方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)而制定的一系列具體步驟和方法。在制定方案前，應(yīng)該先對現(xiàn)狀進行分析和評估。下面列出了一些解決特定問題的方案，供大家學(xué)習(xí)和參考。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇一
在建立“巾幗文明崗”的工作中準(zhǔn)備按以下幾方面開展工作：
1.認(rèn)真開展班組學(xué)習(xí)，貫徹并落實十八大精神，以先進的理論、先進的文化、先進的思想引導(dǎo)職工，全心全意為病人服務(wù)；倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公平、法制，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀。堅持黨的指導(dǎo)思想不動搖；牢牢把握“八個堅持”；提倡奉獻精神、反腐倡廉。
2.組織護理工作質(zhì)量大評比，組織科內(nèi)?？浦R技能的培訓(xùn)與比武，營造良好的競爭環(huán)境，在相互競爭中不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
3.規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的儀容儀表，注重對禮儀的培養(yǎng)，言行舉止大方得體，樹立良好的“白衣天使”的形象。
4.定期開展住院病人滿意率測評，請患者為我們指出不足和需改善之處，每月開展一次提高護理質(zhì)量、防止差錯的座談會，推動病房護理質(zhì)量的持續(xù)改善。
5.用心倡導(dǎo)“健康重在治未病”的理念，帶領(lǐng)科內(nèi)團隊用心地致力于腦中風(fēng)、老年期癡呆等神經(jīng)系統(tǒng)疾病的健康教育工作。走出醫(yī)院到附近的街道社區(qū)進行各種形式講座及咨詢交流。
6.病區(qū)認(rèn)真貫徹落實“您的健康是我們快樂的源泉，您的需求就是我們努力的目標(biāo)”這一科室宗旨，想方設(shè)法解決病人所提出的問題，千方百計讓病人在住院期間得到滿意、快樂；提倡全天候、全方位、全過程的護理服務(wù)；對病人以心換心，換位思考，以適應(yīng)不同層次病人的特殊要求。
7．注重人才培養(yǎng)，有步驟有計劃的培養(yǎng)年輕醫(yī)生、護士，強化后備力量，“迎進來、送出去”，為科內(nèi)人員帶給各種繼續(xù)教育的機會。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇二
關(guān)于創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案
為充分發(fā)揮檢察機關(guān)女干警的模范帶頭作用，進一步調(diào)動女干警的工作積極性，展示檢察機關(guān)女干警蓬勃向上、樂觀進取、奮發(fā)團結(jié)的精神面貌，本院決定開展 “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，根據(jù)《市婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組文件》規(guī)定，結(jié)合本院干警崗位實際，特制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想及總體目標(biāo)
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”為目標(biāo)、以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以科學(xué)管理為手段，以為口號，以群眾滿意為根本宗旨，以先進典型為導(dǎo)向，緊緊圍繞檢察機關(guān)中心工作，不斷加強學(xué)習(xí)，強化職業(yè)道德建設(shè)，落實崗位職責(zé)，規(guī)范崗位行為，提高服務(wù)質(zhì)量，努力提升女干警的整體素質(zhì)，使女干警成為業(yè)務(wù)上的多面手和業(yè)務(wù)骨干。
二、創(chuàng)建措施
（二）加強女干警的思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。在思想政治上，組織學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的各項方針、政策，堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，使干警在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，充分調(diào)動女干警的工作積極性和能動性。在業(yè)務(wù)上，重點加強檢察業(yè)務(wù)技能和法律知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過經(jīng)常性地組織業(yè)務(wù)研討，開展崗位大練兵活動，提高女干警的業(yè)務(wù)水平，提高工作質(zhì)量和效率。
（三）進一步提高女干警的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)女干警的創(chuàng)新意識、創(chuàng)造意識。豐富學(xué)習(xí)形式，通過上黨課、開講座，鼓勵自學(xué)，開展讀書月活動等多種形式，激發(fā)女干警的學(xué)習(xí)興趣，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。利用“七一”、“十一”等重大節(jié)日，對干警進行廉政文化、愛國主義和民族團結(jié)教育，營造出公平、公正、融洽和諧的工作環(huán)境，鼓勵女干警發(fā)揚“四自”精神和“自強不息、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新”精神。強化學(xué)習(xí)效果，弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，繼續(xù)搞好科學(xué)發(fā)展觀成果轉(zhuǎn)化，切實在為百姓做實事、辦好事上下功夫。
（四）要以創(chuàng)建“巾幗文明崗”為契機，與檢察機關(guān)正常業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，與推進“首問責(zé)任制”和創(chuàng)建“文明接待室”等活動結(jié)合起來，做到一手抓“巾幗文明崗”創(chuàng)建，一手抓檢察業(yè)務(wù)工作，培養(yǎng)干警“愛崗敬業(yè)，服務(wù)社會”的職業(yè)道德，不斷提升檢察機關(guān)形象。
三、創(chuàng)建步驟
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第一階段：準(zhǔn)備階段（月）。重點工作：一是成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是制定方案，研究、討論創(chuàng)建工作目標(biāo)、任務(wù)，細(xì)化工作計劃，明確工作分工、工作職責(zé)和活動安排。三是動員部署，召開全體干警大會，傳達(dá)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于《“巾幗文明崗”管理辦法》等相關(guān)文件，統(tǒng)一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”人創(chuàng)建活動中來。
第二階段：創(chuàng)建階段：（1月）。按照制定的《實施方案》要求，認(rèn)真落實各項創(chuàng)建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。1、完善制度，根據(jù)《市“巾幗文明崗”管理辦法》，進一步建立健全政治建設(shè)、業(yè)務(wù)工作、崗位服務(wù)和黨風(fēng)廉政等各項規(guī)章制度；2、規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度，落實工作職責(zé)，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理；3、加強培訓(xùn)，采取組織集中學(xué)習(xí)、走出去，請進來等方法，做好女干警的教育培訓(xùn)工作；4、抓好整改，經(jīng)常分析形勢，對照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創(chuàng)建扎實有效。
第三階段：總結(jié)階段（2月）。1、創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年終工作總結(jié)，組織相關(guān)人員對創(chuàng)建情況進行檢查考核并整理匯總，申報創(chuàng)建驗收；2、申報創(chuàng)建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質(zhì)獎勵。
二年一月二十八日
為了深入貫徹黨的十七大精神，全面落實婦聯(lián)關(guān)于組織廣大職工深入開展?fàn)幾觥敖韼浇ü?biāo)兵”和爭創(chuàng)“巾幗文明 崗”活動，充分調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 現(xiàn)結(jié)合我站實際，制定=====“巾幗文明崗”活動方 案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論，十七大精神為指導(dǎo)思想，按照 創(chuàng)建巾幗文明崗的總體要求，結(jié)合女職工工作實際，不斷提 升女職工的綜合素質(zhì)，塑造“自尊、自信、自立、自強”的 “四自”女性新形象，為公司發(fā)展做出新貢獻。
二、活動宗旨
組織和引導(dǎo)全公司女職工愛崗敬業(yè)、開拓進取,樹立質(zhì)量、競爭、服務(wù)等觀念，展示當(dāng)代女性風(fēng)采，塑造良好形象，向社會展示公司女職工的精神風(fēng)貌和良好的文明服務(wù)形象。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保爭創(chuàng)“巾幗文明崗”活動的順利實施，成立專門組織機構(gòu)，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導(dǎo)、組織、實施和監(jiān)督。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作。
四、創(chuàng)建基本原則：
開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作要堅持以下四項基本原則：
（一）要堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬創(chuàng)建工作的 原則；
（二）要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則；
（三）要堅持在開展創(chuàng)建活動方式上力求創(chuàng)新的原則；
（四）要堅持在創(chuàng)建中求真務(wù)實、注重實效的原則。
五、創(chuàng)建內(nèi)容：
（一）基礎(chǔ)工作
1、思想建設(shè)：全體職工立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行社會主義榮辱觀。
2、組織建設(shè)：婦女組織健全，能夠發(fā)揮生力軍作用。
3、創(chuàng)建班子：站負(fù)責(zé)人重視創(chuàng)建工作，經(jīng)常指導(dǎo)創(chuàng)建活動，創(chuàng)建工作有專人負(fù)責(zé)。
4、創(chuàng)建措施：制定切實可行的創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建方案和相應(yīng)的內(nèi)部管理機制（包括管理措施、考核評價制度、獎懲制度），并在職工中普及創(chuàng)建知識。
5、創(chuàng)建氛圍：制定服務(wù)承諾，向社會公開監(jiān)督電話，巾幗文明標(biāo)示、服務(wù)承諾和有關(guān)制度張貼在明顯的地方。
（二）社會效益
1、崗位文明：全體職工能夠弘揚文明新風(fēng)、具有良好的職業(yè)道德，樹立了牢固的誠信、服務(wù)、效益觀念。
2、社會活動：經(jīng)常開展社會公益活動、參與崗崗、崗村、崗區(qū)聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)建和幫助婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，社會信譽和社會形象良好。
3、新聞宣傳：巾幗文明崗的先進經(jīng)驗和典型事跡在本 地、本行業(yè)被宣傳推廣。
（三）經(jīng)濟效益
1、工作業(yè)績：在經(jīng)營、管理、服務(wù)中取得突出成績， 單位通過創(chuàng)建活動，經(jīng)濟效益明顯提高。
2、量化指標(biāo)：在各項經(jīng)濟指標(biāo)和工作量指標(biāo)考核中名列前茅。
（四）人才效益
1、崗位帶頭：集體負(fù)責(zé)人政治性強，業(yè)務(wù)精通，能以身作則，率先垂范。
2、崗位爭先：集體成員敬業(yè)愛崗，模范執(zhí)行黨和國家的政策，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)。
3、崗位技能：婦女培訓(xùn)工作有計劃、有制度、有成效，并定期舉行崗位練兵或崗位比武活動，業(yè)務(wù)工作出色，經(jīng)常 在各類業(yè)務(wù)競爭中獲獎。
六、具體措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實工作
加創(chuàng)建工作。在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領(lǐng)導(dǎo)小組組長的正確指導(dǎo)下，根據(jù)實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案和實施計劃，做到分工明確，責(zé)任到人。
（二）擴大宣傳，以點帶面
通過宣傳欄、黑板報、例會等宣傳途徑，使大家都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當(dāng)代女性風(fēng)采，樹立良好的形象，達(dá)到以點帶面的目的。
（三）健全檔案，整齊規(guī)范。
我站要建立健全“巾幗文明崗”創(chuàng)建檔案，特別是女工工作檔案，要包括女職工花名冊、獨生子女花名冊、女職工季度孕檢、女職工生育慰問等內(nèi)容，各項內(nèi)容歸檔歸類，整齊規(guī)范。
（四）開展活動，凝聚人心
根據(jù)女職工多的特點，充分發(fā)揮大家在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好“巾幗建功”活動、各項文體活動，如女職工羽毛球賽、踢毽子比賽、卡拉ok 比賽等豐富文體活動，增強集體凝聚力。
（五）強化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。
德教育工作，開展世界觀、人生觀、價值觀教育。
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為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，全面落實提出的加強婦女組織能力建設(shè)、提高女職工自身素質(zhì)，推進縣婦聯(lián)關(guān)于組織各單位深入開展?fàn)幾觥叭思t旗集體”“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動，充分發(fā)揮女職工在各行各業(yè)中的積極作用，充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定活動方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以“保持黨員先進性教育活動”和干部思想作風(fēng)建設(shè)活動為契機，以實施“雙學(xué)雙比”和“巾幗建功”活動為載體，組織全局女職工深入開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動。通過開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，進一步調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，激勵她們愛崗敬業(yè)、勤奮工作，在各自崗位上建功立業(yè)，團結(jié)和帶領(lǐng)婦女創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新風(fēng)尚，塑造“自尊、自信、自立、自強”的“四自”女性新形象。為加快老干部工作步伐貢獻力量。
二、活動宗旨
形象，提高老干部工作。
三、創(chuàng)建巾幗文明崗口號
愛事業(yè)，比工作；愛崗位，比奉獻；
四、活動內(nèi)容
1、要教育廣大女職工，熱愛祖國，熱愛老干部事業(yè)，不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。樹立“自尊、自信、自立、自強”的女性新形象，為老干部事業(yè)的發(fā)展與進步做出貢獻。
2、要教育女職工樹立崇高的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、率先垂范、無私奉獻。把女職工的道德建設(shè)與工作相結(jié)合，通過開展教育活動，不斷提升女職工自身水平.
3、要教育女職工刻苦鉆研業(yè)務(wù)，潛心探索，不斷提高自身素質(zhì)。積極探索老干部工作改革的新思路、新途徑和新方法，使更多的女職工成為業(yè)務(wù)骨干。
4、鼓勵女職工在政治品質(zhì)、思想覺悟、服務(wù)意識、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新精神、個人形象、敬業(yè)精神、道德情操、表率作用等方面充實自己、完善自己、提高自己，立足本崗，努力工作，不斷建立新的'業(yè)績。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保爭創(chuàng)活動順利實施，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，對創(chuàng)建活動進行計劃、指導(dǎo)、組織、實施和監(jiān)督。組長：曾憲文；副組長：曾艷瓊；成員： 郭云 袁小華 郭竹君。
六、創(chuàng)建措施
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，落實工作
在創(chuàng)建“巾幗文明崗”領(lǐng)導(dǎo)小組組長的正確指導(dǎo)下，根據(jù)創(chuàng)建考核驗收標(biāo)準(zhǔn)和我局實際情況，制定創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案，做到分工明確，責(zé)任到人。
（二）加強宣傳，以點帶面
通過宣傳學(xué)習(xí)，使每個職工都了解創(chuàng)建活動的目的、意義和重要性。及時通過各種形式進行宣傳報道，展示當(dāng)代女性風(fēng)采，樹立良好形象，達(dá)到以點帶面的目的。
（三）開展活動，凝聚人心
根據(jù)女職工的特點，充分發(fā)揮女性職工在創(chuàng)建活動中的主體和先鋒模范作用。通過組織抓好爭創(chuàng)活動，增強集體凝聚力。
中共竹溪老干部局
二0一0年三月二十八日
溢河小學(xué)創(chuàng)建縣級“巾幗文明崗”實施方案
創(chuàng)崗目標(biāo)：
通過創(chuàng)建活動，增強教師的向心力和凝聚力，充分調(diào)動女教師的積極性與創(chuàng)造性，增強女教師的崗位責(zé)任意識和創(chuàng)先創(chuàng)優(yōu)的自覺性，以創(chuàng)建文明服務(wù)為宗旨，積極有效地開展?fàn)巹?chuàng)“巾幗文明崗”活動，實現(xiàn)“增強女教師整體素質(zhì)，提高工作效率，推動各項工作再上一個新臺階。
創(chuàng)崗措施：
一、抓好學(xué)校師資隊伍建設(shè)。
1、建章立制，讓創(chuàng)崗促發(fā)展。為了增強教師的向心力和凝聚力，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，文明從業(yè)，奮發(fā)進取，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技術(shù)水平，為促進我校教育、教學(xué)和社會進步做出新貢獻。我校開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，由黃綺薇校長擔(dān)任組長，由梁秀芬主任擔(dān)任副組長，以科組長、教代會成員、黨團成員組成領(lǐng)導(dǎo)小組，建章立制，開展創(chuàng)建“巾幗文明-崗”活動。在活動中，規(guī)范管理，統(tǒng)一布置，定期檢查。加強學(xué)習(xí)，全面提高女教職工的綜合素質(zhì)，采用多元化激勵機制，在創(chuàng)崗中促發(fā)展，發(fā)揮女教師的頂梁柱作用，促進學(xué)校教育、教學(xué)工作的發(fā)展。
2、把師德建設(shè)放在資隊伍建設(shè)首位。加強師德規(guī)范建設(shè)；建立可行的教師評價制度，健全教師道德考核評價機制，采用民主公正公開的辦法，通過自評、教師互評、學(xué)生評價和學(xué)校評價相結(jié)合，使教師真正從道德的角度去認(rèn)識自身的職業(yè)行為，朝著積極的方向努力。健全教師的道德激勵約束機制，使教師依法執(zhí)教。完善學(xué)校對教師的各項管理制度，以制度的公正來匡正師德建設(shè)，以制度來體現(xiàn)師德的價值。落實每周一次的政治學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)有關(guān)的師德理論，如《教育法》、《教師法》、《新世紀(jì)新師德》等文獻。以學(xué)習(xí)來強化師德觀念，以學(xué)習(xí)來提高教師的道德品質(zhì)。
批、考工作；注重在科學(xué)管理。不斷提高學(xué)校的管理能力和管理水平。同時積極為教師搭建施展才華的平臺，讓他們學(xué)有所得，展其所長，獨立自主，明確工作要求，掌握工作方法，使他們圍繞學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和學(xué)校的中心工作設(shè)定個人發(fā)展目標(biāo)，制定工作計劃，創(chuàng)造性地開展教學(xué)教研，班級管理工作，使年輕教師在工作教改實踐中健康成長，早出成果。
4、強化對教研組長、班主任的培養(yǎng)，學(xué)校給中層干部適當(dāng)?shù)臋?quán)與利，使他們能獨當(dāng)一面，大膽工作，提升學(xué)科組長依法治教的能力。我們要求學(xué)科組長不斷提高自身的教育教學(xué)水平，明確和履行自己的工作職責(zé)，積極發(fā)揮自身在學(xué)校整體工作推進中的橋梁作用，成為學(xué)校不斷發(fā)展的中堅力量。
5、走教師專業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)之路。采取專長教師帶動和培訓(xùn)教師的校本培訓(xùn)辦法提高教師的專業(yè)水平。
（1）為了適應(yīng)現(xiàn)代化教育教學(xué)形式的需要，對全體教師進行新一輪更高層次的信息化培訓(xùn)，提高教師運用信息、駕御信息的能力，從而使信息技術(shù)進課堂，最大限度提高教育教學(xué)實效，培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代教育思想，掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的教師隊伍。
（2）計劃組織部分信息技術(shù)水平較高的教師參加校外的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。提高制作課件的能力。
6、運用走出去請進來為教師的成長架橋鋪路，搭建平臺，提供各種精神支持和物質(zhì)幫助。如教師交流，教師骨干學(xué)習(xí)，專家學(xué)術(shù)講座等。針對不同層次教師的不同需要提供不同的學(xué)習(xí)機會。根據(jù)時代的發(fā)展和教育教學(xué)的不斷變革，在進行教師分層培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，尊重教師的個體差異，為每個發(fā)展層次的教師，尤其是青年教師創(chuàng)造發(fā)展的空間，打造個性化培養(yǎng)目標(biāo)，確立不同層次中每一位教師的個人專業(yè)發(fā)展目標(biāo)和要求，給教師提供更多有針對性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提高的機會，讓每個教師的潛能得到較充分的發(fā)展。
（1）結(jié)合我學(xué)校實際開展學(xué)科教學(xué)教研活動，上一堂較有水準(zhǔn)的研討課。促進教師相互學(xué)習(xí)，促進教師教學(xué)能力、教學(xué)水平的提高。
（2）要求每位教師在每學(xué)期閱讀3萬字以上的書，在讀書摘錄的基礎(chǔ)
上寫出有一定理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗的論文，并積極參賽投稿。
（3）建立新教師上崗學(xué)習(xí)制度及有經(jīng)驗的老師幫帶新教師制度。給年
青教師壓擔(dān)子，讓年青教師當(dāng)班主任，熟悉班級管理，加快成長步伐。
（4）建立較科學(xué)的教師評價制度。開展教學(xué)基本功比賽、教學(xué)成果評
比、科研成果評選、教學(xué)質(zhì)量評價以及校外各種競賽（評比）等教學(xué)評比和單項競賽活動，并將其作為教師年度考核、評優(yōu)的重要依據(jù)。
二、以人為本，在和諧中促進教師健康發(fā)展。
1、精彩活動，和諧中助健康。
（1）鼓勵鍛煉，生命在于運動。
由于教師的職業(yè)特點，經(jīng)常地頭批改作業(yè)，教師會患脊椎病等，為了
鼓勵教師常鍛煉，學(xué)校倡導(dǎo)教師每天放學(xué)后參加體育鍛煉。此外，學(xué)校將經(jīng)常舉行教職工趣味運動會，拔河比賽，乒乓球比賽等活動，營造良好的運動氛圍，讓教師在鍛煉中得到健康。
（2）貼心關(guān)懷，呵護女教職工身心健康。
在“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”，學(xué)校安排送上生日的鮮花在春節(jié)、教師
節(jié)、“三八婦女節(jié)”“母親節(jié)”等舉行聯(lián)歡活動。，讓教師感受到學(xué)校的關(guān)心。
三、采用多元化激勵機制，發(fā)揮女教師的頂梁柱作用。
創(chuàng)崗口號：樹形象，展風(fēng)采；愛事業(yè)，比工作；愛學(xué)校，比奉獻，愛
學(xué)生，比成果；創(chuàng)新意，顯特色。
在教育、教學(xué)中，通過評選“教書育人優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“基
本功比賽”、“先進婦女”、“文明班評比”等活動，在教師群體中形成創(chuàng)先進的氛圍，促進教師全面發(fā)展，更好地為教育、教學(xué)服務(wù)。
2015年3月25日
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇三
司3條生產(chǎn)線創(chuàng)建“巾幗文明崗”8個，并正式向區(qū)婦聯(lián)申報區(qū)級“巾幗文明崗”。通過示范帶動作用，全面啟動了全街道規(guī)模以上“兩新”組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作。創(chuàng)建崗的廣大女工正以前所未有的熱情，積極參與創(chuàng)崗，在有效推動企業(yè)和諧發(fā)展的同時，也實現(xiàn)了自身的進步與發(fā)展，充分展示了自己的風(fēng)采。主要做法是：
一、進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，落到實處。
在上級黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和()區(qū)婦聯(lián)的直接指導(dǎo)下，街道婦聯(lián)對創(chuàng)崗工作高度重視，作為一件大事來抓，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。一是成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道婦聯(lián)主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長，由經(jīng)發(fā)公司婦代會主任、各社區(qū)婦工委主任、各企業(yè)女職委和崗位主要負(fù)責(zé)人及骨干成員擔(dān)任成員；同時成立聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員隊伍，全面加強對創(chuàng)建工作的指導(dǎo)與幫助。二是爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，圍繞中心，服務(wù)大局，把創(chuàng)建活動與街道當(dāng)前的中心工作結(jié)合起來。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而形成婦聯(lián)牽頭組織、相關(guān)部門支持、行業(yè)系統(tǒng)參與的機制，形成創(chuàng)建合力，共同推動創(chuàng)崗活動落到實處。三是加強調(diào)查研究。多次召開專題座談會和方案論證會，探討開展文明崗創(chuàng)建工作的可操作性和具體方法措施，經(jīng)過反復(fù)論證和多次修改，制定了《××*街道“兩新”組織創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案及實施細(xì)則》，明確創(chuàng)崗具體程序、活動計劃、目標(biāo)和措施等，下發(fā)了《關(guān)于在“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的通知》，正式拉開“兩新”組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的帷幕。
二、廣泛宣傳發(fā)動，充分調(diào)動各方積極性，活動深入人心。
××*街道現(xiàn)有人口11萬，其中女性就有6萬，大部分分布在“兩新”組織?！皟尚隆苯M織中女員工約占職工總數(shù)的60%以上。為摸清底數(shù)，在創(chuàng)建活動開展之前首先進行了調(diào)研，多次深入各企業(yè)了解情況，一一上門，面對面地與企業(yè)主、員工進行溝通，爭取理解和支持。各婦女組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，整合社會資源，大力調(diào)動各方的創(chuàng)崗積極性。各創(chuàng)崗單位熱情空前高漲，每個創(chuàng)建崗位都召開了單位領(lǐng)導(dǎo)、崗位負(fù)責(zé)人及全體創(chuàng)崗成員參加的動員會議，宣傳介網(wǎng)紹創(chuàng)崗的目的、意義、程序等，宣傳街道現(xiàn)有“巾幗文明崗”的先進事跡，營造爭創(chuàng)“巾幗文明崗”的良好社會氛圍，引導(dǎo)廣大女員工積極投身“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。
三、加強規(guī)范管理，嚴(yán)格考核程序，穩(wěn)步拓展。
科學(xué)化、規(guī)范化的管理是提高創(chuàng)建活動質(zhì)量和“巾幗文明崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中，把創(chuàng)建、鞏固、提高三者有機結(jié)合起來，形成運轉(zhuǎn)高效的運行機制。一是完善創(chuàng)建條件和程序。按照上級評選文明崗的要求，結(jié)合街道“兩新”組織的實際情況，制定創(chuàng)建條件、申報程序、考核標(biāo)準(zhǔn)，要求嚴(yán)格按程序辦事。各申報單位認(rèn)真準(zhǔn)備申報材料，街道婦聯(lián)組織考核小組對其進行考核驗收，驗收合格者方可向上級申請，切實做到成熟一個、創(chuàng)建一個，寧可少而精，不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報創(chuàng)建“巾幗文明崗”的單位，必須經(jīng)過自愿申報（推薦申報）、爭創(chuàng)達(dá)標(biāo)、檢查考核、公眾評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段，真正體現(xiàn)了創(chuàng)建的意義。在規(guī)范管理中，重點強化考核工作。嚴(yán)格按照《××*區(qū)“巾幗文明崗”考核細(xì)則》的評分標(biāo)準(zhǔn)進行綜合評議。通過規(guī)范管理，使創(chuàng)建活動打開了新局面，引發(fā)了各單位的創(chuàng)建熱情。有的單位在創(chuàng)崗或驗收前主動到街道內(nèi)現(xiàn)有省、市級“巾幗文明崗”學(xué)習(xí)“取經(jīng)”，有的單位對考核驗收小組提出的問題積極進行整改，有的單位正在努力向更高標(biāo)準(zhǔn)邁進。
四、狠抓服務(wù)質(zhì)量，目標(biāo)到崗到人，凸現(xiàn)品牌效應(yīng)。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇四
“巾幗文明崗”的創(chuàng)建，旨在提高員工職業(yè)道德素質(zhì)、自身文化素質(zhì)、旅游業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使她們敬業(yè)愛崗，服務(wù)奉獻，并通過活動，使所有員工的理想、道德、業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練經(jīng)?；鸩綐淞⑵馂蹑?zhèn)旅游接待的良好形象，提升公司在社會上的知名度和影響力。
二、創(chuàng)建要求。
通過宣傳發(fā)動，讓全體成員，明確爭創(chuàng)“巾幗文明崗”這一活動的目的和意義，從而促使女性工作者嚴(yán)格要求自己，以自己的實際行動，為這次創(chuàng)建活動增光添彩。在此基礎(chǔ)上，對照“巾幗文明崗”這一活動的創(chuàng)評要求，組織開展一系例的爭創(chuàng)工作。具體創(chuàng)建工作如下：
(一)、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，增強組織建設(shè)。
為加強對創(chuàng)建工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)，特成立了由陳瑜同志任組長。張錢芬同志任副組長，朱曉紅、季紅美、潘秀未、宋婷為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“崗位質(zhì)檢組”、“崗位練兵組”、“崗位宣傳組”等三個部門，各負(fù)責(zé)部門對照參賽要求，分工合作，明確職責(zé)，切實抓好整個創(chuàng)建過程。
(二)、設(shè)立崗位爭創(chuàng)方向，營造崗位競賽氛圍。
量，做到讓游客滿意。
為使?fàn)巹?chuàng)活動深入實踐，有效推進崗位建設(shè)。在本里，要求每位成員完成一項訓(xùn)練技能的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；參加一次崗位達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)的競賽活動。這些活動由領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的各工作組負(fù)責(zé)組織實施。要求通過活動，在社會上樹立起敬業(yè)愛崗，服務(wù)奉獻的良好形象。
(三)、創(chuàng)建工作中，各位員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。
在“巾幗文明崗”創(chuàng)建過程中，每位成員需切實做到以下幾個方面：
1、儀表端正、大方，符合自己身份的要求。
2、規(guī)范語言，積極使用禮貌用語。
3、以熱情、真誠對待每位游客。
4、在工作中勇挑重?fù)?dān)，在完成份內(nèi)工作的同時，積極主動地去分擔(dān)其他的工作。
5、刻苦鉆研旅游業(yè)務(wù)，主動進行高學(xué)歷進修，加強對現(xiàn)代教育技術(shù)的學(xué)習(xí)，努力提高自身的整體素質(zhì)。
6、遵紀(jì)守法，團結(jié)同志，樹立起烏鎮(zhèn)旅游的良好風(fēng)范。
(四)、注重過程加強考核，促使創(chuàng)建活動富有實效。
“巾幗文明崗”的創(chuàng)建注重過程管理，做到抓經(jīng)常，經(jīng)常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎實。
為保證本次“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建質(zhì)量，創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對創(chuàng)建要求，對所有員工制訂了一些考核方法，并提出了相應(yīng)的獎勵措施。
考核方法：
1、定期向游客進行問卷調(diào)查，及時反饋爭創(chuàng)效果，以便揚長避短，促進工作。
2、隨機抽樣。
3、明查暗訪。
4、個人小結(jié)，匯報成績。
5、設(shè)立各個特色服務(wù)考核機制。
獎勵措施：
1、所有考核結(jié)果，將作為公司月度、評定的依據(jù)之一。
2、對在創(chuàng)建工作中成績突出，效果明顯的員工由創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組向公司行政提議，適當(dāng)進行物質(zhì)獎勵。
3、在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工將作為公司骨干，加以培養(yǎng)。
4、對于在特色服務(wù)項目中起到重要作用的員工給予適當(dāng)獎勵。
三、創(chuàng)評目標(biāo)。通過活動，使每位成員做到政治思想強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、社會形象好，從而凝聚巾幗團體力量，進一步提高烏鎮(zhèn)旅游的服務(wù)形象。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇五
第一階段：準(zhǔn)備階段(4月)。
重點工作：
一是成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二是制定方案，研究、討論創(chuàng)建工作目標(biāo)、任務(wù)，細(xì)化工作計劃，明確工作分工、工作職責(zé)和活動安排。
三是動員部署，召開全體職工大會，根據(jù)省、市《巾幗文明崗管理辦法》等相關(guān)文件，統(tǒng)一思想，明確要求，動員符合文件要求的科室積極投身“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動中來。
第二階段：創(chuàng)建階段：
(5月)。按照制定的《實施方案》要求，認(rèn)真落實各項創(chuàng)建工作措施，扎扎實實開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。
2、規(guī)范管理，嚴(yán)格執(zhí)行制度，落實工作職責(zé)，及時檢查評比，加強監(jiān)督管理;
4、抓好整改，經(jīng)常分析形勢，對照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找問題，查漏補缺，及時整改，確保創(chuàng)建扎實有效。
第三階段：總結(jié)階段(12月)
2、申報創(chuàng)建驗收合格，獲得“巾幗文明崗”稱號的，給予獲獎的科室或個人精神或物質(zhì)獎勵。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇六
事跡材料是指黨政軍機關(guān)為了弘揚正氣，表彰先進，推動工作，對本單位具有突出事跡的集體和個人整理出的文字宣傳材料，屬于事務(wù)公文。
精品學(xué)習(xí)網(wǎng)論文頻道為您提供熱點個人事跡，幫您了解更多社會熱點事跡材料。xx街道xx社區(qū)地處平房區(qū)的中心地帶，占地面積為4萬多平方米社區(qū)有居民1779戶，人口5692人，女性人數(shù)2596人占總?cè)丝诘?5.6%其中已婚婦女1864人，下崗女性98人，社區(qū)員工9人全為女性，真可謂是地道的“娘子軍”，xxx年3月社區(qū)開展了以樹立崗位形象、練一流崗位技能、創(chuàng)一流業(yè)績的“巾幗文明崗”活動，通過這項活動的開展提升了我們社區(qū)女性員工的綜合素質(zhì)，社區(qū)按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，緊緊圍繞“重服務(wù)求質(zhì)量，樹形象創(chuàng)一流的社區(qū)精神，以人為本，立足平凡崗位，銳意進取，開拓創(chuàng)新，真誠服務(wù)，熱心奉獻，努力打造著百姓滿意服務(wù)窗口。
一、建立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，強化社區(qū)員工創(chuàng)建意識。
社區(qū)的工作既要承擔(dān)著政府下派任務(wù)，還要做好居民的各項服務(wù)業(yè)務(wù)，工作比較繁忙，在創(chuàng)建巾幗文明崗活動中，為了使創(chuàng)建活動有序，有效地開展社區(qū)成立了以黨支部書記任組長，由黨、政、工、青、婦為成員的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，督促，檢查工作，制定了具體的創(chuàng)建計劃及相關(guān)的措施，健全的管理切實將各項創(chuàng)建措施有機地落到了實處，為了強化社區(qū)全體員工的創(chuàng)建意識，增強社區(qū)的凝聚力，戰(zhàn)斗力和內(nèi)在活力，提高社區(qū)員工的綜合素質(zhì)、工作能力和工作水平，促進和推動社區(qū)工作的開展，社區(qū)還開展了一系列的教育活動，對員工進行黨的基礎(chǔ)知識、科學(xué)發(fā)展關(guān)、社會主義榮辱觀、職業(yè)道德等教育。
二、以人為本增強員工素質(zhì)。
社區(qū)在日常的工作中以女性的細(xì)心與溫情，為辦事群眾帶來片片溫馨和欣慰，在建設(shè)一流隊伍中我們的社區(qū)員工做到有諾必踐，有求必應(yīng)，時刻樹立社區(qū)的良好形象，急人之所急，想人之所想，待人似待己，熱情周到，每個人都以巾幗“精神”嚴(yán)格要求自己，我們還注意從每件小事做起，每當(dāng)居民朋友來到社區(qū)，員工們都會給他們送去親切的微笑，一句溫暖的問候，努力將黨的溫暖根植到老百姓的心中，充分展示新時期，新形勢下社區(qū)員工的良好形象，我們還積極開展了業(yè)務(wù)服務(wù)、愛心服務(wù)、便民服務(wù)為內(nèi)容的“巾幗文明崗”，展示著新時期婦女的新形象。
三、愛崗敬業(yè)倡奉獻不斷提升服務(wù)水平。
開展助殘幫困的活動是社區(qū)始終堅持的服務(wù)宗旨：熱心關(guān)注弱勢群體，把黨和政府的溫暖及時地送到千家萬戶，自創(chuàng)建活動起社區(qū)黨支部共為困難群眾捐贈衣物一千多件，折合人民幣三千余元，捐贈人民幣一千多元，共產(chǎn)黨員侯瑞馥同志在幫貧濟困活動中，不顧自己老伴病重需要高額醫(yī)藥費，曾主動的多次捐款，社區(qū)黨支部為育齡婦女提供健康知識講座：達(dá)20余場，曾有一千多人受益，我們還與區(qū)計生部門和女子陽光醫(yī)院、二一一醫(yī)院等部門協(xié)調(diào)為育齡婦女提供免費體檢、發(fā)放免費體檢卡上千張，為婦女送藥上門是我們社區(qū)常年堅持不懈的工作。社區(qū)的全體員工為婦女姐妹們及時的送去了健康。為寒門學(xué)子求學(xué)難、解憂愁也是黨支部關(guān)切的重點：低保戶閻忠孝，是一名精神殘疾人，愛人又下崗無工資收入，每天只能靠擺地攤維持生活，困境的家庭，可孩子學(xué)習(xí)卻十分的努力，2006年閻悅以優(yōu)異的成績考入大學(xué)。學(xué)費成了他們沉重的負(fù)擔(dān)，社區(qū)黨支部積極的為他尋找資金的來源，在支部的努力下，通過協(xié)調(diào)民政部門為他送去了1500元的資金補貼。就業(yè)服務(wù)平臺為下崗失業(yè)人員帶來了福音：為您服務(wù)是我們的宗旨，幫您就業(yè)是我們的責(zé)任，助您成功是我們的愿望，千方百計促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)是我們社區(qū)就業(yè)平臺的職責(zé)所在，我們社區(qū)共為下崗人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》190份，為397名下崗求職人員找到了新的崗位為他們的二次就業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
五、立足平凡崗位，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。
揮婦女半邊天的作用，盡我們的最大努力把黨的溫暖根種到百姓的心中，為社區(qū)的建設(shè)做出更大的貢獻。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇七
為積極創(chuàng)建巾幗文明崗，本學(xué)期，文綜教研組工作繼續(xù)以集體備課模式為重心，結(jié)合各年段學(xué)生特點及住宿學(xué)生特點，深化課堂教學(xué)研究，抓課堂效益，拓寬學(xué)生視野，為全面提高我校政史地教學(xué)質(zhì)量而努力，認(rèn)真實踐著巾幗文明崗的每一個承諾。
1、結(jié)合市教研室的各類活動，以此為契機提高我校政史地教師的理論水平。
2、落實常規(guī)，加強集體備課，扎扎實實搞好校本教研。
3、各年級教師繼續(xù)搞好自編資料（如學(xué)案）的積累和整理，做到分工協(xié)作，共同收益，真正完善本組的教學(xué)資源庫。
4、重視組內(nèi)的以老帶新工作，加強年輕的班主任隊伍建設(shè)。
具體措施：
（1）加強教師隊伍的建設(shè)。
結(jié)合本學(xué)期我校實際情況，要求校內(nèi)師徒結(jié)對、同組互學(xué)，校外加強與其他學(xué)校的交流，并積極參與校級、市級組織的各項教研活動，通過各種途徑提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
每學(xué)期每位教師至少要上一節(jié)公開課。認(rèn)真開展聽課、評課活動，對本學(xué)科的公開課每位老師都要參加并做好記錄。評課時，每位教師都要暢所欲言，積極做好評課工作。
積極參與市級組織的各種培訓(xùn)活動，鼓勵教師參與各級各類教學(xué)競賽，力爭獲取佳績。加強教師間的聽課、議課活動，形成良好的教研氛圍。
組織全組教師參與“課堂教學(xué)創(chuàng)新”活動，撰寫論文，整理優(yōu)質(zhì)教案，加強教師的科研能力。
（2）加強集體備課，尋求最適合文綜組的集體備課模式。
“立足課堂，務(wù)實求質(zhì)”是我們文綜教研組的目標(biāo)，集體備課既要凝聚集體的智慧又不削弱教師個體的教學(xué)特色，力求全面提高課堂四十分鐘的教學(xué)效率。
通過集體聽課、議課活動，針對各門學(xué)科的特點、內(nèi)容和不同的課型，形成各自一定的教學(xué)風(fēng)格。
強化集體備課。以備課組為單位，組織全體教師討論近階段的教學(xué)內(nèi)容，進行集體備課。要求每個教師提前備課，同年級教師共同研究教材，最后各教師要再根據(jù)本班實際，將集體備課的內(nèi)容個性化、特色化。
（3）加強與兄弟學(xué)校的交流。多次承辦城區(qū)政史地教研活動，促進同行間的交流，加快年輕教師的成長。
地理組：探討學(xué)生自主命題在地理教學(xué)中的應(yīng)用。
形式：課前準(zhǔn)備（定范圍———學(xué)生搜集資料——學(xué)生命題）——公開課（實踐演練）———課后研討———學(xué)生優(yōu)秀試卷展示）。
政治組：新課程改革下的政治教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)進度調(diào)整。
歷史組：如何提高復(fù)習(xí)課的教學(xué)效率，如：默寫。
（6）完善教研組的網(wǎng)站建設(shè)，建立政治、歷史、地理的教學(xué)資料庫（課件、試卷、備課素材等）。
（7）組織全組成員外出交流學(xué)習(xí)活動（10月份）。
（9）研討新課程改革下，高一文科班歷史、地理、高二理科班的政治教學(xué)計劃的調(diào)整。
（10）進一步完善集體備課制度，落實每周一次的集體備課活動，統(tǒng)一教學(xué)進度，有效提高課堂教學(xué)。
（11）做好校內(nèi)公開課的開設(shè)，課后做好研討工作。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇八
中國銀行德清支行營業(yè)部，現(xiàn)有職工19名，平均年齡36歲，其中女職工13名，占總?cè)藬?shù)的68.4%。大學(xué)學(xué)歷5人,大專學(xué)歷14人。
德清支行營業(yè)部自開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建以來，認(rèn)真踐行中國銀行“追求卓越”核心價值觀，努力構(gòu)建“誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”企業(yè)文化理念，抓服務(wù)、強管理、促發(fā)展，向社會展示中行女職工良好精神風(fēng)貌的同時，有力的促進了各項業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展，取得了社會效益與經(jīng)營效益的雙豐收。連續(xù)多年被評為市行、支行先進集體；在湖州市轄各營業(yè)部中綜合考核排名位于前列，因業(yè)績突出，多次受到省市及支行的好評。
為客戶提供文明優(yōu)質(zhì)、細(xì)致高效的服務(wù)是創(chuàng)建省級“巾幗文明崗”活動的基本要求，也是檢驗我行營業(yè)部各項工作的重要標(biāo)尺，更是促進業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，為此我行營業(yè)部狠抓文明服務(wù)，在服務(wù)上突出“全面、優(yōu)質(zhì)、快捷、創(chuàng)新”。我行營業(yè)部在服務(wù)環(huán)境上，努力為客戶提供溫馨舒適的服務(wù)環(huán)境，客戶休息區(qū)內(nèi)報刊、茶水、電視、花卉等配備應(yīng)有俱全，建立了理財室、大戶室；在服務(wù)效率上，我行要求柜臺員工必須做到快捷高效，并通過對柜臺員工實行業(yè)務(wù)量考核，不斷加大考核力度，實行末位強化培訓(xùn)制度等措施提高員工的服務(wù)效率；在服務(wù)宣傳上，我行營業(yè)部做到廣泛有效，定期組織員工到營業(yè)部周邊2公里的區(qū)域及社區(qū)多次進行地毯式宣傳，讓周圍群眾了解中行，掌握銀行業(yè)務(wù)，同時針對特殊的銀行產(chǎn)品，上門到更遠(yuǎn)的社區(qū)、單位進行宣傳；在服務(wù)創(chuàng)新上，我行做到率先嘗試，先后開展星級柜員服務(wù)、一站式服務(wù)、全方位服務(wù)，按照客戶需求量體裁衣提供上門服務(wù)、貼身服務(wù)、代理代辦服務(wù)等；在服務(wù)營銷上，我行營業(yè)部推出現(xiàn)金管理服務(wù)、個人理財服務(wù)、外匯保值服務(wù)、專業(yè)資訊服務(wù)等。全方位、多角度的服務(wù)成為德清支行營業(yè)部的“立行之本”，實踐證明服務(wù)出成績，服務(wù)出效益，支行營業(yè)部通過持之以恒的抓好服務(wù)工作促進了各項業(yè)務(wù)持續(xù)快速發(fā)展，實現(xiàn)了良好的經(jīng)營業(yè)績。
截至20xx年9月末，營業(yè)部各項存款總量達(dá)到17.2億元，其中對公存款余額達(dá)到14.9億元，儲蓄存款余額達(dá)到2.3億元，各項貸款余額18億元，實現(xiàn)利潤2100萬元。這些年，始終保持良好的業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，以自身優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績，為中行發(fā)展和德清當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)做出了積極的貢獻。
為把創(chuàng)建工作開展的有聲有色，我行營業(yè)部在工作中積極開展各類活動。先后開展了青年志愿者“上門為老年和殘疾客戶提供銀行服務(wù)”活動，“學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、盡責(zé)任、促和諧”宣傳活動，六一國際兒童節(jié)“慰問福利院兒童”活動；為縣慈善機構(gòu)開展“員工捐款”活動，開展了“慶三八、健步走”活動，“展巾幗風(fēng)采，巾幗文明崗服務(wù)”主題活動；為豐富員工文化生活，開展省內(nèi)外學(xué)習(xí)考察活動。通過一系列的活動開展，豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，凝聚了員工集體榮譽感，樹立了中行形象，贏得了良好的社會效應(yīng)。
在創(chuàng)建中，我行營業(yè)部十分重視員工素質(zhì)的教育培養(yǎng)，積極引導(dǎo)員工參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并擠出時間大力開展員工業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，對于獲得各類資格證書的員工支行進行公示表揚，通過各種措施在員工中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。在今年省市行組織的技能比武中，營業(yè)部沈曉琴獲得了市行中文錄入第二名，省行第八名的佳績。在培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，我們營業(yè)部還十分注重員工管理能力的培養(yǎng)，每天由員工輪流擔(dān)任班長組織支行晨訓(xùn)，對營業(yè)部工作進行總結(jié)講評，鍛煉員工的組織管理能力、語言表達(dá)能力，同時還實行定期崗位輪換制度，鍛煉員工的綜合素質(zhì)，通過各種辦法使員工素質(zhì)得到全面的鍛煉。
我行營業(yè)部在開展創(chuàng)建中注重員工培養(yǎng)，為員工的職業(yè)生涯成長提供了基礎(chǔ)鍛煉，從而使我行涌現(xiàn)出了眾多人才，先后有6名員工被提拔任用，安排在重要崗位，員工的才能得到更充分的發(fā)揮與展示。
安全生產(chǎn)、合規(guī)經(jīng)營是有序運營的保障，更是創(chuàng)建工作的保障，我行始終把安全生產(chǎn)、合規(guī)經(jīng)營作為第一責(zé)任。首先，為員工明確了“紅線”，與各柜員簽訂了《安全目標(biāo)責(zé)任書》、《“五個嚴(yán)禁”“雙十禁”承諾書》，使員工明白有所為，有所不為；第二，為員工教會防范的方法，先后多次開展了安全演練、警示教育、防火培訓(xùn)等，做到有備無患；第三，為員工做好第二道防線，通過日常檢查、非現(xiàn)場監(jiān)控，不定期抽查，查漏補缺，做到防范于未然。通過強化管理，確保了運營有序，經(jīng)營合規(guī)，實現(xiàn)了多年來無案件、無安全事故的目標(biāo)，為創(chuàng)建工作提供了基本保障。
“以愉快的心情迎接每一天，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神做好每一件事，以熱情周到的服務(wù)對待每一位客戶，以誠信有愛的態(tài)度對待每一位同事，為我們的每一次進步而努力”是我們營業(yè)部的晨訓(xùn)口號，我行營業(yè)部自始自終給員工灌輸一種文化觀念，那就是“追求卓越”，我們要讓員工在自己每一次進步中得到了提升，在每一次進步中實現(xiàn)了完美，在每一次進步中向目標(biāo)逐漸靠近，營業(yè)部的員工每一天都在進步，每一天都在用自己的行動詮釋“追求卓越”的核心價值觀，營業(yè)部的員工將繼續(xù)一如既往的為自己的每一次進步而努力。
映日荷花別樣紅，我們營業(yè)部的女職工在創(chuàng)建“省級巾幗文明崗”活動中建功立業(yè)，創(chuàng)造佳績，成為德清靚麗的風(fēng)景線，下一步我們將繼續(xù)團結(jié)一致，奮力拼搏，開拓進取，不斷創(chuàng)新，用更加優(yōu)異的成績使中行之花開的更加艷麗，永不衰敗。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇九
“巾幗禮貌崗”的創(chuàng)立，旨在提高女教職員工職業(yè)道德素質(zhì)、自身文化素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使她們兢業(yè)愛崗，服務(wù)奉獻，并經(jīng)過活動，使所有崗位成員的夢想、道德、業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練經(jīng)?；?，逐步樹立起當(dāng)代女教師的自身形象，提升幼兒園在社會上的知名度和影響力。
二、創(chuàng)立工作主要資料。
(一)廣泛宣傳、與時俱進提素質(zhì)。
1.進取動員，召開動員會，制定創(chuàng)立計劃和工作制度，做到活動資料人人皆知，提高全體女教職工對創(chuàng)立“巾幗禮貌崗”活動的認(rèn)識，明確爭創(chuàng)活動的目的和意義，把創(chuàng)立工作做為在崗人員愛崗敬業(yè)、崗位建功、崗位成才的有效載體，從而促使她們嚴(yán)格要求自我，以自我的實際行動，為這次創(chuàng)立活動增光添彩。
2.堅持用健康向上的文化占領(lǐng)學(xué)校文化陣地，滿足教職工的精神生活需要。堅持用新思想、新理論核心知識充實自我，在學(xué)習(xí)中涵養(yǎng)品格、提升素質(zhì)，在實踐中增長才干、磨練意志，大力弘揚自尊、自信、自勵、自尊、自強的精神，用女性特有的才華與智慧，創(chuàng)造多彩的人生。
3.巾幗禮貌崗的領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強自身的學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)者，正確掌握黨和國家關(guān)于婦女兒童工作的方針、政策，會謀事、會修養(yǎng)，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，堅持重心下移，加強調(diào)查研究，改善工作方法，提高工作效率和工作水平。
4、繼續(xù)開展“三個一”(閱讀一本好書、樹立一種理念、嘗試一種方法)讀書學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)立書香型學(xué)校。女教師自我要增強讀書的自覺性和能動性。要把讀書學(xué)習(xí)視為生活的一部分，努力提高教育理論水平，轉(zhuǎn)變教育觀念，增厚自我文化底蘊，引領(lǐng)教育方式的轉(zhuǎn)變。倡導(dǎo)“以書為伴”的思想，要讀專著，賞名著、誦經(jīng)典、研課本，寫隨筆，引導(dǎo)教師多讀書、多思考，以開闊視野，充實底蘊。
(二)規(guī)范管理，“巾幗建功”
1、深入開展“巾幗建功”創(chuàng)立活動，切實做到“巾幗禮貌崗”牌匾上墻，制度、文化要素、人員身份“三公開”自覺理解社會監(jiān)督;建設(shè)好“巾幗禮貌崗”學(xué)習(xí)活動陣地，為女教職員工搭建學(xué)習(xí)交流的平臺;高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的做好巾幗禮貌崗的臺賬資料。
2、根據(jù)幼兒園實際，進取探索創(chuàng)立禮貌崗活動。崗長積極參加上一級的培訓(xùn)，提高崗長素質(zhì)，調(diào)動巾幗禮貌崗創(chuàng)立的進取性。繼續(xù)做好扶貧幫困等志愿者活動。
(三)豐富載體，主題活動增實效。
1.立足崗位比貢獻。動員全體女教職員工積極參與三個禮貌建設(shè)，激勵崗位成員奮發(fā)進取，發(fā)揮群體優(yōu)勢，為進一步深化教育改革和教育發(fā)展作出貢獻。
2.鼓勵女教職員工積極參加園內(nèi)的崗位比武、基本功競賽，在比武中，提高專業(yè)技能，積累教育教學(xué)經(jīng)驗，提高崗位成員相互合作的自覺性，提升教育教學(xué)水平。
3.宣傳先進女教師的優(yōu)秀典型事例，展現(xiàn)先進人物在專業(yè)發(fā)展、婚姻家庭、社會生活中的獨特風(fēng)采與美麗，激勵大家勤奮學(xué)習(xí)、克難攻堅、銳意進取。
4.開展多彩的文體活動，豐富崗位成員的文化生活。幼兒園工會將開展豐富多彩的文體活動，法制宣傳教育和文化、藝術(shù)、體育活動，愉悅女教職員工身心，吸引女教職員工參與，增強婦委會的凝聚力和影響力。廣泛開展獻愛心、送溫暖活動，團結(jié)社會各方力量，為女教職工辦實事。
(四)向社會輻射，均衡發(fā)展問推進。
1、經(jīng)過社區(qū)兼職輔導(dǎo)員，進一步加強與社區(qū)的聯(lián)系和交流，主動聽取社區(qū)對幼兒園工作的意見和提議，組織教師志愿者、幼兒參加社區(qū)的各種公益性活動。同時認(rèn)真做好周邊社區(qū)0-3歲嬰幼兒的早教指導(dǎo)工作。保證活動次數(shù)和活動質(zhì)量。
2、進一步加強與家長的溝通和交流，針對80后家長的特點，積極開展新時期家長工作研討，進取創(chuàng)新家長工作手段，經(jīng)過家長學(xué)校座談、助教、親子活動等等讓家長了解我們的教育原則、目標(biāo)和方法，與家長堅持“合理距離”，主動交流，不亢不卑。
3、以“相互學(xué)習(xí)，共同發(fā)展“為前提，認(rèn)真履行示范引領(lǐng)的職責(zé)，繼續(xù)堅持按需輔導(dǎo)，全程浸入式輔導(dǎo)，為被輔導(dǎo)幼兒園供給學(xué)習(xí)和觀摩的機會，同時經(jīng)過骨干教師送教、講座、課題指導(dǎo)等多種手段，進一步鍛煉隊伍，提升教師的各方面本事。
4、黨團員教師充分發(fā)揮先鋒模范作用，異常是黨員同志要立足本職，樂于奉獻，團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的共青團員、群眾，充分發(fā)揮女性感情細(xì)膩，做事細(xì)致的工作作風(fēng)和“巾幗不讓須眉”精神，顧大局、講原則、重感情、講民主。堅持“工學(xué)合一”使幼兒園各項工作走上民主化管理，團體凝聚力不斷增強。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇十
“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在本職工作中創(chuàng)造一流成績、體現(xiàn)高度職業(yè)文明和職業(yè)道德的先進示范性崗位。為繼續(xù)在我院開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，努力爭創(chuàng)國家級“巾幗文明崗”，積極開展真情服務(wù)、細(xì)微服務(wù)、熱情服務(wù)，全面提高女職工隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，樹立行業(yè)新風(fēng)，推動職業(yè)道德建設(shè)，積極發(fā)揮婦女干部的模范帶頭作用，進一步增強集體的凝聚力，樹立icu形象，促進我院兩個文明建設(shè)躍上新臺階。為更好地將創(chuàng)建活動與業(yè)務(wù)工作、單位建設(shè)結(jié)合在一起，特制定創(chuàng)建計劃如下：
全面提高崗位職工的綜合素質(zhì)是樹立icu行業(yè)品牌，促進事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是提高創(chuàng)建后勁的有力保證。為培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術(shù)精、開拓精神強的隊伍，結(jié)合icu工作的特殊性，突出抓好以下幾方面工作：
（一）建設(shè)醫(yī)院文化。要把一切為了病人的服務(wù)宗旨融入到每個崗位成員心中，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與開展醫(yī)院文化建設(shè)有機結(jié)合起來，引導(dǎo)崗位成員在業(yè)余時間積極參加各種內(nèi)容健康、活潑向上的文化體育活動，組織全體參加醫(yī)療保健知識學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使文明禮貌的風(fēng)度氣質(zhì)、良好的待人接物方式等在潛移默化中得到提高。
（二）開展崗位練兵。結(jié)合崗位特點，開展三基知識、急救常規(guī)等業(yè)務(wù)競賽活動，以進一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，促進工作良性運行。
（三）注重學(xué)歷教育。鼓勵全體職工參與再教育學(xué)習(xí)，積極提高學(xué)歷層次，提升知識水平。積極主動晉升職稱。
（四）樹典型、推先進。12年的“最美四護士”就是典范，要把創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人樹為標(biāo)桿，作為典型，鼓勵全體以典型為榜樣，振奮精神，開拓進取，以新的起點，努力培養(yǎng)和造就一批“崗位能手”和“先進個人”。
（一）規(guī)范制度。從抓制度建設(shè)入手，健全有效的管理手段，完善內(nèi)部管理。繼續(xù)實施科務(wù)公開，服務(wù)承諾制度，進一步加強我科作為行業(yè)領(lǐng)頭羊的行風(fēng)和職業(yè)道德建設(shè)，樹立廉潔行醫(yī)的良好形象。對于不足之處積極改進。
（二）規(guī)范行為。繼續(xù)抓好職工的職業(yè)形象，所有成員上班統(tǒng)一著裝，佩戴胸牌，嚴(yán)格要求上班期間要堅守崗位，不串崗聊天，堅持微笑服務(wù)，保持工作環(huán)境有序、整潔，努力營造優(yōu)美舒適的服務(wù)環(huán)境。
立足icu工作實際，夯實工作基礎(chǔ)，把“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動與醫(yī)院的精神文明建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作有機地結(jié)合起來，突出icu的特色，扎實奮進，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
（一）加強責(zé)任團隊指導(dǎo)，提高保健服務(wù)能力。根據(jù)各層人員實際情況，制定相應(yīng)的分層培訓(xùn)計劃，有計劃、有步驟地對實習(xí)，進修，輪轉(zhuǎn)者進行臨床帶教和指導(dǎo)，加強對危重癥患者的管理和指導(dǎo)，真正讓他們有所收獲。
（二）提高科室護理質(zhì)量。依據(jù)護理制度加強基礎(chǔ)護理質(zhì)量的日常監(jiān)督與病房管理，加大質(zhì)控工作的實施力度，進一步健全各項工作制度，使工作內(nèi)容不斷規(guī)范、工作質(zhì)量逐月提高。
（三）熱心公益活動。組織成員參加各種公益性活動，如：每年度無償獻血、愛心捐款等，開展豐富多彩健康教育活動，利用健康報，健康教育小冊子，電視播放等手段，提高患者健康知識知曉。主動走進社區(qū)，走進敬老院，發(fā)揮專業(yè)特長，彰顯巾幗風(fēng)采。
（四）增強凝聚力。通過巾幗創(chuàng)建活動的積極熱情的氣氛，更好的鼓舞成員間的積極性，通過座談會等一系列豐富多彩的團體活動，使成員間增加交流的空間和時間，促進員工間的和諧團結(jié)，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇十一
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，根據(jù)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(xxxx-xxxx年)》的精神，結(jié)合學(xué)校實際，抓住機遇、主動適應(yīng)地方經(jīng)濟及社會發(fā)展需要，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，運用現(xiàn)代教育技術(shù)手段和傳統(tǒng)有效手段，突出辦學(xué)特色，提高辦學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)嘉興地方經(jīng)濟和社會發(fā)展急需人才，為推進高等教育大眾化進程，構(gòu)建全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會服務(wù)，為嘉興社會與經(jīng)濟建設(shè)供給人才支持。
(二)發(fā)展目標(biāo)。
《國家中長期教育改革與發(fā)展綱要(xxxx--xxxx)》提出，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為學(xué)習(xí)者供給方便、靈活、個性化的學(xué)習(xí)條件。健全寬進嚴(yán)出的學(xué)習(xí)制度，辦好開放大學(xué)。”根據(jù)其精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際，開放教育學(xué)院在十二·五期間將圍繞“隊伍建設(shè)、管理改革、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生管理”來開展工作，努力實現(xiàn)以下目標(biāo):。
1.學(xué)院規(guī)模堅持穩(wěn)定，學(xué)生人數(shù)年平均堅持在4000名左右。
2.加強開放教育教學(xué)管理人員、班主任隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)教學(xué)管理人員隊伍專業(yè)對口化，班主任隊伍專職化。
3.進一步加強教育、教學(xué)管理改革，不斷完善管理制度，加強教與學(xué)過程管理。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要、科學(xué)技術(shù)發(fā)展需求，結(jié)合學(xué)校的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，重視專業(yè)建設(shè)，基本構(gòu)成以財經(jīng)、管理、文法、英語為主體，理工、農(nóng)業(yè)共同發(fā)展的專業(yè)類群。
4.進一步加強開放教育教學(xué)模式改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量:。
(1)課程資源建設(shè)率達(dá)80%，提出課程資源建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)化要求，加強過程檢查。努力開發(fā)精品課程。
(2)課程經(jīng)過率在85%以上，基本學(xué)制內(nèi)畢業(yè)率75%以上。努力做好每學(xué)期考試成績統(tǒng)計與分析。
(3)加強畢業(yè)論文的指導(dǎo)與督促，努力提高畢業(yè)論文的優(yōu)良率。供給學(xué)位英語的考前輔導(dǎo)，從而提高本科畢業(yè)生的學(xué)位申報率。
(4)加強難考課程的分析與研究，縮小難考課程比例，提高難考課程的成績經(jīng)過率;努力探索計算機、英語網(wǎng)考輔導(dǎo)培訓(xùn)模式，爭取計算機網(wǎng)考年平均經(jīng)過率不低于80%，英語網(wǎng)考經(jīng)過率年平均經(jīng)過率不低于50%。
(5)力爭使開放專科畢業(yè)生升讀本科的比率到達(dá)xx%。
5.進取探索開放業(yè)余學(xué)生管理新機制。加強學(xué)校文化建設(shè)，重視人文關(guān)懷，加強自主學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成與基本道德教育，探索學(xué)生社團的組織與作用的發(fā)揮，增強學(xué)生對學(xué)校的認(rèn)同感。
(三)具體任務(wù)與措施。
1.更新人才培養(yǎng)觀念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
經(jīng)過加強學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)，并拓寬相應(yīng)渠道，使全體開放教育管理與教學(xué)人員樹立全面發(fā)展、多樣化的人才觀和終身學(xué)習(xí)理念，努力提高開放教育人才培養(yǎng)水平。
2.加強三支隊伍建設(shè)，提升開放管理質(zhì)量。
(1)教學(xué)管理員隊伍建設(shè)。
開放教育教學(xué)管理員是開放學(xué)院各專業(yè)實施性教學(xué)計劃的起草實施與管理者，是教師開展教學(xué)工作的指導(dǎo)者、監(jiān)督者，同時他必須經(jīng)常性地與班主任一齊共同分析學(xué)生學(xué)習(xí)問題，商討應(yīng)對策略。學(xué)院將挖掘有效載體，經(jīng)過學(xué)習(xí)教學(xué)管理文件、崗位系列培訓(xùn)、拜師學(xué)藝、教學(xué)研討等加強教學(xué)管理員隊伍建設(shè)，提升隊伍素質(zhì)，提高教學(xué)管理水平。
(2)班主任隊伍建設(shè)。
開放教育班主任實質(zhì)是學(xué)校委派的專業(yè)管理者、助學(xué)者、服務(wù)者，是開放學(xué)員入學(xué)接觸的第一任教師，與學(xué)員有著最直接、最頻繁的接觸，能夠及時了解學(xué)員心理、思想上的問題以及學(xué)習(xí)中的困難，并有效指導(dǎo)學(xué)生克服困難完成學(xué)業(yè)。所以，班主任是否具備良好師德師風(fēng)、服務(wù)學(xué)生理念以及適應(yīng)信息技術(shù)的管理技能和支持學(xué)生自主學(xué)習(xí)的人員與開放教育學(xué)生管理質(zhì)量提高關(guān)系密切。為切實發(fā)揮班主任的導(dǎo)航作用，開放學(xué)院將重視組織班主任開展多種形式的學(xué)習(xí)活動;組織分層次培訓(xùn):學(xué)管理制度，學(xué)管理工作技能，加強溝通與聯(lián)系，做好常規(guī)學(xué)習(xí)支持與管理服務(wù);明確班主任工作目標(biāo)，實行目標(biāo)考核。
(3)教師隊伍建設(shè)。
完善校內(nèi)、校外教師隊伍的聘用與管理制度，進一步健全教師評價體系，加強教師的業(yè)績考核，經(jīng)常進行教學(xué)技能、教學(xué)方法、教學(xué)模式的培訓(xùn)與研究;注重聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富、學(xué)歷和職稱層次較高的校外教師擔(dān)任相關(guān)開放教育課程教師，并保證隊伍的相對穩(wěn)定，建立、完善外聘教師的人才資源庫和考核檔案。
3.深化教學(xué)模式改革，切實提高教學(xué)質(zhì)量。
(1)根據(jù)專業(yè)特點，課程資料，學(xué)生工作情景、學(xué)習(xí)本事及其專業(yè)基礎(chǔ)，科學(xué)編制專業(yè)教學(xué)計劃。
(2)根據(jù)開放教育教學(xué)特征，充分研究教材、面授、網(wǎng)上資源、網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)的有機結(jié)合，加強課程資源一體化建設(shè)，提出標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求。
(3)加強教學(xué)過程管理，推行教學(xué)設(shè)計一體化、教學(xué)行為規(guī)范化、教學(xué)手段綜合化、教學(xué)服務(wù)個別化、教學(xué)監(jiān)控科學(xué)化的“五化”建設(shè)。加強課程建設(shè)，組織建設(shè)精品課程，推行精品課程驗收制度;構(gòu)建并不斷完善教學(xué)工作與教學(xué)管理的長效機制，將教學(xué)與管理任務(wù)、職責(zé)分解到崗，倡導(dǎo)精細(xì)化管理;確立以學(xué)生為中心的理念，以學(xué)分管理為基本制度、支持服務(wù)為學(xué)習(xí)保障、構(gòu)成性考核為抓手、終結(jié)性考試為檢驗，從計劃、運行、監(jiān)控、反饋、評價等方面，進一步健全教學(xué)管理模式和運行機制。
(4)繼續(xù)從教、學(xué)及其互動三個方面著手進行教學(xué)改革。加強網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與面授輔導(dǎo)的結(jié)合、自主學(xué)習(xí)與信息交互的結(jié)合，構(gòu)成“以多種媒體和資源作基礎(chǔ)，在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生自主學(xué)習(xí)和交互學(xué)習(xí)”的開放教育教學(xué)模式，進取探索網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)與面授相均衡、網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)為主面授輔導(dǎo)為輔、面授輔導(dǎo)為主網(wǎng)上導(dǎo)學(xué)為輔以及難考課程的多種課程類型的教學(xué)模式;進取探索教與考的銜接，提高考試經(jīng)過率與正常學(xué)制內(nèi)的畢業(yè)率。
(5)注重知行統(tǒng)一，加強開放教育實踐教學(xué)的探索。堅持教育教學(xué)與生產(chǎn)勞動、社會實踐相結(jié)合，進一步探索實踐教學(xué)模式，充分利用社會教育資源，組織開展好課程實踐與綜合實踐，加強教學(xué)實踐基地建設(shè)。進取探索課程實訓(xùn)與職業(yè)技能考證課程的教學(xué)與組織實施，增強學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)和技能實訓(xùn)的成效。
4.探索學(xué)生管理新機制，提升學(xué)生認(rèn)同感。
學(xué)院將進一步以制度的不斷完善與落實為抓手，努力加強開放教育制度文化建設(shè);重視常規(guī)活動，加強良好學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成教育與道德素養(yǎng)的提高;制定“星級管理辦法”，加強班級自主管理，鼓勵學(xué)生爭當(dāng)“學(xué)習(xí)之星”和“服務(wù)之星”，以此，凸顯獎學(xué)金評比和優(yōu)秀畢業(yè)生推選的過程性特點(詳見附一:嘉興電大班級星級管理辦法);以學(xué)生活動為抓手，加強對學(xué)生的人文關(guān)懷與行為指導(dǎo);充分利用網(wǎng)絡(luò)開展教學(xué)與班級管理，凸現(xiàn)學(xué)校文化建設(shè)的開放教育特色，提高學(xué)生管理質(zhì)量;探索開放教育學(xué)生社團組織指導(dǎo)，鼓勵學(xué)生進取互幫互助;進一步健全學(xué)習(xí)困難學(xué)生的幫忙機制，健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔方式，做好優(yōu)秀畢業(yè)生與獎學(xué)金的評選。
5.進一步加強教學(xué)指導(dǎo)與檢查，推進系統(tǒng)建設(shè)。
對學(xué)院內(nèi)的任課教師進行期初、期中和期末的教學(xué)檢查，明確檢查項目。不斷探索與完善對縣(市)學(xué)院和教學(xué)點的教學(xué)指導(dǎo)與檢查機制，加強開放教育管理與教學(xué)的交流、指導(dǎo)和過程檢查。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇十二
為進取發(fā)揮女性職工自身優(yōu)勢和主觀能動性，樹立巾幗形象，進一步提升我區(qū)法律援助服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度全國、市級巾幗禮貌崗申報工作的通知》（溫巾雙協(xié)辦〔20xx〕2號）和《xx市“巾幗禮貌崗”考核評分標(biāo)準(zhǔn)》等文件要求，經(jīng)局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定開展20xx年度xx市“巾幗禮貌崗”創(chuàng)立活動。具體方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為更好的開展巾幗禮貌崗創(chuàng)立工作，局機關(guān)成立創(chuàng)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由區(qū)司法局副局長陳高翔擔(dān)任，成員由章蓓蓓、林小丹、鄭瑾瑜組成。由創(chuàng)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)起草創(chuàng)立方案、落實創(chuàng)立措施，組織開展創(chuàng)立活動；定期監(jiān)督和檢查創(chuàng)立活動情景；負(fù)責(zé)對上級主管單位協(xié)調(diào)工作，確保創(chuàng)立活動按計劃順利開展。
二、創(chuàng)立工作目標(biāo)。
以“爭創(chuàng)一流崗位、展現(xiàn)巾幗風(fēng)采”為創(chuàng)立目標(biāo)，經(jīng)過創(chuàng)立活動，進一步落實《法律援助服務(wù)規(guī)范》，做到服務(wù)流程、案件文書材料和結(jié)案歸檔貼合規(guī)范。落實法律援助申請“最多跑一次”改革，推行“一次性告知”制度，深化“免經(jīng)濟審查”、“容缺受理”、“經(jīng)濟困難承諾”等服務(wù)舉措。努力將xx區(qū)法律援助中心打造為崗位環(huán)境整潔、服務(wù)水平專業(yè)、隊伍素養(yǎng)優(yōu)良的法律援助服務(wù)機構(gòu)，進一步提升法律援助服務(wù)品牌和社會形象。
三、活動開展步聚及安排。
（一）、準(zhǔn)備階段（20xx年3月）。
1、制定《xx區(qū)法律援助中心創(chuàng)立市級“巾幗禮貌崗”活動方案》；
2、成立市級“巾幗禮貌崗”創(chuàng)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組；
3、開展“法律援助農(nóng)民工討薪”專項行動；
4、開展“法律援助巾幗維權(quán)工程”專項行動；
（二）、組織實施階段（20xx年4月-20xx年11月）。
1、4月份-5月份。
（1）制定創(chuàng)崗標(biāo)識、創(chuàng)崗守則、服務(wù)承諾、創(chuàng)崗成員亮相臺等，營造濃厚的創(chuàng)立氛圍；
（2）開展第三屆xx區(qū)法律援助優(yōu)秀案例評選活動；
（3）開展xx區(qū)法律援助業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、6月份-7月份，開展青少年法律援助維權(quán)活動。
3、8月份-9月份，開展老年人法律援助維權(quán)活動；
4、鞏固、創(chuàng)新法律援助便民服務(wù)舉措，做好刑事案件律師辯護全覆蓋試點工作，深入推進法律援助質(zhì)量建設(shè)。
5、定期開展崗位職責(zé)履行情景考評，組織自查自評活動，開展整改工作。
6、11月份，對創(chuàng)立活動進行總結(jié)，健全創(chuàng)崗活動檔案。
四、活動要求。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立活動機制。要充分認(rèn)識推進禮貌規(guī)范服務(wù)工作重大意義，加強領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，建立相應(yīng)臺賬，把創(chuàng)立“巾幗禮貌崗”活動納入本單位工作計劃中，融入日常工作和管理中。要充分認(rèn)識此次活動的重要意義，樹立法律援助職責(zé)感，確保供給優(yōu)質(zhì)高效的法律援助服務(wù)。
2、落實激勵機制，供給經(jīng)費保障。經(jīng)局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，對“巾幗禮貌崗”的創(chuàng)立活動獎勵納入本單位獎勵機制，市級創(chuàng)立達(dá)標(biāo)的，給予工作人員優(yōu)先安排療休養(yǎng)，優(yōu)先研究學(xué)習(xí)深造、晉級晉職。給予創(chuàng)立巾幗禮貌崗活動經(jīng)費支持，以保證各項活動的順利進行。
3、定期監(jiān)督考評，總結(jié)活動經(jīng)驗。組織號召全體成員積極參與，提高禮貌服務(wù)意識，從細(xì)節(jié)做起，推動各項工作有序開展?；顒悠陂g，建立臺賬，歸納先進工作思路和做法，切實提升法律援助服務(wù)水平。
巾幗文明崗創(chuàng)建實施方案篇十三
為進一步深化“巾幗建功”活動，全面推進市級“巾幗禮貌示范崗”爭創(chuàng)活動，充分調(diào)動我中心女職工工作進取性、主動性，激勵女性爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立行業(yè)禮貌先鋒，使巾幗禮貌崗創(chuàng)立活動更加深入、廣泛，扎實的開展，特制定本活動的實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以提升我中心女性職工職業(yè)素養(yǎng)和精神禮貌建設(shè)為目標(biāo)，以倡導(dǎo)職業(yè)禮貌和遵守職業(yè)道德為核心，以崗位創(chuàng)優(yōu)和典型示范為導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大婦女自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀(jì)守法，務(wù)實守信，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，努力發(fā)揮巾幗禮貌崗在優(yōu)化營商環(huán)境，“最多跑一次”改革中起到示范、引領(lǐng)、帶動作用。
二、活動目標(biāo)。
“巾幗禮貌崗”創(chuàng)立活動是“巾幗建功“活動的重要載體，是激勵廣大職業(yè)女性爭先創(chuàng)優(yōu)，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要途徑，是社會主義精神禮貌建設(shè)的一項重要資料。要以提高中心女職工女性素養(yǎng)和塑造職業(yè)女性形象為標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)職業(yè)禮貌為核心，以科學(xué)管理為手段，以倡導(dǎo)崗位禮貌，增強崗位技能和提高崗位效益為重點。
三、活動資料。
1、開展“爭當(dāng)巾幗崗位能手”活動。以“對照標(biāo)準(zhǔn)抓落實、互幫互學(xué)抓提升”為資料，適時開展崗位練兵和業(yè)務(wù)比武活動，促進住房保障業(yè)務(wù)本事提升，同時要求每位工作人員建立工作檔案，將業(yè)務(wù)、理論學(xué)習(xí)等情景記錄在冊，從而濃厚“比學(xué)趕幫超”氛圍。
2、開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。把“立足新起點，創(chuàng)造新業(yè)績”與青年崗位能手活動相結(jié)合，創(chuàng)新工作思路、方式方法，進取探索有形載體，廣泛開展競賽和評選活動。
3、開展崗位技能競賽活動。充分發(fā)揮女性突擊隊的作用，經(jīng)過勞動競賽、技能比拼等活動開展，激發(fā)女同志們的工作進取性，確保各項工作又好又快的推進。同時，組織、引導(dǎo)、服務(wù)干部職工，維護合法權(quán)益。
4、開展志愿者活動。根據(jù)“著力住房保障，服務(wù)百姓安居”基本思路，進一步加強志愿服務(wù)的組織、項目、隊伍和機制建設(shè)。實施志愿者扶弱助殘行動，為孤寡老人服務(wù)送溫暖、送政策下鄉(xiāng)。
四、保障機制。
（一）廣泛動員，營造聲勢。緊緊圍繞創(chuàng)立“巾幗禮貌崗”活動進行廣泛的宣傳發(fā)動，將創(chuàng)立工作的意義、目標(biāo)、任務(wù)傳到達(dá)每一位女職工，將全體干部職工的`思想統(tǒng)一到創(chuàng)立活動中來；充分借助“兩微一端”、懸掛標(biāo)語橫幅等方式，理解社會監(jiān)督，營造良好的創(chuàng)立氛圍。
（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保創(chuàng)立工作的順利進行，成立了由金濤主任擔(dān)任組長，林玲副主任擔(dān)任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“巾幗禮貌崗”創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)創(chuàng)立工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，爭取創(chuàng)立目標(biāo)的早日實現(xiàn)。
（三）加強制度建設(shè)。創(chuàng)立工作是一項持之以恒的系統(tǒng)工程，必須有規(guī)章制度做保障。中心分別結(jié)合實際制定工作、學(xué)習(xí)、系統(tǒng)管理等一系列規(guī)章制度，確保創(chuàng)立工作有序開展。
五、活動要求。
（一）崗位成員要發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，努力學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，熟練、掌握專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。大力開展便民服務(wù)措施，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，誠實守信。崗位內(nèi)部管理規(guī)范，有明確的創(chuàng)立目標(biāo)、計劃和總結(jié)。
（二）崗位成員要熱愛學(xué)習(xí)，積極向上，有高效的團隊精神，并定期組織開展系列學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展世界觀、人生觀、價值觀和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主題的教育活動，努力提升職業(yè)素養(yǎng)。
（三）崗位成員分工明確，由專人負(fù)責(zé)在中心網(wǎng)站及微信公眾號等平臺展示“巾幗禮貌崗”風(fēng)采和建立電子臺賬，提升創(chuàng)立水準(zhǔn)，反映創(chuàng)立成效。建立“巾幗禮貌崗“創(chuàng)立管理長效機制，確保創(chuàng)立工作應(yīng)持續(xù)有效開展。
（四）崗位成員社會職責(zé)意識強，講奉獻，樹形象，積極參與崗村結(jié)對、社會公益和志愿者服務(wù)，大力弘揚志愿精神。并向社會公開承諾，供給“一站式”、綠色通道、首問負(fù)責(zé)制等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
巾幗禮貌崗是引領(lǐng)廣大婦女投身經(jīng)濟社會發(fā)展，促進行業(yè)禮貌建設(shè)的重要載體。我中心婦女職工要充分認(rèn)識活動的重要意義，以此次爭創(chuàng)市級“巾幗禮貌崗”為契機，不斷創(chuàng)新工作方式，在對優(yōu)化營商環(huán)境，助力“最多跑一次”改革中貢獻巾幗力量。
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