讀后感是讀完一本書、一篇文章、一部電影或其他文藝作品后，對作品內(nèi)容、形式、藝術(shù)性等方面的評論和感悟。在寫讀后感時，要注重文字的精煉和簡潔，避免贅述和廢話。以下是小編為大家整理的幾篇精選讀后感，希望能給大家一些啟示和參考。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔(dān)了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
2011年6月16日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二
歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當(dāng)然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，?dāng)然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學(xué)習(xí)、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。
作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹(jǐn)向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。
第一、正確認(rèn)識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么?！?*公司既是一個努力追求經(jīng)濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔(dān)社會責(zé)任、對員工負(fù)責(zé)的公司。我們追求的最終目標(biāo)就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當(dāng)然，我們一向強調(diào)學(xué)歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認(rèn)識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二、要深入地分析實際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)的器重，員工的擁護以及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三、尊重公司前輩。公司倡導(dǎo)互幫互學(xué)的團隊精神，倡導(dǎo)“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學(xué)習(xí)，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當(dāng)中。
&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。
&&公司人力資源部。
2013-7-8。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇三
作為公司的一名新員工，您應(yīng)該感到自豪，這不只是因為您通過了招聘程序，證明了您的潛在素質(zhì)和價值。同時，也是因為有了許多象您一樣優(yōu)秀的人士加入，使公司業(yè)務(wù)得以持續(xù)、健康地發(fā)展壯大。
我們之所以聘用您，是因為您能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有您也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有您那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為您正是幫助我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了您這個職位，而您欣然接受了，公司感謝您！
在您任職期間，您會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。您會有很多機會超越他人，顯示您的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用您的決定是多么明智。從現(xiàn)在開始，我們有理由相信并且熱切期待您在公司的日子里，不論處于什么崗位，都能證明自己的存在、價值和卓越。
對于公司，我們希望大家把她當(dāng)作我們共有的家園、當(dāng)作我們每一個提升個人價值、追求卓越的理想社區(qū)。在這里，每一個人都是被需要、被尊重的，您盡可以在精神上徹底放松、輕裝上陣。為了使我們的社區(qū)和諧并生機勃勃，我們不僅需要建立并且維護我們共同的目標(biāo)、理念和價值觀，同時還要盡力創(chuàng)造一個以人為本，公平、公正、公開的人文環(huán)境，使您不必被錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系、等級森嚴(yán)的官僚體制和令人窒息的工作環(huán)境所束縛，您所需要，也正是我們所期待的，就是不斷證明您自己，證明您是有價值的，同時也是被大家所需要的。然而，我們這個“團隊社區(qū)“不是孤立的世外桃源，它是真實世界的一部份，這個世界充滿壓力、競爭和挑戰(zhàn)，同時也充滿誘惑、機會和希望，我們必需直面它，而不能選擇回避。在面對現(xiàn)實世界的時候，我想，社區(qū)和其中的每一個成員都有一個共同的期望，那就是競爭中勝出，在競爭中證明自己，在競爭中獲得快樂！
如何在競爭中勝出呢？靠機會或靈感自然不行，成功總是屬于那些孜孜以求、勇于變化、不斷進取的團隊和個人的。
我們很慶幸公司在激烈競爭的環(huán)境中，以全新的姿態(tài)保持快速、健康的發(fā)展勢頭。我們希望能將這種勢頭長期保持下去，但如何才能做到這一點呢？有一點是可以肯定的，這需要您的參與和付出，需要您作為公司一員的真誠和努力。
我們期待您在這里揚帆，并祝工作快樂。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇四
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度。
現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌。
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節(jié)約。
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
四、關(guān)于紀(jì)律。
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。
五、關(guān)于學(xué)習(xí)。
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因為這永遠是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時間。
實際上我每天的工作時間遠遠超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你。
七、關(guān)于公司和個人。
公司不奢望團隊成員永遠和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止。
公司首肯群策群力，但是下達指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團隊作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處。
請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團隊是放大你的平臺,。
十、把眼光放長遠。
剛剛進入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。公司需要這樣的人，公司更會成就這樣的人！
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇五
尊敬的員工家屬：
你們好!
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，值此新春佳節(jié)到來之際，我謹(jǐn)代表xx公司全體員工向你們致以新春問候和最誠摯的祝福!向你們?yōu)楣据斔土藘?yōu)秀的人才而表示最衷心地感謝!
20xx年我們一起努力拼搏，公司各項工作也取得了驕人的成績。這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛,凝結(jié)著每一位員工家屬的無私付出和支持。尊敬的員工家屬們，是你們培養(yǎng)了他們勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的'信心和力量，是你們用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)他們前進。感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發(fā)展的動力。感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我創(chuàng)造奇跡。業(yè)績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，永遠感謝你們!
滴水之恩當(dāng)涌泉全相報，我們將不負(fù)大家的重托和希望，為員工施展才華提供更多更大的舞臺。為員工自我發(fā)展，營造更加良好氛圍,創(chuàng)造更多的機會，讓青春在這里閃光，讓成功伴隨他們成長。
20xx年,一個新的起點,一個不平凡的年份，讓我們攜起手來，用辛勤的雙手澆鑄20xx金色的輝煌。
最后，再次祝愿各位員工及家屬新的一年身體健康、家和美滿、生活幸福!
此致
敬禮!
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇六
親愛的家人們：
大家好！恭喜你們的正確選擇，成為夏令飲團隊的一員。
為什么這樣說呢？因為，想要成為什么樣的人，不是看你的能力，而是您的選擇。也就是說，選擇比能力重要。
夏令飲是一個充滿活力與希望的群體，當(dāng)激情與夢想共舞時，凡人也能成為英雄。夏令飲已將平臺搭好，只要您能全身心交給公司，跟老板站在同一立場，愿意成為一伙人，您將會成為這個舞臺的主人，讓夢想成真。
在這里，您將會與夏令飲相互交給的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作、學(xué)習(xí)和生活的歲月；在這里，您只要把握好夏令飲向您提供發(fā)展的機遇，用心去描繪，您一定可以繪出最美妙的藍圖，書寫出新的人生篇章；在這里，夏令飲提供給您的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長，發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。
公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為您提供發(fā)展空間，而我們希望您能以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的發(fā)展。要么就全力以赴，要么就辭職不干。
“我的地盤我做主，我的責(zé)任我擔(dān)當(dāng)，我的利益我享受，我的生命我體驗”。我欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人，我更贊賞為理想而工作的人，我希望您是發(fā)自內(nèi)心的、真正的熱愛工作，投入工作，快樂工作，成為享受工作與成果的主人。
我深深知道，客戶的價值是你們創(chuàng)造，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。夏令飲公司會非常重視您的成長，通過成就一群像你們一樣的員工來成就公司的事業(yè)。所以公司對您的成長的幫助與支持，會一直持續(xù)下去、、、最后我堅信，夏令飲家人們通過不斷吸取智慧，引爆自己的潛能，在夏令飲這個和諧的大家庭中快速成長，一定能實現(xiàn)自己的夢想，順便也實現(xiàn)公司的夢想。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇七
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。，6月13日—6月14食堂改制準(zhǔn)備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準(zhǔn)備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希
望大家
能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家
共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。xx
x月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇八
各位員工：
歡迎您有幸進入了翻天娃公司。我們也有幸獲得了與您的合作。
我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在中國
休閑食品的舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在翻天娃進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。
機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做行業(yè)
專家
嗎？一律從工人做起，進入公司后，您以前在其它公司取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做
領(lǐng)導(dǎo)
工作。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)
精神
。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要進車間開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此？，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
，盡管您可能有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。不貪污、不腐化，嚴(yán)于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個中高級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。
了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
發(fā)展是生存的硬道理。我們將在公司持之以恒地反對中高層干部的腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不消除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停頓。
公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，希望您加快精通工作技能，學(xué)習(xí)先進的食品生產(chǎn)技術(shù)，吸收先進的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷的與我們一同成長，共同去托起明天的太陽。相信：一切皆能做成！
xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇九
各位富士偉業(yè)家人：
大家好！
年，迎來富士偉業(yè)12周歲。在20xx
年新春佳節(jié)即將到來之際，我謹(jǐn)代表富士偉業(yè)董事會及總經(jīng)辦，致富士偉業(yè)家人們最誠摯的新春問候和祝福：衷心感謝您的辛勤付出和取得的優(yōu)秀成績，祝家人們新春快樂，在新的一年，闔家歡樂、身體健康、心想事成、牛年必牛！也祝富士偉業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓。內(nèi)至全球汽車診斷行業(yè)，頭部企業(yè)和小有名氣的品牌，其綜合汽車診斷儀和胎壓傳感器等產(chǎn)品，逐步成為富士偉業(yè)的主打產(chǎn)品。經(jīng)過開拓者和奮斗者11年多的艱苦奮戰(zhàn)，富士偉業(yè)已經(jīng)具備了在綜合診斷儀、其他新技術(shù)及新產(chǎn)品領(lǐng)域，與全球行業(yè)
領(lǐng)導(dǎo)
者同臺競技的基礎(chǔ)和實力。但是，在風(fēng)云變幻和競爭特別激烈的全球汽車診斷行業(yè)，用戶及合作伙伴，對我們提出了更高的要求。富士偉業(yè)未來的發(fā)展，即面臨重大的發(fā)展機遇和機會，又面臨重大發(fā)展挑戰(zhàn)和壓力。元老吳冬蓮女士，在富士偉業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，高瞻遠矚和高屋建瓴，正式將其所持有的富士偉業(yè)股份全部轉(zhuǎn)讓給本人，將帶領(lǐng)富士偉業(yè)發(fā)展的下一棒正式交到本人手里。富士偉業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的簡化和優(yōu)化，為富士偉業(yè)的戰(zhàn)略決策，為下一步股權(quán)激勵甚至ipo，創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境和鋪平了一條陽光大道。
20xx
年，富士偉業(yè)成立十二年，是富士偉業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一年，是富士偉業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和駛?cè)肟燔嚨赖囊荒?，也是富士偉業(yè)至關(guān)重要的一年。20xx
年，我們正式啟動了國內(nèi)市場，啟動了多個創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，制定了公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向行業(yè)更高目標(biāo)和領(lǐng)域發(fā)起沖鋒。我相信，富士偉業(yè)必將是行業(yè)最具發(fā)展?jié)摿驮鲩L最快的企業(yè)。全球汽車診斷行業(yè)的下一個十二年，必屬于富士偉業(yè)，必屬于每位富士偉業(yè)家人們，也屬于每位富士偉業(yè)合作伙伴。接下來，富士偉業(yè)將實施更多的發(fā)展及分享計劃，甚至包括股權(quán)激勵和ipo等。我們都將是富士偉業(yè)實現(xiàn)飛躍的見證者、參與者和貢獻者，也是回報者。，同時保持我們樸素、純真、低調(diào)的風(fēng)格，不忘初心，我相信，沒有打不贏的戰(zhàn)斗，沒有實現(xiàn)不了的目標(biāo)。
更好的辦公環(huán)境、更多的資源、更好的收入及福利待遇，更好的職業(yè)發(fā)展平臺和通道。同時，我們贊成、表揚和激勵奮斗者，回報向奮斗者傾斜，讓每一位奮斗者實現(xiàn)財富自由。
歲月不居，天道酬勤。富士偉業(yè)的宏偉目標(biāo)已經(jīng)繪就，富士偉業(yè)的發(fā)展機遇就是家人們的發(fā)展機遇，讓我們化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為必勝信念，勇于挑戰(zhàn)，敢于決勝，不遺余力地付出，主動擔(dān)當(dāng)，攜手奮進，享受奮斗的樂趣和回報吧！
再次祝富士偉業(yè)家人們：新春愉悅！吉祥如意！越來越好！越來越牛！
xxx
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十
各位新員工：
大家好！
首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們并肩作戰(zhàn)，一同發(fā)展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。
我們公司給各位提供了施展能力的平臺，也希望你們都能夠在工作中展現(xiàn)自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發(fā)展平臺，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學(xué)習(xí)機會，每次培訓(xùn)都是公司花費了大量人力物力為各位新人準(zhǔn)備的大禮。只需要大家努力學(xué)習(xí)。
來到一個陌生的環(huán)境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環(huán)境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發(fā)展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩(wěn)，想要有多大的收獲，就要相應(yīng)的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。
一個好心態(tài)，能夠幫助大家更快的適應(yīng)崗位，接受改變。公司在發(fā)展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優(yōu)秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學(xué)畢業(yè)，有的人已經(jīng)在崗位上有豐富的經(jīng)驗，雖然你們的基礎(chǔ)不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。
能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的'努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發(fā)展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結(jié)果，經(jīng)過多年經(jīng)歷，我可以給大家一個忠告，愿意在崗位上努力付出，愿意學(xué)習(xí)，艱苦奮斗，持之以恒的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想著吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。
公司需要的是愿意流汗的人才，不是養(yǎng)大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學(xué)會發(fā)揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發(fā)展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在于你是否有恒心。
我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經(jīng)開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當(dāng)其他人奮斗時，請記住你的身后永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，愿所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創(chuàng)造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十一
尊敬的員工家屬：
春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹(jǐn)讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產(chǎn)品受到良好的市場響應(yīng)，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。
過去的一年，我們還重新調(diào)整了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方針由追求生產(chǎn)規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向自主特色開發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模擴張并舉；由主攻國際市場到國內(nèi)、國際市場同步拓展，擴大市場范圍；增加產(chǎn)品類型和種類，滿足各類不同客戶的需求；進行了公司內(nèi)部的組織調(diào)整，降低成本，提高效率，增強公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會各界人士的關(guān)懷下，經(jīng)過一年的調(diào)整，公司的轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業(yè)績有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長期的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的.基礎(chǔ)。
以上成績的取得，得力于公司董事會的正確決策和強烈的發(fā)展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協(xié)力，共同奮斗，更離不開您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻。在此，特向您致以真誠的謝意！同時希望您繼續(xù)不斷地支持與關(guān)注公司光學(xué)的發(fā)展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。
即使在生產(chǎn)出貨最緊張的情況下，公司還是想方設(shè)法保證員工福利活動的正常開展，我們順利舉辦了運動會、尾牙抽獎晚會，成立了員工自主管理的福利委員會，組建專職負(fù)責(zé)員工安全健康的安全生產(chǎn)管理委員會，我們還為員工建立了免費的醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。我們的全體員工也非常了解企業(yè)生產(chǎn)的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現(xiàn)了高度的責(zé)任感和自覺性。這正是我們公司公司能夠戰(zhàn)勝一切困難，走向未來的真正力量所在。
在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰(zhàn)，我們將繼續(xù)秉持“創(chuàng)新、務(wù)實、責(zé)任、共享”的經(jīng)營管理理念，不斷追求創(chuàng)新與突破，強化公司的各項經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩(wěn)健發(fā)展的軌道。同時，公司將創(chuàng)立公司學(xué)院，為員工的發(fā)展提供一個開放的學(xué)習(xí)殿堂。因此，在新的一年里，希望您進一步支持您的親人與企業(yè)同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應(yīng)有的貢獻。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學(xué)一定會取得比以往更加輝煌的業(yè)績！
最后，我代表公司再次衷心地向您致以節(jié)日的問候和新春的祝福！
xxxx工業(yè)（廈門）有限公司
執(zhí)行副總經(jīng)理：xx
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十二
大家好！
首先要衷心的感謝大家長期來辛勤的工作和對公司各項政策及制度的支持與配合。正因為有我們**人十多年來的風(fēng)雨同舟，共同努力、拼博，公司由幾十人的小廠發(fā)展成目前擁有員工近5000人，分公司遍及福建、上海、美國、德國的跨國集團企業(yè)。所有這一切與我們每一位**人無私貢獻分不開的。也承載著大家太多的汗水和心血。
隨著國際經(jīng)濟形式的不斷惡化，服裝行業(yè)的發(fā)展前景也不容樂觀，企業(yè)間競爭越來越激烈，客戶對產(chǎn)品品質(zhì)、公司管理要求也越來越嚴(yán)格。如何提升企業(yè)的競爭力，達到永續(xù)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要我們每個**人有高度的主人翁責(zé)任感、使命感。在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)、奮力拼博。但我們的企業(yè)和我們的員工還存在著一些思想意識及工作行為上的問題，值得我們大家深刻反思和改善。也許大家會有很多的抱怨。或許你在抱怨你的同事、身邊的人不做為，沒責(zé)任心，但你有沒有反思過在別人的眼里你也就是別人了；或許你在抱怨公司存在許多的問題，抱怨福利待遇不好、工資太低，但你有沒有反思過工作的時候是否珍惜每一分鐘，是否付出了最大的努力；或許你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混亂，但你有沒有反思過大家每天浪費掉多少寶貴的糧食，我們的保安員為了維持秩序忍受插隊員工的辱罵甚至毆打；或許你在抱怨住宿的條件還不夠好，得不到好的睡眠休息，但你有沒有反思過公司投入了200多萬元資金來改造宿舍樓換來的卻是臟、亂、差和公共設(shè)施隨意的遭到破壞；或許你還在抱怨廠區(qū)周邊治安不好，個人人身、財務(wù)安全得不到保障，可你也許不知道我們的保安員為了履行職責(zé)、保衛(wèi)著大家的安全卻被毆打成重傷至今還在住院治療。或許我們抱怨的和應(yīng)該反思的還有很多、很多。。。
要提升公司的核心競爭力需要我們每個**人的共同參與。公司先進的管理理念及所有的變革、整頓需要有一支素質(zhì)過硬、精益求精、紀(jì)律嚴(yán)明、正直無私的管理團隊來監(jiān)督和執(zhí)行。我們目前欠缺這樣強有力的執(zhí)行力度，很多公司的政策措施、要求都無法貫徹和落實到基層下面。我們有個別的管理干部不但未能起到應(yīng)有的帶頭作用，甚至公然抵觸和阻饒制度的實施，在廣大員工中造成極惡劣的負(fù)面影響。我們每個人都要努力提升自己，要戰(zhàn)勝自己的懶惰、狹隘、漫不經(jīng)心、不思進取、自以為是、夜郎自大的缺點。我們個體的自我提升了，我們的管理團隊才能提升，我們的管理團隊提升了，我們的企業(yè)才能提升！公司在此后的一段時間會有些相應(yīng)的政策措施出臺，針對現(xiàn)有的問題不斷的進行改革和創(chuàng)新。希望每一位員工以主人翁的精神做好本職工作，積極為公司的發(fā)展提出寶貴的意見和建議，意見箱設(shè)在食堂大門入口處，由我本人親自查閱。我愿意接受大家合理的建議并深入到以后的改革當(dāng)中。我也將致力于為全體員工營造一個公平、公正、公開的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，做到同工同酬。堅決打擊和杜絕一切因為管理干部關(guān)系的遠近，而造成工資報酬不平均、不公平現(xiàn)象的存在。同時承諾公開所有涉及員工利益的相關(guān)信息和資料。
公司有著良好的發(fā)展趨勢和市場前景，在這里每位**人的聰明才智都能得以體現(xiàn),是大家有所成就的堅實平臺;在這里更需要大家共同學(xué)習(xí)和溶入,在學(xué)習(xí)中進步、在溶入中得以發(fā)揮，只要您努力,每一個人都有晉升的機會。公司將制訂所有崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并定期組織人員對在職管理干部進行考核和評估，淘汰或調(diào)離不能勝任的管理人員。任何崗位所需缺的人才一律通過公開的招聘和嚴(yán)格的任職資格考試來選拔、聘用。力求任免工作做到陽光、透明，讓每一位**人都有公平的競爭機會。同時公司又即將投資建設(shè)卡拉ok活動室等項目來豐富員工的業(yè)余生活，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，讓大家與企業(yè)更加充滿活力，共同營造和諧、愉快、積極向上的工作、生活氛圍。
希望各位同仁能在公司面臨如此良好機遇的同時，努力拼搏，把握機遇，不斷學(xué)習(xí)與提升自我，為公司的發(fā)展做出貢獻，共創(chuàng)**集團美好的明天！誠摯地祝愿大家工作愉快，前程似錦！
你們的好朋友、總經(jīng)理：***。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十三
你們好！
延安供電段全體員工在運管公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼承和發(fā)揚鐵路工人不畏艱難、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)?？朔O(shè)備施工遺留缺陷多、生產(chǎn)生活設(shè)施不完善等不利因素，通過提升自身素質(zhì)，嚴(yán)格生產(chǎn)管理，確保了包西、太中銀線設(shè)備運行良好，企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，得到了運管公司和西安鐵路局的高度認(rèn)可。
驕人成績來之不易，它不僅凝聚著全體員工辛勤勞動的心血和汗水，還凝聚了全體員工家屬朋友們的理解和支持，是家屬無私的奉獻和默默的支持，讓我們可以安心工作，讓我們運管事業(yè)蒸蒸日上。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了！謝謝你們！同時，也請你們放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓他們在這里體會到家庭般的溫暖。
2012年，我段確立了創(chuàng)建一流供電段的奮斗目標(biāo)，實現(xiàn)這一目標(biāo)，我們要付出更多的努力，需要克服新設(shè)備施工遺留缺陷多、員工隊伍素質(zhì)有待進一步提高、動車開行、市場開發(fā)和經(jīng)營方面等多重壓力，不過我們有信心迎接一切挑戰(zhàn)，希望家屬朋友們能為我們吶喊助威，讓員工在奮斗中實現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在奮斗中繁榮發(fā)展，真正體現(xiàn)“員工得實惠、企業(yè)得發(fā)展”，構(gòu)建和諧企業(yè)。
目前，我段正在開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、創(chuàng)一流、保安全”百日安全勞動競賽活動，全面實施精細化管理，以更高、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，扎實推進設(shè)備集中維修及季節(jié)性專項整治等一系列時間緊、任務(wù)重的檢修工作。
夜間作業(yè)任務(wù)增多，給我們的安全生產(chǎn)帶來很大的壓力，休息不好，作業(yè)期間的人身安全就無法保證。為確保員工休息質(zhì)量，我段近期狠抓作息紀(jì)律，查出了一些問題，有些員工休息時間玩游戲、看小說，現(xiàn)場作業(yè)時表現(xiàn)出乏困、打盹等現(xiàn)象，構(gòu)成極大安全威脅。試想我們在登桿、防護等作業(yè)中，打盹走神失去的可能是我們寶貴的生命和家庭的幸福。對此，我們感到深深的不安，家屬朋友們也肯定會為自己的親人擔(dān)憂，那就請和我們一起，去理解員工、關(guān)愛員工、教育員工，讓他們擁有一個健康的身體，讓你們擁有一個幸福的家庭，讓企業(yè)有一個穩(wěn)定的局面。為此，懇請家屬朋友們協(xié)助我們做好以下幾項工作：
一、給員工一份理解。因天窗作業(yè)時間不規(guī)律，夜間作業(yè)較多，你們的親人作息時間可能與你們有所差異，與你們的聯(lián)系可能減少，希望你們理解并支持他的工作。
二、給員工一份關(guān)愛。上班期間給他們多一份提醒，讓他們樹立安全第一的思想；休假期間，給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓他們心情舒適、輕松愉快的度過假期。你們的提醒和關(guān)愛，會猶如警鐘，長鳴在員工心中。
三、給員工一封書信。請你們務(wù)必在百忙之中給員工一封書信，督促他們不要在休息時間沉迷于手機、電腦游戲或是網(wǎng)絡(luò)小說，能有充沛的精力投入作業(yè)任務(wù)中，確保人生安全和生產(chǎn)安全，杜絕因休息不好造成的疲勞作業(yè)，給企業(yè)和家庭造成不可彌補的損失。
信。我們相信，在你我共同努力下，我們一定能實現(xiàn)創(chuàng)建一流供電段的目標(biāo)，我們的員工也必將在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值，運管事業(yè)也將不斷繁榮昌盛。家屬朋友們，我們也承諾，如果你們的親人在我們共同關(guān)愛和教育下，遵章守紀(jì)，確保安全，我們一定會給我們的員工一個滿意的回報；家屬朋友們，請行動起來吧，和我們一起關(guān)愛我們的員工。員工收到你們的理解、關(guān)愛和書信后，一定更能努力的為家庭幸福做貢獻，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，也一定能更遵章守紀(jì)、重視安全，他們安全了，你我也都就放心了。
最后，家屬朋友們，如果你們的親人在單位遇到困難或是思想上有什么負(fù)擔(dān)，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工解決困難、答疑釋惑；如果你們對我們單位有何好的建議或意見，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)他們更美好的明天。
此致！感謝你們的支持！
延安供電段黨政工團。
二〇一二年六月三十日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十四
親愛的同事們：
寅虎辭舊歲，玉兔迎新年。踏著新年的鐘聲，我們邁進20xx!回首20xx，一路走來，心底涌出絲絲暖意。是每一位同事在各自工位上的默默付出，才換來我們今天的成就，還有對明天美好的期待。值此辭舊迎新之際，我僅代表我個人及公司領(lǐng)導(dǎo)向一年來辛勤耕耘在車間各工位的全體員工致以誠摯的問候：你們辛苦了!同時，也向給予我及公司以支持，理解，奉獻的幾十名員工的家屬們致以最真切的感謝!
20xx年是富有挑戰(zhàn)的一年，我們攜手走過，共度難關(guān)，同時一路上我們結(jié)伴而行也充滿了機遇，在新的`一年里，我們不畏挑戰(zhàn)，精心管理，堅決完成公司下達的各項指標(biāo)，并力爭超額完成任務(wù)!肩并肩，手挽手，我們結(jié)伴而行，共同奮斗，我因有你們而驕傲!
愿我們彼此關(guān)愛!
愿我們笑容常在!
愿我們歷經(jīng)風(fēng)雨，共同期待!
愿我們超越自己，共創(chuàng)未來!
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十五
尊敬的員工家屬：
您好!
首先，請允許我代表國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司全體員工向您表示最美好的祝愿和最誠摯的祝福!
農(nóng)民用上世界上最優(yōu)質(zhì)、最便宜的鉀肥，在世界鉀肥市場有了中國
的聲音。在此，我向您致以一名羅鉀人最真誠的感謝和最崇高的敬意!作為員工家屬，誰都希望家人高高興興上班去，平平安安回家來;都想羅鉀公司長治久安，和諧穩(wěn)定，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金;都希望父母安寧無牽掛、孩子快樂無憂愁，而這一切的基礎(chǔ)卻離不開"安全"!十幾年來，公司高度重視安全生產(chǎn)工作，始終堅持"以人為本"的發(fā)展理念，堅持健康安全發(fā)展，構(gòu)建和諧國投羅鉀，立足夯實安全基礎(chǔ)管理，大力推行安全精細化管理，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，排查治理隱患和監(jiān)控重大危險源，完善預(yù)防機制，規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求，保證人、機、物、環(huán)處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，不斷提高安全生產(chǎn)"可控、能控、在控"水平，為員工創(chuàng)造了安全、舒適的工作環(huán)境。
公司真誠地希望您一定別忘記提醒注意安全，出行前再多一份叮嚀，督促您的家人遵守公司安全規(guī)章制度。一句溫柔的叮囑"去羅中好好上班，家里一切有我";一個簡單的短信"老公，在礦上一定要注意安全，我和孩子在家等你平安歸來"。這樣的叮囑即使再多都不嫌啰嗦，因為它能夠讓我們的親人倍感溫暖，心中時刻繃緊安全弦，牢記"紅線意識"，以最佳的`狀態(tài)投入到工作之中，在安全的藍天下創(chuàng)造我們共同的幸福!
安全是幸福的保證。值此全國"安全生產(chǎn)月"活動期間，希望您繼續(xù)一如既往地支持和配合我們的工作，讓你我共同樹立安全發(fā)展觀念，推動安全教育進公司、進單位、進車間、進班組、進崗位、進家庭、進公共場所，讓我們的一言一行凝聚成安全的主旋律，讓我們攜手并肩，用愛心筑起一道牢不可破的防線，為創(chuàng)建安全幸福家庭，為繼續(xù)保持公司安全生產(chǎn)的良好局面做出我們應(yīng)有的貢獻!
最后祝您身體健康、全家平安幸福!
此致
敬禮！
總經(jīng)理
20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十六
親愛的各位同事：
你們好！首先感謝你們一直以來對公司的付出，正因為有你們的努力和奉獻，公司才有了今天的發(fā)展與壯大。
彈指一揮間，我到xx公司已近三年，三年來，我們一道團結(jié)奮進，一道屢攀高峰。2008年，我們超越極限，努力尋找轉(zhuǎn)型之路，從“敢為天下先”到“善為天下先”，讓企業(yè)繼續(xù)贏在轉(zhuǎn)折點上；2009年，我們坡頂突圍，努力尋找“第二利潤點”，從“傳統(tǒng)業(yè)務(wù)”到“移動互聯(lián)”，讓企業(yè)繼續(xù)贏得競爭；2010年，我們價值創(chuàng)新，努力尋找長跑比賽中持續(xù)制勝的法寶，從kpi到khi，讓企業(yè)繼續(xù)成長。
和諧是企業(yè)高速發(fā)展的潤滑劑，公司一直致力于以溝通促和諧，我們借助總經(jīng)理溝通會、民主座談會、流程穿越、基層調(diào)研等溝通渠道，切實了解大家的心聲，及時解決大家反映的問題。也許，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達，今天，我誠摯邀請大家通過139郵箱給我寫信、通過飛信與我在線交流。
我衷心的希望這個信箱能成為與大家聯(lián)系溝通的橋梁，能成為服務(wù)員工的窗口，能成為建言獻策、民主管理、反映問題的平臺。希望大家可以通過這個信箱，向我反映自己的所思、所想、所難。我也可以通過這個郵箱，更直接、更順暢地了解大家關(guān)心的熱點、難點和疑點問題，以及對公司各項工作的寶貴意見和建議。
陽光交流，暢快溝通。我希望你的來信能夠署上實名，我將親自處理每一封來信，認(rèn)真調(diào)查反映的每一個問題，認(rèn)真研究每一項建議，把大家對公司的每個關(guān)注，匯聚成推動公司又好又快發(fā)展的強大動力。
讓我們共同努力，共建韶關(guān)移動美好明天!
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十七
您好！
首先，讓我代表***車間全體成員向您表示最美好的祝愿！祝您全家和睦、身體健康、吉祥幸福！
身為鐵路員工的家屬，您一定深知鐵路工作的特殊性，尤其是作為鐵路大修員工，工作非常辛苦，長年野外作業(yè)，無法照顧家庭，對家庭、對家人虧欠的太多。作為家屬，您付出了很多。是您對他的理解和支持為他減輕了思想壓力，使得他能夠順利完成工作任務(wù)。也正是因為擁有這樣一批團結(jié)敬業(yè)的優(yōu)秀員工、擁有向您這樣默默支持奉獻可敬可佩的家人，我們的鐵路事業(yè)才得以健康發(fā)展。在此，我向您致以真誠的感謝和敬意！
卻濃！另外，近年內(nèi)將陸續(xù)分批組織全體員工輪流赴咸寧療養(yǎng)院或雞公山療養(yǎng)院進行休養(yǎng)。
當(dāng)然，不可否認(rèn)，作為車間，在管理工作中還存在這樣或那樣的不足，有時也會讓員工產(chǎn)生一些怨氣。但在這里也請您放心，我們會不斷改進我們的工作，用對待家人的心對待我們的員工，讓您的親人在這里體會到家人般的溫暖！
每一個優(yōu)秀的員工身后都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬，是您鼓勵著員工勤奮的精神和高尚的情操，是您傳給了他們克服困難的信心和力量，是您用優(yōu)良的家風(fēng)美德引領(lǐng)員工前進。感謝您對鐵路的信任，把親人送到了這里，為***車間帶來發(fā)展的動力。感謝您主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝您挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我，創(chuàng)造佳績！
***車間取得的成績也凝聚著您的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，***車間永遠感謝您！滴水之恩當(dāng)涌泉全相報，我們將不負(fù)大家的重托和希望，為員工施展才華提供寬大舞臺，為員工自我發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。讓青春在這里閃光，讓成功伴隨員工成長。只要我們的員工肯用心、能盡心，定會憑借自己的聰明才智和辛勤勞動澆鑄出金色的輝煌！
作為員工家屬，我們都希望自己的家人高高興興上班去，平平安安回家來；都想單位長治久安，和諧穩(wěn)定，多領(lǐng)工資，多發(fā)獎金；都希望自己的父母安寧無牽掛，孩子快樂無憂愁；都希望自己的家庭和諧美滿、平平安安。而這一切的基礎(chǔ)仍然是來自天大的兩個字“安全”！
安全連著你、我、他！個人的成長離不開安全，家庭的幸福離不開安全，單位的發(fā)展離不開安全。為此，我們也真誠地希望您對家人在生活上再多關(guān)心一點，安全上再多督促一點，工作上再多理解支持一點，學(xué)習(xí)上再多要求一點。與家人通電話時，一定別忘記提醒注意安全。出差前一聲溫柔的叮嚀：
“一定要按章作業(yè)，千萬不要違章，千萬不要冒險蠻干”、“你一個人的安全牽著全家人的心，關(guān)系著全家人的幸福，一定要牢記安全，手中緊握安全”。這樣的叮嚀，也許親人會嫌啰嗦，但更能讓親人倍感溫暖，心中時刻繃緊安全弦，以最佳狀態(tài)投入到工作中，在安全的藍天下營造我們幸福的家！
下個月，我們將到雙線電氣化最高時速為200km/h的京廣北線施工，安全壓力十分巨大。在此，車間想對尊敬的家屬提個小小的要求。為讓員工謹(jǐn)記家人關(guān)愛之情，促進家庭的幸福和諧，提升安全責(zé)任意識，確保安全生產(chǎn)。車間準(zhǔn)備制作“安全連心卡”，和“親情大看臺”。敬請家屬您（愛人、父母或孩子均可）獻上一段對家人真情的安全叮囑并署上您的大名，再加一張家庭合影照！您的這份真情叮嚀，這張溫馨家庭照定能勝過我們的千言萬語，定能讓平安永遠伴隨著您的親人——我們的員工！
愿我們攜手共同構(gòu)筑起您的幸福家庭港灣，最后祝您身體健康、全家平安幸福！期待著您的回音！
此致敬禮！
車間總支書記：何友泉。
車間主任：楊星二〇一一年四月十三日。
安全叮嚀參考：
1.“親愛的的爸爸,女兒xx希望你時刻注意安全，因為您是我和媽媽的全部”。
2.“親愛的爸爸，兒子xx祝您和您的工友們平平安安，把鐵路事業(yè)建設(shè)的更加美好”。
3.“老公，我愛你，我守候你，你也要守候我。所以你工作時必須做到安全生產(chǎn)，因為我要和你攜手到老。你的妻子xxx?！?/p>
4.“親愛的媽媽，我多希望我是那頂安全帽，危險來臨時替您承擔(dān)傷害；親愛的媽媽，我多希望我是那雙絕緣鞋，無時無刻不陪伴您，叮囑您注意安全。為了您摯愛的兒子，為了我們?nèi)胰说男腋?，您一定要做好?zhǔn)備再上崗，我和爸爸天天期盼您平安歸來。你的兒子xxx。”
5.“親愛的老公，因為你的平安，我才能真摯去愛；因為你的平安，我才擁有最貼心的關(guān)懷；因為你的平安，我們的生活才會實實在在。你一定要牢記安全，把握現(xiàn)在，永遠用?無憾?彈奏生命的樂章！你的妻子xxx。”
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總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十八
親愛的新同事：
你好！
非常開心可以在這里迎接你的到來，首先我會用最大的.熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事，讓你對整個企業(yè)，對我們整個集體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這里，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。
每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環(huán)境最正常的反應(yīng)。我們整個集體是非常溫暖的，公司的發(fā)展很快，這不僅是源于公司的各項管理都非常優(yōu)秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結(jié)合作的結(jié)果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發(fā)展的事情。所以也請你相信，你的價值在這里會完整的得到體現(xiàn)，你也不必去擔(dān)心找不到伯樂，在這里，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。
那么在進入工作之后，你需要做些什么呢？在這里，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學(xué)習(xí)的思想建立起來了，我們才有可能真正的'去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應(yīng)該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結(jié)的整體，如若沒有這個團結(jié)的整體，公司的發(fā)展不會這么迅速，我們每個人的進步也不會這么明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀(jì)律，嚴(yán)令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之后，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應(yīng)該重視的。還望你知曉。
最后，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現(xiàn)在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自己的事業(yè)人生！
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇十九
新員工：
首先，非常感謝您在眾多的用人單位當(dāng)中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子里，互相能合作愉快，請相信，這里完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優(yōu)秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻說話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年里面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。
我們公司的紀(jì)律是比較嚴(yán)明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關(guān)系好，就另做打算，這是絕對不可能出現(xiàn)的事情。當(dāng)然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱里投入你想說的話，或者說你對公司的規(guī)章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信說明的，肯定會得到讓您滿意的答復(fù)。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的'態(tài)度了，如果連自身錯誤都不愿意改正的、不愿意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對于公司的紀(jì)律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀(jì)律是嚴(yán)明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。
工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。并且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務(wù)，該休息的時候就應(yīng)該好好休息，當(dāng)然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態(tài)。
作為新員工，請您戒驕戒躁，多學(xué)習(xí)多請教才是進步的王道，一個人對自己太過于自信不是一件好事，虛心不只是用在學(xué)習(xí)上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。
我們公司算是非常主流的行業(yè)，所以競爭的壓力會比較大，但是隨著公司有著越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。
寫信人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二十
尊敬的各位員工：
你們好！
值此新春佳節(jié)來臨之際,我代表公司向您們致以節(jié)日的問候,感謝大家對公司各項工作的支持和理解。激情澎湃的2010年，你們用辛勤勞動和智慧創(chuàng)造出了驕人的業(yè)績，描繪了晨奇昨天輝煌的畫卷，譜寫了晨奇今天華麗的篇章，孕育了晨奇未來燦爛的希望。正是你們?nèi)硇耐度耄ζ床?，晨奇有了今天的成就?/p>
我們來自五湖四海，帶著親人的殷切期望和叮囑，帶著一顆成就夢想的心選擇了晨奇，選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，希望人生的理想和價值得到體現(xiàn)。生存和發(fā)展是大家共同關(guān)注的話題，我們每個人必須要立即行動起來，做好自己的本職工作，通過自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的認(rèn)可；另一方面利用新年和春節(jié)期間，大家廣而告之，影響和帶動我們身邊的人、家鄉(xiāng)的人加盟晨奇，為公司2011年乃至今后更長遠的發(fā)展而共同努力。
晨奇是我們共同的家園，有責(zé)任和義務(wù)與她共同經(jīng)歷風(fēng)雨，未來的發(fā)展將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)，衷心地希望我們一起并肩奮斗，共同經(jīng)歷前進道路上的風(fēng)雨坎坷；共同創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績。
恭祝各位及家人：
身體健康，家庭美滿，生活幸福！
總經(jīng)理：柯乙忠。
二o一o年元月十日。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二十一
每天我們都在談?wù)撝粋€共同的話題—質(zhì)量；但我們是否真正地理解了質(zhì)量的內(nèi)涵，質(zhì)量對xxx到底意味著什么！
我們一直忽略了一個重要的問題，那就是我們對待錯誤的態(tài)度。質(zhì)量，其實沒有好與不好，只有符合與不符合。因此，每天我們都應(yīng)該做正確的事并且第一次就把它做正確。
從現(xiàn)在開始，xxx將在克勞士比管理咨詢中心的幫助下全面推行“x項目”。我們都必須使用同一種語言，朝著同一個方向，致力于為我們的客戶持續(xù)提供值得信賴的產(chǎn)品和服務(wù)。
質(zhì)量，是我們每一個人的責(zé)任。質(zhì)量是管理的近衛(wèi)隊，質(zhì)量是習(xí)慣的斑馬線，質(zhì)量是價值的護身符，質(zhì)量是誠信的說明書。改進質(zhì)量，首先應(yīng)該從我做起，并貫徹到xxx的每個員工，讓追求卓越質(zhì)量成為我們永恒的信念！
總經(jīng)理yyy。
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