家庭是人們生活中最溫暖的港灣，是人們心靈的歸宿。寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗，但不能完全照搬。以下是小編為大家整理的美食推薦，希望大家能享受美食的同時保持健康。
員工罰款協(xié)議書篇一
各部門、車間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工xxx、xxx、xx、xxx與xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
20xx年4月29日晚，員工xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層xxx、xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的'挑釁下，xxx、xx等人沖進xx宿舍歐打外來人員，xx維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
2。xxx、xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3。xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5。即日起，公司內(nèi)不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報！
行政部
xx年xx月xx日
員工罰款協(xié)議書篇二
to:
cc:賞罰委員會、工務(wù)、財務(wù)、采購、人總、品保、生技、生產(chǎn)
20年月日(五)中午，工務(wù)部、兩人在食堂因工作發(fā)生口角，進而引起身體沖突，影響較大。兩人的行為違反了公司《工作守則》第25條第10款，根據(jù)《工作守則》第45條第3款之規(guī)定，公司決定給予兩人記過處分。
同事之間應互敬互愛，相互幫助，對于工作上的問題可心平氣和地進行溝通或向上級報告，不應采取過激行為，現(xiàn)通報全司，希望本人吸取教訓，改正錯誤，充分溝通，共同把工作做好，早日將功補過。所有員工要引以為戒，嚴格遵守公司的.各項規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)有人違反，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定從嚴處分，決不姑息。
特此通告。
xx有限公司
20xx年x月x日
員工罰款協(xié)議書篇三
各抽煙員工：
公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現(xiàn)象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說仍然沒有改觀。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。
注：此罰款為強制執(zhí)行，當場不愿繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。
特此說明。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
員工罰款協(xié)議書篇四
員工姓名：黃**，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年x月x日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
員工罰款協(xié)議書篇五
如果職員不小心做錯了事情，犯了錯，公司就會給予處罰決定，下面本站小編給大家?guī)韱T工罰款決定書，供大家參考!
關(guān)于劉水同志的處理決定
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。
經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。
經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2. 每月降工資200元至××年×月×日止。
××市××公司人力資源部
××年×月×日
違反公司制度處罰決定書
---年--月---日---維護人員，段，在工作期間違反制度被查實。按該制度第條，第款，決定對其處罰。
巡查人(簽字)：
報經(jīng)理審批執(zhí)行武漢龍鼎通市政疏浚工程有限公司
年月日
某某公司(章)
年月日
員工罰款協(xié)議書篇六
各位同仁：
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的.會議制度?，F(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下：
1、6月11日下午17：00——19：00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟罰款，罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達到通過會議提高工作效率，提高管理水準的目的。
公司
xx有限公司
20xx年4月15日
員工罰款協(xié)議書篇七
各位同仁：
關(guān)于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的`會議制度。現(xiàn)將違規(guī)人員名單及處罰公布如下：
1、6月11日下午17：00——19：00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。
2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。
根據(jù)公司的《會議管理公告》現(xiàn)對銷售部、財務(wù)部、行政部處以10元/人/次的經(jīng)濟罰款，罰款金額從工資里面扣取。
望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關(guān)規(guī)定。達到通過會議提高工作效率，提高管理水準的目的。
公司
xx有限公司
20xx年4月15日
員工罰款協(xié)議書篇八
因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的`合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)：xx
20xx年xx月xx日
員工罰款協(xié)議書篇九
編號：
____________班組：____________同志：你隊于_________年月日在施工現(xiàn)場違返下列規(guī)定：
根據(jù)項目部規(guī)章制度，現(xiàn)決定對你隊進行元罰款。
開單人：___________年月日；
被罰當事人：__________年月日
安全總監(jiān)：___________年月日；
執(zhí)行經(jīng)理：__________年月日
說明：本通知單一式四份，開單人(責任工程師或主管負責人)、安全部、財務(wù)部、班組長各存一份。
員工罰款通知單格式
茲有開幅定型甲班員工xxx，于xxx年3月12號，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規(guī)章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工xxx100元的經(jīng)濟處罰！
同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班！
開幅定型車間主任：xxx
xxx年3月12日
員工罰款協(xié)議書篇十
前言
我們廠已順利通過iso9000質(zhì)量管理體系認證的初審,為了更規(guī)范管理工廠,改變我們目前一些不好的工作習慣,塑造一個良好的企業(yè)形象,根據(jù)我廠目前情況,特編寫本條例。
本條例適應于除工廠股東外的所有員工。
本條例經(jīng)總經(jīng)理批準后公布實施。
1 男員工建議不留長發(fā)，胡須保持儀容整潔，有廠服者，做到能穿廠服上班；
3上班時間不得干私活，做與工作無關(guān)的事，不能睡覺；
6不服從工作安排，調(diào)動，或故意頂撞，謾罵，恐嚇領(lǐng)導者；
7故意拖拉，不能按時完成生產(chǎn)任務(wù)者；
9 玩忽職守，違反操作規(guī)程造成嚴重后果，給工廠造成巨大損失者；
13凡偷竊工廠財物，出賣工廠商業(yè)機密者，罰款并解騁，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理；
15考勤管理按考勤制度執(zhí)行;
16凡有罰款，均出通告，若無通告，則無罰款。
第一章? 總? 則
第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營?、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法，制定本條例。
第二條 對員工的處罰遵循如下原則
1、首辦負責制的原則，強化直接責任人的職責履行，嚴格直接責任人不作為行為的懲處。
2、誰主管誰負責原則，直接領(lǐng)導干部或直屬領(lǐng)導負一定的聯(lián)帶責任。
3、處罰與教育相結(jié)合的原則，重罰而少罰，通過警告、通報等措施，旨在引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。
第三條 公司任何職級的員工、試用期的員工、及在公司從事勞務(wù)活動的其他人員，發(fā)生違反公司管理規(guī)定的行為，均依據(jù)本條例進行處罰。
第二章? 術(shù)語和定義
第四條 人員
1、直接責任人：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個班組或部門。
2、直接責任領(lǐng)導：直接責任人向上追溯責任時的第一級領(lǐng)導干部，如員工的班組長、組長的工長、工長的主任等。
3、直屬領(lǐng)導：直接責任人向上追溯責任時的第二級領(lǐng)導干部，如員工的工長、組長的主任等。
4、首席負責人：車間或部門的行政正職，或主持工作的其他管理干部，對車間或部門工作負全面責任。
第五條 行為
1、違反勞動紀律的行為：不按公司作業(yè)時間上下班，違反請銷假管理規(guī)定和勞動管理規(guī)定的行為。具體有：
1 遲到：不按公司規(guī)定的上班時間到崗或到會的行為。
2 脫崗：值班或工作期間，沒有按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故離開工作崗位或會場的行為。
3 早退：沒有按規(guī)定的時間、或當班工作沒有完成、或不按規(guī)定的審批程續(xù)，擅自無故提前離開本工作崗位或會場的行為。
4 串崗：非業(yè)務(wù)原因，且不經(jīng)書面允許或批準，到其它崗位或代其它崗位人員作不該作的事情的行為，如私自替崗，代他人考勤，到別的崗位上作與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情等。
5 曠工：沒有履行請假程序不在工作崗位的、私自讓他人替崗的、沒有按時銷假的、或沒有履行審批程序脫崗20 min及以上、遲到30min及以上、或早退20min及以上的行為。
6 班中干與工作無關(guān)的事：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、玩耍、洗浴、上網(wǎng)游戲聊天等。
7 未經(jīng)批準擅自帶領(lǐng)非本公司員工出入廠區(qū)的。
8 在員工集體宿舍聚眾鬧-事，喝酒賭博，打架漫罵，影響其它員工正常休息的。
9 工作時間和工作場所不著工裝，不戴胸牌的。
10 違反會議、培訓紀律。
11 經(jīng)公司認定的其它違反勞動紀律的行為。
2、不作為的行為：行為人負有實施某種行為的特定職責或義務(wù)，應該履行的行為而不履行，致使公司管理制度得不到有效執(zhí)行的或給公司和他人帶來不良影響或損失的行為。具體包括以下方面：
1 因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。
2 工作失職、工作開展不力、管理不力，造成生產(chǎn)、品質(zhì)、安全、設(shè)備等損失。
3 對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導致工作延誤。
4 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件，而隱情不報。
5 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。
6 不按時反饋信息，沒有認真如實填寫記錄和報告，或他人代填的，敷衍了事的。
7 沒有履行職責，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點控制、設(shè)備點巡檢和班組建設(shè)等工作。
8 執(zhí)法不明，管理不嚴，袒護、包庇、縱容違紀違規(guī)。
9 保管、保養(yǎng)不當，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質(zhì)或損壞。
10 有章不循，有規(guī)不依，不按規(guī)定程序開展業(yè)務(wù)工作，影響工作管理秩序。
11 沒有妥善保管責任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。
12 對所轄部門或員工缺乏指導，疏于管理，而造成的管理混亂，執(zhí)行力低下現(xiàn)象。
13 經(jīng)公司認定的其它不作為行為。
3、違反工作秩序的行為：影響公司正常工作和員工正常生活秩序的行為，具體包括以下方面：
1 在公司工作區(qū)域內(nèi)嬉戲、大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆、酗酒、漫罵、滋事，影響正常工作生活秩序的行為。
2 違規(guī)操作的行為。
3 不服從領(lǐng)導、管理部門的管理、調(diào)派，威脅、恐嚇上司或同事，漫罵、對抗、攻擊正在執(zhí)勤的保安或紀律檢查人員，打擊報復他人的。
4 為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴-力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀和公民基本道德所不允許的行為。
5 因失職造成生產(chǎn)經(jīng)常管理工作安排期混亂的。
6 玩忽職守，隱瞞工作過失的。
7 不參加崗位培訓或應參加的會議，不遵守培訓課堂、考試和會議紀律的。
8 不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。
9 在工作時間私自會客或妨礙他人（部門）工作。
10 不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)的。
11 私自啟動或關(guān)閉廠區(qū)或宿舍或公共場所用電設(shè)施或其他機器設(shè)施的。
12 不遵守會議紀律，上班時不開班前會，下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的。
13 經(jīng)公司認定的其它違反工作秩序的行為。
4、違反行為準則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標準和公司干部員工行為準則的行為。主要有以下幾方面：
1 提供、傳播虛假信息，制造謠言，擾亂正常工作開展，造謠惑眾者。
2 對公司領(lǐng)導、員工實施威脅、暴-力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。
3 煽動或參與惡意怠工、鬧-事、集體上訪的行為。
4 組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私。
5 弄虛作假，以權(quán)謀私。
6 破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。
7 冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的。
8 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。
9? 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
10 利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。
11 利用職權(quán)，收受賄賂。
12 違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。
13 道德敗壞，生活作風靡亂，傷風敗俗的行為。
14 在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當男女關(guān)系的。
15 幕后操縱他人危害公司或他人利益。
16 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。
17 不講文明禮貌的行為。
18 在職期間的治安刑事犯罪。
19 經(jīng)公司認定的其它違反行為準則的行為。
5、違反財經(jīng)紀律的行為：
1 記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。
2 利用公司資源制造私人物件。
3 泄露公司資金、技術(shù)等秘密。
4 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)。
5 貪污、偷盜、挪用、克扣、侵占同事或公司財物。
6 在合同簽訂、物資驗收、計量過程中，收受他人或其它單位財物而不上繳的。
7 私自外借、挪用公物。
8 在其它獨立法人單位兼職的。
9 偽造或變造或盜用公司印信。
10 為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件。
11 違反財經(jīng)審批制度或程序，違規(guī)支付和出貨。
12 其它經(jīng)公司認定的違反財經(jīng)紀律的行為。
第三章? 職? 責
第六條 ?綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識別各種違規(guī)違紀特點，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀處罰臺帳。
第七條 ?工作質(zhì)量領(lǐng)導小組負責本條例的制定、執(zhí)行情況的監(jiān)督，對重大違規(guī)違紀人員進行處理和公示；對提出的異議進行復審和仲裁；對單位首席負責人以上人員的違規(guī)違紀現(xiàn)象進行處理；裁決是否可移交司法機關(guān)事宜。
第八條 ?各車間、部門管理干部應作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀情況進行監(jiān)督。
第九條 公司員工應自覺遵守公司各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責，按公司規(guī)定程序開展工作，揭發(fā)、阻止各種違規(guī)違紀現(xiàn)象，向各專業(yè)管理部門提出合理化建議。
第四章? 處? 罰
第一節(jié)?? 處罰種類
第十條 行政處罰
1、班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。
2、工長以上干部有：記過、降職、免職、辭退等。
3、所有違規(guī)違紀辭退人員取消年薪、獎金和補償金。
第十一條 經(jīng)濟處罰
1、班組長以下員工有：賠償損失、10元/項次，200元/次、500元/次、1000元/次等。
2、工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責任的處罰按聯(lián)帶比例確定。
第十二條 刑事處罰
公司員工觸及法律的，或可追究法律責任的，移送司法機關(guān)，追究法律責任。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。
第二節(jié)?? 處罰標準
第十四條 干部違反勞動紀律、工作秩序、財經(jīng)紀律和不作為的，一次記過，罰款200元；二次降職，并罰款500元；三次免職，并罰款1000元；四次辭退。
第十五條 由于不作為或違反財經(jīng)紀律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項次。
第十六條 收受財物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人財物的，除承擔以上標準罰款外，應如數(shù)退還或上繳公司。
第十七條 違反行為準則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。
第十八條 違反財經(jīng)紀律造成損失的，經(jīng)辦人和審批人各承擔損失的.50%。
第十九條 違規(guī)違紀和不作為造成的損失，直接責任人承擔70%，直接責任領(lǐng)導承擔20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責任人辭退并承擔損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔損失的10%，直接責任領(lǐng)導免職并承擔損失的20%，直屬領(lǐng)導降職使用并承擔10%。
第二十條 由于違反勞動紀律而發(fā)生設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、安全事故的，按《事故責任追究制度》執(zhí)行。
第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀1月內(nèi)累計五次者，直接責任領(lǐng)導作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導記過，罰款100元；累計10次，直接責任領(lǐng)導免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導降職，罰款300元；累計15次，直屬領(lǐng)導免職，罰款500元。
第二十二條 有下列情形的，可以從輕處罰或免除處罰：
1、情節(jié)特別輕微的；
2、主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；
3、因他人協(xié)迫或誘騙的，沒有造成大的損失且影響較輕的；
4、出自善意,但因能力不足或方法不當而違紀的，且沒有造成不良影響或損失的；
5、單位已經(jīng)查處并上報備案的，公司不再進行處罰，單位領(lǐng)導可免除聯(lián)帶責任。
第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：
1、后果嚴重的；
2、協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；
3、對投訴人打擊報復的；
4、屢犯不改的；
5、因不作為而違紀的；
6、嚴重影響的。
第二十四條 一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的，經(jīng)濟處罰分別裁決，合并執(zhí)行，行政處罰按最高處罰執(zhí)行。
第三節(jié)?? 處罰程序
第二十五條 公司管理部室、各單位負責人或紀律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫yz/q4-0903《不符合項報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責成直接責任人或責任單位進行糾正。
第二十六條 《不符合項報告》要經(jīng)檢查單位首席負責人或其委托代理人進行審核，報主管副總經(jīng)理批準后方可下發(fā)執(zhí)行；不符合項報告一式兩份，一份留存人力資源辦，一份下發(fā)責任單位或責任人。
第二十七條 工作質(zhì)量小組應根據(jù)不符合項報告內(nèi)容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀處罰臺帳，便于追查后續(xù)責任和領(lǐng)導的聯(lián)帶責任。
第二十八條 對員工舉報的違規(guī)違紀情況，工作質(zhì)量小組、督察室應及時開展詳細的調(diào)查取證，實事求是，根據(jù)調(diào)查情況，出具調(diào)查報告，并提出處理意見和建議，報工作質(zhì)量小組組長審批。
第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導小組要及時進行處理通報。
第三十條 涉及單位工長以下干部的處理，須征求單位首席負責人意見，報直屬領(lǐng)導審批；涉及部門付職以上干部的處理，應征求直屬領(lǐng)導意見，報經(jīng)公司領(lǐng)導班子審批；涉及公司領(lǐng)導班子成員的處理，應報總經(jīng)理審批。
第三十一條 在執(zhí)行本條例過程中，凡發(fā)現(xiàn)執(zhí)紀人員或?qū)徟藛T有弄虛作假，徇私舞弊的，按違反工作秩序或行為準則中的相應規(guī)定，加倍處罰。
第四節(jié)?? 申? 訴
第三十二條 受處罰的員工如對處罰有異議，可在在接到《不符合項報告》，兩天內(nèi)提出復議，進行申訴。
第三十三條 復議由申訴者寫出書面報告，陳述原因，提交出具《不符合項報告》的人員或單位的上級領(lǐng)導或部門，進行復議。
第三十四條 上級單位或主管領(lǐng)導接到申訴報告后，要在三天內(nèi)，最長不超過7天時間，安排復核活動，提出復核意見。
第三十五條 經(jīng)復議無誤的，加倍進行處罰；確實有誤的，要在復核報告中予以糾正，并進行澄清。
第五章?? 附? 則
第三十六條 本規(guī)定由綜合管理部擬訂解釋，由工作質(zhì)量小組和督察室歸口管理。
第三十七條 本規(guī)定經(jīng)公司工會討論通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本條例不一致的，以本條例規(guī)定為準。
員工罰款協(xié)議書篇十一
由：恒朗國際企業(yè)行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po1嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。
所犯過失：1、po11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、po12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：
給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、qa吳可英、qc付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxxx企業(yè)(香港)有限公司
xxxxx服裝廠
東莞市xxx有限公司
行政部
簽發(fā)：
員工罰款協(xié)議書篇十二
對于個人的處罰通知：
關(guān)于xx同志違反勞動紀律處罰的通知各部門：經(jīng)查實，xx部門的xx同志在xxxx年xx月xx日上班時，嚴重違反勞動紀律，現(xiàn)根據(jù)我公司《員工管理條例》第x條第x款的規(guī)定，經(jīng)公司人事部研究，呈公司董事會批準，為嚴肅紀律，決定對xx部門的xx同志進行經(jīng)濟處罰，罰款xx元，在下月工資體現(xiàn)。希望公司全體同仁要深刻認識這次事件的嚴重性，認真吸取教訓，將今后工作做好!特此通知!
對于公司的處罰通知：
茲公司材料部部長×××同志，由于工作失誤導致原材料供
應不及時，影響公司正常生產(chǎn)營運。為嚴肅員工手冊的`相關(guān)要求，加強公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司決定給予×××同志扣除當月工資的處罰決定。望×××同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態(tài)度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗!
甘肅×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
員工罰款協(xié)議書篇十三
編號：30
罰款原因(事由)：逆作區(qū)b1板3區(qū)混凝土澆筑后經(jīng)檢查平整度較差(部分超出15mm)部分，部分收面不光滑，此問題已多次提醒該班組，仍未引起重視，經(jīng)項目部決定給予逆作區(qū)混凝土班組罰款500元整，大寫伍佰元整，如此問題再發(fā)生將給予加倍重罰。
金額：(小寫)500元簽發(fā)單位：(大寫)伍佰元整
受罰單位(個人)：注：此通知單一式二份，第一聯(lián)被罰班組保存
日期：20xx年5月26日
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