良好的總結(jié)能夠讓我們更加明確自己的學(xué)習(xí)和工作方向。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要注意用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要，避免冗長(zhǎng)和啰嗦的表達(dá)。最后，希望大家在總結(jié)寫(xiě)作中能夠靈活運(yùn)用這些范文中的寫(xiě)作技巧，寫(xiě)出更優(yōu)秀的總結(jié)。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇一
現(xiàn)在的大學(xué)生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更傾向于輕松錢(qián)多的類(lèi)型，在確立求職意向的時(shí)候也就出現(xiàn)一些不正確的依據(jù)，對(duì)于不正確的依據(jù)應(yīng)該將其擯棄掉，否則對(duì)于大學(xué)生投
的成功率會(huì)造成極大的影響。大學(xué)生時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)以下不合理的依據(jù)：第一，以薪水高作為第一依據(jù)，追求薪水高肯定是根本的但問(wèn)題是大學(xué)生可以匹配高薪水嗎?除了極少量的特殊專(zhuān)業(yè)之外，不管是計(jì)算機(jī)高級(jí)專(zhuān)業(yè)還是設(shè)計(jì)師這類(lèi)具有前景的工作，在開(kāi)頭給出的工資都是比較低的所以剛畢業(yè)就妄想高工資顯然是不合理的。
第三，追求離家近未必是好事情，能夠和父母呆一起肯定比一個(gè)人在外打拼要好的，但卻不利于鍛煉自己的獨(dú)立性，久而久之還會(huì)形成一種更強(qiáng)的依賴(lài)性。本來(lái)如今的孩子依賴(lài)性就是比較強(qiáng)的而在出社會(huì)后仍然沒(méi)有改變，將來(lái)需要靠自己獨(dú)立去處理什么事情的時(shí)候那可怎么辦了?如果你有好的工作那可以離家近，如果工作比較差則應(yīng)該去外面闖蕩下。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇二
求職者選擇什么類(lèi)型的目標(biāo)才能得到最佳的效果?對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)可是不同的，想要得到一份適合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比較強(qiáng)，再確立對(duì)應(yīng)的
目標(biāo)則可得到最好的結(jié)果。其次，你找好喜歡的工作類(lèi)型后還得看看工作具體狀況，比如你想做技術(shù)類(lèi)型的.工作但這也分為很多類(lèi)型，工程技術(shù)員、軟件設(shè)計(jì)員以及律師等，可得看看個(gè)人在哪方面有專(zhuān)長(zhǎng)或興趣，再?zèng)Q定做哪方面的技術(shù)而不能太武斷，否則選了技術(shù)也難以獲得好的結(jié)果。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇三
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先給自己求職定位，在個(gè)人簡(jiǎn)歷定位好后那么就得寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)技能來(lái)提高自己求職簡(jiǎn)歷
說(shuō)服力增加自己求職的面試機(jī)會(huì)。?
招聘都想知道自己的員工可以為公司做什么樣的工作能為公司帶來(lái)什么樣的利益。如果看到含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多的求職機(jī)會(huì)，所以必須為自己的'個(gè)人
定位。如果有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。?
簡(jiǎn)短小結(jié)
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最重要的一個(gè)部分其實(shí)是“自我評(píng)價(jià)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但這就是能主上hr引起注意的好辦法,讓自己得到更多的面試機(jī)會(huì)。?
成功的工作經(jīng)驗(yàn)
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招聘企業(yè)都想要你的證據(jù)證明你的個(gè)人工作實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等?！敬髮W(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】
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有影響力的詞匯
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在寫(xiě)
中可以物別的詞語(yǔ)來(lái)描述比如使用證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣的字眼來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。?
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要細(xì)心
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注意錯(cuò)別字在現(xiàn)在90后的生活中常?？梢?jiàn)到，這樣卻說(shuō)為有個(gè)性，在現(xiàn)實(shí)中如果有錯(cuò)別字那是說(shuō)明自己的文化水平不夠，在hr閱讀求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)如果有錯(cuò)別字，那么就會(huì)停止閱讀，這讓會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡(jiǎn)歷的人一種討厭，所以，求職個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。
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個(gè)人信息
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現(xiàn)在
上寫(xiě)上個(gè)人信息如，婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。因?yàn)楝F(xiàn)在很多hr不想去多了解到個(gè)人的信息，但姓名與性別還是必須的，不可能請(qǐng)來(lái)的員工不知道什么名字也不知道是男還是女。?
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇四
有魅力才能夠吸引人，人是如此而
個(gè)人簡(jiǎn)歷
更是如此，（本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明?。┪覀兛梢允褂媚男┱袛?shù)來(lái)增強(qiáng)個(gè)人簡(jiǎn)歷
的魅力度?其實(shí)方法和技巧相當(dāng)多，只要平時(shí)能夠有針對(duì)性去搜索這方面的信息，那么我們就能夠?qū)⒑?jiǎn)歷做得比別人好，下面就看看幾個(gè)最有作用的招數(shù)。將
個(gè)人簡(jiǎn)歷
做得精短化將使你獲得極佳的印象，這就是考慮到招聘者閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常都是在三十秒之內(nèi)完成的。我們?cè)诤?jiǎn)歷里一般只需要把最近五年的.經(jīng)歷列出來(lái)即可，另外對(duì)無(wú)用的經(jīng)歷也可以采取刪除的方式。如此一份簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容都屬于招聘者關(guān)注的內(nèi)容，因?yàn)闊o(wú)關(guān)的內(nèi)容全部消失了，招聘者閱讀起來(lái)不僅花費(fèi)時(shí)間少而且易于迅速準(zhǔn)確地了解你，不像閱讀那種雜亂簡(jiǎn)歷花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間并且感到很煩躁
，因?yàn)殚喿x的內(nèi)容里含有不少無(wú)意義的東西。在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里把貢獻(xiàn)度呈現(xiàn)出來(lái)，比如為企業(yè)帶來(lái)了多少業(yè)務(wù)，給企業(yè)某個(gè)部門(mén)節(jié)省了多少支出，使得企業(yè)某個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度提前了多少時(shí)間完成，在企業(yè)制度和辦公系統(tǒng)等方面有所創(chuàng)新，從而為企業(yè)立下了汗馬功勞。這些內(nèi)容肯定能夠幫你帶來(lái)不少好處，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些內(nèi)容可以很好地展現(xiàn)你給企業(yè)帶來(lái)的作用。個(gè)人具體信息不要出現(xiàn)在
簡(jiǎn)歷
里，像你的體重和身高、星座、血型、命盤(pán)、算命得出來(lái)的信息等不得出現(xiàn)在。一些求職者還在個(gè)人簡(jiǎn)歷里公布通過(guò)算命得出來(lái)的事業(yè)信息，這種做法可是不對(duì)的。加個(gè)小結(jié)讓自己的形象更為明確，在簡(jiǎn)歷里把性格方面的優(yōu)點(diǎn)以及工作優(yōu)勢(shì)做個(gè)總結(jié)，很簡(jiǎn)單就是通過(guò)小結(jié)讓企業(yè)對(duì)你記憶更為深刻，因?yàn)樾〗Y(jié)內(nèi)容更加全面、簡(jiǎn)潔。
增加一些具有影響力的詞匯，比如名企的名稱(chēng)、名校的名稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)性的行話(huà)、有力度的描述性詞語(yǔ)等，雖然個(gè)人簡(jiǎn)歷不需華麗但是也需要生動(dòng)，生動(dòng)才更容易感染人。
相信只要各位掌握了這些招數(shù)，那么打造一份具有很強(qiáng)魅力的個(gè)人簡(jiǎn)歷是水到渠成哦。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇五
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的`定位與思考。
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)投出的簡(jiǎn)歷得不到回復(fù)時(shí)，可以主動(dòng)向目標(biāo)企業(yè)的hr部門(mén)去電話(huà)或email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機(jī)會(huì)與hr作直一步溝通，一方面確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當(dāng)中增加了用人部門(mén)對(duì)你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏(yíng)得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代求職如果盲目海投，將會(huì)大大減弱求職的成功機(jī)率。如果在付出大量的求職行動(dòng)前，能從企業(yè)的角度進(jìn)行思考，深度挖掘自己的商業(yè)價(jià)值與企業(yè)的需求相匹配，同時(shí)對(duì)自己的求職目標(biāo)有著十分清晰的定位，相信你的求職會(huì)變得更加順利一些。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇六
在大家的眼里一般一線(xiàn)城市是工作的最佳選擇地，因?yàn)榇蟪鞘械木蜆I(yè)機(jī)會(huì)確實(shí)很多而且能夠?yàn)槲覀兲峁┎簧俚膭?chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。不過(guò)這種情況在現(xiàn)在可是發(fā)生了極大的變化，求職者可不能帶著老眼光去看待大城市。不能因?yàn)槌鞘杏卸嗝捶比A就投
個(gè)人簡(jiǎn)歷
給這里的企業(yè)，而應(yīng)該看看在事業(yè)上是否適合你發(fā)展，在生活上是否能夠令你感到幸福等。我們投
，大城市也不是在每個(gè)行業(yè)都占據(jù)優(yōu)勢(shì)，所以你得看看該行業(yè)在哪些地區(qū)實(shí)力比較強(qiáng)，這樣才有利于你在該行業(yè)的發(fā)展。比如說(shuō)在深圳鮮有化工行業(yè)的企業(yè)，那你還能夠在這里獲得好的發(fā)展機(jī)會(huì)嗎?最后看看自己喜歡什么樣的生活，不喜歡緊張勞累的生活就去中小城市，否則你在大城市一定感到的是壓抑感而無(wú)任何快樂(lè)。簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇七
所以你真的喜歡某個(gè)行業(yè)則應(yīng)該堅(jiān)決朝著它投簡(jiǎn)歷，不要去考慮現(xiàn)在的面子怎么樣，面子和時(shí)間也是有關(guān)系的，如果你以后可以賺到更多的錢(qián)是不是顯得更有面子?面子終究表現(xiàn)為具體的金錢(qián)所以你何必為了別人的看法而把簡(jiǎn)歷投遞到非目標(biāo)行業(yè)?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)那就不要在乎現(xiàn)在選擇的崗位是不是看上去很低級(jí)。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇八
簡(jiǎn)歷不同模板但簡(jiǎn)歷內(nèi)容一樣，首先在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要知道自己的求職是針對(duì)什么專(zhuān)業(yè)還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫(xiě)出一從好簡(jiǎn)歷來(lái)，以是本網(wǎng)提供寫(xiě)作參考。
不少求職者都將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)了過(guò)來(lái)。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級(jí)人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報(bào)收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪(fǎng)省會(huì)人力資源專(zhuān)家，就求職信中存在的問(wèn)題請(qǐng)專(zhuān)家一一指點(diǎn)，以期能幫助更多的求職者。
簡(jiǎn)歷要說(shuō)工作成績(jī)
人力資源顧問(wèn)辜女士就記者提供的求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來(lái)說(shuō)，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的'問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及自我評(píng)價(jià)等信息，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績(jī)一定要有所體現(xiàn)?！睂?zhuān)家說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿(mǎn)意的效果。
求職心態(tài)適當(dāng)放低
對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生而言，他們往往沒(méi)有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，不占優(yōu)勢(shì)。面對(duì)生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。
辜女士想請(qǐng)記者帶給這些大學(xué)生一段話(huà)：一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級(jí)階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個(gè)階段，能積累財(cái)富的工作就是好工作;第三個(gè)階段，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒(méi)有給自己樹(shù)立一個(gè)明確的求職目標(biāo)，更沒(méi)有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來(lái)的求職者簡(jiǎn)歷中，有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌，他學(xué)的專(zhuān)業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報(bào)社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過(guò)大?！惫寂空f(shuō)，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績(jī)。例如，此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示，求職人做過(guò)房地產(chǎn)，后來(lái)跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過(guò)大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結(jié)自身強(qiáng)項(xiàng)
從簡(jiǎn)歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長(zhǎng)體現(xiàn)出來(lái)，做到險(xiǎn)中求勝，以弱勝?gòu)?qiáng)，一技之長(zhǎng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專(zhuān)學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和做出的突出貢獻(xiàn)在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇九
當(dāng)你要告別校園、奔向工作崗位的時(shí)候，你有沒(méi)有給自己一個(gè)明確的定位;當(dāng)你去面試的時(shí)候，你是否明白自己的身份;當(dāng)面試官問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，你是否能給出一個(gè)肯定的答案……這些都關(guān)系到你能否找到一個(gè)合適的工作。作為一名求職者，你必須充分地認(rèn)識(shí)自己，在用人單位認(rèn)識(shí)你之前認(rèn)識(shí)自己，只有這樣，你才能明確自己想要什么樣的工作、能做什么樣的工作，才能向面試官展示自己最好的一面，才能最終獲得工作機(jī)會(huì)。
1.你是在找工作，不是在發(fā)傳單
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，不少的求職者為了找到工作，花大量的錢(qián)印制一大摞精美的簡(jiǎn)歷，然后四處散發(fā)，這不得不讓人想起街頭發(fā)傳單的人。要知道你是在找工作，不是在發(fā)傳單;以發(fā)傳單的方式發(fā)簡(jiǎn)歷，恐怕對(duì)找工作沒(méi)有什么幫助。
剛剛畢業(yè)的求職者之所以會(huì)采用這種辦法來(lái)找工作，主要是因?yàn)樽约翰恢老胍沂裁礃拥墓ぷ鳎@種盲目讓他們只能四處散發(fā)簡(jiǎn)歷。每當(dāng)?shù)搅苏衅笗?huì)上，他們就會(huì)向每一家正在招聘的公司遞上一份。較細(xì)心的招聘人員在發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷與公司所招聘的崗位不相符合的時(shí)候，還會(huì)將簡(jiǎn)歷奉還，但大多數(shù)則會(huì)隨手放在一旁，簡(jiǎn)歷隨之石沉大海。
如果你單純地想要找一份工作，那么你可以像發(fā)傳單一樣散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷;而如果你想找到一份適合自己的工作，那你就必須先想清楚自己想要什么樣的工作，然后有的放矢，將自己的簡(jiǎn)歷投到自己心儀的崗位上，這才是對(duì)自己負(fù)責(zé)的做法。
2.你是去面試，不是去疑會(huì)
當(dāng)你接到面試通知的時(shí)候，你是不是會(huì)精心打扮之后再去參加面試呢?儀表是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。當(dāng)然，你的長(zhǎng)相無(wú)法改變，但是怎樣裝扮自己，主動(dòng)權(quán)卻掌握在你自己的手中。去面試之前，最好是打扮一下自己。
不過(guò)，打扮也要注意：你是去參加面試，不是去參加聚會(huì)，所以，打扮也要按照面試的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如果你是女孩子，你要注意不要把自己打扮得漂亮過(guò)了頭，一身“非主流”的衣服，滿(mǎn)身金光閃閃讓人“晃眼”;如果你是男孩子，既不要嘻哈風(fēng)，也不要“哈韓’’、“哈日”。面試的裝束始終是以大方得體、不引人行“注目禮”為要。
3.不要模棱兩可
模棱兩可的答案是不能出現(xiàn)在面試中的，尤其是關(guān)于你的求職目標(biāo)和能力的提問(wèn)。這樣的問(wèn)題是關(guān)于你自身的，如果你連這樣的問(wèn)題都不能給出一個(gè)確定的答案，那只能說(shuō)明你連自己都不明白、不清楚自己會(huì)做什么、能做什么，那么面試官是不會(huì)給你任何機(jī)會(huì)的。所以，在求職之前，你必須充分地了解自己。
首先，你要知道你想要干什么。求職目標(biāo)是很重要的，你的目標(biāo)必須與你的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，這樣你才能在將來(lái)的工作中做好。面試官如果在面試的時(shí)候以高薪等條件“引誘”你去做另外一份工作，你要堅(jiān)定地告訴對(duì)方你已經(jīng)有了確定的目標(biāo)。
其次，你要知道自己的優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)，你曾經(jīng)學(xué)過(guò)英語(yǔ)和日語(yǔ)，如果你不是兩樣都精通的話(huà)，你必須挑出自己最擅長(zhǎng)的一門(mén)語(yǔ)言來(lái)重點(diǎn)闡述;如果你為了證明自己的能力而說(shuō)自己擅長(zhǎng)英語(yǔ)和日語(yǔ)，萬(wàn)一面試官讓你當(dāng)場(chǎng)“秀”一把，那可就要丟丑了。
4.正確地評(píng)價(jià)自己
雖然求職者在求職的過(guò)程中屬于：弱者，但是依然和招聘單位有著平等的地位，所以，在評(píng)價(jià)自己的時(shí)候不能自降身價(jià)，不能因求職的弱勢(shì)而小看自己。在職場(chǎng)中，每個(gè)人都有一個(gè)屬于自己的身價(jià)，也就是薪水，在這個(gè)問(wèn)題上，一定要慎重，要站在客觀(guān)的角度來(lái)定位。
首先，不能不要工資或者要極低的工作。雖然現(xiàn)在大多數(shù)人的工作都是為了生存，但是你也不能讓你的工資處在生存的底線(xiàn)上，那不僅是對(duì)自身的貶低，更會(huì)讓面試官因此而瞧不起你，認(rèn)為你的確是沒(méi)有什么能力。作為求職者，不應(yīng)該以卑微的身份去乞求工作，而應(yīng)該以自己的能力去獲取工作。
其次，不能過(guò)高地評(píng)價(jià)自己。自己有幾斤幾兩只有自己心里最清楚，在給自己進(jìn)行評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要客觀(guān)，不能自視過(guò)高。只有將自己置身于職場(chǎng)的大環(huán)境中，才能夠真正認(rèn)識(shí)到自己的“價(jià)值”。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十
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簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十一
所以你真的喜歡某個(gè)行業(yè)則應(yīng)該堅(jiān)決朝著它投簡(jiǎn)歷，不要去考慮現(xiàn)在的面子怎么樣，面子和時(shí)間也是有關(guān)系的，如果你以后可以賺到更多的'錢(qián)是不是顯得更有面子?面子終究表現(xiàn)為具體的金錢(qián)所以你何必為了別人的看法而把簡(jiǎn)歷投遞到非目標(biāo)行業(yè)?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)那就不要在乎現(xiàn)在選擇的崗位是不是看上去很低級(jí)。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十二
簡(jiǎn)歷不同模板但簡(jiǎn)歷內(nèi)容一樣，首先在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前要知道自己的求職是針對(duì)什么專(zhuān)業(yè)還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫(xiě)出一從好簡(jiǎn)歷來(lái)，以是
文書(shū)幫
提供寫(xiě)作參考。不少求職者都將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)了過(guò)來(lái)。他們當(dāng)中，有剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，有“身懷絕技”的中高級(jí)人才。記者整理發(fā)現(xiàn)，在本報(bào)收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區(qū)，記者昨日走訪(fǎng)省會(huì)人力資源專(zhuān)家，就求職信中存在的問(wèn)題請(qǐng)專(zhuān)家一一指點(diǎn)，以期能幫助更多的求職者。
人力資源顧問(wèn)辜女士就記者提供的求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來(lái)說(shuō)，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，體現(xiàn)不出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及自我評(píng)價(jià)等信息，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績(jī)一定要有所體現(xiàn)。”專(zhuān)家說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿(mǎn)意的效果。
對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生而言，他們往往沒(méi)有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，不占優(yōu)勢(shì)。面對(duì)生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)要求產(chǎn)生強(qiáng)烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。
辜女士想請(qǐng)記者帶給這些大學(xué)生一段話(huà)：一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級(jí)階段，能夠積累經(jīng)驗(yàn)的工作就是好工作;第二個(gè)階段，能積累財(cái)富的工作就是好工作;第三個(gè)階段，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的`工作就是好工作。
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒(méi)有給自己樹(shù)立一個(gè)明確的求職目標(biāo)，更沒(méi)有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來(lái)的求職者簡(jiǎn)歷中，有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌，他學(xué)的專(zhuān)業(yè)是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續(xù)跳槽，最后做的是行業(yè)報(bào)社的數(shù)學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過(guò)大?！惫寂空f(shuō)，其實(shí)，前后工作之間應(yīng)是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細(xì)，最終才能做出成績(jī)。例如，此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示，求職人做過(guò)房地產(chǎn)，后來(lái)跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過(guò)大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規(guī)劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
從簡(jiǎn)歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢(shì)，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要善于把自己的強(qiáng)項(xiàng)和特長(zhǎng)體現(xiàn)出來(lái)，做到險(xiǎn)中求勝，以弱勝?gòu)?qiáng)，一技之長(zhǎng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專(zhuān)學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jī)和做出的突出貢獻(xiàn)在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷,人生歷程的寫(xiě)照.個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷.
個(gè)人簡(jiǎn)歷――人生歷程的寫(xiě)照
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏(yíng)得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的`目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷――人生歷程的寫(xiě)照
個(gè)人簡(jiǎn)歷――人生歷程的寫(xiě)照,個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,個(gè)人簡(jiǎn)歷,將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái),個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意,個(gè)人簡(jiǎn)歷.
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十四
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr 的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
4、明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
5、求職信應(yīng)個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的'部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
7、定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
8、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結(jié)果
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代求職如果盲目海投，將會(huì)大大減弱求職的成功機(jī)率。如果在付出大量的求職行動(dòng)前，能從企業(yè)的角度進(jìn)行思考，深度挖掘自己的商業(yè)價(jià)值與企業(yè)的需求相匹配，同時(shí)對(duì)自己的求職目標(biāo)有著十分清晰的定位，相信你的求職會(huì)變得更加順利一些。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十五
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)分享的是中文簡(jiǎn)歷定位
1、簡(jiǎn)歷定位。
雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。
僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫(xiě)上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的'，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫(xiě)上一大堆。
3、讓簡(jiǎn)歷醒目。
簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
4、盡量倒你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙。
雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
5、力求精確。
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀(guān)和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十六
崗位怎么樣和工資確實(shí)有不小的關(guān)系，比如文員的工資就是比較低的哪怕在深圳也不過(guò)兩千左右。而設(shè)計(jì)師的工資通常至少一萬(wàn)元以上，這就是崗位的區(qū)別但是也不能按照崗位工資高低去定位目標(biāo)。你能不能做這個(gè)工作才是重點(diǎn)所以請(qǐng)勿忽略這一點(diǎn)，還有不是崗位一個(gè)因素左右著工資高低，還得注意行業(yè)這個(gè)大前提因?yàn)樾袠I(yè)非常關(guān)鍵。不管你投個(gè)人簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是什么崗位，都得同時(shí)考慮行業(yè)的屬性。
為什么在定位
簡(jiǎn)歷
目標(biāo)時(shí)還得注意行業(yè)這個(gè)因素了?原因就在于行業(yè)關(guān)系著公司的發(fā)展?fàn)顩r，當(dāng)然不是說(shuō)行業(yè)狀況直接決定了公司的狀況，但是行業(yè)能夠?qū)镜陌l(fā)展?fàn)顩r起到很大的作用。比如你在一個(gè)欣欣向榮的行業(yè)工作，那行業(yè)里的公司發(fā)展地也不錯(cuò)，總體上肯定是這樣的那么你獲得的待遇也會(huì)好一些的。反之，你要是在衛(wèi)浴、鋼鐵等下滑的行業(yè)工作，公司狀況都不咋地那還能夠提供給你多么豐厚的'薪酬了?從中可以看出行業(yè)是多么重要為此在定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)需先對(duì)行業(yè)做定位，不要認(rèn)為某個(gè)崗位能夠存在于所有行業(yè)，那就不用考慮行業(yè)的狀況。還有你考慮行業(yè)也得與時(shí)俱進(jìn)的，例如以前房地產(chǎn)行業(yè)可是非常吃香的但是如今就不一樣了，在如今房地產(chǎn)行業(yè)可以說(shuō)進(jìn)入下滑趨勢(shì)所以你在這個(gè)行業(yè)未必能夠獲得預(yù)期的回報(bào)。為此定位簡(jiǎn)歷目標(biāo)得看行業(yè)的趨勢(shì)和當(dāng)前的繁榮度才行，可不能抱著老眼光去看待行業(yè)就好比我們看人一樣不能只看當(dāng)下的狀況。
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十七
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏(yíng)得面試的機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的`人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
個(gè)人簡(jiǎn)歷――人生歷程的寫(xiě)照個(gè)人簡(jiǎn)歷――人生歷程的寫(xiě)照,個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,個(gè)人簡(jiǎn)歷,將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái),個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意,個(gè)人簡(jiǎn)歷.
簡(jiǎn)歷個(gè)人定位篇十八
隨著科學(xué)發(fā)展現(xiàn)在越來(lái)越多的人工職位都要機(jī)器人代替了，現(xiàn)在也可這樣說(shuō)大學(xué)生在畢業(yè)后就業(yè)的機(jī)會(huì)越來(lái)超少，畢業(yè)后可在校園招聘會(huì)上求職，也可通過(guò)
在網(wǎng)上求職，但不管有什么樣的方式求職時(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是十分重要的，沒(méi)有一份好的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
就沒(méi)有就業(yè)的機(jī)會(huì)。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2016年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)659萬(wàn)人，比去年增加了64萬(wàn)人。而全國(guó)高校畢業(yè)生總量壓力還在繼續(xù)增加，明年高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)711萬(wàn)人，高校畢業(yè)生面臨前所未有的`就業(yè)挑戰(zhàn)。
“在此形勢(shì)下，高校畢業(yè)生要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，以退為進(jìn)才是最明智的選擇。希望面臨就業(yè)的學(xué)子們記住，職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，只有適合自己的職業(yè)才是最好的。”
“畢業(yè)生們應(yīng)該放正自己的求職心態(tài)，不要以為只有在大的企業(yè)或者單位中，才能一展自己所長(zhǎng)?！敝灰龉ぷ鬟m合自己，在小單位里，反而能擁有更大的職業(yè)舞臺(tái)。
很多簡(jiǎn)歷步入誤區(qū)，很多求職者將姓名、籍貫等寫(xiě)在最前面，其實(shí)這些信息對(duì)招聘單位來(lái)說(shuō)，并不是重要的部分。
對(duì)此，資深人力資源師給出了簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)版本：制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，最好首先寫(xiě)下自己的職業(yè)定位，“你得告訴招聘者，你想到他們單位從事什么工作?！?/p>
在職業(yè)定位后，求職者還應(yīng)進(jìn)一步闡述自己的能力結(jié)構(gòu)和個(gè)人特點(diǎn)。而讓有些人不太重視的興趣愛(ài)好，其實(shí)也是求職簡(jiǎn)歷的重要部分，“你要讓招聘者知道，你并不是個(gè)一心只讀圣賢書(shū)，兩耳不聞窗外事的書(shū)呆子，而是一個(gè)有生活情趣的，朝氣蓬勃的年輕人?！?/p>
大學(xué)生應(yīng)充分利用寒暑假，前往自己專(zhuān)業(yè)對(duì)口的單位實(shí)習(xí)，提前完成自己就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的原始積累，為自己就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
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