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外籍教師管理辦法規(guī)定篇一
第一章 組織管理
第一條 我院外籍教師實行歸口管理、分工負責(zé)的管理體制。學(xué)院外理部門是外籍教師管理工作歸口部門，教務(wù)處、外語教學(xué)部門或部系、總務(wù)處、人事處、財務(wù)處分別負責(zé)教學(xué)、食宿安排和工資核定發(fā)放等工作。
第二條 學(xué)院成立外國文教專家管理辦公室，由學(xué)院外理部門、教務(wù)處和外語教學(xué)部門有關(guān)人員組成，負責(zé)外籍教師日常教學(xué)和生活管理等工作。
第二章 職責(zé)分工
第三條 學(xué)院外理部門
1、負責(zé)外籍教師聘請的信息發(fā)布、申請報批、聘用進院等工作。
2、辦理聘請外籍教師的相關(guān)手續(xù)(如合同簽定、資格證書、到職通知書、體檢、簽證、居留許可等)。
3、負責(zé)外籍教師工資等的領(lǐng)取。
4、向外籍教師宣傳我國有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)院規(guī)章制度。
5、向上級部門匯報我院聘請工作情況，填報各種報表。
6、協(xié)助教務(wù)處和聘請外籍教師的部系及外語教學(xué)部門對外籍教師的教學(xué)工作評估。
7、負責(zé)外籍教師檔案的歸檔工作。
8、負責(zé)外籍教師的日常生活管理。
第四條：聘請外籍教師的部系
1、擬定聘請外籍教師的需求計劃。
2、安排外籍教師的教學(xué)任務(wù)以及各項學(xué)術(shù)活動。
3、統(tǒng)計外籍教師每月的教學(xué)工作量。
4、協(xié)同教務(wù)處及外語教學(xué)部門對外籍教師進行教學(xué)工作評估。
5、整理外籍教師的教學(xué)檔案工作。
6、聽取外籍教師對我院教學(xué)工作的意見或建議。
7、協(xié)調(diào)和處理外籍教師在教學(xué)中出現(xiàn)的問題。
8、負責(zé)外籍教師的年度教學(xué)工作總結(jié)。
9、負責(zé)配備政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力較強的中方教師作為外籍教師的合作教師(原則上每一位外籍教師應(yīng)配一位合作教師)，協(xié)助外籍教師開展教學(xué)工作。
10、負責(zé)外籍教師授課班級學(xué)生的管理工作。
第五條 教務(wù)處
1、審核教學(xué)計劃并指導(dǎo)教學(xué)工作。
2、負責(zé)外籍教師的教學(xué)工作評估。
3、終審?fù)饧處煹墓ぷ髁俊?/p>
第六條 總務(wù)處
1、負責(zé)外籍教師公寓安排及生活保障工作。
2、提供相應(yīng)生活物品及設(shè)施，包括廚房、空調(diào)、彩電、電冰箱、微波爐、熱水器、臥具、衛(wèi)生間設(shè)備等。
第七條：人事處
負責(zé)外籍教師工資的核定工作。
第八條：財務(wù)處
負責(zé)外籍教師管理經(jīng)費的核撥及其工資發(fā)放。
第九條：保衛(wèi)處
負責(zé)外籍教師安全保衛(wèi)工作。
第三章 聘請的原則和要求
第十條 聘請外籍教師要從學(xué)院教學(xué)和科研工作需要出發(fā)，堅持標準，貫徹按需聘請、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、注重實效的原則。
第十一條 聘請外籍教師的部門暫限于我院教學(xué)和科研部門。
第十二條 聘請外籍教師的部門應(yīng)擬定聘請外籍教師需求計劃，計劃中應(yīng)包括擬聘請人員的個人詳細資料以及使用安排(如：合作教師、聘用期限、所授課程及課時等)。申請報告經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前半年報送學(xué)院外理部門初審，最后報院長審批。
第四章 具備的條件和提供的材料
第十三條 外籍教師應(yīng)具備的條件
1、申請來我院從事基礎(chǔ)語言教學(xué)(口語、寫作等課程)的應(yīng)聘者應(yīng)擁有學(xué)士學(xué)位，具有在中國高校一年以上的教學(xué)經(jīng)歷，或擁有碩士學(xué)位，有講授本國語或文學(xué)課一年以上的教學(xué)經(jīng)歷，口齒清楚，語音、語調(diào)規(guī)范;申請來我院從事科研工作，應(yīng)聘者應(yīng)具有碩士以上學(xué)位或高級技術(shù)職稱和三年科研或技術(shù)工作資歷，既要有扎實的理論知識，又要有解決科研或技術(shù)難題的實際操作能力。
2、年齡在25—60歲之間。
3、身體健康。
4、沒有未了結(jié)的法律糾葛案件。
第十四條 外籍教師提供的材料
個人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷、論文或著作發(fā)表情況、推薦信和健康證明等。
第五章 基本要求 第十五條：外籍教師行為規(guī)范
1、外籍教師應(yīng)遵守中國的法律、法規(guī)，不得干涉中國內(nèi)政和學(xué)院的內(nèi)部管理。
2、外籍教師應(yīng)尊重中國的宗教政策，不在學(xué)生中宣傳自己的宗教信仰。
3、外籍教師應(yīng)尊重中國人民的風(fēng)俗習(xí)慣和道德規(guī)范。
4、外籍教師應(yīng)自覺遵守課堂紀律。授課時應(yīng)當注意儀表，衣著整潔，不得穿拖鞋、背心上課，不得在課堂抽煙。
5、外籍教師應(yīng)遵守教師的職業(yè)道德，嚴禁與學(xué)生談戀愛或發(fā)生親密關(guān)系。
6、外籍教師應(yīng)接受學(xué)院的管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。
7、未經(jīng)學(xué)院同意，外籍教師不得兼做與教學(xué)無關(guān)的業(yè)務(wù)。
8、對于紀律渙散或不尊敬外籍教師的學(xué)生，外籍教師應(yīng)向有關(guān)部系或外語教學(xué)部門的相關(guān)負責(zé)人報告并建議采取措施，但不得對學(xué)生進行體罰、侮辱，也不得以不上課作為懲罰手段。
9、外籍教師不得以任何形式向?qū)W生收取任何費用，不得強迫學(xué)生購買學(xué)院沒有要求的教材或資料。
第十六條 授課、代課、調(diào)課、請假。
1、外籍教師應(yīng)服從學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)和課程安排，除非學(xué)院分配的教學(xué)任務(wù)超出合同規(guī)定的范圍，任課外籍教師不得拒絕接受。外籍教師應(yīng)按期完成教學(xué)任務(wù)，并保證教學(xué)工作的質(zhì)量。
2、外籍教師代課、調(diào)課、請假應(yīng)該遵守以下審批程序：
⑴按要求填寫申請表
⑵申請代課、調(diào)課提前三天向其教學(xué)主管部門提出書面申請并得到批準，同時報外理部門備案。
⑶外籍教師因事因病請假除征得教學(xué)主管部門同意外，還需得到外理部門批準。
⑷外籍教師因為突發(fā)情況確實不能提前遞交書面申請的，應(yīng)向教學(xué)主管部門口頭申請并得到批準，在一周內(nèi)補報書面申請表并按照以上程序得到批準、備案。
3、因以下情況，外籍教師申請代課、調(diào)課、請假不予批準：
⑴旅游;
⑵做兼職或者從事其他與學(xué)院教學(xué)無關(guān)的業(yè)務(wù)活動;
⑶教學(xué)主管部門、外理部門認為不應(yīng)當批準的其他情況。
4、外籍教師違反以上關(guān)于代課、調(diào)課或者請假的規(guī)定，學(xué)院外理部門在與外籍教師所在部系或外語教學(xué)部門協(xié)商后，可以向該外籍教師發(fā)出書面警告，并根據(jù)外籍教師與學(xué)院簽訂的合同扣除相應(yīng)的課時費。
第十七條 外籍教師無故遲到、早退兩項累計超過三次，外籍教師所在部系或外語教學(xué)部門應(yīng)向該外籍教師提出書面警告，并報外理部門、教務(wù)處備案。
第十八條 住宿
1、外籍教師應(yīng)在學(xué)院指定的公寓住宿。外籍教師入住時，外事部門應(yīng)與外籍教師清點學(xué)院配置的電器、家具和其他物品，并簽收清單，保證妥善使用這些物品。離校時，應(yīng)通知外理部門辦理電器、家具和其他物品的清點和移交工作。
2、學(xué)院提供的公寓，作為外籍教師在我院任教期間的宿舍，外籍教師不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得從事賭博、色情、聚眾酗酒等活動。
3、在學(xué)院住宿期間，外籍教師應(yīng)自覺遵守校園作息時間，早7時前和晚23時以后，不得在公寓內(nèi)留宿外人，否則將根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰。
4、外籍教師如有親友來訪，確實需要在外籍教師公寓過夜的，應(yīng)提前告知其所在部系，并得到外理部門批準，同時報保衛(wèi)處備案。
5、外籍教師不得允許單個異性學(xué)生拜訪其公寓。
第十九條 外出
1、在教學(xué)期間，外籍教師原則上不得到外地旅游、參觀。
2、未經(jīng)相關(guān)部系和外語教學(xué)部門請示外理部門同意，外籍教師不得出差或到校外進行講學(xué)或舉辦講座。
3、學(xué)院各部系需安排外籍教師到校外參加社會活動或坐客的，應(yīng)事先征求外理部門的意見;若需在外留宿，部系應(yīng)以書面形式征得外理部門同意，同時部系要保證外籍教師的安全。
4、未經(jīng)任何部門同意，外籍教師私自外出，由此引發(fā)的一切后果由本人承擔。
第二十條：家屬來華探親
聘期在一年(或一學(xué)年)以上的外籍教師，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教師休假期內(nèi)來華探親。外籍教師提前兩個月向?qū)W院提出書面申請，寫明親屬的外文姓名全稱、性別、年齡、國籍、職業(yè)、外國住址、同本人關(guān)系、在華停留時間、申辦簽證地點、入境地點以及護照號碼等。如學(xué)院同意其申請，則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親的一切費用自理。
第六章 附 則
第二十一條：本規(guī)定由外事部門負責(zé)解釋。
第二十二條：本規(guī)定自院長辦公會議討論通過之日起執(zhí)行。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇二
為更好地推動我校特色鮮明世界一流大學(xué)建設(shè)，加快師資隊伍建設(shè)國際化的步伐，規(guī)范外籍教師管理，為外籍教師提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條 堅持高端引領(lǐng)、需求導(dǎo)向的原則，加大引進高層次外籍教師力度。以開放、靈活、高效的政策，吸引更多符合我校戰(zhàn)略發(fā)展需求、帶動學(xué)科建設(shè)、促進師資隊伍發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的高端、高層次外籍教師來我校工作。
第二條 學(xué)校鼓勵各二級單位根據(jù)本單位教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)需要，通過申報國家、部委(地方)和學(xué)校各類人才計劃聘請外籍教師來校工作。優(yōu)勢特色學(xué)科應(yīng)加大聘請外籍教師的力度，重點擴大專業(yè)外籍教師和長期外籍教師的比例，特別是高端、高層次外籍教師的比例。
第三條 建立、健全外籍教師管理和服務(wù)體系，營造良好的環(huán)境氛圍。人事處為外籍教師聘任和管理的牽頭部門，國際合作交流處為外籍教師服務(wù)工作的歸口部門，二級單位為外籍教師日常管理和服務(wù)的主體部門，其它相關(guān)部門努力做好支持工作。各單位用好用足國家、地區(qū)、學(xué)校在引進外籍人才方面的配套政策，做好外籍教師崗位管理，為外籍教師在出入境、證件辦理、居留等方面提供服務(wù)便利。
第二章 適用范圍及聘任條件
第四條 適用范圍
本辦法所指外籍教師是指依托國家、部委(地方)、學(xué)校各類人才計劃、專項計劃、國際合作項目聘任，與我校簽訂正式工作協(xié)議或合同，聘期內(nèi)具有明確的任務(wù)和考核目標，能夠?qū)ξ倚Ｏ嚓P(guān)工作(人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)等)做出實質(zhì)性貢獻，每年來校連續(xù)工作時間不少于三個月的外籍人員。
第五條 聘任條件
1.身體健康，對華友好，師德師風(fēng)良好，學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)水平較高，符合我校師資隊伍建設(shè)需要，年齡一般在60周歲以下，對于部分國家特聘的高端外國專家，年齡限制可適當放寬。
2.專業(yè)類外籍教師，應(yīng)具有博士學(xué)位或副教授以上職稱，五年以上的教學(xué)和科研經(jīng)歷或滿足學(xué)校引進人才相關(guān)要求;語言教學(xué)類外籍教師，應(yīng)當取得國際通行的語言教學(xué)資格證書，長期語言外籍教師每周授課時間一般不少于14課時。
第三章 聘請程序及合同管理
第六條 擬通過國家、部委(地方)或?qū)W校人才計劃(工程)等聘請的外籍教師，由相應(yīng)人才計劃(工程)的校內(nèi)牽頭部門負責(zé)組織推薦申報。
第七條 其他外籍教師的聘請，由二級單位負責(zé)遴選和推薦，人事處負責(zé)組織學(xué)校層面的審批。
第八條 人事處負責(zé)協(xié)同國際處、用人單位進行工作協(xié)議或合同的商談、起草、審核與簽訂。
第四章 薪酬待遇及福利
第九條 外籍教師的薪酬，按經(jīng)費來源分為國家資助和學(xué)校資助兩類。國家資助一般是國家(地方)部委設(shè)立的人才引進計劃項目或科研項目;學(xué)校資助一般是學(xué)校批準設(shè)立的人才引進計劃和學(xué)校專項外籍人員聘用計劃項目。薪酬具體標準依據(jù)相關(guān)規(guī)定在協(xié)商工作協(xié)議或合同時予以確定。
第十條 符合國家、北京市相關(guān)規(guī)定的外籍教師可參加基本社會保險。高層次外籍教師還可參加能獲得上級部門資助的高端醫(yī)療保險。
第十一條 外籍教師在校工作期間，除國家及學(xué)校政策明確規(guī)定不能享受的福利待遇外，與校內(nèi)現(xiàn)有中國籍教師享有同等福利。學(xué)校在房源允許的情況下為外籍教師提供可租住公寓。
第五章 日常管理及考核
第十二條 外籍教師納入學(xué)?，F(xiàn)有教師體系統(tǒng)一管理，入職時應(yīng)履行報到手續(xù)。學(xué)校相關(guān)部門及用人單位要為外籍教師設(shè)立綠色服務(wù)通道，用人單位應(yīng)為外籍教師配備工作助手，共同為外籍教師提供工作和生活的便利。
第十三條 外籍教師入職后，用人單位和相關(guān)部門應(yīng)及時向外籍教師介紹我國情況和我國的教育方針、政策、法律、法令及有關(guān)規(guī)定，幫助其了解中國、了解學(xué)校，督促其遵守中國的法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度和紀律，尊重中國的公眾利益、文化傳統(tǒng)及風(fēng)俗習(xí)慣。
第十四條 外籍教師應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)素養(yǎng)，認真履行教師職責(zé)，嚴謹治學(xué)、關(guān)愛學(xué)生、團結(jié)協(xié)作，將先進的教育教學(xué)理念和方法、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和科學(xué)精神融入教學(xué)、科研工作中，悉心指導(dǎo)青年教師和學(xué)生，在團隊中起到表率和帶動作用。
第十五條 學(xué)校及二級單位應(yīng)充分尊重外籍教師的宗教信仰及風(fēng)俗習(xí)慣，但不允許外籍教師在教育教學(xué)中進行非法宗教活動及政治活動。外籍教師在教育教學(xué)中，要嚴格執(zhí)行上級和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，不得散布攻擊我國政府和政策法規(guī)的言論，不得從事傳教活動。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。
第十六條 用人單位和管理部門要加強對外籍教師師德教育和監(jiān)督。外籍教師不得違反教育部《高校教師師德禁行行為“紅七條”》(教師〔20xx〕10號)、《嚴禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》(教監(jiān)〔20xx〕4號)及學(xué)校有關(guān)師德學(xué)風(fēng)要求。如有違反者，一經(jīng)查實，給予解聘處理。
第十七條 外籍教師在聘期內(nèi)應(yīng)參照遵守我?，F(xiàn)有教師有關(guān)管理規(guī)定。請假必須履行請假手續(xù)，用人單位應(yīng)每月上報外籍教師的考勤結(jié)果，維護工作秩序，保障外籍教師的合法權(quán)益。
第十八條 外籍教師出國(境)執(zhí)行公務(wù)，需按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，年初上報出訪計劃。出訪前須填寫《北京交通大學(xué)外籍教師因公出國(境)審批表》，附境外邀請信、出訪日程等,履行校內(nèi)相關(guān)審批手續(xù)，報銷時需提供審批表原件、所持證件相關(guān)信息復(fù)印件及有效票據(jù)等。如有特殊情況，未在年初上報出訪計劃但又確需出國訪問，經(jīng)審批后可以酌情處理。
第十九條 用人單位依據(jù)與外籍教師所簽訂的勞動合同或工作協(xié)議對外籍教師進行考核。對外籍教師的考核可分為年度或中期考核、聘期考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘和申報北京市人民政府“長城友誼獎”和中國政府“友誼獎”等相關(guān)獎勵的主要參考依據(jù)。
第二十條 聘任期滿前一個月，應(yīng)對外籍教師進行聘期考核，學(xué)校根據(jù)聘期考核結(jié)果，在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商，確定續(xù)聘事宜。高層次外籍教師的聘期考核由學(xué)校組織相關(guān)專家，進行交流述職，確定考核結(jié)果;其他外籍教師考核由用人單位組織考核，必要時可在自我總結(jié)評價的基礎(chǔ)上進行述職，其自我總結(jié)評價、單位考核意見報人事處備案。
第六章 其他
第二十一條 國家外專局、教育部設(shè)立的各類引智項目和學(xué)校外專培育項目入選專家按照《北京交通大學(xué)外國文教專家引智項目申報與經(jīng)費管理辦法(暫行)》(校發(fā)〔20xx〕14號)和《北京交通大學(xué)外專引智培育專項項目與經(jīng)費管理辦法》(校發(fā)〔20xx〕26號)文件管理。
第二十二條 外籍教師與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向?qū)W校勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可依法提請勞動仲裁、法律訴訟。
第二十三條 涉及為外籍教師辦理出入境、證件、居留等方面的服務(wù)工作實施細則另行制訂。
第二十四條 其他未盡事宜，按照上級有關(guān)文件執(zhí)行。
第二十五條 本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處和國際處負責(zé)解釋。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇三
第一章 總則
第一條 為加強外籍教師(下稱外教)的管理工作，根據(jù)中華人民共和國教育部、中華人民共和國外國專家局關(guān)于《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》(教外辦[1991]462號)及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我校實際制訂本辦法。
第二條 外教管理工作應(yīng)圍繞我校開放式、國際化的辦學(xué)方針，著力于重點專業(yè)、重點學(xué)科、熱門學(xué)科和重點科研方向的建設(shè)和發(fā)展，不斷優(yōu)化我校外教的數(shù)量和質(zhì)量，以加強師資隊伍建設(shè)，促進教學(xué)科研水平的提升，提高學(xué)生外語水平，開拓學(xué)生國際化視野，營造國際化辦學(xué)氛圍為目標。
第三條 外教管理工作的基本原則是：多方招聘，擇優(yōu)錄用;依法聘請，強化管理;用其所長，講求實效;增進中外人民的友誼，為我校教學(xué)、科研服務(wù);并保護好外教在我校工作生活期間的正當權(quán)利和利益。
第二章 管理職能部門
第四條 外教管理工作歸口國際合作與交流處統(tǒng)一負責(zé)，具體職責(zé)如下：
1、全面統(tǒng)籌外教管理工作，負責(zé)開展外教招聘，組織外教的應(yīng)聘考核和合同簽訂，辦理外教來華手續(xù)，核定發(fā)放外教工資。
2、負責(zé)對外教進行外事紀律教育，嚴格要求外教遵守中國法律、依法執(zhí)教。
3、維護外教的合法權(quán)益，確保外教在校期間享有國內(nèi)員工的同等權(quán)利。
4、協(xié)調(diào)、考核各所在教學(xué)系部、各相關(guān)職能部門對外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益。
第五條 外教的教學(xué)、科研、生活管理及福利發(fā)放由所在教學(xué)系部、教務(wù)處、科技處、財務(wù)處、總務(wù)處、保衛(wèi)處、人事處等各職能部門配合完成。
第三章 聘用
第六條 聘用條件 年齡原則上在60歲以下，身體健康，無重大疾病史;無犯罪記錄和不良嗜好;專業(yè)類外教需具有專業(yè)碩士以上學(xué)位和相關(guān)工作經(jīng)驗;語言類外教須具有學(xué)士以上學(xué)位，母語是英語或其他所需語種，優(yōu)先考慮具有國外教育工作或相關(guān)語言培訓(xùn)工作經(jīng)驗者。
第七條 聘用程序
1、需要聘請長期外教的院系所須在每年4月1日以前向國際合作與交流處遞交下學(xué)年外教名額申請報告，內(nèi)容包括：
(1) 聘請外教數(shù)額及業(yè)務(wù)水平要求(含資質(zhì)、知識經(jīng)驗結(jié)構(gòu)等要求);
(2) 外教的教學(xué)任務(wù)(教學(xué)課目、教學(xué)時數(shù)、教學(xué)對象等);
(3) 外教的教學(xué)目標及其業(yè)務(wù)管理(教學(xué)要求、合作教師配備等)
2、聘(邀)請外教要根據(jù)我校的實際需要和財力物力、工作基礎(chǔ)條件，進行全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重質(zhì)量、突出重點、保證急需。國際合作與交流處根據(jù)優(yōu)先安排重點急需和高層次教學(xué)科研項目和“少而精”的原則，對各院系的聘請報告進行審議, 提出初步意見報主管校領(lǐng)導(dǎo)審定。
3、國際合作與交流處就外教的資歷確定其工資標準及福利待遇，并向主管校領(lǐng)導(dǎo)提交聘請外教申請報告，申請報告經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后即報湖南省外國專家局審批。
4、申請應(yīng)聘外教需提供以下信息與資料：
(1)個人履歷，含詳細的個人信息(含教育和工作經(jīng)歷)、聯(lián)系地址、電話、電子郵件等;
(2)護照復(fù)印件及2寸白底照片6張，如有家屬隨行，須提供隨行家屬的護照復(fù)印件及照片2張;
(3)學(xué)歷或?qū)W位證及相關(guān)培訓(xùn)類證復(fù)印件;
(4)前任雇主的推薦信，說明雇主和應(yīng)聘者的工作關(guān)系以及應(yīng)聘者之前的工作內(nèi)容和表現(xiàn);雇主個人簡介;對已在華工作的外國文教專家，須提供原所在教學(xué)系部出具的蓋有主管專家工作部門公章的推薦信;
(5)《外國人體格檢查表》原件;
(6)其他備選資料：我國對外使、領(lǐng)館指定的醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢證明;經(jīng)我國對外使、領(lǐng)館鑒發(fā)的無犯罪證明;個人保險單復(fù)印件;教師證書或有關(guān)專業(yè)技術(shù)證明。
5、由國際合作與交流處通過資料審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、電話口試或視頻面試等形式，初選出符合應(yīng)聘條件的遴選對象。
6、由國際合作與交流處將最終聘任人選及方案上報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，即可向省外國專家局提交申請并辦理聘任手續(xù)。
7、外教到校后國際合作與交流處需及時辦理以下手續(xù)：
(1) 到達郴州后24小時內(nèi)到學(xué)校校區(qū)所屬派出所辦理外國人來華住宿登記手續(xù)。
(2)在一周內(nèi)陪同外教到湖南省出入境檢驗檢疫局接受身體檢查，取得健康證。
(3) 持外教的護照原件、正式合同及《外國人來華工作許可》、《邀請外國人來湘申請表》及《健康證》向省外專局申領(lǐng)外國專家證。
(4)經(jīng)郴州市公安局審核申辦外國人居留許可，同時需提供以下材料：
① 外教的護照原件、工作簽證及其復(fù)印件
②《外籍專家證》原件及復(fù)印件
③ 健康證原件及復(fù)印件
④《外國人申請居留許可申請表》
⑤ 正式合同及復(fù)印件
⑥ 照片2張(小2寸)
注：持z簽證入境的外國專家，需在一個月內(nèi)辦理《專家證》和居留許可。否則逾期居留將被罰款，逾期一天500元，累計不超過5000元。專家證和居留許可一年一辦。如需延期，延期應(yīng)在原居留時間到期前一個月內(nèi)提前辦理手續(xù)。
第四章 薪酬待遇
第八條 我校實行合同工資制,外教的薪酬待遇及具體工作任務(wù)以聘用合同規(guī)定的內(nèi)容為準，我校將定期對外教進行工作考評，按時向考評合格者發(fā)放工資。
第九條 鼓勵符合聘任要求的外教長期在我校任教，根據(jù)其年度各項工作測評情況，酌情提高外教續(xù)聘期的合同工資。
第十條 外教工作內(nèi)容需包括課堂教學(xué)(16課時/周)、與教學(xué)有關(guān)的第二課堂活動及參加所在教學(xué)系部的工作討論和經(jīng)驗交流。如外教自愿承擔超出合同所規(guī)定的工作量，每項工作的補貼標準和發(fā)放方式需另行商定。
第十一條 薪金自到職之日起至合同期滿之日止，按月薪發(fā)放。聘期內(nèi)最后一個月的工資，需在外教繳清各類費用之后發(fā)放，費用未繳清者，將從其該月工資扣除。
第十二條 外教應(yīng)依照《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定交納個人所得稅，繳納方式為按相關(guān)規(guī)定由學(xué)校代扣。
第十三條 學(xué)校為長期聘用的外教(不含隨行家屬)在中國購買包括意外保險、大病保險和住院醫(yī)療保險在內(nèi)的專項保險;短期外教，應(yīng)在來華前自行購買境外醫(yī)療保險。
第十四條 長期聘用的外教(不含隨行家屬)，每年可憑票向我校報銷國際國內(nèi)旅費。新聘的長期外教：聘期一學(xué)年，學(xué)校提供國際往返旅費;聘期一學(xué)期，學(xué)校提供單程國際旅費。延聘外教，延聘一學(xué)年，學(xué)校提供國際單程旅費和暑假工資。
第十五條 學(xué)校為長期聘用的外教提供公費醫(yī)療(不含保健)，如一次醫(yī)療費超過人民幣400元，其超出部分由受聘方自行負擔。
第五章 合同管理
第十六條 外教需與學(xué)校簽訂聘用合同，由國際合作與交流處負責(zé)擬定并代表學(xué)校與受聘外教簽訂，內(nèi)容需包括聘期、業(yè)務(wù)職責(zé)、工資數(shù)、雙方基本職責(zé)、違約責(zé)任等。
第十七條 雙方都應(yīng)嚴格履行合同規(guī)定，對不遵守合同的外教，要認真地分析情節(jié)和原因，多做工作，消除誤解，或進行批評幫助。問題嚴重的，必要時可以解聘。凡中斷合同，提出辭聘或解聘，應(yīng)報請省有關(guān)部門批準。
第十八條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定外教聘用合同原則上一年一簽，一旦簽訂合同，所在教學(xué)系部則應(yīng)將其視為本單位職工予以管理，如發(fā)生違約應(yīng)及時通報國際合作與交流處。
第六章 外教教學(xué)管理辦法
第十九條 為切實加強對外教的教學(xué)管理，各聘請院系除了確定一位主管外事工作領(lǐng)導(dǎo)外，還必須為外教配備一名合作教師，并將合作教師的名單及聯(lián)系電話報知國際交流與合作處。合作教師既是外教的助手，也是外教與學(xué)生、工作單位之間的聯(lián)系人。所在教學(xué)系部應(yīng)在開學(xué)前將外教的課程表報教務(wù)處和國際交流與合作處各一份。
第二十條 對外國專家的教學(xué)工作，既要大膽管理、嚴格要求，又要注意方法。所在教學(xué)系部應(yīng)在外教上崗前負責(zé)向外教介紹本單位情況及明確具體業(yè)務(wù)要求，到崗后加強與外教本人的聯(lián)系溝通，定期組織工作交流。所在教學(xué)系部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和合作教師應(yīng)定期與外教交流，聽取外教意見，提供必要的教學(xué)條件，及時反映師生對外教在教學(xué)上的意見，幫助外教盡快適應(yīng)學(xué)校教學(xué)環(huán)境。凡與外教教學(xué)工作有關(guān)的工作及活動等，應(yīng)當及時向他們介紹，請他們參加。
1、于每學(xué)期開學(xué)前向外教介紹所教授課專業(yè)的培養(yǎng)方案、課程體系，明確所開設(shè)課程的主要內(nèi)容、教學(xué)目標、授課對象，提供教學(xué)大綱和計劃范本、必要的參考教材和教學(xué)用品;
2、及時通知外教校歷安排、法定假日調(diào)休、課時安排、請假或調(diào)課手續(xù)、教室分布及學(xué)校相關(guān)信息;
3、有效地組織外教與合作教師的教學(xué)合作，確保外教的教學(xué)有效地融入我校的教學(xué)體系，同時使合作教師的業(yè)務(wù)水平得到提高。
4、鼓勵外教自主編制新教材和擬定教學(xué)大綱、教學(xué)計劃，但需在開課前要求外教進行提交，經(jīng)審定同意后方可使用。
5、邀請和要求外教參加教學(xué)教研活動，聽取他們的意見和建議;
6、鼓勵外教與本單位教師、學(xué)生正常友好交往，積極幫助他們解決工作中出現(xiàn)的問題。
7、長期做好外教相關(guān)教學(xué)資料的收集、歸檔和利用，在充分吸收外教優(yōu)質(zhì)的教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法的基礎(chǔ)上，培育新課程或精品課程。
第二十一條 外教應(yīng)按照學(xué)校制定的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱進行教學(xué)，具體教材的選用由院、系、教研室與外國專家協(xié)商決定，應(yīng)鼓勵外國專家引進國外比較先進的教材和視聽輔導(dǎo)材料，允許外國專家用不同方法進行教學(xué)，提倡與外教在學(xué)術(shù)上自由討論，歡迎他們對教學(xué)提出意見和建議。對造詣較深的外國專家，可以組織他們從事講學(xué)活動，也可邀請他們參加同其專業(yè)對口的學(xué)術(shù)討論會。允許外國專家借閱與業(yè)務(wù)有關(guān)的公開出版的書刊、資料和影印工具書。
第二十二條 所在院(系、部)負責(zé)向外教介紹我國的教育方針、政策、教學(xué)制度、學(xué)校的培養(yǎng)目標、教學(xué)組織、教學(xué)計劃和教學(xué)中的重大改革。國際交流與合作處配合所在教學(xué)系部組織師生每學(xué)年對外教的教學(xué)至少進行一次評估，建立外教教學(xué)考核制度;對教學(xué)責(zé)任心強，教學(xué)效果好的外教應(yīng)予以表揚或獎勵，對教學(xué)責(zé)任心差，教學(xué)效果差的外教應(yīng)予以批評教育，情節(jié)嚴重的應(yīng)辭退。
第二十三條 國際交流與合作處應(yīng)在外教到校后，及時向外國專家介紹我國的法律、法規(guī)以及學(xué)校的規(guī)章制度;外教管理員應(yīng)該定期對外教進行聽課，并進行必要的審核與評定，將結(jié)果及時反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)和各院系。
第二十四條 短期外教完成任務(wù)離校后兩周內(nèi)由所在教學(xué)系部對其工作效益進行評估，并將評估結(jié)果寫成書面報告分別上交教務(wù)處和國際交流與合作處各一份。
第二十五條 所在教學(xué)系部應(yīng)該制定外教教學(xué)管理條例，提供外教工作業(yè)務(wù)考核與綜合評定的參照標準。所在教學(xué)系部應(yīng)以開放式引導(dǎo)和規(guī)范化管理相結(jié)合，對外教進行教學(xué)管理。
第二十六條 所在教學(xué)系部應(yīng)充分挖掘外教的科研能力，鼓勵外教以所在教學(xué)系部教工名義發(fā)表學(xué)術(shù)論文，協(xié)助外教申報科研課題，利用外教的資源開展學(xué)術(shù)科研交流合作。
1、外教可申報校內(nèi)科研課題和教研課題，參與重大科研項目(有特殊科研涉密安全要求的項目除外)。
2、外教在完成合同內(nèi)的教學(xué)科研任務(wù)外，同樣享受科研獎勵。
第二十七條 外教應(yīng)認真履行教師職責(zé)，做好教學(xué)科研工作，接受學(xué)校和所在教學(xué)系部組織的工作檢查和督導(dǎo)。
1、外教需嚴格按照相關(guān)要求組織教學(xué)，認真?zhèn)湔n，按時撰寫并提交教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教案及其他各類教學(xué)資料。
2、鼓勵外教引進國外先進的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法，引進使用優(yōu)質(zhì)的外文資料，但不得以教學(xué)名義在課堂中傳授與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容。
3、加強學(xué)生考勤和課堂管理，認真布置并批閱作業(yè)，按要求完成相關(guān)命題、閱卷和成績登錄，充分完成課外活動的工作要求。
4、注意儀容儀表，不遲到早退，不無故缺課。因病或事假要提前向所在教學(xué)系部履行請假和調(diào)課手續(xù)。
5、不得擅自承擔校外的兼職工作。如有需要，應(yīng)向國際合作與交流處提出書面申請，并保證兼職不影響在我校的正常工作。
第二十八條 國際合作與交流處應(yīng)協(xié)同教務(wù)處、所在教學(xué)系部對外教(含兼職外教)的業(yè)務(wù)表現(xiàn)進行多方面的檢查評估，并將各項結(jié)果作為外教續(xù)聘、獎勵及提薪的主要參考依據(jù)。
第七章 日常生活管理
第二十九條 總務(wù)處協(xié)助國際合作與交流處在外教入住前檢查、修護、完善外教公寓內(nèi)應(yīng)有的各類家具家電，做好入住前的衛(wèi)生清潔。外教入住時，派人陪同講解和說明公寓設(shè)備的使用方法和注意事項。外教離校時，派人檢查公寓內(nèi)各項家具家電是否丟失或損壞。
1、學(xué)校提供的外教公寓為一室一廳住房(具備廚房、衛(wèi)生間)，配備基本家具、空調(diào)(含取暖設(shè)備)、彩電、冰箱、洗衣機、熱水器、網(wǎng)絡(luò)、臥具、及簡單廚具等。若外教對外教公寓有其他要求，所產(chǎn)生的費用應(yīng)以上述標準進行折算，超出部分由外教承擔。
2、短期聘用的外教，確須安排住房的，由國際合作與交流處提前十五日提出申請，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準后，總務(wù)處根源房源情況統(tǒng)籌安排。
第三十條 外教入住公寓后如有維修要求或?qū)Ψ?wù)、設(shè)施等不滿應(yīng)向國際合作與交流處提出，由國際合作與交流處負責(zé)協(xié)調(diào)總務(wù)處解決。
第三十一條 校內(nèi)外教宿舍的安全保障工作由保衛(wèi)處負責(zé)，總務(wù)處、國際合作與交流處配合完成，需定期對校內(nèi)外教宿舍進行安全隱患排查，做好防火防盜及其他安全教育。
第三十二條 外教入住公寓應(yīng)遵守如下規(guī)定：
1、不得私下更換公寓，不得把公寓轉(zhuǎn)借或出租給他人。
2、注意節(jié)水節(jié)電，公寓內(nèi)電費的免費額度為300元∕月，超支部分需自費，由學(xué)校統(tǒng)一從工資中代扣。
3、需保持公寓內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，公寓內(nèi)設(shè)施不得隨意丟棄或損壞;如因個人照管失誤造成丟失或損毀，需照價賠償。
4、應(yīng)保持寓所安靜, 避免大聲喧嘩, 以免影響他人工作或休息;如因朋友聚會等造成嘈雜，請事先協(xié)調(diào)好鄰居，團結(jié)鄰里，避免矛盾。
5、為了保證外教的人身和財產(chǎn)安全, 所有來訪人員正常會客時間為每天的8:00至22:00;來訪外國客人如需在此公寓內(nèi)留宿(最長不超過一周)，應(yīng)向國際合作與交流處報告，經(jīng)同意并按有關(guān)規(guī)定辦理住宿登記手續(xù)后方能留宿;且中國客人不能在外教宿舍留宿。
6、注意防火防盜和謹防意外事故，如有情況發(fā)生，請立即向國際合作與交流處報告;重大事故，請及時報警。
第三十三條 外教到校后，國際合作與交流處應(yīng)派人協(xié)助外教辦理校內(nèi)各類報到手續(xù)，熟悉校園環(huán)境和周邊生活環(huán)境。
第三十四條 國際合作與交流處和所在教學(xué)系部應(yīng)為外教組織相應(yīng)的節(jié)慶活動和聯(lián)誼活動，邀請外教參加校內(nèi)師生的各類文娛、體育活動，可根據(jù)外教的意愿，安排一些節(jié)假日參觀旅游活動，豐富外教的業(yè)余文化生活。
第八章 出入境管理
第三十五條 國際合作與交流處負責(zé)向上級有關(guān)部門辦理所有外教的報批手續(xù)。
第三十六條 國際合作與交流處負責(zé)將外教的基本信息及出入境情況報送白鹿洞派出所，由白鹿洞派出所負責(zé)上報相關(guān)上級部門備案。
第三十七條 外教任教期間， 如有外出旅游或出境探親應(yīng)經(jīng)所在教學(xué)系部同意后向國際合作與交流處提出申請，報告事由、去向和返回日期，經(jīng)批準后辦理好調(diào)課手續(xù)，并于返回當日向國際合作與交流處和所在教學(xué)系部報到。未經(jīng)同意，擅自離開外出者將視為違約處理。
第三十八條 外教與我校解除合同關(guān)系后(期滿無續(xù)聘或違約被終止)，國際合作與交流處將收回其外國專家證，并要求外教配合提供護照，將其居留許可進行相應(yīng)變更。
第三十九條 外教應(yīng)在與我校解除合同關(guān)系后的10日內(nèi)離校，退還外教公寓，繳清各類費用，歸還借用圖書資料等。
第四十條 外教應(yīng)在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內(nèi)出境，逾期者將構(gòu)成非法居留，需自行承擔出入境管理機構(gòu)的相關(guān)處罰。
第四十一條 如護照、外國專家證等證件遺失，應(yīng)及時向國際合作與交流處報告，再由國際合作與交流處協(xié)助本人補辦，費用自理。
第四十二條 學(xué)校為計劃內(nèi)聘請的外教提供機場接送服務(wù)。
第九章 綜合管理
第四十三條 外教上崗前需要接受國際合作與交流處和相關(guān)部門組織的崗前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：
1、中國的相關(guān)法律、法規(guī)，如外國人出入境管理法，宗教政策等;
2、文化差異、地方風(fēng)土人情、風(fēng)俗習(xí)慣;
3、學(xué)校基本辦學(xué)情況及校園教學(xué)生活基本相關(guān)信息;
4、我校關(guān)于外教管理的相關(guān)規(guī)定。
第四十四條 外教應(yīng)遵守我國的法律、法規(guī)、教育方針、政策及有關(guān)規(guī)定，尊重我國人民的風(fēng)俗習(xí)慣;不得在教學(xué)場所和其他公開場合，以任何形式宣傳宗教、發(fā)展教徒，不得以調(diào)查或其他形式進行有煽動內(nèi)容或危害我國安全內(nèi)容的活動。
第四十五條 外教除享受中國法定的節(jié)日休假，經(jīng)所在教學(xué)系部同意，還可向國際合作與交流處申請病假和事假，具體如下：
1、外教請病假，應(yīng)當憑學(xué)校指定醫(yī)院醫(yī)生的證明。病假在三十天以內(nèi)的，薪金照發(fā)。三十天后，我校有權(quán)解除合同。
2、外教請事假經(jīng)聘方同意，按日扣發(fā)薪金。在合同期一年(一學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過十天。連續(xù)事假不得超過三天。未經(jīng)聘方同意擅離職守，曠職一天，扣發(fā)三天薪金：曠職三天的，按違反合同處理，須支付違約金，情節(jié)嚴重的，我校有權(quán)解除合同。
第四十六條 外教可以通過申請擔任小組長或兼職工作人員等形式參與我校的外教招聘管理、對外交流拓展、教學(xué)科研指導(dǎo)等方面工作，薪酬待遇另行商議。
第四十七條 對于外教聘用和管理過程中表現(xiàn)突出的單位和個人將通過各種方式予以補貼、表彰和獎勵。
1、綜合表現(xiàn)突出的外教將授予“優(yōu)秀外籍教師”稱號，并推薦參與湖南省瀟湘友誼獎、中國政府友誼獎和學(xué)校優(yōu)秀教師的評比，獲獎?wù)邔⒂枰员碚眉拔镔|(zhì)獎勵。
2、外教聯(lián)系人、合作教師、學(xué)生助理可以分別申請減免工作量或超工作量補貼、勤工助學(xué)工資。
3、評選外教管理工作先進單位和先進個人，并予以表彰及物質(zhì)獎勵。
第十章 師生員工與外籍教師交往管理
第四十八條 外籍教師在學(xué)校工作、講學(xué)期間，全院師生員工(含家屬)應(yīng)與其友好相處，講究文明禮貌，不卑不亢。
第四十九條 全院師生員工不得隨意出入外籍教師宿舍。需與外籍教師會晤的，必須經(jīng)國際合作與交流處批準并經(jīng)外籍教師本人同意。
第五十條 不得隨便將外籍教師請入家中做客。
第五十一條 嚴守國家機密，不得將秘密文件、資料(含上級及學(xué)院文件)給外籍教師或帶入外籍教師宿舍。與外籍教師談話不能涉及政治。不得接受外籍教師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。
第五十二條 不得隨便打聽外籍教師的隱私，特別是外籍教師的年齡、收入、衣飾質(zhì)量和價格、婚姻等情況。
第五十三條 不得同外籍教師發(fā)生個人作風(fēng)上的問題。
第五十四條 不得私自邀請外籍教師在校內(nèi)外辦班或講學(xué)。邀請外籍教師外出郊游等必須到國際合作與交流處和保衛(wèi)處辦理審批手續(xù)，超過一天或需在校外住宿的必須經(jīng)主管外事工作的校領(lǐng)導(dǎo)批準。
第五十五條 不得隨意接受外籍教師的禮品。在因公交往時，外籍教師贈送的禮品或紀念品須如實報國際合作與交流處按規(guī)定處理。
第十一章 附則
第五十六條 本辦法的解釋權(quán)歸國際合作與交流處。
第五十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇四
一、總則
第一條為了加強公司的資金使用管理，提高經(jīng)濟效益，保證資金支出安全，并能盡量減少審批程序，特制定本辦法。
二、財務(wù)支出審批程序
第二條生產(chǎn)性支出。在既要滿足生產(chǎn)的正常需要，又要在庫存合理的前提下，根據(jù)簽訂的購貨合同和月初經(jīng)審批同意的用款計劃，購買原材料、燃料、輔助材料、備品備件、低值易耗品等生產(chǎn)用物資。一般情況下采取貨到驗收付款，根據(jù)發(fā)票和入庫單由部門經(jīng)理簽字、財務(wù)部主管復(fù)核后方可報銷(在預(yù)算范圍之內(nèi))。
第三條非生產(chǎn)性開支。辦公用品、非生產(chǎn)性低值易耗品等物品的購置，原則上由辦公室統(tǒng)一購置和管理，各部門不得自行購置。否則費用自理，不予報銷。辦公室根據(jù)部門批準的申請計劃組織購置，辦公室主任、總會計師簽字后方可報銷。
第四條對外投資統(tǒng)一由公司本部開展，下屬各分店(或分公司)不允許從事任何對外投資。對于50萬元以下短期投資款項的支付由總會計師、總經(jīng)理聯(lián)簽;50萬元～20xx萬元的短期投資由總經(jīng)理會議決定，報總會計師、總經(jīng)理審核，董事長核準;20xx萬元以上的短期投資必須由董事會決議后實施。對于長期投資投資金額在500萬元以下的項目經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后即可投資;投資金額在500萬元～20xx萬元，投資方案必須經(jīng)董事會決議通過后方可實施;投資金額在20xx萬元以上的，必須召開股東大會討論通過后方可實施。
第五條在建工程項目開支。公司下屬各部門(包括下屬分店、分公司及子公司)在投資新建或改擴建項目時須遵照以下程序進行審批和實施。
擬新建或改造項目的職能部門要對擬投資項目提出立項建議書，立項建議書經(jīng)公司主管經(jīng)理批準后(下屬各店為店總經(jīng)理批準)，即可組織有關(guān)人員進行可行性研究。而后由項目小組(由各分店或子公司的總經(jīng)理、財務(wù)部主管、公司資產(chǎn)管理部、基建工程部及財務(wù)部組成)進行集體討論。討論通過并會簽后，根據(jù)擬投資項目概算總額與公司所規(guī)定的核準權(quán)限呈報不同的職能部門。審議通過后，再行實施，具體核準權(quán)限如下：
3萬元以下的在建工程項目必須由各分店總經(jīng)理、財務(wù)部主管、本部基建工程部及資產(chǎn)管理部組成的項目小組會簽后即可實施;3萬元～50萬元的在建工程項目還必須在上述小組會簽后報公司總經(jīng)理、總會計師聯(lián)簽;50萬元以上的項目，經(jīng)上述會簽及聯(lián)簽后，還必須由董事長簽字同意后才能實施。
財務(wù)部門根據(jù)合同規(guī)定，按工期進度支付工程款。付款時，由客戶寫出申請，項目小組和設(shè)備管理部門簽署意見，財務(wù)部審核，其款項的支付，3萬元以下由各分店(或分公司)的總經(jīng)理簽字，3萬元～50萬元應(yīng)由公司總經(jīng)理和總會計師聯(lián)簽;超過50萬元時，還應(yīng)報董事長核準。在建工程尾款(工程尾款不得低于合同總價款的30%)的結(jié)算須在審計部門審計及監(jiān)理部門出具監(jiān)理報告后，才能付清全部價款。
第六條固定資產(chǎn)購置。機器設(shè)備、交通工具及通用設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置，實行預(yù)算管理制度。
(一)下屬各分店(或分公司)固定資產(chǎn)購置的審批程序和權(quán)限：在預(yù)算范圍之內(nèi)，如果購置的固定資產(chǎn)單位金額在5000元以下，則由各分店(或分公司)擬使用部門提出購買申請，報各分店(或分公司)的設(shè)備主管部門，設(shè)備主管部門根據(jù)公司的實際情況和今后的發(fā)展需要決定是否購置，而后報各店(或分公司)總經(jīng)理審核批準方可購買;對于單位金額在5000元以上、5萬元以下的固定資產(chǎn)購置項目，在履行上述程序后，報經(jīng)公司總經(jīng)理和總會計師聯(lián)簽后方可購置;對于單位金額在5萬元以上的固定資產(chǎn)購置，在前述審批基礎(chǔ)上，必須由董事長審批和加簽。
(二)公司本部固定資產(chǎn)購置的審批程序和權(quán)限：在預(yù)算范圍之內(nèi)，如果購置的固定資產(chǎn)單位金額在5萬元以下，則由擬使用部門提出購買申請，報設(shè)備主管部門，設(shè)備主管部門根據(jù)公司的實際情況和今后的發(fā)展需要決定是否購置，而后總經(jīng)理審核審批，最終必須由總經(jīng)理和總會計師聯(lián)簽后方可購置報銷;對于單位金額在5萬元以上的固定資產(chǎn)購置，在前述審批基礎(chǔ)上，必須由董事長審批和加簽。
第七條通訊費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等日常費用報銷程序。
公司本部報銷的審批權(quán)限：對于一次報銷金額在1000元以下的，由財務(wù)部負責(zé)人審核批準;1000元以上至1萬元，由總會計師審核批準;1萬元以上至3萬元，必須由總會計師和總經(jīng)理聯(lián)簽;超過3萬元，則必須由董事長加簽。
第八條工資的支付：按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)按時發(fā)放職工的工資。
下屬各分店(或分公司)的工資由所屬的人事部門依據(jù)規(guī)章制度進行統(tǒng)一核算，經(jīng)分店(或分公司)總經(jīng)理、財務(wù)部負責(zé)人簽字后方可支付;公司本部的工資開支，工資表經(jīng)人力資源部審核無誤后，經(jīng)總經(jīng)理和總會計師聯(lián)簽后，由財務(wù)部負責(zé)核發(fā)。
三、其他事項的審批權(quán)限
第九條暫借款的審批。由于業(yè)務(wù)需要，因公出差或購買貨物需預(yù)支現(xiàn)金的，預(yù)算內(nèi)金額在1000元以下的由財務(wù)部部長簽字批準，1000～5000元由財務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，5000～10000元由總經(jīng)理批準，10000元以上由董事長批準。所支付的現(xiàn)金，前款沒有結(jié)算清的，一律不再借款。
下屬各分店(或分公司)的借款，預(yù)算范圍內(nèi)5000元以下一律由各分店(分公司)總經(jīng)理簽字批準，5000元以上的，必須按照上款要求由公司總經(jīng)理或董事長審批。
第十條對外擔保的審批權(quán)限。公司對外提供擔保時，擔保合同由財務(wù)部起草，經(jīng)法律部(或法律顧問)復(fù)核，按公司有關(guān)程序會簽后，報公司法定代表人簽字生效。對外擔保(抵押)500萬元以下的事項，必須經(jīng)過董事會決議通過方可提供擔保;超過500萬元以上的擔保(抵押)事項，必須經(jīng)過股東大會決議通過方可實施。
下屬各分店(或分公司)不允許對外開展擔保業(yè)務(wù)。
第十一條銀行借款的審批權(quán)限。借款金額在20xx萬元以下的，由財務(wù)部負責(zé)人報公司總經(jīng)理同意并由董事長批準;20xx萬元～6000萬元的，經(jīng)公司董事會決議通過后方可借款;超過6000萬元，必須經(jīng)過股東大會決議通過后方可借款。
下屬各分店(或分公司)不允許以自己的名義向銀行借款。
四、附則
第十二條本制度由公司董事會負責(zé)解釋。
第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇五
1.目的
為了維護本廠區(qū)及宿舍安全，人員及財物進出管理與保安工作職責(zé)所遵循特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
凡本廠全體員工、保安、來賓及物品進出均適用之。
3. 定義
3.1 廠區(qū)安全：包括人員及車輛進出、加班、用水、用電、財物進出、消防等安全管理。
3.2 保安：包括廠內(nèi)各地點執(zhí)行保安工作之人員。
3.3 財物：包括本廠所有公共場所設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備、員工個人財物及公司外來人員放置公司廠區(qū)內(nèi)的財物：如工模治具、生產(chǎn)器具、檔案、原物料、半成品、成品、輔料、財務(wù)及公司文件等等。
3.4 人員：包括工廠員工、客戶、供應(yīng)商、親友、外來施工及廠區(qū)維護人員等。
3.5 廠規(guī)：包括所有工廠行政管理辦法或規(guī)定。
4. 職責(zé)
4.1 廠區(qū)安全巡邏：保安負責(zé)，保安部主管監(jiān)督;
4.2 人員或財物出廠放行：外來人員保安依據(jù)寫字樓人員填寫的《來賓接洽單》，由廠長核準放行之，如廠長不在廠內(nèi)則由人事部主管或安全主任核準，工廠內(nèi)部員工依據(jù)人事部核準的《放行條》放行之;
4.3 人員或財物入廠：除本廠員工外，人員及財物入廠均需由保安負責(zé)核查登記，并發(fā)給來訪證;
4.4 異常時處理核準：異常時通報工廠廠長或人事部主管核準。
5.人員進出管理
5.1 本廠員工進出廠
5.1.1 本廠員工外出時需隨身攜帶好廠牌，于進入廠區(qū)大門時，應(yīng)自覺佩帶或出示廠證，并配合保安之管理，沒有佩帶廠證者，保安需進行查問或禁止其進入廠區(qū)大門;
5.1.2 本廠員工于上班時間內(nèi)外出(請假或出差)時應(yīng)填寫《員工外出單》，經(jīng)部門主管確認后才能外出，保安應(yīng)登記在《外出人員登記表》上，員工返廠時應(yīng)再次登記，以了解員工進出廠情形;
5.1.3 保安有責(zé)任和權(quán)利對本廠員工出廠時進行不定期的物品檢查，但本廠員工外出時，如有攜帶包裹，應(yīng)隨時檢查之，本廠員工不得拒絕;
5.1.4 有辭職及解雇之人員，保安應(yīng)依從《離職管理規(guī)定》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行之，離職及解雇人員工資結(jié)算完成，由人事部通知保安監(jiān)督其在當天必須搬出本廠宿舍;
5.1.5 為樹立公司良好的企業(yè)形象，保安應(yīng)針對本廠員工違反規(guī)定進出廠區(qū)或宿舍檢查其廠證佩戴，如有不依規(guī)定佩戴廠證，保安有權(quán)阻止其進出廠區(qū)的大門，應(yīng)予記錄呈報人事部主管。執(zhí)行本項時，不得有粗野行為或吵架的現(xiàn)象;
5.1.6 本廠員工上班時間原則上禁止會客，但員工之親友有特殊急事情況會見時，保安請示人事部主管經(jīng)核準后，請親友在廠區(qū)大門外等候受訪員工，受訪時間不得超過10分鐘;
5.1.7 為保證工廠廠區(qū)內(nèi)員工的生命及財產(chǎn)安全，廠區(qū)大門晚上24：00到第二天早上6：00間禁止任何人通行，如確實需要延遲在24：00以后外出者或進入者，需提前填寫《延遲進出廠申請單》，經(jīng)人事部主管或廠長批準后方可進出，其他特殊情況需經(jīng)廠長書面許可證明方可放行;
5.1.8 人事部每天會將離職人員名單及相片交予保安部。保安部認真核對出入工廠的人員，以防非本廠人員進入;
5.1.9 禁止帶牲畜、兇利器、及易燃易爆之非生產(chǎn)用品進入廠區(qū);
5.1.10 如有員工廠證確實在外丟失，先進行詢問基本情況，如所屬部門、工號、住宿房號等，證實后可讓其他同事寫擔保書或打電話到部門證實后，方可放行。對私借他人廠證進廠者，查獲后知會人事行政部送交治安隊處理;
5.1.11 對上班時間私事外出的員工，給予詢問或記錄。夜間超時入廠的員工給予登記，以調(diào)查了解員工生活習(xí)慣，對酒醉者及神志不清者需留置保安室直到其清醒方可放行，如有必要時交行政部處理;
5.1.12 積極認真配合人事部招工事宜，維護好招工秩序，對屬本廠部門內(nèi)招見工者，必須先知會人事部主管，經(jīng)同意后給予放行。對攜帶的物品要仔細檢查，落實好“放行條”制度，無放行條一律拒絕物品外出(非特殊情況)，防止公司財產(chǎn)及員工物品被盜或流失;
5.1.13 值班員要隨時對主門外的閑雜人員清理，使其保持在黃線之外，以便通道暢通。隨時注意外圍的治安情況，嚴防犯罪分子對本廠員工的生命財產(chǎn)造成威脅，如出現(xiàn)突發(fā)事件，必須及時迅速的作出反應(yīng)，并上報上級領(lǐng)導(dǎo)。嚴格控制任何人員帶違禁物品進入生活區(qū);
5.1.14 嚴禁與工作無關(guān)人員在值班室逗留，非值班人員無特殊情況不得進入值班室。
5.2 外賓(外來客人、供應(yīng)賞等業(yè)務(wù)洽談人員)進出廠管理
5.2.1 外來個人、供應(yīng)商等業(yè)務(wù)會談人員進出廠區(qū)時，保安須保持禮節(jié)，并先施以敬禮后再詢問其來訪目的及對象，以對講機聯(lián)絡(luò)受訪人，經(jīng)受訪人同意后，請來賓出示有效身份證明(如身份證、護照等)，經(jīng)確認無誤后發(fā)給《來訪證》，在外來人員進出登記表上登記，客人可由保安代填，其他人員由來賓自己填寫，登記后保安需帶領(lǐng)客人到指定點等候受訪人，受訪人應(yīng)全程陪同到客人離開工廠;
5.2.2 如受訪人或其代理人沒有在廠內(nèi)，應(yīng)委婉地回答客人，并登記來賓之聯(lián)絡(luò)電話、姓名，以便受訪人入廠后轉(zhuǎn)達之;
5.2.3 如有重要客人來訪(簡稱：貴賓)，寫字樓必須提前通知保安室，保安員在客人到廠時要求客人提供香港公司簽署的《訪客入廠批準證》給予登記，并發(fā)給《貴賓證》，登記后可直接帶客人到寫字樓;
5.2.4 外賓離廠時應(yīng)如期交還《訪客證》或《貴賓證》，并放以敬禮送客出門;
5.2.5 外賓出廠時，應(yīng)由保安禮貌周到的請其開車接受檢查;
5.2.6 如有外來人員參觀本廠，須有工廠上級的參觀通知。所有外來參觀人員在發(fā)放客訪證后，由本廠工作人員陪同入廠。凡在本廠需施工一星期以上的外來人員，必須交辦證人身份證復(fù)印件到人事部辦理臨時出入證，并填寫外來人員登記表。對外發(fā)單位送的樣品、貨件、資料等要有登記，注明時間、收貨值班員、貨物數(shù)量、收貨部門等，另外需及時聯(lián)系收貨部門前來領(lǐng)取。
5.3 其他外來人員進出管理
5.3.1 非工廠業(yè)務(wù)需要，禁止其他外來人員進入工廠廠區(qū)，特殊情況進入必須經(jīng)廠長或人事部主管批準;
5.3.2 對外來施工隊出入，要嚴格遵守《出入廠門制度》《客訪證發(fā)放制度》，做到必須有證《臨時廠證或客訪證》方能入廠之原則，在離開廠時，必須先收回客訪證，沒收過期臨時廠證。對探訪留宿的人員，嚴格按廠規(guī)辦理，探訪者必須是夫妻關(guān)系，由被訪者到后勤部填寫好留宿申請表經(jīng)人事部主管簽字后，才可探訪留宿;
5.3.3 對政府類車輛的管理。包括：鎮(zhèn)政府、村政府、勞動局、派出所、消防局等政府機關(guān)車輛可簡要問明進廠目的，根據(jù)情況盡快聯(lián)系主管部門，如一時聯(lián)系不上，可先讓其進廠，根據(jù)需要，可將政府官員帶至接待大堂等候。
5.4 物品進出廠
5.4.1 本廠員工攜帶物品出廠，經(jīng)交保安執(zhí)行檢查，保安按人事部核準的《員工放行條》進行檢查，如不確定是公物還是私物時，應(yīng)查實后再予以放行;
5.4.2來賓及協(xié)力廠商攜帶物品出廠時，保安應(yīng)要求其出示《來賓接洽單》，認真清點物品數(shù)量，核對無誤后予以放行;
5.4.3 其他外來人員攜帶物品出廠，保安有權(quán)執(zhí)行檢查，要求其出示《來賓接洽單》，認真清點物品數(shù)量，核對無誤后予以放行，特殊情況下憑人事部或相關(guān)人員書面放行資料或電話聯(lián)絡(luò)情況予以放行，不確定說應(yīng)查實后再放行;
5.4.4 對主管級以上人員攜帶物品(屬主管樓物品)，所開放行條要有人事部主管簽名方可放行。對與雷同公司物品如電腦、電視機、玩具等，必須先按規(guī)定登記后方可入廠，出廠時憑單放行，并收回憑證。
5.5 進出車輛管理
5.5.1 值班保安可以確定是我公司內(nèi)部車輛時，應(yīng)立即打開大門讓其進入，其他車輛必須詢問對方是否屬于業(yè)務(wù)往來，且有和我廠相關(guān)人員預(yù)約或香港公司簽署的《訪客入廠批準證》時，方可以開大門讓其進入并登記;
5.5.2 對外來車輛應(yīng)禮貌請司機減速及在指定位置停放車輛，并在其進廠及出廠時均應(yīng)敬禮歡迎和送行;
5.5.3 摩托車和自行車只能從側(cè)門進出，騎摩托車必須放慢速度通行，騎自行車人員必須下車或側(cè)門，防止撞傷進出人員;
5.5.4 對本廠摩托車、自行車的外出，一定要先查車證核對駕駛?cè)?、車型、車牌、顏色等是否相符，然后檢查尾箱是否有公司物品，謹防車輛被盜及公司物品流失。
5.5.5 除裝成品貨柜車外，其他任何車輛都不許靠近成品落貨區(qū)。正確指揮所有進出廠大門的車輛，必須在黃線前停車進行登記、檢查。值班時要高度集中精神，尤其是操作大門開關(guān)，等證實車輛完全進入后才關(guān)閉閘門。
5.6 保安紀律規(guī)定
5.6.1 值班員必須做到文明禮貌，熱情大方，儀表端正，站崗時一律軍姿態(tài)，遇到廠部領(lǐng)導(dǎo)或進出車輛、客戶，都要敬禮。同時，對車輛出入必須有車輛指揮動作。動作要干凈利落，標準無誤。
5.6.2 完成上級交付的臨時工作任務(wù)，以公平、公正、合理的態(tài)度對待任何一位員工、任何一件事情。如遇突發(fā)事件要及時上報，以免事情擴大。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇六
安全生產(chǎn)責(zé)任制是單位對各中標單位、各類人員至每個員工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)應(yīng)負的責(zé)任制度。
單位根據(jù)各中標單位、各類人員的不同職責(zé)范圍制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系，為督促責(zé)任制的落實，做到安全生產(chǎn)工作時時處處有人管，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。
⑴本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”、“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標準制度。
⑵本辦法適用于單位各個部門、各中標單位、各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。
⑶中標單位、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責(zé)：實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各單位、各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任生效。
⑷安全生產(chǎn)責(zé)任考核的考核，實行分級考核的辦法，即：單位負責(zé)人對單位部門負責(zé)人，各部門負責(zé)人對本部門管理人員進行考核。 ⑸安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用等級系數(shù)法，詳見附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個方面考察和綜合?！鞍踩ぷ鳡顩r”是企業(yè)主要負責(zé)人和項目負責(zé)人的安全的重視程度，安全工作職能部門的工作以及“人、機、環(huán)境”等三方面的因素所決定?！肮鹿是闆r”是安全情況的重要標志。
⑹安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，單位每半年進行一次考核，項目部、班組每季節(jié)進行一次考核，考核依據(jù)安全生產(chǎn)檢查情況按照附表內(nèi)容進行計算評比等級，即d值越大安全性越好，安全性分為5個等級即： d=8～9 一級安全等級 安全
d=7～7.99二級安全等級 較安全
d=5～6.99三級安全等級 一般
d=3～4.99四級安全等級較不安全，應(yīng)該全面加強安全管理
工作
d<3五級安全等級 極不安全，應(yīng)停產(chǎn)整改
外籍教師管理辦法規(guī)定篇七
(一)獎勵
酒店對于表現(xiàn)杰出、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚、獎金、書面嘉獎、記功、晉升榮譽，并以“獎罰令”形式在公告欄公告。
1、獎勵等級
獎金：每次獎20元至50元。
書面嘉獎：獎勵獎金100元并公告，副本歸入該員工的個人檔案，三次書面嘉獎視同一次記功。
記功：獎勵獎金200元并公告，副本歸該員工的人人檔案，一年內(nèi)有五次記功者自動晉升一級。
員工凡簽《處罰通知單》者，取消評選a級工資標準，季度優(yōu)秀員工，凡犯有嚴重過失者取消一切評選資格。
員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好，而得到客人的書面表揚兩次者，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》。
2、獎勵性質(zhì)：
◇獎金
1.拾金不昧者;
2.熱心服務(wù)并有具體事實者;
3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘
4.有顯著的善行佳話，為酒店爭創(chuàng)榮譽者;
◇書面嘉獎
1.季度優(yōu)秀員工(包括：銷售冠軍、禮儀形象大使、服務(wù)標兵);
2.品德端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;
3.對酒店服經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行且卓有成效者;
4.節(jié)約酒店各項資源，卓有成效者;
5.遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得當者;
6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者;
7.保護賓客生命安全和酒店財產(chǎn)者，見義勇為勇敢獻身者;
8.以現(xiàn)職守故障，予以速報或妥為防止損害者;
9.對于酒店臨時組織的、非本職工作范圍內(nèi)的工作，能按時并出色完成任務(wù)者;
10.檢舉飛單現(xiàn)象，經(jīng)確認情況屬實后，給予該員工書面嘉獎;
11.及時發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理，避免酒店遭受損失者;
◇記功
1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚者;
2.技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者，獲市、區(qū)級先進稱號，為酒店贏得聲譽者;
3.維護酒店重大利益，避免重大損失者;
4.在增收節(jié)支方面做出成績者;
5.遇有意外事件或災(zāi)害，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者;
6.其它方面有顯著成績者;
3、獎勵評選
1.酒店每月給員工做一次等級工資考核，注：連續(xù)三個月拿a級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比;連續(xù)拿二個“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比。
2.酒店按季度、年度評選優(yōu)秀員工，標準按部門人員編制情況而定;
3.評選程序：優(yōu)秀員工由部門推薦、報行政辦公室審核備案，總經(jīng)理批準;其它形式的獎勵由員工所在部門經(jīng)理提名，并寫出主要事跡和具體意見，報行政辦公室核實后，由行政辦公室推薦并報總經(jīng)理行政辦公室會議批準;
4.晉升按酒店規(guī)定的崗位級別設(shè)定辦理。
二、員工懲罰制度：
(一)處罰等級
(1)輕微過失
處罰10-50元，并簽第一次《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。
(2)過失
處罰50-100元，并簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。
(3)嚴重過失(并簽第二次《處罰通知單》)
扣除當月工資的50%(當月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續(xù)扣除，依次順延，或從服裝制作費中代扣)，并處停工留職察看7天。
(4)開除
扣除工資，服裝制作費。
(二)處分權(quán)限及程序
(1)解除勞動合同以下處分，由本部門及有關(guān)職能部門直接處理;書面警告的，經(jīng)違紀員工本人簽名，由本部門及有關(guān)職能部門報行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀單上簽名的，處罰上升一級。
(2)解除勞動合同處分，由本部門及有關(guān)職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù)。
(3)開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店。(特殊情況可直接辦理)。
(4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀，由有關(guān)職能部門書面報總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室，由總經(jīng)理報董事會批準后，由行政辦公室辦理處分手續(xù)。(本條款也適用于經(jīng)理以上人員的解聘)。
(三)處分有效期限
凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內(nèi)撤消;第二次警告者三個月內(nèi)撤消，第二次者半年內(nèi)撤消(含嚴重過失且簽第二次《處罰通知單》者)。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面表現(xiàn)良好，經(jīng)部門經(jīng)理提出，行政辦公室核準，報清總經(jīng)理批準后，由行政辦公室備案，可提前撤消。
(四)過失性質(zhì)
輕微過失(第違反以下次，給予書面警告一次);
1.一個月內(nèi)遲到三次或早退一次;
2.上、下班不到部門簽到，或上班時間不經(jīng)允許外出;
3.上、下班不按指定通道進出;
4.不按規(guī)定的時間站立或站位時倚靠其它倚靠物;
5.對客人服務(wù)有按規(guī)范標準服務(wù)或見客、見上司、同事不問候者;
6.因工作失誤，忘錄消費單者(總單金額不超過100元以內(nèi))，并由個人賠償;
7.未經(jīng)部門經(jīng)理批準，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上;
8.不按規(guī)定著裝，衣著不整潔，不佩戴工號牌;
9.擅自離開本崗位，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故;
10.違反安全操作規(guī)章制度，但尚未造成后果;
11.未經(jīng)部門經(jīng)理批準或非工作需要走客用通道;
12.不按規(guī)定時間、地點就餐;
13.在工作時間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動煙;
14.未經(jīng)部門負責(zé)干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;
15.未經(jīng)部門經(jīng)理同意進入或參觀酒店其它部門;
16.未經(jīng)部門經(jīng)理同意打私人電話或用內(nèi)線電話聊天;
17.在酒店內(nèi)行為不檢點，如大聲喧嘩，追逐打鬧;
18.工作時間洗澡、吃零食、聽收音機、看書報雜志;
19.工作時間扎堆閑聊，影響服務(wù)質(zhì)量;
20.撥弄是非，影響員工團結(jié);
21.擅自變更辦公室、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖;
22.違反銀川市政府關(guān)于建設(shè)文明城市的有關(guān)規(guī)定;
23.區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者;
24.私自將食品帶入酒店;
25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服;
26.由于工作過失，造成酒店財物損失200元以內(nèi);
27.廚房員工穿工作擅自進入非工作區(qū);
28.工作時間手插口袋或在客人面前手抱胸前;
29.不按規(guī)定時間關(guān)閉各種設(shè)備設(shè)施;
30.不按規(guī)定折兌浴區(qū)內(nèi)的洗浴用品;
31.了解其他員工犯有嚴重過失行為知情不報者;
32.給服務(wù)技師亂點鐘者;
33.穿便服在營業(yè)區(qū)走動者(特殊情況除外);
34.非工作需要，用內(nèi)線電話閑聊;
35.交接班事項不清楚或用品交接不完善;
36.工作區(qū)域內(nèi)存放私人物品;
37.不按規(guī)定時間開關(guān)設(shè)備或使用設(shè)備;
38.在夜間執(zhí)班時穿個人衣物執(zhí)班;
39.到員工洗澡間洗衣服。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇八
1、對工程分包單位資質(zhì)驗證
(1)審核分包單位營業(yè)執(zhí)照中的施工承包范圍、注冊資金、執(zhí)照的有效期限。
(2)審核企業(yè)性質(zhì)。
(3)審核經(jīng)營手冊，查閱其承擔過的施工項目、施工面積或承擔過的工作量。
(4)審核資質(zhì)等級證書，外省市施工隊伍的進入當?shù)卦S可證及有效期限、施工人員的核定數(shù)量。
(5)審核安全生產(chǎn)許可證及三類人員(企業(yè)負責(zé)人、項目經(jīng)理、專職安全員)安全考核合格證，對以往有無重大傷亡事故作必要調(diào)查。
2、對勞務(wù)分包單位核驗
(1)審核勞務(wù)分包單位的務(wù)工人員持證狀況(身份證、暫住證、健康證、就業(yè)證、資格證)。
(2)審核證件有效性，是否符合當?shù)卣托袠I(yè)主管部門對勞務(wù)人員的持證要求。
3、分包單位的選擇
(1)從本企業(yè)發(fā)布的《合格分承包方名錄》中選擇工程分包單位。
(2)從本企業(yè)發(fā)布的《合格勞務(wù)分包方名錄》中選擇勞務(wù)分包單位。
(3)對名錄以外的分包單位，按本企業(yè)規(guī)定程序進行評定和審批。
4、分包合同簽訂要求
(1)必須嚴格執(zhí)行先簽合同，后組織進場施工的原則。
(2)簽訂分包合同的同時，必須簽訂有關(guān)附件：“安全生產(chǎn)協(xié)議書”、“治安、消防管理協(xié)議”等。
(3)合同應(yīng)明確總包與分包的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，分包單位應(yīng)對總包單位負責(zé)，分包單位必須服從總包單位的安全管理。
5、分包隊伍進場
(1)工程項目部主要負責(zé)人組織有關(guān)人員向分包單位負責(zé)人及有關(guān)人員進行施工安全總交底。
(2)以分包合同為依據(jù)，交底內(nèi)容包括施工技術(shù)文件、安全體系文件、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和文明施工管理要求。
(3)交底應(yīng)以書面形式，一式兩份，雙方負責(zé)人和有關(guān)人員簽字，并保留交底記錄。
(4)總包方負責(zé)協(xié)助解決分包方住宿、就餐、飲用水等生活需求。
(5)合同施工過程中應(yīng)由總包向分包提供的機械設(shè)備、安全設(shè)施筆防護用品，雙方必須辦理書面移交手續(xù)，簽字生效。
6、分包隊伍施工過程安全控制
(1)分包隊伍施工人數(shù)超過50人以上，應(yīng)由分包單位指派專職安全人員，協(xié)助總包方對施工全過程執(zhí)行監(jiān)控。
(2)分包隊伍進入施工現(xiàn)場后，必須遵守總包單位各項規(guī)章制度，服從和接受總包的監(jiān)督管理。
(3)分包隊伍自帶各類機電設(shè)備，必須向總包提供有效的驗收合格證明。
(4)分包隊伍各施工班組必須進行“三上崗一講評”活動，并設(shè)立臺賬記錄。
7、業(yè)主指定分包隊伍的管理
(1)原則上總包單位有權(quán)利和義務(wù)對其檢查、監(jiān)督和管理。
(2)業(yè)主指定的分包方與總包簽訂分包合同，總包應(yīng)同自己選擇的分包方一樣實施評價、管理和控制。
(3)建立分包方評價檔案。
(4)項目部對分包方施工過程進行控制管理，做好日常管理考核資料的積累，為以后對分包方的業(yè)績評定提供證明材料。
(5)公司有關(guān)部門對分包方安全管理狀況和能力進行年度安全業(yè)績評定。
(6)分包方如對安全管理松懈，整改措施不到位，事故頻發(fā)，總包方將給予處罰，還可作清退處理。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇九
一、適用范圍
本制度適用于所有公司員工。
二、管理辦法
1、筆記本配發(fā)、購買及領(lǐng)用
1、 公司對于以下人員進行筆記本配發(fā)：公司總經(jīng)理、市場部經(jīng)理、技術(shù)部主要技術(shù)人員。
2、 對于沒有配發(fā)筆記本的公司正式員工(不包含試用期員工)，如果出于工作需要，可以向公司申請?zhí)岢龉P記本購買。詳細情況參看“購買筆記本電腦協(xié)議?！?/p>
3、 公司員工如果由于出差、演示等需求需要短期使用筆記本時，可以向公司提交領(lǐng)用筆記本申請。詳細情況參看“筆記本電腦領(lǐng)用協(xié)議”。
4、 公司原有筆記本電腦，員工如需要，可以向公司提出購買申請，公司根據(jù)電腦使用年限和市場行情，折價賣給員工。
2、電腦升級、更換
1、 當筆記本電腦性能不能滿足工作需要時，首先公司有無其它筆記本電腦可以替換;其次如果沒有時，根據(jù)需要看是否通過增加配置解決;最后，仍不能解決時，在購買新的予以替換。
2、 當筆記本電腦使用壽命到期，或無法修復(fù)時，可以購買新的筆記本電腦予以替換。
3、損壞、丟失的賠償辦法
1、 使用期間筆記本電腦損壞的，根據(jù)損壞原因，維修費用分別由個人或公司負擔。
2、 筆記本電腦在使用期間如丟失，由使用人全額賠付同型號筆記本電腦。
4、其他說明
1、 在使用期間，未經(jīng)允許使用人不得擅自將筆記本電腦借給他人使用，否則由此發(fā)生的一切后果由使用人承擔。
2、 人員離職時，必須向行政人事部辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)認可的，行政人事部不得為其辦理離職手續(xù)。
本制度的修訂權(quán)及解釋權(quán)在公司行政人事部。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇十
為貫徹勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、安全使用原則，更好地為員工提供良好的辦公環(huán)境，切實加強辦公室用電管理，確保安全運行，現(xiàn)制定集團辦公室空調(diào)使用管理規(guī)定，請全體員工遵照執(zhí)行。
一、科學(xué)使用 夏季室內(nèi)溫度高于32攝氏度方可開啟制冷系統(tǒng)，冬季室內(nèi)溫度低于5攝氏度方可開啟制熱系統(tǒng)(按照辦公室內(nèi)懸掛的溫度計所顯示的溫度值為準)?？照{(diào)等辦公電器設(shè)備作為辦公設(shè)施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，節(jié)假日、雙休日、晚上非工作加班不得開啟。
二、合理調(diào)控 為做到節(jié)能降耗，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度(≥26℃);冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度(≤20℃);以免空調(diào)長時間工作，造成壓縮機發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用，根據(jù)溫差科學(xué)定時。
三、空調(diào)運行 使用空調(diào)時，應(yīng)先關(guān)閉門窗，堅決杜絕開門窗使用空調(diào)現(xiàn)象。如需通風(fēng)換氣要先關(guān)閉空調(diào)，實行機停人走。下班要提前15分鐘關(guān)閉空調(diào)，最后離開辦公室的人員負責(zé)關(guān)機，嚴禁開啟無人空調(diào)。
四、夏季雷雨天氣 應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日，公司將統(tǒng)一切斷電源。
五、實行專人負責(zé)制 集團行政管理部物業(yè)班負責(zé)辦公室空調(diào)管理，空調(diào)開啟過程中若出現(xiàn)跳閘及異味等情況時，應(yīng)立即關(guān)上空調(diào)并通知集團行政部解決，以防意外事故發(fā)生。
六、會議室空調(diào) 由行政部安排專人負責(zé)開關(guān)與管理，其他人員不得自行使用。
七、未經(jīng)批準配發(fā) 不得私自將電器帶入辦公室使用(如電風(fēng)扇、取暖器、電吹風(fēng)等)，如發(fā)現(xiàn)將追究相關(guān)人員的相應(yīng)責(zé)任。
八、為了本人和他人的健康，嚴禁在空調(diào)開啟的辦公室內(nèi)吸煙。
九、違規(guī)責(zé)任
1.凡違反上述“空調(diào)使用條件”開啟空調(diào)的(特殊情況事先經(jīng)批準的除外)，給與現(xiàn)場責(zé)任人罰款50元/次。
2.凡發(fā)現(xiàn)辦公室人員已下班離開工作場所，空調(diào)仍開放的，最后離開辦公室的人員和部門領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人和第二責(zé)任人，將分別交納100和50元的違規(guī)使用費。
3. 如涉及使用不當或者故意損壞，由使用單位/部門或故意損壞者負責(zé)修理或承擔賠償責(zé)任。
本規(guī)定自通知之日起執(zhí)行。
集團行政人力中行政管理部
20xx年5月23日星期五
外籍教師管理辦法規(guī)定篇十一
一、不準赤腳或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留長發(fā)者要帶工作帽;
二、工作時禁止吸煙;
三、工作時要集中精神，不準說笑、打鬧;
四、使用一切機工具及電氣設(shè)備，必須遵守其安全操作規(guī)程，并要愛護使用;
五、工作時必須按規(guī)定穿戴勞保用品，不準光膀子進行工作;
六、嚴禁無駕駛證人員開始一切機動車輛;
七、嚴禁開努與駕駛證規(guī)定不相符的車輛;
八、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，非操作者不得隨便動用機床設(shè)備;
九、工作場所、車輛旁、工作臺、通道應(yīng)經(jīng)常保持整潔，做到文明生產(chǎn);
十、嚴禁一切低燃點的油、氣、醇，與照明設(shè)施及帶電的線路接觸。
汽車維修竣工檢查制度
一、按照維修協(xié)議合同內(nèi)容檢驗;
二、按成都市汽車大修竣工技術(shù)標準檢驗;
三、檢驗所修項目的技術(shù)性能是否達到技術(shù)標準;
四、作外觀檢查應(yīng)完好清潔;
五、整車外觀檢查和試車;
六、路試后要填寫試車技術(shù)卡存檔;
七、按維修協(xié)議內(nèi)容和技術(shù)標準向用戶交車。
汽車電工安全操作制度
一、裝卸汽車發(fā)電機和起動機時，應(yīng)將汽車電源總開關(guān)斷開，切斷電源后進行，未裝電源總開關(guān)的，卸下的電線接頭應(yīng)包扎好;
二、需要起動機檢查電路時，應(yīng)注意車底有無他人在工作，預(yù)先打招呼、拉手剎、放空檔，然后發(fā)動，不熟練人員及學(xué)員不得隨便發(fā)動;
三、汽車內(nèi)線路接頭必須接牢并用膠布包扎好。穿孔而過的線路要加膠護套;
四、裝換蓄電池時，應(yīng)有用蓄電池攀帶;
五、蓄電池架發(fā)現(xiàn)損壞時，應(yīng)立即移工修理，不得湊合使用;
六、裝蓄電池時，應(yīng)在底部墊以橡皮膠料，蓄電池之間以及周圍也應(yīng)用木板塞緊;
七、電池頭、導(dǎo)線夾應(yīng)裝可靠，不準用鐵絲代用;
八、配制電液時，應(yīng)將硫酸輕輕加入蒸溜不內(nèi)，同時用玻璃棒不斷攪拌達到散熱迅速的目的。嚴禁將水注入硫酸內(nèi)，人員應(yīng)穿戴膠水鞋和橡膠手套，戴防護眼鏡;
九、蓄電池維修、裝配間應(yīng)有良好的通風(fēng)設(shè)備和防火設(shè)備，防止人員鉛中毒及發(fā)生火警。充電池工作間空氣要流通，室內(nèi)及存放蓄電池地方4米內(nèi)嚴禁煙火。
十、切實執(zhí)行電池在新裝及大修后的第一次充電。初充電的好壞直接影響蓄電池的壽命。初充電后至少應(yīng)以相當于蓄電池容量的1/10的放電率放電一次，直至單電電壓降至1、7v為止。再以初電的充電率充足，充足后安置24小時后方能使用。
十一、充電時應(yīng)將電池蓋打開，電液溫度不得超過450c。
十二、蓄電池應(yīng)用放電叉測量，不可用手鉗或其它金屬試驗，防止發(fā)生爆炸。
十三、工作時，如不慎有電液落在皮膚或衣服上，應(yīng)立即用5%蘇打水擦洗，再用清水沖洗。
十四、清洗發(fā)電機、起動機及其他電器設(shè)備應(yīng)使用不帶添加劑的工業(yè)汽油，并注意防火。
銷售管理制度
一、銷售部人員必須遵守公司的管理制度，不得以任何理由違反公司制度。
二、銷售部人員必須愛護公司財物，對公司配發(fā)的辦公用品設(shè)備應(yīng)愛惜使用，損壞賠償。
三、銷售部人員必須隨時無條件接受公司對其辦公設(shè)施的檢查。
四、銷售部人員不得在業(yè)務(wù)過程中損害公司利益，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予罰款、警告、解聘、直至追究法律責(zé)任的處罰。
五、市場部銷售管理:
1、銷售業(yè)務(wù)授權(quán):市場部人員對外簽訂合同，必須得到公司總經(jīng)理的簽字授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)簽字的合同。該授權(quán)為一對一授權(quán)，即是按每一筆合同進行授權(quán)。
2、銷售提成辦法:
(1)原則上按市場部人員的銷售額比例進行提成。
(2)銷售部人員對外銷售價格管理。
(3)銷售部人員在銷售中，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下，擅自越權(quán)下浮銷售價格或惡意上浮銷售價格，一旦發(fā)生，如經(jīng)核實，公司有權(quán)給予經(jīng)辦人員嚴處直至開除。
(4)銷售部人員在銷售中，超出公司規(guī)定銷售價格銷售部分，公司按超出部分額度的30%(含稅)給予獎勵。
(5)銷售部人員按年度簽訂銷售定額，市場部人員完成訂額或超額完成訂額，年終核算后由公司總經(jīng)理給予紅包獎勵。市場部人員未完成銷售訂額，公司將視情況，給予扣罰一定比例的提成或直至解聘。
(6)銷售部人員領(lǐng)取銷售提成的辦法。按銷售合同總額，回款率達到銷售總金額的80%時，市場部人員可領(lǐng)取應(yīng)提成金額的30%，回款率達到銷售總金額的100%時，市場部人員可領(lǐng)取應(yīng)提成金額的60%，余額10%到年終核算后領(lǐng)取。
銷售部客戶投訴處理流程圖
詳細記錄事故投訴原因
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示處理意見及措施
通知客戶處理結(jié)
果并向客戶道歉
分析原因并進行相關(guān)調(diào)查
向客戶解釋清楚“否”的原因
否
把事故原因記錄在案，避免有相同情況出現(xiàn)
銷售合同管理制度
一、銷售合同的簽訂應(yīng)規(guī)范化、具體化，字跡清晰、工整。銷售合同一式兩份，用戶一份，另一份公司存檔。
二、銷售合同中的每欄目均應(yīng)填寫清楚，牽涉到具體數(shù)據(jù)時必須用大寫數(shù)字填寫，對合同中的其它要求，應(yīng)根據(jù)雙方約定逐項填寫清楚。
三、合同簽訂后，應(yīng)按合同要求立即填寫“生產(chǎn)任務(wù)通知單”送生產(chǎn)部門安排生產(chǎn)。
四、合同簽訂后應(yīng)及時按片區(qū)歸檔整理。每半年裝訂成冊，并一道編制索引。
五、對用戶負責(zé)，對合同內(nèi)容應(yīng)作好保密工作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，非簽約人無權(quán)查閱合同內(nèi)容。
庫存合格車管理
一、經(jīng)總檢合格交付銷售部門的合格車輛應(yīng)輸交接車手續(xù)。
二、生產(chǎn)部門憑竣工驗收合格通知書隨車交銷售部門并同時生產(chǎn)，銷售部門雙方均作好登記。
三、對生產(chǎn)部門交付給銷售部門的合格車輛，該兩部門的人員應(yīng)對車輛逐項進行復(fù)檢，對復(fù)核不合格的車輛應(yīng)及時返還生產(chǎn)部門復(fù)修，直到合格。
四、驗收合格的車輛，應(yīng)停放在指定位置，關(guān)閉總電源，關(guān)、鎖好所有車門、窗及發(fā)動機和行李倉。
五、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，任何人不得動用庫存合格車。
六、對未銷售的庫存合格車應(yīng)定期清洗、發(fā)動，一定時間內(nèi)以保證車容、車貌的整潔和車況的完好。
七、對庫存合格車輛應(yīng)指定專人保管。
銷售部退換貨物管理制度
一、分析顧客要求退換貨原因。
二、如問題出在公司方，都應(yīng)無條件滿足。并且詳細記錄下整個事情的過程。
三、如問題出在客戶方，應(yīng)向客戶解釋清楚原因直至客戶滿意為止。
四、根據(jù)客戶退換貨的具體情況，按規(guī)定分別進行退換貨。
市場部成品庫管理制度
一、定期盤存庫存總量，并記錄每月銷量及不同規(guī)格產(chǎn)品的銷量，看庫存是增加、減少還是穩(wěn)定。
二、根據(jù)不同規(guī)格產(chǎn)品銷量制定訂貨計劃，避免庫存過多或斷貨現(xiàn)象。
三、根據(jù)市場情況即使調(diào)整庫存積壓較多的產(chǎn)品。
四、根據(jù)不同時間段，保證客戶的安全庫存量。
門衛(wèi)管理制度
一、管理是企業(yè)管理的重要組成部分，它是展示企業(yè)文明，樹立公司形象的窗口。
二、把好公司物資出門關(guān)，確保各類物資安全，是門衛(wèi)管理的重要內(nèi)容。
三、門衛(wèi)管理主要內(nèi)容如下:
⑴凡進入公司的車輛，門衛(wèi)執(zhí)勤屋檐人家}人員應(yīng)認真登記其車牌號。
⑵凡公司物資出門，無論是單位或個人，必須辦理完備財務(wù)手續(xù)，門衛(wèi)執(zhí)勤屋檐人家}人員應(yīng)嚴格檢查。對手續(xù)不全、不符的，應(yīng)拒絕放行。
⑶公司員工必須遵守門衛(wèi)制度，進出大門時服從門衛(wèi)人員管理，自行車進出大門時必須下車推行，嚴禁滑行。
⑷對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的人員應(yīng)熱情接待，問清來公司事由后，應(yīng)做好向?qū)Чぷ鳌?/p>
⑸對來公司辦事和提貨的車輛，按指定地點停放并要求停放整齊。
⑹節(jié)假日期間，外單位車輛未經(jīng)許可，不得在公司內(nèi)停放。
⑺門衛(wèi)值班室和公司大門應(yīng)隨時保持整潔，樹立公司良好的社會形象。
⑻做好值班和交接班記錄。如當班發(fā)生較大問題，應(yīng)及時報告直接上級，并做好值班記錄。在交接班時，應(yīng)將當班情況向下一班交待清楚。
四、門衛(wèi)管理的要求:
⑴門衛(wèi)人員必須有高度的責(zé)任感，堅守崗位，認真負責(zé)，把好物資出門關(guān)。
⑵門衛(wèi)人員必須熟悉當班治安狀況，隨時處理工作的各種問題，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象必須認真對待，按相關(guān)規(guī)定處理。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇十二
第一章 總則
第一條 為加強公司辦公區(qū)域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，本著“預(yù)防為主，杜絕隱患”的原則，特制定本制度
第二條 本制度中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理
第三條 辦公室為公司辦公區(qū)域安全管理的歸口管理部門，負責(zé)安全防范措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調(diào)查及處理：各部門、機構(gòu)應(yīng)負責(zé)本部門的安全管理工作
第四條 本制度適用于北京總公司全體人員，各部門應(yīng)遵照執(zhí)行
第二章 用電安全管理
第五條 公司辦公室區(qū)域應(yīng)配電容量配置設(shè)施設(shè)備，并留有余地
第六條 員工使用各類設(shè)施設(shè)備時，應(yīng)遵守相關(guān)的操作程序和要求，禁止違規(guī)操作，以保障用電安全
第七條 員工不得擅自使用電熱器具;下班時應(yīng)切斷辦公設(shè)施設(shè)備的電源
第三章 加班事項
第七條 每日19點后仍需在辦公室進行辦公人員視為加班
第八條 員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可實施加班
第九條 加班人員應(yīng)填寫各樓層加班領(lǐng)取鑰匙表格(附表二)后領(lǐng)取各樓層鑰匙，并于下班后進行鎖門工作
第十條 加班人員離開前需確認周圍電器設(shè)備及空調(diào)開關(guān)關(guān)閉后方可離開(包括洗手間各項設(shè)施)
第十一條 加班人員離開前應(yīng)確認鎖門事項無誤后方可離開
第十二條 本辦法從 20xx年9 月1 日開始生效執(zhí)行
外籍教師管理辦法規(guī)定篇十三
一、門禁卡的領(lǐng)用：門禁卡由辦公室統(tǒng)一制作、管理，發(fā)放給工作需要領(lǐng)用的員工。員工在辦公室領(lǐng)取門禁卡時，辦理相關(guān)確認領(lǐng)用手續(xù)。
二、門禁卡的補辦：使用不當損壞或遺失，須辦理相關(guān)補辦手續(xù)，損壞卡由辦公室收回。
三、門禁卡的注銷：
1、門禁卡屬于智能ic卡，卡內(nèi)存儲了小區(qū)樓宇的相關(guān)信息。如遺失，請速到辦公室辦理注銷手續(xù)。
2、因門禁卡遺失未及時辦理注銷手續(xù)引起的后果，由領(lǐng)用人全部承擔。
3、領(lǐng)用人因離職等原因不再使用時，需上交所領(lǐng)用門禁卡，辦公室需加以核對編號無誤后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。
四、門禁卡的使用：
1、本小區(qū)采用的門禁卡具有逐步實現(xiàn)人、車進出小區(qū)的身份識別功能;
2、進出小區(qū)時，需持卡靠近讀卡器，經(jīng)身份識別后，門禁可自動開啟;
3、門禁卡僅限領(lǐng)用人工作時間內(nèi)使用，實行早領(lǐng)用晚交回制度;
4、禁止將本人所使用的門禁卡轉(zhuǎn)借他人使用，以避免造成不必要的安全隱患;
5、門禁卡請勿彎折、水浸或接近磁場，因此造成的門禁卡損壞由持卡人自行承擔。
以上內(nèi)容根據(jù)不同物業(yè)企業(yè)適度調(diào)整。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇十四
為了加強小區(qū)管理和交通秩序特制定車輛停放管理制度。
1、凡本小區(qū)有車輛的業(yè)主，請主動到門衛(wèi)室登記、領(lǐng)牌(車牌押金10元)，憑牌出、入。
2、外來車輛進出小區(qū)時，保安員對其必須進行登記、發(fā)臨時停放牌，憑其出入小區(qū)。
3、車輛應(yīng)按小區(qū)相關(guān)規(guī)定的要求停放于規(guī)定位置。
4、車輛停放好后，拉好手閘，關(guān)好車窗門，鎖好防盜鎖，避免使用帶報警音的防盜鎖，車內(nèi)請勿存放現(xiàn)金及其它貴重物品。
5、停車時，應(yīng)按小區(qū)管理制度的相關(guān)要求及現(xiàn)場的標識行車，車速小于10公里/小時，禁止鳴笛。
6、小區(qū)內(nèi)禁止修理車輛、洗車、試剎車、學(xué)習(xí)駕駛等有安全隱患及影響本小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的活動。
7、請勿將有可能對其他車輛或人員構(gòu)成危險的車輛停泊于停小區(qū)內(nèi)。
8、禁止無牌摩托車進入，業(yè)戶及訪客摩托車、自行車請于指定位置存放，并鎖好防盜鎖。
9、凡進入車場內(nèi)和車庫內(nèi)的車輛嚴禁載放易燃、易爆、劇毒、及各種腐蝕性物品，因此而發(fā)生意外事故，追究當事人的責(zé)任。
10、進入小區(qū)內(nèi)的車輛必須執(zhí)行車輛停放管理制度，違者拒停。
外籍教師管理辦法規(guī)定篇十五
第一條：總則
1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜合事務(wù)部負責(zé)監(jiān)督、匯總、報告。
第二條：考勤員職責(zé)
1、按規(guī)定及時、認真、準確的記錄考勤情況。
2、如實反映本公司考勤中存在的問題。
3、妥善保管各種休假憑證附件。
4、及時匯總考勤結(jié)果，向總辦報告。
第三條：上、下班時間及打卡時間
上午：9：00—12：00，若遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。
下午：14：00—18：00，
(員工食堂開飯時間：中午：12：00)第四條：遲到、早退
1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲到。
2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為早退。(外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺接待員說明去向)。
3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務(wù)部，方不以遲到、早退論處。
4、公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。
第五條：事假
1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫“請假單”，經(jīng)部門經(jīng)理及主管副總批準后予準假。如確難以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)(下同)。
2、一般員工請假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。
第六條：病假
員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫“請假單”報部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。
第七條：曠工
1、凡下列情況均以曠工論處：
①未請假或請假未被批準，即不到崗;
②打架斗毆、違紀行為造成無法上崗;
③其他違規(guī)違紀行為造成缺勤;
2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解聘。
第八條：工傷
因公負傷，因公致殘(指非違規(guī)操作的意外所致)，須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機關(guān)確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。
第九條：婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個日歷天(不含旅途)?；榧倨陂g工資照發(fā)。
第十條：喪假
員工配偶子女父母死亡給喪假3天(不含旅途)，喪假期間工資照發(fā)。
第十一條：產(chǎn)假
員工產(chǎn)假為90個日歷天。本公司實行考核年薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標準為：本人崗位考核年薪的40%計發(fā)(外出補貼不發(fā))。
第十二條：其他未盡事項，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報董事會批準補充。
第十三條：生效
本制度自公布之日起實行。
第十四條：
本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室。
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