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勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇一
為了提高勞動爭議仲裁效率，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結案。下文是重慶市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為了合法、公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本辦法:。
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決下列爭議，不適用本辦法:。
(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議;。
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓以及住房公積金繳納的爭議;。
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的爭議;。
(五)用人單位與招用的達到法定退休年齡的人員發(fā)生的爭議;。
(六)在校學生與用人單位發(fā)生的爭議;。
(七)個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;。
(八)農(nóng)村土地家庭承包方與受雇人之間的爭議;。
(十)城鎮(zhèn)退伍軍人安置爭議。
第四條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二章調(diào)解。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:。
(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(二)受理勞動爭議當事人的調(diào)解申請，及時組織調(diào)解工作;。
(三)引導雙方當事人自覺履行調(diào)解協(xié)議;。
(四)配合相關部門對勞動者和用人單位進行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳。
勞動爭議調(diào)解組織對調(diào)解不成的勞動爭議，根據(jù)不同情況應當告知申請人有權向人力資源和社會保障行政部門投訴或者直接申請勞動爭議仲裁。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議的，應當告知勞動者有權向人民法院申請支付令。
第八條企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
設有分支機構的用人單位，可以同時在其分支機構設立調(diào)解委員會派出機構。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會接受用人單位所在區(qū)縣(自治縣)總工會(或者行業(yè)工會)和勞動爭議仲裁委員會的指導。
第九條區(qū)縣(自治縣)人民政府可以根據(jù)實際情況在企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動爭議調(diào)解組織的工作經(jīng)費和調(diào)解員的工作補貼，由區(qū)縣(自治縣)人民政府參照人民調(diào)解組織的工作經(jīng)費和調(diào)解員的工作補貼給予適當安排。
第十條調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議時應當充分聽取當事人對事實的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導等方式，促使勞動爭議當事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協(xié)議。
調(diào)解員實行選用聘任制度，調(diào)解組織應當設立調(diào)解員名冊并公布。
第十一條調(diào)解組織根據(jù)當事人的申請，受理調(diào)解勞動爭議。當事人向調(diào)解組織申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
當事人沒有申請的，也可以主動調(diào)解，但當事人表示異議的除外。
第十二條當事人可以協(xié)商從調(diào)解組織調(diào)解員名冊中選擇1名調(diào)解員主持調(diào)解工作;協(xié)商不成的，由調(diào)解組織負責人指派1名或者1名以上單數(shù)調(diào)解員主持調(diào)解工作。
第十三條對尚未立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的簡單勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以在征得當事人同意后先行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由當事人簽定和解協(xié)議并履行協(xié)議內(nèi)容;在5個工作日內(nèi)未能達成協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會終結調(diào)解，受理仲裁申請。
第十四條對已經(jīng)立案受理的事實清楚、權利義務關系明確的勞動爭議案件，有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當進行庭前調(diào)解:。
(一)申請人和被申請人同時到庭請求解決糾紛的;。
(二)一方當事人到庭請求解決糾紛，另一方當事人在本地，可以用電話等簡便方式通知其在答辯期內(nèi)到庭調(diào)解的。
第十五條勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應當在被申請人答辯期限內(nèi)調(diào)解結案。
勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應當將仲裁。
申請書。
內(nèi)容和適用庭前調(diào)解的決定、期限告知被申請人，并通知當事人調(diào)解的時間、地點。
當事人達成調(diào)解協(xié)議的，勞動爭議仲裁委員會應當將調(diào)解情況記錄在案，由當事人簽字確認，并在5日內(nèi)制作仲裁調(diào)解書送達當事人;逾期未能調(diào)解結案的，被申請人應當及時提交答辯書進行審理，審理期限自案件立案受理之日起計算，不再重新計算答辯期。
第十六條勞動爭議仲裁委員會進行庭前調(diào)解的，應當將調(diào)解情況記錄在案，由當事人簽字確認。
第十七條仲裁庭調(diào)查結束后，在作出裁決前，應當組織調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，并由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第三章仲裁。
第一節(jié)仲裁組織和仲裁參加人。
第十八條勞動爭議仲裁委員會是依法處理勞動爭議的專門機構。
(一)人力資源和社會保障行政部門的代表;。
(二)工會的代表;。
(三)企業(yè)方面的代表。
勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會委員的確認和更換，須報同級人民政府批準。
第十九條勞動爭議仲裁委員會研究決定重大事項，應當召開勞動爭議仲裁委員會會議。勞動爭議仲裁委員會決定事項應當有2/3以上委員參加，并經(jīng)參加委員半數(shù)以上表決同意。
(一)組建仲裁庭;。
(二)根據(jù)仲裁委員會授權對仲裁庭和仲裁員進行管理;。
(三)管理仲裁委員會的印鑒、文件、檔案、經(jīng)費;。
(四)辦理仲裁委員會的日常工作;。
(五)辦理仲裁委員會交辦的其他事項。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。
專職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障行政部門、仲裁委員會辦事機構從事勞動爭議處理工作的人員中聘任;兼職仲裁員由勞動爭議仲裁委員會在人力資源和社會保障、經(jīng)濟綜合管理、法制等部門，地方總工會、行業(yè)工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會中符合條件的工作人員，以及專家、學者、律師中聘任。
兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務時享有同等權利。兼職仲裁員辦理案件應當給予適當補助。兼職仲裁員進行仲裁活動，所在單位應當給予支持，視同其提供了正常勞動。
第二十二條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，職工方可以由工會組織代表依法參加調(diào)解仲裁活動，或者由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生的代表參加調(diào)解仲裁活動。
第二十三條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，應當經(jīng)被代表的當事人同意。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的。
委托書。
委托書應當載明委托事項和權限。委托人解除委托或者委托事項、權限變更的應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。
第二十五條勞動爭議發(fā)生在人民法院受理破產(chǎn)申請前的，人民法院指定的破產(chǎn)企業(yè)管理人在接管債務人財產(chǎn)后，代表破產(chǎn)企業(yè)參加仲裁活動。
第二十六條勞動者和不具備合法主體資格的用工方因事故傷害或者職業(yè)病產(chǎn)生爭議的，其出資人、開辦單位作為共同當事人。
第二十七條個體工商戶以營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主為當事人。有字號的，應當在法律文書中注明登記字號。
營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同當事人。
第二節(jié)申請和受理。
(二)用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除前款規(guī)定以外的勞動爭議案件。
市勞動爭議仲裁委員會可以受理區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會管轄的案件，也可以將其管轄的勞動爭議案件指定由區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會受理。
區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會對其有權管轄的勞動爭議案件，認為重大、疑難或者涉及面廣需要由市勞動爭議仲裁委員會處理的，可以報請市勞動爭議仲裁委員會處理。
第二十九條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地;用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位所在地為用人單位所在地。
第三十條勞動者提出的勞動爭議有兩個或者兩個以上的用人單位為被申請人的，由勞動合同履行地或者第一被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務派遣單位和實際用工單位為共同被申請人的，以勞務派遣單位為第一被申請人。
在工程項目建設過程中，勞動者因工作遭受事故傷害要求支付工傷待遇與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由勞動者受傷時工程項目所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已經(jīng)受理的案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，并書面通知當事人。受移送的勞動爭議仲裁委員會認為移送的案件不屬于自己管轄范圍的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄，不得再行移送。
勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在答辯期內(nèi)書面提出。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查認為異議成立的，決定將案件移送有管轄權的勞動爭議仲裁委員會;異議不成立的，決定駁回。
第三十三條申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動關系解除或者終止之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
因勞動關系解除或者終止產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到勞動關系解除或者終止通知時間的，勞動者主張權利之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
勞動者請求用人單位支付工傷待遇的，用人單位拒絕支付工傷待遇之日為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。勞動能力鑒定結論生效后，勞動者與用人單位仍未就工傷待遇支付達成協(xié)議的，鑒定結論生效之日視為當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
第三十四條申請人申請仲裁應當符合下列條件:。
(一)申請人是與本爭議有直接利害關系的用人單位或者勞動者;。
(二)有明確的被申請人;。
(三)有具體的仲裁請求、事實和理由;。
(四)在申請仲裁的法定時效期間內(nèi);。
(五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。
申請人是自然人的，應當提供身份證明復印件，并在仲裁申請書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容;申請人是用人單位的，應當提供營業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊、登記機關出具的證明文件復印件，并在仲裁申請書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等內(nèi)容。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請?？陬^申請的，勞動爭議仲裁委員會應當如實記入筆錄，由申請人簽名或者蓋章確認。
第三十五條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，對仲裁申請書不符合法定要求的，應當當場或者5日內(nèi)退回申請人重寫或者補正，同時告知申請人應當重寫或者補正的內(nèi)容;對仲裁申請書符合法定要求的，應當出具收件回執(zhí)，注明收件日期、當事人基本情況及仲裁請求。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后超過5個工作日未作出是否受理決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人的書面要求出具尚未立案的證明，并說明理由。
第三十六條申請人可以在案件審理過程中放棄仲裁請求，也可以在舉證期限屆滿前變更或者增加仲裁請求。被申請人可以承認或者反駁仲裁請求，也可以在答辯期內(nèi)提起反申請。
申請人變更或增加仲裁請求，被申請人提出反申請的，對方當事人享有答辯期。
第三節(jié)審理和裁決。
第三十七條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，按照下列順序進行:。
(一)書記員核實當事人及其代理人身份和代理權限，宣布仲裁庭紀律;。
(四)調(diào)解;。
(五)當事人最后陳述意見;。
(六)告知仲裁裁決的期限，宣布閉庭。
第三十八條仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人申請回避的應當說明理由:。
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;。
(二)與本案有利害關系的;。
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;。
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。
前款規(guī)定，適用于書記員及鑒定人員。
第三十九條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
在法律沒有具體規(guī)定，依前款規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。
第四十條承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在規(guī)定期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應當在期限屆滿前向勞動爭議仲裁委員會申請延期舉證，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會準許，可以適當延長期限。當事人在延長的期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由勞動爭議仲裁委員會決定。
第四十一條當事人應當對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，記入證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，有證人的標明證人姓名和住所，并在證據(jù)清單上簽名或者蓋章，注明提交日期。
第四十二條當事人應當在開庭3日前提交證據(jù)進行證據(jù)交換。當事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動爭議仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。
開庭前沒有組織交換證據(jù)的，當事人應當在庭審結束前完成舉證。
第四十三條仲裁員對其審理的勞動爭議案件進行調(diào)查時，應當有2名以上工作人員，有關單位和個人應當配合。調(diào)查時應當先向被調(diào)查人出示證件，形成調(diào)查筆錄。調(diào)查筆錄經(jīng)被調(diào)查人校閱后，由被調(diào)查人和調(diào)查人員簽名或蓋章，被調(diào)查人拒絕簽名或者蓋章的，調(diào)查人員應當記錄在案。
勞動爭議仲裁委員會依法對國家有關部門或單位保存的檔案資料進行復制、查閱、拍照、錄像的，有關部門或單位應當協(xié)助配合，并不得收取費用。
第四十四條勞動爭議仲裁委員會之間可以委托調(diào)查。勞動爭議仲裁委員會可以委托社會保險經(jīng)辦機構就案件事實部分涉及的專業(yè)性問題進行審核。受委托的單位應當自收到委托書之日起15日內(nèi)完成委托事項;因故不能完成的，應當在上述期限內(nèi)函告委托方。
第四十五條勞動爭議仲裁委員會對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由勞動爭議仲裁委員會指定的鑒定機構鑒定。
當事人就專門性問題申請鑒定的，勞動爭議仲裁委員會應當予以支持。鑒定費用由提出鑒定申請的一方當事人向鑒定機構預繳，由對鑒定結論承擔不利后果的一方當事人承擔;提出鑒定申請的一方當事人未向鑒定機構預繳鑒定費的，視為放棄鑒定申請。
當事人申請勞動能力鑒定的，勞動爭議仲裁委員會可以委托勞動能力鑒定機構進行鑒定。
第四十六條仲裁庭開庭審理勞動爭議案件，雙方出庭人員應當提供有效身份證明和有關材料，出庭人員未提供有效身份證明或者委托書等有關材料的，仲裁庭可以拒絕其出庭。
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人到庭而代理人未能到庭的，仲裁庭繼續(xù)審理。
當事人有正當理由未能到庭的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延期。
第四十七條有下列情形之一的，仲裁庭應當中止審理:。
(二)勞動者死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;。
(三)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，尚未確定法定代理人的;。
(四)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;。
(五)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;。
(六)本案必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案尚未審結的;。
(七)其他應當中止審理的情形。
中止審理的原因消除后，仲裁庭應當恢復審理。
第四十八條有下列情形之一的，仲裁庭應當終止審理:。
(一)勞動者死亡后無繼承人或者利害關系人的;。
(二)用人單位注銷后無權利義務承受人的;。
(三)勞動爭議仲裁委員會逾期未裁決，當事人已就該爭議事項向人民法院提起訴訟的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十九條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)當事人書面要求出具尚未審結的證明，并說明理由。
第五十條有下列情形之一的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算:。
(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;。
(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;。
(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算;。
(五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);。
(六)根據(jù)本辦法第四十六條第四款延期的，延期期間不計入仲裁期限內(nèi);。
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。
第五十一條對案件中涉及國家秘密和個人隱私、商業(yè)秘密的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會及其工作人員應當保密。
第五十二條勞動爭議仲裁委員會將先予執(zhí)行的裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時，應當向人民法院提供以下材料:。
(一)注明案件當事人聯(lián)系電話及住所的移送執(zhí)行函;。
(二)先予執(zhí)行的仲裁裁決書;。
(三)仲裁裁決書的送達證明;。
(四)當事人申請先予執(zhí)行的申請書。
第五十三條勞動爭議仲裁委員審理勞動爭議案件，應當出具相關仲裁文書。仲裁文書格式由市勞動爭議仲裁委員會統(tǒng)一制定。
仲裁文書采用公告送達的，可以在市政府部門的公眾信息網(wǎng)發(fā)布公告，但應當在案卷中記明原因和經(jīng)過，并同時保留相應的網(wǎng)頁記錄。
第四節(jié)監(jiān)督與重審。
第五十四條勞動爭議仲裁委員會在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效裁決有下列情形之一的，應當撤銷裁決重新審理:。
(一)有新的證據(jù)，足以推翻原裁決的;。
(二)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
(三)裁決適用法律確有錯誤的;。
(四)認定事實確有錯誤，導致處理結果錯誤的;。
(五)仲裁庭違反法定程序，可能影響案件公正裁決的;。
(六)仲裁員在審理該案件時有索賄受賄、徇私舞弊或者枉法裁決的。
第五十五條當事人自勞動爭議仲裁委員會調(diào)解生效之日起1年內(nèi)，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不合法的，可以申請重新審理。勞動爭議仲裁委員會審查屬實的，應當撤銷調(diào)解書重新審理。
第五十六條仲裁裁決書或者調(diào)解書被撤銷后，勞動爭議仲裁委員會應當自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭對案件重新審理，重新審理期限應當從撤銷之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會對案件重新審理應當按照相關規(guī)定審理結案。
第四章法律責任。
第五十七條當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，勞動爭議仲裁委員會可以批評教育、責令改正;批評教育無效的，勞動爭議仲裁委員會可以向其所在單位或者主管部門提出仲裁。
建議書。
收到仲裁建議書的單位或者部門應當處理;涉嫌違反治安管理的移送公安機關依法處理;涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理:。
(一)干擾調(diào)解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的;。
(二)提供虛假情況的;。
(三)有義務提供有關文件、資料和其他證明材料而拒不提供的;。
(四)利用調(diào)解、仲裁活動損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;。
(五)對調(diào)解、仲裁工作人員、調(diào)解或者仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人打擊報復的。
第五十八條仲裁員有下列情形之一的，勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘:。
(二)仲裁期間私自會見一方當事人、代理人的;。
(三)代人向仲裁庭成員實施請客送禮或提供利益行為的;。
(四)接受當事人、代理人請客送禮或其他利益的;。
(五)在仲裁案件時有索賄受賄、徇私舞弊，枉法裁決行為的;。
(六)受到刑事處罰或嚴重行政處罰的;。
(七)本勞動爭議仲裁委員會認為不適宜繼續(xù)擔任仲裁員的。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織的調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議過程中違反相關規(guī)定的，參照《重慶市人民調(diào)解條例》第十六條的規(guī)定處理。
第五章附則。
第五十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。1999年4月8日市人民政府公布的《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府令第56號)同時廢止。
勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢?根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇二
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇三
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇四
在職場中，勞動爭議時有發(fā)生。作為企業(yè)中的一員，我曾經(jīng)參與過多次勞動爭議的調(diào)解工作。經(jīng)過這些經(jīng)歷，我深深地體會到調(diào)解勞動爭議的重要性和挑戰(zhàn)性。從中我積累了一些心得體會，希望能與大家分享。
第二段：理解雙方立場
在調(diào)解勞動爭議時，理解雙方的立場是至關重要的。員工通常抱怨工資待遇、勞動條件、工作時間等問題，而雇主則更關注企業(yè)運營的穩(wěn)定和盈利。作為一名調(diào)解人員，我需要盡可能客觀地傾聽雙方的訴求，了解各自的利益和關切。只有這樣，我才能更好地協(xié)助雙方找到一個互利的解決方案。
第三段：保持中立公正
作為調(diào)解人員，我必須保持中立公正的立場。這意味著我不能偏袒任何一方，也不能被他們的情緒所左右。當雙方的爭議愈演愈烈時，我需要冷靜地處理，并引導他們從多個角度思考問題。通過傾聽雙方的觀點和需求，我能夠更好地了解問題的本質(zhì)，并且更能將雙方帶到一起，協(xié)商解決勞動爭議。
第四段：創(chuàng)造和諧氛圍
在調(diào)解勞動爭議時，創(chuàng)造一個和諧的氛圍十分重要。爭議當事人之間常常懷有敵意和情緒緊張，這對于解決問題是非常不利的。我會盡力緩和氣氛，鼓勵雙方以合作的態(tài)度來面對問題。提供一個相互尊重和理解的平臺，促使雙方共同尋找解決辦法。在這個過程中，我也會就如何改善勞動關系提出一些建議和建議，以避免類似的爭議再次發(fā)生。
第五段：達成雙贏的解決方案
最終的目標是達成雙贏的解決方案，既滿足員工的合理訴求，也符合企業(yè)的利益。為了實現(xiàn)這個目標，我會與雙方一起探討各種可能的解決方案，并協(xié)助他們進行談判和討論。在此過程中，我要保持耐心和靈活性，靈活調(diào)整方案，以便雙方都能接受。當最終達成雙方都滿意的協(xié)議時，我會感到滿足和驕傲，知道自己為緩解勞動爭議做出了積極的貢獻。
結尾：
調(diào)解勞動爭議是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，但也是一項非常有意義的工作。通過參與調(diào)解，我不僅提高了自己的解決問題的能力，也更深刻地理解了公司和員工之間的關系。我希望今后能夠繼續(xù)從中吸取經(jīng)驗，不斷改進自己的調(diào)解技巧，為實現(xiàn)和諧勞動關系貢獻更多力量。畢竟，促進員工與企業(yè)之間的和諧是我們每個人的責任。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇五
委托代理人：，男，工作單位：__市__區(qū)司法局，代理權限：代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。
被申訴人：__市__區(qū)國稅局，住所地：__區(qū)__街號。
法定代表人：李，男，50歲，局長。
委托代理人：鄭，男，工作單位：__市__區(qū)國家稅務局，代理權限：代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。
案由：工資、補償金爭議。
申訴人馬訴被申訴人__市__區(qū)國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬及其委托代理人，被申訴方委托代理人鄭到庭。
經(jīng)本委當庭調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：
一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經(jīng)濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：劉。
申訴方：馬被申訴方：鄭。
年月日制作、送達。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇六
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)
第一章總則
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調(diào)解
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁
第一節(jié)一般規(guī)定
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的'，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇七
作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深知勞動爭議對員工和企業(yè)的影響。經(jīng)過長時間的實踐和思考，我積累了一些心得體會。以下是我對調(diào)解勞動爭議的五個階段的思考和經(jīng)驗總結。
第一階段：準備與傾聽
在調(diào)解勞動爭議之前，我會認真準備調(diào)解材料，包括相關法律法規(guī)和案例。了解勞動法和行業(yè)特點對解決糾紛至關重要。同時，我會主動邀請雙方當事人參加調(diào)解，并給予他們一個安靜和放松的環(huán)境。在調(diào)解過程中，我要全神貫注地傾聽每個當事人的陳述，了解他們的需求和關切。此階段的目標是建立信任和確保公正。
第二階段：明確問題與分析
一旦我聽取了雙方的陳述，我會明確糾紛的核心問題，并仔細分析每個問題的起因和背后的原因。這需要細致入微的思考和數(shù)據(jù)分析。我會與雙方當事人合作，確保他們對問題的定義和分析達成共識。在這個階段，我要保持客觀和中立的立場，避免偏袒任何一方。
第三階段：尋求解決方案
當問題被明確且分析完畢后，我會與當事人一起尋找解決辦法。在這個階段，我會引導雙方當事人進行溝通并開展討論。我會鼓勵他們提出建設性的解決方案，并避免批評和爭吵。我相信通過雙方當事人的合作和妥協(xié)，可以找到最佳的解決方案。作為調(diào)解員，我必須保持耐心和靈活度，以便能夠引導他們達成一致。
第四階段：協(xié)議達成與落實
一旦雙方當事人達成共識并達成協(xié)議，我會將協(xié)議寫下來，并解釋協(xié)議的具體條款。當然，協(xié)議應該符合勞動法的要求，公平合理，并在雙方當事人的自愿下達成。在解釋協(xié)議時，我會確保雙方當事人充分理解協(xié)議的意義和責任。在簽署協(xié)議后，我將跟蹤協(xié)議的執(zhí)行，并提供必要的支持和幫助。
第五階段：總結與反思
每次調(diào)解勞動爭議結束后，我會反思整個過程，并總結我的經(jīng)驗教訓。我會回顧我在不同階段中的表現(xiàn)和取得的成績。我會思考自己的不足之處，并尋找改進的方法。通過持續(xù)反思和學習，我相信我可以成為一名更好的勞動爭議調(diào)解員。
通過不斷地實踐和總結，我意識到調(diào)解勞動爭議的復雜性和重要性。成功調(diào)解一個勞動爭議不僅僅是解決一個具體糾紛的問題，更是維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。通過準備與傾聽、明確問題與分析、尋求解決方案、協(xié)議達成與落實以及總結與反思，我可以更好地發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)調(diào)解的目標。勞動爭議的調(diào)解是一項需要技巧和經(jīng)驗的工作，但只要我們保持中立和公正，傾聽并協(xié)商，就能夠為當事人帶來公正和滿意的解決方案。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇八
調(diào)解勞動爭議是解決勞動糾紛的一種重要手段，在我從事調(diào)解工作的過程中，我深刻體會到了調(diào)解的重要性和必要性。本文將通過分享我在調(diào)解勞動爭議過程中的心得體會，探討調(diào)解的關鍵因素和技巧。
第二段：了解雙方需求
勞動爭議的雙方往往有各自的需求和訴求，作為調(diào)解員，首先要做的是深入了解雙方的情況。通過與雙方進行溝通和聆聽，我們可以了解到他們的真實需求和背后的原因。例如，一方可能因為工資待遇不公而產(chǎn)生不滿情緒，另一方則可能因為公司經(jīng)營困難而無法增加工資。只有了解雙方的需求才能更好地找到解決辦法。
第三段：建立互信關系
調(diào)解勞動爭議時，雙方往往存在一定的對立情緒和矛盾。作為調(diào)解員，我們要在雙方之間建立起互信關系，讓他們感受到公正和公平。我們要尊重雙方的觀點，積極傾聽他們的意見，平衡雙方的利益，以便找到雙方都能接受的解決方案。同時，我們也要傳遞積極向上的能量，鼓勵雙方以積極的態(tài)度解決問題，增強雙方的合作意愿。
第四段：尋求共贏解決方案
在調(diào)解勞動爭議的過程中，我們要盡可能地尋找共贏的解決方案，以滿足雙方的合理需求。對于某些糾紛，可能需要針對性地制定解決方案，例如提供培訓機會或調(diào)整工作時間，以便員工提升能力和滿足家庭需求。我們還可以引入第三方專業(yè)機構的意見，獲得更客觀和權威的建議。共贏解決方案不僅能解決當前的爭議，還能夠維護雙方之間的關系和諧，避免日后類似問題的發(fā)生。
第五段：尊重法律法規(guī)
在調(diào)解勞動爭議時，我們必須始終遵守國家和地方各種相關法律法規(guī)，確保調(diào)解的合法性和公正性。我們要對雙方提出的要求進行審核，確保符合法律的規(guī)定。在達成解決協(xié)議后，我們也要確保合同的合法性，避免將來出現(xiàn)新的糾紛。保持對法律法規(guī)的尊重，不僅能維護社會的穩(wěn)定和秩序，更能為勞動爭議的調(diào)解提供有力的保障。
第六段：總結
通過參與調(diào)解勞動爭議的實踐，我體會到調(diào)解的重要性和復雜性。了解雙方的需求，建立互信關系，尋求共贏解決方案，以及遵守法律法規(guī)，是有效調(diào)解勞動爭議的關鍵因素。作為調(diào)解員，我們要不斷學習和提升自己的能力，善于運用各種方法和技巧，使調(diào)解的結果更加公正和客觀。只有通過持續(xù)的努力，我們才能更好地為勞動者和用人單位提供優(yōu)質(zhì)的調(diào)解服務，為社會的和諧與穩(wěn)定做出貢獻。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇九
一、出臺背景。
（一）社會背景。
1.構建和諧社會的需要。
該法出臺之際，我國已處在以經(jīng)濟優(yōu)先發(fā)展轉(zhuǎn)向經(jīng)濟與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟轉(zhuǎn)向城鄉(xiāng)一體化經(jīng)濟，主要靠投資、出口拉動經(jīng)濟增長轉(zhuǎn)向由消費、投資、出口協(xié)調(diào)拉動經(jīng)濟增長為主要內(nèi)容的經(jīng)濟和社會轉(zhuǎn)型中。在十六屆六中全會上，胡錦濤提出了要構建和諧社會。在這種勞動力供求矛盾的緊張期和勞動爭議的多發(fā)期，和諧社會的構建，要依賴于公正及時地解決勞動爭議。
據(jù)20勞動保障部的統(tǒng)計顯示，1995年-的中，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍；集體勞動爭議也大幅度增長，12年中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。20全國勞動爭議案件數(shù)量是1987年的80倍，近年來勞動爭議仲裁案件以每年20%以上的速度增加。除了案件數(shù)量逐年增多外，勞動爭議案件還呈現(xiàn)案件類型多樣化、產(chǎn)生原因多元化的問題。舊法時效短、周期長、維權成本高，已經(jīng)不能適應新時期解決勞動爭議的要求。
3.勞資關系的對抗性不斷增強，調(diào)解難度加大。
所謂勞資關系的對抗性，主要是因為在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，用人單位追求的是企業(yè)利益的最大化，即以最小的成本創(chuàng)造出最大的利潤；而最小的成本往往是以犧牲勞動者的工資、福利為代價，克扣工資、無限制地加班加點等等。隨著社會的發(fā)展，勞動者的維權意識日益加強，而處在經(jīng)濟欠發(fā)達的中國的企業(yè)，因為生產(chǎn)力的不發(fā)達，設備、技術的欠缺，很難提供給勞動者非常良好的勞動條件。在這種情況下，勞資關系日益激化，沖突不斷，使得調(diào)解的難度加大了。
4.勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高。
當時適用的勞動法規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十天”，時間之短，使得很多勞動者無法主張自己的權利；而勞動爭議仲裁期限短則60天，長則90天，極大地耗費了勞動者的時間、金錢成本，讓勞動者大大感慨勞動爭議解決難。
（二）法制背景：《立法法》的要求。
關于“仲裁制度”的規(guī)定，在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺以前，僅在《勞動法》中有綱要式的規(guī)定。雖然在1993年的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三章中有“仲裁”的詳細規(guī)定，但是《立法法》第8條中明確規(guī)定“仲裁制度”“只能制定法律”，這就決定了需要制定一部法律對仲裁制度予以規(guī)范。
勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中勞動者與用人單位所結成的一種社會經(jīng)濟關系。這種社會經(jīng)濟關系是一個矛盾體：追求生存機會與追求利潤的不同價值取向。勞動關系矛盾體要求法律對其的調(diào)整，既要實現(xiàn)人格的自由和平等，又要反映人的生存與發(fā)展，是二者和諧的統(tǒng)一。因此我們可對勞動爭議定義為：勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。
勞動爭議具有以下幾點特征：（1）勞動爭議的主體是特定的，即一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。（2）勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性。勞動權利和義務本身就具有廣泛性，既有法定權利，也有約定權利，既有財產(chǎn)性質(zhì)權利，也有人身性質(zhì)權利。包括就業(yè)、工時、工資、勞動安全與保護、勞動保險與福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等若干方面。同時，在集體合同爭議中還會圍繞相關利益生爭議。（3）勞動爭議是勞動領域中的'經(jīng)濟利益的沖突。例如，勞動關系解除爭議，從其實質(zhì)講，都是為了一定的利益而產(chǎn)生的爭議。（4）勞動爭議是主體權利或利益主張的矛盾和沖突。因此，勞動爭議的處理也就成為解決這種權利或利益沖突的法定程序。（5）勞動爭議由于以勞動關系為基礎，而勞動關系又具有極強的社會性特征。因此，勞動爭議處理的程序公正會對勞資關系的穩(wěn)定產(chǎn)生重要作用。此外，我國的勞動爭議還呈現(xiàn)出與社會變革相適應的時代特征：一是勞動爭議案件數(shù)持續(xù)大幅增長；二是非國有企業(yè)勞動爭議數(shù)量急劇上升；三是集體勞動爭議大幅增加。以上勞動爭議所呈現(xiàn)出的個別性特點，一方面說明了勞動權利義務配置的復雜性，不同的爭議涉及各個不同層次、不同屬性的權利請求權；另一方面也使得解決勞動爭議的各種程序法更應具有操作性，更應符合程序正義。
（一）勞動關系和勞務關系的區(qū)別。
依據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動關系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關系，勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么。關于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說，勞動關系和勞務關系都是一方提供勞動服務，一方支付報酬，但是，二者還是有區(qū)別的。
勞動關系與勞務的區(qū)別主要在以下幾個方面：
1、勞動關系是一種不完全平等的法律關系。一般來說，民事關系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國勞動法及世界勞工法的規(guī)定，勞動關系都不是完全平等的法律關系，用人單位對勞動者有一定程度的管理權利，還有獎勵、處罰的權利。在管理、獎勵、處罰過程中，勞動者是被動的，而單位進行管理、獎勵、處罰時，除依據(jù)雙方的勞動合同外，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。勞務關系與此不同，勞務關系雙方是平等的，其不存在管理關系，也不存在支付報酬一方對提供勞務一方處分及獎勵的問題，而僅存在依據(jù)勞務合同多支付或者少支付勞務報酬的問題。舉例來說，某工廠招工20名，簽訂了勞動合同，該工廠能對20名工人進行管理，能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對工人進行獎勵、處分。該工廠與20名工人是勞動關系。同時，該工廠為清理門口垃圾，同1個人簽訂了勞務合同，由該人將垃圾拉到垃圾處理場，工廠支付5000元報酬，如果10天內(nèi)拉完，工廠多支付200元，如果20天沒拉完，工廠少支付200元。如果該人在1個月你未將垃圾全部清理，工廠不支付報酬。工廠與這個人就是勞務關系，工廠僅有權利依據(jù)合同約定給該人報酬，并依據(jù)合同多支付、少支付或者不支付報酬，沒有權利對該人進行管理，如不能要求該人按時上下班，也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動報酬。
2、勞動關系中，勞動者與用人單位除受勞動合同約定外，主要受勞動法、合同法規(guī)定的約束，而勞務關系僅僅受勞務合同約束。在上例中，如果用人單位無故開除20個工人中的某一個，該工人可以依據(jù)勞動合同，依據(jù)勞動法、合同法向勞動部門請求仲裁，要求依照勞動法律解決。而如果單位不用清理垃圾的個人清理垃圾了，該個人只能依據(jù)勞務合同要求單位承擔違約責任，而不能依據(jù)勞動法律要求單位承擔責任。
3、勞動關系中用人單位除支付報酬外，還需為勞動者辦理各種勞動保險及其他待遇。勞務合同的勞務提供者不存在勞動報酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別，就可以在實務中明確劃分勞動關系和勞務關系了。當然存在一些很難區(qū)分的實際情況，例如以完成固定工作為期限的勞動關系就和勞務關系十分相像，在這種情況下，就要嚴格看用人者與提供勞務者是不是平等關系，也就是提供勞務者是否受單位管理，是否受單位規(guī)章制度的約束。如果是，就是勞動關系，如果不是，就是勞務關系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別。
依據(jù)勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
（一）協(xié)商。
發(fā)生勞動爭議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數(shù)人會采取的方式，我們在發(fā)生糾紛后，當然可以同用人單位協(xié)商。當然，勞動者作為弱勢群體，協(xié)商是有一定難度的。為此，勞動仲裁法規(guī)定，勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。工會作為勞動者的組織，有代表勞動者同用人單位進行協(xié)商的權利和義務。而第三方究竟指哪些組織，仍需法律在執(zhí)行過程中進一步細化。
（二）調(diào)解。
勞動仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。并在第十條到第十六條詳細規(guī)定了調(diào)解的程序：
1、調(diào)解的組織。
勞動仲裁法第十條規(guī)定了3種調(diào)解組織：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2、調(diào)解具體程序。
勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
3、調(diào)解的法律效果。
達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
（三）仲裁。
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（四）訴訟。
對于勞動爭議仲裁委員會收到申請人仲裁申請不予受理或者逾期未作出是否手里決定的，申請人可向人民法院提起訴訟。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?？梢姡俨靡廊皇窃V訟的必經(jīng)前置程序。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對其以前的我國勞動爭議處理程序存在的諸如仲裁機構與行政職能不分、程序周期過長及效率低、“三方原則”存在虛擬性等問題和弊端進行了相當大程度的解決。但由于諸多條件的限制，這部新法仍存在一些突出的問題與不足，主要有：
（一）無立案受理后發(fā)現(xiàn)無管轄權的移轉(zhuǎn)程序規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布以前，立法上并沒有勞動爭議仲裁管轄的明確規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布后，這一問題才從法律上得以有一個明確的界線。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但是，遺憾的是，勞動爭議調(diào)解仲裁法并沒有像民事訴訟法那樣，對勞動仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，發(fā)現(xiàn)自己無管轄權時應該如何處理作出一個明確的規(guī)定，是直接退回仲裁申請人還是應該移轉(zhuǎn)有管轄權的勞動爭議仲裁委員會呢？勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以前，實踐中甚至出現(xiàn)仲裁開庭審理后，于作出裁決結果時裁決不屬于管轄駁回仲裁申請的。該法頒布實施以后各地在實踐中又是該怎樣操作？這需要有一個明確的立法解釋，該解釋可以參照民事訴訟法相關內(nèi)容來制定。
（二）無錯誤裁決撤銷或再審程序。按照勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如勞動者經(jīng)過一段時間后才發(fā)現(xiàn)仲裁程序中的問題或發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)證明原仲裁裁決確有錯誤的，已經(jīng)生效的錯誤裁決也得不到糾正。即使勞動仲裁委員會后來意識到這個問題，想糾正也無法啟動程序，只能推說勞動者當時沒有及時向人民法院起訴，不能很好地起到定紛止爭的作用。
（三）撤銷權立案規(guī)定有悖法理。()《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：…”勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！痹摲ǖ谖迨畻l又規(guī)定：“當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。”
（四）立法技術問題。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》沒有涉及勞動爭議訴訟制度、訴訟體制問題，那么如何認定最高人民法院以司法解釋的方式先行確定勞動爭議的基本制度、基本原則等重大問題的合法性？根據(jù)《立法法》的第8條“仲裁和訴訟制度只能制定法律”的規(guī)定，勞動爭議處理訴訟制度、訴訟體制也應當由全國人大或其常委會來制定，以求法制權威統(tǒng)一。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十
仲裁調(diào)解作為一種依法解決糾紛的方式，已經(jīng)在我們的社會中得到廣泛應用。它與傳統(tǒng)的訴訟方式相比，具有效率高、成本低、保密性強等優(yōu)勢，并且強調(diào)雙方當事人的自主、平等和合作。在參與仲裁調(diào)解的過程中，我深感受益匪淺，同時也經(jīng)歷了一次真誠溝通和合作的過程。以下是我在仲裁調(diào)解中的一些心得體會。
第二段：仲裁調(diào)解的重要性和必要性。
仲裁調(diào)解是一種具有多方面優(yōu)勢的糾紛解決方式。首先，它更加迅速高效，可以更快地解決糾紛，節(jié)約時間成本。其次，仲裁調(diào)解講究當事人的自主和平等，不像訴訟方式由法官做出裁決，而是通過雙方當事人的協(xié)商達成一致。這樣可以增加當事人的參與感，減少爭議的發(fā)生。最后，仲裁調(diào)解以保密性強為特點，保護了當事人的商業(yè)秘密和聲譽。
第三段：仲裁調(diào)解的要素和特點。
仲裁調(diào)解在實際操作中有一些重要的要素和特點。首先，仲裁調(diào)解強調(diào)雙方當事人的自主和合作。每個當事人都應該有機會表達自己的觀點和訴求，并且要尊重對方的權益。其次，仲裁調(diào)解注重溝通和協(xié)商。雙方當事人要真誠地交流和表達自己的需求，通過協(xié)商解決分歧，達成共識。最后，仲裁調(diào)解依靠一個中立、公正的仲裁調(diào)節(jié)機構來協(xié)助解決糾紛，保證公正性和可執(zhí)行性。
在我參與的一次仲裁調(diào)解中，我深刻體會到了仲裁調(diào)解的好處和優(yōu)勢。首先，雙方當事人的自主和平等決定了調(diào)解的順利進行。雙方當事人都表達了自己的觀點和訴求，通過交流和協(xié)商消除了誤解和分歧，最終達成了一個互利共贏的解決方案。其次，仲裁調(diào)解的快速高效使得糾紛得到了及時解決。相比于訴訟，仲裁調(diào)解更加迅速，我們不需要花費大量時間和金錢在庭審中，而是通過簡化程序和快速的溝通達成了一致意見。最后，仲裁調(diào)解的保密性強保護了我們的商業(yè)秘密。在調(diào)解的過程中，我們可以放心地討論商業(yè)機密和敏感信息，而不必擔心泄露的風險。
第五段：總結仲裁調(diào)解的意義和價值。
仲裁調(diào)解作為一種糾紛解決方式，成為我們社會中重要的一環(huán)。它不僅可以高效解決糾紛，還能提升雙方當事人之間的合作和溝通能力。仲裁調(diào)解的模式也適用于各種糾紛，包括民事、商事、勞動等領域。我相信，隨著仲裁調(diào)解機制的不斷完善和推廣，它將在未來得到更廣泛的應用，為解決社會糾紛和促進社會和諧做出更大的貢獻。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十一
仲裁調(diào)解是一種非訴訟的爭議解決方式，它能夠有效地解決各類糾紛，保護當事人的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。作為一名仲裁調(diào)解員，我有幸參與了多起爭議案件的處理工作。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認識到仲裁調(diào)解的重要性，也積累了一些心得體會。
第二段：正確把握調(diào)解的核心目標
仲裁調(diào)解的核心目標是促使爭議雙方達成互利共贏的解決方案。在進行調(diào)解時，我要客觀、公正、中立地對待案件，不能偏袒任何一方。同時，還要注重回歸事實和法律，幫助當事人正確認識自己的權益和責任，化解雙方的誤解和矛盾。只有確保調(diào)解過程的公正性和公平性，才能增強雙方的信任，推動實現(xiàn)全面和諧發(fā)展。
第三段：注重傾聽和引導，以理智化解糾紛
作為調(diào)解員，我深知傾聽是調(diào)解的基本功。當事人在爭議中可能存在情緒激動、意見相左等問題，這時我要及時采取措施，讓雙方發(fā)表自己的觀點，表達對糾紛的理解和訴求。通過傾聽，我能夠全面了解雙方的意見和要求，避免信息不對稱，有助于找到更加合理的解決方案。同時，在傾聽的基礎上，我要善于引導，運用法律和道德規(guī)范，對雙方的爭議進行理性分析和評斷。通過理智化解糾紛，我能夠推動當事人更加理性地看待問題，找到解決糾紛的市場。
第四段：注重協(xié)議的注重和合理性
在仲裁調(diào)解中，最終的結果是通過雙方協(xié)議達成的。因此，我要注重協(xié)議的主動和合理性。在協(xié)助當事人協(xié)商和達成協(xié)議時，我要尊重雙方的意見，倡導平等協(xié)商。同時，我要審慎把握協(xié)議的合理性，確保雙方的權益得到充分保障。對于存在合法性和公平性問題的協(xié)議，我也會積極提出合理的修改建議，幫助雙方找到更好的解決方案。我相信只有合理的協(xié)議才能夠獲得雙方的認可和執(zhí)行。
第五段：總結仲裁調(diào)解心得體會
通過參與仲裁調(diào)解工作，我深刻地認識到調(diào)解在糾紛解決中的重要性。作為調(diào)解員，我要善于傾聽，運用法律和道德規(guī)范，以理智化解糾紛，推動雙方達成互利共贏的協(xié)議。同時，我也要注重協(xié)議的合理性和公正性，確保雙方的權益得到充分保障。通過努力，我深信仲裁調(diào)解能夠成為維護社會和諧穩(wěn)定的有效工具，促進社會發(fā)展進步。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十二
近日，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)《關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題指導意見》，為及時公正處理勞動爭議案件，確?！皟煞ā痹谖沂〉捻樌瀼貙嵤峁┝宿k案依據(jù)?！吨笇б庖姟饭踩粭l，包括基本原則、程序性規(guī)定、實體性規(guī)定三部分，主要有以下五大特點：
一、明確案件處理遵循原則?！吨笇б庖姟芬蟾骷壢嗣穹ㄔ?、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循“平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一”的原則，進一步明確了裁審辦案的指導思想，為充分發(fā)揮勞動仲裁和司法審判調(diào)整勞動關系的導向功能，奠定了堅實基礎。
二、統(tǒng)一裁審處理標準?！吨笇б庖姟芬允「咴?、省仲裁委聯(lián)合發(fā)文形式，首開全國“裁審聯(lián)合發(fā)文”和“裁審統(tǒng)一標準”先河，對全省各級人民法院和勞動爭議仲裁委員會的受案范圍、仲裁終局案件認定、惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動合同處理、經(jīng)濟補償金計算標準、支付期限和舉證責任，以及用人單位規(guī)章制度效力認定、勞動者以用人單位未依法參保和足額支付勞動報酬請求解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金等情形，統(tǒng)一了執(zhí)法尺度和處理標準。為合法、統(tǒng)一、高效、快捷處理我省勞動爭議，有效維護法律尊嚴，樹立司法和仲裁權威，作出積極探索和有益嘗試。
三、規(guī)范裁審銜接程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》改變了過去裁審完全脫節(jié)的現(xiàn)狀，加強了裁審相互配合和職責劃分，《指導意見》為適應新法要求，對仲裁委員會逾期受理和裁決、仲裁終局案件一方當事人向基層法院起訴另一方當事人申請中級法院撤銷、以及仲裁委員會先予執(zhí)行裁決移送人民法院執(zhí)行等銜接等情形，作出明確具體的規(guī)定，實現(xiàn)裁審案件處理程序的有效對接，確保案件處理的有序進行。
四、破解案件處理難題。針對案件大量上升，審限大幅縮短，仲裁機構辦案力量不足實際，為避免案件尚未處理已超過法定審限，加重審判壓力，《指導意見》規(guī)定“案件排期”為中止事由，不計入仲裁案件審理期限。針對企業(yè)重組、改制勞動者要求先支付經(jīng)濟補償金再重新簽訂勞動合同的情形，《指導意見》規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。勞動者要求解除勞動關系由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償金的，不予支持?！贬槍ξ沂趧訄蟪隊幾h所占比例很高、加班工資計算基數(shù)不統(tǒng)一，《指導意見》規(guī)定“勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資?！蓖瑫r規(guī)定“用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外?！?/p>
五、確保新舊體制平穩(wěn)過渡?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》對當事人仲裁時效和訴權作出新的規(guī)定，為保證新法的順利貫徹實施，妥善解決新法實施前發(fā)生的爭議在新法實施后受理案件的處理，《指導意見》明確：“年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴權的規(guī)定仍適用《勞動法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實施前已超過仲裁時效的案件在新法實施后又重新獲得時效，較好地栓釋和實現(xiàn)了立法的原有意圖，體現(xiàn)了公平原則。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十三
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
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勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十四
(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)。
第一章總則。
第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;。
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;。
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;。
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;。
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
第八條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二章調(diào)解。
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;。
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十一條勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
第十三條調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
第三章仲裁。
第一節(jié)一般規(guī)定。
第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。
第十八條國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;。
(二)受理勞動爭議案件;。
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;。
(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;。
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;。
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;。
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十三條與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的'，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
第二十六條勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第二節(jié)申請和受理。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三節(jié)開庭和裁決。
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;。
(二)與本案有利害關系的;。
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;。
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第三十七條仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。
根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。
第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
第四十條仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。
調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。
調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;。
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。
第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;。
(三)違反法定程序的;。
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;。
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;。
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
第四章附則。
第五十二條事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第五十四條本法自2008年5月1日起施行。
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勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十五
在中國的立法史上被稱為“勞動法”年，6月29日《勞動合同法》獲得十屆人大常委會獲得十屆人大常務委員會第二十八次會議通過，8月30日《就業(yè)促進法》得到獲得十屆人大常務委員會第二十九次會議通過，12月29日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》獲得十屆人大常務委員會第三十一次會議的通過。下面簡要介紹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在勞動爭議解決途徑方面的新規(guī)定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于月29日通過，自5月1日起施行。全文包括四章54條。第一章總則，第二章調(diào)解，第三章仲裁（第一節(jié)一般規(guī)定；第二節(jié)申請和受理；第三節(jié)開庭和裁決）；第四章附則。和此前勞動爭議調(diào)解仲裁的規(guī)定相比，主要有以下五個方面的創(chuàng)新：
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
此外，依據(jù)該法第52條的規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》延長了勞動爭議的仲裁時效。依據(jù)該法第27條第1款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧臃ā芬?guī)定的仲裁時效期限為60日。依據(jù)1995年1月1日實施的《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的時效為60日。
2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定了仲裁時效的中斷和中止。該法第27條第2款規(guī)定，仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。該法第27條第3款規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在第27條第1款規(guī)定的`仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定拖欠勞動報酬的仲裁時效不受1年時效的限制。該法第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。這樣規(guī)定，即利于保護勞動者的權益，有利于相關糾紛的及時解決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以和解或者調(diào)解。該法第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了部分調(diào)解協(xié)議生效后，勞動者可以申請支付令。該法第16條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第9條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，()勞動行政部門應當依法處理。
四、規(guī)定了終局裁決的范圍。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
對于終局裁決，勞動者不服的，可以提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條）；單位只能在特定情形下向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決（第49條）。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十六
仲裁調(diào)解作為一種非訴訟解決糾紛的方式，近年來越來越受到人們的關注與重視。仲裁調(diào)解是指由第三方仲裁員或調(diào)解員對糾紛雙方進行調(diào)解，通過協(xié)商達成解決糾紛的協(xié)議。與傳統(tǒng)的訴訟程序相比，仲裁調(diào)解具有迅速、靈活和保密等優(yōu)勢。在我最近的實踐中，我深刻體會到了仲裁調(diào)解的獨特魅力和作用。
第二段：仲裁調(diào)解在維護權益中的重要性（250字）。
仲裁調(diào)解對于維護當事人權益起到了重要作用。在仲裁調(diào)解中，調(diào)解員既不偏袒任何一方，又能夠傾聽雙方的訴求。這種公正和中立的態(tài)度幫助當事人更好地表達自己的意見和訴求，從而達成一種更加平等和合理的解決方案。此外，仲裁調(diào)解的過程具有一定的彈性，當事人可以根據(jù)實際需求協(xié)商調(diào)整相關內(nèi)容，這使得當事人的利益得到更好的保護。最重要的是，仲裁調(diào)解的結果可以由當事人自主決定，這有助于維護當事人對自身權益的掌控力。
第三段：仲裁調(diào)解在糾紛解決中的效率與便利性（300字）。
仲裁調(diào)解具有高效率和便利性的特點，這使得我深刻感受到了仲裁調(diào)解的巨大優(yōu)勢。相比于訴訟程序，仲裁調(diào)解更加迅速。一方面，仲裁調(diào)解可以根據(jù)實際需求進行時間安排，尤其是在當事人對時間要求較高的案件中，仲裁調(diào)解可以最大限度地節(jié)約時間。另一方面，仲裁調(diào)解具有較低的成本。相對而言，訴訟程序需要更長的時間和更高的費用，而仲裁調(diào)解的費用相對較低，這對于當事人來說是一個有吸引力的選擇。此外，仲裁調(diào)解的過程具有較高的保密性，當事人的私人信息和商業(yè)秘密可以得到更好的保護。
第四段：仲裁調(diào)解的局限性與挑戰(zhàn)（300字）。
仲裁調(diào)解雖然具有很多優(yōu)勢，但也存在一定的局限性和挑戰(zhàn)。首先，仲裁調(diào)解需要執(zhí)業(yè)調(diào)解員具備專業(yè)的知識和技能，因此對于一些特殊領域的糾紛，仲裁調(diào)解可能無法提供最佳解決方案。在一些復雜的商業(yè)糾紛中，專業(yè)領域的知識和專業(yè)人士的介入可能更為有效。此外，仲裁調(diào)解的結果并非強制執(zhí)行，當事人可能不愿意履行調(diào)解協(xié)議，導致一些糾紛再度升級。同時，仲裁調(diào)解的自愿性也可能導致一方或雙方不愿意參與調(diào)解，迫使糾紛進入訴訟程序，增加了案件的復雜度和耗時。
第五段：對仲裁調(diào)解的展望（200字）。
盡管仲裁調(diào)解存在一些局限性和挑戰(zhàn)，但我堅信它的發(fā)展前景依然廣闊。通過不斷加強仲裁調(diào)解員的培訓和提高專業(yè)水平，可以提升仲裁調(diào)解的質(zhì)量和效率。同時，政府應進一步加大對仲裁調(diào)解的支持和宣傳力度，讓更多人了解并接受仲裁調(diào)解這種糾紛解決方式。此外，更加嚴格的法律和制度保障，對仲裁調(diào)解的結果進行有效的監(jiān)督和強制執(zhí)行，可以使仲裁調(diào)解更加有說服力和可行性。相信在各方共同努力下，仲裁調(diào)解會在社會發(fā)展中扮演更加重要的角色。
總結：通過對仲裁調(diào)解的實踐經(jīng)驗和心得體會，我深刻認識到仲裁調(diào)解對于維護當事人權益和提高糾紛解決效率的重要作用。盡管仲裁調(diào)解存在一些局限性和挑戰(zhàn)，但它的前景依然廣闊。通過加強培訓和提高專業(yè)水平，政府的支持和宣傳力度以及法律和制度的保障，我們有信心進一步推動仲裁調(diào)解的發(fā)展，為社會的和諧穩(wěn)定作出更大的貢獻。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十七
申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。
被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)。
請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)。
事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)。
此致
xxxx仲裁委員會。
申請人：(簽名或蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));。
二、證據(jù)xx份;。
三、其他材料xx份。
(僅供參考)。
一、申請人在書寫申請書時，應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被申請人。
二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發(fā)工資××元、責令被訴人賠償經(jīng)濟損失××元等。請求事項應當寫得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統(tǒng);三要合理、合法，不要提無理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時要慎重，周密考慮，力求周到，沒有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實、不全、不確切之處，可以在規(guī)定期限內(nèi)變更或者提出新的請求。
此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應作為獨立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應另寫申請書。
三、“事實與理由”是申訴書的主體部分，是內(nèi)容的重點，也是向仲裁委員會提出請求事項的根據(jù)。
(一)事實。
是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權的事實及其證據(jù)。案情事實的具體內(nèi)容，包括：(1)當事人之間的法律關系;(2)爭議的發(fā)生、發(fā)展過程;(3)爭執(zhí)的焦點和具體內(nèi)容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被訴人。
敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關鍵情節(jié)交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據(jù)，不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。
事實必須有證據(jù)來證實。所謂證據(jù)，就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據(jù)。它決定著仲裁的勝負。對證據(jù)的要求是：(1)要列舉證據(jù)名稱和內(nèi)容，證明何事;(2)要說明證據(jù)的來源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業(yè)、住所，請予調(diào)查;(4)要提交證據(jù)原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件，到開庭時才提交原件。對證據(jù)的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據(jù)?？稍跀⑹鍪聦嵵?，用括號加以注明，這樣節(jié)省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據(jù)。
(二)理由。
在講清楚事實之后，應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結果及責任，同時提出請求事項所依據(jù)的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實的理由：二是提出法律根據(jù)的理由。引用法律條文要全面、具體，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據(jù)，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據(jù)。
理由的書寫，例如：“綜上所述(分析說明爭議的性質(zhì)、過錯及危害后果)，根據(jù)××法第×條第×款的規(guī)定(說明被申請人應負的責任)，請求仲裁委員會依法裁決，以實現(xiàn)請求事項。
如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。
四、書寫申請書應注意的問題。
1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據(jù)的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的'基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據(jù)事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。
2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據(jù)，注意準確恰當?shù)卦蓷l文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。
3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內(nèi)容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內(nèi)容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節(jié)問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內(nèi)容又說得過多。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時限。
請務必于每周一遞交書面仲裁申請及辦理立案手續(xù)。申請仲裁須提供如下材料：
1、仲裁申請書。申請人本人要在落款處親筆簽字或畫押，并寫明提交日期。
申請書正本一份，副本份數(shù)按被申請人每人一份的數(shù)量提交。提倡同時提交電子版申請書。
2、身份證復印件。
用a4紙張復印身份證正反面，數(shù)量按被申請人數(shù)量提供，同時提交身份證原件備查。
3、企業(yè)登記情況查詢打印資料。到汨羅市工商行政管理局調(diào)取，并加蓋汨羅市工商行政管理局公章。如用人單位是機關或事業(yè)單位，提供用人單位組織機構代碼證，到汨羅市質(zhì)量技術監(jiān)督局調(diào)取，加蓋汨羅市質(zhì)量技術監(jiān)督局公章。
4、授權委托書，如委托他人參加仲裁，須申請人本人親筆填寫委托權限，當事人委托代理人代為承認、放棄、變更申請仲裁請求、進行和解、提起反訴、代收仲裁文書等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有明確、具體載明特別授權事項的，委托代理人就上述特別授權事項發(fā)表的意見不具有法律效力。如系公民代理，須提供身份證原件、復印件及親屬關系證明;如系律師或法律工作者代理，須提供律師事務所函或法律服務所函、委托代理合同及執(zhí)業(yè)證書復印件。
5、相關證據(jù)及證據(jù)目錄：如勞動合同及終止解除勞動合同證明書、辭職、辭退等解除人事關系的書面證明、工資條、工作證、工傷證。
在證據(jù)目錄用紙上對證據(jù)材料逐一分類(證明同一問題的證據(jù)應分為一組)，并按涉案事實發(fā)生的時間先后順序編號，對證據(jù)名稱、證據(jù)來源、證明內(nèi)容等作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數(shù)提出副本。
以上材料，一律為a4紙張，不許大于或小于此尺寸，可相應縮印或擴印至a4紙張同等大小;不許單頁浮夾;不許帶有訂書釘、曲別針、大頭針等金屬物;不許出現(xiàn)破損、彎曲、折疊、污濁，保持完好、平整、潔凈，否則不予收取。
特別提示：如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在無法受理。留守處因無主體資格，不能做為勞動人事爭議案件的被申請主體。
勞動爭議調(diào)解仲裁心得篇十八
格式：
1.首部。
(2)當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人(或主要負責人)的姓名和職務。如果申請人、被申請人委托代理人的，應在其項后寫明委托代理人的情況。
(3)事由。
2.正文。
(1)調(diào)解請求。簡要寫明申請人提出調(diào)解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。
(2)事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。
(3)理由部分。要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質(zhì)、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。
(4)證據(jù)。要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。
3.尾部。
(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。
(3)申請時間。
范文。
申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址：。。。
被申請人：×××公司。
地址：××。
法定代表人：××，電話：×××。
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxx00元。
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(xxx8年1月至今)。
事實與理由：
申請人于xxx5年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。
申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
申請人：
附：證據(jù)：
1.申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;。
2.勞動合同;。
3.工資條復印件。
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