優(yōu)秀培訓心得提綱（通用21篇）

通過總結(jié)，我們可以將散亂的思緒整理成一篇有邏輯性的文章。寫總結(jié)要注意語言的準確性和表達的精煉性。下面是一些成功人士的人生經(jīng)驗和故事，希望能給大家?guī)硪恍﹩⒌稀?/p>

培訓心得提綱篇一

引言段：

1. 介紹參加服裝培訓的原因和目的。

2. 強調(diào)服裝培訓的重要性，對個人形象和職業(yè)發(fā)展的影響。

主體段1：培訓內(nèi)容及收獲

1. 介紹服裝培訓的內(nèi)容，如色彩搭配、款式選擇、面料認知等。

2. 分析培訓中的收獲，包括對時尚潮流的理解、對服裝品質(zhì)的重視等。

主體段2：改變態(tài)度和自信心

1. 分析培訓對態(tài)度的影響，如對待穿衣問題的積極態(tài)度和主動解決問題的能力。

2. 強調(diào)培訓對自信心的提升，使自己更加有自信面對職場競爭。

主體段3：培養(yǎng)個人風格和專業(yè)形象

1. 分析培訓對個人風格的培養(yǎng)，如根據(jù)自身特點選擇適合的服裝款式。

2. 討論培訓對專業(yè)形象的提升，提高自己在工作場合的符合度，以及對他人的印象。

主體段4：培訓的應(yīng)用和成效

1. 分析培訓在實際生活中的應(yīng)用情況，如在職場、社交場合等的滿意度。

2. 評估培訓帶來的成效，包括衣著品味的提升、個人形象的改善、職業(yè)發(fā)展的機會等。

結(jié)論段：

1. 總結(jié)服裝培訓的重要性和價值，其對個人形象和職業(yè)發(fā)展的積極影響。

2. 強調(diào)服裝培訓所帶來的心得體會，如積極態(tài)度、自信心以及提升個人風格和專業(yè)形象的能力。

3. 呼吁更多的人重視服裝培訓，將其視為自我提升和職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

培訓心得提綱篇二

- 簡要介紹兩新組織的概念和重要性

- 闡述培訓的目的和意義

段落2：培訓前的準備

- 說明個人對培訓的期望和目標

- 分析培訓計劃和材料的內(nèi)容和重點

- 討論個人為培訓做好的準備工作，如預習、備忘錄等

段落3：培訓過程的體驗

- 描述培訓課程的內(nèi)容和形式

- 講述培訓中遇到的挑戰(zhàn)和困難

- 評價培訓師的教學風格和能力

段落4：培訓后的收獲和成長

- 總結(jié)所學知識和技能的重要性

- 強調(diào)培訓后的實踐應(yīng)用和成果

- 分析培訓對個人和組織的影響和改變

段落5：對未來的展望

- 展望個人的發(fā)展方向和目標

- 分析培訓對個人未來職業(yè)發(fā)展的影響

- 強調(diào)持續(xù)學習的重要性

兩新組織是指民營經(jīng)濟中新成立的企業(yè)和城鄉(xiāng)基層組織，是我國經(jīng)濟體制改革和社會進步的重要力量。為了提高兩新組織的管理水平和員工素質(zhì)，我參加了一次兩新組織培訓。這次培訓對我來說意義重大，不僅開拓了我的視野，還提高了我的管理技能。在這篇文章中，我將分享我參加兩新組織培訓的心得體會。

段落2：培訓前的準備

在參加培訓之前，我對培訓期望很高。首先，我希望通過這次培訓能夠進一步了解兩新組織的管理難題并學習如何解決。其次，我希望通過與其他參與培訓的人進行交流，拓寬我的思路和視野。在做好培訓準備方面，我提前閱讀了相關(guān)的培訓資料，并制作了備忘錄，以便在培訓期間記錄重要的內(nèi)容。

段落3：培訓過程的體驗

培訓課程內(nèi)容豐富多樣，包括管理理論、實踐案例分析以及團隊合作等。其中，管理理論課程幫助我建立了更加完整的管理體系，實踐案例分析課程則通過實際案例的分析使我更加深入地了解了兩新組織的管理挑戰(zhàn)。在培訓的過程中，我遇到了一些挑戰(zhàn)和困難，比如對某些概念的理解不夠深入等。但是，培訓師細心耐心地解答了我的問題，并鼓勵我多參與討論與互動，從而幫助我克服困難。

段落4：培訓后的收獲和成長

通過這次培訓，我不僅從理論上學到了很多新知識，而且培訓后的實踐應(yīng)用也取得了不錯的成績。我在工作中運用了培訓中學到的管理理念和技巧，并取得了積極的效果。培訓對我個人和組織的影響也是顯而易見的。我自己的工作效率和團隊合作能力得到了顯著提升，組織的管理水平也得到了改善。培訓不僅給我?guī)砹顺砷L，還為我打開了更廣闊的發(fā)展空間。

段落5：對未來的展望

在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，將培訓中學到的理論和技巧運用到實際工作中。我希望通過不斷學習和提升，成為一名出色的管理者，并為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也意識到，持續(xù)學習是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要途徑，我將不斷更新自己的知識，以適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展變化。

總結(jié)：通過這次兩新組織培訓，我深刻認識到了培訓的重要性和價值，并從中汲取了寶貴的經(jīng)驗和教訓。我相信，只有不斷學習和提升，才能跟上時代的步伐，實現(xiàn)自我價值和組織目標的共同發(fā)展。我將始終堅持學習的態(tài)度，持續(xù)提高自己的素質(zhì)和能力，為兩新組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

培訓心得提綱篇三

9

月

16

日至

22

日在延安和西安兩地舉辦，既有《黨中央在延安十三年》等理論授課，又有對延安革命紀念館及王家坪等革命舊址的實地考察，還有關(guān)于曲江文化示范園區(qū)的現(xiàn)場教學。總體上看，收獲很多，感觸很深，啟發(fā)很大，可以集中概括為兩句話、十個字。

在完成既定培訓任務(wù)的同時，還到陜西歷史博物館，穿越數(shù)千年歷史，通過一件件藏品，現(xiàn)場領(lǐng)會大秦帝國的磅礴氣勢、兩漢的繁榮氣象及大唐的鼎盛繁華，跨時空接受中華光輝燦爛文化的洗禮，進一步感受到了華夏民族博大精深的文明成就，感受到了盛唐的時代繁榮和文化自信。

在現(xiàn)場考察學習曲江文化示范園區(qū)時，思緒輪轉(zhuǎn)于盛唐和當代兩個空間中，不時品味盛唐魅力、歷史遺產(chǎn)，不時品味總書記反復強調(diào)的

“我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標”，跨時空接受繁榮復興的洗禮，進一步理解了共產(chǎn)黨人“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興”這句話的千鈞分量。

要以干好工作為著力點，高質(zhì)量辦好文、高標準辦好會、高水平辦好事。要以群眾所需為根本點，多深入搞調(diào)查研究，多提建設(shè)性意見，多做力所能及實事。要以提升能力為切入點，將個人發(fā)展和群眾所需結(jié)合起來，提升服務(wù)民生的本領(lǐng)。

要切實弘揚以愛國主義為核心的民族精神，以火熱態(tài)度投身到本職工作中，勤懇工作、真誠奉獻，助力事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。要切實弘揚以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，切實創(chuàng)新思維、制度、辦法、舉措，結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作。

培訓心得提綱篇四

第一段：引言

介紹參加的培訓內(nèi)容和目的

表達對培訓主題的興趣和期待

第二段：培訓收獲

1. 概述培訓期間所學到的知識和技能

2. 分析培訓對個人職業(yè)發(fā)展的影響

3. 舉例說明如何應(yīng)用培訓所學于實際工作中

4. 強調(diào)培訓的獨特之處和優(yōu)勢

第三段：培訓的不足之處

1. 分析培訓課程和教學方法的不足

2. 分析培訓組織和管理的不足

3. 提出改進建議，以提高培訓效果

4. 強調(diào)培訓的改進空間和必要性

第四段：培訓帶來的影響

1. 分析培訓對個人態(tài)度和思維方式的改變

2. 分析培訓對團隊合作和溝通能力的提升

3. 分析培訓對自我管理和目標達成的影響

4. 探討培訓在個人成長中的重要性

第五段：總結(jié)

1. 總結(jié)培訓心得體會

2. 再次強調(diào)培訓的重要性和價值

3. 結(jié)合個人經(jīng)歷和觀點，對未來的發(fā)展提出展望

近期，我參加了一場關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的培訓，課程主要包括自我管理、時間管理、領(lǐng)導力等方面內(nèi)容。作為一名職場新人，我對這些主題非常感興趣，期望從中獲得更多的知識和技能。在這篇文章中，我將分享我在培訓過程中的收獲和體會，同時也會指出培訓中存在的不足之處，并提出改進建議。

在培訓期間，我學到了許多實用的知識和技能。比如，通過學習自我管理的相關(guān)知識，我對如何提高自己的效率和工作積極性有了更深刻的理解。我學會了制定明確的目標，并通過時間管理技巧進行高效的工作安排。這些方法讓我在工作中更加有條不紊，并且取得了突出的成績。此外，通過學習領(lǐng)導力，我對有效的團隊合作和溝通技巧有了更深入的了解。這些知識不僅幫助我更好地與同事合作，還讓我在團隊中發(fā)揮了更積極的作用。

這些培訓對于我個人的職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。首先，它們提高了我的競爭力。在現(xiàn)代社會，職場人員需要不斷學習和成長，才能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。這些培訓增強了我的專業(yè)技能和領(lǐng)導力素養(yǎng)，讓我具備更多的競爭優(yōu)勢。其次，通過應(yīng)用所學到的知識和技能于實際工作中，我取得了令人滿意的成果。我學會了更好地管理時間、完成任務(wù)，并且與團隊成員之間的合作更加緊密和高效。因此，我在工作中獲得了更多的認可和機會。

然而，這次培訓也存在一些不足之處。首先，培訓課程的教學方法有待改進。有些課程過于理論化，缺乏實際操作和案例分享，導致我難以將所學內(nèi)容與實際工作相結(jié)合。其次，培訓組織和管理方面還有一些欠缺。有時候培訓進度過于緊張，充分的互動和討論時間不足。這樣會使學員不能深入思考和吸收所學知識。針對這些問題，我建議培訓組織方在未來的培訓中加強實踐操作和案例分析，增加學員的互動時間，提高培訓的效果。

這次培訓對我產(chǎn)生了深遠的影響。首先，它改變了我的態(tài)度和思維方式。我從培訓中學到了積極向上的人生態(tài)度和做事態(tài)度，這影響了我的生活和工作方式。其次，培訓加強了我的團隊合作和溝通能力。在培訓中，通過小組討論和合作的機會，我學會了聽取他人的觀點和意見，并且更好地與他人協(xié)作。最后，培訓提高了我自我管理和目標達成的能力。課程中的時間管理和目標設(shè)定技巧，讓我更好地安排工作并堅持追求目標。

總的來說，這次培訓給了我許多啟發(fā)和收獲。通過學習和實踐，我深刻體會到了終身學習的重要性，以及不斷提升自己的必要性。我相信，通過不斷學習和培訓，我能夠在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功和進步。我期待未來能夠參加更多的培訓課程，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。

培訓心得提綱篇五

專題培訓心得體會提綱五段式文章如下：

第一段：引言

1. 簡要介紹參加的專題培訓，包括培訓的主題、目的和時長。

2. 表達參加培訓的初衷和期望，為后續(xù)的心得體會做鋪墊。

第二段：培訓內(nèi)容概述

1. 回顧培訓過程中學習到的主要內(nèi)容和知識點。

2. 分析培訓內(nèi)容的實用性和可應(yīng)用性，說明對自己工作的幫助和啟發(fā)。

3. 舉例說明在培訓中學到的一些實際操作技巧或策略。

第三段：心得體會

1. 介紹在培訓中遇到的困難或挑戰(zhàn)，并描述克服困難的經(jīng)驗。

2. 講述培訓過程中與其他學員的交流互動，以及互相學習的經(jīng)歷。

3. 分析培訓對自己的影響和積極的變化，如思維方式、工作方法等方面的提升。

第四段：培訓中的收獲

1. 總結(jié)培訓過程中獲得的成果，如技能、知識、觀念等方面的提升。

2. 分析培訓對自己職業(yè)發(fā)展的影響，以及如何運用所學知識和技能改進工作。

第五段：結(jié)語

1. 強調(diào)培訓對自己的重要性，鼓勵其他人參加相關(guān)培訓。

2. 概括整篇文章的主旨，并用簡潔而有力的語言給讀者留下深刻印象。

培訓心得提綱篇六

第一段：引入

- 提出培訓的重要性和普遍性

- 提到自己參加的培訓是關(guān)于什么的，以及培訓的目的

第二段：培訓前的期待

- 介紹自己參加培訓前對培訓的期待

- 分析自己為什么選擇參加該培訓

- 闡述參加培訓的目標和希望達到的收獲

第三段：培訓過程中的體驗

- 描述培訓的具體內(nèi)容和方式

- 講述自己在培訓中的參與狀況和感受

- 說明中遇到的問題及解決辦法，闡明自己取得的進步和成長

第四段：培訓中的心得體會

- 總結(jié)培訓中學習到的重要知識和技能

- 分析培訓對自己的價值和意義

- 說明培訓對個人職業(yè)發(fā)展的積極影響

第五段：培訓之后的展望

- 展望自己在工作中運用培訓所學的情景

- 表達對培訓結(jié)果的滿意和對未來發(fā)展的希望

- 重申培訓的重要性和提出具體的改進建議

以下是該主題的一個示例：

培訓是我們不斷發(fā)展的必由之路，幾乎每個人在職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷不同形式的培訓。我最近參加了一次關(guān)于溝通技巧的培訓，旨在提高我的溝通能力和團隊合作能力。在培訓結(jié)束之際，我對自己的收獲和成長感到非常滿意。

一開始，我對這次培訓的期待十分高。我深刻理解良好的溝通技巧對職場生活的重要性，我希望通過這次培訓能夠?qū)W到一些實用的溝通方法和技巧，從而提高我與同事和客戶之間的有效溝通能力。我也渴望通過這次培訓能夠更好地了解團隊合作的重要性，以及如何提高自己在團隊中的協(xié)作能力。

在培訓過程中，我的期待得到了充分的滿足。培訓師根據(jù)具體案例和場景，向我們介紹了各種溝通技巧和方法，并通過實際操作進行了示范和講解。我積極參與了培訓中的小組討論和角色扮演，通過與其他參與者的互動，我進一步理解了團隊合作的重要性，也更好地掌握了與他人有效溝通的技巧。

在培訓中，我還遇到了一些挑戰(zhàn)。有時候，在與他人進行角色扮演時，我會感到一些不自在和緊張。但是，通過不斷的實踐和反思，我逐漸克服了這些困難，積極參與到各種場景中。我也發(fā)現(xiàn)，在與他人的交流中，傾聽和理解對方的重要性不可忽視。通過培訓，我的溝通技巧和團隊合作能力得到了顯著的進步和提高。

培訓結(jié)束后，我深刻體會到了這次培訓對我的價值和意義。良好的溝通技巧使我能夠更好地與同事和客戶合作，減少誤解和沖突，從而更高效地完成工作。團隊合作的能力則使我在團隊中更好地協(xié)調(diào)各種資源，共同達到團隊的目標。這些都對個人職業(yè)發(fā)展具有重要的積極影響。

展望未來，我打算將培訓中學到的溝通技巧和團隊合作能力應(yīng)用于實際工作中。我相信，通過繼續(xù)努力和實踐，我能夠更好地運用培訓所學到的技巧，在工作中取得更好的成績。我非常滿意這次培訓的結(jié)果，并希望未來能夠有更多類似的培訓機會，提升自己的職業(yè)能力。

最后，我認為培訓對于個人的成長和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。培訓能夠幫助我們不斷學習和提高，不斷適應(yīng)職場的變化和挑戰(zhàn)。希望未來的培訓能夠更加注重實踐和操作，通過實際的案例和場景來幫助學員更好地理解和應(yīng)用所學的知識和技能。這樣，我們才能更好地將培訓成果轉(zhuǎn)化為工作中的實際能力，并取得更加優(yōu)異的成績。

培訓心得提綱篇七

介紹“兩新組織培訓心得體會”主題的重要性和背景信息。提出自己參與培訓的目的和期待。概述后續(xù)文章的內(nèi)容安排。

第二段：培訓內(nèi)容和收獲

描述參與的培訓課程的內(nèi)容和形式。分享在培訓過程中獲得的新知識、新技能以及對相關(guān)政策法規(guī)的深入了解和領(lǐng)悟。介紹個人在實踐中的困難和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案和經(jīng)驗。

第三段：培訓過程中的心得和體會

闡述自己在與其他參與者的互動和合作中的心得和體會，如團隊協(xié)作、交流溝通、合作共贏等方面。強調(diào)通過與他人分享經(jīng)驗和互相學習的重要性，以及集體智慧對解決問題和推動工作的重要作用。

第四段：觸動和改變

談?wù)撆嘤枌€人的觸動和改變，如提高個人的自信心和能力、改變個人思維模式、培養(yǎng)積極的態(tài)度和習慣等。描述個人經(jīng)過培訓后的新目標和規(guī)劃，以及如何將培訓成果應(yīng)用到實際工作中，并取得了怎樣的成效。

第五段：總結(jié)和展望

回顧整個培訓過程，總結(jié)所獲得的最大收益和成效。展望未來繼續(xù)發(fā)展和提升的方向和計劃，如參加更多的培訓課程、加強專業(yè)知識的學習和實踐等。表達對培訓組織者的感激之情，并對未來的培訓活動提出建議和期待。

這樣，一篇關(guān)于“兩新組織培訓心得體會”的連貫的五段式文章就完成了。

培訓心得提綱篇八

一、引言段（150字左右）

培訓心得體會撰寫提綱是一種總結(jié)與反思的過程，通過寫作把自己在培訓中的所學所感進行整理，深化對培訓內(nèi)容的理解，并為以后的學習與工作提供指導。在這次培訓心得體會撰寫的過程中，我收獲頗多，不僅提升了我的寫作能力，還讓我對培訓內(nèi)容有了更加深入的認識。下面我將用五段式的結(jié)構(gòu)來詳細介紹我的培訓心得體會撰寫過程與體會。

二、培訓前的準備（200字左右）

在培訓開始之前，我首先對培訓的主題進行了調(diào)研與了解，確定了培訓的目標和重點。接著，我開始制定培訓心得體會的提綱，明確自己的寫作方向。我將提綱分成了三大部分，分別是培訓收獲、培訓實踐與對未來的應(yīng)用。在每個部分中，我又進一步細分了各個小點，確保提綱的完整性與連貫性。這樣的準備工作，幫助我在撰寫過程中更加清晰地表達自己的觀點，并使文章結(jié)構(gòu)更為合理。

三、培訓收獲（250字左右）

在培訓過程中，我學到了很多知識與技能。其中，最令我受益匪淺的是學習了時間管理的方法。在過去，我經(jīng)常因為時間分配不合理而導致學習與工作效率低下。通過本次培訓，我學會了合理安排時間表，將任務(wù)按優(yōu)先級分配，從而提高效率并降低壓力。此外，我還學到了學習方法與記筆記的技巧，在學習中更加注重理解與消化。

四、培訓實踐（250字左右）

在培訓過程中，我們不僅進行了理論學習，還有實踐環(huán)節(jié)，為我們提供了鍛煉和運用所學知識的機會。我參與了模擬演練并給予了反饋。通過這樣的實踐，我更加深入地了解了所學理論的運用，也鍛煉了自己的溝通和表達能力。在實踐中的得失，讓我反思自己的不足與提升的方向，為以后的學習和工作積累了經(jīng)驗。

五、對未來的應(yīng)用（250字左右）

培訓心得體會撰寫過程中，我不僅總結(jié)了過去的經(jīng)驗，還為未來制定了相應(yīng)的計劃。通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)自己在時間管理方面存在一些問題，因此我決定制定一個詳細的時間管理計劃，并在實踐中不斷調(diào)整與完善。同時，我還發(fā)現(xiàn)了自己在理論學習與實踐應(yīng)用之間的差距，因此我決定在學習中注重理論的理解與應(yīng)用能力的培養(yǎng)，提高自己的實踐能力。

六、結(jié)尾段（150字左右）

通過本次培訓心得體會撰寫，我對自己的成長有了更加清晰的認識，并制定了相應(yīng)的提升計劃。我相信，通過不斷的學習與努力，我能夠更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)并取得更大的成就。同時，我也深刻體會到寫作對思維的整理與沉淀的重要性，這樣的寫作訓練將對我的學習和工作產(chǎn)生積極的影響。我期待著以后更多的培訓機會，不斷提升自己的能力和素養(yǎng)。

培訓心得提綱篇九

一、引言（150字）

在現(xiàn)代社會中，培訓已經(jīng)成為人才和企業(yè)發(fā)展的重要手段。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，不斷更新和學習的需求也日益增長。撰寫一篇培訓心得體會是對所學知識的總結(jié)與反思，也是對自身成長和發(fā)展的記錄與表達。本文將分享我的一次培訓心得體會，探討如何撰寫一份有條理、連貫的培訓心得體會，以期給讀者以啟發(fā)和幫助。

二、事件背景（200字）

近期，我參加了一次關(guān)于人際交往的培訓課程。這是一門全面、系統(tǒng)地教授人際交往知識與技巧的課程。培訓內(nèi)容包括了如何與人建立良好的關(guān)系、如何提高溝通技巧、如何處理沖突等等。我深感這些內(nèi)容對我個人的發(fā)展和工作能力的提升都有很大的幫助。在培訓結(jié)束后，我想記錄下自己的學習心得，以便今后更好地應(yīng)對各種人際交往問題。

三、培訓心得體會（500字）

首先，了解自己是一種重要的能力。在這次培訓中，我受益最深的就是了解自己的性格和特點，包括自己的優(yōu)點和不足之處。通過各種性格測試和自省，我發(fā)現(xiàn)自己屬于外向型的人，思維開放、善于社交，但有時候太過于情緒化，容易沖動。這種自我認知讓我更加理解自己的行為和決策，幫助我更好地與他人相處。

其次，有效溝通是人際交往的關(guān)鍵。在培訓中，我們學習了許多溝通技巧，如傾聽、表達和詢問。這些技巧并不是一成不變的，而是需要與不同的人、不同的情境進行靈活運用。通過實踐和反饋，我在與同事、家人以及朋友的溝通中逐漸提高了我的溝通能力，有效地傳遞了自己的意思，也更好地理解了他人的需求。

此外，處理沖突是人際交往中常見的問題。在培訓中，我們學習了如何處理沖突，如何合理地表達自己的觀點，如何尋求解決問題的方案等。通過角色扮演和團隊合作，我學會了站在對方的角度去思考問題，積極尋求解決沖突的方式。這樣的學習讓我在面對沖突時變得更加冷靜和理性，能更好地解決問題，維護良好的人際關(guān)系。

四、心得總結(jié)（200字）

通過這次培訓，我不僅獲得了人際交往的技巧和知識，更增強了自己的自我認知能力。我覺得了解自己是人際交往的基礎(chǔ)，只有真正理解自己才能更好地與別人相處。此外，有效的溝通和處理沖突是良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。在與他人交往中，我們應(yīng)該注重傾聽和理解對方的需求，共同尋求解決問題的方法，以達到共贏和和諧的目標。

五、結(jié)語（150字）

通過撰寫這篇培訓心得體會，我深刻體會到了培訓的重要性和價值所在。只有通過總結(jié)和反思才能更好地提高自己的學習效果和實踐能力。不斷地培訓和學習，才能適應(yīng)社會的發(fā)展和需求。我希望通過分享我的學習體會，能夠給讀者帶來一些啟發(fā)和幫助，共同進步。讓我們一起不斷地學習和成長，成為更好的自己。

培訓心得提綱篇十

心得體會是我們學習或工作中不可或缺的一部分，它可以讓我們更加深入地理解所學所做，有助于我們在未來的學習和工作中做出更好的表現(xiàn)。在我的學習和工作經(jīng)歷中，我也有著不少的心得體會，今天我想與大家分享一下我的一些心得感悟。

第二段：內(nèi)容一——心得體會的意義

心得體會的意義是非常重要的，它可以幫助我們更加有效地吸收所學知識，實現(xiàn)學以致用的目的。當我們在學習或工作中遇到問題時，如果能及時地總結(jié)和反思，就能更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進的方向。有時我們在工作中會遇到突發(fā)情況，如果能及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，就能在下一次遇到類似的情況時更加嫻熟地應(yīng)對。因此，心得體會的意義不僅在于對當前學習和工作的提升，更在于對未來的發(fā)展和成長的積累。

第三段：內(nèi)容二——心得體會的方法

心得體會的方法多種多樣，可以是口頭總結(jié)、書面記錄、分享交流等。其中，書面記錄是最為常見的一種方式。在我的學習和工作中，我經(jīng)常會在筆記本或者手機上記錄每天的收獲和遇到的問題，并及時進行反思和總結(jié)。我發(fā)現(xiàn)這種方式非常有利于我深入理解所學所做，同時也讓我更有條理地安排學習和工作。除此之外，分享交流也是非常重要的一個環(huán)節(jié)。通過與同事、朋友的交流，可以相互借鑒，發(fā)現(xiàn)自己的不足和提高的方向。同時，分享心得體會也能激發(fā)他人的學習和工作動力，促進整個團隊的共同進步。

第四段：內(nèi)容三——心得體會的益處

心得體會帶給我們的益處是非常多的，它能夠增強我們的學習和工作動力，提升我們的效率和能力。心得體會能夠讓我們更快地進步，還能讓我們更加有自信地應(yīng)對未來的學習和工作挑戰(zhàn)。同時，心得體會也能讓我們更好地與他人溝通和合作，增強我們的人際關(guān)系，為我們的職業(yè)生涯和人生奠定良好的基礎(chǔ)。

第五段：總結(jié)

總之，心得體會是一種非常重要的學習和工作方式，它能夠帶給我們很多的益處，為我們的學習和工作發(fā)展提供有效的幫助和支持。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)積極總結(jié)反思、不斷提高自己的能力和水平，為實現(xiàn)更好的未來奮斗不息。

培訓心得提綱篇十一

第一段：引言

1. 相關(guān)背景介紹培訓的目的和內(nèi)容

2. 寫明自己參加此次培訓的原因

第二段：培訓前的期望

1. 對于培訓課程的期望

2. 對于能夠獲得哪些技能和知識的期待

3. 對于個人及工作發(fā)展的期望

第三段：培訓過程中的體驗

1. 描述培訓活動的安排和內(nèi)容

2. 詳細回顧自己在培訓中學到的東西

3. 分享培訓過程中的愉快和困難的經(jīng)歷

第四段：培訓之后的感想

1. 分析培訓對自己的影響

2. 總結(jié)自己在培訓中取得的成果

3. 對于今后的學習和發(fā)展的規(guī)劃和期待

第五段：結(jié)尾

1. 總結(jié)本文的主題和內(nèi)容

2. 表達對于培訓的感謝和對于自己的期許

引言：

每個人都有自己的不完美和需要提升的地方。因此，參加培訓是我們不斷學習和成長的必要途徑之一。近期，我有幸參加了一次關(guān)于領(lǐng)導力發(fā)展的培訓課程。通過此次培訓，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，也加深了對于領(lǐng)導力的理解和認識。

培訓前的期望：

在參加培訓之前，我對于這次課程充滿了期待。我希望通過這次培訓能夠進一步提高自己的領(lǐng)導力水平，學習到更多實用的管理技巧，并且能夠更好地處理團隊中的人際關(guān)系。同時，我還希望通過培訓，拓寬自己的知識面，提升個人的職業(yè)發(fā)展競爭力。

培訓過程中的體驗：

在培訓的過程中，我們接觸到了豐富多樣的學習內(nèi)容，包括領(lǐng)導力理論、案例分析、工作坊等。我特別喜歡工作坊的環(huán)節(jié)，因為它提供了一個實踐的平臺，讓我們可以運用所學的知識解決實際問題。通過不斷的團隊合作和角色扮演，我逐漸意識到了領(lǐng)導者的責任和影響力。

此外，培訓過程中還有一些難點，比如要求我們主動發(fā)言和分享自己的觀點。作為一個比較內(nèi)向的人，這對我來說是一個挑戰(zhàn)。然而，通過和同伴的互動和教練的指導，我逐漸克服了這個障礙，不僅能夠更自信地表達自己的想法，也能夠更好地傾聽和理解他人。

培訓之后的感想：

這次培訓讓我收獲頗豐。首先，我學到了許多實用的管理技巧和方法。比如，如何與不同性格的員工相處，如何激發(fā)團隊的凝聚力等等。這些技巧在我日常的工作中非常實用，并且讓我成為了一個更好的領(lǐng)導者。

其次，培訓還讓我深刻地認識到領(lǐng)導力的重要性。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者不僅要有卓越的專業(yè)知識，更要有良好的人際關(guān)系和情商。通過培訓，我從理論和實踐中深入了解了領(lǐng)導力的不同維度，明白了自己在哪些方面還需要不斷努力和提高。

未來的學習和發(fā)展：

通過這次培訓，我對于個人的學習和發(fā)展也有了更明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)深入學習領(lǐng)導力理論，并運用到實際的工作中。同時，我還計劃參加更多的培訓和課程，進一步提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。

結(jié)尾：

通過這次培訓，我真心認識到了學習的重要性。我要衷心感謝培訓機構(gòu)和教練們對我的指導和支持。我相信，只有不斷學習和成長，我們才能在職場中更好地發(fā)展自己，實現(xiàn)自己的人生目標。希望我們每個人都能積極參與各種培訓，不斷提升自己，成為更優(yōu)秀的自己。

培訓心得提綱篇十二

培訓心得體會，是對參加培訓的過程中所獲得的知識、技能和經(jīng)驗進行總結(jié)，并得出結(jié)論和體會的一種方式。參與培訓活動是人們不斷增長知識和提高能力的重要途徑，因此在培訓過程中，如何全面、深入地理解所學知識，將學習和實踐結(jié)合起來，以提高工作效率，提升專業(yè)水平，是每一位參與者需要思考和努力的問題。

第二段：培訓前的準備工作

在參加培訓之前，我們需要進行充分的準備工作。首先，需要明確自己的學習目標，根據(jù)自己的職務(wù)和工作需要，確定學習的方向和要求。其次，根據(jù)所選的培訓課程，進行信息的了解和收集：了解授課老師的背景和教學風格；查詢相關(guān)資料和文獻，提前了解相關(guān)知識，并準備好筆記本、文具等必要工具。最后，在參加培訓之前，要預留足夠的時間進行休息和放松，以保證狀態(tài)和精力的最佳狀態(tài)。

第三段：培訓過程中的體會

在培訓過程中，要細心聆聽老師的講解，積極與老師和同學們交流和討論。同時，要有自己的思考和觀點，抓住重要的知識點，注重理論聯(lián)系實際的學習方法。在演示和實踐環(huán)節(jié)，要認真觀察、分析，并進行反思和總結(jié)，盡可能地把知識靈活運用到實際工作中。在學習過程中，應(yīng)該積極參與討論和互動，體驗分享和交流的樂趣，貫徹學習的思想和方法。

第四段：培訓后的總結(jié)和反思

參加培訓的過程已經(jīng)結(jié)束，但是學習和提升永遠不會停止。所以，我們需要對過程進行整理和總結(jié)，并對所學知識進行反思和應(yīng)用。同時，要將所學知識和實際工作中所遇到的問題結(jié)合起來，思考如何將學習的成果運用到具體的工作中，形成實際的成果和價值。經(jīng)過這些過程的反復訓練和實踐，才能真正領(lǐng)會知識的精髓，并在工作中應(yīng)用所學知識。

第五段：最終結(jié)論

培訓心得體會的寫作，是通過培訓對自己的成長和提高進行總結(jié)和歸納的重要方式。在培訓中，要以學習為目的，以應(yīng)用為導向，注重實踐操作，才能真正掌握所學知識和技能。通過反思和總結(jié)，不斷提升自己的工作能力和專業(yè)水平，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，并成為行業(yè)中的佼佼者。

培訓心得提綱篇十三

根據(jù)中心組織科《關(guān)于開展基層黨建調(diào)研工作的通知》要求，我們玉山物業(yè)公司黨委及時進行了部署，要求各基層黨支部按照通知要求進行自我查擺和總結(jié)。在此基礎(chǔ)上，公司黨委認真進行抽查、梳理、分析和提煉，利用通知下發(fā)后近10天的時間對公司所屬的11個支部進行了走訪調(diào)研，加深了對基層黨建工作的理解，摸清了基層黨員隊伍的現(xiàn)狀，找到了制約基層黨建工作的癥結(jié)，發(fā)現(xiàn)了基層黨建工作的閃光點，為今后進一步加強和改進公司兩級黨組織建設(shè)奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)就我們玉山物業(yè)公司一年來黨建工作的有關(guān)情況匯報如下：

一、公司黨建工作的主要做法及成效

一年來，公司黨委始終堅持用十六大的精神和“三個代表”的重要思想為指針統(tǒng)領(lǐng)公司的各項工作。我們認為，公司基層黨建工作的好與壞，黨建工作開展的扎實不扎實，黨員隊伍的作風過硬不過硬，將直接影響到公司的整體發(fā)展，公司大的思路和各項工作目標也將依靠基層黨員的艱苦奮斗來實現(xiàn)，所以，我們一直把加強基層黨組織建設(shè)作為公司工作的重中之重，把公司的基層黨組織建設(shè)與公司的各項工作緊緊的綁在一起，做到了“公司發(fā)展靠黨建，抓好黨建促發(fā)展”。

（一）、通過學習，狠抓了干部隊伍的思想作風建設(shè)，有效地促進了基層領(lǐng)導班子的決策水平。持之以恒的學習教育是鞏固黨員干部隊伍，加強作風建設(shè)的重要手段。一年來，我們公司黨委班子從實際出發(fā)，從自我入手，首先加強了對公司決策層的學習教育，我們公司黨委班子不論平時工作再忙，也始終堅持日常學習制度，特別是在周六的集體學習中，我們改變以往“一人講，眾人聽”的'學習方式，圍繞階段性的學習重點和相關(guān)會議精神結(jié)合實際工作邊學習，邊討論，大家暢所欲言，各抒己見，收到了良好的效果。在對基層黨員的教育上，我們采取“黨委帶著支部學、支部帶著骨干學、骨干帶著黨員學”的方法，使學習教育面盡可能的覆蓋到了每一個基層黨員。今年“五一”期間，公司充分利用節(jié)日的緩沖時間，要求黨委班子成員對分管的工作隨時掌握情況，幾乎每天都要到基層單位和住宅小區(qū)巡視檢查工作，現(xiàn)場幫助解決實際的問題，提高了基層的工作效率，用務(wù)實的作風影響帶動了職工。在加強班子自身作風建設(shè)的同時，我們還十分注重基層管理人員的作風建設(shè)，在不事先通知的情況下，經(jīng)常在公司周工作例會上對基層負責同志進行了物業(yè)基本情況的測試，不時地為他們制造一些不掌握基本情況就出丑、就受罰的緊張氣氛，為基層管理人員增加了較大的加強學習、深入調(diào)研、準確統(tǒng)計的壓力，增強了基層管理人員了解與職責相關(guān)的基本情況的主動性?，F(xiàn)在我們公司的干部職工對管理有了更深的理解，對做好基礎(chǔ)性工作的重要性有了更高的認識，一個抓管理、上水平的工作熱潮正在逐步形成。

（二）、強化落實，加強了黨建工作的制度建設(shè)，有效地發(fā)揮了基層支部的核心作用。制度是確保組織有效運作的重要保證。一年來，公司黨委以深化精細管理為契機，進一步加大了公司黨建工作的制度建設(shè)，先后出臺了《玉山物業(yè)公司黨建工作制度》、《黨支部工作制度》以及《基層黨支部工作標準》等制度，并結(jié)合黨員目標管理對基層黨員進行了全過程、全方位的考核，使每一名黨員時刻處于制度的約束之下。公司各基層黨支部都能夠處處堅持民主集中制原則，嚴格“三會一課”制度，能夠正確處理對上負責和對下負責的關(guān)系，堅持“不唯書，不唯上，只唯實”，扎扎實實地抓好了各項工作的落實，樹立了基層支部在職工群眾中的良好形象。特別是在公司外闖市場的進程中，各基層黨支部更是發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，找信息、跑市場、召投標，黨員首當其沖，幾乎每一個外拓物業(yè)都有我們黨員的身影。

(三)、深化主題，增強了黨員干部的責任意識，有效地激發(fā)了基層支部的爭先意識。去年以來，面對管理局對社區(qū)的費用補貼大幅度壓縮，公司黨委以積極的姿態(tài)直面改革，自覺變壓力為動力，我們管理局開展的以“學、轉(zhuǎn)、謀、見、爭”活動為主題，以“黨員目標管理”、“黨員責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”等活動為載體，集中開展了“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、挖潛力、謀發(fā)展”主題活動，掀起了一個人人爭一流、個個查漏洞、自覺獻良策的小高潮。如大樓管理隊黨支部帶領(lǐng)員工自己的活自己干，通過認真的摸索和實踐，掌握了大理石地面清洗、拋光和保養(yǎng)技術(shù)，并主動利用休息日有規(guī)律地做好此項工作，為社區(qū)節(jié)省了一筆數(shù)目不小的支出。

培訓心得提綱篇十四

人類的一生就是成長的過程，每一個階段都需要不斷地學習和實踐。人們總是在經(jīng)歷了一些事情之后才能深刻地明白一些道理。而心得體會是我們汲取經(jīng)驗教訓的一種方式，它具有非常重要的意義。在日常學習和工作中，我們不僅可以從別人的經(jīng)驗和體驗中獲得啟示和幫助，同時也應(yīng)該在不斷地總結(jié)和分享自己的心得體會。

第二段：心得體會的定義和重要性

心得體會，顧名思義，就是人們在某些事情上的體會或者感悟。它是通過我們自身的實踐和經(jīng)歷得到的，具有極高的可信度和參考價值。而且，心得體會不僅僅是一種對自己的總結(jié)，同時也是一種對社會的貢獻。只要我們將自己的心得體會分享出去，就可以為別人提供有益的參考和幫助。

第三段：總結(jié)和分享心得體會的重要性

總結(jié)和分享自己的心得體會，可以讓我們更好地反思和實踐。在實踐中，我們總是會犯錯或者遇到挑戰(zhàn)，但是當我們將這些錯誤和挑戰(zhàn)總結(jié)起來，就會發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律和經(jīng)驗。通過這些心得體會的分享，我們可以避免同樣的錯誤，高效地解決問題，同時也提高了我們的自我認知和領(lǐng)悟能力。與此同時，我們的的心得體會也可以幫助別人，在別人的經(jīng)歷中找到共鳴和啟示，進而擁有更好的解決方案。

第四段：如何寫好一篇心得體會

寫好一篇心得體會，需要具備以下幾個方面的能力。首先，我們要有一顆善于思考和總結(jié)的心態(tài)。同時，我們還需要具備一定的文字表達能力和邏輯思維能力。最重要的是，我們需要將心得體會真正與實踐相結(jié)合。通過這樣的方式，才能讓我們的心得體會更加貼近實際，更加有說服力。

第五段：結(jié)尾

總之，心得體會是我們成長過程中的寶貴財富。只有通過不斷地總結(jié)和分享，我們才能獲得更多的成長體驗和人生感悟。我們應(yīng)該堅持將自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化為有益的知識和貢獻，為自己和他人創(chuàng)造更大的價值。

培訓心得提綱篇十五

xxx工委下設(shè)1個鎮(zhèn)黨委，5個黨總支，106個基層黨支部，共有2524名黨員。今年以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市委組織部的指導幫助下，xxx以深入開展“干部作風建設(shè)年”活動為總抓手，以爭創(chuàng)國家級旅游度假區(qū)為目標，以環(huán)境建設(shè)為主線，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，積極作為，創(chuàng)新實干，開創(chuàng)了旅游區(qū)開發(fā)建設(shè)新局面。

（一）強化責任落實，切實提高基層黨建科學化水平。健全完善了抓基層黨建的四項工作機制：一是定期研究機制。區(qū)工委對黨建工作直接抓、常研究。年初召開會議及早對黨建工作進行部署安排；每周一召開區(qū)工委例會，及時研究解決黨建工作中存在的`問題；區(qū)工委負責同志帶頭建立黨建工作聯(lián)系點，經(jīng)常深入聯(lián)系點調(diào)查研究，解決問題；認真落實鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作專項述職制度，努力促進基層黨建工作上臺階、上水平。二是責任落實機制。各級黨組織都成立了以黨組織書記為“第一責任人”的黨建工作領(lǐng)導小組，圍繞抓發(fā)展、促和諧、帶隊伍“一崗三責”，對基層黨建工作定期協(xié)調(diào)調(diào)度。把基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和部門包村工作納入崗位目標責任制考核，提高了各級抓基層黨建工作的積極性和主動性。三是經(jīng)費保障機制。建立完善了黨建經(jīng)費預算制度，優(yōu)先保證基層黨建重點項目經(jīng)費，先后協(xié)調(diào)落實村干部待遇資金200多萬元，落實人才工作專項資金67萬元。四是考核獎懲機制。堅持把履行職責與保障待遇相統(tǒng)一，探索建立“三位一體”的干部激勵約束機制，加大了對重點項目、招商引資完成情況的督查考評力度，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的工作局面。

（二）狠抓班子隊伍建設(shè)，不斷提高基層黨組織執(zhí)政能力。一是加強基層干部教育培訓。落實了10萬元專項經(jīng)費，每年都對農(nóng)村“兩委”干部進行為期一周的集中培訓。()同時，加強實踐鍛煉，從區(qū)鎮(zhèn)機關(guān)抽調(diào)103名干部，分赴27個重點項目協(xié)調(diào)服務(wù)組、22個薄弱村幫帶小組，形成了干部工作在一線、鍛煉提升在一線、培養(yǎng)提拔在一線的良性機制。同時，開展黨員干部聯(lián)系困難家庭工作，全區(qū)299名黨員干部聯(lián)系219戶困難家庭。二是深入推進“千名干部下基層”活動。先后選派28名“第一書記”和企業(yè)督導聯(lián)絡(luò)員，成立“第一書記”臨時黨支部，深入各村解決難題。其中，駐xx村“第一書記”趙廣川幫助xx村3000畝耕地列入省小農(nóng)水和小河道治理盤子，爭取省以上投資3.08億元。三是扎實推進村社聯(lián)建工作。采取“支部+協(xié)會+合作社+農(nóng)戶”、黨員雙重管理的模式，成立了1個聯(lián)合黨支部和14個兼合式黨支部，將27個合作社駐地村黨員活動室作為黨員社員集中教學點，為農(nóng)民提供了技術(shù)培訓，累計開展學習培訓200多次，發(fā)展1.5萬畝林果、白花丹參、無公害生姜種養(yǎng)殖基地。其中，新組建的郎野蜂業(yè)、xx民益特色蔬果種植專業(yè)合作社聯(lián)合黨支部，被列為全省黨建帶社建、社村共建現(xiàn)場觀摩點。

（三）服務(wù)科學發(fā)展，不斷增強基層黨建工作成效。堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”。一是服務(wù)推進項目。實行區(qū)工委班子成員和黨員干部包項目制度，每個項目由一名班子成員帶領(lǐng)一個區(qū)直部門，組成一個推進服務(wù)小組，形成了“一個項目、一名領(lǐng)導、一套班子、一抓到底”的工作機制。在大項目工地建立了由黨員干部和項目方、施工方組成的臨時黨支部10個、黨員先鋒崗43個，從項目落地到竣工運營，全程跟蹤抓清障、抓協(xié)調(diào)、抓推進。今年以來，共安排過億元大項目32個。二是分解落實招商。把招商引資任務(wù)分解落實到每一名機關(guān)黨員干部，要求區(qū)工委負責同志有過億元項目、各部門有過億元項目，并將完成情況與黨員實績考核掛鉤，對作出招商引資特殊貢獻的黨員干部重獎重用，形成了在招商一線鍛煉干部能力、憑招商實績重用干部的良好風氣。今年以來，共引進各類項目27個，其中過億元項目22個。三是強化人才支撐。堅持以市場化為導向，采取聘、借、引、育等辦法，建設(shè)平臺引人，培植產(chǎn)業(yè)聚人，優(yōu)惠政策留人，為旅游區(qū)發(fā)展提供人才支撐。依托生態(tài)軟件園，引進山東師創(chuàng)人才基地項目，先期培訓400名高端軟件人才；與山東大學達成了入園意向，引進50人的研發(fā)團隊。依托航空產(chǎn)業(yè)園，引進了1名博士生導師、1名博士、1名國務(wù)院特殊津貼獲得者。

下一步，我們將按照市委、市政府的安排部署，搶抓濟萊協(xié)作區(qū)建設(shè)的機遇，扎實開展“到一線、解難題、辦實事”活動，進一步提升基層黨建科學化水平，加快推進各項重點工作，努力實現(xiàn)旅游的開發(fā)建設(shè)新突破，為全市轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展、協(xié)作發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展作出積極貢獻！

培訓心得提綱篇十六

軍訓已經(jīng)一個星期,雖然大家都有一些進步，但沒有明顯的進步是我們的思想不緊張,所以大家必須反思才能有所進步。

我們來軍訓目的有兩個！第一，也是最主要的目的，就是是對我們意志的考驗，讓我們有堅強的意志面對大學中的各種壓力和困難；二是，增強我們的體質(zhì)，讓我們有更強壯的身體，健康的體魄。還要補充一點，這也是對我們團結(jié)協(xié)作的精神的強化。

總之，軍訓的意義非同一般。首先，這可以增進同學們的感情，增多大家的交流；其次也為大家在以后大學生活中勇敢面對挫折；最后同學們可以有更強化一點的體魄。

以后緊張思想，嚴格要求自己，努力做好每個動作，為了自己也為了集體，加油！

到現(xiàn)在為止，為期五天的軍訓以正式落下了帷幕。

此時此刻，我的心情是常人難以理解的。也是無法用言語來形容的。五天的“軍訓”，帶給我的既有痛苦、難受，也有開心、雀躍。但它帶給我的最多的，也是最重要的，就是軍人的記律、軍人的作風、軍人的團隊意識、軍人的高尚思想。

此時，我還清晰地記得，我們是如何談笑風聲、笑容洋溢地跨進“軍事訓練中心”的大門。可是，發(fā)生在我們身上的一切都與我們的想象背道而馳。嚴厲的教官、火辣的烈日、枯燥的訓練……發(fā)生在我們身上的種種，都在考驗著我們?nèi)淌艿臉O限，但也正是這魔鬼般的訓練，才練出了我們鋼鐵般的意志。

當然，我們感受到的，除了訓練的嚴格外，還有同學們的歡聲笑語。教官們講的笑話、同學們做的傻事、還有閱兵式后，同學們對自己的掌聲……現(xiàn)在細細回味起來，真是可以使人開懷大笑。

在軍訓中我們還暴露出許多問題。訓練時士氣萎靡不振，在宿舍里大吵大鬧，就連熄燈后也不安分。這些，都是我們應(yīng)該改正的。上課積極主動些，下課安分老實些，工作認真負責些。只有這樣，九（4）班才能沖出學校，到外面闖一闖，與別的學校的班級一較高低，為班爭光，為校爭光。

不管怎么說，5天的軍訓終于結(jié)束了，它帶給我們的有悲也有喜，有痛也有笑，讓我們伴著“軍訓”的帶給我們的啟迪，走向人生的舞臺。

培訓心得提綱篇十七

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從8月3日開始對我們進行了為期12天的新員工入職培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，前兩天主要是團隊拓展活動，鍛煉了我們的團隊凝聚力，也讓我們認識了許多來自其他地市的伙伴們，大家一起上課，吃飯，課余進行體育活動等等，在此基礎(chǔ)上建立了深厚的友誼，讓我記憶深刻是素質(zhì)拓展中描繪自己的夢想板的環(huán)節(jié)，大家在帶來的各類雜志中尋找自己想要的圖片以及其他內(nèi)容，宛如在繽紛多樣的人生中尋找自己的歸屬和目標。每個人的夢想不一樣，選擇也不一樣。但在這次活動中，每個人在做著同樣的事情，明確自己的未來目標，并銘記在心，為了未來為了夢想而奮斗。

在此之后是理論課程，授課內(nèi)容范圍很廣，從行業(yè)到公司的發(fā)展歷史，公司的競爭狀況及發(fā)展策略，財務(wù)人資管理規(guī)范、技術(shù)和安全制度等都有涉及，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。

通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

經(jīng)過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓老師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例， 對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。 首先公司為我們按排了五天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓的注重，以及團隊建設(shè)理念的注重，在這五天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到 統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓 練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同 時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的 團結(jié)友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。

其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展 史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位 ，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激-情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

在新的時期里，我要積極向上，爭取早日定崗，時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持專業(yè)人做專業(yè)事、 要做就做天下第一、追求卓越、追求完美、每天都有所創(chuàng)新的標準理念;堅持立顯主體、開拓進取、求真務(wù)實、全面價值的核心要求，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高，為公司創(chuàng)造價值，增添業(yè)績，實現(xiàn)奉獻環(huán)保，造福人類的核心使命。

培訓心得提綱篇十八

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企業(yè)文化是企業(yè)存續(xù)發(fā)展的價值觀、思維模式、行為模式的本質(zhì)特征的總和。是企業(yè)的無形資產(chǎn)；是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，它體現(xiàn)在企業(yè)價值創(chuàng)造的每一個環(huán)節(jié)。現(xiàn)將本人理解與悟到的企業(yè)文化建設(shè)綱要

總結(jié)

企業(yè)文化本質(zhì)上是總裁（老板）文化，即總裁（老板）的思維模式及行為模式，往往決定了企業(yè)的思維模式與行為模式。特別是在民營（私人）企業(yè)，組織成員的行為準則以企業(yè)領(lǐng)導者價值觀為準，表現(xiàn)出強勢文化特征，而不是弱勢文化特征（組織成員的行為準則以社會價值觀為準)。

企業(yè)最高領(lǐng)導人是企業(yè)文化的締造組織者，是企業(yè)文化變革的推動者；領(lǐng)導人要忠實嚴守企業(yè)價值觀，并敢于揚棄舊文化，發(fā)展新文化。

如果企業(yè)決策層的核心價值觀不一致，有明顯的價值觀沖突，對企業(yè)的快速及長期穩(wěn)定發(fā)展不利，易出現(xiàn)高層分道揚鑣現(xiàn)象；如果員工的價值觀與企業(yè)價值觀不一致，有明顯的價值觀沖突，對員工的快速及長期穩(wěn)定發(fā)展不利，易出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象。

企業(yè)文化即核心價值觀只有被企業(yè)成員共同認可并落實在工作行為上，企業(yè)的發(fā)展才是健康的。

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企業(yè)文化建設(shè)包括四個層次：

(1)理念層(核心層)：指企業(yè)愿景、宗旨、戰(zhàn)略目標、經(jīng)營哲學、倫理道德等企業(yè)價值觀，是企業(yè)精神和企業(yè)風格的最佳體現(xiàn)，決定了企業(yè)制度、員工行為和工作結(jié)果。

(2)制度層(中間層)：指企業(yè)各種規(guī)章制度、組織機構(gòu)等管理體制。

(3)行為層(表現(xiàn)層)：指企業(yè)員工所表現(xiàn)出的行事態(tài)度、行為習慣等為人處事的思想與行為模式。

(4)表現(xiàn)層(視覺層)：指企業(yè)的對外識別系統(tǒng)體系、企業(yè)對外視覺形象。

(1)制度要基于規(guī)范化文化的建設(shè)才有作用和效能，否則就是一堆廢紙；

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事實證明：員工喜歡在目標明確和心情愉快的環(huán)境下工作。 (1)員工的外在需求：

物質(zhì)保障+成長機會(晉升機會、能力鍛煉機會、培訓機會)，即錢(途)和前(途)。

(2)員工的內(nèi)在需求：

賞識+工作滿足，即被(上級、同事和社會)肯定或賞識和對工作內(nèi)容的滿意度(工作的有趣性、挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性)。

1．企業(yè)文化對企業(yè)的價值

(1)是企業(yè)戰(zhàn)略的有效保障和執(zhí)行媒介； (2)是形成核心競爭力的重要環(huán)節(jié)；

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(3)是制度管理的補充和延伸； (4)是對組織成員的有效激勵；

每個人的人生，都需要通過理解、參與、營造并歸屬某種組織文化，尋找其生命寄棲的價值支點、文化歸屬和精神家園！

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匯。我公司一直重視企業(yè)文化建設(shè)，有一名領(lǐng)導分管，企業(yè)文化建設(shè)日常工作歸口宣傳部，并有專人負責。

幾年來，我公司的企業(yè)文化建設(shè)大致分兩步走的，第一步，伴隨著重組后的體制、人力資源的磨合，企業(yè)文化的相互間溶匯。這階段我們首先從上至下，從下到上，反復幾次總結(jié)和提煉企業(yè)精神及公司發(fā)展戰(zhàn)略。同時，策劃和完善了公司視覺識別系統(tǒng)，包括：視覺識別系統(tǒng)要素設(shè)計，應(yīng)用系統(tǒng)要素設(shè)計，環(huán)境系統(tǒng)要素設(shè)計三大方面，制成了光盤和視覺識別手冊。目的是以企業(yè)精神和發(fā)展戰(zhàn)略為核心，凝聚、激勵各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性。出臺了管理標準匯編q/jdj2.000-2014，包括基礎(chǔ)、通用標準，個性標準13大方面近150萬字，內(nèi)容涵蓋了公司各個管理環(huán)節(jié)。全面推行視覺識別系統(tǒng)，塑造企業(yè)形象。這項工作我們主要是結(jié)合現(xiàn)場工程實際，在工程臨建、辦公區(qū)域設(shè)臵、六版一圖宣傳欄等方面充分體現(xiàn)公司藍白相間的主色調(diào)。在這方面我們也得力于有一個良好的外部環(huán)境，我們施工的工程項目多數(shù)是國家五大公司的項目，電力系統(tǒng)的工程對安全文明施工1 要求都很嚴，在滿足業(yè)主要求的前提下，作到了按照視覺識別系統(tǒng)的要求規(guī)范化管理。

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第二步也就是2014年之后，按照國家電網(wǎng)公司提出的“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神和“內(nèi)強素質(zhì)外塑形象”的要求，進行了企業(yè)文化核心內(nèi)容的建設(shè)。

今年，一是結(jié)合新時期企業(yè)的實際狀況提出了創(chuàng)建四個一流的公司發(fā)展戰(zhàn)略，即：一流的隊伍、一流的標準、一流的服務(wù)、一流的工程。印發(fā)了創(chuàng)建一流宣傳手冊，制定了創(chuàng)建一流的標準，制定和實施了創(chuàng)建一流推進方案。

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廣域網(wǎng)接口和公司網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)oa。先后啟動了信息共享，為了便于公司內(nèi)部員工的交流，全公司范圍內(nèi)部署了即時通訊軟件rtx，覆蓋了公司所有的關(guān)鍵崗位，加快了公司信息的傳遞。在工程管理、經(jīng)營管理方面采用了專業(yè)軟件。特別是公司網(wǎng)站經(jīng)過不斷完善，不但便于工作，對塑造企業(yè)形象起到了推動作用，這是公司的第一窗口。

去年公司選送70名中層管理人員參加吉林大學項目管理碩士班學習。

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設(shè)，把公司逐步建設(shè)成為文化先進、管理科學、誠信規(guī)范、形象良好、實力雄厚、競爭力強、效益顯著的電建企業(yè)。一句話，將企業(yè)文化建設(shè)真正與企業(yè)經(jīng)營管理融會到一起。

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識，使公司各項工作走上規(guī)范化、標準化和制度化的軌道。同時嚴謹求實，科學決策，科學管理，以工作的高效率實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的高效益。

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密切干群關(guān)系的重要紐帶和加強對外交往的重要手段，建立活動制度，加強內(nèi)部

溝通和對外交往。要開展入廠教育，入團、入黨宣誓和各種形式的重禮節(jié)、講禮貌、告別不文明言行等活動，提倡在重要場所和重大活動中升國旗、唱國歌。開展重大節(jié)日紀念活動、重大節(jié)慶活動、為先進勞模慶功活動、送溫暖活動、增強企業(yè)凝聚力，展示企業(yè)良好形象。大力開展精神文明創(chuàng)建活動，不斷提升企業(yè)和職工的文明素質(zhì)。建立精神文明創(chuàng)建工作制度，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。建立培養(yǎng)選樹典型制度，充分發(fā)揮先進典型的示范導向作用。培養(yǎng)選樹典型的面要寬，內(nèi)涵要深化，既要有能體現(xiàn)新時期企業(yè)精神、展現(xiàn)企業(yè)形象的重大典型，又要有各行業(yè)各基層單位體現(xiàn)自己工作特色的行業(yè)典型和崗位明星，充分挖掘體現(xiàn)新時期吉林電建精神和先進理念的模范人物及典型事件，形成企業(yè)文化品牌資源。

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則，有計劃、有重點地調(diào)整、補充、完善文化設(shè)施和場所，以滿足職工群眾日益增長的文化需求。推進企業(yè)形象識別系統(tǒng)的運行，使文化核心內(nèi)涵深入人心。要進一步規(guī)范“企業(yè)標志”的管理和使用，使之成為企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，最大限度地發(fā)揮其品牌價值。增強直觀性、表達性和傳播性，成為企業(yè)文化的可視象征。

基本目標是2014年建設(shè)成電建文化完整體系。2014年后主要是總結(jié)成果，鞏固提高。認真總結(jié)公司和各單位企業(yè)文化建設(shè)的先進經(jīng)驗，盤點一批優(yōu)秀成果，召開公司文化建設(shè)工作會議，命名表彰先進。根據(jù)公司不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務(wù)，制定公司文化建設(shè)新的三年規(guī)劃。

淺析現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展

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用，也同樣承載著企業(yè)興衰的決定性作用。關(guān)鍵詞:企業(yè)文化；發(fā)展；影響。

一企業(yè)文化的定義和特點 （一）定義 （二）特點

二企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)張中的重要性 三企業(yè)文化發(fā)展的作用

企業(yè)文化建設(shè)前期訪談提綱 動力廠企業(yè)文化建設(shè)培訓班授課提綱

中交三航上海浦東分公司企業(yè)文化建設(shè)存在的誤區(qū)(提綱) 2014年最新版知名企業(yè)文化建設(shè)方案研究報告提綱 建設(shè)感恩文化創(chuàng)建和諧企業(yè)(培訓提綱)

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培訓心得提綱篇十九

培訓是現(xiàn)代企業(yè)和個人發(fā)展的必要手段之一，每次參加培訓都能夠?qū)W到新的知識、充實自己的專業(yè)技能和拓寬人際交往，我一直堅信這樣的理念并且長期參加職業(yè)培訓。在這些培訓過程中，我體驗到了收獲、感觸和思考，反思后體會深刻并形成一些方法和技巧來幫助我更好更高效地學習和實踐。今天，我想分享自己關(guān)于“培訓心得體會”的主題文章。

第二段：培訓前期的準備工作

在收到培訓資料時，我們不能馬虎，因為在培訓前期做好準備工作可以讓自己更有效地從培訓中受益。首先，讀取培訓材料，將自己的現(xiàn)有知識和實踐經(jīng)驗與培訓內(nèi)容進行比對，找到自己的不足之處并進行彌補。其次，在培訓前加入交流群組和了解其他參與者，這樣可以獲取更多關(guān)于培訓主題的知識和技巧，并且相互交流可以幫助自己更好地掌握內(nèi)容。

第三段：分享經(jīng)驗和心得

在培訓過程中，我通常會將自己的想法和經(jīng)驗融合到我所學到的知識里，并且在課堂上與其他同學分享。通過這種方法，我能夠更好地理解所學知識并且加深記憶，同時，我的分享也能為其他同學帶來新的想法和啟示。此外，我還通過課后作業(yè)或者總結(jié)來再次梳理知識點和方法技巧，讓學習的內(nèi)容更深入刻畫并且更好地復習。

第四段：行動計劃

在完成了培訓課程后，我總會制定一個行動計劃，去將所學應(yīng)用到真實的實踐中。如果是對某一項技能進行培訓，我會嘗試將其應(yīng)用到實際工作中去體驗；如果是對整體的職業(yè)素養(yǎng)進行培訓，我會做出相應(yīng)的計劃并嘗試應(yīng)用到日常工作和生活中。這樣可以加深自己的印象并且在實踐中體現(xiàn)出培訓的價值。

第五段：反思和總結(jié)

在經(jīng)歷整個培訓過程后，我總會仔細地反思自己。這樣可以幫助我尋找自己在學習中的優(yōu)點和不足，發(fā)現(xiàn)更深層次的內(nèi)在需求和施展點。反思還可以幫助我總結(jié)所學內(nèi)容，加深對知識點和方法技巧的印象和記憶，接著我會將總結(jié)的內(nèi)容梳理出來，制定下一步的實踐計劃，下次再次參加培訓時，就能夠更好地準備及應(yīng)對。

結(jié)尾：

培訓學習是一個很好的機會，可以拓寬我們的眼界、促進思考、發(fā)掘潛力，并為我們提供個人和職業(yè)發(fā)展的保障。通過這篇文章來總結(jié)我的心得和體會，我相信自己可以更加有效地進行職業(yè)學習培訓，更好地提升自己的能力和素養(yǎng)，為自己和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

培訓心得提綱篇二十

從狹義上講，培訓是使員工具備某種技能的過程。從廣義上說，培訓是一種重要的學習方式。不僅僅能提升員工的職業(yè)技能，還能提高員工的綜合素質(zhì)。在我參加的培訓中，我收獲頗豐，深感培訓對我職業(yè)生涯的重要作用。

段落二：體驗與收獲

在我參加的培訓中，不僅學習了專業(yè)技能，還通過多種形式的講解，了解到了如何管理資源、領(lǐng)導管理和團隊合作等實用知識。我意識到，職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)的提升，不僅需要學習理論知識，更需要實踐和經(jīng)驗的總結(jié)。在團隊學習中，我主動發(fā)揮自己的特長，成功地協(xié)調(diào)了成員之間的關(guān)系，增進了團隊建設(shè)的效率。培訓讓我在專業(yè)技能和實踐能力兩方面齊頭并進，充實了職業(yè)生涯。

段落三：感悟與思考

在培訓過程中，我最深刻的體會是，一名優(yōu)秀的員工必須要有自我學習、自我管理和自我驅(qū)動的能力。以往，在學校中，我們的知識和能力幾乎都是被教育者推著往前走的。而在工作中，我們需要獨立思考，主動學習，懂得創(chuàng)新，才能不斷提升自我。正如那句話所說：不是學歷決定你的未來，而是你自己的意愿。

段落四：承認不足

盡管在培訓中我收獲頗豐，但同時也感到了自己的不足之處。在某些學習領(lǐng)域，我的基礎(chǔ)不夠扎實，需要繼續(xù)加強基礎(chǔ)知識的學習。在解決問題的過程中，有時候會缺乏判斷力，不知道如何抓住事物的本質(zhì)。這些不足的存在，讓我意識到了自己需要平時多加自學，不斷提高自己的判斷力。

段落五：展望未來

通過培訓，我已經(jīng)掌握了許多實用技能和職業(yè)知識，但我深知這并不是終點站，而是一個起點。未來的職業(yè)道路上，我還需要不斷地學習和探索，并且不斷拓展自己的知識面和能力范圍，才能在職業(yè)上取得更好的成績。

總結(jié)：

在我看來，培訓是職業(yè)生涯發(fā)展的必備環(huán)節(jié)。通過培訓，我們可以學到實用的知識和技巧，鍛煉自己的學習能力、實踐能力和判斷能力。同時，我們也能更好地認識自己，在發(fā)現(xiàn)自己不足的同時，總結(jié)經(jīng)驗，提升自我。在未來的職業(yè)生涯中，我也會一如既往地注重培訓，通過學習和實踐的方式不斷提升自我，實現(xiàn)職業(yè)生涯的升華。

培訓心得提綱篇二十一

（2006.8.1）

近年來，按照市委的要求，我們堅持把思想政治建設(shè)作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)的首要任務(wù)，圍繞加強執(zhí)政能力建設(shè)、提高領(lǐng)導班子的領(lǐng)導能力和執(zhí)政水平、推動全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)的健康快速發(fā)展，切實加強各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，有力促進了各級班子領(lǐng)導核心作用的發(fā)揮，為實施“四個大縣”戰(zhàn)略，加快小康社會建設(shè)進程奠定了堅實的思想政治基礎(chǔ)。

一、基本情況

我縣新一屆黨政領(lǐng)導班子組成后，領(lǐng)導班子無論在整體素質(zhì)和整體結(jié)構(gòu)方面都得到了明顯改善，改革開放意識、思想觀念都得到了明顯增強，成為政治堅定、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)調(diào)、廉潔務(wù)實、結(jié)構(gòu)合理、精干高效，帶領(lǐng)廣大人民群眾推動經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)導集體，為推進全縣社會各項事業(yè)的發(fā)展，提供了強有力的組織保證。

目前，我縣各級黨政領(lǐng)導班子及干部隊伍基本情況是：

縣委班子由12人組成，正副書記6人，其他常委6人。其中少數(shù)民族干部6名，占50％；婦女干部1名，占8.3％；大專以上學歷12名，占100％；年齡最小的38歲，年齡最大的50歲，平均年齡46.1歲，比上屆下降3.5歲。政府班子由8人組成，其中少數(shù)民族干部3名，占37.5％；婦女干部1名，占12.5％；黨外干部1名，占12.5％；大專以上學歷8名，占100％；年齡最小的34歲，年齡最大的49歲，平均年齡43.7歲，比上屆下降4歲。

全縣科級領(lǐng)導干部年齡結(jié)構(gòu)得到逐步優(yōu)化，平均年齡40.8歲，比原來下降4.3歲。其中蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子平均年齡為37.4歲，比原來下降1.8歲；縣直各部門黨政領(lǐng)導班子平均年齡44歲，比原來下降2.3歲?？萍夘I(lǐng)導班子成員文化結(jié)構(gòu)不斷改善，大學?？埔陨衔幕潭鹊挠?8.5％，提高到72.7％；專業(yè)搭配日趨合理，農(nóng)牧林水、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)領(lǐng)導干部所占比例由32.1％提高到43.7％，黨政領(lǐng)導人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。

二、基本經(jīng)驗和做法

（一）強化理論武裝，努力提高黨員干部的政治素養(yǎng)。用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部，提高廣大黨員干部的政治素質(zhì)，是思想政治建設(shè)的首要任務(wù)。縣委堅持把加強學習作為一項十分重要的政治任務(wù)來抓，按照建設(shè)學習型領(lǐng)導集體的要求，采取中心組學習、黨校培訓、專題輔導、研討交流等多種形式，重點對各級領(lǐng)導干部進行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想以及黨的方針政策的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養(yǎng)。各級黨委認真落實黨委中心組學習制度、機關(guān)干部學習日制度、領(lǐng)導干部在職自學制度以及理論學習責任制度和檢查考核制度，并強化述學、評學、考學措施，確保學習達到預期效果。特別是對縣委中心組成員，在學習時間、考勤考核等方面作了明確規(guī)定，形成了一整套比較完備的學習制度和方法。同時堅持集中學習與自學研讀相結(jié)合，專題報告與理論論壇相結(jié)合，使中心組學習成為統(tǒng)一班子思想，提高班子成員理論水平，推動工作的有效形式?？h委出臺了《關(guān)于加強干部教育工作的意見》，采取縣內(nèi)培訓、派出去學、請進來教、走出去看等形式，不斷更新培訓理念，創(chuàng)新培訓載體，切實抓好黨政領(lǐng)導人才的理論和業(yè)務(wù)培訓。一是縣內(nèi)培訓。對縣直科局級領(lǐng)導干部、鄉(xiāng)村兩級干部及后備干部進行輪訓，今年共舉辦培訓班14期，培訓各類干部941人次；二是請進來教，走出去看。在縣委黨校設(shè)立“干部教育講壇”，先后從市內(nèi)外聘請專家學者來我縣授課講學；今年9月份我們組織縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手赴蘇洲農(nóng)干院進行了為期一周的學習培訓，收到了較好的培訓效果。還在各級黨組織和廣大黨員干部中廣泛開展了實踐“三個代表”我們做什么、“雙學雙做”、學習十六大精神，爭做貫徹“三個代表”的實踐者；學習新黨章，爭做新時期合格黨員）等形式多樣的主題討論活動和學習教育活動，使廣大黨員干部對“三個代表”重要思想的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)有了更加深刻的認識，貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線及各項方針政策的自覺性和堅定性進一步增強。

（二）加強民主集中制建設(shè)，不斷提高各級領(lǐng)導班子的團結(jié)協(xié)作意識和科學決策水平?？h委把發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，作為新形勢下提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平，加強班子思想政治建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，逐步形成“總攬全局，協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導體制和一整套行之有效的工作制度?？h委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，總攬不包攬，協(xié)調(diào)不取代，既保證了縣委領(lǐng)導核心作用的發(fā)揮，又調(diào)動了人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子等各方面的積極性。一是堅持把強化各級領(lǐng)導班子成員特別是縣五大班子領(lǐng)導成員的民主集中制觀念，作為提高總攬全局、協(xié)調(diào)各方能力，領(lǐng)導全縣人民推進新一輪發(fā)展的核心環(huán)節(jié)來抓。堅持開展經(jīng)常性的民主集中制教育，教育和引導班子成員正確處理集體領(lǐng)導和分工負責的關(guān)系，思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前相互支持與鼓勵，原則問題不讓步、非原則問題不爭論，進一步增強了團結(jié)協(xié)作意識。二是新一屆縣委班子及時研究制定了《縣委全委會議議事規(guī)則》、《常委會議議事規(guī)則》、《書記辦公會議議事規(guī)則》，對進一步加強民主集中制建設(shè)提出了新要求。各級黨組織按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立健全了黨組織議事規(guī)則、規(guī)范完善了決策程序。三是進一步鞏固和深化“三個代表”重要思想、“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動學習教育成果，采取座談討論、發(fā)放征求意見表、召開專題民主生活會等形式，定期征求貫徹民主集中制方面的意見和建議，對存在的問題，逐個進行整改，保證了民主集中制的正確貫徹執(zhí)行。在事關(guān)全局的發(fā)展規(guī)劃、重大經(jīng)濟和社會問題，如甘縣卡體育廣場建設(shè)、城市道路拓寬等重點項目建設(shè)上，都堅持廣泛聽取社會各方面、各層次的意見，提高了決策的科學化、民主化水平。四是深入開展建設(shè)“一流領(lǐng)導班子”活動，努力使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導班子成為領(lǐng)導水平高、改革思路新、拒腐能力強、團結(jié)協(xié)調(diào)好、工作業(yè)績佳的一流班子，成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政、廉政、優(yōu)政的堅強領(lǐng)導集體。結(jié)合干部年度實績考核對全縣77個領(lǐng)導班子進行評比，共評出“一流領(lǐng)導班子”25個，促進了領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，有效增強了領(lǐng)導班子責任感和緊迫感。

（三）認真落實“兩個務(wù)必”要求，切實改進工作作風。近年來，縣委針對各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風方面存在的突出問題，緊緊圍繞掌好權(quán)、用好權(quán)這個根本問題，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，深入開展了“牢固樹立正確的權(quán)力觀”教育活動，加強宗旨教育和廉政教育，使黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。嚴格執(zhí)行中央關(guān)于廉潔自律的各項規(guī)定，圍繞實施三大戰(zhàn)略，抓好大型項目建設(shè)和重大決策中的預防職務(wù)犯罪工作，深入開展糾風治亂工作，堅決杜絕吃拿卡要和亂攤派、亂收費、亂罰款現(xiàn)象。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象、機關(guān)工作作風進行了集中整治，對部門領(lǐng)導用車、電話費報銷進行了清理和規(guī)范，強化執(zhí)法監(jiān)督和機關(guān)行政效能監(jiān)督，在縣直機關(guān)、鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、學校全面推行了政務(wù)、財務(wù)公開，推行鄉(xiāng)村財務(wù)一體化管理，提高了各項工作的透明度，促進依法行政和勤政廉政建設(shè)。堅持深入基層，調(diào)查研究，解決實際問題，進一步健全完善了縣級干部聯(lián)點掛項、縣直部門包鄉(xiāng)聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度以及縣級領(lǐng)導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村貧困學校、非公有制企業(yè)制度，千方百計為基層辦實事、辦好事。積極動員社會各方力量開展幫扶工作，建立了千名干部幫扶貧困戶等制度。

（四）嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，努力建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導人才隊伍。近幾年來，縣委把選人用人問題作為加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、干事創(chuàng)業(yè)的黨政領(lǐng)導人才隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

1、更新思想觀念，突出黨政領(lǐng)導人才的戰(zhàn)略地位

黨政領(lǐng)導人才是整個人才隊伍的中堅力量，對于一個地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，起著至關(guān)重要的作用。近年來我縣始終把黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)放在突出位置來抓。

一是根據(jù)實際需求培養(yǎng)和開發(fā)領(lǐng)導人才。圍繞建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導人才隊伍，由縣委組織部牽頭，通過多種渠道和方式，加強了對我縣黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)有關(guān)問題的調(diào)查研究，進一步摸清了黨政領(lǐng)導人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及應(yīng)采取的對策，深化了對黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)規(guī)律的認識，確定了工作的切入點和突破口。從而為黨政領(lǐng)導人才培養(yǎng)對象的遴選和培養(yǎng)方案的制定提供了依據(jù)。

二是確立以促進發(fā)展為中心的工作思路。我們堅持以人為本，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、招商引資、三化（工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化）等中心工作，把黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)放在加快發(fā)展的大局中統(tǒng)籌考慮，圍繞發(fā)展確立目標任務(wù)、制定政策措施、檢驗工作成效。提出了“重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部加強培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺干部抓緊培養(yǎng)”和“大力培養(yǎng)、大膽提拔、充分信任、放手使用”的總體工作思路。

三是強化措施狠抓工作落實?？h委把抓干部隊伍特別是各級領(lǐng)導班子建設(shè)作為工作的重中之重，定期分析干部狀況，集體決策干部使用意見和重大管理措施。同時，認真貫徹《干部任用條例》，出臺了《關(guān)于干部管理工作的暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃》、《婦女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《領(lǐng)導干部電視演講公示制》、《后備干部教育、培養(yǎng)、選拔暫行辦法》等文件，加強黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)的目標化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮職能部門作用，按照干部管理權(quán)限，認真做好黨政領(lǐng)導人才的培養(yǎng)、選拔、任用工作，狠抓工作落實。

2、創(chuàng)新工作機制，促進優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才脫穎而出

為了讓“靠得住、有本事”的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才脫穎而出，我們大力推進干部人事制度改革，先后建立了領(lǐng)導干部公開選拔、競爭上崗、實績考核、票決制等10多項改革制度，為優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。

一是建立科學的政績考評機制。我們在建立黨政領(lǐng)導班子任期目標責任制和崗位職責規(guī)范的基礎(chǔ)上，針對不同崗位、不同類型、不同層次干部的特點，建立和完善了包括評價標準、考核方法、政績認定和結(jié)果運用在內(nèi)的政績考評機制。在考評標準上，把財政收入、招商引資、農(nóng)牧民收入增幅等指標作為考核的主要內(nèi)容；在考評方法上，通過任前考察、屆中考察、換屆考察、試用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政績；在考核結(jié)果運用上，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、升降去留的重要依據(jù)。新班子成立以來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有67名年輕干部因考核優(yōu)秀得到提拔重用，26名政績平平、無所作為的干部被降免職或改任非領(lǐng)導職務(wù)，初步形成了憑實績用干部的良好用人機制。

二是進一步拓寬選人渠道。近年來，我們不斷加大公開推薦和競爭上崗的力度。連續(xù)多年開展了公開推薦領(lǐng)導干部活動，今年研究制定了《民主推薦領(lǐng)導干部制度》，在年初召開的縣委全委擴大會議上，對縣處級副職后備干部進行了公開推薦。在此基礎(chǔ)上經(jīng)研究，確定了28名縣處級后備干部人選。通過在全縣范圍內(nèi)公開推薦優(yōu)秀婦女干部、黨外干部和年輕干部，建立起了310人的后備干部人才庫，為黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)提供了保障。為確保培養(yǎng)和使用不脫節(jié)，縣委提出提拔干部原則上從后備干部中選拔的要求，縣直機構(gòu)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新進班子人選都是從后備干部中產(chǎn)生的。同時，我們堅持把競爭上崗作為部門選拔中層干部的主渠道，規(guī)定只要出現(xiàn)職位空缺，必須實行競爭上崗。今年以來，縣直教育系統(tǒng)等5個部門的120名干部通過競爭上崗擔任了部門中層職務(wù)，使干部隊伍形成了“一潭活水”。

三是全面實行干部任免票決制。為推進干部選任決策的科學化、民主化，縣委制定了《常委會討論任免干部投票表決制》、《任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決的暫行辦法》等配套文件。今年，我們對擬任免的116名副科級以上黨政領(lǐng)導干部人選全部實行了“票決”，收到了較好的成效。選任干部的新辦法在全縣引起了強烈反響，許多干部認為，這一辦法力度大、透明度高，有利于改變“少數(shù)人選人、少數(shù)人定人”的頑癥，有利于防止用人上的不正之風，有利于調(diào)動廣大干部的工作積極性。

四是嚴把黨政人才隊伍入口關(guān)。為不斷夯實黨政領(lǐng)導人才隊伍基礎(chǔ)，幾年來，我們嚴把公務(wù)員入口關(guān)，做到凡進必考?？h鄉(xiāng)兩級黨政機關(guān)除正常安置軍轉(zhuǎn)干部和選調(diào)生外，機關(guān)工作人員和公務(wù)員隊伍的調(diào)整充實都采取考察方式進行，空出編制全部按照自治區(qū)和市里的統(tǒng)一部署考錄公務(wù)員。不僅為黨政人才隊伍補充了新鮮血液，而且進一步優(yōu)化了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

3、強化實踐鍛煉，切實加強黨政領(lǐng)導干部思想教育和管理監(jiān)督

黨政領(lǐng)導人才的特殊性，決定了必須把用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導工作和推動發(fā)展的能力作為核心內(nèi)容，這也是黨政領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)的重中之重。近年來，我縣通過多種渠道和形式，切實加強對黨政領(lǐng)導人才的能力培養(yǎng)，促進了他們的快速健康成長。

一是圍繞增強解決實際問題的能力，著力強化實踐鍛煉。我們堅持在實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，采取下派輪崗相結(jié)合的方法，把有潛力的黨政干部選派到改革發(fā)展第一線或重要崗位進行鍛煉，積累經(jīng)驗，增長才干。一方面，抓好輪崗交流，打破部門、單位的界限，針對班子的年齡、文化結(jié)構(gòu)和干部的實際情況，組織干部在部門之間、系統(tǒng)之間、崗位之間進行輪崗交流；另一方面，抓好下派交流，將那些年富力強，精力充沛，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部下派任職，讓他們在條件艱苦、環(huán)境復雜的地方接受鍛煉，為他們提供施展才華的機會。2005年共有67名黨政干部進行了交流，一批年輕干部相繼走上領(lǐng)導崗位。這些同志普遍表現(xiàn)出熟悉經(jīng)濟工作、思路開闊、善于組織協(xié)調(diào)和總攬全局的特點，在較短時間內(nèi)就適應(yīng)了工作，在班子中發(fā)揮了重要作用。

二是努力形成長效機制，切實改進思想教育和管理監(jiān)督。加強思想教育和管理監(jiān)督，這是對黨政領(lǐng)導人才最大的關(guān)心、最好的愛護、最真誠的幫助。在這方面，我們制定了《加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的意見》、《領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)考核辦法》、《關(guān)于在領(lǐng)導干部中實行回復和誡勉的暫行規(guī)定》，堅持以談心談話為抓手，切實加強對干部的經(jīng)常性教育。今年，我們結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門班子調(diào)整，以黨政一把手為重點，在各級領(lǐng)導干部中集中組織開展任前談話活動，共與127名干部進行了談話，在干部隊伍中產(chǎn)生了很大反響，收到了較好效果。

4、樹立正確用人導向，激發(fā)黨政領(lǐng)導人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性

為充分發(fā)揮黨政領(lǐng)導人才作用，我縣堅持把使用干部的標準同促進發(fā)展的要求相統(tǒng)一，堅決破除論資排輩等陳舊用人觀念，創(chuàng)造條件，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。通過樹立正確的用人導向，引導各級干部把精力和干勁集中到發(fā)展上，讓黨政領(lǐng)導人才在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值，不斷增長才干。

一是積極為優(yōu)秀年輕干部騰位子。為盡快改變領(lǐng)導干部隊伍年齡、文化和能力結(jié)構(gòu)不適應(yīng)發(fā)展要求的狀況，我們制定了《調(diào)整不勝任領(lǐng)導干部暫行辦法》和《領(lǐng)導干部辭職暫行辦法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子調(diào)整中，我們對部分不宜再擔任實職的領(lǐng)導干部采取降免職、改任非領(lǐng)導干部職務(wù)等方式，“下去”領(lǐng)導干部26人，空出位子，選拔一批優(yōu)秀年輕干部補充進領(lǐng)導班子，增強了黨政干部隊伍的活力。

二是大膽起用事業(yè)發(fā)展最需要的人才?？h域經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)展的重點在經(jīng)濟綜合部門。為了把好鋼用在刀刃上，我們有目的地選拔了一批工作能力強、熟悉經(jīng)濟工作的干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門領(lǐng)導班子中，切實加強了經(jīng)濟一線的領(lǐng)導力量。

三是讓率先發(fā)展的地方率先出干部。我們積極建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?，科學的、社會化的`黨政領(lǐng)導人才評價機制，重視從經(jīng)濟發(fā)展速度快、業(yè)績明顯的地方選拔干部，及時把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。近年來，一些經(jīng)濟發(fā)展實績比較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記有的被推薦到縣直重要部門擔任領(lǐng)導職務(wù)，有的進入我縣縣級領(lǐng)導班子。以發(fā)展論高低，以實績定升遷的用人導向，激發(fā)了廣大干部加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力促進了全縣各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。

三、存在問題及對策

從總體上來看，近幾年來我縣各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)工作得到了進一步加強，特別是換屆后無論是新一屆縣委、政府班子，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導班子都比較注重自身建設(shè)，切實采取措施改進工作作風，理清了加快發(fā)展的思路，凝聚了加快發(fā)展的力量，形成了謀發(fā)展、求發(fā)展、抓發(fā)展、快發(fā)展的工作新機制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的各項事業(yè)呈現(xiàn)出前所未有的良好發(fā)展態(tài)勢。

但是，我縣各級領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)方面還存在一些不容忽視的問題。如部分干部組織上進了班子，但思想上還沒有完全進班子；部分干部立黨為公、執(zhí)政為民的意識還不強；一些領(lǐng)導思想解放的程度不夠，缺乏加快發(fā)展的緊迫感；有些地方民主集中制的原則貫徹得還不夠好；有個別班子和干部抓工作落實不力，辦事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在這些問題的思想根源就是，一是部分領(lǐng)導干部放松了學習和世界觀的改造；二是個別領(lǐng)導班子自身建設(shè)缺乏有力措施，存在被動應(yīng)付現(xiàn)象；三是有些領(lǐng)導班子對思想政治建設(shè)工作重視不夠，措施不力，認為思想政治建設(shè)是虛的，沒有硬性指標，因而對思想政治工作抓得不緊，沒有抓住深層次問題的根本，工作缺乏針對性，沒有把思想政治工作同解決實際問題緊密結(jié)合起來，從而也沒有體現(xiàn)出實效性。

針對上述存在問題和我縣的實際情況，今后工作中我們以“三個代表”重要思想和黨的基本路線、綱領(lǐng)為指導，全面貫徹落實黨的十六大精神和十六屆四中全會精神，積極探索，勇于創(chuàng)新，采取有效措施進一步加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)。

第一、堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高領(lǐng)導班子思想政治素質(zhì)。理論上的成熟是一個領(lǐng)導、一個班子政治上是否成熟的標志。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門都要把思想武裝作為領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的根本任務(wù)來抓，打牢思想基礎(chǔ)，筑牢思想防線。

第二、抓好發(fā)展第一要務(wù)，增強領(lǐng)導班子推進發(fā)展的能力，始終把加快發(fā)展作為思想政治建設(shè)的首要任務(wù)。教育引導各級領(lǐng)導，增強加快發(fā)展的緊迫感和責任感，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，大力破除不合時宜的陳規(guī)陋習，樹立新的發(fā)展觀，創(chuàng)新發(fā)展思路，制定切合實際的發(fā)展思路和政策措施；要創(chuàng)造性地開展工作，吃透上情和下情，做好“結(jié)合”的文章，在結(jié)合中創(chuàng)新。

第三、加強執(zhí)政能力建設(shè)，努力提高領(lǐng)導班子成員的領(lǐng)導水平。采取切實措施提高班子成員的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復雜局面的能力、依法辦事的能力、總攬全局的能力。

第四、堅持貫徹民主集中制，不斷增強領(lǐng)導班子的團結(jié)與活力。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善班子內(nèi)部的議事和決策機制。完善各級黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導體制、工作機制和各項制度。認真開展批評與自我批評，切實加強班子團結(jié)。

第五、認真貫徹《干部任用條例》，提高領(lǐng)導班子選人用人水平。樹立正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公開度與透明度，擴大群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第六、堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實改進領(lǐng)導班子作風。班子成員要帶頭深入基層，了解民情，堅持在一線指揮，把政策在一線落實，把問題解決在一線，注意總結(jié)一線的經(jīng)驗，推廣一線的典型。要改進作風，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的口號，不經(jīng)調(diào)查研究不做重大決策，不經(jīng)集體討論不發(fā)重要文件，推進決策的科學化、民主化，推動全縣經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。

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