學(xué)習(xí)中的困難與挑戰(zhàn)是我們不可避免的經(jīng)歷，總結(jié)能幫助我們更好地應(yīng)對(duì)。怎樣撰寫一份詳盡的歷史總結(jié)？有什么實(shí)用的方法和技巧？總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇一
在這個(gè)假期中，我們一行六位大學(xué)生來(lái)到了江蘇省__藥業(yè)__公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從2019年創(chuàng)立以來(lái)，通過(guò)實(shí)行程序化和目標(biāo)化管理的營(yíng)銷策略，建立了一個(gè)覆蓋面大、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成績(jī)，并于20__年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯20__中國(guó)潛力100榜上，__藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司，實(shí)在是難能可貴!
作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，非常有幸來(lái)到這個(gè)現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流。在這些天的交流學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí)、開拓了視野，更重要的是，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷场：敛豢鋸埖恼f(shuō)，這次實(shí)踐，_了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問(wèn)題。
一、企業(yè)文化。
江蘇__藥業(yè)__公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新、科技、人才、管理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來(lái)服務(wù)社會(huì)、營(yíng)造健康。
眾所周知，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)久甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不容易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過(guò)，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng)、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力。這種能力之所以重要，因?yàn)樗鼛?lái)的競(jìng)爭(zhēng)性是買不來(lái)、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代、無(wú)法模仿的。
而成立于2019年的__制藥在短短的10年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬(wàn)多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè)，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化。
那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
據(jù)__藥業(yè)的伏女士介紹，每一個(gè)進(jìn)入__的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來(lái)到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn)。
“回顧__藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn)，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要。建廠伊始，可謂不具天時(shí)、不具地利，但我們沒(méi)有為困難阻礙，沒(méi)有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來(lái)，這使公司的管理、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升。
在榮譽(yù)和成就面前，__人并沒(méi)有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī)。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來(lái)一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及技術(shù)中心為依托，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ)。
在‘__精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動(dòng)制藥技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，為人類的健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?！?/p>
這是每個(gè)新來(lái)的員工都需要用心閱讀用心體會(huì)的關(guān)于__歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭。其中，所謂的“__精神”就是：豪在大志、森在偉業(yè)、精在管理、神在創(chuàng)新。也即，立大志、創(chuàng)偉業(yè)、精管理、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育，作為一個(gè)高科技制藥公司，__企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿意的服務(wù);為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說(shuō)的，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的。”所以，我們可以看到，__企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng)，證明了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會(huì)作用才能夠屹立于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。
在參觀__制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒(méi)有口號(hào)式的標(biāo)語(yǔ)。
業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì)，營(yíng)造健康”，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問(wèn)了幾個(gè)正在休息的工人__的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒(méi)有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋。但是，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，__的企業(yè)文化就好像空氣一樣，無(wú)處不在。每個(gè)員工的心態(tài)、每個(gè)員工的行為，處處體現(xiàn)著__的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證。
我們?cè)陂e聊時(shí)也曾經(jīng)詢問(wèn)伏女士，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。她告訴我們，__文化不是為了趕時(shí)髦、為了要做“文化人”，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位，而是要通過(guò)企業(yè)文化約束員工，凝聚員工，激勵(lì)員工。但是，這種凝聚并不代表__文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了。其實(shí)不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對(duì)制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀，并非只是對(duì)于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就好像微軟的招聘廣告語(yǔ)所說(shuō)：“你喜歡自由自在，手拿可樂(lè)，邊聽音樂(lè)邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證明，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。
伏女士說(shuō)，“其實(shí)人才固然重要，文化才是關(guān)鍵”。的確，頂尖的人才，可以通過(guò)合作生產(chǎn)出世界上的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭(zhēng)。如果組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化，這個(gè)組織也只是一盤散沙，這個(gè)時(shí)候人才的增多，不過(guò)是增大內(nèi)耗而已。所以，__需要她特有的企業(yè)文化，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化。因?yàn)?，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有文化，尤其是沒(méi)有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí)，只有磚、瓦、沙子，而沒(méi)有水泥(凝聚劑)一樣。總之，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí)，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì)，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長(zhǎng)久的生命力。
二、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變。
通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn)。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別，或者是與人的交往能力的差距，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了。
從學(xué)校走向社會(huì)，從教室走向工作崗位，由學(xué)生變成員工，無(wú)論生活方式，還是生活環(huán)境;無(wú)論是思維方式，還是思考方法，都要發(fā)生很大的變化才能更好的適應(yīng)企業(yè)。在實(shí)踐過(guò)程中，我們通過(guò)和員工的交談，再加上伏女士的點(diǎn)撥，以及各自的觀察，總結(jié)出了下面幾條。要想成功的從學(xué)生變?yōu)閱T工，至少要做到以下幾點(diǎn)：
第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>
校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實(shí)踐為前提，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估，即可采取行動(dòng)。換句話說(shuō)，校園型思考喜歡冠以抽象的概念，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么，從何時(shí)做，何處做，并如何達(dá)到效果。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象。
第二，由“別人提出問(wèn)題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問(wèn)題”
作為一個(gè)學(xué)生，等待老師出題目是再正常不過(guò)的了，被動(dòng)的應(yīng)付考試導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生一種制約式的處世觀。然而，來(lái)到職場(chǎng)之后，我們必須以主動(dòng)積極地態(tài)度，不斷地尋找自我突破，不斷尋找問(wèn)題，思考問(wèn)題，解決問(wèn)題，才能自我成長(zhǎng)、脫穎而出。一句話：學(xué)生習(xí)慣被動(dòng)應(yīng)付，但員工需要主動(dòng)探求。
第三，由“一個(gè)人獨(dú)立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”
在學(xué)生時(shí)代，大家都被教育要獨(dú)立完成作業(yè)、要獨(dú)立參加考試。但是在企業(yè)里則不是這樣，員工們遇到的問(wèn)題都是錯(cuò)綜復(fù)雜，涉及多方面的，單憑個(gè)人的主張見解，恐怕是找不到問(wèn)題所在的，更擬定不出合理的對(duì)策。所以，需要集思廣益，結(jié)合各個(gè)專業(yè)的特色，共同合作。一句話：學(xué)生善于獨(dú)立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn)。
第四，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>
校園里的學(xué)生都深信，只要自己努力學(xué)習(xí)，就可以換來(lái)好成績(jī)從而換來(lái)身邊老師同學(xué)的尊重。所以學(xué)生的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個(gè)整體，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力才能做好的。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都要扮演一定角色，必須互相協(xié)作支持，才能產(chǎn)生成效。也就是說(shuō)，我們要追求的不是個(gè)人利益化，而是集體利益化。一句話：學(xué)生總是自私自利，但員工需要無(wú)私為工。
第五，由“注重智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”
校園里智商高的學(xué)生，不論他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績(jī)從而進(jìn)入好大學(xué)。但是在企業(yè)中，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒、能夠自我激勵(lì)、能夠正確對(duì)待自己，能夠客觀看待同事，能夠適應(yīng)各種環(huán)境，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作。一句話：學(xué)生習(xí)慣純腦勞動(dòng)，但員工需要全面發(fā)展。
所以，總的來(lái)說(shuō)，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會(huì)實(shí)踐，才讓我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)：大學(xué)生在思想上、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學(xué)生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣?？蓪?shí)際上，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真正意義上的成才有著極大的差距。
曾經(jīng)，我認(rèn)為一個(gè)畢業(yè)生(尤其是碩士研究生)走完了從小到大的二十余年的學(xué)校生涯，學(xué)了很多的知識(shí)，懂了很多的道理，應(yīng)該可以成為一個(gè)較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的學(xué)校培養(yǎng)出的學(xué)生，更應(yīng)該能夠勝任各種崗位的需求。但是，經(jīng)過(guò)了解，我發(fā)現(xiàn)清華畢業(yè)生的口碑并不像我們想象的那么好：
每年人才招聘會(huì)上還有一些單位也反映，大學(xué)的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比，往往更加注重個(gè)人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責(zé)任。一旦遇到未滿足個(gè)人心意的情況，他們往往選擇立刻走人。
這些事例都證明了，大學(xué)畢業(yè)生，哪怕是大學(xué)畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距。而對(duì)于這些欠缺處的關(guān)注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次實(shí)踐告訴我們，作為大學(xué)生，我們不但要注重知識(shí)和技能教育，更要大力加強(qiáng)心理素質(zhì)和道德品質(zhì)教育，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，又具備堅(jiān)韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個(gè)人有所作為、又對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人。
同時(shí)，作為院校出身的我們，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會(huì)，正確處理個(gè)人理想、個(gè)人利益和社會(huì)需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個(gè)人才華，又為社會(huì)所接受并歡迎。
三、總結(jié)。
總之，我們?cè)诒敬螌?duì)江蘇省__藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，檢驗(yàn)了自身的能力，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力嚴(yán)重不夠等等問(wèn)題。我們也通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐開闊了視野，接觸了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感受和體驗(yàn)了許多書本上學(xué)不到的東西。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇二
醫(yī)藥公司審計(jì)是指對(duì)醫(yī)藥公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行全面檢查、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以保證公司的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)藥公司審計(jì)也變得越來(lái)越重要。本次審計(jì)我所負(fù)責(zé)的是某醫(yī)藥公司的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，在這個(gè)過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了醫(yī)藥公司審計(jì)的意義和重要性。
第二段：介紹本次醫(yī)藥公司審計(jì)的具體情況
在本次審計(jì)中，我主要負(fù)責(zé)審計(jì)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)信息。通過(guò)對(duì)公司重要財(cái)務(wù)資料的核查和比對(duì)，我發(fā)現(xiàn)了一些未能實(shí)現(xiàn)及時(shí)記賬、低估存貨或高估貨物等問(wèn)題。通過(guò)與公司會(huì)計(jì)師和管理層的溝通，我向他們?cè)敿?xì)介紹了這些問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。
第三段：談及醫(yī)藥公司審計(jì)的意義和重要性
醫(yī)藥公司審計(jì)的作用顯而易見，它不僅是評(píng)估公司經(jīng)營(yíng)狀況的重要依據(jù)，還是保障投資者及股東利益的重要手段。同時(shí)，醫(yī)藥公司審計(jì)還有助于發(fā)現(xiàn)并解決公司存在的問(wèn)題，提高公司的管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，定期的審計(jì)工作是醫(yī)藥公司日常運(yùn)營(yíng)中必不可少的一環(huán)。
第四段：闡述醫(yī)藥公司審計(jì)中應(yīng)注意的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
醫(yī)藥公司審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，需要審計(jì)人員具備專業(yè)知識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。在審計(jì)過(guò)程中，要注意防范風(fēng)險(xiǎn)，避免意外事故的發(fā)生。同時(shí)，醫(yī)藥公司審計(jì)還面臨著一些挑戰(zhàn)，如信息不對(duì)稱、財(cái)務(wù)造假等問(wèn)題。因此，審計(jì)人員需要仔細(xì)分析各項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)拿出對(duì)應(yīng)的處理措施，確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。
第五段：總結(jié)醫(yī)藥公司審計(jì)的心得體會(huì)
在醫(yī)藥公司的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，我深刻領(lǐng)悟到了自己的不足和需要改進(jìn)的方面。同時(shí)，在與公司會(huì)計(jì)師和管理層進(jìn)行溝通的過(guò)程中，我也學(xué)到了很多寶貴的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)本次審計(jì)，我認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥公司審計(jì)的意義和重要性，更深刻地感受到了審計(jì)工作的難度和挑戰(zhàn)，同時(shí)也提高了自己的審計(jì)水平?？傊?，醫(yī)藥公司審計(jì)對(duì)公司和審計(jì)人員來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)艱巨而又必不可少的工作，我們需要共同努力保障醫(yī)藥公司的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，為提高存活競(jìng)爭(zhēng)力做好準(zhǔn)備。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇三
xx年xx月xx日—xx日，公司在廣州芙蓉基地為xx年后畢業(yè)大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)的項(xiàng)目有：尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越電網(wǎng)、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓(xùn)有xx9名大學(xué)生，在兩天的培訓(xùn)過(guò)程中，每個(gè)人都積極地參與，并全身心地投入。通過(guò)這次的拓展培訓(xùn)，使我受益匪淺、收獲特別多，體會(huì)最深刻的有以下幾點(diǎn)：
拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)不想做將軍的士兵不是好士兵，但是在軍隊(duì)中只有一個(gè)將軍，軍官和士兵只各司其責(zé)，軍隊(duì)才能打勝戰(zhàn)，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，要明確分工、落實(shí)責(zé)任，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實(shí)責(zé)任，準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人，進(jìn)而對(duì)自己的行為、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。
做電網(wǎng)活動(dòng)項(xiàng)目時(shí)，大家在清楚游戲規(guī)則情況下，并沒(méi)有先急于過(guò)網(wǎng)，而是先劃策讓三個(gè)身強(qiáng)力壯的男生先從下面相對(duì)寬的網(wǎng)鉆過(guò)去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過(guò)去。這種目標(biāo)清晰及周密的計(jì)劃，使得小組只用了xx分鐘就順利完成了任務(wù)。因此，計(jì)劃很重要，在工作中做到有計(jì)劃才動(dòng)工，不能盲目。方法也很重要，工作中做事要先想好辦法，用正確有效的方法去做事。
當(dāng)尋找魔獸培訓(xùn)課程一開始，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種魔獸角色呢？隨著活動(dòng)過(guò)程的展開，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體魔獸角色。通過(guò)對(duì)老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認(rèn)識(shí)，使我們準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人，從而對(duì)自己的行事方法和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過(guò)參加進(jìn)一步的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目——從七巧板、鱷魚潭到孤島，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認(rèn)識(shí)自我，并思考自己如何在團(tuán)隊(duì)中能做出更大的貢獻(xiàn)。
過(guò)空中斷橋主要是考驗(yàn)了個(gè)人的膽量和意志，我們隊(duì)有一名隊(duì)友有恐高癥，但在大家的鼓勵(lì)和加油下，還是跨了過(guò)去，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，成功跨越了人生的一大步，這是一個(gè)飛躍。面對(duì)困難敢于拼搏，對(duì)自己、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)企業(yè)都要充滿信心，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝各種困難。
在拓展培訓(xùn)中，每個(gè)小組都是臨時(shí)組建的，小組成員來(lái)自不同的部門每個(gè)人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式，這些習(xí)慣有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有利、有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有害。要在短短xx分鐘時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)作出團(tuán)隊(duì)名稱和隊(duì)訓(xùn)，這種團(tuán)隊(duì)組建的復(fù)雜性要求組長(zhǎng)和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，為了團(tuán)隊(duì)利益，必須服從組織，發(fā)揮個(gè)人才智和發(fā)揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神。在工作中也是這樣，要求新來(lái)的員工必須具有快速融入團(tuán)隊(duì)的'能力，并且與各部門有良好的溝通，建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，依靠團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)開展工作。
在信任背摔項(xiàng)目中，最能證明這一點(diǎn)，信任很重要的，當(dāng)每個(gè)人站在高臺(tái)上時(shí)，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要付出多么大的勇氣與對(duì)別人的信任。如果我們不能相信團(tuán)隊(duì)的其他人，在我們的世界里，永遠(yuǎn)可以相信的只有自己，總提防著團(tuán)隊(duì)的黑手，大家相互提防的話，我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環(huán)境壓抑，一切都會(huì)覺得很困難。相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石，只有在相互信任的基礎(chǔ)上，才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒(méi)的猜疑的團(tuán)隊(duì)就好象一棟有著堅(jiān)固地基的大樓。
語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達(dá)。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場(chǎng)面化成幽默的氛圍，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會(huì)的障礙清除，變成和諧的氣氛。在工作中，我們面對(duì)各種問(wèn)題與事情時(shí)，若能及時(shí)溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會(huì)避免諸多不必要的麻煩。
在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)老師通過(guò)故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問(wèn)題，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而這比單純的說(shuō)教有效得多，使我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題過(guò)程中，能更靈活去處理問(wèn)題。并會(huì)給企業(yè)帶來(lái)如下收獲：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的自信心，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互信任、團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，有助于提高團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率、營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問(wèn)題，提高合理利用資源的意識(shí)。
通過(guò)本次拓展培訓(xùn)，使我們每個(gè)人都能準(zhǔn)確了解自己的性格屬性、重新認(rèn)識(shí)自我、發(fā)覺自我潛力、揚(yáng)長(zhǎng)避短，對(duì)自已有了全新的認(rèn)識(shí)和定位。為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果，拓展培培訓(xùn)束后的半個(gè)月，公司培訓(xùn)部還邀請(qǐng)拓展培訓(xùn)老師對(duì)我們大學(xué)生進(jìn)行回訪，將培訓(xùn)內(nèi)容再次進(jìn)行梳理和強(qiáng)化，幫助我們將學(xué)到的知識(shí)與技巧運(yùn)用到工作與生活中，達(dá)到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配。在工作中不斷地塑造自我、提升自我，最終達(dá)到個(gè)人與公司共同快速成長(zhǎng)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇四
20__年_月_日至_月_日，在學(xué)校的組織下進(jìn)行了為期__天的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)對(duì)我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來(lái)之不易，我們對(duì)實(shí)習(xí)的態(tài)度非常積極，工作熱情都非常高，也非常重視這次的實(shí)習(xí)。
一、實(shí)習(xí)目的。
1.1實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介。
華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司是我國(guó)的制藥企業(yè)之一，公司的前身華北制藥廠是中國(guó)"一五"計(jì)劃期間的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，由前蘇聯(lián)援建的156項(xiàng)重點(diǎn)工程中的抗生素廠、淀粉廠和前民主德國(guó)引進(jìn)的藥用玻璃廠組成，1953年6月開始籌建，總投資7588萬(wàn)元，1958年6月全部投產(chǎn)。華北制藥廠的建成，開創(chuàng)了我國(guó)大規(guī)模生產(chǎn)抗生素的歷史，結(jié)束了我國(guó)青霉素、鏈霉素依賴進(jìn)口的歷史，缺醫(yī)少藥的局面得到顯著改善。
建成五十多年來(lái)，華藥穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，逐步壯大，經(jīng)營(yíng)范圍不斷拓展，銷售額持續(xù)增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)保持優(yōu)良，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。與投產(chǎn)時(shí)相比，主要產(chǎn)品由5個(gè)增加到目前的包括抗生素原料藥(中間體)、維生素及營(yíng)養(yǎng)保健品、生物農(nóng)獸藥、現(xiàn)代生物技術(shù)藥物、制劑五大系列700余個(gè)品種;由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為擁有四十多家子、分公司的特大型企業(yè)集團(tuán)。
強(qiáng)大的企業(yè)實(shí)力。
華藥集團(tuán)公司以其規(guī)模優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)，連續(xù)多年躋身全國(guó)500家和經(jīng)濟(jì)效益工業(yè)企業(yè)行列、國(guó)家首批6家技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)之一和國(guó)家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃成果產(chǎn)業(yè)化基地;被“中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)”評(píng)為16家國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，是其中的一家化學(xué)制藥企業(yè);在首屆“百姓安全用藥調(diào)查”活動(dòng)中，被評(píng)為“百姓放心藥企業(yè)”，入選“中國(guó)十大誠(chéng)信企業(yè)”、中國(guó)化學(xué)藥品原料藥制造業(yè)“自主創(chuàng)新能力十強(qiáng)”第一名，華北制藥新藥中心被國(guó)家命名為“微生物藥物國(guó)家工程研究中心”。華北制藥視質(zhì)量為生命，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上具有較高的質(zhì)量聲譽(yù)。1986年在醫(yī)藥行業(yè)首家榮獲“國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)”，2000年通過(guò)iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年通過(guò)iso14001環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證。“華北”牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)，入選《福布斯》中國(guó)最有價(jià)值五大工業(yè)品牌之一，獲“全國(guó)質(zhì)量管理卓越企業(yè)”稱號(hào)，并連續(xù)多年被評(píng)為“全國(guó)用戶滿意企業(yè)”，中國(guó)10強(qiáng)誠(chéng)信品牌、河北省自主品牌建設(shè)“重點(diǎn)培育品牌企業(yè)”。
華藥集團(tuán)公司有27家子公司，其中上市公司華北制藥股份有限公司是其的控股子公司，其下又有12家子公司。華藥股份公司1992年重組設(shè)立，1993年社會(huì)募集，1994年掛牌交易。2000年根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，華藥集團(tuán)公司組建了抗生素原料藥、制劑藥、淀粉糖vb12三個(gè)事業(yè)部，分別將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上述三類產(chǎn)品的子公司或生產(chǎn)車間納入事業(yè)部管理。通過(guò)上市華藥已累計(jì)募集社會(huì)資金10.7億元。華藥積極招商引資，組建了16家中外合資合作企業(yè)，累計(jì)引進(jìn)外資7000萬(wàn)美元。
先進(jìn)科學(xué)的質(zhì)量管理。
華藥按照現(xiàn)行的gmp標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，主要產(chǎn)品生產(chǎn)線已通過(guò)國(guó)家gmp認(rèn)證。生產(chǎn)中不斷改進(jìn)工藝技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低消耗，主要產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)在國(guó)內(nèi)處地位。應(yīng)用國(guó)際先進(jìn)水平的裝備，保證生產(chǎn)過(guò)程穩(wěn)定和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。其中新建生物技術(shù)藥物生產(chǎn)基地的所有裝備均符合國(guó)際gmp標(biāo)準(zhǔn)。在國(guó)內(nèi)最早將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于抗生素發(fā)酵過(guò)程控制，新建的半合成抗生素生產(chǎn)基地的計(jì)算集成制造系統(tǒng)--cims應(yīng)用工程項(xiàng)目被認(rèn)定為國(guó)家"863"示范工程。
華北制藥集團(tuán)現(xiàn)有7000平方米的質(zhì)量檢測(cè)中心，檢測(cè)手段先進(jìn)，有效地控制了各個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)質(zhì)量。1986年華藥在醫(yī)藥行業(yè)首家獲"國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)"。2000年，華藥股份公司通過(guò)iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證。華藥根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，有29個(gè)品種通過(guò)"采標(biāo)"認(rèn)證，先后有5個(gè)主要產(chǎn)品獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，34個(gè)品種獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)。
雄厚的科研力量。
華藥集團(tuán)公司有很強(qiáng)的自主研發(fā)能力。1970年原廠中心試驗(yàn)室經(jīng)擴(kuò)大充實(shí)，改組為抗生素研究所，致力于新抗生素的開發(fā)，并先后在國(guó)內(nèi)率先開發(fā)成功桿菌肽、春雷霉素、平陽(yáng)霉素、兩性霉素b、林可霉素、克林霉素、克林霉素磷酸酯、去甲基萬(wàn)古霉素等十余種產(chǎn)品。1991年，抗生素研究所改組為新藥研究開發(fā)中心，成為醫(yī)藥行業(yè)第一家國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心。新藥中心集中了兩百多名優(yōu)秀的研發(fā)人員，裝備了先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器，并具有完整的中試系統(tǒng)，使新藥開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化成為一項(xiàng)系統(tǒng)工程。由于長(zhǎng)期高強(qiáng)度的投入，每年都有新產(chǎn)品投放市場(chǎng)。在自主研發(fā)的同時(shí)，華藥與眾多的國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)開展密切合作，吸引各種科技資源到企業(yè)中來(lái)，開展"產(chǎn)學(xué)研"聯(lián)合創(chuàng)新。
1979年"華北牌"注射用葡萄糖獲國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1980年"華北牌"青霉素鈉獲國(guó)家質(zhì)量管理金獎(jiǎng)。1981年"華北牌"丙丁總?cè)軇┇@國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1981年"華北牌"硫酸鏈霉素獲國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1983年"華北牌"鹽酸林可霉素獲國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1984年"華北牌"注射用葡萄糖又復(fù)評(píng)為國(guó)家質(zhì)量管理金獎(jiǎng)。1986年獲得國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)。1997年榮獲全國(guó)質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)。1997年華藥被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，在研發(fā)上得到有力支持，1999年"華北"牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)，2001年華北牌商標(biāo)評(píng)估值36.88億元，2000年華藥被科技部認(rèn)定為"863高科技研究發(fā)展計(jì)劃成果產(chǎn)業(yè)化基地"。截止到1999年止，華北制藥集團(tuán)共獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)5項(xiàng)。國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)18項(xiàng)，省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)70項(xiàng)。"八五"期間，華北制藥集團(tuán)投產(chǎn)新產(chǎn)品、新品種達(dá)30余種，1999年度新產(chǎn)品、新品種、新規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)9億元。
華北制藥集團(tuán)公司是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委第一批技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)，華北制藥集團(tuán)新藥開發(fā)中心是我國(guó)第一批認(rèn)定的"企業(yè)技術(shù)中心"。目前，"中心"承擔(dān)的13個(gè)新產(chǎn)品研究和2項(xiàng)重大工藝研究課題，已完成2個(gè)新產(chǎn)品研究，獲新藥批準(zhǔn)文號(hào)4個(gè)，已有6個(gè)新藥進(jìn)入中試階段，至2000年后，每年將有1-2個(gè)創(chuàng)新藥物或現(xiàn)代生物技術(shù)藥品投放市場(chǎng)。
優(yōu)秀的企業(yè)資源文化。
高素質(zhì)的員工是華藥最寶貴的資源。華藥有一支4000余人的工程技術(shù)人員隊(duì)伍，其中有中高級(jí)技術(shù)職稱的占到一半以上，研發(fā)人員占到三分之一左右，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的專家2人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家8人，河北省管優(yōu)秀專家4人，河北省有突出貢獻(xiàn)專家13人。五十多年來(lái)，華藥穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)，逐步壯大，經(jīng)營(yíng)范圍已由單純的制藥拓展到了生物、化工、農(nóng)藥、商貿(mào)等領(lǐng)域，由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為生產(chǎn)有關(guān)于原料藥及中間體、維生素及淀粉糖、制劑生產(chǎn)企業(yè)、生物技術(shù)、營(yíng)養(yǎng)保健品、農(nóng)藥及獸用藥、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥化工生產(chǎn)、藥用包裝材料科研機(jī)構(gòu)等三十多家子公司，是一個(gè)多元投資主體的企業(yè)集團(tuán)。
企業(yè)宗旨——人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一。
企業(yè)戰(zhàn)略——統(tǒng)籌整合，力主創(chuàng)新，優(yōu)化升級(jí)，做精做強(qiáng)。
企業(yè)目標(biāo)——實(shí)施“三步走”，實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)。
第一步，到2011年銷售收入達(dá)到100億元;。
第二步，到2013年銷售收入達(dá)到200億元;。
第三步，到2015年銷售收入達(dá)到300億元。
企業(yè)作風(fēng)——雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位。
未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略。
未來(lái)幾年，華北制藥將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，繼續(xù)秉承“人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，按照“統(tǒng)籌整合、力主創(chuàng)新、優(yōu)化升級(jí)、做精做強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略，努力實(shí)施“三步走”，實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)(第一步，到2011年銷售收入達(dá)到100億元;第二步，到2013年銷售收入達(dá)到200億元;第三步，到2015年銷售收入達(dá)到300億元)，力爭(zhēng)通過(guò)三到五年的努力，進(jìn)入國(guó)內(nèi)制藥企業(yè)前三強(qiáng)，把華藥建設(shè)成為“創(chuàng)新、集約高效、開放共贏、和諧富?！钡男氯A藥，建設(shè)成為緊密型、高效能、可持續(xù)的國(guó)內(nèi)世界一流的現(xiàn)代制藥集團(tuán)。
1.2實(shí)習(xí)崗位簡(jiǎn)介。
華北制藥集團(tuán)制劑有限公司是華北制藥股份有限公司的控股子公司，是華北制藥專業(yè)從事藥物制劑生產(chǎn)的企業(yè)。公司擁有片劑、硬膠囊劑、顆粒劑(均含頭孢菌素類、青霉素類)、栓劑、凍干粉針劑、小容量注射劑、口服液和片劑(均含抗腫瘤藥)、酊劑(含噴霧包裝)、溶液劑(外用)、散劑等10種劑型及硬膠囊殼工廠和中藥提取工廠。
公司生產(chǎn)產(chǎn)品涵蓋青霉素類、頭孢菌素類、氨基糖苷類、四環(huán)素類、酰胺醇類、大環(huán)內(nèi)酯類、磺胺類等多種抗生素藥;抗腫瘤藥;解熱、鎮(zhèn)痛、抗炎抗痛風(fēng)病藥;治療神經(jīng)系統(tǒng)疾病用藥;治療精神障礙藥;心血管系統(tǒng)用藥;消化系統(tǒng)用藥;血液系統(tǒng)用藥;維生素類藥物和中成藥制劑等20余個(gè)大類262個(gè)品種。(實(shí)習(xí)期間所在的制劑分廠三部主要以生產(chǎn)水針劑和粉針劑為主)。
公司一貫秉承“人類健康至上，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，建立了完善的質(zhì)量保證體系，并嚴(yán)格按照gmp組織生產(chǎn)，公司致力于環(huán)境的保護(hù)和持續(xù)改進(jìn)，2003年通過(guò)iso14001環(huán)境體系認(rèn)證;2005年通過(guò)了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證以及iso18000職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。2005年以較高的符合度通過(guò)了聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)國(guó)際招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)審核。
1.3實(shí)習(xí)目的及意義。
(1)了解藥廠廠區(qū)布局，車間布局，熟悉相關(guān)原則;。
(3)了解各部門日常工作，親自體驗(yàn)，并自我總結(jié);。
(4)提高溝通及人際關(guān)系處理能力;。
(5)體驗(yàn)上班族生活。豐富專業(yè)知識(shí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后走上工作崗位打基礎(chǔ);。
(6)找到不足之處，早日彌補(bǔ)，增強(qiáng)自己適應(yīng)社會(huì)能力。
二、崗前培訓(xùn)知識(shí)。
1、包裝材料的基本要求。
1.1藥用包裝材料、容器必須符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
1.2凡直接接觸藥品的包裝材料、容器必須持有《藥用包裝材料、容器生產(chǎn)許可證》的廠家采購(gòu)。
1.3直接接觸藥品的包裝材料、容器(包括油墨、粘劑、襯墊等)必須無(wú)毒與藥品不發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，不發(fā)生組分脫落或遷移。
1.4包裝材料、容器必須保證合格的藥品在有效期內(nèi)不變質(zhì)。
1.5各類包裝材料、容器必須保證符合其藥品的理化性質(zhì)要求。
1.6凡直接接觸藥品的包裝、容器不準(zhǔn)重復(fù)使用。
2、包裝材料的文字。
2.1筆畫清晰，粗細(xì)均勻，色澤一致。
2.2文字內(nèi)容應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)文字稿相一致，不得有錯(cuò)字或漏字。
2.2.1藥品的標(biāo)簽、使用說(shuō)明書應(yīng)與藥品監(jiān)督管理局審批的內(nèi)容相一致。
2.2.2標(biāo)簽、使用說(shuō)明的內(nèi)容包括品名、批準(zhǔn)文號(hào)、批號(hào)、規(guī)格、有效期、生產(chǎn)單位、注冊(cè)商標(biāo)、主要成分、含量、裝量、功能主治、用法用量、禁忌證及不良反應(yīng)等。
3、包裝材料的規(guī)格尺寸應(yīng)符合相應(yīng)規(guī)定。
4、包裝材料不利用殘缺、撕破、漏膠、粘連及受污染的現(xiàn)象，同類包裝材料中不得夾雜其他包轉(zhuǎn)材料。
5、檢查待包裝藥品的品名、批號(hào)、規(guī)格、待包量、檢驗(yàn)報(bào)告單等符合外包裝指令單上所寫。
6、檢查標(biāo)簽的領(lǐng)用數(shù)與實(shí)際數(shù)量是否相符，如有不符合立即作好記錄，進(jìn)入批記錄。
7、檢查包裝時(shí)是否有不合格的外包裝材料。
8、檢查棉花或拷貝紙是否塞滿、塞緊。
9、檢查瓶蓋是否擰緊，瓶蓋是否完好無(wú)損。
10、檢查數(shù)片或數(shù)膠囊、入瓶數(shù)量是否準(zhǔn)確。
11、檢查鋁箔封口是否嚴(yán)實(shí)，是否有燒壞或沒(méi)有封緊現(xiàn)象。
12、檢查小盒是否漏放說(shuō)明書、中盒是否裝滿，大件所裝數(shù)量是否正確，是否放入產(chǎn)品合格證(裝箱單)并是否都蓋有批號(hào)。
13、檢查外包材料的使用數(shù)、殘余數(shù)剩余數(shù)三者之和是否等領(lǐng)用數(shù)。
14、檢查下班前是否清理外包現(xiàn)場(chǎng)，是否搞好衛(wèi)生和做好批包裝記錄。
15、裝操作工是否按《外包裝崗位操作法》進(jìn)行操作。
16、的標(biāo)簽、說(shuō)明書在質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督下銷毀。
17、安全保衛(wèi)部每年定期組織義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)演習(xí)和培訓(xùn)工作。
18、各部門保證其工作區(qū)域滅火設(shè)施、安全通道、安全門暢通無(wú)阻。作好設(shè)施維修保養(yǎng)。
19、各部門要組織好義務(wù)滅火組織，并積極參加有關(guān)培訓(xùn)。
20、工廠所有員工必須熟悉自己的作業(yè)區(qū)域的消防設(shè)施的位置，當(dāng)所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)時(shí)能配合消防人員滅火。
21、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，員工需保持冷靜，不要驚慌和_。使用滅火器撲救初起火災(zāi)。
22、當(dāng)火災(zāi)不能被立即撲滅或控制時(shí)，任何在場(chǎng)員工有義務(wù)立即使最近的電話報(bào)警。
23、除了滅火有關(guān)人員外，其它人員按順序從安全出口撤離火警區(qū)域。
各行各業(yè)都有著不同的規(guī)章制度，有了規(guī)章制度，做任何事就有了標(biāo)準(zhǔn)，自然而然就會(huì)擔(dān)起一定的責(zé)任。責(zé)任重于泰山!通過(guò)培訓(xùn)，使我受益匪淺，安全培訓(xùn)是我深思，一個(gè)企業(yè)要想永葆活力，一要懂得生產(chǎn)與管理，更要注重安全。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容。
3.1公司生產(chǎn)部門介紹。
注射劑制劑車間：水針制劑生產(chǎn)車間;凍干制劑生產(chǎn)車間;分裝車間;燈檢車間;外包裝車間等部門。
3.2崗位實(shí)習(xí)內(nèi)容。
四實(shí)習(xí)結(jié)果。
這次在華藥的實(shí)習(xí)生活讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)我而言有著十分重要的意義。實(shí)習(xí)是對(duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)非常重要的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)是我們離接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái)，最真實(shí)地感受社會(huì)的一個(gè)窗口。它使我更深刻的了解社會(huì)，更便捷的融入社會(huì)，它不僅使我在理論上對(duì)制藥這個(gè)領(lǐng)域有了全新的熟悉，而且在實(shí)踐能力上也得到了提高，真正地做到了學(xué)以致用，讓我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西，有效的鍛煉了自己，長(zhǎng)了見識(shí)，開拓了視野。
實(shí)習(xí)是我們把學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)際中的一次嘗試，是我們邁向社會(huì)的第一步，通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我體會(huì)到上班族的生活是多么的不容易，對(duì)于即將面臨工作的我來(lái)說(shuō)這次實(shí)習(xí)使我懂得了什么事情都是要從基礎(chǔ)做起的，不積跬步，無(wú)以至千里，一口吃不成大胖子，學(xué)習(xí)是用無(wú)止境的。當(dāng)然我還發(fā)現(xiàn)了不少問(wèn)題，自己的缺點(diǎn)、不足，早該摒棄的陋習(xí)，逐漸被自己所認(rèn)知，自己所學(xué)知識(shí)的膚淺，專業(yè)知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中的匱乏讓我明白我需要學(xué)習(xí)的太多，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中擁有一席之地。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇五
第一段：引言（200字）
醫(yī)藥公司質(zhì)檢員是保證醫(yī)藥產(chǎn)品質(zhì)量的重要崗位，其肩負(fù)著保護(hù)公眾健康的責(zé)任。作為一名質(zhì)檢員，我有幸經(jīng)歷了許多工作經(jīng)歷和質(zhì)檢項(xiàng)目，累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。在這篇文章中，我將與大家分享我的心得體會(huì)，希望可以為相關(guān)崗位的人員提供一些參考和啟示。
第二段：工作中的困難與挑戰(zhàn)（200字）
在質(zhì)檢工作中，我們面臨著許多困難與挑戰(zhàn)。首先，醫(yī)藥行業(yè)的技術(shù)更新和法規(guī)要求變化快速，我們需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以保持自己的專業(yè)素質(zhì)。其次，現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)品多樣化，需要我們具備多種技能和能力來(lái)進(jìn)行全面的質(zhì)檢。此外，質(zhì)檢過(guò)程中需要細(xì)致入微，不能有絲毫馬虎，因?yàn)槿魏我粋€(gè)錯(cuò)誤都可能對(duì)公眾的健康造成嚴(yán)重威脅。
第三段：心得體會(huì)之專業(yè)素養(yǎng)（200字）
在我從事質(zhì)檢工作中，我深刻體會(huì)到專業(yè)素養(yǎng)的重要性。首先，要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，了解最新的技術(shù)和法規(guī)要求。其次，要提高自己的技能和能力，不斷研究和實(shí)踐，以適應(yīng)不同的質(zhì)檢項(xiàng)目。最重要的是，要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，細(xì)致入微地進(jìn)行質(zhì)檢工作，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
第四段：心得體會(huì)之團(tuán)隊(duì)合作（200字）
在質(zhì)檢工作中，團(tuán)隊(duì)合作是至關(guān)重要的。作為質(zhì)檢員，我們需要與生產(chǎn)技術(shù)人員、文件管理員等多個(gè)部門緊密合作，共同完成質(zhì)檢任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)，良好的溝通和協(xié)作是最有效的工作方式。此外，相互提供幫助和支持，分享經(jīng)驗(yàn)和技巧也是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作的重要因素。
第五段：心得體會(huì)之責(zé)任與使命（200字）
作為醫(yī)藥公司質(zhì)檢員，我們肩負(fù)著保護(hù)公眾健康的重任。我們的每一個(gè)行動(dòng)都關(guān)系到人們的生命和健康。在質(zhì)檢工作中，我深刻體會(huì)到責(zé)任與使命感的重要性。我們要時(shí)刻提醒自己，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，保證產(chǎn)品的質(zhì)量，保護(hù)公眾的健康安全。只有不斷提高自己的專業(yè)能力和責(zé)任意識(shí)，才能更好地履行自己的使命。
總結(jié)：醫(yī)藥公司質(zhì)檢員面臨著許多困難與挑戰(zhàn)，但通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作能力，以及保持責(zé)任與使命感，我們可以更好地完成自己的工作。作為一名質(zhì)檢員，我非常自豪能夠?yàn)楸Ｗo(hù)公眾健康做出貢獻(xiàn)，并且將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，成為一名更優(yōu)秀的醫(yī)藥公司質(zhì)檢員。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇六
最近，我參加了一場(chǎng)醫(yī)藥公司的宣講會(huì)，對(duì)公司的行業(yè)前景和發(fā)展規(guī)劃有了更深入的了解。此次宣講會(huì)不僅僅是一次機(jī)會(huì)，更是一次展示公司理念、企業(yè)文化和招聘信息的機(jī)會(huì)。在這次宣講會(huì)上，我得到了很多啟示，下面我會(huì)分享我的心得體會(huì)。
第二段：公司理念和企業(yè)文化
在此次宣講會(huì)上，醫(yī)藥公司特別強(qiáng)調(diào)了自己的企業(yè)文化和理念。他們非常注重員工的成長(zhǎng)和全面發(fā)展，并為其提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。醫(yī)藥公司還秉承著“以人為本，專注研發(fā)，質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念，注重產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，生產(chǎn)高質(zhì)量的藥品。這樣的企業(yè)文化和理念深深地打動(dòng)了我，在我的職業(yè)生涯中，我也會(huì)按照這樣的理念運(yùn)營(yíng)。
第三段：行業(yè)前景和發(fā)展規(guī)劃
在宣講會(huì)的過(guò)程中，醫(yī)藥公司詳細(xì)的介紹了公司在未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，以及這個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)。醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)非?？焖侔l(fā)展的行業(yè)，未來(lái)會(huì)有很多的發(fā)展機(jī)會(huì)和潛力。醫(yī)藥公司也會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大規(guī)模、加強(qiáng)創(chuàng)新研發(fā)和加強(qiáng)提高產(chǎn)品質(zhì)量。在這樣的大環(huán)境下，我非常感謝這次宣講會(huì)，讓我們有機(jī)會(huì)更深入的了解這個(gè)行業(yè)并探討未來(lái)的發(fā)展。
第四段：招聘信息
此次宣講會(huì)也是一次展示醫(yī)藥公司招聘信息的機(jī)會(huì)。在宣講會(huì)中，醫(yī)藥公司介紹了公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和完善的福利待遇。他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新和質(zhì)量，這樣的企業(yè)文化和理念也能夠帶動(dòng)公司的發(fā)展，并吸引了很多潛在的求職者。對(duì)我個(gè)人而言，這些信息非常有幫助，因?yàn)槲夷軌蛄私獾皆谖磥?lái)的職業(yè)生涯中可以獲得哪些福利和發(fā)展機(jī)會(huì)。
第五段：結(jié)論
此次醫(yī)藥公司宣講會(huì)給我留下了非常深刻的印象，也為我?guī)?lái)了很多有益的啟示。在這次宣講會(huì)中，我更好地了解了這個(gè)行業(yè)和醫(yī)藥公司的發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)，也為未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃帶來(lái)了更多的啟示。此外，通過(guò)宣講會(huì)，我還結(jié)交了一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士，可以更好地理解行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，對(duì)于我的職業(yè)生涯將是非常重要的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇七
最近我參加了醫(yī)藥公司的審計(jì)工作，這是一次非常有意義和難忘的經(jīng)歷。在這個(gè)過(guò)程中，我深深體悟到了審計(jì)的重要性，以及良好的質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。以下是我的一些心得體會(huì)。
第二段：審計(jì)工作的意義
在參與醫(yī)藥公司的審計(jì)工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了審計(jì)對(duì)企業(yè)的重要性。審計(jì)不僅可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題，幫助企業(yè)提高管理水平和經(jīng)營(yíng)效益，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因?yàn)橐患矣蟹€(wěn)定質(zhì)量管理體系的企業(yè)，才能夠長(zhǎng)久的發(fā)展下去。通過(guò)這次審計(jì)，我深深地感受到了審計(jì)師對(duì)企業(yè)健康發(fā)展的支持和推動(dòng)作用。
第三段：審計(jì)需要的技能和素質(zhì)
在這次審計(jì)中，我也認(rèn)識(shí)到了審計(jì)所需要的技能和素質(zhì)。首先要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和嚴(yán)密的思維能力，這是進(jìn)入審計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)。其次還需要有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在審計(jì)工作中需要和其他部門的人員進(jìn)行良好的信息溝通，才能夠確保審計(jì)工作的順利完成。此外，專業(yè)操守、責(zé)任感和誠(chéng)實(shí)守信的道德水平也是重要的一環(huán)。
第四段：質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性
在審計(jì)過(guò)程中，我們還深度了解了企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理的情況。質(zhì)量管理關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率和客戶滿意度等多方面，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。建立健全的質(zhì)量管理體系不僅可以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，還可以提高客戶的信任度和滿意度，為企業(yè)帶來(lái)更多的商業(yè)價(jià)值。
第五段：總結(jié)
通過(guò)這次審計(jì)工作，我收獲了很多。我深刻意識(shí)到了審計(jì)對(duì)企業(yè)管理和發(fā)展的重要性，我也了解到了審計(jì)所需要的技能和素質(zhì)。此外，我還更加深刻的認(rèn)識(shí)到了企業(yè)質(zhì)量管理的重要性，以及它對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。只有建立健全的質(zhì)量管理體系，才能夠推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。通過(guò)這次審計(jì)工作，我更加深刻的認(rèn)識(shí)到了企業(yè)管理和發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，希望能夠在今后的工作中能夠繼續(xù)努力，發(fā)揮自己的作用。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇八
作為一名醫(yī)藥公司生產(chǎn)部的員工，我深深地理解到生產(chǎn)部的重要性和作用。在這篇文章中，我想分享一下我在醫(yī)藥公司生產(chǎn)部的心得體會(huì)。從我所看到的，生產(chǎn)部是一個(gè)需要非常高效率，保持高質(zhì)量和安全的部門，這需要我們密切合作，共同努力，并持續(xù)改進(jìn)。
第二段：生產(chǎn)流程的重要性
在醫(yī)藥生產(chǎn)過(guò)程中，流程的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)是至關(guān)重要的。生產(chǎn)部需要嚴(yán)格執(zhí)行每一步操作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，遵循一系列質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，包括 Good Manufacturing Practice (GMP)，Good Laboratory Practice (GLP)，ISO 9001，ISO 14001 等等。有個(gè)有條不紊的流程可以有助于提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，減少錯(cuò)誤和人為因素的干擾。同時(shí)，我們生產(chǎn)部的工作人員需要有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，明確他們的角色和職責(zé)，確保流程的平穩(wěn)進(jìn)行。
第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性
生產(chǎn)部需要密切合作來(lái)確保每一個(gè)步驟的順利完成，這種合作也適用于團(tuán)隊(duì)的精神。團(tuán)隊(duì)的協(xié)作需要相互信任和理解，用溝通和協(xié)作取代封閉和保留。我們作為生產(chǎn)人員需要共同設(shè)定目標(biāo)，根據(jù)實(shí)際情況制定計(jì)劃，并擁有關(guān)于如何改進(jìn)和提高生產(chǎn)流程的途徑。在這種氛圍中工作，可以使每一位團(tuán)隊(duì)成員充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，共同實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。
第四段：質(zhì)量控制的重要性
質(zhì)量始終是醫(yī)藥公司生產(chǎn)部最關(guān)心的問(wèn)題之一。在生產(chǎn)過(guò)程中，我們需要遵循一系列嚴(yán)格的程序來(lái)確保產(chǎn)品的質(zhì)量。這些程序包括潔凈室的使用和維護(hù)、設(shè)備和工具的校準(zhǔn)和維護(hù)、原材料和成品的檢測(cè)，包括使用高度敏感的方法進(jìn)行檢測(cè)和分析。在完成產(chǎn)品后，我們需要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和實(shí)驗(yàn)，確保產(chǎn)品的參數(shù)符合規(guī)范和既定標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)采用嚴(yán)格的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證程序，我們可以保證我們生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品都是高質(zhì)量的，并符合客戶的期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第五段：技術(shù)改進(jìn)的重要性
醫(yī)藥生產(chǎn)是一個(gè)不斷改進(jìn)和創(chuàng)新的行業(yè)。我們必須不斷研究和了解關(guān)于新技術(shù)和新方法的最新發(fā)展，以便改進(jìn)我們的生產(chǎn)流程和產(chǎn)品。同時(shí)，我們還需要考慮如何處理最新的法規(guī)，不斷清楚我們的法律和道德義務(wù)。發(fā)展適應(yīng)未來(lái)的技術(shù)能力可以幫助我們提高效率和保證產(chǎn)品質(zhì)量。我們必須不斷尋求技術(shù)創(chuàng)新和不斷改進(jìn)來(lái)確保我們生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品都是高質(zhì)量的。
結(jié)論：
總之，作為醫(yī)藥公司生產(chǎn)部的員工，我們必須秉持高效率、質(zhì)量、安全和合規(guī)的原則，不斷提高我們的工作效率和質(zhì)量，以便為社會(huì)和客戶提供安全、高效和合理價(jià)格的高品質(zhì)產(chǎn)品。我們必須緊密合作，持續(xù)關(guān)注和改進(jìn)我們的工作流程，并保持卓越的職業(yè)道德和同行間的協(xié)作精神。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇九
進(jìn)入12月份，20__年進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)，回顧今年的工作，總結(jié)如下：
20__年，我始終以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提升自身素養(yǎng)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，弄清工作的方向、目標(biāo)和任務(wù)，確保在思想上、行動(dòng)上和黨組織保持一致。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)檔案處理和電腦知識(shí)，學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找難點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力。
二、端正作風(fēng)，勤懇認(rèn)真嚴(yán)于律己
在工作作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè)觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè)于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，做了到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事。
三、努力工作、確保完成各項(xiàng)任務(wù)
1、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時(shí)間，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。認(rèn)真收集各項(xiàng)信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握自己各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、我主要參與檔案館內(nèi)的接待、調(diào)檔、查檔、復(fù)印等相關(guān)工作，在接待查檔人員的過(guò)程中，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待，認(rèn)真聽取提出的要求、建議，對(duì)提出的問(wèn)題耐心解釋，加班加點(diǎn)，再苦再累，沒(méi)有怨言，一心只想讓帶著希望而來(lái)的查檔人員滿意而歸。
四、工作中的不足與今后努力的方向
回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處，主要是理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)。今后，我將努力提高文化素質(zhì)和工作技能，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們能夠一如既往地關(guān)心我的成長(zhǎng)、指出我的不足，促使我進(jìn)一步提升完善，為我市的檔案事業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十
作為一家醫(yī)藥公司的員工，我有幸參加了公司組織的倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn)，我不僅提升了自己的工作技能，也深刻地認(rèn)識(shí)到了倉(cāng)儲(chǔ)管理的重要性。在接下來(lái)的幾段中，我將分享我在倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)中的體驗(yàn)，并總結(jié)一些心得體會(huì)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容
倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)的內(nèi)容分為理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩部分。通過(guò)理論學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)到了倉(cāng)儲(chǔ)管理的基本原則和流程。我們了解了合理的庫(kù)存管理，包括貨物分類、采購(gòu)計(jì)劃、發(fā)貨與收貨等方面的知識(shí)。此外，我們還學(xué)習(xí)了倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備和工具的使用方法，以及如何進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)的操作。在實(shí)踐操作中，我們參觀了公司的倉(cāng)庫(kù)，實(shí)地學(xué)習(xí)了貨物的接收、上架、盤點(diǎn)等操作，并親自實(shí)踐了一些操作流程。
第三段：培訓(xùn)收獲
通過(guò)這次倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)，我收獲了許多知識(shí)和技能。首先，我學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行倉(cāng)庫(kù)的合理排列和貨物的分類。在倉(cāng)儲(chǔ)工作中，合理的貨物分類能夠提高工作效率和工作質(zhì)量。其次，我學(xué)會(huì)了如何運(yùn)用倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)進(jìn)行庫(kù)存的管理和查詢。這樣不僅可以提高倉(cāng)庫(kù)工作的準(zhǔn)確性，還能夠優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，避免庫(kù)存過(guò)多或庫(kù)存不足的情況。此外，我還學(xué)到了如何處理倉(cāng)庫(kù)中的異常情況和處理緊急需求的方法，這對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)工作中的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力提升有著很大的幫助。
第四段：培訓(xùn)感悟
通過(guò)參加倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到了倉(cāng)儲(chǔ)管理的重要性。倉(cāng)儲(chǔ)管理是醫(yī)藥公司供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。合理的倉(cāng)儲(chǔ)管理能夠保證生產(chǎn)線的連續(xù)生產(chǎn)，避免因無(wú)法及時(shí)供貨而造成的生產(chǎn)線停產(chǎn)的情況。同時(shí)，倉(cāng)儲(chǔ)管理還直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量的保證。如果倉(cāng)儲(chǔ)管理不當(dāng)，可能導(dǎo)致貨物的受污染、受損或過(guò)期等問(wèn)題，從而影響產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)形象。因此，作為一名倉(cāng)儲(chǔ)員工，要時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。
第五段：總結(jié)
通過(guò)這次倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)，我不僅提升了自己的倉(cāng)儲(chǔ)管理技能，也對(duì)醫(yī)藥公司的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。作為一名醫(yī)藥公司員工，我將牢記倉(cāng)儲(chǔ)管理的重要性，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的培訓(xùn)，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而不斷提升公司的倉(cāng)儲(chǔ)管理水平。
總結(jié)起來(lái)，倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)給我?guī)?lái)了豐富的知識(shí)和技能，讓我深刻認(rèn)識(shí)到了倉(cāng)儲(chǔ)管理的重要性。我相信通過(guò)這些所學(xué)，我能夠更好地在公司的工作中發(fā)揮作用，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望通過(guò)我的努力和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，為公司的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十一
現(xiàn)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是統(tǒng)帳結(jié)合，新人養(yǎng)舊人、后人養(yǎng)前人的非積累方式的現(xiàn)收現(xiàn)支的保險(xiǎn)制度，這種制度靠“新人”、“中人”的就業(yè)(單位、個(gè)人)的繳費(fèi)維持龐大的“老人”養(yǎng)老待遇的支付?，F(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度是分散的、零碎的，同一險(xiǎn)種，不同的人群或同一人群，隨之建立多種保險(xiǎn)制度與之相適應(yīng)。但這種現(xiàn)狀與社會(huì)保險(xiǎn)大社會(huì)的大數(shù)法則不相適應(yīng)，弱化了基金的支撐和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。需過(guò)渡到真正意義的集中與統(tǒng)一。
二、面對(duì)
現(xiàn)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革面臨著諸多兩為其難的選擇，但必須科學(xué)地、客觀地去面對(duì)。在改革、創(chuàng)新層面上，應(yīng)做到幾個(gè)考慮：既要調(diào)整原有的制度結(jié)構(gòu)，又要建立新的制度體系;既要考慮利益統(tǒng)籌和制度統(tǒng)一，又要考慮制度條件中的種。種不平衡;既要考慮現(xiàn)實(shí)可行性，又要估量未來(lái)趨勢(shì);既要考慮國(guó)家的意志(政策)，又要考慮民眾的感受;既要考慮制度的持續(xù)性，又要考慮對(duì)象的承受力。破與立、統(tǒng)與分、現(xiàn)實(shí)與理想、公平與差別，這些矛盾，既有政策層面的，又有技術(shù)層面的，該如何選擇，在設(shè)計(jì)未來(lái)時(shí)，既要以科學(xué)的態(tài)度，又要以求實(shí)的精神進(jìn)行改革與創(chuàng)新。
三、思考(建議)
(一)解決歷史遺留問(wèn)題，參照國(guó)有集體“早離”人員的補(bǔ)繳費(fèi)辦法，研究加快出臺(tái)地方政策，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“早離”人員、沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)居民，以及不符合養(yǎng)老條件的參保人的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題，解其老有所養(yǎng)，促進(jìn)社會(huì)和諧。
(二)研究加快建立全市統(tǒng)一的農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，條件具備時(shí)向城鄉(xiāng)一體化過(guò)渡，此前可把多元化養(yǎng)老保險(xiǎn)相應(yīng)并入農(nóng)村、或城鎮(zhèn)的保險(xiǎn)制度，以增強(qiáng)基金后勁。
(三)研究出臺(tái)辦法，各險(xiǎn)種實(shí)現(xiàn)真正意義的市級(jí)統(tǒng)籌，實(shí)施六個(gè)統(tǒng)一，可從全市統(tǒng)籌時(shí)點(diǎn)起，實(shí)現(xiàn)基金統(tǒng)一籌集上劃，統(tǒng)一調(diào)劑使用，以緩解基金支付風(fēng)險(xiǎn)。
(四)究加快整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策，并軌相關(guān)制度，全面推進(jìn)全市統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程。
(五)加快對(duì)各險(xiǎn)種市級(jí)統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法的研究制定，實(shí)行統(tǒng)一的規(guī)范管理。
(六)加大推進(jìn)離退休人員社區(qū)管理工作力度，原政策可作適當(dāng)修改、完善，進(jìn)入門檻可適當(dāng)降低，并爭(zhēng)取財(cái)政的適當(dāng)投入支持。
(七)加大擴(kuò)面征繳工作力度，聯(lián)系地稅、工商等部門，發(fā)揮原行之有效辦法和聯(lián)動(dòng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職能部門積極性，并應(yīng)爭(zhēng)取財(cái)政部門對(duì)社?；鸬念A(yù)算投入，以實(shí)現(xiàn)全市的統(tǒng)籌基金的當(dāng)期平衡。
(八)盡快研究社保內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的配置，按程序選配好熟悉業(yè)務(wù)、能力強(qiáng)、干部群眾公認(rèn)的科級(jí)干部，以便開展相關(guān)工作。
四、經(jīng)辦
社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作，要做好執(zhí)法、做好經(jīng)辦、做好管理、做好服務(wù)為主責(zé)。要加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高辦事質(zhì)量和辦事效率。
(一)基金管理科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要確保地稅征收、社保經(jīng)辦的待遇支付、財(cái)政部門的專戶管理的整個(gè)環(huán)節(jié)的順暢，要數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)報(bào)帳、定期對(duì)帳、真實(shí)核算，做到帳帳相符、帳款相符、帳實(shí)相符，確?；鹪谡麄€(gè)運(yùn)作過(guò)程的安全和完整;要盡快研究制定出臺(tái)各險(xiǎn)種市級(jí)統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法，并組織實(shí)施;要配合做好各險(xiǎn)種改革完善的相關(guān)測(cè)算工作;要配合做好擴(kuò)面征收的有關(guān)測(cè)算和進(jìn)度的申報(bào)工作;研究構(gòu)建基金管理上移、服務(wù)下沉和市級(jí)統(tǒng)籌后的基金征收、支付、結(jié)算平臺(tái)。
(二)征管科除了辦理好正常業(yè)務(wù)外，要加大對(duì)歷史數(shù)據(jù)的清理力度，做好經(jīng)常性補(bǔ)缺、補(bǔ)漏、缺什么、補(bǔ)什么，錯(cuò)什么、糾正什么，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整、安全、適時(shí)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量;會(huì)同相關(guān)科室研究社會(huì)保障卡的內(nèi)函和應(yīng)用，市直機(jī)關(guān)公務(wù)員參保對(duì)帳折要盡快完成。
(三)養(yǎng)老待遇科除辦理好正常業(yè)務(wù)外，要配合做好退休人員社區(qū)管理服務(wù)工作，做好退休待遇的年度調(diào)整工作，研究提出退休待遇的公平差異的相關(guān)問(wèn)題，完善政策的建議意見報(bào)上級(jí)決策。
(四)綜合調(diào)研科除了做好正常業(yè)務(wù)工作外，要及時(shí)處理好參保人信件和上訪工作，做好社保內(nèi)部控制和稽核工作。社保相關(guān)的問(wèn)題、改革、創(chuàng)新的綜合調(diào)研。
(五)視同繳費(fèi)年限審核組要加快原固定工視同繳費(fèi)年限的審核和“早離”人員的補(bǔ)繳審核辦理工作，爭(zhēng)取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)“早離”人員等的補(bǔ)繳費(fèi)的審核辦理工作。
(六)蓬江分局、江海分局以及各業(yè)務(wù)科室要研究提出和辦理兩區(qū)“經(jīng)辦服務(wù)下沉，基金管理上移”的相關(guān)工作。
(七)擬新成立的社保內(nèi)設(shè)三個(gè)科，按照職能、將迅速開展工作。另外圍繞省局要求，社保檔案管理明年要市級(jí)上省特級(jí)，縣(市)區(qū)級(jí)上省一級(jí)的達(dá)標(biāo)任務(wù)開展工作。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十二
醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)備受關(guān)注的行業(yè)，醫(yī)藥公司作為重要的組成部分，其生產(chǎn)部門更是醫(yī)藥公司的核心。在醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)需求和法規(guī)要求不斷變化的當(dāng)下，生產(chǎn)部門要在保證質(zhì)量和效益的同時(shí)，還要不斷優(yōu)化流程，提升管理水平。在這一過(guò)程中，我所在的醫(yī)藥公司生產(chǎn)部門也進(jìn)行了不少思考和實(shí)踐，這篇文章將分享我們的心得體會(huì)。
二、提高質(zhì)量管理水平
如何提高醫(yī)藥產(chǎn)品的質(zhì)量是生產(chǎn)部的重要任務(wù)，我們采取了“先標(biāo)準(zhǔn)，再管理，后查處”的方法進(jìn)行管理。首先，明確標(biāo)準(zhǔn)——以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。其次，加強(qiáng)管理——引入了先進(jìn)的質(zhì)量管理模式，建立了問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、問(wèn)題解決和問(wèn)題追究的有效機(jī)制，加強(qiáng)生產(chǎn)工藝流程和現(xiàn)場(chǎng)管理，提高員工素質(zhì)；再次，加強(qiáng)監(jiān)管——嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量管理評(píng)估制度，定期對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處置，不斷提升質(zhì)量管理水平。
三、優(yōu)化生產(chǎn)流程
在提高產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，生產(chǎn)效率也是我們重視的方面。我們采取了“精益生產(chǎn)”理念，對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化。通過(guò)對(duì)生產(chǎn)線的全面分析，定位了瓶頸所在，并及時(shí)采取一系列措施進(jìn)行優(yōu)化，如流程重新設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、現(xiàn)場(chǎng)管理等等。這不僅提高了生產(chǎn)效率，也減少了浪費(fèi)，大幅降低了成本。
四、關(guān)注員工應(yīng)用
醫(yī)藥生產(chǎn)要求精準(zhǔn)、細(xì)致，需要員工具備較高的素質(zhì)和職業(yè)技能。我們注重員工培訓(xùn)，定期進(jìn)行各類培訓(xùn)，包括工藝技能、操作規(guī)程，安全質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，不斷提升員工綜合素質(zhì)和操作能力。同時(shí)，我們還注重營(yíng)造良好的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧的工作氛圍，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。
五、關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任
隨著社會(huì)的發(fā)展，醫(yī)藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也受到越來(lái)越多的關(guān)注。為此，我們逐步建立了完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，在關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的同時(shí)，更加注重企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)。我們積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，捐資助學(xué)，為青少年創(chuàng)造更好的成長(zhǎng)環(huán)境；致力于環(huán)保工作，采用最新的污染治理設(shè)備，保證環(huán)境安全。
結(jié)語(yǔ)：
在醫(yī)藥行業(yè)成長(zhǎng)的道路上，生產(chǎn)部門是重中之重。通過(guò)加強(qiáng)管理、優(yōu)化流程，關(guān)注員工和社會(huì)責(zé)任，我們的生產(chǎn)部門能夠更好地適應(yīng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，為用戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，在為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造利益的同時(shí)更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和發(fā)展。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十三
2012年整個(gè)中國(guó)乃至世界上的經(jīng)濟(jì)上的很多領(lǐng)域都處于低谷之中，上半年x藥行業(yè)尤其沉悶。六月份，七月份連續(xù)到河南省內(nèi)，及四川，貴州，廣西市場(chǎng)走訪了解以后，有了更多的一手材料。感到危機(jī)對(duì)于積極的人和致力于打造百年品牌的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種恩賜和機(jī)遇。規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)多了，沒(méi)有事業(yè)心的人逃離本行業(yè)了，沒(méi)有通過(guò)gmp的企業(yè)，沒(méi)有規(guī)模的小企業(yè)很多競(jìng)爭(zhēng)力差的對(duì)手退出了市場(chǎng)，雖然行情低迷，中國(guó)畢竟13億人口，養(yǎng)殖市場(chǎng)永遠(yuǎn)是客觀最好的，只是今年行情低迷相對(duì)去年而言。如果善于發(fā)現(xiàn)突破點(diǎn)，打好企業(yè)及員工自身基礎(chǔ)。前景一定會(huì)越來(lái)越好。參加了八月的會(huì)議以后又有些感受寫寫與同志們共勉。
公司會(huì)議的形式越來(lái)越好。思路可以肯定，由業(yè)務(wù)員輪流主持，基本格局不變，可以增加不少創(chuàng)新點(diǎn)，也可以鍛煉每個(gè)人員的管理能力，領(lǐng)導(dǎo)力和主動(dòng)交流能力。部分主持人的細(xì)節(jié)還是不太好，需要提供基本要求，比如發(fā)言如何控制時(shí)間，要求基本課件，特別是看到時(shí)冰楠的課件以后，對(duì)于市場(chǎng)和客戶的問(wèn)題很容易明白，站在領(lǐng)導(dǎo)或其他角度可以給他們提供側(cè)面參考。
總結(jié)一下，大家的工作都很踏實(shí)，對(duì)于市場(chǎng)都比較了解。需要提升的地方，主要幾點(diǎn)，一;細(xì)節(jié)需要提升。實(shí)際上任何工作和產(chǎn)品及服務(wù)到了最關(guān)鍵時(shí)期就要拼細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)無(wú)止境。細(xì)節(jié)決定成敗。誰(shuí)能悟出來(lái)誰(shuí)就可以細(xì)節(jié)制勝，誰(shuí)的業(yè)績(jī)就能突飛猛進(jìn)。二：淬火：鐵匠有師傅帶著徒弟。徒弟和師傅的主要區(qū)別就是師傅知道掄錘的打到什么位置合適，什么時(shí)間淬火比較好。業(yè)務(wù)精英和一般業(yè)務(wù)員的區(qū)別也在這個(gè)地方。業(yè)務(wù)經(jīng)理如果能帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員悟出此道就算是比較好的領(lǐng)導(dǎo)。三：英雄品質(zhì)。英雄和狗熊的區(qū)別是什么呢？業(yè)務(wù)精英一般都會(huì)只為成功找方法，懦夫都在不斷為失敗尋找借口。英雄人物都會(huì)堅(jiān)持做好一件事，懦夫動(dòng)輒就會(huì)退縮。英雄知道終于自己的家庭，國(guó)家和組織，懦夫很多不忠，不孝隨時(shí)懼怕困難和貪圖享受而成為“漢-奸”。四：技術(shù)學(xué)習(xí)要精益求精。很多業(yè)務(wù)精英就是因?yàn)榧膊?wèn)題能夠給與客戶解決，從而獲得客戶信任。所以我們的技術(shù)學(xué)習(xí)大家一定要真正謙虛學(xué)習(xí)。出差帶著專業(yè)的解剖剪刀。
桃園三結(jié)義對(duì)于業(yè)務(wù)的啟示：我們都是一，因道而生，在市場(chǎng)上要找到我們的二，需要一提升自己，用道來(lái)感染二。一和二團(tuán)結(jié)一致就能找到三。三點(diǎn)確定一個(gè)平面，再承載兩個(gè)核心。金木水火土全面以后就會(huì)有了很大的市場(chǎng)和銷量。比如劉備是一，編草席的遇到二，張飛殺豬賣肉的，碰到關(guān)羽。生三。三生無(wú)數(shù)，請(qǐng)了諸葛亮，物色趙云，格局決定大局，則最后吸引更多人才，大局可定。我們業(yè)務(wù)精英要下決心穩(wěn)定一個(gè)核心客戶，潛力巨大客戶，在物色一個(gè)，然后就會(huì)逐步得到無(wú)數(shù)的好客戶。
##是我的選擇，是我正確的選擇！愿所有的人在##揚(yáng)帆遠(yuǎn)航！
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十四
醫(yī)藥公司生產(chǎn)部是醫(yī)藥公司中最重要的部門之一，直接關(guān)系到公司的生產(chǎn)質(zhì)量和效益。在工作中，我深刻體會(huì)到了生產(chǎn)部的重要性，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中也悟出了一些心得體會(huì)。
第二段：學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作
生產(chǎn)部工作需要融合多個(gè)層面的任務(wù)和技術(shù)，一個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)能更好地完成工作目標(biāo)。因此，生產(chǎn)部的團(tuán)隊(duì)合作非常重要。每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)自己的責(zé)任，與他人緊密合作，交流并互相學(xué)習(xí)。作為團(tuán)隊(duì)的一員，我們需要鼓勵(lì)和幫助彼此發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，將多組技能結(jié)合起來(lái)來(lái)完成一件優(yōu)質(zhì)的工作。
第三段：重視規(guī)范和流程
生產(chǎn)部工作需要嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)制度、法律和規(guī)定，并按照科學(xué)的生產(chǎn)流程生產(chǎn)。我們需要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證工作質(zhì)量和安全。如此一來(lái)，我們可以避免不必要的錯(cuò)誤和生產(chǎn)事故。同時(shí)，規(guī)范化的流程也有助于提高工作效率，保證每個(gè)工序的生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)一直在不斷發(fā)展，這也要求我們不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中，我們需要關(guān)注研究新產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)和信息，并不斷地調(diào)整生產(chǎn)流程和操作，使工作不斷優(yōu)化和改進(jìn)。同時(shí)，我們也需要關(guān)注社會(huì)和病患的需求，致力于研發(fā)符合需求的醫(yī)藥產(chǎn)品。
第五段：總結(jié)
作為生產(chǎn)部的一員，我深刻感受到了生產(chǎn)部在公司中的重要性。我們需要注重團(tuán)隊(duì)合作，重視規(guī)范和流程，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新。這樣，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得更好的成果，更好地服務(wù)于患者。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十五
以身示范，以情感人，德高為師，身正為范。
轉(zhuǎn)眼間，我到二中有兩個(gè)多月了，在這段時(shí)間，我學(xué)習(xí)了很多，也成長(zhǎng)了很多。下面我就以這段時(shí)間的經(jīng)歷談?wù)勎易鳛橐晃恍陆處煹墓ぷ黧w會(huì)。一開始到咱們學(xué)校，我接觸最多的詞叫做“新課改”，以前在學(xué)校也經(jīng)常聽說(shuō)，可是并沒(méi)有深究，只覺得這個(gè)詞很火熱。接觸和學(xué)習(xí)之后，知道新課改不是僅僅的改教材，簡(jiǎn)單的改變課堂教學(xué)，而是從整個(gè)的課程目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、實(shí)施、評(píng)價(jià)、管理各個(gè)方面的改變。而在課程的實(shí)施如教學(xué)模式方面，我們學(xué)校做了很大的突破，強(qiáng)調(diào)變“要學(xué)生學(xué)”為“學(xué)生要學(xué)”，充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，讓學(xué)生主動(dòng)參與、樂(lè)于探究、勤于動(dòng)手、學(xué)會(huì)合作。不僅輕松了學(xué)生，也輕松了老師！作為新老師才踏上工作崗位，這樣的新穎的課堂很容易被接受和貫徹實(shí)施。另外，學(xué)校安排的師徒結(jié)對(duì)，也對(duì)新教師的這種一開始入崗的不適應(yīng)帶來(lái)了幫助，師傅適時(shí)解惑，讓做徒弟的可以得到學(xué)習(xí)和提高，受益匪淺！
教師是教書育人的教育者，是學(xué)生成長(zhǎng)中的“重要他人”，對(duì)學(xué)生的社會(huì)性發(fā)展和身心健康有著重要影響。新課改要求教師的角色有一個(gè)全新的轉(zhuǎn)變，教師要適應(yīng)新的課改，就必需具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。因此正確的定位教師的角色很重要，首先，需要做一個(gè)樂(lè)于學(xué)習(xí)的教師。課改要求教師具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中豐富和完善自身的科學(xué)知識(shí)和能力技能，在學(xué)習(xí)中不斷實(shí)踐、反思、總結(jié)、提煉，成為學(xué)習(xí)型的教師。教師和學(xué)生要共同參與，平等對(duì)待，加強(qiáng)合作。因而，教師必須加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)理論的學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念。其次，學(xué)習(xí)從傳授者向促進(jìn)者轉(zhuǎn)變；從重視結(jié)果向注重過(guò)程轉(zhuǎn)變。在以往的教學(xué)中，學(xué)生被認(rèn)為是不成熟的個(gè)體，不具備發(fā)現(xiàn)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力。而在新課程標(biāo)準(zhǔn)下，則是主張信任學(xué)生在一定程度上有能力去主動(dòng)探究世界；主張學(xué)生自主確立學(xué)習(xí)方法，安排并實(shí)施學(xué)習(xí)計(jì)劃，評(píng)價(jià)學(xué)習(xí)結(jié)果。最后，努力成為一位反思者和研究者，多年來(lái)，反思型教師教育思潮，已經(jīng)極大地推動(dòng)了教師專業(yè)化的發(fā)展。反思型教師教育思潮批判了傳統(tǒng)的工匠型教師，要求把教師培養(yǎng)成為反思型教師。時(shí)至今日，隨著時(shí)代的發(fā)展，教師職能的變化，人們開始更為清醒的認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有反思的教學(xué)和缺少研究的教育已經(jīng)不能滿足未來(lái)的需要了，21世紀(jì)的教師應(yīng)該是反思型教師型教師。
1、深入細(xì)致地備好每一節(jié)課，熟悉教材，精心設(shè)計(jì)問(wèn)題，力求把握重點(diǎn)難點(diǎn)，使課上內(nèi)容簡(jiǎn)單易懂，同時(shí)自己制作或借鑒網(wǎng)上比較好的教學(xué)課件，將傳統(tǒng)講授教學(xué)模式與現(xiàn)代教學(xué)模式結(jié)合。
2、認(rèn)真上好每一節(jié)課，一般第一次上總是感覺不太流暢，這需要我及時(shí)從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在下次上時(shí)更好的準(zhǔn)備好、處理好。同時(shí)課堂注重學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性的發(fā)揮，培養(yǎng)學(xué)生發(fā)散性思維和創(chuàng)新意識(shí)，使其綜合能力得到發(fā)展。
3、堅(jiān)持聽課，學(xué)習(xí)師傅和其他老師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新課程理念，努力尋求適合自己的教學(xué)方法。
4、認(rèn)真及時(shí)地批改作業(yè)，從中了解學(xué)生掌握知識(shí)的情況，從而有側(cè)重的對(duì)其強(qiáng)調(diào)，掃除自己學(xué)習(xí)中的盲點(diǎn)，也為課堂效率的提高打下了良好的基礎(chǔ)。
教育是一個(gè)充滿智慧和活力的過(guò)程，也就意味著教師的專業(yè)成長(zhǎng)需要付出艱辛的努力。以上就是我參加教學(xué)工作以來(lái)的心得和體會(huì)，在教育教學(xué)上仍然存在著眾多的不足，但是我會(huì)繼續(xù)努力。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十六
第一段：引言（100字）
近期我有幸參與了醫(yī)藥公司倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)，這是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在這次培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了倉(cāng)儲(chǔ)管理的一些知識(shí)和技能，還深刻體會(huì)到了醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)工作的重要性和挑戰(zhàn)。在接下來(lái)的文章中，我將分享一下我在培訓(xùn)中的心得體會(huì)，希望能與大家一起進(jìn)一步探討醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)工作的重要性和發(fā)展。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的回顧（200字）
在倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)中，我們從基本的倉(cāng)儲(chǔ)工作流程入手，了解了藥品的儲(chǔ)存、入庫(kù)、出庫(kù)以及質(zhì)檢等環(huán)節(jié)。通過(guò)實(shí)際操作和案例分析，我們深入了解了醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)管理的流程和要求。特別是在質(zhì)檢環(huán)節(jié)，我們學(xué)習(xí)了如何對(duì)藥品進(jìn)行檢驗(yàn)和驗(yàn)收，以確保藥品的質(zhì)量安全。此外，我們還討論了如何正確儲(chǔ)存藥品，包括溫度、濕度等環(huán)境因素的要求。這些知識(shí)的學(xué)習(xí)對(duì)于我們提高工作效率、確保藥品質(zhì)量有著重要的指導(dǎo)作用。
第三段：醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)的挑戰(zhàn)（300字）
倉(cāng)儲(chǔ)工作是醫(yī)藥企業(yè)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作。首先，醫(yī)藥品種繁多，不同藥品對(duì)儲(chǔ)存條件的要求也不同，我們需要熟知每種藥品的特點(diǎn)并做好分類儲(chǔ)存。與此同時(shí)，藥品的保質(zhì)期有限，我們要通過(guò)合理的庫(kù)存管理控制藥品的使用，避免過(guò)期藥品的浪費(fèi)。其次，醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)工作需要高度的準(zhǔn)確性和安全性，一絲一毫的疏忽都可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，因此我們需要時(shí)刻保持高度的專注和細(xì)致。此外，隨著醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和更新，倉(cāng)儲(chǔ)工作也需要不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展和變化。
第四段：培訓(xùn)的價(jià)值和作用（300字）
這次倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人有著非常重要的意義。首先，通過(guò)培訓(xùn)，我更深入地了解了醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)工作的重要性，認(rèn)識(shí)到倉(cāng)儲(chǔ)工作對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈的影響和推動(dòng)作用。只有我們做好倉(cāng)儲(chǔ)管理，才能確保醫(yī)藥產(chǎn)品能夠以最好的狀態(tài)及時(shí)送達(dá)給各醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者。其次，培訓(xùn)提升了我的專業(yè)知識(shí)和技能，讓我更加熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和具體操作。我相信這將對(duì)我的日常工作起到很大的幫助，提高我的工作效率和質(zhì)量。最后，培訓(xùn)也增加了我對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的了解，讓我更加深入地認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥行業(yè)的特殊性和發(fā)展趨勢(shì)，為我的職業(yè)規(guī)劃提供了重要的參考。
第五段：總結(jié)（200字）
醫(yī)藥公司倉(cāng)儲(chǔ)培訓(xùn)是一次非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)培訓(xùn)，我更加深入地了解了醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)管理的流程和要求，認(rèn)識(shí)到醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。培訓(xùn)提升了我的專業(yè)知識(shí)和技能，讓我能夠更好地完成倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。我相信通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和積累，我會(huì)在醫(yī)藥倉(cāng)儲(chǔ)工作中取得更好的成果，為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
在醫(yī)藥公司上班的心得篇十七
醫(yī)藥行業(yè)作為一個(gè)高度專業(yè)化的行業(yè)，一直以來(lái)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著全球人口老齡化趨勢(shì)的加劇以及新型疾病的不斷涌現(xiàn)，醫(yī)藥公司必須不斷提高其創(chuàng)新力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。然而，僅僅依靠研發(fā)新藥并不足以維持醫(yī)藥公司的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力，因此，醫(yī)藥公司需要在多個(gè)方面展現(xiàn)其創(chuàng)新力。
第二段：研發(fā)創(chuàng)新
首先，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力表現(xiàn)在其研發(fā)能力上。研發(fā)是醫(yī)藥公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有持續(xù)的創(chuàng)新才能推動(dòng)新藥的研發(fā)與上市。有的公司在研發(fā)上面對(duì)的挑戰(zhàn)包括資金投入、人才流失等。因此，醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)研發(fā)投入，吸引更多的優(yōu)秀人才，建立一個(gè)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，并與高校和科研機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作，提高研發(fā)效率。
第三段：市場(chǎng)創(chuàng)新
其次，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力還需要表現(xiàn)在市場(chǎng)營(yíng)銷上。醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，為了在市場(chǎng)中脫穎而出，醫(yī)藥公司需要在市場(chǎng)營(yíng)銷上展現(xiàn)其創(chuàng)新力。例如，通過(guò)采用新穎的營(yíng)銷策略，開拓新的銷售渠道，提高產(chǎn)品知名度，增加市場(chǎng)份額等。此外，借助互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技，醫(yī)藥公司也可以開展在線咨詢、移動(dòng)醫(yī)療等創(chuàng)新服務(wù)，滿足客戶需求，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：管理創(chuàng)新
除了研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力還需要體現(xiàn)在管理方面。隨著醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，管理模式也需要不斷創(chuàng)新。醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)關(guān)注市場(chǎng)需求的變化，加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)與運(yùn)營(yíng)的整合，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高管理效率等。此外，醫(yī)藥公司還可以通過(guò)外部合作和并購(gòu)來(lái)彌補(bǔ)自身的不足，獲取更多的資源和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)管理的創(chuàng)新。
第五段：創(chuàng)新的前景與挑戰(zhàn)
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力的發(fā)展通過(guò)多個(gè)方面的努力可以逐步提高。創(chuàng)新不僅需要醫(yī)藥公司的支持，也需要政府的支持。政府可以提供資金支持、專利保護(hù)、政策支持等多方面的支持，為醫(yī)藥公司的創(chuàng)新提供有力保障。未來(lái)，醫(yī)藥公司創(chuàng)新的前景光明，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。面對(duì)新藥研發(fā)的高風(fēng)險(xiǎn)和高投入，醫(yī)藥公司需要持續(xù)加大研發(fā)投入，提高研發(fā)效率。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)和新技術(shù)的快速發(fā)展也給醫(yī)藥公司帶來(lái)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，醫(yī)藥公司需要不斷學(xué)習(xí)和應(yīng)對(duì)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
總結(jié)：
醫(yī)藥公司創(chuàng)新力對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新需要從研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理等多個(gè)方面展現(xiàn)。醫(yī)藥公司應(yīng)積極引進(jìn)創(chuàng)新人才，加強(qiáng)與高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的合作，提高研發(fā)效果；同時(shí)，注重市場(chǎng)創(chuàng)新，采取新穎營(yíng)銷策略與服務(wù)模式，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；還要在管理方面創(chuàng)新，提高管理效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過(guò)創(chuàng)新，醫(yī)藥公司可以更好地滿足市場(chǎng)需求，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，醫(yī)藥公司的創(chuàng)新力發(fā)展還需要政府和企業(yè)共同努力，共同為醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展打造一個(gè)良好的創(chuàng)新環(huán)境。
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