方案的制定和實施需要我們具備一定的規(guī)劃和執(zhí)行能力，同時也需要靈活應對各種變化和挑戰(zhàn)。方案的評估應該考慮風險和收益的平衡，實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。通過學習和借鑒他人的成功經(jīng)驗，我們可以更好地制定和優(yōu)化方案。
代理工作方案篇一
第一條 為了建立新的用人機制，增強教職工隊伍的活力，實現(xiàn)用人制度由身份管理向崗位管理的根本轉變，促進我院教育事業(yè)的發(fā)展，特制訂本方案。
第二條 人事代理是指經(jīng)學院批準，按人事代理方式聘用人員。聘用人員的人事、檔案關系由省或市人才交流服務中心代為管理。聘用期間學院依照法律法規(guī)以及聘用合同的規(guī)定進行管理，解除合同或聘用期屆滿未續(xù)聘者，由省或市人才交流服務中心進行管理。
第三條 實行聘用合同制。學院與人事代理人員以聘用合同形式確定雙方的權利、義務、責任和待遇。
第四條 人事代理按照“新人新辦法，老人老辦法”的原則，分層次實施。
第五條 人事代理的范圍暫定為：
1、新錄用本科及以下學歷和的人員；
2、新調入的科級和中級職稱以下人員；
3、部分碩士研究生。
第六條 人事代理人員內容
人事代理人員在我院受聘期間，由學院委托省或市人才交流服務中心代管以下內容：
1、人事檔案和人事關系。
2、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。
3、為解除聘約人員保留原工作身份的手續(xù)。
4、人事關系轉移。
第七條 聘用管理方式:
1、人事代理人員必須與學院簽訂《聘用人員合同書》，同時簽訂《上崗任務書》。《聘用人員合同書》要按照《勞動法》和國家政策規(guī)定，在平等、自愿的基礎上由雙方簽訂，并經(jīng)雙方簽字后生效?！渡蠉徣蝿諘纷鳛椤镀赣萌藛T合同書》的補充協(xié)議。
2、聘用合同期內，聘用人員考核不合格的，按合同規(guī)定解除聘用合同，工作關系轉回省或市人才交流服務中心，進入人才市場，重新?lián)駱I(yè)；合同期滿，根據(jù)考核結果和學院有關規(guī)定決定是否續(xù)簽聘用合同。未續(xù)簽合同者，合同自然解除，其工作關系轉回省或市人才交流服務中心。
3、因違反合同解聘人員或合同期滿未續(xù)聘人員，學院通知省（或市）人才交流服務中心，按照人事代理的政策規(guī)定，由省（或市）人才交流服務中心進行管理。
4、聘用人員在聘用期間，其黨、團、工會等關系由學院管理。
5、合同由人事處管理。合同的訂立、變更、解除、終止、考核、續(xù)訂要及時、準確，執(zhí)行要嚴格，管理要完善，并及時做好歸檔工作。
6、聘用人員在聘用期限內，因工作需要參加在職（出國）培訓、進修等，須與學院簽訂回院工作及服務期限協(xié)議，違約應賠償經(jīng)濟損失并交回學院支付的培訓、進修等各項費用及培訓期間工資。
第八條 人事代理人員受聘期內的待遇：
1、依法行使民主、政治權利。
2、工資福利待遇以雙方簽訂的合同為準。
3、考核、晉級、晉職、專業(yè)技術職務評聘、崗位競爭、子女上學與相同職級在職正式職工同等對待。
4、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
5、享受公休假、婚假、喪假、探親假、女職工產(chǎn)假等。
6、發(fā)給學院工作證、借書證等。
第九條 人事代理人員養(yǎng)老保險金繳納的有關規(guī)定：
1、新參加工作人員從報到之月起繳納養(yǎng)老保險金。
2、從企業(yè)調入人員將原單位的'養(yǎng)老保險金轉入省（或市）人才交流服務中心后，由我院從起薪之月起繳納養(yǎng)老保險金。
3、從事業(yè)單位調入的人員，如原單位已繳納養(yǎng)老保險金，將原單位的養(yǎng)老保險金轉入?。ɑ蚴校┤瞬沤涣鞣罩行暮?，由我院從起薪之月起繳納養(yǎng)老保金。
4、從事業(yè)或企業(yè)單位調入的人員，如原單位未繳納養(yǎng)老保險金，由個人補繳養(yǎng)老保險金至我院起薪前一個月，我院從起薪之月繳納養(yǎng)老保險金。
5、軍隊轉業(yè)干部和復員軍人按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條 人事代理的辦理程序:
1、用人單位根據(jù)編制和崗位空缺情況，提出用人申請，經(jīng)學院批準予以公布。
2、經(jīng)公開競爭，擇優(yōu)程序，確定擬聘人選。
3、擬聘人選填寫《人事代理人員來院應聘申請表》，明確填上“本人同意按人事代理政策應聘工作”。
3、用人單位領導對《人事代理人員應聘申請表》簽字，加蓋單位公章，報學院按規(guī)定程序審批。
5、經(jīng)批準的人事代理人員與學院簽訂《聘用人員合同書》，明確雙方責、權、利，辦理聘用及有關調動手續(xù)。
6、人事代理人員正式上崗，與所在單位簽訂《上崗任務書》。 第十一條 建立人事代理工作專用的檔案，主要內容有:
1、人事代理人員專用名冊、數(shù)據(jù)庫、人員變更紀錄。
2、個人檔案接轉證明或手續(xù)，人員入院批件。
3、《聘用人員合同書》、《上崗任務書》。
4、已辦理的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等手續(xù)臺帳或存根。
第十二條 本規(guī)定解釋權歸人事處。
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代理工作方案篇二
一、實習目的:
畢業(yè)實習，目的在于親身體驗會計工作的具體內容和*作，積累經(jīng)驗，掌握技能，增長才干，為順利畢業(yè)并走上工作崗位打好基礎。
二、實習時間、方式:
1見習時間:20xx年x月x日日至20xx年x月x日
2見習方式:個人聯(lián)系的形式到企事業(yè)單位進行會計、財務等相關崗位實習
三、實習內容:
1、了解企業(yè)(或單位)的經(jīng)營特點
(1)企業(yè)(單位)名稱、所在地點，開戶銀行。
(2)企業(yè)(單位)主要的經(jīng)營項目，其他經(jīng)營項目。
(3)企業(yè)(單位)的生產(chǎn)情況或經(jīng)營情況。
2、了解企業(yè)(單位)的管理組織
(1)企業(yè)(單位)的隸屬關系及所有制體制。
(2)企業(yè)職工人數(shù)及生產(chǎn)的規(guī)模，生產(chǎn)組織管理的建制。
(3)財務會計管理的組織及財務人員崗位設置。
3、了解企業(yè)(或單位)的會計工作
(1)總分類科目、明細分類帳科目。通過翻閱總帳及明細帳來了解。
(2)會計憑*的格式及內容
(3)會計帳簿的種類、格式
(4)對帳與結帳工作
(5)會計報表種類及格式
4、其他相關知識的了解
(1)了解企業(yè)(單位)納稅的種類，納稅的計算及與納稅部門的聯(lián)系情況。
(2)了解企業(yè)(單位)遵守財經(jīng)紀律及財經(jīng)法規(guī)的情況。
5、填制各種原始憑*和記帳憑*。
6、登記各類明細帳和總帳。
7、與銀行對帳，編制銀行存款余額調節(jié)表。
8、裝訂整理各種會計資料，如:記帳憑*，原始憑*、帳簿，報表等。
四、要求:
1、明確實習目的，端正態(tài)度，恪守職業(yè)道德。
2、珍惜見習機會，遵守見習單位紀律及各項規(guī)章制度。
3、不懂就問，虛心請教。
4、注意文明禮貌，愛護公物，保持室內清潔衛(wèi)生。
5、注意安全，防止事故的發(fā)生。
6、不泄漏經(jīng)濟秘密，對會計資料細心愛護，不顛倒順序，不損壞，不丟失，看后照原樣放回原處。
真觀察，細心研究。
五、思考題目:
1、填制計算原始憑*與會計憑*的有關
體會
。2、各類明細帳簿與總分類帳簿之間的聯(lián)系。
3、見習單位會計工作的組織。
5、將總分類帳與其歸屬的明細分類帳的本期發(fā)生額與期末余額核對的過程。
6、見習單位會計核算的程序，畫出會計核算程序圖。
7、見習單位會計核算的程序及方法。
8、見習單位發(fā)生的費用進行分類。
11、會計報表的種類、格式及其編制方法。
12、見習過程中有哪些內容是課本中所學過的，今后還應
學習
哪些方面的知識?13、本人打算今后怎樣做好財會工作?
會計計劃書范文篇二:
剛在學校畢業(yè)的我對社會的一切的都不是很清楚，也缺乏相關的工作經(jīng)驗，所謂初生牛犢不怕虎，我有一往無前的勇氣和沖勁!我將對我接下來的一年做出計劃，用此來鞭策自己，鼓勵自己:
3、認真完成自己的工作，在工作上做到零失誤，勤于思考怎么才能更好的完成工作;
4、認真鉆研自己的*知識，以求更好的完成工作;
7、考取助理會計*書，要求自己在人生中邁上新的一步。
8、更要注重人際關系，在校和老師、同學相處得很融洽，我比較樂于助人，只要我能幫得上忙，我都盡量去幫助別人。也很喜歡集體活動，我的團隊意識很強，如果是集體利益和個人利益相沖突，我會毫不猶豫舍去個人利益，因為我覺得大家好才是真的好!
會計計劃書范文篇三:
光*似箭，轉眼間大
學生
活即將結束了，由于國內的就業(yè)趨勢比較嚴峻，職業(yè)重要，選擇固然也很重要，所以選擇職業(yè)對于即將畢業(yè)的學生來講具有舉足輕重的影響。因此要依據(jù)自己的*格，選擇適合自己的職業(yè)，去鍛煉自己，發(fā)展自己。一、自我評價
*格:比較內向，執(zhí)著，謹慎
興趣:聽音樂，看書，逛街
技能:取得計算機一級*書，會計從業(yè)資格*書
學歷目標:取得中級會計師，注冊會計師資格
二、會計*就業(yè)方向及形式分析
首先不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生，這一點在財會類*的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師，就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會計師，很多人都是從最初的出納做起，起點低，*也很低。其次，就業(yè)難是大學擴招的必然的結果，據(jù)有關調查顯示，像計算機、文秘、財會類等*都是供需兩旺*，即便如此，在人才市場依然是供過于求，所以，除個別*外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)畢業(yè)生的共同問題，而并非是某個*獨有。第三，*的財務部門在企業(yè)中的地位并不是很高，除了一些大型企業(yè)有完備的財務機構以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財務部門只需一兩個出納、會計，甚至一些小公司沒有專職的財會人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財會人員的現(xiàn)象。這主要是因為很多企業(yè)并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要*，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財務畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定的影響。
在這樣環(huán)境中如何讓自己脫穎而出?
現(xiàn)在很多大學生呆在家里，不是找不到工作，而是找不到自己認為合適的工作。像很多財會*大學生都想畢業(yè)后在高薪領域內從事財務工作，讓他們去做一個小小的出納，他們會覺得有點屈才，而且薪水太低等。我們要根據(jù)自身的情況，把握時機，適當?shù)刈儞Q自己的工作環(huán)境，找到一份適合自己的工作，與此同時，在變動后要盡快適應工作。在接觸更多的環(huán)境時不斷的提高自己的神會實踐能力，真正的做到學以致用。
另外，我們還要嚴格要求自己，1、要想在職場上獲得好的前程，考取各種財會資格*書是十分必要的。對于在校大學生，根據(jù)自己實際情況和職業(yè)目標，考取各種財會資格*書無疑在就業(yè)中會增加一些成功的籌碼，比如初級會計師資格*和注冊為會計師資格*。當然并不是有了這些*書就尅高枕無憂了，如果你的工作能力無法達到要求，還是一樣會被辭退。2、拓展自己的*視野，在精通本*的同時，多涉獵一些和財會工作有關的知識，不僅能讓你在以后的工作中如魚得水，更能在應聘時讓招聘單位對你刮目相看。3、學習能力和適應能力:財會*是一門實踐很強的*，對財務人員的實際*作能力要求很嚴格，而在學校學得大多都是理論知識，所以要把所學的知識和實踐相結合，讓所學的知識真正發(fā)揮用處。
三、求職計劃
未來我們的工作就是跟數(shù)字、錢打交道，工作環(huán)境當然不是最好的，但我很喜歡這個*，在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和才能，定期參加技能培訓，避免知識的老化和落后。
大學畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的側重點在職業(yè)準備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應三個階段。大學生應該對職業(yè)進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備。對即將踏入的職業(yè)活動要有一定的合理的心理預期，盡快適應工作方式、時間、同事以及上下級關系，迅速成為一個成功的職業(yè)者。
四、結語
我是一名即將出去實習的會計與審計*的學生，在大學生活結束之前，我制定了職業(yè)計劃，可以說是經(jīng)過深思熟慮所作出的選擇。成功的路并不平坦，我只有勇敢的向前走，我相信在經(jīng)歷了挫折、失敗、困難之后，未來終究會掌握在我的手中，我要在自己的生活中譜寫一曲激昂澎湃、振奮人心的歌曲，去迎接屬于我未來。
代理工作方案篇三
轉眼間山東誠信工程建設監(jiān)理有限公司四川分公司已成立了1個月了，由于公司前期還沒有業(yè)務，所以前期還處于籌備階段。招標部近期工作計劃如下：
2、中央投資項目招標代理甲級資質在省^v^登記備案；
3、招標代理資質在攀枝花及有潛在項目的地方登記備案（如有需要）；
4、把“彭麗”的四川省招標從業(yè)資格證轉注冊到山東誠信；
6、在平時的日常工作中應加強學習，尤其是法律法規(guī)在工作中的
運用，提高業(yè)務理論知識在實際工作中的運用，通過再學習、再認識、再實踐這樣一個過程來不斷提高自身能力和水平。
以上就是我們招標部近期的工作計劃！
代理工作方案篇四
和專家簽字情況。收獲與體會
（一）思想收獲
在到公司的這一個月內我發(fā)現(xiàn)了自己許多不足的地方，做事不夠細心，而招標代理流程中編制標書就是一個細心的活，錯別字及標點符號都要非常注意，編制招標文件看似簡單，其實是一件非常耗時耗力的事。投標文件的很多部分前后都是對應的，如果前面發(fā)生變動，那么和此處相對應的解釋條款等同樣都要變動，這樣就需要招標代理人員非常熟悉招標文件，了解每一處改動的地方文件其他對應的需要改動的地方，不要漏掉要更改的部分，否則隨時可能要為一個小小的錯誤引起質變最終走法律程序，那再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決的。
進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然會受損.這樣對公司和個人都無益處。（二）工作收獲
，可根據(jù)業(yè)主的具體要求作可行合理的變動。開標過程：開標會議開始后，需要主持人、唱標人，記錄人，拆封人員和開標記錄簽字確認人員。主持會議一般按照招標文件規(guī)定的程序進行，要注意的是要靈活應對各種突發(fā)情況。唱標時要注意的是，根據(jù)招標文件規(guī)定的程序隨機開啟各投標單位的投標資料，首先要檢查是否密封完好，其次看是否簽字印章齊全，在唱投標報價的時候大寫金額與小寫金額一定都要宣布出來；
記錄人員要保證記錄內容迅速準確，如出現(xiàn)問題，及時向唱標人示意；
拆封人員應提前了解應拆那些封套、唱標內容；
開標記錄簽字確認人員應在接受投標文件時注意查看投標文件的密封情況，密封不完整的不予接收，還要在唱標后投標人確認密封完好時提醒投標人看準自己的名稱再簽字確認。
專家評標：開標會議結束時把各投標單位的投標資料報評標室請專家評選。我們要做好評標準備，如了解評標細則，投標文件擺放、評審的表格及專家的簽字等工作內容。我們要為專家們解答一些關于招標文件規(guī)定的一些內容，以及一些突發(fā)情況。然后及時匯總各評標專家的評審結果。在這里可以了解到專家評標的全過程以及如何評分的。
在實習過程中我對招標代理有了新的認識和理解，要學習的方面還有很多，對于相關法律法規(guī)方面還有很多欠缺，尤其對于招標工作的流程還需要有更新的認識。我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會，在與同事的接觸中，體會到了公司同事踏實認真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己,把工作做好做細，在工作中面對各種情況要靈活面對，注意團結協(xié)作，作為服務行業(yè)的一定要在態(tài)度上溫和面對其他人，希望在新的一年我能和同事們一起努力，最后，我希望自己今后好的方面可以堅持，不足的方面盡快加以改正，也希望各位前輩們能多多指導，衷心感謝。
代理工作方案篇五
為深入推進農(nóng)村綜合改革，切實加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，進一步規(guī)范農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源（以下簡稱“三資”）的管理工作，逐步建立起民主、公開、透明、科學的農(nóng)村“三資”民主管理工作新機制，根據(jù)有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本方案。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照構建社會主義和諧社會的要求，以制度建設為根本，以民主監(jiān)督為保障，強化農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理，以農(nóng)村集體“三資”規(guī)范化管理為目標，著力構建農(nóng)村集體“三資”管理工作新機制，實現(xiàn)農(nóng)村集體“三資”的規(guī)范管理、科學使用和保值、增值，努力推進農(nóng)村基層黨風廉政建設，切實維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。
。堅持農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的所有權不變，村級財務的審批權不變，收益分配權不變，村民民主理財小組監(jiān)督權不變。農(nóng)村集體“三資”代理服務要嚴格遵守《中華人民共和國村民委員會組織法》和《村民自治條例》等法律法規(guī)，嚴格代理服務的職責范圍，正確引導和幫助村民參與農(nóng)村集體“三資”
管理，不干預村民自治范圍內的事項，不越俎代庖，不統(tǒng)攬包攬。
嚴格執(zhí)行村級財務管理制度，提高民主理財意識，每項支出都要實行聯(lián)簽會審，財務收支逐筆逐項逐月公開，所有集體“三資”管理實行民主決策，嚴禁暗箱操作。在農(nóng)村集體“三資”代理服務過程中，要充分考慮農(nóng)村的實際情況，將復雜工作具體化，具體工作程序化，嚴格按照程序辦事，做到簡便、實用、有效，既解決突出問題和矛盾，又讓農(nóng)村干部群眾樂于接受。
農(nóng)村集體“三資”中的資金是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有的現(xiàn)金、存款和有價證券等貨幣資金，資產(chǎn)是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有的房屋和其它建筑物、機械設備、農(nóng)田水利設施、道路、文體設施、工具器具、庫存物資、應收款項等，資源是指農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有的土地、果園、森林、荒地、灘涂、水面等自然資源。
農(nóng)村集體“三資”代理服務，主要是指在農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理中實行“五統(tǒng)一”，即：統(tǒng)一制度、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一公開、統(tǒng)一歸檔。
統(tǒng)一制度。統(tǒng)一制定嚴格的村級財務預決算、資金管理、資產(chǎn)管理、資源管理等相關制度。對農(nóng)村干部報酬、公務支出等相關內容做出明確規(guī)定，確保農(nóng)村集體資金使用得當、收支有序，資產(chǎn)、資源安全和有效使用。
統(tǒng)一審核。代理服務中心對各村原始收支憑證進行嚴格審核，并實行“誰審核，誰負責”的崗位責任制。對不符合規(guī)定的，一律退回重新補辦手續(xù)；對違反財務管理制度的不予入賬，并予以糾正。
統(tǒng)一核算。代理服務中心對各村集體“三資”進行統(tǒng)一的會計核算，統(tǒng)一編制會計報表和財務公開表。村報賬員負責村日常收支活動，并按照財務制度及時到代理服務中心結算，嚴禁坐收坐支，必須將所有的財務收支納入代理服務中心核算。
統(tǒng)一公開。各村的財務公開內容由代理服務中心統(tǒng)一提供，財務逐筆逐項每月公開，資產(chǎn)、資源使用流轉情況半年公開一次，并及時解決群眾反映的突出問題。
統(tǒng)一歸檔。各村移交的農(nóng)村集體“三資”檔案由代理服務中心統(tǒng)一管理，分村建檔入柜，凡群眾要求查賬的，按有關規(guī)定按程序及時受理。
這項工作總體安排，從
2010
年
1
月
12
日開始到
2010
年
3
月
30
日結束，主要抓“準備階段、宣傳發(fā)動、開展清理、總結經(jīng)驗、上級驗收”共五個階段工作任務。
鎮(zhèn)召開“三資”代理服務工作領導組會議，制定實施方案，印發(fā)相關材料。
召開動員會，并利用廣播、電子屏幕、簡報、標語、宣傳欄等有效形式，大力宣傳農(nóng)村集體“三資”代理服務的指導思想、重要意義、主要內容和工作要求，讓廣大干部群眾自覺參與、支持配合，為農(nóng)村集體“三資”代理服務工作的順利實施奠定良好基礎。
2010
年
1
月
31
日，對產(chǎn)權現(xiàn)狀明晰的資產(chǎn)、資源進行普查，普查情況要在村務公開欄內進行為期三天的公示，公示期間如有舉報或不實的，由鎮(zhèn)“三資”代理服務中心配合村民主理財監(jiān)督小組進行復查。各村資產(chǎn)、資源普查底數(shù)經(jīng)鎮(zhèn)“三資”工作領導組核實后，由“三資”代理服務中心統(tǒng)一建帳，各村要建立固定資產(chǎn)臺帳和固定資產(chǎn)卡片，以及往來備查帳。三要建立完善相關制度，明確相關單位崗位工作職責。四要購置相關硬軟件設備。五要辦理“三資”財務移交，保障“三資”代理服務中心會計電算化管理正常運行。
鎮(zhèn)有關領導帶隊調研、處理清理工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，總結完善并建立健全民主決策、依法管理、規(guī)范化運作的農(nóng)村集體“三資”代理服務工作新機制。在所有行政村完成清理工作后，在全鎮(zhèn)全面開展農(nóng)村集體“三資”代理服務工作。
所有表格資料（包括資料、資源登記表，收支表、明細表、工作總結等）歸檔，整理完后，迎接上級檢查驗收。
各村（街）要把農(nóng)村集體“三資”代理服務擺上重要議事日程，切實加強領導。鎮(zhèn)成立農(nóng)村集體“三資”代理服務工作領導組。村要組建農(nóng)村集體“三資”管理工作站，制定工作計劃和實施細則。建立“鎮(zhèn)村統(tǒng)一領導，村民積極參與”的領導體制和工作機制，進一步強化責任，形成合力，齊抓共管。
。鎮(zhèn)依托社會事業(yè)服務中心（農(nóng)經(jīng)），明確有關人員職責，村設一名報賬員，負責向代理服務中心報賬。建立健全《農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源代理服務實施辦法》、《農(nóng)村集體資產(chǎn)承包、工程建設項目招投標管理暫行辦法》、《代理服務中心工作制度和崗位職責》等一系列規(guī)章制度，并落實到位。一是規(guī)范清查盤點工作。對各村的現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)進行實地清查盤點；對往來款項和銀行存款進行函證；對資源進行實地勘察、丈量、登記。對于權屬不明、存在爭議、法定紀律約束的資產(chǎn)，暫時按村“兩委”認可的權屬進行登記，
待權屬明晰后，再做調整。對均分到戶的土地資源清查問題，按照《農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定執(zhí)行。二是接受群眾監(jiān)督。各村要對集體的資產(chǎn)、資源情況進行登記造冊，向村民公示，接受群眾監(jiān)督。三是規(guī)范清查結果的處理。對于盤點過程中出現(xiàn)的報廢、有賬無物等不實資產(chǎn)，由村“兩委”查明原因，擬定處理意見，向鎮(zhèn)報批。經(jīng)過公示的資產(chǎn)、資源清查登記表，要上報代理服務中心，建立集體資產(chǎn)、資源臺賬，實行動態(tài)管理。
一是規(guī)范賬戶設置。取消各村在金融機構開設的所有賬戶，由代理服務中心統(tǒng)一開設“村級資金核算專戶”，實行“單一賬戶管理、分村設賬核算”。二是規(guī)范票據(jù)管理。由縣統(tǒng)一印制“村級收入專用票據(jù)”、“村級往來資金結算票據(jù)”等單據(jù)。代理服務中心采用“分次限量、核舊領新、票款同行、以票管收”的原則進行管理。三是規(guī)范債權債務管理。對村級債權債務進行全面清理、核查、鎖定，嚴控新的舉債。建立健全債權債務總賬、明細賬，公示無異議后，移交代理服務中心管理。四是規(guī)范招投標程序。對村集體資產(chǎn)、資源的承包租賃和工程建設項目，按照有關規(guī)定，一律實行招投標管理，并由鎮(zhèn)紀委、代理服務中心和村民民主理財小組監(jiān)督實施。各村要嚴格按章辦事，參加“三資”清理人員要嚴格把關，認真負責，誰清理誰負責，嚴禁走過場，村級要自覺接受監(jiān)督，提供相關資料，鎮(zhèn)督查組不定期開展督查，鎮(zhèn)紀委全程參與，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并追究相關人員的責任。
代理工作方案篇六
監(jiān)理招標：
1）、擬定招標文件（3天）;
2）、備案資料齊全到招標辦備案同時發(fā)布招標公告（2個工作日）;
3）、報名結束確定入圍單位到招標辦排開標時間（2個工作日）;
4）、排好時間到開標截止時間需（10天）;
5）、開標之后發(fā)布中標公示到領中標通知書（3天）。
以上時間為代理公司招標過程時間，但其中不含招標文件編制之后甲方確認修改時間、備案材料甲方的蓋章時間等，應充分考慮。
施工招標：
1）、編制招標文件及工程量清單控制價（20天）;
2）、備案資料齊全到招標辦備案同時發(fā)布招標公告（1天）;
3）、招標文件招標辦審批（3個工作日）;
4）、發(fā)布招標公告招標文件到開標截止時間需（20天）;
5）、開標之后發(fā)布中標公示到領取中標通知書（3天）。
以上時間為代理公司招標過程時間，但其中不含招標文件編制之后甲方確認修改時間、備案材料甲方的蓋章時間等，應充分考慮。
代理工作方案篇七
致： 律師事務所（以下簡稱“我所”或“本所”）接受貴司代理邀請，就貴司擬提請訴訟的與 開發(fā)有限公司（以下簡稱“開發(fā)公司”）之間的合同糾紛案進行分析論證。下面就我所針對該案的代理方案及代理費用作簡要介紹，供貴司領導決策時參考。
一、出具本分析報告的法律、法規(guī)依據(jù)
1、《中華人民共和國合同法》及相關司法解釋；
2、《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關司法解釋；
3、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》；
4、《關于進一步加強國有土地使用權出讓收支管理的通知》（川國土資發(fā)201136號）
二、本案的基本事實
根據(jù)貴司向本所律師提供的《 投資合作協(xié)議》（以下簡稱“合作協(xié)議”）等相關資料以及貴司的陳述，我們歸納了本案的基本事實線條：
1、2017年8、9月期間，貴司與開發(fā)公司簽訂合作協(xié)議，約定由貴司作為投資方，參與開發(fā)公司作為開發(fā)建設主體的 區(qū)土地一級整理項目。
2、2017年10月27日，貴司向開發(fā)公司轉賬支付 萬元
首期投資資金，根據(jù)合作協(xié)議第二十七條之約定，合作協(xié)議生效。此后開發(fā)公司未再貴司通知支付任何投資費用，亦未向貴司明確解除或終止合同。
3、開發(fā)公司并未根據(jù)合同約定基本進度進行土地一級開發(fā)整理，為按照合同約定供應土地，直至2017年下半年才開始案涉項目的土地供應。
4、經(jīng)過貴司以及本所律師發(fā)函催討，開發(fā)公司于2017年 月日向貴司退還 萬元投資本金，尚剩余 萬元投資本金未予退還。
三、法律分析
（一）貴司主要訴求
通過貴司陳述，貴司的主要訴求為：
1、要求退還剩余 萬元投資款本金；
2、最大限度要求開發(fā)公司承擔違約責任，包括直接損失以及間接損失（財務成本損失等），并要求開發(fā)公司按照現(xiàn)行資金市場一般的融資成本承擔違約責任。
（二）訴訟風險
1、本所律師分析認為，本案進入訴訟后，開發(fā)公司可能提出的主要抗辯理由為：
而終止，且不承擔違約責任。
（2）開發(fā)公司甚至可能會以貴司僅支付了第一期投資款后未支付后期投資款而抗辯終止了合作協(xié)議，又或者開發(fā)公司直接承認單方終止合作協(xié)議，由此而根據(jù)合作協(xié)議第二十四條之約定，僅承擔貴司實際投資額5%違約金。
（3）開發(fā)公司可能會根據(jù)合作協(xié)議第20.1條所約定的貴司應當承擔土地成交價低于65萬元部分的補足責任（根據(jù)貴司陳述，案涉合作范圍土地成交價低于65萬元），提出扣除貴司應補足的款項后將剩余款項退還給貴司，開發(fā)公司甚至可能據(jù)此提出反訴。雖然根據(jù)貴司陳述，開發(fā)公司在土地掛牌出讓過程中并未通知貴司，但縱觀整份合作協(xié)議，并未明確約定在土地掛牌出讓時開發(fā)公司有義務另行書面通知貴司，僅在第七條約定開發(fā)公司“鼓勵”貴司參與案涉“凈商住用地”的公開出讓。此外，根據(jù)《土地管理法》等相關法律、法規(guī)之規(guī)定，開發(fā)公司并不能作為土地出讓方，其僅有義務將整理后的土地交給地方政府，并由地方政府擇機進行掛牌出讓。從該角度分析，開發(fā)公司也沒有義務就土地掛牌出讓事宜特別地書面通知貴司。第三，地方政府作為土地出讓方，在土地掛牌出讓前一般都會通過報紙、網(wǎng)站進行公告，此方式也可以認定為通知的一種方式。
第11條以及《合同法司法解釋（二）》第二十九條之規(guī)定，法院可以根據(jù)當事人的要求進行適當調整。而本案中，貴司無法舉證（或很難舉證并被法院采信）證明由于開發(fā)公司的違約行為給貴司造成了較大損失且合同約定的違約金明顯不足以彌補貴司的損失。其次，即使認為合同就違約責任約定不明，法院在司法實踐中一般也不會支持按照民間借貸資金成本承擔違約責任的主張，至多只會按照人民銀行公布的同期貸款基準利率判決違約方承擔違約責任。
四、本案的訴訟策略
（一）、針對關于開發(fā)公司可能提出的抗辯（或反訴），積極收集案涉土地掛牌出讓的時間以及成交時間，確認案涉土地出讓時間系在2017年之后，已超過了合同約定的案涉土地應當出讓時間，錯過了最佳出讓時間、錯過了最有利市場條件，對此貴司不應當承擔差價的補足義務，為開發(fā)公司可能提出的抗辯（甚至反訴）做好準備。
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代理工作方案篇八
二、確定分銷渠道：
（1） 以拉動終端市場為導向的小區(qū)攔截營銷方案
（2） 經(jīng)銷商：以專賣店為導向的形象店銷售方案
以專柜產(chǎn)品市場占用率為導向的銷售方案
（3）網(wǎng)絡、電視、報紙銷售結合的廣告式營銷方案
三、銷售方案
（1）拉動終端市場方案目標
打造戀爾熱水器強勢品牌，提升公司產(chǎn)品市場占有率，加速電熱水器電熱水龍頭取代傳統(tǒng)熱水器的市場速度，提升經(jīng)銷商現(xiàn)有的銷量從而為經(jīng)銷商創(chuàng)造更多的利潤，鞏固戀爾熱水器在本地市場的領軍地位。
方案主題：拉動終端零售市場、提升產(chǎn)品市場占有率
活動地點：高、中檔住宅小區(qū)
方案大綱：
a、 建立專職小區(qū)推廣隊伍；
b、進行小區(qū)普查、建立樓盤檔案、制作樓盤分布圖；
c、進行樓盤分類、評估開發(fā)價值，確定進駐方式；
d、特物業(yè)管理處進行公關，爭取以較低的`成本進駐；
e、進駐前的準備；
f、正式進駐及接待與介紹產(chǎn)品；
g、掃樓；
g、參觀預約登記、確認；
i、展廳接待；
j、接受預訂；
k、舉行團購；
l、小區(qū)回訪、口碑宣傳。
（2）以經(jīng)銷商為導向的方案。
尋找經(jīng)銷商，
a、實地考察尋找,直接到終端銷售點或分銷商給你推薦
b、黃頁尋找：
就是通過一些工商目錄，確定一些客戶。不過這部分選出的客戶一般實力都比較大，否則不會上工商目錄的。
c、介紹法：
通過熟人或市場管理人員，甚至對你不感興趣的經(jīng)銷商，如果你的態(tài)度好，他們或許可以給你介紹。）
（3）以網(wǎng)絡、電視、報紙銷售結合的廣告式營銷方案
c、團購銷售，結合現(xiàn)狀流行的微博銷售，積攢人氣，通過廣告，實行提升銷量
方案具體實施步驟：
一、建立專職小區(qū)推廣隊伍：小區(qū)推廣部一般由2-6人組成，最少2人，設一名經(jīng)理或主管，下設小組，一般以2-3人為一組，以組為單位來進行小區(qū)開發(fā)。
代理工作方案篇九
一、關 于 諾 亞
公司基本情況
河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司是隸屬于石家莊高新區(qū)人才勞動力開發(fā)交流中心，具有獨立法人資格的國有人力資源專業(yè)服務機構，是河北省唯一一家人力資源行業(yè)的國有企業(yè)，我們是致力于提供整體人力資源專業(yè)解決方案的外包服務供應商。為客戶提供人力資源業(yè)務流程外包服務、人力資源管理定制服務、人力資源管理共享服務和服務支持。
公司堅持以客戶為中心，最大限度地為客戶提供優(yōu)質專業(yè)化服務，努力構建人力資源中介、咨詢、培訓和人力資源派遣一體化、科學化、專業(yè)化的經(jīng)營模式，追求合作伙伴與我公司共同的快速可持續(xù)發(fā)展。
諾亞公司在省內唐山、廊坊、承德、秦皇島、衡水、邢臺、邯鄲、張家口等11個地市設有多個分公司，至今已為600多家大中型知名企業(yè)提供hr外包服務，現(xiàn)有外派協(xié)作員工20000多人，并為30000多人提供人力資源外包服務，行業(yè)涉及it、電子、電信、移動通信、飲料、制藥、銀行、電力、鐵路等行業(yè)。
資 質
能承擔較大的用人、工傷、資金等風險；
人力資源外包服務主要包括人才勞務派遣和人事外包兩方面的內容：
公司人事外包服務項目
1、代理檔案管理
2、代為企業(yè)繳納社會保險、公積金
3、代為工傷（亡）事故處理
4、代為勞動糾紛調處和仲裁辦理
5、勞動法規(guī)政策咨詢
服務形式:為貴公司配備專職的人力資源專員，定期上門服務，每月至少一次，并且每季度有服務監(jiān)督人員上門征求客戶意見。如客戶有特別需求，隨叫隨到。
二、業(yè)務辦理流程：
1、簽訂和諾亞人力資源公司的合作協(xié)議（一式兩份）：
（1）準備營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份；
（2）準備組織機構代碼證復印件一份；
（3）準備法人身份證復印件一份；
（4）準備經(jīng)辦人身份證復印件一份；
（5）業(yè)務人員給送還一份合作協(xié)議
2、填寫員工以及企業(yè)信息表：
（1）企業(yè)將員工情況表以及異動表加蓋公章給了客服人員
（2）企業(yè)需要準備營業(yè)執(zhí)照副本復印件，組織機構代碼證復印件，法人身
份證復印件各兩份，加蓋公章給客服人員
（3）企業(yè)負責人填寫石家莊市工商保險費率核定表和石家莊市社會保險登
記表一式兩份加蓋公司公章一并交給客服人員
（4）員工所需準備資料（見附件1）
3、企業(yè)開戶以及保險辦理：
（1）諾亞客服給單位開戶，開戶時間為每個月1號—10號；
（2）開戶完畢，10號—15號由客服人員將員工繳納保險明細表做好，發(fā)給
企業(yè)人資，由人資核對最終正確與否；
三、代為企業(yè)繳納社會保險、公積金明細：
1、代為繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險
（1）單位養(yǎng)老、失業(yè)、工傷所需開戶材料： （2）單位員工養(yǎng)老保險的新增和轉移
5、代為外包客戶員工辦理生育保險手續(xù)
6、各項保險繳納比例：
7、外包服務項目收費標準：
（1）辦理服務首期涉及相關費用明細：
（2）后期服務中涉及相關費用明細：
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代理工作方案篇十
致： 律師事務所（以下簡稱“我所”或“本所”）接受貴司代理邀請，就貴司擬提請訴訟的與 開發(fā)有限公司（以下簡稱“開發(fā)公司”）之間的合同糾紛案進行分析論證。下面就我所針對該案的代理方案及代理費用作簡要介紹，供貴司領導決策時參考。
一、出具本分析報告的法律、法規(guī)依據(jù)
1、《中華人民共和國合同法》及相關司法解釋；
2、《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關司法解釋；
3、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》；
4、《關于進一步加強國有土地使用權出讓收支管理的通知》（川國土資發(fā)201136號）
二、本案的基本事實
根據(jù)貴司向本所律師提供的《 投資合作協(xié)議》（以下簡稱“合作協(xié)議”）等相關資料以及貴司的陳述，我們歸納了本案的基本事實線條：
1、2017年8、9月期間，貴司與開發(fā)公司簽訂合作協(xié)議，約定由貴司作為投資方，參與開發(fā)公司作為開發(fā)建設主體的 區(qū)土地一級整理項目。
2、2017年10月27日，貴司向開發(fā)公司轉賬支付 萬元
首期投資資金，根據(jù)合作協(xié)議第二十七條之約定，合作協(xié)議生效。此后開發(fā)公司未再貴司通知支付任何投資費用，亦未向貴司明確解除或終止合同。
3、開發(fā)公司并未根據(jù)合同約定基本進度進行土地一級開發(fā)整理，為按照合同約定供應土地，直至2017年下半年才開始案涉項目的土地供應。
4、經(jīng)過貴司以及本所律師發(fā)函催討，開發(fā)公司于2017年 月日向貴司退還 萬元投資本金，尚剩余 萬元投資本金未予退還。
三、法律分析
（一）貴司主要訴求
通過貴司陳述，貴司的主要訴求為：
1、要求退還剩余 萬元投資款本金；
2、最大限度要求開發(fā)公司承擔違約責任，包括直接損失以及間接損失（財務成本損失等），并要求開發(fā)公司按照現(xiàn)行資金市場一般的融資成本承擔違約責任。
（二）訴訟風險
1、本所律師分析認為，本案進入訴訟后，開發(fā)公司可能提出的主要抗辯理由為：
而終止，且不承擔違約責任。
（2）開發(fā)公司甚至可能會以貴司僅支付了第一期投資款后未支付后期投資款而抗辯終止了合作協(xié)議，又或者開發(fā)公司直接承認單方終止合作協(xié)議，由此而根據(jù)合作協(xié)議第二十四條之約定，僅承擔貴司實際投資額5%違約金。
（3）開發(fā)公司可能會根據(jù)合作協(xié)議第20.1條所約定的貴司應當承擔土地成交價低于65萬元部分的補足責任（根據(jù)貴司陳述，案涉合作范圍土地成交價低于65萬元），提出扣除貴司應補足的款項后將剩余款項退還給貴司，開發(fā)公司甚至可能據(jù)此提出反訴。雖然根據(jù)貴司陳述，開發(fā)公司在土地掛牌出讓過程中并未通知貴司，但縱觀整份合作協(xié)議，并未明確約定在土地掛牌出讓時開發(fā)公司有義務另行書面通知貴司，僅在第七條約定開發(fā)公司“鼓勵”貴司參與案涉“凈商住用地”的公開出讓。此外，根據(jù)《土地管理法》等相關法律、法規(guī)之規(guī)定，開發(fā)公司并不能作為土地出讓方，其僅有義務將整理后的土地交給地方政府，并由地方政府擇機進行掛牌出讓。從該角度分析，開發(fā)公司也沒有義務就土地掛牌出讓事宜特別地書面通知貴司。第三，地方政府作為土地出讓方，在土地掛牌出讓前一般都會通過報紙、網(wǎng)站進行公告，此方式也可以認定為通知的一種方式。
第11條以及《合同法司法解釋（二）》第二十九條之規(guī)定，法院可以根據(jù)當事人的要求進行適當調整。而本案中，貴司無法舉證（或很難舉證并被法院采信）證明由于開發(fā)公司的違約行為給貴司造成了較大損失且合同約定的違約金明顯不足以彌補貴司的損失。其次，即使認為合同就違約責任約定不明，法院在司法實踐中一般也不會支持按照民間借貸資金成本承擔違約責任的主張，至多只會按照人民銀行公布的同期貸款基準利率判決違約方承擔違約責任。
四、本案的訴訟策略
（一）、針對關于開發(fā)公司可能提出的抗辯（或反訴），積極收集案涉土地掛牌出讓的時間以及成交時間，確認案涉土地出讓時間系在2017年之后，已超過了合同約定的案涉土地應當出讓時間，錯過了最佳出讓時間、錯過了最有利市場條件，對此貴司不應當承擔差價的補足義務，為開發(fā)公司可能提出的抗辯（甚至反訴）做好準備。
《案件代理方案》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
代理工作方案篇十一
對該項目的代理工作我公司給予高度重視, 為全面完成業(yè)主方招標代理工作，為業(yè)主挑選即經(jīng)濟又有實力的中標人，我公司針對本次工作進行了認真的組織和準備，選拔專業(yè)齊全、學歷、職稱、年齡結構合理并具有豐富經(jīng)驗和強烈服務意識、熟悉相關業(yè)務的人員組成專項業(yè)務部，負責本項目招標代理工作并針對該項目的特點編制各類文件，依法實施招標組織活動，確保本項目順利進行。
我公司在實施代理活動中，認真領會低投入、高產(chǎn)出的辦事原則，維護業(yè)主方的利益，真實反映項目具體特點、管理模式，為業(yè)主提供更詳細、更全面的建議和意見，提供專業(yè)工程咨詢和代理服務，對潛在風險提出防范建議，制定在代理工作中的質量保證措施并做出服務承諾。
我公司認真貫徹執(zhí)行《招標投標法》及有關部門的政策、法規(guī)，嚴格遵循“公開、公平、公正、誠實信用”原則，取得了較好的招標效果，維護了招標單位的利益，同時也維護了各投標單位的合法權益。我們的工作不僅得到各業(yè)主單位的好評，也得到廣大投標單位的信任，至今我公司在招標代理工作中仍保持零投訴。
（1）項目報建（初步發(fā)包方案、項目立項批復及招標代理合同備案） 根據(jù)貴單位項目的立項批復、項目發(fā)包初步方案以及與貴單位簽訂的代理合同等至建設工程交易管理中心報建及備案，并配發(fā)項目代碼。
（2）發(fā)布招標公告及接受報名并對潛在投標人進行資格預審。
根據(jù)招標項目特征（如：招標范圍、建設規(guī)模、結構等基本信息）編制《招標公告》、《資格預審文件》，自備案之日起5個工作日為報名時間，所有投標人可以通過報名的方式參加此次投標，并獲取《資格預審文件》；對潛在投標人資格預審將嚴格按照規(guī)定及《招標公告》、《資格預審文件》要求進行，由此確定潛在投標人。在完成上述所列工作的同時，編制《招標文件》、《工程量清單》及標底工作與其穿插進行，并報送貴單位審查，直至貴單位滿意。
（3）發(fā)招標文件至開標
《招標文件》定稿后送至建設工程交易管理中心備案，并確定開標時間、地點，然后發(fā)往各潛在投標人?！墩袠宋募繁仨気d明投標截止日期、開標日期、遞交《投標文件》的地點、投標有效期、提出書面疑問及發(fā)放補充答疑時間等內容。自發(fā)出招標文件至開標，不得少于20天。
招標文件的修改、澄清：投標截止日7天前
最高限價：將于投標截止日10天前發(fā)往所有潛在投標人（如果有的話） 投標有效期：自投標截止日起計算不少于45天。
（4）評標、定標
在投標截止日前接收所有潛在投標人的《投標文件》，并在投標截止后，組織現(xiàn)場開標、唱標，隨后在建設工程交易管理中心評標室，由其評委庫中抽取的專家評委及貴單位評委組成評標委員會，根據(jù)《招標文件》中列明的評標辦法進行評標，并推薦中標候選人（政府投資項目是由第一名中標），同時進行預中標人公示。
（5）發(fā)中標通知書
自提交預中標人公示后即可辦理中標通知書，然后進行中標公示，時間10個工作日。
（6）招投標情況書面報告、施工合同等備案
開標、評標工作結束并確定中標人后，編制招投標情況書面報告；中標通知書發(fā)出30天內，由貴單位與中標單位簽訂施工合同，并與招投標情況書面報告、評標報告、中標通知書向建設工程交易管理中心備案。
（7）合同草擬
合同草擬工作將在編制《招標文件》的過程中進行，充分理解、融入貴單位的意見及要求，并于確定中標人后，協(xié)助貴單位與中標人簽訂施工合同，將嚴格按照《招標文件》及中標通知書的內容，確定合同條款，不得與其相違背。
（8）卷宗資料
招標代理過程中相關資料，每進行一步，我公司都將書面正式文本提交貴單位，并與整個項目代理工作結束后，3個工作日內提供一套完整資料交由貴單位存檔。
綜上所述，完成自發(fā)布招標公告至確定中標人等工作需要30～35天。
代理工作方案篇十二
為了給大家提供更優(yōu)質的服務，將在11月23日凌晨零點到晚上10點進行系統(tǒng)升級維護，在此期間管理中心、上傳視頻、相冊視頻等服務可能無法正常使用，部分視頻可以觀看，給大家?guī)聿槐闵畋砬敢?，希望大家繼續(xù)支持我們!
客戶服務中心
x年11月22日
代理工作方案篇十三
一、招才通公司簡介
廣東招才通勞務派遣有限公司，于2011年3月經(jīng)廣州市人力資源和社會保障局許可、注冊成立的一家專業(yè)的人力資源服務公司。公司立足廣州，輻射珠三角，面向全國，奉行“服務創(chuàng)新，融入企業(yè)，共同成長”的理念，堅持以市場需求和客戶需求為導向，努力構建人力資源供應、培訓、勞務派遣、勞務外包、代理招聘服務一體化的經(jīng)營模式，為各類企、事業(yè)單位提供專業(yè)的個性化的第三方人力資源全面解決方案，做最了解客戶需求的人力資源服務供應商。廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。服務熱線——400-7777-911。
一、什么是代理招聘?
代理招聘就是為企業(yè)提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，既可以為客戶提供企業(yè)所需要的簡歷，也可為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內部招聘人員短缺時，代理招聘是最佳的解決方案。
二、代理招聘服務價值
1、節(jié)省大量搜集簡歷的時間，使hr擺脫繁雜重復的簡歷篩選工作，在降低hr的勞動強度的同時，提高hr的工作效率。
2、憑借廣東招才通公司的專業(yè)經(jīng)驗，幫企業(yè)用最經(jīng)濟的價格完成最有效的招聘。
三、代理招聘解決什么問題?
1、企業(yè)耗費了很多成本發(fā)布招聘廣告，效果不佳。
2、企業(yè)收到如“山”的簡歷，質量不高。
3、企業(yè)花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作，收效卻未必滿意。
4、短時間內的批量招聘，無法最優(yōu)的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。
三、代理招聘的.服務內容是什么?
1、為企業(yè)提供符合企業(yè)崗位需求的簡歷;
2、為企業(yè)提供和實施一次性的整體招聘方案;
3、為企業(yè)建立和維護動態(tài)人力資源庫。
四、代理招聘的服務優(yōu)勢是什么?
1、降低風險。
選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專業(yè)人事服務吸取國內外豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事工作的標準化和流程化，提高工作效率。
2、人才再生。
避免新員工不能適應工作需要、企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。
五、代理招聘服務流程：
1、客戶向招才通提出代理服務需求。
2、由廣東招才通代理招聘部經(jīng)理向客戶介紹我們對需求的理解、作業(yè)程序及服務報價。
3、然后招才通根據(jù)客戶需求做代理招聘方案。
4、雙方談判合作的細節(jié)，并簽訂合同。
5、根據(jù)客戶的要求，安排候選人接受面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作。
一、崗位需求分析與協(xié)議
1.審核確認對方企業(yè)合法資質，進行崗位需求分析，服務能力評估。
2.篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。
3.提供崗位需求與招聘流程；
4.客戶提供企業(yè)資質證明與雙方簽訂協(xié)議書，繳納部分服務費。
5.確定執(zhí)行時間并制定相應應急預案。
6.執(zhí)行時間：
二、信息發(fā)布與簡歷采集
1.依據(jù)需求人數(shù)分析所需簡歷基數(shù)，人才基本要求以及相關專業(yè)等信息.
2.依據(jù)人才要求與簡歷基數(shù)，現(xiàn)有資源分析確認，初步制定簡歷來源與周期。
3.簡歷來源渠道依據(jù)現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報，微信公眾平臺，12580語音平臺，移動高校通，惠生活，10086/12580短信群發(fā)。
4.外部渠道開發(fā)：根據(jù)職位性質，專業(yè)要求，年齡要求，技術性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發(fā)布，招聘網(wǎng)站注冊賬號發(fā)布信息并收集投遞簡歷，各園bbs，本地人才或招聘社區(qū)，相關技術培訓學校與培訓機構等發(fā)布招聘信息。簡歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。
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5.信息發(fā)布排期制定：
三、人員篩選
1.面試人數(shù)確定按照基本比例1:8進行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。
2.簡歷篩選條件：工作經(jīng)驗，求職動機，普通話情況，反應能力，新資待遇，學歷要求。
3.篩選項目
四、初試
（一）、與客戶洽談確認初試項目與形式，基本分為面試與電話面試，筆試三種類型
（1）面試形式：電話邀約應聘人員分批面試，面試內容為通用能力與素質測試。并填寫面試登記表與結果，面試官可內部擔任，客戶派遣，或邀請專業(yè)面試官。依據(jù)合作情況執(zhí)行。
（2）面試批次依據(jù)要求人數(shù)與邀約人數(shù)分批次進行?？傮w以面試人數(shù)復試人數(shù)5:1進行。簡歷數(shù)量不足應及時通過渠道進行補充采集。
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（二）初試方式為電話面試
（1）電話面試考核項目與面試基本相同，并作登記
（2）.電話面試及初試話術:
b:（有）
a:好的，祝您工作愉快！再見 b:（沒有），
a：完善個人信息，了解對方相關學歷專業(yè)，工作經(jīng)驗，相關技能。 我看您應聘崗位是xxx，現(xiàn)在有一個比較適合您的工作，介紹服務崗位要求，薪資待遇，工作內容等。
初步判斷是否合適，并登記。
備注：打電話前提前熟悉崗位的基本情況，比如工作時間呀，單體還是雙休，工資情況，公司主要業(yè)務，福利待遇等，打電話要靈活運用已有的給求職解答問題，同時依據(jù)招聘需求對求職者進行電話面試。篩選人員。
五、復試
1.復試為面試，復試主要內容為試崗能力測試與操作能力測試等。 2.與客戶溝通確認復試時間，地點，人員數(shù)量。
3.與用人企業(yè)共同對候選人進行面試，在候選人與企業(yè)作出進一步的溝通與
判斷后，由企業(yè)確定最終的錄取人員名單，參加面試人員要記錄面試情況和最后結果情況。
4.復試題目：復試題目由客戶方面提供。執(zhí)行部門可推薦相關通用能力測試服務。
5.復試過程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評價，并對最終推薦結果確認。
六、人員輸送
1.復試結束后，確認通過人員并向客戶提交推薦表?？蛻艉炞执_認。 2.人才推薦表
七、應急與后續(xù)服務
1.復試后人員嚴重不足，未達到推薦人數(shù)的50%，啟動應急預案，根據(jù)應急預案進行第三方合作尋找，或協(xié)議變更。
2.向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事咨詢與幫助，保持不間斷跟進聯(lián)系。 3.不合格推薦人員的補充服務，洽談確認時間與周期，補充人數(shù)等。 4.企業(yè)客戶最終評價與結款。
八、建立推薦人員管理檔案
1.推薦人員簡歷信息和人才推薦表的整理歸檔。
首圖科技客服部
2017年7月
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