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醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇一
為深入推進(jìn)“草原英才”工程和“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略,為人才制度機(jī)制改革提供決策依據(jù)和智力支持,____黨委組織部通過實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、座談交流等方式,就健全人才引進(jìn)和評價(jià)機(jī)制工作進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一、基本情況。
“____”以來,____立足民族邊疆牧區(qū)實(shí)際,全面實(shí)施“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略和“草原英才”工程,在科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展、盤活現(xiàn)有人才資源、提升借智引力水平、拓寬成才用才渠道等方面進(jìn)行積極探索并取得較好工作成效,營造了良好的人才引進(jìn)工作環(huán)境氛圍。目前,____共有黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才以及黨政后備干部、編外管理人員、高校畢業(yè)生六項(xiàng)服務(wù)志愿者等儲備人才四類,其中:黨政人才中具有研究生學(xué)歷10人,占1%,大學(xué)學(xué)歷601人,占59%,大學(xué)??茖W(xué)歷341人,占33%;35歲以下219人,占21%,36-45歲362人,占36%,46-55歲376人,占37%。專業(yè)技術(shù)人才中具有正高級職稱7人,占0.5%;副高級職稱278人,占18%;中級職稱560人,占37%。____期間,通過“柔政策”,先后引進(jìn)工民建、臨床醫(yī)學(xué)、民族學(xué)高層次人才3人;陸續(xù)考錄選聘農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生117人,儲備各類人才781人,其中:從大中專畢業(yè)生中考錄編外儲備人才538人;發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才634人,其中:科技示范戶314名,其他各類技能型人才125名。
二、主要做法。
結(jié)合____實(shí)際,不斷建立完善有利于人才引進(jìn)和發(fā)展的激勵(lì)保障機(jī)制,對想干事的給機(jī)會,能干事的給崗位,干成事的給地位,采取積極舉措“聚才”、“引才”、“用才”,形成了一支知識結(jié)構(gòu)較為合理、輻射帶動(dòng)能力突出、符合地區(qū)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍。
(一)注重氛圍營造,通過優(yōu)化環(huán)境聚集人才。一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)。陸續(xù)出臺《____編外聘用人員管理暫行辦法》、《____科級后備干部管理辦法》、《處級干部聯(lián)系人才制度》等規(guī)范性制度,起草完成《東烏珠穆沁旗人才強(qiáng)旗規(guī)劃(____—20__年)》,為明確工作目標(biāo)、量化分解任務(wù)、落實(shí)人才政策創(chuàng)造了先決條件。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,先后確定并實(shí)施重大項(xiàng)目和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)等10大人才發(fā)展重點(diǎn)工程,落實(shí)人才投入優(yōu)先保證等5項(xiàng)人才發(fā)展政策,建立健全了人才發(fā)現(xiàn)使用、人才流動(dòng)配置和人才激勵(lì)保障等常態(tài)化工作機(jī)制。二是加強(qiáng)氛圍營造。努力營造“用愿景鼓舞人,用事業(yè)拴住人”的濃厚社會氛圍,積極鼓勵(lì)各類人才立足崗位干事創(chuàng)業(yè),對教育、衛(wèi)生、醫(yī)療等一線人才在政治上高看一眼,生活上關(guān)心一些,福利待遇方面照顧一點(diǎn)。對自主創(chuàng)業(yè)人才,在市場準(zhǔn)入、資金扶持和項(xiàng)目審批推介等方面傾力支持,設(shè)立“一站式”、“一條龍”服務(wù)平臺,簡化辦事程序,提升服務(wù)水平,不斷優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“軟環(huán)境”。三是加強(qiáng)組織保障。按照黨管人才原則,動(dòng)態(tài)調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,明確26個(gè)責(zé)任單位工作職責(zé),強(qiáng)化人才綜合協(xié)調(diào)管理,形成了旗委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,社會廣泛參與的工作機(jī)制。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用,逐年制定工作要點(diǎn)與目標(biāo)任務(wù),確保人才工作措施有效落實(shí)。建立旗黨政聯(lián)席會議專題研究和聽取人才工作匯報(bào)制度,及時(shí)研究解決人才引進(jìn)和人才管理方面的困難問題。
(二)注重量體裁衣,立足發(fā)展需要引進(jìn)人才。立足我旗“____”目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、“44344”產(chǎn)業(yè)格局打造和“五個(gè)東烏”建設(shè)實(shí)際,依托重點(diǎn)項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)等載體平臺,積極引進(jìn)高層次管理和技術(shù)應(yīng)用人才,切實(shí)增強(qiáng)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線后備力量。以展示民族區(qū)域特色文化為載體,大力發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),積極引入服務(wù)業(yè)專業(yè)化人才。圍繞用足用好“柔性政策”,適時(shí)引進(jìn)我盟著名醫(yī)學(xué)專科大夫1名,聘請中山大學(xué)在我旗做課題研究的博士研究生擔(dān)任農(nóng)牧業(yè)局局長助理,從錫林浩特市引進(jìn)工民建專業(yè)人才擔(dān)任住建局副局長。結(jié)合草原生態(tài)建設(shè)與保護(hù),主動(dòng)與區(qū)內(nèi)外高校專家教授對接,成功引進(jìn)中國社會科學(xué)院草原生態(tài)保護(hù)方面專家入駐我旗。根據(jù)專業(yè)人才需要,加強(qiáng)與自治區(qū)有關(guān)高校的溝通聯(lián)系,通過人才交流會、現(xiàn)場招聘會等形式,先后引進(jìn)農(nóng)牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生117人,其中教育系統(tǒng)本科69人、農(nóng)牧業(yè)系統(tǒng)本科21人、衛(wèi)生系統(tǒng)本科9人、林水系統(tǒng)本科13人、其他部門本科5人,進(jìn)一步促進(jìn)了人才隊(duì)伍框架結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善。
(三)注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào),不拘一格使用人才。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn),充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,合理配置人才資源,從三個(gè)層面推動(dòng)各項(xiàng)干部人才工作制度落實(shí)。在黨政人才層面,采取民主推薦與素質(zhì)測試,統(tǒng)籌培養(yǎng)與分類儲備,紀(jì)律作風(fēng)養(yǎng)成與實(shí)踐能力培養(yǎng)“三結(jié)合”模式,動(dòng)態(tài)調(diào)整副科級后備干部61名;結(jié)合旗、蘇木鎮(zhèn)兩級黨委換屆,采取“四推一決”和公開選拔方式,公開選拔23名副科級黨政人才。從專業(yè)技術(shù)人才層面,大力推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革,注重在各級班子中配備專業(yè)技術(shù)人才,20__年公開選拔12名專業(yè)人才充實(shí)到教育、醫(yī)療衛(wèi)生、財(cái)政等專業(yè)性較強(qiáng)的部門工作,目前全旗各級領(lǐng)導(dǎo)班子均保持至少有1名專業(yè)技術(shù)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)。從鄉(xiāng)土人才層面,分2個(gè)批次公開考錄選聘優(yōu)秀嘎查兩委班子成員23名,擔(dān)任蘇木鎮(zhèn)長助理,協(xié)助推進(jìn)牧區(qū)工作,拓寬嘎查鄉(xiāng)土人才成長成才渠道;采取公開考錄方式,積極吸納大中專畢業(yè)生到基層一線創(chuàng)業(yè)。采取上掛下派、崗位交流等方式,提升各類人才素質(zhì)能力,近年來先后選派12名干部到區(qū)內(nèi)外掛職鍛煉,選派123名干部下基層鍛煉,全旗任職5年以上科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流面達(dá)到60%以上。啟動(dòng)實(shí)施“牧區(qū)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)”工程,進(jìn)一步加大鄉(xiāng)土人才技能培訓(xùn)力度。____年對113名致富帶頭人、牧業(yè)合作社領(lǐng)頭人進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。加大鄉(xiāng)土人才發(fā)掘和培養(yǎng)力度,整合涉牧資源,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)宣傳工作,集中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了劉國民等一批具有發(fā)明創(chuàng)造專利的鄉(xiāng)土人才。
三、存在問題。
(一)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。目前,我旗黨政機(jī)關(guān)具有研究生學(xué)歷干部僅有10人,占全旗黨政機(jī)關(guān)干部的1%;事業(yè)單位具有正高級職稱的7人,僅占全旗專業(yè)技術(shù)人才的0.5%;我旗傳統(tǒng)型專業(yè)人才較多,而經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的經(jīng)濟(jì)管理、礦山機(jī)電、金融、企業(yè)管理和高新技術(shù)方面的人才比較短缺,高層次人才大部分集中在行政事業(yè)單位,企業(yè)中的本科以上學(xué)歷人員和具有高級職稱的人才少。
(二)人才外流問題比較突出。盡管近年來出臺了一系列人才工作優(yōu)惠政策,但由于地域特點(diǎn),這些政策措施難以提升對高層次人才的吸引力,致使有些高專業(yè)人才、高學(xué)歷的年輕人才流失。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近三年,____每年對外輸送高校生源為350人左右,而回旗備案登記的高校畢業(yè)生僅有150人左右,年外流率在43%以上。與此同時(shí),具有中高級職稱、本科以上學(xué)歷、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才及業(yè)務(wù)骨干等方面的人才,也通過正常調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職等“顯性”方式外流。
(三)人才評價(jià)機(jī)制有待健全。主要體現(xiàn)在職稱政策缺乏科學(xué)的評價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制。人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)過于宏觀,有些人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺乏相應(yīng)依據(jù),尤其是對鄉(xiāng)土人才、民族文化傳承等方面的能工巧匠沒有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位大多采取評審方式,重學(xué)歷、輕能力,存在著一定的論資排輩現(xiàn)象。優(yōu)勝劣汰的人才管理機(jī)制不夠健全和完善,造成專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作不盡合理和規(guī)范,導(dǎo)致有近90%的中高級人才與初級人才做著同樣水平的工作,造成了人才閑置和人才浪費(fèi)。
四、政策建議。
(一)著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,前瞻性地做好人才發(fā)展規(guī)劃。要按照“黨管人才”要求,根據(jù)我旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要,首先要認(rèn)真做好人才資源狀況的摸底和人才需求的預(yù)測工作,制訂和完善人才規(guī)劃,明確工作目標(biāo),提出有力度、可操作的工作措施。要從實(shí)際出發(fā),適應(yīng)我旗產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來規(guī)劃人才。要充公發(fā)揮我旗的比較優(yōu)勢,以培養(yǎng)適用人才為主,努力改善人才環(huán)境,積極引進(jìn)急需的人才和智力。要圍繞素質(zhì)能力提升這一關(guān)鍵,切實(shí)加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn)教育工作,轉(zhuǎn)變教育模式,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,努力建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、懂經(jīng)濟(jì)善管理的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍;要著眼于提高我旗企業(yè)綜合競爭力,加快培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家;要著眼于適應(yīng)全面推進(jìn)小康建設(shè)和應(yīng)對激烈人才競爭的需要,重點(diǎn)選樹一批具有較高水平的學(xué)科帶頭人,抓緊培養(yǎng)和造就一批急需的專門人才和專業(yè)人才,積極選樹培養(yǎng)一批鄉(xiāng)土人才。
(二)著眼于增強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力,科學(xué)性地引進(jìn)人才智力。進(jìn)一步健全科學(xué)開放的人才吸引機(jī)制,積極實(shí)施“構(gòu)筑人才資源高地”戰(zhàn)略,實(shí)行人才“柔性流動(dòng)”政策,開啟吸引各類人才創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”,吸引一大批高學(xué)歷、高潛力、低年齡的高層次人才。首先,要大力引進(jìn)和吸收大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才,尤其圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力引進(jìn)口岸貿(mào)易、衛(wèi)生、教育、農(nóng)牧業(yè)等領(lǐng)域緊缺的創(chuàng)新型人才。其次,進(jìn)一步拓展發(fā)現(xiàn)人才和吸引人才的途徑,特別是要綜合運(yùn)用市場招聘、高校對接、公開考錄、定向培養(yǎng)等方式,努力消除工作盲區(qū),彌補(bǔ)工作短板,將各類人才直接吸納到我旗工作。第三,要?jiǎng)?chuàng)新人才引進(jìn)工作方式方法,通過項(xiàng)目引才引智,積極吸引旗外工作成果到我旗實(shí)現(xiàn)屬地轉(zhuǎn)化。第四,要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通外聯(lián),通過多種形式與旗外單位建立協(xié)作關(guān)系,利用先進(jìn)地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)、資金技術(shù)優(yōu)勢和社會資源,幫助我旗發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。
(三)著眼于人才引進(jìn)工作的可持續(xù),系統(tǒng)性地做好環(huán)境優(yōu)化。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步完善人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。堅(jiān)持評選專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度,大幅度地提高相應(yīng)經(jīng)濟(jì)生活待遇;建立人才功勛獎(jiǎng)勵(lì)制度,對有突出貢獻(xiàn)的科技人員和高層次管理人員實(shí)行重獎(jiǎng)。提高專業(yè)技術(shù)人才的社會政治地位,注意做好專業(yè)技術(shù)人才的教育培養(yǎng)工作,在黨代會、人大代表和政協(xié)委員中,適當(dāng)提高專業(yè)技術(shù)人才的比例;堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展重大決策專家咨詢制度,切實(shí)發(fā)揮專家咨詢團(tuán)的作用。推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,制定收入分配向人才傾斜的優(yōu)惠政策,實(shí)行靈活的津貼、補(bǔ)貼制度,提高人才的保險(xiǎn)和保健標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)保證人才的物質(zhì)生活待遇不斷得到提高。建立和完善促進(jìn)人才流動(dòng)的有關(guān)制度,進(jìn)一步消除人才流動(dòng)的體制性障礙,打破人才身份、所有制等限制,探索多種人才流動(dòng)形式,加快建立和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等制度。加大人才工作宣傳力度,切實(shí)保護(hù)好現(xiàn)有人才,尊重人才成長規(guī)律,動(dòng)員社會各方面的力量關(guān)心人才工作,支持人才工作,進(jìn)一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境,努力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好人才工作氛圍。
(四)著眼于健全完善人才評價(jià)體系,長效化地做好政策保障。建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會化的人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制,完善分類評價(jià)人才標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯論文傾向,突出以實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價(jià)人才。一是健全完善技能人才綜合評價(jià)機(jī)制。在評價(jià)原則上,堅(jiān)持客觀公正、考培分離、評聘分離,突出技能評價(jià)特征;在評價(jià)內(nèi)容上,把品德、技能、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考核職業(yè)能力與工作業(yè)績;在評價(jià)機(jī)制上,以專業(yè)評價(jià)與行業(yè)認(rèn)可相結(jié)合,推進(jìn)評價(jià)方式的多樣化。二是健全完善黨政人才綜合評價(jià)機(jī)制。建立健全公務(wù)員職位分類制度,根據(jù)綜合協(xié)調(diào)、窗口服務(wù)、社會管理、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等部門和崗位特點(diǎn),分門別類建立相應(yīng)評價(jià)考核機(jī)制,突出政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾認(rèn)可等評價(jià)內(nèi)容。三是健全完善事業(yè)單位人員綜合評價(jià)機(jī)制。圍繞崗位績效管理這一關(guān)鍵,突出首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制落實(shí)情況的評價(jià)考核,以工作效能作為人才評價(jià)的基礎(chǔ)性內(nèi)容。四是健全完善鄉(xiāng)土人才綜合評價(jià)機(jī)制。立足我旗實(shí)際,以推動(dòng)新牧區(qū)建設(shè)、加強(qiáng)嘎查“三資”管理、帶領(lǐng)群眾共同致富、組織專業(yè)合作組織、創(chuàng)新基層社會管理為主要內(nèi)容,進(jìn)一步細(xì)化牧區(qū)鄉(xiāng)土人才標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和資格條件,探索社會化的鄉(xiāng)土人才和能工巧匠認(rèn)定評價(jià)機(jī)制,構(gòu)建牧區(qū)實(shí)用人才評價(jià)制度。四是健全完善緊缺人才綜合評價(jià)機(jī)制。在我旗畜產(chǎn)品精深加工、有色金屬采選冶煉、煤化工、口岸貿(mào)易等領(lǐng)域積極與駐地企業(yè)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),加大“借船出?!绷Χ龋ㄟ^引進(jìn)外地先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù),選派當(dāng)?shù)貙I(yè)人才參與相關(guān)工作,以及定向考錄培養(yǎng)當(dāng)?shù)卮笾袑.厴I(yè)生等方式,努力實(shí)現(xiàn)成果就地轉(zhuǎn)化并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批緊缺型人才。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇二
當(dāng)前,我國新冠肺炎疫情防控形勢持續(xù)向好。但疫情在全球有蔓延之勢,并已經(jīng)在一定程度上沖擊和影響了全球金融市場的穩(wěn)定與發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,疫情也對我國金融安全產(chǎn)生了一定影響,由此,當(dāng)前應(yīng)立足國情、放眼世界,采取行之有效的措施和對策,防范化解金融風(fēng)險(xiǎn),確保金融安全以及經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。
新冠肺炎疫情對金融安全的影響。
新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟(jì)和金融產(chǎn)生了一定的沖擊,造成了多方面、多層次的影響,增加了經(jīng)濟(jì)金融風(fēng)險(xiǎn)。
一是經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)增大。當(dāng)前,疫情已對全球經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重?fù)p害,國際貨幣基金組織(imf)、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(oecd)等國際組織紛紛下調(diào)今年全球及主要國家地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長。從中國pmi整體發(fā)展來看,制造業(yè)、非制造業(yè)新訂單指數(shù)與生產(chǎn)指數(shù)呈現(xiàn)幾乎一致的下跌幅度。
從中長期來看,疫情對國內(nèi)外生產(chǎn)側(cè)的影響主要體現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)鏈多環(huán)節(jié)的接續(xù)影響。從疫情涉及產(chǎn)業(yè)來看,旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售、住宿餐飲等生活性服務(wù)業(yè)直接受到?jīng)_擊,而制造業(yè)前期開工不足也將明顯限制生產(chǎn)規(guī)模。從疫情對全球產(chǎn)業(yè)鏈的影響來看,制藥業(yè)、半導(dǎo)體業(yè)、汽車制造等行業(yè)以及能源產(chǎn)業(yè),所受沖擊最為明顯。對需求側(cè)的影響主要體現(xiàn)為,居民消費(fèi)行為將更趨理性、保守,投資活動(dòng)趨于緊縮,全球經(jīng)濟(jì)衰退預(yù)期引發(fā)海外需求整體降低。整體而言,我國經(jīng)濟(jì)供給側(cè)與需求側(cè)都面臨較大挑戰(zhàn)。
二是宏觀杠桿率提升。自疫情暴發(fā)以來,延遲復(fù)工使宏觀杠桿率承受壓力。一方面,疫情已明顯制約房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)企業(yè)發(fā)展,企業(yè)利潤下降致使企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)加劇,不良貸款率增加,違約風(fēng)險(xiǎn)提升。
另一方面,全國普遍延遲復(fù)工、中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)率偏低、產(chǎn)業(yè)鏈下游行業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)復(fù)工率偏低,致使經(jīng)濟(jì)增速預(yù)期下降。在住戶債務(wù)方面,個(gè)人住房貸款和消費(fèi)信貸是最主要構(gòu)成部分。企業(yè)生產(chǎn)能力下降將向住戶償還能力形成傳導(dǎo),加劇住戶債務(wù)負(fù)擔(dān)與違約風(fēng)險(xiǎn)。疫情加劇金融風(fēng)險(xiǎn)積累,穩(wěn)增長與防風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)平衡難度進(jìn)一步增加。但就總體發(fā)展來看,體現(xiàn)為局部企業(yè)的債務(wù)杠桿風(fēng)險(xiǎn)與流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn),轉(zhuǎn)化至系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的概率較低。
三是金融市場風(fēng)險(xiǎn)增加。自疫情暴發(fā)以來,受短期的恐慌情緒、長期經(jīng)濟(jì)增長負(fù)面預(yù)期、全球股市聯(lián)動(dòng)等影響,引致世界多國股票市場價(jià)格下跌。自3月4日起,全球疫情暴發(fā)、國際原油期貨價(jià)格下跌,再次引發(fā)債券市場恐慌、收益率水平明顯下行。在短期,國內(nèi)債券市場將經(jīng)歷疫情沖擊帶來的反復(fù)震蕩。在疫情引致國內(nèi)外金融市場波動(dòng)明顯加劇的情形下,我國不僅應(yīng)聚焦當(dāng)期生產(chǎn)活動(dòng)穩(wěn)步恢復(fù),更應(yīng)關(guān)注悲觀預(yù)期導(dǎo)致的未來需求不足,以穩(wěn)定可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長支持金融市場穩(wěn)定發(fā)展,防止金融資產(chǎn)價(jià)格下跌引致的企業(yè)凈資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)一步降低。
四是利率風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期增強(qiáng)。疫情突發(fā)期間,居民出于消費(fèi)、避險(xiǎn)等目標(biāo)而產(chǎn)生的食品類商品消費(fèi)需求,進(jìn)一步推動(dòng)cpi抬升。今年1月cpi同比增速高達(dá)%,2月cpi增速稍緩解至%,但仍處于歷史高位。與此同時(shí),生產(chǎn)價(jià)格呈現(xiàn)通縮狀態(tài)。工業(yè)生產(chǎn)者出廠價(jià)格指數(shù)(ppi)再度轉(zhuǎn)為負(fù)值,同比下降%,顯示生產(chǎn)領(lǐng)域有效需求不足。
近期國際油價(jià)下行,進(jìn)一步抬升了ppi通縮壓力。結(jié)構(gòu)性通貨膨脹通常伴隨需求縮減型貨幣政策。但當(dāng)前經(jīng)濟(jì)整體需求偏低,貨幣政策寬松預(yù)期明確,又將對現(xiàn)有通貨膨脹造成壓力。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)下行壓力區(qū)間,結(jié)構(gòu)性通脹與國際油價(jià)下行將引發(fā)利率風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期,增加金融機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理難度,影響金融體系的穩(wěn)健性,提升金融風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率。
五是匯率風(fēng)險(xiǎn)積聚。自疫情發(fā)生以來,人民幣匯率整體呈現(xiàn)走高趨勢。預(yù)計(jì)在未來一段時(shí)間,多重因素將對人民幣匯率施加貶值壓力。第一,經(jīng)常賬戶貨物貿(mào)易面臨逆差壓力。當(dāng)前,全球疫情正處于快速傳播階段,疫情帶來的海外產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)茏?、總體需求降低都將導(dǎo)致出口規(guī)模明顯降低。第二,經(jīng)常賬戶服務(wù)貿(mào)易仍然面臨逆差壓力。隨著疫情在多國暴發(fā),其將對海外旅客來華旅游活動(dòng)產(chǎn)生明顯抑制,因而服務(wù)貿(mào)易仍可能面臨逆差壓力。第三,國內(nèi)貨幣適度寬松加劇逆差壓力。為充分應(yīng)對疫情可能帶來的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn),國家增強(qiáng)貨幣政策的靈活性,早部署、快行動(dòng),特別注重預(yù)期引導(dǎo),已形成專項(xiàng)再貸款、貨幣市場利率中樞下移等多項(xiàng)舉措。針對未來的生產(chǎn)生活恢復(fù),貨幣政策預(yù)期還將進(jìn)一步寬松,由此將增加匯率貶值風(fēng)險(xiǎn)。
六是流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)加大。疫情之下,經(jīng)濟(jì)主體風(fēng)險(xiǎn)偏好降低,可供交易的資金與交易意愿、到期債務(wù)總量相比偏低,引發(fā)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。疫情引發(fā)的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)集中體現(xiàn)為企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、全球市場流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)層次。
首先,企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)方面,復(fù)工復(fù)產(chǎn)的延遲已致使企業(yè)現(xiàn)金流壓力巨大,餐飲、旅游、電影等生活性消費(fèi)行業(yè)銷售額損失預(yù)計(jì)將分別高達(dá)數(shù)千億元。其次,商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)方面,中小企業(yè)日常流水顯著低于預(yù)期,餐飲業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)企業(yè)清償能力下降,結(jié)合央行適當(dāng)展期政策要求,致使商業(yè)銀行現(xiàn)金回流能力下降。與此同時(shí),疫情引發(fā)的短期存款流失與到期存款延期進(jìn)一步加劇了風(fēng)險(xiǎn)。再次,全球金融市場流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)方面,海外疫情的暴發(fā)與擴(kuò)散對全球經(jīng)濟(jì)形成沖擊,而原油價(jià)格下跌同樣致使優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)面臨變現(xiàn)需求。多國貨幣政策調(diào)控釋放的流動(dòng)性,雖然能夠?qū)Y產(chǎn)價(jià)格形成支撐,但對抑制病毒傳播而言仍然效力有限。企業(yè)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)銀行流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、全球市場流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn),都將對我國宏觀流動(dòng)性產(chǎn)生壓力。
積極防范有效化解金融風(fēng)險(xiǎn)的對策建議。
面對疫情對金融體系造成的沖擊和影響,我國要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),采取行之有效的對策,科學(xué)防范化解金融風(fēng)險(xiǎn),保障金融安全,支持經(jīng)濟(jì)社會健康穩(wěn)定發(fā)展。
一是實(shí)施穩(wěn)健且適度寬松的貨幣政策。貨幣政策在中、短期內(nèi)或?qū)⒗^續(xù)承擔(dān)提振總需求的大任。第一,適度下調(diào)貸款基準(zhǔn)利率,在為全社會流動(dòng)性整體紓困的同時(shí),部分緩解匯率風(fēng)險(xiǎn)。第二,定向降準(zhǔn)更加關(guān)注房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)企業(yè)。當(dāng)前定向降準(zhǔn)重點(diǎn)是普惠金融,維持小微企業(yè)生命力是主要目標(biāo)。而鑒于房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的支撐作用,應(yīng)當(dāng)逐步轉(zhuǎn)向?qū)ι鲜霎a(chǎn)業(yè)的信用支持,特別是確保產(chǎn)業(yè)鏈核心環(huán)節(jié)企業(yè)信貸充足。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇三
公安局領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)公安局領(lǐng)導(dǎo)干部述職的要求,現(xiàn)將本人一年來思想、學(xué)習(xí)及履行職務(wù)情況述職如下:
按照公安處領(lǐng)導(dǎo)班子分工,我主要分管治安、法制、消防等工作。一年來,按照我的分管范圍,扎扎實(shí)實(shí)地開展了各項(xiàng)工作,企業(yè)的治安狀況明顯好轉(zhuǎn),生活、工作環(huán)境進(jìn)一步穩(wěn)定,施工生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn),民警自律意識增強(qiáng),執(zhí)法能力、辦案水平不斷提高,消防工作不斷加強(qiáng)。
一、不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)及政策法律學(xué)習(xí),提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力。
理論是思想的先導(dǎo),作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、政策法律學(xué)習(xí)。一年來,我認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、全國“二十公”會議精神及上級公安機(jī)關(guān)的一系列方針、政策,在學(xué)習(xí)中,結(jié)合當(dāng)前的公安工作進(jìn)行理性思考,并注重與實(shí)際工作相結(jié)合。通過學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識到公安機(jī)關(guān)必須堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)公安工作,指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè),公安機(jī)關(guān)要實(shí)現(xiàn)新的進(jìn)步,必須牢固把握“立警為公,執(zhí)法為民”這一根本要求,必須按照“二十公”會議的要求,不斷研究新情況,解決新問題,創(chuàng)建新機(jī)制,增強(qiáng)新本領(lǐng)。要履行好服務(wù)企業(yè)的職能,必須在提高服務(wù)能力上下功夫,提高能力就是要加強(qiáng)法律、政策及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平,樹立為中以服務(wù),為大局服務(wù)的意識,找準(zhǔn)位臵,選準(zhǔn)座標(biāo),使公安工作始終圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心不動(dòng)搖,堅(jiān)持服從服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定不動(dòng)搖,牢牢把握企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這條主線,一切在大局下思考,一切在大局下行動(dòng)。一年來的工作學(xué)習(xí)實(shí)踐使我體會到,公安隊(duì)伍只有思想上不斷有新的解放,理論上不斷有新的發(fā)展,工作上不斷有新的創(chuàng)造,才能使公安工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富有創(chuàng)造性,才能使“立警為公,執(zhí)法為民”這一公安機(jī)關(guān)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求落實(shí)到實(shí)處,才能進(jìn)一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力 。
二、強(qiáng)化責(zé)任意識,抓好分管工作。
作為一名副處長,我深知要使全部公安工作取得明顯成效,就必須強(qiáng)化責(zé)任意識,全力支持主管的工作,找準(zhǔn)位臵,當(dāng)好助手,做到分工不分家,齊心協(xié)力抓工作。
(一)強(qiáng)化內(nèi)部治安管理,維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定,凈化施工生產(chǎn)環(huán)境。一是做好了重要節(jié)日期間的安全保衛(wèi)工作。元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”是我國的重大節(jié)日,在每個(gè)節(jié)日來臨之前,我都及時(shí)督促職能部門起草通知下發(fā)至各單位,要求做好“四防”教育、安全大檢查及節(jié)日值班備勤工作,同時(shí),我還帶領(lǐng)治安支隊(duì)的同志到機(jī)關(guān)附近的幾個(gè)子、分公司檢查安全防范情況、安全教育情況、值班情況,確保了萬無一失。一年來,共進(jìn)行安全教育30余場次,受教育人員5000余人次,檢查要害部位180處,發(fā)現(xiàn)整改隱患21處。同時(shí),我還時(shí)刻關(guān)注頑固分子的動(dòng)向,針對五公司還有頑固分子,我經(jīng)常督促五分處要盯死看緊,絕不讓他們滋事生非,制造事端,要求五分處不斷加強(qiáng)教育,通過教育多數(shù)得到了轉(zhuǎn)化。二是積極參與企業(yè)的治安綜合治理工作,督促他們層層簽訂了治安綜合治理責(zé)任書,安裝了防盜報(bào)警器,做到了人防、技防相結(jié)合。三是狠抓槍支彈藥和危爆物品管理。槍支彈藥和危爆物品管理是治安保衛(wèi)工作的重中之重,我分管這項(xiàng)工作,更是感到責(zé)任重大,始終繃緊安全這根弦。在槍支管理上,不論去基層檢查工作還是公安處歷次會議上我都著重強(qiáng)調(diào)和要求各分處切實(shí)加強(qiáng)槍支彈藥管理,絕不能在槍的問題上有絲毫懈怠。同時(shí)要求機(jī)關(guān)職能部門加大監(jiān)管力度,嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。在危爆物品管理上,認(rèn)真做好集團(tuán)公司與各子、分公司《爆炸物品目標(biāo)管理責(zé)任書》的簽訂工作,并有重點(diǎn)地對集團(tuán)公司大的工程項(xiàng)目進(jìn)行檢查,同時(shí)對存在隱患的個(gè)別工程項(xiàng)目實(shí)行了專項(xiàng)治理,從今年的情況看,危爆物品管理工作的各項(xiàng)措施基本落實(shí)到位,領(lǐng)發(fā)、使用過程得到較好控制,沒發(fā)生炸藥被盜、丟失等問題。四是不斷強(qiáng)化外施隊(duì)管理,規(guī)范外施隊(duì)從業(yè)行為。督促各單位把外施隊(duì)管理納入內(nèi)部管理之中,同教育、同布臵、同檢查、同落實(shí),逐一和他們簽訂了《治安包保責(zé)任狀》。為配合“北京護(hù)城河”行動(dòng),上半年,我?guī)ьI(lǐng)治安支隊(duì)的同志對北京周邊我局施工區(qū)域的外部勞務(wù)進(jìn)行逐個(gè)檢查、清理整頓。9月份參加集團(tuán)公司組成的外部勞務(wù)檢查組,對青藏鐵路外部勞務(wù)使用管理情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,落實(shí)了王振侯總經(jīng)理要求的四項(xiàng)內(nèi)容,重點(diǎn)解決了我局外部勞務(wù)使用管理存在的一些突出問題,避免了企業(yè)與外部勞務(wù)發(fā)生不必要的糾紛。今年共清理民工隊(duì)81個(gè),清查外施隊(duì)人員2646名,清理辭退1460名。五是開展重點(diǎn)整治,努力為施工生產(chǎn)創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境。今年以來,全局不少工點(diǎn)屢屢發(fā)生阻工、結(jié)伙盜竊、聚眾哄搶、打架斗毆等事(案)件,嚴(yán)重干擾了施工生產(chǎn)的進(jìn)行,使企業(yè)遭受了很大的損失。對于存在的突出治安問題,我及時(shí)向兩位主管作了通報(bào),并建議適時(shí)開展專項(xiàng)整治,我的建議迅速與兩位主管打成了共識,公安處針對治安問題比較突出的蘭武、鄭徐、浙贛、山南、樂溫等工程項(xiàng)目,下派工作組集中進(jìn)行整治,各分處迅速行動(dòng),經(jīng)過二個(gè)多月的專項(xiàng)整治,抓獲了40多名違法犯罪人員,凈化了施工環(huán)境,確保了施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。
(二)、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督,規(guī)范民警行為,提高執(zhí)法辦案水平 加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督,是規(guī)范民警行為、提高執(zhí)法辦案水平的有效途徑。一是狠抓了“五條禁令”的落實(shí),今年共進(jìn)行明查暗訪和專項(xiàng)檢查6次,通過檢查,民警隊(duì)伍中涉“槍、酒、車、賭”的問題得到有效遏制。二是開展警車清理整頓。按照公安處的安排,我?guī)ьI(lǐng)一個(gè)組深入到集團(tuán)公司所屬的兩個(gè)子公司,進(jìn)行非警務(wù)用車清理,通過耐心細(xì)致的工作,使兩個(gè)單位順利將非警務(wù)用車的牌子摘掉,換上民牌。三是開展執(zhí)法質(zhì)量檢查。我?guī)ьI(lǐng)法制科的同志深入到8個(gè)分處,查閱治安卷宗309起,閱卷300卷,發(fā)現(xiàn)了5個(gè)方面的問題,并提出了整改措施。
(三)狠抓派出所規(guī)范化建設(shè)
為把公安基層基礎(chǔ)工作夯牢抓實(shí),真正把派出所建設(shè)成為一個(gè)綜合性的戰(zhàn)斗實(shí)體。一是認(rèn)真抓了公安局樂山會議精神的貫徹落實(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化派出所的全面建設(shè)。二是召開了派出所長座談會,會上我就派出所的建設(shè)及今后各項(xiàng)工作的開展,提出了具體要求,參加會議的13名所長圍繞如何當(dāng)好所長、如何帶好隊(duì)伍、如何做好群眾的工作、如何協(xié)調(diào)各個(gè)層面的關(guān)系等進(jìn)行了座談?dòng)懻?,達(dá)到了互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短的目的。三是積極協(xié)調(diào)加大硬件投入。每到集團(tuán)公司下屬單位,加強(qiáng)派出所硬件建設(shè)都作為我的一項(xiàng)必做的工作,我及時(shí)地找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極做工作,得到了他們的支持,各單位派出所在硬件上均加大了投入,為開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。四是把派出所等級評定作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈,本著夠條件一個(gè),申報(bào)一個(gè)的原則,認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。目前全處13個(gè)派出所,經(jīng)公安處派出所評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組初驗(yàn),申報(bào)二級派出所一個(gè),三級派出所5個(gè),四級派出所7個(gè)。
(四)重視抓好消防工作,防患于未然。今年5月10日開展了人員密集場所消防安全專項(xiàng)整治工作,組織檢查組15個(gè),對施工現(xiàn)場、機(jī)關(guān)、基地、工廠、炸藥庫(點(diǎn))、物資材料庫、企業(yè)內(nèi)部飯店、招待所、商場、文化宮、俱樂部、醫(yī)院、學(xué)校、幼兒園及容納50人以上的公共娛樂場所等人員密集的地方,進(jìn)行了認(rèn)真檢查,發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患38處,發(fā)隱患整改通知書8份,責(zé)令當(dāng)場整改隱患30處,對高層住宅樓8個(gè)隱患處所進(jìn)行了限期整改,投入了資金30余萬元。同時(shí)還制訂了集團(tuán)公司武漢辦公樓《防火應(yīng)急預(yù)案》、《失火預(yù)案》、《滅火應(yīng)急疏散預(yù)案》。
三、廉潔自律,樹立自身良好形象
廉潔自律,勤政務(wù)實(shí)是對一個(gè)黨員干部最基本的要求。作為一名受黨培養(yǎng)教育多年的干部,我時(shí)刻警醒自己,不義之財(cái)不能得,伸手必被捉,做到手不伸,嘴不饞,心不貪,光明磊落做人,踏踏實(shí)實(shí)做事。正是這種自律精神,使我時(shí)刻保持著一個(gè)共產(chǎn)黨員的操守,自覺地抵制了各種腐敗的侵蝕。
四、服從統(tǒng)一調(diào)配,抓好臨時(shí)指定工作
今年集團(tuán)公司機(jī)關(guān)搬遷到武漢,公安處暫不搬家,只去2名干警1名領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)公安處兩位主管決定讓我去時(shí),我愉快地服從了。到武漢后,一切都要重新開始,事務(wù)繁雜,工作量大,為了迅速打開工作局面,我及時(shí)與湖北省公安廳、政法委取得聯(lián)系,就證件辦理、器材裝備購臵、警車掛牌、微機(jī)聯(lián)網(wǎng)、公安專線、刑事犯罪嫌疑人和行政拘留人員羈押場所以及搬家到武漢的職工、家屬、子女的戶口遷移等有關(guān)問題進(jìn)行了協(xié)商,并妥善地進(jìn)行了解決。同時(shí)我還進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)工作的力度,凡是襄樊公安處機(jī)關(guān)進(jìn)行的工作,我們基本上按處里的要求同步進(jìn)行,各項(xiàng)業(yè)務(wù)絕不拖處里的后腿,比如大練兵活動(dòng),我們沒因人少不重視,而是按照要求及步驟突出抓好練兵活動(dòng),通過前一階段的練兵活動(dòng),我和另外兩名干警深切感到大練兵活動(dòng)的開展,自己的體能得到了鍛煉,業(yè)務(wù)知識得到了提高。
五、存在的問題
(一)對民警的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)重視不夠,導(dǎo)致執(zhí)法質(zhì)量不高。
(二)深入基層調(diào)查研究不夠,業(yè)務(wù)指導(dǎo)不很到位。
(三)對施工現(xiàn)場的治安管理,尤其是爆炸物品的管理還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
六、改進(jìn)措施
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高理論水平,業(yè)務(wù)水平。
(二)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,真正地深入基層,深入民警中間,掌握基層民警的所思、所想、所盼,充分了解基層執(zhí)法活動(dòng)中存在的突出問題,有針對性地開展工作。
(三)對自己分管的工作要具體到位,抓死、抓實(shí)、抓出成效。
以上是我的述職,不妥之處,請公安局領(lǐng)導(dǎo)指正。在新的一年里,我將進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,強(qiáng)化責(zé)任意識,認(rèn)真履行好工作職責(zé),全力支持主管的工作,努力開創(chuàng)我處公安工作的新局面。
公安局人才引進(jìn)述職報(bào)告3
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇四
人才問題是關(guān)系到國家興衰和民族興亡的大問題,也是決定地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展成敗的關(guān)鍵。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,誰擁有了人才,誰就占有了取勝的先機(jī)。近年來,我縣人才資源狀況有了明顯的改觀,人才隊(duì)伍建設(shè)有了長足的發(fā)展,各類人才在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮了不可替代的作用。然而,由于我縣人口較多,歷史上人才隊(duì)伍基礎(chǔ)薄弱,加上人才市場尚不夠完善,因此,人才對我縣經(jīng)濟(jì)的“瓶頸”制約日益凸現(xiàn):人才總量不足,高學(xué)歷人才短缺,實(shí)用性人才奇缺,已成為制約我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性因素之一。如果不盡快采取相應(yīng)的對策,促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的“短腿”將日益顯現(xiàn)。
1、專業(yè)技術(shù)人員。
目前,全縣有各類專業(yè)技術(shù)人員8910人,其中,高級職稱194人,占人才總量的2.2%,中級職稱2189人,占人才總量的24%,初級職稱6527人,占人才總量的73.2%;大專以上學(xué)歷4456人,僅占人才總量的50%,中專學(xué)歷3564人,占人才總量的40%,高中以下學(xué)歷890人,占人才總量的10%;35歲以下4009人,占人才總量的45%,36歲-45歲2138人,占人才總量的24%,46歲-55歲1782人,占人才總量的20%,56歲以上的981人,占人才總量的11%,享受國家和省特殊津貼4人。
2、鄉(xiāng)土人才。
據(jù)統(tǒng)計(jì),我縣擁有各類鄉(xiāng)土人才1450人,其中大專以上學(xué)歷196人,占13.5%,中專以下學(xué)歷1254人,占86.5%。
3、引進(jìn)人才。
近年來,我縣一些民營企業(yè)共引進(jìn)高級職稱、博士、碩士等高級人才10人,其中,福田公司從北京大學(xué)引進(jìn)企業(yè)管理碩士1人,月亮山化工有限公司從浙江大學(xué)引進(jìn)理學(xué)博士2人,碩士學(xué)位高級工程師1人,高級實(shí)驗(yàn)師1人,羅橋康達(dá)制藥有限公司從南京醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士1人,富源實(shí)業(yè)有限公司從江蘇無錫引進(jìn)高級工程師1人,弘耀光學(xué)水晶有限公司從南京理工大學(xué)引進(jìn)高級工程師、研究員3人。
二、存在的主要問題。
1、人才結(jié)構(gòu)不合理。在城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)分布不合理,城鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員5970人,占人才總量的67%,鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員2940人,占總量的33%。
2、學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理。目前,大專以上學(xué)歷比例偏低。工交行業(yè)中本科以上學(xué)歷僅占5.8%。
3、年齡結(jié)構(gòu)不合理。雖然已基本形成了梯次結(jié)構(gòu),但由于近些年由于大中專畢業(yè)生取消指令性分配,除教育、衛(wèi)生等部門外,人員年齡結(jié)構(gòu)存在老化現(xiàn)象。
4、區(qū)域分布結(jié)構(gòu)不合理。人才在各種經(jīng)濟(jì)成分所有制單位中分布不合理,國有單位專業(yè)職稱8815人,占人才總量98.8%,民營、個(gè)私企業(yè)只有95人,只占人才總量的1.1%。專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,文教衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員6471人,占人才總量的72.6%,其他行業(yè)2439人,占人才總量的27.4%。同時(shí),在我縣的農(nóng)業(yè)、環(huán)保、建設(shè)、規(guī)劃等部門具有本科以上學(xué)歷、高級職稱的人才嚴(yán)重不足;具有碩士、博士學(xué)位的高層次人才更是鳳毛麟角。急需人才青黃不接。目前,許多單位缺乏懂管理、會技術(shù)的高級人才,出現(xiàn)管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于發(fā)展速度的現(xiàn)象。
5、人才流失趨勢仍未得到遏制。近年來,我縣有15名中級職稱以上人員向沿海經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)流失,有18名名牌高校畢業(yè)生將人事關(guān)系掛靠人才中心而到外地謀業(yè)。人才的流失不僅給用人單位造成了損失,也對我縣的對外形象產(chǎn)生了負(fù)面影響。
6、人才配置的市場化程度低,人才浪費(fèi)現(xiàn)象比較嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查,我縣現(xiàn)有各類人才基本上是改革開放以來大、中專院校畢業(yè)生按計(jì)劃被分配到行政、事業(yè)單位的,人才配置基本上以行政手段為主,難得考慮市場需要,其結(jié)果,一方面一些單位人才無用武之地,另一方面一些單位,尤其是企業(yè)、個(gè)私經(jīng)濟(jì)缺少管理、科技、實(shí)用等人才,人才作用沒有得到應(yīng)用的發(fā)揮。
三、主要對策。
1、編制人才發(fā)展規(guī)劃。按照社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,來考慮緊缺人才急需人才、領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)土人才的擴(kuò)充引進(jìn)和培養(yǎng)。加強(qiáng)人才資源統(tǒng)計(jì)與需求預(yù)測,不斷完善統(tǒng)計(jì)方法,增加統(tǒng)計(jì)和需求預(yù)測工準(zhǔn)確效可信度。注意人才工作的特殊性、政策性和個(gè)性化,把有限的人力和數(shù)量不多的投入用在刀刃上。注意把握引進(jìn)高級人才與培養(yǎng)初中級人才相結(jié)合,既要重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才、高層次人才,又要注意培養(yǎng)初中級人才,形成“金字塔”形式。要把引進(jìn)人才和使用本地人才結(jié)合起來,注重現(xiàn)有人才潛力的發(fā)揮,給多方面人才以更多的施展才華、脫穎而出的機(jī)會。把總體規(guī)劃和分項(xiàng)實(shí)施結(jié)合起來,從實(shí)際出發(fā),以順應(yīng)發(fā)展的要求,又要分輕重緩急,分步實(shí)施,穩(wěn)步推進(jìn)人才工作。
不現(xiàn)實(shí)的,不擴(kuò)實(shí)或擴(kuò)實(shí)得太少,就難以改變青黃不接的現(xiàn)狀,不能基本滿足修水發(fā)展的需要。因此,要有計(jì)劃地選聘大中專畢業(yè)生充實(shí)生產(chǎn)第一線,有重點(diǎn)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,建立人才庫,進(jìn)一步摸清我縣人才的需求總量,要通過選招、聘用、引進(jìn)、調(diào)整、流動(dòng)等方式,逐步改善人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。重點(diǎn)要引進(jìn)現(xiàn)代與我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相匹配的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)(有色金屬冶煉、太陽能光伏)、效益農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點(diǎn)工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才,懂技術(shù)善經(jīng)營的復(fù)合型人才,擁有專利和特殊技能人才。注意培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,制定有利于鄉(xiāng)土人才成長的工作機(jī)制和培養(yǎng)計(jì)劃,在農(nóng)村培養(yǎng)一支“不走的”科技明白人隊(duì)伍。
3、建立人才激勵(lì)機(jī)制。制訂引進(jìn)人才、調(diào)動(dòng)人才積極性的優(yōu)惠政策措施,真正做到用優(yōu)惠政策引人,憑本事貢獻(xiàn)用人、用感情、環(huán)境留人。對于各類人才,包括引進(jìn)的、本地的,政治上同等看待,經(jīng)濟(jì)上一視同仁。要提高人才的政治地位,要尊重各類(20xx最新招商引資情況調(diào)研報(bào)告)人才的勞動(dòng)和創(chuàng)造。首先要從政治待遇上體現(xiàn)人才價(jià)值,設(shè)立特殊貢獻(xiàn)資、政府特殊津貼、科技進(jìn)步獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的人才。把優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中,特別是業(yè)務(wù)部門要配備專業(yè)技術(shù)副職,重點(diǎn)技術(shù)部門也可以總工程師、總農(nóng)藝師、總會計(jì)師等享受相應(yīng)的職級待遇。要改善各類人才的生活待遇,保障他們基本的工作條件和生活條件,幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活和配偶、子女就學(xué)、住房等方面的困難和問題。對各類人才,待遇上從優(yōu),工作上也要從嚴(yán)要求,獎(jiǎng)罰分明,對各類人才要進(jìn)行嚴(yán)格考核,使他們學(xué)以致用、發(fā)揮作用。要加強(qiáng)對人才的政治思想教育,全方位進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀教育,培養(yǎng)為科學(xué)獻(xiàn)身的拼搏精神、奉獻(xiàn)精神,鼓勵(lì)他們?yōu)樯橡埧h發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。
4、實(shí)施引才引智工程。實(shí)施引才引智工程是解決我縣緊缺人才,改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),快速提升我縣人才隊(duì)伍質(zhì)量的行之有效的辦法。要把引才引智與招商引資上項(xiàng)目有機(jī)結(jié)合起來。從創(chuàng)新機(jī)制入手,不斷完善人才引進(jìn)政策,制定引人引智的若干規(guī)定,打通人才引進(jìn)綠色通道,實(shí)行人事代理、“先落戶、后就業(yè)”和獎(jiǎng)勵(lì)政策。建立柔性引人機(jī)制,打破人才單位部門所有的禁錮,不斷沖破人才引進(jìn)、流動(dòng)的編制、身份、所有制等障礙,實(shí)現(xiàn)人才資源社會化。完善外來人才聘用證的辦法,通過鼓勵(lì)各類高層次人才到我縣從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式,引進(jìn)我縣的急缺人才。通過引人生財(cái)、引智生財(cái),來推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
5、強(qiáng)化人才培訓(xùn)提高。要制訂全縣人才繼續(xù)教育培訓(xùn)規(guī)劃,各行各業(yè)也要有培訓(xùn)計(jì)劃,用人單位要堅(jiān)持“學(xué)用一致,按需施教”的原則,采取多種形式,抓好人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,堅(jiān)決杜絕假文憑、假論文、抄試卷的現(xiàn)象。假文憑、假職稱高職低能,實(shí)際上也是一種腐敗現(xiàn)象。要培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)的人才,培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的人才。在抓好本地繼續(xù)教育培訓(xùn)的同時(shí),要有計(jì)劃地選送重點(diǎn)人才到高等院校,科研院所深造。培養(yǎng)自己的領(lǐng)軍人才、高層次人才。聘請高層次人才來我縣講學(xué),科研和技術(shù)合作,使我縣人才和專業(yè)知識,不斷得到補(bǔ)充更新,拓寬和提高,人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有一個(gè)大的提高。
6、搭建人才發(fā)展平臺。搭建人才交流機(jī)制。要建立人才市場流動(dòng)機(jī)制,建立人才信息庫,掌握我縣人才的需求總量,進(jìn)行綜合分析,為政府當(dāng)好參謀。建立人才信息網(wǎng),通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布人才需求信息。為人才交流牽線搭橋。建立人才評價(jià)機(jī)制。建立以業(yè)績?yōu)楹诵?,由品行、知識、技能為要素組成的評價(jià)體系,對人才進(jìn)行綜合評價(jià),評價(jià)結(jié)果與人才的政績檔案、職稱評定、工資待遇,使用提拔掛鉤。評價(jià)可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。連續(xù)二次不稱職的,人事部門可緩評,用人單位可緩聘。評為優(yōu)秀的可給予獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用。建立人才服務(wù)機(jī)制。鼓勵(lì)專業(yè)人才與發(fā)展產(chǎn)業(yè)掛鉤,每個(gè)有專業(yè)職稱的人才可聯(lián)系一項(xiàng)產(chǎn)業(yè),聯(lián)系一個(gè)企業(yè),聯(lián)系一個(gè)項(xiàng)目,聯(lián)系3—5戶農(nóng)戶,進(jìn)行科技幫扶,鼓勵(lì)專業(yè)人才進(jìn)行有償服務(wù),為發(fā)展經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
7、加大人才發(fā)展投入。要不斷加大人才投入,改善人才工作基礎(chǔ)條件,為人才創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。要建立政府、企業(yè)、社會多位一體的人才投入機(jī)制??h財(cái)政不斷增加科技和人才投入。設(shè)立人才發(fā)展基金。建立以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新開發(fā)機(jī)制,與科研院所和高等院校建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體。企業(yè)要不斷增加r&d(研究和發(fā)展)經(jīng)費(fèi),逐步達(dá)到占銷售總額的3—5%以上。建立科技發(fā)展基金,用于支持各類人才進(jìn)行重大科技成果推廣,轉(zhuǎn)化和引進(jìn)技術(shù)的再開發(fā),拓寬投入渠道,吸納社會資金,發(fā)展人才事業(yè)。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、企業(yè)技改經(jīng)費(fèi)、重點(diǎn)工程建設(shè)、老建扶貧等項(xiàng)目,要?jiǎng)澇鲆欢〝?shù)量的資金用于各類人才進(jìn)行科技開發(fā)和扶智工作。要加快和科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),重視科技的圖書資料和科技檔案、科技信息體系建設(shè),建立人才培訓(xùn)中心,為人才培訓(xùn)、交流、咨詢和科技成果展提供場所,為各類人才提供用武之地。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇五
為深入貫徹落實(shí)黨的十九大、中央及省市區(qū)金融工作會議精神,打好防范金融風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn),堅(jiān)決維護(hù)好街道金融生態(tài)環(huán)境,特制定本方案。
嚴(yán)控增量,化解存量。把不增加機(jī)構(gòu)數(shù)量和業(yè)務(wù)規(guī)模作為開展金融風(fēng)險(xiǎn)整治的基本前提,絕不允許已排查出的機(jī)構(gòu)進(jìn)一步擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模、絕不允許外地機(jī)構(gòu)遷至本轄區(qū)、絕不允許新增機(jī)構(gòu)疏于監(jiān)管整治。對前期已排查出的機(jī)構(gòu),應(yīng)做到總量逐步化解、風(fēng)險(xiǎn)日益緩釋,切實(shí)維護(hù)金融穩(wěn)定。
積極穩(wěn)妥,有序化解。工作穩(wěn)扎穩(wěn)打,講究方法步驟,針對不同風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域,根據(jù)違法違規(guī)情節(jié)輕重和社會危害程度區(qū)別對待,做好風(fēng)險(xiǎn)評估,依法、有序、穩(wěn)妥處置風(fēng)險(xiǎn),防范處置風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的次生風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)政策解讀及輿論引導(dǎo),統(tǒng)一把握宣傳口徑,加強(qiáng)輿情監(jiān)測。
邊整邊改,整章建制。對金融風(fēng)險(xiǎn)整治工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題,必須重點(diǎn)監(jiān)管、重點(diǎn)處置,對違法違規(guī)行為形成有效震懾。對整治工作中發(fā)現(xiàn)的共性問題,要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),形成制度規(guī)則,建立健全監(jiān)管長效機(jī)制。
屬地負(fù)責(zé),協(xié)調(diào)配合。各社區(qū)是工作第一責(zé)任人,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)組織協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)處置、維護(hù)穩(wěn)定等各項(xiàng)工作職責(zé)。街道各有關(guān)部門之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合,服從政府統(tǒng)一組織部署,共同守住不發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)的底線。
防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)工作主要分三個(gè)步驟推進(jìn):
(一)全面排查核實(shí)(2月1日前完成)。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇六
為及時(shí)發(fā)現(xiàn)和妥善處置各類金融風(fēng)險(xiǎn)(含非法集資風(fēng)險(xiǎn),下同),打贏防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn),維護(hù)本地區(qū)良好金融生環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展,根據(jù)國家和省市有關(guān)文件會議精神和區(qū)政府[20xx]xx號文件,特制定本方案。
通過加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)銀行、保險(xiǎn)、證券等金融機(jī)構(gòu),以及擔(dān)保公司、小貸公司、農(nóng)民基金互助社、典當(dāng)行等準(zhǔn)金融組織的監(jiān)管服務(wù),扎實(shí)開展金融風(fēng)險(xiǎn)和資金鏈安全問題的監(jiān)測預(yù)警與協(xié)調(diào)處置工作,堅(jiān)決守住不發(fā)生區(qū)域性和行業(yè)性金融風(fēng)險(xiǎn)的底線,維護(hù)本地區(qū)金融生態(tài)安全和社會穩(wěn)定。
(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),成立xx街道(科技園區(qū))金融債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:xx。
副組長:xx、xx。
領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)本街道(園區(qū))金融風(fēng)險(xiǎn)的防范與化解相關(guān)工作的統(tǒng)籌推進(jìn)和上報(bào),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在綜治辦。
(二)明確職責(zé),協(xié)同防范與化解。
1、金融機(jī)構(gòu)(準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu))要定期對接街道所屬企業(yè)和個(gè)人的逾期借貸情況,及時(shí)通報(bào)逾期名單,提出解決預(yù)案并按月統(tǒng)計(jì)報(bào)財(cái)政所匯總報(bào)綜治辦。
2、農(nóng)經(jīng)站牽頭各村、資金互助社,社區(qū)辦牽頭各社區(qū)就近摸排屬地是否存在地下錢莊和非法集資情況,了解本地區(qū)農(nóng)民資金互助合作社的運(yùn)行情況,認(rèn)真研判各村、社區(qū)負(fù)債及對外擔(dān)保情況,及時(shí)了解村、社區(qū)所屬企業(yè)經(jīng)營質(zhì)態(tài)以及借貸和對外擔(dān)保情況。做好分析比對,一經(jīng)發(fā)覺異常立即會同勤廉督導(dǎo)員回報(bào)掛鉤負(fù)責(zé)人研究處理預(yù)案并上報(bào)。農(nóng)技站要及時(shí)把控監(jiān)管所有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目、農(nóng)民專業(yè)合作社的生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處置上報(bào)。各牽頭部門按月統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)綜治辦。
3、企服站全面把握街道所屬工業(yè)企業(yè)運(yùn)行質(zhì)態(tài)及借貸和對外擔(dān)保情況,認(rèn)真分析企業(yè)貸款構(gòu)成,對于發(fā)覺有高利貸企業(yè)及時(shí)指出危害性,同時(shí)要向分管負(fù)責(zé)人回報(bào)異常企業(yè)及處置預(yù)案。勞保所及時(shí)掌握所有企業(yè)欠薪情況,做好與人社部門溝通聯(lián)系,區(qū)別情況進(jìn)行處理化解。企服站、勞保所按月統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)綜治辦。
4、建管站重點(diǎn)分析街道(園區(qū))各建筑企業(yè)運(yùn)行質(zhì)態(tài),排查借貸及對外擔(dān)保情況,認(rèn)真做好研判,及時(shí)反饋異常信息上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),研究應(yīng)急處置預(yù)案。建管站按月統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)綜治辦。
5、三產(chǎn)辦重點(diǎn)檢查街道(園區(qū))所有三產(chǎn)服務(wù)業(yè)項(xiàng)目及房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)行質(zhì)態(tài)及借貸和對外擔(dān)保情況,在分析比對基礎(chǔ)上及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反饋并提出處置預(yù)案。三產(chǎn)辦按月統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)綜治辦。
6、財(cái)政所要核實(shí)統(tǒng)計(jì)好政府及事業(yè)部門債務(wù)和所有平臺債務(wù),嚴(yán)格按區(qū)布置要求,及時(shí)匯總分析借貸還情況,隨時(shí)時(shí)向分管負(fù)責(zé)人和區(qū)級提供債務(wù)余額、債務(wù)構(gòu)成、債務(wù)償還期限,及時(shí)提出建議化解方案。財(cái)政所按月統(tǒng)計(jì)。
7、綜治辦為金融風(fēng)險(xiǎn)防范與化解牽頭部門,負(fù)責(zé)匯總好各部門情況分析,及時(shí)與上級主管部門溝通聯(lián)系,拿出處理預(yù)案,迅速化解處理。信訪、綜治、司法、公安等部門適時(shí)跟進(jìn),做好金融風(fēng)險(xiǎn)和債務(wù)化解應(yīng)急處置。
8、文中未涉及部門科室要緊密協(xié)作注意信息收集,發(fā)現(xiàn)苗頭性跡象,及時(shí)報(bào)告。
1、市場為主。涉險(xiǎn)企業(yè)(準(zhǔn)金融組織)是債務(wù)化解和矛盾處理工作的第一責(zé)任人,其實(shí)際控制人、主要股東和高管人員要履職盡責(zé),發(fā)揮能動(dòng)性,開展自救工作,要積極與屬地政府、債權(quán)銀行和擔(dān)保人溝通信息,尋求處置的有效辦法。
2、分類施策。對于單個(gè)企業(yè),若是暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難,要穩(wěn)定企業(yè)融資環(huán)境,維持存量,爭取增量;若是結(jié)構(gòu)性生產(chǎn)經(jīng)營困難,要督促企業(yè)調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)造血功能,提振金融機(jī)構(gòu)信心;若是實(shí)質(zhì)性虧損,難以自救,要組織債權(quán)人共同研究,積極引進(jìn)戰(zhàn)略投資者,爭取盤活企業(yè),或依法破產(chǎn)重整、清算。對企業(yè)間擔(dān)保圈、互保鏈風(fēng)險(xiǎn),要協(xié)調(diào)有關(guān)企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)統(tǒng)一步調(diào),維護(hù)資金鏈安全,設(shè)法逐步破圈解鏈,阻斷風(fēng)險(xiǎn)傳遞擴(kuò)散途徑,堅(jiān)決守住不發(fā)生區(qū)域性、行業(yè)性金融風(fēng)險(xiǎn)的底線。
3、協(xié)作共贏。街道(園區(qū))、行業(yè)主管部門要會同區(qū)金融監(jiān)管服務(wù)部門,引導(dǎo)督促出險(xiǎn)企業(yè)和債權(quán)單位加強(qiáng)合作,共渡難關(guān)。督促相關(guān)企業(yè)實(shí)際控制人主動(dòng)擔(dān)當(dāng),努力自救,遵從協(xié)調(diào),完善處置方案;各債權(quán)單位需顧全大局,統(tǒng)一行動(dòng),拓寬思路,放眼長遠(yuǎn),妥善化解風(fēng)險(xiǎn)。
4、依法處置。堅(jiān)持依法合規(guī)開展金融風(fēng)險(xiǎn)處置化解工作。保護(hù)金融機(jī)構(gòu)和擔(dān)保單位的合法權(quán)益,支持企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。涉及非法集資犯罪的由區(qū)^v^門牽頭依法打擊,全力維護(hù)地方經(jīng)濟(jì)金融和社會穩(wěn)定。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇七
7月2日,烏達(dá)區(qū)*組織部分專委會成員、部分*委員,對烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院近年來的醫(yī)療服務(wù)工作情況,進(jìn)行了實(shí)地查看、聽取匯報(bào)、召開座談會等形式的調(diào)研。參加調(diào)研的人員對中心醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)工作中的服務(wù)質(zhì)量、藥品價(jià)格以及其托管的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等諸多的問題,聽取了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)和解釋?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院原系烏達(dá)礦務(wù)局總醫(yī)院,始建于1959年5月1日。醫(yī)院占地面積6萬*方米,是一所綜合性二級甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)。20xx年3月,按照《烏達(dá)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)委托管理協(xié)議書》約定,在“體制不變、公益性不變、現(xiàn)有人員身份不變”的基礎(chǔ)上,交由烏海市櫻花醫(yī)院有限責(zé)任公司委托管理。
醫(yī)院現(xiàn)編制床位320張,職工354人(其中原烏達(dá)礦務(wù)局總醫(yī)院留用人員209人,區(qū)人民醫(yī)院留用人員13人,外聘衛(wèi)生技術(shù)人員132人),設(shè)有職能科室8個(gè)、臨床科室14個(gè),醫(yī)技科室7個(gè)。管轄巴音賽、三道坎、五虎山、梁家溝、蘇海圖、濱海(正在興建)、新達(dá)(醫(yī)院預(yù)防保健科兼)烏蘭淖爾8個(gè)社區(qū)的衛(wèi)生服務(wù)中心。
目前,醫(yī)院年收入約為5000萬元,年出入院病人約為5000人次,日門診量約為300人次,承擔(dān)著為烏達(dá)地區(qū)14萬常住及流動(dòng)人口提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重任。按照《烏達(dá)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)委托管理協(xié)議》約定,5年內(nèi)烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院將建成三級綜合醫(yī)院,并達(dá)到自治區(qū)西部地區(qū)同行業(yè)中的先進(jìn)水*。
調(diào)研人員從調(diào)研中了解到,中心醫(yī)院從成立以來做了大量的、有益的工作,但也存在著諸多的不足與問題,主要為以下問題:
(一)醫(yī)療設(shè)備、設(shè)施問題。
現(xiàn)有的大型醫(yī)療設(shè)備陳舊、老化,對重大、疑難病患者由于缺乏先進(jìn)的檢查和診斷手段,不得不將患者轉(zhuǎn)到外地醫(yī)院診治,從而加大了患者與家人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),也造成了患者就醫(yī)困難的現(xiàn)狀。
缺乏必要的急救設(shè)備,現(xiàn)中心醫(yī)院共有2輛救護(hù)車,其中1輛行駛已近20萬公里,車況較差,難以滿足醫(yī)療急救和突發(fā)衛(wèi)生事件任務(wù)的需要,需要盡快配置3輛救護(hù)車以及車上所配備的急救設(shè)備。
沒有污水處理設(shè)施和焚燒爐,目前,中心醫(yī)院還沒有污水處理系統(tǒng)和醫(yī)療廢棄物焚燒爐,因此醫(yī)院的污水處理和醫(yī)療垃圾的處理,已成為制約醫(yī)院正常工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題。由于這個(gè)項(xiàng)目屬于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,所以*應(yīng)對醫(yī)院污水處理和醫(yī)療廢棄物的處理給予投入。
急需建設(shè)感染性疾病科室,繼2003年非典之后,到今年的甲型流感的傳播,我國突發(fā)公共衛(wèi)生事件頻發(fā),而烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院作為二級甲等綜合性醫(yī)院,設(shè)置感染性疾病科室已成為形勢和現(xiàn)實(shí)的需要。
(二)醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)問題。
沒有形成醫(yī)院發(fā)展所需的人才梯隊(duì),現(xiàn)有的醫(yī)療工作人員均為以前培養(yǎng)出來的,而且,由于待遇問題,造*才流失嚴(yán)重。因此,隨著醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作的發(fā)展,需要不斷的選派衛(wèi)生技術(shù)人員出去培訓(xùn)學(xué)習(xí),而經(jīng)費(fèi)的缺乏,成了制約人才成長的主要因素。
人才引進(jìn)工作受限,在急需的人才引進(jìn)上遭遇編制問題,即事業(yè)編制問題。因?yàn)?在醫(yī)院引進(jìn)人才上,沒有實(shí)行與其他事業(yè)單位同等的待遇和條件,如事業(yè)編制、工資待遇、購房補(bǔ)貼等,使人才不能夠引得進(jìn)、留得注用得上。
(三)經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足問題。
醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心投入嚴(yán)重不足,烏達(dá)區(qū)8個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,由于基礎(chǔ)條件差、技術(shù)力量匱乏,且又屬于公益服務(wù)的性質(zhì),因此,根據(jù)現(xiàn)在的條件,很難做到自負(fù)盈虧和自收自支。所以社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)還需*加大投入力度,以及人才的培養(yǎng)力度,才能承擔(dān)起社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的任務(wù)。
急需建設(shè)120急救站,烏達(dá)區(qū)中心醫(yī)院120急救站,隸屬于烏海市120急救指揮中心,也是我市公共衛(wèi)生服務(wù)體系的重要組成部分,而由于缺乏經(jīng)費(fèi)的原因,所需急救設(shè)施設(shè)備難以購置,已嚴(yán)重制約了120急救站功能的發(fā)揮。
(四)落實(shí)非公立非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)政策的問題,根據(jù)《*中央、*關(guān)于深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的意見》的相關(guān)規(guī)定,對非公立非營利醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予投資和補(bǔ)助,給予中心醫(yī)院基本建設(shè)、設(shè)備購置、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、公共衛(wèi)生服務(wù)等經(jīng)費(fèi)上的投資或補(bǔ)貼,以及由政策原因造成的經(jīng)營性虧損。
2、對于影響醫(yī)院后續(xù)發(fā)展的醫(yī)務(wù)人員的培養(yǎng)問題,給與政策性扶持,切實(shí)解決引進(jìn)人員的障礙,如事業(yè)編制、工資待遇、購房補(bǔ)貼等政策性待遇,使人才能夠引得進(jìn)、留得注用得上。
3、加大對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的投入,在保證其公益性質(zhì)不變的情況下,解決其醫(yī)務(wù)人員和設(shè)備、設(shè)施問題,使其真正成為解決老百姓看病難、看病貴的一條有效的途徑。加大對醫(yī)療服務(wù)事業(yè)的投入,使其在公共衛(wèi)生服務(wù)中和處置突發(fā)衛(wèi)生事件中,發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
4、切實(shí)落實(shí)好非公立、非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)政策的問題,按照*中央、*關(guān)的相關(guān)政策規(guī)定,對非公立非營利醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予投資和補(bǔ)助,解決其基本建設(shè)、設(shè)備購置、、重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科、公共衛(wèi)生服務(wù)等經(jīng)費(fèi)上的投資或補(bǔ)貼,以及由政策原因造成的經(jīng)營性虧損。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇八
中小工業(yè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中具有大企業(yè)無法替代的優(yōu)勢,是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)之一。浙江的絕大多數(shù)大企業(yè)(甚至包括現(xiàn)在全國的行業(yè)龍頭)都是從手工作坊開始起家的,直到現(xiàn)在浙江的一些地區(qū)仍是家家戶戶擁有小工廠,正因如此,浙江經(jīng)濟(jì)充滿了活力。所以我們不能一葉障目,將發(fā)展的眼光僅停留在招大商上(當(dāng)然招大商也是十分必要的)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),到20xx年底,我市中小工業(yè)企業(yè)已達(dá)近6000戶,占全市工業(yè)企業(yè)總數(shù)的80%以上。但是,我市規(guī)模以下工業(yè)在其生存和發(fā)展過程中,受內(nèi)外諸多因素的制約,經(jīng)濟(jì)機(jī)體的內(nèi)在活力明顯不足,面臨著諸多的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在:
一、是孕育規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)“溫床”的功能不強(qiáng),地方企業(yè)長不大。目前,我市有大型工業(yè)企業(yè)只有5戶,近20年以來幾乎沒有新建、也沒有從中小企業(yè)發(fā)展而來的大型企業(yè)。
二、是部分中小企業(yè)生命周期短,生死變動(dòng)頻繁。每年既有一些企業(yè)誕生,也有不少小企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷或倒閉。
三、是企業(yè)規(guī)模偏小。無論是從企業(yè)資產(chǎn)看,還是企業(yè)實(shí)現(xiàn)主營收入,我市企業(yè)規(guī)模都偏小,戶均資產(chǎn)3649萬元左右,比全省平均水平低988萬元。主營業(yè)務(wù)收入1000萬元以下企業(yè),占4成。況且有相當(dāng)一部分的企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備陳舊,場所簡陋,無法建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)流水線,企業(yè)發(fā)展難以上檔次、上規(guī)模、上水平,無法形成對大中型企業(yè)的配套生產(chǎn)能力,給規(guī)模以下工業(yè)乃至整個(gè)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展埋下了隱患,成為制約其“茁壯成長”的重要內(nèi)因。
四、是缺少自主知識產(chǎn)權(quán)和品牌,科技活動(dòng)能力薄弱。在我市中小型工業(yè)企業(yè)中,有85%的企業(yè)沒有科技活動(dòng)投入,多數(shù)企業(yè)研發(fā)能力薄弱,產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新工作落后,產(chǎn)品科技含量低,競爭力差,無法形成品牌。
五、是信息較為閉塞。受人力、財(cái)力和技術(shù)力量的制約,小企業(yè)獲取市場信息的手段有限,有相當(dāng)一部分企業(yè)基本處于或“黑暗中摸索”、或“夾縫中求生存”的尷尬局面。
六、是資金短缺,企業(yè)融資困難。資金問題是規(guī)模以下工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的羈絆。雖然國家已出臺了對中小企業(yè)融資的有關(guān)優(yōu)惠政策,但貸款難問題多數(shù)企業(yè)仍未解決。資金的制約,影響了企業(yè)技術(shù)改造擴(kuò)大再生產(chǎn)和產(chǎn)品的升級換代,成為阻礙規(guī)模以下工業(yè)發(fā)展的一道門檻。
七、是經(jīng)營者素質(zhì)參差不齊,管理機(jī)制滯后。企業(yè)經(jīng)營管理者的文化程度不高,發(fā)展目光短淺,加上粗放式的經(jīng)營管理,缺乏正常性技術(shù)人才培養(yǎng)機(jī)制,企業(yè)發(fā)展后勁不足。
八、是體制和制度改革不夠到位或不配套,有利于企業(yè)發(fā)展的寬松環(huán)境尚未形成。政府及有關(guān)部門的服務(wù)還不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需要,包括基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境、法制環(huán)境、競爭有序的市場環(huán)境和人才環(huán)境等。另外,政府對規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)還缺乏有效的監(jiān)督服務(wù)機(jī)制,這在一定程度上影響了正常的經(jīng)濟(jì)秩序、稅費(fèi)征管和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量等。
綜上所述,由于諸多因素影響,不僅難以吸引外地企業(yè)駐足,就連本地企業(yè)也出現(xiàn)外移傾向,這一傾向應(yīng)當(dāng)引起管理者的足夠重視。
針對當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及部分中小企業(yè)面臨的困境,我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步堅(jiān)定加快發(fā)展信念不動(dòng)搖,積極應(yīng)對復(fù)雜形勢,從財(cái)稅支持、金融服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境、減輕負(fù)擔(dān)、爭取上級政策和資金支持等方面,幫助中小企業(yè)克服困難、加快發(fā)展。
(一)整合完善特色工業(yè)園區(qū)。
立足中小企業(yè),結(jié)合特色塊狀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程,規(guī)劃籌建特色工業(yè)園區(qū),制定優(yōu)惠政策,降低入園門檻,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),吸引市內(nèi)外各種所有制企業(yè)平等進(jìn)入,增強(qiáng)集聚效應(yīng),加速產(chǎn)業(yè)規(guī)?;?,培育“小巨人”企業(yè),提高競爭力。
(二)鼓勵(lì)和促進(jìn)專業(yè)化分工。
經(jīng)驗(yàn)表明,大型企業(yè)的發(fā)展離不開中小企業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務(wù)。中小企業(yè)與大企業(yè)形成比較固定的配套協(xié)作關(guān)系,不但有助于自身市場的穩(wěn)定,還可以得到大企業(yè)的技術(shù)支持,從而加快中小企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
從實(shí)際出發(fā),進(jìn)一步完善中小工業(yè)企業(yè)的配套協(xié)作關(guān)系,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為此,政府有關(guān)部門要將中小企業(yè)納入整個(gè)工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的總框架,利用產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向?qū)π∑髽I(yè)進(jìn)行引導(dǎo),以市場為導(dǎo)向,以名牌產(chǎn)品為中心,充分利用資源優(yōu)勢,揚(yáng)長避短,努力實(shí)現(xiàn)規(guī)模以下工業(yè)由目前分散、雜亂、小規(guī)模的經(jīng)營,向?qū)I(yè)化、集約化經(jīng)營轉(zhuǎn)變,如整合現(xiàn)有工業(yè)園區(qū),有意識地把相關(guān)的產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)到功能明確的產(chǎn)業(yè)區(qū),同時(shí)加強(qiáng)上下游配套產(chǎn)品企業(yè)的聚集,培育和延伸產(chǎn)業(yè)鏈,增強(qiáng)市場競爭能力,從而全面壯大規(guī)模以下工業(yè)經(jīng)濟(jì)。
(三)推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新。
一是搭建改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)平臺。組織各類科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等,以市場化運(yùn)作機(jī)制,定期舉辦交流活動(dòng),為中小企業(yè)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提供平臺。
二是加大對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造的扶持力度。通過政府行業(yè)主管部門對中小企業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造項(xiàng)目先進(jìn)性和大小進(jìn)行認(rèn)定,制定科學(xué)扶持政策,對達(dá)到政府規(guī)定要求的改造項(xiàng)目,政府給予較大力度的扶持政策,幫助企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目改造。
三是政府的科技管理部門應(yīng)把工作重點(diǎn)從單純抓科研項(xiàng)目,向抓高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和創(chuàng)造政策環(huán)境轉(zhuǎn)變。四是加強(qiáng)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校等之間的合作,充分利用各自優(yōu)勢,共同開發(fā)以創(chuàng)新為特點(diǎn)的高科技項(xiàng)目,推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
(四)加強(qiáng)和改善對中小企業(yè)的財(cái)政、金融支持。
一是規(guī)范對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策,優(yōu)化納稅服務(wù)。稅務(wù)部門在公正執(zhí)法的同時(shí),充分用足用活各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策,保證所有的中小企業(yè)都能享受到國家的稅收政策扶持。對高新技術(shù)企業(yè),可試行對其利潤再投資部分實(shí)行稅收抵免政策(現(xiàn)階段可采取財(cái)政補(bǔ)貼的形式)。
二是加大財(cái)政對中小工業(yè)企業(yè)資金融通的支持力度。如設(shè)立支持中小企業(yè)發(fā)展基金,對那些有技術(shù)懂管理,有產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目或?qū)@夹g(shù),有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識的人,給予風(fēng)險(xiǎn)投資支持,以引導(dǎo)社會資金流向中小工業(yè)企業(yè)。
三是提供中小企業(yè)貸款擔(dān)保手段。設(shè)立中小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保基金,以支持為中小企業(yè)融資服務(wù)的商業(yè)銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu),解決中小企業(yè)貸款擔(dān)保難的問題。鼓勵(lì)中小企業(yè)通過股份制改造上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、典當(dāng)、拍賣等方式直接融資。四是堅(jiān)決清理對中小企業(yè)的不合理收費(fèi)。對于正常性的收費(fèi)在財(cái)力允許的情況下,擴(kuò)大減免幅度和范圍;對政府提供公共物品和服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)由稅收來承擔(dān),不得再收取額外的費(fèi)用;同時(shí)要逐步剝離目前由企業(yè)承擔(dān)的一些公共事務(wù)與社會職責(zé),以及由此而產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用。
(五)構(gòu)筑面向中小工業(yè)企業(yè)社會化服務(wù)體系。
一是建立專為中小工業(yè)企業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。如建立中小工業(yè)企業(yè)服務(wù)中心,為中小工業(yè)企業(yè)提供貸款擔(dān)保、投資理財(cái)?shù)确?wù)。抽調(diào)專職人員或從大企業(yè)派出兼職人員向中小企業(yè)提供管理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)與市場開拓指導(dǎo)。
二是鼓勵(lì)和支持科研院所、大專院校等機(jī)構(gòu),積極開展面向中小企業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)和管理培訓(xùn),提高中小企業(yè)技術(shù)開發(fā)、市場營銷和資本運(yùn)營的能力。從根本上解決中小企業(yè)素質(zhì)的改善跟不上企業(yè)規(guī)模的成長,企業(yè)家的經(jīng)營素質(zhì)的提高跟不上企業(yè)數(shù)量的擴(kuò)張的問題。
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇九
一、引進(jìn)人才的原則
(一)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;
(二)堅(jiān)持引進(jìn)和培養(yǎng)并重,堅(jiān)持調(diào)整結(jié)構(gòu)、優(yōu)化隊(duì)伍的原則,重點(diǎn)引進(jìn)臨床、科研骨干;
(三)堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;
(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷與實(shí)際工作能力同等要求的原則。
二、領(lǐng)導(dǎo)組織與分工
我院人才引進(jìn)工作在醫(yī)院黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,成立醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)人才引進(jìn)辦公室(地點(diǎn)設(shè)在人事科)。
醫(yī)院人事科是人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí);其它相關(guān)部門協(xié)助配合有關(guān)工作。
三、引進(jìn)人才的范圍及條件
醫(yī)院引進(jìn)的人才分四個(gè)層次:
1.社會影響較大,具有突出貢獻(xiàn)的特殊人才;
2.在臨床、科研方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的學(xué)科帶頭人;
3.具有較強(qiáng)臨床實(shí)踐能力的博士后、博士;
4.在臨床、科研方面有骨干作用的專業(yè)技術(shù)骨干。
引進(jìn)在職人員年齡一般在45歲以下,知名專家學(xué)者、特別優(yōu)秀或急需人才,年齡可適當(dāng)放寬。
(一)引進(jìn)特殊人才需具備的條件
長江學(xué)者、國家有突出貢獻(xiàn)的專家、國家臨床重點(diǎn)??频膶W(xué)科帶頭人或其他有杰出才能的人才。
(二)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備的條件
1.省部級或國家級層面學(xué)科帶頭人(重點(diǎn)??啤⒅攸c(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)研究室?guī)ь^人);
4.德才兼?zhèn)洌幸欢ǖ慕M織協(xié)調(diào)能力,能團(tuán)結(jié)干事;
5.兼有以下1項(xiàng)及以上者可優(yōu)先考慮:
(1)擔(dān)任省級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)委員會副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);
(2)曾經(jīng)主持或有在研的省部級及以上科研課題;
(3)碩士研究生及以上學(xué)歷。
(三)引進(jìn)博士后、博士需具備的條件
3.德才兼?zhèn)?,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能團(tuán)結(jié)干事;
(四)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備的條件
1.必須具備突出的技術(shù)能力。
3.曾在三級醫(yī)院任過臨床科主任及以上職務(wù),在當(dāng)?shù)乇緦W(xué)科內(nèi)起骨干作用的人員;
4.有省部級及以上科研課題或?qū)W術(shù)論文在核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表者優(yōu)先考慮。
四、引進(jìn)人才的方法和程序
(一)根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)文件規(guī)定,按醫(yī)院醫(yī)療、科研、教學(xué)工作的需要,由科室提出需求,醫(yī)院人事科會同醫(yī)務(wù)科、科教科提出引進(jìn)人才計(jì)劃,報(bào)院黨委會審定后,報(bào)上級主管部門審批。
(二)在上級主管部門定期向社會公布引進(jìn)人才崗位的條件下,符合招聘崗位條件的人員在上級主管部門定期公開舉行的人才招聘會上報(bào)名后,由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、院內(nèi)外專家、工會、紀(jì)監(jiān)審室、各用人部門等人員組成面試考核組,對報(bào)名人員進(jìn)行考核,考核組成員不得少于7人。
(三)面試人員考核合格后,上報(bào)院黨委會審定。經(jīng)審定擬引進(jìn)的人員,試用期必須為3個(gè)月以上,試用結(jié)束后由用人部門對試用人員作出試用鑒定報(bào)人事科,人事科根據(jù)試用情況上報(bào)院黨委會進(jìn)一步審定,批準(zhǔn)后人事科按程序辦理聘用手續(xù)。
五、引進(jìn)人才的待遇
(一)一次性安家補(bǔ)助費(fèi)(稅前)
1.特殊人才50萬-200萬。2.學(xué)科帶頭人30萬-50萬。3.博士后25萬、博士研究生20萬。本院在職培養(yǎng)的博士后、博士享受外院引進(jìn)博士后、博士一次性安家補(bǔ)助費(fèi)的50%。4.專業(yè)技術(shù)骨干5萬-8萬。如同時(shí)具備兩個(gè)或兩個(gè)以上條件者,按最高一項(xiàng)發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)。
(二)工資、福利待遇
引進(jìn)的人才按照國家、云南省及醫(yī)院有關(guān)政策享受工資及福利待遇。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照醫(yī)院《獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配辦法》執(zhí)行。
(三)科研經(jīng)費(fèi)
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有臨床科研教學(xué)設(shè)備,為引進(jìn)的人才提供開展臨床、科研工作的研究或?qū)嶒?yàn)室。引進(jìn)的人才所申報(bào)科研項(xiàng)目經(jīng)評審合格、立項(xiàng)后,每人提供3萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
(四)其他待遇
1.引進(jìn)的人才到醫(yī)院工作后,按火車的硬臥標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷其到醫(yī)院考察和接受綜合考核的車費(fèi)及到院工作時(shí)本人、配偶和子女的車旅費(fèi)和行李托運(yùn)費(fèi)。
2.協(xié)助被引進(jìn)人才安排其配偶的工作及子女就學(xué),協(xié)助辦理調(diào)動(dòng)及落戶等手續(xù)。
3.引進(jìn)的人才來院工作后,配備筆記本電腦一臺,安裝一部住宅電話。
4.支持外出參加學(xué)術(shù)交流。
六、引進(jìn)人才的管理
(一)引進(jìn)的人才必須在醫(yī)院工作滿10年及以上。
(二)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理,由醫(yī)院法人代表與引進(jìn)人才簽訂《聘任協(xié)議書》。
(三)人事科建立引進(jìn)人才檔案,并按期組織相關(guān)部門對引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(四)引進(jìn)的人才工作期未滿離開醫(yī)院,停發(fā)各種費(fèi)用,終止醫(yī)院提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等的使用,并退賠醫(yī)院提供的全部安家補(bǔ)助費(fèi)、報(bào)銷的車旅費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用,在結(jié)清費(fèi)用后,方可辦理相關(guān)的調(diào)動(dòng)或離院手續(xù)。
(五)引進(jìn)的人才若在各自的學(xué)科發(fā)展中對醫(yī)院的建設(shè)起到了積極的作用,創(chuàng)造了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,科研成果顯著,經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考核周期進(jìn)行綜合考核,考核合格,且工作滿10年以上者,醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)歸己所有。
(六)引進(jìn)的人才必須參加醫(yī)院崗位的競聘工作。
七、引進(jìn)人才的考核
(一)引進(jìn)人才的考核工作,由人事科牽頭,醫(yī)務(wù)科、科教科及用人科室配合按照醫(yī)院規(guī)定做好相關(guān)工作。
1.用人科室應(yīng)積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項(xiàng)條件,明確學(xué)科建設(shè)任務(wù),制定相應(yīng)的具體工作計(jì)劃。
2.引進(jìn)的人才每年應(yīng)向所在科室、醫(yī)務(wù)科及相關(guān)部門做一次述職報(bào)告,對工作進(jìn)行總結(jié),并提出下一階段的工作設(shè)想。
3.引進(jìn)的人才每五年為一個(gè)考核周期,由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會及醫(yī)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。
(二)引進(jìn)人才在每一考核周期(5年)須達(dá)到下列目標(biāo):
1.特殊人才的考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)每一個(gè)考核周期內(nèi)必須有1項(xiàng)省部級及以上的重點(diǎn)科研項(xiàng)目,并帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)(科室)。
(2)二個(gè)考核周期內(nèi)必須有一項(xiàng)國家自然基金中標(biāo),以及有一項(xiàng)省部級及以上科研成果。
2.學(xué)科帶頭人的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展2項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目;
(5)帶領(lǐng)科室在科研、臨床、教學(xué)上有明顯進(jìn)步;
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
3.博士后、博士的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)省部級及以上科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一考核周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級以上科研成果;
(4)每一考核周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)2名業(yè)務(wù)骨干;
(5)每一考核周期內(nèi)為所在科室至少開展3項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(6)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
4.專業(yè)技術(shù)骨干的考核標(biāo)準(zhǔn)
(2)每一周期內(nèi)有1項(xiàng)廳局級科研項(xiàng)目中標(biāo);
(3)每一周期內(nèi)為所在科室培養(yǎng)1名業(yè)務(wù)骨干;
(4)每一周期內(nèi)為所在科室至少開展1項(xiàng)以上有較高水平的新技術(shù)、新項(xiàng)目。
(5)每年完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)。
(三)引進(jìn)的人才一個(gè)周期未達(dá)到上述考核目標(biāo),考核不合格者,需賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi)的50%作為違約金;兩個(gè)考核周期均不合格者,全額賠償醫(yī)院所提供的安家補(bǔ)助費(fèi),并解除聘任協(xié)議。
八、其他
(一)本《工作方案》自公布之日起執(zhí)行。
(二)《云南省中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于印發(fā)引進(jìn)博士后、博士、學(xué)科帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干工作實(shí)施細(xì)則的通知》(云中院〔2007〕24號)同時(shí)廢止。已按云中院〔2007〕24號文件引進(jìn)的人才,其待遇仍按原規(guī)定執(zhí)行。
(三)本工作方案由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2013年3月5日
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇十
2020年4月19日
人民醫(yī)院人才引進(jìn)文檔僅供參考
xx人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作管理辦法
第一章總則
第一條
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開招聘,公平競爭,擇優(yōu)聘用的原則。
第二章引進(jìn)人才的類別及條件
第五條
引進(jìn)人才的具體類別及條件(各學(xué)院可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要,在不得低于學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)上,制定詳細(xì)的人才條件,并經(jīng)人事處備案后實(shí)施):
第三章引進(jìn)待遇和相關(guān)政策
第六條引進(jìn)人才到校工作后,依據(jù)國家和杭州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)政策參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘;工資級別按工作經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職情況,根據(jù)國家和杭州市有關(guān)工資政策規(guī)定確定;按照杭州市政府的相關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。
2020年4月19日
崗?fù)觥?/p>
理。
公共事務(wù)管理處負(fù)責(zé)落實(shí)。
第十條學(xué)校依據(jù)人才類別提供科研啟動(dòng)費(fèi),用人單位負(fù)責(zé)為人才創(chuàng)造基本的辦公條件??蒲袉?dòng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下:
人才類別科研啟動(dòng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
理工、醫(yī)學(xué)文科和基礎(chǔ)理論研究
(a)錢江高級人才
150萬元
2020年4月19日
50萬元
(b)學(xué)科帶頭人60萬元20萬元
(c)學(xué)術(shù)骨干30萬元10萬元
(d)優(yōu)秀博士(含博士后)
15萬元5萬元
(e)博士(含博士后)
5萬元2萬元
(f)畢業(yè)生安置或人員工作調(diào)動(dòng)5萬元2萬元
2020年4月19日
核。
第十一條學(xué)校原則上不解決引進(jìn)人才配偶事業(yè)編制。對學(xué)校同意調(diào)入且符合申報(bào)事業(yè)單位編制的引進(jìn)人才的配偶,由人事處根據(jù)工作需要、專業(yè)對口的原則進(jìn)行安置。對于學(xué)校同意接受安置但不符合申報(bào)事業(yè)單位編制要求的引進(jìn)人才的配偶,實(shí)行人事代理方式安置。由于引進(jìn)人才個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的,其配偶(包括聘期內(nèi)已離婚者)屬隨調(diào)到我校工作者,須一同調(diào)離學(xué)校。
第十二條引進(jìn)人員的服務(wù)期為(含3年初聘期),在校工作滿2年后,能夠按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請公費(fèi)或自費(fèi)出國從事訪問學(xué)者或博士后研究或其它學(xué)術(shù)交流活動(dòng),也能夠申請國內(nèi)進(jìn)修、高訪和博士后研究,但在校實(shí)際工作時(shí)間必須滿。
2020年4月19日
報(bào)銷具體額度由人事處審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審定。
第十四條同時(shí)符合多個(gè)類別要求的引進(jìn)人才,享受待遇按就高原
則,不重復(fù)享受。
人才自行承擔(dān)。
第十六條本暫行辦法所涉及的安家購房補(bǔ)貼、津貼等均為稅前金額,按照國家規(guī)定,其個(gè)人所得稅一律由學(xué)校財(cái)務(wù)處代扣代繳。
第四章引進(jìn)程序
第十七條引進(jìn)程序:
(一)制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃
在每年第三季度,各學(xué)院(部)、科研機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位學(xué)科專業(yè)建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃及學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)的需要,制定下一年度人才引進(jìn)計(jì)劃報(bào)人事處,由人事處會同學(xué)校相關(guān)職能部門對下一年度學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行討論審議,報(bào)校長辦公會議審定。
2020年4月19日
(二)公布人才引進(jìn)計(jì)劃
由人事處或由人事處授權(quán)學(xué)院(部)向海內(nèi)外公開發(fā)布招聘信
息。
(三)提交應(yīng)聘申請
應(yīng)聘者如實(shí)填寫《杭州師范大學(xué)人才類別申請表》并提供以下相
關(guān)證明材料:
1.個(gè)人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡歷;
2.學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格證書復(fù)印件;
3.申請表中列舉的科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及專利情況的復(fù)印件;
2020年4月19日
6、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供2份同行專家推薦材料;
(四)用人單位審核
人事處。
(五)人事處組織審議
人事處會同相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對各用人單位擬引進(jìn)人才的學(xué)科專業(yè)方向以及三年目標(biāo)任務(wù)是否符合學(xué)校需求進(jìn)行審議;人事處組織專家組對人才的學(xué)術(shù)水平和完成三年目標(biāo)任務(wù)的可行性進(jìn)行評估,并對引進(jìn)人才的具體類別提出鑒定意見。
(六)審批階段
2020年4月19日
審批。
(七)手續(xù)辦理
遣手續(xù)。
第五章引進(jìn)人才的管理
第十八條引進(jìn)人才應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行與學(xué)校簽訂的協(xié)議,服從學(xué)校和用人單位的工作安排。用人單位要切實(shí)發(fā)揮其在教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)中的作用,加強(qiáng)對人才引進(jìn)后的各項(xiàng)管理,積極為引進(jìn)人才營造良好的教學(xué)、科研工作環(huán)境。
第十九條引進(jìn)的各類人才須接受學(xué)校的年度考核和聘期考核。用人單位對引進(jìn)的各類人才在教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè),以及社會服務(wù)等方面所發(fā)揮的作用進(jìn)行客觀評價(jià)。
第二十條引進(jìn)人才試用期考核不合格或前兩年年度考核均出現(xiàn)不
2020年4月19日
合格,又無特殊原因者,雙方解除聘用關(guān)系,終止聘用合同。
聘用關(guān)系。
轉(zhuǎn)為本校事業(yè)編制內(nèi)人員。
書》規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
第六章附則
第二十四條本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本辦法自1月1日起實(shí)施
2020年4月19日
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇十一
激勵(lì)機(jī)制工作計(jì)劃
為了加快我院人才隊(duì)伍建設(shè)步伐,優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì),盡快建立一支有較高學(xué)術(shù)水平和管理能力的人才隊(duì)伍,以滿足我院學(xué)科和專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要,更好地滿足全市廣大人民群眾看病就醫(yī)需求,實(shí)現(xiàn)市委、市人民政府打造區(qū)域性中心城市的宏偉目標(biāo),按照《xx市人才戰(zhàn)略實(shí)施辦法》的文件精神,決定加大對各層次特別是高層次人才的引進(jìn)力度,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。
一、人才引進(jìn)原則
公平公正擇優(yōu)原則,重業(yè)績重應(yīng)用能力原則,高層次優(yōu)先原則,政策待遇從優(yōu)原則。
二、引進(jìn)范圍
學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件:忠誠于黨和國家衛(wèi)生政策,遵紀(jì)守法,富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進(jìn)取精神,愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻(xiàn)。
(二)學(xué)科帶頭人
1、副高職稱本科以上學(xué)歷;
2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)
歷;
4、學(xué)科帶頭人需在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平,專業(yè)知識精深,具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
(三)業(yè)務(wù)骨干
1、中級本科以上學(xué)歷;
2、有二級甲等醫(yī)院或同等級別醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷;
4、專業(yè)知識精深,具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神。
四、人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制
1、提供有力的事業(yè)平臺,為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境;
2、學(xué)科帶頭人
(1)主任醫(yī)師、博士:一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。
(2)副主任醫(yī)師、碩士:一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。
(3)主治醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。
3、業(yè)務(wù)骨干
(1)主任醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)20萬元。
(2)副主任醫(yī)師、碩士:一次性引進(jìn)費(fèi)10萬元。
(3)主治醫(yī)師:一次性引進(jìn)費(fèi)5萬元。
4、配偶問題:配偶不是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的,由市衛(wèi)生主管部門協(xié)調(diào)市勞動(dòng)保障部門推薦就業(yè)。配偶是機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的,本人可申請配偶調(diào)動(dòng),本院協(xié)調(diào)辦理。
5、另外還可根據(jù)崗位性質(zhì)及綜合能力等實(shí)際情況,協(xié)商確定執(zhí)行年薪制。
五、考核方式
引進(jìn)人員實(shí)行年度考核,考核內(nèi)容與衛(wèi)生技術(shù)人員定期考核相結(jié)合,包含職業(yè)道德、工作成績、業(yè)務(wù)水平等。年度考核不合格的,立即終止合同關(guān)系;引進(jìn)人員在正式聘用期間若出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按相關(guān)法律法規(guī)予以處理。情節(jié)嚴(yán)重的,除追究其相關(guān)責(zé)任外,立即終止合同。
六、服務(wù)周期
引進(jìn)人才上崗后須與醫(yī)院簽訂十年服務(wù)期。如引進(jìn)人員在服務(wù)期內(nèi)要求離職,或因考核不合格終止合同關(guān)系的,須返還已享受的住房補(bǔ)貼。服務(wù)未滿三年的,該補(bǔ)貼須全額返還;已滿三年的,該補(bǔ)貼按服務(wù)期均額分?jǐn)?,以已履行的服?wù)期限遞減支付。結(jié)清款項(xiàng)后,醫(yī)院方能為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。
七、附則
未盡事宜可以面談。
2013年3月10日
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇十二
醫(yī)院是知識密集型行業(yè),醫(yī)院是否擁有一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍的對于醫(yī)療質(zhì)量、學(xué)科建設(shè)、科研教學(xué)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面工作的促進(jìn)尤為關(guān)鍵。在人才工作中,我院一直堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并重的原則,其中醫(yī)學(xué)高層次人才(學(xué)科帶頭人、高職稱、高學(xué)歷等)的引進(jìn),對于優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高人才隊(duì)伍素質(zhì)起到至關(guān)重要的作用。
我院現(xiàn)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員()人,其中具備正高職稱()人,副高職稱()人;高級職稱人員占衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的()%。由以上情況可見我院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中,高層次人才比例偏小,無法滿足醫(yī)院當(dāng)前學(xué)科發(fā)展的需要。我院自xxxx年開展高層次人才引進(jìn)管理工作以來,先后接受了來自xxxx醫(yī)療專家xx人/次,xxxx醫(yī)療專家xx人/次,xxxx醫(yī)療專家xx人/次。參與開展的工作有:醫(yī)療管理、臨床醫(yī)療和醫(yī)技等。高層次人才在內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、兒科、放射線科、超聲、檢驗(yàn)等。且在實(shí)際工作中均承擔(dān)科室的重要職務(wù),有些高層次人才在我院工作期間還走上了副院長、科主任等重要工作崗位。(該處繼續(xù)書寫高層次人才開展了哪些工作,其中有科研價(jià)值的項(xiàng)目、填補(bǔ)空白的項(xiàng)目和手術(shù)等等)
通過高層次人才引進(jìn)工作的落實(shí),有效的補(bǔ)充了高級醫(yī)療技術(shù)人員的短缺問題;改善和捋順了醫(yī)療結(jié)構(gòu);同時(shí)提高了縣醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。通過高層次人才引進(jìn)工作的開展,我院的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益都有了明顯的提高。
在高層次人才引進(jìn)的同時(shí),縣醫(yī)院一直注重高層次人才的自我培養(yǎng),每年都有計(jì)劃選派基礎(chǔ)扎實(shí),綜合素質(zhì)較高的人員到上級醫(yī)院進(jìn)修,來滿足醫(yī)院人才的需求。今年縣醫(yī)院積極派出各類進(jìn)修學(xué)習(xí)人員共計(jì)xx人/次,其中:短期培訓(xùn)xx人/次,3個(gè)月培訓(xùn)xx人/次,半年以上培訓(xùn)xx人/次。但由于醫(yī)學(xué)人才有其特殊性,成才周期較長,鑒于我院目前高層次人才需求的緊迫性,在短時(shí)間內(nèi)沒辦法及時(shí)補(bǔ)充,只有采取目前的高層次人才的引進(jìn)方式,才能適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要及創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院要求。高層次人才引進(jìn)是一項(xiàng)系統(tǒng)化工程,除了醫(yī)院自身努力外,還需各部門的支持配合。
xxxxxx縣人民醫(yī)院
二〇一二年xx月xx日
醫(yī)院人才引進(jìn)報(bào)告篇十三
尊敬的各位代表、同志們:
大家好!
一、加強(qiáng)黨性修養(yǎng),清潔廉政。
作為一名_干部,我時(shí)常提醒自已,要按照^v^員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已,時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦。應(yīng)常思貪欲之禍,常懷律已之心,常修為政之德。努力加強(qiáng)黨性鍛煉,牢記黨的宗旨,全心全意為民服務(wù)。
二、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。
我主動(dòng)適應(yīng)新形勢下_部門的任務(wù)和要求,堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策法規(guī)和知識,做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃,系統(tǒng)性,持之以恒,不斷提高工作效率。今年,我積極參加了上級組織的等法律、法規(guī)的學(xué)習(xí),計(jì)算機(jī)操作等技能的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)提高了自己的思想政治素質(zhì),為履行崗位職責(zé)、搞好__工作打下了良好的思想、業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)。在今年組織的___,獲得“優(yōu)秀個(gè)人”稱號。
三、踏實(shí)肯干,履行崗位職責(zé)。
一年來,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,努力工作,盡職盡責(zé)做好本職工作。在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,較好地完成了上級交辦的任務(wù)。
1、做好來訪投訴的接待工作。能熱情接待,不怕煩瑣,耐心細(xì)致的解答好來訪者的問題。
2、做好管理工作,及時(shí)反饋相關(guān)處理結(jié)果。
3、做好文秘工作。按時(shí)收發(fā)各種文件,認(rèn)真收集各類工作信息,及時(shí)向上級反映工作情況,確保信息工作按時(shí)保質(zhì)完成。對_及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
4、做好檔案管理工作。
報(bào)告完畢,請領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的工作多提寶貴意見。
述職人:___。
20__年_月_日。
【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/5971170.html】