招聘計劃書(匯總10篇)

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招聘計劃書(匯總10篇)
時間:2023-11-02 14:16:06     小編:筆塵

計劃在我們的生活中扮演著重要的角色,無論是個人生活還是工作領域。通過制定計劃,我們可以更加有條理地進行工作和生活,提高效率和質量。這里給大家分享一些最新的計劃書范文,方便大家學習。

招聘計劃書篇一

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質的`目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨,結合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面,具體分析如下:

1.1根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

1.1.1公司高管,包括:銷售總監(jiān)等;

1.1.2公司中層干部,包括:工程部經(jīng)理、運作部經(jīng)理等;

1.1.3工程技術類人員,包括:安裝工程師等;

1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專員等;

1.1.5銷售人員,包括:銷售經(jīng)理、銷售代表等;

1.1.6本年計劃招聘總人數(shù):25人左右(含銷售人員)。

1.2招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會

公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學識、品德、形象、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

1.3各部門也可根據(jù)個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序:(1)自愿報名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定。

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標,各部門需提報年度人員需求計劃,見下表:

20xx年度招聘需求(人員需求)表

3.1選人原則

3.1.1培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

3.1.2目前公司迫切需要的人才。

3.2招聘方式

3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

3.2.3校園招聘:青島大學、理工大學等;

3.2.4現(xiàn)場招聘:青島海爾路人才市場;

3.2.5補充招聘途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。

5.1.第一階段:

3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡招聘,具體方案如下:

5.1.1積極參加現(xiàn)場招聘會,保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會;

5.1.2積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;

5.1.3堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進行集體面試。

5.2第二階段:

4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應聘人員較少,同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會,以保證學生就業(yè),因此,這段時間以網(wǎng)絡招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

5.2.1堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質量;

5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會,每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初試;

5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡招聘為主,減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會,具體如下:

5.3.1堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

5.3.2每周堅持2次以上,網(wǎng)絡人才主動搜尋聯(lián)系,補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

5.3.3組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;

5.3.4對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。

5.4第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

5.4.1積極參加各校園綜合招聘會;

5.4.2網(wǎng)絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5.5第五階段:

12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結報告,及統(tǒng)計分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點做招聘工作,具體如下:

5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃;

5.5.3部門工作總結、討論、分析,溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

5.5.4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長計劃;

5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結果,將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

7.1新人入職當天,人事行政部應告知基本日常管理規(guī)定

7.3轉正時,人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關,對培訓效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉正(或者pass掉)。

8.1人事行政部應及時更新員工花名冊,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

8.2根據(jù)效果分析的結果,調整改進工作

8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應的管理措施和方法。

9.1對應聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應聘者具備敬業(yè)精神。

9.2招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。

9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

9.4在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

9.5接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

招聘計劃書篇二

招聘計劃書是企業(yè)在進行人才招聘時必不可少的工具,通過制定招聘計劃書,可以幫助企業(yè)更好地了解人才市場,明確招聘目標,并系統(tǒng)地規(guī)劃招聘流程和各項細節(jié)。在制定招聘計劃書的過程中,我通過反復總結和思考,積累了一些心得體會,現(xiàn)將其分享如下。

第二段:明確招聘需求

在制定招聘計劃書之前,首先要明確招聘的具體需求,包括招聘職位、人數(shù)、專業(yè)要求等。明確招聘需求可以幫助企業(yè)更精準地定位招聘對象,減少人力物力的浪費。此外,明確需求還能優(yōu)化招聘流程和時間安排,提高整個招聘過程的效率。

第三段:科學選擇招聘渠道

為了吸引到更多符合招聘需求的候選人,選擇合適的招聘渠道至關重要。在選擇招聘渠道時,我通常會根據(jù)求職者的目標群體和招聘崗位的特點進行綜合考量。例如,對于一些高技能的崗位,我會選擇線下招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等渠道;而對于大量招聘的普通崗位,我會選擇人才中介機構或者社交媒體等更廣泛的渠道。

第四段:完善招聘流程

招聘計劃書不僅需要明確招聘需求和招聘渠道,還需要完善招聘流程。招聘流程的設計應該緊密圍繞招聘目標展開,合理分配各個環(huán)節(jié)的時間和資源。在過去的招聘中,我發(fā)現(xiàn)招聘流程的迭代和優(yōu)化是提高招聘效果的關鍵。每一次招聘結束后,我都會召開經(jīng)驗總結會議,收集員工的反饋和建議,并結合實際情況進行調整,以不斷提升招聘流程的質量和效率。

第五段:注重人才培養(yǎng)和激勵

招聘計劃書的制定不僅包括候選人的招聘,還包括員工的培養(yǎng)和激勵。在職場中,人才的培養(yǎng)和激勵是構建良好人才生態(tài)系統(tǒng)的核心要素?;谶@一點,在制定招聘計劃書的過程中,我會加強與部門間的溝通和協(xié)調,了解并滿足員工的發(fā)展需求,通過提供培訓和晉升機會等方式,激發(fā)員工的潛力和積極性,幫助他們實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。

總結

招聘計劃書的制定是一項需要綜合考慮各種因素的任務,需要明確招聘需求、選擇招聘渠道、完善招聘流程以及注重人才培養(yǎng)和激勵。通過制定招聘計劃書,企業(yè)可以更準確地找到適合的人才,從而提高員工的素質和整體競爭力,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。在今后的招聘工作中,我將繼續(xù)運用這些心得體會,并結合實際情況進行調整和優(yōu)化,不斷提升招聘工作的質量和效率。

招聘計劃書篇三

公司榮譽:x

招聘職位:xx

職責說明:

1、負責全國各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,技術,售后維護等服務。

2、講究職業(yè)道德,做到文明服務,銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護總公司與代理商公司聲譽。

工作類型:

負責公司關于中醫(yī)養(yǎng)生項目,中醫(yī)調理食品,相關產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標代理商及加盟機構的培訓。督導工作。

職位要求:

1、能長期出差于中國各個省份;

2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術手法;

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、良好的語言表達能力,善于溝通,服務意識強,工作耐心細致;

5、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質,較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

6、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協(xié)作能力強。

崗位要求:

1、應屆畢業(yè)生,有無工作經(jīng)驗均可以(無經(jīng)驗者總部帶薪培訓);

2、富有善心和愛心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

3、需有團隊意識和溝通能力強;

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調理、保健相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

崗位職責:

1、學習掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學養(yǎng)生調理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術;

把公司專業(yè)知識與技術復制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商;

4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調理理療項目建議;

薪資待遇:

基礎底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿

工資發(fā)放:(每月15日前準時發(fā)放)

集團公司福利:

招聘計劃書篇四

1、公司現(xiàn)有大學生xx人,占公司員工總人數(shù)的,所占比例較??;

3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業(yè)生,設計招聘人數(shù)xx人,設計占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調整,個別部門不變。

3、新項目建設,需要新增編制。

1、未來退休人員的預測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預測

人員正常流失率控制在以里,置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員xx人左右。

(二)業(yè)務經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務經(jīng)營人才xx名。

(三)財務管理人才

公司未來幾年內將積累大齡的財務資源,急需財務管理型人才xx名;五、總結

xx年招聘任務艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓成本。

招聘計劃書篇五

根據(jù)各部門提交的人員招聘申請表,人力資源部結合工廠目前發(fā)展狀況,經(jīng)過綜合分析、審核,現(xiàn)制定2015年上半年招聘計劃。

一、???????????招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)工廠在職人員離職產(chǎn)生的空缺和工廠2015年經(jīng)營發(fā)展的需要,現(xiàn)確定招聘崗位及人數(shù)。具體內容見下表。

員工招聘崗位計劃書

部門名稱

招聘崗位

性別要求

招聘人數(shù)(人)

生產(chǎn)部

車間主任

2

采購部

采購員

不限

1

財務部

助理會計

不限

4

行政

文員

不限

3

質檢部

質檢員

不限

2

合計

12

二、???????????招聘要求及條件

1.?????基本條件。

(2)???身體健康,有良好的敬業(yè)精神和道德品質。

(3)???要求應聘者提供身份證原件和復印件。

2.?????各崗位工作內容及任職要求,具體內容見下表。

招聘崗位說明書

招聘崗位

工作內容

任職要求

車間主任

1.監(jiān)督車間工人的工作質量與工作進度。

2.規(guī)劃分配工作,執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章

3.協(xié)調車間各項工作進度,按生產(chǎn)進度安排車間流水線工作進度

4.解決工人操作過程中的問題

5.提出改進工藝流程、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的建議

6.落實生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境的保養(yǎng)、清潔工作

1.?????相關專業(yè)大專以上學歷

2.?????接受過生產(chǎn)作業(yè)管理、管理技能、產(chǎn)品知識等方面的培訓

3.?????3年以上車間工作管理經(jīng)驗

4.?????熟悉車間各項工作流程及操作

5.?????掌握生產(chǎn)作業(yè)管理知識技能

三、???????????招聘時間及方式

1.?????招聘時間

2015年2月-4月

2.?????招聘方式

(1)???各人才市場招聘會

(2)???招聘網(wǎng)站

(3)???報紙廣告招聘

(4)???通過中介機構和勞務市場等渠道招聘。

(5)???聯(lián)系各大專院校招聘專業(yè)技術人員。

(6)???工廠內部員工推薦介紹。

四、???????????招聘小組

1.?????小組成員

(1)???組長由人力資源部經(jīng)理擔任

(2)???組員包括招聘專員、用人部門相關人員。

2.?????小組職責

(1)???組長負責制定招聘計劃并監(jiān)督實施;負責控制招聘費用;檢查招聘任務的.完成情況,完成招聘總結與招聘評估。

(2)???組員負責具體實施招聘計劃;負責招聘聯(lián)絡,準備招聘物資;負責收集招聘數(shù)據(jù)并形成招聘總結的初稿。

五、???????????招聘時間安排

一、企業(yè)簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、it工程師:20名

計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學,工作積極努力;有責任感和團隊精神,能承受工作壓力。

2、美工設計人員:3名

男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務實。

3、會計:2名

會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷,持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名

大專以上學歷。三年以上工作經(jīng)驗,有帶銷售團隊的經(jīng)驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經(jīng)濟學、管理學等相關專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關行業(yè)知識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先,男女不限。

三、招聘組成員

組長:______(公司人力資源) 副組長:______(公司綜合) 成員:______(銷售部副部長) _____(生產(chǎn)部副部長 ) _____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學生xx人,占公司員工總人數(shù)的xx,所占比例較小;2、xx年通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘等方式共招聘到大學生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長趨勢;3、為了保證下年度工作的順利開展,xx年將繼續(xù)通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘、社會招聘等方式,招聘應屆畢業(yè)生,設計招聘人數(shù)xx人,設計占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個,人員編制除個別部門外,編制相對穩(wěn)定。

2、后勤部門,因項目增加,人員相應有所調整,個別部門不變。

3、新項目建設,需要新增編制。

三、未來人員流失預測

1、未來退休人員的預測

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對于公司規(guī)模來說,數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預測

人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對未來人才的需求將集中在專業(yè)技術型人才、經(jīng)營型人才、財務管理型人才等。

(一)專業(yè)型人才

公司預計明年將新增加兩到三個項目,初步估計需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術人員xx人左右。

(二)業(yè)務經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大,公司將拓展銷售領域及市場份額,需引進具有豐富業(yè)務管理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才,初步估計業(yè)務經(jīng)營人才xx名。

(三)財務管理人才

公司未來幾年內將積累大齡的財務資源,急需財務管理型人才xx名;五、總結

xx年招聘任務艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進人員培訓成本。

招聘計劃書篇六

人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量,實現(xiàn)企業(yè)內部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調整生產(chǎn)結構提供人力資源上的可靠保證,同時彌補人力資源的不足。

更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學的規(guī)范和實用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則,嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩嫦蛏鐣_招聘單位所需各崗位人才。

1)參照xx年人員組織機構分析,xx年度人員定編xx人。

需招聘人員求xx人:

根據(jù)我公司目前人員需求情況,內部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。

2)招聘渠道開發(fā):

1、網(wǎng)絡招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

2、人才市場和招聘會:

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機,所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:

3、校園招聘

最佳時期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。

首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點的各個深入調研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。

5、內部人員推薦

招聘計劃書篇七

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的.擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計:財務部會計1人(男/女不限)、行政部人事專員1人(女性)、庫房維修工:1人(男性)、排序庫班長2人(男性)、計劃點檢員:2人(男/女不限)、叉車司機:4人(男性)、排序工:3人(2女1男,男性為重體力)。

合計人數(shù):男(9人)女(5人)。

2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

1、招聘信息發(fā)布時間:將20xx年x~x月份定為本公司的招聘宣傳月;周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:在周邊地區(qū)大量張貼廣告;在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;聯(lián)系各中專院校,招聘技術人才;各人才市場招聘會;公司內部員工轉介等。

招聘計劃書篇八

根據(jù)總經(jīng)理批示與人事行政部意見,本次工作按照如下進行:

人數(shù)統(tǒng)計:

部門

崗位

人數(shù)

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合計人數(shù)

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時間:

按照公司要求,人事行政部在 年 月 日以前,完成工作,歷時 工作日, 月 日以前人員到位。

職務

初試

復試

決策面試

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渠道選擇

職務

網(wǎng)絡

簡歷

查詢

其他渠道

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預算

渠道

時間與方式

費用

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合計

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人力

資源

經(jīng)理

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總經(jīng)

意見

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招聘計劃書篇九

成立于xx20xx年,是一家專業(yè)從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國(雙法)項目管理研究委員會(pmrc),緊緊圍繞“21世紀創(chuàng)新時代的關鍵是項目管理”,為客戶提供專業(yè)服務,在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。

20xx年的堅持、沉淀與積累,高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊,更是專注服務于工程公司(大中型勘察設計院和特大型施工集團)和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務區(qū)域已從湖北武漢,進軍華中(湖南、河南、安徽、江西),輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴謹、精細;知與行結合,注重實踐應用”的服務理念,曾先后為600多家國內一流的企業(yè)提供了優(yōu)質、系統(tǒng)且卓有實效的項目管理專業(yè)服務。20xx—20xx年期間多次榮獲國際項目管理專業(yè)資質認證(ipmp)中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓與資質認證中心”的榮譽稱號。

公司因業(yè)務發(fā)展和全國市場拓展需要,誠聘如下崗位。

1、招聘人數(shù):2人。

2、崗位要求:

2.2經(jīng)驗能力:有志于投身教育培訓、管理咨詢行業(yè),熱愛營銷工作,靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢,或者項目管理實踐工作經(jīng)驗,有較強的溝通能力和團隊合作精神,勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創(chuàng)新;有較強的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責:

獨立負責某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓展,完成公司或部門下達的銷售業(yè)績指標及市場推廣任務。

負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負責老客戶客情關系的維系與持續(xù)跟進;負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作;參入培訓與咨詢調研的策劃,項目實施的商務管理工作。

4、工作地點:武漢。

5、工作時間:雙休,享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假日。

6、工資待遇:8—12萬/年薪。

(基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五險一金)

1、招聘人數(shù):5人。

2、咨詢方向:工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發(fā)、非標訂單項目管理。

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個人學習能力強,樂意接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸;能獨立思考,洞察能力強,視野開闊、創(chuàng)新意識強;具備較強的文字功底、組織協(xié)調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責:參與咨詢項目的談判與投標;負責進行咨詢調研的策劃與實施;負責咨詢方案的策劃與撰寫;指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報;從事行業(yè)相關課題的研發(fā)。

5、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵先兼職,再專職。根據(jù)公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責咨詢專項,按500—20xx元/天結算。

1、招聘人數(shù):4人。

2、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標訂單、系統(tǒng)集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

3、崗位要求:知名院校大學本科及以上學歷;至少具備行業(yè)項目管理十五年及以上實踐工作經(jīng)驗。具備很強的學習能力、演講表達技能,能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓;有成熟主打項目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責:根據(jù)高登項目管理培訓體系和教學規(guī)范,在指定培訓助教的協(xié)助下,進行專題培訓的課程研發(fā)、教學授課和學員疑問解答;參入培訓前期調研和建議書策劃。

5、合作形式:兼職,根據(jù)公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。

6、工作報酬:根據(jù)行業(yè)、項目特點及負責培訓課程,按20xx—5000元/天結算。

聯(lián)系人:陳超

網(wǎng)址:xxxxxxxxxx

郵箱:xxxxxxxxxx

電話:xxxxxxxxxx、xxxxxxxxxxxx

公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部)

招聘計劃書篇十

職務名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作經(jīng)驗

餐廳服務員1年以上工作經(jīng)驗

1、x職業(yè)介紹中心x月x日

2、招聘網(wǎng)站x月x日

組長:(人事部經(jīng)理)對招聘活動全面負責

成員:(人事部薪酬專員)具體負責應聘人員接待

(人事部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布,應聘資料整理、面試安排

1、廚師

資料篩選人事部招聘專員x月x日止

初試(面試)人事部部經(jīng)理x月x日止

復試(實操)餐飲部經(jīng)理x月x日止

2、餐廳服務員

資料篩選人事部招聘專員x月x日止

初試(面試)人事部經(jīng)理x月x日止

復試(面試)前廳部經(jīng)理x月x日止

新招聘的員工于x月x日至x月x日進行試工,為期x個月。

1、xx職業(yè)介紹中心0元

2、招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費500元

合計:500元

x月x日:起草招聘廣告

x月x日:進行招聘廣告版面設計

x月x日:與職介、網(wǎng)站進行聯(lián)系

x月x日:職介、網(wǎng)站刊登廣告

x月x日:接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選

x月x日:通知應聘者面試

x月x日:進行面試

x月x日:進行對廚師的實際操作考試(復試)、對餐廳服務員(復試)

x月x日:向通過復試的`人員通知錄用

x月x日:新員工上班

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