無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘員工內(nèi)容篇一
甲方(用人單位)：
乙方(職工)姓名：
甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個(gè)月。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要應(yīng)聘在___部門____崗，負(fù)責(zé)___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育。
2、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
2、甲方因工作需要，需乙方配合超時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊(cè)》和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1、任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
2、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)。
六、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按照〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉規(guī)定辦理。
2、本合同未盡事宜按國(guó)家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
七、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方 (蓋章) 法人：(簽名)
乙方(簽名)
招聘員工內(nèi)容篇二
招聘是一個(gè)公司必須邁過的過程。很多公司的成功或者失敗都與他們?cè)谡衅高^程中的決策和選擇有關(guān)。因此，每一個(gè)招聘者都必須認(rèn)真思考如何招到最適合公司的人才。在這個(gè)過程中，我也積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第二段：制定招聘策略
在招聘前，我們先要清楚公司的招聘需求，以及職位具體的要求。然后，我們可以考慮哪些途徑最適合發(fā)布招聘信息，例如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等等。同時(shí)，我們要擴(kuò)大招聘范圍，不僅局限于本市，也要考慮國(guó)外和其他地區(qū)的人才。最后，制定一個(gè)招聘時(shí)間表和流程，保證招聘過程順利。
第三段：了解應(yīng)聘者
在招聘過程中，我們要對(duì)應(yīng)聘者提出問題并了解個(gè)人情況、工作背景、工作經(jīng)驗(yàn)和能力。這樣可以讓我們更好地評(píng)估他們是否符合要求。此外，我們還可以通過其他的方式來(lái)了解應(yīng)聘者，例如查閱社交網(wǎng)絡(luò)中的信息、與應(yīng)聘者以外的人聯(lián)絡(luò)，如他的同事或聯(lián)系人。
第四段：培養(yǎng)好應(yīng)聘者
如果我們認(rèn)為應(yīng)聘者是我們要找的人，那么我們一定要良好地培養(yǎng)他們。這也是一個(gè)長(zhǎng)期的投資。首先，我們要讓應(yīng)聘者了解公司文化和職位要求，使他們對(duì)工作有更深刻的認(rèn)識(shí)，并在工作中有更好的表現(xiàn)。同時(shí)，我們還應(yīng)該為他們提供更好的工資和福利，讓他們對(duì)公司有更強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，增加留任率。
第五段：總結(jié)
招聘是公司運(yùn)營(yíng)的一部分，是公司尤其是人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在招聘時(shí)，我們可以采取一些策略，例如招聘媒介的選擇和招聘流程的規(guī)劃，可以更好地搜尋和評(píng)估更合適的應(yīng)聘者。培養(yǎng)好應(yīng)聘者，增強(qiáng)他們的抗壓能力和愉悅感，使他們?cè)诠井a(chǎn)生歸屬感和責(zé)任感。無(wú)論是應(yīng)聘者還是招聘者，雙方都應(yīng)該盡力做好每一個(gè)環(huán)節(jié)，為公司的未來(lái)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。
招聘員工內(nèi)容篇三
邀請(qǐng)函
主辦單位：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳
承辦單位：中國(guó)湖南人才市場(chǎng)湖南省人才流動(dòng)服務(wù)中心舉辦地點(diǎn)：湖南省展覽館(長(zhǎng)沙市開福區(qū)營(yíng)盤東路19號(hào))
2、10萬(wàn)張招聘會(huì)預(yù)告單發(fā)放于長(zhǎng)沙各人才集中地;
參會(huì)對(duì)象:
1、國(guó)有、民營(yíng)、股份制、高新技術(shù)企業(yè)以及大中專院校、科研院所等各類事業(yè)單位。2、各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才，實(shí)用型、技能型人才，應(yīng)往屆大中專院校畢業(yè)生。
特惠措施：
1、人單位凡參加給力___〃龍年新春系列大型人才交流活動(dòng)二場(chǎng)者展位費(fèi)總額優(yōu)惠200元，參加三場(chǎng)者展位費(fèi)總額優(yōu)惠300元，以此類推。(會(huì)員享受折扣后不再參與此優(yōu)惠活動(dòng))。
相關(guān)服務(wù)
1、提供標(biāo)準(zhǔn)展位、招聘用文具、二位工作人員午餐及飲用水;
2、參會(huì)用人單位招聘信息會(huì)后在《人才就業(yè)社保信息報(bào)》刊登一次(限150字以內(nèi));
3、參會(huì)用人單位招聘信息會(huì)后在湖南人才網(wǎng)《現(xiàn)場(chǎng)招聘頻道》發(fā)布一周;
4、參會(huì)用人單位招聘信息會(huì)后免費(fèi)在現(xiàn)場(chǎng)招聘信息欄發(fā)布一次;
5、免費(fèi)設(shè)計(jì)制作招聘海報(bào)一張;(參會(huì)單位須在會(huì)前2天提供電子文檔，限800字內(nèi)。超過按20元/張計(jì)費(fèi))。
用人單位參會(huì)要求
1、提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位介紹信。
2、提供招聘職位的簡(jiǎn)要說明(電子版：含單位簡(jiǎn)介、崗位人數(shù)及任職條件)。
3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：招聘單位應(yīng)注明單位基本情況、招聘崗位、招聘人數(shù)、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。4、參會(huì)單位工作人員請(qǐng)于交流會(huì)當(dāng)天8：30之前進(jìn)場(chǎng)。
訂展服務(wù)熱線：
聯(lián)系人：周正
傳真：
辦公地址：湖南省展覽館北廳(長(zhǎng)沙市開福區(qū)營(yíng)盤東路19號(hào))
市場(chǎng)乘車線路：112、150、303、907、803路公交車至湖南省展覽館下車即到;9路、109路、115路、116路、348路、402路、405路公交車至松桂園下車東行50米即到;111路、113路、131路、146路、302路公交車至烈士公園南門下車西行50米即到。
人才招聘會(huì)邀請(qǐng)函
尊敬的用人單位：
您好!臨沂大學(xué)生___年應(yīng)往屆人才招聘會(huì)將在臨沂市沂蒙路南頭火車站廣場(chǎng)舉行，誠(chéng)邀各用人單位，企業(yè)、機(jī)構(gòu)等前來(lái)參加，為___年大學(xué)生就業(yè)儲(chǔ)備所需人才，為畢業(yè)生提供一個(gè)人生舞臺(tái)。
現(xiàn)特邀請(qǐng)貴單位參加，并相關(guān)事項(xiàng)函告如下：
訂展條件
1.提供單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1張;
2.招聘簡(jiǎn)章1份(請(qǐng)蓋公章);
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)惠辦法
1.標(biāo)準(zhǔn)展位費(fèi)用為400元/場(chǎng)，800元/2場(chǎng),1200元/3場(chǎng)，每場(chǎng)兩天。
2.參會(huì)2場(chǎng)免費(fèi)代做招聘噴繪海報(bào)。
時(shí)間安排
1.展位預(yù)定時(shí)間：即日起到3月25日(周五)止
2.大會(huì)開幕時(shí)間：3月26日-3月27日(大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì))4月23日-4月24日(綜合人才招聘會(huì))
溫馨提示
1.請(qǐng)招聘單位提前辦理展位預(yù)訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認(rèn)的展位概不更換;
2.請(qǐng)招聘單位在大會(huì)當(dāng)日9：00之前到會(huì)，過時(shí)恕不預(yù)留展位;
3.請(qǐng)招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競(jìng)爭(zhēng)。聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(傳真)：
公司網(wǎng)址：
人才招聘會(huì)邀請(qǐng)函格式范文
為滿足各企事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備的需求，創(chuàng)造公開、公平、公正的選人擇業(yè)環(huán)境，促進(jìn)__人才資源的合理流動(dòng)和市場(chǎng)化配置，__省人事廳高新技術(shù)人才市場(chǎng)定于__年12月22-23日舉辦“__年__省冬季大型人才招聘會(huì)”。為此，我們熱誠(chéng)邀請(qǐng)各用人單位、廣大應(yīng)屆(往屆)畢業(yè)生及其他各類人才屆時(shí)參會(huì)。有關(guān)事項(xiàng)函告如下：
一、時(shí)間：__年12月22—23日9：00—15:00
二、地點(diǎn)：____人才市場(chǎng)(人才大樓第三、四、五交流大廳)
三、規(guī)模：預(yù)設(shè)展位300個(gè)，預(yù)計(jì)進(jìn)場(chǎng)人才1.5萬(wàn)余人。
四、形式：現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、報(bào)紙招聘三位一體。
五、主辦單位：__省人事廳高新技術(shù)人才市場(chǎng)
六、參會(huì)對(duì)象：
1、各類企事業(yè)單位(含上市公司、科研院所及大中專院校等)。
2、__及周邊省區(qū)的部分應(yīng)往屆畢業(yè)生、研究生及其他各類普通人才。
3、各企事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)調(diào)整分流的各類工程技術(shù)人才、高級(jí)技工?？蒲性核蜋C(jī)關(guān)事業(yè)單位改制分流的技術(shù)骨干及中高層管理人員。
七、服務(wù)項(xiàng)目：
1、在《__日?qǐng)?bào)》、《蘭州晨報(bào)》、《蘭州晚報(bào)》、《西部商報(bào)》、《__經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、《人才周刊》、《科技鑫報(bào)》、省市電視臺(tái)和廣播電臺(tái)等新聞媒體上發(fā)布新聞及廣告。
2、現(xiàn)場(chǎng)辦理人事政策咨詢、檔案托管及個(gè)人求職登記等業(yè)務(wù)。
3、增設(shè)人才測(cè)評(píng)專區(qū)，提供人才測(cè)評(píng)及職業(yè)咨詢服務(wù)。
4、免費(fèi)為12月20日前報(bào)名的單位，在《人才周刊》、《蘭州晚報(bào)》、《西部商報(bào)》、西北人才網(wǎng)、“就業(yè)直通車”手機(jī)短信等媒體或信息平臺(tái)上刊登單位名稱、發(fā)布招聘信息。
5、免費(fèi)為參加本次招聘大會(huì)而未招到滿意人才的用人單位，會(huì)后一周內(nèi)繼續(xù)提供人才信息發(fā)布服務(wù)。
八、參會(huì)辦法：
即日起開始報(bào)名，展位按報(bào)名交款的先后順序自主選擇。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照(副本)復(fù)印件、單位介紹信、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、招聘信息電子稿件及展務(wù)費(fèi)用到__省人事廳高新技術(shù)人才市場(chǎng)辦理展位登記手續(xù)(也可通過電話、傳真或e-mail提前預(yù)定展位)。
會(huì)議布展時(shí)間為12月21日14：30—19：00。參會(huì)單位須在12月22日上午8:30前憑參會(huì)證簽到入場(chǎng)，做好參展準(zhǔn)備工作?！度瞬判畔⒌怯洷怼酚蒧_省人事廳高新技術(shù)人才市場(chǎng)統(tǒng)一制作發(fā)放。需要展示企業(yè)形象的單位可自制掛圖、展板、條幅等廣告宣傳材料。
九、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)展位(2m×2m展位，統(tǒng)一制作pop廣告):500元/個(gè);
2、特等展位(10—30m2個(gè)性化展區(qū)，可充分展示企業(yè)形象)：1500元/個(gè)。
十、聯(lián)系方式：
地址：______
電話：____傳真：____
聯(lián)系人：_____戶名：____
招聘員工內(nèi)容篇四
人力資源是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素，而員工招聘則是人力資源管理中至關(guān)重要的一環(huán)。隨著企業(yè)發(fā)展的速度日益加快，企業(yè)需求的人才也越來(lái)越多，招聘人員不僅要面臨著人才的匱乏，而且要面對(duì)各種各樣的問題，如季節(jié)性影響、就業(yè)環(huán)境的不確定性以及求職者市場(chǎng)需求等等。因此，招聘一定要充分發(fā)掘人才潛力，合理分配科學(xué)的人力資源，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。
第二段：招聘前準(zhǔn)備
在進(jìn)行員工招聘之前，招聘人員首先要對(duì)自身的企業(yè)形象有足夠的了解。企業(yè)形象是企業(yè)吸引人才的重要因素，良好的企業(yè)形象可以增加招聘效率，提高招聘成功率。同時(shí)，招聘人員還需了解求職者的需求，以便能夠開展有計(jì)劃的招聘活動(dòng)；還要在選擇招聘媒介時(shí)謹(jǐn)慎選擇，深入了解招聘媒介的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，選擇最適合自身企業(yè)的招聘媒介。
第三段：招聘中的關(guān)鍵步驟
面試是招聘中最關(guān)鍵的步驟之一。在面試時(shí)，招聘人員需要根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)等各個(gè)方面綜合考慮，確定求職者是否符合公司的要求。在面試時(shí)，需要注意言談舉止，不失禮節(jié)，保持謙虛認(rèn)真的態(tài)度，讓求職者感受到企業(yè)的誠(chéng)意和專業(yè)性。
第四段：招聘后的管理
招聘過后的關(guān)注也不容忽視。招聘成功之后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理，讓他們更快地適應(yīng)企業(yè)的文化和工作環(huán)境，增強(qiáng)公司凝聚力和員工向心力。此外，企業(yè)還需對(duì)新員工進(jìn)行激勵(lì)措施，把他們培養(yǎng)成企業(yè)的核心人才，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段：總結(jié)
通過以上招聘過程中的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的分析，我們知道了招聘的重要性和注意事項(xiàng)，以及如何在招聘過程中掌握關(guān)鍵點(diǎn)，從而提高招聘效率和成功率。在進(jìn)行員工招聘時(shí)，招聘人員必須要保持一顆專業(yè)、敬業(yè)、真誠(chéng)和耐心的心態(tài)，才能更好地完成招聘任務(wù)。企業(yè)在人力資源管理上要重視員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，尊重員工的人格和權(quán)益，建立和諧有序的企業(yè)文化和員工關(guān)系，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支持。
招聘員工內(nèi)容篇五
在現(xiàn)代企業(yè)中，良好的員工培訓(xùn)是組織成功的關(guān)鍵之一。招聘新員工并為他們提供有效的培訓(xùn)將有助于他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境并發(fā)揮出最佳的潛力。本文將探討招聘新員工培訓(xùn)的意義，并分享一些個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，招聘新員工培訓(xùn)非常重要。無(wú)論是剛畢業(yè)的新人還是有經(jīng)驗(yàn)的員工轉(zhuǎn)崗，他們都需要一定的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的工作環(huán)境。通過為他們提供培訓(xùn)，企業(yè)能夠幫助他們快速熟悉崗位職責(zé)，了解企業(yè)文化，掌握必要的技能。這將有助于提高新員工的工作效率，減少犯錯(cuò)的可能性，并加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同合作能力。
其次，招聘新員工培訓(xùn)應(yīng)該是系統(tǒng)化和全面的。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該包括多個(gè)方面，如公司概述、崗位職責(zé)、組織架構(gòu)、工作流程、團(tuán)隊(duì)合作等。此外，培訓(xùn)中應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的專業(yè)技能，如技術(shù)知識(shí)、溝通技巧、決策能力等。通過為新員工提供全面的培訓(xùn)，他們將更好地理解公司運(yùn)營(yíng)的全過程，并能夠更好地適應(yīng)新的工作角色。
招聘新員工培訓(xùn)不僅要側(cè)重于知識(shí)技能的傳授，還應(yīng)該注重心理培訓(xùn)。新員工剛進(jìn)入新環(huán)境常常感到焦慮和緊張，特別是對(duì)于那些處于重要崗位的員工來(lái)說。因此，培訓(xùn)程序應(yīng)該幫助員工建立正確的心態(tài)，提高自信和適應(yīng)能力。心理培訓(xùn)可以包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、壓力管理、團(tuán)隊(duì)合作和沖突解決等方面的課程。這些課程將幫助員工更好地處理日常工作中遇到的問題，并促進(jìn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期發(fā)展。
在培訓(xùn)新員工的過程中，交流和反饋也是至關(guān)重要的。培訓(xùn)師應(yīng)該與員工保持密切的溝通，并及時(shí)提供反饋。這將幫助員工了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處，并對(duì)自己的工作有清晰的認(rèn)識(shí)。此外，員工也應(yīng)該被鼓勵(lì)表達(dá)自己的看法和建議，這有助于建立積極的學(xué)習(xí)氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。
最后，持續(xù)的培訓(xùn)是招聘新員工培訓(xùn)的補(bǔ)充。培訓(xùn)應(yīng)該不僅限于工作開始的幾周或幾個(gè)月，而是應(yīng)該成為一個(gè)常態(tài)。企業(yè)應(yīng)該建立一個(gè)持續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供機(jī)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。這將提高員工的專業(yè)素質(zhì)和自我價(jià)值，同時(shí)也有助于企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。
總之，招聘新員工培訓(xùn)是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該是系統(tǒng)化和全面的，注重知識(shí)技能和心理培訓(xùn)。良好的交流和反饋以及持續(xù)的培訓(xùn)也是保證培訓(xùn)效果的重要要素。通過招聘新員工培訓(xùn)，企業(yè)能夠快速培養(yǎng)員工并提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和協(xié)同合作能力。
招聘員工內(nèi)容篇六
委托人（單位）：________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）
被委托人（單位）：________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方代為搜索指定職位的人選（以附件中的《委托企業(yè)人才需求調(diào)查表》為準(zhǔn)），經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下長(zhǎng)期合作條款：
本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索侯選人時(shí)雙方的權(quán)利與義務(wù)。
甲方應(yīng)承擔(dān)義務(wù)：
1、甲方應(yīng)向乙方提供為介紹并填報(bào)《委托企業(yè)人才需求調(diào)查表》等真實(shí)的詳細(xì)資料，甲方在《委托企業(yè)人才需求調(diào)查表》上所填的內(nèi)容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
2、甲方應(yīng)在侯選人面試后二天內(nèi)將面試意見、審核結(jié)果及確認(rèn)函反饋給乙方。
3、乙方提供的人才資料，甲方不得以招聘人才為名，而達(dá)到竊取人才知識(shí)的目的，如有上述情況，一經(jīng)核實(shí)，甲方應(yīng)無(wú)條件給予乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：
1、乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料擬訂人才尋訪計(jì)劃。
2、搜索可能達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的候選人。
3、對(duì)入選候選人初次面試并進(jìn)行篩選。
4、對(duì)通過初次面試的候選人進(jìn)行復(fù)試，并進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)。
5、提交專業(yè)的候選人資料給甲方參考，資料包括該候選人個(gè)人狀況分析，并對(duì)其經(jīng)驗(yàn)、性格、能力和潛質(zhì)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。
6、經(jīng)過甲方的確認(rèn)，由乙方為委托方和候選人安排面談時(shí)間和地點(diǎn)。
7、根據(jù)甲方意愿度，乙方可參與面試雙方面談，并可參與雙方面談中一些條款的協(xié)商。
8、協(xié)助聘用合同的最終簽署。
乙方承諾：
1、乙方應(yīng)在合同簽定后十五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供符合條件的候選人資料。
2、被錄用人由于薪金和福利條件達(dá)不到雙方簽定合同所約定的條件而離開甲方公司的，乙方將不履行保證期的承諾。甲方承諾：
1、甲方在收到乙方所遞交之候選人簡(jiǎn)歷后兩個(gè)工作日內(nèi)必須向乙方反饋對(duì)該候選人的詳細(xì)意見。
2、一經(jīng)決定錄用乙方推薦的候選人，應(yīng)提供《錄用職位確認(rèn)書》復(fù)印件予乙方。錄用確認(rèn)書應(yīng)包括被錄用人的工資（包括試用期期限、試用期后基本工資、津貼、獎(jiǎng)金和提成）、上班報(bào)到日期、工作職位、職責(zé)等。如甲方無(wú)任何理由而不提供確認(rèn)書復(fù)印件，則乙方不履行保證期的承諾。
1、乙方按推薦崗位年薪（年薪指轉(zhuǎn)正后________年的總收入，包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成、期權(quán)等）的____%收取人民幣（大寫）_________元整服務(wù)費(fèi)。（按議定工資總額計(jì)算）
2、收取_________一個(gè)人（大寫）_________元整、收取__________一個(gè)人（大寫）_________元整、收取__________一個(gè)人（大寫）___________元整、收取__________一個(gè)人（大寫）____________元整。共計(jì)人民幣（大寫）____________元整。
3、簽訂本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付尋訪委托金（預(yù)付款）計(jì)人民幣（大寫）________元整。
4、甲方確認(rèn)錄用人選后，在被推薦人到崗之日起一周內(nèi)，付清服務(wù)費(fèi)全部余款，計(jì)人民幣（大寫）________元整；（按議定工資總額結(jié)算）
5、人才的保證期為到崗后的21天。在這期限內(nèi)，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務(wù)費(fèi)不予退還，但乙方應(yīng)按本合同規(guī)定繼續(xù)為甲方推薦人才，如乙方推薦人才在甲方上崗30天，乙方本次服務(wù)完成，不再有保證期。
6、如果乙方介紹之候選人經(jīng)甲方面試后決定不用，但在12個(gè)月內(nèi)又被甲方錄用，甲方需按協(xié)議支付乙方服務(wù)費(fèi)。甲方預(yù)付款到賬日，本合同生效。
1、甲方不能在約定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)足額支付乙方服務(wù)費(fèi)，則每天按滯付金額的1%計(jì)付違約金；若延期三天乙方將不履行第三條保證期的約定。
2、如果甲方或其關(guān)聯(lián)公司在此合同期內(nèi)未招聘乙方所推薦的候選人，而在合同結(jié)束后________年內(nèi)聘用了又乙方推薦的候選人，則甲方同樣要支付費(fèi)用給乙方，支付金額按本合同規(guī)定執(zhí)行；否則，乙方有權(quán)追究甲方的法律責(zé)任。
1、甲方必須對(duì)所簽定合同嚴(yán)格保密，在未得到乙方書面同意前不能對(duì)應(yīng)聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。
2、應(yīng)確保被錄用的候選人與原工作單位按正常程序辦好離職手續(xù)，甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位之商業(yè)秘密，一切由此而引起的或由于候選人的辭職而引起的不良后果由甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。
付款方式原則上以銀行匯款為主，帳號(hào)信息在簽定合同時(shí)由乙方告之甲方。現(xiàn)金付款應(yīng)在本公司出具有效身份證明后方可付款。
1、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、本合同正文，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字及蓋章后方可生效。
3、其他相關(guān)約定事宜必須以附件形式與本合同隨行，具有同等法律效力。
雙方可協(xié)商解決；如無(wú)法協(xié)商，則雙方將保留根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定向?qū)Ψ讲扇”匾尚袆?dòng)的權(quán)利。任何一方違約，將承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。
甲方（單位）：________
乙方（單位）：________
招聘員工內(nèi)容篇七
員工招聘的成功與否，直接影響酒店今后的服務(wù)水平，因此要周到地準(zhǔn)備員工招聘，嚴(yán)格把關(guān)，務(wù)必找到適合的人選并把其放在適合的崗位。
通過報(bào)紙刊登招聘廣告及到各旅游學(xué)校練習(xí)等方式，向社會(huì)傳播招聘信息。
具體工作包括：
1、確定招聘崗位、人數(shù)、日期；
2、與傳媒聯(lián)系
3、廣告刊登2-3天為佳
4、廣告篇幅大而簡(jiǎn)潔
5、文字要吸引并具有說服力
6、制定招聘日的行動(dòng)計(jì)劃
7、確定招聘考官、后勤職員、招工表格的預(yù)備
9、各部分預(yù)備
以下是酒店的招聘計(jì)劃；
星級(jí)酒店員工招聘計(jì)劃
1、招聘根據(jù)
本酒店是經(jīng)市工商管理局登記的企業(yè)法人，招聘職員方案經(jīng)董事會(huì)確定，并報(bào)業(yè)主董事局和市就業(yè)局批準(zhǔn)。酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人事定員方案已董事會(huì)批準(zhǔn)。第一批招聘員工人，控制在人之內(nèi)。
2、招聘原則
根據(jù)酒店的市場(chǎng)定位、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事定員方案及職員素質(zhì)要求；實(shí)行面向社會(huì)，公然招聘；擇優(yōu)錄用；同等條件下優(yōu)先錄用本系統(tǒng)下崗職員的招聘原則。
3、招聘步驟
根據(jù)酒店開業(yè)的進(jìn)度安排，為保證職員的素質(zhì)，使招聘工作有條不紊，招聘分為三個(gè)步驟：
（1）計(jì)劃預(yù)備
（2）階段時(shí)間：月日-月日
（3）主要任務(wù)制定招聘計(jì)劃并做好預(yù)備工作
1、起草計(jì)劃元月10日前完成
（1）辦理招工審批手續(xù)和廣告審批手續(xù)
（2）人力資源部預(yù)備
a酒店基本情況先容
b各類職員工資福利概況
c招聘職位一覽表。
d整理成為《招聘指南》
（3）人力資源部預(yù)備《求職申請(qǐng)表》《招工登記表》，
（4）以上資料在兩日內(nèi)全部完成。
2、落實(shí)招聘職員崗位
3、各部分根據(jù)人事指引確定的職位等級(jí)及人數(shù)
4、提出相干職員的素質(zhì)條件和任職要求。10月2日上午前報(bào)人力資源部整理匯總。要求10月2日前完成。
5、刊登廣告
6、10月4日前刊登
7、并做好場(chǎng)地計(jì)劃
8、聯(lián)系落實(shí)招工場(chǎng)地
9、并進(jìn)行實(shí)地演練一次
10、預(yù)備招聘考評(píng)中提出的題目。
11、預(yù)備接收錄取通知書及回覆信。
(二)招聘實(shí)施階段
1、準(zhǔn)備前期急需職員的招聘。擬招2名人力資源部負(fù)責(zé)接待及處理來(lái)函、傳真。根據(jù)各部分提出的急需職員，在2011年10月10日前完成招聘。
2、第二批招聘
地點(diǎn)：
招聘時(shí)間：
月日前資料整理回檔
月日開始進(jìn)行為期三個(gè)月培訓(xùn)。
3、補(bǔ)充招聘
視招聘情況，對(duì)缺額進(jìn)行補(bǔ)充性招收，月往后進(jìn)行，具體方式視情況而定。每次招聘具體計(jì)劃另定。
4、資料整理、建檔階段
5、依照前兩個(gè)階段的進(jìn)展及時(shí)整理資料,本階段主要是建立人才庫(kù)，構(gòu)成以下檔案:
（1）錄用職員花名冊(cè)；
（2）各職員的考級(jí)檔案；
（3）計(jì)算機(jī)報(bào)表體系；
（4）錄用職員工資待遇確定,發(fā)錄取通知書；
（5）交換所有材料傳閱所有的表格。
4、工作流程表
序號(hào)名稱工作要求負(fù)責(zé)人
1報(bào)名遵守報(bào)名秩序，發(fā)放關(guān)于酒店基本情況的廣告、宣傳單。
2驗(yàn)證與求職申請(qǐng)本人身份證、戶口簿、待業(yè)證、下崗證、暫住證（外地人口）、許可證（農(nóng)村人口）、畢業(yè)證及各種專業(yè)證書。
3目測(cè)身高、視力、儀態(tài)、文化程度、語(yǔ)言程度、身體狀態(tài)、特點(diǎn)特長(zhǎng)、求職要求（職位、待遇）進(jìn)行初步了解，對(duì)基本合格者進(jìn)行職位初步分配。
4第一次見面
5確定崗位招聘完成后內(nèi)完成各總監(jiān)人事培訓(xùn)部
6復(fù)試特他人才需總經(jīng)理口試總經(jīng)理駐店經(jīng)理
5、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
（1）廣告費(fèi)：元
1、元/次；
2、元
（2）場(chǎng)地費(fèi)：元元=元
（3）招收員工：元
（4）宣傳費(fèi)：元
（5）其它用度：元
合計(jì)：元
整個(gè)招聘的組織調(diào)和由人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)。
職員編制
新酒店籌建期，人事培訓(xùn)部需與總經(jīng)理商議，制定酒店的職員編制，審批后可制定招聘細(xì)則。
制定職員編制可參考以下細(xì)節(jié)：
1、業(yè)主許可的勞動(dòng)力工資預(yù)算；
2、客房數(shù)目；
3、餐廳的檔次及餐位；
4、公共區(qū)域的面積；
5、本地員工的素質(zhì)；
6、中上層管理職員的素質(zhì)。
制定職員編制的同時(shí)，需對(duì)每一個(gè)崗位、職位的資歷做出具體要求，若當(dāng)?shù)芈殕T的素質(zhì)不理想，應(yīng)酌情下降要求，以避免造成招工方面的困難。
招聘員工內(nèi)容篇八
招聘新員工是每個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的必然需求。而為了確保新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和提升工作效率，企業(yè)通常會(huì)為他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在完成一次招聘新員工培訓(xùn)后，我從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第一段：準(zhǔn)備工作的重要性
在進(jìn)行招聘新員工培訓(xùn)之前，企業(yè)需要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作。這包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料以及與其他部門進(jìn)行溝通等。準(zhǔn)備工作的充分與否直接影響著培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行和效果的好壞。我在準(zhǔn)備工作中深刻體會(huì)到了嚴(yán)謹(jǐn)性和細(xì)致性的重要性，只有將每個(gè)細(xì)節(jié)都考慮到并充分準(zhǔn)備，才能為新員工提供一個(gè)良好的培訓(xùn)環(huán)境。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)
培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)是培訓(xùn)的核心部分。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，我要考慮到新員工的學(xué)習(xí)需求，并確保內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該具有系統(tǒng)性和針對(duì)性，不僅要講解崗位職責(zé)和工作流程，還要包括企業(yè)文化、價(jià)值觀等方面的傳達(dá)。為了讓新員工更好的理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容，我還運(yùn)用了多種教學(xué)方法和教學(xué)工具，如案例分析、小組討論等。通過合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，我發(fā)現(xiàn)新員工對(duì)工作的理解和認(rèn)知更加全面，能夠更好地融入企業(yè)的工作。
第三段：互動(dòng)與互助的重要性
在招聘新員工培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)互動(dòng)與互助的重要性。培訓(xùn)不應(yīng)該僅僅是一方面的單向傳授，而是應(yīng)該提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)和分享的機(jī)會(huì)。通過小組討論和實(shí)際操作等形式，讓新員工之間相互交流和協(xié)作，可以極大地增加他們的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力。同時(shí)，培訓(xùn)師也應(yīng)該積極參與互動(dòng)，并及時(shí)解答新員工的問題。通過互動(dòng)與互助的培訓(xùn)方式，我發(fā)現(xiàn)新員工學(xué)習(xí)能力得到了提高，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也得到了增強(qiáng)。
第四段：反饋與改進(jìn)的必要性
在招聘新員工培訓(xùn)結(jié)束后，我認(rèn)為及時(shí)反饋與改進(jìn)是必要的。通過反饋，可以了解新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式的意見和建議，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)。為了收集反饋意見，我運(yùn)用了問卷調(diào)查和個(gè)別面談等方式，聽取新員工的意見和建議。根據(jù)收集到的反饋意見，我不斷改進(jìn)培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。通過反饋與改進(jìn)，我發(fā)現(xiàn)新員工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)更加滿意，能夠更好地適應(yīng)工作需求。
第五段：持續(xù)培訓(xùn)的重要性
招聘新員工培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是持續(xù)培訓(xùn)是必要的。新員工在工作中會(huì)面臨各種不同的挑戰(zhàn)和問題，持續(xù)培訓(xùn)可以幫助他們不斷提高自己的技能和能力。在持續(xù)培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)新員工的工作效率和工作質(zhì)量都有了較大的提升。因此，持續(xù)培訓(xùn)不僅有助于新員工的成長(zhǎng)，也有助于企業(yè)的發(fā)展。
通過招聘新員工培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到準(zhǔn)備工作的重要性，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)要針對(duì)實(shí)際情況，互動(dòng)與互助對(duì)于學(xué)習(xí)的推動(dòng)是必不可少的，及時(shí)的反饋與改進(jìn)能提高培訓(xùn)質(zhì)量，持續(xù)培訓(xùn)可以幫助新員工不斷成長(zhǎng)。這些心得體會(huì)不僅對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)有著積極作用，也為企業(yè)招聘新員工提供了寶貴的參考經(jīng)驗(yàn)。
招聘員工內(nèi)容篇九
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：
2．原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。
2．勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當(dāng)造成的勞動(dòng)糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。
1．乙方向甲方提供的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。
2．勞務(wù)人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品知識(shí)、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。
1．甲方的責(zé)任
甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題（因身體原因經(jīng)常請(qǐng)假或不能堅(jiān)持正常加班）或品質(zhì)問題（嚴(yán)重違紀(jì)、吵架打架、偷竊等）時(shí)，甲方可隨時(shí)將勞務(wù)人員退回乙方。
2．乙方的責(zé)任
勞務(wù)人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個(gè)月的基本工資（可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準(zhǔn)備支付給乙方的其它管理費(fèi)上扣除）。
1．甲方支付給乙方的費(fèi)用
乙方的代理費(fèi)用：每人每月________元，（不足一個(gè)月時(shí)按該實(shí)際天數(shù)核算）主要用于勞務(wù)人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關(guān)費(fèi)用等。
稅率費(fèi)用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)用所涉及營(yíng)業(yè)稅________%、城市建設(shè)維護(hù)費(fèi)（ ________%*____________%）、教育附加費(fèi)（________%* ________ %），合計(jì)____________%。雙方約定甲方承擔(dān)________%，乙方承擔(dān)________%。（管理費(fèi)的稅率？）
2．結(jié)算時(shí)間及結(jié)算方式
雙方每月________日以后的二個(gè)工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。乙方在15日以后的第二個(gè)工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方提供的明細(xì)如數(shù)打進(jìn)勞務(wù)人員的工資卡中。
甲方每月________日以后的第一個(gè)工作日將勞務(wù)費(fèi)用的核算明細(xì)發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認(rèn)的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費(fèi)電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號(hào)：_____________（或支票？）。
1．甲方按照本合同條款支付乙方勞務(wù)費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用，若有違背應(yīng)承擔(dān)每日萬(wàn)分之五滯納金的罰款。
2．乙方在收到勞務(wù)費(fèi)后如果沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時(shí)，所涉及的經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任一律由乙方自行承擔(dān)。
5．本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份；
6．本合同未盡事宜，雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
甲方：____（蓋章）
乙方：____（蓋章）
招聘員工內(nèi)容篇十
乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)_____
一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。
二、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中，甲方按管理規(guī)定中的提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳;乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。
六、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過甲方同意，否則視為無(wú)效。
七、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開展的參考。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
甲方________(簽字)
乙方_____(簽字)
簽訂日期_____年_____月_____日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6238435.html】
