熱門面試問工作心得（通用17篇）

寫作是培養(yǎng)思維能力和提升綜合素質(zhì)的有效途徑，我們可以通過不斷練習(xí)和反思來提高自己的寫作水平。在總結(jié)中，重點(diǎn)突出自己的成就和進(jìn)步，同時(shí)要客觀地分析存在的不足。希望大家在閱讀這些總結(jié)范文時(shí)能夠找到自己的啟示和感悟。

面試問工作心得篇一

2.?行政最難做的事是什么？

3.?行政你做的最成功的事是什么？

4.?行政你做的最失敗的事是什么？

一、請寫出企業(yè)常用的公文文種？（5分）

二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項(xiàng)工作？（15分）

三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會，由你來承辦，請制作一份行事歷（即需要做什么，由誰來做，何時(shí)完成）。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。（15分）

四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。（5分）

五、你認(rèn)為it行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別？（5分）

六、公司老總在例會說：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下?！蹦銓Υ朔N情形如何辦理？（10分）

七、公司擬辦一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？（10分）

八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個(gè)方面入手？（10分）

九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類？（10分）

十、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。（15分）

企業(yè)常用公文包括哪些文種?

、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?

、就一般的企業(yè)而言，有哪些檔案資料需要?dú)w類?

說說你對5s的理解。

如何看待加班?

如何看待時(shí)間管理?

如何組織公司會議?

寫一份新年放假通告。

制作一份離職申請表。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、自我介紹。

2、您在前一家公司的離職原因是什么？

3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

4、你為什么選擇我們公司？

5、為何要申請我所在的部門？

6、你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

7、從今以后5 年內(nèi)你想做些什么？

8、你認(rèn)為自己最擅長的是什么？

9、你有什么業(yè)余愛好？

10、你業(yè)余時(shí)間怎么度過？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？

11、請講述一次讓你很感動的經(jīng)歷；

12、你能為我們做什么？

13、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

14、你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？

15、你以前在日常工作中主要處理些什么問題？

16、我已經(jīng)見了那么多申請者，你能給我一個(gè)理由讓我錄取你而放棄別人嗎？

17、請用三個(gè)詞來概括你的性格/請介紹你的性格并舉例說明；

18、平時(shí)看哪些書報(bào)雜志？

19、你定過什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的

20、你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？

21、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

22、你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

23、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

24、你希望與什么樣的上級共事？

25、領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時(shí)，你如何對待？

26、如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？

27、能否談一下你對前任上司的看法？

面試問工作心得篇二

面試是求職者進(jìn)入一家公司的重要方式，而作為求職者，面試時(shí)的表現(xiàn)十分重要。管理層面試者不僅會檢驗(yàn)求職者的專業(yè)素養(yǎng)、技能水平，還會關(guān)注其管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營理念。在這里，筆者將分享自己參與管理面試的心得和感悟，以及如何回答常見的管理面試問題。

第二段：如何回答關(guān)于團(tuán)隊(duì)管理的問題。

很多管理面試問題都與團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)。一個(gè)好的回答可能是通過舉例某次合作，介紹如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)具體的項(xiàng)目。面試官會更關(guān)注此時(shí)自己是如何在團(tuán)隊(duì)中帶領(lǐng)大家合作，通過什么方法來建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通，并且應(yīng)如何處理團(tuán)隊(duì)成員之間的摩擦。為了更好地回答這個(gè)問題，求職者需要發(fā)揮自己對團(tuán)隊(duì)工作的深入思考和分析能力。同時(shí)，還要具備自信、坦誠并易于溝通的品質(zhì)。

第三段：如何回答關(guān)于目標(biāo)管理的問題。

目標(biāo)管理是管理面試中最常見的問題之一。處理這類問題時(shí)，求職者應(yīng)該突出展示自己的目標(biāo)制定能力以及規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃的能力。求職者可以通過舉例來展示自己對目標(biāo)管理上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，包括如何確定目標(biāo)，如何制定優(yōu)先事項(xiàng)，如何通過培訓(xùn)提高員工整體能力等?？傊?，最好的回答是強(qiáng)化自己是如何在管理職位中制定清晰的目標(biāo)，并且如何確保它們通過計(jì)劃實(shí)施得到實(shí)現(xiàn)。

第四段：如何回答關(guān)于項(xiàng)目實(shí)施的問題。

在管理面試中，面試官會問關(guān)于特定項(xiàng)目及其實(shí)現(xiàn)方案的問題。此時(shí)，求職者需要展示自己的實(shí)際項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，以及自己的方法和分析能力。適當(dāng)?shù)慕榻B做過的類似項(xiàng)目，描述優(yōu)劣勢，深入分析結(jié)果，將有助于濃縮自己在項(xiàng)目實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)，并證明自己在大型項(xiàng)目上具備領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，求職者還應(yīng)該在描述具體項(xiàng)目時(shí)，展示自己的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五段：總結(jié)。

通過以上的討論，我們發(fā)現(xiàn)管理面試中常見的問題主要集中在團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)管理和項(xiàng)目實(shí)施方面。當(dāng)回答這些問題時(shí)，需要突出自己的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)識，并追溯自己的經(jīng)驗(yàn)和技能如何讓自己適合這個(gè)職位。此外，面試時(shí)還應(yīng)展示自己的交流和溝通能力。無論如何，塑造出一種積極、沉著和自信的個(gè)人形象，這樣才能給選定自己的公司、團(tuán)隊(duì)更大的信心。

面試問工作心得篇三

現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者需具備在面試中脫穎而出的實(shí)力，而管理經(jīng)驗(yàn)成為重要的競爭力。在面試過程中，面試官提問管理心得時(shí)，不少求職者會因答不上來而失去機(jī)會，如何準(zhǔn)備和回答這個(gè)問題成為了最重要的工作。

第二段：準(zhǔn)備工作。

準(zhǔn)備工作是成功的關(guān)鍵。在回答管理心得問題前，求職者應(yīng)當(dāng)盡可能了解企業(yè)和職位的特點(diǎn)，以便讓自己的回答更貼近企業(yè)和職位的要求。同時(shí)也要嘗試從招聘信息中了解企業(yè)的期望，分析企業(yè)和職位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，以便在回答問題時(shí)給面試官留下深刻的印象。

第三段：回答技巧。

在回答這類問題時(shí)，求職者需要讓面試官理解自己的管理經(jīng)驗(yàn)，讓其相信自己有足夠的能力勝任所應(yīng)聘的職位。回答時(shí)需要把握以下幾個(gè)技巧：

首先，展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。合理利用自身的各種管理背景，演示出自己不同層次的管理策略，闡述實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)和效果，證明自己的管理實(shí)力。

其次，表現(xiàn)出對未來的思考。關(guān)注企業(yè)和職位的未來發(fā)展，闡述自己對未來的管理策略和規(guī)劃，展示自己對于管理的認(rèn)識和思維能力，讓面試官對自己的未來管理充滿信心。

第四段：注意事項(xiàng)。

在回答管理心得問題時(shí)，不僅要掌握回答技巧，也要留意以下幾點(diǎn)：

首先，針對企業(yè)和職位的管理特點(diǎn)回答。對于不同的企業(yè)和職位，回答管理心得的策略和方法會有所不同，需要針對具體情況進(jìn)行回答，盡可能讓回答符合企業(yè)和職位的需要和要求。

其次，回答必須真實(shí)?；卮饡r(shí)切勿夸大過度，尤其是自己的管理能力和經(jīng)驗(yàn)，否則會讓面試官對自己失去信任，導(dǎo)致失去求職機(jī)會。

第五段：結(jié)論。

在面試過程中，回答管理心得問題是考驗(yàn)求職者管理素質(zhì)和應(yīng)變能力的重要環(huán)節(jié)。求職者在回答該問題時(shí)需要注重準(zhǔn)備，盡可能針對企業(yè)和職位進(jìn)行回答，同時(shí)要注重回答技巧和注意事項(xiàng)，在回答過程中展現(xiàn)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對未來的思考，讓面試官相信自己能夠勝任所應(yīng)聘的職位。

面試問工作心得篇四

近年來，面試已成為求職過程中的重要環(huán)節(jié)。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，面試都是展示自己能力和吸引雇主的重要機(jī)會。然而，面試并非只是一場簡單的對話，而是需要一定準(zhǔn)備和技巧的過程。通過多次參與面試，并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識。

第二段：準(zhǔn)備工作的重要性。

在面試前，準(zhǔn)備是必不可少的。首先，要對應(yīng)聘的職位有一個(gè)深入的了解，明確自己的優(yōu)勢和能夠給公司帶來的價(jià)值。還需要針對企業(yè)的文化和要求進(jìn)行研究，以便在面試中給出更合適的答案。其次，需要對自己的簡歷進(jìn)行深入了解，對曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷有清晰準(zhǔn)確的描述，并與應(yīng)聘職位進(jìn)行關(guān)聯(lián)。此外，還應(yīng)該預(yù)測可能會被問到的問題，并進(jìn)行充分準(zhǔn)備以避免尷尬。

第三段：自信和積極態(tài)度的重要性。

面試是一個(gè)展示自己的機(jī)會，在面對面試官時(shí)，需要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。我意識到，自信不僅僅源于準(zhǔn)備充分，還跟內(nèi)心的信心和對自己能力的認(rèn)可有關(guān)。因此，在面試之前，我會告訴自己，我是有能力勝任這個(gè)職位的，并將這種信心展現(xiàn)出來。此外，面試過程中需要保持積極的態(tài)度，主動與面試官溝通，展示自己的思維能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。這種正確的態(tài)度會給雇主留下積極的印象。

第四段：溝通能力和表達(dá)能力的鍛煉。

面試中，溝通能力和表達(dá)能力是非常重要的技巧。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)清晰的表達(dá)能力和善于傾聽他人的能力是面試成功的關(guān)鍵。在面試中，我會用簡潔明了的語言回答問題，并注意表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，避免說過多的廢話。此外，我還會傾聽面試官的問題，并在回答中展示出自己的思考能力。在這個(gè)過程中，面試官也會更加欣賞你的能力和靈活性。

第五段：總結(jié)體會與展望。

通過多次的面試經(jīng)歷，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)，提高自己的面試技巧。我認(rèn)識到面試不僅是一個(gè)評判能力的過程，也是一個(gè)自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃的機(jī)會。通過面試的機(jī)會，我了解了自己的優(yōu)勢和不足，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了工作中需要進(jìn)一步提升的能力。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)保持積極的面試態(tài)度，并通過不斷提升自己的能力，在面試中綻放光彩。

結(jié)論。

面試問心得體會既是對自己實(shí)力的一次深入剖析，也是對自己職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)重要機(jī)會。準(zhǔn)備工作的重要性、自信和積極態(tài)度的重要性、溝通和表達(dá)能力的鍛煉，都是面試成功的關(guān)鍵。通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不斷努力，我對面試和自己的職業(yè)規(guī)劃有了更深刻的認(rèn)識，并希望在未來的職業(yè)發(fā)展中能夠取得更好的成果。

面試問工作心得篇五

其實(shí)，剛開始找實(shí)習(xí)時(shí)，完全沒有料到原來找實(shí)習(xí)也有難度的，要經(jīng)過不斷的網(wǎng)投、不斷的面試。而且有很多是初試完之后就完全沒下文了，都不知道自己面試的表現(xiàn)如何，如石沉大海，只能自己著急。

我也一直在鼓勵(lì)著自己，這樣的不斷面試，其實(shí)對自己是有好處的，最起碼現(xiàn)在自己在面試中表現(xiàn)得越來越鎮(zhèn)靜、越來越自信了，現(xiàn)在的緊張總比到真正找工作時(shí)才緊張才怯場要好得多了。

去了這么多場面試，讓我印象最深的莫過于兩場。第一場是星期二早上到“宏信貿(mào)易有限公司”的面試。面試我的經(jīng)理顯然是做了很久的管理者的了。這場面試，其實(shí)我要說的東西很少，甚至于連最基本的自我介紹都免了，大部分時(shí)間都是我在聽然后陳經(jīng)理在講。他說：“管理的最核心莫過于人，莫過于了解人的需要，了解人的不同個(gè)性特點(diǎn)?！边€以自己的體會給我詳細(xì)講解。另外，我記得最深的就是他說：“一個(gè)企業(yè)招人的首要目的就是為了贏利，為了公司的業(yè)績，只要這個(gè)人在法律許可的范圍內(nèi)能有自己的才能，無論其他怎么樣，企業(yè)都會優(yōu)先考慮和聘請的，也即是所謂的‘任人唯才’，很多人抱怨‘懷才不遇’，如果一個(gè)人真有才，怎么會懷才不遇呢，如果這個(gè)人被企業(yè)放棄，那他肯定是一個(gè)無才之人，企業(yè)追求的是自己的發(fā)展，怎么會放棄一個(gè)才人呢?！鳖愃频脑捴半m然也聽過很多很多，但是，不知道為什么，這一次聽起來特別有認(rèn)同感，覺得他講得特別對。這也不禁讓我想起我不太喜歡的人力資源老師龍君偉的“修煉內(nèi)功”論，就是無論時(shí)代如何變化，首先讓自己變得更強(qiáng)，自己變強(qiáng)之后，機(jī)會就無處不在了。

另一場印象深刻的面試是星期四上午的舜天通訊公司的面試。由于等地鐵再加上出了地鐵站找不到公司的緣故，本來約好的十點(diǎn)鐘面試面試，當(dāng)我到達(dá)現(xiàn)場時(shí)時(shí)間已經(jīng)是十點(diǎn)二十分了。但是遲有遲到好，我到了現(xiàn)場之后就等了將近一分鐘的時(shí)間，馬上就開始面試了?？墒?，面試的第一個(gè)問題就徹底的將我給難住了。面試官的第一個(gè)問題是“你對我們公司了解嗎？”噢，由于這幾天的面試真的很多，我還真的沒有說每去面試一家企業(yè)就徹底的了解一下它的概況，甚至連基本的都沒有了解。第二個(gè)問題“知道我們的實(shí)習(xí)生是做什么的嗎？”天啊，我一天投幾十份簡歷，而且昨晚由于看電視劇的原因，還真沒詳細(xì)看。自我評價(jià)又一個(gè)被問得口瞪目呆。還來一個(gè)“你知道我們實(shí)習(xí)生的薪酬是多少嗎？”都怪自己，來面試對這些這么基本的東西居然都沒太多了解。面試官一面很不爽的樣子，我就知道沒戲啦。不過對我來說也好，至少通過這一次面試，可以提醒自己在以后的面試上要注意更多，尤其是自己認(rèn)為理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)。另一個(gè)方面就是提醒自己，看電視劇真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘記了，那就真的成了“玩物喪志”了。

失眠之后，早早爬了起來。真的在期待昨天的復(fù)試能有一個(gè)好的結(jié)局，這樣我就可以得到暫時(shí)性的心安了。

面試問工作心得篇六

面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，而在面試中，問項(xiàng)目心得體會是一個(gè)常見的主題。通過講述自己在項(xiàng)目中的經(jīng)歷和所得到的心得體會，能夠向面試官展示自己的能力和思考方式。下面將以一個(gè)五段式的文章，來詳細(xì)闡述面試問項(xiàng)目心得體會的重要性以及如何準(zhǔn)備和展示。

第一段：引入話題。

面試是求職過程中的重要環(huán)節(jié)，更是面試官了解候選人綜合能力的重要途徑。而在面試中，問項(xiàng)目心得體會是一個(gè)常見的話題。通過展示在項(xiàng)目中的經(jīng)歷和所得到的心得，候選人能夠更好地向面試官展示自己的能力和思考方式。

第二段：重視項(xiàng)目經(jīng)歷。

在面試中，問項(xiàng)目心得體會的問題常常出現(xiàn)，特別是對于應(yīng)聘者有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)歷的求職者。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，將其作為自己的一張王牌，來證明自己的能力。同時(shí)，面試官也會通過這個(gè)問題來了解應(yīng)聘者在項(xiàng)目中的表現(xiàn)以及解決問題的能力。

為了回答好面試問題，應(yīng)聘者應(yīng)該提前準(zhǔn)備自己的項(xiàng)目心得體會。首先，回想整個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷，梳理出項(xiàng)目進(jìn)行過程中的重要節(jié)點(diǎn)和所做的工作。其次，分析和總結(jié)自己在項(xiàng)目中遇到的困難和問題，并明確自己是如何解決這些問題的。最后，思考整個(gè)項(xiàng)目過程中，自己學(xué)到了哪些重要的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

在面試中，展示項(xiàng)目心得體會是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)該將自己準(zhǔn)備好的項(xiàng)目心得體會進(jìn)行清晰明了地陳述，并且在陳述中突出自己在項(xiàng)目中所起到的作用和所取得的成果。同時(shí)，要著重展示自己解決問題的能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，并且能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗(yàn)和能力與所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)，向面試官展示自己的能力。

第五段：總結(jié)。

面試問項(xiàng)目心得體會是一個(gè)常見的問題，并且在面試中起到重要的作用。通過準(zhǔn)備和展示項(xiàng)目心得體會，求職者能夠向面試官展示自己的能力和思考方式，從而提高自己的面試成功率。因此，應(yīng)聘者們應(yīng)該充分重視自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好自己的項(xiàng)目心得體會，并且在面試中展現(xiàn)出自己的實(shí)力和潛力。

面試問工作心得篇七

考查內(nèi)容：考查求職者對自己的了解程度。思路：介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷一致；表述上盡量口語化；切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理清晰，層次分明；事先最好以文字形式寫好背熟。

考查內(nèi)容：了解應(yīng)聘者所受的教育，以及未來對工作和生活的態(tài)度。

思路：簡單羅列家庭人口；強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，家庭成員的良好狀況及其對自己工作的支持，以及自己對家庭的責(zé)任感。

考查內(nèi)容：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。思路：最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說那些庸俗、令人感覺不好的愛好；最好不要說愛好僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”形象。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者未來的發(fā)展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個(gè)虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)與個(gè)性偏好。思路：一般而言應(yīng)實(shí)事求是。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的誠信度和自信心思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)；不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的求職動機(jī)、愿望及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。思路：宜從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度來回答，如“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者處理事情的基本能力。思路：如對應(yīng)聘職位缺乏足夠了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；可嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉有關(guān)情況，接下來制定一份近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者對個(gè)人和對單位的認(rèn)識。思路：最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

考查內(nèi)容：招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

u 請問您是如何進(jìn)入那所大學(xué)學(xué)習(xí)的？

u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？

u 在大學(xué)里您最喜歡哪些課程？

u 在大學(xué)里哪些課程對您來講不是很有興趣？

u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？

u 在學(xué)習(xí)方面通常您的成績是否名列前茅？

u 在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，您通常參加哪些課外活動？

u 在暑假里您是如何安排的？

u 您有無享受過獎(jiǎng)學(xué)金等？

u 是否能請您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？

u 您除學(xué)校的專業(yè)外學(xué)習(xí)外，還接受過什么培訓(xùn)？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 請您談一談您所在部門的組織機(jī)構(gòu)，以及各個(gè)職位訴工作職責(zé)范圍。

u 您在這個(gè)部門里的作用與貢獻(xiàn)是什么？

u 您認(rèn)為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個(gè)？請談一下-體會。

u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？

u 您覺得您是否能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作？為什么？

u 您最有經(jīng)驗(yàn)的工作是什么？

u 假如您被公司錄用，您認(rèn)為應(yīng)在哪個(gè)部門，哪個(gè)職位上發(fā)揮最為有利？

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力

u 請介紹一些由您組織的活動。

u 您能否講一講一次比較成功的活動？

u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？

u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？

u 您在最困難的時(shí)候或壓力最大的時(shí)候，通常如何面對？請舉一二個(gè)例子。

u 您認(rèn)為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？

u 能否介紹一個(gè)您的工作態(tài)度及管理風(fēng)格？

u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？

有關(guān)推銷能力

u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？

u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？

u 您認(rèn)為銷售人員要具備哪些素質(zhì)？

u 您認(rèn)為最有效的推銷手段是什么？

u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。

u 您在銷售方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

有關(guān)合作態(tài)度

u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？

u 您認(rèn)為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？

u 您的好朋友認(rèn)為您哪些方面比較好？

u 有沒有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u價(jià)您？

u 與您意見不一致的人，他們認(rèn)為您有什么不同？

u 您認(rèn)為在一個(gè)小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？

u 您對主管有意見不能解決時(shí)，您將如何？

u 有關(guān)語言水平和電腦操作

u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？

u 您受過哪些英語方面的訓(xùn)練？有無證明？

u 請講一講您的電腦操作如何？

u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?

u 您是否會打字？打字速度如何？

u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？

有關(guān)家庭背景

u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。

u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？

u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？

有關(guān)個(gè)人特長及愛好

u 您的專長是什么？或有哪些天賦？

u 請您談一談您的興趣愛好。

面試輔助參考提問

有關(guān)應(yīng)聘動機(jī)

u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應(yīng)聘？

u 這次應(yīng)聘的職位對您來講有無興趣？

u 這個(gè)工作對您來講有無挑戰(zhàn)？

u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？

u 在未來幾年里您有什么打算？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 碰到困難時(shí)，您是如何解決的？

u 您認(rèn)為解決困難的辦法是什么？

u 哪些問題您比較善于處理？

有關(guān)待人處事的成熟性

u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？

u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？

u 您最尊重的是哪些人物？

u 您最看不起或最討厭的是哪種人？

u 通常在發(fā)生討論時(shí)您是聽眾還是發(fā)言者？

u 您有無工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？

u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？

有關(guān)條理計(jì)劃性

u 您有無習(xí)慣做工作計(jì)劃？如何做？

u 請例舉一項(xiàng)工作的完成過程。

u 請介紹一下某一天的時(shí)間安排。

u 在過去您所取得的成就中，與工作計(jì)劃有無關(guān)系？

有關(guān)創(chuàng)造性

u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個(gè)例子？

u 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實(shí)際時(shí)，您將如何對待？

u 您有無嘗試改進(jìn)您的工作？請舉例說明。

有關(guān)意志方面

u 當(dāng)您在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，您怎么辦？

u 當(dāng)您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時(shí)，您的態(tài)度如何？

u 當(dāng)您遇到一些自己能力無法承擔(dān)的工作時(shí)，將如何去做？

有關(guān)自信心

u 您是如何認(rèn)識自己、評價(jià)自己的？

u 您的特點(diǎn)中什么？您最擔(dān)心的事是什么？

u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。

u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過時(shí)間的？應(yīng)屆畢業(yè)生：

u 請問您是如何進(jìn)入那所大學(xué)學(xué)習(xí)的？

u 您選讀的專業(yè)是偶然的還是您自己特意挑選的？

u 在大學(xué)里您最喜歡哪些課程？

u 在大學(xué)里哪些課程對您來講不是很有興趣？

u 成績比較優(yōu)秀的課程是哪些？

u 在學(xué)習(xí)方面通常您的成績是否名列前茅？

u 在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，您通常參加哪些課外活動？

u 在暑假里您是如何安排的？

u 您有無享受過獎(jiǎng)學(xué)金等？

u 是否能請您談?wù)勀漠厴I(yè)論文？

u 您除學(xué)校的專業(yè)外學(xué)習(xí)外，還接受過什么培訓(xùn)？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 請您談一談您所在部門的組織機(jī)構(gòu)，以及各個(gè)職位訴工作職責(zé)范圍。

u 您在這個(gè)部門里的作用與貢獻(xiàn)是什么？

u 您認(rèn)為在以前所取得的所有成就中，最大的是哪一個(gè)？請談一下-體會。

u 您以前曾碰到的最大難題是什么？您是如何解決的？

u 您覺得您是否能夠擔(dān)任此項(xiàng)工作？為什么？

u 您最有經(jīng)驗(yàn)的工作是什么？

u 假如您被公司錄用，您認(rèn)為應(yīng)在哪個(gè)部門，哪個(gè)職位上發(fā)揮最為有利？

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力

u 請介紹一些由您組織的活動。

u 您能否講一講一次比較成功的活動？

u 您所解決過的難度最高的管理問題是什么？

u 在解決問題中，您所碰到過的最大失敗是什么？

u 您在最困難的時(shí)候或壓力最大的時(shí)候，通常如何面對？請舉一二個(gè)例子。

u 您認(rèn)為在現(xiàn)在職位上發(fā)展是否困難？還是難以發(fā)揮？

u 能否介紹一個(gè)您的工作態(tài)度及管理風(fēng)格？

u 能否講一講您通常依據(jù)什么作決定？

有關(guān)推銷能力

u 請您談一談銷售工作是怎么一回事？

u 不少公司對銷售人員都有很重視，收入比例偏高于其他同等人員，您的看法如何？

u 您認(rèn)為銷售人員要具備哪些素質(zhì)？

u 您認(rèn)為最有效的推銷手段是什么？

u 您是如何在推銷工作中克服困難的？能否舉些例子說明。

u 您在銷售方面有哪些經(jīng)驗(yàn)？

有關(guān)合作態(tài)度

u 請講一講您與您的同事、主管或部下的關(guān)系如何？

u 您認(rèn)為處理好人際關(guān)系最有效的辦法是什么？

u 您的好朋友認(rèn)為您哪些方面比較好？

u 有沒有人崇拜您？他們?nèi)绾卧u價(jià)您？

u 與您意見不一致的人，他們認(rèn)為您有什么不同？

u 您認(rèn)為在一個(gè)小組里與他人合作，自己應(yīng)具備什么素質(zhì)？

u 您對主管有意見不能解決時(shí)，您將如何？

u 有關(guān)語言水平和電腦操作

u 您的英語程度如何？是否能用英語與我對話？

u 您受過哪些英語方面的訓(xùn)練？有無證明？

u 請講一講您的電腦操作如何？

u 您用過哪些軟件？熟悉程度如何?

u 您是否會打字？打字速度如何？

u 您打中文字是用什么方法輸入？速度如何？

有關(guān)家庭背景

u 請您簡介一下您的家庭情況。例如：家庭成員、住址等等。

u 您父親、母親是否工作？是什么職業(yè)？能否介紹一下？

u 您的童年生活如何？印象最深的是什么事情？

u 您是否尊重您的父母、兄長？你們互相的影響是否比較大？

有關(guān)個(gè)人特長及愛好

u 您的專長是什么？或有哪些天賦？

u 請您談一談您的興趣愛好。

面試輔助參考提問

有關(guān)應(yīng)聘動機(jī)

u 您為什么要放棄您原來的工作參加本次應(yīng)聘？

u 這次應(yīng)聘的職位對您來講有無興趣？

u 這個(gè)工作對您來講有無挑戰(zhàn)？

u 在以往的工作中您最值得驕傲的成績是什么？

u 在未來幾年里您有什么打算？

有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

u 碰到困難時(shí)，您是如何解決的？

u 您認(rèn)為解決困難的辦法是什么？

u 哪些問題您比較善于處理？

有關(guān)待人處事的成熟性

u 您能例舉一些您不感受興趣的事情嗎？您是如何對待和處理的呢？

u 能否講一講您的處事原則及人生哲理？

u 您最尊重的是哪些人物？

u 您最看不起或最討厭的是哪種人？

u 通常在發(fā)生討論時(shí)您是聽眾還是發(fā)言者？

u 您有無工作大型演講的經(jīng)歷？是哪些？

u 您的意見、建議被人否定后，您的想法如何？您將如何去做？

有關(guān)條理計(jì)劃性

u 您有無習(xí)慣做工作計(jì)劃？如何做？

u 請例舉一項(xiàng)工作的完成過程。

u 請介紹一下某一天的時(shí)間安排。

u 在過去您所取得的成就中，與工作計(jì)劃有無關(guān)系？

有關(guān)創(chuàng)造性

u 您有無新的概念、建議、見解提出來供別人采納？能否舉一二個(gè)例子？

u 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的規(guī)章制度不切合實(shí)際時(shí)，您將如何對待？

u 您有無嘗試改進(jìn)您的工作？請舉例說明。

有關(guān)意志方面

u 當(dāng)您在工作中遇到嚴(yán)重挫折時(shí)，您怎么辦？

u 當(dāng)您在生活中遇到不稱心或不順利的情況時(shí)，您的態(tài)度如何？

u 當(dāng)您遇到一些自己能力無法承擔(dān)的工作時(shí)，將如何去做？

有關(guān)自信心

u 您是如何認(rèn)識自己、評價(jià)自己的？

u 您的特點(diǎn)中什么？您最擔(dān)心的事是什么？

u 請介紹一下您有哪些重要的朋友。

u 能否介紹一下您與朋友經(jīng)常是如何一起度過時(shí)間的？

這個(gè)問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)椋覀冊谒暮啔v中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的問題：“您什么時(shí)候開始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

我的目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。

我的目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

我的目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

2.你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

3.在實(shí)習(xí)期間的收獲是什么?

4.你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?

5.在人際溝通上是否有過不和-諧?

6.你的缺點(diǎn)是?

面試時(shí)，不僅僅是穿著體面舉止禮貌就可以的`。當(dāng)然這些必不可少，但是，如果不了解hr拋出的問題是在考察什么，什么時(shí)候應(yīng)該說什么話，那面試也多半會以失敗告終。讓我們以實(shí)戰(zhàn)的方式來進(jìn)行一次應(yīng)屆生的面試演習(xí)。

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

千萬當(dāng)心，這個(gè)問題的目的是考察你的decisionquality(決定能力)這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡單地說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個(gè)成功的范例(同樣適用于諸如“您所做過的一個(gè)成功/最大的決定是什么”)。

所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果，比如：我本來理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題:實(shí)習(xí)的收獲。

此時(shí)，不要夸大自己的成績，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說一下自己的失誤(不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住:詳細(xì)說明當(dāng)時(shí)的情況，你要達(dá)到的目的，你采取了哪些步驟，事情的結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié):原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學(xué)校后，我對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在某方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

(千萬要回答“有”)那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的conflicts management(沖突處理能力)。現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢一些。會認(rèn)真的聆聽，分析;但對于自己的意見不要沒有原則的輕易放棄。民-主過后還需要集中。只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。

如果你實(shí)在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例(還是同樣的問題)：

如果對方馬上對你言傳身教，那他一定是菜鳥級hr，你就不用緊張了。因?yàn)?，合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說：其實(shí)這個(gè)問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5.若被問及在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和-諧，比較好的回答是——

“有，肯定有!其實(shí)我這個(gè)人很容易和別人相處，因?yàn)槲視Q位思考，以此來理解他人。但是!如果遇到價(jià)值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進(jìn)行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線。當(dāng)然，我不會拂袖而去，但實(shí)在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡?！?/p>

這樣說有4個(gè)優(yōu)點(diǎn)：1.說明溝通不暢的根本原因不在你。2.表示你涉世未深，還很純真。3.秀了一下你的人格魅力。4.表明你愿意改變。

6.許多人在被問及自己的缺點(diǎn)時(shí)，常常本能地采用“自我保護(hù)”的姿態(tài)，生怕說錯(cuò)話，于是就有了“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入，不注意休息”這樣的笑話。

其實(shí)，這樣的問題很好打發(fā)：說一些由于年齡或社會經(jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致的缺點(diǎn)，或者是因?yàn)榧墑e不夠高而無奈的缺點(diǎn)。因?yàn)?，隨著時(shí)間的推移，經(jīng)驗(yàn)的積累和級別的提升，這些缺點(diǎn)都會消失。舉例如下：

1你的暑期工作是怎樣找到的

所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時(shí)間，更務(wù)實(shí)，而且更成熟，與我們有更多的共同語言?！睙o論你的暑假工作多么微不足道，都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

2你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個(gè)圈套中，答道“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

3你是否愿意做常規(guī)工作

又是一個(gè)“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個(gè)無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實(shí)生活中的這個(gè)事實(shí)后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專憷斫庑枰腥俗龀Ｒ?guī)工作，在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準(zhǔn)備接受這項(xiàng)必要的工作的原因。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時(shí)間必須開門，并且有人值守。”

4你想找一份長期的還是臨時(shí)性的工作

主試人是想確認(rèn)你是真心實(shí)意地對這份工作感興趣，而不會干了幾個(gè)月后便又到某個(gè)學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個(gè)“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)?！痹谀慊卮鹜戤呏?，你也要反問對方以確認(rèn)其所提的問題：“你們要招的這個(gè)崗位是長期的還是臨時(shí)的?”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目，完工之后便把他們辭退掉。

5你在接受別人指導(dǎo)時(shí)，會不會感到難受或受到傷害

這是個(gè)順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”

6你對哪類職位感興趣

這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到單位內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！?/p>

如果你的分?jǐn)?shù)很高，應(yīng)答時(shí)顯然要答“是”；如果你的分?jǐn)?shù)并不高，你就得多加考慮了：“當(dāng)然，用人單位要全面考慮，要看分?jǐn)?shù)，同時(shí)也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，總體來看，經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分?jǐn)?shù)更有價(jià)值?！?/p>

8我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?/p>

有的面試只有這么一個(gè)問題。主要是為了檢測你的自信與沉著。

9你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么

10你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

11你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期?！?/p>

12你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰

我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

13你能為我們單位帶來什么呢

14你為什么來應(yīng)聘這份工作

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転閱挝蛔龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階?！?/p>

15你對加班有什么看法

盡量誠實(shí)。如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。當(dāng)然，同時(shí)留有余地也是絕對必須的。

16你對我們單位有什么認(rèn)識

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是在報(bào)刊上看到過的，或者是該單位引以為自豪的事情。

17你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢

如果你是從單位內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，單位不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。當(dāng)然，最穩(wěn)妥的辦法就是回答從招考公告中看見的。如果你能表明你一直對這個(gè)單位或者這個(gè)職位有興趣，并為此做好了相關(guān)準(zhǔn)備，相信更會得到好的印象。

18除了工資，還有什么福利最吸引你

盡可能誠實(shí)，如果你做足了準(zhǔn)備，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你的準(zhǔn)備不足，最好不要表現(xiàn)出過高的期望。

19你參加過什么業(yè)余活動

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

20你參加過義務(wù)活動嗎

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

21你為什么還沒找到合適的職位呢

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

22你最近看過的電影或者小說是什么

雖然《英雄》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

23你的業(yè)余愛好是什么

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

24你怎么看待要向比你年輕的人或女性匯報(bào)呢

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。”

25想過創(chuàng)業(yè)嗎

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”必須為此做好準(zhǔn)備。

對你來說工作中最重要的是什么?

為什么愿意為我單位工作?

你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久?

你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

什么是你最大的弱點(diǎn)?

溫馨提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。

你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

你覺得5年后你會是什么樣?

你對薪水的期望是多少?

如果 的話，你怎么辦?

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句"謝謝"，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、為什么想進(jìn)本公司?

3、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

4、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

5、對公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

6、對工作的期望與目標(biāo)何在?

7、為什么要離職?

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個(gè)好機(jī)會。最普通的回答應(yīng)該是"我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。

8、你朋友對你的評價(jià)?

回答提示:想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一:我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二:我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題。

9、你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，"依公司規(guī)定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會造成許多困擾。

10、你還有什么問題要問嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說"沒問題"的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

面試問工作心得篇八

在現(xiàn)代企業(yè)中，管理崗位是越來越受歡迎的職位，因?yàn)樗蠛蜻x人具有扎實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)和技能。許多公司在招聘管理人員時(shí)會采取面試的方式來了解候選人的能力和心態(tài)。為了做好面試準(zhǔn)備，管理人員需要學(xué)習(xí)和理解與管理有關(guān)的問題，本文將分享一些面試問管理的心得體會。

第二段：了解企業(yè)的文化。

在進(jìn)行管理面試前，要做好與企業(yè)文化有關(guān)的功課。了解公司的主營業(yè)務(wù)，發(fā)展歷程，價(jià)值觀，管理哲學(xué)等方面，這將對面試有很大幫助。例如，如果公司注重某些特定的價(jià)值觀念，那么在面試過程中要突出這些價(jià)值觀念，并表現(xiàn)出自己與公司文化相符合的特點(diǎn)。

第三段：突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)。

管理人員在面試時(shí)要突出自己的管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合具體的例子來展示自己的管理能力和思路。例如，可以提到自己如何領(lǐng)導(dǎo)和管理一支團(tuán)隊(duì)，如何解決團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)的問題，如何提高員工的士氣，如何制訂合理的工作計(jì)劃等等。顯然，如果你的手頭沒有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，那么在面試過程中，只能從理論上進(jìn)行回答。

第四段：了解現(xiàn)在的管理趨勢。

管理是一個(gè)不斷發(fā)展和進(jìn)化的領(lǐng)域，所以在面試中要了解現(xiàn)在的管理趨勢。例如，近年來強(qiáng)調(diào)企業(yè)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新思維和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等管理理論，如果你能深入地了解這些趨勢并在面試中有效地應(yīng)用，就會讓你的回答更加完善。

第五段：總結(jié)。

更重要的是，在回答問題時(shí)不能陷入一成不變的方式，而應(yīng)有恰當(dāng)?shù)尼槍π?。同時(shí)要學(xué)會溝通、表達(dá)，并且在回答問題時(shí)不能撒謊。面試并不是唯一的成功之道，只要準(zhǔn)備充分，面對面試官時(shí)也要保持自信和冷靜，給予最好的回答，這樣才能有更大的幾率獲得理想的工作。

面試問工作心得篇九

近年來，求職市場競爭愈發(fā)激烈，面試成為了獲得心儀職位的最后一關(guān)。通過面試，不僅能展示自己的才能和潛力，還能評估個(gè)人是否與公司文化匹配。作為一位經(jīng)歷了不少次面試的求職者，我深深體會到了面試的重要性。以下是我總結(jié)出的一些經(jīng)驗(yàn)和感悟。

首先，面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。在選擇職位之后，我會仔細(xì)研究該公司的背景信息，包括其業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向、競爭對手等等。這樣做的目的是為了能夠更好地了解該公司的需求和期望，從而在面試中有針對性地展示自己的能力和優(yōu)勢。另外，我還會閱讀面試常見問題及其解答，做到心中有數(shù)，做好充分的準(zhǔn)備。只有準(zhǔn)備充分，才能在面試中展現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。

其次，面試時(shí)的形象和舉止也是非常重要的。我會選擇一套適合職位和公司氛圍的著裝，展現(xiàn)出自己的專業(yè)形象。此外，面試時(shí)的語言表達(dá)和非語言溝通也十分關(guān)鍵。我會盡量用簡潔明了的語言回答面試官的問題，并注重語速和語調(diào)的控制，給人以自信和專業(yè)的印象。同時(shí)，我還會注意自己的肢體語言，保持自然、穩(wěn)定的舉止和微笑，傳達(dá)出積極向上的態(tài)度。

第三，展示自己的過程中，很重要的一點(diǎn)是讓面試官能夠感受到你的熱情和求知欲。在回答問題的時(shí)候，我會盡量結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人觀點(diǎn)，展示自己對該領(lǐng)域的熱愛和深刻理解。此外，我還會提前了解公司的一些具體項(xiàng)目或成果，如果有機(jī)會的話，會主動分享自己對這些項(xiàng)目的理解和建議。這樣的表現(xiàn)不僅能夠讓面試官看到你的能力和潛力，還能讓他們感受到你對公司的熱情和奉獻(xiàn)精神。

第四，面試要善于與面試官進(jìn)行交流互動。雖然面試官是在評估你，但是與面試官之間的交流可以幫助你更好地了解公司文化和工作環(huán)境。在面試過程中，我會主動與面試官進(jìn)行對話，詢問對方關(guān)于公司的問題或者是問題的深挖，以便更好地了解他們對職位和公司的期望。同時(shí)，這樣的交流也可以讓面試官對你留下深刻印象，對你更加了解。

最后，無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)和反思，不斷完善自己。面試是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，通過反思和總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并制定相應(yīng)的提升計(jì)劃。同時(shí)，我也會根據(jù)面試結(jié)果，與面試官反饋持續(xù)溝通，了解自己面試的優(yōu)點(diǎn)和不足。在自己不懈的努力下，進(jìn)一步提高自己的職場競爭力。

總之，經(jīng)過多次面試的歷練，我深刻意識到面試的重要性，也深切體會到面試的技巧和方法。通過充分準(zhǔn)備、展示自己的能力和潛力、與面試官的交流互動以及總結(jié)反思，我相信每一次面試經(jīng)歷都能幫助我們更好地成長和進(jìn)步，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會能對準(zhǔn)備面試的求職者們有所啟發(fā)和幫助。

面試問工作心得篇十

今天去參加了某單位的工作面試，由于專業(yè)、人際等方面的原因，我已經(jīng)有幸簽約了某個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)，這個(gè)面試也只能算是走個(gè)過場，增加點(diǎn)閱歷。但是真的是受益匪淺，以下呢，我就羅列一下我這次工作面試的心得體會，關(guān)于那些“赤裸裸的現(xiàn)實(shí)”。

每個(gè)大學(xué)生身上，都有一股子傲氣。那種傲氣的表現(xiàn)形式有很多種，例如：

（1）上司或許學(xué)歷并不如你高，也或許某些行為小氣十足，“土味”十足，然后你就擺出一副你什么都明白，什么都比人家強(qiáng)的姿態(tài)來。也可能你自己感覺不出來你表現(xiàn)出來的那種瞧不起人的態(tài)度，但是只要是心態(tài)是這樣，行為上再沒有稍加注意的話，自然而然的舉止上就會透露出來這種信息。尤其是在私企這種格外講求實(shí)際效益的地方，學(xué)位證只是一張破紙，如果不努力，小學(xué)畢業(yè)生都混的比你風(fēng)生水起。

自己有自己的一套規(guī)則準(zhǔn)尺，自己認(rèn)為對的，不管領(lǐng)導(dǎo)或者師父怎么說，照樣左耳進(jìn)右耳出。結(jié)果不該注意的注意了，變成了給別人挑刺，該注意的沒注意，變成了做不好本職工作。這樣直接導(dǎo)致你會被架空，到最后什么事也沒你的了。

（3）工作最忌諱的就是別人指哪你打哪，沒人指揮就只會掏兜兒站著看熱鬧。在學(xué)校有老師追著管著教著，在崗位上人家頂多教你幾次，安排活愛干不干不干拉倒，不干的結(jié)果就是以后想干都沒人理你?，F(xiàn)在很多學(xué)生都說這個(gè)老師沒人性，那個(gè)老師不安好心，等到了工作崗位上你就會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年你覺得再沒有良心沒有人性的老師都比你現(xiàn)在的上司疼你一萬倍。

（4）不要覺得你在學(xué)校里專業(yè)課成績好了你就懂很多了，其實(shí)在真正工作了的師父面前，你學(xué)的那點(diǎn)東西根本屁都不是。所以不要到了工作崗位上還要拿出你在課本上學(xué)到的死東西到處炫耀你當(dāng)年的那點(diǎn)知識量，碰上跟課本上不一樣的東西還要死命跟人家辯出個(gè)是非黑白來。也不能說你每次都是錯(cuò)的，但是至少有百分之九十以上的可能你就是錯(cuò)的'。碰到這種時(shí)候，先把問題提出來讓真正的工作人員給你解釋為什么會是這樣，自己聽明白了再去委婉的提一下自己的想法。在你的這個(gè)行業(yè)，任何事情即使在理論上是錯(cuò)誤的，但他實(shí)行了百八十年依然存在總會有他存在的理由，就算你想去改變它，也不是倆人爭個(gè)臉紅脖子粗就能改變的了什么的。在自己脖子上栓根繩子，壓住自己的粗聲大氣，你碰到的所有事情，先把它當(dāng)成對的去學(xué)習(xí)，在慢慢找到并解決問題。

面試問工作心得篇十一

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，求職市場實(shí)際越來越競爭激烈，越來越多的企業(yè)開始引入項(xiàng)目管理的概念，將招聘過程中的筆試、面試環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)成項(xiàng)目。在面試問項(xiàng)目的環(huán)節(jié)中，求職者需要展示自己的項(xiàng)目管理能力，同時(shí)也給面試官展示自己的綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力的機(jī)會。在我參加面試問項(xiàng)目的過程中，我不僅切身體會到項(xiàng)目管理的重要性，還發(fā)現(xiàn)了項(xiàng)目管理中的一些問題和挑戰(zhàn)，本文將分享我在面試問項(xiàng)目中的心得體會。

二、項(xiàng)目初期準(zhǔn)備。

一個(gè)成功的項(xiàng)目需要在初期就進(jìn)行充分的準(zhǔn)備工作，這一點(diǎn)對于面試問項(xiàng)目也同樣適用。在面試問項(xiàng)目的前期，我們需要對項(xiàng)目的目標(biāo)、需求、時(shí)間、資源等方面進(jìn)行詳細(xì)的分析和規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)，在面試問項(xiàng)目中，這個(gè)階段的準(zhǔn)備工作同樣非常重要。首先，我需要對面試中涉及的項(xiàng)目內(nèi)容進(jìn)行深入的了解，包括項(xiàng)目背景、目標(biāo)和需求等等。此外，我還需要對項(xiàng)目所需要的資源進(jìn)行評估，并進(jìn)行合理的安排。通過充分的準(zhǔn)備工作，不僅可以提高項(xiàng)目的成功率，還能夠展示我對項(xiàng)目管理的理解和實(shí)踐能力。在我參加面試問項(xiàng)目的過程中，我發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備工作的充分與否直接影響到我的整個(gè)面試過程，因此我更加重視這一階段的準(zhǔn)備工作。

三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的展示。

一個(gè)重要的項(xiàng)目管理能力就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在面試問項(xiàng)目的過程中，面試官往往會以小組為單位給出一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)，并要求小組成員協(xié)作完成。在這個(gè)過程中，我們需要合理安排每個(gè)人的角色和工作，完善任務(wù)分配和溝通機(jī)制。面試過程中，我認(rèn)真聆聽了每個(gè)小組成員的意見，積極互動，高效完成任務(wù)。通過這個(gè)環(huán)節(jié)，我展示了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。同時(shí)，我也意識到，在實(shí)際項(xiàng)目中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是非常重要的，只有團(tuán)隊(duì)成員之間形成良好的互動和協(xié)作，項(xiàng)目才能夠順利進(jìn)行。

四、問題解決能力的體現(xiàn)。

項(xiàng)目管理中，面對各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，我們需要具備良好的問題解決能力。同樣，在面試問項(xiàng)目的過程中，我們也面臨一些難題，需要靈活運(yùn)用自己的知識和能力進(jìn)行解決。在我參加面試問項(xiàng)目的過程中，我主動提出解決方案，積極尋找問題的根源，并采取合適的措施進(jìn)行解決。面試官對我的問題解決能力給予了高度評價(jià)，并認(rèn)為我在面對問題時(shí)的應(yīng)變能力是我的優(yōu)勢。我深刻體會到，問題解決能力不僅僅是在面試中展示的技能，也是在實(shí)際項(xiàng)目中必備的能力。

五、總結(jié)與啟示。

通過參加面試問項(xiàng)目的過程，我深刻體會到了項(xiàng)目管理的重要性，也更加明確了自己在項(xiàng)目管理中的優(yōu)勢和不足。面試問項(xiàng)目對我們求職者而言是一次寶貴的機(jī)會，可以通過這個(gè)環(huán)節(jié)展示自己的綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。在我參加面試問項(xiàng)目的過程中，我感受到了項(xiàng)目管理的魅力，并發(fā)現(xiàn)了自己在項(xiàng)目管理中的不足之處。因此，我將會針對這些問題加以改進(jìn)，并不斷提升自己在項(xiàng)目管理方面的能力。希望通過我的努力，能夠在項(xiàng)目管理領(lǐng)域有所建樹，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

以上是我在面試問項(xiàng)目中的心得體會，通過這次經(jīng)歷，我對項(xiàng)目管理有了更加深入和全面的了解。我相信，在未來的職業(yè)道路上，項(xiàng)目管理的知識和能力將會是我不可或缺的素質(zhì)。

面試問工作心得篇十二

【思路】回答一定要得體，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)歷。了解求職動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

中長期規(guī)劃（3—5 年），在熟練掌握銀行業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極提升學(xué)歷和認(rèn)知水平，考取銀行相關(guān)的證書；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和責(zé)任意識，積累工作經(jīng)驗(yàn)，努力往中層管理崗位發(fā)展，以此為職業(yè)理想，促使自己發(fā)展成為綜合型人才。

【點(diǎn)評】這個(gè)問題表面上是問考生的工作態(tài)度，其實(shí)仍然是考察工作的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃，清晰而明確的職業(yè)規(guī)劃往往能得到面試官的青睞。

【思路】領(lǐng)導(dǎo)是明智的，團(tuán)隊(duì)是和諧的，同事是友愛的，個(gè)人是不足的。

【解析】我期望的工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備以下幾個(gè)條件：

首先，團(tuán)隊(duì)的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

其次，團(tuán)隊(duì)所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一流的業(yè)績，都能為了團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，團(tuán)隊(duì)的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相關(guān)心，具有很好的補(bǔ)位意識和協(xié)作能力。只有所有成員愛惜團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)，才能夠擁有極強(qiáng)的凝聚力。

【點(diǎn)評】也可以講述自己的實(shí)際需要，比如，說工作環(huán)境好、適合職業(yè)發(fā)展等。這樣讓面試官覺得你比較真誠，不是“假大空”。為公司創(chuàng)造利益，為自身提供發(fā)展，應(yīng)當(dāng)貫穿其中。

面試問工作心得篇十三

近年來，面試成為了大多數(shù)企業(yè)選拔人才的重要環(huán)節(jié)。對于求職者來說，面試是一個(gè)重要的機(jī)會來展示自己的能力和潛力。而面試問項(xiàng)目則是體現(xiàn)一個(gè)求職者實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重要環(huán)節(jié)。通過接受面試問項(xiàng)目，我深刻認(rèn)識到了自己的不足之處，并積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以下將分享我在面試問項(xiàng)目中獲得的心得體會。

第一段：準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。

首先，要重視面試問項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作。在參加面試之前，我了解到了面試將會涉及到的項(xiàng)目，并對此進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和積累。通過大量的閱讀和實(shí)踐，我對所涉及到的項(xiàng)目有了更為深入的理解，并梳理出了相關(guān)的專業(yè)知識和技能。這些準(zhǔn)備工作為我順利通過面試問項(xiàng)目奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二段：溝通和表達(dá)的能力至關(guān)重要。

在面試問項(xiàng)目中，我深深感受到了溝通和表達(dá)的重要性。面試官希望求職者能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，并通過溝通與面試官進(jìn)行交流和互動。因此，在面試問項(xiàng)目時(shí)，我注重傾聽和表達(dá)，努力與面試官保持良好的溝通，向其傳遞我對項(xiàng)目的理解和看法。這樣的溝通和表達(dá)能力不僅讓面試官對我有了更深入的了解，也使我獲得了很多寶貴的反饋和建議。

第三段：解決問題的能力是核心。

面試問項(xiàng)目是一個(gè)考察求職者解決問題能力的重要環(huán)節(jié)。在面試問項(xiàng)目中，我遇到了各種各樣的問題，有些問題具有挑戰(zhàn)性，需要我進(jìn)行深入思考和分析。通過面試問項(xiàng)目，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的能力。在解決問題的過程中，我學(xué)會了合理地分析和歸納問題的關(guān)鍵點(diǎn)，提出切實(shí)可行的解決方案。這種解決問題的能力不僅在面試中發(fā)揮作用，也使我在實(shí)際工作中能夠應(yīng)對各種復(fù)雜的情況。

第四段：態(tài)度決定一切。

面試問項(xiàng)目的過程需要我們保持積極的態(tài)度。在接受面試問項(xiàng)目的過程中，我遇到了失敗和挫折。有時(shí)候面試官不滿意我的回答，有時(shí)候我的想法被質(zhì)疑。然而，我選擇了保持樂觀的態(tài)度，從每次的失敗中吸取教訓(xùn)。我相信，態(tài)度決定一切，只有積極對待并不斷努力，才能夠突破困難，取得成功。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和提升。

最后，通過面試問項(xiàng)目我意識到，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升是求職者不可或缺的重要品質(zhì)。面試問項(xiàng)目不僅是展示自己的舞臺，更是了解自身不足和持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過面試問項(xiàng)目，我不斷反思和總結(jié)我在項(xiàng)目中的不足之處，并積極尋求提升的途徑。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，才能夠不斷適應(yīng)行業(yè)的變化，為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。

總結(jié)起來，參加面試問項(xiàng)目是一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)，通過這一過程，我重視準(zhǔn)備工作、注重溝通和表達(dá)、鍛煉解決問題的能力、保持積極的態(tài)度以及不斷學(xué)習(xí)和提升。這些心得體會將成為我未來求職的重要資本，也將為我的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

面試問工作心得篇十四

??? & 你怎么知道你什么時(shí)候做得不錯(cuò)而什么時(shí)候做得不好？

??? & 描述一下你參加的一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目的經(jīng)歷。我想知道，你在這個(gè)項(xiàng)目中遇到什么問題，是怎樣解決的。

??? & 如果遇到你自己做不了的事，你該怎么辦？

??? & 請說說在干體力活時(shí)，什么環(huán)境下勞動生產(chǎn)率最高？為什么？

??? & 你認(rèn)為什么樣的管理和監(jiān)督方法對你的激勵(lì)作用大？為什么？

??? 辦事員（及秘書）的工作技能（本文由（

??? 有能力的辦事員是公司的重要財(cái)富之一，他們對提高公司管理效率起著關(guān)鍵作用。通過承擔(dān)大量的日常管理瑣事和一些公文事務(wù)，辦事員使老板們能把更多的精力集中到一些更加重要的事務(wù)上。工作安排是否成功的關(guān)鍵是看辦事員（助手）和他們?yōu)橹?wù)的管理人員是否有很好的性格搭配。如有很好的性格搭配，辦事員和他們的老板們就能形成很好的伙伴關(guān)系。下面的問題能夠看出辦事人員的`工作效果。

??? & 你想和你的老板建立什么樣的關(guān)系？

??? & 請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？

??? & 用什么具體的方法來確定你的工作重點(diǎn)？為什么？

??? & 就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？

面試問工作心得篇十五

面試是每個(gè)求職者都必須經(jīng)歷的一關(guān)，而面試問題則是衡量一個(gè)求職者能力和素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。通過面試問題，面試官可以了解到求職者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通能力等方面的能力。在我過去的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于面試問題的心得體會，下面將從面試準(zhǔn)備、面試問題的分類、面試技巧、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)以及總結(jié)與啟示等五個(gè)方面進(jìn)行探討。

首先，充分準(zhǔn)備是面對面試問題的前提。在面試前，我們需要對自己所申請的崗位要求、公司背景和企業(yè)文化進(jìn)行了解和研究，這樣才能更好地回答面試官的問題。此外，我們還應(yīng)該準(zhǔn)備好常見的面試問題，比如個(gè)人介紹、經(jīng)驗(yàn)分享、職業(yè)規(guī)劃等，這些問題基本上會在每個(gè)面試中被問到。通過提前準(zhǔn)備，我們可以豐富自己的答案，提高面試的成功率。

其次，面試問題可以根據(jù)內(nèi)容分類為開放性問題和封閉性問題。開放性問題是指面試官通過一般性問題來了解求職者的情況，如“請介紹一下自己”；封閉性問題是指面試官通過具體的問題來了解求職者的能力，如“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么”。不同類型的問題需要我們有不同的應(yīng)對策略。對于開放性問題，我們可以事先準(zhǔn)備好內(nèi)容，突出自己的優(yōu)勢和亮點(diǎn)，同時(shí)保持簡潔明了的表達(dá)；而對于封閉性問題，我們要實(shí)事求是地回答，不要夸大或低估自己的實(shí)際能力。

在面試過程中，我們可以運(yùn)用一些面試技巧來應(yīng)對問題。首先，要保持自信和鎮(zhèn)定，不要因?yàn)榫o張而導(dǎo)致思維混亂。其次，要注意表達(dá)方式，使用正確的語氣和肢體語言，給面試官留下良好的印象。另外，我們還可以使用例子來支持我們的回答，以增加說服力和可信度。在回答問題時(shí)，還可以通過提問的方式與面試官進(jìn)行互動，主動展示自己的求知欲和對公司的興趣。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)也是成功應(yīng)對面試問題的關(guān)鍵。在我的求職經(jīng)歷中，我學(xué)會了不斷總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，找出我的不足之處，在下一次面試中加以改進(jìn)。而且，我還參加了面試技巧的培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了一些更加高效的應(yīng)對面試問題的方法，如結(jié)構(gòu)化回答、STAR法則等。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧的積累讓我能夠更好地應(yīng)對各種面試問題，并取得不錯(cuò)的面試成績。

綜上所述，面試問題是求職過程中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過充分準(zhǔn)備、正確分類、靈活運(yùn)用技巧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方式，我們可以在面試中更好地回答問題，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力。面對面試問題，每個(gè)求職者都應(yīng)該以積極的心態(tài)去應(yīng)對，相信自己的能力，不斷提高自己的面試技巧，相信成功總會屬于經(jīng)過努力的人。

面試問工作心得篇十六

這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離

（衛(wèi)生系統(tǒng)）

這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離

1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足？

一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。

二．是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。

2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？

一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。

3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？

一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等

五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。

5.你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？

一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。

二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。

三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。

6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等

二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。

四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化

五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)

8、.你覺得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少

二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。

一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德

三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度

10、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的？

一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。

三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。

二，擬定計(jì)劃，就活動的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。

四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)病人疑似h1n1，你該怎么處理

一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。

三，立刻將這一情況匯報(bào)上級，并且說明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離

應(yīng)聘面試

1.從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？

（回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答：”我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信?！被颉边@是我從小到大的理想……”。）

2.假若你在輸液過種中,兩次穿失敗.你怎么應(yīng)該怎么辦?

3.告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對工作的期望與目標(biāo)是什么？）

以下幾個(gè)問題先想一想，不管問不問，都要心中有數(shù)。

1、對自己一分鐘簡介

2、你對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識，你為什么要當(dāng)護(hù)士？

3、當(dāng)護(hù)士要具備哪些素質(zhì)？

4、護(hù)理模式、護(hù)理程序

7、人文方面，包括你的舉止，服裝，談吐等

招聘執(zhí)業(yè)護(hù)士采取理論考試和面試技能考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

面試問工作心得篇十七

我經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，在支部及其他黨員同志的幫助下，對入黨有了更深層次的了解?，F(xiàn)就入黨動機(jī)問題向組織做一匯報(bào)：

端正入黨動機(jī)是爭取入黨的首要問題。從入黨動機(jī)可看出要求入黨者的素質(zhì)和目的。同時(shí)，它也能從一定程度上反映出該同志的思想境界。在眾多要求入黨的同志中，有些人是為了更好的服務(wù)人民，建設(shè)好中國的社會主義;有的是因?yàn)辄h員社會地位高;有的是看到周圍的人都在申請入黨，于是也隨大流提出申請;還有的是為了在學(xué)?；騿挝桓苤匾暎鹊炔灰欢??？赡苡腥苏J(rèn)為動機(jī)并不重要，這是極端錯(cuò)誤的。船在海上航行，無方向則永不能到達(dá)目的地，我們做事包括入黨都要有正確的明確的動機(jī)，唯有如此，才能保證方向的正確，才能保證不出差錯(cuò)。

那么應(yīng)如何端正入黨動機(jī)呢?我認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：

第一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論。一個(gè)人入黨動機(jī)是否正確往往決定于他對黨及黨領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)是否有正確、客觀、深入的認(rèn)識。一個(gè)人只有從根本上理解黨的性質(zhì)、黨的宗旨，深入領(lǐng)會黨在新階段、新形勢下制定的各項(xiàng)方針、政策的現(xiàn)實(shí)與長遠(yuǎn)意義，才能在思想上與黨保持一致，在入黨動機(jī)的問題上才不會犯根本性的錯(cuò)誤。

第二，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己，不斷修正偏差。人的正確認(rèn)識必須經(jīng)過“實(shí)踐--認(rèn)識--實(shí)踐”這樣一個(gè)過程，正是在這樣不斷循環(huán)的過程中，持續(xù)的去粗取精，去偽存真，最終形成指導(dǎo)實(shí)踐的普遍真理。同樣，我們對黨的認(rèn)識、入黨的動機(jī)也需要在實(shí)踐檢驗(yàn)，在實(shí)踐中完善，努力保證與黨的要求保持一致。

第三，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識。要清醒認(rèn)識到，入黨是一種特殊的奉獻(xiàn)，為人民幸福生活而奉獻(xiàn)，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而奉獻(xiàn)，為地區(qū)和平、穩(wěn)定及經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展而奉獻(xiàn)。在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)人生價(jià)值，維護(hù)國家和人民利益不受侵犯，是我們每位黨員應(yīng)有的意識，奉獻(xiàn)，才應(yīng)該是我們?nèi)朦h的現(xiàn)實(shí)及唯一動機(jī)。

第四，勇于接受批評，敢于自我批評。俗話說“玉不琢不成器”，在波瀾壯闊的，為了民族獨(dú)立、自由、解放的戰(zhàn)場上，無數(shù)共產(chǎn)黨員和向往中國共產(chǎn)黨的通知經(jīng)受了考驗(yàn)，成為革命力量的中堅(jiān)。和平年代，沒有如此直接、殘酷的考驗(yàn)，尤其需要我們勇于批評和自我批評，對社會上不良現(xiàn)象要堅(jiān)決抵制，對于自身的私欲、貪圖名利的想法要及時(shí)遏制，不斷凈化心靈，勇于擔(dān)當(dāng)使命，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。

在今后的學(xué)習(xí)、工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢，肯定成績，改正缺點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，繼續(xù)完善自我。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/6750307.html】