專業(yè)部門工作方案（匯總17篇）

方案的有效性關系到項目的成功與否，因此我們需要認真思考和規(guī)劃。方案的制定需要考慮到長期和短期的發(fā)展趨勢，以及各種可能的變化。下面是一些具體的方案示例，供大家參考和學習。

部門工作方案篇一

為認真貫徹落實《行政單位國有資產管理暫行辦法》(財政部令第35號)、《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》(財政部令第36號)，按照《財政部關于開展全國行政事業(yè)單位資產清查工作的通知》(財辦〔20**〕51號)的有關要求，財政部決定在全國范圍內開展行政事業(yè)單位資產清查工作。為確保我區(qū)按時圓滿完成此次資產清查工作，特制定如下工作方案。

一、工作目標

(一)全面摸清家底。對行政事業(yè)單位基本情況、財務情況以及資產情況等進行全面清理和清查，真實、完整地反映單位的資產和財務狀況，為加強行政事業(yè)單位國有資產監(jiān)督管理奠定基礎。

(二)建立監(jiān)管系統(tǒng)。通過資產清查，為行政事業(yè)單位國有資產管理信息數據庫提供初始信息，在此基礎上，按照財政部資產管理信息系統(tǒng)建設的要求，逐步建立全區(qū)行政事業(yè)單位國有資產動態(tài)監(jiān)管系統(tǒng)，實施動態(tài)管理，為加強資產管理提供信息支撐。

(三)實現兩個結合。建立資產管理與預算管理，資產管理與財務管理相結合的運行機制，為財政部門編制20**年及以后年度預算、加強資產收益管理、規(guī)范收入分配秩序創(chuàng)造條件。

(四)完善管理制度。對資產清查過程中發(fā)現的問題，財政部門、主管部門和行政事業(yè)單位要在全面總結、認真分析的基礎上，提出相應整改措施和實施計劃，建立健全資產管理制度。

二、清查基準日和范圍

(一)清查基準日

此次行政事業(yè)單位資產清查工作，按照財政部的要求，統(tǒng)一以20**年12月31日為資產清查基準日。

(二)清查范圍

1、20**年12月31日以前經機構編制管理部門批準成立的、執(zhí)行行政、事業(yè)單位財務和會計制度的各類行政事業(yè)單位、社會團體。

2、執(zhí)行民間非營利組織會計制度、并同財政部門有經費繳撥款關系的社會團體等單位。

行政單位附屬的未脫鉤經濟實體，執(zhí)行企業(yè)財務和會計制度的事業(yè)單位，以及事業(yè)單位興辦的具有法人資格的企業(yè)，不列入此次清查范圍，但須根據國家和自治區(qū)的有關規(guī)定由行政事業(yè)單位填報相關數據。

三、工作原則和方法

行政事業(yè)單位資產清查工作按照“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一步驟、統(tǒng)一要求和分級實施”的原則，由各級財政部門按行政隸屬關系組織本級政府管理范圍內的行政事業(yè)單位開展資產清查工作。各主管部門按照財務隸書管理負責組織所屬單位資產清查工作。自治區(qū)對區(qū)直部門和各盟市、計劃單列市的資產清查結果進行統(tǒng)一匯總。其中：

(一)對于近三年已經進行過行政事業(yè)單位資產清查工作的盟市，允許在以前工作的基礎上，按照此次資產清查的統(tǒng)一政策和要求對其資產清查結果進行補充、調整，審核更新有關數據后，匯總上報。

(二)區(qū)直行政事業(yè)單位資產清查，首先由各部門、單位按照財政部門的要求進行自查，然后請社會中介機構對資產清查結果進行專項審計及相關工作。各部門、單位向自治區(qū)財政廳報送的自查清查工作報告，應當包括社會中介結構出具的專項審計報告。

盟市及以下各級財政部門組織開展本級行政事業(yè)單位資產清查時，自行確定社會中介機構參與工作的方式。

(三)為防止資產清查的前清后亂，切實提高行政事業(yè)單位資產管理水平，經過清查的固定資產，各部門、單位要按照現行財務和會計制度的有關規(guī)定建立健全賬卡，為資產管理信息系統(tǒng)提供所必須的初始數據。

(四)資產清查工作結束后，各級財政部門、主管部門、行政事業(yè)單位應當根據財政部和自治區(qū)財政廳的有關規(guī)定，并結合實際情況，對資產清查結果逐步予以核實認定。財政部門、主管部門、行政事業(yè)單位在資產清查結果核實、資產損益認定等方面的具體權限，有自治區(qū)財政廳根據財政部的有關要求和此次資產清查工作的具體情況另行確定。

四、工作內容

根據《內蒙古自治區(qū)行政事業(yè)單位資產清查實施細則》(內財資〔20**〕88號)的有關規(guī)定，各有關部門和單位應當做好基本情況清理、賬務清理、財產清查和完善制度等工作。

(一) 基本情況清理

主要是根據資產清查工作的需要，對納入資產清查工作范圍的所屬單位戶數、編制和人員狀況等基本情況進行全面清理。

(二) 賬務清理

主要是對行政事業(yè)單位的各種銀行賬戶、會計核算科目、各類庫存現金、有價證券以及各項資金往來等基本賬務情況進行全面核對和清理。

(三) 財產清查

主要是對行政事業(yè)單位各項資產和收支情況進行全面的清理、核對和查實。單位對清查出的各種資產盤盈和盤虧、報廢及壞賬等損失要按照資產清查要求進行分類，提出相關處理建議。

(四) 完善制度

主要是各級財政部門、主管部門、行政事業(yè)單位在資產清查的基礎上，針對資產清查工作中暴露出來的資產及財務管理等方面的問題，依據相關政策法規(guī)，建立健全各項管理制度。

五、工作步驟

(一)準備階段(20**年3月)

1、制定下發(fā)《內蒙古自治區(qū)行政事業(yè)單位資產清產實施細則》。

2、擬定有關資產清查的其他工作文件。

3、對區(qū)直部門、各盟市、計劃單列市、各旗縣財政部門和參與資產清查工作的中介機構進行業(yè)務培訓。

4、各級財政部門組織本地區(qū)的培訓，區(qū)直主管部門和盟市及以下主管部門布置開展系統(tǒng)的資產清查工作。

5、確定參與區(qū)直行政事業(yè)單位資產清產專項審計工作的社會中介機構。

(二)實施階段(20**年3月-6月)

1、區(qū)直各部門、單位自查，資產清查結果經社會中介機構審計后，按照《內蒙古自治區(qū)行政事業(yè)單位資產清查實施細則》第十二條、第十六條的規(guī)定，將有關資料務于20**年5月31日前報送自治區(qū)財政廳。

2、自治區(qū)垂直管理部門和盟市、計劃單列市財政部門務于2007年6月10日前將有關資料報送自治區(qū)財政廳。

3、20**年6月，自治區(qū)財政廳對區(qū)直部門、單位和各盟市、計劃單列市資產清查數據，按照財政部的要求進行分析、匯總、上報，并形成內蒙古自治區(qū)各級各類資產管理信息初始數據庫。

(三)總結階段(20**年7月)

1、資產清查工作結束后，自治區(qū)財政廳對全區(qū)資產清查工作進行總結、表彰。

2、根據資產清查結果，各級財政部門和所屬行政事業(yè)單位要針對資產清查中查找出的各種問題、漏洞，分類梳理和總結剖析，從堵塞漏洞，防止前清后亂入手，制定整改措施，切實做好建章立制工作。

六、組織結構

為切實加強領導，保證資產清查工作順利進行，各主管部門和單位要建立健全由資產、財務、紀檢、人事、基建、后勤等相關部門組成資產清查組織和工作機構，負責領導和實施本單位的資產清查工作。主管部門應當將組織機構情況報同級財政部門備案。

七、經費保障

按照現行財政體制，除自治區(qū)財政廳統(tǒng)一配發(fā)資產清查軟件、資料外，各級財政分別負擔本級行政事業(yè)單位資產清查工作所需經費，并列入本級財政預算予以保障。資產清查專項設計費用，按照“誰委托，誰付費”的原則，由委托方承擔。

八、工作要求

(一)加強領導。各地區(qū)、各部門要加強資產清查工作的組織領導，部門、單位內部應當分工明確、落實到人，配備強有力的領導班子，有關負責人應當切實履行管理責任，保證資產清查結果真實可靠，確保資產清查工作按時完成。

(二)精心組織。各部門、各單位要做好動員、培訓工作，認真學習相關文件及資料，并結合本部門、單位實際，制定資產清查的具體實施方案，保證工作順利完成。

(三)嚴肅紀律。各地區(qū)、各部門應當堅持實事就是的原則，認真執(zhí)行國家和自治區(qū)有關資產清查的政策規(guī)定和現行行政事業(yè)單位財務會計制度，如實反映資產管理情況和存在問題，不得瞞報虛報，不得干預社會中介機構依法執(zhí)業(yè)。社會中介機構應當客觀公正地出具專項審計報告等鑒證材料，嚴格履行保密已去。對于資產清查工作中出現的違紀違法行為，按照相關法律法規(guī)處理。

(四)強化督導。各地區(qū)、各部門要加強對本地區(qū)、本系統(tǒng)行政事業(yè)單位資產清查工作的監(jiān)督指導，及時上報資產清查工作進展情況。

(五)確保質量。各地區(qū)、各部門要結合此次資產清查工作，完善單位資產和財務管理，堵塞漏洞、健全管理制度，建立內部約束與監(jiān)督機制，維護國有資產的安全與完整，提高資產、資金使用效益。對清查中遇到的重大問題，要積極向資產清查工作小組、主管部門和財政部門反映，及時協(xié)調解決，確保全區(qū)資產清查結果的真實、準確、可靠，為建立資產管理信息系統(tǒng)奠定良好基礎。

各支部：

為進一步加強黨內監(jiān)督、發(fā)展黨內民主，提高廣大黨員群眾對黨內事務的知情權、參與權、監(jiān)督權，構建開放民主的黨務工作新機制。按照《中共市委組織部關于在全市黨組織實行黨務公開的意見》文件精神及市直機關工委關于開展黨務公開工作的具體要求，結合我辦工作實際，現就實行黨務公開工作制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加強黨的'先進性建設和提高黨的執(zhí)政能力建設這條主線，進一步加強基層黨組織民主政治建設，強化對領導班子和黨員領導干部、黨員的民主監(jiān)督，落實黨員群眾對黨內事務的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。

二、黨務公開的基本原則

一是服務發(fā)展的原則;二是依法依規(guī)的原則;三是真實透明的原則;四是注重實效的原則。增強黨務公開的針對性，采取多種公開形式，既方便群眾有效參與，又保障黨員干部的民主權力，注重形式與效果。

三、黨務公開的內容

在不涉及黨和國家秘密的前提下，所有黨內事務都應向全體黨員和群眾公開，實行“陽光黨務十公開”：

1.黨組織及成員的基本情況.主要職責和工作計劃;

2.黨組織工作會議、文件、決定、決議和主要內容;

3.黨組織研究決定的重大事項;

4.黨組織換屆選舉情況;

.黨組織和黨員考核獎懲情況，包括黨內爭先創(chuàng)優(yōu)、評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者情況，及對黨員的紀律處分、對不合格黨員的處置。

6.入黨積極分子培養(yǎng)考察、發(fā)展新黨員、預備黨員轉正情況;

7.民主評議黨員情況;

8.黨費收繳、管理、使用情況;

9.黨組織和黨員開展結對幫扶、救災捐助、獻愛心、為民辦實事情況;

10.黨組民主生活會、中心組學習、干部考察考核、選拔任用等黨員干部群眾認為有必要公開的其他事項。

四、黨務公開的程序

1.制定公開方案;

3.公開內容的審核批準。黨務公開工作直接責任人將擬公開的相關內容提交黨務公開領導小組討論、審議并通過，由領導小組組長審定批準，確定公開內容。

4.收集和反饋意見。黨務公開后，由黨務公開工作直接責任人負責收集、整理黨員群眾對公開內容的意見建議，及時反饋給黨組織，并根據實際情況，適時將處理和落實情況進行再公開或多次公開。

五、黨務公開的形式和時間

2.定期公開。即在一定時期內相對穩(wěn)定的常規(guī)性公開。

3.分期公開。即動態(tài)階段性的工作，根據進展情況分期逐段公開。

4.即時公開。即臨時性工作根據當時情況隨時公開。

六、黨務公開的相關要求

1.加強組織領導。為確保黨務公開工作落到實處，成立市政府辦公室黨務公開領導小組，由黨組成員、辦公室副主任王曉寒同志任組長，曾亦之、李昌清、周海波、肖莉君同志為成員。曾春燕同志為黨務公開直接責任人。

2.加強監(jiān)督檢查。根據工作實際，由黨組織推薦1—2名黨務公開監(jiān)督員，對各支部的黨務公開工作進行全程監(jiān)督。黨務公開期間，由黨務公開工作直接負責人收集意見和要求，及時反饋給相關部門和個人，并將處理和落實情況進行再次公開，接受群眾的監(jiān)督。

3.建立健全長效機制。黨務公開作為加強黨的民主建設的一項重要舉措，是一項長期任務和系統(tǒng)工作。為此，應建立健全黨務公開經常性工作制度和責任追究制度，推動黨務公開工作順利開展。

部門工作方案篇二

新的開始，新的希望?？偨Y過去一學期的工作經驗，我們要作好充分準備，迎接新的挑戰(zhàn)，爭取獲得更大的進步。針對學習部自身工作職責以及內部的具體情況，現對xx年—20x年第一學期學習部工作作如下計劃：

一、結合本部門的情況，制定新的招收新干部的要求，確保招收高素質的新成員進入學習部。

由于刊物審稿工作的要求有所提高，下學期對與新干部的要求明顯要嚴格，初步計劃如下：

1、招干分兩批次：一是學習部日常工作成員的招收。主要側重于其團體合作精神及管理能力的培養(yǎng)。二是《旭日》、《軍訓專刊》審編成員以及學校學生會各類大型活動報道的通訊員的招收，采取考試面試的形式以保證人員的寫作水平，并與辦公室(他們更了解每次活動情況)合作成立編委小組，提高文稿方面的質量。

2、要求各院系學習部有專門的通訊員，和我部成立通訊小組，負責活動的通訊報道。

3、邀請學校記者團干部對我們的干部進行寫作和通訊報道方面的指導和培訓，提升內部寫作水平。

4、加強新成員的培訓與能力培養(yǎng)，使其盡快適應部門工作環(huán)境。并加強各院系新一屆部長與我部新成員的溝通。

二、加強學風建設，嚴肅考紀考風，展示我校廣大學生的文化修養(yǎng)，展現當代大學生健康向上的精神風貌。

三、《軍訓?？返恼鞲?、審稿、排版以及出版系列工作

《軍刊》的工作將是下學期又一大工作重心，汲取xx年的《軍刊》的經驗，我們務必作好充分準備，爭取一開始軍訓的同時馬上開始《軍刊》的宣傳及征稿工作，責任落實到位，堅持以各系部長和本部門成員為小組直接到班進行大力宣傳，以保證所征集的稿件有更好的質量。

四、《旭日》征稿、審稿、出版系列工作

《旭日》工作一直是本部門的中心工作，下學期，我們將繼續(xù)對《旭日》的稿件內容質量把好關，并對其內容及排版進行進一步改進，保證文章內容文明健康、新穎有特色，使得《旭日》逐漸成熟化，更加有創(chuàng)意。

《旭日》的質量問題是至關重要的，“杜絕抄襲，支持原創(chuàng)”依然是我們的征稿原則，務必嚴把質量關。為此，我們在下學期會著重加強內部干部寫作水平的培訓，同時合理進行人手分工，責任到位。

五、院運會的審稿小組工作

以院運會審稿工作為鍥機，加強新舊干部的溝通與交流，提高新一批學習部成員的辦事能力及管理能力，繼續(xù)保持校與院系學習部間的和諧關系，增強友誼，建立友好的工作關系。其次，以各院系學習部部長為主要審稿人員，內部成員為輔助工作者，保證運動會的稿件數量及質量，并做到公平、公正、公開，使得稿件審查工作得以順利進行。

六、加強例會監(jiān)督力度，保證每次例會以高質量召開，并保證工作落實到位。

根據本部門例會制度，對例會時間及質量作出明確規(guī)定，加強本部與各院系部門交流，工作任務安排到位，達到預期效果。收集各系部門例會工作匯報表，了解各院系學習部對會議內容的明確程度和近段時間的工作計劃、成績、總結及相關報道，作出匯總存檔。

七、規(guī)范資料管理制度

秘書組要規(guī)范管理資料文件(包括部門制度、征稿啟示、月結表、會議記錄、工作計劃及總結、學生干部檔案表等)，形成一定的歷史資料為新一屆學習部工作提供經驗教訓，作參考。學習部檔案分為：章程制度、活動策劃、工作總結等。

八、通訊錄的更新

新的一個學期，通訊錄也要進行一次全面的更新，目的是保證每一次例會能按時按質的進行以及能夠迅速安排工作任務。同時，也繼續(xù)實行“一對一責任制”工作原則，提高工作效率。

九、舉行豐富多彩的校園文化活動

有了本學期的文明修身演講比賽的經驗，我們決定再舉辦一次由學習部組織的大型活動，提高各干部的工作組織能力及協(xié)調能力。其次，根據各院系特點，落實任務，初步計劃以幾個系為單位聯手合作開展活動，加強院系間的溝通。

希計劃趕不上變化,有新的想法或變動將隨時作添減.具體細則有待商榷，望指點!同時，希望學習部在老師和主席團的正確領導下能夠更加團結工作，不斷進步，真正做到“為同學服務”的宗旨，我們也一定會秉承學習部一直以來的優(yōu)良工作作風，努力做到最好!

部門工作方案篇三

又是一年一度的納新，納新對每個部門來說都是一件萬分重視的事，組織部即是如此。

我們十月中旬開展我們的納新活動，根據總院下達命令，納新方式變成由班主任推選，為此我們有以下計劃。

一、宣傳工作

首先組織部納新宣傳活動可以以展板的形式，展板可以是團總支四個部門連在一起展出。

展板內容包括納新正式開始的時間及納新要求，并留下聯系方式，以便咨詢。

由于納新方式的變動，我們沒辦法到班級進行納新宣傳，我們就借助自己的人脈，將團總支的納新視頻由各班班助幫忙播放及宣傳。

二、納新面試

由各個班的班主任將本班的人推上來之后，我們進行單獨面試篩選。

由本部門的負責人及成員對同學進行單獨面試，內容包括自我介紹，個人愛好，特長及對本部門的了解，并對其提問。

根據新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。

(考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。

控制在5分鐘內)通過第面試之后，由部門各成員商討其今天面試的情況，并篩選出合適的人選進行下一輪的考察及監(jiān)督。

目前我們準備初步定出20位同學進行考察監(jiān)督。

三、為期一個月的部門考核

通過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。

在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己規(guī)劃的活動策劃書。

并要認真完成部門的各項工作，工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

在此期間，負責人為這些同學做一份考核表，記錄其成長過程。

整個團總支的負責人及干事都要對其進行監(jiān)督，以做后期正式定出成員為重要的依據。

四、確定正式成員

通過為期一個月的工作試用期后，結合本部門的負責人，團總支各部門負責人及其班主任意見，對其在一個月工作中的表現進行評價，再由其做一個月的總結。

最后部門負責人定出所被錄用的干事，并交由老師審批。

20xx年9月20日

團總支組織部

部門工作方案篇四

檔林火災雖然是自然災害，但在很多的時候是人為造成的，具有很強的.突發(fā)性和破壞性，是一項重要的搶險救災工作。為認真貫徹執(zhí)行《檔林防火條例》的精神，落實“預防為主，積極消滅”的工作方針，確保全鎮(zhèn)范圍內不發(fā)生檔林火災，確保人民群眾生命和財產不受損失。一旦發(fā)生檔林火災能快速將林火撲滅，把火災損失減少到最低程度，特指定本實施方案。

1、鎮(zhèn)政府成立

檔林防火指揮部。黨委副書記、鎮(zhèn)長同志任指揮長，人大主席任常務副指揮長，黨委委員、武裝部長任副指揮長。黨政辦、農辦、林業(yè)站、檔林公安派出所、公安派出所、中學、學區(qū)、醫(yī)院為成員單位，鎮(zhèn)檔林防火指揮部辦公室設在鎮(zhèn)農辦，電話為，報警電話。

2、工作分工

指揮長負責檔林防火指揮部的全面工作。常務副指揮長協(xié)助指揮長協(xié)調鎮(zhèn)檔林防火指揮部各成員單位做好檔林防火各項準備工作；負責督促各村各單位加強野外火源管理及案件的查處、檔林防火宣傳、基礎設施的建設落實、建立完善檔林防火組織機構及措施的落實。副指揮長協(xié)助指揮長負責全鎮(zhèn)民兵撲火應急隊伍的建設、訓練和調度。

1、防火期間，督促檢查各村抓好檔林防火責任制、防火宣傳和野外火源管理的工作落實，并根據高火險天氣等級不同，采取不同相應措施，禁止一切野外用火，嚴防死守確保萬無一失。

2、一旦發(fā)現火情，各村領導要迅速組織人員撲火，并到火場第一線組織指揮撲救，直到撲滅為止。

3、鎮(zhèn)檔林防火指揮部成員、駐村人員、單位負責人接到火情通知后，立即趕到火災發(fā)生地點組織撲救。在高火險天氣、重大節(jié)日期間，鎮(zhèn)檔林防火指揮部將組織成員單位到各村開展檔林防火大檢查。

4、民兵為應急撲火隊伍，要隨時做好撲滅火災的準備工作，隨時服從鎮(zhèn)檔林防火指揮部的統(tǒng)一調度。

5、檔林火災發(fā)生后，林業(yè)派出所、林業(yè)工作站立即派員到火災現場進行調查，迅速查出火災肇事者，并將調查情況書面上報鎮(zhèn)檔林防火指揮部，依法對肇事者及責任人進行處理。對重大檔林火災及有關人員傷亡事故的檔林火災事件，報上級相關部門依法查處。

6、對已發(fā)生的檔林火災，須及時按程序上報，不得瞞報。

1、通訊保障

（1）鎮(zhèn)里和各村在重點檔林防火期內要堅持24小時值班，保證電話暢通。

（2）各村主要領導、分管檔林防火的領導的電話，在防火期內保持暢通。對因電話不暢，信息中斷影響火災撲救而造成重大損失的，要追究相關人員的責任。

2、車輛保障

在檔林防火期間，鎮(zhèn)里安排專用車輛進村到組進行檔林防火知識、政策的宣傳，提高群眾的防火意識，從源頭堵截火災的發(fā)生。

3、物資保障

檔林撲火應急隊伍所需的撲火工具和調派大批人員參加撲滅重大火災所需工具和物資由鎮(zhèn)里負責落實。臨時組成的義務撲火人員的撲火工具由所在的村組負責落實。

部門工作方案篇五

一、把握重點內容，深入開展法制宣傳教育。

1、深入開展憲法學習宣傳

堅持把學習宣傳憲法放在首位，大力宣傳憲法法律至上、法律面前人人平等、權由法定、權依法使等基本法治觀念。結合“12?4國家憲法日”，集中組織開展以“學習憲法，遵守憲法”為主題的憲法宣傳月系列活動，推動憲法知識家喻戶曉、深入人心。

2、深入開展依法治國理念宣傳

深入學習宣傳黨的十-屆-中全會和習近平總書記系列重要講話中關于依法治國的重要論述，牢牢把握推進依法治國的正確方向。堅持法治、德治、自治相結合，大力弘揚社會主義核心價值觀，用法律的增強人們培育和踐行社會主義核心價值觀的自覺性，為法治建設創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。

3、深入開展重點領域法律法規(guī)宣傳

重點加強依法信訪、環(huán)境保護、矛盾調解、消費者維權、公共安全、消防安全、食品藥品安全、生產安全、交通安全、老年人權益保障、未成年人保護、反邪教、反毒品、反傳銷等法律法規(guī)學習宣傳。

4、深入開展服務中心工作的法律法規(guī)宣傳

學習十-屆-中全會精神，堅持“中心工作、普法先行”理念，廣泛開展相關的法律法規(guī)宣傳，為各項工作任務的順利實施營造良好的法治氛圍。

二、抓好重點對象學法用法，深化“法律六進”活動。

1、抓好公職人員學法用法建立健全公職人員日常法制教育制度，把法律作為公職人員學習的重要內容。落實黨委理論學習中心組學法制度，把學習新《行政訴訟法》、新《環(huán)保法》作為一項重要內容，推動領導干部做尊法學法守法用法的模范。

2、抓好青少年學法用法重點學習宣傳憲法中關于公民的基本權利和義務、義務教育法、未成年人保護法、預防未成年人違法犯罪等內容，進一步增強青少年的法制意識，預防和減少青少年違法犯罪。

3、抓好農民學法用法廣泛宣傳《憲法》、《民法通則》、《婚姻法》、《農村土地承包法》等與農民生產生活密切相關的法律法規(guī)，引導農民依法參與自治管理活動。突出抓好村“兩委”成員、村民代表、黨員骨干學法用法，注重村干部的示范性。依托農村文化禮堂、普法宣傳欄、農村有線廣播等陣地開展宣傳，注重方式的靈活性。

4、抓好企業(yè)經營管理人員學法用法以開展“誠信企業(yè)”評比活動為載體，加強宣傳有關社會主義市場經濟和企業(yè)經營管理的法律法規(guī)，進一步提升企業(yè)經營管理人員法律素質。通過發(fā)放宣傳資料、講座的方式開展法制宣傳教育，按照“誰用工、誰負責”的原則，落實法制宣傳教育責任。

三、做好“七五”普法考核，謀劃“七五”普法規(guī)劃

1、回顧總結“七五”普法工作，認真對照“七五”普法檢查驗收標準，完成自查自評工作，迎接上級的考核驗收。

2、深入群眾，廣泛聽取各相關單位和社會群眾的意見建議，及時啟動新一輪普法依法治理規(guī)劃的起草論證工作。

部門工作方案篇六

今年，我們要認真貫徹落實黨的各項方針政策，全面落實科學發(fā)展觀，科學制定并實施好三年規(guī)劃，推動全域農村經濟發(fā)展。

a落實好黨的惠農政策，做好糧食直補和良種補貼面積、戶數等方面的核查、核對及發(fā)放工作，為人民服好務，讓農民得到實惠。

b根據上級部署做好推進農村土地確權登記頒證工作，促進土地經營權公平、有序流轉。

c加快推進種植業(yè)結構調整，優(yōu)化農作物布局，提高農產品質量和效益；推進農業(yè)產業(yè)化經營，培育壯大一批龍頭企業(yè)，提高糧食產量；加強農業(yè)技術推廣，增強農業(yè)綜合生產能力。

d做好農產品質量安全監(jiān)管工作，加強農產品產地環(huán)境、農業(yè)投入品安全使用等執(zhí)法檢查，積極與市場管理局等食品安全委員會成員單位，開展聯合執(zhí)法，對市場上的農資、農產品等進行定期檢查，保障農產品安全。

e繼續(xù)做好現代農業(yè)示范帶建設工作。結合實際，將重點抓好都市農業(yè)。

1、突出重點，發(fā)展都市農業(yè)

利用現有資源優(yōu)勢發(fā)展“四區(qū)一帶”，“四區(qū)”分別是精品果產區(qū)、干果加工區(qū)、旅游觀光度假區(qū)、采摘、休閑、diy小農場等現代都市農業(yè)區(qū)，“一帶”是萬畝林海為一體的綠色景觀帶。以綠色莊園以點帶面，輻射周邊農戶，發(fā)展成集餐飲、住宿、采摘、休閑觀光的一條以鄉(xiāng)村旅游為特色的農業(yè)經濟帶，成為市民節(jié)假日郊游、度假、娛樂的圣地。

2、發(fā)展果品林業(yè)，打造精品果園

一是鼓勵本地農戶以現代農業(yè)示范帶建設為契機，加大果樹種植面積，提高果農收益。

二是加大招商引資力度，引進一批有實力的企業(yè)發(fā)展果品林業(yè)。

1.對所有已建飲水安全工程進行維修養(yǎng)護，對水質進行實時監(jiān)測，爭取維修養(yǎng)護基金。

2.每年對現有移民進行年檢及身份核定，為年檢合格的移民發(fā)放直補資金。

3.水土保持方面將對三條小流域進行治理。規(guī)劃綜合治理，生態(tài)修復。

4.河道治理項目以經濟效益、社會效益和生態(tài)效益為指導，提高防洪能力，促進地方經濟發(fā)展。

5.將開展對我區(qū)境內河道進行確權、劃界工作。

林業(yè)發(fā)展規(guī)劃以“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經營、持續(xù)利用”的方針，以保護和增加林草植被為目標，以退耕還林、封山育林等林業(yè)生態(tài)工程建設為中心，以城鎮(zhèn)、通道、村屯綠化為重點，建設生態(tài)之城。以全省森林資源二類清查工作為契機，摸清家底，在清查成果的基礎上，積極開展各項林業(yè)工作，推動我區(qū)林業(yè)事業(yè)的大發(fā)展。

深入貫徹落實規(guī)劃部署，在保證畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和人身安全的基礎上。積極采取措施不斷加強環(huán)境污染的治理，逐步建立養(yǎng)殖禁養(yǎng)區(qū)和限養(yǎng)區(qū)，主城區(qū)內為禁養(yǎng)區(qū)，嚴禁除寵物以外飼養(yǎng)其他動物。養(yǎng)殖區(qū)內的養(yǎng)殖場戶原有環(huán)污設施老化或不夠用情況下，支持和鼓勵養(yǎng)殖者興建環(huán)污設施，強化對養(yǎng)殖場戶污物治理，為節(jié)能減排達標奠定良好基礎。

部門工作方案篇七

按照20**年省農委“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動暨“行風熱線”工作實施意見的要求，本著“履行職責，關注民生、服務三農”的原則，結合我省外事外經工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹十七屆人大和兩大會議精神，以關注民生、促進發(fā)展為切入點，增強為“三農”服務的意識，堅持不懈地為基層辦實事辦好事，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象，在“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評選活動中，努力爭先創(chuàng)優(yōu)，為開創(chuàng)我省外向型農業(yè)工作新局面做貢獻。

二、活動內容

(一)明確職責，切實改進工作作風。

一是明確分工，落實責任制。按照外經處的工作職能，本著“誰主管、誰負責”的原則，把工作任務落實到人。

二是簡化辦事程序，提高工作效率。在出國手續(xù)的辦理和項目審批過程中，實行“一條龍”服務和“一站式”辦公，急事急辦、特事特辦。三是增加辦事透明度，加強項目管理。做到項目審批、資金管理和出國團組政務公開，文明服務，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

(二)完善工作制度，堅持依法行政。一是建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范行政權力運行。先后制定了因公出國團組和出國人員的審批制度、對俄農產品出口基地建設資金管理辦法、公務出國人員外事紀律等各項規(guī)章制度，著力解決行政不規(guī)范的問題。二是建全項目管理首問責任制度，限時辦結制，建立作風建設責任追究制，修訂完善績效管理考核制度。通過建章立制，建立行政作風建設的長效機制。

(三)立足于服務，堅持為群眾辦實事、辦好事。堅持以人為本、關注民生，僅僅圍繞農民增收、農業(yè)發(fā)展的主題，進一步擴大農業(yè)開放領域，提高全省農業(yè)外向度，重點抓好幾項工作：

一是加強對俄農產品基地“三個產業(yè)帶”建設，繼續(xù)推進對俄農業(yè)合作戰(zhàn)略升級。

二是加快對韓農產品出口基地建設，積極推進對韓農業(yè)合作戰(zhàn)略升級。三是加大農業(yè)招商引資和農產品出口貿易，今年五月擬組織赴韓國舉辦農產品展覽和貿易洽談活動。四是為提高全省農產品質量安全水平，預計今年哈洽會期間舉辦關于農產品質量安全國際研討會。五是為鞏固發(fā)展對臺農業(yè)合作成果，組織我省海峽兩岸農業(yè)合作試驗區(qū)和出口企業(yè)赴臺考察洽談，促成一批農業(yè)合作項目。六是協(xié)調政府有關部門建立我省農產品出口基地備案制。

三、活動步驟

“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動，自2008年3月上旬開始至11月底結束，根據全委的統(tǒng)一部署，大致分為4個階段：

(一)制定實施方案，開展自查自糾(4-5月)。結合我處實際工作，制定切實可行的實施方案，并按著方案規(guī)定的要求，認真作好自查自糾工作，重點抓好三個環(huán)節(jié)：

二、深刻剖析自我，認真查擺問題。在廣泛征求基層、群眾和企業(yè)意見的基礎上，認真開展自查自糾。全處同志要全面認真進行自我剖析和深刻檢查，切實解決自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。重點解決責任心不強、工作效率不高，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，自律不嚴等問題。三是公開發(fā)表承諾，誠懇接受群眾監(jiān)督。面向全省各市(地)農委公布舉報電話和網址，主動接受社會各界檢查和監(jiān)督。

(二)針對存在問題，集中抓好整改(6-7月)。首先，整改措施要具體。針對什么問題，采取什么手段，達到什么目標，由誰負責，都要明確分工，切忌大而化之;其次，責任追究要落實。整改任務分解后，有關責任人要認真履行職責。對因不履行職責和履行職責不到位，導致問題在規(guī)定時限內得不到解決，造成不良影響的，追究分管領導和直接責任人的責任。三是監(jiān)督檢查要跟上。確保整改到位。四是長效機制要管用。在集中整改的同時，要針對存在的共性問題，修訂完善規(guī)章制度，建立和完善靠制度管權、管錢、管人、管事的長效機制。

(四)進行總結考核，確保取得實效(10-11月)。召開全處群眾最滿意單位評議活動經驗交流會，評選出先進典型，在處內內形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，以良好的狀態(tài)迎接上級組織的檢查和群眾的監(jiān)督。

四、活動要求

開展群眾最滿意單位評議活動，是全委當前的一項重大政治任務，處領導高度重視，精心組織，狠抓落實，務求實效。

(一)加強領導、明確責任。把開展“群眾最滿意單位評議”工作做為今年全處的一項重要工作來抓。一是由處長牽頭，另派一名同志具體負責這項工作的落實。按照“誰主管、誰負責”的原則，把責任明確到人，增強每個人的.使命感和責任感;二是制定切實可行的《實施方案》，確保整個活動有計劃，分步驟地扎實推進。三是在活動中，要做到把學習教育活動與黨風廉政建設和今年的中心工作結合起來，做到“兩不誤、兩促進”。

(二)強化督查、穩(wěn)步推進。加強監(jiān)督檢查，嚴格獎懲，是開展群眾最滿意單位評議活動取得實效的必要舉措。在活動中，主管領導將進行定期、不定期的督促檢查，要嚴格考核、嚴明獎懲，對工作推動有力、解決問題及時、效果明顯的，要及時通報表揚;對開展工作不重視、效果不明顯的，要給予批評教育，并責令進行補課和整改;對不負責、敷衍塞責、不觸及實質性問題、群眾意見強烈的，要進行責任追究。

(三)落實措施，注重實效?！奥男新毮?、服務民生”要從解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題出發(fā)，圍繞全省外事外經中心工作，從群眾當前最急需、最歡迎、最實惠的事入手，堅持把惠民實踐活動與業(yè)務工作相結合，與行風建設相結合，與提高隊伍建設水平和服務能力相結合，強化工作措施，創(chuàng)新工作方法，務求工作成效。

(四)加強宣傳，營造氛圍。要加大對自身職能、工作服務措施的宣傳力度，加強開展對群眾最滿意單位評議活動的宣傳，使基層群眾了解本單位工作開展情況，切實感受到工作成果帶來的實惠，不斷提高群眾的滿意率，擴大社會影響，以實實在在的效果取信于民。

一、指導思想

貫徹落實黨風廉政建設責任制為保障，堅持教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲治相結合，著力構建具有特色的懲防體系，為“四個提升”提供堅強的政治保證。

二、建設目標

通過開展建設活動，不斷優(yōu)化經濟社會發(fā)展環(huán)境，努力達到“社會崇廉、制度嚴明、監(jiān)督有力、風清氣正、群眾滿意”的目標。

社會崇廉。反腐倡廉教育深入、扎實、有效，拒腐防變教育長效機制逐步建立，廣大黨員干部廉潔從政意識明顯增強，廉潔風氣滲透到社會日常生活各個方面，廉榮腐恥的價值觀得到普遍認同和遵循，傳統(tǒng)美德和公平正義行為得到全社會普遍敬重和弘揚。

制度嚴明。反腐倡廉制度逐步健全，懲處的治本功能和綜合效應得到有效發(fā)揮，制度落實到位、執(zhí)行有力，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

監(jiān)督有力?！饵h內監(jiān)督條例(試行)》全面貫徹落實，人大、政協(xié)、司法以及輿論的監(jiān)督作用充分發(fā)揮，權力運行始終陽光透明，逐步形成用權為民、有責必問、有錯必究的監(jiān)督機制。

風清氣正。全局上下黨風正、政風清、民風和，貪腐和消極貪腐現象降低到最低限度，各種不正之風得到有效遏制，各種違紀違法行為得到嚴厲懲治。領導干部勤政為民、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律，思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風全面加強和改進;機關部門廉潔、法治、誠信、高效，群眾反映強烈的熱點、難點問題得到有效解決。

群眾滿意。黨群、干群關系融洽，積極、客觀的反腐倡廉社會評價體系形成，社會各界和廣大人民群眾積極支持并參與反腐倡廉建設，人民群眾對反腐倡廉建設的滿意度和信任度明顯提升。

三、建設內容

建設內容包括基本內容和特色內容?；緝热莘从辰ㄔO“廉潔”合格部門的基本情況;特色內容反映建設“廉潔”合格部門的特色工作。

(一)基本內容

主要包括建設活動的組織領導、反腐倡廉教育、廉政文化建設、作風效能建設、領導干部廉潔自律、反腐倡廉制度建設、強化監(jiān)督制約、嚴肅查辦違紀違法案件、認真解決損害群眾利益的不正之風、民主評議等10個方面的內容。

(二)特色內容

主要包括工作創(chuàng)新、經驗推廣等。

四、建設保障

(一)加強組織領導?？h局成立“廉潔”合格部門建設活動領導小組，由黨組書記、局長任組長，紀檢組長、縣局副局長等同志任副組長，其他單位、部門主要負責人為成員，領導小組下設辦公室在監(jiān)察室，具體負責“廉潔” 合格部門建設活動的日常工作。

(二)健全工作機制。按照總局《實施辦法》和今年黨風廉政建設工作任務的要求，修訂黨風廉政建設責任制考核辦法和黨風廉政建設過錯責任追究實施辦法，健全黨風廉政建設考核標準、考核程序與考核結果運用評價機制，完善領導、部門和個人“三位一體”的責任體系。建設工作納入黨風廉政建設責任制一并考核，采取定期督查與不定期抽查相結合，平時考評與年終考評相結合，跟蹤問效，督促工作落實。

(三)嚴格責任追究。對責任不明確、措施不得力、工作不到位影響建設活動的各單位、部門及其人員，不僅要追究直接當事人的責任，還必須追究負有直接管理責任的單位領導班子和領導干部領導責任。

(四)創(chuàng)造良好環(huán)境。中層以上干部要牢固樹立廉政勤政意識，帶頭廉潔自律，強化宣傳教育，努力營造社會各界和廣大人民群眾關心、支持、參與“廉潔”建設活動的良好環(huán)境。

部門工作方案篇八

1.建立直接領導關系。市場部是負責公司信息網絡建設與維護、信息收集處理工作的職能部門，接受營銷副總經理的領導。市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領導關系，即在信息網絡建設、維護、信息處理、考核方面對市場開發(fā)助理直接進行指導和指揮，并承擔信息網絡工作的領導責任。

2.構架新型組織機構

3.增加人員配置：

(1)信息管理員：市場部設專職信息管理員3名，分管不同區(qū)域，不再兼任其它工作。

(2)市場開發(fā)助理：浙江省六個辦事處共設市場開發(fā)助理兩名,其它各辦事處所轄區(qū)域均設市場開發(fā)助理一名。

4.強化人員素質培訓。春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓，使20xx年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理，切勿濫竽充數。

5.加大人員考核力度。在人員配置、資源保證、業(yè)績考核等方面對信息網絡建立和維護作出實施細則規(guī)定，從制度上對此項工作作出保證。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導信息管理工作的考核制度，并根據各區(qū)域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規(guī)定建立和健全信息管理的工作。

6.動態(tài)管理市場網絡。市場開發(fā)助理與信息管理員根據信息員提供的信息數量(以個為單位)、項目規(guī)模、信息達成率、發(fā)展下級信息員數量四項指標對信息網絡成員進行定期的動態(tài)評估。在分析信息員單位的分類的基礎上，信息管理員和市場開發(fā)助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析，確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進一步加強信息的管理，在信息的完整性、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。

7.加強市場調研，以各區(qū)域信息成員單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務進展情況，將以專人對各區(qū)域鋼結構業(yè)務的發(fā)展現狀和潛在的發(fā)展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區(qū)域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。

1、為進一步打響“杭蕭鋼構”品牌，擴大杭蕭鋼構的市場占有率，20xx年乘公司上市的東風，初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽、吉林省的長春、廣東省會廣州、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會，以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌，擴大信息網絡，創(chuàng)造更大市場空間，從而為實現合同翻番奠定堅實的市場基礎。

2、在重點或大型的工程項目竣工之際，邀請有關部門在現場舉辦新聞發(fā)布會，用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構品牌，展示杭蕭鋼構在行業(yè)中技術、業(yè)績占據一流水平的事實，樹立建筑鋼結構行業(yè)中上市公司的典范作用和領導地位，使宣傳工作達到事半功倍的效果。

3、進一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌，現場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料，補充到投標文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。

4、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓和素質教育工作，樹立良好的.企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內涵，給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清晰和深層次的認識。

客人接待工作仍是市場部工作的重點之一。做好客人接待工作是業(yè)務接洽的必要的提前和基礎。如何按照公司有關規(guī)定和商務部要求保質保量地做好客人接待工作是市場部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此，市場部要在方法上、步驟上、細節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要向各商務部領導和各辦事處商務人員更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、興趣愛好、飲食習慣、辦事風格、企業(yè)價值取向、管理理念、產品特色、行業(yè)地位等等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內對杭蕭鋼構有全面的、清晰的、有一定深度的了解，對杭蕭鋼構的產品表現出限度的認同感，對杭蕭鋼構的管理模式和企業(yè)文化產生足夠的興趣。把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對杭蕭鋼構的接待工作滿意作為市場部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高項目跟蹤的成功率和降低商務談判的難度，達到提高企業(yè)經濟效益的根本目的。為此市場部20xx年著重抓好以下幾方面的工作：

1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。

2、在確?？蛻艚哟Ч奶崆跋?，將盡可能地節(jié)省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平。

3、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準確掌握項目進程，努力配合商務部門和辦事處促成項目業(yè)務。

4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業(yè)務量的不斷擴大，來訪客戶也日漸增多，市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

1、嚴格執(zhí)行c版質量管理體系文件和管理體系標準文件，嚴格實施“一切按文件管理，一切按程序操作，一切用數據說話，一次就把工作做好”戰(zhàn)略，使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。

2、進一步嚴格按照股份公司和營銷系統(tǒng)所規(guī)定的各項要求，開展本部門的各項工作管理，努力提高管理水平。

3、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性，強調其工作中的過程控制和最終效果。提高他們的工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。

4、一切從公司大局出發(fā)，強調營銷體系一盤棋。積極做好協(xié)調營銷系統(tǒng)各部門之間的聯系與協(xié)調工作，從而提高營銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力，為完成20xx年的營銷目標做好質的服務工作。

5、配合營銷副總經理搞好營銷系統(tǒng)的日常行政管理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。

部門工作方案篇九

宣傳部簡介：

宣傳部負責理學院團學聯的各項宣傳工作，緊密配合理學院各部門所開展的活動，做到全方位、全過程的宣傳。

負責各項活動新聞稿的撰寫以及深入報道;對大型活動以及理學院團學聯的長期工作，做好系列宣傳和報道;對大型活動做出宣傳策劃、美術策劃，制作和張貼海報;與校內外新聞媒體建立良好的工作關系，創(chuàng)新宣傳手段。

宣傳部工作職能：

1、負責理學院團學聯主辦的各類活動的宣傳工作。

2、負責理學院團學聯專項墻報和宣傳欄的管理工作。

3、協(xié)助理學院團學聯其他部門開展宣傳出版工作。

4、指導各專業(yè)、各班級宣傳委員工作。

5、適時開展書法、板報、繪畫等形式靈活的比賽，充分挖掘同學們的宣傳才華，加強學院文化氛圍，開發(fā)出一片新的宣傳陣地。

如：節(jié)日賀卡設計比賽。

為表達對父母和老師的尊敬和感謝，在父親節(jié)、母親節(jié)和教師節(jié)前，在全院征集各類優(yōu)秀賀卡。

這不僅可以提高同學們的創(chuàng)新意識，還可以調起同學們對父母和老師們的感激之情，讓他們自己敬一份孝心。

6、通過各種形式向全院師生傳遞我系發(fā)展動態(tài)，促進系各個機構之間的聯系和交流。

宣傳部納新計劃：

宣傳部納新人數：15人(男女不限)

本次納新后將劃分ab兩組，以部長+組長負責制展開各項工作理學院宣傳部納新策劃書

職能納新：

新聞方面：

新聞稿件撰寫人3名

攝影人員2名

海報方面：

版面策劃人(海報設計)2名

書法人員2名

繪圖人員4名

調色人員2名

如若有photoshop等設計軟件者課優(yōu)先考慮

納新對象：東華理工大學理學院全體大一

宣傳部納新要求：

1.有責任感及工作熱情，能吃苦耐勞，思想積極向上，嚴謹務實，勇于創(chuàng)新

2.有團隊精神，積極配合宣傳部各項工作

3.能合理處理好學習與工作的關系。

4.具有一定的交際能力，處事冷靜，態(tài)度端正。

5.具有一定的專業(yè)能力，如文采出眾者，懂得繪畫、設計、書法、或photoshop等設計軟件者優(yōu)先考慮。

6.具有經驗，曾擔任過有關職位者優(yōu)先考慮。

7.面試時如附加自己的`作品(如繪畫，書法，設計稿等)優(yōu)先考慮。

咨詢方式：

院學生會宣傳部部長：羅玲

手機：

qq：

院學生會宣傳部副部長：曾進

手機：

qq：

院學生會宣傳部副部長：胡草

手機：

qq：

理學院學生會宣傳部

20xx年9月12日

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部門工作方案篇十

本文目錄

部門工作方案

機關部門黨務公開工作方案

市直部門績效評估和效能考評工作方案

綜合治理方針

堅持專門機構與群眾相結合誰主管、誰負責的原則，預防為主、確保重點、保障安全、綜合治理、打防并舉、標本兼治，重在治本的工作方針，把違法犯罪降到最低限度。

重點防范部位

綜合治理目標

1、刑事案件、治安案件，重、特大交通事故，職工犯罪，六害案件，違反和涉外案件為零。

2、加強安全防火工作，避免發(fā)生火災，杜絕重特大火災事故。

3、重點崗位人員登記造冊率％，企業(yè)職工管理機構資料健全，加強對重點要害部位的防范設施建設。

4、堅持安全第一，預防為主，人防與特防、技防相結合，防盜竊、防搶劫、防火災、防爆炸、防治安災害事故，保障郵件、票款和職工人力安全。

5、不發(fā)生越級上訪案件，認真排查矛盾糾紛，積極化解各種矛盾并力爭解決在基層。

6、確保綜合治理工作有人管、有人干，各部門之間互相配合，搞好協(xié)作，專門機構發(fā)揮作用。

7、杜絕恐怖暴力事件的發(fā)生，做好內部治安工作。

8、青少年底數清，青少年犯罪率控制在％以內，建立健全幫教組織和措施。

9、及時處理及內部安全的重大問題，及時報告發(fā)生在單位各種案件和火災事故，積極組織協(xié)助有關部門查處本企業(yè)發(fā)生的各類案件。

綜合治理工作要求

1、經常開展治安綜合治理工作，調查研究加強基礎業(yè)務建設，負責查破一般破壞郵政通信案件和其它治安案件，配合公安、檢察機關查破重大、特大破壞郵政通信案件和其它刑事案件。

2、

合同

規(guī)章制度

3、認真落實綜合目標責任制和郵政通信安全、維護企業(yè)內部政治、治安安定和穩(wěn)定。

4、貫徹當地社會治安綜合治理領導機構和部暑。制定

工作方案

5、落實各項安全防范措施，加強對金庫、郵資票品庫、儲蓄營業(yè)郵件作業(yè)生產場地、現金押運等重點要害部位和重要生產環(huán)節(jié)的安全防范工作，貫徹執(zhí)行國家郵政局、公安部聯合印發(fā)的《郵政局（所）安全防范管理規(guī)定》的各項要求，并經常組織專業(yè)對口檢查，遺留整改隱患和漏洞，防范各種案件和事故的發(fā)生。

6、做好重大節(jié)日期間的安全生產和安全保衛(wèi)工作，組織制定郵政企業(yè)內部治安防范制度，開展治安形勢教育和治安安全檢查，以穩(wěn)定的大局出發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

7、加強保衛(wèi)隊伍思想，業(yè)務和組織建設，落實《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，加強企業(yè)消防安全工作。

8、積極開展安全創(chuàng)造活動，把此項工作列入議事日程，確實抓好各單位、各部門協(xié)調一致，依靠各方面力量，齊抓共管，運用政治的、經濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等手段，解決企業(yè)治安問題。

部門工作方案（2） |

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為貫徹落實黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，切實推進我局黨務公開工作，根據中央辦公廳《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》和省委辦公廳《貫徹落實中央辦公廳（關于黨的基層組織實行黨務公開的意見）的實施意見》，以及市委、區(qū)委有關精神，本著求真務實、注重實效、穩(wěn)步推進、全面實施的基本原則，結合我局實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，全面執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產黨黨員權利保障條例》，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，改進黨的領導方式，提高黨的執(zhí)政能力，發(fā)展黨內民主，強化黨內監(jiān)督，保障黨員民主權利，使廣大黨員能更多地了解和參與黨內事務，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供強有力的政治保障。

二、工作原則

（一）嚴格依法原則。黨務公開要按照憲法、有關法律法規(guī)以及黨章、黨的方針政策和其他黨內法規(guī)規(guī)定，把嚴格依法貫穿于黨務公開的全過程。

（二）全面真實原則。黨務公開的內容必須真實可信，不得有任何虛假成分。要尊重和保障黨員群眾的知情權和監(jiān)督權，堅持實事求是，做到內容準確無誤，結果客觀公正。

（三）及時便民原則。黨務公開要按照規(guī)定的制度和程序，對應該公開的事項，采用方便、快捷的方式及時公開，便于群眾知情、方便群眾辦事、利于群眾監(jiān)督。

（四）注重實效原則。黨務公開要有針對性和實效性，既要最大限度地公開黨內事務，又要維護黨組織的團結統(tǒng)一，確保黨務公開服務于經濟社會發(fā)展。

三、組織領導

成立以李局長任組長的黨務公開工作領導小組，下設辦公室，具體負責本局黨務公開工作的實施。

四、目標任務

按照“三規(guī)范、三滿意、三公開”(內容規(guī)范、程序規(guī)范、管理規(guī)范，黨員滿意、群眾滿意、社會滿意，事前公開、決策公開、結果公開)的要求，使我局的黨務公開工作貼近主題、貼近發(fā)展、貼近群眾。通過黨務公開工作，提高黨組織科學決策的能力，提高黨員參與黨內事務的能力，提高黨員領導干部拒腐防變的能力。

五、公開內容

凡屬《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》要求公開的事項，黨員和干部群眾普遍關心的熱點、難點問題，除依照法律法規(guī)需要保密的事項外，能公開的應全部公開。

（一）固定公開的內容

1、黨支部設置情況；

2、領導班子綜合目標任務完成情況和班子成員年度考核情況。

（二）即時公開的內容

1、黨支部制發(fā)的重要文件、開展的主要活動；

3、黨支部作出的重大決策和決定的重要事項；

4、黨員和干部群眾普遍關心的熱點、難點問題的處理情況；

5、對黨員和干部群眾提出的意見、建議整改落實情況；

6、貫徹落實黨風廉政建設責任制情況；

7、上級黨組織和本單位認為需要公開的其他內容。

六、公開時限

常規(guī)性工作定期公開，原則上一季度更新一次，階段性工作要按照工作進展逐段公開，臨時性工作要隨時公開。

七、公開形式

廣泛利用政務窗口、網站網頁、電子顯示屏、永久性宣傳墻（欄）、板報等方式進行公開。適合在一定范圍的黨支部內部公開的，要按照分發(fā)范圍和發(fā)布層次，主要通過黨內會議、文件和通報等形式進行公開。適合對社會公開的，主要采取黨務欄公開(可與政務公開欄合并設置)等形式全面深入推進黨務公開工作，確保黨務公開工作的及時性、穩(wěn)定性和長效性。

八、工作要求

（一）強化領導，明確責任。局機關成立由局長任組長、相關負責人參加的黨務公開工作領導小組，并提供必要的人力、物力和財力保障，確?；鶎狱h務公開工作有效開展。要建立健全相關責任制，全面實行黨務公開責任制。局長對黨務公開工作總負責，分管領導具體負責。局黨務公開工作領導小組辦公室要對公開內容的全面性、真實性負責，及時向局黨務公開工作領導小組提出公開方案，報告公開情況，對黨務公開工作的情況進行督促檢查，穩(wěn)步推進全局黨務公開工作。要從實際出發(fā)，積極主動做好黨務公開工作。對不按規(guī)定公開或弄虛作假的，要批評教育，限期整改；情節(jié)嚴重的，要追究有關領導和直接責任人的責任。

（二）積極穩(wěn)妥，注重實效。黨的基層組織實行黨務公開工作要借鑒區(qū)委權力公開透明運行的經驗作法，將黨員群眾的具體要求與實際情況相結合，確定相應的黨務公開內容和形式。要堅持將黨務公開與政務公開有機結合起來，注重實效，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，區(qū)別情況，實行分類指導，提高黨務公開的針對性和有效性。黨務公開要與貫徹落實《政府信息公開條例》，公開政府重大決策制定和落實情況結合起來。

（三）創(chuàng)新方法，不斷完善。實行黨務公開是一項新的實踐，要積極探索、總結經驗，把握工作規(guī)律，拓寬工作思路，做到邊摸索、邊總結、邊提高，不斷把黨務公開工作推向深入。要加強教育，提高思想認識，堅持正確輿論導向，發(fā)揮典型示范作用，努力營造黨務公開良好氛圍。要大膽探索，勇于實踐，不斷創(chuàng)新公開內容、運行程序、公開手段、監(jiān)督渠道，把推進黨務公開工作作為增強班子團結、協(xié)調和密切黨群干群關系，推進經濟跨越趕超發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定的一項重要工作來抓緊抓好，以實際效果取信于民，促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。

部門工作方案（3） |

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根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于開展政府及其部門績效評估工作的意見》（閩委辦[]52號）的要求，結合我市效能考評工作實際，制定xx年度市直部門績效評估和效能考評工作方案。

一、組織領導

市直部門績效評估和效能考評工作在市委、市政府的領導下，由市機關效能建設領導小組（市績效評估領導小組）負責，市效能辦牽頭，成立績效評估工作小組，會同市直有關部門具體實施。

市直各單位要成立績效評估工作小組（效能建設領導小組），行政主要領導負總責，由單位績效辦牽頭，有關科室配合，確定分管領導，明確專人具體負責，強化組織領導，落實績效評估和效能考評各項工作任務。

二、評估范圍

xx年市直部門績效評估（效能考評）范圍是市直96個部門和單位（包括垂管單位）。其中市政府31個重點工作部門為第一類，實行績效評估，其他66個市直部門和單位為第二類，實行效能考評（詳見附件3）。

三、評估內容

第一類單位根據福建省機關效能建設領導小組《關于開展xx年度政府及其部門績效評估的工作方案》（閩效綜[]4號）文件精神，結合南平工作實際，xx年度市政府工作部門績效評估對接省直部門評估體系，同時增加我市部分效能考評的內容，形成績效綜合性評估體系，主要內容分為：業(yè)務實績、機關能力建設、機關作風建設三個一級指標；履行職能、完成任務、政務公開、民主決策、勤政高效、依法行政、政令暢通、審改工作、優(yōu)化環(huán)境、轉變作風、清政廉潔等11個二級指標；28個三級指標（詳見附件1）。各部門單位要根據一級、二級指標內容，充實和細化出有關三級指標具體的年度工作目標任務。

第二類單位側重考評效能建設工作情況，共設機關能力建設、機關作風建設、群眾滿意度三項一級指標和七項二級指標（詳見附件2）。

四、評估方式

績效評估和效能考評主要采取指標考核、公眾評議（民主測評）、察訪核驗等三種方式進行。

1、指標考核。年終由市效能辦牽頭，市委編辦、市創(chuàng)業(yè)辦等有關單位配合，組織市機關效能監(jiān)督員按績效評估和效能考評指標考核內容，分別對第一類和第二類單位進行績效評估和效能考評。同時根據日常的績效考評臺帳記錄情況，召開會議集體研究評議打分。

2、公眾評議。政府工作部門（第一類）采取公眾評議，由市調查隊負責具體實施，針對不同單位設制不同的公眾評議表和問卷調查表，采用分層配額，隨機抽樣方法，兼顧地理分布的均衡性和經濟有效性，按一定的百分比進行抽取。公眾評議占總分值50。第二類單位采取民主測評，由市效能辦負責組織實施，通過發(fā)放民主測評表和召開各種類型的座談會，廣泛征求人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)經營者、機關干部意見，按照“滿意”票5分、“一般”票3分、“不滿意”票0分、“不了解”票為平均分計算，民主測評占總分值的30。

3、察訪核驗。實行效能監(jiān)督員監(jiān)督制度，每季度由監(jiān)督員對市直績效評估單位進行暗訪，填寫《監(jiān)督員明察暗訪情況表》，作為年度績效評估和效能考評的重要依據。市效能辦組織有關人員不定期對被考評單位進行察訪核驗，摸實情、查實效。察訪核驗情況實行扣分制，直接在年度績效評估總分中扣分，具體扣分按《xx年度全市績效評估具體實施辦法》（南效[]4號）文件中的績效評估察訪核驗標準執(zhí)行。

4、投訴件督辦。對企業(yè)和群眾的效能投訴，實行跟蹤督辦，對經市效能辦調查核實，影響環(huán)境建設、有損機關形象、侵害群眾利益、違反效能制度的人和事，根據市委、市政府《關于加強機關作風建設，提高辦事效率的暫行規(guī)定》（南委[]39號），對責任人予以效能告誡，并在責任單位年度績效評估和效能考評的相應指標中予以扣分。單位在自查自糾中發(fā)現問題，并采取措施及時整改處理，年終績效評估可以不扣分。

5、專項督查。市效能辦組織對省效能辦轉辦投訴件、市委和市政府重大決策部署落實情況，以及市領導的批辦件辦理情況開展各種專項效能督查工作，維護政令暢通，促進工作落實。通過督查，發(fā)現問題，將作為年終績效評估的政令暢通指標扣分的重要依據。

民主測評表》、《人大代表建議、政協(xié)委員提案辦結情況表》、《部門辦理投訴件和群眾意見、建議回應情況表》、《入駐行政服務中心單位考評表》等。

五、結果匯總

1、第一類單位績效評估結果匯總公式：指標考核得分×50公眾評議得分×50-察訪核驗扣分（最高扣5分）

2、第二類單位效能考

評結果匯總公式：指標考核得分×70民主測評得分×30-察訪核驗扣分（最高扣5分）

根據匯總結果，按照（閩委辦[]52號）文件的具體要求，評估結果以優(yōu)、良、一般、差四個等次表示。評估結果為90分（含90分）以上的為優(yōu)，76-89分為良，60-75分為一般，59分以下為差?？冃гu估和效能考評結果作為部門及其領導人工作實績的重要依據?？冃гu估和效能考評被評為優(yōu)秀的單位，以市機關效能建設領導小組名義予以通報表彰。被評為差的單位或末位單位，予以通報批評，并實行績效問責（實施細則附件4）。

六、工作步驟

2、市效能辦不定期地組織市效能監(jiān)督員進行明查暗訪和工作業(yè)務指導；

5、市效能辦將年度各單位績效評估情況匯總，報送市機關效能建設領導小組研究審議，確定先進單位、談話單位和后進單位。

七、工作要求

（一）深化認識。開展政府及其部門績效評估工作是省委、省政府轉變機關作風強化機關管理作出的重要決定，各級各部門要深刻認識開展績效評估工作的重要性和必要性，把這項工作作為促進科學發(fā)展觀和正確政績觀落實，促進和諧社會構建和海西區(qū)綠色腹地建設的有力抓手，擺上重要議事日程，強化責任意識，加強組織領導，積極探索，穩(wěn)步推進，逐步建立注重績效、鼓勵創(chuàng)新、奮發(fā)向上、協(xié)調發(fā)展的評估機制。

（二）落實責任。被評估的單位要認真制定本單位績效評估指標和年度工作目標，評估指標要充分體現本單位職能的發(fā)揮，年度目標的制定要達到最佳工作狀況。要形成制度、定期檢查、分析情況、建立評估機制、規(guī)范評估程序、落實責任人。績效評估實施方案中相關指標完成情況，要堅持實事求是的原則，確保各項評估資料信息準確和及時。

（三）講求實效?？冃гu估工作要與各部門的職能發(fā)揮和市委、市政府中心工作緊密結合，防止出現“兩張皮”現象。要體現務實、落實、真實，力戒形式主義。

（四）加強保障。各單位要把績效評估工作作為“一把手”工程，切實加強對績效評估工作的領導，為績效評估工作健康順利開展提供必要的條件。各部門內設機構要積極配合，在人員力量和具體工作上給予大力支持配合。

（五）市紀委（監(jiān)察局）、安全生產監(jiān)督管理局、人口和計生委、環(huán)保局、綜治辦對嚴重違反黨風廉政建設、安全生產、計劃生育、環(huán)境保護、社會穩(wěn)定有關法律法規(guī)，造成不良影響的單位，實施評先評優(yōu)“一票否決”。凡獲績效評估先進的單位均需經上述五個部門審核把關并明確簽署書面意見后報市效能辦。

附件：

1、xx年度市政府工作部門績效評估指標考核表

2、xx年度市直單位效能考評表

3、市直單位績效評估（效能考評）分類表

4、市直單位績效評估實行五個“一票否決”的實施細則

5、市直單位績效問責實施細則

部門工作方案篇十一

一、就是增加信息搜索人員(2人)，有一定的市場銷售經驗，能作到對公司重點服務的行業(yè)掌握第一手信息資料的能力。通過建立如金融、政府、外資企業(yè)等系統(tǒng)的工程檔案。從而使業(yè)務部信息真正能作到點到面的控制能力。

一、充分利用網絡，現在已經進入信息時代，而公司本來就是從事信息產業(yè)，但200*年對網絡重視不夠，甚至發(fā)生了沒有自己的網站導致項目無法跟進的情況。建立公司網站刻不容緩;再有就是利用網絡搜索信息，開拓業(yè)務視角，積極參與，有些網絡招標項目機會是均等的。

二、利用業(yè)內人士提供的信息，200*年就有一些成功的例子，這種資源是非常寶貴的，也是需要重點維系的，加強溝通與聯系，使之成為一種制度一種習慣。這種資源還有很深的拓展空間，200*年一定要加強處理，合作公司、設備公司的銷售人員都是潛在的公司業(yè)務人員。這就需要公司在此方面的政策特殊傾斜。

要使今年的業(yè)務任務順利完成，挖掘工作是一定要作的，需要發(fā)掘客戶潛力，同時也要挖掘人員潛力。老客戶的工程延續(xù)以及老客戶介紹的新客戶是當前公司最重要的一種業(yè)務手段，這類業(yè)務是公司的實力的體現，也是對公司服務的一種回報，但是此類業(yè)務還是有較深的潛力可挖的，換言之，業(yè)務部就應當擔負起延續(xù)關系與挖掘潛在業(yè)務的工作。定期回訪，及時反映，以及配合工程部門做好售后工作。這里還需要工程部門的協(xié)調與合作，業(yè)務部門承諾的事情其實基本上都是工程部門去實現的，步調不一致有些時候可能造成極其嚴重的后果。

而人員潛力挖掘方面，就是提高工作技能、加快工作效率、提升專業(yè)知識的一個培訓學習過程，定期的在公司學習專業(yè)知識，適時的參與社會上的一些專題會議、展覽，以及勤下工地，深入到標書描述的每一個工作環(huán)節(jié)。

目前公司業(yè)務部門由兩位總監(jiān)在運作管理，有具體的分工以及職責，而基層員工目前只有五人，從公司的發(fā)展角度來看，是需要一個較為完善的管理制度來管理每一個部門的，特別是業(yè)務部這種直接可能影響公司發(fā)展好壞的部門。

200*年業(yè)務部門應該結合公司現有的制度，專門制訂一套可行的操作制度，內容應當包括：獎懲機制、考勤補貼、差旅報銷、培訓計劃、項目分析、每月總結等方面。

公司目前的項目一般時間都是比較緊文秘114，全國公務員共同天地湊的，為了完成任務，或多或少都會出現部門之間的工作步驟不一致現象，如何避免此類現象的出現，和盡量減少因此產生的不良后果，也是業(yè)務部門今年工作的一個重點。這就包括了與兄弟部門間的合作以及與客戶之間的聯系。

通過以上四點，把計劃付諸實施，200*年的業(yè)務開展工作將會有一個全新的面貌，業(yè)務部一定努力完成200*年經濟指標!

始終如一地熱愛祖國，擁護黨的領導，熱愛本職工作，關心國家大事，堅持政治學習，提高覺悟和意識。注重個人道德修養(yǎng)，嚴于律己，寬于待人，關心同事的學習、生活，做在家的好朋友。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，組成一個團結協(xié)作的大家庭。

作為一名房地產行業(yè)的從業(yè)人員，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業(yè)務技能。本年我將注重開拓視野，訂閱專業(yè)雜志，瀏覽相關網頁，隨時記下各種行業(yè)政策的動向，以備參考。不斷為自己充電，每天安排一小時的時間扎實提高基本功，努力使自己成為能隨時供給同事一杯水的自來水。

根據公司不斷發(fā)展的需要，首先，配合公司找到一名合適的前廳經理，以便能接替我做行政主管的工作，我將在這段時間里，總結自己做行政工作這段時期來的經驗和教訓，把好的經驗留下來，讓公司的行政及前廳工作更加順暢，讓晨會能早日達到李總的理想要求。其次，把所有成交合同在年初時重新整理一遍，并讓領導審核，把09年中合同改進部分加到原合同版本中。隨著人員不斷的增加，業(yè)務筆數也不斷的加大，起草合同的人員也會增加，春節(jié)過后，又會有一交易高峰，那么統(tǒng)一規(guī)范的合同版本是非常重要的。最后，每筆業(yè)務合同擬定完成后，堅持自己先校對一遍再打出來讓領導審核，避免出現09年常范的錯誤。

目前公司為大家提供了良好的發(fā)展平臺，自己也具備了一定的房地產專業(yè)知識和為成交客戶草擬合同的豐富經驗，那么在這一年中，我計劃能成為公司的一名專業(yè)的、高水平的擬合同人。

總結2010年的工作經驗和教訓，在20xx年的工作中，我要注意的事項有：1，好好學習最新出臺的政策，包括國家的和公司的。2，找到一個好的方法來提高工作效率。3，提高打字速度，好快度完成工作。4，學會拒絕做自己做不好的工作，做自己擅長的工作，對于自己和他人都是一個正確的選擇。5，注意自己的工作態(tài)度，雖然我不是人民幣，但我也盡量讓大家都喜歡我，像房經理學習，努力工作，關心每一個人，來贏得大家的友愛。

完成這些工作要注意的是找領導、找好同事幫忙，隨時監(jiān)督自己，出現問題，馬上解決、計劃如出現變化，隨時修正目標，讓朋友來幫助自己完成計劃。

在以后的工作中，只有聽從公司領導按排，聽話照做，絕對服從，真正的做到‘態(tài)度一流、服務規(guī)范、保障有力、盡職盡現、物超所值’。那么也就最大的發(fā)揮了崗位的作用。

對公司的發(fā)展有如下幾點建議：1，每季度做崗位培訓。2，定期做辦公設備使用和保養(yǎng)培訓。3，雙月頒獎大會配音樂增強氛。

做好20xx年廣告創(chuàng)收工作，對開創(chuàng)市場、媒體運營管理有著至關重要的意義，做好20xx年廣告創(chuàng)收工作，對于我自己也具有十分重要的特殊意義。因此，我要調整好工作思路、增強責任意識，充分認識并做好今年廣告創(chuàng)收工作。

通過2013年各項工作開展情況的總結，我充分認識到了自身存在的不足，總結當前及今后廣告創(chuàng)收工作存在的實際問題，我計劃20xx年做到如下幾點：

一、制定每月、每季度的. 工作計劃 。充分利用現有資源，盡最大努力、最大限度的開拓廣告市場。鑒于目前我們的終端數量有限的情況在爭取投放的同時，也會為未來的市場多做鋪墊工作，爭取有更多大投放量、長期投放的客戶參與進來。根據終端數量的增長情況，有針對性地調整工作策略、開發(fā)新的領域。

1、在第一季度，以市場鋪墊、推動市場為主，擴大我公司的知名度及推進速度告知，因為處于雙節(jié)的特殊時期，很多單位的宣傳計劃制定完成，節(jié)后還會處于一個廣告低潮期，我會充分利用這段時間補充相關知識，加緊聯絡客戶感情，以期組成一個強大的客戶群體。適當的尋找小一些的投放客戶將廣告投放進來，但我預計對方會有要求很低的折扣或者以貨抵廣告費的情況。

2、在第二季度的時候，因為有“五一節(jié)勞動節(jié)”的關系，廣告市場會迎來一個小小的高峰期，并且隨著天氣的逐漸轉熱，夏季飲品、洗浴用品、防蚊用品等的廣告會作為投放重點開發(fā)。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，廣告市場會給后半年帶來一個良好的開端，白酒、保健品、禮品等一些產品會加入廣告行列。并且，隨著我公司終端鋪設數量的增加，一些投放量大的、長期的客戶就可以逐步滲入進來了，為年底的廣告大戰(zhàn)做好充分的準備。

4、年底的廣告工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的終端鋪設、客戶推廣，我相信是我們廣告部最熱火朝天的時間。隨著冬季結婚人群的增加，一些婚慶服務、婚慶用品也會加入廣告行列，雙節(jié)的廣告氣氛也會在這種環(huán)境下隨之而來。

我會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作，并根據市場變化及時調節(jié)我的工作思路。爭取把廣告額度做到最大化!

二、制訂學習計劃。做市場開拓是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。產品知識、營銷知識、投放策略、數據、媒體運作管理等相關廣告的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持)。

另外，在2013年年末的時候，我報考了**大學的****專業(yè)，因為我了解到其中有很多的做影視前期、后期及管理的課程，廣告部的管理、編播也會有很多這方面的工作，我將系統(tǒng)地、全面的進行學習，以便理論結合實際。好讓自己在廣告部能夠發(fā)揮更大的作用。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上，是我對20xx年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。20xx年，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作、業(yè)務能力。

部門工作方案篇十二

引導語：星星之火可以燎原，一個部門工作看似簡單其實并不簡單，各個部門的工作順利進行是推動整個企業(yè)發(fā)展而不可或缺的動力。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》，進一步鞏固和加強糧食工作的戰(zhàn)略地位，確保糧食安全，加速糧食產業(yè)化建設步伐，發(fā)展糧食經濟，促進我縣糧食事業(yè)又好又快發(fā)展。

建設機關和諧文化，構建和諧單位;開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，爭當全國先進。

一是落實糧食政策，確保糧食安全。嚴格執(zhí)行國家糧食收購政策，創(chuàng)新工作方法，提高工作水平，保障農民利益，調動和保護農民種糧積極性;完善落實儲備糧油管理制度，實現儲備糧油100%“一符四無”。

二是健全管理機制，提高管理水平。加強社會糧食流通監(jiān)督檢查，穩(wěn)定糧食市場秩序;加強糧油食品安全監(jiān)督檢查，確保市場放心糧油供應;加強社會糧食流通統(tǒng)計，做好糧油宏觀調控基礎工作;加強糧油倉儲企業(yè)規(guī)范化管理，提高糧油企業(yè)管理水平;加強糧食風險基金和項目建設資金管理，提高財政資金使用效率;加強國有糧食企業(yè)管理，確保國有資產保值增值。

三是發(fā)展糧食產業(yè)，壯大糧食經濟。推進糧食產業(yè)化建設步伐，加速糧食生產大縣向糧食經濟強縣轉變;延伸糧食產業(yè)鏈條，完善糧食產業(yè)功能，形成豐富的糧食產業(yè)肌理和活力節(jié)點;轉變發(fā)展方式，擴大企業(yè)規(guī)模，扶持糧食龍頭企業(yè)做大做優(yōu)做強;鼓勵糧食企業(yè)科技創(chuàng)新，創(chuàng)造名優(yōu)品牌，提高糧食附加值、商品率、市場競爭力和經濟效益。

四是建設糧源基地，提高糧食品質。以糧食企業(yè)和糧食專業(yè)合作社為主體，以“企業(yè)(合作社)十基地+農戶”為模式，建設布局合理、專用、優(yōu)質、穩(wěn)定的糧源生產基地。鼓勵耕地有序流轉、適度集中、集約經營，建設2—3個千畝連片高檔優(yōu)質稻基地，糧食訂單收購達到20萬畝。

緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“爭當排頭兵、領跑中西部”的戰(zhàn)略目標，服從和服務于全縣的中心工作，盡心盡力做好建整扶貧布點村和聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，切實做好糧食改制企業(yè)后續(xù)工作和社會穩(wěn)定工作，積極參與農村環(huán)境綜合治理工作，為全縣經濟社會發(fā)展和農村穩(wěn)定作出貢獻。

一是增強和諧理念，構建和諧單位。堅持以人為本，體現人文關懷，將縣糧食局建設成為具有尊嚴、充滿活力、幸福生活、快樂工作的和諧單位?！熬哂凶饑馈奔醋鹬馗刹柯毠さ闹闄?、參與權、表達權和監(jiān)督權，使干部職工有尊嚴地生活和工作?！俺錆M活力”即以小型多樣，豐富多彩，健康文明，積極向上的活動為載體，凝聚人心，激發(fā)工作熱情，使縣糧食局真正成為干部職工施展聰明才智的舞臺，實現人生價值的平臺?！靶腋Ｉ睢奔闯珜А拔镂液弦?、共建醇和”理念，實現人與人、人與自然和諧相處，讓糧食人有詩意地生活?！翱鞓饭ぷ鳌奔赐晟谱h事規(guī)則和決策程序，提高決策的規(guī)范性和科學性，形成規(guī)范化議事、精細化管理、標準化工作的格局，建立健全各項規(guī)章制度，在制度設計時突出無奈原則，在制度執(zhí)行中突出敬畏原則，在制度執(zhí)行后突出賞罰原則，使縣糧食局用制度管人，管事，管錢。

二是建設機關文化，培育人文精神。推進社會主義核心價值體系建設，弘揚祟尚文明的人文精神，倡導公平正義的時代風尚，形成團結奮斗的共同思想基礎。充分發(fā)揮文化的激勵和引導功能，改善機關風氣，加強人文關懷，提高文明素養(yǎng)，形成奮斗進取、廉潔奉公、理性平和、開放包容的良好氛圍;弘揚敢于突破、敢為人先的糧食人精神，塑造海納百川，追求卓越的糧食人形象;使全體干部職工始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神狀態(tài)，不斷煥發(fā)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的巨大激情。

1、分派人員到新生宿舍宣傳

時間:10.8~10.11

2、分組到各食堂門口設點宣傳

時間：10.15中午

目標：使新生了解新流雜志及雜志社，登記其意向部門

1、準備：部門召開例會，確定面試人員安排，準備面試題目

2、時間：10.17~10.18下午

3、地點：19#403

4目標：挑選有才能的`人入社，為文學社注入新鮮血液

(一)《新流團刊》稿件提供

(二)《新流文學刊》的出版

由采編組負責收集整理稿件，稿件主要由文學社內部提供，社員定期交稿

采編組負責審稿，搜集較好稿件

由排版組負責制作封面及內部排版，活動組負責其中各版塊的制作

外聯組負責拉贊助及雜志的出版工作

活動組及新流發(fā)行部協(xié)助發(fā)行

1、主題：文學社與計算機協(xié)會聯誼活動

2、時間：十一月中下旬

3、地點：大學生第二活動中心

5、分工：外聯組負責拉贊助

活動組負責活動策劃及節(jié)目安排

采編組及排版組負責策劃節(jié)目，采購，拍照及后期制作

6、流程：社團分出節(jié)目

穿插趣味游戲

經驗交流

7、經費預算：200元

8、總結及寫通訊稿

1、主題：新流文學社與常州各大高校文學社舉辦文學交流會

2、時間：十二月中下旬

3.、地點：江蘇技術師范學院

4、目的：豐富校園生活，擴大新流文學社影響力，通過與校外其他文學類的組織的交流與合作來提高社團會員的文學素養(yǎng)和交際表達能力，并希望通過此次交流活動與合作伙伴建立友好關系。

5、宣傳

6、總結

以上計劃只是初擬，尚待完善細化，“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，相信在全體社員的努力下，我們文學社一定能更上一層樓，在文學的天空中輕舞飛揚!

人事行政部2017年度工作計劃范文

為加強公司人事行政部工作的計劃性及量化時效性，人事行政部將結合公司整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，參考公司xx年相關能收集到的資料為基礎，制訂出人事行政部xx年工作目標及計劃。

一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三、員工培訓與開發(fā)

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構管理

六、完善員工福利與激勵機制

七、績效評價體系的完善與運行

八、人員流動與勞資關系

九、公司日常工作及后勤的管理

2、人才儲備：為中層管理人員的補充做好準備。

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：

通過評估確定招聘人員數量時，人事部需跟各部門進行深層次的溝通，確定應聘人員要求具備的素質、條件和潛質。

完成時限：xx年12月至xx年1月份，這段時間內可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。

2)招聘渠道與方式：網絡招聘、現場招聘、內部招聘：

員工

具體實施時間：

根據各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。

具體實施時間：

2、采用培訓的形式：內部培訓教材;網絡培訓;外聘講師到企業(yè)授課;

3、計劃培訓內容：主要應重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。

4、培訓時間安排：內部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。

建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經理、人事部和員工部門經理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力具體實施時間：

此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!

五、制訂對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬結構薪酬制度的透明化

2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

具體實施時間：

2、計劃制訂激勵政策：

季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、最佳創(chuàng)意獎，建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。

1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。

建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。

對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎。

2)提供有競爭力的薪酬水平。

首先，調查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。

具體實施時間自總經理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

xx年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進行績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運行。

具體實施時間xx年1月~4月這段時間內力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。

2、主要工作內容：

根據制訂的績效考核大框架結合往年度績效考核工作中存在不足，對現行制度、相關使用表單進行修改，考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的等多方面進行修改，保證績效考核工作的良性運行。

3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。

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部門工作方案范文

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部門工作方案

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部門決算工作方案

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部門預算工作方案

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部門扶貧工作方案

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部門包村工作方案

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hr部門工作方案

8.

部門納新工作方案

部門工作方案篇十三

20--年區(qū)委黨校工作的總要求是:以黨的--大、--屆三中、四中全會和--系列重要講話精神為指導,以落實區(qū)委十一屆十次全會工作部署為主線，以“四個主動”適應區(qū)域發(fā)展“五個新常態(tài)”，切實強化黨建統(tǒng)領作用，切實增強干訓工作職能，切實提升科研咨政水平，切實打造校園特色文化，堅持高標準，堅持有創(chuàng)新，為“全面深度轉型，高端綠色發(fā)展”戰(zhàn)略提供智力支持和思想保證。

一、主動適應從嚴治黨新常態(tài)，切實強化黨建統(tǒng)領作用

在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，發(fā)揮好黨建統(tǒng)領作用，要著力強調“三個突出”：

首先，要在班子建設上突出表率作用。一是提升理論素養(yǎng)。把中央、市委特別是區(qū)委黨員領導干部精神家園建設要素、“十要十不準”規(guī)矩、領導班子抓紀律、基層組織抓服務等要求作為中心組學習研修的重要內容，校委中心組集中學習不少于12天。二是搞好專題教育?！捌咭弧鼻?，以踐行“三嚴三實”為主題召開校委班子民主生活會，要緊密聯系黨校工作和個人實際，深入查找不足，深刻剖析原因，認真制定整改措施。三是抓實制度建設。集中修改完善41項黨校制度，堅持校委班子民主集中制和“三重一大”制度，抓好廉政風險防控管理“三個體系”建設，認真組織好黨風廉政教育月活動。四是用好建言獻策。堅持校委班子聯系制度和定期與干部談話制度，每學期校委要組織召開一次科室座談會，了解情況，解決問題。校委成員每年要與分管科室同志談心一次，摸清思想、工作、生活情況，幫助解決實際問題。啟動“我向校長直通車”，匯總建設性的意見建議，逐條研究，責任到人，具體落實，積極化解內部矛盾。五是夯實組織基礎。加強機關黨委和兩個支部建設，配強配精黨務工作人員，11月底前完成對一、二支部換屆。

其次，要在隊伍鍛造上突出關口意識。要把好“三個關口”：一是把好入口關。按照公務員錄用程序，擬接收2名新員工，充實黨校教科研力量。二是把好教育關。要注重思想引領，利用全體干部會、中層干部會、科室座談會等形式，靈活運用“知、愛、教、管”四字工作法，有針對性地抓好經常性思想教育，使全體教職工認真踐行社會主義核心價值觀，塑造“學高為人師，行端為世范”的黨校人形象。三是把好培養(yǎng)關。用規(guī)范程序、監(jiān)督過程、公示公開選拔好中層骨干，保證組織意圖與群眾意愿相統(tǒng)一;用嚴格管理、制度規(guī)范樹人育人，每月組織黨員干部集中學習不少于2次，同時通過參與早廣播操加強考勤管理，通過設置“月度光榮榜”加強示范帶動，通過輪崗交流加強年輕干部能力鍛造，通過實地參觀、體會分享激發(fā)工作熱情，不斷提高干部隊伍整體素質。

再次，要在活動設計上突出黨性錘煉。一方面是打造黨建工作三個平臺，建立網上黨建工作園地、增設《校院工作》黨建?？?、開辟黨建活動文化專欄，進一步強化“黨校姓黨”意識;另一方面是組織好慶祝建黨94周年“七個一”系列活動，通過開展升國旗、重溫入黨誓詞、“端正黨風，嚴明黨紀”主題黨課、“三嚴三實”征文比賽、評選表彰優(yōu)秀黨員、觀看主題電影、走訪慰問幫扶對象七項活動，強化黨員干部的歸屬感、榮譽感和責任感。

二、主動貼近區(qū)域發(fā)展新要求，切實增強干訓工作職能

黨校作為培訓輪訓黨員領導干部的主渠道、主陣地，預計全年舉辦各類培訓班次60期，培訓人次達到6000人，同時干訓工作必須貼近區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與實際需求，要重點把握“三個用力”：

第一，要在創(chuàng)新培訓模式上持續(xù)用力。一是在培訓內容上創(chuàng)新。按照--區(qū)貫徹落實《--市貫徹落實20---全國干部教育培訓規(guī)劃的實施意見》方案要求，在內容上提升理論武裝和黨性教育、能力培養(yǎng)和知識更新課程比例，并結合培訓需求調查和效果評估，對排名靠后的課程自然淘汰，力爭每期主體班次培訓課程更新率達到20%;同時，充分挖潛內部資源，自主開發(fā)“井岡山精神”、“延安精神”、“西柏坡精神”、“沂蒙精神”四講紅色基因系列課程，組織兩輪試講，邀請市委黨校專家進行點評指導，努力提高授課水平;安排教研室教師醞釀開發(fā)“堅定理想信念”、“踐行三嚴三實”、“弘揚傳統(tǒng)文化”、“修煉官德人品”四講精神家園系列課程，推動區(qū)委黨校教師隊伍更多參與主體班教學。二是在培訓方式上創(chuàng)新。加強對案例式、情景式培訓方法的運用，要求在主體班次中，案例教學、情景模擬、現場教學和學員研討比例課程在30%以上，同時安排四名教研室教師每人開發(fā)一處現場教學基地。三是在培訓機制上創(chuàng)新。以大講堂、系列專題培訓班等形式，繼續(xù)與區(qū)人大、政協(xié)、教工委、城管委、八角街道等開展合作辦學，加強整體設計，擴展培訓面。

第二，要在加強培訓管理上持續(xù)用力。一是強化專業(yè)培訓。輸送班主任到中央黨校、市委黨校掛職學習鍛煉，進一步提升班主任能力素質。二是強化教學管理。利用“教師、學員雙評估”、“培訓成效雙反饋”等形式，切實完善學員培訓考核評價辦法，嚴格學風建設，加強學員自主管理，通過學員臨時黨支部、班委、班級工作組等抓手，開展學員自主導課點評、設置學員論壇，促進班級活動系列化、學習培訓主動化、學風學紀嚴格化。三是強化問題導向。聯合區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局，到部分單位調研需求，認真聽取學員建議，集中解決培訓管理中的重點難點問題。

第三，要在開發(fā)師資課程上持續(xù)用力。一是主動加壓定指標。在鞏固原有師資的基礎上，要求班主任每年人均引入師資不少于6人，全校教職工人均引入師資不少于2人。二是探索引進導師制。加大“領導干部進課堂”比重，邀請有豐富實踐經驗的領導干部擔任各類主體班次教師，對學員開展手把手的“傳幫帶”式培訓。三是整體挖掘拓平臺。依托與北京師范大學合作辦學這個載體，整體吸納哲學與社會學學院教師資源，引入實習生擔任助理班主任，充實黨校師資儲備庫。

三、主動對接思想智庫新任務，切實提升科研咨政水平

黨校作為新時期重要智庫，必須圍繞提高社會治理能力和經濟社會發(fā)展中的重大現實問題開展調研和決策咨詢，要努力形成“三個提升”：

一是提升科研工作質量。對內，堅持校領導帶頭搞科研，促進全體教職工扎實做科研，全年完成校級課題不少于15項、區(qū)級課題不少于5項、市級課題不少于2項;對外，要加強與市黨建研究會、市委黨校和市社會主義學院以及區(qū)重點職能部門的聯合調研，充分利用好學員資源優(yōu)勢，形成調查研究的整體鏈條。

二是提升咨政轉化質量。召開決策咨詢工作推進大會，邀請--市委黨校副校長李燕奇、決策和咨詢部主任趙莉和區(qū)政策研究室主任趙恩國3名市、區(qū)智庫專家，就“如何認識黨校決策咨詢工作”、“如何撰寫決策咨詢報告”、“如何搞好課題調研工作”，對全體教職工進行咨政培訓，幫助教職工進一步明確決策咨詢工作的重要意義、掌握決策咨詢報告的撰寫方法、加快咨政轉化進程，力爭多出成果、出好成果。

三是提升宣傳載體質量。充分發(fā)揮《校院工作》?？麄饕龑ё饔?，在黨校內部和學員中間積極約稿，適時開設增刊，設置好主題，緊跟住熱點，用好理論宣講陣地，反映黨校建設成效;充分利用參與國家級、市級、區(qū)級專題研討活動機會，撰寫高質量學術征文，努力提升黨校知名度。

四、主動謀劃科學治校新布局，切實打造特色校園文化

堅持黨校姓黨，推動科學治校，形成“提素質，盡全力，揚仁愛”的校園特色文化，要努力落實“三個注重”：

一是注重拓展服務外延。加強理論宣講，選派優(yōu)秀教師到黨政機關、企事業(yè)單位、部隊和基層社區(qū)開展理論宣講，力爭宣講突破20次，發(fā)揮好黨校服務區(qū)域發(fā)展作用;開展好聯合培訓，滿足區(qū)工會、社會組織和企業(yè)單位等臨時班次服務需求;完成好委托出題任(教師傳幫帶工作計劃)務，為區(qū)屬部分委辦局、街道中層干部競爭上崗筆、面試出題提供服務，成立2個專門出題小組，確保出題工作公正嚴密;做好后勤保障工作，為各類培訓班次、在職研究生、區(qū)委巡視組、掛職干部、婦女商會五類服務對象提供精細化保障，于細微之處見精神，體現黨校服務和管理水平。

二是注重激發(fā)校園活力。進一步用好文化長廊，發(fā)揮118塊宣傳專欄潛移默化的啟示引導作用，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，凝聚發(fā)展共識;進一步開展爭創(chuàng)文明崗位和文明標兵活動，用身邊的榜樣激發(fā)大家事業(yè)心;進一步加強工會工作，廣泛開展“紅色行”、“綠色行”、“廉政行”、“科技行”、“健康行”等活動，舉辦好第三屆趣味運動會，落實在職職工醫(yī)療互助，形成互助互愛的良好氛圍。

三是注重做實人文關懷。積極為在職教職工送溫暖，設立幫扶慰問金，及時慰問住院職工及家屬，組織心理疏導，送生日祝福，有針對性地解決實際問題，使全體教職工困難有人幫，煩惱有地兒訴，發(fā)展有平臺;積極做好退休干部服務工作，組織好春游、秋游、體檢、報刊訂閱和迎新春團拜會，讓老同志們切實感受到組織的陽光和雨露，愉快地安度晚年生活。

部門工作方案篇十四

群眾評選滿意政府部門工作方案【1】

按照20**年省農委“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動暨“行風熱線”工作實施意見的要求，本著“履行職責，關注民生、服務三農”的原則，結合我省外事外經工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹十七屆人大和兩大會議精神，以關注民生、促進發(fā)展為切入點，增強為“三農”服務的意識，堅持不懈地為基層辦實事辦好事，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象，在“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評選活動中，努力爭先創(chuàng)優(yōu)，為開創(chuàng)我省外向型農業(yè)工作新局面做貢獻。

二、活動內容

(一)明確職責，切實改進工作作風。

一是明確分工，落實責任制。按照外經處的工作職能，本著“誰主管、誰負責”的原則，把工作任務落實到人。

二是簡化辦事程序，提高工作效率。在出國手續(xù)的辦理和項目審批過程中，實行“一條龍”服務和“一站式”辦公，急事急辦、特事特辦。三是增加辦事透明度，加強項目管理。做到項目審批、資金管理和出國團組政務公開，文明服務，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

(二)完善工作制度，堅持依法行政。一是建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范行政權力運行。先后制定了因公出國團組和出國人員的審批制度、對俄農產品出口基地建設資金管理辦法、公務出國人員外事紀律等各項規(guī)章制度，著力解決行政不規(guī)范的問題。二是建全項目管理首問責任制度，限時辦結制，建立作風建設責任追究制，修訂完善績效管理考核制度。通過建章立制，建立行政作風建設的長效機制。

(三)立足于服務，堅持為群眾辦實事、辦好事。堅持以人為本、關注民生，僅僅圍繞農民增收、農業(yè)發(fā)展的主題，進一步擴大農業(yè)開放領域，提高全省農業(yè)外向度，重點抓好幾項工作：

一是加強對俄農產品基地“三個產業(yè)帶”建設，繼續(xù)推進對俄農業(yè)合作戰(zhàn)略升級。

二是加快對韓農產品出口基地建設，積極推進對韓農業(yè)合作戰(zhàn)略升級。三是加大農業(yè)招商引資和農產品出口貿易，今年五月擬組織赴韓國舉辦農產品展覽和貿易洽談活動。四是為提高全省農產品質量安全水平，預計今年哈洽會期間舉辦關于農產品質量安全國際研討會。五是為鞏固發(fā)展對臺農業(yè)合作成果，組織我省海峽兩岸農業(yè)合作試驗區(qū)和出口企業(yè)赴臺考察洽談，促成一批農業(yè)合作項目。六是協(xié)調政府有關部門建立我省農產品出口基地備案制。

三、活動步驟

“關注民生、服務發(fā)展”群眾最滿意單位評議活動，自3月上旬開始至11月底結束，根據全委的統(tǒng)一部署，大致分為4個階段：

(一)制定實施方案，開展自查自糾(4-5月)。結合我處實際工作，制定切實可行的實施方案，并按著方案規(guī)定的要求，認真作好自查自糾工作，重點抓好三個環(huán)節(jié)：

二、深刻剖析自我，認真查擺問題。在廣泛征求基層、群眾和企業(yè)意見的基礎上，認真開展自查自糾。全處同志要全面認真進行自我剖析和深刻檢查，切實解決自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。重點解決責任心不強、工作效率不高，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，自律不嚴等問題。三是公開發(fā)表承諾，誠懇接受群眾監(jiān)督。面向全省各市(地)農委公布舉報電話和網址，主動接受社會各界檢查和監(jiān)督。

(二)針對存在問題，集中抓好整改(6-7月)。首先，整改措施要具體。針對什么問題，采取什么手段，達到什么目標，由誰負責，都要明確分工，切忌大而化之;其次，責任追究要落實。整改任務分解后，有關責任人要認真履行職責。對因不履行職責和履行職責不到位，導致問題在規(guī)定時限內得不到解決，造成不良影響的，追究分管領導和直接責任人的責任。三是監(jiān)督檢查要跟上。確保整改到位。四是長效機制要管用。在集中整改的同時，要針對存在的共性問題，修訂完善規(guī)章制度，建立和完善靠制度管權、管錢、管人、管事的長效機制。

(四)進行總結考核，確保取得實效(10-11月)。召開全處群眾最滿意單位評議活動經驗交流會，評選出先進典型，在處內內形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，以良好的狀態(tài)迎接上級組織的檢查和群眾的監(jiān)督。

四、活動要求

開展群眾最滿意單位評議活動，是全委當前的一項重大政治任務，處領導高度重視，精心組織，狠抓落實，務求實效。

(一)加強領導、明確責任。把開展“群眾最滿意單位評議”工作做為今年全處的一項重要工作來抓。一是由處長牽頭，另派一名同志具體負責這項工作的落實。按照“誰主管、誰負責”的原則，把責任明確到人，增強每個人的使命感和責任感;二是制定切實可行的《實施方案》，確保整個活動有計劃，分步驟地扎實推進。三是在活動中，要做到把學習教育活動與黨風廉政建設和今年的中心工作結合起來，做到“兩不誤、兩促進”。

(二)強化督查、穩(wěn)步推進。加強監(jiān)督檢查，嚴格獎懲，是開展群眾最滿意單位評議活動取得實效的必要舉措。在活動中，主管領導將進行定期、不定期的督促檢查，要嚴格考核、嚴明獎懲，對工作推動有力、解決問題及時、效果明顯的，要及時通報表揚;對開展工作不重視、效果不明顯的，要給予批評教育，并責令進行補課和整改;對不負責、敷衍塞責、不觸及實質性問題、群眾意見強烈的，要進行責任追究。

(三)落實措施，注重實效?！奥男新毮?、服務民生”要從解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題出發(fā)，圍繞全省外事外經中心工作，從群眾當前最急需、最歡迎、最實惠的事入手，堅持把惠民實踐活動與業(yè)務工作相結合，與行風建設相結合，與提高隊伍建設水平和服務能力相結合，強化工作措施，創(chuàng)新工作方法，務求工作成效。

(四)加強宣傳，營造氛圍。要加大對自身職能、工作服務措施的'宣傳力度，加強開展對群眾最滿意單位評議活動的宣傳，使基層群眾了解本單位工作開展情況，切實感受到工作成果帶來的實惠，不斷提高群眾的滿意率，擴大社會影響，以實實在在的效果取信于民。

建設廉潔部門工作措施【2】

一、指導思想

貫徹落實黨風廉政建設責任制為保障，堅持教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲治相結合，著力構建具有特色的懲防體系，為“四個提升”提供堅強的政治保證。

二、建設目標

通過開展建設活動，不斷優(yōu)化經濟社會發(fā)展環(huán)境，努力達到“社會崇廉、制度嚴明、監(jiān)督有力、風清氣正、群眾滿意”的目標。

社會崇廉。反腐倡廉教育深入、扎實、有效，拒腐防變教育長效機制逐步建立，廣大黨員干部廉潔從政意識明顯增強，廉潔風氣滲透到社會日常生活各個方面，廉榮腐恥的價值觀得到普遍認同和遵循，傳統(tǒng)美德和公平正義行為得到全社會普遍敬重和弘揚。

制度嚴明。反腐倡廉制度逐步健全，懲處的治本功能和綜合效應得到有效發(fā)揮，制度落實到位、執(zhí)行有力，形成用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

監(jiān)督有力。《黨內監(jiān)督條例(試行)》全面貫徹落實，人大、政協(xié)、司法以及輿論的監(jiān)督作用充分發(fā)揮，權力運行始終陽光透明，逐步形成用權為民、有責必問、有錯必究的監(jiān)督機制。

風清氣正。全局上下黨風正、政風清、民風和，貪腐和消極貪腐現象降低到最低限度，各種不正之風得到有效遏制，各種違紀違法行為得到嚴厲懲治。領導干部勤政為民、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔自律，思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風全面加強和改進;機關部門廉潔、法治、誠信、高效，群眾反映強烈的熱點、難點問題得到有效解決。

群眾滿意。黨群、干群關系融洽，積極、客觀的反腐倡廉社會評價體系形成，社會各界和廣大人民群眾積極支持并參與反腐倡廉建設，人民群眾對反腐倡廉建設的滿意度和信任度明顯提升。

三、建設內容

建設內容包括基本內容和特色內容?；緝热莘从辰ㄔO“廉潔”合格部門的基本情況;特色內容反映建設“廉潔”合格部門的特色工作。

(一)基本內容

主要包括建設活動的組織領導、反腐倡廉教育、廉政文化建設、作風效能建設、領導干部廉潔自律、反腐倡廉制度建設、強化監(jiān)督制約、嚴肅查辦違紀違法案件、認真解決損害群眾利益的不正之風、民主評議等10個方面的內容。

(二)特色內容

主要包括工作創(chuàng)新、經驗推廣等。

四、建設保障

(一)加強組織領導?？h局成立“廉潔”合格部門建設活動領導小組，由黨組書記、局長任組長，紀檢組長、縣局副局長等同志任副組長，其他單位、部門主要負責人為成員，領導小組下設辦公室在監(jiān)察室，具體負責“廉潔”合格部門建設活動的日常工作。

(二)健全工作機制。按照總局《實施辦法》和今年黨風廉政建設工作任務的要求，修訂黨風廉政建設責任制考核辦法和黨風廉政建設過錯責任追究實施辦法，健全黨風廉政建設考核標準、考核程序與考核結果運用評價機制，完善領導、部門和個人“三位一體”的責任體系。建設工作納入黨風廉政建設責任制一并考核，采取定期督查與不定期抽查相結合，平時考評與年終考評相結合，跟蹤問效，督促工作落實。

(三)嚴格責任追究。對責任不明確、措施不得力、工作不到位影響建設活動的各單位、部門及其人員，不僅要追究直接當事人的責任，還必須追究負有直接管理責任的單位領導班子和領導干部領導責任。

(四)創(chuàng)造良好環(huán)境。中層以上干部要牢固樹立廉政勤政意識，帶頭廉潔自律，強化宣傳教育，努力營造社會各界和廣大人民群眾關心、支持、參與“廉潔”建設活動的良好環(huán)境。

部門工作方案篇十五

商品部具體工作內容：

1、 季度產品總體開發(fā)前，做好季度產品總體運作時間節(jié)點規(guī)劃，規(guī)劃產品開發(fā)、打樣、生產、上市等起止時間段，有效控制季度貨品總體進度。

2、 季度產品上市波段、品類結構、價位結構規(guī)劃，同時協(xié)助設計部做好波段主題規(guī)劃，款型等規(guī)劃。

3、 季度貨品銷售數據總結，為下一季度貨品開發(fā)提供數據支持。

4、 商品檔案、資料整理，商品零售價制定，為評審會及訂貨會提供貨品資料與訂貨支持。

5、 erp系統(tǒng)的商品信息的更新與維護。

1、 新品到倉入庫跟進，并根據產品上市波段安排貨品上市工作。

2、 了解每家店鋪的貨場面積、貨架結構，計算每家店鋪不同季節(jié)貨品的鋪貨量及存貨量，對店鋪貨品總量進行控制。

3、 每周對每家店鋪進行貨品銷存分析，及時了解店鋪每款、色、碼產品的庫存與銷售情況，并與店鋪保持溝通，為店鋪進行補貨、調撥、退貨等工作。

4、 通過巡店與數據分析，了解每家店鋪的銷售特性，顧客年齡結構，顧客喜好的情況，有針對性對店鋪進行貨品調控及季度訂貨指導。

5、 與物流部的日常溝通工作。

6、 整理收集店鋪對貨品方面的信息反饋。

1、 每周、月、季度對貨品、店鋪銷售情況進行總結與對比分析。

2、 針對不同促銷活動進行活動效果分析，為店鋪以后活動推廣提供經驗總結。

3、 了解公司總體貨品的進、銷、存情況，并進行銷售預估，及時協(xié)助營銷部提出相關促銷與折扣方案。

商品的企劃、管理、分析等工作必須以市場調查為基礎，通過市場調查對市場同類競爭品牌、自身店鋪情況、市場消費者需求等信息進行了解，以此來指導商品的企劃、管理、分析等工作。市場調查主要內容有：

1、 了解市場上同類品牌的價位、風格、產品結構、產品特點、上貨周期、促銷活動、暢銷貨品、銷售業(yè)績等信息，為公司自身產品改進提供參考。

2、 了解公司自身店鋪的情況，與店鋪員工實地溝通，了解店鋪顧客特點、顧客需求、店鋪員工情況、促銷活動情況、貨品推廣形式等信息，為貨品管理與促銷活動提供依據。

1、 對技術部正確樣衣進行技術支持與指導，配合設計部與技術部進行工藝版型的改進工作，確保公司樣衣的正確與品質。

2、 收集整理面、里、配料統(tǒng)計表，并跟進面料入倉情況。

3、 負責每款產品的工藝單制作，詳細規(guī)定每款產品的尺寸、用料、單耗及細節(jié)部位的工藝處理與品質要求。

4、 規(guī)范公司商標、尺碼、洗標、吊牌等常規(guī)輔料的使用方法。

5、 與技術部、設計部配合，對工廠制作產前樣進行審核，并對產前樣的品質進行嚴格把控，制作每款產品的產前樣確認單。

6、及時了解店鋪對貨品質量問題的意見反饋，在后續(xù)產品中及時改進工藝做法，加強品質要求。

部門工作方案篇十六

為深入貫徹落實縣委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》精神，著力整治我縣機關部門中存在的“四種不良風氣”問題，決定開展正風肅紀專項行動?，F制定如下工作方案：

一、目標要求

以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求，全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委“25條辦法”和縣委相關規(guī)定，以教育監(jiān)督、問責問效為手段，著力解決當前干部中存在的“精神懈怠、不思進取，推卸責任、不敢擔當，作風漂浮、工作不實，不講大局、有令不行，漠視群眾、辦事拖拉，貪圖享樂、自律不嚴”等“四種不良風氣”突出問題，促進全縣各級黨政機關黨員干部進一步端正黨風、改進政風、凈化民風，以正風肅紀的實際成效推動黨的群眾路線教育實踐活動工作落實。

二、活動內容

1、整飭工作紀律。對不遵守工作紀律和規(guī)章制度的行為進行監(jiān)督檢查。重點是：不遵守機關作息時間，遲到早退、擅離職守；不遵守請假制度；工作時間網上聊天、購物、炒股、玩游戲、看影視視頻、玩手機等與工作無關的行為；不按規(guī)定時間用餐；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不按制度規(guī)定值班住夜；不按要求參加會議，隨意派人代會，不遵守會議紀律和會場秩序等。

2、規(guī)范公務行為。深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”，全面深化“三公”經費財政預決算公開，從嚴控制行政經費和“三公”經費支出。嚴肅查處用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費、變相公款旅游等問題；堅決糾正領導干部以各種名義收受下屬、有利害關系單位和個人禮金禮品的行為。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，加強對領導干部利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、收錢斂財問題的監(jiān)督檢查。加強公務用車管理，推進公務用車制度改革。完善因公出國（境）管理規(guī)定。

3、杜絕高消費和“兩局”問題。根據《廉潔從政準則》、《正風提效促發(fā)展》等文件精神，嚴肅查處奢侈浪費、領導干部進會所、出入健身娛樂場所和用公款支付娛樂消費等問題。狠剎“酒局、牌局”問題，嚴查工作用餐飲酒行為，禁止在單位、下基層、工作期間打牌、打麻將，禁止在棋類牌類室、茶室、咖啡廳、酒店餐廳包房等公共場所打牌、打麻將；禁止黨員干部參加一切帶有賭博性質的打牌、打麻將等活動。

4、整治機關“三難”頑疾。針對“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風頑疾，重點在服務受理、審批過程、現場辦公等環(huán)節(jié)，開展針對性強、震懾力大的集中整治活動。進一步深化行政審批制度改革，進一步精簡項目、優(yōu)化流程。實施“365”便民服務中心、村級便民服務中心、窗口工作人員服務辦結率評價考核制度，強化工作問責，提高辦事效率，推進“無障礙辦事”。擴大督查深度和廣度，加大投訴督查、明察暗訪、服務對象回訪等工作的力度。

5、深化“效能亮劍”行動。圍繞治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，著力整治庸懶散等不良風氣。嚴查四項內容：一查政令暢通情況，看是否“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作效率情況，看是否不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；三查依法行政情況，看是否違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止等問題；四查工作執(zhí)行、完成工作任務情況，看是否不到位、不落實等問題。

6、開展“雙重”工作專項監(jiān)察。以“五水共治”、“無違建縣”創(chuàng)建為著力點，把正風肅紀與辦實事有機結合，進一步強化對“五水共治”、“三改一拆”的監(jiān)督檢查，定期對工作開展情況進行督查，督促相關單位認真履職；對“五水共治”、“三改一拆”工作推進過程中群眾反映強烈的問題，組織開展專項監(jiān)察。選取部分縣重點工程項目開展全程跟蹤督查，重點解決推諉扯皮、效率低下等問題。

7、深化三級創(chuàng)業(yè)承諾項目推進。通過開展“看指標比質量、看舉措比實招、看進度比效率、看業(yè)績比實效”創(chuàng)業(yè)競賽活動，全力推進縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)業(yè)承諾項目落實。采用面上通報、例會推進、媒體報道等措施，定期公開公布主要經濟指標、重大基礎設施建設情況以及民生改善、社會穩(wěn)定、生態(tài)文明建設等情況的.完成情況，進一步形成比學趕超、競相發(fā)展的局面。

8、開展群教活動推進情況督查。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨的群眾路線教育實踐活動開展情況進行監(jiān)督檢查，定期對“十項整治”和“七項行動”工作開展情況進行督查，督促相關單位認真履職。圍繞三個階段對思想認識、組織機構、實施方案、臺帳資料、規(guī)定環(huán)節(jié)、時間進度及活動中的新舉措、新亮點等開展檢查。對各督導組工作開展情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查督導職責落實、督導紀律情況等。

三、實施步驟

1、準備部署階段（3月中旬前）。制定并下發(fā)正風肅紀專項行動工作方案，成立正風肅紀工作組，細化分解任務，明確工作目標。

2、檢查實施階段（3月底—8月中旬）。各部門單位要按照縣里的統(tǒng)一部署，對照此次行動的工作任務，制定措施，精心組織，抓好落實。正風肅紀工作組將采取自查自糾和重點檢查相結合的方式開展檢查工作，并對督查情況適時進行通報。

3、建章立制階段（8月下旬—9月底）。認真總結各部門單位在開展正風肅紀專項行動中形成的好經驗、好做法，及時把成熟的做法轉化為制度和規(guī)定。

四、工作要求

（一）加強組織領導。開展正風肅紀專項行動是深入推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容，是努力解決“四種不良風氣”問題的有力舉措，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要切實加強組織領導，建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，有效形成整體推進的良好工作格局。

（二）強化監(jiān)督檢查。按照“月有計劃、周有行動、日有巡查”目標，根據不同的時間節(jié)點，突出重點熱點問題開展明查暗訪。通過明查暗訪、媒體公示、重點監(jiān)控、實地巡查、專項監(jiān)督等方式，切實加強對正風肅紀活動進展情況的督導，確保活動深入開展、取得實效。

（三）嚴肅通報問責。邀請新聞媒體參與，對典型案件要指名道姓通報曝光。堅持發(fā)現一起查處一起、通報一起曝光一起，以反面典型促警示教育；對于情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的典型案件，在嚴肅追究當事人責任的同時，還要追究單位負責人的責任；讓紀律真正成為帶電的“高壓線”，讓黨員領導干部思想受到觸動，心靈受到震撼。

（四）健全長效機制。堅持標本兼治、綜合治理的原則，在加大作風和效能問責力度的同時，注重從制度機制上解決問題，對正風肅紀工作中發(fā)現的突出問題，認真剖析問題產生的原因，研究解決問題的辦法，不斷健全完善科學有效的長效機制，把糾正“四種不良風氣”的成果用制度形式固定下來、堅持下去，有效解決監(jiān)督工作中的死角、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，確保干事者有章可循、監(jiān)督者有法有規(guī)可依。

（五）狠抓工作落實。要精心組織實施，狠抓工作落實，切實將開展正風肅紀工作與落實中央和省、市改進工作作風、密切聯系群眾的各項規(guī)定相結合，與推進反腐倡廉建設重點工作任務相結合，與開展“正風氣、優(yōu)服務、促發(fā)展”為主題的教育實踐活動相結合，務求取得實實在在的成效，以正風肅紀的實際成效取信于民。

部門工作方案篇十七

導語：一項工作前需要做一個工作方案，部門工作方案怎么寫?歡迎閱讀部門工作方案范文!

為深入貫徹落實縣委《關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》精神，著力整治我縣機關部門中存在的“四種不良風氣”問題，決定開展正風肅紀專項行動?，F制定如下工作方案：

以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求，全面貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委“25條辦法”和縣委相關規(guī)定，以教育監(jiān)督、問責問效為手段，著力解決當前干部中存在的“精神懈怠、不思進取，推卸責任、不敢擔當，作風漂浮、工作不實，不講大局、有令不行，漠視群眾、辦事拖拉，貪圖享樂、自律不嚴”等“四種不良風氣”突出問題，促進全縣各級黨政機關黨員干部進一步端正黨風、改進政風、凈化民風，以正風肅紀的實際成效推動黨的群眾路線教育實踐活動工作落實。

1.整飭工作紀律。對不遵守工作紀律和規(guī)章制度的行為進行監(jiān)督檢查。重點是：不遵守機關作息時間，遲到早退、擅離職守;不遵守請假制度;工作時間網上聊天、購物、炒股、玩游戲、看影視視頻、玩手機等與工作無關的行為;不按規(guī)定時間用餐;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不按制度規(guī)定值班住夜;不按要求參加會議，隨意派人代會，不遵守會議紀律和會場秩序等。

2.規(guī)范公務行為。深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”，全面深化“三公”經費財政預決算公開，從嚴控制行政經費和“三公”經費支出。嚴肅查處用公款互相宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費、變相公款旅游等問題;堅決糾正領導干部以各種名義收受下屬、有利害關系單位和個人禮金禮品的行為。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度,加強對領導干部利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦、收錢斂財問題的監(jiān)督檢查。加強公務用車管理，推進公務用車制度改革。完善因公出國(境)管理規(guī)定。

3.杜絕高消費和“兩局”問題。根據《廉潔從政準則》、《正風提效促發(fā)展》等文件精神，嚴肅查處奢侈浪費、領導干部進會所、出入健身娛樂場所和用公款支付娛樂消費等問題。狠剎“酒局、牌局”問題，嚴查工作用餐飲酒行為，禁止在單位、下基層、工作期間打牌、打麻將，禁止在棋類牌類室、茶室、咖啡廳、酒店餐廳包房等公共場所打牌、打麻將;禁止黨員干部參加一切帶有賭博性質的打牌、打麻將等活動。

4.整治機關“三難”頑疾。針對“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風頑疾，重點在服務受理、審批過程、現場辦公等環(huán)節(jié)，開展針對性強、震懾力大的集中整治活動。進一步深化行政審批制度改革，進一步精簡項目、優(yōu)化流程。實施“365”便民服務中心、村級便民服務中心、窗口工作人員服務辦結率評價考核制度，強化工作問責，提高辦事效率，推進“無障礙辦事”。擴大督查深度和廣度，加大投訴督查、明察暗訪、服務對象回訪等工作的力度。

5.深化“效能亮劍”行動。圍繞治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，著力整治庸懶散等不良風氣。嚴查四項內容：一查政令暢通情況，看是否“中梗阻”、“下擱淺”等問題;二查工作效率情況，看是否不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題;三查依法行政情況，看是否違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止等問題;四查工作執(zhí)行、完成工作任務情況，看是否不到位、不落實等問題。

6.開展“雙重”工作專項監(jiān)察。以“五水共治” 、“無違建縣”創(chuàng)建為著力點，把正風肅紀與辦實事有機結合，進一步強化對“五水共治”、“三改一拆”的監(jiān)督檢查，定期對工作開展情況進行督查，督促相關單位認真履職;對“五水共治”、“三改一拆”工作推進過程中群眾反映強烈的問題，組織開展專項監(jiān)察。選取部分縣重點工程項目開展全程跟蹤督查，重點解決推諉扯皮、效率低下等問題。

7.深化三級創(chuàng)業(yè)承諾項目推進。通過開展“看指標比質量、看舉措比實招、看進度比效率、看業(yè)績比實效”創(chuàng)業(yè)競賽活動，全力推進縣鄉(xiāng)村三級創(chuàng)業(yè)承諾項目落實。采用面上通報、例會推進、媒體報道等措施，定期公開公布主要經濟指標、重大基礎設施建設情況以及民生改善、社會穩(wěn)定、生態(tài)文明建設等情況的完成情況，進一步形成比學趕超、競相發(fā)展的局面。

8.開展群教活動推進情況督查。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨的群眾路線教育實踐活動開展情況進行監(jiān)督檢查，定期對 “十項整治”和“七項行動”工作開展情況進行督查，督促相關單位認真履職。圍繞三個階段對思想認識、組織機構、實施方案、臺帳資料、規(guī)定環(huán)節(jié)、時間進度及活動中的新舉措、新亮點等開展檢查。對各督導組工作開展情況進行監(jiān)督檢查，重點檢查督導職責落實、督導紀律情況等。

1.準備部署階段(3月中旬前)。制定并下發(fā)正風肅紀專項行動工作方案，成立正風肅紀工作組，細化分解任務，明確工作目標。

2.檢查實施階段(3月底—8月中旬)。各部門單位要按照縣里的統(tǒng)一部署，對照此次行動的工作任務，制定措施，精心組織，抓好落實。正風肅紀工作組將采取自查自糾和重點檢查相結合的方式開展檢查工作，并對督查情況適時進行通報。

3.建章立制階段(8月下旬—9月底)。認真總結各部門單位在開展正風肅紀專項行動中形成的好經驗、好做法，及時把成熟的做法轉化為制度和規(guī)定。

(一)加強組織領導。開展正風肅紀專項行動是深入推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容，是努力解決“四種不良風氣”問題的有力舉措，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要切實加強組織領導，建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，有效形成整體推進的良好工作格局。

(二)強化監(jiān)督檢查。按照“月有計劃、周有行動、日有巡查”目標，根據不同的.時間節(jié)點，突出重點熱點問題開展明查暗訪。通過明查暗訪、媒體公示、重點監(jiān)控、實地巡查、專項監(jiān)督等方式，切實加強對正風肅紀活動進展情況的督導，確?；顒由钊腴_展、取得實效。

(三)嚴肅通報問責。邀請新聞媒體參與，對典型案件要指名道姓通報曝光。堅持發(fā)現一起查處一起、通報一起曝光一起，以反面典型促警示教育;對于情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的典型案件，在嚴肅追究當事人責任的同時，還要追究單位負責人的責任;讓紀律真正成為帶電的“高壓線”，讓黨員領導干部思想受到觸動，心靈受到震撼。

(四)健全長效機制。堅持標本兼治、綜合治理的原則，在加大作風和效能問責力度的同時，注重從制度機制上解決問題，對正風肅紀工作中發(fā)現的突出問題，認真剖析問題產生的原因，研究解決問題的辦法，不斷健全完善科學有效的長效機制，把糾正“四種不良風氣”的成果用制度形式固定下來、堅持下去，有效解決監(jiān)督工作中的死角、漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，確保干事者有章可循、監(jiān)督者有法有規(guī)可依。

(五)狠抓工作落實。要精心組織實施，狠抓工作落實，切實將開展正風肅紀工作與落實中央和省、市改進工作作風、密切聯系群眾的各項規(guī)定相結合，與推進反腐倡廉建設重點工作任務相結合，與開展“正風氣、優(yōu)服務、促發(fā)展”為主題的教育實踐活動相結合，務求取得實實在在的成效，以正風肅紀的實際成效取信于民。

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