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人員信息表格篇一
xx年上半年，信息管理處在局黨組的正確領導與指引下，在各區(qū)(縣)局及各處室的大力支持配合下，按照市局年初工作會議的總體思路和目標任務，真抓實干，切實履行崗位職責，積極開展各項工作。為總結經驗，更好地推進下階段工作，現將我處上半年工作開展情況總結如下：
(一)開拓思路，穩(wěn)步推進風險管理工作
風險管理工作是今年我局重點工作之一，也是一項全新的探索性的工作。為全力做好此項工作，我處在學習借鑒內地省、市經驗教訓的基礎上，明確工作方向，不斷開拓思路，穩(wěn)步推進風險管理體系的建設。
1.通過對國家稅務總局相關文件的學習和理解，結合自身稅源特點和機構設置情況，先后起草制定了《風險管理實施方案》、《風險管理流程》、《風險管理績效考核辦法》、《行業(yè)案頭審計實施辦法》等文件，為風險管理體系的建立奠定了理論基礎。
2.為采集房地產行業(yè)的相關生產經營數據，較全面地掌握房地產行業(yè)存在的涉稅風險點，進一步對選取的風險指標和預警值進行修正和完善，完成了對2戶典型企業(yè)的調研工作。
3.通過風險識別，篩選疑點企業(yè)開展風險推送工作，先后向各區(qū)(縣)局推送了3批風險疑點戶。在對房地產行業(yè)進行專項分析和典型戶調研的基礎上，利用全國稅收調查企業(yè)的財務數據測算出行業(yè)預警值，篩選出了第一批疑點戶推送至各區(qū)(縣)局;對征管軟件中正常管戶的發(fā)票信息進行了核查，將正常戶未驗銷發(fā)票的批次及號碼推送至各區(qū)(縣)局進行驗銷處理;根據個體工商戶典型調研和個人所得稅匯算清繳情況，向各區(qū)(縣)局推送91戶個體工商戶進行風險應對。
4.根據不同培訓對象的需求，開展了3期關于《稅收風險管理專題探討》的講座，講座從什么是稅收風險管理、為什么要實施稅收風險管理和如何開展稅收風險管理工作等三個方面進行了闡述，并對市局在稅收風險管理中的實踐和探索工作進行了匯報。
5.積極推進第三方信息采集工作，與房產交易中心協調個人商業(yè)用房產權信息;與國土資源局協調土地使用權涉稅信息。
(二)多措并舉，加強信息化建設工作
1.做好征管軟件的應用和維護工作，確保軟件的正常運行
協助米東地稅局完成因機構調整修改綜合征管軟件中的相應設置;查找原因并解決因征管軟件升級后市局系統文書流不能正常流轉的問題;積極與區(qū)局和中軟公司聯系，解決征管軟件中自然人退稅的問題;解決一分局因接收金融保險行業(yè)的征管工作，部分企業(yè)入庫級次錯誤等問題。
2.增強應對能力，做好技術指導和服務工作
面對一分局房產交易契稅業(yè)務量大幅猛增現象，避免因網速慢等軟、硬件設備問題造成納稅人恐慌、急躁情緒的發(fā)生，我處積極采取應對措施，做好技術指導和服務工作，一是協調軟件公司為一分局搭建專用服務器，有效解決網速問題;二是解決pos機劃款中斷或延時的問題;三是及時指導和解決在契稅征收中遇到的關于軟件操作、使用的問題。
3.做好信息設備采購工作
做好計算機相關設備的采購選型及政府采購的相關基礎工作，在設備選型時分析實際運行時相關的各種基礎信息，做好市場調查，跟蹤計算機相關的發(fā)展情況，選擇對工作合適性價比高的產品。
4.加強網絡安全管理
部署安裝市局系統網絡殺毒軟件，確保計算機網絡及信息安全;根據總局、區(qū)局金稅三期的網絡改造的要求，完成網絡升級改造工作。
5.完成其他工作
組織落實米東區(qū)地稅排隊叫號系統;積極與有關方面洽談協商，完成“騰訊通”安裝與使用工作;針對機房空調老化，不利于計算機設備運轉的問題，對機房空調進行了更新處理;完成對一分局原有契稅信息向綜合征管系統導入的測試工作。
(三)加強視頻會議管理
協助各處室完成各類視頻會議培訓;對各區(qū)(縣)局視頻會場不達標的單位進行了聯調和監(jiān)控。
(四)完成相關業(yè)務培訓工作
完成因建筑業(yè)營業(yè)稅納稅地點調整，對各區(qū)(縣)局操作人員正確使用綜合征管軟件模塊的培訓工作;積極參加并完成國家稅務總局、自治區(qū)地稅局及市局開展的各項培訓。
(五)積極協作，配合機關各處室完成相關工作
根據計財處、征管處的相關業(yè)務需求，利用區(qū)局返回的征管軟件數據，完成對部分數據的查詢工作;協調稅政二處部署網絡版企業(yè)所得稅匯算系統，并及時做好維護工作;參與征管處牽頭組織的關于對各區(qū)(縣)局征管及軟件使用情況的調研工作;配合稅政一處完成因建筑業(yè)營業(yè)稅納稅地點調整的調研工作及協助開發(fā)存量房批量評估系統，為信息化建設提供技術支持。
(一)繼續(xù)推進風險管理工作
一是充分利用回歸的征管數據，通過具有內在邏輯聯系和相關性的多個數據之間的趨同或反差關系進行合理性分析，及時發(fā)現企業(yè)可能存在的'風險點;二是對前期向各區(qū)(縣)局推送的3批疑點戶的應對質量進行復查，做好風險考核及監(jiān)督工作;三是積極推進第三方信息采集工作，提高信息利用率;四是做好區(qū)局向市局推送風險疑點戶的組織落實工作。
(二)抓好信息化建設工作
1.加強網絡管理
況進行一次巡查。根據巡查的情況對陳舊的網絡設備進行必要更新，摸清市局廣域網運行負載情況并根據調查情況做出相應的調整和規(guī)定。
2.配合各處室完成信息化工作，提供技術支持
(三)強化數據挖掘和利用，提高信息管稅的能力
充分利用回歸的征管數據，按照人力資源優(yōu)勢互補的原則，運用計算機語言實現所需數據的查詢，通過數據比對、分析、利用，努力實現從“數據”到“信息”再到“管理”的轉變。
(四)開展網管員培訓工作
擬對各區(qū)(縣)局網絡管理員開展業(yè)務培訓工作，及時更新現有網管的專業(yè)知識，不斷提高網絡管理及信息化建設的水平。
(五)做好其他各項工作
1.配合區(qū)局開展各類征管軟件的升級和上線工作;
3.做好視頻會議的技術支持，保障設備的正常運行;
4.配合各處(室)完成其他單項運行軟件的安裝、配置、升級和技術指導。
人員信息表格篇二
近年來，我國各地人口流動日益頻繁，外來人員的登記成為一個重要實踐工作。作為一名街道志愿者，我參與了登記外來人員信息的工作。通過這一經歷，我深感到這項工作的重要性，并從中獲得了一些心得和體會。
首先，登記外來人員信息是保障社會安全的重要舉措。外來人員的增多給社會管理帶來了巨大的挑戰(zhàn)，有些人可能背負著不良的目的來到他鄉(xiāng)，給當地的安全穩(wěn)定造成潛在的威脅。因此，采取合理的措施，登記外來人員的基本信息就顯得尤為必要。通過登記，我們能夠及時掌握外來人員的身份狀況、居住地點以及聯系方式等信息，當有突發(fā)的事件發(fā)生時能夠有針對性地采取相應的措施，保障社會的安全。
其次，登記外來人員信息有助于建立社會信任。對于外來人員來說，他們身處異鄉(xiāng)，對于陌生環(huán)境和人群，常常會產生隔閡和疑慮。而登記外來人員信息能夠讓他們感受到社會上的關懷和對他們的重視，增強他們對社會的信任感。同時，通過登記，我們可以了解外來人員的需求，提供力所能及的幫助，進一步加強社會的凝聚力和和諧發(fā)展。
再次，登記外來人員信息是推進城市管理的重要途徑。隨著城市化進程的加速，各大城市的龐大人口流動使城市管理愈發(fā)復雜。如何便捷高效地管理外來人員成為亟待解決的問題。登記外來人員信息能夠為城市管理提供重要的依據和參考，便于政府制定相應政策，科學合理地配置資源，提高對外來人員的管理水平。
最后，登記外來人員信息是促進社會文明進步的必然選擇。通過登記外來人員信息，我們人口管理的觀念將發(fā)生根本性的轉變，從傳統的“管控”向現代化的“服務”轉變。廣泛參與登記工作的志愿者們，秉持著為人民服務的初心，不辭勞苦地找尋外來人員、耐心辦理登記手續(xù)，用良好的服務態(tài)度樹立了社會文明的典范。同時，登記工作也提高了外來人員的法律意識和規(guī)章制度意識，促進了社會的文明進步。
總之，登記外來人員信息不僅是一項政府工作，更是我們每個人責無旁貸的義務。通過參與這項工作，我深刻理解了保障社會安全、建立社會信任、推進城市管理和促進社會文明進步的重要性。我相信，隨著登記工作的深入推進，我們的社會將更加安全有序，人們的法制意識將得到進一步提升，社會文明將更加繁榮進步。讓我們攜起手來，共同為建設和諧社會做出貢獻！
人員信息表格篇三
學生教學信息員反映，學校的發(fā)展，作為水校的在校生，感受到了一種責任。他們認為，學校要發(fā)展“硬件”是必不可少的，然而“軟件”建設更是重中之重。一個高等院校，活躍的校園文化，濃厚的學術氣氛，以及良好的管理機制都是必不可少的。學校沒有良好的風氣就不可能有良好的校園文化，沒有良好的學術氣氛就不可能有良好的學術成績。因此，他們建議：
1、學校要激發(fā)同學們的愛校榮譽感。一個學生如果對學校不滿那他一定不會安心在這所學校學習，一個學生如果覺得在這所學校很沒面子，那么怎么可能使他在這所學校有良好、積極的表現。一個人不管處于什么環(huán)境，他必須有信心，對自己周圍的環(huán)境有信心。要重視堅持對學生進行愛校教育和自信教育，尤其是大專生，告訴學校的進步、學校的前景，不斷宣傳學校取得的更多成績，展現更多的榮譽，自信地報出自己的校名，實際上能進“浙江水利水電?？茖W?！币彩遣蝗菀椎摹?/p>
2、學校要實施品牌戰(zhàn)略。商品社會講究的是品牌，學校也不例外。樹立良好的品牌效應，擴大知名度，這不僅僅有利于學校學生的更“暢銷”，而且有利于學校的內部改革，給教學改革和創(chuàng)新更多的動力。驕傲并不一定落后，因為為了有驕傲的資本必須進步，這就是動力。要加強學校的學術建設，這不僅在于學校的科研能力，也包含了提高學生對學術的興趣，提高學生對學術問題的思考。學校要多組織學生聽取本專業(yè)的發(fā)展和應用講座，多聽取學術性報告；給出一些本專業(yè)的工程實際問題，舉辦“解決問題”的活動；可以設立“創(chuàng)新獎”、“小發(fā)明獎”，策劃和規(guī)劃這方面的活動和項目內容，鍛煉同學們的思考問題、解決問題的能力，不斷提高學生的創(chuàng)新精神。還要加強學校的人文教育和成功學教育。我們學校雖然是以工科為主的高等院校，但是沒有人文教育的本科院?？傦@得單調乏味。成功學的教育可以給同學們樹立信心，激勵同學們通往成功前進，有追求，有目標。希望學校能有更多的通向人文教育的窗口，對學生的做人、待物的態(tài)度，心理素質等方面有更多的教育和提高。認為我們學校必須擺脫“小”的心理，走向“大”的境界，建設一個活躍的、充滿個性的、富有創(chuàng)新精神的高校。同學們的反映和建議，已經引起了學校領導和有關部門的高度重視。學校組織開展的各項教育活動和競賽活動越來越豐富多彩，校園環(huán)境建設隨著樹木的長大，許多人文景觀的增添，校園綠化越來越好，學校希望學生在良好的學習和生活環(huán)境中健康成長。
學生教學信息員對學校的學風建設和教學質量是比較關心的'，他們利用課間和課余的休息時間認真聽取收集同學們的教學信息，反映學生本身的學習態(tài)度和在教學中遇到的問題，提出了意見和建議，希望學校和老師幫助他們，提供服務，加以改進。
1、學生教學信息員反映，為學校升本進一步發(fā)展，學校應將教學管理進一步規(guī)范化、程序化，切不可浮于形式，如“學風建設”不可一陣“風”，刮過去就算好了，而應時時加強，進而來打造具有我們水校的特色，有濃厚的校園文化和學習氛圍。他們認為，學生群體中對學習的態(tài)度都有上中下之分，有的同學在寢室和教室里都很用功，主動學習的能力很強，但也有少數同學學習積極性很差。有的班學生教學信息員作了些調查，有的同學上課遲到或曠課，喜歡搶后排座位坐，看小說、閑聊、發(fā)短信、睡覺等，問他們?yōu)槭裁磿淮笤缇退X，他們回答是熬夜，通宵上網玩游戲，再問他們?yōu)槭裁催@么喜歡玩游戲，回答平時無聊、空閑，玩玩游戲，沉迷于游戲的虛幻世界之中。這少數同學不僅自己不愿學習，而且給其他同學帶來不良的影響，嚴重影響了學風和校風。因此，希望學校加強管理和教育，多開展一些娛樂和科學學習競賽，讓更多的同學參與有益的活動中，對那些不愛學習經常上課遲到、曠課的同學進行定期開會集中教育，當他們有所進步時給予表揚和適當的獎勵，主要讓他們回到學習中來。
人員信息表格篇四
隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，城市中不斷有外來人員進入，為了管理他們的居住和就業(yè)情況，各地紛紛開始進行外來人員的信息登記工作。近期我參與了我所在城市的外來人員信息登記工作，通過這次經歷，我深刻體會到了登記外來人員信息的重要性和必要性，也認識到了外來人員信息登記工作中存在的問題和改進的方向。
首先，登記外來人員信息對城市管理至關重要。外來人員是城市生活的一部分，了解他們的基本情況能夠更好地滿足他們的生活需求。通過登記外來人員的信息，城市管理者可以更好地規(guī)劃城市資源的分配，合理安排基礎設施建設，并提供更好的公共服務。例如，登記外來人員的居住情況可以為城市規(guī)劃者提供便利，合理規(guī)劃住房供給，從而使外來人員能夠得到良好的居住環(huán)境。此外，外來人員的就業(yè)情況也是城市管理的重要指標之一，登記外來人員的職業(yè)背景和就業(yè)狀況可以為城市更好地開展產業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導提供依據。綜上所述，登記外來人員信息對于城市的規(guī)劃和管理具有不可忽視的重要價值。
其次，盡管登記外來人員信息具有重要性，但是登記工作中存在不少問題和困難。首先，部分外來人員對于信息登記缺乏了解，抱有疑慮和抵觸情緒。他們擔心登記后會受到歧視或者泄露個人隱私。因此，加強對外來人員的解釋和說明是非常重要的，讓他們了解到登記是為了更好地服務他們，而不是對其進行限制或者人身攻擊。其次，登記工作需要耗費大量的人力物力，由于外來人員數量眾多，登記工作數量大，涉及面廣，導致登記工作比較復雜。而且，登記工作需要確保數據的準確性和真實性，這就需要登記人員具備一定的業(yè)務能力和責任心。由于登記人員的差異化和工作態(tài)度的不統一，登記工作中也存在一些數據重復登記或者填報不準確的問題，給后續(xù)的管理帶來一定的困難。
最后，針對登記外來人員信息工作中的問題，我認為有以下幾個方面需要加以改進。首先，加強宣傳，提升外來人員信息登記的意識。通過各種渠道，如宣傳欄、電視、廣播等，向外來人員宣傳信息登記的重要性和好處，消除他們的疑慮和抵觸情緒，讓他們認識到登記是有益于他們自身的。其次，加大人力物力投入，完善登記工作的技術手段和管理機制。借助現代化的信息技術手段，如人臉識別、智能終端等，實現信息登記工作的便捷化和準確性。通過建立信息化管理系統，實現信息共享和簡化流程，減少人力物力消耗。同時，加強對登記人員的培訓和考核，提高工作效率和質量，減少數據不準確的情況發(fā)生。
總之，登記外來人員信息的重要性不容忽視，它對城市的管理和發(fā)展具有重要意義。然而，登記工作中存在一定的問題和困難。為了改進登記工作，我們要加強宣傳，提升外來人員的意識；加大人力物力投入，完善技術手段和管理機制。相信通過我們的不懈努力，登記外來人員信息工作一定會越來越規(guī)范、高效，為城市管理提供更好的服務和指導。
人員信息表格篇五
一、 工作人員離崗離職時，信息科主管或信息系統管-理-員應即時取消其計算機涉密信息系統訪問授權。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于信息科或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離崗離職人員因何種原因離崗離職。
二、 工作人員離崗離職時，應該把下列資料全部交給下一任工作人員，包括：
1、 信息中心管理的所有系統管理軟件，服務器，交換機，路由器的用戶名和密碼口令。
2、 網絡系統集成的文檔包括：路由器、交換機和服務器參數、網絡拓撲圖、網絡布線圖、虛網劃分、ip地址分配等網絡機密資料。
3、 網絡系統集成參數變更時，必須及時修改、變更文檔。 隨機贈送的服務器、網絡通信設備攜帶的說明書、各種文字資料等網絡系統的重要資料。
4、 有關網絡建設與信息化建設的各種合同。上級部門的各種批文，網絡管理和配備的各種規(guī)則、條例等文字材料。
為切實保護從業(yè)人員健康體檢的信息隱私，建立了健康檔案保密制度。
一、對所有被檢查人員預防性健康檢查用表、檢驗報告單、x光胸片等原始資料，必須保存3年，防止被檢查者體檢信息的`泄露。
二、單位指定專人接收、發(fā)放從業(yè)人員體檢表及報告單，在未經本人授權的情況下，任何人不得領取或查閱他人的體檢報告單，參于體檢醫(yī)務人員應充分尊重他人的健康隱私，嚴禁隨意散播他人的健康信息。
白雀社區(qū)衛(wèi)生服務中心
人員信息表格篇六
一、必須按照國家疾病病種分類進行統計、分類、登記。
二、科主任需每月檢查一次各類信息歸檔記錄情況。
三、信息必須堅持時效性、真實性、完整性、準確性的原則，做到及時、準確、全面、實事求是。
四、及時準確登記、收集、整理、統計、分析計劃生育科的各種信息。
五、建立健全各種登記統計制度，建好統計臺賬，做好統計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。
六、按要求上報衛(wèi)生行政部門和相關部門各種統計數據和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。
七、根據統計指標，定期分析工作效率、工作質量，及時總結經驗、發(fā)現問題、改進工作。
八、逐漸健全網絡信息系統，做好數據錄入及整理工作。
九、重大突發(fā)性事件的報送必須注意時效性。
人員信息表格篇七
填表日期：
姓名：
性別：
員工工號：
出生日期：
身份證號碼：
最高學歷：
婚姻狀況：
健康證：有
無
血型：
身高：
厘米：
體重：
公斤：
希望月平均收入：
郵寄送達地址：
郵政編碼：
聯系電話：
戶籍所在地地址：
郵政編碼：
e-mail：
上下班交通工具：
到餐廳所需時間：
戶籍狀況：
本地城鎮(zhèn)
本地農村
外埠城鎮(zhèn)
外埠農村 身份類型：
一般勞動者
學生
退休/內退
下崗
兼職
可工作時間：
星期
一
二
三
四
五
六
日 每星期上班總時數
始于/下午（時）
住處距離 希望待遇
始于/下午（時）
交通工具 家庭狀況：
家庭成員
稱謂
工作單位
聯系地址
聯系電話
緊急聯絡人：
與本人關系：
固定電話：
移動電話：
緊急聯絡人地址：
緊急聯絡人為員工在無法聯絡時代收郵件的代理人。
主要學習經歷（從中學起）
學校
時間
學歷
證明人（老師）
電話
主要工作經歷（如有蹭在本公司的工作經歷則必須注明）
工作單位
時間
待遇
職務
離職原因
證明人（上級主管）
電話
應聘人員應注明特長，愛好和特殊要求
推薦給好多人，他們都說不錯呢。
應聘信息登記表
申請入黨人員登記表
信息人員工作總結
公司應聘人員登記表
信息宣傳人員對照檢查材料
人員信息表格篇八
20xx年上半年，在局領導的指導和幫助下，具體做了如下。
一、參加了稅收宣傳月活動
二、參加了局里計算機業(yè)務培訓
三、制作1契稅、耕地占用稅完成情況表、2契稅、耕地占用稅月份稅收收入報表、3入庫進度表（縣局）4產業(yè)化園區(qū)兩稅測算表及工業(yè)化測算表5耕地占用稅、契稅季,月(旬)報表、6資金平衡表（樣表）7耕地占用稅、契稅稅源情況統記表（樣表）8票證領用月報表.9鄉(xiāng)鎮(zhèn)票證領用單.
9、支部建設10、其他事項
六、建立農稅電子信息平臺qq群。針對農稅局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所傳送信息的工作平臺，
七、建立農稅電子信息博客。利用internet網絡，讓更多的人了解農稅動態(tài)情況以及學習關于農稅政策法規(guī)。
八、完成領導交辦的其他任務
存在的`問題和今后努力方向
二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；
三，自己的理論水平還不太適應工作的要求。
下半年我將逐一克服缺點，保持昂揚的精神狀態(tài)，努力在以下個方面取得新突破
一是強化效率意識，切實做到五不：不誤時、不誤事、不失誤、不松懈、不添亂。
二是強化崗位意識。牢固樹立信息工作無小事觀念，全身心投入，時刻繃緊信息這根弦。
三是強化全局意識。做到顧大局、識大體，深刻領會領導總的指導思想，保持清醒頭腦，干好本職工作，計劃有了等于有奮斗方向，但落實還要靠行動，真誠希望領導和同事們能多給予我?guī)椭椭笇?，多方督促，使我取得更大進步。
五，注重工作作風，團結一致，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。不斷改進電子信息對其他股室的支持能力、服務水平。遵守農稅內部規(guī)章制度，力爭取得更大的工作成績。
總之，在今后的工作中，牢記“兩個務必”，轉變觀念，扎實工作，與時俱進，努力開創(chuàng)新時期農稅工作的新局面。
人員信息表格篇九
各單位政府信息公開情況統計表（未修改）
政府各部門信息公開目錄
岳西縣民族宗教事務局 岳西縣監(jiān)察局 岳西縣司法局 岳西縣民政局
岳西縣外事（僑務）辦公室 岳西縣縣政府法制辦 岳西縣臺灣工作辦公室
岳西縣檔案局
岳西縣安全生產監(jiān)督管理局 岳西縣食品藥品監(jiān)督管理局 岳西縣國稅局
縣鎮(zhèn)政府信息公開目錄
岳西縣移動公司 岳西縣聯通公司
岳西縣住房公積金管理中心安徽省岳西中學 岳西縣湯池中學 岳西縣店前中學
人員信息表格篇十
姓名： xx 國籍： 中國
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 潮州 身高體重： 158 cm43 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 小學教師/幼兒教師：教師 、 客服代表/專員/助理： 、 信貸管理/信用調查/分析人員：
工做年限： 0 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工做地區(qū)： 廣州 珠海 深圳
工做經歷：
2005學年10月份 在廣州市天河區(qū)沙河小學見習兩周
2006學年5月份 在廣州市天河區(qū)先烈東小學實習三周
2006學年上半學期 當鋼琴家教(對象：4歲小男孩)
2006學年暑假期間 曾在家鄉(xiāng)的一所私人幼兒園(歡歡幼兒園)兼職
2006學年10月份 在廣州市天河區(qū)先烈東小學實習兩周
畢業(yè)院校： 廣東女子職業(yè)技術學院
所學專業(yè)： 小學藝術教育 第二專業(yè)： 小學藝術專業(yè)
2005年4月20日獲得入黨積極分子結業(yè)證書
外語： 英語一般
國語水平： 優(yōu)良 粵語水平： 優(yōu)良
細致個人自傳
我是廣東女子技術學院小學藝術教育系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。大學三年，奠定了我的專業(yè)基礎，優(yōu)良的組織能力，團隊協做精神，務實的工做做風。
聲樂、鋼琴是我在專業(yè)方面的專長。通過三年的美術進修(包括兒童美術設想與創(chuàng)做)、舞蹈方面有了很大的提高。在實習當中也接觸了對小學的民樂團以及合唱團的排練，有了一定的認識及了解。
大三擔任副班長、實習期間擔任實習小組組長。在擔任期間遭到了老師及同學的信任及好評。
質量優(yōu)良，思想進步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。在校期間，光榮成為入黨積極分子，雖然還為能成為一名中國xxx員，但我依然在不斷認真改進我的不腳之處，不斷勤奮加強我的專業(yè)理論。
我對本人嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐積極及能力更是我的強項。我還積極地參加各種社會實踐，更讓我學會了思考,學會了如何做人、如何做事、如何與人共事.抓住每一個機會，鍛煉本人。大學三年來，廣東女子職業(yè)技術學院培養(yǎng)了我自卑、自傲、自立、自強的一面，同時培養(yǎng)了我實事求是、開辟進取的做風。
人員信息表格篇十一
1.信息管理人才專業(yè)特長探析
1.1對信息環(huán)境的認知能力。
信息管理專業(yè)人員必須要對信息環(huán)境有一定的認知能力，及時掌握環(huán)境的變化以及發(fā)展特點，了解信息傳播對社會以及各行業(yè)組織產生的影響。信息管理專業(yè)人才必須要全面掌握信息資源的生成、傳播以及各類信息的特點，并篩選出有效的信息數據，對各類信息能夠做出合理的判斷和評價。
1.2信息組織能力。
信息組織能力主要是指信息管理的專業(yè)人員必須要具備對各類信息資源進行感知、傳輸、處理和決策的能力。即，收集信息、處理信息、傳遞信息以及利用信息。專業(yè)人員必須要提高信息組織能力，可以根據各類信息資源的特征以及用戶的要求利用一定的科學方法做出合理的排序、篩選等，從而收錄有效信息，提高對信息的利用效率。
1.3信息檢索能力。
信息檢索能力指的是信息管理人員需對各類信息資源進行有效的檢索，從而篩選出有用的信息數據。信息管理專業(yè)人員必須要掌握信息檢索的相關理論和方法，且需具備對各類信息的檢索能力，根據用戶的需求，提供全面而準確的檢索服務。
1.4信息分析能力。
信息分析能力是指信息管理人員需對掌握的信息資源做出合理的分析和判斷，利用數學、統計學等相關科學方法從而對傳輸中的信息數據做出科學合理的定量描述，并揭示社會信息交流的內在特征，更好的優(yōu)化信息資源的配置。信息管理人員還必須根據用戶的要求，對各類信息資源加以收集、整理、鑒別、評價等，從中篩選出有用的信息數據，并加工整理成增值信息，提供優(yōu)質的信息支持服務。
1.5信息系統的設計能力。
在當前的信息化時代，信息管理的`專業(yè)人員必須要掌握現代化的信息管理技術和工具，并能高效開發(fā)信息資源。要想掌握現代化的信息管理技術，就必須要熟悉計算機各類軟件以及主要設備，掌握計算機網絡的原理及其性能，還需具備數據庫的基本知識以及管理系統的安裝、維護等。信息管理人員還必須要具備設計信息系統的能力，對信息系統的開發(fā)、管理以及系統運營的狀態(tài)、安全等問題都應進行良好的掌控和管理。在信息系統運行的過程中，必須要隨時進行監(jiān)控，對于出現的問題要合理解決，并提出修改意見。信息管理專業(yè)人員必須要保證信息系統運行的安全性、可靠性，對于出現的問題應給予正確的應對策略，提供良好的技術支持。
1.6打造專業(yè)特長的獨特性。
專業(yè)特長是在專業(yè)能力的基礎上更進一步的精湛技藝，是別人所不能比擬的，其獨特性是提高競爭力的重要特征。因此，信息管理專業(yè)人員要想更好的發(fā)展下去，就必須要注重打造專業(yè)特長的獨特性。在打造專業(yè)特長的獨特性，要注重研究信息、人與技術之間的關系，不能只強調突出其中任何一方，應相輔相成，缺一不可。只有打造信息管理專業(yè)特長的獨特性，才能更好的提高信息管理專業(yè)人員的競爭力，更好的發(fā)展信息管理專業(yè)。
2.結束語
綜上所述，隨著當前社會的發(fā)展潮流的趨勢，信息管理專業(yè)必須要盡快變革，注重突出信息管理的專業(yè)特長，更好的建設信息管理專業(yè)的人才特長，提高信息管理專業(yè)人員的競爭力，讓他們能夠在激烈的市場競爭中良好的發(fā)展下去。
人員信息表格篇十二
1.1負責技術中心機房日常管理、設備巡視維護、文檔保存記錄等工作。
1.2定期對機房內的所有設備進行檢查;熟悉并掌握設備故障的處理步驟和方法;遇突發(fā)事件時能及時到崗;發(fā)現故障及時報告并按操作規(guī)程進行處理。
1.3負責機房出入權限管理和機房安全管理。
1.4機房管理員應按照機房管理制度和細則要求，嚴格遵守操作規(guī)程，確保計算機、網絡設備、數據信息及業(yè)務應用系統的安全及穩(wěn)定運行。
二、機房進出管理制度
2.1機房工作人員出入機房由門鎖和門禁系統控制。門禁權限由機房管理員設置。如果工作人員發(fā)生門禁卡、機房鑰匙丟失等情況應立即向機房管理員報告;機房工作人員離崗應及時交回鑰匙，由機房管理員消除其門禁權限。
2.2非機房工作人員不得擅自進入機房，如因工作需要進入機房，經允許并辦理登記手續(xù)后由管理員陪同方能進入機房。外來人員進出機房，須遵守機房相關管理規(guī)定，保持機房衛(wèi)生、整潔，進入機房要求換戴機房專用用品。
2.3相關軟硬件系統公司維護人員進入機房后應嚴格按照機房管理規(guī)定和操作規(guī)程進行操作。若因公司人員違規(guī)操作造成機房安全、設備或系統故障，相關公司應承擔因此造成的一切責任和損失。
2.4公司人員進入機房后，機房管理員應全程現場配合并監(jiān)督公司人員的操作，要認真核查，確保設備及相關系統、數據的安全。公司人員現場操作完成后，需經機房管理員和公司人員簽字確認后方可視為工作完成。
3.1機房房間應保持密封，降低空調的負荷;機房內氣流組織合理，保持正壓和足夠的通風量，應防止導電、導磁粉塵及異物的進入。
3.2機房管理員應定期檢查機房防火、防水、防塵、防鼠、防盜、防靜電、防雷擊等設備設施。ups、精密空調、消防設備、網絡設備的現場檢測次數每周不少于一次。當發(fā)現溫濕度異常時，應及時通知公司和相關管理人員進行處理。
3.3機房內禁止吸煙吃東西，保持機房安靜。操作臺不擺放與工作無關的物品。
3.4機房應保持衛(wèi)生清潔;各類設備應合理擺放，做到整齊有序、便于管理;機房內禁止堆放與工作無關的雜物，禁止存放易燃、易爆、腐蝕性及強磁性物質。
4.1機房設備設施主要包括服務器、存儲設備、交換機、防火墻等網絡設備、供電系統、專用空調系統、消防報警系統和安全監(jiān)控系統等。未經機房管理員同意，外來設備禁止進入機房。
4.2機房內所有設備和物品，應由專門人員負責安裝、拆卸和操作。未經機房管理員的同意，其他人員不得隨意操作、挪動、拆卸或帶出機房。
4.3建立機房設備與物品管理臺賬，機房內所有設備及相關物品實行統一管理。登記內容包括設備隨機資料、設備編號、品牌、型號、來源、保修期、售后服務公司、聯系電話、啟用日期等。
4.4機房設備投入使用后，應定期檢查維護除塵，發(fā)現故障及時處理、登記并通知相關工作人員;現場檢查每周不少于一次。
5.1嚴格遵守機房值班制度，值班人員應認真填寫值班記錄。
5.2機房設備和系統的啟停必須嚴格按照規(guī)定的時間和規(guī)程進行，嚴禁隨意操作。
5.3機房運行實行日檢、月檢和年檢制度。日檢，清除浮塵，檢查運行情況和外觀，做好日志記錄;月檢，主要部件進行邏輯功能診斷，檢查易損部件;年檢，進行性能全面診斷，斷電檢查日常運行時難以檢查的部件，做好檢修記錄。
5.4根據業(yè)務需要對機房內設備、系統進行調整時，應詳細登記并將相關資料存檔。可能影響正常工作的，應報主管領導批準。軟硬件系統運行出現故障時，對所發(fā)生的故障情況、處理過程和結果等，應詳細登記存檔。
5.5定期進行操作系統、殺毒軟件及其它系統的升級。做好系統漏洞補丁及病毒防護工作。
5.6相關軟硬件系統業(yè)務負責人應聯系公司對關鍵設備定期進行檢測和維護，做好登記并存檔。
6.1機房工作人員應恪守保密制度，數據資料和軟件必須由專人負責保管，未經允許，不得私自拷貝下載、外借泄露或轉移任何信息資料與數據。
6.2嚴格實行內外網物理隔離政策。機房內除指定因特網接入設備外，其他任何設備不得以任何方式接入因特網。
6.3任何人不得隨意使用移動存儲介質，如需使用時，須經機房管理人員檢驗同意后方能使用，并作好記錄。
6.4嚴禁任何人使用未經檢測允許的介質(軟盤、光盤等)，以免系統遭受病毒感染。
6.5嚴格執(zhí)行密碼管理制度，對操作密碼定期更改。
6.6業(yè)務數據必須定期、完整地進行備份。確保系統一旦發(fā)生故障時能夠快速恢復。備份數據不得隨意刪改。
人員信息表格篇十三
［摘要］首先介紹了信息素養(yǎng)的內在含義，并在此基礎上提出了加強參考咨詢員信息素養(yǎng)的意義，隨著信息化的不斷發(fā)展，人們對圖書館參考咨詢員的信息素養(yǎng)有了更高的要求。針對信息素養(yǎng)的現狀，提出了提升圖書館參考咨詢員信息素養(yǎng)的四個途徑，從而推動圖書館事業(yè)更好地發(fā)展。
［關鍵詞］參考咨詢員;信息素養(yǎng);意義;途徑
隨著現代社會的發(fā)展，特別是數字技術、網絡技術和信息處理技術的飛速發(fā)展，圖書館的服務內容與服務方式都發(fā)生了很大變化。推進信息素養(yǎng)教育是圖書館的重要任務和社會職責，在信息素養(yǎng)教育的進程中，信息素質教育已成為當今人們關注的熱點，廣大讀者對圖書館員信息素質的要求正不斷提高。因此，圖書館應充分發(fā)揮在信息方面的優(yōu)勢，以其專業(yè)性、權威性和豐富的信息資源，積極履行教育職能，大力推進信息素養(yǎng)教育。參考咨詢工作的開展成效，不僅取決于圖書館豐富的館藏資源與完善的服務體系，也取決于參考咨詢員的信息素養(yǎng)。
1信息素養(yǎng)的內在含義
信息素養(yǎng)是一種綜合能力，信息素養(yǎng)涉及各方面的知識。確切地說，信息素養(yǎng)即是一種信息文化，信息素養(yǎng)概念的醞釀始于美國圖書檢索技能的演變。早在20世紀70年代，wski率先提出了信息素養(yǎng)這一全新概念。信息素養(yǎng)概念一經提出，便得到廣泛傳播和使用。世界各國紛紛圍繞如何提高信息素養(yǎng)展開了廣泛的探索和深入的研究。從直觀意義上說，信息素養(yǎng)就是人們運用科學的信息策略和先進的技術分析，分析并解決世紀問題的一種信息處理技能。圖書館作為文化信息的收集、存儲和傳播媒介，就要求圖書館參考咨詢員具備一定的信息能力。圖書館員信息素養(yǎng)的高低會直接影響圖書館的服務質量，因此參考咨詢員不但要有強烈的責任感、愛崗敬業(yè)、積極主動、樂于奉獻，而且還應具有科學辨析信息的能力和熟料掌握信息的查詢、獲取、應用、傳播能力，具體的信息素養(yǎng)包括以下內容:
1.1敏銳的信息意識
通俗地講，信息意識就是面對不懂的東西，能積極主動地去尋找答案，并知道到哪里，用什么方法去尋求答案。圖書館參考咨詢員的信息意識，即對信息的敏感程度，對自然界和社會的各種現象、行為、理論觀點具有強烈的敏感力、觀察力和分析判斷能力，有意識地從信息的角度去理解、分析，并進行評價、歸類和對信息的利用。作為參考咨詢員，必須有強烈的信息意識，他們對信息的敏感程度在一定程度上決定了信息的傳播和利用的效果。
1.2良好的信息道德
信息道德是指圖書館員在信息的采集、加工、存儲、傳播和利用的過程中必須要遵循的道德意識、道德規(guī)范和道德行為，它以其巨大的約束力在潛移默化中規(guī)范著圖書館員的信息行為。良好的信息道德是具備較高信息素養(yǎng)的基本條件。它要求圖書館員樹立正確的事業(yè)觀，對本職工作具有崇高的使命感和強烈的責任感。
2加強參考咨詢員信息素養(yǎng)的意義
2.1加強信息素養(yǎng)是信息時代圖書館事業(yè)發(fā)展的必然趨勢
信息時代，圖書館服務呈現復雜化、信息化和主動化，高科技的蓬勃發(fā)展給圖書館事業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，電子資源的建設已成為當前圖書館發(fā)展的主要趨勢，也是圖書館館藏資源建設的重要方向。隨著信息技術的不斷更新，圖書館各種資源日趨繁多，為了做好資源管理并為廣大讀者提供高效、優(yōu)質的服務，圖書館必須改變原有的服務方式和服務手段，建立新的機制，以符合當今信息時代背景下圖書館事業(yè)的建設和發(fā)展。
2.2加強信息素養(yǎng)是圖書館參考咨詢員工作的價值體現
圖書館員是圖書館信息服務的主體，尤其是參考咨詢員，他們的信息素養(yǎng)能力決定著圖書館事業(yè)的發(fā)展，也決定著圖書館信息服務水平和質量的高低。隨著現代技術的發(fā)展和應用，圖書館管理方式不斷呈現科學化、自動化、網絡化，圖書館員的角色也悄然轉變，從文獻資源的組織者、服務者轉變?yōu)殡娮淤Y源的管理者、傳播者和教育者。在信息技術不斷發(fā)展的知識經濟時代，讀者獲取信息的方式多樣化，對信息的需求也增多不少，圖書館參考咨詢員必須不斷更新自身的知識體系，不斷提升自身的信息素養(yǎng)，把圖書館的信息服務向信息搜集、信息咨詢和信息開發(fā)轉移，為讀者提供高質量的信息服務，這樣才能實現自身工作的價值觀和人生觀。
2.3加強信息素養(yǎng)是廣大讀者信息需求的重要保證
隨著科學技術的發(fā)展，信息載體呈現出復雜化、多樣化，面對海量的信息，讀者需要在最短的時間內獲取最有用的信息，而參考咨詢員是讀者最直接的服務者，在讀者獲取、運用信息資源的過程中應給予讀者必要的服務和指導，使讀者在有限的時間里獲取更全面更準確的信息。圖書館讀者需求也呈現出多層次、多方位的特點，對不同的讀者需要提供的文獻信息和情報檢索服務也多種多樣。圖書館作為信息的集聚地，不僅承擔著文獻匯集、信息集散的任務，而且還肩負著信息的分析、加工以及孕育創(chuàng)新思維的使命。作為圖書館的信息導航員，參考咨詢員必須不斷學習，提高自身信息素養(yǎng)，從而具備較強的信息檢索技能和廣博的知識，能夠在復雜、龐大的海量信息只能夠獲取所需，不斷提升為不同讀者提供有效信息服務的能力。
人員信息表格篇十四
為規(guī)范我院計算機信息安全工作，更好的服務于我院信息化建設需要，特制定本規(guī)定：
第二條、工作人員離職之后仍對其在本部門任職期間承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。
第三條、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著原部門秘密信息的文件、資料、圖標、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本院所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
第四條、離職人員應當于離職時，或者于本院提出請求時，返還全部屬于本院的財務，包括記載著本院秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本院，本院應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償;但秘密信息可以從載體上消除或復制出來，可以由本院將秘密信息復制到其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本院也無須給予離職人員經濟補償。
第五條、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本院會有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。
[人員離崗離職信息安全管理規(guī)定]
人員信息表格篇十五
摘要：隨著科學技術突飛猛進。信息在科技進步中所占的份額愈來愈大，科研人員要不斷提高自身的信息素養(yǎng)，利用科研信息啟發(fā)創(chuàng)新思想，加速科研創(chuàng)新。文章介紹了科研人員的信息素養(yǎng)基本內涵和重要性，論述了信息素養(yǎng)的構面標準及不足，并對如何培養(yǎng)科研人員的信息素養(yǎng)提出了建議。
關鍵詞：信息素養(yǎng)構成；重要性；培養(yǎng)
科學研究過程實際上是通過信息的交流，對信息進行創(chuàng)新的過程?？蒲腥藛T的信息素養(yǎng)指在科學研究過程中獲取、使用、創(chuàng)造和傳遞信息的能力，主要包括：對前沿科研信息的敏感意識；對信息的基本操作能力，即能主動、有效地檢索信息、對信息進行質量評價、提煉和整合后充分應用；信息創(chuàng)新能力；信息道德。對于科研人員來說，能否利用計算機、網絡和信息技術高效獲取、準確評價和充分吸收信息，不僅對本身的科研活動有重要的作用，而且對提高高校整體乃至國家的科研水平有十分重要的促進作用。
一、信息素養(yǎng)在科研工作中的重要性
科研工作是一個創(chuàng)造性、探索性和累積性的工作，各個階段都離不開科研信息的使用?？梢哉f科研信息貫穿了科學研究的全過程，協助科研人員尋找突破口，加快科研進程，提高科研水平和成果產出率。
(一)選題階段，促進科研工作的準確定位
準確的選題是科學研究的良好開端，甚至可以說是成功的一半。在選題階段，科研人員最重要的工作就是在大量查閱國內外文獻資料、廣泛調研的基礎上，全面地、準確地對他人所研究的成果進行分析，對各種數據進行計算，了解國內外這方面的研究現狀、研究水平和發(fā)展趨勢，避免重復勞動。localhost同時，認真檢索本研究領域中已獲得資助的項目信息，找出尚待研究的問題，確定選題，以及對此選題的合理性進行綜合和分析來證明選題的理論意義和實踐意義，明確具體研究內容、技術關鍵，從而完成課題論證工作。此階段是科研人員已具備的知識和獲取的信息有機結合的創(chuàng)造性思維過程，經歷了這個過程，在開展研究工作時才能節(jié)約時間，目標明確，少走彎路，避免人力和時間的浪費。
(二)研究階段，保證科研工作的有效開展
科研人員所開展的每一次科研工作，全過程都離不開獲取信息，對信息進行分析、對比和應用?？蒲腥藛T結合課題的研究計劃，隨著課題的進展情況，有步驟地查找、搜集、提供參考數據、工藝、方法、標準等有利于擴展思路的有關資料，與課題研究密切配合，同步發(fā)展。占有的資料要體現一定的深度和廣度，能夠反映學科前沿最新進展與發(fā)展方向的最新理論與發(fā)現，代表學科最高水平和發(fā)展方向的高質量的文獻資料，保證在論證自己的觀點或進行理論推導時資料豐富，數據翔實，引據充分。如果研究有實驗階段，這時研究人員需要了解國內外同研究實驗所需要的儀器設備、材料、實驗方法和手段等，需要追蹤同類科研課題的進展情況，通過新的實驗方法和手段來證明原先設想的正確性，以期得到創(chuàng)新的成果。由此可見，科研人員的信息素養(yǎng)在科學研究過程中起著舉足輕重的作用，獲取的信息對科學研究起到啟發(fā)、調整、充實和提高的作用。
(三)總結階段，促進高水平科研成果的產出
科學研究的目的在于出高水平的科研成果。通過獲取的信息，一方面促進成果的產生，另一方面通過信息對比分析客觀評價成果的水平。在此階段，科研人員要按照研究預定的成果目標和水平，通過查閱國內外相關研究的文獻資料，包括對比資料，反映客觀事物本質聯系和發(fā)展趨勢的信息，高標準對研究成果進行對比、分析和評價，從而闡明該研究成果的水平、意義和價值，為研究工作的鑒定提供參考依據。也同時促成科研人員及早發(fā)現研究中的薄弱環(huán)節(jié)和成果的不足，并加以改進，使研究工作最終在理論上和實踐上都有新的突破，保證研究工作的順利完成。
二、信息素養(yǎng)構成標準及存在的不足
美國大學與研究圖書館協會(acrl)2004年發(fā)布了《科學和工程技術領域信息素養(yǎng)標準》(草案)，該標準用以指導信息素養(yǎng)教學過程以及評價學生的學習成果，描述了五方面標準：一是具有信息素養(yǎng)的學生明確所需信息的性質和范圍；二是具有信息素養(yǎng)的學生能有效地、有能力地獲取所需的信息；三是具有信息素養(yǎng)的學生能準確評估所獲取的信息和它的出處，進而決定是修改最初的檢索式，還是尋求另外的資源，以及是否建立一個新的研究過程；四是無論作為個人還是一個團體的成員，有信息素養(yǎng)的學生要能夠認識與信息使用與信息技術有關的經濟、倫理、法律和社會觀點，有效地、合理合法地利用信息，以實現特定的目的；五是有信息素養(yǎng)的學生能夠了解信息素養(yǎng)是一個持續(xù)不斷的過程和終身學習的重要組成部分，并且認可對他所在領域的最新進展保持了解的必要性。
雖然這個科技信息素養(yǎng)標準是主要針對高等院校的學生在科學、工程與技術領域的信息素養(yǎng)能力而制定的，但標準的制定也是根據科學技術教育和研究過程的.特點，所以也同樣適用于科研人員?？蒲腥藛T的信息素養(yǎng)構成標準主要是：一是具有敏銳的信息意識，認識到信息的重要性，能夠從完成科研任務的角度重視信息能力；二是能夠了解和確定信息源，熟練掌握信息檢索方法，通過信息檢索高效地獲取所需信息；三是能夠批判性地評價和有效地使用獲取的信息，經過對信息的整合和應用，實現信息的創(chuàng)新；四是自覺遵守相關法律、法規(guī)，注意知識產權問題，合法使用信息。
綜合能力較低。不能有效地對信息進行評價、組織、處理等綜合分析，以實現信息的增值，從而達到知識創(chuàng)新的目標。
因此，只有提高科研人員的信息素養(yǎng)，強化其信息意識和能力，使其及時掌握準確的信息，才能有效地發(fā)揮自身優(yōu)勢，增強科研競爭力。所以迫切需要通過有效途徑對科研人員的信息素養(yǎng)進行培養(yǎng)。
三、培養(yǎng)科研人員信息素養(yǎng)的途徑
(一)充分發(fā)揮高校圖書館的優(yōu)勢培養(yǎng)科研人員的信息素養(yǎng)
高校圖書館是高等學校的信息資源中心，擁有豐富的館藏資源、高素質的信息服務人員、先進的設備和技術支持及良好的學習環(huán)境等優(yōu)勢，是瀆者獲取知識、信息、技術、能力和接受終身教育的主要場所。高校圖書館開展信息素質教育，堅持“學以致用”的原則，注重對科研人員信息認知能力、信息獲取能力和信息利用能力等信息素養(yǎng)的培養(yǎng)。一方面，讓科研人員熟練掌握不同類型信息資源的各種檢索途徑、技能和策略，使其具備快速、準確、精確獲取信息的技能，并具有一定的信息鑒別、選擇、分析、有效利用的能力；另一方面，針對科學研究開展以高深信息理論和高級檢索方法為主的高層次教育，重點是各種高深信息資源的獲取策略與方法、整理與利用以及高深信息資源的二次、三次開發(fā)等。
(二)充分利用高校開設的文獻檢索課培養(yǎng)科研人員的信息素養(yǎng)
學?？蒲泄芾聿块T與講授文獻檢索課的教師積極溝通，根據不同學科的研究需求，制定對科研人員進行課堂教學的教學目標、教學內容、教學方式等信息素養(yǎng)教學體系。主要對科研人員進行信息獲取的基本技能、技巧教育，旨在讓科研人員熟知獲取各種信息所需的常用檢索工具或途徑，注重進行各種檢索方法、檢索工具的實際操作使用能力的培養(yǎng)和訓練。同時加強對信息道德、信息安全、法律等方面的教育，規(guī)范科研人員的信息行為，提高知識產權保護意識，自覺維護良好的信息交流環(huán)境。
(三)積極開展講座、研討等多種形式培養(yǎng)科研人員的信息素養(yǎng)
對于已經走上工作崗位的科研人員來講，信息素養(yǎng)的提高是一個循序漸進的過程，要采取靈活多樣的方式，激發(fā)學習的興趣?？刹捎美碚撆c實踐研討班、講座等多種形式，如開展針對某一類型和某一學科個性化信息需求和使用的專題講座；對現代信息檢索技術的新發(fā)展、新動向結合科研實際進行的專題講座；對剛開始進行科學研究的青年教師開展資料積累整理的方法以及科研論文的寫作技巧方面的講座和研討；等等。
參考文獻：
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5916680.html】
