心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
落實的心得體會篇一
讀書班心得體會之一:提速趕超 綠色崛起
新年伊始，市委舉辦了為期五天的全市第二期領導干部讀書班，市委李安澤書記圍繞“解放思想，提速趕超”這一主題，作了一個深刻而生動的動員報告。他在報告中指出，要堅持推進生態(tài)文明建設不動搖，牢固樹立綠色、低碳發(fā)展理念，以節(jié)能減排和保護生態(tài)為重點，加強生態(tài)環(huán)境治理，增強可持續(xù)發(fā)展能力，力爭到2015年達到全國生態(tài)文明城市標準。我理解，實現(xiàn)提速趕超、綠色崛起，關鍵要實施好“六大戰(zhàn)略”：
——源頭掌控戰(zhàn)略。一是嚴把產(chǎn)業(yè)準入門檻。轉(zhuǎn)載請著名我市是重化工業(yè)城市，鋼鐵、硅料、化工、建材等行業(yè)占了全社會能源消耗和污染排放的大頭，遏制這些高耗能高污染行業(yè)過快增長，是推進節(jié)能減排工作的當務之急。按照管住增量、調(diào)整存量、上大壓孝扶優(yōu)汰劣的思路，切實加大調(diào)控力度，提高環(huán)保、節(jié)能、技術、安全等方面的準入門檻,對不符合國家產(chǎn)業(yè)政策的項目一律不予受理和審批，研究制訂固定資產(chǎn)投資項目的合理能耗指標，把能耗標準作為項目審批、核準和開工建設的前置條件，嚴格控制新建高耗能項目。把節(jié)能降耗、集約用地、保護環(huán)境、發(fā)展低碳經(jīng)濟作為選擇項目的重要標準，對單位gdp、單位工業(yè)增加值的污染物排放強度大于全市平均值的項目實行嚴格控制，沒有完成削減指標或污染防治設施未同步運行的建設項目不得投入生產(chǎn)，對未按期履行“三同時”制度的建設項目，要責令停產(chǎn)整治。二是加快淘汰落后產(chǎn)能。嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)業(yè)政策，堅持以全國同行業(yè)先進技術水平為標準來進行引導，加快建立落后產(chǎn)能退出機制，對工藝落后、能耗高的“五小企業(yè)”，堅決予以淘汰。三是優(yōu)化能源利用結構。堅持把光伏產(chǎn)品推廣應用作為實施生態(tài)立市、綠色發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，以可再生能源建筑應用示范城市建設和光電建筑應用示范項目為重點，將屋頂和建筑一體化光伏電站建設作為建筑節(jié)能的重要內(nèi)容，納入城市發(fā)展規(guī)劃，實施好光伏屋頂、光熱應用、陽光路燈、地面光伏電站“四大工程”。積極推動農(nóng)村沼氣工程建設，優(yōu)化能源消費結構;擴大農(nóng)村垃圾無害化處理結果，切實抓好城鄉(xiāng)垃圾無害化處理。四是實施科技創(chuàng)新工程。增強自主創(chuàng)新能力，在強化原始創(chuàng)新的'同時，重視集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，加強質(zhì)量和標準建設，培育自主品牌，實現(xiàn)經(jīng)濟增長從粗放向集約、從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，爭創(chuàng)國際競爭新優(yōu)勢。大力研發(fā)、催化、孵育和推廣低碳高效技術及生態(tài)工程技術，實行集中與分散處理相結合，節(jié)流與開源相搭配，推進生命周期評價、設計、規(guī)劃與管理;在城鄉(xiāng)系統(tǒng)推廣清潔生產(chǎn)、健康代謝、綠色能源以及生態(tài)建筑、生態(tài)水文、生態(tài)交通、生態(tài)產(chǎn)業(yè)和生態(tài)衛(wèi)生與生態(tài)保健的技術體系。大力推進“543211”工程，鼓勵骨干企業(yè)建立省級以上研發(fā)中心，抓好江西賽維ldk公司國家光伏工程技術研究中心建設，支持江西華電公司申報國家螺桿膨脹發(fā)電技術工程中心，支持贛鋒鋰業(yè)、江鋰公司、中材新材料、瑞晶太陽能申報國家、省級工程技術(研究)中心。推進產(chǎn)學研一體化，確?！叭螽a(chǎn)業(yè)”國內(nèi)外科研成果第一時間在新余孵化。
——重點攻堅戰(zhàn)略。一是實施十大重點節(jié)能工程。組織實施國家和省里提出的燃煤工業(yè)鍋爐改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機構節(jié)能、節(jié)能監(jiān)測和服務體系建設等十大重點節(jié)能工程，重點抓好燃煤工業(yè)鍋爐改造、電機系統(tǒng)節(jié)能和余熱余壓利用工程的實施。二是抓好重點節(jié)能減排專項行動。繼續(xù)抓好“五小企業(yè)”專項整治工作，切實做到關停的決心不變、措施不變、標準不變，堅決防止關停企業(yè)反彈。同時，加大高效節(jié)能燈推廣力度，逐步淘汰城市道路照明、公共場所、公共機構低效照明產(chǎn)品。加快實施家電以舊換新工作，擴大節(jié)能空調(diào)、節(jié)能汽車銷售。大力推行合同能源管理，培育專業(yè)節(jié)能服務公司，實施一批合同能源管理示范項目，增強市場機制在推廣節(jié)能新技術、新產(chǎn)品、新工藝、新材料中的作用。三是推進重點企業(yè)節(jié)能。把耗能較大的企業(yè)納入市、縣兩級節(jié)能管理重點范圍，特別是抓好8家納入全省百家節(jié)能行動企業(yè)的節(jié)能工作，對重點耗能企業(yè)節(jié)能情況跟蹤指導和監(jiān)督，實行能源利用狀況月報制度，定期公布能源利用情況，推動企業(yè)積極調(diào)整產(chǎn)品結構，加快節(jié)能技術改造。四是推進重點領域節(jié)能減排。突出抓好鋼鐵、光伏、電力、化工、建材、交通等重點行業(yè)，實施好重點節(jié)能減排工程。抓好中冶環(huán)保鋼渣零排放、新電及分電粉煤灰渣綜合利用、海螺余熱發(fā)電等節(jié)能減排項目建設，力爭工業(yè)固體廢物利用率、工業(yè)用水循環(huán)利用率保持80%以上。加強電力調(diào)度和負荷管理，引導電力用戶合理用電和節(jié)約用電。積極推進節(jié)能綜合交通運輸體系建設，優(yōu)先發(fā)展公共交通，鼓勵發(fā)展節(jié)能環(huán)保型交通工具，實現(xiàn)交通管理節(jié)能。五是抓好公共機構節(jié)能。嚴格執(zhí)行《江西省公共機構節(jié)能辦法》，做到黨政機關帶頭節(jié)能，加強建筑物和采暖、空調(diào)、照明系統(tǒng)的節(jié)能改造和水電節(jié)約管理，抓好辦公設備節(jié)能，推動公務用車節(jié)油。
落實的心得體會篇二
保持攻堅克難、一往無前的拼勁。前進的道路從來都不是平坦的，總是布滿了荊剌，充滿了挑戰(zhàn)。抓落實貴在始終保持不怕困難，迎難而上的拼搏精神，不獲全勝不收兵的堅定決心。當前，有的干部對工作馬馬虎虎、敷衍塞責，一事當前先講條件，面對困難束手無策;有的干部功夫全在嘴皮上，匯報工作頭頭是道，天花亂墜，抓落實則軟弱無力，本領導欠缺、直接造成了政策難貫通、工作難到位，損害了黨和政府的形象，侵害了群眾利益;有的干部遇到容易解決的事情，出政績的事情積極爭搶，遇到難題就繞著走，推諉于人，或者干脆采勸拖”的辦法，留給繼任者去傷腦筋。這些都是與黨的宗旨和工作方法相違背的。改革開放進行到今天，已經(jīng)步入深水區(qū)，許多表面的，淺層次的.、易解決的問題已經(jīng)隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展得到解決。擺在我們面前的都是深層次的、沒有任何經(jīng)驗可循的、特別需要大智慧和創(chuàng)新精神去化解的難題。這些難題，或是長期積累的痼疾，或是發(fā)展中產(chǎn)生的新矛盾，都是開展工作的攔路虎，繞不過去，回避不了。對此，才能有畏難情緒，更不能輕言放棄，必須敢于直面，迎難而上。對各類矛盾和問題，要分類梳理，深入剖析，認真查找根源，仔細研究辦法，采取對路措施加以解決，真正將解決問題，化解矛盾的過程，轉(zhuǎn)化為推進工作，抓好落實的具體實踐。
?保持常抓不懈，持之以恒的韌勁。發(fā)展永無止境，抓落實不可能畢其功于一役，必須長期抓，抓經(jīng)常。一方面，要有長期作戰(zhàn)的心理準備，防止和克服急于求成的不良心態(tài)。中國特色社會主義是一項系統(tǒng)工程，它不是空中樓閣，必須有堅實的基矗抓好各項工作的落實，也必須高度重視基礎工作，包括吃透上級有關政策規(guī)定，掌握本地本單位實際情況，了解工作任務的規(guī)律性，做到心中有數(shù)，在此基礎上，一步一步地推進工作落實。決不能想當然辦事，拍腦袋決策，更不能搞瞎指揮，盲目冒進，造成失誤，欲速則不達。同時，要善于總結經(jīng)驗，摸索規(guī)律，研究行之有效的辦法，不斷積累抓工作落實的經(jīng)驗，提高工作的針對性和實效性。另一方面，要健全抓落實的長效機制，防止抓抓停停，忽冷忽熱，前緊后松、虎頭蛇尾的不良心態(tài)。通過強化責任目標、考核評價、監(jiān)督制約、工作保障等“四個機制”建設，使黨員干部對待工作時刻感到有責任、有壓力、有動力，自覺做到責無旁貸，抓緊不放、跟進指導、靠前指揮，不見成效不撒手，初見成效不讓步，推進工作向更高層次邁進。
落實的心得體會篇三
第一段：引言（150字）
現(xiàn)代社會，虛假和虛偽的現(xiàn)象屢見不鮮。然而，在人們對企業(yè)的真實和可持續(xù)發(fā)展提出更高要求的今天，真落實成為了一種重要的核心價值觀。真落實是指企業(yè)在經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量、社會責任等方面，始終堅持真實可信，并將此落實于實際行動之中。在我長期的工作中，我深刻認識到真落實的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：真落實的重要性（250字）
真落實在企業(yè)發(fā)展中至關重要。首先，它是企業(yè)信譽和口碑的基礎。只有真實可信的企業(yè)，才能贏得消費者的信任和支持，從而獲得更廣闊的市場份額。其次，真落實是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。虛假宣傳和偷工減料只能帶來短期的利益，而真落實才能贏得長遠的發(fā)展。此外，真落實也是正確理念和誠信價值觀的體現(xiàn)。企業(yè)若沒有真落實的意識和行動，很難在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三段：真落實的實踐方法（350字）
落實需要行動，需要實際的工作方法和策略。首先，企業(yè)要堅持真實可信的宣傳。不能夸大產(chǎn)品的功效和效果，要以客觀的數(shù)據(jù)和實驗結果說話。其次，企業(yè)要打造質(zhì)量過硬的產(chǎn)品。只有將質(zhì)量做到極致，才能真正滿足消費者的需求，贏得口碑和信任。再次，企業(yè)要履行社會責任。關注社會公益事業(yè)、保護環(huán)境、維護員工權益等，是企業(yè)真落實的重要表現(xiàn)。最后，企業(yè)要加強內(nèi)部管理，建立正面的企業(yè)文化和價值觀。只有真落實內(nèi)部管理，才能讓真落實體現(xiàn)在每一個細節(jié)和環(huán)節(jié)中。
第四段：真落實的益處（250字）
真落實不僅能贏得消費者的信任和支持，還能帶來一系列的益處。首先，真落實能提高企業(yè)的競爭力。在激烈的市場競爭中，只有真落實的企業(yè)才能在消費者中占據(jù)優(yōu)勢。其次，真落實能保持良好的商業(yè)生態(tài)環(huán)境。只有企業(yè)真實可信的經(jīng)營，才能形成穩(wěn)定的商業(yè)關系，促進行業(yè)健康發(fā)展。此外，真落實還能為企業(yè)帶來持續(xù)的利益。消費者對真落實的企業(yè)更為認可，他們愿意付出更多的信任和金錢來支持這些企業(yè)。真落實還能樹立企業(yè)的良好形象，吸引更多的優(yōu)秀人才加入，推動企業(yè)快速發(fā)展。
第五段：我的心得體會（200字）
在我長期的工作過程中，我深深體會到真落實的重要性和價值。無論是企業(yè)管理、產(chǎn)品質(zhì)量，還是與供應商和合作伙伴的合作，真落實都能起到積極的推動和促進作用。我在工作中始終堅守真落實的原則，通過真實可信的行動和言辭，贏得了同事和上級的認可和信任。我也親身感受到真落實給我?guī)淼某删透泻蜐M足感?；仡欉@段工作經(jīng)歷，我深知真落實對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長的重要性。因此，我將一直堅守真落實的原則，不斷學習和提高，努力成為一個真正落實的人。
結尾：（100字）
真落實是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是個人職業(yè)生涯的核心價值觀。我們要牢記真落實的重要性，在實踐中不斷提高自己的真落實意識和實踐能力。只有堅持真落實，才能成就一個真實可信的自己，一個成功的企業(yè)，也是一個更和諧、穩(wěn)定的社會。
落實的心得體會篇四
實施扎實有效的工作，是每個人在工作和生活中都需要做好的一項重要任務。扎落實不僅僅意味著抓住關鍵點開展工作，更是要在細節(jié)上持續(xù)追求完美。通過扎實的工作，我們能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值，為社會作出更大的貢獻。在我參與的工作中，我有幸體會到了扎落實帶來的成就感和收獲。
二、工作的重要性
在日常工作中，我們常常面臨各種各樣的任務和目標。而為了實現(xiàn)這些目標，扎實的工作能夠為我們提供穩(wěn)定的基礎。扎落實的工作方式意味著不僅要確保任務完成，更要取得一個好的結果。不論是處理日常事務，還是解決復雜問題，扎實的工作能夠為我們提供持久的動力和改進的空間。只有以扎實的態(tài)度去對待工作，我們才能夠充分發(fā)揮自身的潛力，將工作做到極致。
三、扎落實的方法
要做到扎落實，首先要明確工作的目標和意義。通過這一步驟，我們能夠理清工作重點，為接下來的工作做好準備。其次，我們需要有一個明確的計劃和時間安排。這可以幫助我們追蹤進度，提醒自己工作進展情況，及時對工作進行反饋和調(diào)整。同時，要做好溝通和協(xié)調(diào)工作，確保工作團隊間的有效合作和信息流通。最重要的是要有高度的自律，以及為人虛心的態(tài)度，勇于正視錯誤并及時糾正?？傊挥型ㄟ^這些方法的綜合運用，我們才能夠在工作中保持扎實的狀態(tài)。
四、扎落實的成果
扎落實帶來的成果是顯而易見的。在實施扎實工作的過程中，我們能夠得到較高的評價和認可。而這種認可不僅僅來自于同事和上司，更來自于我們內(nèi)心對于自己工作的肯定。當我們看到工作成果的同時，也能夠感受到自己的成長。扎落實不僅僅是為了完成任務，更是為了提高自身的能力和競爭力。在過程中，在我們的努力和付出中，我們將建立自信和積累經(jīng)驗，為未來的更高難度的任務做好準備。
五、扎落實的啟示
作為一種工作態(tài)度，扎落實也能夠深入于我們的生活中。無論是學業(yè)、家庭還是人際關系，扎落實的態(tài)度所產(chǎn)生的積極價值都是不可忽視的。通過扎實的學習，我們能夠掌握知識和技能；通過扎實的家庭管理，我們可以建立和諧的家庭關系；通過扎實的人際交往，我們能夠擁有更多的人脈資源。因此，扎落實的工作方式不僅僅是為了工作成功，更能夠提升我們對生活和事業(yè)的滿意度。
總結
扎落實是一種做事的態(tài)度和方法，它能夠幫助我們實現(xiàn)工作目標，提高工作效率，積累經(jīng)驗和人際交往。通過扎落實，我們可以取得更好的工作成果，得到他人的認可，同時也能夠提升自己的能力和自信心。尤其在當今競爭激烈的社會環(huán)境中，扎落實的工作方式是我們不可或缺的素質(zhì)之一。因此，我們應該時刻保持扎落實的心態(tài)，將其運用到實際工作中，為我們的未來發(fā)展打下堅實的基礎。
落實的心得體會篇五
把責任落實到位，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。在學習后我才真正懂得，一個人無論從事何種職業(yè)，都應心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中保持忠于職守，盡職盡責的精神，這才是真正把責任落實到位。
把責任落實到位，就是要敬業(yè)。要擺正自己的位置，明確自己的職責，熱愛自己的工作，對企業(yè)有一顆服從之心，對自己的職業(yè)生涯有很好的規(guī)劃，把職業(yè)當事業(yè)，與企業(yè)共同成長。
把責任落實到位，就是要在工作中盡職。盡職是負責任的表現(xiàn)，也是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作有影響，實現(xiàn)目標就會有距離。因此，在工作中一定要有明確的目標，力爭把每一項工作做好，做實。只有在工作中盡職盡責，我們才能把責任落實到位，讓工作錦上添花。
讀完這本書后，我有一種"聽君一席話，勝讀十年書"的感覺，使我對"責任"和"責任感"有了更深刻的認識。今后，我在工作中會遵循書中的指引，一步一步把自己的工作做好，把自己的責任落實到位，為同寶的高質(zhì)量發(fā)展奉獻自己的光和熱。
落實的心得體會篇六
1、堅持政治站位。把貫徹落實習近平總書記重要指示批示作為學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措，持續(xù)推動學習貫徹往深里走、往心里走、往實里走。一是研究制定了《關于區(qū)委常委會帶頭把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不斷引向深入的意見》和《關于持續(xù)深化學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的制度安排》，制度化、常態(tài)化、長效化推動學習貫徹工作開展。二是強化習近平總書記重要指示批示精神的xx落實，高標準謀劃實施了2019年全區(qū)七大戰(zhàn)役21場攻堅戰(zhàn)和10場殲滅戰(zhàn)，制定了專項實施方案，細化了重點舉措、明確了時限要求，建立了周督辦、月匯總、季度通報制度，推動習近平總書記重要指示批示精神在我區(qū)落地生根，開花結果。三是圍繞進一步貫徹落實好習近平總書記重要指示批示精神，正在組織研究xx2035戰(zhàn)略研究，進一步明確xx在京津冀大格局中的角色定位，清晰xx高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略思路和目標定位。四是完善考核評價體系，將落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署情況，納入xx區(qū)高質(zhì)量發(fā)展評價體系和主體責任檢查考核，并作為區(qū)管領導班子和領導干部重要考核內(nèi)容，目前已對全區(qū)各鎮(zhèn)街、各單位前三季度工作情況進行了評價，并在全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展推動會議上進行了通報。
2、強化統(tǒng)籌推動。強化主責主業(yè)意識，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。一是年初組織召開區(qū)委五屆九次全會，分析全區(qū)黨建工作面臨的新形勢、新任務，重點從加強政治建設、加強思想建設、加強作風建設和加強黨風廉政建設等方面對新一年從嚴治黨工作進行了安排部署，提出了“抓黨建、促發(fā)展”全年工作主線。二是對照區(qū)委五屆九次全會要求和區(qū)委常委會2019年工作要點，細化制定了新一年區(qū)委常委會落實全面從嚴治黨主體責任“兩個清單”，項目化落實各項指標任務，常態(tài)化開展督辦落實，持之以恒、堅定不移把全面從嚴治黨貫穿全年工作始終。三是以“六四三”體系建設為抓手，結合工作實際，正在研究制定區(qū)委有效治理標準化體系，并對農(nóng)村有效治理標準化體系和包聯(lián)工作體系進行了修改完善，進一步明確規(guī)范、細化要求，切實推動各項工作依紀依規(guī)高效開展。四是將全面從嚴治黨納入《xx區(qū)高質(zhì)量發(fā)展評價體系》，選取了“貫徹落實上級部署、落實中央八項規(guī)定精神、擔當作為、領導干部違紀違法”等10方面考核項目，每季度進行打分，結果納入年底績效考核，切實推動各級將全面從嚴治黨工作融入日常、抓在平常。
3、強化示范引領。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，區(qū)級領導同志帶頭，認真落實主體責任。一是落實區(qū)委書記第一責任人責任，堅持逢會必講、抓常抓長，通過專題黨課、談心談話、領導批示、會議講話、調(diào)研座談等多種方式，對管黨治黨工作經(jīng)常性強調(diào)提要求，督促推動各級落實責任。二是落實抓黨建、促發(fā)展全年工作主線，區(qū)級領導同志帶頭，在開展包聯(lián)工作的同時，認真指導推動檢查包聯(lián)鎮(zhèn)街主體責任落實情況，帶頭把基層黨建工作抓實、抓細、抓到位。今年以來，已收集各位區(qū)級領導同志包聯(lián)情況9次以上。三是加強對基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的檢查推動，區(qū)級領導帶隊，組織對2018年度全區(qū)各單位全面從嚴治黨主體責任落實情況進行了檢查考核，對排名靠前的15家單位進行了通報表揚，對排名靠后的8家單位，由區(qū)委書記、區(qū)委副書記分別約談了主要負責同志，推動各級領導干部真真正正把主體責任扛在肩上、抓在手上。目前，正在制定2019年度主體責任檢查考核實施方案。
1、深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。認真落實中央、市委各項安排部署，規(guī)規(guī)矩矩、一步一個腳印抓好各項規(guī)定動作，推動全區(qū)主題教育扎實有效開展。一是抓實學習教育，指導區(qū)級班子和處級干部關起門認認真真學習十九屆四中全會精神、黨章黨規(guī)、《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等篇目，按照“準”民主生活會標準開展了三次交流研討，借助“美麗xx”微信平臺創(chuàng)設“空中學習課堂”，累計推送領導領學帶學消息10期，并將音頻內(nèi)容通過“大喇叭”在各村播放。二是抓實調(diào)查研究，按照“小切口、廣受益”的原則，結合個人分工精心確定調(diào)研課題和調(diào)研方案，深入基層一線調(diào)查了解實際情況，針對性研究解決對策，形成高質(zhì)量調(diào)研報告，并進行了調(diào)研成果匯報交流。三是抓實整改落實，將區(qū)委“六四三”責任體系引入檢視整改工作，明確十項專項整治牽頭單位，建立每周督報機制，截至目前全區(qū)共梳理排查突出問題119個、制定整改措施204條，推動完成整改118個，建章立制70項；市區(qū)兩級民意直通車轉(zhuǎn)辦的109件問題線索，已全部辦結。
2、加強政治理論學習。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，推動廣大黨員干部讀原著、學原文、悟原理。一是區(qū)委常委會帶頭，第一時間組織學習總書記重要講話精神和中央、市委重要文件要求，第一時間安排貫徹落實，今年以來已組織區(qū)委常委會傳達學習55次。同時，將學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想作為必學內(nèi)容，每次區(qū)委常委會均安排專題學習和研討，切實以實際行動作出示范，為推動工作奠定了思想基礎。二是將學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想融入干部教育全過程，納入各類干部教育培訓班次的首課主課必修課，切實推動各級干部學深悟透、入腦入心入靈魂。今年以來，已舉辦各類教學主體班次11期，開設相關專題講座13個，培訓黨員干部1050人次。三是研究制定了《xx區(qū)2019年宣傳思想文化工作要點》，將推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心和做好慶祝新中國成立70周年重大主題宣傳等方面內(nèi)容作為年度宣傳重點，創(chuàng)新形式，豐富載體，持續(xù)深入開展學習宣傳。今年以來，通過大喇叭廣播等方式累計播放習近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容7萬余次，制作展牌4526個、橫幅6965條、大型主體景觀61座，懸掛燈箱道旗506組，通過2200余塊led電子顯示屏宣傳“不忘初心、牢記使命”主題教育等方面內(nèi)容。
3、發(fā)揮黨委中心組旗艦作用。持續(xù)提升理論學習熱度，嚴格落實中心組集體學習制度。區(qū)委理論學習中心組帶頭，制定了年度學習計劃，明確學習領會習近平談治國理政和中共中央關于加強黨的政治建設的意見等10項全年重點內(nèi)容，通過集體學習研討、專題輔導等多種形式，及時學、專題學、系統(tǒng)學，不斷提升領導干部政治理論水平。今年以來，已組織區(qū)委中心組集中學習17次。制定印發(fā)了《xx區(qū)2019年黨員干部理論學習安排意見》，將全面從嚴治黨決策部署作為各級黨委(黨組)中心組理論學習內(nèi)容，定期安排專題學習，每月編發(fā)自學內(nèi)容提示和《學習參考》，推動廣大干部選準學習內(nèi)容，增強學習實效。今年以來，印發(fā)中心組學習內(nèi)容提示11期，學習參考19期，各級黨委(黨組)理論學習中心組學習900余次。
1、密切聯(lián)系群眾。認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，盡心盡責化解難題，將心比心體恤民情。一是堅持以人民為中心的發(fā)展理念，將美麗村莊建設、鎮(zhèn)街菜市場建設等群眾關心關注的重點事項納入2019年惠民工作，高標準謀劃了20大項、50子項具體任務，確?；菝窆こ陶婊菝?、真利民。截至目前，50項重點任務完成24項。二是落實為民辦事理念，以“人民網(wǎng)”“北方網(wǎng)”“8890”等為依托，構建政府與群眾溝通橋梁，建立完善群眾反映問題辦理長效機制，每季度全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展推動會上對群眾反映的重難點問題進行通報發(fā)辦，在下季度全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展推動會上通報辦理解決情況，真抓實推群眾反映問題解決。為有效解決便民服務平臺多頭辦理、職責不清、效率低下問題，對現(xiàn)有平臺進行整合，實現(xiàn)了一個渠道受理發(fā)辦反饋。三是進一步完善黨員干部聯(lián)系服務群眾工作機制，制定了區(qū)級領導聯(lián)系幫扶困難村機制，建立了聯(lián)系點，每名區(qū)領導每月至少深入聯(lián)系點調(diào)研一次。繼續(xù)開展“雙萬雙服促發(fā)展”活動，制定印發(fā)了《xx區(qū)2019年“雙萬雙服促發(fā)展”活動工作方案》，截至10月底，企業(yè)問題1207個，辦理率100%，答復滿意得分99.35，解決滿意得分99.14。
2、常態(tài)化落實中央八項規(guī)定精神。作為重要政治紀律和政治規(guī)矩，以問題為導向，加大整治力度，防止反彈回潮。一是堅持常打招呼常提醒，盯緊重大節(jié)日、重點時節(jié)、重點人員，通過下發(fā)通知、廉政短信等方式，對紀律要求進行提醒強調(diào)，推動廣大黨員干部切實繃緊弦、不碰紅線底線。二是常態(tài)化開展明察暗訪，成立檢查組，對轄區(qū)內(nèi)酒店飯店、商場超市、旅游景點等進行常態(tài)化明察暗訪和監(jiān)督檢查，并對違規(guī)干預金融、名貴特殊資源謀利、天價煙等問題進行了專項檢查。今年以來，共查處違反中央八項規(guī)定精神問題60件，處理65人，印發(fā)典型問題通報3期。三是加強對濫發(fā)津貼補貼問題處置力度，針對巡視反饋的“xx區(qū)49家下屬單位濫發(fā)津貼補貼”問題，立即組織對相關情況進行了調(diào)查核實，目前已處理111人。
3、深入開展專項整治。認真貫徹落實中央、市委和區(qū)委各項安排部署，真查細改存在問題，持續(xù)推動各項專項整治取得實效。一是加大治理庸懶散拖問題力度，聚焦形式主義官僚主義10種表現(xiàn)，研究制定了《深化不作為不擔當問題專項治理暨集中整治形式主義官僚主義2019年工作方案》，對整治工作進行了全面安排部署。下發(fā)了負面清單，組織全區(qū)各單位圍繞修復政治生態(tài)軟弱無力、推動肅清黃興國羅福來惡劣影響未動真格等五大項42小項重點內(nèi)容進行了自查。二是強化警示提醒，邀請市委黨校鐘龍彪教授就“整治不作為不擔當歷史考察與現(xiàn)實思考”進行了講解，拍攝了xx區(qū)開展治理不作為不擔當問題專項警示教育片《治無為、促有為》和正面宣傳片《身邊的榜樣》，對南蔡村鎮(zhèn)、梅廠鎮(zhèn)落實農(nóng)村全域清潔化工程不力和“大棚房”整改不到位等問題進行了問責通報。三是切實加強和改進工作作風，認真貫徹落實中央和市委關于基層減負的各項要求，著眼找準基層痛點，通過召開機關、基層座談會形式征求意見，結合實際制定了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施(試行)》，明確了6方面、22項減負措施，努力推動基層減負各項要求落細落實落地。10月中旬，xx被中辦列為全市唯一為基層減負觀測點，各項工作正在扎實推進中。
1、嚴把干部選用關。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揮好黨組織的領導和把關作用。一是堅持好干部標準，突出把好選人用人政治首關，做到干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關及公檢法的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關問題的信訪舉報“凡提必查”。今年以來，共調(diào)整區(qū)管干部15批次、117人，其中71人提拔到重要崗位、重要部門任職。二是對標對表七大戰(zhàn)役、21場攻堅戰(zhàn)相關要求，進一步修訂完善高質(zhì)量發(fā)展評價體系，力求全面、客觀、公正評價干部履職情況，努力把忠誠擔當作為的高素質(zhì)干部選出來、用起來，樹立起鮮明的用人導向。三是落實“四考評一研判”考核體系，加強對各級干部履職情況、工作狀態(tài)、能力績效以及廉政動態(tài)、黨風廉政情況的實時監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督，及時引導處置不良傾向。今年以來，共對50余名業(yè)績突出、擔當負責的干部提拔使用，對6名不作為慢作為的干部及時撤換。
2、加強日常管理。深化全區(qū)機構改革成果，強化嚴管就是厚愛，打造過硬干部隊伍。一是突出正向激勵導向，認真貫徹落實中央《關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛褪形瀼芈鋵嵈胧?，制定印發(fā)了《xx區(qū)激勵干部擔當作為創(chuàng)新競進實施辦法(試行)》《xx區(qū)鼓勵干部擔當作為容錯糾錯機制》和《xx區(qū)鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法(試行)》等制度文件。二是突出“關鍵少數(shù)”，把管思想、管工作、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，結合巡視巡察、年度考核、經(jīng)濟責任審計等工作強化干部管理，目前已對115個處級單位開展“一報告兩評議”，對12名處級領導干部進行經(jīng)濟責任審計，對2名處級干部進行自然資源離任審計，對離任的16名“一把手”選人用人情況進行了離任檢查。三是加強干部教育培養(yǎng)，堅持理論聯(lián)系實際，在抓好思想政治教育的同時，根據(jù)中心工作需要和干部成長需求，舉辦2期學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神研討班、4期處級領導干部進修班、1期年輕干部培訓班。
3、推進源頭治理。加強日常監(jiān)管，強化對權力運行的監(jiān)督和制約，使廣大黨員干部吸取教訓、引以為戒、心存敬畏、筑牢防線。一是深刻把握全面從嚴治黨越往后越嚴、執(zhí)紀問責越往后越嚴的形勢，馳而不息地抓好“買官賣官”、“帶病提拔”等整治活動，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴肅查處，絕不姑息遷就，形成高壓態(tài)勢。二是認真落實領導干部個人有關事項報告制度，引導各級進一步提升戒懼意識、規(guī)矩意識，自覺做“透明人”，向黨組織說真話說實話，形成廉潔從政、廉潔齊家的良好政治生態(tài)。截至目前，共對201名處科級干部進行核查，對61人進行書面函詢，對存在瞞報行為的13人給予誡勉處理，對存在瞞報行為較輕或漏報行為的8人給予批評教育、責令作出檢查、限期改正處理，對存在漏報行為情節(jié)較輕的18人給予批評教育處理。三是堅持“懲前毖后、治病救人”方針，認真貫徹落實《天津市受問責干部管理辦法(試行)》，加強對受問責干部的思想教育，強化跟蹤管理，及時掌握受問責干部情況。目前，已回訪教育正處級領導干部30人次、受處分黨員300多人，下發(fā)紀律、監(jiān)察建議書25份，對違規(guī)發(fā)放津貼補貼負有監(jiān)督責任的29個鎮(zhèn)街紀委書記進行集體約談。四是加強對重點領域的監(jiān)督。目前，已完成大王古莊示范鎮(zhèn)、汊沽港鎮(zhèn)示范鎮(zhèn)項目審計，正在對土地出讓金、土地一級整理、廣廈東里改造、雍鑫房地產(chǎn)開發(fā)進行審計。
1、嚴守紀律規(guī)矩。把紀律和規(guī)矩挺在前面，堅持紀嚴于法、紀在法前。一是嚴格規(guī)矩意識，組織全區(qū)各級黨組織認真學習了《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》和《中共天津市委關于進一步加強下級黨組織向上級黨組織請示報告工作的意見》，嚴格做到該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責。今年以來已先后就大黃堡濕地整改、“大棚房”整治、地面沉降、地熱井封存、重大風險隱患排查化解等工作及時向市委、市政府報告62次。二是把嚴明的紀律要求貫穿于黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和制度建設各個領域、各個方面、各個環(huán)節(jié)，制定出臺了《關于進一步加強紀律建設的實施方案》，明確要求，細化責任，狠抓落實，推動鐵的紀律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。三是把各級黨組織和黨員干部執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩情況作為監(jiān)督執(zhí)紀、審查調(diào)查、巡察和派駐監(jiān)督的重點，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題從嚴從速查處。
2、嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，開展嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，營造良好的政治生態(tài)。一是區(qū)委常委會帶頭，嚴格按照民主生活會各項要求，嚴把征求意見、談心談話、對照檢查材料撰寫等環(huán)節(jié)，已先后高標準組織開展了年度民主生活會、“徹底肅清羅福來惡劣影響、進一步凈化和修復政治生態(tài)”專題民主生活會和扶貧助困專項巡視整改專題民主生活會，正在籌備“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會。二是下發(fā)了《關于開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》，對全區(qū)各級黨組織組織生活會和民主生活會進行了再明確、再要求，區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委成立督導組進行了全程監(jiān)督，確保民主生活會開出質(zhì)量、開出效果。三是為進一步加強對基層黨組織民主生活的指導推動，各位區(qū)級黨員領導干部均至少列席指導了1個單位的年度民主生活會。
3、持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。把黨的政治建設作為加強黨的建設的根和魂，推動黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)一體建設、一體規(guī)范、一體凈化。一是圍繞推動中央巡視“回頭看”反饋問題整改落實到位，結合新形勢、新任務、新要求，對各項整改任務進行了重新細化落實，明確舉措、壓實責任、狠抓督辦，持續(xù)推動整改落實。二是進一步肅清黃興國、羅福來惡劣影響，用足用好羅福來等違紀違法案件，高標準抓好以案促教、以案促改、以案促建，召開“不忘初心、牢記使命”主題教育先進典型事跡報告會暨警示教育大會，組織觀看警示教育片《被遺忘的初心》，組織學習了《“不忘初心、牢記使命”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡選編》和《“不忘初心、牢記使命”主題教育警示教育材料選編》等內(nèi)容，推動各級認真剖析、對照反思，以更加堅定的態(tài)度筑牢思想防線。三是持續(xù)推動市委巡視反饋問題整改工作，高標準完成了不作為不擔當專項巡視、扶貧助困專項巡視反饋問題整改工作，正在結合檢查評價情況，持續(xù)深入推動問題整改。同時，正在配合市委巡視組，開展土地領域?qū)ｍ椦惨暪ぷ鳌?/p>
1、全力保障紀檢監(jiān)察機關工作。支持保障紀檢監(jiān)察機關轉(zhuǎn)職能轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風、依紀依法履行職責。一是落實定期聽取、專題研究反腐敗工作機制，今年以來，區(qū)委常委會議專題聽取紀檢監(jiān)察工作匯報4次，重大案件情況13次，召開執(zhí)紀監(jiān)督審查專題會議32次。二是支持紀委書記回歸主責主業(yè)，針對巡視反饋提出的“部分鎮(zhèn)街紀委書記仍負責招商”問題，組織對全區(qū)29個鎮(zhèn)街紀(工)委書記“三轉(zhuǎn)”情況進行了再檢查，目前已全部“三轉(zhuǎn)”到位，專心專職履行本職工作。三是進一步強化紀檢監(jiān)察隊伍建設，結合區(qū)級機構改革，為區(qū)紀委監(jiān)委增加10個編制，進一步保障了監(jiān)督執(zhí)紀問責工作開展。
2、加強黨內(nèi)監(jiān)督。認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實強化巡察和派駐監(jiān)督的利器作用，主動接受和支持區(qū)紀委對區(qū)委常委會和常委會成員的監(jiān)督，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。一是深化政治巡察，編印了《區(qū)委巡察工作制度文件匯編》，完成2輪常規(guī)巡察、1輪土地領域?qū)ｍ椦膊旌头鲐氈А⑥r(nóng)村基層黨組織建設專項巡察整改“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題497個，移交區(qū)紀委監(jiān)委問題線索124個，目前正在進行五屆區(qū)委第八輪巡察工作。二是充分發(fā)揮好派駐監(jiān)督“探頭”作用，推動派駐紀檢組列席駐在單位領導班子會議、研究“三重一大”事項會議，各派駐紀檢組參加歸口單位“三重一大”事項會議500余次。三是推動監(jiān)察工作向基層延伸，制定了《xx區(qū)關于建立村(社區(qū))紀檢監(jiān)察工作聯(lián)絡站的指導意見(試行)》，對全區(qū)各村(社區(qū))紀檢監(jiān)察工作聯(lián)絡站的機構設置、主要職責、監(jiān)督體系、工作要求等方面作出了明確規(guī)定，實現(xiàn)了監(jiān)察工作向“最后一公里”的延伸。四是創(chuàng)新干部監(jiān)督方式，建立領導干部廉潔檔案系統(tǒng)，實現(xiàn)對領導干部廉潔履職動態(tài)監(jiān)督管理，推動監(jiān)督工作更加科學精準高效。目前，正在進行試運行和系統(tǒng)調(diào)試。
3、嚴肅執(zhí)紀問責。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。一是堅持“一案雙查”，對存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨責任落實不到位、維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩失責、貫徹中央八項規(guī)定精神不力、選人用人問題突出、腐敗問題嚴重、不作為亂作為問題的黨員干部嚴肅追責問責，對典型問題點名道姓通報曝光。截至目前，共處置問題線索986件，立案339件，給予黨紀政務處分294人。二是增強精準運用“四種形態(tài)”的科學性和實效性，努力實現(xiàn)抓早抓小抓初萌，目前運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理193人次，其中第一種形態(tài)處理91人次，第二種形態(tài)處理79人次，第三種形態(tài)處理15人次，第四種形態(tài)處理8人次。三是深入開展廉政文化宣傳，依托xx紀檢監(jiān)察網(wǎng)、“清風xx”微信公眾號等平臺，推送正反典型案例，發(fā)送廉政短信，努力在全社會營造干干凈凈干事、清清白白做人的良好氛圍。四是保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，嚴厲查處群眾身邊的“微腐敗”問題，嚴厲打擊涉黑涉惡保護傘和關系網(wǎng)。今年以來共查處扶貧助困領域問題29件，立案20件，運用第一種形態(tài)處理21人，掃黑除惡“破網(wǎng)打傘”共立案10件37人。
從當前工作情況看，我們在推進全面從嚴治黨上做了一些工作，取得了一定效果，但也存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：主體責任落實不到位，工作體系建設還有欠缺，壓力傳導不到位，一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象；教育管理的力度不夠強，黨員干部特別是基層干部紀律規(guī)矩意識還需進一步增強；加強作風建設的思路招法還不夠多、不夠?qū)?，在堅持嚴管與厚愛并舉、推動干部作風轉(zhuǎn)變上還有很多工作要做。
我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照新時代黨的建設總要求，在市委的領導下，認真履行管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，奮力開創(chuàng)xx改革發(fā)展新局面。
落實的心得體會篇七
隨著社會的進步和發(fā)展，人們的生活和工作節(jié)奏越來越快，各種信息和任務層出不窮。如何能夠在如此繁忙的環(huán)境中做到扎落實，是每個人都需要面對和思考的問題。經(jīng)過自己的一段時間的實踐和思考，我逐漸認識到了扎落實的重要性，并在實踐中有了些許心得體會。
第一段：扎落實是成功的基礎
扎落實是將工作和任務落到實處的意思，也是完成工作的基本要求。只有扎落實了，工作才能順利進行，目標才能實現(xiàn)。我曾經(jīng)遇到過一次項目推進失敗的情況，原因正是沒有嚴格執(zhí)行執(zhí)行計劃，導致進度延誤，影響了整個項目的效果。這使我深刻認識到，扎落實是成功的基礎，只有將計劃落到實處，才能實現(xiàn)預期的效果。
第二段：扎落實需要良好的執(zhí)行力
扎落實需要良好的執(zhí)行力。在實踐中我發(fā)現(xiàn)，僅僅有計劃是不夠的，更重要的是能夠?qū)⒂媱澛鋵嵉轿?。良好的?zhí)行力，使我能夠?qū)⒂媱澲械拿恳粋€細節(jié)都付諸實踐，確保任務的順利完成。我會設定每天的任務清單，并按照順序執(zhí)行，把思維和注意力集中在當前的任務上，避免分散注意力。同時，我也要時刻關注進展，及時調(diào)整計劃，確保任務能夠按時完成。
第三段：扎落實需要對自己有明確的認識
扎落實需要對自己有明確的認識。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢和劣勢，并按照自己的特點制定了一些相應的策略。例如，我發(fā)現(xiàn)我比較容易分心，所以在制定計劃時，我會將重要和緊急的任務放置在前面，避免因為時間緊迫而導致任務無法完成。此外，我也會設置一些提醒，時刻提醒自己保持專注。
第四段：扎落實需要合理規(guī)劃時間
扎落實需要合理規(guī)劃時間。我認識到時間管理是扎落實的基礎，只有將時間合理地分配和利用起來，才能夠更好地完成任務。我會為每個任務估計一個合理的時間，然后按照計劃進行安排。同時，我也會分出一些時間用來處理臨時任務或突發(fā)事件，保證整個計劃不受影響。對于一些較為復雜或長期的任務，我還會制定詳細的時間表，將整個任務分解成多個小目標，逐步完成。
第五段：扎落實的重要性不言而喻
扎落實是一種責任和擔當，是一種對自己和他人的尊重。扎落實的人不僅能夠完成自己的工作，還可以給他人提供幫助和支持。同時，扎落實也是一種修煉和提升自己的方式。通過不斷地扎落實，我逐漸改變了原來散漫的工作習慣，提高了自己的工作效率，也更加信任自己的能力。
總結：扎落實是成功的基礎，需要良好的執(zhí)行力和明確的認識。合理規(guī)劃時間和保持專注也是扎落實的重要環(huán)節(jié)。扎落實的重要性不言而喻，它是一種修煉和提升自己的方式。面對工作和生活的忙碌，我們需要時刻提醒自己扎落實，將每一個任務都完成得更好。
落實的心得體會篇八
為強化單位履行黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，落實全面從嚴治黨主體責任，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實把主體責任扛穩(wěn)、抓牢、做實，堅定不移把黨風廉政建設工作推向標本兼治，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》等有關規(guī)定，結合單位實際，制定本清單。
單位領導班子是全面從嚴治黨的領導者、執(zhí)行者、推動者，對落實全面從嚴治黨主體責任負全面領導責任。
(一)嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩
1.堅決維護核心地位。把堅定維護黨中央的核心、全黨的核心地位作為最重要的政治責任和政治紀律，牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。
2.嚴守黨的政治紀律。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。對“七個有之”問題高度警覺，堅決反對和糾正個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義。加強對維護黨章、執(zhí)行黨中央的路線方針政策和上級重大決策部署情況的監(jiān)督檢查。
3.嚴格執(zhí)行請示報告制度。按照規(guī)定要求，研究涉及中心的重大事項或作出重大決定要及時向市局(公司)黨組請示報告，突發(fā)事件、領導干部個人重大事項及其他明確要求請示報告的事項，要按時請示報告。
(二)加強思想政治建設
4.抓好支委學習。堅持和創(chuàng)新黨內(nèi)學習制度，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，堅持不懈強化理論武裝。
5.嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。加強陣地建設和管理，建立完善并嚴格落實情況通報、分析研判、督促檢查等制度，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，不斷強化意識形態(tài)領域領導權話語權主動權。
6.深入開展黨章黨規(guī)黨紀教育。把全面從嚴治黨宣傳教育工作納入到學習、教育培訓工作總體部署，持續(xù)開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從業(yè)教育，加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變思想防線。
7.持之以恒加強道德教育。定期開展專題教育和主題實踐活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，注重家庭家教家風建設，帶頭尊法學法守法用法。
(三)嚴肅黨的政治生活
8.嚴格落實民主集中制。堅持集體領導制度，嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序，做到科學決策、民主決策、依法決策。嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則研究重大問題。
9.嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”制度，堅持談心談話制度。領導班子成員以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活。
10.開展批評和自我批評。讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。認真聽取各種不同意見，鼓勵下級反映真實情況，中心班子成員必須發(fā)揮表率作用，帶頭從諫如流、敢于直言。
(四)狠抓黨的作風建設
11.強化宗旨意識。把保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系作為作風建設的根本，持續(xù)弘揚“紅船精神”、焦裕祿精神、紅旗渠精神、愚公移山精神，教育領導干部自覺傳承優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，學習革命先輩崇高精神和政治品質(zhì)。
12.馳而不息抓好作風建設。把落實中央八項規(guī)定及實施細則精神情況作為重點任務和經(jīng)常性工作來抓，關注“四風”隱形變異、改頭換面等新動向，緊盯享樂主義和奢靡之風，堅決防止反彈回潮。堅決整治形式主義、官僚主義，持續(xù)解決一些不作為、亂作為、冷硬橫推等問題，堅決糾正不擔當、不作為等問題。
13.堅決反對特權。把反對特權思想和特權現(xiàn)象作為健全改進作風長效機制的著力點，帶頭轉(zhuǎn)變作風，堅持身體力行、以上率下，形成“頭雁效應”。正確對待和處理公與私、義與利、廉與腐、儉與奢、苦與樂、親與清的關系，嚴格約束自己，嚴格家教家風，嚴格教育管理親屬和身邊工作人員。
(五)嚴格選人用人
14.堅持正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實好干部五條標準，把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的4篇《落實責任心得體會落實責任心得體會總結》，您可以復制其中的精彩段落、語句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
落實的心得體會篇九
近期陜西省委出臺的對干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的“三項機制”，希望通過建立“三項機制”，最大限度地激發(fā)和保護全省干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、營造爭先創(chuàng)優(yōu)的好氛圍、凝聚追趕超越的精氣神。是對習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的全面落實，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求，符合省情實際，順應廣大干部群眾意愿，對于調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、助推改革發(fā)展、打贏全面小康決勝戰(zhàn)，必將起到積極的促進作用。
“三項機制”相互配套相輔相成，解決干部“不善為”“不想為”“不敢為”， 現(xiàn)在有些干部做工作干事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題，表現(xiàn)為能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”，成為制約各項工作推進的重要因素。要想在新一的國際輪競爭中走在前列，廣大干部不僅要苦干更要實干，打造過硬作風。在想在改革發(fā)展及新一輪國際競爭中取得更高的成績，就必須要依靠務實、管用、有力的制度機制作為保障。 容錯糾錯機制中提出創(chuàng)造性開展工作中11類情形可進行容錯，為創(chuàng)新者容錯，就是要引導干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施;為擔當者容錯，就是要引導廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上;為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟發(fā)展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。
能上能下機制不僅可以彌補干部管理者退出機制的缺位，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調(diào)整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行調(diào)整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調(diào)整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。 激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔當精神。
日前，省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
當前，全省干部隊伍的主流是好的，但是，少數(shù)干部特權被清零、違規(guī)福利被取消、“灰色收入”被封殺后，干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。解決這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴密成熟。
“人管人累死人，制度管人管靈魂。人叫人動人不動，機制調(diào)動積極性?！痹谌巳似降鹊闹贫让媲?，用制度約束干部、保護干部、調(diào)動干部，是最可靠、最有效、最持久的工作方法?！叭棛C制”在要求干部自覺履職、嚴以用權和鼓勵干部放開手腳、大膽干事的同時，重點解決了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力不足、放不開手腳、壓力不夠等問題。簡單地說，就是能者上、錯者容、庸者下。
好機制關鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學機制、帶頭建機制、帶頭用機制，真正讓有能力、肯干事、實績優(yōu)、作風硬的人脫穎而出，把干事創(chuàng)業(yè)的導向樹起來，更好帶動群眾干事創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)、建功立業(yè)。
省委建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是落實習近平總書記“五個扎實”要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，其出發(fā)點和落腳點都是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。人社部門作為公務員管理和政府人才綜合管理部門，貫徹落實“三項機制重點”就是在激發(fā)公務員和各類人才活力、營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境上下功夫，對標銜接，找準抓手，發(fā)揮好職能作用。
一、強化政府表彰獎勵機制，讓實干者得褒獎
人社部門是政府表彰獎勵的組織者、實施者，必須把表彰獎勵作為正向激勵的重要手段和有效措施。要完善細化政府評比達標表彰項目的評選標準，把是否落實“五大發(fā)展理念”、是否促進“追趕超越”、是否增強人民群眾的“獲得感”作為確定表彰對象的重要尺度。堅持面向基層和工作一線的工作導向，特別是那些經(jīng)濟轉(zhuǎn)型壓力大、社會矛盾困難多、改革任務比較重的地區(qū)和單位，凡是面貌變化大、進步幅度大的，加大表彰名額，提高表彰層次。加強對表彰對象的審核把關，切實讓肯實干、貢獻大的干部受表彰、得實惠。堅持公正施獎，誰表現(xiàn)優(yōu)秀獎勵誰、誰盡責實干獎勵誰，不搞平衡照顧，做到科學施獎，增強獎勵效果。擴大工作視野，不論是經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設還是生態(tài)文明建設領域的先進單位和優(yōu)秀個人，都要納入評先的視線，促進各行各業(yè)各類人員立足崗位、履職擔當、敬業(yè)奉獻。除此之外，還要給予一定的物質(zhì)獎勵。對先進典型，充分利用媒體，廣泛深入宣傳報道，宣揚個人事跡、介紹工作經(jīng)驗、推廣成功做法，形成濃厚的輿論氛圍。
二、深化收入分配制度改革，讓有為者得實惠
深化收入分配制度改革，建立合理有效的分配激勵機制，是調(diào)動公務員和各類人才積極性創(chuàng)造性的重要途徑。要完善機關事業(yè)單位工資制度，建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查比較制度，全面實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和職務與職級并行制度，適當提高基層工作人員工資水平。全面落實事業(yè)單位崗位績效工資制度，個人收入同其工作績效直接掛鉤，按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜。建立健全以實際貢獻為評價標準的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，鼓勵企事業(yè)單位對緊缺急需的高層次、高技能人才實行協(xié)議工資、項目工資等，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。探索推動知識、技術、管理、技能等要素按貢獻參與分配的有效途徑，推廣中科院西安光機所、西北有色金屬研究院的經(jīng)驗做法，鼓勵各類企業(yè)采取股權獎勵、股票期權、項目收益分紅等方式，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例。完善高層次、高技能人才特殊津貼制度，重獎在一線專業(yè)技術和技能工作崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻的專業(yè)人才。研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵支持單位人員按照規(guī)定在完成本職工作的情況下到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化活動，或在3年內(nèi)保留人事關系離崗創(chuàng)業(yè)，開展成果轉(zhuǎn)化，并通過約定獲得收益分配。
三、完善考核評價機制，讓能干者有干勁
省委“三項機制”對干部考核評價辦法作出了安排，主要以年度目標責任、縣域經(jīng)濟社會發(fā)展、貧困縣扶貧績效考核結果為依據(jù)，符合黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”要求。健全完善考核評價機制，實現(xiàn)考核評價精準化、差異化，對于檢驗干部實績具有重要作用。
首先要加強平時考核。把平時考核與年度考核有效結合，進一步完善以實績?yōu)楹诵?，包括德、能、勤、績、廉在?nèi)的日常考核體系，實施月度、季度、半年考核或階段性重點工作的考評，以平時考核紀實手冊或考核記錄表為依據(jù)，為年度考核提供充分可靠的依據(jù)。要強化考核結果使用，將平時考核結果作為年度考核確定等次的基礎和重要依據(jù)，作為單位評選先進、推薦干部、晉升職務、競爭上崗、調(diào)整交流的重要依據(jù)，為促進干部隊伍全面進步發(fā)揮良好的激勵作用。對考核不稱職、 “庸懶散”“不求有功，但求無過”“為官不為，為官亂為”、在其位不謀其政的干部，要按照“能上能下”機制規(guī)定進行追責。
其次要健全人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。改進人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場、行業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。應用型人才評價應根據(jù)職業(yè)特點突出能力和業(yè)績導向。深化職稱制度改革，抓緊落實日前印發(fā)的優(yōu)化職稱管理服務工作文件，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限。清理規(guī)范職業(yè)資格許可和認定事項，在前期清理取消各類職業(yè)資格281項的基礎上，進一步加大清理規(guī)范力度，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新活力和人才體制機制改革新動能。要通過一系列的人才評價機制建設，向社會放權、為人才松綁，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
7月22日，渭南市蒲城縣興鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)村干部原原本本學習了省委出臺的“三項機制”:《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法(試行)》《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法(試行)》《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法(試行)》。與會人員對于“三項機制”有了初步的認識，會議要求各村“兩委”迅速對“三項機制”展開學習，原原本本了解省委關于干部管理的最新導向。
深思篤行悟。會上要求，每名機關干部在集體學習的基礎上，對照三個《辦法(試行)》涉及的事項，準確領會省委對于干部工作的要求。同時，深刻把握三項機制的精神內(nèi)實質(zhì)，對照自身崗位職責，認真進行自查，找出不足并及時整改，做到心中有底線，干事有動力，為干事創(chuàng)業(yè)者服下“定心丸”。
聯(lián)系工作考。鎮(zhèn)黨委將以“三項機制”為導向，將干部科學化管理延伸到最基層，探索出一套針對機關干部和村干部的實用、可操作的干部管理體制機制，實現(xiàn)有獎有罰、獎罰分明，進一步推動基層干部想干事、能干事、敢干事、干成事，激發(fā)每名干部的工作積極性，在全鎮(zhèn)上下形成追趕超越的新局面。
日前，陜西省委出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，傳遞的信號是嚴中有愛、寬嚴相濟、剛柔并重的理念和導向。這是對我省黨建制度改革的一次再深化，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。
推行鼓勵激勵機制，提振干部工作積極性。堅持導向激勵，對完成任務的單位和個人綜合運用精神、物質(zhì)雙重激勵措施。突出表彰激勵，讓先進典型有榮譽感、自豪感、幸福感，讓廣大黨員干部對標爭先、奮發(fā)有為。探索容錯糾錯路徑，營造干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境。
容錯糾錯機制的應用對象定位在愿干事、敢干事、干成事的這批生力軍上。明確容錯界限，全方位、多角度地宣講黨的紀律規(guī)矩、廉zd規(guī)、方針政策，讓所有干部知曉哪些是高壓紅線碰不得、哪些是能夠先行先試可容錯、哪些是無意過失可糾正的行為。實際工作中，應將容錯與提醒、函詢和誡勉相結合，對于符合容錯糾錯條件的，啟動約談、函詢、提醒或誡勉程序，不做問責處理，全力為先行先試、勇于擔當?shù)娜恕岸底〉住?。全省干部隊伍的主流是好的，但是，少?shù)干部特權被清零、違規(guī)福利被取消后有些干部干工作做事情動力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。面對這些問題，不能僅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和機制。只有堅持用創(chuàng)新理論最新成果武裝黨員干部頭腦，把歷次學習教育中的成熟做法固定化、零星探索系統(tǒng)化、成功實踐制度化，教育管理黨員干部的制度體系才會更加嚴密成熟。
好機制關鍵在落實。全省各級黨政干部要帶頭學機制并自覺用在工作中，真正讓有能力、肯干事、作風硬的干部脫穎而出，更好帶動群眾脫貧致富?！叭棛C制”以年度目標責任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻，相對來說晉升渠道比較窄，三項機制的提出，更加激發(fā)了他們服務基層的熱情?！叭棛C制”傳遞出的強大正能量意義將更深遠。
落實的心得體會篇十
近年來，我國各級政府提出了“落實”一詞。落實意味著付諸行動，一切僅停留在紙上談兵的計劃、政策必須得到切實的貫徹實施。在實踐中，我深刻地體會到了找“落實”的重要性以及其中存在的問題和挑戰(zhàn)。下面，我將分享幾點關于“找落實”的心得體會。
首先，找落實需要有堅定的決心和堅韌的執(zhí)行力。在實踐中，我們常常會遇到各種各樣的阻力，比如利益沖突、執(zhí)法不力等等。這時候，如果沒有強大的決心和執(zhí)行力，很容易就會半途而廢，無法把計劃變?yōu)楝F(xiàn)實。因此，我們做好找落實工作時，一定要具備堅定的決心，同時做好充分的準備工作，確?？梢钥朔鞣N困難和挑戰(zhàn)。
其次，找落實要抓住重點，突出重點工作。在現(xiàn)實社會中，資源總是有限的，我們無法一下子把所有的事情都做到位。因此，我們需要明確的目標和清晰的思路，抓住重點工作，通過有針對性的努力來達到預定的目標。只有當重點工作落實到位，其他一些次要的事情才會有機會得到推進。
第三，找落實還需要注重溝通和協(xié)調(diào)。在落實過程中，我們常常需要與各方進行溝通和協(xié)調(diào)，以便確保工作順利推進。這需要我們具備靈活性和良好的溝通能力，能夠與各方保持良好的關系，協(xié)調(diào)好各方的利益和關注點，使得整個工作可以有序進行。
第四，找落實需要注重監(jiān)督和評估。監(jiān)督和評估是保證落實工作順利進行的重要手段。只有通過監(jiān)督和評估，我們才能及時發(fā)現(xiàn)問題并及時采取措施加以解決。因此，我們要建立完善的監(jiān)督和評估機制，確保各項工作能夠按照計劃有序進行。
最后，找落實還需要注重團隊合作。在現(xiàn)實社會中，很少有一個人可以獨自完成所有的任務。因此，我們需要與團隊成員建立良好的溝通和合作關系，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同推進落實工作。只有團結一心，相互配合，我們才能達到統(tǒng)一的目標。
總之，找落實是一項既重要又復雜的工作。我們要在具備堅定的決心和執(zhí)行力的基礎上，抓住重點工作，注重溝通和協(xié)調(diào)，加強監(jiān)督和評估，同時注重團隊合作。只有這樣，我們才能真正找到落實的方法，使得計劃能夠變?yōu)楝F(xiàn)實。
在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，更好地發(fā)揮作用，為找落實工作做出積極的貢獻。我相信，只要我們始終堅持落實的原則，勇于面對困難，努力去做，就一定能夠取得更加顯著的成績。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/5917007.html】
