2023年做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)(通用22篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-31 18:07:05
2023年做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)(通用22篇)
時(shí)間:2023-10-31 18:07:05     小編:GZ才子

在寫(xiě)心得體會(huì)的過(guò)程中,我們需要注意結(jié)構(gòu)的合理性和語(yǔ)言的準(zhǔn)確性,以便更好地表達(dá)自己的想法和感受。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)可以結(jié)合自身經(jīng)歷和他人觀點(diǎn),形成更為全面的思考和觀點(diǎn)。以下是一些寫(xiě)心得體會(huì)的范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇一

來(lái)到xx有限公司已經(jīng)一個(gè)多星期了,我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個(gè)團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊(duì),慶幸能夠遇到對(duì)我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),慶幸擁有這么多親切熱情的同事,慶幸自己初來(lái)乍到就有機(jī)會(huì)參加這次活動(dòng),我切身感受到了團(tuán)隊(duì)精神帶給我的自豪感和使命感。

入職雖然時(shí)間不長(zhǎng),但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度。這些都讓我感覺(jué)到加入公司工作是正確的選擇,能成為公司一員,我感到無(wú)比的自豪。我相信我的這種自豪感將會(huì)使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō),盡管在前期面試準(zhǔn)備中,已經(jīng)對(duì)公司有了一些初步的了解,但進(jìn)入公司的第一天,還是對(duì)周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境,公司特地為我們新員工召開(kāi)了歡迎大會(huì)。

在會(huì)上,公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來(lái)發(fā)展規(guī)劃及公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營(yíng)銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等,還介紹我們認(rèn)識(shí)了各部門(mén)負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨(dú)特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間,鼓勵(lì)和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn),激發(fā)員工個(gè)人與公司事業(yè)的共同發(fā)展,幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換,很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想,正是因?yàn)檫@種人性化的管理,才使得每一個(gè)員工都能積極的投入到工作中去。

進(jìn)公司的第二天,xx帶領(lǐng)我們新員工參觀xx園的建設(shè)。這次參觀讓我們對(duì)公司規(guī)模、定位有了一個(gè)全面的了解。

一進(jìn)園區(qū),首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引,xx介紹說(shuō)辦公樓占地xx平方米,預(yù)計(jì)在今年x月份我們就能搬進(jìn)去辦公了,真讓人興奮。接著xx又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫(kù)、暫養(yǎng)廠房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過(guò)實(shí)地參觀,讓我感觸頗深。結(jié)合來(lái)公司這幾天的工作、學(xué)習(xí),下面將我自己的感想一下:

一個(gè)人的成功與否,取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者,始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神來(lái)支配和控制自己的人生。通過(guò)對(duì)公司文件的學(xué)習(xí),以及在工作中與xx的接觸,讓我印象頗深的是xx對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度。對(duì)金錢(qián)及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個(gè)人的價(jià)值取向和人生追求,也彰顯了一個(gè)人的精神境界。

古人云:君子愛(ài)財(cái),取之有道。其實(shí),人生就是在掙錢(qián)花錢(qián)的過(guò)程中循環(huán)往復(fù)的,生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢(qián)息息相關(guān)。然而,對(duì)于金錢(qián)沒(méi)有正確心態(tài)的人,金錢(qián)往往會(huì)毀滅其一生。因而,我們?cè)诠ぷ髦幸騲x學(xué)習(xí),培養(yǎng)一種正確的金錢(qián)觀和榮譽(yù)觀,面對(duì)誘惑能堅(jiān)持自己的底線,保持一顆冷靜的心。

要想出色地完成好工作,就要遵循:“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個(gè)要素。在這6個(gè)要素中,“認(rèn)真”排在第一位,可見(jiàn)其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J(rèn)真工作呢?因?yàn)檎J(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作,就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí),還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時(shí)的便利,但卻埋下了隱患,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,是有百害而無(wú)一利的。

從公司的角度來(lái)講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不同的地方走到一起,雖然都是各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才,但對(duì)于公司的文化、發(fā)展理念、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇二

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,創(chuàng)新意識(shí)變得愈加重要,對(duì)于企業(yè)而言,創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要保障。然而,在實(shí)際工作中,很多企業(yè)員工在理念上存在局限性,往往缺乏對(duì)創(chuàng)新的理解和認(rèn)識(shí)。作為一名企業(yè)員工,我的創(chuàng)新理念也是從實(shí)踐中逐漸成長(zhǎng)和提升的。在工作中,我深刻地認(rèn)識(shí)到,只有不斷開(kāi)拓思路、推陳出新,才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

第二段:理念的形成

對(duì)于創(chuàng)新理念的形成,個(gè)人經(jīng)歷、職業(yè)背景以及企業(yè)文化都起到了非常重要的作用。作為一名企業(yè)從業(yè)者,從工作中尋找創(chuàng)新之路,也是我個(gè)人理念的發(fā)展歷程。在實(shí)際工作中,我接觸到了許多不同行業(yè)領(lǐng)域的先進(jìn)理念和技術(shù),這些都對(duì)我的成長(zhǎng)帶來(lái)了極大的啟迪。同時(shí),在企業(yè)的文化熏陶下,我的創(chuàng)新意識(shí)也逐漸得到了提升,我深知,在實(shí)踐中不斷思維碰撞,才能培養(yǎng)出更加敏銳、具有開(kāi)拓精神的思維方式。

第三段:創(chuàng)新的價(jià)值

創(chuàng)新的本質(zhì)就是“創(chuàng)造性破壞”,通過(guò)不斷的突破和顛覆,創(chuàng)新可以為企業(yè)帶來(lái)重要的商業(yè)價(jià)值,也可以為員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的收益。首先,創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)占有率和客戶忠誠(chéng)度。其次,創(chuàng)新能夠在保證質(zhì)量的前提下,提高效率和產(chǎn)能,降低企業(yè)的營(yíng)運(yùn)成本。最后,創(chuàng)新能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),同時(shí)也能提高員工的工作滿意度和綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。

第四段:創(chuàng)新的方法論

而對(duì)于企業(yè)員工而言,如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新理念也是一門(mén)值得深入探究的學(xué)問(wèn)。在實(shí)際工作中,我探索出了一些可行的創(chuàng)新方法論:首先是開(kāi)放性的思維方法,要勇于打破固有的觀念和價(jià)值觀念,開(kāi)闊思路,尋找新的思想路徑。其次是多元化的學(xué)習(xí)途徑,通過(guò)不同的途徑獲取知識(shí)和信息,例如閱讀、社交網(wǎng)絡(luò)、線下培訓(xùn)等等,才能實(shí)現(xiàn)知識(shí)的多元化積累。最后是跨界交流的方式,通過(guò)與其他領(lǐng)域、不同行業(yè)的人員進(jìn)行交流,從跨界交流中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和啟示,也可以有效促進(jìn)自身的創(chuàng)新思路。

第五段:總結(jié)

總之,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的要素,而員工也是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的重要推動(dòng)力量。在職業(yè)發(fā)展中,創(chuàng)新理念的不斷提升可以讓我們更加適應(yīng)時(shí)代變化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此,我們應(yīng)該堅(jiān)定創(chuàng)新信念,認(rèn)真思考創(chuàng)新的價(jià)值和方法,開(kāi)拓視野、拓寬思路,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的成功貢獻(xiàn)自己的一份力量。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇三

第一段:引言(150字)

如今,創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的核心之一,做為一名員工,我們也需要在職場(chǎng)中持續(xù)地保持和發(fā)揮創(chuàng)新能力,才可以滿足企業(yè)對(duì)于員工“創(chuàng)新人才”的需求。然而,在創(chuàng)新過(guò)程中,我們常面臨各種挑戰(zhàn),如何提高創(chuàng)新能力,做一個(gè)創(chuàng)新員工,是每個(gè)職場(chǎng)中的員工所需要面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)。在我的工作中,通過(guò)慢慢的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,總結(jié)出了一些行之有效的方法,現(xiàn)就此分享給大家。

第二段:認(rèn)識(shí)創(chuàng)新(250字)

要做一個(gè)創(chuàng)新員工,首先需要理解“創(chuàng)新”的概念。創(chuàng)新不是空想和夢(mèng)想,而是實(shí)踐行動(dòng)并踐行的過(guò)程。創(chuàng)新不是單靠一個(gè)人的力量,而是靠團(tuán)隊(duì)的智慧去創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)。為此,我們需要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)、思考并把想法付諸行動(dòng),收集并充分利用周圍的資源和信息,不斷地拓寬自己的思維,遇到問(wèn)題要勇敢面對(duì),并尋找最合適的解決方案。同時(shí),我們也要時(shí)刻保持開(kāi)放的心態(tài),對(duì)來(lái)自其它渠道的想法和意見(jiàn)進(jìn)行包容和討論。

第三段:提高創(chuàng)新能力(350字)

作為創(chuàng)新員工,我們的創(chuàng)新能力也是至關(guān)重要的。提高自己的創(chuàng)新能力,有以下幾點(diǎn)建議:一、保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,繼續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)及知識(shí)領(lǐng)域的新發(fā)展,跟上時(shí)代的步伐。二、保持獨(dú)立思考,把自己的思路與常規(guī)的思維方式設(shè)置的界限分開(kāi),用別人不同的側(cè)面去看待問(wèn)題,從而找到新的可能性。三、精益求精,不斷完善自己的思路,找到更加有創(chuàng)意的方法去解決問(wèn)題。

第四段:創(chuàng)新落地(300字)

提高了創(chuàng)新素質(zhì),接下來(lái)就是將創(chuàng)新落地,這需要我們?cè)趯?shí)踐中付出較大的努力。首先,我們要與團(tuán)隊(duì)成員共同探討,將創(chuàng)新的想法付諸實(shí)踐,然后尋找會(huì)議了結(jié)果的措施,這個(gè)過(guò)程中要持續(xù)地跟進(jìn),集中力量完善發(fā)展方向并跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。為此,我們也需要敏銳的嗅覺(jué)去發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn),通過(guò)不斷修改和改進(jìn),不斷迭代來(lái)落實(shí)創(chuàng)意。同時(shí),在項(xiàng)目完成后,我們還需要對(duì)自己的成長(zhǎng)進(jìn)行總結(jié)和反思,以創(chuàng)造更好的個(gè)人和企業(yè)發(fā)展。

第五段:結(jié)語(yǔ)(150字)

創(chuàng)新是一種無(wú)終點(diǎn)的工作,而創(chuàng)新員工也是一名不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的員工。在職場(chǎng)中,我們應(yīng)該時(shí)刻保持高度的熱情,將創(chuàng)新視為自己的責(zé)任和義務(wù),持續(xù)地尋找新的可能性,用盡全力打造出更好的企業(yè)和事業(yè)。在這個(gè)過(guò)程中,我們也要耐心地保持學(xué)習(xí)、認(rèn)真總結(jié)自己的成長(zhǎng)歷程,并尋求一些好的幫助。希望我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和回憶,對(duì)所有希望成為創(chuàng)新員工的人們提供一些幫助,也寄望每個(gè)創(chuàng)新員工,通過(guò)努力和不斷學(xué)習(xí),成為更加優(yōu)秀的自己。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇四

創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要元素。而一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力往往也取決于其員工的創(chuàng)新理念。在本文中,我將分享我的企業(yè)員工創(chuàng)新理念心得體會(huì),以期對(duì)企業(yè)員工創(chuàng)新有所啟發(fā)和幫助。

第二段:認(rèn)識(shí)創(chuàng)新

要尋求創(chuàng)新,首先必須了解什么是創(chuàng)新。創(chuàng)新是指根據(jù)市場(chǎng)需求、技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展等方面的需要,通過(guò)產(chǎn)生全新的想法、理念、產(chǎn)品等實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。創(chuàng)新可以是技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,也可以是文化創(chuàng)新等。作為企業(yè)員工,我們需要認(rèn)識(shí)創(chuàng)新,從而為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新方案和意見(jiàn)。

第三段:培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)

對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)是很重要的。它不僅是企業(yè)創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ),更是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的必要條件。創(chuàng)新意識(shí)可以通過(guò)多種途徑來(lái)培養(yǎng),例如閱讀創(chuàng)新類書(shū)籍、關(guān)注創(chuàng)新類公眾號(hào)、參加相關(guān)培訓(xùn)等。除此之外,要善于從生活中的細(xì)節(jié)察找創(chuàng)新的領(lǐng)域,能夠善于發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點(diǎn)就能夠培養(yǎng)好自己的創(chuàng)新意識(shí)。

第四段:鼓勵(lì)創(chuàng)新行為

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)多種途徑鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新行為,例如設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)、提供創(chuàng)新資源等。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō),要勇于提出自己的創(chuàng)新想法和意見(jiàn),甚至要敢于嘗試新的創(chuàng)新方式和方法。雖然創(chuàng)新過(guò)程中可能會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),但是只有愿意冒險(xiǎn)去嘗試,才能夠取得創(chuàng)新的成功。

第五段:持之以恒的創(chuàng)新

創(chuàng)新不是一次性的事情,而是需要持之以恒地推進(jìn)和實(shí)踐。要持續(xù)推出更多的創(chuàng)新點(diǎn)、創(chuàng)新方案,打造具有創(chuàng)新能力的企業(yè)文化。同時(shí)要不斷優(yōu)化和總結(jié)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)和方法,不斷提高創(chuàng)新能力和實(shí)踐水平。只有這樣,才能夠讓企業(yè)不斷前行,提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)地位。

結(jié)論:

以上就是我對(duì)企業(yè)員工創(chuàng)新理念的心得體會(huì)。創(chuàng)新是企業(yè)保持活力和競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,我們需要認(rèn)識(shí)創(chuàng)新、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新行為并持之以恒推進(jìn)創(chuàng)新。希望能夠?qū)Ω魑蛔x者有所啟發(fā)和幫助。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇五

在公司里工作多年,我們會(huì)見(jiàn)證公司的發(fā)展,也會(huì)經(jīng)歷個(gè)人職業(yè)生涯的不同階段。從一個(gè)新手到老員工,每個(gè)階段都有不同的心得和體會(huì)。今天,我作為一個(gè)老員工,想分享我的經(jīng)驗(yàn)和感悟。

二、積極投身并享受工作

在公司工作最重要的就是要有熱情和投入感。在我工作的這些年中,我一直積極進(jìn)取,不斷發(fā)展和提升自己的能力,在一定程度上也推動(dòng)了公司的發(fā)展。同時(shí),也享受著每一個(gè)工作帶來(lái)的成就感和收獲。我認(rèn)為,只有把自己投入到工作中,才能真正地體會(huì)到工作的魅力和快樂(lè)。

三、 做好細(xì)節(jié)和重要性的把握

在工作中,細(xì)節(jié)和重要性常常是決定成敗的關(guān)鍵。而且,對(duì)于老員工來(lái)說(shuō),更需要注重這些方面。我曾經(jīng)犯過(guò)因?yàn)楹雎约?xì)節(jié)而犯錯(cuò)的錯(cuò)誤,也因?yàn)闆](méi)把握好重要性而讓事情落下。這些經(jīng)歷讓我更加理解細(xì)節(jié)和重要性的關(guān)鍵作用,也更加注重每一個(gè)環(huán)節(jié)的把握。

四、倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作和戰(zhàn)略性思維

眾所周知,團(tuán)隊(duì)合作和戰(zhàn)略性思維對(duì)于企業(yè)的成功非常重要。我深諳這個(gè)道理,也非常注重帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神,推進(jìn)戰(zhàn)略性的工作。同時(shí),我也學(xué)會(huì)從戰(zhàn)略性的角度思考問(wèn)題,更加注重公司發(fā)展的戰(zhàn)略性布局,為企業(yè)的發(fā)展做出更好的貢獻(xiàn)。

五、注重學(xué)習(xí)和個(gè)人發(fā)展

一個(gè)好的員工需要有強(qiáng)大的自我學(xué)習(xí)的能力,才能更好地適應(yīng)和發(fā)展。通過(guò)近年來(lái)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),我認(rèn)為,優(yōu)秀的員工都注重在日常工作中不斷學(xué)習(xí)和提高自己。只有這樣,才能更好地適應(yīng)新的環(huán)境和工作,也更好地為公司的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí),個(gè)人發(fā)展也非常重要,要不斷提高自己的價(jià)值和能力,才能更好地展示自己的才華和成就。

結(jié)語(yǔ)

以上就是我在工作中的一些心得和體會(huì),希望我的經(jīng)驗(yàn)和感悟能對(duì)大家有所幫助。工作不止于維持生計(jì),更是提高個(gè)人價(jià)值的重要手段。每個(gè)人都應(yīng)該誓言成為一個(gè)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工,帶著樂(lè)觀的心態(tài)去面對(duì)工作和生活的挑戰(zhàn)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇六

進(jìn)入這家公司,轉(zhuǎn)眼之間,就過(guò)去一個(gè)月的時(shí)間了,在一個(gè)全新的壞境中,要讓自己盡快的適應(yīng)這里的生存環(huán)境和工作任務(wù),說(shuō)實(shí)話,難免多多少少會(huì)有一些壓力的。對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō),一個(gè)月說(shuō)長(zhǎng)也不長(zhǎng),說(shuō)短也不短,我在來(lái)公司一個(gè)月的時(shí)間里,還是有很多的收獲的。

在工作當(dāng)作,我一直在積累經(jīng)驗(yàn),有各種各樣的問(wèn)題,都會(huì)及時(shí)地詢問(wèn)自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)。也有在工作過(guò)程中或者工作之余,學(xué)習(xí)自己工作崗位所需要了解到的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),努力地在提高自己工作能力水平。通過(guò)自己不斷地與同事學(xué)習(xí)和閱讀相關(guān)資料書(shū)籍,我在這一個(gè)月的工作中,學(xué)習(xí)到了很多的知識(shí),自己的辦事的技術(shù)技巧也有得到了大大的提高。所以,這個(gè)月我過(guò)得特別的充實(shí),感覺(jué)這點(diǎn)累和苦不算什么,是值得的。

這段時(shí)間公司的同事給予了我很大的幫助,我也在他們的細(xì)致耐心的關(guān)懷和幫助下,漸漸地放松了自己剛開(kāi)始來(lái)公司時(shí)緊張的情緒,也慢慢地適應(yīng)了這里的生活環(huán)境和工作崗位。知道我身為一名公司財(cái)務(wù)應(yīng)盡的職責(zé)是什么,知道做這份工作自己需要具備什么樣的品質(zhì)才能完好地勝任。

在xx公司,財(cái)務(wù)公司一直都是我向往的,因?yàn)檫@個(gè)工作對(duì)于我來(lái)說(shuō)有很大挑戰(zhàn)性,也是一項(xiàng)很考驗(yàn)個(gè)人全面工作能力的職位,因?yàn)樽约簩?duì)這份工作的喜愛(ài),我將自己的精力全都投入在這份工作當(dāng)中。只有這種喜愛(ài)和興趣,才能讓自己有一個(gè)積極主動(dòng)的態(tài)度,來(lái)學(xué)習(xí)如何勝任這份工作,提高自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)工作的能力,秉持著這份喜愛(ài),讓自己的喜愛(ài)給自己帶來(lái)豐碩的果實(shí)。

在這個(gè)過(guò)程中,光是靠自己喜歡是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,作為一名新員工,在積極主動(dòng)了解公司和自己工作任務(wù)的同時(shí),和在自己快速適應(yīng)工作的同時(shí),也要充分的展現(xiàn)出自己的辦事能力,讓公司的領(lǐng)導(dǎo)能清楚的知道你的工作能力是可以繼續(xù)留在公司,為公司效力的,讓公司領(lǐng)導(dǎo)能夠確信自己當(dāng)初選擇員工的眼光是沒(méi)錯(cuò)的,通過(guò)自己的努力向領(lǐng)導(dǎo)證明這一點(diǎn)。

剛走出學(xué)校,初入社會(huì),這是自己的第一份工作,我知道自己的不足有很多,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,我要通過(guò)自己的努力,讓自己能夠在這個(gè)社會(huì)上有足夠的能力立足。不僅要發(fā)揮自己應(yīng)該有的優(yōu)勢(shì),更要在工作過(guò)程中多觀察,學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),讓別人的經(jīng)驗(yàn)成為自己的經(jīng)驗(yàn)。把公司的發(fā)展看作成是自己個(gè)人的發(fā)展,與公司一同前進(jìn)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇七

每個(gè)人都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,在工作中充分展示自己的才華。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就必須不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。作為一名創(chuàng)新員工,我一直在工作中保持著創(chuàng)造力和創(chuàng)新力,不斷推動(dòng)和改善公司業(yè)務(wù),也隨之獲得了更多的成就和贊譽(yù)。在這里,我想分享我的做法和體會(huì),希望能夠給其他正在這條道路上前行的人一些啟示。

第二段:學(xué)會(huì)自我激勵(lì)

做一名創(chuàng)新員工首先要懂得如何激勵(lì)自己。我們需要關(guān)注自己的內(nèi)心,發(fā)掘自己的潛能,用積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)工作中遇到的挑戰(zhàn)。經(jīng)常與同事交流、探討,共同尋找解決問(wèn)題的方法,這樣能讓我不斷從工作中獲得新的靈感和啟發(fā),創(chuàng)造出更多有意義的想法和方案。

第三段:積極拓展視野

第二個(gè)方面是積極拓展視野。創(chuàng)新并不是孤立的,它需要我們了解產(chǎn)業(yè)內(nèi)的技術(shù)、市場(chǎng)和客戶需求等方面的變化。因此,我們需要關(guān)注市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)情況,積極去拓展視野,了解前沿的技術(shù)、新產(chǎn)品和新市場(chǎng)。這樣才能不斷地為公司所在的行業(yè)創(chuàng)新和提高。

第四段:勇于創(chuàng)新嘗試

勇于創(chuàng)新嘗試是關(guān)鍵的一環(huán)。在我們了解行業(yè)的情況后,需要思考如何將新的想法和理念與實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)。這就要求我們對(duì)已有的業(yè)務(wù)進(jìn)行深入分析,找出公司優(yōu)勢(shì)和短板,并提出具有可行性和可操作性的提升方案。同時(shí),我們還要不斷尋找重要的關(guān)鍵細(xì)節(jié),通過(guò)實(shí)驗(yàn)和測(cè)試來(lái)證明自己的想法,最終將它引入公司的應(yīng)用之中。這樣的過(guò)程需要我們有領(lǐng)導(dǎo)力和決策力,時(shí)刻保持對(duì)創(chuàng)新的激情和熱情。

第五段:做好溝通與合作

最后一個(gè)方面是做好溝通與合作。當(dāng)我們擁有了這些創(chuàng)新想法時(shí),也要學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)和其他部門(mén)進(jìn)行積極溝通和協(xié)作。這樣才能夠讓創(chuàng)新的想法真正得到應(yīng)用和推廣。在這個(gè)過(guò)程中,我們需要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作,謙虛聆聽(tīng)別人的意見(jiàn),并做好交流和溝通。只有大家齊心協(xié)力,才能實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新想法的落地。

總結(jié):

做一名創(chuàng)新員工需要的不是一個(gè)人的能力,而是整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。學(xué)會(huì)自我激勵(lì)、積極拓展視野、勇于創(chuàng)新嘗試和做好溝通與合作都是必不可少的要素。只有不斷追求更好的自己和更好的團(tuán)隊(duì)才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇八

作為現(xiàn)代社會(huì)的一員,職場(chǎng)已成為我們每個(gè)人生活的一部分。在職場(chǎng)中,我們需要展現(xiàn)出堅(jiān)韌的本領(lǐng),才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。然而,堅(jiān)韌不僅僅是一種勇氣和毅力的表現(xiàn),更是一種態(tài)度和心態(tài)。在我與同事們相處的日子里,從中我深深體會(huì)到做一個(gè)堅(jiān)韌的員工至關(guān)重要。以下是我個(gè)人的一些心得體會(huì)。

首先,堅(jiān)韌的員工要有自信心。自信心是取得成功的重要因素之一。當(dāng)我們對(duì)自己的能力和價(jià)值有認(rèn)知并相信自己可以勝任工作時(shí),才能在工作中充分發(fā)揮潛力。作為一名堅(jiān)韌的員工,我時(shí)刻保持著積極的心態(tài),不怕困難和失敗,相信自己一定能夠克服困難取得成功。

其次,堅(jiān)韌的員工要有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。職場(chǎng)是一個(gè)不斷進(jìn)步和變革的地方,只有保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,才能站穩(wěn)腳跟。我常常自我反思和總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并利用碎片化時(shí)間補(bǔ)充自己的知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí),我還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,積極參加培訓(xùn)課程和工作坊,不斷提升自己的能力。

第三,堅(jiān)韌的員工要具備積極溝通的能力。良好的溝通能力是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和解決問(wèn)題的基石。我時(shí)刻保持著開(kāi)放的心態(tài),樂(lè)于傾聽(tīng)他人的建議和意見(jiàn),并與同事們積極交流分享工作中的困難和挑戰(zhàn)。同時(shí),我也學(xué)會(huì)了思考自己的語(yǔ)言和行為對(duì)他人的影響,注重言辭的準(zhǔn)確與尊重,以建立良好的工作關(guān)系。

第四,堅(jiān)韌的員工要具備適應(yīng)能力。職場(chǎng)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、復(fù)雜多變的環(huán)境,只有具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力,才能在變革中保持穩(wěn)定。我常常主動(dòng)適應(yīng)工作中的變化,靈活應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難,并能夠迅速調(diào)整心態(tài)和工作方式。我也嘗試接觸不同的崗位和工作內(nèi)容,以增強(qiáng)自己的全面發(fā)展能力。

最后,堅(jiān)韌的員工要有正確的目標(biāo)和遠(yuǎn)大的志向。只有對(duì)自己的工作和職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃和目標(biāo),才能勇往直前。我總是設(shè)定明確的目標(biāo),并制定詳細(xì)的計(jì)劃,通過(guò)不斷努力和付出,逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。同時(shí),我的目標(biāo)也不僅僅局限于個(gè)人,更注重對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織的貢獻(xiàn),希望能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

總的來(lái)說(shuō),做一個(gè)堅(jiān)韌的員工需要具備自信心、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力和正確的目標(biāo)志向。只有擁有這些品質(zhì)和能力,我們才能在職場(chǎng)中保持一顆堅(jiān)定、樂(lè)觀和積極的心態(tài),并始終保持前行的動(dòng)力。在不斷追求進(jìn)步和成長(zhǎng)的過(guò)程中,我們將不斷提升自己,為自己和他人創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇九

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?,而員工則是創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。然而,員工的創(chuàng)新理念是否與企業(yè)相符,直接影響著創(chuàng)新成果的質(zhì)量及效率。本文將探討企業(yè)員工創(chuàng)新理念心得體會(huì),突出創(chuàng)新思維對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

第二段:了解企業(yè)創(chuàng)新

企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)成功的重要指標(biāo)。創(chuàng)新思維能以新的眼光審視舊有的業(yè)務(wù)模式,從而更好地滿足市場(chǎng)需求。企業(yè)需要培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力,營(yíng)造開(kāi)放、包容、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的良好氛圍。

第三段:?jiǎn)T工創(chuàng)新理念

員工的創(chuàng)新理念需要不斷更新和改進(jìn)。工作是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑,他們應(yīng)注重培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維,探索新的發(fā)展機(jī)會(huì),努力提高自己在企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。員工還應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性,始終踐行企業(yè)的核心價(jià)值觀念,為企業(yè)建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。

第四段:?jiǎn)T工創(chuàng)新成果

員工的創(chuàng)新成果對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。創(chuàng)新成果不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)提供新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),還能為企業(yè)樹(shù)立良好的形象,促進(jìn)企業(yè)品牌的推廣。創(chuàng)新成果是企業(yè)人力資本的優(yōu)化,可以帶動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,從而為企業(yè)帶來(lái)更高的競(jìng)爭(zhēng)能力和優(yōu)勢(shì)。

第五段:結(jié)尾

總之,企業(yè)員工創(chuàng)新理念的重要性不容忽視。企業(yè)需要積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化,鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新能力,提高員工的創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力,從而獲得更多的創(chuàng)新成果。員工也應(yīng)注重自我發(fā)展,擁有創(chuàng)新的思維模式,努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有共同促進(jìn)員工的創(chuàng)新理念,企業(yè)才能取得更快、更有效的發(fā)展。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十

創(chuàng)新始終是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有效途徑,因此在企業(yè)中,創(chuàng)新員工也應(yīng)該扮演重要角色。這需要我們不斷改善自身能力和思維方式,更好地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。以下是我在創(chuàng)新工作中的一些經(jīng)驗(yàn)和思考:

第一段:認(rèn)識(shí)創(chuàng)新的重要性

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一,如果企業(yè)不能不斷創(chuàng)新,就難以取得長(zhǎng)足發(fā)展。因此,創(chuàng)新員工往往成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。作為一名創(chuàng)新員工,我們需要更加深入地了解創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義和企業(yè)文化中對(duì)創(chuàng)新員工的期望,這是我們發(fā)揮影響力的基礎(chǔ)。

第二段:提升能力水平

在企業(yè)中,我們需要不斷提高自身的能力水平,以更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種創(chuàng)新工作。這不僅包括相關(guān)技能的學(xué)習(xí)與提高,還應(yīng)在自主學(xué)習(xí)和研究方面下更多的功夫。比如,我們可以適時(shí)地關(guān)注相關(guān)行業(yè)的動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各種業(yè)務(wù)痛點(diǎn),并針對(duì)性地提出解決方案,為企業(yè)的創(chuàng)新之路增加籌碼。

第三段:多角度思考問(wèn)題

我們?cè)趧?chuàng)新員工中的角色往往是被別人委托某一個(gè)任務(wù),并且需要我們展示自己的才華。因此,我們需要始終從不同的角度思考人和事,并盡可能的有目的性的挖掘和分析關(guān)鍵問(wèn)題,以更好地為企業(yè)發(fā)展提出創(chuàng)新方案。這依賴于我們的獨(dú)特視角,以及不斷深入分析和總結(jié)的習(xí)慣。

第四段:建立聯(lián)系和溝通

創(chuàng)新不是一個(gè)人的事,也不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事,更關(guān)鍵的是企業(yè)文化中所有的潛在力量都要合作共進(jìn)。因此,我們需要建立良好的聯(lián)系和溝通方式,學(xué)會(huì)理性問(wèn)問(wèn)題和給出合適的建議,以更好地和團(tuán)隊(duì)共同協(xié)作,逐漸將創(chuàng)新思路和方案轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的有價(jià)值成果。

第五段:學(xué)會(huì)不斷調(diào)整

做好創(chuàng)新員工,必須學(xué)會(huì)適應(yīng)各種風(fēng)險(xiǎn)和變化,及時(shí)調(diào)整方向和策略。和不同的人工作,從不同的角度去看問(wèn)題,以及在思考和工作過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),然后前行。要做好這一步,我們需要摒棄保守思維,勇于接受挑戰(zhàn)和變化,并且具備科學(xué)性和邏輯性思維,才能更好地應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)和需要。

總的來(lái)說(shuō),作為一名優(yōu)秀的創(chuàng)新員工,我們需要不斷補(bǔ)充各方面綜合素質(zhì),有扎實(shí)的知識(shí)深度和廣度,有寬闊的視角和高效的溝通能力,還要有勇氣和創(chuàng)新思維,善于從成功和失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提升自身能力水平,逐漸成為企業(yè)可以信任且在創(chuàng)新方面有人性化體驗(yàn)的關(guān)鍵力量。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十一

在現(xiàn)代社會(huì),學(xué)習(xí)已經(jīng)成為了每位員工必不可少的一部分。無(wú)論是對(duì)于自身的職業(yè)生涯還是公司的發(fā)展來(lái)說(shuō),堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)才能不斷地進(jìn)步。作為一名員工,我也深刻地認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn),并且在個(gè)人的職業(yè)生涯中積累了一些做一個(gè)善學(xué)的員工的心得體會(huì)。

第一,要堅(jiān)定對(duì)學(xué)習(xí)的信心。在現(xiàn)實(shí)中,每個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和想象力都是不同的。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,遇到困難時(shí),我們首先要保持信心,不要怨天尤人,更不要輕易就放棄。對(duì)于自己認(rèn)為很難的考試題目或?qū)W習(xí)中遇到的問(wèn)題,我們需要分析一下,找到原因,看看自己做錯(cuò)了什么,學(xué)習(xí)并改正即可。堅(jiān)信自己能行,才能讓自己更有動(dòng)力、更有氣力去精進(jìn)學(xué)識(shí)。

第二,要在學(xué)習(xí)中保持積極的態(tài)度。學(xué)習(xí)不僅是為了取得崗位上升和更高收入,更是為了提升自身文化素質(zhì)、增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)、拓寬數(shù)字化、經(jīng)營(yíng)化、產(chǎn)業(yè)化等多方面實(shí)操經(jīng)驗(yàn)等。面對(duì)繁瑣、枯燥的學(xué)習(xí)任務(wù),我們不能抱怨學(xué)習(xí)的千篇一律,反而要在學(xué)習(xí)中找到樂(lè)趣,認(rèn)識(shí)到其中的價(jià)值,保持積極的態(tài)度,才能讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。

第三,要重視學(xué)習(xí),并將其融入日常生活中。學(xué)習(xí)是一種態(tài)度,不僅僅只是盯著書(shū)本看,更是要融入到日常生活中。我們可以多經(jīng)常瀏覽新聞,了解最新的社會(huì)動(dòng)態(tài)和科技發(fā)展,多跟同事交流職業(yè)信息和行業(yè)大勢(shì),多參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和開(kāi)展自我學(xué)習(xí)。

第四,代入實(shí)際工作中,結(jié)合實(shí)際工作學(xué)習(xí)。必須清醒認(rèn)識(shí)到,學(xué)習(xí)是為了更好的工作,更好的生活。只有通過(guò)比照實(shí)際工作中的問(wèn)題來(lái)學(xué)習(xí)才能真正的實(shí)現(xiàn)知識(shí)的內(nèi)化,應(yīng)用在實(shí)際工作中。在訓(xùn)練中將理論與實(shí)際結(jié)合,常常與公司同事互相交流,相互切磋,以檢驗(yàn)之所學(xué)的應(yīng)用。

第五,正確認(rèn)識(shí)和珍惜自我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。知識(shí)淵博、具備實(shí)戰(zhàn)能力的員工和未得到學(xué)習(xí)和認(rèn)知成本投入的員工,會(huì)形成明顯的差異。珍惜任何的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),并掌握科學(xué)合理的學(xué)習(xí)方法以充實(shí)自我。感恩公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事給予自己機(jī)會(huì)和支持,始終保持感激并從中獲得持續(xù)的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

總之,在當(dāng)今高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,做一個(gè)善學(xué)的員工是非常必要的。我們不能只是單單靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行工作,隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,我們應(yīng)該明確,不斷學(xué)習(xí)和升級(jí)是為了探索新的片,開(kāi)辟新的市場(chǎng),進(jìn)一步提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,展現(xiàn)出更大的個(gè)人價(jià)值。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十二

做好一個(gè)員工需要很多條件,而其中最重要的一個(gè)條件就是不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步。一名員工如果不能夠不斷學(xué)習(xí),僅憑自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),是很難勝任工作的。為了成為一名善學(xué)的員工,我不斷總結(jié)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并且逐漸得到了一些有益的心得體會(huì),在這里我將與大家分享。

第二段:保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度

成為一名善學(xué)的員工有很多種方法,但必須的是要有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度可以讓自己在工作中更快地進(jìn)步,更好地適應(yīng)變化。同時(shí),積極的學(xué)習(xí)態(tài)度可以提高員工的自我價(jià)值。當(dāng)我開(kāi)始學(xué)習(xí)某種新的知識(shí)時(shí),我會(huì)盡可能地保持自己的心態(tài)平和,不會(huì)讓負(fù)面情緒影響到自己。這種良好的心態(tài)可以讓我更快地掌握新知識(shí),并且為工作創(chuàng)造更好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

第三段:選擇合適的學(xué)習(xí)方式

除了要有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度之外,還需要選擇合適的學(xué)習(xí)方式。不同人有不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格,有些人喜歡通過(guò)紙質(zhì)學(xué)習(xí)材料學(xué)習(xí),有些人則喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等手段來(lái)獲取知識(shí)。對(duì)于我來(lái)說(shuō),我更喜歡使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí),并且通過(guò)打字、復(fù)制、翻譯等操作來(lái)加深對(duì)新知識(shí)的認(rèn)識(shí)。同時(shí),一定要意識(shí)到不同的學(xué)習(xí)方式需要不同的時(shí)間、精力和方法。因此,要結(jié)合自己的實(shí)際情況,選擇合適的學(xué)習(xí)方式。

第四段:不斷反思、總結(jié)

成為一名善學(xué)的員工,不僅要選好自己的學(xué)習(xí)方式,還要不斷反思、總結(jié)。在學(xué)習(xí)過(guò)程中及時(shí)反思,找出自己學(xué)習(xí)的不足之處,積極改進(jìn),并做好總結(jié),把學(xué)習(xí)到的知識(shí)及時(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。對(duì)于我這樣的員工來(lái)說(shuō),在學(xué)習(xí)完新的知識(shí)后,我總是想辦法將這個(gè)新知識(shí)運(yùn)用到自己的工作中。這樣可以讓我及時(shí)提高自己的工作能力,加強(qiáng)與同事之間的溝通和合作,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第五段:持之以恒,不斷進(jìn)步

成為一名善學(xué)的員工需要有持之以恒的毅力和耐心,不斷朝著自己的目標(biāo)前進(jìn)。在面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)時(shí),不能輕言放棄,而應(yīng)該找出解決問(wèn)題的方法,并且在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步。當(dāng)我們?cè)诓粩噙M(jìn)步的時(shí)候,就能夠更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境,并且為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。因此,我們只有在保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、選擇合適的學(xué)習(xí)方式、不斷反思、總結(jié),并且持之以恒地學(xué)習(xí),才能成為一名真正的善學(xué)的員工。

結(jié)論:

以上就是我在成為一名善學(xué)的員工過(guò)程中得到的一些心得體會(huì)。對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō),無(wú)論是那一行業(yè)的,學(xué)習(xí)都是必須的。只有不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步才能夠適應(yīng)工作環(huán)境和公司的發(fā)展,才能夠不斷提高自己的實(shí)力和價(jià)值,為公司的成功做出自己的貢獻(xiàn)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十三

在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的創(chuàng)新能力越來(lái)越受到重視。為了培養(yǎng)和提高員工的創(chuàng)新能力,企業(yè)需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新需求培訓(xùn)。最近,我有機(jī)會(huì)參加了公司為期3天的創(chuàng)新需求培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中,我收獲頗豐,下面是我的心得體會(huì)。

首先,在培訓(xùn)的過(guò)程中,我學(xué)習(xí)了創(chuàng)新的概念和意義。創(chuàng)新可以理解為“從不可能到可能”.在一個(gè)具備創(chuàng)新的企業(yè)中,員工可以在日常工作中,從不斷挖掘中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、并且提出解決方案,從而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的增長(zhǎng)。創(chuàng)新,是能夠讓企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一項(xiàng)核心能力,能夠在市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、技術(shù)研發(fā)等方面取得優(yōu)勢(shì)。此外,創(chuàng)新也可以提高員工的個(gè)人能力,拓寬員工的眼界,增加員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

其次,在培訓(xùn)中我認(rèn)識(shí)到,創(chuàng)新需要團(tuán)隊(duì)的合作精神。團(tuán)隊(duì)內(nèi)的成員可以協(xié)助意見(jiàn)和想法的交流和互動(dòng),從而創(chuàng)新更佳切實(shí)可行的解決方案。我意識(shí)到,作為企業(yè)的員工,應(yīng)該增強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),并積極倡導(dǎo)身邊的人也將團(tuán)隊(duì)合作作為一種工作方式,這樣才能夠最大程度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的效能。因此,在參加創(chuàng)新培訓(xùn)后,我會(huì)適時(shí)地與同事溝通交流,分享自己的想法,吸收別人對(duì)于問(wèn)題的見(jiàn)解,從而找到更加具有可執(zhí)行性的方案。

最后,在培訓(xùn)中我學(xué)到的是創(chuàng)新是可以訓(xùn)練和提高的能力。在具備自主創(chuàng)新能力的企業(yè)中,員工可以通過(guò)前沿技術(shù)引入、對(duì)前沿技術(shù)應(yīng)用的掌握,不斷培育和提高自己的創(chuàng)新能力。企業(yè)的創(chuàng)新需要有前瞻性的市場(chǎng)信息、科學(xué)的市場(chǎng)研究、專業(yè)化的技術(shù)研發(fā)。因此,作為一個(gè)員工,我要自覺(jué)地關(guān)注時(shí)事新聞,擴(kuò)充知識(shí)體系,提升專業(yè)技能,培養(yǎng)創(chuàng)新思維,勇于接受新鮮的思路和觀點(diǎn),不斷積累自己的創(chuàng)新素材和經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)的創(chuàng)新做出更大的貢獻(xiàn)。

總之,通過(guò)此次創(chuàng)新需求培訓(xùn),我對(duì)于創(chuàng)新的概念以及作為一個(gè)員工應(yīng)該如何去提高創(chuàng)新能力有了更深刻的認(rèn)識(shí)。作為一名員工,我會(huì)在日常工作中積極投身到企業(yè)的創(chuàng)新中去,不斷挑戰(zhàn)自我,追求創(chuàng)新,為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十四

第一段:引言(200字)

隨著科技的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)的日益競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。在鋼鐵行業(yè)這個(gè)傳統(tǒng)工業(yè)領(lǐng)域,員工的創(chuàng)新能力尤為重要。在我多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中,我深切體會(huì)到了創(chuàng)新在工作中的重要性,并且也發(fā)現(xiàn)了一些能夠提升創(chuàng)新能力的方法和技巧。在本文中,我將分享我對(duì)于鋼鐵員工創(chuàng)新心得的體會(huì),希望能夠?qū)︿撹F行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展有所啟示。

第二段:激發(fā)創(chuàng)新靈感(200字)

創(chuàng)新源于靈感的激發(fā)。作為鋼鐵員工,我們可以通過(guò)多角度的思考來(lái)尋找靈感,例如關(guān)注行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài),開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,參加行業(yè)論壇等。此外,與同行進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流也是非常有益的,不斷借鑒和學(xué)習(xí)別人的創(chuàng)新思路,思考如何應(yīng)用到自己的工作中。此外,積極參與公司內(nèi)部的創(chuàng)新活動(dòng),如領(lǐng)導(dǎo)的思維碰撞會(huì)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新大賽等,也能夠激發(fā)自己的創(chuàng)新靈感。

第三段:勇于嘗試失?。?00字)

創(chuàng)新不可能一蹴而就,時(shí)常會(huì)面臨失敗的挑戰(zhàn)。然而,失敗并不意味著止步不前,而是給了我們一個(gè)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。作為鋼鐵員工,在創(chuàng)新過(guò)程中,我們需要具備擁抱失敗的勇氣,從失敗中吸取教訓(xùn),不斷調(diào)整和改進(jìn)自己的創(chuàng)新思路。同時(shí),要在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立開(kāi)放的創(chuàng)新氛圍,鼓勵(lì)大家分享失敗和成功的經(jīng)驗(yàn),共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

第四段:注重工作環(huán)境的創(chuàng)新(200字)

創(chuàng)新不僅僅是個(gè)人行為,也需要有良好的工作環(huán)境來(lái)支持和促進(jìn)。作為鋼鐵員工,我們可以積極參與到改進(jìn)工作環(huán)境的行動(dòng)中,例如提出改進(jìn)的建議,參與工作流程的優(yōu)化等。此外,注重團(tuán)隊(duì)合作也是非常重要的,通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)促進(jìn)創(chuàng)新的發(fā)生和實(shí)施。鋼鐵行業(yè)的工作特點(diǎn)決定了我們需要有密切的溝通和協(xié)作,只有形成團(tuán)結(jié)和和諧的工作氛圍,才能更好地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。

第五段:堅(jiān)持學(xué)習(xí)與自我提升(200字)

創(chuàng)新需要持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的態(tài)度。作為鋼鐵員工,我們需要不斷關(guān)注行業(yè)的新技術(shù)、新裝備和新材料,保持自身的創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)力。此外,參加培訓(xùn)和進(jìn)修課程,提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能,也是非常重要的。創(chuàng)新需要不斷地學(xué)習(xí)和積累,只有全面提高自己的綜合素質(zhì),才能在鋼鐵行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

總結(jié):(200字)

通過(guò)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),我深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)于鋼鐵行業(yè)的重要性。激發(fā)創(chuàng)新靈感、勇于失敗嘗試、注重工作環(huán)境的創(chuàng)新、堅(jiān)持學(xué)習(xí)與自我提升,這些都是幫助鋼鐵員工提升創(chuàng)新能力的有效方法和技巧。隨著科技的不斷發(fā)展和市場(chǎng)的不斷變化,我們應(yīng)該保持創(chuàng)新的精神,不斷適應(yīng)和引領(lǐng)行業(yè)的變化,為鋼鐵行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十五

鋼鐵行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè),也是國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程中不可或缺的組成部分。作為這個(gè)行業(yè)中的一員,鋼鐵員工在不斷的工作實(shí)踐中能夠積累許多創(chuàng)新心得和體會(huì)。本文將從員工角度出發(fā),分享一些關(guān)于鋼鐵員工創(chuàng)新的心得體會(huì)。

第二段:克服困難的創(chuàng)新心得

在鋼鐵生產(chǎn)過(guò)程中,員工經(jīng)常會(huì)面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)。然而,正是通過(guò)不斷的努力和創(chuàng)新,他們戰(zhàn)勝了這些困難。例如,某個(gè)鋼鐵廠的員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上的一個(gè)小環(huán)節(jié),通過(guò)設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單的裝置,可以提高生產(chǎn)效率。他們將這個(gè)發(fā)現(xiàn)分享給同事,并在整個(gè)工廠推廣使用。這種創(chuàng)新精神使工廠的生產(chǎn)能力大大提升。

第三段:優(yōu)化工藝的創(chuàng)新心得

鋼鐵生產(chǎn)中的工藝優(yōu)化對(duì)提高產(chǎn)能和降低成本至關(guān)重要。鋼鐵員工在工作中積累了許多有關(guān)工藝方面的經(jīng)驗(yàn)和心得。例如,他們通過(guò)不斷嘗試和調(diào)整,改進(jìn)了生產(chǎn)線上的焊接工藝,減少了焊接缺陷率。這種不斷尋求改進(jìn)和優(yōu)化的精神使得生產(chǎn)線的工作效率大大提高,為公司帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。

第四段:創(chuàng)新思維的培養(yǎng)和發(fā)展

創(chuàng)新思維是鋼鐵員工所必備的能力之一。在日常工作中,不僅需要遵循標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程,還要具備創(chuàng)新的思維方式。某個(gè)鋼鐵公司團(tuán)隊(duì)通過(guò)組織創(chuàng)新討論會(huì)和專題研討會(huì)等方式,培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維。在這些會(huì)議上,員工可以分享和討論自己的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)他人的成功案例,從而不斷提高自己的創(chuàng)新能力。

第五段:提升員工創(chuàng)新能力的建議

為了進(jìn)一步提升鋼鐵員工的創(chuàng)新能力,公司可以采取一些措施。首先,公司可以設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度,鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新建議和方案。其次,公司可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助員工提高創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。最后,公司應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境,讓員工有自信和動(dòng)力去嘗試新的想法。

總結(jié):鋼鐵員工在工作實(shí)踐中積累了許多關(guān)于創(chuàng)新的心得和體會(huì)。通過(guò)克服困難、優(yōu)化工藝、培養(yǎng)創(chuàng)新思維等方面的努力,他們?yōu)殇撹F行業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。提升員工創(chuàng)新能力并創(chuàng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境,將進(jìn)一步推動(dòng)鋼鐵行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十六

在當(dāng)今快速發(fā)展的社會(huì)中,隨著各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,員工們不斷提高自身能力,以適應(yīng)企業(yè)的創(chuàng)新需求,已成為每一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的必要要求。近日,本人參加了公司組織的員工創(chuàng)新需求培訓(xùn),尤其讓我深受啟發(fā)。在這篇文章中,我將分享我的心得體會(huì)。

首先,培訓(xùn)中提到的“多維思考”概念,讓我最為印象深刻。以前,我只是跟著規(guī)定的模式去執(zhí)行某些工作,很少思考其背后的原理和可能存在的問(wèn)題。但學(xué)習(xí)了多維思考后,我明白了要站在顧客角度去思考問(wèn)題,抱著主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度,去研究、探究人們需求背后的深層次含義。

其次,培訓(xùn)中講授的“創(chuàng)新心智”的重要性也值得一提。比起那些只注重執(zhí)行力的員工,有創(chuàng)新心智的員工可以更好的根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行自我調(diào)整,并主動(dòng)尋求突破口。學(xué)習(xí)到這點(diǎn),我開(kāi)始重視個(gè)人成長(zhǎng)、不斷提高自己的技能和能力,切實(shí)地去思考如何讓自己離創(chuàng)新更近一步。

此外,培訓(xùn)中提到的“知識(shí)積累”、“開(kāi)放式交流”等點(diǎn)也讓我獲益匪淺。在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中,個(gè)人知識(shí)的積累尤為重要,它決定了員工能否做出獨(dú)具一格的創(chuàng)新。而開(kāi)放式交流則能帶給員工更多的啟發(fā)和靈感,幫助員工盡早發(fā)掘潛力。

最后,通過(guò)本次培訓(xùn),我意識(shí)到創(chuàng)新需求是每個(gè)企業(yè)不可缺少的部分,同時(shí)員工的心智也是決定員工能否達(dá)成創(chuàng)新目標(biāo)的關(guān)鍵。在今后的工作中,我會(huì)把所學(xué)到的知識(shí)、思想和技巧運(yùn)用到實(shí)踐中去,致力于成為一名明智、富有創(chuàng)新力的員工,積極為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總的來(lái)說(shuō),這次員工創(chuàng)新需求培訓(xùn)讓我收獲頗豐,培訓(xùn)的內(nèi)容不僅時(shí)刻提醒著我們,讓我們?cè)诠ぷ骱蜕钪卸寄荏w現(xiàn)出創(chuàng)新的需求,也讓我們明白創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不二法寶,創(chuàng)意新瓶裝舊酒才能讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展。希望未來(lái)能夠有更多的公司關(guān)注這點(diǎn),幫助員工發(fā)揚(yáng)光大,創(chuàng)新進(jìn)取,也希望未來(lái)在公司工作中,自己能成為一位出色的員工。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十七

我們生活在一個(gè)日新月異、變化迅速的時(shí)代,無(wú)論是個(gè)人生活還是企業(yè)發(fā)展,都需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和變革,才能應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想是一種培養(yǎng)創(chuàng)新思維和意識(shí)的方法,通過(guò)每天產(chǎn)生一個(gè)新想法的方式,激發(fā)自己的創(chuàng)造力和發(fā)掘潛力,從而實(shí)現(xiàn)自我提升和價(jià)值創(chuàng)造。

首先,每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想需要有持續(xù)的動(dòng)力和堅(jiān)定的信念。創(chuàng)新并不是一蹴而就的事情,需要付出時(shí)間和精力,并且遇到挫折或者失敗時(shí)需要堅(jiān)定信念繼續(xù)前行。因此,在進(jìn)行每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想的過(guò)程中,需要樹(shù)立信心和毅力,整理好自己的時(shí)間和精力,保持持續(xù)動(dòng)力,從而不斷探索和開(kāi)拓新的想法和思路。

其次,每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想需要有廣泛的閱讀和學(xué)習(xí)。創(chuàng)新的思想和靈感來(lái)源于生活和實(shí)踐,以及從各種渠道獲取的信息和知識(shí)。因此,在進(jìn)行每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想的過(guò)程中,應(yīng)該注重閱讀和學(xué)習(xí),積極獲取各種信息和知識(shí),包括書(shū)籍、論文、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等各種途徑,并且廣泛涉獵不同領(lǐng)域的內(nèi)容,從而開(kāi)拓視野,深入了解社會(huì)、市場(chǎng)、科技等方面的新動(dòng)向和發(fā)展趨勢(shì),為創(chuàng)新設(shè)想提供更多的素材和靈感。

第三,每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想需要有相應(yīng)的工具和方法。創(chuàng)新設(shè)想并不是一種簡(jiǎn)單的想象和發(fā)散的練習(xí),而需要有相應(yīng)的工具和方法來(lái)幫助我們整理思路和構(gòu)建框架。比如,可以利用思維導(dǎo)圖、SWOT分析、頭腦風(fēng)暴等多種工具來(lái)輔助創(chuàng)新設(shè)想,通過(guò)形成結(jié)構(gòu)化的思考、詳細(xì)的計(jì)劃和明確的目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新設(shè)想的可行性和有效性,并且更好地沉淀想法和記錄成果。

第四,每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想需要有情感投入和思想深度。創(chuàng)新設(shè)想不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)出,更是一個(gè)充滿情感和思考的過(guò)程。在進(jìn)行每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想的過(guò)程中,需要投入自己的情感、感性和思維深度,通過(guò)思考、對(duì)話、共享等方式加深對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)的理解和認(rèn)識(shí),從而深入探究背后的本質(zhì)和原理,為創(chuàng)新設(shè)想注入切實(shí)可行和持續(xù)發(fā)展的信心和力量。

最后,每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想需要有分享和反思的過(guò)程。創(chuàng)新設(shè)想并不是一個(gè)孤立的個(gè)體行為,更是一個(gè)社會(huì)化和協(xié)作的過(guò)程。因此,在進(jìn)行每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想的過(guò)程中,需要積極參與社交網(wǎng)絡(luò)和社區(qū),與其他人分享和討論自己的設(shè)想,獲取他人的反饋和建議,反思自己的思考和行動(dòng),從而不斷完善自己的思維和實(shí)踐。

總之,每日一個(gè)創(chuàng)新設(shè)想是一種培養(yǎng)創(chuàng)新思維和意識(shí)的有效方法,通過(guò)持續(xù)動(dòng)力、廣泛閱讀和學(xué)習(xí)、工具和方法、情感投入和思想深度、分享和反思等多種方式,不斷激發(fā)創(chuàng)意和潛能,為自己和社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值和影響。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十八

作為鋼鐵行業(yè)的一名員工,我深知?jiǎng)?chuàng)新對(duì)于企業(yè)的重要性。通過(guò)參與實(shí)踐和工作,我認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新的必要性和方法,這些心得體會(huì)也讓我受益良多。

第二段:認(rèn)識(shí)創(chuàng)新的必要性

鋼鐵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必由之路。市場(chǎng)需求和技術(shù)不斷變化,傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式已經(jīng)無(wú)法滿足客戶的多樣化需求。只有不斷創(chuàng)新,才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在我所在的鋼鐵公司,我們每年都要面臨新的技術(shù)挑戰(zhàn)和市場(chǎng)需求,因此創(chuàng)新已經(jīng)成為我們工作的重要內(nèi)容。

第三段:學(xué)會(huì)思考和觀察

在鋼鐵行業(yè),很多創(chuàng)新的思路來(lái)源于員工的思考和觀察。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和技術(shù)的深入思考,我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。同時(shí),觀察市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)也是創(chuàng)新的重要來(lái)源。我們要學(xué)會(huì)從不同的角度來(lái)看待問(wèn)題,思考是否有更好的解決辦法。有時(shí)候一些微小的觀察和思考,就能帶來(lái)巨大的改變。

第四段:鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享

創(chuàng)新需要團(tuán)隊(duì)的力量,這就要求我們鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作和知識(shí)分享。每個(gè)人都有自己的專業(yè)領(lǐng)域和經(jīng)驗(yàn),通過(guò)相互交流和分享,我們能夠更加高效地解決問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。在我們的團(tuán)隊(duì)中,我們會(huì)定期舉行經(jīng)驗(yàn)分享會(huì),讓每個(gè)人有機(jī)會(huì)分享自己的創(chuàng)新心得和發(fā)現(xiàn)。這種團(tuán)隊(duì)的合作和知識(shí)分享讓我們的創(chuàng)新能力得到了顯著提升。

第五段:持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)的重要性

在鋼鐵行業(yè),技術(shù)的更新和市場(chǎng)的變化是不可避免的,因此持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是創(chuàng)新的重要一環(huán)。我們需要不斷地學(xué)習(xí)新的技術(shù)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并將所學(xué)應(yīng)用到工作中。同時(shí),對(duì)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行反思總結(jié),找到改進(jìn)的空間和機(jī)會(huì),不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。只有保持學(xué)習(xí)和改進(jìn)的態(tài)度,我們才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷創(chuàng)新。

總結(jié):

作為一名鋼鐵員工,我深知?jiǎng)?chuàng)新對(duì)于企業(yè)的重要性。通過(guò)思考和觀察,團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享,以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn),我們能夠不斷創(chuàng)新,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,勇于創(chuàng)新,我們才能在鋼鐵行業(yè)中取得更大的成就。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇十九

身為老員工,我已經(jīng)在這家公司工作了二十多年。在這段時(shí)間里,我收獲了很多,無(wú)論是從工作技能還是人際關(guān)系方面??偟膩?lái)說(shuō),這份工作給了我很多機(jī)會(huì),讓我成長(zhǎng),這份工作也是我非常珍視的。

第二段:融入團(tuán)隊(duì)

首先,對(duì)于我這樣一位老員工來(lái)說(shuō),想要成功,首先需要融入公司的團(tuán)隊(duì)。對(duì)于一個(gè)公司而言,團(tuán)隊(duì)的默契和配合是至關(guān)重要的。在過(guò)去二十多年中,我一直保持著積極向上的態(tài)度,并與同事們保持著良好的溝通。除了在角色上協(xié)作之外,我們還經(jīng)常聊天,討論一些其他的事情,這樣不僅增進(jìn)了我們之間的友誼,還提高了我們的合作效率。

第三段:磨練自己的技能

然后,我始終認(rèn)為,想要在一家公司長(zhǎng)期工作,不僅需要與同事們保持良好的關(guān)系,還需要磨練自己的技能。在我職業(yè)生涯的早期,我承擔(dān)的是一些相對(duì)固定的職責(zé),一些基礎(chǔ)的工作內(nèi)容。但是,隨著時(shí)間的推移,我開(kāi)始學(xué)習(xí)新的工作技能,并逐漸承擔(dān)更為復(fù)雜的任務(wù),這讓我感到滿足和挑戰(zhàn)。磨練自己的技能,擴(kuò)展自己的工作領(lǐng)域,這是長(zhǎng)期滿足職業(yè)發(fā)展的必要途徑。

第四段:接受反饋和挑戰(zhàn)

此外,在我的職業(yè)生涯中,接受反饋和挑戰(zhàn)也是一個(gè)重要的能力。在我剛進(jìn)入公司的時(shí)候,我并不是一名出類拔萃的員工,但是,我通過(guò)與同事的學(xué)習(xí)和交流不斷進(jìn)步,不斷挑戰(zhàn)自己,注重自我反思,以此不斷提高自己的工作表現(xiàn)。同時(shí),對(duì)于大量的反饋信息,我也學(xué)會(huì)了耐心地解讀和應(yīng)對(duì),這能幫助我更好地改進(jìn)自己的工作效率。

第五段:總結(jié)

總之,二十多年來(lái),我學(xué)到的最重要的一件事情是學(xué)會(huì)如何成為一名優(yōu)秀的員工。對(duì)于想要在一家公司長(zhǎng)期工作的人來(lái)說(shuō),積極與同事合作、不斷學(xué)習(xí)新技能、能夠接受反饋和挑戰(zhàn),這些都是必不可少的。工作是一份充實(shí)而有意義的事情,我很幸運(yùn)能夠在這家公司找到我的職業(yè)歸屬,并且不停地成長(zhǎng)和進(jìn)步。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇二十

員工工作創(chuàng)新是組織取得成功的重要保障之一。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中,創(chuàng)新不僅是企業(yè)立足的基石,也是員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素。只有具備創(chuàng)新能力的員工,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。因此,員工需要不斷總結(jié)和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力,豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),取得更好的職業(yè)成果。

第二段:分享個(gè)人在工作中的創(chuàng)新心得體會(huì)

在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新有以下幾個(gè)關(guān)鍵要素。首先是敢于嘗試和接受新的挑戰(zhàn)。很多時(shí)候,人們之所以對(duì)創(chuàng)新望而卻步,是因?yàn)楹ε率『统惺茱L(fēng)險(xiǎn)。然而,只有勇于嘗試,才能開(kāi)拓新的領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)新的突破。其次是保持好奇心和學(xué)習(xí)能力。對(duì)新事物保持好奇和學(xué)習(xí)的態(tài)度,能夠讓員工保持活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)和技能。最后是與人合作和交流。創(chuàng)新需要多方面的資源和支持,而與人合作和交流能夠讓員工獲取更多的信息和意見(jiàn),從而提高創(chuàng)新能力。這些心得體會(huì)對(duì)我個(gè)人的工作創(chuàng)新有著重要的推動(dòng)作用。

第三段:闡述員工工作創(chuàng)新心得對(duì)組織的價(jià)值

員工的工作創(chuàng)新能力不僅能夠?yàn)閭€(gè)人帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),也能夠?yàn)榻M織創(chuàng)造價(jià)值。首先,員工的工作創(chuàng)新能力可以推動(dòng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力提升。創(chuàng)新能夠帶來(lái)新的產(chǎn)品、服務(wù)和流程,提高組織的效率和創(chuàng)新能力,從而在市場(chǎng)中獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其次,員工的工作創(chuàng)新能力可以促進(jìn)組織的變革和發(fā)展。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中,組織必須不斷適應(yīng)和應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,而員工的工作創(chuàng)新能力能夠?yàn)榻M織提供源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。因此,組織應(yīng)該重視并培養(yǎng)員工的工作創(chuàng)新能力。

第四段:探討員工工作創(chuàng)新心得對(duì)個(gè)人的意義

員工工作創(chuàng)新心得對(duì)個(gè)人的意義不僅僅體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展上,更擴(kuò)展到自我實(shí)現(xiàn)和成長(zhǎng)的層面。首先,員工通過(guò)創(chuàng)新能夠拓寬自己的領(lǐng)域和能力,提升自己的職業(yè)價(jià)值。在快速變化的時(shí)代,只有具備多樣化的能力和知識(shí),才能在職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)。其次,員工通過(guò)創(chuàng)新能夠獲得成就感和滿足感。創(chuàng)新工作需要不斷挑戰(zhàn)和克服困難,但一旦取得成功,會(huì)為個(gè)人帶來(lái)巨大的滿足感和成就感。最后,創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程。員工通過(guò)創(chuàng)新工作能夠不斷發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自己的不足,從而實(shí)現(xiàn)自我完善和進(jìn)步。

第五段:總結(jié)工作創(chuàng)新心得的重要性和目標(biāo)

員工的工作創(chuàng)新心得對(duì)于個(gè)人和組織的價(jià)值不可忽視。無(wú)論是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,還是在不斷變革的組織中,員工的創(chuàng)新能力都是實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織成功的重要因素。因此,員工應(yīng)該不斷總結(jié)和提高自己在工作中的創(chuàng)新能力,勇于嘗試和接受新的挑戰(zhàn),保持好奇心和學(xué)習(xí)能力,與人合作和交流。通過(guò)持續(xù)努力,不斷提升自己的創(chuàng)新能力,員工將能夠在職業(yè)發(fā)展中取得更大的成功,并為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值。

(總字?jǐn)?shù):603字)

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇二十一

員工創(chuàng)新培訓(xùn)心得體會(huì)要怎么寫(xiě),才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的員工創(chuàng)新培訓(xùn)心得體會(huì)樣本能讓你事半功倍,下面分享【員工創(chuàng)新培訓(xùn)心得體會(huì)(精品10篇)】,供你選擇借鑒。

時(shí)間真的似流水一般,不知不覺(jué)中來(lái)到深圳已經(jīng)整整一個(gè)星期了,在這一個(gè)星期中,我的足跡留在了百草園的公寓里,留在了機(jī)加中心的食堂里和跑道上,留在了培訓(xùn)中心的教室里。這一個(gè)星期可能是我有生以來(lái)過(guò)的最為忙碌的一個(gè)星期,但同時(shí)也是過(guò)的最為充實(shí)的一個(gè)星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個(gè)目標(biāo)而拼搏著,那就是努力使自己成為一個(gè)真正合格的華為人!

我來(lái)自石家莊辦事處,因?yàn)樵诙诘膶W(xué)員中有很多我們辦事處的同事,所以剛剛到這里就聽(tīng)到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活,“緊張,累,但很充實(shí)”是最簡(jiǎn)單的概括,有個(gè)同事說(shuō)他在第一天的跑操中他吐了。聽(tīng)到這些我的心中有一絲的不安,雖然我自己在中學(xué)的時(shí)候長(zhǎng)跑的成績(jī)是很好的,可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少,真的不知道自己第一天能不能堅(jiān)持下來(lái)。但是要來(lái)的是終究要來(lái)的,我只有勇敢的面對(duì)而不能退縮。

7月4號(hào),伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢(mèng)中驚醒,早上5點(diǎn)我和同宿舍的同事都起來(lái)洗漱,說(shuō)來(lái)慚愧,我已經(jīng)不記得上次早上5點(diǎn)鐘起床是什么時(shí)候的事了。因?yàn)榕逻t到所以我們把時(shí)間留的很充裕,收拾完我們興沖沖的跑道集合地點(diǎn),本來(lái)以為我們是最早到的,可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué)。我的心中一顫,看來(lái)激烈的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開(kāi)始了?,F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過(guò)那第一天的早操了,只記得跑完后大腿疼了整整一天。當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)不理解,公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來(lái)公司對(duì)我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一,只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,身體垮了,什么都沒(méi)有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二,公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項(xiàng),試問(wèn)我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅(jiān)持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而來(lái)的困難呢,我們又怎么能有永不言敗的,永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,那我們?cè)跊](méi)有進(jìn)行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過(guò)這一個(gè)星期后,我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活,這里的生活是很有規(guī)律的,教官和老師雖然對(duì)我們很嚴(yán)厲,對(duì)我們的要求極為嚴(yán)格,但我卻能看出他們對(duì)我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課,課外活動(dòng)和晚上的影片教學(xué)。課程的安排是相當(dāng)合理的,培訓(xùn)的三個(gè)部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對(duì)公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

團(tuán)結(jié)合作 集體奮斗

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的通信解決方案,持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值戰(zhàn)略。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細(xì)致化,要求我們必須團(tuán)結(jié)合作,通過(guò)集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,質(zhì)量高的產(chǎn)品,提供讓客戶最滿意的服務(wù),這樣我們才可以保持強(qiáng)大的生命力,在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

在戶外活動(dòng)的拔河比賽中,我對(duì)團(tuán)結(jié)合作,集體奮斗有了新的認(rèn)識(shí),拔河是一項(xiàng)集體的運(yùn)動(dòng),要求大家心往一處想,勁往一處使。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實(shí)的體現(xiàn)與驗(yàn)證??墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手,我親身體驗(yàn)了那激動(dòng)的時(shí)刻,隨著教官的一聲哨響,兩隊(duì)的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,我本來(lái)以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗,可是當(dāng)比賽一開(kāi)始的時(shí)候我就發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了,繩子把我的手幾乎勒破,我這時(shí)已經(jīng)聽(tīng)不到身邊隊(duì)友的加油聲,心中只有一個(gè)念頭那就是絕對(duì)不能輸,可是在僵持了幾分鐘后,我們的隊(duì)伍用力好像有點(diǎn)分散,隊(duì)員們并沒(méi)有站在一條直線上而是開(kāi)始搖擺起來(lái),腳下也開(kāi)始站的不是很穩(wěn),繩子一點(diǎn)點(diǎn)向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒(méi)有找到很好的解決方法,沒(méi)有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了,走下賽場(chǎng)我的雙臂已經(jīng)麻木了,雖然身邊的隊(duì)友仍在為我們的努力而鼓掌,可是我的心里有說(shuō)的出的難過(guò)。等我冷靜下來(lái)仔細(xì)想了想感到,雖然我們大家都盡了自己的最大的努力,可是還是失敗了,為什么?原因就出在我們沒(méi)有很好的領(lǐng)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作的精髓,我們沒(méi)有能夠掌握拔河的技巧,在僵持的最關(guān)鍵時(shí)刻我們的隊(duì)伍搖擺起來(lái),這勢(shì)必會(huì)分散我們的力量,雖然我們的心都想著往一處用力,可是實(shí)際上我們的力卻是分散的,我們每一個(gè)人的力量雖然大可是卻沒(méi)有凝聚起來(lái),忽視了我們是一個(gè)團(tuán)體,而是單兵在作戰(zhàn),自己往自己認(rèn)為正確的方向拉,這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因?yàn)槲覐陌魏颖荣惖氖≈?,體會(huì)到了團(tuán)結(jié)一致,集體合作的精髓,真正的對(duì)公司的這個(gè)文化有了切身的體會(huì)與理解,而不再是以前那簡(jiǎn)單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個(gè)比賽的真正目的達(dá)到了。

一個(gè)企業(yè)的成功,靠的不光是創(chuàng)始人的個(gè)人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展,需要更多的是團(tuán)隊(duì)集體奮斗團(tuán)結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系,這種精神甚至可以彌補(bǔ)很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,放棄以前種.種單打獨(dú)斗的想法,我們必須要明白,“沒(méi)有一只大雁會(huì)升的太高,如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開(kāi)始就融入我們所在的集體,今后的工作更是如此,遇到困難的時(shí)候主動(dòng)向身邊的人求助,大家一起,共度難關(guān);看到別人身處困境之時(shí),慷慨的伸出援助之手,風(fēng)雨同舟,排除萬(wàn)難。

責(zé)任心與敬業(yè)精神

每一個(gè)華為員工必須有責(zé)任心以及對(duì)工作熱愛(ài),以一個(gè)主人翁的姿態(tài)來(lái)面對(duì)我們的工作和我們的客戶。所謂責(zé)任心,我們可以理解為做事良好的動(dòng)機(jī)和愿望,認(rèn)真、規(guī)范、正確的做事,并且積極努力行動(dòng),追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個(gè)人對(duì)自己所從事的職業(yè)的忠誠(chéng)和熱愛(ài),包括我們的工作熱情,工作作風(fēng),工作方法等。作為新員工的我們,必須從現(xiàn)在開(kāi)始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對(duì)工作的熱誠(chéng),為我們將來(lái)的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ)。如果我們從點(diǎn)滴開(kāi)始,對(duì)工作、家庭和身邊的一切都有一種強(qiáng)烈的責(zé)任感,那么我們就逐步走向成熟了,而且我們個(gè)人的生活也會(huì)幸福,因?yàn)槲覀兓畹奶故幨?,而且努力去做好每一件事,?wèn)心無(wú)愧,別人對(duì)我們也會(huì)尊重。有些人抱怨這抱怨那,把責(zé)任推過(guò)來(lái)推過(guò)去,總想落一個(gè)自身清白,自身清閑,孰不知這已經(jīng)不是一個(gè)華為人的行為了。當(dāng)一個(gè)人不想做好一件事情的時(shí)候,他就會(huì)有一百個(gè)借口,可是當(dāng)一個(gè)人想要把一件事做好時(shí),他就會(huì)有一百種解決方案。我們是選擇前者,還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧。

誠(chéng)信是生存之本,發(fā)展之源

華為十幾年來(lái)鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠(chéng)信。華為文化讓我們踏踏實(shí)實(shí)工作,堂堂正正做人,不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務(wù)文化,我們必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶,在這種情況下,惟有誠(chéng)信才是我們生存之道。對(duì)客戶的誠(chéng)信,對(duì)社會(huì)的誠(chéng)信,對(duì)員工的誠(chéng)信,只要我們堅(jiān)持下去,這種誠(chéng)信創(chuàng)造的價(jià)值是取之不盡,用之不竭的?!耙苍S社會(huì)上有許許多多的欺詐,也許我們這樣做過(guò)的過(guò)程中會(huì)吃大虧,但我們還是要堅(jiān)持。只要你堅(jiān)持,客戶會(huì)選擇你,對(duì)手會(huì)尊重你,員工會(huì)愛(ài)戴你,這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的最大法寶。一個(gè)人不能一輩子做事,但要一輩子做人。

自我批判 不斷進(jìn)步

一個(gè)人在世上,做任何事都不會(huì)一下子做到盡善盡美,都有一個(gè)不斷進(jìn)取的過(guò)程。在人生的道路上,我們要不斷的總結(jié)我的得失。開(kāi)展自我批評(píng),才可以取得更大的成功。自我批評(píng)不是今天才有的,幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開(kāi)展自我批評(píng),是員工從自身找到原因,從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),才能提高才能升華。另外,開(kāi)展自我批評(píng),也使員工不會(huì)推卸責(zé)任,有助于團(tuán)隊(duì)合作,有助于員工服從組織,這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時(shí)候總有“差不多就行了”的想法,所以很多時(shí)候就因?yàn)檫@“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動(dòng),甚至有些時(shí)候都沒(méi)有辦法彌補(bǔ)??墒沁@種事情不止一次發(fā)生,很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度。其實(shí)任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,不少時(shí)候我們不是“差不多”,而是“差很多”,但是這并不是最可怕的,只要我們抱著一種自我批判的精神,不斷的去改進(jìn),從而不斷進(jìn)步,做事情的時(shí)候能夠做到一絲不茍,精益求精的態(tài)度,而且經(jīng)??偨Y(jié)個(gè)人的得與失,我們就能一步步走向更高的頂峰。

短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要結(jié)束了,雖然時(shí)間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多,在這一個(gè)星期緊張充實(shí)的培訓(xùn)中,我對(duì)公司的文化有了清晰的理解,華為公司的文化其實(shí)遠(yuǎn)不只是我學(xué)到的這么多,我會(huì)在以后的工作日子里不斷的總結(jié),不斷的理解,并真正的用這些文化來(lái)要求自己,使自己成為一個(gè)真正合格的華為人!

為進(jìn)一步提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平,更好的履行崗位職責(zé),我院于20_年2月4日至2月6日對(duì)33名新員工進(jìn)行了為期3天的崗前培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)由人力資源部組織,培訓(xùn)內(nèi)容豐富。由范院長(zhǎng)進(jìn)行了醫(yī)院文化及弟子規(guī)培訓(xùn);醫(yī)務(wù)科進(jìn)行了醫(yī)療核心制度及病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范培訓(xùn);護(hù)理部進(jìn)行了護(hù)理核心制度及護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)培訓(xùn);感控科進(jìn)行了院內(nèi)感染培訓(xùn);急診科進(jìn)行了心肺復(fù)蘇技能培訓(xùn);人力資源部著重進(jìn)行了員工行為規(guī)范及院內(nèi)各項(xiàng)制度培訓(xùn)。

范院長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院文化及弟子規(guī)關(guān)于孝道、仁愛(ài)、好學(xué)的培訓(xùn)為打造醫(yī)院感恩文化及禮儀服務(wù)文化提供了思想依據(jù),為建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打下了良好基礎(chǔ);由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、質(zhì)控科、感控科對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療核心制度、醫(yī)療安全等內(nèi)容的培訓(xùn),使新員工了解了臨床工作操作程序,更快更好地適應(yīng)了臨床工作需要;由人力資源部組織進(jìn)行的員工行為規(guī)范培訓(xùn),讓他們從心理、責(zé)任心、態(tài)度、形象等各方面做好了進(jìn)入工作角色的準(zhǔn)備,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的新員工素質(zhì)、技能、道德風(fēng)貌更加符合醫(yī)院?jiǎn)T工標(biāo)準(zhǔn),因而保障了醫(yī)療安全,醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新。

通過(guò)此次培訓(xùn),使新員工對(duì)醫(yī)院和自身工作都有了一個(gè)比較直觀的認(rèn)識(shí),從而為盡快適應(yīng)工作環(huán)境、轉(zhuǎn)變自我角色、投入醫(yī)院工作奠定了良好的基礎(chǔ),也為新員工提供了一個(gè)互相學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),為他們共同進(jìn)步搭建了一座橋梁,讓彼此在交流學(xué)習(xí)中提升自己。

崗前培訓(xùn)已成為我院的常規(guī)工作,此項(xiàng)工作為進(jìn)一步充實(shí)醫(yī)院人才儲(chǔ)備和后備力量,推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)了人才基礎(chǔ)。

有幸參加了調(diào)兵山市教師素質(zhì)培訓(xùn),在這次培訓(xùn)活動(dòng)中,由于教委的精心安排,讓我們得以與眾多數(shù)學(xué)專家面對(duì)面地座談,了解他們對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)的理解,學(xué)習(xí)他們的數(shù)學(xué)思想方法;得以與幾所學(xué)校的教師討論課堂教學(xué)。培訓(xùn)活動(dòng)安排合理,內(nèi)容豐富。在這里,讓我感受了名師的風(fēng)采,聆聽(tīng)了精彩的講座,也更新了教學(xué)觀念。使我更進(jìn)一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標(biāo),反思了以往工作中的不足。作為一名教師,我深知自己在教學(xué)上是幼稚而不成熟的,在教學(xué)過(guò)程中還存在太多的問(wèn)題,但是經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí),我相信自己是有所收獲的。一些對(duì)教育教學(xué)工作很有見(jiàn)解的專家以鮮活的案例和豐富的知識(shí)內(nèi)涵,給了我具體的操作指導(dǎo),使我的教育觀念進(jìn)一步得到更新,真是受益非淺。下面是我通過(guò)培訓(xùn)獲得的點(diǎn)滴體會(huì):

一、專家引領(lǐng),思想振蕩

本次培訓(xùn),安排了多位名師、專家等,給我們學(xué)員做精彩的講座。各位專家的講座,闡述了他們對(duì)教學(xué)的獨(dú)特見(jiàn)解,對(duì)新課程的各種看法,對(duì)思想方法的探討。在這些專家的引領(lǐng)下,我的思想深深受到震撼:作為一個(gè)普通教師,我們思考地太少。平常我們?cè)趯W(xué)校中,考慮地都是如何上好一堂課,對(duì)于學(xué)生的長(zhǎng)期發(fā)展考慮地并不多,甚至于忽視這一方面。聽(tīng)了各位專家的講座,我覺(jué)得在今后的教學(xué)生涯中,我們不應(yīng)僅僅著眼于一些短期利益,而應(yīng)把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些;課堂教學(xué)中應(yīng)重視思想方法的滲透,而不局限于單一解答方法的教學(xué)。

二、要加強(qiáng)專業(yè)文化學(xué)習(xí),做一專多能的教師。

想給學(xué)生一滴水,教師就必須具備自來(lái)水。教師講的課就充分印證了這句話,他們用淵博的知識(shí)旁征博引給學(xué)員們講述深?yuàn)W的理論知識(shí),講得通俗易懂,讓我們深受啟發(fā)。我們面對(duì)的是一群對(duì)知識(shí)充滿渴求的孩子,將他們教育好是我們的責(zé)任和義務(wù)。各個(gè)方面的學(xué)習(xí),讓我更體會(huì)到學(xué)習(xí)的重要性,只有不斷的學(xué)習(xí),不斷的提升,不斷加強(qiáng)修養(yǎng)才能勝任教育這項(xiàng)工作。

三、同行交流,教學(xué)相長(zhǎng)

本次培訓(xùn),匯聚了專家骨干教師,每位培訓(xùn)教師都有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),教學(xué)的外部條件也非常相似,因此,成員之間的互動(dòng)交流成為每位培訓(xùn)人員提高自己數(shù)學(xué)教學(xué)業(yè)務(wù)水平的一條捷徑。在培訓(xùn)過(guò)程中,我積極嘗試與其他學(xué)員之間的交流,在交流過(guò)程中,了解到各區(qū)縣的新課程開(kāi)展情況,并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的種.種困惑,以及他們對(duì)新課程教材的把握與處理。在培訓(xùn)中,我們不斷地交流,真正做到彼此之間的相長(zhǎng)。

四、要有善于反思的習(xí)慣,做一名反思型的教師。

反思是教師的一塊“自留地”,只有不斷耕耘,才能檢討自己的教育理念與行為,不斷追問(wèn)“我的教學(xué)有效嗎?”“我的教學(xué)能更有效嗎?”,不斷總結(jié)自己的工作得失,不斷深化自己的認(rèn)識(shí),不斷修正自己的策略,從而獲得持續(xù)的專業(yè)成長(zhǎng)。如果一個(gè)教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入的思考,那他就不可能在原有的基礎(chǔ)上再有發(fā)展;教師專業(yè)發(fā)展所要求的大量知識(shí)和實(shí)踐智慧,只有靠教師自己在日常教學(xué)實(shí)踐中不斷反思、探索和創(chuàng)造才能獲得。

反思的方式有很多,如撰寫(xiě)教學(xué)隨筆就是一種行之有效的反思方式;還有教育博客不僅僅是一個(gè)知識(shí)管理器,它更是一個(gè)個(gè)人反思工具,是一個(gè)多向人際互動(dòng)的裝置,它為促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

五、這次培訓(xùn)使我感受到了壓力,也增強(qiáng)了信心。

在這里,我突然感到自己身上的壓力變大了,要想不被淘汰出局,要想最終成為一名合格的教師,就要更努力地提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學(xué)能力等。而這就需要我付出更多的時(shí)間和精力,努力學(xué)習(xí)各種教育理論,并勇于到課堂上去實(shí)踐,及時(shí)對(duì)自己的教育教學(xué)進(jìn)行反思、調(diào)控,我相信通過(guò)自己的不斷努力會(huì)有所收獲,有所感悟的。 令我欣慰的是,培訓(xùn)班里有許多優(yōu)秀的老師,我們有很多的話題可以一同交流和探討。我們有很多的觀點(diǎn)可以一起抒發(fā)和碰撞。每一次的聆聽(tīng)講座和課后交流,我們都能踴躍發(fā)言,大膽地陳述自己的觀點(diǎn)想法,提出自己感到疑惑的難以解決的問(wèn)題。我在學(xué)習(xí)中始終信奉“他山之石,可以攻玉”的信條,堅(jiān)持和其他學(xué)員保持密切聯(lián)系,使自己能博采眾長(zhǎng)、開(kāi)闊視野。

前不久,我有幸參加了院中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)班,通過(guò)一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí),收獲不小,作為銀行企業(yè)培訓(xùn)師,也深深體會(huì)到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性,闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴(yán)峻形勢(shì),并提出開(kāi)源、節(jié)流的解決建議,總行、分行掀起的這次中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動(dòng)。

按我的理解就是搞一次開(kāi)源活動(dòng),是一次針對(duì)中年員工群體的調(diào)動(dòng)積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動(dòng),作為一名多年從事基層員工培訓(xùn)的中年員工,現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見(jiàn):

1.提高認(rèn)識(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)組織管理工作,中年員工占員工總量的比重偏大,員工隊(duì)伍的老齡化日趨嚴(yán)重,這是全國(guó)工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭(zhēng)的事實(shí),在不能大量補(bǔ)充新生力量的情況下。

如何盤(pán)活現(xiàn)有的資源,怎樣讓中年員工煥發(fā)青春,這是工行人力資源項(xiàng)目提升的一件大事,也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,建議在二級(jí)分行層面設(shè)置專職人員專門(mén)負(fù)責(zé)中年員工培訓(xùn)教育工作,既負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理也能夠擔(dān)當(dāng)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)工作。

同時(shí)為他們配備必要的教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備,便于送培訓(xùn)下基層,在一級(jí)分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓(xùn)師師資資源共享機(jī)制,在一級(jí)分行轄內(nèi)統(tǒng)一開(kāi)展中年員工培訓(xùn)教育工作。

2.以人為本,把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位,我讀過(guò)一本書(shū)叫做《態(tài)度決定一切》,個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問(wèn)題就是心態(tài)問(wèn)題,他們情緒消極、滿腹牢騷、應(yīng)付工作、不求進(jìn)娶拒絕發(fā)展,筆者認(rèn)為對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)應(yīng)該首要解決態(tài)度、觀念問(wèn)題,所謂心脖要用心藥醫(yī),我建議把心理輔導(dǎo)課程引入我行中年員工的教育培訓(xùn)當(dāng)中,最近我讀了一本名為《生命的重建》的書(shū),里面有句名言愛(ài)自己,接受自己找到生命的價(jià)值。

這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西,信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方,而配套的、有效地、切合實(shí)際的考核激勵(lì)機(jī)制是點(diǎn)燃希望提振信心的催化劑,要想讓培訓(xùn)教育發(fā)揮更大效應(yīng),在現(xiàn)實(shí)工作中必須建立一套科學(xué)的、完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,因此可以說(shuō)對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。

3.能力的提升和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)是要結(jié)合具體工作崗位具體實(shí)施,中年員工的崗位技能提升培訓(xùn)主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓(xùn),在解決了觀念、態(tài)度等問(wèn)題的前提下,崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)就會(huì)比較容易達(dá)成目標(biāo),崗位技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)也要結(jié)合前面所提的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制來(lái)搞,其效果會(huì)非常明顯的。

對(duì)于崗位技能提升和業(yè)務(wù)知識(shí)教育要采取集中培訓(xùn)與員工自學(xué)相結(jié)合的辦法,充分調(diào)動(dòng)中年員工的主動(dòng)性和自覺(jué)性,如此必將起到事半功倍的效果。

4.這次對(duì)中年員工的教育培訓(xùn)活動(dòng)可以采用送下去、請(qǐng)上來(lái)相結(jié)合的方式,要舍得時(shí)間投入和資金投入,所謂磨刀不誤砍柴功,能夠讓中年員工這個(gè)群資源發(fā)揮最大效能,才是這次教育管理培訓(xùn)的最終目的,同時(shí)必須注重師資力量的培育,挑選那些熱愛(ài)培訓(xùn)教育事業(yè)的、具有相當(dāng)培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才,充實(shí)到培訓(xùn)一線師資崗位,有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓(xùn)師崗位工作,并在崗位級(jí)別等方面給予合理照顧。

為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺(jué)轉(zhuǎn)眼就要過(guò)去了,回想這兩周的時(shí)間,自己收獲學(xué)習(xí)了許多,也感悟了許多。

1.感恩

首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式。同時(shí)也感謝為我們細(xì)心講解的老師們,以及人事處的各位老師們,特別是德剛老師一直陪伴我們整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程。

2.轉(zhuǎn)換

從培訓(xùn)開(kāi)始,老師們就給我們說(shuō)到我們現(xiàn)在由一個(gè)醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個(gè)醫(yī)學(xué)工作者了。是啊,從學(xué)校到醫(yī)院,地點(diǎn)的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生,身份的轉(zhuǎn)換??此坪?jiǎn)單的轉(zhuǎn)換,卻需要太多的東西來(lái)支撐。我們要做的,首先便是要盡快的把自己的知識(shí)再充實(shí)起來(lái),然后結(jié)合運(yùn)用到臨床中來(lái)。其次,比較醫(yī)院是個(gè)綜合性的大舞臺(tái),我們要的不僅是智商的提升,還得有情商的培養(yǎng),如孫明主任所說(shuō),我們要學(xué)會(huì)提升自己的情商。

3.使命

培訓(xùn)初期,院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況,目標(biāo),發(fā)展方向,使我們對(duì)千醫(yī)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。作為1960成立的一所醫(yī)院,我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時(shí)作為擁有著眾多榮譽(yù)的醫(yī)院,我們又是一所先進(jìn)的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施,有著優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì),以及眾多未來(lái)有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作,我感到倍加榮幸,同時(shí)也感覺(jué)沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標(biāo):建設(shè)國(guó)內(nèi)一流的省級(jí)綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院;理念:尊重患者、敬畏生命、用心做事,把每一個(gè)診療流程都做成精品;愿景:讓千醫(yī)在社會(huì)上更有地位,千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略:發(fā)展規(guī)模適度,突出品牌特色,走高新技術(shù)之路,走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我,鼓勵(lì)著我。

4.團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)期間,我們進(jìn)行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們所有人都乘車前往了,靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了,兩天的時(shí)間里留下了我們歡聲笑語(yǔ)和快樂(lè)的回憶,更留下了我們團(tuán)結(jié)協(xié)作的身影。在所有的各項(xiàng)培訓(xùn)練習(xí)中,無(wú)處不滲透著團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。好多項(xiàng)目,從一開(kāi)始的束手無(wú)策,手忙腳亂,到最后的團(tuán)結(jié)一心,齊頭并進(jìn),這一切都是團(tuán)隊(duì)的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中,我們肯定要投入到科室的團(tuán)隊(duì)甚至是整個(gè)醫(yī)院大團(tuán)隊(duì)中,各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展均離不開(kāi)各個(gè)工作人員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作,只有通過(guò)團(tuán)結(jié)協(xié)作,才可以攻堅(jiān)克難,才可以事半功倍,攻破一個(gè)個(gè)難題,順利完成一項(xiàng)項(xiàng)工作,治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展,培養(yǎng)我們團(tuán)隊(duì)合作精神的同時(shí),也增進(jìn)了我們之間的友誼。大家說(shuō)說(shuō)笑笑,一起成長(zhǎng),共同學(xué)習(xí),結(jié)下了深厚的友誼。

5.制度

無(wú)規(guī)矩不成方圓。一個(gè)好的醫(yī)院良好的運(yùn)行,離不開(kāi)各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓(xùn),各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度,讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了許多工作有關(guān)的規(guī)章制度。這些制度,是以后我們工作的指南,唯有遵守這些規(guī)章制度,我們才能把工作做好,才能嚴(yán)格要求自己,這是對(duì)自己的負(fù)責(zé),也是對(duì)病人的負(fù)責(zé),更是對(duì)醫(yī)院的負(fù)責(zé)。制度不是來(lái)束縛一個(gè)人的,制度恰恰給了我們更多的空間,讓我們更規(guī)范的行醫(yī),減少了事故的發(fā)生,提升了我們的信心。

6.提升

在培訓(xùn)期間,有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔,目睹了各位優(yōu)青答辯的全過(guò)程??粗_(tái)上各位競(jìng)選人激烈精彩的答辯,使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對(duì)人才的重視,對(duì)青年一代的關(guān)心與照顧,醫(yī)院通過(guò)優(yōu)青項(xiàng)目,給眾多有理想有抱負(fù)的青年提供了一個(gè)廣大的舞臺(tái)。同時(shí),看到臺(tái)上眾多優(yōu)秀的前輩,也讓我感到自己的渺小,學(xué)習(xí)的道路沒(méi)有止境,自己需要學(xué)習(xí)與提升的東西還有太多太多。無(wú)論從學(xué)歷上還是經(jīng)驗(yàn)上,我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來(lái)幾年的方向,一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。

7.禮儀

一上午的禮儀培訓(xùn),收獲頗豐。禮儀是一個(gè)人立足社會(huì)的基本能力之一。擁有著好的禮儀風(fēng)范,在尊重他人的同時(shí),也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中,接觸的最多的可能就是病人,病人作為我們交往的對(duì)象,講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在 目前醫(yī)患關(guān)系不是十分樂(lè)觀的今天,禮儀對(duì)于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中,可能我們耐心的傾聽(tīng)就能解救一個(gè)病人,我們禮貌的一個(gè)請(qǐng)字,可能就給患者帶來(lái)內(nèi)心的愉悅,我們一個(gè)微笑,可能就化解一個(gè)矛盾。樹(shù)立以病人為中心的理念,時(shí)刻為病人著想,以禮待之,相信病人能獲得醫(yī)治,醫(yī)生能得到尊重,社會(huì)將會(huì)變得更加和諧。

8.展望

馬上要奔赴自己的崗位,投身到醫(yī)療事業(yè)中去,為能更好的快速適應(yīng)新的工作,我想應(yīng)該努力做到以下幾點(diǎn):調(diào)整就業(yè)心態(tài),做好心理準(zhǔn)備,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習(xí),為角色轉(zhuǎn)換提供扎實(shí)的基礎(chǔ);勇于擔(dān)當(dāng),敢于承擔(dān)責(zé)任,全身心的投入到新的工作中;嚴(yán)于律己,寬以待人;樹(shù)立主人公意識(shí),將千醫(yī)作為自己的家,努力為這個(gè)家貢獻(xiàn)自己的力量。

9.總結(jié)

總之,通過(guò)這兩周的培訓(xùn),增長(zhǎng)了許多知識(shí),擴(kuò)寬了自己視野,提升了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí),提高了自身素質(zhì),使自己對(duì)自己工作有了清晰的定位,在以后的工作中,一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念,努力讓千醫(yī)在社會(huì)上更有地位,作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標(biāo)明確、勇于擔(dān)當(dāng)、做醫(yī)教研復(fù)合型人才。相信千醫(yī)的未來(lái)會(huì)更加美好,我們會(huì)更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團(tuán)隊(duì)的一員,是我的驕傲。

讀了李望松的"木桶原理"讓我想起前一段時(shí)間的一個(gè)病例,一位老同志到我這做了個(gè)球帽式精密附著體。我選擇了我們省一家大型的加工廠,因?yàn)榻?jīng)常在它那加工支架,他們支架做的非常好,只是有點(diǎn)擔(dān)心烤瓷那塊,順便說(shuō)-下,我們的烤瓷牙都是自已加工的,附著體還真做不了,沒(méi)有研磨儀。不過(guò)考慮也不要求形態(tài),只要密合就好。模型發(fā)過(guò)去了,問(wèn)加工廠怎么樣,說(shuō)非常清晰,牙齦都分離開(kāi)了,基本不用修模,烤瓷牙做回來(lái)以后,感覺(jué)顏色形態(tài)都還可以,試戴,天哪,怎么這么松,而且頸緣明顯寬于肩臺(tái),返工?六顆烤瓷兩個(gè)球帽,加工廠損失太大了,真的于心不忍,最后把頸緣磨掉換成肩臺(tái)瓷算是密貼了,最后把支架部分做回來(lái)就位,效果非常好,用帕娜碧亞粘接烤瓷部份,心里算有點(diǎn)底,囑患者半年復(fù)診,檢査是否需要重襯基托。不到兩個(gè)月,患者就來(lái)了,說(shuō)支架松了,能不能緊緊,怎么會(huì)呢?摘下來(lái)一看,暈!一個(gè)鋼球折在膠墊里了,能不松嗎?沒(méi)辦法,只能重做。

我在這里并沒(méi)有埋怨加工廠的意思,只是想和大家探討一下內(nèi)冠松緊的問(wèn)題,一般臨床醫(yī)生都認(rèn)為填倒凹和間隙液會(huì)導(dǎo)至冠松,其實(shí)那是一個(gè)誤區(qū)。我們現(xiàn)在排除臨床因素看看在加工廠會(huì)發(fā)生什么問(wèn)題。

首先模型到了石膏部,技工填倒凹,這時(shí)會(huì)有三種情況 1倒凹填的恰到好處,但在高勞動(dòng)強(qiáng)度的加工廠這種情況可能性不大 2 為了就位順利稍多填點(diǎn)倒凹,這就可能導(dǎo)致內(nèi)冠松些,但不會(huì)很嚴(yán)重。3 倒凹填少了 這就會(huì)引起內(nèi)冠就位很困難 給車金帶來(lái)麻煩。

修好的模型到了蠟型部,滴蠟的溫度,包埋時(shí)水粉比例,膨脹液的濃度都會(huì)影響冠的松緊。

最后內(nèi)冠到了車金部 這時(shí)有兩種情況 1內(nèi)冠完全就位 如果前兩步做到比較好會(huì)出現(xiàn)這種情況 2 就位困難 原因很多 那就須要調(diào)試就位 一般來(lái)說(shuō) 加工廠車金的工作量很大,如果碰到個(gè)急性子,用車針給你大面積-掏,冠是就位了,但后果是致命的,臨床上冠松的離譜如果是加工廠的原因,那么大多數(shù)都是它造成的。

我說(shuō)的這些原因都是由于失誤引起的,我想在那些出精品的工作室應(yīng)該不會(huì)發(fā)生這些現(xiàn)象吧,不過(guò)那的價(jià)格應(yīng)該是很貴的,有點(diǎn)無(wú)奈。

11月8日-14日,非常幸運(yùn)地參加區(qū)90學(xué)時(shí)教師培訓(xùn),七天的培訓(xùn)學(xué)習(xí),可以說(shuō)是緊張的學(xué)習(xí)、快樂(lè)的收獲。

為期兩天 (杭州崇文實(shí)驗(yàn)小學(xué)、天長(zhǎng)小學(xué))的掛職實(shí)踐培訓(xùn),使我看到名校老師強(qiáng)烈的敬業(yè)精神,一絲不茍的工作態(tài)度,他們用精彩的授課方式為我們講解、示范、指導(dǎo),表現(xiàn)出了極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,這些無(wú)不讓我們欽佩,同行老師紛紛表示要對(duì)自己的心態(tài)作一個(gè)調(diào)適,不應(yīng)該再浮躁了,要靜下心來(lái)潛心研究了,影響老師們重新樹(shù)立了正確的教育觀,并能以良好的心態(tài)投入到教學(xué)工作中。

“千課萬(wàn)人”,我是第一次參加這么盛大的觀摩活動(dòng),聆聽(tīng)了名師、特級(jí)教師的示范課、報(bào)告、專家點(diǎn)評(píng),大師們的風(fēng)采盡收眼底,得益匪淺,他們以鮮活的案例和豐富的知識(shí)內(nèi)涵及精湛的理論闡述,給了我強(qiáng)烈的感染和深深的理論引領(lǐng),每一天都能感受到思想火花的沖擊,(每天上午五節(jié)課,下午五節(jié)課、晚上兩節(jié)課報(bào)告、兩節(jié)課互動(dòng)點(diǎn)評(píng))。雖然聽(tīng)課很辛苦,但大師的魅力、課堂的精彩、專家近距離的接觸,吸引著我。這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、使我舍不得,疲憊的身軀總能堅(jiān)持到晚上,尤其是斯苗兒老師、北京的吳正憲老師,我心中的偶像、最崇拜的專家,這么近距離的接觸,讓我激動(dòng),再累也值得!我想同行的老師應(yīng)該也有我同樣的感受。在一次次的感悟中,進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了不斷更新自己知識(shí)結(jié)構(gòu)的必要性。

就像雷子?xùn)|老師《分?jǐn)?shù)的認(rèn)識(shí)》心路歷程,雷老師在1999年上這課,當(dāng)時(shí)理念是“基于學(xué)生已有經(jīng)驗(yàn),以學(xué)論教”,在2009年上這課是“關(guān)注學(xué)生的差異,為自主探究提供廣闊的空間”,在2010年雷老師建立在“回歸數(shù)學(xué)本位為續(xù)學(xué)習(xí)積累豐厚的經(jīng)驗(yàn)”。課堂開(kāi)放,自主權(quán)全在學(xué)生。無(wú)獨(dú)有偶,同樣特級(jí)教師黃愛(ài)華老師,在大會(huì)交流中談到了他三次不同 《百分?jǐn)?shù)的認(rèn)識(shí)》的版本,從中折射出特級(jí)教師他們的共同嗜好——學(xué)習(xí)、研究、總結(jié)、提升,造就了他們的課堂生動(dòng)與深刻。帶給我們很多的啟發(fā)和思考。

培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了老師們學(xué)習(xí)的觀念,知道了學(xué)習(xí)的重要性。只有通過(guò)培訓(xùn)才會(huì)促進(jìn)自己的專業(yè)知識(shí)和理論水平,才能開(kāi)展教研活動(dòng),在不斷的交流互動(dòng)中,明確了作為一名優(yōu)秀的老師應(yīng)具備的基本素質(zhì),如何適應(yīng)新課改,教好課。通過(guò)這次培訓(xùn),歸納一下幾點(diǎn):

1、教師要有人格魅力。

常聽(tīng)孩子們議論“我最喜歡__老師,我最佩服__老師”。甚至老師的一舉一動(dòng),孩子們都在模仿。這些老師之所以使孩子們?yōu)橹鄯?,為之傾倒,我想就是源于教師優(yōu)秀的人格魅力。教師在長(zhǎng)期的教育教學(xué)工作中形成了這種人格魅力,在孩子們中間建立了一種崇高的威信,這種人格魅力和威信對(duì)學(xué)生的影響刻骨銘心。從北京的吳正憲老師、浙江省教研員斯苗兒老師的報(bào)告中,得到這樣一個(gè)結(jié)論:以情感人,以情激趣;用教師智慧啟迪學(xué)生智慧。

總之,教師要具有人格魅力。只有尊重學(xué)生的人格,對(duì)學(xué)生滿腔熱情,寬容大度,這才是愛(ài)生的集中表現(xiàn)。只有把學(xué)生的成長(zhǎng)真正和教育事業(yè)緊密相連時(shí),才會(huì)增強(qiáng)愛(ài)的情感。

2、教師要把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)真正還給學(xué)生。

七天的培訓(xùn),我聽(tīng)了四十來(lái)節(jié)專家和特級(jí)老師的課,課堂上聯(lián)系生活實(shí)際,深入淺出、語(yǔ)言風(fēng)趣優(yōu)美,給我?guī)?lái)了震撼和思考?!霸鯓幼x懂學(xué)生”、“怎樣讀懂教材”。我深深體會(huì)到:學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,是課堂教學(xué)的主體。這一點(diǎn)已不容置疑。既然是主體,學(xué)生在學(xué)習(xí)中就應(yīng)該真正擁有學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)。只有有了學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán),才能更好的發(fā)揮主體作用,改變那種消極的、被動(dòng)的學(xué)習(xí)狀態(tài)和方式,從而更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)探索,新的課程標(biāo)準(zhǔn)下,自主探索、合作交流已成為學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的主要方式 ,他們都創(chuàng)設(shè)學(xué)生熟悉的活動(dòng)情景,充分調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)生初步感受到數(shù)學(xué)來(lái)源于生活,應(yīng)用于生活,服務(wù)于生活,尊重每一個(gè)學(xué)生,允許不同的學(xué)生從不同的角度組織問(wèn)題,解決問(wèn)題,讓每個(gè)學(xué)生體現(xiàn)到創(chuàng)新學(xué)習(xí)的成功喜悅。

3、“順暢”課不一定是好課,要上出有“風(fēng)浪”的課。

培訓(xùn)使我明白了在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中,師生、生生分享彼此的思考、見(jiàn)解和知識(shí),交流彼此的情感、觀念與理念,通過(guò)質(zhì)疑、討論、合作,使師生的發(fā)散思維和創(chuàng)新思維得到了新的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了教學(xué)相長(zhǎng)。在這樣的環(huán)境里,實(shí)現(xiàn)了師生、生生知識(shí)的互補(bǔ),學(xué)困生得到了幫助,學(xué)優(yōu)生得到了拓展。學(xué)生迫切地想與大家交流自己的學(xué)習(xí)體驗(yàn),課堂成了學(xué)生放飛心靈的天空,遨游其間,樂(lè)而忘返。

總之,這次培訓(xùn)讓我收獲多多,在此不能面面俱到,只能抓住幾點(diǎn)來(lái)談。我們培訓(xùn)的目的是讓老師不再茫然,不再無(wú)從下手。讓我們借助這次培訓(xùn)的東風(fēng),實(shí)抓我們的教師讀懂教材、讀懂學(xué)生。讓我們的老師會(huì)上數(shù)學(xué)課,讓我們的教學(xué)工作腳踏實(shí)地,讓我們的教育落到實(shí)處。

一路風(fēng)塵,雖然很辛苦,但是浸潤(rùn)在這樣專業(yè)的研究氛圍中,我們感到精神十分富足,真的不虛此行。對(duì)照自己的教學(xué)實(shí)踐,我們要做的還有很多很多,在大師的攜領(lǐng)下,愿我們?cè)谇靶械穆飞涎堇[屬于自己的精彩。

光陰似箭日月如梭,一轉(zhuǎn)眼,我已經(jīng)來(lái)到醫(yī)院實(shí)習(xí)三個(gè)月了,我已從一名懵懂的大學(xué)生走出了校園,走向了醫(yī)院,走進(jìn)了社會(huì),成為一名救死扶傷的實(shí)習(xí)護(hù)士。

很榮幸能成為某某醫(yī)院護(hù)理團(tuán)隊(duì)的新成員,在培訓(xùn)中我聆聽(tīng)了老師們的指點(diǎn),在此次感謝老師們的精彩講述與演示,讓我受益匪淺,崗前培訓(xùn)是我們進(jìn)入臨床工作的一個(gè)重要過(guò)渡階段,是不可缺少的,它讓我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)護(hù)理這一職業(yè),為我們以后的工作指明了方向。

此次培訓(xùn),我學(xué)到了很多課本上沒(méi)有的知識(shí),讓我明白了在今后的護(hù)理工作應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,要具備較強(qiáng)的責(zé)任心,同時(shí)也要遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保在工作中不出任何差錯(cuò),虛心向各位護(hù)理前輩們學(xué)習(xí),要不斷的提高自己,用我們的真誠(chéng)和愛(ài)心去守候患者最寶貴的生命,實(shí)現(xiàn)自己人生崇高的理想。

既然我選擇了這個(gè)職業(yè),不管以后的路由多么坎坷、多么難走,我都會(huì)努力地走下去,將護(hù)理工作進(jìn)行到底,自從實(shí)習(xí)以來(lái),我一直以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情進(jìn)行工作和學(xué)習(xí),過(guò)程中有成功的喜悅,也有失敗的辛酸,但通過(guò)此次培訓(xùn),我深深的明白了,臨床護(hù)理與書(shū)本上的知識(shí)還是有一定區(qū)別的,今后我不僅要學(xué)習(xí)理論知識(shí),還要規(guī)范自己的操作,在對(duì)待患者時(shí)要有足夠的耐心、愛(ài)心、責(zé)任心。

護(hù)士不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平,還應(yīng)善于和患者進(jìn)行溝通、交流,要切實(shí)關(guān)心、理解患者,我們護(hù)士應(yīng)該養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,要將有限的生命投入到無(wú)限的護(hù)理工作中。

短短兩周的培訓(xùn),我們既學(xué)到了很多理論知識(shí)又規(guī)范了自己的技能操作,同時(shí)也知道如何才能成為一名合格的護(hù)理人員。我懷著對(duì)護(hù)理工作的無(wú)限熱愛(ài),懷著一顆感恩的心,立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使,為醫(yī)院發(fā)展盡一份微薄之力!愿醫(yī)院的明天更加美好!

本人在參加了兩天多的崗前職業(yè)培訓(xùn),聽(tīng)取了許多專家,領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后,獲益良多。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,可是在培訓(xùn)過(guò)程中的體會(huì)、感想等卻深深地影響了我,特別是對(duì)職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認(rèn)識(shí)。禮儀應(yīng)該從點(diǎn)滴做起,使之融入生活。禮儀作為一種特殊的溝通語(yǔ)言,反映在日常生活的方方面面。

得體的行為在日常交往中會(huì)讓人賞心悅目。但是,僅僅認(rèn)識(shí)到其好處是不夠的,必須在這個(gè)認(rèn)識(shí)的前提下,時(shí)刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實(shí)到生活的每一個(gè)角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點(diǎn)滴做起,把禮儀融入生活。我想就辦公室禮儀寫(xiě)一點(diǎn)自己的心得體會(huì)。辦公環(huán)境的禮儀對(duì)象,一個(gè)是周圍的同事,一個(gè)是辦公室林林總總的客人。無(wú)論是與同事的交往中,還是在接待的客人面前,最重要的是對(duì)個(gè)人形象的樹(shù)立下功夫。而個(gè)人形象當(dāng)然不僅僅指穿著,精神面貌這些。個(gè)人形象的建立是需要一段時(shí)間的,不是一朝一夕就可以成就的事情。

我認(rèn)為辦公室的外表,包括容貌、舉止、風(fēng)度等。

關(guān)于容貌:同事最基本的尊重莫過(guò)于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄?。男士要穿干凈、整潔的衣服,穿著衣服要根?jù)場(chǎng)合的需要。絕對(duì)不能隨隨便便,馬夫了事。臉部要注意時(shí)常清洗,保持干凈清爽的氣質(zhì)。頭發(fā)、胡子也就即時(shí)修整,不要“千夫指”才注意到這些細(xì)節(jié)上的東西。容貌的基本要素說(shuō)來(lái)其實(shí)不多,可是許多人卻是會(huì)出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問(wèn)題。一些人可能在工作開(kāi)始的階段,對(duì)自己的容貌實(shí)行“高要求,嚴(yán)管理”。但是,日子一長(zhǎng),熟悉了工作環(huán)境后,一些人可能就減弱了對(duì)自己容貌的注意力。所以,容貌的整潔不是一天兩天的事情,是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的。

關(guān)于舉止:處事得體,對(duì)人彬彬有理是我對(duì)舉止的認(rèn)識(shí)。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對(duì)工作的態(tài)度。對(duì)于工作任務(wù),無(wú)論其難度如何,都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會(huì)遇到困難,要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài),以積極的態(tài)度去面對(duì)挑戰(zhàn)。對(duì)工作只有心存責(zé)任感,在實(shí)際行動(dòng)上全力以赴,而不是得過(guò)且過(guò),才能夠出色地完成工作任務(wù)。對(duì)人的彬彬有禮,體現(xiàn)在與同事、客人交往中的言行。這里我想強(qiáng)調(diào)的是要理性地進(jìn)行交往。人與人之間的關(guān)系是很微妙的,拿出一顆真誠(chéng)的心與人交往固然重要,但是在日常交往中絕對(duì)要避免感情用事。理性是成功的交往的一個(gè)基礎(chǔ)。以理性思維指導(dǎo)的言行,必然是更加得體的。

我們?cè)谏钪锌吹降耐轮g,上級(jí)與下級(jí)之間鬧矛盾,其實(shí)就是在鬧情緒,是缺乏絕對(duì)的理性指導(dǎo)的結(jié)果。因此,以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認(rèn)識(shí)事情的本質(zhì),從容面對(duì)似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜。關(guān)于風(fēng)度:在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的,是有長(zhǎng)久歷史背景和深遠(yuǎn)的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì)。風(fēng)度與氣度可以說(shuō)是言語(yǔ)與舉止的進(jìn)一步表現(xiàn),言語(yǔ)與舉止是一種對(duì)“動(dòng)”的紀(jì)律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對(duì)“靜”的培養(yǎng),是一個(gè)人的內(nèi)心修養(yǎng)、文化修養(yǎng)。言行一致,不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn)。而這些都基于一個(gè)正確的道德觀,世界觀。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體,沉淀著的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。

因此,良好的風(fēng)度的形成,是需要正確的道德觀、世界觀的建立、形成的。而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學(xué)問(wèn)上加以充實(shí)以達(dá)到在見(jiàn)解上面得以縝密創(chuàng)造性,從而指導(dǎo)工作和生活,是文化修養(yǎng)的意義所在。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的。后者是前者的底蘊(yùn),后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的??偟膩?lái)說(shuō),個(gè)人形象的樹(shù)立基于生活,又直接反饋于生活。在樹(shù)立良好的個(gè)人形象上志于道而據(jù)于德,從小事做起,在正確的思想指導(dǎo)下從嚴(yán)要求自己,是成就自我,實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的首要條件。

俗話說(shuō):“不吃飯則饑,不學(xué)習(xí)則愚”;“流水不腐,戶樞不蠹”。作為酒店基層管理者,要不斷的更新知識(shí),增長(zhǎng)學(xué)問(wèn),提高自身的管理水平,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

20__年z月z至z日,在培訓(xùn)中心舉辦了基層管理人員培訓(xùn)活動(dòng)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次活動(dòng)十分重視,親臨培訓(xùn)課堂,與我們一起聽(tīng)課學(xué)習(xí),這也是對(duì)我們的極大鼓勵(lì)和鞭策。下面就對(duì)于三天的培訓(xùn)課程淺談一下我的學(xué)習(xí)體會(huì)。

一、王成慧老師——《酒店?duì)I銷思想、戰(zhàn)略與策略》

“ 我們賣(mài)的是服務(wù),其中包含了文化、品味、享受、超值”。這對(duì)此觀點(diǎn)我感受、理解頗深,公司從上到下,大力弘揚(yáng)服務(wù)營(yíng)銷,所謂服務(wù)營(yíng)銷是企業(yè)在充分認(rèn)識(shí)滿足消費(fèi)者需求的前提下,為充分滿足消費(fèi)者需要在營(yíng)銷過(guò)程中所采取的一系列活動(dòng)。 服務(wù)營(yíng)銷與傳統(tǒng)的營(yíng)銷的比較同傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式相比較,服務(wù)營(yíng)銷是一種營(yíng)銷理念,企業(yè)營(yíng)銷的是服務(wù),而傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式只是一種銷售手段,企業(yè)營(yíng)銷的是具體的產(chǎn)品。在傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式下,消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)了產(chǎn)品意味著在一莊買(mǎi)賣(mài)的完成,雖然它也有產(chǎn)品的售后服務(wù),但那只是一種解決產(chǎn)品售后維修的職能。而從服務(wù)營(yíng)銷觀念理解,消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)了產(chǎn)品僅僅意味著銷售工作的開(kāi)始而不是結(jié)束,企業(yè)關(guān)心的不僅是產(chǎn)品的成功售出,更注重的是消費(fèi)者在享受企業(yè)通過(guò)產(chǎn)品所提供的服務(wù)的全過(guò)程的感受。這一點(diǎn)也可以從馬斯洛的需求層次理論上理解:人最高的需求是尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求,服務(wù)營(yíng)銷正是為消費(fèi)者(或者人)提供了這種需求,而傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式只是提供了簡(jiǎn)單的滿足消費(fèi)者在生理或安全方面的需求。隨著社會(huì)的進(jìn)步,人民收入的提高,消費(fèi)者需要的不僅僅是一個(gè)產(chǎn)品,更需要的是這種產(chǎn)品帶來(lái)的特定或個(gè)性化的服務(wù),從而有一種被尊重和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的感覺(jué),而這種感覺(jué)所帶來(lái)的就是顧客的忠誠(chéng)度。服務(wù)營(yíng)銷不僅僅是某個(gè)行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢(shì),更是社會(huì)進(jìn)步的一種必然產(chǎn)物 。

當(dāng)前我們正在宣貫的“三三四四五”服務(wù)理念就是貫徹服務(wù)營(yíng)銷的鮮明寫(xiě)照。把它落實(shí)運(yùn)用到實(shí)際服務(wù)工作中是一件長(zhǎng)期持久、任重道遠(yuǎn)的事情。作為基層管理人員,要帶頭踐行,起到模范帶頭作用。

二、趙莉敏老師——《飯店優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例解讀》

趙老師以故事貫穿整個(gè)培訓(xùn)課程,帶我們進(jìn)行了一次難忘的“芳香之旅”。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例解讀—快步禮賓、殷勤帶房、貼身管家、 “金鑰匙”服務(wù)、節(jié)日祝福、細(xì)微服務(wù)、真情回訪、真誠(chéng)送行、信函問(wèn)候等。

生活就是服務(wù),只有給予人們更多一點(diǎn),更好一點(diǎn)服務(wù)的人,才能不斷前進(jìn)。酒店員工的職業(yè)道德是真誠(chéng)公道、信譽(yù)第一, 誠(chéng)實(shí)守信是中國(guó)人的傳統(tǒng)美德,自古以來(lái)恪守誠(chéng)信就是衡量一個(gè)人行為、品質(zhì)和人格的標(biāo)準(zhǔn)。做企業(yè)同樣需要誠(chéng)信,古人云:“經(jīng)營(yíng)之道在于誠(chéng),贏利之道在于信”,誠(chéng)實(shí)守信既是做人的基本道德準(zhǔn)則,也是企業(yè)搏擊市場(chǎng)賴以生存的前提。在建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,我們關(guān)注“誠(chéng)信”是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中,存在著缺乏誠(chéng)信的陰影,從假煙、假酒、假證件、假鈔票等等,都給人們的心理上留下了很多不誠(chéng)信的陰影,以致讓人與人之間缺乏信任和理解。作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)的工作人員,應(yīng)該怎樣去面對(duì)現(xiàn)在的實(shí)際工作呢?在實(shí)際工作中,人們往往把服務(wù)理解為態(tài)度,即:態(tài)度好=服務(wù)好,其實(shí)不然,服務(wù)有其更深刻的內(nèi)涵,并且與執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。誰(shuí)都知道,與客人直接打交道即累又繁瑣,可我喜歡服務(wù)工作,喜歡看到客戶、人希冀而來(lái)、滿意而去的表情;喜歡看客戶在我們這里疲憊而來(lái),面帶滿意的笑容離去;滿足于由于堅(jiān)持原則而使酒店和客戶的利益得到保障后獲得的成就感。但也常因硬件不足而不得不通過(guò)人為的服務(wù)手段去彌補(bǔ)而產(chǎn)生遺憾,也不得不接受客戶沒(méi)有達(dá)到目的時(shí)不滿的宣泄。我的工作中心是:一切為了顧客,為了一切顧客,為了顧客的一切。

我是為客人服務(wù)的人服務(wù)的,一定要最大限度的滿足員工的需求,牢固樹(shù)立二線為一線、全員為顧客、我為大家的服務(wù)意識(shí),做一個(gè)讓大家信賴、依托、知心的基層管理者。

三、付剛業(yè)老師——《酒店管理溝通務(wù)實(shí)與藝術(shù)》。

付老師從自我溝通、提升成熟度、運(yùn)用溝通技術(shù)三個(gè)方面進(jìn)行了講解,并呈上了經(jīng)典案例。我們只是研究別人,很少研究自己;溝通要以別人為中心,不是一自己為中心。人際溝通注重和每一個(gè)人進(jìn)行良性的互動(dòng)。既不能夠偏重某些人,使其他人受到冷落;也不應(yīng)該只顧自己,想說(shuō)什么就說(shuō)什么,愛(ài)說(shuō)什么便說(shuō)什么。否則你只是在發(fā)表意見(jiàn),根本不是在進(jìn)行溝通。善于溝通的人,必須隨時(shí)顧及別人的感受,以免無(wú)意中破壞了自己的人際關(guān)系。在我們?nèi)粘I町?dāng)中,人際溝通是不可或缺的活動(dòng),必須養(yǎng)成小心應(yīng)對(duì)、用心體會(huì)、虛心檢討的良好習(xí)慣。一方面使自己的溝通能力不斷提高, 一方面促使自己的人際關(guān)系獲得改善。在愉快中把正當(dāng)?shù)氖虑檗k理妥當(dāng),則是我們共同努力的目標(biāo)。

作為一個(gè)管理者,要善于溝通,學(xué)會(huì)溝通,與自己的上級(jí)、同事、下級(jí)建立良好的合作關(guān)系,共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境和組織氛圍。三天的課程,收獲較多,運(yùn)用到實(shí)際工作中取得成效才是真正的目的,我盡力做到。

做一個(gè)創(chuàng)新員工心得體會(huì)篇二十二

隨著經(jīng)濟(jì)的全球化和科技的飛速發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在這個(gè)快速變化的環(huán)境中,員工更需要擁有創(chuàng)新思維和能力來(lái)適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。在我工作的這段時(shí)間里,我深刻體會(huì)到員工工作創(chuàng)新的重要性,并從中獲得了一些心得體會(huì)。

首先,創(chuàng)新意識(shí)是關(guān)鍵。在現(xiàn)代社會(huì),創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。作為一名員工,要時(shí)刻保持對(duì)創(chuàng)新的敏感度,不斷關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并思考如何在工作中融入新的思想和方法。例如,在處理問(wèn)題時(shí),我會(huì)嘗試不同的解決方案,不滿足于傳統(tǒng)和常規(guī)的做法。這種積極的創(chuàng)新意識(shí)幫助我發(fā)現(xiàn)了很多新的機(jī)會(huì),并幫助我在工作中取得了更好的成果。

其次,要勇于嘗試和冒險(xiǎn)。創(chuàng)新需要勇氣和冒險(xiǎn)精神。在工作中,我發(fā)現(xiàn)有時(shí)候必須冒險(xiǎn)嘗試一些新的方法和觀點(diǎn),即使可能失敗。世界上很多偉大的創(chuàng)新都來(lái)自于不斷的試錯(cuò)和嘗試。在我的工作中,我也嘗試了很多新的想法和方法,有些成功了,有些失敗了。盡管失敗可能令人沮喪,但我學(xué)會(huì)了從失敗中汲取教訓(xùn),并將其作為下一次嘗試的指導(dǎo)。正是這種持續(xù)嘗試和勇于冒險(xiǎn)的態(tài)度,讓我不斷發(fā)現(xiàn)新的辦法,并為公司做出了貢獻(xiàn)。

第三,要有開(kāi)放的心態(tài)。創(chuàng)新需要開(kāi)放的心態(tài),能夠積極接受新的觀點(diǎn)和意見(jiàn)。在工作中,我發(fā)現(xiàn)與不同背景和經(jīng)驗(yàn)的人合作可以帶來(lái)新的想法和創(chuàng)新思維。因此,我努力保持開(kāi)放的心態(tài),并愿意聽(tīng)取和接受來(lái)自不同人的建議和意見(jiàn)。這種開(kāi)放的心態(tài)幫助我拓寬了思維的邊界,并為我的工作提供了更多的創(chuàng)新靈感。

第四,團(tuán)隊(duì)合作是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。創(chuàng)新往往是集體智慧的產(chǎn)物。在我工作的團(tuán)隊(duì)中,我們時(shí)常進(jìn)行頭腦風(fēng)暴和集體討論,每個(gè)人都可以提出自己的想法和建議。通過(guò)互相傾聽(tīng)和交流,我們往往能夠找到最佳的解決方案。而且,團(tuán)隊(duì)合作不僅僅是在小范圍內(nèi),也可以跨部門(mén)合作,與其他團(tuán)隊(duì)一起思考問(wèn)題和解決挑戰(zhàn)。這種團(tuán)隊(duì)合作的創(chuàng)新方式,讓我們?cè)诠ぷ髦懈痈咝Ш陀谐尚А?/p>

最后,持之以恒是成功的關(guān)鍵。創(chuàng)新是一個(gè)持久而艱難的過(guò)程,需要堅(jiān)持不懈地努力。在我的工作中,我一直努力保持對(duì)創(chuàng)新的熱情,并且不斷尋找新的靈感和機(jī)會(huì)。雖然創(chuàng)新過(guò)程可能會(huì)遇到困難和挫折,但只要堅(jiān)持下去,最終就能取得成功。不輕易放棄和持之以恒是我從員工工作創(chuàng)新中學(xué)到的重要教訓(xùn)。

總結(jié)起來(lái),員工工作創(chuàng)新對(duì)個(gè)人和企業(yè)都非常重要。創(chuàng)新意識(shí)、勇于嘗試和冒險(xiǎn)、開(kāi)放的心態(tài)、團(tuán)隊(duì)合作和持之以恒是我在工作中體會(huì)到的關(guān)鍵要素。通過(guò)不斷努力和實(shí)踐,我相信我能夠在工作中發(fā)揮更大的創(chuàng)新潛力,并為公司的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

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