點內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織對公選干部和引進人才進行了崗前培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，全區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，許多外地單位也先后到我區(qū)學習我們的成功經(jīng)驗。
二是認真貫徹落實《條例》，進一步深化干部人事制度改革。在今年-月份對換屆后部分政府工作部門的正職進行任命、對缺職的正科級崗位、個別急需調(diào)整的班子和副科級職位進行補充和調(diào)整中，嚴格執(zhí)行《條例》，堅持從班子建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，積極穩(wěn)妥地對名干部進行了提拔和交流。在干部調(diào)整中，既努力擴民主，認真落實群眾“四權(quán)”，讓群眾從起始階段就積極參與其中，又堅持了黨管干部的原則，探索出了考察預(yù)告、延伸考察范圍等創(chuàng)新舉措，把公開、平等、競爭、擇優(yōu)貫徹到干部任用的各個環(huán)節(jié)，確保了群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，干部群眾對我們的做法反映良好。通過調(diào)整，使班子結(jié)構(gòu)更加合理，極地增強了干部隊伍的活力，有力地保證了全區(qū)改革、穩(wěn)定和發(fā)展。
三是進一步加干部人事制度改革力度。在鞏固干部試用期制、誡勉制、待崗制、調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部等制度改革成果的基礎(chǔ)上，通過調(diào)查研究和借鑒外地經(jīng)驗，結(jié)合我區(qū)實際，制定了《*區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰暫行辦法》，對不稱職的干部強制淘汰，積極探索干部“下”的有效途徑，進一步激活了用人機制。同時不搞一“下”定終身，對在工作中做出明顯成績、群眾認可的干部，根據(jù)需要重新予以重用，有效地解決了干部“能上能下”的問題。
四是切實抓好人才隊伍建設(shè)。按照區(qū)委“人才興區(qū)”戰(zhàn)略要求，認真落實黨管人才的原則，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，出臺了《人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃》，研究制定引進高素質(zhì)人才的有關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決引進人才工作遇到的具體問題，加了高素質(zhì)人才引進力度。今年采取招錄形式，從北、武等全國名牌高校引進了名優(yōu)秀學畢業(yè)生，其中博士生名，碩士生名，雙學士生名，學士生名，滿足了我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展對專業(yè)人才的需求，為我區(qū)干部隊伍注入了新的活力。在加較高層次人才引進的同時，緊縮低素質(zhì)人員的進入，淘汰不合格現(xiàn)有人員，建立了人才培養(yǎng)、管理和使用的激勵機制，得到了社會各界的廣泛認可，使我區(qū)的人才隊伍整體素質(zhì)有了一個較的轉(zhuǎn)變和提高。
（二）力加強黨的基層組織建設(shè)。我始終認為基層組織建設(shè)是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的保證，是一項必須長抓不懈的`基礎(chǔ)性工作。*區(qū)的基層組織建設(shè)基礎(chǔ)較好，自任職以來，我恐負眾望，不敢有絲毫懈怠，始終堅持高標準抓落實，積極探索，膽創(chuàng)新，進一步豐富完善、深化提高基層組織建設(shè)，不斷向更高水平推進。
在農(nóng)村黨建方面，突出“三抓三提高”，不斷深化農(nóng)村黨建三級聯(lián)創(chuàng)活動。一是抓制度創(chuàng)新，進一步提高農(nóng)村黨建制度建設(shè)水平。經(jīng)過深入調(diào)研和分析論證，在區(qū)、鄉(xiāng)、村三級層層落實農(nóng)村黨建月工作、季講評、半年工作通報、包村聯(lián)組和農(nóng)村干部培訓(xùn)等五項制度，把抓黨建和抓經(jīng)濟緊密結(jié)合，極地激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，在全區(qū)引起了強烈反響，《*日報》、《*組工通訊》先后報道和推廣了我們的經(jīng)驗。二是抓作風改進，進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)。在農(nóng)村廣泛開展了以“‘’”為主題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，通過查找問題，分析原因，積極整改，促進了農(nóng)村干部工作作風的轉(zhuǎn)變，使支部的核心作用得到進一步加強。同時，把強力推進“雙強”工程作為深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的重點，通過廣泛培養(yǎng)和力選拔，使一批有本事、靠得住、有威信的“雙強”黨員進入村級領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步優(yōu)化了農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)。三是抓教育培訓(xùn)，進一步提高農(nóng)村干部的整體素質(zhì)。區(qū)委組織部、區(qū)農(nóng)經(jīng)委和省電聯(lián)合，以燎原培訓(xùn)基地為依托，著重對全區(qū)農(nóng)村兩委成員、村兩委后備干部、“雙強”黨員及“雙強”入黨積極分子進行專學歷教育。同時將各村支部記、村委主任納入全區(qū)科級干部培訓(xùn)范圍進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，村干部普遍感覺收獲很，增長了知識，開闊了視野，增強了帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)和信心。
在社區(qū)黨建方面，為適應(yīng)城市社區(qū)黨建工作的新變化、新任務(wù)，我?guī)ьI(lǐng)組織部同志深入街道社區(qū)調(diào)查研究，認真借鑒吸收外地經(jīng)驗，提出了“四個一”的工作新思路，探索出開展“三級四方共建”活動的社區(qū)黨建工作新路子，制訂了創(chuàng)建社區(qū)黨建工作先進區(qū)、“五好”街道黨工委、“五好”社區(qū)黨支部、社區(qū)黨建共建先進單位和社區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準，進一步推動了社區(qū)黨建工作向廣度和深度的拓展。并按照“一社區(qū)一特色”的工作思路，著力培育了一批不同類型的典型，以這些典型社區(qū)為龍頭，抓點帶面，實現(xiàn)了社區(qū)黨建工作的整體推進。同時通過健全完善縱向聯(lián)系、橫向協(xié)調(diào)的社區(qū)黨建工作機制等措施，落實街道社區(qū)黨組織黨建工作責任制，編建不同類型黨員社區(qū)活動小組，激勵駐區(qū)單位和黨員積極參與社區(qū)各種活動，形成了共同參與、資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的良好局面。此外區(qū)委組織部還籌集資金多萬元為部分社區(qū)配備了“雙機”，強化了社區(qū)陣地建設(shè)。在今年“七一”表彰會上，個駐區(qū)單位因共建工作突出，被區(qū)委命名為社區(qū)黨建共建先進單位。全市社區(qū)黨建工作經(jīng)驗交流會和全省社區(qū)黨建工作座談會先后在我區(qū)召開，區(qū)委某某在會上介紹了典型發(fā)言，省委組織部在全省推廣了我們的共建經(jīng)驗。
在突出抓好農(nóng)村黨建和社區(qū)黨建兩個重點的同時，我們也集中精力抓了區(qū)直機關(guān)黨的建設(shè)，以分行業(yè)創(chuàng)“五好”機關(guān)黨組織為載體，結(jié)合“樹組工干部形象”集中學習教育活動和機關(guān)效能建設(shè)，強化機關(guān)黨員干部的服務(wù)意識，切實改進機關(guān)工作作風，進一步提高工作效率、工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
（三）力加強組織部門自身建設(shè)。圍繞構(gòu)建高效率的組織工作運行機制和建設(shè)政治堅定、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，我對組織部自身建設(shè)提出了新的更高的要求，并在從嚴治部帶隊伍上狠下工夫。一是在“樹組工干部形象”學教活動中，圍繞構(gòu)建公道正派長效機制的目標要求，認真抓好督查指導(dǎo)，嚴格把握好活動每個環(huán)節(jié)工作的落實，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚В玫搅烁刹咳罕姷某浞挚隙?。二是增加政治學習時間，制定了學習計劃，列出了學習內(nèi)容，在以往每周四下午學習的基礎(chǔ)上，增加了每周二下午的學習時間，通過政治理論和業(yè)務(wù)知識的學習，提高了每位同志的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是加強部機關(guān)效能建設(shè)。重新修訂完善了學習、信息、調(diào)研、首問責任制等多項制度，明確了各科室崗位職責，制定了《*區(qū)委組織部從嚴治部十條規(guī)定》，并嚴格執(zhí)行，進一步提高了服務(wù)質(zhì)量和工作效率。四是深入開展“創(chuàng)文明科室，做機關(guān)表率”活動。要求組織部工作人員從身邊小事做起，努力做到“真心為人、真誠待人、真情感人、真切助人”，樹立組工干部“對黨忠誠、甘當人梯、公道正派、一身正氣”的良好形象。
（四）其他工作完成情況。先后籌備了區(qū)組工會議、全區(qū)慶祝建黨周年表彰會、全市社區(qū)黨建工作經(jīng)驗交流會和全省社區(qū)黨建工作座談會，會議都開得比較圓滿成功，有力地推動了全區(qū)黨建工作的深入開展。同時，在老干部工作、出國（境）政審、駐村工作、組織史編撰、區(qū)志編撰等方面均按要求完成了任務(wù)。
三、加強思想作風和廉政建設(shè)，用好的作風推動工作
按照崗位責任制要求，我特別注意加強自身建設(shè)，嚴格履行《廉政準則》，帶頭廉潔自律，潔身端行。一是積極立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨，深入基層，深入群眾，對群眾關(guān)心、反映集中的熱點問題，在掌握實際情況，尊重群眾意見的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)規(guī)定和程序認真加以解決。二是堅持做到作風民主，嚴格執(zhí)行民主集中制，對重事項、重決策，深入調(diào)查研究，積極展開討論，集中正確意見，集體研究決定，不搞“一言堂”。三是嚴格遵守中央、省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的規(guī)定，工作上高標準、高質(zhì)量、嚴要求，兢兢業(yè)業(yè)；生活上不攀高，不搞特殊化，人際交往堅持講感情不失原則，注重加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，充分發(fā)揮自身的示范帶動作用，用人格的魅力影響身邊的同志，自覺做廉潔自率的表率。
一年來，我在工作和思想作風建設(shè)方面雖然取得一定成績，但也存在著一些不足，如在工作頭緒多、壓力時，有時有急躁情緒；在干部人事制度改革方面，推進的力度還不夠，尤其在干部的“出口”方面研究的還不夠透徹等。在今后的工作中，我將針對不足，下力氣，努力加以解決。
下一步我將圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，重點做好以下幾項工作：一是繼續(xù)抓好《條例》的貫徹落實，積極探索新的改革措施，進一步加干部人制度改革步伐。二是以農(nóng)村、社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織為重點，扎實推進基層黨建工作創(chuàng)新。三是圍繞興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。繼續(xù)落實好規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。四是以思想政治建設(shè)為重點，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。五是認真貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)的重要批示精神，深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動。六是進一步做好人才的選拔、使用、管理工作。七是實行“一崗雙責”制度，落實黨風廉政建設(shè)責任制。通過努力工作，認真履行崗位職責，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把各項工作做得更好，努力為*區(qū)經(jīng)濟和社會的全面進步作出自己新的更的貢獻。
組織部長個人述職報告篇十一
我是大連外國語學校外語系2019屆的一名學生。在即將畢業(yè)的時刻，看到了貴公司的招聘啟示。貴公司的發(fā)展前景和用人之道我很仰慕，同時我也非常希望能用自己所學的知識為貴公司效力。我認為我完全可以符合貴公司的要求，故寫此自薦信請各位領(lǐng)導(dǎo)審查。
我于以優(yōu)異的成績被廈門大學外語系錄取，在校期間，除了刻苦學好本專業(yè)課程外，還自學了計算機、英語等，并考取xx大學輔修了計算機網(wǎng)絡(luò)二專業(yè)，并順利通過考試，取得結(jié)業(yè)證書。并掌握了一定的經(jīng)濟、貿(mào)易知識，能做到英語、日語的翻譯和對外談判等工作。
在任職組織部副部長期間，參與、策劃并組織了一系列大型活動，具有一定的組織能力和宣傳能力；此外，我還積極參加各種體育運動，也曾在校運動會上為班級爭光，并代表系里參加過校乒乓球比賽，取得了優(yōu)異的成績。
我的人生信條就是：事在人為。我認為不論做什么事，只要你想做，并認真去做，就一定能做到。因此，從初中起我就時刻注意把自己鍛煉成一個做事認真、有毅力、樂觀、自信的人，也正因為如此，我才能順利地考取重點高中、重點大學。雖然這些都是曾經(jīng)的輝煌，不值一提，但我認為最重要的是保留在自己身上的那種堅韌不拔的精神，這種精神將同樣有助于我勝任貴公司的工作。
大學學生會宣傳部副部長自薦信
尊敬的會領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
非常感謝您們在百忙之中來閱讀我的自薦書，懷著對會的熱愛，我誠摯地向您們自薦。
我是旅游與資源環(huán)境學院2019級地理教育班的，20十月進入了會宣傳部，我曾在2019年參加了我院書法比賽硬筆組，并榮獲三等獎，同時在參加會征文大賽中獲得了優(yōu)秀獎，我還參加過全國書法大賽和學校組織的各項文體活動。我的愛好十分廣泛，喜歡打乒乓球，聽音樂，下跳棋，唱歌，寫鋼筆字，毛筆字等，我是一個做事踏實，學習刻苦，有上進心的學生。
我剛踏入大學，就嚴格要求自己，立志要在大學生涯中有所成就，從各方面不斷完善自己，我希望自己完美，但我知道世界上沒有十全十美的人，我堅信通過努力追求自己所向往的目標，我就會更加優(yōu)秀，我知道自身有很多缺點，因此我要不斷的學習，不斷的完善自己，所以我選擇了我所追求的，我追求我所選擇的----?；锸彻芾砦瘑T會。2019年十月，我參加了會新干事面試，進入了會宣傳部，雖然在這個部門很辛苦，但我還是堅持下來了，我感到自己很了不起，抓住了這次機會，進入了會后，得到了不少鍛煉，生活上團結(jié)同學，學習上刻苦認真，工作上認真負責。在加入會一年日子中，我在秘書長，主任，各部長，副部長，和其他同學身上學到了很多，他們給我傳授了寶貴的工作，學習，生活經(jīng)驗。還教導(dǎo)我們在工作中：
1.遵守紀律，嚴格要求自己;
2.做事細心，注重每一個人的細節(jié)，稍有差錯都有可能造成巨大后果;
3.合理安排自己的工作，正確處理學習與工作的關(guān)系;
4.要學會與老師同學多溝通;
5.要有好的態(tài)度，就好比“心態(tài)決定人生，態(tài)度決定一切”;
在會這個大家庭中我學到了很多，感謝這個大家庭，感謝這個鍛煉自己展示自己的大舞臺。
學習是無止境的，我希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我這次競聘會宣傳部副部長的機會，我知道機會把握在自己手中，因此，我要努力拼搏，來力爭成為會宣傳部副部長，我深知宣傳部的職責：
1.圍繞我校后勤集團飲食工作中心，做好我校飲食服務(wù)的宣傳工作;
3.宣傳各種健康飲食知識，促進廣大同學對學校飲食工作的了解;
4.配合會各部做好各項活動的宣傳工作。因此，我希望;nothingisimpossible(一切皆有可能)，希望您們能給我這個機會，如果您們選擇了我，請相信我有能力把工作做好，或許我不是最出色的，但我會盡自己的最大努力去做好自身的本職工作，如果我沒被入選，也不會就此灰心，而會下去認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)彌補不足，我相信有一份耕耘，就有一份收獲，有一個希望，就有一份拼搏，只要我做好充足的準備，就有信心去迎接挑戰(zhàn)自己的機會。
學生會組織部長自薦書范文
組織部長個人述職報告篇十二
織安排，團結(jié)同志，關(guān)心群眾，善于從政治上觀察和處理問題。
管理和運作中初踐――改進――再。
下面，我就本年度的學校工作以及我個人的學習、工作情況向上級領(lǐng)導(dǎo)和全校同仁作一：
一、以“三公”為原則，創(chuàng)建了一個好班子。
。
有較強的事業(yè)心和責任感，不以權(quán)謀私，沒有經(jīng)濟和生活作風問題。
開展“減負與學習”專題講座等形式，引導(dǎo)廣大師生及學生家長正確對待“減負”。
財經(jīng)制度，開源節(jié)流。
神。
；不利于團結(jié)的`話不說，不利于解決問題的話不說。
（三）為人正派，辦事公道，任人唯賢，用人所長，有容人之量。
之量。
二、以“法治”為前提，逐步完善學校管理機制。
建設(shè)，盡快實現(xiàn)農(nóng)村教育城市化，如何在切實減負的前提下全面實施素質(zhì)教育？
面發(fā)展。
學校精神文明建設(shè)和校園文化建設(shè)。至今，學校未發(fā)生任何違法犯罪和任何重要責任事故。
三、以“服務(wù)”為根本，逐步樹立學校班子形象。
。對年級、后進學生進行實實在在的指導(dǎo)和幫助。
對教師中合理合法又力年能及的事情，堅決與老師一道解決實際困難，既是當家人，又做教師的貼心人。
比如教師及家屬生并家庭經(jīng)濟困難等等，我們都盡可能的上門慰問和幫助。
多數(shù)老師的教學工作都有一較深入的了解，崇尚實干，工作效率較高。
四、以“質(zhì)量”為先導(dǎo)，逐步提高學校辦學效益。
高，同時營造一種深厚的教研氣氛。
負擔方面做了一些新的嘗試，取得了一定成績，也發(fā)現(xiàn)了一些的問題。
首先，在教學工作方面：
（一）確立了一個觀念――教育的目的是培養(yǎng)人才。
現(xiàn)代社會
對人才的要求是德智體美勞全面發(fā)展，而不是培養(yǎng)應(yīng)試教育下的學習機器（錄音機）、考試機器（放映機），不是培養(yǎng)只會機械答題，不適應(yīng)現(xiàn)代社會生存的書呆子。
（二）是明辯了一個誤區(qū)――學生減負并不意味教師減壓。
時間、精力鉆研教材教法，設(shè)計課外活動，指導(dǎo)學生參與社會。“壓力”更大了。
（三）是達成了一個共識――“減負”不能以犧牲教育教學質(zhì)量為代價。
育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，不能以犧牲質(zhì)量為代價。減負與提高質(zhì)量應(yīng)該可以相得益彰。
（四）是明確了一個思路――以提高教學效率為核心，加強常規(guī)管理，豐富課程結(jié)構(gòu)，加大教研力度。
學效率，向課堂40分釧要質(zhì)量。
深入課堂，深入師生生活，了解師生困難，組織召開班教師協(xié)調(diào)會。
和整體素質(zhì)，也使得一些體育和藝術(shù)的特長生脫穎而出。
的電腦室的裝配，我們及時組織全校教職工參加電腦培訓(xùn)，以提高教師電化教學技能。
第二、在德育工作方面：
和全員育人等方面都取得了一定的成績和實效。
方面開展了一些探索和：
一是抓住契要，弘揚愛國主義旋律；
及“愛國主義的精髓是什么？”等深刻道理。
二是明確目標，開展系列主題教育；
理想與前途教育”、“世界禁毒日”對學生進行“三禁”、“三反”教育等等，取得良好實效。
三是樹立榜樣，突出轉(zhuǎn)化后進生；
，違法犯罪率更是連續(xù)多年保持為0，后進生的轉(zhuǎn)化工作可以說取得明顯實效，獲社會各界好評。
四是加大力度，支持學校團隊工作和校園文化建設(shè)；
氛圍，育人環(huán)境大為好轉(zhuǎn)。
五是多向聯(lián)系，優(yōu)化教育方法和教育網(wǎng)絡(luò)。
出所建立共建單位等等，形成了“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)。
六是獎罰分明，形成“雙全”德育工作促進機制。
獎罰分明的“雙全”德育工作促進機制是可行而有效的。
務(wù)制度規(guī)范、嚴格按照法律法規(guī)運作。
個人的學習、工作都取得一定的成績和進步。一年來，學校一貫堅持“
組織部長個人述職報告篇十三
根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關(guān)工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關(guān)心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結(jié)述職如下：
一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責
(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關(guān)系，在努力按時保質(zhì)完成上級工作任務(wù)的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關(guān)系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務(wù)科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導(dǎo)、突出實踐特色，成立了15個指導(dǎo)檢查組、4個系統(tǒng)指導(dǎo)小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉昧藢崒嵲谠诘男ЧＯ群笥由霞壷笇?dǎo)檢查15次，得到了自治區(qū)和市里領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評。
(二)全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。一是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓(xùn)力度。制定實施了《xx年干部教育培訓(xùn)計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓(xùn)，舉辦了20個主體培訓(xùn)班次，培訓(xùn)各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設(shè)定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結(jié)合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導(dǎo)向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。
組織部長個人述職報告篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按區(qū)委分工，我分管組織、老干部、關(guān)工委和全區(qū)改革工作，現(xiàn)將履職情況報告如下：
2010
年，在市委組織部的正確指導(dǎo)下
，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的大力支持下，進一步增強大局意識、改革意識、服務(wù)意識，緊緊圍繞推動紅崗科學發(fā)展，促進社會和諧選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎(chǔ)，努力出先進生產(chǎn)力、出干部積極性、出群眾滿意度，團結(jié)和帶領(lǐng)分管一班人，較好地完成了本職工作。紅崗區(qū)委組織部被市委組織部推薦為大慶市唯一的省級組織工作先進；中油慶瑞黨組織被選樹為全國創(chuàng)先爭優(yōu)標兵。
87
人，提拔基層一線干部15
人，機關(guān)交流到基層16
人，提拔女干部11
”
干部年度業(yè)績考評制度，突出考核干部的業(yè)績和民意，并進行排名、公示，把干部的注意力引導(dǎo)到推動發(fā)展上來。
。以
10
個村配備了熟悉基層工作、素質(zhì)高、責任心強的支部書記，建立了“支部+
協(xié)會+
農(nóng)戶”的農(nóng)村黨建新模式。在非公企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮先鋒分子俱樂部載體作用，選派16
名
機關(guān)年輕干部到非公企業(yè)擔任黨建指導(dǎo)員，非公企業(yè)新建黨支部
7
家。全年共發(fā)展黨員112
名，黨員隊伍進一步壯大。
189
人報名，62
人進入面試，37
入進入考察，16
名干部被提拔任用。
。
10
減免等方面提出建設(shè)性意見，編發(fā)紅崗新城開發(fā)建設(shè)政策研究專報
2
期，為區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
加強老干部和關(guān)工委工作，進一步豐富了老干部文化生活，活化了關(guān)工委載體建設(shè)，全面提升了老干部和關(guān)工委工作水平。
。組織工作是為區(qū)委中心任務(wù)服務(wù)的，自覺地融入中心，服務(wù)中心、保證中心，組織工作才有作為、有價值。我們時刻注重找準組織工作服務(wù)全區(qū)科學發(fā)展的結(jié)合點和著力點，緊緊圍繞區(qū)委的中心工作選班子、配干部，把優(yōu)秀干部向經(jīng)濟發(fā)展一線、城市建設(shè)一線、生態(tài)旅游農(nóng)業(yè)一線聚集，讓敢干事、能干事、會干事、干成事的干部發(fā)揮作用，推動全區(qū)各項事業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展。
。始終堅持
后”創(chuàng)業(yè)園、多崗位歷練法等方式，培養(yǎng)了一批肯于干事、善于處理復(fù)雜問題的干部，解決
了干部培養(yǎng)方式單一的問題；通過實行指揮部合力攻堅的工作模式，把干部放到項目實踐中去鍛煉，培養(yǎng)了一批懂經(jīng)濟、善管理、會協(xié)調(diào)的干部，解決了干部素質(zhì)、能力的問題。探索實行了矩陣式管理改革，不斷優(yōu)化運行方式和人力資源配置，由部門一把手擔任矩陣黨委書記和秘書長，建立相關(guān)制度，解決了機關(guān)黨建和發(fā)展兩層皮問題。實施強街擴權(quán)改革，不斷加大工作力度，以矩陣為單位下放權(quán)力，強化權(quán)力使用監(jiān)督，從而加強了基層黨組織力量，解決了社會管理重心下移的問題。
。組織工作政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強，我們力求所做的工作讓區(qū)委放心、讓群眾信任。在日常工作中，堅持民主集中制原則，不斷增強班子團結(jié)，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性；堅持深入基層調(diào)查研究，不斷增強黨性鍛煉，改進工作作風；堅持學習，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高組工干部素質(zhì)能力；堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，引導(dǎo)組工干部干一行、愛一行、鉆一行，爭創(chuàng)優(yōu)秀工作業(yè)績，形成比、學、趕、超良好風氣。
觀，努力踐行黨的宗旨。堅決貫徹區(qū)委精神，注重選拔任用那些對黨忠誠，對事業(yè)負責的好干部，堅持致力于建設(shè)有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的基層黨組織。
。堅持認真學習干部選拔任用工作條例、干部選拔任用責任追究辦法等政策法規(guī)，嚴格按制度和程序選干部，力求用歷史的、全面的、辯證的觀點評價干部、分析班子，為區(qū)委決策提供參考。
。在組織工作中，特別是在選人用人中，嚴格執(zhí)行黨的干部政策，堅持做到公開、公正、公平，講真話、講實話，為區(qū)委負責、為干部負責，努力做到在思想上、行動上與市委、區(qū)委保持一致。嚴格自律，管住小節(jié)，主動接受組織和群眾監(jiān)督，嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準則，做到警鐘長鳴。
“三超精神”，不斷提高政治素養(yǎng)，提升領(lǐng)導(dǎo)能力，增強黨性鍛煉，真抓實干，為紅崗“一城三鎮(zhèn)”建設(shè)做出新的更大貢獻。
以上匯報不當之處，請批評指正。
組織部長個人述職報告篇十五
各位老師，同學們大家好。
首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及老師給這么久以來對我的支持與幫助，讓我得到鍛煉、擁有提升自我的機會。我是組織部代理部長***。
我想大家第一次接觸到大學團學會，應(yīng)該就是新生報道的時候，體育館門前那些做接待工作的學長學姐們吧。看著他們熱情的對待我們這些學弟學妹，帶著我們往返于報名處，宿舍。臉上也保持著微笑，和我們交談著。這就是學生會給我的第一印象。熱情，認真，負責，服務(wù)同學。我也就在那時暗自的決定，明年這個時候，我也要來這里，帶著熱情和關(guān)愛來接待下一屆的師弟師妹們。
于是，我加入了團學會，我進了組織部。依然記得當初剛進學生會的種種情景，第一次開部門會議，第一次開團學會群體例會，第一次去考察團會活動等等，如今想起也忘不了當時那心頭激動的心情。
這一年多在組織部，在團學會的工作，收獲也不只是一點點。組織部的工作，大多都是比較普通平凡的，比如管理團員資料，收繳團費等。但也正因為這些，磨掉了我的浮躁，教會我踏踏實實做事。同時在學生會中，也讓我多了很多朋友，比如我們部門的成員，主席團唐鴻昌、李威、田鴿等等。我想如果，我沒有加入學生會，可能也不會認識他們。不會認識他們，我的大學生活也肯定會減色不少。
我們組織部在整個團學會部門中，可能因為職能原因，我們部門做的事情看上去較平凡。但是，平凡不代表平庸，不顯眼不代表不重要。比如我們部門的對各團支部要求開展的團日團會活動，升旗儀式等，這對團員們思想認識的養(yǎng)成，大學的生活都有著不小的意義。所以，我認為在團學會這個大家庭中，要有奉獻的意識，不能因為工作性能原因而消極對待。既然是團學會干部，就要有為同學們服務(wù)的工作態(tài)度。同時也得在同學之中樹立一個榜樣作用。不管是思想道德上，還是學習生活上，不能落后于其他同學。對于團學會的兄弟部門也得加強溝通合作。也要服從主席團的安排指示。
機會是留給有準備的人，對于組織部的發(fā)展，工作安排也得有所準備和計劃。對于我們部門的干事，我們會盡快推進他們進入工作的軌道，盡快讓我部門干事上手工作。同時也會大膽又不失謹慎的，把一些工作逐漸安排給他們做。我想，我們團學會是一個鍛煉的平臺。知識是學出來的，能力是鍛煉出來的，我覺得我作為部長，我的工作不僅管理好部門事宜，更得鍛煉我部干事的能力。給他們一個鍛煉的平臺，鍛煉的機會。同時，我會淡化我部門干事們的部門意識。就是說，組織部不僅僅只是一個組織部，它更是學生會的組織部。干事他們不僅屬于組織部，更屬于團學會各部門的。淡化他們的部門意識。要他們對待不管是組織部的工作，還是兄弟部門舉辦的活動。只要是我們團學會的，都要積極認真的參與對待。
我相信在不久之后，我們的干事將更加堅信自己加入團學會是自己大學中走的正確的一步，到時候同樣可以對我們說，他們能撐起團學會的一片天。
謝謝大家。我是組織部代理部長***。
組織部長個人述職報告篇十六
大家好!
我是四年級二班的蔡天梅。
今天我競選的是組織部，我覺得我能擔當這一重任的優(yōu)勢有以下幾點：
首先，我在入學以來以做了三年的班長，在這三年中我努力學習、嚴格要求自己的一言一行，我的各科成績優(yōu)秀，為班里的同學樹立了良好的榜樣，我關(guān)心愛護同學，熱情為同學服務(wù)，有的同學還稱我為“蔡老師”。
其二，我有自己的'愛好和特長，我喜歡讀書、拉小提琴、說相聲，每周五晚我都到山東茶人會館參加“晨鴻信息曲藝沙龍”的演出活動，并受到觀眾朋友的好評。四、三年來，我每學期都被評為“三好學生”、“優(yōu)秀班干部”、“學習小明星”、“數(shù)學小明星”、“故事大王”等稱號，在xx年、xx年的中央電視臺希望少兒英語大賽濰坊賽區(qū)的比賽中，我都分別榮獲了小學組二等獎，xx年在“清華杯”少兒英語大賽中我榮獲二等獎。在剛剛不久，我參加了濰坊電視臺業(yè)余主持人大賽，我獲得了“最具潛力”獎的好成績。
其三，我做事認真，能很好的完成班主任及各任課老師交給我的任務(wù)，成為老師的小助手，并受到了每位老師的信任和喜愛。
以上四點都能看出我是一名品學兼優(yōu)的好學生，而且我不怕苦不怕累，愿意為同學們服務(wù)，所以我今天來競選組織部這一重任。如果我能擔任組織部，那么我首先要更加努力學習并嚴格要求自己的言行，在行動上先為同學樹立榜樣，其二，在熟悉組織部的工作后我將在大隊輔導(dǎo)員徐老師的帶領(lǐng)下，搞好大隊里的工作，出謀劃策，注意在同學們中發(fā)生的不良習慣和問題，努力解決問題，讓每位同學都能在大隊委的帶領(lǐng)下，為學校爭光，為紅領(lǐng)巾添彩。
請老師和同學們透我一票，我將以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作，并請老師和同學們監(jiān)督我的工作。如果我沒被聘上這一重任，那說明我還有要努力的地方，我也不會氣餒，我也將繼續(xù)努力學習，做好自己的工作，爭取更大的進步。謝謝大家!
組織部長個人述職報告篇十七
一、履職情況
一是突出管黨治黨主責主業(yè)。牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，認真履行第一責任人職責，督促班子成員和分管科室負責同志落實“一崗雙責”。每季度落實召開區(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，開展鎮(zhèn)街黨（工）委書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議，18個鎮(zhèn)街黨（工）委書記制定24個基層黨建突破項目。制定“一中心四融合”等9項重點任務(wù)，建立黨建工作督導(dǎo)機制，舉辦全區(qū)基層黨建重點項目觀摩評議。注重加強對各方面優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)、政治吸納。二是加強政治建設(shè)。聚焦“兩個維護”強化政治監(jiān)督，引導(dǎo)督促廣大黨員干部，全面貫徹中央和省市區(qū)委決策部署，做到政令暢通、令行禁止，把“兩個維護”體現(xiàn)到實際行動上。強化政治教育思維,實施精準培訓(xùn)，突出理論教育和黨性教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部加強政治建設(shè)、提升政治能力，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。三是強化理論武裝。落實“第一議題”制度，開展部領(lǐng)導(dǎo)班子學習研討18次。大力實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工程”，認真抓好全區(qū)黨史學習教育，舉辦各類班次x個，培訓(xùn)干部x余人。推進村黨組織書記集中輪訓(xùn)常態(tài)化制度化，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級舉辦培訓(xùn)班x期、培訓(xùn)近x人。依托***老縣委舊址、郭恒祥烈士殉難處等，整合、優(yōu)化全區(qū)紅色教育資源，建設(shè)區(qū)黨性教育基地。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，部務(wù)會研究意識形態(tài)工作x次，穩(wěn)妥做好涉組涉干輿情監(jiān)測處置。四是優(yōu)化干部隊伍建設(shè)。嚴格落實組織工作重要事項報告制度，及時了解掌握干部重大情況。堅持“三實”導(dǎo)向，加強成果運用，今年以來累計調(diào)整區(qū)管干部x批次，涉及x人。制定《關(guān)于建立企業(yè)家評干部制度的意見（試行）》《重點項目建設(shè)專項考核辦法》等，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔當作為。出臺《關(guān)于實施優(yōu)秀年輕干部成長三年行動計劃的意見》，公開比選優(yōu)秀年輕干部x名，有效拓寬年輕干部成長成才路徑。大力實施濟東強區(qū)干部能力提升計劃，累計選派x余名干部到重大斗爭一線實踐鍛煉。嚴密黨的組織體系，持之以恒加強基層組織建設(shè)，提升服務(wù)群眾、引領(lǐng)發(fā)展的能力，在實現(xiàn)共同富裕的道路上夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。加強干部隊伍建設(shè)，堅持選育結(jié)合，讓干部在攻堅克難中經(jīng)受歷練，在偉大斗爭中錘煉黨性，造就一支結(jié)構(gòu)合理、忠誠干凈、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部隊伍。堅持不懈的做好各層次人才的“引育留用”文章，用事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，引領(lǐng)廣大人才為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻聰明才智。五是馳而不息糾治“四風”。開展作風集中整頓激勵干部擔當作為行動，突出“六大問題”，開展“六項活動”，構(gòu)建“六項機制”，有力推動各級干部轉(zhuǎn)作風、提效能。發(fā)揚釘釘子精神，馳而不息抓好作風建設(shè)，深入糾治“四風”問題，尤其是針對辦公用房等方面，鞏固和拓展貫徹落實中央八項規(guī)定精神成果。堅持嚴管厚愛相結(jié)合，認真落實容錯糾錯機制，寬容干部在工作中、特別是急難險重工作中的失誤，旗幟鮮明為擔當者擔當。支持干部大膽創(chuàng)新工作，規(guī)范政商交往、推動構(gòu)建親清新型政商關(guān)系。加強部機關(guān)自身建設(shè)，對標“兩個絕對”要求，持續(xù)用力建設(shè)模范機關(guān)和過硬隊伍。六是從嚴抓好紀律建設(shè)等工作。始終嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，對標先進、慎獨慎微，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。把加強黨風廉政建設(shè)作為主業(yè)，定期研究黨風廉政建設(shè)工作，多次聽取班子成員落實“一崗雙責”情況匯報，確保不偏差、不走樣、不打折。大力支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)工作，在查處違法違紀案件上態(tài)度堅決。督促指導(dǎo)各科室深入排查廉政風險點，認真制定防控措施，整治突出問題，時刻做到頭腦清醒、警鐘長鳴。堅持以身作則、以上率下，從嚴落實《問責條例》，用好正反兩方面典型案例，推動問責工作常態(tài)化。
二、存在問題
一是管黨治黨責任壓力傳導(dǎo)不夠。/b平時陷于事務(wù)性工作，到現(xiàn)場調(diào)研全面從嚴治黨的次數(shù)較少，對基層指導(dǎo)力度欠缺，投入精力不夠，不能一以貫之的平衡用力，還存在時熱時冷、時緊時松、上熱下冷現(xiàn)象，離層層抓、層層管、層層嚴還有較大差距。制度執(zhí)行的嚴肅性和權(quán)威性不夠，有令不行、有禁不止的行為時有發(fā)生，一竿子插到底的有效落實還有折扣。二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。/b從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”上投入的精力多，在一般黨員這個“普通多數(shù)”教育管理上用力不均、力度不夠，有的基層黨員把自己等同于一般群眾，先鋒意識弱化，模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。一些黨員精神狀態(tài)、能力本領(lǐng)跟不上，畏難發(fā)愁、不敢擔當，缺乏發(fā)動群眾的思路和辦法。三是干部隊伍戰(zhàn)斗力不強。/b缺乏科學、系統(tǒng)謀劃干部培養(yǎng)體系，對年輕干部關(guān)注不多，導(dǎo)致年輕干部斷檔嚴重，存在現(xiàn)用現(xiàn)找的現(xiàn)象。抓作風建設(shè)不到位，干部隊伍作風漂浮的問題沒有得到徹底根治。素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵工作體系仍不夠完善，干部能力、素質(zhì)與***發(fā)展的需要還有差距。四是基層黨建還有不少短板。/b村莊規(guī)模優(yōu)調(diào)后，在新村融合發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施上，黨建引領(lǐng)的動力引擎作用沒有激發(fā)到位。在城鄉(xiāng)社會精細化治理上，黨建引領(lǐng)的成效還沒有達到預(yù)期?！皟尚隆苯M織基層黨建示范點的打造還有很大空間，帶動作用還不強。機關(guān)黨建存在“燈下黑”，樓宇、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的好機制、好辦法還需要深入探索、起勢破題。五是黨管人才工作還有瓶頸。/b推動人才制度改革用力不夠，組織部門牽頭抓總的功能作用尚有欠缺，一是管黨治黨責任壓力傳導(dǎo)不夠。平時陷于事務(wù)性工作，到現(xiàn)場調(diào)研全面從嚴治黨的次數(shù)較少，對基層指導(dǎo)力度欠缺，投入精力不夠，不能一以貫之的平衡用力，還存在時熱時冷、時緊時松、上熱下冷現(xiàn)象，離層層抓、層層管、層層嚴還有較大差距。制度執(zhí)行的嚴肅性和權(quán)威性不夠，有令不行、有禁不止的行為時有發(fā)生，一竿子插到底的有效落實還有折扣。二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”上投入的精力多，在一般黨員這個“普通多數(shù)”教育管理上用力不均、力度不夠，有的基層黨員把自己等同于一般群眾，先鋒意識弱化，模范帶頭作用發(fā)揮得不夠好。一些黨員精神狀態(tài)、能力本領(lǐng)跟不上，畏難發(fā)愁、不敢擔當，缺乏發(fā)動群眾的思路和辦法。三是干部隊伍戰(zhàn)斗力不強。缺乏科學、系統(tǒng)謀劃干部培養(yǎng)體系，對年輕干部關(guān)注不多，導(dǎo)致年輕干部斷檔嚴重，存在現(xiàn)用現(xiàn)找的現(xiàn)象。抓作風建設(shè)不到位，干部隊伍作風漂浮的問題沒有得到徹底根治。素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵工作體系仍不夠完善，干部能力、素質(zhì)與***發(fā)展的需要還有差距。四是基層黨建還有不少短板。村莊規(guī)模優(yōu)調(diào)后，在新村融合發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施上，黨建引領(lǐng)的動力引擎作用沒有激發(fā)到位。在城鄉(xiāng)社會精細化治理上，黨建引領(lǐng)的成效還沒有達到預(yù)期。“兩新”組織基層黨建示范點的打造還有很大空間，帶動作用還不強。機關(guān)黨建存在“燈下黑”，樓宇、物業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的好機制、好辦法還需要深入探索、起勢破題。五是黨管人才工作還有瓶頸。推動人才制度改革用力不夠，組織部門牽頭抓總的功能作用尚有欠缺，將黨管人才原則變?yōu)榫唧w行動的意識不夠強，在督促人才職能部門加強協(xié)作配合、引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮主體作用等方面做的不夠，沒有構(gòu)建起全類別、全方位、全周期的高效制度體系，服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的成效還有很大提升空間。
三、下步措施
堅決扛起管黨治黨政治責任，結(jié)合貫徹《組織工作條例》，把全面從嚴的要求落實到組織工作全過程、各方面。一是進一步加強黨的政治建設(shè)。深入推進“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍政治素質(zhì)考察、政治把關(guān)、政治監(jiān)督，推動各級黨組織和黨員干部做到“兩個維護”。二是打造濟東強區(qū)建設(shè)需要的高素質(zhì)干部隊伍。扎實做好區(qū)鎮(zhèn)兩級干部換屆各項工作，持續(xù)完善干部“選育管用”全鏈條機制，完善正向激勵制度，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。三是全面加強基層黨組織建設(shè)。從嚴從實抓好村（社區(qū)）“兩委”換屆后工作，持續(xù)推進農(nóng)村“三變”改革，抓好城市基層黨建“紅色系列”活動，統(tǒng)籌提升各領(lǐng)域黨建工作。四是加快推進省會東部人才強區(qū)建設(shè)。堅定實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才制度創(chuàng)新，用好***首屆“群英匯”人才節(jié)撬動效應(yīng)，高質(zhì)量推進齊魯科創(chuàng)、齊魯智造大走廊建設(shè)，著力打造省會東部人才高地。
組織部長個人述職報告篇十八
根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關(guān)工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關(guān)心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結(jié)述職如下：
一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責
(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關(guān)系，在努力按時保質(zhì)完成上級工作任務(wù)的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關(guān)系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務(wù)科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導(dǎo)、突出實踐特色，成立了15個指導(dǎo)檢查組、4個系統(tǒng)指導(dǎo)小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確保活動取得了實實在在的效果。先后迎接上級指導(dǎo)檢查15次，得到了自治區(qū)和市里領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和好評。
(二)全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)。一是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領(lǐng)導(dǎo)集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓(xùn)力度。制定實施了《xx年干部教育培訓(xùn)計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓(xùn)，舉辦了20個主體培訓(xùn)班次，培訓(xùn)各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設(shè)定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結(jié)合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導(dǎo)向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。
組織部長個人述職報告篇十九
__年9月，開始新學期學習生活的我，加入了信息學院學生會，并擔任學習部部長職務(wù)。學習部是信息學院學生會的一個特色部門，在擔任部長職務(wù)的這段時間里，我一直本著以“一切為了同學，為了同學一切”的宗旨為同學們服務(wù)，并隨時總結(jié)經(jīng)驗，吸取工作中的教訓(xùn)，及時作了相應(yīng)的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規(guī)章制度及相關(guān)要求開展日常工作之外，還成功舉辦了多次學生活動，參與學校組織的各項競賽學術(shù)性活動，并取得了優(yōu)異的成績。這學期學生會進行部門改制，將原來的英語學習部改為了覆蓋面更廣的學習部。改革后的部門意在通過我們部門的努力，使同學們在學習的各個方面都有所提升。而我們部門也更大的限度的幫助了有需要的同學。這學期我在以下方面做了努力。
我放寬了自己的眼界，將以往只注重英語學習的思想提升到更高更廣的層次，放眼于同學們涉及學習，有關(guān)學習的全過程，通過各類講座，交流會等形式讓同學們更快更好地全面發(fā)展。
我還減少一些以往的專針對英語的活動與競賽，開辟更多有意義，有內(nèi)容的，可以在實際意義上幫助同學們走出困境的學習指導(dǎo)類活動，如有關(guān)photoshop的培訓(xùn),就業(yè)指導(dǎo)類的座談會等等活動，讓同學們在活動中學到他們想學的，知道他們想知道的，明白他們想明白的，讓他們在各類競賽中收獲到更多的知識以及經(jīng)驗，在活動中成長，在比賽中成熟，而不是舉辦一些玩過了，笑過了，開心過了就什么也過去了的無意義的活動與比賽。
在帶領(lǐng)部門前進共同努力的這一學期里，我學到了很多，在以前看來部長的形象很光鮮，做部長很容易，但是一學期的親身體驗讓我深刻體會到部長真的沒有那么容易做好，在外界看來的輕松和光鮮亮麗是用我的汗水和努力換來的，在部門里，部長就是個領(lǐng)頭羊，必須起好模范帶頭作用，所以首先我對自己的要求提高了很多，在做事情時嚴要求高標準，這樣才能發(fā)揮部長的模范帶頭作用，讓干事從我身上學到真正有用的東西，從而帶動了整個部門的良好風氣，部門發(fā)展蒸蒸日上。其次，我意識到要不斷地做精品活動，所以對部門舉辦的各個活動進行細心認真地策劃，對活動的意義以及流程甚至細節(jié)都有一個很完整全面仔細的考慮，各個活動前期準備充分，干事任務(wù)分配均勻，活動進行的比較流暢，活動效果不錯，均取得不錯的反響，達到活動的最初目的。
我組織的部門內(nèi)部日?；顒雍徒涣饕簿挥行?，豐富多彩，我開通了部門專屬微博，干事在微博上激烈討論，暢所欲言，干事彼此之間的感情得到了很好的交流，部門凝聚力得到很大的提升。每周的部門例會氣氛融洽，效率頗高，大家彼此交流在完成任務(wù)時的經(jīng)驗教訓(xùn)，部門整體能力在相互溝通中得到提升。會后還會對彼此的生活學習進行討論與交流，總之，我做了很多努力培養(yǎng)了干事的對部門的歸屬感，部門內(nèi)部的凝聚力，當有干事說他把學習當做一個小家的時候，我覺得我所做的一切都沒有白費，讓我越發(fā)的對部門產(chǎn)生了由內(nèi)心發(fā)出的愛意，也對我的每一個干事充滿了更加殷切的希望。
這學期和以往不同的一點是，我提出了部門人才培養(yǎng)計劃，在納新時我有針對的納了一批多才多藝的干事，我根據(jù)他們的個性與特點，給他們安排了每個活動不同任務(wù)，希望部門里的干事在各個方面有突出的發(fā)展，將來可以在某一方面取得突出成就，這也是學習部留給干事一份最珍貴的“禮物”，當他們離開學習部，在各個特長方面大展才華的時候可以驕傲的對別人說他曾是學習部的一員，他曾在在這個部門里面學到很多東西。這就是我對人才培養(yǎng)計劃的設(shè)想。
一學期過的很快，這學期我是部門的主導(dǎo)，但是在今后的日子里我會放開手，讓干事們在更廣闊的空間里自由的發(fā)展，能用自己的實際行動與來實現(xiàn)自己的許多精彩的想法，我會盡一切力量幫助他們完成他們的夢想。來通過我們的努力帶給同學們更多精彩的活動，豐富大家的大學生活，幫助同學們學到更多的知識。
組織部長個人述職報告篇二十
現(xiàn)在傳達今年月10日全省組織部長座談會精神，受部務(wù)會議委托?；仡櫩偨Y(jié)今年上半年我市組織工作，提出今年下半年工作設(shè)想。
一、全省組織部長座談會主要精神
全省組織部長座談會在召開。會上，月10日。省委、組織部長總結(jié)了省今年上半年組織工作，對今年下半年的工作進行了部署。全省各地級以上市委組織部長和1名科長以及省直有關(guān)單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)等近200人參加了會議。
以“迎接、學習、貫徹”十七大為主線，指出。以籌備召開省第十次黨代會和市縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作為重點，上半年我省各項組織工作進展順利。一是精心組織，認真做好召開省第十次黨代會的有關(guān)工作;二是加強指導(dǎo)，市縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作圓滿結(jié)束;三是狠抓落實，固本強基工程有新進展;四是干部人事制度改革進一步推進;五是干部培訓(xùn)和人才工作的力度不斷加大;六是堅持公道正派，組織部門自身建設(shè)不斷加強。
要求繼續(xù)以迎接、學習、貫徹十七大為主線，對今年下半年組織工作。認真貫徹省第十次黨代會精神，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為我省堅持科學發(fā)展，促進社會和諧，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的組織保證。一是認真學習領(lǐng)會胡錦濤625重要講話精神，深入學習貫徹省第十次黨代會精神;二是以加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和作風建設(shè)為重點，全面提高班子的整體素質(zhì);三是繼續(xù)實施固本強基工程，全面加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍的教育管理;四是積極推進干部人事制度改革，進一步加強干部工作的科學化、民主化和規(guī)范化建設(shè);五是大力實施干部培訓(xùn)，切實加強人才工作;六是以公道正派為重點，切實加強組織部門自身建設(shè)。
二、今年上半年我市組織工作主要成效
省委組織部指導(dǎo)和市委領(lǐng)導(dǎo)下，今年上半年。市各級黨組織緊緊圍繞落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的時代主題和迎接十七大、貫徹省和市十次黨代會工作主線，加強教育、完善機制、健全載體、打好基礎(chǔ)，全面推動我市組織工作發(fā)展創(chuàng)新。
(一)做好集中換屆后的各項工作。
堅持按法律規(guī)章辦事，繼續(xù)做好市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉和機關(guān)部門班子調(diào)整配備工作。1月份市級班子選舉。把思想政治工作做在前面，確保了省委批準的人選全部高票當選。市一級換屆工作完成后，禪城、三水和高明區(qū)黨政正職出現(xiàn)空缺，及時組織推薦，做好補選工作。同時，積極做好市直、區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。新任的6名市政府工作部門正職中，年齡在45周歲以下的4名，研究生以上學歷或碩士以上學位的4名，曾經(jīng)在區(qū)、鎮(zhèn)擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名。同時，區(qū)直部門班子建設(shè)進一步加強，區(qū)從副科級后備干部中提拔15名進區(qū)直部門班子。區(qū)選用24名年輕干部擔任副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，7名擔任副局級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
嚴把“五個關(guān)口”嚴把“用人標準”關(guān)，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序。市管干部選拔任用中。堅持按科學發(fā)展觀的要求考核評價干部;嚴把“程序”關(guān)，著重把好民主推薦、組織考察、討論決定、征求意見和任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié);嚴把“民意”關(guān)，把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作的全過程;嚴把“廉政核查”關(guān)，特別重視考察了解干部遵守財經(jīng)和組織人事紀律的情況;嚴把“集體討論”關(guān)，完善和規(guī)范全委會票決重要干部的辦法和程序。各區(qū)在選拔任用區(qū)直班子成員時，也注意采用集中換屆時的做法，擴大民主，完善程序。
放寬職位條件，加強后備干部隊伍建設(shè)。各級黨組織把加強后備干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓。區(qū)不設(shè)名額限制。建立淘汰機制，今年4月開始在全區(qū)范圍內(nèi)公開推薦選拔區(qū)副局級領(lǐng)導(dǎo)后備干部，總結(jié)丹灶鎮(zhèn)試行村后備干部到鎮(zhèn)職能部門進行“倒掛”培養(yǎng)的經(jīng)驗。順德區(qū)分兩大類型、三個階段、八個步驟，從區(qū)、鎮(zhèn)兩級公開推薦選拔292名后備干部，并挑選32名優(yōu)秀干部到各鎮(zhèn)(街)村掛任職務(wù)。高明區(qū)組織各鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直副局以上單位，共推薦領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選193名。
(二)完善機制。深入推進固本強基工作
組織編印《情暖千家—市第二批駐村干部風采錄》市第二批駐村干部調(diào)研報告匯編》制定駐村干部管理辦法和工作守則，加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。做好第二批干部下基層駐農(nóng)村工作的總結(jié)表彰和選派第三批機關(guān)干部下基層駐農(nóng)村工作。組織駐村干部開展“八個一”活動;抓好村黨組織換屆選舉準備工作，深入調(diào)研摸底，及時研究制定村黨組織換屆選舉工作意見，對全市村黨組織換屆選舉工作作出部署，召開全市村黨組織換屆選舉工作座談會，指導(dǎo)做好重點村、難點村的排查工作;召開全市固本強基暨“三級聯(lián)創(chuàng)”工作會議，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，做好全市村級活動場所的建設(shè)和檢查驗收工作;制定和印發(fā)《市集中培訓(xùn)農(nóng)村基層干部和黨員工作方案》開展全市村干部集中培訓(xùn)及黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)工作，舉辦兩期專題培訓(xùn)班對全市485個行政村黨組織書記和村委會主任進行集中培訓(xùn)，組織5批農(nóng)村科技服務(wù)團開展科技下鄉(xiāng)活動。
各區(qū)對單獨組建的黨組織統(tǒng)一印章、牌匾、上墻資料和建檔，推進規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織和社區(qū)黨建工作。及時轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于進一步做好在規(guī)模以上非公有制企業(yè)建立黨組織工作的通知》制定下發(fā)《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作的意見》檢查督促中組部、省委組織部和市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的34家企業(yè)建立黨組織工作。為了推進工作。撥給啟動經(jīng)費、電教設(shè)備和學習資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來我市新建立非公企業(yè)黨組織231家，目前全市共有規(guī)模以上非公企業(yè)2682家，單獨建立黨組織1305家，單獨組建率48.7%聯(lián)合建立黨組織的1087家，黨組織覆蓋率89.2%以建設(shè)“六好”社區(qū)為目標，以“雙聯(lián)雙建”雙爭雙促”為載體，社區(qū)黨組織和黨員中深入開展“黨心連民心，為民在社區(qū)”主題活動。總結(jié)社區(qū)黨組織設(shè)置模式的經(jīng)驗，探索設(shè)立社區(qū)黨委，加強社區(qū)。
嚴格審批手續(xù)，規(guī)范市管干部出國(境)政審工作。進一步完善市管干部出國(境)政審程序。做到先由科室初核、分管部領(lǐng)導(dǎo)審核后，再報分管市領(lǐng)導(dǎo)審批。嚴格控制市管干部因私出國(境)次數(shù)，除特殊情況外，一年內(nèi)一般不超過兩次。建立市管干部出國(境)政審定期報告制度，每月報告一次出國(境)政審辦理情況。切實加強對證照管理工作的監(jiān)督檢查，會同有關(guān)單位對五區(qū)和部分市直單位的證照管理情況進行了檢查。
加強干部雙重管理工作。完善處級領(lǐng)導(dǎo)干部在社團兼職的審批流程，嚴把領(lǐng)導(dǎo)干部社團兼職審批關(guān)。認真審核條件，嚴把政策關(guān)，對處以下干部在社團兼職審查工作進行指導(dǎo)。與市紀委共同研究制定了關(guān)于進一步加強干部雙重管理工作若干問題的意見》明確了干部雙重管理中主管、協(xié)管雙方職責，考察和任免程序，中央、省、市垂管機關(guān)事業(yè)單位范圍，以及由區(qū)主管、市有關(guān)部門協(xié)管的職務(wù)名稱。
(三)落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。
培訓(xùn)干部2050人;舉辦全市性業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目14個，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子特別是新進班子成員的教育培訓(xùn)。舉辦各級各類主體培訓(xùn)班次19期。培訓(xùn)干部655人次。特別注意安排好正處級領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)班、鎮(zhèn)(街道)書記(鎮(zhèn)長)培訓(xùn)班、區(qū)級新提任正科級干部領(lǐng)導(dǎo)能力提升班、鎮(zhèn)(街道)新進領(lǐng)導(dǎo)班子干部培訓(xùn)班等7個班次，培訓(xùn)干部529人次。
著力培養(yǎng)公共管理型領(lǐng)導(dǎo)干部。如組織市直有關(guān)單位主要負責人、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，圍繞市委市政府中心工作開展干部教育培訓(xùn)。采取分類培訓(xùn)、重點培訓(xùn)和專題培訓(xùn)的方式。赴澳洲悉尼大學開展城市管理方面的學習培訓(xùn)，專題學習澳大利亞的城市建設(shè)與管理的先進經(jīng)驗。同時，加強與著名高校的合作辦學關(guān)系，6月底，已在國內(nèi)外著名高校成功舉辦培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)干部655人。
宣傳黨的路線方針政策、講解有關(guān)政策法規(guī)、推廣先進生產(chǎn)技術(shù)、培訓(xùn)各種勞動技能等;通過在線教育網(wǎng)，大規(guī)模培訓(xùn)基層干部。辦好鎮(zhèn)(街道)組織委員培訓(xùn)班、村書記(主任)培訓(xùn)班等;組織好送課上門活動。開展普及性培訓(xùn)。
(四)按照人才強市戰(zhàn)略要求。
對提交評議的高層次人才信息表進行審閱，做好建立高層次人才信息庫有關(guān)工作。組織召開市高層次人才信息庫首批人選專家評議會。提出推薦意見，確定首批入庫人選名單。同時，經(jīng)過組織推薦、初步審核，向省推薦34名省高級專家?guī)烊霂烊诉x，有25名被納入廣東省高級專家?guī)臁?/p>
采取面上調(diào)研與實地考察、綜合分析與重點專題相結(jié)合的方式，組織開展社會工作人才專題調(diào)研。牽頭組織市民政局、勞動社保局、人事局等10多個單位分管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)研人員組成課題調(diào)研組。深入到各區(qū)和基層進行專題調(diào)研，首次對我市各領(lǐng)域社會工作及其人才隊伍狀況作了初步摸底，粗略測算我市從事社會工作人員總數(shù)，并結(jié)合今后社會發(fā)展對社會工作人才的需求作出預(yù)測，提出了加強社會工作人才建設(shè)的對策措施。
(五)以“創(chuàng)一流業(yè)績”為動力。
努力提高組工干部思想水平和綜合素質(zhì)。堅持每季一次部中心組理論學習、每月一次支部政治理論學習和科室業(yè)務(wù)學習。認真組織學習胡錦濤625重要講話、中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和省、市第十次黨代會精神。抓理論學習。
抓好年度重點課題調(diào)研。堅持市、區(qū)組織部部領(lǐng)導(dǎo)帶隊下基層調(diào)研，分工負責1個以上調(diào)研課題;市委組織部各科(室、中心)開展12個課題調(diào)研。大興調(diào)查研究之風,提高組工業(yè)務(wù)水平。圍繞換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子改革、組工干部作風等問題進行調(diào)研。
提高辦事效率和質(zhì)量。市委組織部制定了三服務(wù)一促進”活動實施方案》促進機關(guān)效能建設(shè)，深入推進效能建設(shè)。實行首問責任制、限時辦結(jié)制。禪城區(qū)以“建設(shè)一流團隊，打造魅力組織部”為主題，調(diào)整內(nèi)部運作機制，抓好黨支部建設(shè)，豐富主題活動內(nèi)容，推進機關(guān)效能建設(shè)。
三、下半年工作打算
加強公務(wù)員隊伍的宏觀管理，圍繞貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套措施。研究出臺我市的配套政策。對《公務(wù)員法》實施工作進行全面檢查，認真處理公務(wù)員登記中的遺留問題，完成事業(yè)單位參照管理的報批工作。積極穩(wěn)妥地推進干部交流工作。
(六)適應(yīng)落實省、市新的發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
大力實施大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。深入抓好《干部教育條例》和“十一五”全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的貫徹落實。把黨的十七大、省和市第十次黨代會精神作為黨校培訓(xùn)的重要內(nèi)容，著眼我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和造就高素質(zhì)干部隊伍的要求。列入主體班次教學計劃。重點抓好下半年市委黨校28個班次6220人次的主體班培訓(xùn)，特別是抓好科級干部、中青年后備干部和區(qū)股級干部、基層干部的培訓(xùn)工作。進一步貫徹落實全員培訓(xùn)目標，擴大培訓(xùn)規(guī)模，促進基層干部和科以下干部培訓(xùn)常規(guī)化。
大力實施人才戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則。統(tǒng)籌黨政干部人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、科學技術(shù)人才、社會工作人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)造有利于各種優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的社會環(huán)境。完善高層次人才庫信息庫，開發(fā)人才庫信息管理系統(tǒng)。建立人才聯(lián)絡(luò)制度，直接掌握和聯(lián)系一批各領(lǐng)域高級專家。進一步加強社會工作及社會工作人才隊伍建設(shè)和創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)問題調(diào)研，制定相關(guān)意見措施。加大對人才工作如何更好地服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的研究力度。
(七)加強組織部門自身建設(shè)。
外樹形象，堅持內(nèi)強素質(zhì)。切實加強組織部門和組工干部自身建設(shè)。突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、民主集中制教育和黨紀政紀法紀教育。各級黨委組織部門要積極探索從制度上解決好組工干部保持清正廉潔、干凈干事的問題，確保組工干部樹立公道正派的良好形象。深入開展以“三服務(wù)一促進”為主要內(nèi)容的排頭兵實踐活動，抓好科室和個人年終評比表彰。落實干部休假制度，做到勞逸結(jié)合，保證組工干部身心健康，以飽滿的精神狀態(tài)做好各項工作。
組織部長個人述職報告篇二十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實中央、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設(shè)、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一、履職情況
（一）堅持外引內(nèi)培、服務(wù)大局，人才發(fā)展質(zhì)量進一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結(jié)合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導(dǎo)電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動x萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務(wù)活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務(wù)活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務(wù)站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、經(jīng)驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設(shè)博導(dǎo)研究院x個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關(guān)。在縣委黨校設(shè)立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設(shè)立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《xx縣20xx—20xx年招才引智計劃》項配套政策，劃撥xxx套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關(guān)懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議xx條，解決問題xx個，幫扶企業(yè)xx家、貸款xxx億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別掛鉤聯(lián)系xx名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才xxx名，為符合條件的xx名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息xxx篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總
書記
關(guān)于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。二是完善更富成效的育才強才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5817860.html】
