沒(méi)有選擇，只有努力，我們需要總結(jié)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在總結(jié)的過(guò)程中，要注意整理和歸納材料，避免碎片化的描述。以下是一篇優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇一
尊敬的大堂經(jīng)理：
你好！我是迎賓員xxx，來(lái)酒店三個(gè)多月了，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是在這里工作是我最快樂(lè)三個(gè)月，然而現(xiàn)在向您提出辭職申請(qǐng)。對(duì)于我的辭職，原因在于對(duì)迎賓員這個(gè)職位認(rèn)知度不夠，這個(gè)崗位的職責(zé)跟我的性格相差很遠(yuǎn)，還有就是自已的'英語(yǔ)水平有限，面對(duì)越來(lái)越多的外賓無(wú)所適從，以至于我無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。話又說(shuō)回來(lái)，部門(mén)里的同事關(guān)系都不錯(cuò)，彼此都以兄弟姐妹，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬也很關(guān)心，要不是因?yàn)閭€(gè)人原因我是不會(huì)考慮辭職的，這個(gè)還請(qǐng)經(jīng)理諒解，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇二
尊敬的部門(mén)經(jīng)理：
時(shí)光荏苒，歲月如梭，又到了超市一年一次的員工崗位提升評(píng)定季度了。作為一名超市酒飲區(qū)的工作人員，我從20xx年6月進(jìn)入單位工作，一直到如今20xx年12月，始終就是一名超市的普通理貨員，我也在超市理貨員的崗位上默默得奮斗了5年6個(gè)月。說(shuō)實(shí)話，我很希望借助這次崗位提升評(píng)定機(jī)會(huì)能夠晉升為超市酒飲區(qū)資深員工。
這期間，我見(jiàn)證了超市一步步的發(fā)展，從一個(gè)默默無(wú)聞的街區(qū)小超市成長(zhǎng)為了市場(chǎng)規(guī)模占據(jù)所在城市半壁江山的大超市。這五年多時(shí)間以來(lái)，我身邊的同事多有變動(dòng)，人員調(diào)度頻繁。其中幾名同事因?yàn)樽吭降墓ぷ鳂I(yè)績(jī)已經(jīng)提升到了主管、經(jīng)理的崗位，而我的崗位依舊沒(méi)有變動(dòng)過(guò)。我深知自己只有初中文化水平，沒(méi)有多少管理工作經(jīng)驗(yàn)，并且在平常的工作當(dāng)中也表現(xiàn)平平。可是我心中依舊有一份斗志，終究希望能夠提升崗位到一個(gè)更高的水平。
前一段時(shí)間，單位當(dāng)中有消息傳言說(shuō)我藐視領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)我多有抱怨。說(shuō)實(shí)話，這些傳言有些說(shuō)得也是不錯(cuò)的。然而，我很明白一個(gè)道理：那就是我相信領(lǐng)導(dǎo)在人才任由方面沒(méi)有問(wèn)題，我自身學(xué)歷低微，工作能力也多有欠缺。然而，我更相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在我能力達(dá)到的時(shí)候給我恰當(dāng)?shù)穆毼惶嵘Ｎ椰F(xiàn)在已經(jīng)很清楚這個(gè)道理了，所以我是持一顆平常的心態(tài)書(shū)寫(xiě)這樣一份崗位提升申請(qǐng)。
總的來(lái)說(shuō)，在此提交我的資深員工申請(qǐng)書(shū)給您，希望您能夠?qū)ξ疫M(jìn)行多方面的能力考評(píng)，給予我合理的崗位評(píng)定認(rèn)定。
此致！
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇三
201※年上半年我們公司開(kāi)展了星級(jí)員工評(píng)定項(xiàng)目，通過(guò)組織全體員工評(píng)選，以點(diǎn)帶面，激發(fā)員工工作積極性，保證工作優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展，以滿(mǎn)足企業(yè)快速發(fā)展，以便在全體員工中形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。能夠被評(píng)為公司的一星級(jí)員工，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的支持和肯定，我很高興，但也有壓力自己是榜樣是形象。
下面是我一些個(gè)人總結(jié)：
一、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真工作、使自己工作效率不斷得到提高。遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則，用滿(mǎn)腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù)、并履行崗位職責(zé)。在工作中我嚴(yán)格要求自己要做到零誤差，以提高準(zhǔn)確率和工作效率。
二、積極配合領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、相互學(xué)習(xí)。尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從命令、積極配合工作；平日里多關(guān)心同事、團(tuán)結(jié)一體、互相學(xué)習(xí)。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。
三、心態(tài)端正、舉止大方。工作是人生活的重要部分，不論是消極還是積極，都會(huì)給人帶來(lái)不同感受。而精彩的生活往往有來(lái)源于有意義的工作中，所以我不會(huì)讓自己因工作的煩惱、困難和壓力，困擾自己，使自己工作情緒化、生活情緒化。遇到困難我會(huì)用平常的心態(tài)看待問(wèn)題，告訴自己凡事要先做人、后做事。
四、“永遠(yuǎn)向優(yōu)秀看齊，把比我優(yōu)秀的人作為追趕的對(duì)象，成為我的標(biāo)桿”。這句話是推動(dòng)我在工作上不斷努力、積極創(chuàng)新的動(dòng)力。在以后的工作當(dāng)中，我將站在新的起點(diǎn)上，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤勞奮斗、團(tuán)結(jié)互助、積極創(chuàng)新的精神。更加努力地工作，做好每一件事；在做好本職工作的同時(shí)，更好地發(fā)揮自己在工作崗位上的作用，積極帶領(lǐng)和配合好周?chē)拢?、更出色完成工作任?wù)。我堅(jiān)信，今后的工作一定會(huì)做得更好。公司的發(fā)展讓我們成長(zhǎng)，我們的共同努力也定會(huì)讓公司更加輝煌。最后，衷心祝愿天士力公司明天更美好！
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇四
李總：
您好！在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，公司圍繞20xx年3月份的銷(xiāo)售目標(biāo)，全體員工上下同心，再生產(chǎn)上取得了一定的成果。為全面完成20xx年3月份的目標(biāo)做出了積極地貢獻(xiàn)。為回饋員工辛勤工作及奉獻(xiàn)，同時(shí)鼓舞員工士氣再接再厲，爭(zhēng)取在4月份產(chǎn)量和質(zhì)量上上一個(gè)新臺(tái)階，增加公司凝聚力，提高員工對(duì)公司的認(rèn)可度，并未同事間相互交流，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)提供機(jī)會(huì)，培育企業(yè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神，特向董事長(zhǎng)申請(qǐng)員工聚餐。
一：活動(dòng)紀(jì)律。參加者統(tǒng)一接受公司人員的安排，不得擅自離開(kāi)團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行事。有事者必須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，活動(dòng)期間，員工自行管好自身的財(cái)務(wù)，以防丟失。
二：活動(dòng)結(jié)束后，員工結(jié)伴打車(chē)或自行打車(chē)回家。在聚餐期間，注意安全，高興聚餐，平安回家。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇五
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書(shū)。自從來(lái)到長(zhǎng)富，在質(zhì)量檢測(cè)這個(gè)工作崗位上，我踏踏實(shí)實(shí)、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來(lái)對(duì)待每一件事。單位對(duì)于我這名員工來(lái)說(shuō)，不僅僅是一個(gè)工作企業(yè)，更是一所社會(huì)大學(xué)，跨入公司便開(kāi)始新的學(xué)習(xí)生涯，在這里我學(xué)到的不僅僅是專(zhuān)業(yè)上的技能，更多的是為人處世的道理，在與員工、領(lǐng)導(dǎo)的溝通與協(xié)作當(dāng)中，深感自己日益成熟與進(jìn)步。
自20xx年進(jìn)公司至今，我并沒(méi)有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒(méi)有取得特別值得炫耀可喜的.業(yè)績(jī)，認(rèn)真完成每次的檢驗(yàn)計(jì)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。
在工作中我認(rèn)為讓我學(xué)會(huì)最重要的一點(diǎn)就是，讓我知道如何安排時(shí)間及溝通的能力。溝通創(chuàng)造價(jià)值，所以溝通也是很重要的，少點(diǎn)摩擦，多點(diǎn)寬容，這樣同事、部門(mén)之間的工作才能協(xié)調(diào)配合的更好。在工作當(dāng)中我全心投入工作中去，以健康快樂(lè)的心態(tài)來(lái)辦公，以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度給出每一份報(bào)告。無(wú)論是之前還是未來(lái)我將會(huì)更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點(diǎn)要求自己為公司明天的宏偉藍(lán)圖添份一力。為公司的全面發(fā)展和攀升的目標(biāo)奮斗。
最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領(lǐng)導(dǎo)的支持各肯定。
我深信，一份耕耘，一份收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此感謝我部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助,還有我的員工同事們，感謝他們?cè)诠ぷ髦薪o我的鼓勵(lì)和幫助，假如沒(méi)有他們就沒(méi)有我今天的成長(zhǎng)。最后再次感謝領(lǐng)導(dǎo)在諸多工作之際觀看我的自薦書(shū)。您們辛苦了。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇六
非常感謝公司以及各位領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這次機(jī)會(huì)，同時(shí)也非常感謝公司同事和領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己的指導(dǎo)和幫助。
自20xx年11月入職公司以來(lái)，我努力以最快的時(shí)間融入新的工作環(huán)境，并做到工作踏實(shí)認(rèn)真，團(tuán)結(jié)同事，在過(guò)去這一年多的時(shí)間里，我所收獲的不僅僅是新知識(shí)新技能的提升，更多的是工作技巧和工作能力的增強(qiáng)，以及做人、做事的道理。
20xx年至今，我盡最大努力做好本職工作，期間共完成起草、審核法律文件150余份；同時(shí)，完成了對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)提交的80余份宣傳展示文案等材料的審核，并出具意見(jiàn)。協(xié)助解決爭(zhēng)議案件3例，其中撤訴1例，達(dá)成和解2例。工作中我也注重與相關(guān)部門(mén)的日常溝通和協(xié)作，截止目前，共為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供日常經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)法律合規(guī)咨詢(xún)共計(jì)170余次。
我深深懂得良好的規(guī)章制度對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)的重要性，工作中，我要求自己做到帶頭遵守公司各項(xiàng)制度，同時(shí)，也根據(jù)公司實(shí)際情況以及業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，協(xié)助對(duì)《考勤休假制度》、《圖書(shū)管理制度》等6項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了合規(guī)審核并提供合規(guī)意見(jiàn)與建議。
我非常高興和慶幸自己的上述努力能夠得到公司以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的工作充滿(mǎn)了信心和期待，在新的一年，我也將以更加飽滿(mǎn)的熱情全身心的投入到工作中去，努力做好自身的學(xué)習(xí)提高工作，更加認(rèn)真學(xué)習(xí)公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和制度流程文件，積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，在實(shí)際工作中通過(guò)參與項(xiàng)目、參加培訓(xùn)等機(jī)會(huì)增強(qiáng)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)能力。此外，也會(huì)注重加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)之前的聯(lián)系溝通，明確相關(guān)項(xiàng)目背景與需求，在此基礎(chǔ)上提供更加有效及時(shí)的意見(jiàn)及建議。
最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)及諸位同事的鼓勵(lì)和支持，也希望在以后的工作中能夠繼續(xù)得到大家的支持和肯定。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇七
我是湖北龍翔藥業(yè)的員工，自去年xx月份入廠，時(shí)光飛逝，回首這一年多半的工作，緊張而又平淡，但就在這一個(gè)個(gè)緊張平淡的日子里，我一步一個(gè)腳印，踏實(shí)穩(wěn)健地走來(lái)。我積極認(rèn)真地做好本職工作的同時(shí)能很好地完成班組布置的各項(xiàng)任務(wù)。自參加工作以來(lái)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下，在本人的勤奮努力下，工作取得了一些成績(jī)。下面我就這一年多的工作做一簡(jiǎn)要的匯報(bào)總結(jié)。
我牢固樹(shù)立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的思想觀念，積極認(rèn)真參加各級(jí)安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。在車(chē)間的各項(xiàng)工作中，我始終把安全生產(chǎn)放在首要位置，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。
一年多來(lái)，我積極努力、踏實(shí)肯干，勇挑重?fù)?dān)，圓滿(mǎn)完成車(chē)間的各項(xiàng)工作任務(wù)，任勞任怨，持之以恒。尤其在工作分配方面，我從不計(jì)較個(gè)人得失，一切以工作為重。我積極支持安全監(jiān)督工作，認(rèn)真查找事故隱患，一經(jīng)查實(shí)，立即整改，防患于未然。調(diào)整生產(chǎn)以來(lái)，我在崗位上，在車(chē)間班組的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)心幫助下，自己以加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高崗位工作能力為目標(biāo)，較好的完成了一年多的計(jì)劃任務(wù)。一年多來(lái)，積極探索，真抓實(shí)干;積累工作經(jīng)驗(yàn)，受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定和好評(píng)。我踏實(shí)工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，積極參加車(chē)間組織的政治學(xué)習(xí)。以此主動(dòng)提高自己的思想覺(jué)悟，始終以飽滿(mǎn)的精神投入到工作中來(lái)。
通過(guò)這段時(shí)間對(duì)苯的衍生物生產(chǎn)工藝的學(xué)習(xí)，我從對(duì)苯的衍生物生產(chǎn)的一無(wú)所知、逐步了解、再到理論方面的全面掌握，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，逐步了解到苯的衍生物生產(chǎn)的復(fù)雜性。這就使我們的學(xué)習(xí)的壓力重大，責(zé)任重大，動(dòng)力也十足。
工藝指標(biāo)，注意事項(xiàng)，操作規(guī)程等一系列的學(xué)習(xí)。我深深體會(huì)到學(xué)習(xí)工藝流程是最基本的，只有懂得了工藝流程才能開(kāi)展下來(lái)的一系列工作，這是基礎(chǔ)，是必須做到的。懂得工藝指標(biāo)是工作的要求，只有做到這些才能將工作完成的好，一個(gè)先決條件。了解各個(gè)生產(chǎn)工藝設(shè)備也是學(xué)習(xí)的一個(gè)重點(diǎn)。要進(jìn)行工作就要了解各個(gè)設(shè)備的基本性能，工藝參數(shù)，使用條件，構(gòu)成材料。只有掌握了這些才能在今后的工作中更好的使用，維修保養(yǎng)這些設(shè)備。使生產(chǎn)順利進(jìn)行。也是保證產(chǎn)量和質(zhì)量的一個(gè)條件。多跑跑，熟悉現(xiàn)場(chǎng)，把學(xué)到的知識(shí)加以鞏固，還可以通過(guò)學(xué)習(xí)的知識(shí)對(duì)各設(shè)備、操作規(guī)程、工藝流程、得到更充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于化工生產(chǎn)尤其是對(duì)苯的衍生物生產(chǎn)一整套，從原理到設(shè)備、到操作到事故處理有了比較深刻的理解。
作為新世紀(jì)的化工工人，我很驕傲。在這一年來(lái)，我各個(gè)方面都取得了很大的進(jìn)步，工作能力和綜合素質(zhì)都得到了一定的提高，在此我要感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力培養(yǎng)以及同事們?cè)诠ぷ骱蜕钪薪o我的支持和幫助。今后我要更加嚴(yán)格的要求自己，以求有更好的表現(xiàn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！我是管家部康體中心的xxx。
所以，在此請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)聲"謝謝你們"。之后，請(qǐng)?jiān)试S我于xx月xx日辭去"康體中心服務(wù)員"一職！原因如下：
第一：我個(gè)人對(duì)人事安排不認(rèn)同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員，常常忙得不可開(kāi)交！這也不重要，重要的是每次我這個(gè)的服務(wù)員總是要被客人說(shuō)著說(shuō)那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉，我不想長(zhǎng)期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第四：從真正意義上說(shuō)我的第一份工作就是在這里，在這每天很開(kāi)心的和同事們做事，每天說(shuō)的'做多的就是為人、處事，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開(kāi)這是集體。
為夢(mèng)想今天我選擇離開(kāi)。因?yàn)槲抑溃叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)一定高度，得到自己認(rèn)識(shí)的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開(kāi)，這條路我們走的依然清晰。最后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開(kāi)后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來(lái)填補(bǔ)我的職位。
祝：酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利！
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇九
尊敬的`x經(jīng)理：
您好！
我是公司一名迎賓員，感謝公司在我入職以來(lái)的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，從x年x月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財(cái)富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十
尊敬的靈導(dǎo)：
我叫xxx，于xx年xx月xx日進(jìn)入，根劇的需要，目前在xxx（部門(mén)）工作。本人工作任真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，安時(shí)完成靈導(dǎo)交付的工作，和同事之間能購(gòu)?fù)献?，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
xxx是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)任真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在如此的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：最初，我非常敬佩靈導(dǎo)的能力。在其他我也做過(guò)，靈導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這兒不同，給我們培訓(xùn)的靈導(dǎo)、我們部門(mén)的靈導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的靈導(dǎo)的專(zhuān)頁(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好象從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的跟尾非常到位。我們?cè)谌A為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不孰悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員如此的精神，真的非常感謝他們。
在本部門(mén)的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門(mén)靈導(dǎo)和同事的任同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門(mén)靈導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。
如果說(shuō)剛來(lái)的那幾天單單是從職工的口中了解，對(duì)的認(rèn)識(shí)單單是皮髦的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對(duì)也有了更為琛刻的了解。寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)相同，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車(chē)的磨合期梭短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車(chē)，讓它發(fā)揮出最妙的性能。咱們正是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新職員正是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē)，在的靈導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在做好本員工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的題出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷完膳自我，使工作能購(gòu)更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)靈導(dǎo)對(duì)我的期望。
總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的和靈導(dǎo)是職工前進(jìn)的動(dòng)力。華為給了我如此一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜此次機(jī)會(huì)，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為的發(fā)展竭盡全力。在此我題出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，稀望自己能成為的正式職員，懇請(qǐng)靈導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
大家好!我是徐春峰,現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給與我這次評(píng)選優(yōu)秀員工的機(jī)會(huì)。我感到慶幸,同時(shí)又感到很有壓力。感到慶幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的認(rèn)同和支持;而感到壓力的是:今天的成績(jī)將是明天的起點(diǎn),我要努力做的更好,才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績(jī)。所以,我感受到壓力。但是,未走過(guò)的路總是令人充滿(mǎn)希望,我期待著“未來(lái)”,期待在今后的工作中獲得更大的成功,為部門(mén)和公司做出更大的貢獻(xiàn)。
在擔(dān)任信息管理部主管一年的工作過(guò)程中,面對(duì)著肩負(fù)公司信息化建設(shè)的重要任務(wù),我已逐漸適應(yīng)由原先系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)角色向既要懂業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)又要懂技術(shù)的轉(zhuǎn)變。雖然角色的轉(zhuǎn)變存在一定的壓力,但壓力既是動(dòng)力,通過(guò)自己的努力和各部門(mén)同事的支持與配合也取得了一定的成績(jī)。下面我將一年以來(lái)所取得的主要工作業(yè)績(jī)總結(jié)如下:
1、 實(shí)現(xiàn)公司各業(yè)務(wù)應(yīng)用服務(wù)器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng),以網(wǎng)
絡(luò)集成市場(chǎng)10萬(wàn)的2%成本滿(mǎn)足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉(zhuǎn)向完全自動(dòng)化,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、差異、完全備份策略,并預(yù)計(jì)可在1小時(shí)內(nèi)進(jìn)行應(yīng)用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風(fēng)險(xiǎn)、最大限度減小公司損失。
2、 針對(duì)烘焙銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、客戶(hù)信用管理需求在u8系統(tǒng)中進(jìn)行
了深化應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行應(yīng)收賬齡分析、控制,信用期限預(yù)警的管理需求。為銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部提供有力決策分析依據(jù)。
3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式,實(shí)現(xiàn)
研發(fā)物料入庫(kù)管理,研發(fā)領(lǐng)料按任務(wù)書(shū)細(xì)分至研發(fā)師層面,以及研發(fā)費(fèi)用的財(cái)務(wù)核算。為管理人員、財(cái)務(wù)人員進(jìn)行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。
4、 實(shí)現(xiàn)品食樂(lè)原輔包、成品由手工管理轉(zhuǎn)向系統(tǒng)管理,并按
生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進(jìn)行領(lǐng)退料控制,為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段,為倉(cāng)儲(chǔ)部物料管理進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理,既方便了日常的賬務(wù)盤(pán)點(diǎn)、提高與通用磨坊對(duì)賬速度,又降低了手工做賬耗用時(shí)間及出錯(cuò)概率。
5、 在u8基礎(chǔ)上進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)報(bào)表滿(mǎn)足銷(xiāo)售部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)
按單統(tǒng)計(jì)分析、開(kāi)票預(yù)警、應(yīng)收賬款核算、預(yù)警業(yè)務(wù)需求,使管理人員更加直觀、快速的了解客戶(hù)應(yīng)收賬款情況。
6、 網(wǎng)吧實(shí)現(xiàn)無(wú)盤(pán)化管理,共節(jié)省硬盤(pán)16塊,為其他辦公電
腦維修、服務(wù)器擴(kuò)容節(jié)省了備品備件,預(yù)計(jì)節(jié)省費(fèi)用9600元左右。
公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十二
尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：
我是南部縣南隆鎮(zhèn)鎮(zhèn)三青村九組村民李元滿(mǎn)，男，漢族，出生于1950年9月。我于1971年1月應(yīng)征入伍，在中國(guó)人民解放軍81608部隊(duì)服役至1976年3月。在部隊(duì)服役的5年多中，我認(rèn)真訓(xùn)練，嚴(yán)格要求自己，出色完成上級(jí)交給的`各種各類(lèi)任務(wù)，深受領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，曾受過(guò)上級(jí)多次嘉獎(jiǎng)。
時(shí)至今日，退役已近40年，我一直在家務(wù)農(nóng)，自食其力，隨著年齡的增加，身體一年不如一年。哪知天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，今年7月一場(chǎng)大病突如其來(lái)，醫(yī)院檢查出我罹患賁門(mén)癌，到成都華西醫(yī)院作賁門(mén)及胃癌切除手術(shù)，花費(fèi)巨大，現(xiàn)回家修養(yǎng)期間，每月的化療藥物費(fèi)用近5000元，家里經(jīng)濟(jì)難以維持，鑒于我的特殊情況及現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難，特向上級(jí)部門(mén)提出申請(qǐng)，望主管領(lǐng)導(dǎo)酌情幫助解決生活困難問(wèn)題，我將感激不盡。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年12月25日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十三
第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，當(dāng)然，這里的“不得解除”不包括勞動(dòng)者提出解除、雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。
從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō)，醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期待遇等方面。
對(duì)于醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過(guò)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中與員工約定，筆者認(rèn)為，企業(yè)與員工完全可以通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同自主確定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)這一“底線”。
在約定標(biāo)準(zhǔn)與法定標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)適用最有利于維護(hù)勞動(dòng)者利益的標(biāo)準(zhǔn)。
醫(yī)療期的期限
對(duì)于醫(yī)療期期限，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期的計(jì)算
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。
比如：享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2015年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)，其他依此類(lèi)推。
需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)，不同醫(yī)療周期內(nèi)的'病假不能合并計(jì)算。
醫(yī)療期滿(mǎn)的延長(zhǎng)
對(duì)于醫(yī)療期能否延長(zhǎng)，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
由此可見(jiàn)，員工醫(yī)療期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)是否與員工解除勞動(dòng)合同，最終還是看勞動(dòng)者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律對(duì)此并不強(qiáng)行規(guī)定。
醫(yī)療期在特定情況下可以延長(zhǎng)，也為最大程度的保護(hù)勞動(dòng)的的權(quán)益提供了法律支持。
醫(yī)療期的工資待遇
醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
上述兩項(xiàng)的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。
上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中規(guī)定：
“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；
連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。
本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70％計(jì)算。”
《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。
其它一些地方，對(duì)此也有各自的規(guī)定。
顯然，各地方對(duì)醫(yī)療期工資待遇的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，醫(yī)療期工資待遇歸納起來(lái)可分為以下四種情況：
1、按照勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付；
2、按照員工正常工資的一定比例支付；
3、按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；
4、根據(jù)員工的工齡和工資,按照一定的比例支付。
不論采用何種方式，醫(yī)療期工資的“底線”是一致的，即根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，醫(yī)療期待遇/工資不得低于勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十四
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
因此，在當(dāng)事人確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
醫(yī)療期是法律規(guī)定的用人單位給予因患病或非因工負(fù)傷的`職工的法定權(quán)利，只要職工的請(qǐng)假期間合理，單位就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假并支付醫(yī)療期內(nèi)的相應(yīng)工資。以后職工再遇到單位不給請(qǐng)假或者不支付工資的情況，一定要勇敢的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！我是輸氣運(yùn)行部的員工xxx，本人現(xiàn)在從事的是加氣員的崗位工作，由于文化水平不高，所以學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)得通過(guò)實(shí)際操作來(lái)學(xué)習(xí)總結(jié)，而我始終保持一顆孜孜不倦的學(xué)習(xí)上進(jìn)的心。來(lái)貴公司到現(xiàn)在已有一年多了，自己也從一名什么都不懂變成一名能熟練操作的員工，在此向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交優(yōu)秀的同時(shí)，也為了能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知道我的工作情況和個(gè)人學(xué)習(xí)情況，以下是我本人對(duì)自己的一個(gè)小結(jié)：
剛來(lái)公司我從事的是工程建設(shè)部的'施工工作，在部門(mén)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下和同事的幫助下我很快地熟練了施工的流程和一些注意事項(xiàng)，幷能獨(dú)立地完成一些任務(wù)。期間我嚴(yán)格要求自己，努力培養(yǎng)集體團(tuán)結(jié)意識(shí)，這也是工程部對(duì)我們的要求，也是公司所希望的。之后我有幸地參加了公司組織的各種培訓(xùn)，幷取得相應(yīng)的從業(yè)資格證書(shū)，雖然是初級(jí)的不過(guò)對(duì)于我來(lái)說(shuō)卻是學(xué)習(xí)的成果和公司栽培的結(jié)果。工作中感覺(jué)有一些累不過(guò)覺(jué)得是充實(shí)的，明白了有蠻力還得有智慧才行。之后由于公司的需要，我再次被調(diào)到l—cng加氣站。由于是新的崗位新的環(huán)境我得重新開(kāi)始，特別是崗位的特殊性，要求學(xué)習(xí)的東西更多，比如認(rèn)識(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，熟練操作辦事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鳥(niǎo)先飛，不斷通過(guò)加氣站的資料來(lái)學(xué)習(xí)，虛心向別人認(rèn)真討教。在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，并不斷通過(guò)實(shí)踐來(lái)豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。最后我成為了一名加氣員，從事加氣員崗位要求專(zhuān)業(yè)技能化和操作規(guī)范化，同時(shí)每天還得宣傳天然氣的知識(shí)，必要時(shí)還得解決出租車(chē)司機(jī)各種刁難的問(wèn)題，所以要求加氣員綜合素質(zhì)強(qiáng)，而我從事加氣員到現(xiàn)在也漸漸地能獨(dú)立操作，完全能勝任此工作了。
以上是本人一年來(lái)的個(gè)人工作情況，其中也有做得不足之處，這也是我日后工作中得努力的地方，希望領(lǐng)導(dǎo)批閱優(yōu)秀的同時(shí)，給予必要的指正。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十六
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。這里所說(shuō)的一個(gè)月為30天，包括國(guó)家的法定節(jié)假日和休息日。 對(duì)于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)[1995]309號(hào)）
醫(yī)療期的計(jì)算
1，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿(mǎn)。
3，具體計(jì)算辦法可按勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）執(zhí)行，即醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿(mǎn)。其他依此類(lèi)推。 需要指出的是，各地對(duì)于醫(yī)療期的期限及計(jì)算方法有具體的規(guī)定，需要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期間的待遇?
2，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4，關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對(duì)尚未實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，延用原來(lái)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，而“疾病救濟(jì)費(fèi)”是針對(duì)已經(jīng)實(shí)行社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
5，關(guān)于勞動(dòng)者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內(nèi)的，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦險(xiǎn)字[1989]3號(hào)）和原勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個(gè)月。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是生產(chǎn)車(chē)間的xx，下面是我的;
首先，非常感謝您這大半年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
今天，我懷著非常復(fù)雜的`心情，來(lái)遞交這份辭職書(shū)，到xx工作是我的幸運(yùn)，領(lǐng)導(dǎo)很好，同事們也很好，之前我口頭提出來(lái)表示要離開(kāi)，你們都真誠(chéng)挽留我，我非常感激。但是天下沒(méi)有不散的宴席，我心底里還是希望自己能夠出去闖一闖，做一些自己想做的事，希望公司能夠理解。也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。
我會(huì)在上交辭職書(shū)后服從公司安排完成工作交接再離開(kāi)公司。
xx公司和諧進(jìn)取的工作環(huán)境給我留下了深刻的印象，我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利，身體健康!同時(shí)希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，最近聽(tīng)說(shuō)單位正在給有困難的職工辦理困難補(bǔ)助，結(jié)合本人的實(shí)際情況，考慮到單位的難處，經(jīng)過(guò)再三考慮，我決定申請(qǐng)困難補(bǔ)助，主要原因如下：
1.由于家庭困難，全家三口一日三餐只能靠大魚(yú)大肉維持，根本無(wú)錢(qián)購(gòu)買(mǎi)五谷雜糧，無(wú)法進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)的粗細(xì)搭配。為此，全家人長(zhǎng)期處于高度營(yíng)養(yǎng)不良狀態(tài)，并不得不靠人參等高級(jí)補(bǔ)品維持營(yíng)養(yǎng)平衡，時(shí)間一長(zhǎng)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到入不敷出的地步。
4.由于家庭困難，加之離單位較遠(yuǎn)(即使步行也要三分鐘才能到達(dá))，為了每天能按時(shí)上班，把有限的時(shí)間投入到無(wú)限的工作中去，我經(jīng)常坐公交車(chē)上班。即使這樣，也因最近家庭異常困難而無(wú)錢(qián)購(gòu)買(mǎi)公交ic卡，現(xiàn)在只能打的上下班，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是雪上加霜!
6.由于家庭困難，我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里。前兩天到鄉(xiāng)下考察，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)刈罾щy的五保戶(hù)人均占用土地(含承包田)都在1畝以上，而我家人均占地僅為可憐的33米，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我現(xiàn)在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶(hù)都不如呀!
綜上所述，我認(rèn)為我完全符合申請(qǐng)補(bǔ)助的條件，如無(wú)不妥，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇十九
您好：
我叫xx于x年2月x日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在賬管課的金融室工作。本人工作認(rèn)真。細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)。技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
賬管課是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門(mén)，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門(mén)里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會(huì)什么都不懂的很多，可這里不是，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)。我們部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)精神讓我敬佩，和他們?cè)谝黄鹛焯於加形乙獙W(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識(shí)。其次，是工作時(shí)各個(gè)部門(mén)的銜接非常到位。我們?cè)谒镜陮?shí)習(xí)的時(shí)候，對(duì)那里的工作很不熟悉，打印。復(fù)印都不知道要找誰(shuí)。是資訊的同事幫助我們，主動(dòng)給我們打印需要的材料，的'，有一個(gè)積極向上。大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。物美公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，以物美為家。顧客至上。合作奮斗的口號(hào)來(lái)嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，希望自己能成為公司的正式員工，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇二十
青海省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)：
青海百生洗煤有限公司原名青海百生物流公司，法定代表人：張冬青，實(shí)際控股人：曹吉。是一家主要從事煤炭倉(cāng)儲(chǔ)、轉(zhuǎn)運(yùn)、洗選加工的一體綜合企業(yè)，為方便公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。于20xx年11月5號(hào)在海北州注冊(cè)，后由于管委會(huì)要求，改名為青海百生洗煤有限公司，注冊(cè)資本金7000萬(wàn)。
公司于20xx年5月成立了物流部，該公司位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5km處，占地面積約270畝。
公司選址于剛察縣熱水鎮(zhèn)煤礦中心區(qū)，位于剛察縣熱水鎮(zhèn)北側(cè)5公里處，熱水地區(qū)行政隸屬于海北藏族自治州剛察縣，界內(nèi)用地20萬(wàn)平方米，是青海省唯一的煤炭物流園，該園年產(chǎn)1500—20xx萬(wàn)噸精煤。
公司下設(shè)辦公室;生產(chǎn)管理;財(cái)務(wù)管理;采購(gòu)、銷(xiāo)售管理、物流等部門(mén)，為公司建設(shè)與運(yùn)營(yíng)提供了可靠的技術(shù)和物質(zhì)保障。
剛察縣熱水鎮(zhèn)煤炭資源，依托自然資源優(yōu)質(zhì)，成為這一地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱，自然形成了以煤炭為核心的產(chǎn)、運(yùn)、銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)鏈。為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了極其重要的作用。為保證當(dāng)?shù)丨h(huán)境質(zhì)量和煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)各環(huán)節(jié)之間的配合。地區(qū)附近現(xiàn)有青海焦煤集團(tuán)、青海義海煤業(yè)、青海江倉(cāng)能源公司十幾家煤礦企業(yè)作為煤炭轉(zhuǎn)運(yùn)地，年產(chǎn)原煤20xx多萬(wàn)噸，原煤供應(yīng)充足。
經(jīng)過(guò)多年的奮斗，我公司有多年煤炭經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，和外省的客戶(hù)有著良好的合作關(guān)系，在山西、河北、山東等地都有穩(wěn)定的客戶(hù)基礎(chǔ)。從起初的運(yùn)銷(xiāo)到現(xiàn)在的精洗深加工形成了一定的產(chǎn)業(yè)鏈，提高了煤炭的綜合使用率，更加合理的`利用我省的煤炭資源，使其發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。
我公司的煤炭運(yùn)銷(xiāo)、精洗深加工產(chǎn)業(yè)在促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、增加就業(yè)率、帶動(dòng)當(dāng)?shù)仄渌a(chǎn)業(yè)的發(fā)展中也起到了一定的積極作用。由于我省的鐵路運(yùn)力緊張，而利用汽車(chē)長(zhǎng)途運(yùn)輸具有運(yùn)輸周期短、效率高的特點(diǎn)，所以我公司把汽車(chē)運(yùn)輸作為運(yùn)輸?shù)闹饕\(yùn)營(yíng)手段，與多個(gè)物流企業(yè)都有良好的合作關(guān)系。我們相信憑借我們的經(jīng)驗(yàn)和能力，使青海物流市場(chǎng)規(guī)模化發(fā)展更強(qiáng)，更大!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇二十一
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
一、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
二、公司員工因患病或非因工負(fù)傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)（系指公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)院，下同。）認(rèn)定后需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到十八個(gè)月的醫(yī)療期。
工作年限十年以下的為三個(gè)月；工作年限十年以上的為六個(gè)月；十年以上十五年以下的為九個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十二個(gè)月；二十年以上的為十八個(gè)月。
三、醫(yī)療期的計(jì)算。
1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，按自然天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。
四、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
五、公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
六、醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)為止。順延后醫(yī)療期滿(mǎn)仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，以及員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按以下規(guī)定執(zhí)行：
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年按本人最后十二個(gè)月工作期間的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
八、本單位工作年限的計(jì)算。
1、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人，由國(guó)家分配到企事業(yè)單位工作的，其軍齡可與參加地方工作的時(shí)間合并計(jì)算為本單位工作年限。
2、企業(yè)兼并、整改后的`員工，其原單位工作時(shí)間可與在本公司工作時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。
3、員工在本單位從事有毒、有害、高空、高溫、井下及繁重體力勞動(dòng)的工作，按有關(guān)規(guī)定折算的工齡，可作為本單位工作年限計(jì)算。
九、公司員工按規(guī)定享受醫(yī)療期，應(yīng)計(jì)算為實(shí)際工作年限和本單位工作年限。
十、員工醫(yī)療期的計(jì)算方法按勞部發(fā)（1994）479號(hào)文及勞部發(fā)（1995）236號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)且已康復(fù)的員工，可由本人申請(qǐng)，指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，視其休工時(shí)間的長(zhǎng)短安排一定的試工期。原則上停工休息在六個(gè)月以上的應(yīng)安排至少三個(gè)月的試工期。在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，需繼續(xù)停工治療的其病假時(shí)間與試工前的病假合并計(jì)算。試工期滿(mǎn)，能否復(fù)工也應(yīng)由公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)決定。
十一、員工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病等特殊疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)診斷證明，并經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期或?qū)嵭虚L(zhǎng)期醫(yī)療期。
十二、員工在醫(yī)療期內(nèi)不得從事有收入的第二職業(yè)。發(fā)現(xiàn)在醫(yī)療期內(nèi)從事有收入活動(dòng)的，應(yīng)停發(fā)病傷假期工資，不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，并限期回單位上班。經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《公司員工獎(jiǎng)懲條例》予以處理。
醫(yī)療期員工申請(qǐng)書(shū)篇二十二
第一條?為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條?醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的.按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
第五條?企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條?企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。?第八條?醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。???第九條?本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。
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