2023年員工休假制度的通知范文（15篇）

總結(jié)是對過去經(jīng)驗的回顧和總結(jié)，以便更好地邁向未來。在寫總結(jié)時要注意語言的簡練和準確，避免使用模糊和抽象的詞匯。通過閱讀這些范文，可以拓寬我們的思路和視野。

員工休假制度的通知篇一

酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：

2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算

(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;

(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假;

3、員工請假分下列幾種：

(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);

子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);

兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;

(3)產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天

配偶生育可請假1天

(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天;

祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;

其他直系親屬喪亡可請假一天;

4、假期薪金

(1)病假：喪家三天超時扣薪金;

(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50%薪金;

5、請假及核準權(quán)限

(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案;

(2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準;

(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準;

(4)輪休完后由所在部門負責人合理安排

8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假;

12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。

13、受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工休假管理制度。

員工休假制度的通知篇二

馬上要過年了，很多公司也陸續(xù)放假了，放假前必定會發(fā)出一張通知，下面是小編采集整理到的員工年休假通知，希望大家可以采用。

各部門：

時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

一、員工的年休假嚴格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

二、員工在今年應享有的年休假，必須在xxxx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xxxx年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經(jīng)營。

四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導的責任。

xxxx

xxxx年xx月xx日

所屬各單位、機關(guān)各部室：

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c ) 當年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿1年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當年達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應相應減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工20xx年度年休假計劃，認真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔的

崗位職責

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日

員工休假制度的通知篇三

根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

自本月起，各科室可根據(jù)年度工作計劃，合理確定員工休假時間。

員工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假。

各科室根據(jù)工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經(jīng)科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至。

1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度落實。

2、各科室要在保證工作正常運轉(zhuǎn)前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）員工，不得安排年休假。

3、在廳機關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

員工休假制度的通知篇四

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

適用于公司所有員工。

各部門主管、經(jīng)理。

1、病假

員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

2、年假

公司規(guī)定員工的年假為：12天/年

上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

年假遇節(jié)假日順延

員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

3、工傷假

員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4、婚假

女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

5、產(chǎn)假

產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

6、喪假

父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)

祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)

7、倒休假

員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。

員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

倒休假只限當年有效。

8、公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節(jié)：三天

新年：一天

春節(jié)：三天

國慶節(jié)：三天

女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

9、事假

事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

事假最長不超過二周。

10、請假批準權(quán)限：

請假日期 批準人

1-3天(包括3天) 直屬上級

3-12天(包括12天) 部門經(jīng)理

12天以上 總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

11、請假程序：

員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部

員工休假制度的通知篇五

第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。

第一節(jié)法定節(jié)假日

第三條員工享受以下法定節(jié)假日：

（一）全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。

（三）少數(shù)民族習慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。

第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第二節(jié)停工留薪期

第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。

第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務機構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。

第三節(jié)帶薪年休假

第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱'年休假'）。

第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體標準如下：

（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（六）脫產(chǎn)在校學習、培訓、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（七）當年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（八）當年被執(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。

第十條員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。

第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務，應服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。

第四節(jié)探親假

第十三條根據(jù)國務院《關(guān)于公布國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實施細則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。

與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第十四條探親假期：

（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。

探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：

（一）已婚員工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。

（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷往返路費。

（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。

（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當年探親假。

加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。

第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。

第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：

（一）員工探親往返車船費報銷標準如下：

1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。

2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。

4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應由員工自理，不予報銷。

5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。

（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。

（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。

第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應予以退回'。

第五節(jié)病假

第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。

第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：

（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表

實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間

十年以下五年以下3個月6個月

五年以上6個月12個月

十年以上五年以下6個月12個月

五年以上十年以下9個月15個月

十年以上十五年以下12個月18個月

十五年以上二十年以下18個月24個月

二十年以上24個月30個月

（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。

第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：

（一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當?shù)貏趧予b定機構(gòu)確認批準，可實行長期醫(yī)療期。

96〕40號） ，有下列情形的規(guī)定如下：

（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫(yī)療期。

（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應當一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫(yī)療補助費。

第六節(jié)婚假

第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。

第二十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

婚假包括公休假和法定節(jié)假日。

第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。

第七節(jié)喪假

第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。

第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。

第八節(jié)產(chǎn)假

第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。

第九節(jié)計劃生育假

第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：

（一）男性結(jié)扎休假10天。

（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。

（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。

（四）懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。

（五）懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。

（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十節(jié)哺乳假和哺乳時間

第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。

第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當哺乳期。

第十一節(jié)事假

第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。

第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。

第十二節(jié)請銷假管理

第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負責員工請銷假管理。員工所在部門負責人、綜合辦公室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導為審批人。

第四十條請銷假一般程序：

（一）申請：員工本人應在休假前向所在單位（部門）負責人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。

病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請。

請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。

（二）審批：

3、企業(yè)負責人、各單位領(lǐng)導班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。

（三）休假：員工應在批準的假期內(nèi)休假。

（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。

（五）銷假：員工休假結(jié)束返崗工作后，應在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。

第四十一條以下情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；

（二）偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；

（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；

（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認定為其他情形。

第四十二條無正當理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，各單位應與其解除勞動關(guān)系。

第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。

第四十四條公司應結(jié)合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。

第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋

員工休假制度的通知篇六

一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。

自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標準計扣工資。

當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。

自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：

1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；

4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；

5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的'按一天計算。

員工休假制度的通知篇七

引導語;年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的員工年休假制度管理制度，歡迎閱讀!

[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：

1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的`年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準;三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準;七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

員工休假制度的通知篇八

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司員工一律實行上下班簽到(打卡)登記制度。

四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。

五、公司考勤工作由行政部負責登記統(tǒng)計，次月5日前將當月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復核和總經(jīng)理審批。

六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開廠區(qū))辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)10天考勤工資，達5次者扣發(fā)20天考勤工資，達10次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個月累計曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計曠工達3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計曠工達5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負責人批準，各部門負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。

十一、 以下情況，當天可免簽到(打卡)

1.經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。

3.因故請假，經(jīng)核準者。

十二、請假辦法

(一)病假

1.因病請病假1天者，可用電話方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門主管核準后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3天考勤工資。

2.病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當月連續(xù)請病假2天以上(含2天)或累計請病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當月連續(xù)請病假5天以上(含5天)或累計請病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當月連續(xù)請病假10天以上(含10天)或累計請病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當月基本工資30%。

(二)事假

1.如因有事，應在前一日下午17時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2天者由部門主管批準，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計請事假3天以上(含3天)者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10天考勤工資;累計請事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計請事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計請事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當月基本工資50%。

2.事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門主管確認和行政部核實后視為請假。

(三)婚假

員工達到法定婚齡可請婚假7天，達到晚婚年齡可請假15天。

(四)產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請假45個天，男士可請假7天;剖腹產(chǎn)可請假60個月，男士可請假15天。

(五)喪假

1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15天。

2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7天。

(六)年休假

1.在公司工作滿1年以上，未滿3年者，每年可休假10天。當年不休年假的(次年不得串休)，享受2個加班日的加班補貼。

2.在公司工作滿3年以上，未滿5年者，每年可休假15天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受4個加班日的加班補貼。

3.在公司工作滿5年以上，未滿10年者，每年可休假20天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受6個加班日的加班補貼。

4.在公司工作滿10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長時間為30天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼。

5.員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。

(七)探親假

1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當年不休(次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼。

3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當年不休(次年不得串休)，享受12個加班日的加班補貼。

4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當年不休(次年不得串休)，享受15個加班日的加班補貼。

(八)串休假

1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4小時或累計工作超過6小時者，可酌情串休1天，當月沒有串休的(次月不得串休)視為1個加班日，享受1個加班日的加班補貼。

2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計串休不超過20天。當月不串休的(次月不得串休)，享受1個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受3個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個加班日的加班補貼。

3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計串休不超過25天。當月不串休的(次月不得串休)，享受2個加班日的加班補貼;本季度不串休的`(下個季度不得串休)，享受4個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個加班日的加班補貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計串休不超過30天。當月不串休的(次月不得串休)，享受3個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受6個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個加班日的加班補貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

(九)其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60天，并不得補休。

十四、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時或累計超過6小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1天，當月沒有串休的(次月不得串休)，享受1個加班日的加班補貼。

元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長假時，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班(不再補休或串休)，白天超過4小時(晚上超過次日零時)或累計白天超過6小時者(晚上超過次日零時1次)，享受2個加班日的加班補貼。

十五、需加班和串休的員工，應及時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準。

十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。

十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。

十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個月的基本工資，作為獎勵，隨當年12月份工資發(fā)放。

二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個月的基本工資，作為處罰，從當年12月份工資中扣除。

二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

二十二、本規(guī)定從200×年×月起開始實行。

二十三、附件

附一：《出差登記表》 附二：《請假單》

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工休假與考勤制度。

員工休假制度的通知篇九

第一條為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、五一勞動、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和工作休假日。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應于兩日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳咭?guī)定執(zhí)行。

第五條 請假程序及假期核準權(quán)限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫(yī)務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準后方可休假；

4、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務部主任審核或?qū)徟?/p>

7、所有人員的經(jīng)批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權(quán)人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。

第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工休假制度的通知篇十

員工休假制度

一、目的

為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

二、程序內(nèi)容

1、公休假

· 員工每月有三天公休。當月有效，不可累計。

· 員工休假時，提前兩天遞交申請，公司根據(jù)生產(chǎn)進度，合理安排員工休假時間。

· 公休系無薪假期。

2、病假

· 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的證明。員工必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，報部門經(jīng)理批準，否則按曠工處理。

· 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

· 病假系無薪假期。

3、年假

· 公司規(guī)定員工的年假為：15天/年

· 員工休年假必須考慮所在部門的工作安排。

· 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。綜合辦公室將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

· 年假系無薪假期。

4、工傷假

· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接領(lǐng)導應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況。

· 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

· 員工休工傷假享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ希`規(guī)操作受傷者不享有此條。

5、婚假

· 職工工齡滿1年以上者，可以申請7天婚假。

· 婚假系無薪假期。

6、產(chǎn)假

· 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

· 員工生育可享受 90天產(chǎn)假。

· 員工產(chǎn)假期間自動停薪留職。

· 男員工可以在妻子生育時享有3天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間無薪酬。

7、喪假

· 喪假系無薪假期。

· 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：3天。

· 祖父母、兄弟姊妹死亡：2天。

8、請假批準權(quán)限：

三、休假流程

1、員工請假時，應認真填寫請假條，領(lǐng)導簽字后交由班長保存，月底時班長連同考勤表一并交由車間辦公室。

2、員工休假結(jié)束后，務必及時消假。以便公司確認人員到崗情況。未及時消假者按曠工論。

3、人力資源部負責監(jiān)督此規(guī)定的落實情況。

四、全勤獎說明

1、當月未休假者，（例：7月份上滿28天者）除發(fā)放當月工資外，另加全勤獎100元。

2、當月請假超出規(guī)定者 ，（例：7月份工作27天，超假1天）除扣除1天工資外另加罰1天工資，依此類推（扣發(fā)工資額度取當月日均工資）。

3、職工每月遲到、早退3次以上（包含三次）者，取消全勤獎資格，并按有關(guān)規(guī)定加以處罰。

4、工作時間，發(fā)現(xiàn)消極怠工者，取消全勤獎資格，并按有關(guān)規(guī)定加以處罰（詳見《獎懲制度》）。

為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國家的法定法規(guī)及公司的實際情況，特制定本制度。

一、員工因故請假規(guī)定如下： （一） 事假：

員工請事假必須提交申請，逐級審批后方能準假（逐級審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應事后三天內(nèi)補辦手續(xù)。

事假當日不享受工資。

員工請長假期限最長不得超過3個月。 （二） 病假：

員工因病或非因工受傷，憑縣級以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請，逐級審批后準假。因急病或住院不能到崗請假的，事后三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請假手續(xù)。

員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

因病、非因工負傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個月的病傷假扣減標準以所在崗位的計件工資為基數(shù)，滿1個月的病傷假扣減標準按崗位計件工資最低標準執(zhí)行：

員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾?。?/p>

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動合同。

醫(yī)療期滿，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級以下的，可以解除勞動合同。

被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三） 工傷假：

1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會出具的工傷證明，可按工傷假考勤。

2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應予以償還。

（四） 婚假：

1、員工本人結(jié)婚時，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請婚假的一律作自動放棄婚假（含晚婚假）處理。

2、婚假憑本人申請和結(jié)婚證，由工會女工委主任開具婚假證明，逐級審批后準假。

3、員工結(jié)婚時雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

4、在批準的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。

（五） 喪假：

假經(jīng)逐級審批后準假。

2、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎金。途中的車船費等，全部由員工自理。

（六） 探親假：

1、享受探親假的條件和審批程序：

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日團聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個白天），由本人提出申請，部門負責人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。

2、探親假期：

員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準即可探親。

探親假期可根據(jù)實際需要另給予路程假。

探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月應發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔。另注：路費是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費用。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

（1）見習生在見習期內(nèi)的。

（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

（七） 生育假、哺乳假：

1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時給男方護理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險金的產(chǎn)假工資補貼中扣除。

2、計生假：各種計劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級以上醫(yī)院證明休假，計生假期間按出勤考核。

3、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時哺乳時間，路程較遠的，可適當另給往返時間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計件工資的80%核發(fā)工資。

（八） 帶薪年休假：另文規(guī)定。

（九） 曠工：

1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：

（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

（2）未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗的；

（3）緊急事宜后在規(guī)定時間內(nèi)不補辦審批手續(xù)的；

（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；

（5）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

（6）因違法亂紀受公安機關(guān)拘留的。

2、曠工扣減當日工資，并按相關(guān)制度處罰。

3、各種休假逐級審批程序：

請假1天內(nèi)，由人事經(jīng)理批準確認，請假1天以上需領(lǐng)導批準簽字

4、各種休假的書面申請，經(jīng)批準后存部門辦公室并由考勤人員報行政管理部（勞資）備案，沒有書面申請和手續(xù)不齊全的，不予確認。

第一章 總則

第一條 為了進一步增強公司的凝聚力，維護員工的合法權(quán)益，同時不斷加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司員工休假制度（暫行）（以下簡稱本制度）。

第二條 本制度適用于與洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動合同的所有員工。

第三條 本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù)按工作日計算（探親假、產(chǎn)假除外）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當?shù)卣?guī)定另行制訂相關(guān)制度，報公司人力資源部核準。

第二章 假期及假期期間的工資福利

第四條 公休假

公司實行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。

第五條 法定休假

慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作時間補假。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補假。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第六條 婚假

員工達到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚的（指男滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按當?shù)卣梢?guī)定增加獎勵假（北京市規(guī)定為7天）?；榧賾越Y(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補假（如因工作需要，不能在規(guī)定時間內(nèi)休假的，可安排補休）。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人力資源部核定。員工婚假期間工資待遇不變。

第七條 喪假

員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可休3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近申請路程假，路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人力資源部核定，員工喪假期間工資待遇不變。

第八條 產(chǎn)假及看護假

三年獨生子女津貼。

（二） 符合計劃生育政策的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院出具的證明，女 職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

（三） 行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和當?shù)卣囊?guī) 定執(zhí)行。

（四） 男員工的配偶符合計劃生育條件者，按當?shù)卣?guī)定天數(shù) 可休看護假（北京市為：配偶順產(chǎn)的，男員工可休5天看護假，配偶難產(chǎn)的，男員工可休7天看護假）。

（五） 產(chǎn)假及看護假期間員工工資待遇不變。

（六） 不符合國家計劃生育政策生育的人員不享受國家規(guī)定的 產(chǎn)假。

第十條 哺乳假

凡符合計劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時的哺乳假，超過規(guī)定時間部分，按照事假處理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時間增加一個小時?？梢苑珠_使用，也可以合并使用，具體休假時間和所在部門領(lǐng)導協(xié)商確定。哺乳假期間員工工資待遇不變。

第十一條 民族假

少數(shù)民族員工可按照規(guī)定享受國家民委確定的法定民族假日。 第十二條 病假

員工因疾病或非因工負傷需要醫(yī)療，以及女員工計劃外生育或非婚生流產(chǎn)，持有縣級以上醫(yī)院證明，享有病假。

（一） 實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的 為三個月；五年以上的為六個月。

（二） 實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的 為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假病休時間包括公休、假日和法定節(jié)日。

員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：

（一） 員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個 月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；支付工資不低于本市最低工資標準的80%。

（二） 員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六 個月時，按本市最低工資標準的80%支付病假工資。

第十三條 事假

員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批同意后，可以請事假。事假期間，員工不享有工資。當年事假累計天數(shù)超過30天者，公司可以不再給予該員工事假。

第十四條 年休假

在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。年休假的基數(shù)為5天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡長短增加休假天數(shù)，每3年工齡增加1天假期，年休假天數(shù)最多不超過10天。

年休假期間員工享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完，確因工作需要或特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導批準，人力資源部門審核后，可分次休完。

員工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假 處理；

1、 當年病假累計30天以上者；

2、 當年事假累計20天以上者；

3、 當年產(chǎn)假累計30天以上者；

4、 當年已享受探望父母假或探望配偶假者；

5、 當年因違法亂紀受到政府司-法-部門的追究或因違反公司制 度，受到記過以上處分者，對有其它違紀處分，休假資格難以界定的，需總公司人力資源部審定。

第十五條 特殊獎勵假

員工有特殊貢獻經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受特殊獎勵假，假期時間視貢獻大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。

第三章 請假手續(xù)與審批程序

第二十一條 請假手續(xù)

請假須于事前填寫《員工請假單》，由人力資源部門核實休假資格、休假天數(shù)后，按請假審批程序報批。特殊情況應在事后及時補辦請假審批手續(xù)。請假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。

第二十二條 審批程序

（一） 總經(jīng)理請假，由董事長批準；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成員請假，由總經(jīng)理審批；部門負責人請假，由總經(jīng)理或分管總審批；部門主管請假，由部門負責人審批，請假在1個工作日以上的，由分管總審批；員工請假，由部門負責人審批，請假在3個工作日以上的由分管總審批。

（二） 員工休假完畢，須及時到人力資源部銷假，對未銷假的 員工按曠工處理。員工不請假或請假未經(jīng)批準而擅離工作崗位者；請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動未按時到崗報到者，均視為曠工。

第四章 附則

第二十三條 本制度自下發(fā)之日起實行。

員工休假制度的通知篇十一

員工考勤和休假管理規(guī)定

一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

二、員工正常工作時間：夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30，下午1:30-5:30，冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

三、公司員工一律實行上下班簽到(打卡)登記制度。

四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡)，任何人不得代他人或由他人簽到(打卡)，違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。

五、公司考勤工作由行政部負責登記統(tǒng)計，次月5日前將當月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復核和總經(jīng)理審批。

六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后，方能外出(離開廠區(qū))辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。

七、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半日論處。

八、任何員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)10天考勤工資，達5次者扣發(fā)20天考勤工資，達10次者扣發(fā)全月考勤工資。

九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10天考勤工資;一個月累計曠工1天(含1天)以上者，扣發(fā)15天考勤工資;累計曠工達3天(含3天)以上者，扣發(fā)全月考勤工資;累計曠工達5天(含5天)以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。

十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負責人批準，各部門負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。

十一、 以下情況，當天可免簽到(打卡)

1.經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到(打卡)者。

2.因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。

3.因故請假，經(jīng)核準者。

十二、請假辦法

(一)病假

1.因病請病假1天者，可用電話方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門主管核準后將請假條送交行政部備案。扣發(fā)3天考勤工資。

2.病假1天以內(nèi)免醫(yī)院證明;當月連續(xù)請病假2天以上(含2天)或累計請病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15天考勤工資;當月連續(xù)請病假5天以上(含5天)或累計請病假7天以上(含7天)，扣發(fā)全月考勤工資;當月連續(xù)請病假10天以上(含10天)或累計請病假15天以上(含15天)，扣發(fā)當月基本工資30%。

(二)事假

1.如因有事，應在前一日下午17時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2天者由部門主管批準，扣發(fā)2-4天考勤工資;累計請事假3天以上(含3天)者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10天考勤工資;累計請事假5天以上(含5天)，扣發(fā)20天考勤工資;累計請事假10天以上(含10天)，扣發(fā)全月考勤工資;累計請事假15天以上(含15天)，扣發(fā)當月基本工資50%。

2.事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門主管確認和行政部核實后視為請假。

(三)婚假

員工達到法定婚齡可請婚假7天，達到晚婚年齡可請假15天。

(四)產(chǎn)假

女員工生育順產(chǎn)者可請假45個天，男士可請假7天;剖腹產(chǎn)可請假60個月，男士可請假15天。

(五)喪假

1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15天。

2.其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天，喪事在綏芬河以遠的喪假為5天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7天。

(六)年休假

1.在公司工作滿1年以上，未滿3年者，每年可休假10天。當年不休年假的(次年不得串休)，享受2個加班日的加班補貼。

2.在公司工作滿3年以上，未滿5年者，每年可休假15天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受4個加班日的加班補貼。

3.在公司工作滿5年以上，未滿10年者，每年可休假20天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受6個加班日的加班補貼。

4.在公司工作滿10年以上每增加1年，加休年假1天，年休假最長時間為30天，當年不休年假的(次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼。

5.員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。

(七)探親假

1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假，假期為30天，當年不休(次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼。

3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級市)的員工每年享受一次探親假，假期為35天，當年不休(次年不得串休)，享受12個加班日的加班補貼。

4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45天，當年不休(次年不得串休)，享受15個加班日的加班補貼。

(八)串休假

1.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4小時或累計工作超過6小時者，可酌情串休1天，當月沒有串休的(次月不得串休)視為1個加班日，享受1個加班日的加班補貼。

2.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假20天，但累計串休不超過20天。當月不串休的(次月不得串休)，享受1個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受3個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受5個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受8個加班日的加班補貼。

3.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝綏芬河以遠(本省內(nèi))且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假7天，或串休半年假15天，或串休年假25天，但累計串休不超過25天。當月不串休的(次月不得串休)，享受2個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受4個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受8個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受12個加班日的'加班補貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

4.家住{已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻(夫)所在地｝哈爾濱以遠(外省)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4天，或串休季度假10天，或串休半年假20天，或串休年假30天，但累計串休不超過30天。當月不串休的(次月不得串休)，享受3個加班日的加班補貼;本季度不串休的(下個季度不得串休)，享受6個加班日的加班補貼;半年不休的(上半年不休的，下半年不得串休;下半年不休的，次年不得串休)，享受10個加班日的加班補貼;全年不串休的(次年不得串休)，享受16個加班日的加班補貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天，其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

(九)其他假由總經(jīng)理特批。

十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60天，并不得補休。

十四、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4小時或累計超過6小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1天，當月沒有串休的(次月不得串休)，享受1個加班日的加班補貼。

元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長假時，公司放假4天，前4天為休息日，后3天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班(不再補休或串休)，白天超過4小時(晚上超過次日零時)或累計白天超過6小時者(晚上超過次日零時1次)，享受2個加班日的加班補貼。

十五、需加班和串休的員工，應及時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準。

十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。

十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”)，為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。

十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個月的基本工資，作為獎勵，隨當年12月份工資發(fā)放。

二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個月的基本工資，作為處罰，從當年12月份工資中扣除。

二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

二十二、本規(guī)定從200×年×月起開始實行。

二十三、附件

附一：《出差登記表》

附二：《請假單》

出 差 人

所在部門

職????務

離廠時間

計劃回廠時間

實際回廠時間

出差事由

出差地點

出差人簽名

部門主管簽名

審批人簽名

行政部意見

請 假 人

所在部門

職????務

離廠時間

計劃回廠時間

實際回廠時間

假期分類

請假事由

休假地點

請假人簽名

部門主管簽名

審批人簽名

行政部意見。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工考勤及休假制度。

員工休假制度的通知篇十二

各位xx：

20xx年五一勞動節(jié)即將來臨，根據(jù)國家放假規(guī)定和公司安排，假期時間安排如下：

一、放假時間：20xx年5月1日―xx年5月3日，5月4日開始上班。

二、放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。

客服值班電話：

節(jié)日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員，敬請諒解。

祝全體營銷伙伴節(jié)日快樂，幸福生活力！

特此通知！

xx有限公司

20xx年xx月xx日

員工休假制度的通知篇十三

本制度適用于公司全體員工。

（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；

（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。

（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。

（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。

（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。

（2）本制度自 年 月 日起實施。

北京 有限公司

年 月 日

附件：員工帶薪年休假申請表

員工帶薪年休假申請表

姓 名

性 別

部 門

職 務

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時間

年 月 日-- 年 月 日 共 天

休假去向

部門意見

年 月 日

領(lǐng)導意見

年 月 日

備 注

員工休假制度的通知篇十四

根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康

安全

1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。

2、臨時勞務人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員（包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員）不享受年休假。

3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。

1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。

2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。

員工一次性休年休假應執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準；七天以內(nèi)的，需提前七天請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。

1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的.休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。

2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。

3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。

4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。

5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。

6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。

7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。

員工休假制度的通知篇十五

第一章總則

第二章休假及請假程序

第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章休假及請假標準

第六條公司休假及請假標準見附下表

第四章休假及請假說明

第七條員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人

工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。

第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi);員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條員工1年內(nèi)病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

第十五條強制休假期內(nèi)享受所有假期時應享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。

第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月(含)以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個月按50%發(fā)放;第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。

第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的`范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、女員工請產(chǎn)假需在預產(chǎn)期八個月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。

2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

4、非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。

5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時的有薪哺乳假?？衫塾?，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

第二十一條探親假：

1、公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計10-20天(含春節(jié))，可報工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報銷?？萍壖耙陨下殕T如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導批準的可由乘火車改乘飛機。其中各種強制親情類假由于路途遙遠，可并入探親假，分三次休假。

2、公司從高校招聘的應屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月**元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。

第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。

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