最新重點課題調(diào)研報告（匯總18篇）

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重點課題調(diào)研報告篇一

—新形勢下如何做好計劃外用工向黨組織靠攏的工作。

為深入貫徹黨的xxx四中、五中全會和省委八屆九次、十次全委會精神，深入開展“學(xué)習(xí)楊善洲先進事跡、爭做優(yōu)秀xxx員”活動，認真領(lǐng)悟?qū)嵺`科學(xué)發(fā)展觀深遠意義，進一步加強xxx員的先鋒模范作用，以點帶面推動工作，推動休養(yǎng)院又好又快的發(fā)展，根據(jù)云交直黨?2011?20號文件精神，結(jié)合休養(yǎng)院實際，制定本實施方案。

堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)省委八屆九次、十次全委會及省委省直屬機關(guān)黨的工作會議精神，以加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，不斷推進黨的建設(shè)新的偉大目標(biāo)，緊密圍繞單位基層黨建工作基礎(chǔ)性和前瞻性的重大理論與突出現(xiàn)實問題，強化有關(guān)對策性、應(yīng)用性的課題研究，為進一步提高我院黨建工作的針對性、有效性和科學(xué)性提供重要的理論指導(dǎo)作用，突出重點，突出難點，將深入研究在新形勢下如何做好計劃外用工向黨組織靠攏的問題，為休養(yǎng)院的發(fā)展打開瓶頸，不斷提高黨組織的建設(shè)能力，提高服務(wù)質(zhì)量，為云南交通事業(yè)做好堅強后盾。

休養(yǎng)院于1983年建院至今，在交通運輸廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界人士的大力支持下，不斷發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為全國交通系統(tǒng)內(nèi)名列前茅的一家集療養(yǎng)、休閑、度假、會議培訓(xùn)為一體的康體療休養(yǎng)中心。

素質(zhì)參差不齊，學(xué)歷水平偏低，他們都在一線服務(wù)工作，承擔(dān)著很大的工作任務(wù)，休養(yǎng)院特殊的地理位臵，又使得我們不得不用周邊村民。

通過本方案的實施，使休養(yǎng)院黨組織建設(shè)與休養(yǎng)院的發(fā)展緊密相聯(lián)，以黨建工作促進我院發(fā)展。

工作規(guī)劃，進行工作部署。

要加強對研究課題工作的具體指導(dǎo)，善于發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗。要通過督促檢查，推動我院黨建工作任務(wù)的落實。工作推進過程中，要及時報送信息、簡報、工作動態(tài)、計劃和總結(jié)等相關(guān)材料。

目前計劃外用工在對入黨問題上普遍存在“三種心理”。第一，缺乏信心，認為入黨無門。有些有上進心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認為自己不夠條件，寫申請為時過早；二是怕別人諷刺，不敢寫；三是認為自己水平低寫不好，怕別人笑話；四是對支部有偏見，認為自己和支部領(lǐng)導(dǎo)沒有關(guān)系，寫也白搭。第二，沒有上進心，認為入黨無用。思想比較陳舊，對黨組織缺乏認識，認為自己又不當(dāng)官，入不入黨無所謂,想發(fā)財，入不入黨沒影響。因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無所求。第三，存有擔(dān)心，認為入黨受約束。一部分怕入了黨在計劃生育、言談舉止等方面受約束；還有他們的戶口管理都是在自己所在的村委會，遞交“入黨申請書”要向村委會遞交，村委會不認可，工作是在休養(yǎng)院工作等等一些矛盾問題，讓他們不愿向組織靠攏，所以給我們的黨員發(fā)展工作帶來一些困難。

原因剖析：一是市場經(jīng)濟利益觀念的沖擊，誘發(fā)計劃外。

用工、農(nóng)民、村民“外流”。當(dāng)前，由于農(nóng)田作業(yè)勞動強度大，生產(chǎn)效率低，加上社會上重工輕農(nóng)，重商輕農(nóng)的影響，土地已被周邊單位征用，他們也無所事事。二是思想教育失導(dǎo)，造成他們價值觀念“偏向”。經(jīng)過多年的改革開放，他們的思想發(fā)生了很大的變化，價值觀念開始多元化，致使不計劃外用工理想信念缺乏，在政治上沒有進取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。三是黨員權(quán)利與義務(wù)“失衡”，導(dǎo)致農(nóng)民工對黨的認識“錯位”。少數(shù)黨組織不能正確處理黨員義務(wù)與權(quán)利的關(guān)系，對黨員應(yīng)有的權(quán)利，黨員在社會生活中的政治地位得不到應(yīng)有的重視。普通黨員的權(quán)利意識逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農(nóng)民產(chǎn)生錯覺，認為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年人、村民說：“過去覺得黨員很光榮，事事有個早知道，心里有種自豪感，可現(xiàn)在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨?！彼氖巧贁?shù)黨員干部違法亂紀(jì)行為損害了黨的形象，致使部分青年農(nóng)民對黨“失信”。近年來，極少數(shù)黨員干部黨性意識不強，革命意志衰退，在實際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權(quán)謀私，貪污受賄。由于少數(shù)黨員干部存在的這些違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重損害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對黨失去了信仰。六是村委會和單位之間存在溝通難、協(xié)調(diào)難的問題。

對策思考：要堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，多。

是加大培養(yǎng)力度，切實增強各級黨組織的責(zé)任感。黨支部要表現(xiàn)好的，時機成熟的計劃外用工提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，指導(dǎo)他們圍繞黨政工作大局開展各項工作和活動。做好身邊的小事，培養(yǎng)強烈的責(zé)任感，做一個對單位、對集體有用的人。五是支部采取多形式和他們交心談心，隨時掌握他們的思想動態(tài)，加強和他們所在村委會的溝通協(xié)調(diào)，將他們的思想、生活、工作情況及時反饋的村委會。

重點課題調(diào)研報告篇二

調(diào)研課題：

調(diào)研對象：

前街管區(qū)：

張吉峰。

趙中峰（前街村）崔寨管區(qū)：

孫玉亮。

周茂成（程袁村）鄧官管區(qū)：

杜振林。

孫修樞（孫大村）青寧管區(qū)：

劉德剛（青寧村）李善仁管區(qū)：閆立功。

孫更水（西孫村）王河管區(qū)：

薛慶泉。

劉曰森（封劉村）調(diào)研人：張。

高成軍。

朱俊泊。

當(dāng)前形勢下，抓好黨建工作，落實黨建監(jiān)督檢查是凝聚力量、統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、搞好黨群、干群關(guān)系的有力抓手。為此在工作中，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，積極探索黨建新思路、新方法：

據(jù)調(diào)研，黨建工作務(wù)虛多、務(wù)實少，迎查多、實事少，許多工作流于形式，成為當(dāng)前村黨支部反映集中的問題。黨建工作實施過程中，存在著依賴年底檢查，日常監(jiān)督機制不完善；文件通知多，執(zhí)行力不足，實際活動不夠等問題，一定程度上制約了黨建工作的發(fā)展與完善。

針對這些暴露出來的問題與矛盾，我們應(yīng)當(dāng)有矢志不渝抓緊抓好組織黨建工作的決心，杜絕上面查的緊，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新監(jiān)督檢查機制，做到監(jiān)督落實在平日，打分獎懲看現(xiàn)場。把年度考核中的諸多項目落實到平時，按月按季度檢查、抽查，將日常檢查的情況，作為年終考核的重要組成部分，納入到監(jiān)督檢查的范圍中來。

鎮(zhèn)黨委計劃實施“農(nóng)村基層黨員隨訪制度”。一方面，在進一步完善農(nóng)村基層黨員通訊錄，落實崔寨鎮(zhèn)1448名農(nóng)村黨員的聯(lián)系方式的基礎(chǔ)上，不定期抽查隨訪部分黨員，檢查村黨支部材料發(fā)放、活動開展、黨員管理等工作落實情況；另一方面，發(fā)放印有組織委員、組織干事、管區(qū)書記聯(lián)系方式的黨員聯(lián)系卡，暢通黨員訴求渠道，減少越級上訪情況的發(fā)生。

在當(dāng)前新形勢下，發(fā)展農(nóng)村黨員工作，涌現(xiàn)新機遇，存在新挑戰(zhàn)。一方面，隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，城鎮(zhèn)化速度加快，城鄉(xiāng)一體化進程穩(wěn)步推進。農(nóng)村群眾素質(zhì)不斷提高，學(xué)歷層次、結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。使得越來越多的優(yōu)秀、年輕人才被組織發(fā)現(xiàn)并吸收入黨，改善和發(fā)展了農(nóng)村基層黨組織的構(gòu)成與面貌；另一方面，進城務(wù)工數(shù)量增加，人才輸出力度加大，使得農(nóng)村人口具有了更高的流動性，從而對發(fā)展年輕、優(yōu)秀黨員造成一定制約，對黨員管理提出了新的挑戰(zhàn)。

為此，我們應(yīng)當(dāng)堅定信心，狠抓機遇，夯實基底，應(yīng)對挑戰(zhàn)。堅持完善、執(zhí)行“三推三示兩票決”、“兩考三審”等基礎(chǔ)性制度，嚴(yán)格把關(guān)，在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)不放松，杜絕家族觀念、任人唯親等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。創(chuàng)新流動黨員管理辦法和發(fā)展、納xxx員管理制度，努力消滅三年不發(fā)展黨員村支部，吸收年輕、優(yōu)秀血液融入黨組織、進入村班子，帶活農(nóng)村基層黨組織，使其煥發(fā)活力。

為落實發(fā)展黨員任務(wù)，做好黨員活動、班子建設(shè)等主要工作，黨委通過深入基層、考察研究，計劃制定符合崔寨實際的“四級承諾責(zé)任制度”，即對于發(fā)展黨員、黨員活動、班子建設(shè)、設(shè)施提升等組織黨建工作實行：村班子成員向村支部書記承諾、負責(zé)；村支部書記向管區(qū)書記承諾、負責(zé)；管區(qū)書記向組織委員承諾、負責(zé)；組織委員向黨委承諾、負責(zé)的層層承諾負責(zé)制。使每項工作層層承諾，責(zé)任到人。當(dāng)工作完成或出現(xiàn)問題時，采取責(zé)任倒追的方式，給予每級責(zé)任人相應(yīng)的獎勵或者懲罰。

從黨員代表了解到，當(dāng)前農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動中，存在以下矛盾：較高的培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)熱情同較少的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會的矛盾、有利的培訓(xùn)機遇和較新的培訓(xùn)思路同較低的支部書記文化素質(zhì)、較少的培訓(xùn)講師的矛盾。

為切實解決現(xiàn)有矛盾，我們應(yīng)當(dāng)抓住黨的十八大勝利召開的有利機遇，以深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大精神為載體，加大組織農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，滿足農(nóng)村黨員群眾高漲的學(xué)習(xí)熱情。

農(nóng)村黨支部如何抓黨員、管隊伍，最根本的要從強化自身班子建設(shè)，樹立群眾威信做起。抓黨員先要抓班子，只有班子硬了，支部建設(shè)才能落到實處；管隊伍就要樹威信，只有從群眾出發(fā)，為群眾著想，才能使黨員隊伍管理做大做強。

“黨支部承諾公示制度”，是一項有崔寨特色，旨在抓班子、樹威信的基本工作制度。制度規(guī)定，農(nóng)村班子成員，每年年初討論、制定本村年度工作計劃，報黨委研究考察。黨委經(jīng)過考察，決定本年度各村的1-2項年度重點工作，形成雙向承諾書，一是村班子向村民簽署工作承諾書并在村公示欄張榜公示；二是村班子向黨委簽署工作承諾書，并由黨委統(tǒng)一制作各村重點工作完成情況公告欄，督促各村班子切實落實重點工作開展。年終，根據(jù)承諾完成情況，予以獎懲。

崔寨鎮(zhèn)作為濟陽南大門、北跨橋頭堡，是搞好城鎮(zhèn)化建設(shè)的關(guān)鍵地帶。經(jīng)濟指標(biāo)高、建設(shè)任務(wù)重、人地矛盾突出。這就對崔寨鎮(zhèn)的農(nóng)村基層黨員的黨性意識、大局觀念提出了較高的要求。調(diào)研時反映出，少數(shù)黨員干部思想落后、意識淡薄，利己主義嚴(yán)重。

這就要求各村黨支部要緊抓黨員隊伍建設(shè)不放松，從教育入手，開展系列活動，依托將要實施的“農(nóng)村基層黨員隨訪制度”調(diào)查了解農(nóng)村黨員思想狀況，時刻關(guān)注基層黨員對黨委政策了解情況，讓每位黨員認清黨員義務(wù)，重溫入黨誓詞，擺正自己的位置。時刻關(guān)注村集體的大事、實事、要緊事，在遇占地、拆遷、補償?shù)汝P(guān)鍵問題時與黨委政府保持高度一致，起好模范帶頭作用。

做好支部建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)健全兩委制度，不忘發(fā)揮村委會、村主任及村民代表議事會的作用，充分調(diào)動普通群眾積極性與參與感，使群眾在發(fā)展黨員、事務(wù)管理、監(jiān)督檢查等各個方面發(fā)揮正面效用，讓黨員與群眾有交流、有互動，真正實現(xiàn)黨員為群眾做表率，群眾對黨員有監(jiān)督；真正搞好、搞活黨群、干群關(guān)系。黨支部委員會與村民委員會不能像坐蹺蹺板，而是應(yīng)當(dāng)水漲船高，兩手抓兩手都要硬，做到共同發(fā)展，一齊進步。

在今后的工作中，一方面，要在積極分子三推、黨員納新、黨課教育、黨員大會等活動中增加群眾代表比例，邀請群眾觀摩團、監(jiān)督團、評議團參加到各項黨員活動當(dāng)中；另一方面，黨委準(zhǔn)備打造“xxx員亮身份活動”在原有“亮身份”活動的基礎(chǔ)上，為各支部制作農(nóng)村黨員展示牌，在公示欄內(nèi)張貼，對黨員學(xué)習(xí)進度、守法情況、評議結(jié)果、星級管理等情況予以公示，邀請群眾監(jiān)督。

為凝聚班子力量，正確引導(dǎo)村黨支部帶領(lǐng)黨員、團結(jié)群眾、民主履職、接受監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委提出“做好做實四項規(guī)范”的基本要求：一是要規(guī)范黨支部任期承諾和年度承諾制度，結(jié)合將要實施的“四級承諾制”和“黨支部承諾公示制”，抓緊抓好三年任期承諾和年度承諾的落實；二是要規(guī)范民主決策，成立由老干部、老教師、致富能手組成的村民事務(wù)理事會，提高群眾出鏡率、參與度；三是要規(guī)范群眾監(jiān)督，出臺完善農(nóng)村“三務(wù)”聽證公開制度，即讓群眾對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)有監(jiān)督、能問責(zé)；最后是要規(guī)范考核獎懲制度，一方面規(guī)范村支部對黨員、班子成員的考核獎懲，另一方面是規(guī)范鎮(zhèn)一級的考核星級打分及獎懲制度，由原來的懲罰為主逐步向獎懲并舉注重獎勵、引導(dǎo)為主的新模式。

調(diào)研過程中，許多黨員、群眾提到，支部書記是村里的當(dāng)家人，村民的大家長。這種形象的說法充分體現(xiàn)了黨員、群眾對支部書記的信任與期許。因此如何做好支部書記，實際上也是如何做好當(dāng)家人，怎樣帶好頭、服好務(wù)的問題。

首先，做好當(dāng)家人。就是要身先士卒，擁有堅定地理想信念、堅強地黨性，有為村務(wù)擔(dān)責(zé)任、為群眾做表率的決心和信心。干部干部先干一步，這就要求支部書記一是要自身清、自身正，不做違法亂紀(jì)之事；二是能帶頭致富，率先提高自己的經(jīng)濟能力，為村民斬荊棘、趟路子；三是有端正的生活作風(fēng)、和睦的家庭關(guān)系、和諧的鄰里關(guān)系。真正做好黨員、群眾的帶頭人。

其次，做好有心人。不但要對村級事務(wù)、各項工作上心，還要對黨員、群眾上心，更要對發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、教育，優(yōu)秀人才上心。貫徹落實“雙推雙考”基本制度，杜絕班子成員家族化、老齡化、陳舊化等不良現(xiàn)象。真正做到發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)展有潛力的年輕人成為村班子后備干部，促進班子成員年輕化、活力化，為班子建設(shè)和本村發(fā)展提供人才支持。

最后，做好知心人。一方面，做到體民情、查民意、知冷暖，切實掌握村情、戶況，特別是對困難黨員、群眾要做到心中有數(shù)，并在日常生活中對困難村民給予及時的幫助；另一方面，要對村中好人好事、優(yōu)秀黨員、道德模范深入發(fā)掘，及時上報，充分發(fā)揮典型榜樣的帶動作用。

重點課題調(diào)研報告篇三

xx是一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作十多年的基層黨員干部，從事黨建工作近十年。最近就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作情況，到縣有關(guān)部門、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一些村組，與干部和群眾進行了廣泛的座談與交流，深入了解廣大干部群眾的意見，并就如何更好地開展黨建工作，優(yōu)化干群關(guān)系作了一些調(diào)研、分析和思考。

一、農(nóng)村基層黨建工作現(xiàn)狀、特點。

(一)部分基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和政治核心作用發(fā)揮不好，凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，在人民群眾中的威信有所下降。

2、基層黨組織軟弱無力的問題。一些干部自身素質(zhì)不高，帶領(lǐng)群眾致富能力不強，不適應(yīng)新形勢下開展基層黨建工作的需要，對影響當(dāng)?shù)胤€(wěn)定的一些社會問題束手無策，在群眾中沒有威信;有的基層組織渙散，部分干部工作方法簡單、粗暴，嚴(yán)重影響干群關(guān)系。

3、部分地方基層民主流于形式。一是三務(wù)公開總是遮遮掩掩，不能按照規(guī)定時間公開，有時公開是為了應(yīng)付一下上級的檢查。二是公布的內(nèi)容很片面，群眾真正關(guān)心的不公開或很少公開，有時把無關(guān)緊要的內(nèi)情公布一下。三是公開工作單項運作，與民主管理脫節(jié)。有時不注意和不問公開的反饋意見，有了問題也不去整改，公開的動機和追求只是還干部一個所謂的清白，群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒有得到很好的保障，真正給群眾一個明白做得不夠好。

(二)部分基層干部自身素質(zhì)不高，為群眾服務(wù)理念不強。

1、部分基層干部激情不高，認為干與不干無所謂的問題。一些基層干部精神狀態(tài)不佳、激情指數(shù)不高、思想波動大，因為村干部工資待遇低、工作壓力大，事務(wù)繁雜，有的干部工作積極性不高不強，有的干脆當(dāng)維持會長，有的既當(dāng)老板又當(dāng)村干部，主要工作精力放在個人項目上，認為村干部一年到頭拿不了幾個錢，外出務(wù)工兩三個月就賺夠一年的工資，工作要求稍微緊一點就撂擔(dān)子，更別說為群眾服務(wù)了。

2、部分黨員干部工作方法簡單，適應(yīng)新形勢，解決新問題的能力差。有的因循守舊，還靠以前家長式、行政命令的工作方法來處理問題，有的感到老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。由于村干部普遍缺乏較高的科學(xué)文化素質(zhì)，無法適應(yīng)新形勢的發(fā)展，帶領(lǐng)群眾致富比較困難。

(三)黨員教育面臨新的挑戰(zhàn)，黨員隊伍建設(shè)亟待加強。

1、黨員年齡老化，文化層次低，村組干部隊伍難配強。

當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現(xiàn)得比較突(低碳生活綠色環(huán)保調(diào)查報告)出。黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴(yán)重，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導(dǎo)致村干部和后備隊伍不足。有一部分村如果村支書卸位，要重新挑選一位合適的村支書就很難。同時，農(nóng)村25歲以下的農(nóng)村青壯年多數(shù)在校學(xué)習(xí)，完成學(xué)業(yè)后在外就業(yè)或選擇外出務(wù)工，導(dǎo)致村組干部和黨員隊伍缺乏后續(xù)保障。

2、黨員先鋒意識淡化，黨組織戰(zhàn)斗力下降。

當(dāng)前，農(nóng)村黨員隊伍主流較好，多數(shù)黨員較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，但黨員隊伍個體素質(zhì)不齊。部分黨員理想信念弱化，有的黨員對共產(chǎn)主義信心不足，覺得共產(chǎn)主義離我們很遠，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻，利益至上，不愿參加義務(wù)公益活動，參加支部黨員培訓(xùn)、開黨員會都要拿報酬;有的黨員實用主義至上，拜金主義傾向嚴(yán)重，對自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段;部分黨員榮譽感減弱，與黨員標(biāo)準(zhǔn)和先進性要求不相適應(yīng)。農(nóng)村黨員先鋒意識淡化的現(xiàn)象危害性很大，嚴(yán)重削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、黨員教育形式單一。

從近年來貪污腐敗案件屢發(fā)、群體性事件頻發(fā)等現(xiàn)象中，我們可以看出不少黨員已經(jīng)缺失了信仰，或者說他們本身就是黨內(nèi)的投機分子。這也對黨員教育提出新的課題，面對農(nóng)村黨員外出務(wù)工人數(shù)的增多、外出時間較長、黨員文化參差不齊這些情況，黨員教育的形式不能還是讀讀文件、念念報紙、聽聽領(lǐng)導(dǎo)講話了。

4、少數(shù)黨員存在信仰危機。

黨員信仰缺失是黨最大的危機。現(xiàn)在基層普遍出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象：相信黨，不相信黨的干部;黨的政策好，謾罵地方和尚念歪經(jīng)。有的黨員不過組織生活、不繳納黨費(甚至有的還以不繳納黨費為榮)，認為共產(chǎn)主義太深奧，干脆什么都不信，倒求神拜佛搞起迷信，像浙江浦江縣杭坪鎮(zhèn)薛下莊村黨員薛某，長期擺攤算命，外界號稱薛半仙就是一個鮮活的例子。

5、流動黨員管理困難。

隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。在管理中表現(xiàn)為五難，即去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發(fā)揮。加強對流動黨員的教育管理已成為當(dāng)前農(nóng)村黨建的一個熱點、難點問題。

(四)黨員干部激勵機制不健全，政治出路無保障，村干部隊伍不穩(wěn)定。

近年來，太平鎮(zhèn)對村干部待遇問題非常重視，與相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比也處在前列，但村干部的工資較低。由于工資待遇低導(dǎo)致村干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機制，村干部認為自己干好最多能當(dāng)個村支書，干得不好也掉不了自己的一畝三分地，所以在遇到難、重、繁的工作任務(wù)時，隨時就有卸任的想法，導(dǎo)致農(nóng)村一些難點問題不能及時解決到位。此外，村干部退職后也沒有保障，雖然參加了養(yǎng)老保險，但缺乏長效保障機制，現(xiàn)任村干部沒有制度保障。農(nóng)村黨員干部機制保障不健全，影響到村干部隊伍穩(wěn)定，更影響到黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

二、農(nóng)村基層黨建工作存在問題的原因分析。

1、在處理抓黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系上，重經(jīng)濟輕黨建，對基層組織建設(shè)的重要性和必要性認識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應(yīng)有的位置。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，人們思想認識、價值觀念、思維方式、生活方式的變化，給新時期黨建工作和黨員教育管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在新的形勢和任務(wù)面前，部分領(lǐng)導(dǎo)對加強基層黨建工作的重要性認識不足，重經(jīng)濟輕黨建，明顯存在一手硬、一手軟。

2、在貫徹從嚴(yán)治黨方針尤其是處理不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。一些基層黨組織對大量不合格黨員滯留黨內(nèi)給黨的事業(yè)帶來的危害缺乏清醒的認識。有的怕丟選票，追求平和親熱的人際關(guān)系;有的自身不廉潔，怕拔出蘿卜帶出泥有的奉行中庸之道，到處和稀泥，為自己留后路;有的受不正之風(fēng)的干擾，加大了處置難度，使一些不合格黨員仍然滯留黨內(nèi)。通常都是在某黨員觸犯法律后才被評為不合格，每年農(nóng)村不合格黨員約占4%左右，機關(guān)和企事業(yè)單位約占2%左右。

3、在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學(xué)的獎優(yōu)罰劣激勵機制，基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性還不能充分發(fā)揮出來。對班子建設(shè)的考核，看年齡結(jié)構(gòu)、看文化程度等有形的情況多，對班子的整體合力、個體能力以及在領(lǐng)導(dǎo)一方經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用缺乏科學(xué)的衡量尺度。有的一俊遮百丑，有的卻以偏概全，人為因素、主觀意識影響較多。對組織生活制度的落實看記錄、登統(tǒng)計、報表的多，對班子在落實組織生活制度，特別是民主集中制的貫徹執(zhí)行過程了解不夠，過多地依賴于聽匯報、看現(xiàn)象。對黨員干部的實績考核，有的片面地追求經(jīng)濟指標(biāo)，以政績代替黨建，對個人在班子中的作用，對自身的先鋒模范作用，缺乏科學(xué)的界定，不能充分調(diào)動廣大黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性。在獎罰問題上表現(xiàn)出獎多罰少，獎起來容易罰起來難。評獎時要么你有我有大家有，要么風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。懲罰上要么隔靴搔癢，要么感情用事，沒有真正起到鼓勵先進和鞭策后進的作用。

4、隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，一些黨內(nèi)法規(guī)明顯滯后，基層黨建工作還不適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的需要。盡管從中央到地方都制定和完善了各類黨內(nèi)法規(guī)，但隨著改革開放的深人發(fā)展，黨內(nèi)法規(guī)、制度與基層黨建工作中不適應(yīng)的方面仍然存在。主要表現(xiàn)在三個方面：一是非公有制企業(yè)黨建工作法規(guī)不完善。非公有制企業(yè)黨組織開展活動的內(nèi)容、程序和方式方法都還不很規(guī)范;二是街道社區(qū)黨建工作法規(guī)不完善。原有的街道黨建工作法規(guī)已不適應(yīng)形勢需要，急需制定新的街道杜區(qū)黨建工作法規(guī);三是對流動黨員的教育管理制度不健全。對農(nóng)村外出務(wù)工、企業(yè)下崗、因私出國出境等原因而造成流動的黨員(統(tǒng)稱流動黨員)的管理工作，一直是基層黨組織頗感頭痛的一個難題。

三、加強農(nóng)村基層黨建工作的思考。

現(xiàn)階段農(nóng)村基層黨建存在諸多方面的問題，究其原因主要因為基層領(lǐng)導(dǎo)在處理黨建和經(jīng)濟建設(shè)的關(guān)系上，重經(jīng)濟輕黨建，對黨建工作很少研究，沒有把基層黨建工作擺在應(yīng)有的位置。筆者認為新時期加強基層黨建工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以下五點。

1、要建立完善的基層黨建工作制度。

在實際工作中，加強和完善基層黨建工作首先要建立學(xué)習(xí)組織機制，制定學(xué)習(xí)考核評價體系，認真開展不同層面的學(xué)習(xí)。其次建立獎懲激勵機制。筆者所在鎮(zhèn)對照宿遷市統(tǒng)籌三大發(fā)展、推進九比競賽的目標(biāo)要求，結(jié)合縣鎮(zhèn)工作實際，制定了村級績效考核辦法，把江蘇省全面小康指標(biāo)量化、細化到具體指標(biāo)，明確到項，如有效招商信息、脫貧攻堅、綠化、三個集中、村莊環(huán)境整治、新農(nóng)合參合率、信訪和計劃生育工作等等。同時按照基礎(chǔ)相當(dāng)、實力相近的原則，村與村之間結(jié)成對子，相互之間展開競賽，并形成黨委文件(太委發(fā)【20xx】25號)下發(fā)到各村(居)。第三建立和完善考評機制。每項工作結(jié)束后，一周內(nèi)形成考核結(jié)果，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報鎮(zhèn)考核辦公室備案?？荚u設(shè)1萬元考核基金，每半年考核一次，年終考核時，獎懲兌現(xiàn)，另外連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的村(居)黨支部書記享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)待遇;考核總分低于60分的村(居)黨支部書記要誡勉談話，連續(xù)兩次倒數(shù)第一的村(居)黨支部書記予以免職。第四建立基層干部激勵機制，鼓勵黨員干部在實踐中建功立業(yè)。提高工資福利待遇，堅持感情留人、事業(yè)留人、適當(dāng)待遇留人。按照定權(quán)責(zé)立規(guī)范，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障的一定三有要求，落實村干部保障激勵措施，進一步探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。

2、進一步加大基層黨建工作力度。

進一步強化認識，加大基層黨建工作力度：要組織黨員干部進行學(xué)習(xí)，使其真正認識到基層黨建工作的重要性;要把基層黨建工作擺上重要議事日程，配齊配強各級黨務(wù)干部，從而進一步營造有利于加強黨建工作的濃厚氛圍。要突破自我封閉、自我循環(huán)的小圈子，跳出黨建抓黨建，以黨建帶工建，以黨建帶團建，以基層黨組織建設(shè)帶動基層各項工作，包括婦女工作和其他各項工作，從而增強基層黨支部的活力。

3、要著力打造一支堅強有力的黨支部班子。

加強黨的基層組織建設(shè)，最主要的是抓好基層黨支部班子建設(shè)。要著力建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村級基層干部隊伍。堅持正確的用人導(dǎo)向，從實踐看德才，憑實績用干部，把群眾擁護的思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)、真心實意為群眾辦事的人選進村民委員會班子。配備一支德才兼?zhèn)洹⒄孀嵏傻狞h支部班子。一是要把認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、雙強型(政治上強、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的雙帶能力強)、群眾公認的人選作為黨支部書記。其次選配德才兼?zhèn)涞狞h員作為支部委員，充分提升班子整體的戰(zhàn)斗力。筆者所在鎮(zhèn)選配支部班子是結(jié)合村兩委換屆，通過三薦兩訪兩票選和雙直選的方式把年輕、優(yōu)秀能人、大戶選拔充實到村兩委班子中來的。二是加大培訓(xùn)的力度。筆者所在鎮(zhèn)結(jié)合縣里開展的黨支部書記培訓(xùn)，組織支部一班人外出觀摩學(xué)習(xí)，采用請黨校教授授課、以會代訓(xùn)和利用遠程教育平臺等方式展開培訓(xùn)，旨在通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變思想觀念、提升素質(zhì)，從而提升整體發(fā)展的能力。三是切實解決四風(fēng)問題。黨的群眾路線是基層黨建工作必須遵循的基本原則，村黨支部書記作為一方的帶頭人尤其要走群眾路線，接地氣。筆者所在鎮(zhèn)結(jié)合三解三促開展知百家情，解百家憂，暖百家心活動，要求黨支部書記深入到群眾中去，對本村居民戶進行逐戶走訪，梳理老百姓提出的問題，解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，并留有影像資料。四是牢固樹立為群眾服務(wù)的理念。村干部要牢固樹立為群眾服務(wù)的理念，融洽黨群關(guān)系、干群關(guān)系，切實增強基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

4、要加強黨員的教育管理。

重點課題調(diào)研報告篇四

“學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念、增效益、求發(fā)展”的課題研究，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是轉(zhuǎn)觀念的研究，本文是小編為大家整理的重點課題

調(diào)研報告

近兩年多來，管道局黨建政工研究會緊密圍繞企業(yè)黨的中心任務(wù)，把局黨委“學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念、增效益、求發(fā)展”的工作主題作為重點課題進行了認真研究，在研究中，解放思想，實事求是，從社會科學(xué)的規(guī)律、特點和本局實際情況出發(fā)，建立一套科學(xué)管用、注重實效、簡便易行的課題研究機制和管理辦法，使研究工作納入科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，為局黨委實施工作主題、充分發(fā)揮政治核心作用提供服務(wù)取得了積極的效果。

“學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念、增效益、求發(fā)展”的課題研究，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是轉(zhuǎn)觀念的研究。近幾年我局改革在不斷深化，闖市場的力度在不斷加大，可是許多干部職工由于長期受計劃經(jīng)濟體制的影響，思想觀念滯后，影響企業(yè)改革深化，影響企業(yè)參與市場競爭、經(jīng)濟效益提高和管道事業(yè)發(fā)展引導(dǎo)干部職工以科學(xué)理論為指導(dǎo)，把適應(yīng)計劃經(jīng)濟體制的舊觀念轉(zhuǎn)變到企業(yè)適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟需要的新觀念上來，就抓住了解決企業(yè)發(fā)展與觀念滯后這一主要矛盾，就會起到提綱挈領(lǐng)的作用。

在開展重點課題研究中，一是根據(jù)社會科學(xué)研究的自身規(guī)律，把課題研究分為四個階段：

(1)準(zhǔn)備階段。確定研究目標(biāo)，提出研究設(shè)想，征詢不同層次干部職工的意見，了解掌握干部職工的思想狀況、觀念形態(tài)及存在的制約因素和問題，據(jù)此制定出課題研究的方案。(2)研究階段。按課題研究目標(biāo)和方案，組織局和局屬單位的有關(guān)部門進入研究環(huán)境，廣泛深入地開展調(diào)查研究，對獲取的資料進行分析論證，經(jīng)過“去偽存真，去粗取精、由此及彼、由表及里”的加工制作，形成與課題目標(biāo)相吻合的客觀材料。(3)形成階段。通過進一步研究，形成課題研究成果，并針對我局干部職工的觀念結(jié)構(gòu)和思想實際制定研究成果的應(yīng)用方案。(4)應(yīng)用階段。以課題研究成果為基礎(chǔ)編寫干部職工觀念轉(zhuǎn)變的教材，貫徹工作主題和課題研究的實踐。

二是領(lǐng)導(dǎo)重視，親自動手抓。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常督促檢查，具體指導(dǎo)研究工作，在1995年11月召開的局政研年會上，對研究工作做了具體安排部署，成立了由局研究會會長為組長、局研究會副會長為副組長、局黨委宣傳部和局研究會研究骨干為成員的重點課題研究組。局研究會下發(fā)了職工觀念轉(zhuǎn)變研討內(nèi)容要點和重點課題研究方案，向全局100多名研究骨干發(fā)函征文，研究骨干推薦給局研究會的100多篇研究成果，從不同側(cè)面和角度研究經(jīng)濟環(huán)境、利益關(guān)系、經(jīng)營機制，工作重心的變化對干部職工思想觀念的影響，探索思想觀念轉(zhuǎn)變的規(guī)律，舉辦了3期科級以上黨群干部參加的工作主題研討班，認真研究如何深入貫徹局黨委工作主題，取得了新的進展。

三是深入開展調(diào)查研究。有計劃有重點堅持經(jīng)常組織調(diào)研活動。近兩年多來，局黨委領(lǐng)導(dǎo)多次親自帶領(lǐng)調(diào)研組下基層調(diào)研。局研究會和局黨委宣傳部先后開展了四次大規(guī)模的調(diào)研活動，分別形成了《管道職工觀念轉(zhuǎn)變的特點、趨勢和對策》、《我局工作指導(dǎo)方針重大轉(zhuǎn)變中干部職工思想狀況調(diào)查分析》、《局直屬單位抓住主題開展工作的調(diào)查與思考》等

調(diào)查報告

四是抓重點觀念轉(zhuǎn)變。我們從實際出發(fā)，重點轉(zhuǎn)變局和局屬公司、站隊(車間)這三個層次不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求、不利于我局增效益求發(fā)展的觀念，如管道局由計劃經(jīng)濟體制下形成的單純注重完成產(chǎn)值產(chǎn)量的觀念向以經(jīng)濟效益為中心的觀念轉(zhuǎn)變;由單純參與石油系統(tǒng)內(nèi)部市場競爭的觀念向參與國內(nèi)、國際兩個市場競爭的觀念轉(zhuǎn)變;由物流管理的觀念向資金管理的觀念轉(zhuǎn)變;由單純依附主業(yè)的觀念向一業(yè)為主多元開發(fā)的觀念轉(zhuǎn)變;由粗放經(jīng)營的觀念向集約型經(jīng)營的觀念轉(zhuǎn)變;由只重視科技投入的觀念向科技轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的觀念轉(zhuǎn)變;由背靠管道局大樹好乘涼的依賴觀念向不自謀發(fā)展自創(chuàng)效益就沒有出路的自立觀念轉(zhuǎn)變。

五是抓典型，總結(jié)交流經(jīng)驗，先進典型經(jīng)驗是樣板。兩年多來，我們大力總結(jié)、宣傳先進典型，用典型的生動實踐和先進經(jīng)驗推動深入貫徹局黨委工作主題和重點課題研究，1995年11月份在全局思想政治工作會議暨黨建政工研究年會上，介紹了局屬29個單位圍繞學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念，做好職工思想工作，促進轉(zhuǎn)機建制、增加效益動貝快發(fā)展的經(jīng)驗，1996年8月召開全局電話會議，總結(jié)交流了電信公司汽車隊、管道三公司、中原輸氣公司、管道工程公司、管道二公司運輸處等6個單位貫徹工作主題的經(jīng)驗。1997年10月召開全局電話會，又總結(jié)交流了14個單位學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念、增效益、求發(fā)展的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗反映了管道局、局屬公司、站隊(車間)抓住轉(zhuǎn)變觀念這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，貫徹工作主題和開展重點課題研究所取得的階段性成果，具有指導(dǎo)作用。

六是廣泛宣傳教育。正確的宣傳教育，可以為開展重點課題研究提供有力的思想保證和良好的輿論環(huán)境。在重點課題研究中，廣泛開展了寫出一批好文章、總結(jié)一批好經(jīng)驗、樹立一批好典型、制作一批好的對外宣傳品的“四個一”活動，用貫徹工作主題和重點課題研究的優(yōu)秀精神產(chǎn)品，鼓舞和引導(dǎo)干部職工深入貫徹工作主題和深入開展重點課題研究。通過報刊、電視、簡報等傳播工具，廣泛宣傳貫徹工作主題和重點課題研究的成果，使局黨委工作主題深入人心，促使干部職工思想觀念發(fā)生了深刻變化，有力推動了黨的工作的開展和企業(yè)改革與發(fā)展。

兩年多來，我們在開展“學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念、增效益、求發(fā)展”工作主題的重點課題研究中體會到，局黨委工作主題概括了我局黨的工作的特點，完全符合上級精神和我局改革發(fā)展的實際，是把黨的基本理論、基本路線與管道企業(yè)實際相結(jié)合，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，推動我局物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同進步的有效途徑。

“學(xué)理論、轉(zhuǎn)觀念、增效益、求發(fā)展”，轉(zhuǎn)觀念是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。觀念屬于思想政治范疇，轉(zhuǎn)觀念是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)改革和效益發(fā)展的結(jié)合點。怎樣做好干部職工觀念轉(zhuǎn)變工作?根據(jù)我們課題研究的實踐應(yīng)把握以下幾條：

抓根本。正確的研究實踐，需要科學(xué)理論作指導(dǎo)。在重點課題研究中，我們把用科學(xué)理論武裝研究骨干作為根本來抓。堅持學(xué)習(xí)制度，采取自學(xué)與集中學(xué)相結(jié)合的方法，研讀鄧小平原著，掌握科學(xué)理論體系、精神實質(zhì)和基本觀點。圍繞黨的xx大精神，中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和重大決策的落實，多次舉辦輔導(dǎo)報告、專題研討班、座談會，分別對實行兩個根本轉(zhuǎn)變、搞好國有企業(yè)、加強黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)等問題，組織研究骨干進行了學(xué)習(xí)和研討，使鄧小平理論成為我們開展重點課題研究的指導(dǎo)思想和理論依據(jù)。理論武裝始終貫穿于研究工作實踐之中，為深入開展重點課題研究奠定了堅實的思想基礎(chǔ)，保證了重點課題研究的正確方向。

抓出發(fā)點和落腳點，增效益求發(fā)展是企業(yè)的中心任務(wù)，各項工作都要圍繞這一中心任務(wù)來開展。重點課題研究中，我們把增效益求發(fā)展作為研究工作的出發(fā)點和落腳點，根據(jù)企業(yè)增效益求發(fā)展的需要來安排部署重點課題研究工作，把保證和促進增效益求發(fā)展的實際成效作為檢驗重點課題研究工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，始終圍繞增效益求發(fā)展來開展研究工作。根據(jù)增效益求發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷采取新的舉措來加大重點課題研究的力度，保證重點課題研究始終全面貫徹黨的基本路線。

抓規(guī)律。從實踐中我們認識到觀念轉(zhuǎn)變的規(guī)律性。管道輸油企業(yè)、輸氣企業(yè)、施工企業(yè)、服務(wù)企業(yè)，盡管生產(chǎn)任務(wù)不同，盈虧狀況不同，但是他們在轉(zhuǎn)變觀念的有效做法上，卻基本是相同的。目前主要有：認真學(xué)習(xí)科學(xué)理論，指導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念;總結(jié)交流經(jīng)驗，推動轉(zhuǎn)變觀念;強化輿論宣傳，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變觀念;深入調(diào)查研究，把握轉(zhuǎn)變觀念;深化企業(yè)改革，促進轉(zhuǎn)變觀念。

抓關(guān)鍵。觀念作為一種社會意識，領(lǐng)域非常廣泛。我們強調(diào)幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，主要是轉(zhuǎn)變直接阻礙企業(yè)增加效益、求得發(fā)展的關(guān)鍵性觀念。這就要求贏利企業(yè)針對進一步開拓市場、追求質(zhì)量、增加贏利來轉(zhuǎn)變觀念;虧損企業(yè)針對如何樹立憂患意識，實干興業(yè)，扭虧為贏服務(wù)企業(yè)針對如何視用戶為上帝，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)來轉(zhuǎn)變觀念。要認識事物的個性、特殊性，找出要轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵性觀念，也是一個企業(yè)增加效益、求得發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

抓實踐。企業(yè)職工觀念轉(zhuǎn)變的過程，是從實踐中提出問題，經(jīng)過觀念轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)市場行為，求得效益發(fā)展的過程。實踐既是觀念轉(zhuǎn)變的出發(fā)點，也是落腳點。觀念轉(zhuǎn)變不僅要經(jīng)過從實踐到認識的第一次飛躍，能夠解釋問題。而且要經(jīng)過從認識到實踐的第二次飛躍，能夠解決問題。職工觀念轉(zhuǎn)變只有與企業(yè)增效行為、發(fā)展行為相聯(lián)系才有實際意義。

我校學(xué)生主要來源于縣城學(xué)校及其周邊農(nóng)村的學(xué)校，城區(qū)學(xué)生與鄉(xiāng)下學(xué)生的知識基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)環(huán)境多方面都有明顯區(qū)別。如何在課堂教學(xué)中正視學(xué)生的個體差異，使學(xué)生的個性得到充分發(fā)展，使每一位學(xué)生樂學(xué)、善學(xué)、會學(xué)，讓不同類型的學(xué)生都能得到不同程度的發(fā)展，體驗學(xué)習(xí)的成功與歡樂。防止出現(xiàn)優(yōu)生“吃不飽”，學(xué)困生“難消化”，厭學(xué)甚至輟學(xué)的現(xiàn)象。我們想通過本課題的研究，在課堂教學(xué)中，兼顧學(xué)生個體差異，讓不同層面的學(xué)生分別到達其思維最近發(fā)展區(qū)，從而使每一位學(xué)生得到充分的發(fā)展。探索提升教師教學(xué)技能的途徑和方法，幫助教師掌握專業(yè)發(fā)展策略。

1、本課題研究的主要內(nèi)容：(1)對初中住校生和走讀生基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)環(huán)境差異，對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力影響進行現(xiàn)狀調(diào)查、成因分析和優(yōu)化分層教學(xué)策略研究。(2)探求初中學(xué)生小組合作學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)與個體差異的有效結(jié)合形式，最大限度地利用他們之間的差異互補來促進合作學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的有效開展。

其它學(xué)科的教學(xué)活動中和學(xué)校的管理工作中。

本課題的研究分為三個階段。

1、研究的準(zhǔn)備階段。

時間安排：20xx、4—20xx、8

(1)設(shè)計課題方案、制定了切實可行的研究計劃。查閱大量文獻，掌握國內(nèi)外關(guān)于學(xué)生個體差異對學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)影響的研究概況，確定研究課題，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，設(shè)計了課題研究方案，修訂、論證研究方案，集中討論并制定切實可行的研究計劃，使課題研究具有明確的目標(biāo)。(2)進行課題組建設(shè)，使課題研究處于科學(xué)、規(guī)范的組織管理之中。把課題組成員分為三個小組。明確課題組成員的職責(zé)和分工。制定課題組階段性計劃。完善課題研究制度和組織紀(jì)律，包括理論學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、研究制度和檔案資料管理制度。(3)進行預(yù)備調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果修改、完善調(diào)查問卷，進一步明確研究的思路和目標(biāo)。

2、研究的實施階段。

時間安排：20xx、9—20xx、6

(1)設(shè)計學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣與能力的調(diào)查問卷。三個小組分頭在實驗班學(xué)生中進行問卷調(diào)查，掌握大量真實的第一手資料。(2)組織課題組成員對問卷調(diào)查資料進行認真統(tǒng)計，著眼差異，進行現(xiàn)狀分析和成因研究，形成全面而詳細的分析報告。依據(jù)分析報告，確定實驗班學(xué)生的分組情況。學(xué)生分為好、中、差三個群體，每組6人，每類學(xué)生兩名。分組都是相對的，并非一成不變。(3)采用行動研究法，一方面課題組成員要根據(jù)自己研究的具體問題進行課堂教學(xué)實踐，撰寫專題論文、積累典型的研究案例。另一方面通過公開課、研討課、教學(xué)經(jīng)驗交流、開展“同課異構(gòu)”教學(xué)設(shè)計競賽與觀摩等活動，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整實驗計劃。

3、成果形成階段。

時間安排：20xx、7—20xx

(1)整理實驗數(shù)據(jù)和資料，對實驗效果進行評價。(2)整理優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計、課例、案例系列，做好實驗的教科研論文成果匯編。(3)完成實驗研究報告。(4)召開課題展示會，展示匯報實驗成果。(5)完成課題研究報告，為課題鑒定做好充分的準(zhǔn)備。

1、研究對象：本研究采用整體取樣的方法，選取七年級11、12、13、14、15、16班，八年級9、10、13班、14班，九年級5、6班，作為研究對象，同年級其它班為對照班。

研究的過程。并通過多個代表性個案的不斷探討、總結(jié)，形成一定的理論。(3)研究總結(jié)階段：主要采用經(jīng)驗總結(jié)法。課題組成員積極對自己的研究活動過程加以回顧、反省、總結(jié)。

1、通過本課題的研究，課題組經(jīng)過認真調(diào)研、統(tǒng)計和分析，撰寫《初中住校生和走讀生基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)環(huán)境差異對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力影響的現(xiàn)狀與分析》、《探求初中學(xué)生小組合作學(xué)習(xí)與個體差異的有效結(jié)合形式》、《分層教學(xué)與學(xué)生個體差異的有效結(jié)合》等調(diào)查報告和論文，幫助數(shù)學(xué)教師和教育管理部門了解初中住校生和走讀生基礎(chǔ)知識、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)環(huán)境差異對數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)能力影響的現(xiàn)狀，以作為教師教學(xué)和教育管理的參考。2、通過本課題研究，課題組通過個案跟蹤和個別指導(dǎo)等方式拉近師生關(guān)系，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，引導(dǎo)不同類型的學(xué)生積極主動地參與小組合作學(xué)習(xí)，達到共同學(xué)習(xí)、共同提高的目的。3、通過本課題的研究，幫助數(shù)學(xué)教師在教學(xué)中注重學(xué)生差異、合理利用差異，探尋讓教師教得輕松，學(xué)生學(xué)得愉快的教學(xué)方法和途徑。加速教師的專業(yè)成長，提高課堂教學(xué)的效果和質(zhì)量。

重點課題調(diào)研報告篇五

調(diào)研課題：

調(diào)研對象：

當(dāng)前形勢下，抓好黨建工作，落實黨建監(jiān)督檢查是凝聚力量、統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、搞好黨群、干群關(guān)系的有力抓手。為此在工作中，我們應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題，改正問題，積極探索黨建新思路、新方法：

據(jù)調(diào)研，黨建工作務(wù)虛多、務(wù)實少，迎查多、實事少，許多工作流于形式，成為當(dāng)前村黨支部反映集中的問題。黨建工作實施過程中，存在著依賴年底檢查，日常監(jiān)督機制不完善；文件通知多，執(zhí)行力不足，實際活動不夠等問題，一定程度上制約了黨建工作的發(fā)展與完善。

針對這些暴露出來的問題與矛盾，我們應(yīng)當(dāng)有矢志不渝抓緊抓好組織黨建工作的決心，杜絕上面查的緊，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新監(jiān)督檢查機制，做到監(jiān)督落實在平日，打分獎懲看現(xiàn)場。把年度考核中的諸多項目落實到平時，按月按季度檢查、抽查，將日常檢查的情況，作為年終考核的重要組成部分，納入到監(jiān)督檢查的范圍中來。

組織委員、組織干事、管區(qū)書記聯(lián)系方式的黨員聯(lián)系卡，暢通黨員訴求渠道，減少越級上訪情況的發(fā)生。

在當(dāng)前新形勢下，發(fā)展農(nóng)村黨員工作，涌現(xiàn)新機遇，存在新挑戰(zhàn)。一方面，隨著農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，城鎮(zhèn)化速度加快，城鄉(xiāng)一體化進程穩(wěn)步推進。農(nóng)村群眾素質(zhì)不斷提高，學(xué)歷層次、結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化。使得越來越多的優(yōu)秀、年輕人才被組織發(fā)現(xiàn)并吸收入黨，改善和發(fā)展了農(nóng)村基層黨組織的構(gòu)成與面貌；另一方面，進城務(wù)工數(shù)量增加，人才輸出力度加大，使得農(nóng)村人口具有了更高的流動性，從而對發(fā)展年輕、優(yōu)秀黨員造成一定制約，對黨員管理提出了新的挑戰(zhàn)。

為此，我們應(yīng)當(dāng)堅定信心，狠抓機遇，夯實基底，應(yīng)對挑戰(zhàn)。堅持完善、執(zhí)行?三推三示兩票決?、?兩考三審?等基礎(chǔ)性制度，嚴(yán)格把關(guān)，在發(fā)展黨員環(huán)節(jié)不放松，杜絕家族觀念、任人唯親等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。創(chuàng)新流動黨員管理辦法和發(fā)展、納xxx員管理制度，努力消滅三年不發(fā)展黨員村支部，吸收年輕、優(yōu)秀血液融入黨組織、進入村班子，帶活農(nóng)村基層黨組織，使其煥發(fā)活力。

負責(zé)；組織委員向黨委承諾、負責(zé)的層層承諾負責(zé)制。使每項工作層層承諾，責(zé)任到人。當(dāng)工作完成或出現(xiàn)問題時，采取責(zé)任倒追的方式，給予每級責(zé)任人相應(yīng)的獎勵或者懲罰。

從黨員代表了解到，當(dāng)前農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動中，存在以下矛盾：較高的培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)熱情同較少的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會的矛盾、有利的培訓(xùn)機遇和較新的培訓(xùn)思路同較低的支部書記文化素質(zhì)、較少的培訓(xùn)講師的矛盾。

為切實解決現(xiàn)有矛盾，我們應(yīng)當(dāng)抓住黨的十八大勝利召開的有利機遇，以深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大精神為載體，加大組織農(nóng)村黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度，滿足農(nóng)村黨員群眾高漲的學(xué)習(xí)熱情。

與村黨支部形成結(jié)對聯(lián)動關(guān)系，采取機關(guān)黨支部集體包村的形式，用一年的時間在全鎮(zhèn)69個村，組織專業(yè)對口的學(xué)習(xí)教育活動；最后，結(jié)合?第一書記?制度和?百千萬?工程，發(fā)揮縣派專職第一書記輻射帶動作用，對幫扶村及周邊輻射村定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。

農(nóng)村黨支部如何抓黨員、管隊伍，最根本的要從強化自身班子建設(shè)，樹立群眾威信做起。抓黨員先要抓班子，只有班子硬了，支部建設(shè)才能落到實處；管隊伍就要樹威信，只有從群眾出發(fā)，為群眾著想，才能使黨員隊伍管理做大做強。

?黨支部承諾公示制度?，是一項有崔寨特色，旨在抓班子、樹威信的基本工作制度。制度規(guī)定，農(nóng)村班子成員，每年年初討論、制定本村年度工作計劃，報黨委研究考察。黨委經(jīng)過考察，決定本年度各村的1-2項年度重點工作，形成雙向承諾書，一是村班子向村民簽署工作承諾書并在村公示欄張榜公示；二是村班子向黨委簽署工作承諾書，并由黨委統(tǒng)一制作各村重點工作完成情況公告欄，督促各村班子切實落實重點工作開展。年終，根據(jù)承諾完成情況，予以獎懲。

崔寨鎮(zhèn)作為濟陽南大門、北跨橋頭堡，是搞好城鎮(zhèn)化建設(shè)的。

關(guān)鍵地帶。經(jīng)濟指標(biāo)高、建設(shè)任務(wù)重、人地矛盾突出。這就對崔寨鎮(zhèn)的農(nóng)村基層黨員的黨性意識、大局觀念提出了較高的要求。調(diào)研時反映出，少數(shù)黨員干部思想落后、意識淡薄，利己主義嚴(yán)重。

做好支部建設(shè)的同時，應(yīng)當(dāng)健全兩委制度，不忘發(fā)揮村委會、村主任及村民代表議事會的作用，充分調(diào)動普通群眾積極性與參與感，使群眾在發(fā)展黨員、事務(wù)管理、監(jiān)督檢查等各個方面發(fā)揮正面效用，讓黨員與群眾有交流、有互動，真正實現(xiàn)黨員為群眾做表率，群眾對黨員有監(jiān)督；真正搞好、搞活黨群、干群關(guān)系。黨支部委員會與村民委員會不能像坐蹺蹺板，而是應(yīng)當(dāng)水漲船高，兩手抓兩手都要硬，做到共同發(fā)展，一齊進步。

準(zhǔn)備打造?xxx員亮身份活動?在原有?亮身份?活動的基礎(chǔ)上，為各支部制作農(nóng)村黨員展示牌，在公示欄內(nèi)張貼，對黨員學(xué)習(xí)進度、守法情況、評議結(jié)果、星級管理等情況予以公示，邀請群眾監(jiān)督。

為凝聚班子力量，正確引導(dǎo)村黨支部帶領(lǐng)黨員、團結(jié)群眾、民主履職、接受監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委提出?做好做實四項規(guī)范?的基本要求：一是要規(guī)范黨支部任期承諾和年度承諾制度，結(jié)合將要實施的?四級承諾制?和?黨支部承諾公示制?，抓緊抓好三年任期承諾和年度承諾的落實；二是要規(guī)范民主決策，成立由老干部、老教師、致富能手組成的村民事務(wù)理事會，提高群眾出鏡率、參與度；三是要規(guī)范群眾監(jiān)督，出臺完善農(nóng)村?三務(wù)?聽證公開制度，即讓群眾對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)有監(jiān)督、能問責(zé)；最后是要規(guī)范考核獎懲制度，一方面規(guī)范村支部對黨員、班子成員的考核獎懲，另一方面是規(guī)范鎮(zhèn)一級的考核星級打分及獎懲制度，由原來的懲罰為主逐步向獎懲并舉注重獎勵、引導(dǎo)為主的新模式。

調(diào)研過程中，許多黨員、群眾提到，支部書記是村里的當(dāng)家人，村民的大家長。這種形象的說法充分體現(xiàn)了黨員、群眾對支部書記的信任與期許。因此如何做好支部書記，實際上也是如何做好當(dāng)家人，怎樣帶好頭、服好務(wù)的問題。

首先，做好當(dāng)家人。就是要身先士卒，擁有堅定地理想信念、

堅強地黨性，有為村務(wù)擔(dān)責(zé)任、為群眾做表率的決心和信心。干部干部先干一步，這就要求支部書記一是要自身清、自身正，不做違法亂紀(jì)之事；二是能帶頭致富，率先提高自己的經(jīng)濟能力，為村民斬荊棘、趟路子；三是有端正的生活作風(fēng)、和睦的家庭關(guān)系、和諧的鄰里關(guān)系。真正做好黨員、群眾的帶頭人。

其次，做好有心人。不但要對村級事務(wù)、各項工作上心，還要對黨員、群眾上心，更要對發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、教育，優(yōu)秀人才上心。貫徹落實?雙推雙考?基本制度，杜絕班子成員家族化、老齡化、陳舊化等不良現(xiàn)象。真正做到發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、發(fā)展有潛力的年輕人成為村班子后備干部，促進班子成員年輕化、活力化，為班子建設(shè)和本村發(fā)展提供人才支持。

最后，做好知心人。一方面，做到體民情、查民意、知冷暖，切實掌握村情、戶況，特別是對困難黨員、群眾要做到心中有數(shù)，并在日常生活中對困難村民給予及時的幫助；另一方面，要對村中好人好事、優(yōu)秀黨員、道德模范深入發(fā)掘，及時上報，充分發(fā)揮典型榜樣的帶動作用。

會逐步覆蓋至村務(wù)、黨務(wù)，形成?農(nóng)村‘三務(wù)’聽證制度?。以此增強支部書記責(zé)任意識，督促支部書記做好當(dāng)家人。

重點課題調(diào)研報告篇六

社區(qū)黨建從概念的提出至它的任務(wù)和作用，組織形式和活動方式，黨員的教育管理以及與社區(qū)其它組織之間的關(guān)系等，有一個產(chǎn)生、發(fā)展、演變的過程，目前仍處在一個繼續(xù)發(fā)展和完善的過程中。聯(lián)系我市實際，杭州城市社區(qū)黨的建設(shè)大體上可以劃分為四個階段。

(一)社區(qū)黨建的起步階段。年，國家民政部從我國國情出發(fā)，借鑒外國經(jīng)驗，首次提出了社區(qū)建設(shè)這個概念。從**年代初開始，為了適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的需要，城市基層黨組織圍繞街居經(jīng)濟和服務(wù)積極開展了社區(qū)黨建的探索與實踐。年，杭州市委下發(fā)了《加強街道居民區(qū)黨建工作的意見》，明確了街道黨委的地位、職責(zé)和居民區(qū)黨支部的職責(zé)，并對加強街道黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和居民區(qū)黨支部建設(shè)提出了一些具體要求。年，第一次"全國社區(qū)建設(shè)研討會"在我市召開。同年，市委下發(fā)了《關(guān)于將街道黨委改為街道工作委員會的意見》，對街道工委的地位、作用和基本任務(wù)、組織機構(gòu)、人員設(shè)置等作了進一步的調(diào)整和充實；市委組織部下發(fā)了《關(guān)于加強居民區(qū)黨支部建設(shè)的意見》，對居民區(qū)黨支部建設(shè)提出了新的要求。年，下城區(qū)建立了我國第一個"社區(qū)建設(shè)研究"。年，市委七屆四次全體會議通過了《關(guān)于加強和改進黨的基層組織建設(shè)的意見》，提出街居黨的建設(shè)要圍繞以經(jīng)濟建設(shè)為中心，服務(wù)管理為重點，街道居民區(qū)工作為基礎(chǔ)，兩個文明一起抓"的城區(qū)工作指導(dǎo)方針進行的要求。年，市委組織部下發(fā)了《關(guān)于在全市街道黨組織中開展"凝聚力工程"活動的意見》，此后以"了解人、關(guān)心人、凝聚人"為內(nèi)容的"凝聚力工程"在各城區(qū)普遍開展。處于城市基層黨建工作第一線的街道黨組織大膽探索，從實際出發(fā)，提出了"街道大黨建"的工作思路，打破條塊分割，廣泛開展了街企共建、居企共建、軍民共建等多種形式的共建活動，借助轄區(qū)單位的力量推進街道黨建工作。

這一時期城市基層黨的建設(shè)雖然不是完整意義上的社區(qū)黨建，但已經(jīng)具有社區(qū)黨建的雛形。與傳統(tǒng)的街道黨建相比，它具有三個明顯的特點：

一是街道黨組織在社區(qū)建設(shè)、管理、服務(wù)工作中的基礎(chǔ)性地位得到進一步加強，街道黨組織成為社區(qū)工作中的責(zé)任主體，這為社區(qū)黨建工作的開展提供了組織核心。

二是城市基層黨建的內(nèi)容有了新拓展，跳出了原有的純黨務(wù)工作圈子，把黨的建設(shè)與解決社區(qū)建設(shè)中的實際問題緊密地結(jié)合在一起。

三是城市基層黨建的依靠對象得到充實，社區(qū)單位、社區(qū)在職黨員、流動黨員逐步成為推動城市基層黨的建設(shè)的重要資源和力量。

(二)社區(qū)黨建的發(fā)展階段。隨著社區(qū)黨建基礎(chǔ)性工作的開展，需要一個更加合適的名詞來概括城市基層黨的建設(shè)工作。在這種情況下，借鑒社區(qū)建設(shè)的基本概念，學(xué)術(shù)理論界和有關(guān)部門提出了"社區(qū)黨建"這一新的概念。下城區(qū)艮山街道首先引入這一概念，與轄區(qū)22家單位共同組建了"艮山街道社區(qū)黨建聯(lián)席會"，邁出了社區(qū)黨建工作具有實質(zhì)意義的第一步。社區(qū)黨建聯(lián)席會圍繞社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建每半年召開一次例會，年終召開總結(jié)交流會，請社區(qū)單位介紹黨組織和黨員參與社區(qū)建設(shè)的好經(jīng)驗，并對先進人物和先進事跡進行表彰，逐步形成了整合社區(qū)資源的重要議事機構(gòu)。

以此為標(biāo)志，我市的城市基層黨建工作步入了開拓創(chuàng)新和健康發(fā)展的新時期。城市基層黨建也具備了構(gòu)成社區(qū)黨建的多個要素特征：

二是工作方式的社會化。逐步形成了以"協(xié)調(diào)、服務(wù)"為主要特點的運行機制，從社區(qū)黨組織與社區(qū)單位的共同需要、共同利益出發(fā)，充分挖掘社區(qū)資源，組織和引導(dǎo)社區(qū)單位開展理論探討、參與社區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)"優(yōu)勢互補、資源共享"。

三是活動載體的多樣化。在黨員教育管理上，各街道、社區(qū)黨組織通過"黨員奉獻服務(wù)隊"、"墻門黨員責(zé)任區(qū)"、"黨員先鋒崗"等活動載體組織社區(qū)單位和在職黨員開展各種社區(qū)建設(shè)、服務(wù)活動。各級黨組織在社區(qū)廣泛開展了以思想工作聯(lián)做、共育"四有"新人；公益事業(yè)聯(lián)辦，共建服務(wù)設(shè)施；生活環(huán)境聯(lián)建，共創(chuàng)文明社區(qū)；文體活動聯(lián)抓，共同陶冶情操為內(nèi)容的"四聯(lián)四共"活動，進一步豐富了新時期城市黨建工作的內(nèi)容和形式。

四是工作范疇的擴大化。市委下發(fā)了《加強非公有制企業(yè)黨建工作的意見》，把分布在城市社區(qū)的各類新經(jīng)濟組織、社會團體、社會中介組織和民辦非企業(yè)單位的黨建納入社區(qū)黨建工作范疇，努力消除黨建工作空白點。

(三)社區(qū)黨建的完善階段。這一階段雖然時間跨度不大，但卻是社區(qū)黨建逐步走向成熟和完善的時期，重點解決了三個問題：

重點課題調(diào)研報告篇七

近期，x聯(lián)合x省xxx廉政研究中心，圍繞當(dāng)前深化紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)改革相關(guān)問題開展專題調(diào)研。

深化派駐機構(gòu)改革取得的成效自身定位得到有效強化。調(diào)研顯示，調(diào)研所到地區(qū)的各級派駐機構(gòu)認真落實“三轉(zhuǎn)”要求，明確自身職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，強化派駐監(jiān)督，明確派駐機構(gòu)與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系，代表上級紀(jì)委監(jiān)委對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子和成員及下一級干部進行監(jiān)督，派駐機構(gòu)組織、人事關(guān)系由紀(jì)委監(jiān)委管理，履行監(jiān)督職能相對獨立，“派”的權(quán)威效果明顯。

推動黨組（黨委）主體責(zé)任落實成效明顯。調(diào)研所到地區(qū)的派駐機構(gòu)強化監(jiān)督第一職責(zé)，發(fā)揮近距離、全天候、常態(tài)化的特點和優(yōu)勢，督促、推動駐在部門黨組（黨委）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，通過日常監(jiān)督、約談提醒、專項檢查、問責(zé)追責(zé)等倒逼主體責(zé)任落實，推動駐在部門主體責(zé)任逐級壓實到位，“駐”的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。

相關(guān)制度不斷健全完善。調(diào)研所到地區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相繼建立健全工作約談、定期報告工作、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法辦案工作管理等機制以及派駐機構(gòu)向紀(jì)委監(jiān)委請示報告、機構(gòu)負責(zé)人履職情況考核、述職述廉等制度，進一步強化了紀(jì)委監(jiān)委對派駐工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范了派駐機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置的制度流程和相應(yīng)配套文書，明確了分管、包聯(lián)派駐機構(gòu)的紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)以及對口聯(lián)系監(jiān)督檢查室對應(yīng)的工作職責(zé)，派駐機構(gòu)日常業(yè)務(wù)開展進一步規(guī)范。如，有的縣區(qū)紀(jì)委監(jiān)委進一步細化工作實施辦法，對派駐監(jiān)督的對象及內(nèi)容、監(jiān)督檢查方法、責(zé)任追究等內(nèi)容作出符合當(dāng)?shù)貙嶋H的具體規(guī)范，推動派駐監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。

派駐監(jiān)督效果凸顯。派駐機構(gòu)積極發(fā)揮前哨和“探頭”作用，忠誠履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置職責(zé)，持續(xù)推進駐在部門全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。省、市紀(jì)委堅持把紀(jì)律挺在前面、把監(jiān)督作為首要職責(zé)，貫通運用“四種形態(tài)”，綜合運用信訪受理、線索處置、約談提醒、談話函詢等多種形式，不斷提高精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、處置問題能力，真正讓監(jiān)督的約束作用得到發(fā)揮。調(diào)研顯示，深化派駐機構(gòu)改革以來，各級派駐機構(gòu)處置案件線索和查辦案件數(shù)量成倍增長，受理問題線索、初核、談話函詢、立案、給予黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理等工作數(shù)量和質(zhì)量大幅躍升。

深化地方派駐監(jiān)督有待解決的問題兩個責(zé)任尚未實現(xiàn)貫通協(xié)同。實踐中，派駐機構(gòu)與駐在部門黨組（黨委）如何推動主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任形成合力，還有較大研究探索空間。特別是國家監(jiān)察體制改革后，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督對象大幅增加，迫切需要派駐機構(gòu)正確把握監(jiān)督全覆蓋與監(jiān)督“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)系，通過盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，推動各級黨組（黨委）落實主體責(zé)任，帶動和促進整個組織體系更好地運轉(zhuǎn)起來，從而真正解決監(jiān)督“全覆蓋”的問題。調(diào)研問卷結(jié)果顯示，派駐機構(gòu)與駐在部門關(guān)系仍沒有理順、派駐機構(gòu)與駐在部門機關(guān)紀(jì)委職能職責(zé)有交叉重疊且協(xié)調(diào)困難的問題不同程度存在。

責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待強化。部分縣級紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督檢查室，與聯(lián)系的縣直部門聯(lián)系較少，參加、列席聯(lián)系部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議不多，對聯(lián)系部門監(jiān)督工作開展不夠深入。少數(shù)派駐機構(gòu)對監(jiān)督的重視程度不夠，認為抓監(jiān)督吃力不討好，工作重心主要放在審查調(diào)查上，坐等舉報、以辦案論英雄的思想還未徹底扭轉(zhuǎn)。

監(jiān)督防控手段剛性不足，精準(zhǔn)有效的防控措施跟進不夠，存在制度有效性不強、執(zhí)紀(jì)問責(zé)執(zhí)行不力、監(jiān)督效果不明顯的問題。

制度機制尚不健全，監(jiān)督力量仍顯薄弱。調(diào)研顯示，當(dāng)前地方有的派駐機構(gòu)關(guān)于落實落細監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，以及與相關(guān)部門協(xié)作辦案、干部交流、干部考核等規(guī)范性制度在配套細則方面還有待進一步健全完善。如，縣級紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)的人員調(diào)配、組織形式以及后勤保障、管理制度等具體問題，都需要通過深化改革、健全制度予以解決。調(diào)研顯示，面對新形勢新任務(wù)新要求，派駐機構(gòu)人員力量明顯不足，“抽調(diào)”成為派駐機構(gòu)常態(tài)，這在市縣基層表現(xiàn)尤為突出。派駐機構(gòu)干部結(jié)構(gòu)不合理，派駐干部的交流、培養(yǎng)、晉升渠道不夠流暢，派駐干部知識面狹窄，特別是具有審計、財務(wù)、執(zhí)法、金融等專業(yè)知識背景的干部缺乏，履職能力受到限制。

提高地方派駐監(jiān)督質(zhì)量的思考進一步推動落實“兩個責(zé)任”。進一步推動深化“三轉(zhuǎn)”，責(zé)任不僅僅由紀(jì)委書記承擔(dān)，更多的責(zé)任還是地方黨委（黨組）。對此，要加強對“三轉(zhuǎn)”落實不到位問題的專項督查，紀(jì)委監(jiān)委要加大對各級黨政部門黨組（黨委）一把手的談心談話和定期約談，促使各部門黨組（黨委）和主要負責(zé)人擺正角色，正確理解派駐監(jiān)督的職責(zé)定位，支持派駐機構(gòu)工作。派駐機構(gòu)要始終保持高度的政治責(zé)任感，堅守“監(jiān)督的再監(jiān)督”定位，督促駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子認真履行主體責(zé)任，為黨組（黨委）主體作用發(fā)揮提供有效載體。要始終把黨的紀(jì)律和監(jiān)督挺在前面，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，既要扎實做好對駐在部門貫徹落實xxx重大決策部署情況的政治監(jiān)督，也要抓好對駐在部門有關(guān)人員依法履職和違規(guī)違紀(jì)違法問題的紀(jì)法監(jiān)督。

加強紀(jì)委監(jiān)委對派駐機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。派駐紀(jì)檢監(jiān)察組作為紀(jì)委監(jiān)委的組成部分，要在紀(jì)委監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)下開展執(zhí)紀(jì)執(zhí)法監(jiān)督和審查調(diào)查等工作。要進一步健全完善紀(jì)委常委會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)一管理，紀(jì)委監(jiān)委副書記（副主任）分管、常委（委員）協(xié)管、相關(guān)職能部門分工負責(zé)、協(xié)調(diào)配合的派駐工作領(lǐng)導(dǎo)體制，加強對派駐機構(gòu)的指導(dǎo)、管理、服務(wù)和保障。有關(guān)監(jiān)督檢查室要建立健全與派駐機構(gòu)信息共享、共同研判駐在部門政治生態(tài)、辦案協(xié)作等機制。

不斷提升派駐監(jiān)督的規(guī)范化水平。要嚴(yán)格落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，不斷提高派駐機構(gòu)發(fā)現(xiàn)問題的能力以及分析問題、處置問題包括推動問題糾偏整改的能力。要做好紀(jì)法貫通、法法銜接，派駐機構(gòu)既要善于發(fā)現(xiàn)處置違紀(jì)問題、又要善于發(fā)現(xiàn)處置違法問題，堅持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，實現(xiàn)日常監(jiān)督和審查調(diào)查、執(zhí)紀(jì)審查和依法調(diào)查有序?qū)?、相互貫通，使監(jiān)督和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法同向發(fā)力、精準(zhǔn)發(fā)力，實現(xiàn)政治效果、紀(jì)法效果、社會效果相統(tǒng)一。

努力提升派駐機構(gòu)干部隊伍綜合素質(zhì)。要將派駐干部任用、交流、考核、培訓(xùn)等納入紀(jì)委監(jiān)委系統(tǒng)整個干部隊伍建設(shè)“大盤子”統(tǒng)籌考慮，與紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)干部一視同仁，建立紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察組干部雙向交流機制，在輪崗、掛職、提職、評優(yōu)、培訓(xùn)等方面統(tǒng)一安排。注重優(yōu)化派駐干部隊伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌考慮人員的配置和梯隊建設(shè)，通過各種渠道暢通派駐干部的使用和交流。加大教育培訓(xùn)力度，堅持派駐機構(gòu)干部與紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)干部一體全員培訓(xùn)，實行系統(tǒng)性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)相結(jié)合，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以案代訓(xùn)、以巡代訓(xùn)、交流任職、上掛下派等方式，不斷提高派駐干部的素質(zhì)能力。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，加強日常教育管理監(jiān)督，嚴(yán)肅查處執(zhí)紀(jì)違紀(jì)、執(zhí)法違法行為，堅決防止“燈下黑”，以鐵的紀(jì)律打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)呐神v機構(gòu)干部隊伍。

重點課題調(diào)研報告篇八

全國教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和德育學(xué)科規(guī)劃組，于年1月13日至15日在東北師范大學(xué)召開了全國教育科學(xué)“九五”規(guī)劃德育理論重點課題交流與研討會，來自全國各地的德育理論專家、學(xué)者共22人參加了會議。會議就德育的本質(zhì)內(nèi)涵、道德教育哲學(xué)、市場經(jīng)濟與學(xué)校德育、德育模式等重大問題進行了廣泛而深入的研討。

一、關(guān)于德育的本質(zhì)內(nèi)涵

“道德教育是一種超越”曾經(jīng)被人指責(zé)為“理想主義”。對此，有學(xué)者指出，“道德教育是一種超越”所表達的是道德教育“應(yīng)該”超越，反映的是人類對道德教育“理應(yīng)如此”的期望，是從“道德教育應(yīng)該怎樣”來說的。它從教育的本性（超前性）和道德的本質(zhì)（道德是人類主體精神的自律）中獲得理論支持，是對時代誤區(qū)（經(jīng)濟至上、物質(zhì)主義）的超越，是對傳統(tǒng)德育指導(dǎo)思想（機械適應(yīng)論）的超越，它必然要求超越人們習(xí)以為常的規(guī)范化德育模式。

德育是目的還是工具？一種觀點認為，德育是一定社會為教育下一代而進行的活動，它是社會、階級或集團實現(xiàn)自己目的的工具。另一種觀點認為，德育應(yīng)該擺脫一時一事的功利限制，堅持以人為本。當(dāng)前的學(xué)校德育太功利化，以致于失去了自己的目的和價值。有學(xué)者在分析中外學(xué)校德育歷史經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，特別強調(diào)指出：學(xué)校德育只有建立在個體德性需要的基礎(chǔ)上，才能深入人心。在社會本位與個人本位之間，應(yīng)該是以個人為本位。

對德育本質(zhì)的研究，也涉及到德育功能，對此要與德育功能聯(lián)系起來考察。德育的根本功能是“育德”，是傳遞道德文化，延續(xù)人類道德生活。還有學(xué)者認為，要進一步研究德育何以可能的問題，即學(xué)校德育的條件性。應(yīng)該思考這樣一些問題：要不要道德？要什么樣的道德？道德是否可教以及應(yīng)該如何教？教道德有哪些途徑？學(xué)校德育是不是教道德最有效的途徑？最有效的學(xué)校德育是怎樣的？新時期德育理論的突破，可能就在于對這些問題的解答之中。

二、關(guān)于德育哲學(xué)的研究

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重點課題調(diào)研報告篇九

企業(yè)創(chuàng)造財富、政府創(chuàng)造環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、營造環(huán)境，是各級黨委政府的應(yīng)盡之責(zé)。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼脑谌蟹龀种攸c工業(yè)企業(yè)座談會上的講話報告，希望大家喜歡。

我們今天這次會議，主要是深入貫徹市x次黨代會關(guān)于實施工業(yè)強市戰(zhàn)略的重大決策，專題研究部署扶持重點工業(yè)企業(yè)加快發(fā)展的措施，著力培育一批百億級、千億級的工業(yè)大企業(yè)大集團，帶動我市工業(yè)發(fā)展實現(xiàn)大突破大跨越。大家實地觀摩了x的x家重點企業(yè)，現(xiàn)場感受到企業(yè)加快發(fā)展的蓬勃勢頭。剛才，x市和x家企業(yè)分別作了很好的發(fā)言，其他縣市區(qū)、市直有關(guān)部門和部分企業(yè)作了書面交流。下面，我講幾點意見。

一、充分認識培植工業(yè)大企業(yè)大集團的重要意義。

多年來，市委、市政府一直高度重視大企業(yè)大集團建設(shè)，采取了一系列行之有效的政策措施，特別是自x年實施工業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃以來，大企業(yè)大集團發(fā)展取得了明顯成效。去年全市銷售收入過x億元的工業(yè)企業(yè)達到x家、過百億元的達到x家，其中x集團突破了x億元，太陽紙業(yè)、華勤集團突破了x億元，山推股份、如意科技突破了x億元，為促進全市科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展做出了重要貢獻。今年以來，市委市政府在深刻認識市情、科學(xué)總結(jié)經(jīng)驗、把握發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，鮮明提出堅持工業(yè)化、城市化“兩化并進”，把“工業(yè)強市”作為第一發(fā)展戰(zhàn)略，以工業(yè)經(jīng)濟的跨越帶動和支撐全市發(fā)展的跨越?？梢哉f，這是濟寧發(fā)展到現(xiàn)階段的不二選擇，是一個關(guān)系全局、關(guān)系長遠的戰(zhàn)略性決策。

通過近一個時期的解放思想大討論、外出考察學(xué)習(xí)、縱橫對比分析，現(xiàn)在看，我們?nèi)猩舷?、各個層面，在發(fā)展實體經(jīng)濟、大力突破工業(yè)這個問題上，思想高度統(tǒng)一、認識不斷深化、行動更加自覺。抓發(fā)展重在抓工業(yè)，抓工業(yè)必須抓好大企業(yè)。大企業(yè)大集團作為工業(yè)經(jīng)濟的主力軍，在實施工業(yè)強市戰(zhàn)略中所處的位置很重、肩負的責(zé)任很大。市委、市政府在全面展開新一輪發(fā)展布局的基礎(chǔ)上，把培植大企業(yè)大集團擺上了重要位置來抓，專門研究制定了扶持銷售收入千百億工業(yè)企業(yè)(集團)加快發(fā)展的《意見》，并召開這次會議進行系統(tǒng)部署。這充分體現(xiàn)了市委市政府突破工業(yè)、抓好大企業(yè)的堅定決心。各級各部門各企業(yè)要深刻領(lǐng)會市委、市政府的戰(zhàn)略部署，進一步深化對加快發(fā)展大企業(yè)大集團重要性的認識。

首先，實現(xiàn)工業(yè)強市目標(biāo)關(guān)鍵靠大企業(yè)大集團來支撐。要成為工業(yè)強市，有兩個基本條件，一是工業(yè)經(jīng)濟總量要大，二是核心競爭力要強，二者缺一不可。我市作為全省重要的工業(yè)中心城市，多年來工業(yè)經(jīng)濟一直保持了較快發(fā)展態(tài)勢，x年規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)銷售收入突破x億元大關(guān)、邁上了一個新的臺階，培育出一批規(guī)模較大、競爭力較強的大企業(yè)。但也要清醒看到，目前我市工業(yè)發(fā)展的水平和實力，與濟寧在全省應(yīng)有的地位相比，與省內(nèi)經(jīng)濟總量曾和我市相當(dāng)?shù)膞、x比，與同處淮海經(jīng)濟區(qū)的老工業(yè)城市x比，既存在總量不夠大的問題，也存在競爭力不夠強的問題。x年，我市工業(yè)經(jīng)濟總量為x億元，x、x、x分別為x億元、x億元、x億元;我市過百億元工業(yè)企業(yè)x家，x、x、x分別為x家、x家、x家，差距還是比較明顯的。

元旦后我們到x、前不久又到江蘇浙江的五個城市進行考察學(xué)習(xí)，普遍感到這些地方之所以發(fā)展快、勢頭猛、實力強，關(guān)鍵就靠大抓工業(yè)，特別是有一批大企業(yè)來支撐。x市近年來工業(yè)投資額連年保持在x億元以上，已形成了x個千億元產(chǎn)業(yè)。沭陽縣樹立“工業(yè)領(lǐng)先才是真正領(lǐng)先”的理念，高舉“工業(yè)強縣”的大旗，去年規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值、主營業(yè)務(wù)收入、實現(xiàn)利稅分別增長x%、x%、x%。淮安市始終堅持“工業(yè)強市”第一方略，去年工業(yè)投資突破x億元、增速全省第一，今年計劃實施億元以上工業(yè)項目x個、完成投資x億元。杭州市有x家企業(yè)入選x年中國企業(yè)x強，x家入選中國制造業(yè)企業(yè)x強，x家入選中國民營企業(yè)x強。無論老牌發(fā)達地區(qū)，還是后發(fā)快進的地方，他們的發(fā)展實踐都一再表明，工業(yè)強則經(jīng)濟強，大企業(yè)強則工業(yè)強。大企業(yè)大集團在膨脹工業(yè)經(jīng)濟總量、提升市場競爭力方面，作用無可替代。我市的x家過百億企業(yè)，去年的銷售收入就占到全市規(guī)模以上工業(yè)的x%，利稅占到x%，利潤占到x%。我們要做大做強工業(yè)經(jīng)濟實力，實現(xiàn)五年內(nèi)工業(yè)規(guī)模過萬億的目標(biāo)，必須把培植大企業(yè)大集團牢牢抓在手上，為建設(shè)工業(yè)強市提供堅強支撐。

其次，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵靠大企業(yè)大集團來帶動。近年來，我們積極推進經(jīng)濟戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，下了很大功夫，取得了較好成效，去年制造業(yè)占規(guī)模以上工業(yè)的比重達到x%。但從根本上講，我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)層次還比較低，產(chǎn)業(yè)集中度不夠高，技術(shù)創(chuàng)新能力不夠強，整體競爭力比較弱，轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的任務(wù)仍然十分緊迫?，F(xiàn)階段工業(yè)仍是我市經(jīng)濟的主體，決定了轉(zhuǎn)方式的重點是轉(zhuǎn)變工業(yè)發(fā)展模式，調(diào)結(jié)構(gòu)的重點是調(diào)整優(yōu)化工業(yè)結(jié)構(gòu)。大企業(yè)大集團在產(chǎn)業(yè)鏈中居于核心地位，可以支配的資源眾多，市場影響力巨大，尤其在技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整方面基礎(chǔ)好、潛力大、前景廣，是帶動工業(yè)經(jīng)濟乃至整個區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的龍頭和引領(lǐng)力量。抓住了大企業(yè)大集團，也就抓住了加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“牛鼻子”，可以通過其資產(chǎn)紐帶、上下游配套、技術(shù)擴散等，帶動一大批中小企業(yè)加快發(fā)展;可以通過產(chǎn)業(yè)價值鏈、技術(shù)傳遞鏈帶動所在行業(yè)的發(fā)展，為全市中小企業(yè)起到良好的輻射示范效應(yīng);可以有效改善產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。

第三，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市關(guān)鍵靠大企業(yè)大集團來保障。市第x次黨代會高度關(guān)注民生福祉，確立了奮戰(zhàn)五年全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市的目標(biāo)，提出讓全市人民普遍過上經(jīng)濟殷實、文化豐富、生態(tài)宜居、安定和諧的小康生活。要兌現(xiàn)這一莊嚴(yán)承諾，必須牢牢堅持發(fā)展第一要務(wù)不動搖，盡快做大總量、提高均量、提升質(zhì)量，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強市打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。目前，我市經(jīng)濟社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)和人民生活水平，與省內(nèi)東部沿海城市還有較大差距，要在五年內(nèi)實現(xiàn)主要人均經(jīng)濟指標(biāo)趕上或超過全省平均水平，需要付出艱辛努力，必須采取非常之策。一方面，要深入開展全民創(chuàng)業(yè)，大力發(fā)展民營經(jīng)濟，注重扶持成長性強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮摹颁佁焐w地”的中小企業(yè)，促進城鄉(xiāng)居民增收致富。市里將出臺扶持政策、召開動員大會，進行全面部署。另一方面，要下大力扶持“頂天立地”的骨干企業(yè)加快發(fā)展，培育一批規(guī)模大、實力強的大企業(yè)大集團，不僅發(fā)揮其對經(jīng)濟發(fā)展的支撐作用，更要充分發(fā)揮其在壯大地方財力、增加就業(yè)崗位、促進群眾增收等方面的龍頭作用，為富民增收提供重要保障。應(yīng)當(dāng)看到，濟寧資源富集、區(qū)位優(yōu)越、工業(yè)基礎(chǔ)較好，特別是有一支勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的企業(yè)家隊伍，我們完全有條件、有能力、更有責(zé)任，把企業(yè)做大做強，把工業(yè)做大做強。各級一定要堅定信心、下定決心，毫不動搖地大抓工業(yè)，持之以恒地抓大企業(yè)，不斷打開濟寧發(fā)展的新局面。

二、全力推動工業(yè)大企業(yè)大集團跨越發(fā)展。

我市今后一個時期的大企業(yè)大集團建設(shè)，要始終突出科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展總基調(diào)，按照“三個高于、三個提高”的要求，圍繞“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高端化、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)品牌化、新興產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)化”，堅持發(fā)揮優(yōu)勢、因地制宜、科學(xué)把握，在膨脹企業(yè)規(guī)模實力、增強自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力上狠下功夫，力爭到“十四五”末，全市銷售收入過x億元的工業(yè)企業(yè)達到x戶，其中，過千億元企業(yè)x戶、過x億元企業(yè)x戶、過x億元企業(yè)x戶、過百億元企業(yè)x戶;百億元以上企業(yè)實現(xiàn)銷售收入占全市工業(yè)的x%以上，x億元以上企業(yè)實現(xiàn)銷售收入占x%以上，帶動全市工業(yè)經(jīng)濟跨越發(fā)展。

(一)骨干企業(yè)要充分發(fā)揮主體作用，爭當(dāng)濟寧跨越崛起的排頭兵。

我們現(xiàn)有的一批骨干企業(yè)，既是市場經(jīng)濟的主體，又是我市工業(yè)經(jīng)濟的支撐，要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，樹立高遠追求，全力全速做大做強，爭當(dāng)濟寧跨越崛起的排頭兵。

一要增強戰(zhàn)略掌控能力。大企業(yè)之間的競爭首先體現(xiàn)在戰(zhàn)略層面的競爭。要認真分析國內(nèi)外環(huán)境變化和發(fā)展趨勢，借鑒國際性企業(yè)的成功經(jīng)驗，形成獨具特色的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，使發(fā)展目標(biāo)、技術(shù)前景、產(chǎn)業(yè)方向、市場分工、品牌形象等都有一個科學(xué)明確的戰(zhàn)略定位。當(dāng)前要重點對企業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃進行細化深化，通過排產(chǎn)品開發(fā)、排市場拓展、排項目投入、排品牌創(chuàng)建，進一步明確做大做強的路徑和措施。

二要大抓項目大抓投入。投入是我們加快發(fā)展的底盤和基礎(chǔ)，是企業(yè)跨越崛起的“駕轅之馬”，“只有投入才有產(chǎn)出”永遠是經(jīng)濟學(xué)的第一原理。我市一批重點企業(yè)在較短時間內(nèi)得到快速擴張，主要得益于多年來的連續(xù)投入、集中投入、快速投入。今年全市已排出x項重點工業(yè)建設(shè)項目，在座的大多數(shù)企業(yè)都是項目建設(shè)的主體，一定要全力推進，確保資金投入量和建設(shè)進度與時序進度同步，盡快形成新的經(jīng)濟增長點。同時，大企業(yè)也是招商引資的主體，要持續(xù)加大招商引資力度，努力形成簽約一批、建設(shè)一批、投產(chǎn)一批的良性循環(huán)，不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁。

三要大力實施“走出去”戰(zhàn)略。著眼于統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩個市場，逐步建立全球化的采購體系、生產(chǎn)體系和研發(fā)體系。要舍得拿出優(yōu)質(zhì)資源，與跨國公司開展合資合作，利用他們的先進技術(shù)、管理經(jīng)驗和完善的全球市場網(wǎng)絡(luò)，加快企業(yè)國際化進程。要積極實施跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的兼并、重組和并購，加快對產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套企業(yè)進行多形式整合，實現(xiàn)低成本擴張，盡快做大企業(yè)規(guī)模。要靈活運用境外上市方式，積極爭取到香港、美國、新加坡等境外主要資本市場上市，籌集發(fā)展資金。

四要著力提高自主創(chuàng)新能力。我市的這些大企業(yè)，無一不是走創(chuàng)新發(fā)展的路子成長起來的。要提高企業(yè)的核心競爭力，就必須大力提高自主創(chuàng)新能力。如果一個企業(yè)老停留在引進別人的產(chǎn)品、借用別人的技術(shù)，就不會有核心競爭力。我們有些企業(yè)與外地同類企業(yè)的銷售收入差不多，但實現(xiàn)的利潤差別很大，最根本的原因就在于自主創(chuàng)新能力的差異上。要高度重視自主創(chuàng)新，積極開展關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)，加快形成有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和新產(chǎn)品。要加快企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，力爭企業(yè)技術(shù)中心研發(fā)經(jīng)費占銷售收入的比重達到x%以上。要進一步拓寬技術(shù)創(chuàng)新途徑，深化產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)，有條件的大企業(yè)要與國際知名公司特別是世界x強進行各種形式的技術(shù)合作和交流，共建研發(fā)中心。要更加重視產(chǎn)業(yè)鏈的整體創(chuàng)新，持續(xù)增強產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新的主導(dǎo)能力，加大對上下游配套企業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和資源控制，謀求更大發(fā)展空間。

五要切實加強企業(yè)戰(zhàn)略管理。要強化系統(tǒng)思考，對發(fā)展中的經(jīng)營風(fēng)險保持應(yīng)有的警惕，有目的有意識地培育和提高風(fēng)險管控能力，降低風(fēng)險發(fā)生時的影響程度。要善于通過戰(zhàn)略、文化、品牌、技術(shù)、管理等紐帶，把各分公司、子公司緊密地聯(lián)系在一起，提高企業(yè)一體化經(jīng)營水平。要注重優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，改進集團管控模式，加強信息化建設(shè)，為企業(yè)快速健康發(fā)展提供有力保障。六要毫不放松地抓好節(jié)能減排。節(jié)能減排是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要手段，也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。大企業(yè)要帶頭節(jié)能減排，大力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，淘汰落后技術(shù)、裝備和工藝，組織開發(fā)有重大推廣意義的資源節(jié)約和循環(huán)利用的關(guān)鍵技術(shù)，走新型工業(yè)化道路，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)。

(二)傾力支持、扶優(yōu)扶強，為大企業(yè)跨越發(fā)展提供優(yōu)越條件、創(chuàng)造良好環(huán)境。

我多次講過，企業(yè)創(chuàng)造財富、政府創(chuàng)造環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)、營造環(huán)境，是各級黨委政府的應(yīng)盡之責(zé)。而大企業(yè)作為我市工業(yè)經(jīng)濟的支柱，是推進濟寧跨越發(fā)展的希望所在、潛力所在，對他們更要支持到位、保障到位、服務(wù)到位。完全可以說，支持大企業(yè)就是支持發(fā)展大局，服務(wù)大企業(yè)就是服務(wù)中心工作。

一要全面落實扶持政策。為推動大企業(yè)加快發(fā)展，市委、市政府下了很大決心，出臺了八個方面的獎勵扶持政策，含金量很高，操作性很強，各責(zé)任單位一定要嚴(yán)格落實。企業(yè)只要符合條件、達到標(biāo)準(zhǔn)，就要及時兌現(xiàn)，決不允許棚架、截留，切實發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用。市委、市政府兩個辦公室要加強督促檢查，確保政策落實到位。

二要優(yōu)先保障要素供給。隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的加速推進，能源、資金、運輸、土地等要素供應(yīng)緊張的狀況在短期內(nèi)難以改變。而大企業(yè)在發(fā)展擴張過程中對要素的需求又會更高，所以我們的保障水平也要相應(yīng)提高。要加強生產(chǎn)要素的調(diào)度，切實保障大企業(yè)的用電、用氣、用水需要。當(dāng)前用電高峰即將來臨，有關(guān)部門要加大協(xié)調(diào)爭取力度，確保大企業(yè)能夠開足馬力生產(chǎn)。要做好項目建設(shè)用地的整合、挖潛和爭取工作，新增用地優(yōu)先滿足大企業(yè)需求。對有擴張規(guī)劃的企業(yè)，要提前在用地規(guī)劃中留有余地，給予預(yù)先保障。大企業(yè)要倍加珍惜寶貴的土地資源，節(jié)約集約用地，提高單位投資強度和產(chǎn)出率。要積極開展金融創(chuàng)新，建立多元化的融資渠道，深化銀企合作，優(yōu)化金融服務(wù)，對每個大企業(yè)“量身定做”貸款產(chǎn)品和融資服務(wù)方案，對急需資金要一事一策、特事特辦，切實維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。要積極支持企業(yè)上市、發(fā)放企業(yè)債券，為企業(yè)在資本市場融資創(chuàng)造條件、提供服務(wù)。

三要切實加強扶持指導(dǎo)。進一步規(guī)范和整頓市場秩序，嚴(yán)肅查處針對大企業(yè)品牌、商譽、知識專利等方面的侵權(quán)行為，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。要重視大企業(yè)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中的龍頭帶動作用，根據(jù)大企業(yè)集團的產(chǎn)業(yè)特點和發(fā)展需要，積極引導(dǎo)中小企業(yè)圍繞大企業(yè)集團發(fā)展配套產(chǎn)業(yè)，形成大中小企業(yè)分工協(xié)作、共同發(fā)展的格局。

四要滿腔熱情服務(wù)企業(yè)。對政府來說，為企業(yè)服務(wù)是一個永恒主題。今年市委市政府集中開展“為企業(yè)排憂解難服務(wù)活動”，下大力解決影響企業(yè)發(fā)展的突出問題，切實構(gòu)建服務(wù)企業(yè)的常態(tài)化、長效化機制。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，組織力量深入企業(yè)，對企業(yè)需要辦理的各種審批、備案、核準(zhǔn)手續(xù)要主動幫助辦理，對企業(yè)在用地、人才、資金以及戰(zhàn)略重組等方面的問題要積極協(xié)調(diào)解決，真正當(dāng)好企業(yè)的聯(lián)絡(luò)員、辦事員、服務(wù)員，切實為企業(yè)提供“一站式”全流程服務(wù)。

(三)建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家隊伍，營造尊重企業(yè)家的濃厚氛圍。

企業(yè)家是企業(yè)的核心和靈魂。一定意義上講，市場競爭實質(zhì)上就是企業(yè)家之間素質(zhì)的競爭，企業(yè)家的境界、能力決定著企業(yè)的興衰。各級要把培育優(yōu)秀企業(yè)家隊伍和創(chuàng)新型人才隊伍，作為基礎(chǔ)工程來抓，大力實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，著力造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開發(fā)意識、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家。在這里，我對企業(yè)家們提幾點希望：

一要具備戰(zhàn)略眼光。在當(dāng)前瞬息萬變的市場面前，做大做強企業(yè)，固然要靠基礎(chǔ)、靠機遇、靠環(huán)境，但更重要的一點要靠企業(yè)家的眼光、氣魄和膽識。希望我們的企業(yè)家們進一步樹立戰(zhàn)略眼光，善于從世界經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢中謀劃企業(yè)的發(fā)展，從國際國內(nèi)形勢的相互聯(lián)系中把握企業(yè)的方向，從國際國內(nèi)兩個市場中尋找發(fā)展的機遇和空間，從世界一流企業(yè)的發(fā)展歷程中汲取經(jīng)驗和智慧，科學(xué)確定本企業(yè)在市場和產(chǎn)業(yè)鏈中的經(jīng)營地位和戰(zhàn)略目標(biāo)。要以超前的思維、敏銳的眼光，洞察國內(nèi)外市場變化、科技進步和形勢發(fā)展，始終站在時代的前沿，并根據(jù)企業(yè)自身規(guī)模、發(fā)展階段、行業(yè)態(tài)勢、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、技術(shù)檔次制定企業(yè)的經(jīng)營策略，努力占領(lǐng)市場發(fā)展的制高點，始終把握企業(yè)發(fā)展的主動權(quán)。做到這些，關(guān)鍵是加強學(xué)習(xí)。企業(yè)家一定要重視學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的現(xiàn)代管理知識、科技知識和法律知識等，不斷地豐富自己、完善自己，從而提高認識機遇、把握機遇、用好機遇的本領(lǐng)，提高發(fā)現(xiàn)市場、創(chuàng)造市場、占領(lǐng)市場的能力。

二要富于創(chuàng)新精神?，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了顯著變化，穩(wěn)定可預(yù)測的環(huán)境一去不復(fù)返，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理方式面臨巨大的沖擊?？梢哉f，唯一不變的就是“變化”。以變應(yīng)變、不斷創(chuàng)新，才是企業(yè)的生存之道、發(fā)展之路。當(dāng)前形勢下，企業(yè)隨時可能處在命運的轉(zhuǎn)折點，隨時可能面臨兩種前途命運的抉擇，企業(yè)家必須始終保持求新求變的創(chuàng)新精神，把開拓創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題，毫不放松地推進企業(yè)技術(shù)、組織、制度、管理、產(chǎn)品、市場創(chuàng)新，不斷為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強大動力。

三要擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。福特汽車公司董事長比爾·福特說過：“一個好的企業(yè)和一個偉大的企業(yè)的區(qū)別在于，好的企業(yè)可以向社會提供好的服務(wù)和好的產(chǎn)品，而偉大的企業(yè)不僅能夠提供好的服務(wù)和產(chǎn)品，更重要的是能夠向社會盡到企業(yè)的公民責(zé)任?！币话銇碇v，企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅、吸納就業(yè)，就算盡了最基本的社會責(zé)任;但從更高要求上講，企業(yè)家應(yīng)該把實現(xiàn)個人價值與社會價值緊密結(jié)合起來，始終以對國家負責(zé)、對社會負責(zé)、對職工群眾負責(zé)的態(tài)度，勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，積極參與公益事業(yè)，為黨委政府分憂，為人民群眾解難。我相信，大家都有這樣的胸懷。也只有這樣，我們的社會才會變得更加和諧美好，企業(yè)家個人的價值才能得到充分體現(xiàn)。長期以來，我市一大批企業(yè)家自強不息、堅忍不拔，勇立潮頭、拼搏進取，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出了突出貢獻。他們是全市發(fā)展的功臣，是推動濟寧跨越崛起的寶貴資源。各級各部門一定要從政治上、工作上、生活上關(guān)心企業(yè)家、愛護企業(yè)家，認真落實企業(yè)家的各項待遇，積極幫助解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題，著力在全社會形成尊重企業(yè)、尊重企業(yè)家的濃厚氛圍，讓那些實業(yè)報國、發(fā)展為民的企業(yè)家們有地位、有美名、有榮譽感、有安全感，進一步激發(fā)他們干大事、創(chuàng)大業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

三、切實加強對培育工業(yè)大企業(yè)大集團工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

加快培育大企業(yè)大集團，是全市工業(yè)經(jīng)濟的重中之重。為加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市委、市政府成立了千百億重點企業(yè)(集團)扶持工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在市經(jīng)信委，負責(zé)指導(dǎo)幫助重點企業(yè)研究制定發(fā)展規(guī)劃，明確階段發(fā)展目標(biāo)，調(diào)度督導(dǎo)重點工作事項進展，協(xié)調(diào)解決企業(yè)反映的重大問題。同時，建立市級領(lǐng)導(dǎo)包保重點企業(yè)制度，每個重點企業(yè)由x名市級領(lǐng)導(dǎo)包保，并明確牽頭部門和責(zé)任人，包保領(lǐng)導(dǎo)每季度至少要到企業(yè)調(diào)研一次，每年至少要到企業(yè)召開一次現(xiàn)場辦公會。

市直各部門要加強協(xié)調(diào)配合，從職能特點出發(fā)，切實做好本部門本系統(tǒng)服務(wù)大企業(yè)大集團的相關(guān)工作。要加大公開評議和問責(zé)力度，對企業(yè)滿意度高的服務(wù)部門和窗口單位給予表彰，對排名靠后的通報批評，對影響企業(yè)發(fā)展環(huán)境的問題要始終保持高壓態(tài)勢，鐵腕整治、嚴(yán)格問責(zé)、公開曝光。培育大企業(yè)大集團，要加強輿論引導(dǎo)，靠典型引路，用樣板說話。各新聞媒體要開辟專欄專題，既要深入宣傳市委市政府實施工業(yè)強市戰(zhàn)略的一系列重大部署，也要深入挖掘各大企業(yè)大集團抓住市場機遇、堅持質(zhì)量品牌、創(chuàng)新經(jīng)營模式的成功經(jīng)驗，更要充分宣傳那些在困難面前仍然關(guān)心員工生活、心系困難群眾、熱心公益事業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，通過有深度有力度的報道，營造促進工業(yè)大企業(yè)大集團競相發(fā)展的濃厚氛圍。

今天，各縣市區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都參加了會議，利用這個機會，我強調(diào)一下集中精力抓好經(jīng)濟工作的問題。今年以來，市委市政府進一步加強了對經(jīng)濟工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在召開一系列動員大會作出戰(zhàn)略部署的基礎(chǔ)上，市委常委會、市政府常務(wù)會議多次研究經(jīng)濟工作，強化了對經(jīng)濟運行的督導(dǎo)調(diào)度，加大了對重點工作的督促檢查，市委常委會堅持每個月都排出工作計劃，增強了抓經(jīng)濟工作、抓重點工作的主動性。通過全市上下的不懈努力，我市經(jīng)濟繼續(xù)保持了較好的發(fā)展勢頭。x-x月份，全市地方財政收入增長x%、居全省第x位，工業(yè)經(jīng)濟回暖勢頭比較明顯，固定資產(chǎn)投資保持在較高水平，發(fā)展后勁進一步增強。但經(jīng)濟運行中還存在著不少問題，尤其是工業(yè)主要經(jīng)濟指標(biāo)增速下滑，必須引起我們的高度重視。

我通過近一段時間到各縣市區(qū)的集中調(diào)研，切實感受到大家抓發(fā)展、抓落實的干勁和氛圍，同時也感到在抓經(jīng)濟工作上，精力還應(yīng)該再集中一些，重點還應(yīng)該再突出一些，謀劃還應(yīng)該再用心一些。經(jīng)濟建設(shè)這個中心，任何時候都不能動搖偏移?？匆粋€地方領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平，關(guān)鍵看抓經(jīng)濟、抓項目的水平。我們的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，既然在其位，就必須謀其政，就必須始終扭住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，用心研究、用心謀劃、用心推進經(jīng)濟發(fā)展。

縣市區(qū)委常委會議、政府常務(wù)會議，每月每季度都要研究幾次經(jīng)濟工作、重點工作，加強對經(jīng)濟形勢的分析研判、對重點工作的督導(dǎo)調(diào)度。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強對經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)，對涉及經(jīng)濟工作的方方面面都要入耳入腦入心，對本地的各項經(jīng)濟指標(biāo)、在全省全市的位次、存在的問題癥結(jié)都要了然于胸、了如指掌，要說“內(nèi)行話”、當(dāng)“明白人”，決不能情況不熟、心中無數(shù)、一問三不知。市督查辦、各項重點工作推進班子和市直相關(guān)部門，要持續(xù)加大督導(dǎo)調(diào)度、督促檢查的力度，定期排名、公開通報、張榜公布，確保各項工作按時間節(jié)點和標(biāo)準(zhǔn)要求扎扎實實推進，確保達到“三個高于、三個提高”的要求，確保主要指標(biāo)同比有增長、環(huán)比有提高，確保發(fā)展一月比一月好、一季比一季好，確保實現(xiàn)上半年時間過半、任務(wù)過半。

重點課題調(diào)研報告篇十

今年以來，我局的重點項目建設(shè)工作按照工業(yè)強經(jīng)濟，農(nóng)業(yè)穩(wěn)基礎(chǔ)，商貿(mào)活城市，旅游塑形象的發(fā)展戰(zhàn)略以及《中共xx市委目標(biāo)管理督查辦公室、xx市人民政府目標(biāo)管理督查辦公室關(guān)于加強我市重點建設(shè)項目管理的實施意見》（彭委目督〔20xx〕15號）要求，牢固樹立功堅克難，只爭朝夕的意識，在城建資金薄弱的情況下，進一步強化經(jīng)營城市理念，著力推進城市基礎(chǔ)設(shè)施和新居工程建設(shè)，圓滿完成了重點項目建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。

今年我局承擔(dān)的四條大街及迎賓路改造等4項道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程，該工程既是市委、市政府確定的年度重點建設(shè)項目，也是市委、市政府下達的年度目標(biāo)任務(wù)。因此，開年以來我們就將上述4個工程項目建設(shè)納入了目標(biāo)管理，確定了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，并逐一分解落實到科室。承辦科室根據(jù)制定的重點項目建設(shè)進度計劃，精心組織實施重點項目工程的改造建設(shè)工作，強化工程建設(shè)協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌推進xx大道北延線、四條大街及迎賓路、xx旅游通道城區(qū)段等重點基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)。工程建設(shè)期間，分管局長以及城建科職工長期堅守在道路建設(shè)工地，甚至放棄休息時間，督促施工單位加緊建設(shè)，及時協(xié)調(diào)處理工程施工建設(shè)中的各種問題，并先后組織召開了有天然氣、電力、自來水、水務(wù)、公安等單位的協(xié)調(diào)會議近30次，有力地保障了各分項工程同步施工建設(shè)。局長周啟雙多次到四條大街及迎賓路、旅游通道城區(qū)段、xx大道北延線等道路建設(shè)現(xiàn)場，督促檢查工程建設(shè)進度情況，保證了工程按時優(yōu)質(zhì)高效完成。市四大班子領(lǐng)導(dǎo)以及市人大代表、市政協(xié)委員等也多次視察城市道路建設(shè)施工工地，調(diào)研工程建設(shè)進展情況，優(yōu)化調(diào)整道路施工建設(shè)時序，為城市道路改造建設(shè)的圓滿完成提供了堅強的領(lǐng)導(dǎo)保障。

二、重點項目建設(shè)落實情況。

（一）xx大道北延線建設(shè)。

xx大道北延線全長4519.9米，寬44米，工程總投資約6000萬元。xx大道北延線于去年3月24日動工建設(shè)，今年10月底已全線建成通車。

（二）四條大街及迎賓路改造。

東西南北4條大街長1952米，寬22米；迎賓路長630米，寬26米，是市委、市政府確定的年度重點建設(shè)工程。工程于今年4月初啟動建設(shè)，8月10日前已竣工投入使用。

（三）旅游通道城區(qū)段改造。

旅游通道城區(qū)段道路南起成彭高速出口，北至人民渠橋頭，道路全長5666米，工程總投資約8500萬元。由于道路規(guī)劃紅線范圍內(nèi)管線不能按規(guī)劃要求實施搬遷改造以及沿線房屋未拆遷完成，因此工程分兩期建設(shè)，一期實施17米寬機動車道改造，投資約3000萬元。工程于4月初動工建設(shè)，10月初全線通車，11月底全面竣工。

（四）東湖花園新居工程二期。

此項工程已調(diào)整為完成前期準(zhǔn)備工作。該工程由城投公司作為項目實施主體，主要安置xx基地拆遷農(nóng)戶和xx鎮(zhèn)xx社區(qū)征地拆遷農(nóng)戶670戶，2316人。截止目前，項目總平規(guī)劃方案和戶型設(shè)計方案已組織完評審，今天將提交市規(guī)委會審查。xx鎮(zhèn)正在進行青苗費賠付和房屋拆遷工作，現(xiàn)已基本完成23戶的拆遷工作。

三、督辦事項落實情況。

（一）人民xx岸生態(tài)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。

積極做好人民xx岸生態(tài)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)相關(guān)工作。今年上半年，將人民xx岸生態(tài)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)納入了農(nóng)村新型社區(qū)點位，并參與了項目建設(shè)討論和初步設(shè)計方案評審。天彭鎮(zhèn)政府已完成81戶拆遷摸底調(diào)查，簽訂拆遷協(xié)議56戶，并拆除了4戶。

（二）東南東北市街改造。

東北市街長571米、寬22米，東南市街長659.2米，寬22米，改造面積14502.4平方米，工程總投資約1163.8萬元?，F(xiàn)已完成工程立項、設(shè)計、招標(biāo)等前期基礎(chǔ)工作，計劃20xx年全面啟動道路改造工程。

（三）二環(huán)路（朝陽路、濱河路）改造。

該路段北起人民渠新官山橋頭，沿濱河路、朝陽北路、朝陽中路、朝陽東路、朝陽南路止于彭人擊鼓，道路全長5715.5米，規(guī)劃寬39米（其中機動車道寬22米），工程總投資約2608.4萬元。該工程已于今年10月8日開工建設(shè)，現(xiàn)已完成人民渠至消防大隊段路基換填和水穩(wěn)層鋪設(shè)、消防大隊至行政中心段混凝土修復(fù)以及行政中心至彭人擊鼓段瀝青混凝土面層鋪設(shè)，預(yù)計12月底形成通車能力。

（四）40萬平方米農(nóng)民集中居住區(qū)建設(shè)。

1、東湖花園二期新居工程建設(shè)同上。

2、朝陽中路新居工程（又稱調(diào)露新居工程）。一期320套房屋主體、墻體保溫和外墻貼磚已完成，正在實施水電安裝等收尾工作，計劃年底前竣工。二期施工圖設(shè)計、拆遷、項目預(yù)審、施工招標(biāo)等工作已完成，中標(biāo)單位為青羊建設(shè)總公司，工程現(xiàn)已開工建設(shè)，部分建筑至主體一層。

3、九江和五里新居工程。設(shè)計方案、地勘和大部分的拆遷工作已完成，施工圖設(shè)計已完成，已開建施工圍墻。致和鎮(zhèn)目前已完成拆遷57戶，正進行剩余17戶的拆遷工作。審計局已完成項目控制價計算審計，施工招標(biāo)文件已全部發(fā)出。另xx新干線建設(shè)有限公司中標(biāo)，施工合同正在簽定中。

4、高山新居工程。項目已完成規(guī)劃放線工作，工程初設(shè)方案、總平設(shè)計和效果圖設(shè)計工作，項目設(shè)計方案今天報市規(guī)委會審查。已完成代理機構(gòu)比選和施工圖設(shè)計比選工作，本月28日設(shè)計開標(biāo)。致和鎮(zhèn)現(xiàn)正開展拆遷摸底調(diào)查工作。

四、其他項目建設(shè)落實情況。

（一）完成東湖花園小區(qū)道路工程建設(shè)。

該道路長588米、寬16米，工程總投資205萬元。于去年11月開工建設(shè)，今年4月18日竣工投入使用。

（二）完成工業(yè)三支道工程建設(shè)。

該道路是我市招商引資碧城旺麗莊園房地產(chǎn)項目配套工程，長1021米，一期實施14米機動車道和道路邊溝建設(shè)，工程總投資226萬元。于3月27日開工建設(shè)，7月中旬竣工投入使用。

（三）完成xx西路南延段道路工程建設(shè)。

該道路長486米、寬36米，一期實施機動車道和非機動車道寬26米，工程總投資約189萬元。于4月12日開工建設(shè)，9月底竣工投入使用。

（四）完成其它道路建設(shè)和維護工程。

先后完成柳舍路人行道維護改造工程投資約9萬元；團結(jié)巷建設(shè)工程和團結(jié)街人行道改造工程投資約28萬元；南興巷維護改造工程投資約5萬元；馨藝幼兒園南側(cè)道路改造工程投資約10萬元；星火巷維護改造工程投資約30萬元。

（五）完成了城區(qū)四條大街部分建筑風(fēng)貌改造。

結(jié)合四條大街及迎賓路道路改造建設(shè)，于6月16日啟動了沿線部分建筑風(fēng)貌改造工程。共投入資金191萬元，改造沿線臨街建筑7幢，清洗建筑外墻面積約16萬平方米。工程已于8月上旬竣工。

（六）牽頭完成了旅游快速通道沿線場鎮(zhèn)段風(fēng)貌改造工程。

牽頭抓好旅游快速通道沿線xx等4鎮(zhèn)場鎮(zhèn)段建筑風(fēng)貌改造工程。從今年4月初開始至8月上旬止，在沒有任何資金投入的情況下，對沿線454戶共5.15萬平方米外墻面實施了現(xiàn)代民居風(fēng)格改造。預(yù)計工程投資約1258萬元。

重點課題調(diào)研報告篇十一

一、道德教育的超越性本質(zhì)和現(xiàn)實性功能。

與會的專家學(xué)者對道德教育的超越性本質(zhì)有比較一致的認識，但在具體理解上又有不同視角。有學(xué)者認為，作為現(xiàn)代唯物主義的馬克思主義與舊唯物主義的根本區(qū)別就在于它把實踐的觀點作為首要的基本觀點。馬克思所理解的實踐是人自身通過對環(huán)境的改造和創(chuàng)造來達成與環(huán)境統(tǒng)一的活動。因而，實踐就其本質(zhì)而言就是超越的。道德教育作為一種實踐活動必定具有超越性。教育的超越性其核心在于培養(yǎng)主體性的人。有學(xué)者認為，道德教育的超越性本質(zhì)并不排斥教育必須從現(xiàn)實規(guī)定性出發(fā)。但具有超越性的道德教育不是以現(xiàn)實的規(guī)定性來束縛人、限制人，而是要使人樹立發(fā)展的理想，善于把道德理想賦予現(xiàn)實。還有學(xué)者認為，在社會轉(zhuǎn)型期，調(diào)節(jié)人際關(guān)系的手段有多種，道德是人們用以調(diào)節(jié)人際關(guān)系的重要手段之一，顯然它不能從功利的角度出發(fā)，其特殊性就是用人的精神性的滿足特別是對真、善、美的追求來協(xié)調(diào)人際關(guān)系。市場經(jīng)濟要求道德教育必須化外在道德要求為主體內(nèi)在“自律”的追求，因此，當(dāng)代道德教育最顯著的特色就是關(guān)于主體人格的培養(yǎng)。

在道德教育本質(zhì)與現(xiàn)實性功能關(guān)系方面，一些學(xué)者認為，道德作為人類一種精神活動，是對可能世界的把握，所反映的不是“實是”而是“應(yīng)是”。它并不是人們現(xiàn)實生活的摹寫，而是把這種現(xiàn)實行為放到可能的、應(yīng)是的、理想的世界中加以審視，并且用理想的標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)實行為作出善惡的評價。這種“應(yīng)是”與“實是”，理想與現(xiàn)實的矛盾運動構(gòu)成了人類的道德活動并且推動人類向至善的方向前進。個體在這樣的過程中不斷自我完善、自我超越。也有些學(xué)者提出道德教育現(xiàn)實性功能與超越性本質(zhì)的立足點是什么的問題。認為，道德的超越性必須建立在現(xiàn)實性的基礎(chǔ)上，應(yīng)該使超越性追求與現(xiàn)實性規(guī)范辯證統(tǒng)一。

道德教育在面向現(xiàn)實的過程中不可避免地必須回答其與市場經(jīng)濟的關(guān)系，也就是說，在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型道德的“應(yīng)是”是什么。學(xué)者們認為，教育尤其是道德教育為政治、經(jīng)濟、文化等制約是不容置疑的。市場經(jīng)濟必然要求有文明的人際關(guān)系來強化和維持自身模式運行。市場經(jīng)濟必定要求社會具備與之相適應(yīng)的新型的道德規(guī)范體系。因此，當(dāng)前的道德教育及其理論困惑正是這種體系改組轉(zhuǎn)變的陣痛反映。有學(xué)者提出，道德問題必須放在社會環(huán)境中去考察，沒有純粹的道德。還有學(xué)者提出，德育的內(nèi)容不是自身規(guī)定的，它首先取決于社會規(guī)定。當(dāng)前市場經(jīng)濟尤其是轉(zhuǎn)型期環(huán)境有很多不利于道德教育的因素必須加以克服。在當(dāng)今社會背景中，道德教育必須有自身特有的強有力的適應(yīng)機制。

二、對傳統(tǒng)道德教育的批判與繼承

有學(xué)者提出，在建立當(dāng)代道德教育體系的過程中，要以民族化為基礎(chǔ)，強調(diào)民族性與世界性。道德傳統(tǒng)是民族文化的積淀，其核心是群體價值觀。民族性的道德傳統(tǒng)又是在不斷發(fā)展的，只有在原有的傳統(tǒng)基礎(chǔ)上不斷更新，才能逐步建立當(dāng)代道德教育的理論體系。離開了傳統(tǒng)的現(xiàn)代化是不可能存在的。有學(xué)者進一步指出，對中國傳統(tǒng)道德教育進行研究，不僅應(yīng)該重視其內(nèi)容，更要注意其方法。從總體來看，它與西方的理智主義道德教育傾向有明顯的區(qū)別。中國傳統(tǒng)的道德教育所走的是情理合一的道路。道德情感的陶冶與修煉在道德人格形成中既作為中介和動力又作為評價機制起著核心作用。無論從內(nèi)容上，還是從方法上，中國傳統(tǒng)的道德教育思想都具有現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的社會價值。如果說跨世紀(jì)人才素質(zhì)培養(yǎng)需要立足于民族和傳統(tǒng)這塊根基上的話，那么，中國傳統(tǒng)道德教育思想的精華為這種外在要求提供了內(nèi)在的根據(jù)。歷史證明，道德教育如果忽視民族文化的根基――道德傳統(tǒng)，那只會成為無源之水，無本之木。

如果說上述觀點主要是從傳統(tǒng)教育思想中挖掘?qū)毑氐脑挘敲戳硪环N觀點則側(cè)重在對傳統(tǒng)道德教育的“批判”。有學(xué)者認為，中國傳統(tǒng)道德教育基本上是消極的。它是建立在小農(nóng)經(jīng)濟基礎(chǔ)上的，趨于保守和愚昧，壓抑著人的主體精神。盡管傳統(tǒng)的道德教育思想對當(dāng)代道德教育體系的建立有一定影響，但其意義究竟有多大令人置疑，而且對傳統(tǒng)的道德教育支離破碎的理解，在研究思路上往往會“只見樹木，不見森林”。有學(xué)者還通過對傳統(tǒng)文化對經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的分析，認為應(yīng)該現(xiàn)實地、具體地看待傳統(tǒng)，諸如亞洲四小龍經(jīng)濟騰飛與儒家文化并非極度相關(guān)。還有學(xué)者認為，幾千年來，以儒家為代表的道德體系是依靠政治制度來維持的，與其說是道德毋寧說是一種社會約束機制。因此，我們必須客觀地、實事求是地研究傳統(tǒng)道德教育，決不能在現(xiàn)代道德及其教育體系中簡單位移傳統(tǒng)道德教育。

尚有一種觀點認為，對傳統(tǒng)道德教育思想的全盤否定或接受都是不妥的。在內(nèi)容的選擇上應(yīng)考慮現(xiàn)實條件，即便是精華部分尚有現(xiàn)實的可行性以及方式、方法問題。不能因為西方有學(xué)者“關(guān)注”我國傳統(tǒng)文化而“弊帚自珍”，也不能因為有人“否定”而“全盤拋棄”。應(yīng)該從現(xiàn)實社會條件出發(fā)，充分認識到現(xiàn)代社會并不完全排斥傳統(tǒng)的道德內(nèi)容，而且現(xiàn)代道德教育的花朵只會開在由傳統(tǒng)道德教育這棵樹根生長出的枝條上，關(guān)鍵是“改良”和“嫁接”。此外，有學(xué)者提出應(yīng)該挖掘革命傳統(tǒng)教育中的道德內(nèi)容和方法，其中的合理性因素是不能忽視的。

三、對西方道德教育思想的借鑒

大多數(shù)學(xué)者認為20世紀(jì)以來西方道德教育理論及其研究對我國當(dāng)前道德教育具有重要的借鑒意義。有學(xué)者指出，道德和道德教育是歷史性概念，作為歷史的是可變與不變的統(tǒng)一。不變的是道德的永恒精神即自律精神，人類自律是超越自然性的自由。而具體的道德原則、規(guī)范在不同的社會發(fā)展時期是可變的。不同的民族有其不盡相同的道德價值體系。另外，就其可變而言，其變化發(fā)展又是有規(guī)律可循的，一定的道德價值、規(guī)范體系總是社會條件尤其是生產(chǎn)方式、經(jīng)濟體制的'反映。我國作為現(xiàn)代化的后發(fā)展國家既不可能跳越西方工業(yè)化所走過的道路，又應(yīng)當(dāng)避免西方現(xiàn)代化過程中的偏差。有些學(xué)者研究并闡發(fā)了西方道德教育的發(fā)展過程，認為20世紀(jì)以來西方的道德教育理論是發(fā)展變化的，它與社會背景、歷史條件相對應(yīng)。60年代以來，道德理論及其教育中的否定極權(quán)主義和相對主義與二戰(zhàn)后人們認為道德是相對的有關(guān)。而60年代以后的主情道德教育又是與民主化運動、人本主義等密切相關(guān)的，出現(xiàn)的反對灌輸?shù)牡赖陆逃枷爰捌湮⒂^操作模式研究，也是與之一致的。尤其是最近一二十年來西方道德教育理論中反對價值觀念自由，“回歸規(guī)范教育”的動向特別值得引起注意。

四、關(guān)于德育的現(xiàn)實操作與德育學(xué)科的理論建設(shè)

關(guān)于德育的現(xiàn)實操作，有學(xué)者提出建立全息大德育模式。從客體的自然條件、社會環(huán)境、教育本身和主體的受教育者生理、心理特點以及道德環(huán)境，全方位地構(gòu)建大德育網(wǎng)絡(luò)。由于道德教育從來都不是孤立的，作為社會巨系統(tǒng)一部分的道德教育與社會各組成部分彼此關(guān)聯(lián)。有學(xué)者借鑒羅爾斯社會正義理論，研究、闡釋了社會至善與個體從善的關(guān)系，認為社會至善是個體從善的前提，互為條件。有學(xué)者提出建立一種規(guī)范教育模式，認為當(dāng)前最大的失調(diào)是規(guī)范的失調(diào)，應(yīng)該培養(yǎng)受教育者的規(guī)范意識、社會責(zé)任感和義務(wù)感。還有學(xué)者主張建立主體參與式的德育模式以及強調(diào)社會性情感發(fā)展的道德教育模式等。

關(guān)于德育學(xué)科的理論建設(shè)問題，有學(xué)者認為德育原理應(yīng)該有分支學(xué)科，諸如德育思想史、德育哲學(xué)等。在方法論和研究視角上應(yīng)該事實研究和價值研究并存，多學(xué)科滲透。例如從文化學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、發(fā)生學(xué)以及生態(tài)學(xué)等學(xué)科作交叉移植研究。有學(xué)者就借鑒柯爾伯格的道德理論研究方法，建議德育理論要特別加強個體道德發(fā)生、發(fā)展的科學(xué)研究。

有學(xué)者強調(diào)指出，作為中國特色的社會主義德育體系，應(yīng)當(dāng)堅持方向性。方向性就在于政治和思想觀念上的導(dǎo)向。當(dāng)前，我國社會主義初級階段和市場經(jīng)濟條件是道德教育的外部規(guī)定性，道德教育理論不可避免地應(yīng)該研究和反映這種規(guī)定性。

作者單位南京師范大學(xué)

重點課題調(diào)研報告篇十二

農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨聯(lián)系農(nóng)民群眾的橋梁和紐帶。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，是夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵。為深入了解農(nóng)村基層組織建設(shè)情況，著力解決新形勢下農(nóng)村黨建工作的問題，為下一步共產(chǎn)黨員先進性教育活動打好基礎(chǔ)，近日，我們通過問卷調(diào)查、查閱資料等方式，找出了一些臨澧縣安福鎮(zhèn)農(nóng)村黨員發(fā)展工作中存在的主要問題和原因，并提出了破解問題的想法，形成以下調(diào)研報告：

安福鎮(zhèn)下設(shè)村黨支部8個，社區(qū)黨支部10個，共有黨員1779名。近年來，鎮(zhèn)黨委始終堅持把抓班子、帶隊伍擺在基層黨建工作首位，并將基層組織建設(shè)作為帶動全鎮(zhèn)各項工作有序開展的重中之重，全鎮(zhèn)基層組織各項基礎(chǔ)工作扎實開展。

該鎮(zhèn)基層黨建工作雖然取得了一定成績，但對照省、市、區(qū)的有關(guān)要求和新農(nóng)村建設(shè)、富民強鎮(zhèn)的總體目標(biāo)，仍存在一定差距。主要表現(xiàn)在：

(一)“特殊”身份不好管理，影響了村務(wù)運轉(zhuǎn)，制約了黨建工作。村務(wù)規(guī)范運轉(zhuǎn)受到體制機制影響，制約了黨的基層組織作用的發(fā)揮。就當(dāng)前現(xiàn)狀來看，農(nóng)村基層組織中黨支部成員全部為黨員，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一管理下，有相對完善的管理制度和考核辦法，其黨員身份也在一定程度上為鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署工作、認真抓好落實提供了便利條件。但是村主任以及村兩委成員中非黨員的農(nóng)村干部，由于身份相對“特殊”，加之現(xiàn)如今并沒有針對非黨員干部設(shè)立的約束體制，導(dǎo)致個別行政村出現(xiàn) “村書記易管、村主任難管”“黨員干部易管、非黨員干部難管”的現(xiàn)象。

(二)黨建工作結(jié)合實際不夠緊，亮點不突出。有的基層黨組織抓黨建缺乏有效載體，黨員群眾被動參與，推進黨建零敲碎打、力量分散，內(nèi)在動力不足。有的只滿足于縣委要求干什么就照貓畫虎做什么，只注重在表面上做文章，不注重在實效上下功夫，致使黨建工作無特色、無亮點、無品牌。有的開展活動形式單一、內(nèi)容單調(diào)，黨員參與積極性不高，作用發(fā)揮不突出，抓黨建促發(fā)展氛圍不濃厚。有的抓示范樹典型意識不強，黨建工作沒有可看的樣板、可總結(jié)的經(jīng)驗、可學(xué)的典型，導(dǎo)致全縣典型示范內(nèi)涵不豐富，分布星星點點，沒有形成帶動作用較強的示范集群。

(三)教育管理不夠?qū)崳狈τ行?。有的黨組織黨員教育模式陳舊，僅僅停留在讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件上，致使黨員教育缺乏吸引力;有的黨組織將黨的活動與行政會議合二為一，用行政會議替代黨內(nèi)組織生活，以干部職工活動替代黨的活動，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動替代黨員教育，削弱了黨內(nèi)活動的獨立性和政治性;有的黨組織開展工作習(xí)慣于按“黨組織找黨員”的單向模式運作，黨員按黨組織的意圖實施，被動參與，組織與成員個體之間互動性不夠;有的黨組織對黨員管理失之以寬、失之以泛，對個別不合格黨員瞻前顧后，照顧情面，不愿得罪人，不能及時處理，損害了黨員標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性，弱化了黨組織的權(quán)威性。松散無序的管理，導(dǎo)致一些離退休黨員不愿參加組織生活;一些流動黨員自帶組織關(guān)系，成為“隱性”黨員或“口袋”黨員;一些黨員不按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費，不能很好地履行黨員義務(wù)。

(四)在換屆選舉中存在外出選民參選熱情難調(diào)動的問題。部分外出農(nóng)民對換屆選舉不大關(guān)心，大多數(shù)外出村民認為：“我一人不能決定選舉結(jié)果”，導(dǎo)致參與辦理“委托”人數(shù)不多。如何確保選舉人數(shù)過半，如何保證外出選民依法進行委托投票成為村級選舉出現(xiàn)的新問題。

(五)個別干部對黨建工作的重視程度不夠。有的黨務(wù)干部認為，基層黨建是“虛事情、軟任務(wù)”，不能帶來物質(zhì)利益和經(jīng)濟效益，不愿在黨建工作上花費時間和精力，普遍出現(xiàn)“抓經(jīng)濟發(fā)展勁大，抓黨建工作勁小”的現(xiàn)象;有的黨組織書記對黨建工作狀況不清，問及基本情況語無倫次，心中無數(shù)。有的對本職工作責(zé)任不明確，實踐工作缺乏理性思考，滿足于看材料、聽匯報，親自動手少，工作隨意性大。有的為了應(yīng)付檢查，搞個活動，走個過程，做個樣子，黨建工作被嚴(yán)重虛化。由于基層黨組織重視不夠，導(dǎo)致我縣黨務(wù)干部絕大部分為兼職，甚至出現(xiàn)兼而不管現(xiàn)象。

(一)切實做好黨員的發(fā)展工作。按照保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，積極做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，特別是在優(yōu)秀的、有政治和經(jīng)濟頭腦的青年農(nóng)民中發(fā)展黨員。要堅持對黨員進行黨性教育。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，多組織黨員參加學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)黨員始終樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，始終把人民的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾的貼心人。

(二)以加強班子建設(shè)為重點，在抓選配、建機制上下功夫。一是加大競爭性選拔干部工作力度。建立重民意、憑實績、靠競爭的選拔機制，促進選人用人在陽光下運行。二是建立黨員干部保障激勵機制。堅持以事業(yè)留人、以感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧耍压ぷ鲗嶋H效果與干部的提拔任用、職級待遇、獎金補貼掛鉤，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰，讓黨員干部在政治上有奔頭、工作上有干頭、經(jīng)濟上有想頭、生活上有靠頭。三是擴大黨組織覆蓋面。探索在規(guī)模較大、黨員較多的產(chǎn)業(yè)基地、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)經(jīng)濟組織等各類農(nóng)村新型合作經(jīng)濟組織中建立黨組織，把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上。根據(jù)農(nóng)民工外出務(wù)工新形勢，在黨員比較集中的勞務(wù)輸出群體中，建立流動黨員管理支部，確保黨員關(guān)系不漏、組織生活不斷、教育管理不松、先鋒作用不停。

(三)加強村級組織換屆工作的組織、監(jiān)督和引導(dǎo)。在尊重前期調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，將全鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作分兩批進行。首先，在選舉環(huán)境良好、村情比較穩(wěn)定的常規(guī)村換屆選舉中，堅持“庸者下、平者讓、能者上”的原則，實行村民代表推舉、黨員推薦、黨員選舉，使一批致富能人進入組織視野。其中，對于聯(lián)村共建、組建黨總支的情況，采取通過選舉產(chǎn)生一名總支書記，聯(lián)村各支部書記擔(dān)任黨總支委員的換屆辦法，保證選舉順利完成。其次，對于個別選舉情況復(fù)雜、干擾因素相對較多的難點村，進行逐戶走訪，積極引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾，顧全本村發(fā)展大局，充分認識換屆選舉的重要性，保證選舉如期順利進行。同時，嚴(yán)格選舉程序，加大選舉相關(guān)知識的宣傳工作，特別是對外出務(wù)工不能親自參加選舉的村民，將對其村內(nèi)親屬或聯(lián)絡(luò)人進行委托講解，務(wù)必做到依法完成委托程序，依法行使選民權(quán)利。并按程序進行候選人的預(yù)選及正式選舉工作，切實做好投票、監(jiān)票、唱票和計票工作，當(dāng)場公布選舉結(jié)果，消除群眾的戒心;及時掌握村民的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時引導(dǎo)，消除隔閡。

(四)理順村級組織領(lǐng)導(dǎo)管理體制。明確村黨支部和村委會之間的關(guān)系，做到對村主任和非黨員村干部的管理約束“有的放矢”，我們將引導(dǎo)村主任及非黨員村干部在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心、監(jiān)督下開展各項工作。并為在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定系統(tǒng)、全面、規(guī)范的村干部問責(zé)制度，對不履行、不完全履行或不正確履行職責(zé)的村干部進行責(zé)任追究。形成以黨支部為核心的村級組織建設(shè)在農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的整體合力。同時，進一步完善和落實農(nóng)村“三資”管理的相關(guān)制度。進一步提高認識、理順辦事程序，做到分類指導(dǎo)、抓好落實。

(五)注重引導(dǎo)大學(xué)生村官等“特殊”身份充分發(fā)揮自身作用。在大學(xué)生村官的管理上做到“五個強化”。一是強化幫帶措施，促進角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)一對一傳幫帶的方式，及時對大學(xué)生村官入村后的工作進行交流溝通，幫助大學(xué)生村官明確下步努力方向。使他們在實際工作中盡快進入角色、找準(zhǔn)定位。二是強化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行定期工作匯報、集中培訓(xùn)等制度。定期邀請有關(guān)專家、機關(guān)干部及一些經(jīng)驗豐富、資歷較深的干部對他們進行集中培訓(xùn)，傳授農(nóng)村工作方法、突發(fā)事件的解決辦法、涉農(nóng)政策法規(guī)以及實用農(nóng)業(yè)技術(shù)等。使他們通過不斷積累提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)基層工作。三是強化實踐鍛煉，提升綜合能力。鼓勵大學(xué)生村官通過親身實踐，展現(xiàn)風(fēng)采、提高能力。安排大學(xué)生村官參與本村文化宣傳、遠程教育管理等工作，明確要求，落實責(zé)任，進行交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。為使他們盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地為基層服務(wù)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合每個階段性的工作，讓大學(xué)生村官全程參與全鎮(zhèn)中心工作和重點任務(wù)，做到在急、難、險、重任務(wù)中歷練大學(xué)生村官成長。四是強化督查指導(dǎo)，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學(xué)生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對性的開展督促指導(dǎo)。五是強化考核激勵，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識。推行大學(xué)生村官考核測評機制，大學(xué)生“村官”根據(jù)履職情況進行自評和總結(jié)，由黨員、干部、群眾代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，并將考核結(jié)果作為年終評優(yōu)爭先、落實獎懲的重要依據(jù)，激勵大學(xué)生村官爭優(yōu)進取意識。

重點課題調(diào)研報告篇十三

中證協(xié)發(fā)[2017]102號。

各會員單位：

為引領(lǐng)證券行業(yè)的研究，促進研究交流，支持資本市場改革發(fā)展，中國證券業(yè)協(xié)會(以下簡稱協(xié)會)擬開展2017年重點課題研究工作，研究主題為“穩(wěn)中求進中的證券業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)”，會員單位可積極申報研究課題。申報相關(guān)要求如下：

一、重點課題申報要求。

(一)重點課題選題范圍。

重點課題調(diào)研報告篇十四

上半年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作取得了一定成效，但還存在一些薄弱問題。

一是對黨的創(chuàng)新理論在持續(xù)學(xué)、深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)上還不夠，運用黨的創(chuàng)新理論成果指導(dǎo)工作實踐還有差距。能夠始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，及時跟進學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，但在學(xué)用轉(zhuǎn)化上下功夫不夠，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀發(fā)展、破難題、抓落實的具體措施和實際行動上還有差距，創(chuàng)造性開展工作的思路不夠開闊、辦法還不夠多、成效還不夠明顯。在黨史學(xué)習(xí)方面，“規(guī)定動作”完成好，“自選動作”創(chuàng)新少、亮點不多。

三是全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)還不到位。全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不實不嚴(yán)，會上講得多、日常監(jiān)管少，未落實到每個黨員干部身上。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實上仍有不足，對黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力不夠多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃少。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作的認識還不統(tǒng)一，有的黨員干部認為抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗重點工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與自己關(guān)系不大。對干部的教育管理還存在失之以寬失之以軟，特別是八小時以外的管理還存在空檔。

四是作風(fēng)建設(shè)還存在差距。能嚴(yán)格貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委、市委實施辦法，由于今年工作任務(wù)重，頭緒多，在精簡會議和為基層減負上還有差距；引導(dǎo)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的工作作風(fēng)不強，有些工作標(biāo)準(zhǔn)不高，求平求穩(wěn)，對政策性難題有等靠思想，對共性矛盾有觀望現(xiàn)象，對棘手敏感問題有畏難情緒；黨員干部忙于機關(guān)日常事務(wù)多，深入基層一線“解剖麻雀式”調(diào)研少。

綜合分析存在問題的原因：

一是理論武裝抓得不緊。有的黨員干部認為受黨培養(yǎng)多年，思想成熟、經(jīng)驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現(xiàn)較大的問題。工作中過多地把精力投入到日常事務(wù)中，學(xué)習(xí)的主動性、緊迫性減弱，參加集體學(xué)習(xí)相對多一些，抽出時間、靜下心來扎實自學(xué)相對少一些，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記對宣傳思想工作的一些新觀點新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃措施等方面的水平不高，應(yīng)對挑戰(zhàn)、抵御風(fēng)險、化解矛盾、解決復(fù)雜問題的能力還跟不上新形勢的要求。

二是從嚴(yán)治黨守得不好。之所以存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任壓得不實、壓力傳導(dǎo)不夠，根源上是對從嚴(yán)治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風(fēng)的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監(jiān)管不到位，自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時代的要求。黨內(nèi)政治生活制度化、規(guī)范化落實不夠到位，自我教育、自我反省、自我剖析、自我改進的勇氣和決心還需不斷加強。主觀上鍛造政治能力的意識不夠強，堅定理想信念、錘煉黨性修養(yǎng)、提升政治能力不夠經(jīng)常。

三是為民情懷樹得不牢。之所以出現(xiàn)聯(lián)系服務(wù)群眾不夠經(jīng)常主動、調(diào)查研究不深不透等問題，根源在于全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來，沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，為民解難題辦實事不夠。

四是開拓創(chuàng)新做得不夠。對標(biāo)總書記提出的提高“七種能力”要求還有差距，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，在“擔(dān)使命”上還存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂的思想，特別是進入新發(fā)展階段以后創(chuàng)造性開展工作的思路還不夠開闊，在解決一些難度大、情況復(fù)雜的歷史遺留問題上，有時還習(xí)慣于用已有經(jīng)驗和方法分析問題，運用創(chuàng)新思維謀劃推動還不夠大膽有力。缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，特別是遇到時間緊任務(wù)重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

重點課題調(diào)研報告篇十五

與會專家一致認為，黨的十九屆四中全會是我們黨站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點上召開的一次十分重要的會議，是在新中國成立70周年之際、我國處于中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時期召開的一次具有開創(chuàng)性、里程碑意義的會議。這次全會對于當(dāng)代中國發(fā)展進步的深遠意義，還將會隨著時間推移進一步充分展現(xiàn)出來。

季正聚指出，黨的十九屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》(下稱《決定》)，是一篇馬克思主義的光輝的綱領(lǐng)性文獻，是我們黨在新的偉大長征路上實現(xiàn)偉大目標(biāo)的政治宣言書，標(biāo)志著我們黨對中國特色社會主義制度的規(guī)定性認識和社會治理現(xiàn)代化的認識達到了一個新的高度，進入了一個新的境界，對于我們堅持和鞏固、發(fā)展和完善我國國家制度和國家治理體系，把制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理效能，鞏固黨的執(zhí)政地位，確保黨和國家長治久安，具有重大而深遠的意義。

時和興認為，黨的十九屆四中全會全面總結(jié)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在我國國家制度建設(shè)和國家治理方面取得的歷史成就與成功經(jīng)驗，對堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進行了全面部署，無疑拓展了國家治理體系和治理能力的廣度和深度。

林振義表示，黨的十九屆四中全會通過的《決定》深入回答了在我國國家制度和國家治理體系上“堅持和鞏固什么、完善和發(fā)展什么”這個重大政治問題，是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文件，也是一篇馬克思主義的政治宣言書。這樣的定位，需要我們更加深入學(xué)習(xí)、悉心領(lǐng)會和科學(xué)把握。習(xí)近平總書記在四中全會上的重要講話，深刻闡述了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要性和緊迫性，圍繞堅定制度自信深入回答了一系列方向性、根本性、全局性重大問題，對貫徹落實全會精神提出明確要求，為堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供了科學(xué)指南和基本遵循。

王滿傳提出，黨的十九屆四中全會通過的《決定》，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央面對世界百年未有之大變局，把握新時代中國特色社會主義發(fā)展要求，為推進社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)而進行的又一次具有里程碑意義的重大理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

范磊指出，黨的十九屆四中全會在全面總結(jié)中國共產(chǎn)黨執(zhí)政70年成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不僅深刻揭示了創(chuàng)造“中國奇跡”的制度密碼，還描繪了推動社會主義現(xiàn)代化建設(shè)“制度之治”的時間表和路線圖，發(fā)出了探索人類社會美好制度中國方案的宣言書和動員令，體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度的制度自覺和堅定的制度自信，非凡的政治勇氣和高超的政治智慧。

重點課題調(diào)研報告篇十六

xx年，我校共青團工作在上級團委和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過校團委全體委員和全校團員青年的共同努力，取得了一定的成績，現(xiàn)將我校本學(xué)年共青團工作總結(jié)如下：

一、總體目標(biāo)與工作重點。

本學(xué)年我校共青團工作的指導(dǎo)思想是：以鄧**理論和黨的xx大精神為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想為內(nèi)容，加強對團員青年的政治學(xué)習(xí)和思想教育工作，重點完善學(xué)校的團隊的組織建設(shè)。學(xué)校組建了由教師、學(xué)生組成的校團委，和以高一年級學(xué)生為主的共青團組織。開展教師、學(xué)生為主體的集體性活動豐富校園文化。做好學(xué)校的宣傳工作，積極配合各處室做好學(xué)生的德育工作。

二、強化素質(zhì)，抓好團干部隊伍建設(shè)。

為提高團干部隊伍的整體素質(zhì)，提高團委的工作效率，首先要組建一支有戰(zhàn)斗力和凝聚力的團隊。尤其是xx是個新學(xué)校，新的團委班子成員剛剛組建，強化素質(zhì)，抓好團干部隊伍建設(shè)是能否搞好團委工作的關(guān)鍵。吸收進團委的各位老師都是在年輕老師中辦事能力強，身懷一技之人。并根據(jù)每個人的特點給予了相對應(yīng)的工作安排。例如：針對寫作功底扎實，文筆好的梁老師則負責(zé)好每次的會議紀(jì)律，各項方案的起草，各星期的工作總結(jié)和計劃。針對黃老師學(xué)生會工作經(jīng)驗豐富，處理問題能力強的特點，負責(zé)學(xué)生會的一切事務(wù)管理，等等。遇到問題我們一塊商討、一塊出謀劃策，力爭把我校團委的各項事務(wù)做到。我們幾個團委委員每周都要進行溝通交流，不斷增強團干的服務(wù)意識、主人翁意識、責(zé)任感，培養(yǎng)了團干愛校、愛國、愛集體、愛專業(yè)的精神。

三、提高學(xué)生干部素質(zhì)，抓好學(xué)生會建設(shè)。

九月份開學(xué)以來，百廢俱興，學(xué)生會的組建工作迫在眉睫。在不了解學(xué)生的情況的基礎(chǔ)上，很難把握好學(xué)生會干部的選舉工作，經(jīng)過討論研究之后，學(xué)生會的組建工作主要經(jīng)過以下幾個步驟：1、在班主任班上做好宣傳，廣泛發(fā)動。2、下發(fā)自薦表，但含有班主任推薦；3、廣泛征求班主任意見，每班確定1-3名候選人；4、集中競選演講選拔；5、校園公示。經(jīng)過嚴(yán)格的審核，成立xxxx首屆學(xué)生會。成立之后，校團委決定每周六中午為學(xué)生干部例會，單周周一晚上召開學(xué)生會大例會。在例會中我們主要的工作是對學(xué)生會干部進行培訓(xùn)指導(dǎo)和談我校一周以來發(fā)現(xiàn)的問題并征求處理意見。校團委同時制定了學(xué)生會的管理制度和學(xué)生會的職責(zé)分工。對學(xué)生會的言行舉止、待人接物、穿著打扮等都提出了具體的要求。對學(xué)生會的要求就是做就做的?，F(xiàn)我們學(xué)生會主要分管的工作有：1、每天早上早操檢查，早讀和晚讀檢查，檢查完并有班主任簽字。2、飯?zhí)玫募o(jì)律管理，監(jiān)督。力促學(xué)生都能文明用餐。3、按時起床就寢，每天早上督促學(xué)生早起，晚修后，做好安全巡樓工作督促學(xué)生按時作息。4、服務(wù)部做好周六放假學(xué)生按秩序上車回家紀(jì)律維護工作。學(xué)生會的主席團，紀(jì)檢部，服務(wù)部等各部門之間分工合理，配合緊密，工作非常認真負責(zé)，xxxx首屆學(xué)生會是一屆非常優(yōu)秀的學(xué)生會干部隊伍。

四、提高團員意識，增強團員素質(zhì)。

為提高團員的思想意識，增強團員的素質(zhì)。在第十四周的時候，我校團委舉辦了團知識競賽，每個班派四名團員組成代表隊參加競賽。同時在吸收新團員的時候，校團委采用規(guī)范入團程序，增強團員選拔的民主、公平、公開。入團程序：寫入團申請書——組織考核——入團積極分子——公示————宣誓成為新團員。通過規(guī)范同學(xué)的入團程序，引起全校師生對團員的重視，同時也使成為團員成為一種榮譽，也是各方面工作得到肯定的一種體現(xiàn)。通過公示不斷約束團員的行為規(guī)范，使團員不斷提高自身素質(zhì)。

五、突出特色，做好團委的常規(guī)工作。

本學(xué)期，校團委將原來的團員檔案按照團員發(fā)展年份歸類存檔，經(jīng)過整理，我們學(xué)校團員的檔案明細化了。為了更好的建立團員檔案，本學(xué)期校團委建立了團員花名冊。使我們學(xué)校團員的檔案更加規(guī)范了。針對我校團員人數(shù)較少，校團委今年12月份發(fā)展了一批新團員，并組建了團員檔案。學(xué)校團委今年根據(jù)學(xué)校和上級團委要求，對該教育宣傳的做到了宣傳。本學(xué)期我們對重陽節(jié)、安全教育等等進行了宣傳。完成了學(xué)校的各項評先樹優(yōu)工作和區(qū)團委交給的各項評選活動。從設(shè)計到內(nèi)容我們都做了詳細的規(guī)劃，真正起到了既美觀又具有宣傳效果，成為了我校對外宣傳的窗口。學(xué)期開始校團委列出了學(xué)期計劃，并進一步修訂了有關(guān)團委的制度。例如《輔導(dǎo)員評分方案》、《學(xué)生會管理制度》、《學(xué)生會干部分工細則》、《廣播站管理制度》、《團隊評比細則》、《入團程序》等等。使我們團委的工作更加具體化、明細化。一學(xué)期下來，我們團委的工作在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下穩(wěn)步開展，營造和諧良好的思想文化氛圍。

六、抓活動，做好學(xué)生的習(xí)慣養(yǎng)成教育和愛國教育。

本學(xué)期，校團委積極響應(yīng)學(xué)校的實施活動德育，讓學(xué)生在活動中受到關(guān)注，讓學(xué)生在活動中展現(xiàn)個性，讓學(xué)生在活動中進行思想升華。同時我們通過活動培養(yǎng)學(xué)生的集體觀念和集體責(zé)任感，鍛煉學(xué)生的組織能力和語言表達能力。通過活動進行習(xí)慣養(yǎng)成教育。本學(xué)期開展的活動有：1、教師七彩文藝，陽光體育第二課堂，豐富教師工作之余生活，加強新教職工之間的溝通交流。2、學(xué)生第二課堂的開展，激發(fā)學(xué)生興趣愛好，豐富學(xué)生課余生活。同時面向高考，團委開設(shè)了體育、美術(shù)、音樂三大板塊的第二課堂。3、培養(yǎng)學(xué)生感恩之心，重陽節(jié)，走進奮勇農(nóng)場敬老院活動。4、培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐能力。組織學(xué)生義務(wù)植樹、清理學(xué)校周邊的垃圾、義務(wù)打掃學(xué)校等社會實踐活動。5、舉辦廣播體操比賽，籃球趣味和三分球競技大賽。6、迎新年，由學(xué)生會主辦，團委指導(dǎo)舉辦了xx年元旦晚會。

本學(xué)期，團委在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體團委成員的共同努力，在各個方面都取得了一定成績。但是，由于本學(xué)期時間緊，學(xué)生活動從不同的方面紛至沓來，工作開展之后，沒有進行理性思考與總結(jié)，沒有深入地積累工作經(jīng)驗，工作中缺乏前瞻性。這是我們團委在今后的工作中要改進的，我們相信，只要我們團結(jié)一心、銳意進取，今后的團委工作開展得更好。

重點課題調(diào)研報告篇十七

按照局機關(guān)黨委轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于做好20xx年度黨工委(黨組)書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》的要求，我就20xx年履行第三黨支部黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)的情況作如下述職，請予評議。

(一)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育情況

自我局9月底部署開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，本人能夠按照局黨委學(xué)習(xí)部署要求，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神這條主線，一是認認真真開展了“學(xué)原著悟原理”活動。每天能夠抽出一小時時間進行理論學(xué)習(xí)，并完成學(xué)習(xí)筆記1篇。每天能夠堅持利用吃飯、休息前的碎片時間登陸“學(xué)習(xí)強國”app瀏覽黨政要聞，參與每日和挑戰(zhàn)答題。二是盡心盡力組織好本支部主題教育的開展。第四季度開展學(xué)習(xí)活動以來，每月能夠召集支部委員至少開展一次專題討論會，研究分析支部學(xué)習(xí)活動中存在的問題，及時調(diào)整整改方向，制定下一步工作方案。每月能夠帶領(lǐng)支部黨員在“黨員活動日”期間進行一次“不忘初心、牢記使命”黨課學(xué)習(xí)或?qū)ｎ}討論。通過邀請領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課、執(zhí)法一線職工講業(yè)務(wù)課等形式，加強自身及支部黨員隊伍的政治建設(shè)、思想建設(shè)，引導(dǎo)支部黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(二)履行以新時代黨的建設(shè)為根本的基層基礎(chǔ)工作情況

按照習(xí)近平總書記考察調(diào)研河南時作出的重要指示精神，我們支部在工作中提出“提升站位、聚焦重點、強化舉措、狠抓落實”的十六字方針，推動基層基礎(chǔ)工作質(zhì)量和水平全面提升。我們支部三個黨小組中包含五個中隊，某某、某某、某某為三個涉農(nóng)派駐中隊，某中隊為城區(qū)中隊、某中隊工作性質(zhì)又不同與其他中隊。工作中，涉農(nóng)中隊緊緊把握自身區(qū)域特點，一年來深入開展了建筑工地揚塵治理、違法建筑查處、餐飲油煙整治等重點工作，為全區(qū)非稅罰沒工作做出了巨大貢獻。某中隊在城區(qū)占道經(jīng)營、餐飲油煙治理等各項工作中也交出了滿意答卷，某中隊則在養(yǎng)犬管理工作中擔(dān)當(dāng)了與市級養(yǎng)犬管理部門和派駐中隊溝通協(xié)調(diào)的重要角色，為我區(qū)養(yǎng)犬管理工作的推進盡責(zé)盡職。以上這些重點工作的開展均與基層黨的建設(shè)工作的加強密不可分，我們準(zhǔn)確把握城市管理基層基礎(chǔ)工作“依法執(zhí)法、執(zhí)法為民”的目標(biāo)任務(wù)，以黨支部建設(shè)為重點，筑牢基層共同思想基礎(chǔ);構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“三治融合”基層治理體系，不斷錘煉作風(fēng)，推動了各項工作任務(wù)落實。

(三)開展基層黨組織軟弱渙散整頓情況

“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我們根據(jù)基層黨建關(guān)于集中整頓軟弱渙散情況的工作要求，對照整頓目標(biāo)和時限，及時提出過硬管用措施開展整頓工作。

一是找準(zhǔn)問題癥結(jié),夯實整頓基礎(chǔ)。根據(jù)“精準(zhǔn)識別、應(yīng)定盡定、應(yīng)整盡整”原則,通過委員討論，黨員座談和“黨員活動日”每月舉辦等方式,查實找準(zhǔn)突出問題,建立問題清單,制定整治方案,明確工作任務(wù)、完成時限、方法步驟、保障措施和責(zé)任主體,在五個中隊的占道突店經(jīng)營和餐飲油煙凈化整治等領(lǐng)域，在支部黨員活動的參會情況、黨課筆記記錄、參會紀(jì)律等環(huán)節(jié)分別建立了軟弱渙散臺賬,做到了整改內(nèi)容詳細，目標(biāo)明確。

二是對癥下藥施治,力克渙散頑疾。強化帶頭人隊伍建設(shè),著力治“軟”;強化爭先創(chuàng)優(yōu),著力治“弱”;持續(xù)壓實目標(biāo)責(zé)任,著力治“散”。

(四)發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、推動完成重大任務(wù)情況

一是以抓好黨的建設(shè)為重點，為轄區(qū)城市精細化管理工作提升提供組織保證。在工作中，我把"抓好黨建促發(fā)展"作為第一位任務(wù)，把突出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為工作重點，強化推進措施，使黨的建設(shè)不斷加強。

二是強化支部執(zhí)法隊伍建設(shè)，著力開展了"我是共產(chǎn)黨員，請看我"、"五微"等活動，推動了"兩風(fēng)"建設(shè)深入開展，提高了支部各黨小組的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，使各執(zhí)法中隊整體形象有了新的改觀。

(五)履行基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)情況

一是從嚴(yán)履行主體責(zé)任。作為大隊第三支部第一責(zé)任人，我始終團結(jié)帶領(lǐng)本支部委員、黨員做好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要求各委員、各黨小組組長種好自己的“責(zé)任田”，層層傳導(dǎo)壓力，由我組織召開支部會議，定期召開工作專題會議，形成“書記抓委員，委員盯分包、黨小組組長帶動黨員”的三級聯(lián)動機制，逐級落實責(zé)任制。同時，在落實本人作為支部書記踐行“四個親自”上力爭做到“四個主動”，即主動作出廉政承諾，主動加強教育監(jiān)管，主動接收監(jiān)督，主動督促檢查。

二是帶頭執(zhí)行黨的各項紀(jì)律。自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律;貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。

三是潔身自好，廉潔自律。通過對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，中央八項規(guī)定及實施細則的深刻學(xué)習(xí)，能夠恪盡職守，廉潔奉公。

理論學(xué)習(xí)堅持不夠經(jīng)常。存在以干代學(xué)，以忙擠學(xué)現(xiàn)象，不能持之以恒，理論聯(lián)系實踐有差距;工作抓得不到位。工作上存在很多的薄弱環(huán)節(jié)，安排部署多，督辦檢查少，缺乏條理性，工作力度不夠;缺乏深入調(diào)查研究的精神，滿足于一知半解，對一些難點問題解決辦法不多，缺乏解決實際問題的力度;心系群眾、為民執(zhí)政意識還有差距。

一是強化自我學(xué)習(xí)和教育，積極參加各項學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，多下基層調(diào)研、多做筆記多寫文章。

二是求真務(wù)實依法行政，切實履行職責(zé)。

三是廉政自律、做好表率。認真貫徹兩個條例，執(zhí)行好四大紀(jì)律八項要求，切實負起本支部黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任。牢記自己既是支部黨建工作第一責(zé)任人，也是被監(jiān)督對象，時常規(guī)范自己的言行，做到“自重、自省、自警、自勵”。

以上是我一年來作為第三支部第一責(zé)任人工作方面的基本情況。在今后的工作中，我要進一步重視自己的缺點和不足，努力提高自身素質(zhì)，樹立一名“城管人”良好形象。

重點課題調(diào)研報告篇十八

一、道德教育的超越性本質(zhì)和現(xiàn)實性功能。

與會的專家學(xué)者對道德教育的超越性本質(zhì)有比較一致的認識，但在具體理解上又有不同視角。有學(xué)者認為，作為現(xiàn)代唯物主義的馬克思主義與舊唯物主義的根本區(qū)別就在于它把實踐的觀點作為首要的基本觀點。馬克思所理解的實踐是人自身通過對環(huán)境的改造和創(chuàng)造來達成與環(huán)境統(tǒng)一的活動。因而，實踐就其本質(zhì)而言就是超越的。道德教育作為一種實踐活動必定具有超越性。教育的超越性其核心在于培養(yǎng)主體性的人。有學(xué)者認為，道德教育的超越性本質(zhì)并不排斥教育必須從現(xiàn)實規(guī)定性出發(fā)。但具有超越性的道德教育不是以現(xiàn)實的規(guī)定性來束縛人、限制人，而是要使人樹立發(fā)展的理想，善于把道德理想賦予現(xiàn)實。還有學(xué)者認為，在社會轉(zhuǎn)型期，調(diào)節(jié)人際關(guān)系的手段有多種，道德是人們用以調(diào)節(jié)人際關(guān)系的重要手段之一，顯然它不能從功利的角度出發(fā)，其特殊性就是用人的精神性的滿足特別是對真、善、美的追求來協(xié)調(diào)人際關(guān)系。市場經(jīng)濟要求道德教育必須化外在道德要求為主體內(nèi)在“自律”的追求，因此，當(dāng)代道德教育最顯著的特色就是關(guān)于主體人格的培養(yǎng)。

在道德教育本質(zhì)與現(xiàn)實性功能關(guān)系方面，一些學(xué)者認為，道德作為人類一種精神活動，是對可能世界的把握，所反映的不是“實是”而是“應(yīng)是”。它并不是人們現(xiàn)實生活的摹寫，而是把這種現(xiàn)實行為放到可能的、應(yīng)是的、理想的世界中加以審視，并且用理想的標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)實行為作出善惡的評價。這種“應(yīng)是”與“實是”，理想與現(xiàn)實的矛盾運動構(gòu)成了人類的道德活動并且推動人類向至善的方向前進。個體在這樣的過程中不斷自我完善、自我超越。也有些學(xué)者提出道德教育現(xiàn)實性功能與超越性本質(zhì)的立足點是什么的問題。認為，道德的超越性必須建立在現(xiàn)實性的基礎(chǔ)上，應(yīng)該使超越性追求與現(xiàn)實性規(guī)范辯證統(tǒng)一。

道德教育在面向現(xiàn)實的過程中不可避免地必須回答其與市場經(jīng)濟的關(guān)系，也就是說，在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型道德的“應(yīng)是”是什么。學(xué)者們認為，教育尤其是道德教育為政治、經(jīng)濟、文化等制約是不容置疑的。市場經(jīng)濟必然要求有文明的人際關(guān)系來強化和維持自身模式運行。市場經(jīng)濟必定要求社會具備與之相適應(yīng)的新型的道德規(guī)范體系。因此，當(dāng)前的道德教育及其理論困惑正是這種體系改組轉(zhuǎn)變的陣痛反映。有學(xué)者提出，道德問題必須放在社會環(huán)境中去考察，沒有純粹的道德。還有學(xué)者提出，德育的內(nèi)容不是自身規(guī)定的，它首先取決于社會規(guī)定。當(dāng)前市場經(jīng)濟尤其是轉(zhuǎn)型期環(huán)境有很多不利于道德教育的因素必須加以克服。在當(dāng)今社會背景中，道德教育必須有自身特有的強有力的`適應(yīng)機制。

二、對傳統(tǒng)道德教育的批判與繼承

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