報(bào)告的撰寫(xiě)需要注意用詞準(zhǔn)確、語(yǔ)句通順，以及信息的完整性和準(zhǔn)確性。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)，要注意邏輯性和結(jié)構(gòu)性，確保每一部分內(nèi)容有清晰的連貫性。閱讀下面這篇報(bào)告，您將了解到一個(gè)真實(shí)案例中的有效撰寫(xiě)技巧和方法。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇一
對(duì)于這樣一個(gè)演講題目，我問(wèn)我自己，作了幾天的教師，我的幸福指數(shù)在哪里？是小孩子在我臉頰上印上的吻？好象還談不上，而且這些還都是索吻，不是孩子的主動(dòng)獻(xiàn)吻。是桃李滿(mǎn)天下的期待？似乎還太遠(yuǎn)了些。于是我陷入茫然的情緒中。
偶然的機(jī)會(huì)，看到了這樣一則外國(guó)小故事：一位父親有兩個(gè)兒子，大兒子天性樂(lè)觀，而小兒子則生性悲觀。這位父親為此非常擔(dān)憂(yōu)。為了讓兩個(gè)兒子轉(zhuǎn)性，他想了個(gè)辦法。在圣誕夜，他放了一堆馬糞在大兒子房門(mén)口，送給小兒子的則是一輛小汽車(chē)。第二天，小兒子看到汽車(chē)后為自己未達(dá)到取駕照的年齡而憂(yōu)心忡忡，再看大兒子，他興奮地沖進(jìn)父親的房間問(wèn)：“爸爸，你送我的那匹小馬呢？”其實(shí)類(lèi)似這樣的故事我們聽(tīng)到過(guò)很多，比如半杯水，比如澡堂的渾水。只是在這樣的時(shí)刻這個(gè)故事給了我一些啟發(fā)：同樣的`一件事，幸福與否在于我用怎樣的心態(tài)來(lái)看待。我的幸福指數(shù)的高低取決于我心中兩個(gè)不同的面孔。當(dāng)微笑的面孔轉(zhuǎn)向陽(yáng)光時(shí)，哪怕臉頰上沾有口水的吻也可以讓幸福滿(mǎn)格，而一旦悲傷的面孔出現(xiàn)時(shí)，那么即使是桃李天下，也未必會(huì)是一種幸福。
當(dāng)教師的半個(gè)月，還未給我過(guò)多的幸福與不幸的體驗(yàn)，我也無(wú)法舉出稱(chēng)得上撼動(dòng)人心的事例。所以，我想，幸福就是內(nèi)心的一種感覺(jué)。你可以感動(dòng)我，但是幸福是我自己給的。
回到這個(gè)演講題目，這次我問(wèn)我自己的是：我愿意讓我自己幸福嗎？
作者單位：上海長(zhǎng)寧實(shí)驗(yàn)幼兒園
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇二
xx年7月15日-7月20日，我院基層幸福小分隊(duì)前往浙江省諸暨市以及火車(chē)貨運(yùn)東站開(kāi)展以“基層人民幸福指數(shù)”為主題的調(diào)查活動(dòng)。本次活動(dòng)旨在關(guān)注諸暨火車(chē)站貨運(yùn)東站的卸貨工人的生活現(xiàn)狀，期望從調(diào)研中獲得中國(guó)經(jīng)濟(jì)脈搏跳動(dòng)的節(jié)奏，感知多樣的人民生活狀態(tài)。
7月15日，小隊(duì)人員早早地坐車(chē)來(lái)到浙江省諸暨市牌頭鎮(zhèn)。通過(guò)鄉(xiāng)村走訪(fǎng)的形式，了解當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展?fàn)顩r，并與村民交流，通過(guò)這種形式了解在農(nóng)村居民眼中的幸福。小隊(duì)在分別采訪(fǎng)了學(xué)校工地的施工人員，奶茶店的老板以及幾位坐在家門(mén)口的老人，請(qǐng)他們談?wù)劻藢?duì)幸福的理解和看法以及對(duì)現(xiàn)在生活的一些評(píng)價(jià)和理想的幸福的差距。
7月16日，伴隨著早晨的清涼，我們基層幸福小分隊(duì)來(lái)到了本次調(diào)研的第二站——諸暨市城關(guān)，繼續(xù)我們的走進(jìn)基層之旅。他們或是街頭的一個(gè)環(huán)衛(wèi)工人，或是街邊的一個(gè)修自行車(chē)的叔叔，抑或是一個(gè)個(gè)路過(guò)的爺爺奶奶，他們也許生活平凡但他們的嘴角總是洋溢著幸福的微笑。雖然我們所遇到的每個(gè)人并不都是快樂(lè)的，但是我們衷心希望我們的出現(xiàn)能使更多的人關(guān)注基層的生活，為基層的幸福建設(shè)貢獻(xiàn)一份自己的力量，將幸福播撒基層的土壤。
7月17日，小隊(duì)一起設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷調(diào)查，希望通過(guò)問(wèn)卷的形式能讓小隊(duì)更好地了解基層，了解他們的生活。
7月18,19日，隊(duì)員們發(fā)放并整理了的問(wèn)卷，小隊(duì)人員對(duì)收到的問(wèn)卷進(jìn)行了數(shù)據(jù)匯總和分析，并做出了相應(yīng)的總結(jié)，最后規(guī)劃了本次調(diào)研的最后一站——諸暨市貨運(yùn)東站，去探訪(fǎng)最基層裝卸工的生活。
7月20日，小隊(duì)人員坐車(chē)來(lái)到諸暨市火車(chē)貨運(yùn)東站，與貨運(yùn)東站的工作人員進(jìn)行交流，了解近年來(lái)火車(chē)站的運(yùn)營(yíng)情況以及近年來(lái)火車(chē)站對(duì)裝卸工的工作環(huán)境與生活條件的改善情況。實(shí)地考察裝卸工的工作環(huán)境和食宿的情況，并且采訪(fǎng)該站的裝卸工的生活情況水平，了解普通裝卸工人心中的幸福認(rèn)知。整個(gè)采訪(fǎng)過(guò)程中，所有采訪(fǎng)對(duì)象都十分配合，向隊(duì)員講述了他們的生活和對(duì)幸福的理解。
我國(guó)人民物質(zhì)生活水平大為提高，伴隨而來(lái)的價(jià)值觀人生觀和生活方式的變遷對(duì)當(dāng)代中國(guó)人特別是青年人幸福觀的形成產(chǎn)生了重大影響，中國(guó)人產(chǎn)生了新的選擇困惑和幸福困惑。此次活動(dòng)不但體現(xiàn)了時(shí)代發(fā)展的新要求，也鍛煉了當(dāng)代大學(xué)生的意志，使小隊(duì)人員對(duì)幸福和我們應(yīng)該怎樣努力有了更好的理解。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇三
如今的中小學(xué)生面臨著時(shí)間的緊張，學(xué)習(xí)的壓力，游戲形式單一的無(wú)聊，溝通方式的改變，生活條件的優(yōu)越，對(duì)幸福感的追求正在逐漸減弱。為了了解當(dāng)前中學(xué)生的幸福狀況，提升同學(xué)們的幸福指數(shù)，我們小組選擇了對(duì)中學(xué)生幸福指數(shù)的調(diào)查。
首先，我們考慮到當(dāng)前中學(xué)生對(duì)幸福的認(rèn)識(shí)還不是很明確的現(xiàn)狀，以及對(duì)學(xué)習(xí)生活的認(rèn)知程度，為了讓同學(xué)們擁有一個(gè)更加幸福的生活，我們確定了我的調(diào)查項(xiàng)目——幸福指數(shù)。然后，我們做了周密的調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)了一份精致的調(diào)查問(wèn)卷。隨之，我們于20xx年2月8日發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)行調(diào)查。
我們小組完全選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)卷題目數(shù)量23題，分2個(gè)部分（分別由同學(xué)和家長(zhǎng)作答），回收問(wèn)卷50份。參與問(wèn)卷的主要是高中同學(xué)，在此，我真誠(chéng)的感謝參與問(wèn)卷的同學(xué)們，祝你們?cè)谛碌囊荒昀飳W(xué)習(xí)進(jìn)步，萬(wàn)事如意。
下面結(jié)果如下：同學(xué)部分：
問(wèn)題一：在你的字典里什么是“幸?！蹦?？
這是一道排序題，我們綜合同學(xué)們的回答，最主要順序如下：
1.身體健康（支持率70%）。
2.學(xué)習(xí)優(yōu)秀，成績(jī)優(yōu)異（支持率53%）。
3.幫助他人（支持率30%）。
4.老師、家長(zhǎng)的褒獎(jiǎng)（支持率43%）。
5.家庭條件優(yōu)越（支持率55%）。
問(wèn)題二：你認(rèn)為自己幸福嗎？
這是一道選擇題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.很幸福55%。
2.一般38%。
3.不幸福0%。
4.*沒(méi)有仔細(xì)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題8%。
問(wèn)題三：你對(duì)補(bǔ)課持何態(tài)度?
這是一道選擇題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.支持,并正在參加23%。
2.支持,但不參加13%。
3.不支持,且不參加33%。
4.不支持,但參加33%。
其中70%的同學(xué)認(rèn)為如果取消補(bǔ)課，幸福指數(shù)會(huì)增加，而沒(méi)有同學(xué)認(rèn)為會(huì)下降。
大部分同學(xué)能感受到來(lái)自老師、家長(zhǎng)的壓力，但可以接受。
教育的角度看，要不嚴(yán)格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)，關(guān)心心理健康；從為學(xué)生負(fù)責(zé)任的角度（升學(xué)，就業(yè)etc.）看，要嚴(yán)格要求同學(xué)，注重綜合能力的培養(yǎng)。
問(wèn)題四：你的課余生活是否豐富?
這是一道選擇題、主觀題，百分?jǐn)?shù)如下：
1.豐富,滿(mǎn)意38%。
2.豐富，但不滿(mǎn)意8%。
3.不豐富，但較滿(mǎn)意45%。
4.不豐富，并不滿(mǎn)意10%。
同學(xué)們主要課余生活：
問(wèn)題五：回答完上述問(wèn)題，請(qǐng)給你的幸福打分（100分滿(mǎn)）。
最高分100，最低分30，眾數(shù)90，平均分84。
你對(duì)未來(lái)有什么暢想？你要怎樣做來(lái)增加你的幸福指數(shù)呢？
收錄精品回答：
1.先把數(shù)學(xué)成績(jī)提上來(lái)估計(jì)我就幸福了，希望別再出那么不實(shí)用的題了沒(méi)有意義。喜歡接觸社會(huì)上不同的人，完成各種復(fù)雜的任務(wù)，只有不是寫(xiě)的練習(xí)冊(cè)。未來(lái)，掙錢(qián)養(yǎng)媽媽。希望家里有錢(qián)供我念書(shū)，減輕錢(qián)方面的壓力。
2.我要學(xué)樂(lè)器，學(xué)唱戲和唱歌，堅(jiān)持跑步，環(huán)游世界，泡圖書(shū)館，和朋友們一起出去玩，學(xué)做菜。
3.成為中石化之類(lèi)的。
高層有較高的薪資并充實(shí)的工作。
4.努力學(xué)習(xí)考上個(gè)較理想的大學(xué)。
家長(zhǎng)部分。
問(wèn)題一：請(qǐng)你給現(xiàn)代中國(guó)教育整體打分（100分滿(mǎn)）。
最高分100，最低分0，眾數(shù)59，平均分62。
大部分家長(zhǎng)贊同讓孩子自由發(fā)展，綜合素質(zhì)高，培養(yǎng)學(xué)生的研究能力和自主創(chuàng)新能力的教育模式。
問(wèn)題二：你的孩子是否參加補(bǔ)課？您為什么對(duì)孩子補(bǔ)課有此態(tài)度呢？
1.同意48%。
2.反對(duì)23%。
3.中立30%。
其中認(rèn)為同意的家長(zhǎng)主要認(rèn)為因?yàn)榭荚囆枰?，可以提高學(xué)習(xí)成績(jī)。
如果全社會(huì)禁止補(bǔ)課，65%的家長(zhǎng)會(huì)贊成，15%的家長(zhǎng)不會(huì)贊成，其余無(wú)所謂。
1.是,完全可以學(xué)以致用13%。
2.有一點(diǎn)用63%。
3.基本沒(méi)用25%。
4.毫無(wú)用處0%。
大部分家長(zhǎng)認(rèn)為高中、大學(xué)學(xué)的只是有用。
問(wèn)題四：你對(duì)孩子的愛(ài)是哪一種?
1.基本滿(mǎn)足孩子的需求50%。
2.嚴(yán)格要求,恨鐵不成鋼23%。
3.很心疼,認(rèn)為孩子很累33%。
4.對(duì)孩子的現(xiàn)狀很滿(mǎn)足28%。
5.其它：孩子做得很好、很滿(mǎn)意，尊重和理解孩子。
結(jié)論。
學(xué)生問(wèn)題部分：對(duì)幸福的定義，絕大多數(shù)同學(xué)把健康放到了第一位，但并沒(méi)有只考慮自己的問(wèn)題，90后身上的積極健康、助人為樂(lè)均有所體現(xiàn)。生活在學(xué)習(xí)壓力下（來(lái)自老師、家長(zhǎng)、學(xué)校、自己），我們樂(lè)觀、堅(jiān)強(qiáng)，半數(shù)以上的同學(xué)認(rèn)為自己很幸福。補(bǔ)課是學(xué)生敏感的話(huà)題，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)補(bǔ)課的態(tài)度時(shí)，大多數(shù)不支持，但大多數(shù)正參加補(bǔ)課。大多數(shù)同學(xué)對(duì)自己的課外生活滿(mǎn)意，無(wú)論豐富與否。值得一提的是，同學(xué)們都能較好地理解老師。我們給被調(diào)查者一次當(dāng)老師的機(jī)會(huì)，大多數(shù)認(rèn)為，在現(xiàn)今教育體制下，嚴(yán)格要求、保證升學(xué)是唯一的路徑。
對(duì)于中國(guó)教育現(xiàn)狀，同學(xué)們普遍認(rèn)為其實(shí)用性差，過(guò)于應(yīng)試；應(yīng)該更好地落實(shí)素質(zhì)教育。
家長(zhǎng)問(wèn)題部分：首先感謝大多數(shù)家長(zhǎng)能積極配合我們的調(diào)查！
總體上家長(zhǎng)們不支持補(bǔ)課，也認(rèn)為中國(guó)的教育現(xiàn)狀值得改進(jìn)，突出表現(xiàn)為多數(shù)家長(zhǎng)認(rèn)為所學(xué)的理論知識(shí)不實(shí)用，走上社會(huì)更多的是實(shí)踐與技術(shù)。多數(shù)家長(zhǎng)希望取消補(bǔ)課，對(duì)孩子參加補(bǔ)課一事，少數(shù)家長(zhǎng)尊重孩子的意見(jiàn)，其余人覺(jué)得上輔導(dǎo)課有作用或追隨大潮流。面對(duì)早出晚歸的孩子，部分家長(zhǎng)心疼，但都對(duì)孩子寄予了很高期望。
分析。
我們90后是積極、陽(yáng)光、健康、向上的一代。我們有自己的思想，有自己的目標(biāo)與計(jì)劃，又能充分理解他人，體會(huì)到老師的良苦用心與不易。
盡管身負(fù)重壓，但同學(xué)們大多能較好地調(diào)整自己的身體與心理狀態(tài)。
無(wú)論家長(zhǎng)說(shuō)什么、做什么、都是對(duì)我們的愛(ài)。面對(duì)我們，家長(zhǎng)也很矛盾……理解萬(wàn)歲！
這次是我們首次在網(wǎng)上開(kāi)展調(diào)查，很成功，但由于交往人員有些，故不能更全面地調(diào)查。如果有時(shí)間，我們可以采取“網(wǎng)上—實(shí)踐”相結(jié)合的方式開(kāi)展工作，效果會(huì)更好！
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇四
如果說(shuō)新加坡人是全球最冷漠的人還不足夠的話(huà)，那就再個(gè)新加坡封多一個(gè)號(hào)——他們現(xiàn)在還成了最不幸福的人。起碼，蓋洛普的調(diào)查結(jié)果是如此。據(jù)蓋洛普的調(diào)查，新加坡甚至明顯比伊拉克、也門(mén)、阿富汗和海地等國(guó)家的人更悲觀。
也許最令人意外的是，在這次調(diào)查中，中國(guó)內(nèi)地竟然排名第十。中國(guó)內(nèi)地有76%的受訪(fǎng)者感到幸福，排第十位，與美國(guó)的結(jié)果一樣。
據(jù)《海峽時(shí)報(bào)》網(wǎng)站稱(chēng)，蓋洛普在20xx年進(jìn)行了一次對(duì)世界上接近150000個(gè)人的調(diào)查。蓋洛普在對(duì)調(diào)查的解讀稱(chēng)，在所調(diào)查的國(guó)家中，新加坡的成年人的正面情緒最低。
新加坡報(bào)紙《聯(lián)合早報(bào)》對(duì)此也有詳細(xì)報(bào)道：在受調(diào)查的全球最幸福國(guó)家排行榜148個(gè)國(guó)家中，新加坡排名最后。拉丁美洲國(guó)家人民的快樂(lè)指數(shù)最高，前10名有八個(gè)是南美國(guó)家，排名第一的是巴拿馬。
對(duì)于同時(shí)被標(biāo)上“冷漠”與“不快樂(lè)”這兩個(gè)標(biāo)簽，雖有受訪(fǎng)者認(rèn)同調(diào)查結(jié)果，但多數(shù)新加坡人質(zhì)疑這項(xiàng)調(diào)查的完整性，更有人激動(dòng)地駁斥這些說(shuō)法，認(rèn)為會(huì)讓外國(guó)人對(duì)新加坡人產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象。
銷(xiāo)售執(zhí)行員楊益才(32歲)受訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，調(diào)查指新加坡人的正面情緒最低，也同樣發(fā)現(xiàn)新加坡人較少產(chǎn)生負(fù)面情緒，綜合對(duì)五個(gè)問(wèn)題的答復(fù)就斷定新加坡人缺乏情感，似乎不太可靠。
他說(shuō)：“一些人看到之前的調(diào)查結(jié)果，就評(píng)定說(shuō)新加坡人冷漠?，F(xiàn)在又因另一套排名指我們?nèi)狈φ媲榫w，說(shuō)我們不快樂(lè)，這有欠公平。”
最新調(diào)查報(bào)告中指出，若根據(jù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，新加坡的表現(xiàn)相當(dāng)好，但新加坡人卻最缺乏正面情感，這會(huì)令一些只專(zhuān)注于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分析家和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人感到驚訝。蓋洛普一名合伙人克里夫頓在報(bào)告中說(shuō)：“一個(gè)國(guó)家的收入高，并不等同于這個(gè)國(guó)家的人民快樂(lè)和幸福?！?/p>
據(jù)美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》報(bào)道，蓋洛普日前發(fā)表的一份幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，中國(guó)內(nèi)地在全球十個(gè)最幸福的國(guó)家和地區(qū)中排名第十，與美國(guó)相當(dāng)，并且略高于日本和中國(guó)香港。
中國(guó)內(nèi)地有76%的受訪(fǎng)者感到幸福，排第十位，與美國(guó)的結(jié)果一樣。日本以72%的幸福指數(shù)排在第14位。而中國(guó)香港只有69%，處于下游位置。亞洲最幸福的國(guó)家是泰國(guó)，超過(guò)八成泰國(guó)人在調(diào)查中給出正面的回應(yīng)。
在這項(xiàng)調(diào)查當(dāng)中，拉丁美洲國(guó)家人民的快樂(lè)指數(shù)最高，在全球最幸福國(guó)家排行榜中名列前10名的有八個(gè)是南美國(guó)家，排名第一的是巴拿馬，有較多巴拿馬人針對(duì)問(wèn)題給予正面答復(fù)。連宗端說(shuō)：“我認(rèn)識(shí)一些拉丁美洲人，他們確實(shí)較輕松的看待生活。但新加坡人也只是比較緊張，生活節(jié)奏較快，不至于感到不快樂(lè)。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇五
本次社會(huì)調(diào)查的主題是“國(guó)民幸福指數(shù)權(quán)重調(diào)查與研究“。為了進(jìn)一步了解就業(yè)者的生活、情感等滿(mǎn)意狀況，提高社會(huì)工作者的滿(mǎn)意度，調(diào)查人們普遍的幸福指數(shù)，從而提高對(duì)人們的了解和認(rèn)識(shí)。并且從這次調(diào)查中研究探討在哪些外在的客觀因素影響制約了人們幸福感，更高層次上要求能夠找到解決這些問(wèn)題的方法！
青壯年是社會(huì)發(fā)展的主力軍，所以他們的幸福感對(duì)社會(huì)安定發(fā)展起到了很大的影響。我國(guó)現(xiàn)在的社會(huì)人群結(jié)構(gòu)是青壯年居多，而且在這一年齡段的人無(wú)論是在體力精力還是承受壓力的能力都是最強(qiáng)的。所以本次調(diào)查就以青壯年為目標(biāo)人群，對(duì)其進(jìn)行幸福指數(shù)的調(diào)查。
為了保證調(diào)查所得到的信息準(zhǔn)確可靠、方便統(tǒng)計(jì)的前提，所以決定本次調(diào)查所采用的方式是發(fā)放問(wèn)卷當(dāng)面填寫(xiě)的方式。
此次調(diào)查因?yàn)闂l件的限制，所以將時(shí)間定為**月**日至**月**日。
幸福感是一種心理體驗(yàn)，它既是對(duì)生活的客觀條件和所處狀態(tài)的一種事實(shí)判斷，又是對(duì)于生活的主觀意義和滿(mǎn)足程度的一種價(jià)值判斷。它表現(xiàn)為在生活滿(mǎn)意度基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種積極心理體驗(yàn)。而幸福感指數(shù)，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標(biāo)數(shù)值。而我們正常將判斷幸福指數(shù)的途徑分為三個(gè)方面分別是：認(rèn)知范疇的生活滿(mǎn)意程度，包括生存狀況滿(mǎn)意度（如就業(yè)、收入、社會(huì)保障等），生活質(zhì)量滿(mǎn)意度（如居住狀況、醫(yī)療狀況、教育狀況等）。情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。
我們小組就問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下：
本次調(diào)查針對(duì)了受者調(diào)查的個(gè)人基本情況、生活環(huán)境、情感和工作方面等內(nèi)容，主要調(diào)查目的是研究人們幸福指數(shù)的高低及其影響較大的原因。
第一、大眾生活環(huán)境基本情況。從基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中可以看出，在目前我們社會(huì)中收入高低人群是按照金字塔型的；3000元以下的收入者占到了66%，高收入者只有2%。因此有八成的人認(rèn)為自己的工資要提高一半以上才是對(duì)工作的合理報(bào)酬。而且有62%的人表示自己有父母或小孩要贍養(yǎng)。各種生活壓力使現(xiàn)在城市人群感到壓力極大。近年來(lái)房?jī)r(jià)的飛漲也是使幸福指數(shù)下降的主力推手，在受訪(fǎng)者中有一半的人沒(méi)有住房，即使在有房的人中也有很多人在為還房貸而四處奔走勞累。
社會(huì)保障方面。有近半分之三十的人認(rèn)為自己的社會(huì)保障很不好，亦有五分之一的人對(duì)此并不熟悉，但是也有20%的人認(rèn)為自己的社會(huì)保障還是很不錯(cuò)的。最近國(guó)家正在普及醫(yī)保政策，所以有很多人積極的參加了醫(yī)保，但是通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，社會(huì)中對(duì)醫(yī)保政策的看法是褒貶不一的。很多人認(rèn)為醫(yī)保所提供的優(yōu)惠幅度很小，有錢(qián)人根本不需要這錢(qián)，而窮人真正有病時(shí)這錢(qián)根本就是杯水車(chē)薪，起不到多大用處。但是贊同者也占到了40%左右，他們認(rèn)為新的醫(yī)保病人是一種能保障，是一種安慰?，F(xiàn)在我國(guó)社會(huì)保障建設(shè)的速度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的，這與人們追求的生活有一定的差距。
從人們生活環(huán)境的基本狀況我們大致的除了這些結(jié)論：一、工作者對(duì)自己的理想工資狀況與現(xiàn)有工資情況并不滿(mǎn)意。二、社會(huì)高房?jī)r(jià)高物價(jià)使人們心里漸漸的失去了平衡，什么都在漲價(jià)，就是工資不漲，漲工資降房?jī)r(jià)的呼聲越來(lái)越高。三、社會(huì)保障制度的不完善，宣傳力度不夠，大眾不了解我國(guó)現(xiàn)在的社會(huì)保障制度，對(duì)我國(guó)的社會(huì)保障制度仍持有懷疑態(tài)度，是這也是人們幸福感不高的原因之一。
第二、個(gè)人情感和人際關(guān)系。情感生活是衡量一個(gè)人是否幸福的重要指標(biāo)，而人際關(guān)系在情感中也起了很大決定作用。統(tǒng)計(jì)顯示70%的人認(rèn)為自己的壓力很大，不僅僅是工作和生活開(kāi)支。所以在工作中壓力大了有一半的人選擇像親人或朋友傾訴，這是一種很好的方法，親人之間互相支持扶持體現(xiàn)了家庭的和睦。就從中國(guó)目前的離婚率和西方比較中國(guó)是很低的，這一點(diǎn)中國(guó)明顯優(yōu)于西方國(guó)家。不僅如此本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)的人認(rèn)為自己家庭和睦、伴侶是自己忠實(shí)的依靠，自己的子女聽(tīng)話(huà)孝順。
而在家庭以外的人際關(guān)系中，有百分之八十的人說(shuō)自己有知心朋友，可以陪自己分擔(dān)困難分享快樂(lè)！但是也有一小部分的人認(rèn)為自己沒(méi)有什么真正的朋友，總是感覺(jué)有點(diǎn)孤單，而我們發(fā)現(xiàn)在這一類(lèi)人中絕大多數(shù)是不樂(lè)觀的，有一點(diǎn)憂(yōu)郁，對(duì)自己的未來(lái)不抱有充分肯定的態(tài)度，總是有一點(diǎn)憂(yōu)慮；俗話(huà)說(shuō)船到橋頭自然直，只要自己去努力，雖不是人人都可以大富大貴，但是幸?？鞓?lè)總是可以的。每個(gè)人都是上帝咬過(guò)的蘋(píng)果，你內(nèi)在好上帝多咬了一口，雖然缺陷多了一點(diǎn)，但是你的優(yōu)點(diǎn)也比別人多一點(diǎn)。
從整體看來(lái)，在情感這方面受調(diào)查者的得分是比較高的，僅僅是在工作和其他的外部因素的影響下導(dǎo)致了普遍的生活壓力，這不僅僅是個(gè)人原因，也是目前我們這個(gè)社會(huì)所存在的問(wèn)題導(dǎo)致的。我們的社會(huì)是在向前發(fā)展的，所以這個(gè)問(wèn)題在不久將來(lái)一定會(huì)得到妥善的解決。
第三、人們的普遍需求和個(gè)人觀點(diǎn)。無(wú)論是多么富有的人永遠(yuǎn)都有自己無(wú)法得到的東西，所以在這次調(diào)查中設(shè)了一個(gè)最想得到的東西。但是由于我們所處的環(huán)境正如我們所料在所有的選項(xiàng)中住房、汽車(chē)、好工作占據(jù)了前三甲的位子，這也是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，只不過(guò)是在調(diào)查中得到了進(jìn)一步的確定。夢(mèng)想是人騰飛的翅膀；目標(biāo)是人前進(jìn)的動(dòng)力，但是在這次分析中得出的結(jié)論是超過(guò)一半的人已經(jīng)不敢再有夢(mèng)想，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，在他們的眼里夢(mèng)想和做夢(mèng)已經(jīng)沒(méi)有什么區(qū)別了。而在提到小時(shí)候的目標(biāo)時(shí)，一半的人說(shuō)這一輩子肯定是實(shí)現(xiàn)不了的了，有機(jī)會(huì)下輩子再努力吧；三成的人說(shuō)正在努力過(guò)程中。對(duì)于這么多人失去了自己的目標(biāo)和夢(mèng)想，我們只能說(shuō)是這個(gè)社會(huì)的悲哀。
“你覺(jué)得你幸福嗎？“對(duì)于這個(gè)問(wèn)題很多人說(shuō)“不，生長(zhǎng)在這樣的環(huán)境中，想要幸福太難了?！霸谖覀兪苷{(diào)查著里有一個(gè)收入最高的，他是這樣說(shuō)的“生活壓力很大，要想讓自己的生活質(zhì)量不下降，就得拼命的工作，所以，幸福是談不上的，能有點(diǎn)快樂(lè)的感覺(jué)就算不錯(cuò)了。“我們認(rèn)為這是一個(gè)對(duì)于我們目前所處的環(huán)境最好的解釋?zhuān)覀兛梢圆恍腋?，但是我們不可以不快?lè)，因?yàn)?，快?lè)是我們的資本，快樂(lè)不需要任何付出；但是幸福是建立在很高的生活平臺(tái)上的，是需要投資的。
快樂(lè)就行了，應(yīng)該學(xué)會(huì)知足，這不是阿q的自我安慰精神，我們這個(gè)社會(huì)就需要這q一點(diǎn)傻里傻氣的快樂(lè)，而多愁善感的人不會(huì)快樂(lè)，更不會(huì)幸福。
正如人見(jiàn)人罵的任志強(qiáng)所說(shuō)，在改革開(kāi)放之前中國(guó)極度貧困，但是幸福指數(shù)卻是奇高，而如今改革開(kāi)放經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，無(wú)論是在哪個(gè)方面都要比改革開(kāi)放前強(qiáng)，但是人民的幸福指數(shù)卻是逐年下降，那是因?yàn)樯鐣?huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變了中國(guó)人的欲望，尤其是改變了未經(jīng)歷過(guò)改革之前的痛苦的一代的欲望。新的一代對(duì)生活質(zhì)量的要求和精神追求的預(yù)期過(guò)度的提高了，人們的欲望越加的強(qiáng)烈，想得到的東西越多但是與現(xiàn)實(shí)對(duì)比起來(lái)越加的懸殊，當(dāng)人心理失去平衡的時(shí)候就會(huì)嚴(yán)重的影響到個(gè)人的幸福感。盡管在xx年發(fā)布的全球幸福感排名當(dāng)中中國(guó)名列第20，但是我們可以看到，中國(guó)的環(huán)境分?jǐn)?shù)占到了很大的分量。這僅僅是前人研究的結(jié)果，這一次研究發(fā)現(xiàn)人們覺(jué)得不幸福主要集中在這幾個(gè)方面：第一就是房?jī)r(jià)上漲的太快，一夜間無(wú)數(shù)的人發(fā)現(xiàn)自己變成了房奴；更加火上澆油的是媒體的大肆報(bào)道，對(duì)個(gè)別的特例進(jìn)行傳播，導(dǎo)致了更多的人心里極大的不平衡，為什么房地廠開(kāi)發(fā)商可以一夜暴富，而自己僅僅為了一個(gè)住所要辛辛苦苦工作大半輩子。在這種極大的心理失衡狀態(tài)下，世界也變的失衡了。在這現(xiàn)實(shí)壓力下，幸福感下降也是情有可原的。更多的還需要人們素養(yǎng)的不斷提高，社會(huì)保障的健全完善。
從另一個(gè)方面看，幸福指數(shù)下降也有人們的內(nèi)在因素?？旃?jié)奏的生活是人們?cè)絹?lái)越感到不安，生活中的不安定減少了人們的歸屬感。改革開(kāi)放后，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，緊緊的溫飽亦不能使人們感到滿(mǎn)足，感情、思想、生活方式等嚴(yán)重制約著人們的幸福。人們的意識(shí)水平普遍上升，人們對(duì)物質(zhì)上的追求也不斷增加，物質(zhì)化的社會(huì)幸福感大大降低是必然的。想想80s的新一代沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么苦難，趕上了這個(gè)煩躁的世界，社會(huì)發(fā)展的步伐太快，是他們過(guò)于物質(zhì)化，還是社會(huì)過(guò)于急速化，他們?cè)跒榻裉鞜o(wú)錢(qián)消費(fèi)而抱怨時(shí)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中無(wú)法提高收入而失去了消費(fèi)的自由，還是有錢(qián)無(wú)證而寸步難行失去了就業(yè)的自由。過(guò)去的生活和現(xiàn)在的生活是沒(méi)法比的，但是那時(shí)候的人絕對(duì)比現(xiàn)在年輕一代幸福感強(qiáng)烈，不是為別的，是因?yàn)橛幸环N叫做信仰的東西，相比現(xiàn)在快速便捷的文化顯得是那樣得磕磕絆絆。有點(diǎn)文化的人都知道金錢(qián)不是唯一能夠帶給人們快樂(lè)的東西，但信仰是一個(gè)人不可缺少的精神上的支持，金錢(qián)至上的社會(huì)中，怎樣求得生存，每個(gè)人都有自己的一個(gè)尺度吧。
通過(guò)這次調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)人看來(lái)他們是不幸福的，這不僅僅表現(xiàn)在各種物價(jià)上漲，還來(lái)源于各自的生活壓力和外界不同的權(quán)利威脅。人是有需求的，滿(mǎn)足需求的同時(shí)自然會(huì)會(huì)激起欲望，就像山里和尚講故事的故事一樣，回環(huán)往復(fù)，永無(wú)止境，真正關(guān)鍵的是能夠珍重身邊小小的幸福，學(xué)會(huì)生活。
當(dāng)局者迷旁觀者清，以社會(huì)調(diào)查者的身份對(duì)這一話(huà)題的調(diào)查，我們從局外人這一角度可以看得更加的清晰?，F(xiàn)在就我們將要面臨的情況是相當(dāng)嚴(yán)峻的。不僅僅是幸福與否的問(wèn)題。但是我們不能只看到社會(huì)的負(fù)面，我們這一代同時(shí)也是一個(gè)機(jī)會(huì)多多的時(shí)代，至少我們知道這個(gè)社會(huì)是在發(fā)展和進(jìn)步的！
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇六
本次發(fā)布的榜單，是專(zhuān)家學(xué)者歷時(shí)一年，對(duì)包括內(nèi)地及港、澳、臺(tái)在內(nèi)的中國(guó)34個(gè)省、直轄市、自治區(qū)、特別行政區(qū)及358個(gè)地級(jí)以上城市(含州、地區(qū)、盟)之綜合競(jìng)爭(zhēng)力、成長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以及單項(xiàng)、專(zhuān)項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)力和分類(lèi)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析比較后的最新研究成果。
中國(guó)最具幸福感城市排名
1.青島：95.45分
青島市，簡(jiǎn)稱(chēng)青，又被譽(yù)為“東方瑞士”，屬北溫帶海洋性氣候。青島擁有國(guó)際性海港和區(qū)域性樞紐空港。也是“世界啤酒之城”、“世界帆船之都”。
2.杭州：92.96分
杭州，浙江省會(huì)城市，是浙江省的政治、經(jīng)濟(jì)、文化和金融中心，也是中國(guó)七大古都之一，是中國(guó)重要的電子商務(wù)中心之一。杭州以風(fēng)景秀麗著稱(chēng)，素有“人間天堂”的美譽(yù)。
3.惠州：92.70分
惠州，位于廣東省中南部，毗鄰深圳、香港。設(shè)有兩個(gè)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)：大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、仲愷高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，屬珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)。
4.煙臺(tái)：91.71分
煙臺(tái)市，山東省地級(jí)市，地處山東半島的東北部，東連威海，南鄰青島。煙臺(tái)是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)重要節(jié)點(diǎn)城市、中國(guó)首批14個(gè)沿海開(kāi)放城市之一。
5.珠海91.22分
珠海，位于廣東省珠江口的西南部，東與香港隔海相望。珠海于1980年成為經(jīng)濟(jì)特區(qū)，是中國(guó)最早實(shí)行對(duì)外開(kāi)放政策的四個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一。
6.成都90.16分
成都，四川省省會(huì)，副省級(jí)市。成都?xì)v史悠久，在公元前5世紀(jì)筑城，西漢時(shí)已成為中國(guó)六大都市之一。
7.哈爾濱89.24分哈爾濱，中國(guó)東北北部的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。哈爾濱是中國(guó)著名的旅游城市和國(guó)際冰雪文化名城。是國(guó)家戰(zhàn)略定位的“沿邊開(kāi)發(fā)開(kāi)放中心城市”、“東北亞區(qū)域中心城市”及“對(duì)俄合作中心城市”。有“冰城”、“天鵝項(xiàng)下的珍珠”、以及“東方小巴黎”之美稱(chēng)。
8.信陽(yáng)88.76分信陽(yáng)，為河南省地級(jí)市。被譽(yù)為山水茶都，位于河南省最南部。信陽(yáng)區(qū)位優(yōu)越，處于武漢經(jīng)濟(jì)圈、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的結(jié)合部。信陽(yáng)氣候宜人，素有“江南北國(guó)、北國(guó)江南”美譽(yù)。楚文化與中原文化在這里交融。
9.濟(jì)南87.81分濟(jì)南市，別稱(chēng)“泉城”，山東省省會(huì)，素有“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的美譽(yù)，是國(guó)家歷史文化名城，史前文化龍山文化的發(fā)祥地之一。
10.肇慶86.52分肇慶市位于廣東省中西部，與佛山接壤。秦始皇三十三年(公元前214年)境域內(nèi)設(shè)置的四會(huì)縣，是廣東省4個(gè)最早建制縣之一。肇慶是國(guó)家歷史文化名城，文化底蘊(yùn)深厚，嶺南氣息濃郁。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇七
在20xx年上半年的春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)七成白領(lǐng)已經(jīng)完成或計(jì)劃跳槽，且跳槽時(shí)間也從傳統(tǒng)的金三銀四提前為金二銀三;此外，除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，工作情緒也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
20xx年已經(jīng)過(guò)完大半，白領(lǐng)們對(duì)這一年的工作滿(mǎn)意情況如何?對(duì)年底的年終獎(jiǎng)是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為更好地了解白領(lǐng)20xx年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘特發(fā)起20xx年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。
調(diào)查主要結(jié)果：
90后20xx年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
跳槽，90后仍是主力
職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡
談及對(duì)于20xx年年終獎(jiǎng)的信心，四成的白領(lǐng)表示非常沒(méi)有有信心或沒(méi)有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)20xx年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù)，高達(dá)2.31。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97。
90后20xx年年終獎(jiǎng)信心指數(shù)低于前輩
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而在90后公司人中的這一比例僅為一成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。
對(duì)此，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家表示，崗位的重要性是影響年終獎(jiǎng)的重要因素，更多的經(jīng)驗(yàn)累積與職場(chǎng)閱歷使得白領(lǐng)隨著年齡的增長(zhǎng)而達(dá)到了較高的職位和薪酬，而初入職場(chǎng)和正處于職場(chǎng)迷茫期的白領(lǐng)們?nèi)孕枰逕挮@得更好的成長(zhǎng)，從而獲取與自身的努力更匹配的回報(bào)。
15k-20k信心最高;薪水越高，對(duì)年終獎(jiǎng)更有信心?
智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，收入水平對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響，月收入2萬(wàn)以下的白領(lǐng)，其收入越高，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心越足。但月收入20xx0元以上的白領(lǐng)，信心度反而不及月薪5-8k的白領(lǐng)。
對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無(wú)錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。
白領(lǐng)跳槽秋季出現(xiàn)小高峰，一成白領(lǐng)已拿到offer，兩成已經(jīng)在行動(dòng)
20xx年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但20xx年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。從智聯(lián)招聘的調(diào)查可以看出，已經(jīng)有9.3%的白領(lǐng)陸陸續(xù)續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登陸專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%;而有意向的白領(lǐng)占到了24.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。
智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與20xx年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形式由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了金九銀十的跳槽小高峰。
跳槽，90后仍是主力
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇八
昨日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)發(fā)布xx年成都市民幸福感調(diào)查報(bào)告，成都市民幸福感總體評(píng)價(jià)為82.15分，滿(mǎn)意度較高，且較xx年提高了1.58分，較xx年提高了5.48分，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。
通過(guò)調(diào)查，報(bào)告建議繼續(xù)加大民生工程投入，提升市民幸福感。調(diào)查中，在問(wèn)到對(duì)幸福影響比較大的因素方面，68.88%的市民認(rèn)為“家人健康“、47.70%認(rèn)為是“子女教育“、47.13%認(rèn)為是“醫(yī)療狀況“、42.28%認(rèn)為是“食品安全“、41.63%認(rèn)為是“住房條件“、36.54%認(rèn)為是“社會(huì)保障“、32.51%認(rèn)為是“婚姻家庭“、31.69%認(rèn)為是“家庭養(yǎng)老“、21.51%認(rèn)為是“人身安全“、18.31%認(rèn)為是“偽劣商品“。
xx年成都市女性市民幸福感總體評(píng)價(jià)為82.19分，略高于男性0.11分。從具體構(gòu)成看，女性在生活信心、幸福感知、家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境等四項(xiàng)幸福感滿(mǎn)意度高于男性，而在生存環(huán)境、工作環(huán)境和生活便利三項(xiàng)則低于男性。
年齡段的不同對(duì)幸福感知程度也不一樣。其中，16—19歲的青少年幸福感評(píng)價(jià)最高，為83.63分；其次為50—59歲的老年人群，幸福感滿(mǎn)意度為82.95分；再次為20—29歲和40—49歲年齡段人群，分別為82.60分和82.00分；而處于30—39歲的“75后85前“幸福感滿(mǎn)意度最低，為81.23分。
記者注意到，“75后85前“群體在七個(gè)方面評(píng)價(jià)分都最低，特別是工作環(huán)境和幸福感知兩項(xiàng)，分別為71.19分和77.47分，分別比最高分少了3.21分和4.32分。
從婚姻狀況來(lái)看，未婚人士幸福感得分為82.46分，已婚人士幸福感為82.29分，喪偶人士幸福感為81.13分；離婚人士幸福感最低，僅為78.94分。從構(gòu)成項(xiàng)目看，離婚人士在家庭環(huán)境和幸福感知方面滿(mǎn)意度低，分別為79.39分和72.50分；而未婚人士在生活信心和家庭環(huán)境方面滿(mǎn)意度較高，分別為87.24分和86.02分。
從職業(yè)來(lái)看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和教師群體幸福感最高，為85.32分；其次為離退休人員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)，幸福感分別為83.32分和83.05分；企業(yè)中層管理人員、一般職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的幸福感依次為81.89分、81.80分和81.35分；待業(yè)、失業(yè)人員幸福感最低，僅為77.79分。
從學(xué)歷方面看，小學(xué)群體的幸福感最高，為82.94分；其次為大專(zhuān)、大學(xué)群體，為82.59分；接下來(lái)依次為初中群體和中專(zhuān)、高中群體，分別為82.14分和81.48分；而碩士群體的幸福感最低，僅為79.90分。
其中，碩士群體在工作環(huán)境方面滿(mǎn)意度較低為72.65分，在幸福感知方面滿(mǎn)意度為74.49分。而小學(xué)群體盡管滿(mǎn)意度較高，但在工作環(huán)境方面滿(mǎn)意度最低，僅為67.67分。
按照500元的等距將收入分成九組，從調(diào)查結(jié)果看，收入在xx元以下的三組低收入群體幸福感較低，分別為80.37分、80.95分和80.15分；收入在xx—4000元的四組中等收入群體的幸福感分別為82.02分、83.35分、82.53分和82.82分；而收入在4000—4500元以上的高收入群體幸福感最高，分別為85.91分和86.54分。
不同收入群體在工作環(huán)境滿(mǎn)意度差距較大，低收入群體滿(mǎn)意度最低，僅為66.54分；而高收入群體滿(mǎn)意度較高，達(dá)76.56分。
從區(qū)域看，一、二、三圈層的幸福感呈倒序排列，即三圈層幸福感最強(qiáng)，評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)為83.74分，二圈層次之為81.6分，一圈層最低為81.16分。從七個(gè)一類(lèi)指標(biāo)看，生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境是各圈層間的幸福感拉開(kāi)距離的主要因素。
全市幸福感排前列的區(qū)(市)縣為新津、崇州和龍泉驛。
【專(zhuān)家解讀】
研創(chuàng)“成都市民主觀幸福感受評(píng)價(jià)指標(biāo)體系“的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成都調(diào)查隊(duì)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師喻志強(qiáng)在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，為反映成都市民xx年幸福感情況，報(bào)告基于近期調(diào)查隊(duì)在全市21個(gè)區(qū)(市)縣開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查后形成，內(nèi)容涉及幸福感構(gòu)建體系的生存環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、家庭環(huán)境、生活信心、幸福感知和生活便利共計(jì)七個(gè)方面60余小項(xiàng)，有效樣本為1218個(gè)成都常住市民。
喻志強(qiáng)表示，從調(diào)查結(jié)果看，xx年成都幸福感評(píng)價(jià)體系包含的七個(gè)方面有5項(xiàng)得分超過(guò)80分，滿(mǎn)意度較高。七個(gè)方面滿(mǎn)意度得分排名依次為：生活便利（交通）、生活信心、家庭環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、生存環(huán)境、幸福感知和工作環(huán)境。
市民對(duì)交通便利方面滿(mǎn)意度最高，平均得分為90.31分，當(dāng)問(wèn)及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通方便嗎“，62.5%回答方便，27.9%回答比較方便，兩項(xiàng)共計(jì)超九成；另7.6%的市民回答一般。當(dāng)問(wèn)及“從您現(xiàn)在居住的地方外出辦事交通情況“，44.9%回答通暢，34.3%回答比較通暢，15.4%回答一般。當(dāng)問(wèn)及“在您現(xiàn)在居住的地方，日常生活總的來(lái)說(shuō)方便嗎“，58.6%回答方便，29.1%回答比較方便，10.6%回答一般。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇九
積極創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”努力推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定健康發(fā)展
中共__市委、市政府
去年以來(lái)，我市在全市范圍扎實(shí)開(kāi)展了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，取得了初步成效。全市沒(méi)有因勞動(dòng)關(guān)系糾紛問(wèn)題產(chǎn)生集體訪(fǎng)和越級(jí)上訪(fǎng)事件，95以上的問(wèn)題都在基層得到了有效化解。下面將我市所做重點(diǎn)匯報(bào)如下：
一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的領(lǐng)導(dǎo)
全省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)電視電話(huà)會(huì)議召開(kāi)以后，__市委聽(tīng)取了市總工會(huì)的專(zhuān)題匯報(bào)，連續(xù)召開(kāi)相關(guān)會(huì)議并下發(fā)文件，列入了黨委目標(biāo)考核責(zé)任制，要求把開(kāi)展創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，作為全市當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要內(nèi)容，抓好貫徹落實(shí)。
一是建立組織機(jī)構(gòu)。市委、市政府成立了由市委副書(shū)記任組長(zhǎng)、市人大副主任、市總工會(huì)主席、市政府副市長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組（__市維護(hù)職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位達(dá)到22個(gè)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，相關(guān)部門(mén)成立了聯(lián)合執(zhí)法組，以解決不簽勞動(dòng)合同、不繳納“五金”、工資不及時(shí)足額發(fā)放、超時(shí)超限加班加點(diǎn)等問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)行30多次檢查督導(dǎo)，涉及企業(yè)400多家。
二是完善制度，制訂三年規(guī)劃。為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)順利開(kāi)展，市委、市政府兩辦印發(fā)了《__市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施方案》；市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定下發(fā)了《關(guān)于市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位責(zé)任的意見(jiàn)》、《關(guān)于建立健全市創(chuàng)建和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組制度的意見(jiàn)》等一系列文件，指導(dǎo)基層具體的開(kāi)展。同時(shí)，結(jié)合本市實(shí)際，制定了“__市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃”，即：從起至，用3年左右的時(shí)間，在全市正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并建立工會(huì)組織的各類(lèi)所有制企事業(yè)單位中，全面開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”a級(jí)創(chuàng)建活動(dòng)。20為宣傳發(fā)動(dòng)和起始階段，在全市30以上的企事業(yè)單位中開(kāi)展；20為全面推進(jìn)階段，全市正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各類(lèi)企事業(yè)單位都要開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建率達(dá)到70以上；年為考核階段，創(chuàng)建率達(dá)到95以上。
三是加強(qiáng)宣傳力度。為了提高勞動(dòng)關(guān)系各方對(duì)創(chuàng)建重要性的認(rèn)識(shí)，我們制定了宣傳計(jì)劃。在全市非公企業(yè)中廣泛開(kāi)展以“簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、保障工資發(fā)放”為主題的宣傳活動(dòng)。全市統(tǒng)一開(kāi)展了宣傳和咨詢(xún)，在主要街道、路口懸掛橫幅、張貼標(biāo)語(yǔ)，在廣播電視中播放勞動(dòng)合同制度知識(shí)問(wèn)答，宣傳典型事例等。
二、完善機(jī)制，大力推進(jìn)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”進(jìn)程
市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組把創(chuàng)建活動(dòng)列入各級(jí)黨委的目標(biāo)考核責(zé)任制。要求各級(jí)各單位量化細(xì)化目標(biāo)，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納“五金”等。要實(shí)事求是，建立起長(zhǎng)效機(jī)制，防止“一陣風(fēng)”，有效推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的深入開(kāi)展。與此同時(shí)，嚴(yán)格操作程序，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立起了激勵(lì)約束機(jī)制。
一是嚴(yán)格操作程序。在程序上，堅(jiān)持按照自查、申報(bào)、檢查、公示、命名的過(guò)程進(jìn)行。對(duì)已經(jīng)申報(bào)廊坊市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，分別由領(lǐng)導(dǎo)小組成員帶隊(duì)進(jìn)行檢查。為了保證檢查質(zhì)量，我們組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，把創(chuàng)建細(xì)化為百分考核，使各項(xiàng)創(chuàng)建的具體均可對(duì)號(hào)入座，增強(qiáng)了創(chuàng)建的規(guī)范化和可操作性。同時(shí)，我們規(guī)定，凡不建立工會(huì)組織的、不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的、不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的、拖欠職工保險(xiǎn)和工資的，對(duì)其創(chuàng)建申請(qǐng)均實(shí)行“一票否決”，從而保證了創(chuàng)建的嚴(yán)肅性，提高了創(chuàng)建水平。
二是建立完善激勵(lì)約束機(jī)制。為了增強(qiáng)社會(huì)各界和企業(yè)、職工參與創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，我們出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)約束政策。對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。對(duì)獲得省級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)的單位及符合條件的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，在創(chuàng)建活動(dòng)中突出、成效顯著的單位和個(gè)人，都大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并明確要求將勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建納入勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立定期檢查復(fù)核制度，對(duì)弄虛作假以及嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的單位，由命名機(jī)關(guān)收回證書(shū)牌匾，撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并在新聞媒體曝光。對(duì)拒不參與創(chuàng)建或創(chuàng)建成效差的，取消各類(lèi)評(píng)優(yōu)資格。
三是凝聚創(chuàng)建合力。經(jīng)市委調(diào)度部署，市財(cái)政部門(mén)加大了對(duì)工會(huì)的支持，全市行政事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政統(tǒng)一劃撥到市總工會(huì)，并足額到位。市衛(wèi)生、教育部門(mén)積極解決了部分特困職工“看病難”及特困職工子女“上學(xué)難”等具體問(wèn)題。宣傳部門(mén)廣造輿論，樹(shù)立先進(jìn)典型，警示違規(guī)企業(yè)，增強(qiáng)了創(chuàng)建效果。在小企業(yè)數(shù)量多、農(nóng)民工相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)小區(qū)，我們?cè)诩訌?qiáng)農(nóng)民工入會(huì)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂方面狠下功夫，努力維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和安全健康權(quán)益。各級(jí)工會(huì)組織充分發(fā)揮勞動(dòng)保
障法律監(jiān)督員和企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織的監(jiān)督作用，并與勞動(dòng)保障部門(mén)共同開(kāi)展了勞動(dòng)監(jiān)察等活動(dòng)，加大對(duì)用人單位簽訂勞動(dòng)合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂和履行。今年1―7月份，檢查用人單位100多戶(hù)，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1000多份，對(duì)用工不規(guī)范的單位及時(shí)糾正，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
三、突出重點(diǎn)，確保創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)取得實(shí)效
創(chuàng)建過(guò)程中，我們將和諧企業(yè)的核心定位為職工與企業(yè)的“雙贏”?；谶@樣的考慮，我們確定了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)重點(diǎn)。
一是以創(chuàng)建活動(dòng)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。按照市委部署，各級(jí)工會(huì)在企業(yè)中積極組織廣大職工深入開(kāi)展了“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”、“學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益、做貢獻(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽和“我為節(jié)約做貢獻(xiàn)”活動(dòng)。使職工更加貼近企業(yè)，使企業(yè)更加依賴(lài)職工。今年上半年，全市有1000余家私營(yíng)企業(yè)工會(huì)組織職工開(kāi)展了不同形式的'經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)職工共提出合理化建議5800余條，技改項(xiàng)目90余件，直接或間接創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益3200余萬(wàn)元。
余人，受訓(xùn)人員得到合理流轉(zhuǎn)，妥善就業(yè)。
三是以創(chuàng)建活動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。我們把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)放在調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性、規(guī)范企業(yè)行為上。通過(guò)多種方式引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，樹(shù)立互利雙贏、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的理念，正確處理企業(yè)利益和職工利益的關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)大小不同、所有制關(guān)系不同、職工隊(duì)伍素質(zhì)不同，制定了和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，在簽訂勞動(dòng)用工合同、簽訂集體合同、重大事項(xiàng)職代會(huì)審議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、工資福利保障、特困職工救助等8個(gè)方面，提出了明確要求。指導(dǎo)各企事業(yè)單位的行政管理者，認(rèn)真依照《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的要求健全完善平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商制度，自覺(jué)把廠務(wù)公開(kāi)擺到重要位置。
通過(guò)前一階段的努力，我市創(chuàng)建形成了黨政重視，企業(yè)、職工積極參與，各有關(guān)部門(mén)共同推進(jìn)的良好局面。廣大職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯減少，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境得到了全面提升和優(yōu)化。今后，我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步創(chuàng)新理念，拓寬領(lǐng)域，不斷探索勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的新思路，努力開(kāi)創(chuàng)我市“創(chuàng)建”的新局面！
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十
幸福是什么？位高權(quán)重，聲名顯赫，受到他人的頂禮膜拜？財(cái)大氣粗、富可敵國(guó)，過(guò)著隨心所欲的生活？不，不是，幸福的指數(shù)與地位，與金錢(qián)沒(méi)有必然的聯(lián)系。
幸福，是平凡而溫馨的。開(kāi)心時(shí)，有人為你分享；傷心時(shí)，有人為你分擔(dān)；猶豫不決時(shí)，有人像燈塔一樣為你指明前進(jìn)的方向；勞累時(shí)，有個(gè)港灣讓你停泊、加油，等待再度起航！
幸福，是春天漫步小徑，俯身吻那遍地的野花；是夏天穿著花裙子坐在沙灘看潮起潮落；是秋天獨(dú)處時(shí)翻看自己的.日記，回味自己的心境；是飄雪的隆冬圍在火爐邊啃那熱氣騰騰的烤紅薯。
幸福是夜深人靜時(shí)看一本好書(shū)。偶然間的一句話(huà)觸動(dòng)內(nèi)心最柔軟的地方，情不自禁，潸然淚下，猛一抬頭，橘紅色的燈光柔柔地鋪滿(mǎn)了房間的每一個(gè)角落。
幸福是秋高氣爽時(shí)，攜三兩個(gè)知己踏著金黃的梧桐葉，登高遠(yuǎn)望，暢談自己的理想。白云悠悠，揮斥方遒。
對(duì)于我，每天都被幸福包圍著，幸福又何止十個(gè)瞬間？
早上醒來(lái)，看到一抹陽(yáng)光恰好落在枕邊，我懶懶地躺在床上，聽(tīng)媽媽躡手躡腳地在廚房忙碌。不一會(huì)，荷包蛋的香味彌漫整個(gè)房間。吃著香香的早餐，看著媽媽關(guān)切的眼神，我感到幸福。
來(lái)到學(xué)校，課堂上老師娓娓動(dòng)聽(tīng)的講解，課間同學(xué)們快樂(lè)的嬉戲；解題時(shí)豁然開(kāi)朗的喜悅，獲獎(jiǎng)后的百感交集，我感到幸福。
晚飯后，我在書(shū)房里溫習(xí)功課；爸爸捧一杯碧螺春，在客廳讀報(bào)；媽媽看著肥皂劇，陪主人公或喜或憂(yōu)。一家三口，溫馨和諧，其樂(lè)融融，我感到幸福。
幸福是媽媽的嘮叨，一聲聲，慈愛(ài)而關(guān)切，點(diǎn)點(diǎn)滴滴……
幸福充溢著我的整個(gè)生活，如茉莉花，小巧卻怡人。
我的幸福指數(shù)：10。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十一
【摘要】作為上世紀(jì)80年代末90年代初出生的當(dāng)代大學(xué)生，受到中西方文化的熏陶，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，享樂(lè)主義、物質(zhì)主義、自由主義、個(gè)人主義等思潮異化了他們對(duì)幸福感和幸福觀的追求。因此培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生幸福感和幸福觀，使高等學(xué)校自身功能更加充分的發(fā)揮出來(lái)，是目前高等學(xué)校義不容辭的責(zé)任。針對(duì)大學(xué)生幸福感的調(diào)查，了解大學(xué)生的幸福需要及他們的幸福追求，以便更清楚地探尋大學(xué)生積極心理，促進(jìn)大學(xué)生的心理健康教育的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】幸福感；積極心理學(xué)；社會(huì)工作實(shí)務(wù)；調(diào)查
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入，社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷加劇，社會(huì)各階層貧富差距的擴(kuò)大和利益分配的不平衡，形成了各種社會(huì)問(wèn)題。人們面對(duì)這些問(wèn)題時(shí)似乎越來(lái)越多地表現(xiàn)出消極情緒和消極心理。大學(xué)生作為一個(gè)特殊的群體是十分寶貴的人才資源，他們是祖國(guó)的希望，是國(guó)家的未來(lái)。研究他們的幸福感將有助于提高他們的社會(huì)生存和競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力。我選擇的調(diào)查對(duì)象是l大學(xué)的大學(xué)生，有效問(wèn)卷為813份，包括不同的年級(jí)和專(zhuān)業(yè)。
對(duì)l大學(xué)813名同學(xué)的問(wèn)卷調(diào)查和個(gè)案訪(fǎng)談，以及對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的分析、理論的分析。從各種因素的影響結(jié)果來(lái)看，當(dāng)代大學(xué)生的幸福觀還是比較正確的，對(duì)親人的關(guān)心、擁有健康的身體、有自己的知心朋友等無(wú)不體現(xiàn)著大學(xué)生的積極的人生態(tài)度；其次就是受到理解和尊重以及良好的人際關(guān)系，可見(jiàn)作為特殊群體的大學(xué)生在大學(xué)生活中擁有良好的人際關(guān)系是他們幸福的重要指標(biāo)。當(dāng)然也有一部分大學(xué)生認(rèn)為豐厚的物質(zhì)條件也是決定他們是否幸福的因素之一。
在問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果中，幾乎所有的被調(diào)查者都談到了家庭幸福。他們認(rèn)為：家庭氛圍的和諧溫暖、親友的關(guān)心愛(ài)護(hù)、親人的平安健康就是最大的幸福。研究結(jié)果表明，家庭的生活質(zhì)量在他們心中占有舉足輕重的地位，這在很大程度上受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響。
（一）幸福的影響因素
1、積極的情緒。即積極的心理態(tài)度或狀態(tài)，是個(gè)體對(duì)待自身、他人或事物的積極、正向、穩(wěn)定的心理傾向，是一種良性的、建設(shè)性的心理準(zhǔn)備狀態(tài)。在對(duì)l大學(xué)大學(xué)生的調(diào)查中積極的情緒的確為他們帶來(lái)了幸福感，比如：有份理想滿(mǎn)意的工作、有良好的人際關(guān)系、家人的健康等等，無(wú)不體現(xiàn)著大學(xué)生積極向上的人生態(tài)度。
2、投入。在字典中投入指的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系使用其現(xiàn)有的技術(shù)將投入轉(zhuǎn)換為產(chǎn)出。
3、人際關(guān)系。社會(huì)學(xué)將人際關(guān)系定義為人們?cè)谏a(chǎn)或生活活動(dòng)過(guò)程中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。心理學(xué)將人際關(guān)系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯(lián)系。
4、意義與目的。情感的賦予，就是事物的意義，意義的事物在情感里的關(guān)系程度，就是意義的本身。目的通常是指行為主體根據(jù)自身的需要，借助意識(shí)、觀念的中介作用，預(yù)先設(shè)想的行為目標(biāo)和結(jié)果。作為觀念形態(tài)，目的反映了人對(duì)客觀事物的實(shí)踐關(guān)系。
（二）影響因素
綜上所述，影響大學(xué)生獲得幸福感的因素有其自身的因素，也有外界的影響，當(dāng)然也會(huì)受到學(xué)校的影響，校方應(yīng)該對(duì)大學(xué)生的健康心理教育傾注更多的關(guān)注。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十二
這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過(guò)去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎(jiǎng)的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少?zèng)]跳槽的人也開(kāi)始私下討論起年終獎(jiǎng)來(lái)。
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心雖然達(dá)到46.4%，略高于全國(guó)平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒(méi)有信心。在下沙某國(guó)企上班的李小姐告訴記者，進(jìn)入這家五六年來(lái)，每年年終獎(jiǎng)都是差不多的數(shù)字，所以也沒(méi)有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿(mǎn)意的年終獎(jiǎng)金了。
在年終獎(jiǎng)信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)20年終獎(jiǎng)的信心指數(shù)最高，國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心排名入圍全國(guó)前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動(dòng)更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機(jī)會(huì)，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向?？隙ú粫?huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。
人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去以往的優(yōu)勢(shì)，但新形勢(shì)，新科技和新時(shí)代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來(lái)了新機(jī)遇。而且越來(lái)越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實(shí)際要素時(shí)，更希望追求健康的生活方式，有更多時(shí)間與家人相處。
幸福指數(shù)調(diào)研報(bào)告篇十三
4月17日，市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布我市第二期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報(bào)告。
本次調(diào)研涉及全市200多家企業(yè)，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1萬(wàn)余份，調(diào)查內(nèi)容涵蓋職工勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)參保、集體合同簽訂、休息休假落實(shí)等多個(gè)方面。
結(jié)合去年9月市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的第一期勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)研報(bào)告，，我市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)制度健全
兩次調(diào)研的371家企業(yè)全部建立了勞動(dòng)合同制度，辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。在參與調(diào)查的職工中，96.1%的職工簽訂了勞動(dòng)合同，96.1%的職工參加了工傷保險(xiǎn)，94.7%的職工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，95.1%的職工參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，93.8%的職工參加了失業(yè)保險(xiǎn)，90.8%的職工參加了生育保險(xiǎn)。
勞動(dòng)報(bào)酬有保障
在參與兩次調(diào)研的職工中，84.8%的職工工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，96.1%的職工未發(fā)生拖欠工資問(wèn)題;在解決勞動(dòng)糾紛、女職工權(quán)益保障方面，各縣(市)區(qū)表現(xiàn)良好，其中解決勞動(dòng)糾紛平均得分率達(dá)96.53%，女職工權(quán)益保障的平均得分率達(dá)94.13%，這說(shuō)明絕大部分企業(yè)都對(duì)此保持了高度的重視。
帶薪休假落實(shí)不夠
在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，55.4%的職工經(jīng)常加班加點(diǎn)，近45.2%的職工認(rèn)為單位加班沒(méi)有征求職工意見(jiàn)或沒(méi)有足額發(fā)放加班費(fèi)，近33.7%的職工沒(méi)有帶薪年休假。
勞務(wù)派遣比例偏高
按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。在兩次調(diào)研的371家企業(yè)20783名職工中，19.77%的職工是勞務(wù)派遣，是規(guī)定比例的近2倍。
市領(lǐng)導(dǎo)原文濤、王敬林等參加相關(guān)活動(dòng)。
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