學會適應變化是現(xiàn)代社會中重要的能力之一，只有適應變化才能不斷發(fā)展和進步?？偨Y時應注意思路連貫，避免跑題或離題?？偨Y范文作為參考，可以幫助我們找到自己獨特的寫作風格。
調崗降薪協(xié)議書篇一
局屬各處、中隊、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20__〕4號文件《關于給予方__行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20__年11月算起。
x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會
年10月26日
調崗降薪協(xié)議書篇二
近日，本校舉辦了一場調崗降薪講座，我有幸參加了此次講座，深受啟發(fā)。在講座中，講師為我們講解了調崗降薪的意義及其背后的原則。
首先，講師強調了企業(yè)的發(fā)展需要。在市場經(jīng)濟的大背景下，任何一家企業(yè)都需要不斷發(fā)展自身，以保持競爭力和市場地位。而調崗降薪，就是為了挽救企業(yè)危機，讓企業(yè)在內(nèi)部自救，從而實現(xiàn)長遠穩(wěn)健的發(fā)展。
其次，講師解釋了調崗降薪的原則。他說，調崗降薪不能僅僅是為了緩解企業(yè)財務壓力，更不能打壓員工的積極性和工作熱情。在實施調崗降薪時，應盡量保障員工的合理利益，如不降低社保繳納金額、不斷檔次等，以平衡企業(yè)與員工的利益。
通過講座，我深刻地認識到了自身的不足。作為一名學生，我時常陷入自我保護、自我安慰的惡性循環(huán)中，而忽視了自身的不足和需要改進之處。從講座中，我了解到了調崗降薪對企業(yè)的重要性，從而認識到自己在學業(yè)、生活方面所處的環(huán)境和位置，應該更加努力工作，提高自身能力，不斷改進自己，以更好地適應未來的競爭環(huán)境。
總之，參加這次調崗降薪講座，對于我個人來說，是一次難忘的經(jīng)歷。講座啟示我要更加注重自身的自我修煉，堅持自主自律，保持頑強拼搏的精神。同時，也讓我認識到企業(yè)的發(fā)展需要，應該站在整個團隊和企業(yè)的高度思考問題，積極面對困難和挑戰(zhàn)。
調崗降薪協(xié)議書篇三
公司商標 *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
調崗降薪協(xié)議書篇四
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家?guī)碚{崗降薪
通知書
，供大家參考!公司商標 *公司名稱(全稱)
降職降薪通知書
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級： 總經(jīng)理：
任職人：
*部門
20xx年11月19日
降職降薪通知書
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。 部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇五
降薪通知書：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準
第一條：
客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長! 本次通知9月份正式實行。
被通知員工 ：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇六
最近學校舉行了一場調崗降薪的講座，我很有幸參加了此次講座，并且深受啟發(fā)。在此，我想分享一下我的體會和感受。
首先，我認為調崗降薪是一個十分辣手的決策，但在現(xiàn)實生活中，許多公司都會在困難時期如此做出決策。經(jīng)過講座的介紹，我了解到調崗降薪是一種預防性措施，可以幫助企業(yè)在經(jīng)濟環(huán)境變化之后保持可持續(xù)的運營，從而保護就業(yè)崗位，維持企業(yè)的穩(wěn)健財務狀況。
此外，講座中也強調了調崗降薪對于個人的影響。調崗允許員工在公司內(nèi)部調換崗位，從而提升自己的技能和能力，獲得更多的發(fā)展機會。降薪則可以讓員工更加珍惜自己的工作崗位，努力提升個人價值，幫助公司度過難關。
通過講座，我也意識到作為一個員工，不僅要依靠公司的決策來保持自身的穩(wěn)定，還應該主動學習和提升自己的技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，這樣才能在更大的競爭中占據(jù)更具優(yōu)勢的位置。
總的來說，這次調崗降薪的講座讓我收獲頗豐，通過了解企業(yè)的管理決策和個人的成長，我更加深刻地意識到公司的決策并非單方面的，需要員工和公司共同把握機遇，創(chuàng)造更大的價值。
調崗降薪協(xié)議書篇七
聯(lián)系方式：_________________
證言內(nèi)容：
_____年_____月_____日，浙江臺州市________電動車有限公司總經(jīng)理________到北京與我協(xié)商后，我授權其使用我的________號國家專利，并提供了專利圖紙。_____年_____月_____日，我到浙江臺州市進行設備調試，樣品鑒定。
證人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇八
法定代表人：_________________系該公司董事長。
住所地：_________________
法定代表人：_________________，系該公司總裁。
住所地：_________________
仲裁請求：_________________
一、由二被訴人補發(fā)申訴人從________年____月_____日至庭審之日的崗位工資_______元并由第一被訴人__________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。
二、由被訴人承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
此致
_______________勞動仲裁委員會
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇九
申請人：_________________,性別：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份證地址)，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
被申請人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，職務：___________________，聯(lián)系方式：_________________手機號碼：_________________。
請求事項：
請求準許申請人撤訴。
事實和理由：
申請人與被申請人因勞動爭議一案，申請人于____年____月____日向貴委申請勞動仲裁并受理后(案號：_________________，被申請人與申請人經(jīng)過友好協(xié)商已自行和解。故申請人依據(jù)相關規(guī)定，依法申請撤訴，請予準許。
此致
申請人：_________________
____年____月____日
調崗降薪協(xié)議書篇十
申請人：
身份證號：
住址：
被申請人：______________有限公司
住所地：
法定代表人：
風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
申請事項：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。
事實與理由：
申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。
自?_ ? ? ?年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。
但事實上被申請人處經(jīng)常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_ ? ??月起公司經(jīng)常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。
自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經(jīng)常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。
申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。
___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。
申請人于___年___月至___年___月以被申請人經(jīng)常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為___員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。
被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。
申請人：_________________
_________年_____月_____日
調崗降薪協(xié)議書篇十一
申請人：______________，男，漢族，19_______________年6月7日出生，住_______________省_______________縣_______________鎮(zhèn)_______________村_______________號，系死者_______________之子。
被申請人：______________公司。
法定代表人：______________，職務：_________________經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認與被申請人勞動關系一案，就相關賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關系;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣_____元(大寫_____整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關系存續(xù)期間的任何其他責任。
申請人保證其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔責任。
本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人：_________________
被申請人：________________
____年____月____日
調崗降薪協(xié)議書篇十二
同事：
。
。
本記過書一式兩份，公司人力資源部與被記過人各執(zhí)一份。
人力資源部負責人： 分管領導：
年 月 日 年 月 日
本人已收到《xxx降職/降薪通知書》，并將在今后工作中嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。
員工簽名：
年 月 日
調崗降薪協(xié)議書篇十三
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日
人力資源部負責人：
年月日
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
年月日
直接上級：
總經(jīng)理：
任職人：
根據(jù)公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執(zhí)行部門：
通知下達時間
調崗降薪協(xié)議書篇十四
被申請人：_________________
請求事項：_________________
1、請求中止__________申請關于勞動關系的仲裁申請;
事實與理由：_________________
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
__________年__________月__________日
調崗降薪協(xié)議書篇十五
代理人：_________________律師事務所__________律師
被申請人：_________________
聯(lián)系人：_________________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__年9月至20__年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__年9月至20__年3月的社會保險。
事實與理由：
20__年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20__年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《 __________ 》《 __________ 》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________
調崗降薪協(xié)議書篇十六
請求事項：_________________
申請理由：_________________我公司與_______________勞動爭議一案，__________市勞動仲裁委員會受理，并定于__________年__________月__________日__________時開庭審理。我公司法人代表__________因出差在外地（或具體可行的理由），無法按期參加開庭審理。為保障申請人出庭參加訴訟的權利，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特請求__________市勞動仲裁委員會推延本案開庭審理日期__________天。
此致
__________勞動仲裁委員會
申請人：________________有限公司
調崗降薪協(xié)議書篇十七
申請人：_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)
被申請人：_________________法定代表(或主要負責人)：_________________(寫明姓名、職務、住所、聯(lián)系電話)
請求事項：
1. _________________
2. _________________
3. _________________
事實和理由：_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)
此致
_________________ 人民法院
申請人：_________________
調崗降薪協(xié)議書篇十八
身份證號碼：__________
現(xiàn)?。篲_________
聯(lián)系電話：__________
被申訴人：__________
注冊地址：__________
實際辦公地址：__________
聯(lián)系手機：__________
座機：__________
負責人：__________
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
仲裁請求：
(1)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資_______元(要求____年___月___日至____年___月___日期間的)。
(2)請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資(含加班工資)的賠償金)___________________元。
(3)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金______________元。
(4)請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金____________元。
(5)請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金_____________元。
(6)請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金____________元。
(7)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天_____________元(指差額部分)。
(8)請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領取失業(yè)保險金的損失___個月____________元(被申訴人應當為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領取____個月的失業(yè)保險金，從____年___月___日開始起算)。
(9)請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金______元。
(10)請求依法裁決被申訴人向申訴人支付____年____月____日至_____年____月____日期間周末加班工資_____元。
以上金額合計：__________元。
事實與理由：
申訴人于____年___月___日進入被申訴人單位工作的，____年___月___日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：
(1)雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是____年___月___日簽訂的，期限為____年___月___日至____年___月___日，目前尚未到期。
(2)被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。
(3)被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。
(4)被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準，擅自實行非標準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少___小時。
(5)被申訴人還違法收取了申訴人__________元的勞動保證金。
(6)被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為__________元/月，____年___月__還發(fā)了_____元獎金和_____元的基本工資合計_____元，申訴人____年___月至____年___月期間的月平均工資為_____元/月。
____年___月___日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人____年___月份的基本工資和勞動保證金__________元以此要挾。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關系、拖欠支付相關經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《民法典》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。
此致
______市勞動人事爭議仲裁委員會
_________年______月______日
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