通過總結，我們可以更好地認識自己的學習和工作方法，進而提升個人素質(zhì)?？偨Y需要客觀、全面地梳理和歸納，以便更好地了解和改善自己的行為和表現(xiàn)。以下是一些優(yōu)秀作品的欣賞和評析，希望能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感。
石油員工培訓心得篇一
緊張的學習就是自我充電的過程，總結這幾天的學習，感想頗多，真是滴滴香濃，意猶未盡！
學會總結規(guī)劃自己的人生，將工作、學習和生活進行目標規(guī)劃，規(guī)定自己需要完善目標的時間，進行量化考核，做到細節(jié)決定成?。?/p>
同樣是梅花，在xx的筆下就是，待到山花爛漫時，她在叢中笑；而在陸游的眼里就是，驛外斷橋邊，寂寞開無主。同樣是江水，xx說，大江東去浪淘盡，千古風流人物；而李后主卻低吟，問君能有幾多愁，恰似一江春水向東流。同樣的情境，不同的是人，人的心情，就有截然不同的x個心境。就像那個撕紙的游戲——我們假定現(xiàn)在是40歲，預期活到70歲，我們把一張紙，折成7份，每份代表x年，我們剩余的x年，再細分，除去睡覺、與家人朋友團就、一些應酬，那么實際屬于工作的又有多少呢？但是知其中我們可以這樣理解，我們不能改變我們生命的長度，但我們可以掌控我我們生命和生活的深度和廣度，我們只有在有效的時間內(nèi)，加強自己的修養(yǎng)，歷練自己的言行，捕捉屬于我們的精華，吸取我們的營養(yǎng)，增加我們的才干，才能等于無限的延伸了我們生命的長度，這樣的人生才有意義，當我們很平庸的生活和工作，那么我們回首自己走過來的路時，會是一片空白！
曾有一位教授，他發(fā)現(xiàn)自己汽車的輪胎被人卸掉一個，并且卸掉輪胎的四個螺絲也被卸掉了，教授雖有備胎但很無奈，這時過來一位農(nóng)民，看出了教授的心里，就決定教授。農(nóng)民將其他三個輪胎每個上面卸下一個螺絲，然后用這3個螺絲把備胎安裝好，使教授可以順利開車在路上飛馳。這個故事告訴我們，無論我們的學歷和職務高低，只要我們利用已經(jīng)擁有的知識，發(fā)散思維，突破瓶頸，就會收到不同的效果。在我們的生活中也許會遇到很多的門檻，過去就是門，過不去就是檻，那么門檻高怎么辦？我有3個答案，1、找個凳子；2、繞個彎子；3、調(diào)頭。我想通過我們學習以后，我們不會選擇調(diào)頭。
下面我用一句話結束這次的發(fā)言：一筆唐，一筆宋，一筆元明清，一筆下去三千年，天地雖老，我還年輕！就讓我們永遠保持年輕的心態(tài)，用我們的雙手鑄就唐百美好的明天，用我們的汗水描繪大樓更加壯麗的明天！
我的發(fā)言贏得大家的熱烈掌聲！
石油員工培訓心得篇二
金秋十月，細雨綿綿，第二期學員培訓班于10月11日正式開班，直至今天已經(jīng)走進了尾聲。學員們通過本次為期五天的學習，在老師慷慨激昂的授課中收獲到了很多東西，擁有了友情p知道了團結的力量p得到了業(yè)務知識p理解了規(guī)章制度p體會了人生哲學......在本次培訓中，我們有苦有甜，有歡笑有感動，作為這個大家庭當中的一員，我感觸頗深。
121名來自全國各地的朋友們相聚在中行，相聚在同一個教室中學習，是中行帶來的緣分讓我們相見相識相知。茫茫人海中，我們每位成員的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的緣分，但是，我想說，存在的便是合理的。五天的相處和幫助，讓我們每位同仁真正的抱在了一起，成為了一支團隊，使得每名成員有了更加強烈的集體榮譽感，我們?yōu)榱斯餐哪繕送f(xié)作，我們同榮辱，共進退，困難面前不氣餒，逆境面前不放棄。
在培訓的第一天首先為我們講課的是黃潔行長，黃潔行長給我們介紹了中國銀行江西省分行的現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向，明確了作為一名中國銀行的員工應該具備的素質(zhì)，為我們以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指明了方向，使得我們更了解了中行，更了解了自己的崗位。黃行長從百忙之中抽出時間給我們講授的這堂課，使得我們都受益匪淺。
當天下午培訓教師組為我們組織了一次拓展訓練，主題是我們的十字方針“ 誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和諧”。在每一個精心設計的游戲當中我們都用心去體會，把它當做社會的縮影，人生的縮影。它將我們每個慣勿相交的獨行者真正的聯(lián)結在了一起，我們手拉手，唱著隊歌，肩并肩，喊著口號。我們領悟到了很多，認識到了自己身上的不足，找到了阻礙自己進步的絆腳石，有了團隊合作意識，理解了如何去打造一個卓越團隊，明白了團結的力量大過一切，它讓我重新審視了一遍自己的人生，重新審視了這個世界，收獲頗豐。
在接下來的幾天當中，我們進入了業(yè)務知識的學習階段。銀行業(yè)務風險管理，公司業(yè)務，國際結算業(yè)務，資金業(yè)務，個人負債業(yè)務，個人資產(chǎn)業(yè)務，理財業(yè)務，電子銀行業(yè)務，銀行卡業(yè)務等。各位主講老師都是各個部門的業(yè)務骨干，通過他們的介紹，我們對以后所要從事的職業(yè)有了更清醒的認識，雖然大多數(shù)學員都不具備專業(yè)的金融知識水品，但經(jīng)過這幾天的業(yè)務知識培訓后，我們對銀行的內(nèi)部運營機制也有了大體的了解，也比較清楚地理解了銀行各部門的職能和責任以及銀行各種金融產(chǎn)品的特點和性質(zhì)，學到了很多在課本以外在學校也很難學到的東西。
所有業(yè)務知識培訓結束后，我們舉辦了一個班會，在班會上老師代表p班委代表p各組員代表分別對本次培訓進行了總結講話，之后我們以才藝表演和團體游戲的形式結尾，體現(xiàn)出我們的合作團結意識。最后又舉行了一場閉卷考試，這也算是對我們這幾天學習的一次階段性總結。
這次培訓我感受最深的就是一種思維的轉(zhuǎn)變，從學生時代的思維方式轉(zhuǎn)換成為一個職業(yè)人的思維方式。在學校期間，我對自己將來的發(fā)展雖然有一些籠統(tǒng)的概念，但是不能具體的細化的學習生活中的每一個環(huán)節(jié)，而自從參加完這次培訓以后我知道了，要想實現(xiàn)自己的職業(yè)追求，必須從日常的點滴進行積累，改變自己的習慣，重塑自己的價值觀。一個人的價值觀決定他的行為，而行為會逐漸形成習慣，習慣最終會決定一個人的命運，這些道理相信每個人都懂，但是做起來確實很難?！八季S和行動之間的距離是最遠的”這句話一點也不假，有了自己的目標，如何行動?怎么執(zhí)行?這些問題都是我這幾天不斷在腦子里面思考的東西。作為一個剛加入到銀行的新人來說，目前的我對自己的行動指引是:要端正態(tài)度、盡快的融入到團隊當中，多學習、多問、多思考，快速行動，少說多做，從點滴的小事做起，全面深入的了解單位，培養(yǎng)自己的職業(yè)精神。
一直以來中行堅持著“追求卓越，創(chuàng)建國際一流的大銀行”的宗旨，可以說是任重道遠，這對于我們這些新入行的員工來說無不是一種鞭笞，我們要時刻銘記中行的宗旨，不斷努力，以十字方針“誠信，績效，責任，創(chuàng)新，和諧”為價值觀指引我們的工作，將個人職業(yè)生涯的發(fā)展和中國銀行的發(fā)展緊密地結合起來，成為中國銀行發(fā)展和創(chuàng)新的新鮮血液。
短暫的培訓即將結束，同學們雖然來自不同的學校，但是短短的五天時間大家培養(yǎng)了深厚的感情，這段經(jīng)歷終將在我們的心里留下最珍貴的回憶。時間雖然短暫，我們學到的也畢竟有限，但它至少在我們心里種下了一顆種子，只要時機成熟，這顆種子就一定會開花、結果。這次培訓對我們來說是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我們從象牙塔帶入了職場，我們這些新員工雖然僅僅是一張白紙，但是我相信在這些目標的指引下，肯定會伴隨中行的發(fā)展而逐漸成長起來，會使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業(yè)人。希望我們把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與中國銀行共同發(fā)展。
石油員工培訓心得篇三
我叫張明磊，是海工經(jīng)濟學院傳媒學院新聞學大三的一名學生，經(jīng)過近一個星期的公司培訓，讓我受益頗多。
俗話說：“畢業(yè)就等于失業(yè)?！边@句話很好的體現(xiàn)了現(xiàn)代大學生的就業(yè)問題，所以心里首先還是非常感謝燃氣公司及各位領導能夠給予我這個機會。
在培訓期間，各位老師用自己所經(jīng)歷所知對燃氣公司的概況及細節(jié)進行了講述。讓我從對這個行業(yè)的不了解到從公司的建立發(fā)展有了深刻的認識。公司從最開始的幾個人在下房中走到今天的近兩千人。道路曲折不易，不過這正好體現(xiàn)了燃氣人的企業(yè)精神：“團結奮進，攻堅克難，誠信奉獻，創(chuàng)新發(fā)展”正式做到了這些，式燃氣公司不斷壯大、發(fā)展，形成規(guī)模。
培訓的第一天就讓我感觸頗多，王書記第一堂課就講：“感恩”這使我覺得公司是一個文化內(nèi)涵豐厚的公司。確實我們應該感恩，感謝公司給予這次機會，感恩父母為我們的所做，感恩社會給予我們這樣和諧的環(huán)境。需要“感恩”的太多，我想能夠回報這一切只有用我的自身行動來表達。心存“感恩”會使自己在工作之中更好的奉獻。
在培訓期間，公司的五一勞動獎章獲得者、勞動模范、先進個人做了報告。通過報告我了解到他們能夠取得這樣的成就源于他們能夠充分的完成本職工作。兢兢業(yè)業(yè)，不斷進取，開拓創(chuàng)新，每一份成功都伴隨著辛勤的工作，都是自己一點一滴的積累。培訓期間王書記講到，在工作崗位中要發(fā)揮工作主動性，不斷開拓創(chuàng)新，樂于工作，樂于奉獻，這樣才能更好的完成工作，進而取得更大的進步。企業(yè)的進步與發(fā)展源于每個員工的各盡其職，團結奮進的心。員工的動力源于對工作的熱愛，對企業(yè)的忠誠，甘于為公司做出貢獻。公司與員工相輔相成共同發(fā)展。
期間，工會李主席等還對我們的禮儀、談吐等進行了培訓，使我得到了更深刻的了解。每個員工的舉措都代表公司的形象。所以在日常工作中，我們應更注重對禮儀、禮節(jié)的使用。使公眾留下好的印象，好的服務，好的態(tài)度。在公眾心中樹立一個健康、融洽的`形象。
工程部門的領導對燃氣工程的施工、建設安全進行了講解。燃氣工程伴隨著一定的危險性，威脅著員工自身，更對民眾的日常生活有著密切的關聯(lián)。領導對一些典型的爆炸案例進行了分析，為了保障自身的安全，民眾的安全，我們在工作中要認真細致，一絲不茍，營造一個安全、穩(wěn)定的燃氣供應圈。
石油員工培訓心得篇四
這次崗前培訓共x天時間，雖然時間很短，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里，我時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的x長、以及x(科)的各位領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個廣闊的舞臺，能夠提高我們的工作能力，增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機會，讓我能有機會有可能成為組織的一員，我會當好組織的螺絲釘，用自己的汗水和努力為x單位的發(fā)展作出自己應有的貢獻!通過這幾天的學習，我有以下收獲：
首先，我受到了精神上的洗禮，明白了做事做人應以德為先。長、以及xx科(處)長、x長等各位領導親自給我們作重要講話，指導我們今后工作的方向。x長向我們詳細介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求;x長向我們詳細講授了各個《回避規(guī)定》，并邀請了給我們進行業(yè)務培訓，邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗，并且組織了多次討論活動。長、以及x長、長這些領導能夠親臨指導或授課就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領導還是領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天xx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況，使我對單位有了全面的認識，更堅定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思，從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導和要求，其中有很多名言錦句，極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想，強大了我的精神，給了我力量。
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了很多的新同事，感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，有著不同的工作經(jīng)歷，有著不同的人生歷練，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“x公司(單位)人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻我們的力量!
能夠通過短短兩天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開單位各級領導的關懷，也離不開x科(處)的精心安排。x天的培訓雖然結束了，但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。我認為應從以下幾個方面來做：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中難免會有不適，但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里，非常明白我的身份是一名工作人員，我們應該熟悉單位的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個大家庭。
2、繼續(xù)發(fā)揚感恩思想，培養(yǎng)責任意識、吃苦耐勞意識
我愛這個單位，單位給予我也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我會懷著一顆感恩的心，認真負責工作，敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作
在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領導及前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司(單位)各級領導的關懷和正確領導，有公司(單位)各位前輩的悉心幫助，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!
石油員工培訓心得篇五
首先，我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓，我也很榮幸參加了這次培訓，作為公司的第一批員工，我深感榮幸與驕傲。著證明了公司對我們員工崗前培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；對于剛介入服務行業(yè)的我，也非常珍惜這次機會。
經(jīng)過半個月的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密聯(lián)系。
半個月的培訓內(nèi)容主要是：軍訓、相關的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹，特別是聽了汪總的講解，讓我們大家都受益匪淺，課程內(nèi)容生動有趣，講解企業(yè)文化的同時，還摻雜了許多廣泛性知識，都與我們的工作和生活息息相關，使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化，企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位，更了解自己的職責，讓我們對未來的工作充滿信心，充分發(fā)揮自己的主動性，利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。
通過培訓，我才真正地了解到什么是服務？什么是價值觀？什么是職業(yè)化？以及很多為人處事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業(yè)，之前的我只認為只要能把商品銷售出去，那么就好ok，經(jīng)過培訓強化了我們的服務意識，因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭，而是看你的服務態(tài)度，服務現(xiàn)在也是一門學問，其中也有許多技巧與方法，怎樣服務好顧客呢？尤其是汪總所講到微笑服務，我們一定要落實下去，我們公司員工要有團隊精神，我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面，讓我們明確：我們不是在為公司工作，更不是在為老板工作，我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，汪總及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心，讓我們?nèi)跒橐惑w，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！
石油員工培訓心得篇六
員工培訓的目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態(tài)度和行為，來看下面小編整理的關于員工培訓心得范文：
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。
在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。
并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。
人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。
學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。
做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。
只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習 ，提高自身修養(yǎng)。
銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。
只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的.實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要學會做人，用心做事。
聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。
生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的未來。
由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。
人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。
這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。
首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。
來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。
這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。
有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。
怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!
我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。
創(chuàng)新、超越、團結、務實這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。
如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。
一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。
公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!
學習班上，臺領導及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。
臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領導對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。
機會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。
電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。
那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。
有人覺得進電視臺干技術沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。
電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學習收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。
在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機會呢，我也曾彷徨過。
幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。
這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習快樂的過程。
理論知識的學習，工作實踐的學習，同事之間的學習，把這三者結合起來，無不能創(chuàng)造更多的學習機會和先進知識。
電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。
對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準備，把學習當作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學習的態(tài)度。
珍惜責任。
作為一名電視工作者，責任不是形同虛設，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。
以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習和這次的全面培訓，都讓我重新思考，重新審視電視工作。
電視的影響力巨大且有擴大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。
電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負著歷史和社會的責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
只有這樣，通過畫面所表達的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。
當我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛入快車道，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。
常說，路是自己走出來的。
怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進一步思考的。
我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標的真正法寶。
石油員工培訓心得篇七
1.根據(jù)倉庫發(fā)貨需求進行揀貨、掃描、打包、裝箱操作；
2.檢查復核裝箱明細表，確保通過掃描的貨品貨單相符；
3.協(xié)助倉庫盤點及物流配送相關工作。
2、倉庫分揀員崗位職責
1、負責倉庫和貨架的整潔、衛(wèi)生；
2、負責倉庫和貨架產(chǎn)品的擺放；
3、負責倉庫產(chǎn)品的驗貨、入庫；
4、負責根據(jù)訂單對產(chǎn)品的分類打包等。
3、倉庫分揀員崗位職責
1、負責對進出港快件的分揀；
2、按照快件裝卸原則，對到達和發(fā)出的快件進行裝卸、碼放、搬運；
3、負責對到達本操作環(huán)節(jié)的快件進行巴槍掃描；到達、發(fā)出車輛做好解封車操作，并對相關信息進行登記，與分點部做好交接驗收；負責對中轉(zhuǎn)場的數(shù)據(jù)及信息上報、反饋工作，作好滯留快件的登記、上報、跟蹤、處理工作，作好中轉(zhuǎn)場的防火、防盜、衛(wèi)生清潔工作。
4、倉庫分揀員崗位職責
1、負責水果日常訂單，配貨，發(fā)貨及庫存的整理；
2、負責倉儲水果庫存的整理工作，包括分揀、陳列、包裝；快遞分揀員工作心得。
3、負責倉儲區(qū)域的衛(wèi)生整潔工作；快遞分揀員工作心得。
4、及時完成上級交辦的其他工作；
5、負責倉庫物品的進出庫登記管理。
5、ldc倉庫分揀員崗位職責
1、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
2、按照規(guī)定的時間要求，提前認真做好班前準備工作，完成ldc倉內(nèi)清潔衛(wèi)生、工作用品、相關單據(jù)的清理與準備。
3、根據(jù)每日的到貨數(shù)量，清點貨品數(shù)量，準確無誤的分揀好客戶所需商品。
4、與ldc倉人員對接貨品清單，完成相關貨品的移交與清點工作。
5、積極參與公司、總部組織的相關培訓，努力提升個人業(yè)務技能水平。
6、完成上級交辦的其他工作任務。
順豐培訓心得體會
石油員工培訓心得篇八
在一首激昂的《怒放的生命》的歌聲中，公司組織的一次新進員工集體培訓開始了。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。
以前的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：
第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發(fā)展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。
第二，他提出，公司以后的發(fā)展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。
第三，在整個培訓中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是因為做設計的關系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊張。劉老師說，其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達能力，在今天后的工作中就能事半功倍。
最后，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特別感謝公司領導讓我懂得了一些新的知識，并相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴!
石油員工培訓心得篇九
20xx年3月16日，在信息系領導的組織下，我和40位油品銷售學生赴南京石油公司淮安培訓分公司進行崗前培訓和就業(yè)性實習。通過一周理論和實際操作培訓，學生轉(zhuǎn)變了角色，為他們成為石油職工打下很好的基礎，也為我們下一步如何教育和培養(yǎng)優(yōu)秀合格石油銷售職工提供引導！
這次淮安培訓之行，讓我更進一步對加油站和石油發(fā)展有了更具體化的了解，中石油也給我們油品專業(yè)學生的發(fā)展提供大好機會！但還存在不足，有的加油站比較偏僻，交通相對的不方便，還有一部分學生不能適應環(huán)境怕吃苦，所以我系在以后的教育中會加大學生的思想教育。
石油員工培訓心得篇十
作為事業(yè)發(fā)展委員會的新員工，我們非常感激這次入職培訓。它使我們迅速地融入華夏這個大集體，在這幾天里，華夏給予了我們新進員工很多的關愛和幫助，使我們充分體會到了心理學的魅力和華夏的魅力。同時，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認真和專業(yè)。這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此，我們真的感到非常幸運。
在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職，很多單位都會臨時組織一些入職培訓，零散而倉促，但在華夏，我們看到了曹芬元老師詳細的培訓計劃，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設計。這讓我們新員工有一種踏實的感覺，知道自己這一天具體要做什么，學什么，不僅如此，在培訓過程中，每一位培訓老師都把自己在心理學領域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家分享，讓我們體驗到接納，關注和尊重，迅速的融入到這個集體，在收獲了很多的同時，我們的內(nèi)心充滿了感動。
培訓雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：
第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介紹了華夏心理，“科技助力領航心理學教育;心理產(chǎn)業(yè)成就健康中國”是公司發(fā)展一貫秉承的理念，“和諧人生源自心靈用心成就健康中國”是公司投入心理學教育事業(yè)的神圣使命，他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認同華夏的理念和使命，共同努力，實現(xiàn)理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個踏實厚重的，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前中石油入職培訓心得中石油入職培訓心得。
之后，魏霞老師帶來了她的《感受心理學》。在她熱情溫和的態(tài)度中，生動活潑的講述里，我們感受到了心理學的魅力――活在當下，成為有影響力的人，讓生命影響生命，把心理學的精粹用于生活，工作，人際交往，成為幸福的人……每個話題都是那么新鮮有趣，充滿了樸素的道理。
第二天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳、網(wǎng)站狀況。信息量大，沖擊力強，是我們的第一感受，脈絡清晰，思維敏捷，是我們接下來的贊嘆，聽完她的報告，才會明白“她是推動公司進程的超級高手”這句評價對她來說是恰如其分。通過她的圖式講解，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標，啟發(fā)了我們每個人對工作的深入思考。
下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了，加上她時常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍。
第三天，首先由教學部的趙歡老師介紹改版后的遠程教學平臺，公司一切新的進展都歡迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽得津津有味。接下來，教學部主任曹雪做教學情況介紹，不僅ppt文件做的很漂亮，教學功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進水平的引領式立體化教學模式講解得透徹清晰，讓人大開眼界。
教務部的郎俊蓮老師給大家介紹教務情況，教務工作繁瑣，細碎，又要高標準高質(zhì)量地為學員服務，需要高度負責的工作態(tài)度。細致認真的她對待我們和對待學員一樣呵護有加。
事業(yè)發(fā)展委員會的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝!
石油員工培訓心得篇十一
對群眾路線教育實踐活動的認識
黨中央開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實踐活動，對鞏固我黨的執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位，保持黨的先進性和純潔性，對全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。為更好地貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及整治四風的要求，將本職工作和教育實踐活動緊密結合起來并做到持之以恒，我認為：
一要不斷提高認識，深刻領會開展教育實踐活動的重要意義；二要把握上級要求，扎實開展好教育實踐活動；三要精心組織，嚴格實踐，確保教育實踐活動取得實效。開展教育實踐活動，是推動離退休工作進一步發(fā)展的迫切需要，要將活動與離退休各項工作同時并舉，堅持統(tǒng)籌兼顧，以改革創(chuàng)新的精神、高度負責的態(tài)度、求真務實的作風，扎實推進活動的深入開展。
群眾路線教育實踐活動和離退工作息息相關。群眾觀點是做好離退休工作的出發(fā)點和歸宿，它要求我們深入群眾，創(chuàng)新形式，選好載體，廣泛聽取意見，了解老同志們的所思、所想、所盼，切實解決各項問題，讓老同志們看到變化，見到教育實踐活動的成效。
因此，對離退工作來說，要緊緊抓住“正風肅紀、自我凈化、自我完善、取信于民”的實質(zhì)，以開展親情服務為實踐載體，注重實效，進一步轉(zhuǎn)變服務方式，細化服務內(nèi)容，拓寬服務渠道，擴大服務范圍，在改進服務態(tài)度和提高服務質(zhì)量上下功夫，從老同志最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益入手，以滿腔熱忱為老同志做好各項服務，把廠黨委、廠行政對離退休人員的關愛落到實處。
近一段時間，通過廠里的宣傳教育以及積極開展自我學習，我認為，中央的這些講話、論述和規(guī)定內(nèi)涵深刻，意義深遠，作為離退休辦公室和黨支部的負責人員，我要切實轉(zhuǎn)變作風，真正把作風建設的成效轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的動力、領導工作的本領、落實工作的能力。結合思想和工作實際，在接下來的工作中，我們要采取“三個提高”和“三個增強”，來切實轉(zhuǎn)變工作作風：
一、三個提高
（一）提高工作效率。對上級的會議精神和部署要在第一時間傳達、貫徹和落實；對重大事項的研究，做到果斷利落，決策的事項要抓緊實施；對布置工作要及時抓好督促和檢查，不留尾巴；促進干部員工落實“快事快辦、急事急辦”的工作原則，不斷提高工作效率。
（二）提高服務質(zhì)量。定期深入到社區(qū)和離退員工家中了解情況，傾聽呼聲，關注老同志生活中的熱點難點問題，切實為老同志服好務、當好家。深入了解在職員工的所思所想，鼓勵員工多提合理化建議，及時采納員工提出的好的意見，設身處地為員工辦實事。以提供優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，從嚴管理，使員工在對外服務中做到態(tài)度熱情、舉止文明、用語禮貌，滿腔熱情搞好服務，拋棄門難進、臉難看、事難辦的衙門作風，樹立良好的離退管理部門形象。
（三）提高調(diào)研水平。結合離退休員工最關注的問題，有針對性地深入社區(qū)和員工家中了解情況，探索工作方法，研究解決熱點問題的對策，建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實調(diào)研計劃；落實工作責任和分工，組織開展調(diào)研交流活動，帶動員工善于在日常瑣碎的工作中創(chuàng)新思路，在管理上用新招，在工作質(zhì)量上見實效，力爭每年推出1項操作性較強的管理辦法。認真總結工作，多想法子，多出點子，做到“人無我有，人有我新，人新我快，人快我精”。
二、三個增強
（一）增強學習的主動性。要深刻理解“一日不思則退，一日不學則罔”的內(nèi)涵，做學習的表率，不斷豐富自己的知識結構，以適應離退工作的形勢發(fā)展和管理需要。促進干部員工牢固樹立終身學習和“學習就是工作”的理念，形成“我要學”的主動意識，認認真真將離退工作當作一門學問來進行深入學習和探索。。
（二）增強學習內(nèi)容的針對性。要重點學習基本政治理論、相關法律法規(guī)、離退管理方面的知識以及老同志健康養(yǎng)生知識，引導員工，本著缺什么學什么的原則，結合工作，迅速將知識素養(yǎng)應用于日常工作中去，讓服務職能得到更加充分的發(fā)揮。
（三）增強服務的有效性。通過建立離退休員工個性化檔案，對老同志的生理、心理、家庭結構等多方面進行歸檔和研究，因人而異進行服務，有的放矢扶危濟困。在管理創(chuàng)新上，我們要深入研究老同志的各種特點，優(yōu)化工作方式，一切以人為本，讓老同志感覺到在享受家人的幫助，做不到這一點，就是我們的失職。
在此，離退休辦公室鄭重向黨組織保證：嚴格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對照黨章照鏡子，務實清廉正衣冠，自我凈化洗洗澡，改進作風治好病，務求實效反對形式主義，深入實際反對官僚主義，克己奉公反對享樂主義，勤儉節(jié)約反對奢靡之風，時刻把老同志放在最高位置，以敬愛致恭的情感做好服務。通過群眾路線教育實踐活動，進一步增進與老同志的感情，真心誠意為老同志做好各項服務，在離退休辦公室形成腳踏實地，埋頭苦干、淡薄名利、清正廉潔的良好氛圍，力爭做到讓廠黨委放心、讓廣大離退休員工滿意！
聽了報告后，感覺很振奮，黨中央繪就的嶄新藍圖以一種更加量化的模式展開，讓我們普通百姓看到了實實在在的愿景。胡-錦-濤同志的一個小時的講話，使我更加堅定了跟黨走、念黨恩的`信心和信念，“既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路”，讓我對黨的執(zhí)政理念和改革決心有了全新的認識，對黨的美好前景及在黨的統(tǒng)一領導下全國各民族人民的美好前景充滿了熱烈的期盼。
如果結合自身來說，那么，最重要的收獲，應該是對報告中關于改革、發(fā)展與穩(wěn)定的概念有了更深和更新的理解。
就我粗淺的理解，改革是社會前進的動力，發(fā)展是生活水平提高的保障，穩(wěn)定則是政通人和的大前提。結合石油行業(yè)的特點，在將精神具體融入我們的工作中時，我認為，重點就是要抓好產(chǎn)量、成本和安全三項大事。對松原采氣廠來說，產(chǎn)量就是改革的動力，成本就是發(fā)展的保障，安全就是穩(wěn)定的大前提。
我認為，蔣總在這個問題上說的非常好，“這個目標體現(xiàn)了黨把全民和國家的發(fā)展、個人和國家的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起?！蹦敲?，對采氣廠來說，上下一心，共同抓好產(chǎn)量、成本和安全三件大事，就是我們應該做、并且一定要做好的頭等任務。
蔣總說，2020年全國的油氣需求總量目標是10億噸，原油需求量達到6.7億噸，天然氣需求量達到4000億方。目前，我國石油對外依存度是66%，天然氣對外依存度40%左右。能不能通過我們基層每一名干部員工的努力，減少這種資源的對外依存度？現(xiàn)在中石油油氣當量占國內(nèi)供應的70%，到2020年我們以承擔50%為目標，天然氣就要按每年50%的速度加快發(fā)展。中油集團公司黨組確定的四個60%的目標中，有一個就是天然氣產(chǎn)量占油氣當量的60%。這樣一種產(chǎn)量提升，將一個沉重的擔子壓在了我們肩上：
我們必須要考慮到，在產(chǎn)量提升的同時，成本壓力和安全壓力必然也將大幅提升！與之相對稱的，就是我們應該迅速做好各方面準備：技術力量和技術人才的雄厚儲備，管理智慧和管理理念的持續(xù)更新，更加民-主和科學的人力資源的挖掘和利用，更加高效和實用的工作流程的建立和完善。
這正是報告中對我們提出的一系列要求：結構的戰(zhàn)略性調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動、體制與機制改革。
基于此，作為一名石油戰(zhàn)線的員工，我們應該深刻理解的會議精神，明了黨中央決策的指向，將改革的步子邁得更大一些，將開放的思維植根于每名員工心中，將民-主、科學和創(chuàng)新三個理念更加深入普及開來。
具體來說，就是要繼續(xù)健全完善我們的制度體系，確保工作秩序的順利持續(xù)；繼續(xù)健全完善我們的工作流程，確保工作質(zhì)量的強化提高；繼續(xù)健全完善我們的文化建設，確保工作環(huán)境的以人為本；繼續(xù)健全完善我們的后勤保障，確保工作壓力的逐漸舒緩。
而這一切的基礎，在我們松原采氣廠，就是對“感恩、責任、執(zhí)行”文化的深入學習、貫徹落實、積極發(fā)揚。實際上，感恩，就是我們奉獻的動力，責任，就是我們前行的保障，執(zhí)行，就是我們落實的前提。
堅定地跟黨走，發(fā)揮我們的聰明才智，揮灑我們的汗水，為全面建成小康社會做出我們應有的貢獻，是我學習報告最大的心得體會。
石油員工培訓心得篇十二
很是開心能夠真正的進入到酒店進行工作，當然更是為了能夠更好得適應在酒店中的工作，我也是參加了酒店為新員工所舉行的培訓，更是讓我從其中明白到在酒店中工作的要求與工作的方式。
在酒店的工作身為一個服務行業(yè)，首先應該要注意的就是面對顧客的方面，更是要努力的從這些方面去慢慢提升，去做到讓自己的各方面都非常的優(yōu)秀。培訓老師也是對我們每位員工的著裝、用語、行為等各個方面進行了簡單的要求管理。服裝要按照酒店的要求去穿著，各個地方都是需要按照要求來整理，做到服裝的一致性。在面對顧客時一定是需要獻出自己最溫暖的微笑，更是讓顧客的感受到我們對于他們到來的歡迎。在面對客戶的行為舉動上更是有一定的標準，盡力的做好自己身為酒店員工應該要做好的部分，尤其是對于客房的整理，這是不需要去學習的地方。
當然酒店客房便是整個酒店非常重要的一部分，所以更是需要對客房的處理做到非常的優(yōu)秀，所以我們也是對客房整理的各個方面進行了非常細致的要求與學習。全面的從疊被到衛(wèi)生死角的處理都好好的檢查與講解一番，同時還就疊被方面進行了一定的比拼，這才更加的深刻的明白要想快速而優(yōu)質(zhì)的完成好一項任務是必須要花費很多的心血，同時也是需要在自己的實踐中去總結與感知。
完成了客房方面的培訓還對我們整個酒店的精神、信念方面進行了一定的講解，更是讓我們深刻的明白了在酒店工作中團隊協(xié)作所給我們帶來的方便于好處，更是我們每一位員工都生活在酒店這個幸福而又美好的家園中，我們是必須要付出非常大的心血去為自己的人生而奮斗，同時相互間的感情也是相當?shù)纳詈瘛Ｋ赃@一切都是必須要我們自己去維護。
這一段時間的簡單培訓，更是讓我從其中明白過來不少的道理，也有讓我的生活變得非常的開心與快樂，同時我也是有盡力讓自己在其中去慢慢的感知在酒店工作的魅力，同時我也是盡力在讓我變得更加的優(yōu)秀，同時我也是非常的想要在這期間的鍛煉中得到非常棒的成長。我相信不管以后的生活是何種模樣，我的未來都是非常的優(yōu)秀與棒。
我更是相信我都是可以在酒店中得到一定的發(fā)展，所以我更是會非常努力的讓自己在工作去慢慢的成長，同時讓我可以在這樣的生活中得到更好的成長，我會在這份工作中去更加的投入，讓領導都能夠更加的肯定我，讓我可以在酒店中有更好的發(fā)展。
石油員工培訓心得篇十三
敬愛的黨組織：
我嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己。我堅持這樣的信念：國家要富強不是喊口號就能達到共產(chǎn)主義的，石油的開發(fā)也不是說說就行的，要靠干，腳踏實地的去干。工作中，我堅持著要有“干一行、愛一行、成大事”的精神，立足本職，勤奮學習，刻苦鉆研，創(chuàng)造性地勞動，努力成長成才。要善于掌握和運用先進技術，在技術提升、科技攻關、合理化建議等活動中貢獻才智，爭取在科技進步和技術革新中起到表率作用，近學陳景世，遠學許振超，練一流技能，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，思想上，我認真學習黨的有關政策方針，用“三個代表”重要思想時刻檢測自己，看哪些是符合“三個代表”要求的，哪些又是不符合的，符合的繼續(xù)保持，堅持發(fā)揚光大，不符合的一定摒棄，堅決改正。
說起石油，不得不提到大慶鐵人王進喜，他為什么寧愿自己少活二十年，為什么不要命的去干，全國范圍內(nèi)掀起學習鐵人精神的背景下，我，在感受方面、在情理方面去想象他的處境，他的心情，來接受他的思想，他的境界，石油工人入黨轉(zhuǎn)正申請書。他知道國家窮，他努力摘掉“貧油”的帽子，他希望國富民強，他希望自己的國家能雄偉地屹立在世界之林。他很驕傲自己是名石油工人，我也驕傲我也是一個油田人，我能設身處地的理解他了，不同的歷史時期，有得不同的戰(zhàn)略部署，有著不同的思想意識，然而在油田這個環(huán)境里，鐵人的精神已經(jīng)影響了幾代人，他們不計個人得失，講政治、講大局、守紀律，講學習、轉(zhuǎn)觀念、強素質(zhì)，求真務實，真抓實干，共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用在這里表現(xiàn)得更是淋漓盡致。我積極上進，希望自己生命充滿意義和價值，渴望成為優(yōu)秀組織中的一員，為國家的建設發(fā)展貢獻我的一份力量，我將嚴格要求自己，努力奮斗，以自己的實際行動向黨組織表示我的決心。
我志愿加入中國共產(chǎn)黨，為中國的社會主義事業(yè)奮斗終生，并在祖國需要我的時候為“祖國的統(tǒng)一事業(yè)”犧牲自己的一切。請組織考驗我!
申請人：
石油員工培訓心得篇十四
為了讓新員工迅速了解工作環(huán)境、組織文化以及新崗位所需具備的知識和技能，管理部于20xx年3月30日、31日組織53名新入職員工在集團總部參加培訓，本次主要培訓了企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構、物業(yè)管理、積極心態(tài)共5個方面，整個培訓參訓員工學習熱情飽滿、態(tài)度認真、學有所獲、學有所用，培訓取得了預期的效果。但也存在很多不足之處，為將培訓工作開展得更好，特總結如下：
一、本次存在問題
1、每一輪的培訓無簽到表。無法為后續(xù)“培訓素材基礎臺賬”的建立提供信息。
2、培訓結束只有“培訓反應評估”，即只有對培訓師滿意度的評估，造成培訓學好學壞一個樣的消極局面。
3、培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采用“上面講，下面聽”的形式，呆板、枯燥，導致部分學員注意力不集中，影響培訓效果。
4、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律，培訓過程中出現(xiàn)部分學員手機響鈴、外出接電話等現(xiàn)象。
5、有部分員工入職后并已轉(zhuǎn)正，但目前才接受新員工培訓；培訓不及時、意識欠缺。
6、授課技巧有待提高，培訓時間把握不好，制作課件水平不足，自主研發(fā)課件能力有所欠缺。
7、互動偏少，學員參與度不高。
二、改進措施
1、集團制度再建，改制員工綜合素質(zhì)和工作技能的提高，必然是下一階段的工作重點，培訓工作任務必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到公司領導的重視。
2、在新員工培訓結束后增加筆試考核，而三個月后的轉(zhuǎn)正考核各部門采用行為評估的方式進行。
3、對各級管理人員，培訓下級是其職責之一。將培訓目標與責任人緊密結合。
4、完善目前的培訓管理制度，方便以后培訓工作的開展。
三、具體措施
1、做好年度培訓計劃方案擬定工作；培訓計劃性不夠便會間接地影響培訓的效果，而且缺乏計劃的培訓不僅容易在培訓目標上出現(xiàn)諸多偏差，而且還容易導致資源應用不合理、分布不均勻等后果。最為重要的是，只有當培訓計劃是成長性的培訓管理計劃時，才能夠使培訓管理水平不斷得到提高。
2、在完善《培訓管理制度》的基礎上，在培訓方面擬制《員工培訓考核辦法》、《企業(yè)內(nèi)部兼職授課人員管理規(guī)定》等，在激勵方面擬定《自學成才獎勵辦法》等；一方面是培訓工作規(guī)范化，一方面的鼓勵員工養(yǎng)成自覺學習的氣氛。
3、建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形，高素質(zhì)的企業(yè)內(nèi)部培訓師隊伍。培訓需求的多元性（本次收集的培訓需求共計20項，頻次較多的有：專業(yè)知識、人際關系、管理知識、規(guī)章制度、心理知識。
談判技巧、市場營銷、現(xiàn)代資本管理等）和企業(yè)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，培養(yǎng)自己的內(nèi)部培訓師隊伍，大大節(jié)約了公司有限的培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了各個領域的專家，再次也可以在員工中樹立學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習的思想。
石油員工培訓心得篇十五
敬愛的黨組織：
作為一個新時代的石油工人，作為一個在黨的光輝照耀下成長的年輕人，我最大的理想就是成為一名中國共產(chǎn)黨員，在十_大召開之后，我的入黨愿望更加強烈，因此，我鄭重的向黨組織遞交申請。
在過往的歷史中，我深刻的了解到共產(chǎn)主義是中國共產(chǎn)黨的最高理想和最終的奮斗目標，而這也是我最終的奮斗目標。
我之所以志愿加入中國共產(chǎn)黨，不僅是因為中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊、是中國人民和中華民族的先鋒隊、是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，更因為他代表了中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展，代表了中國先進文化的前進方向，代表了中國最廣大人民的根本利益。中國共產(chǎn)黨的最高理想和最終目標也是我的最高理想和最終目標，就是要實現(xiàn)共產(chǎn)主義。
在改革開放的三十多年時光中，我深刻的領會到了中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論和“三個代表”重要思想作為黨的行動指南，為中國的發(fā)展作出了重大貢獻，它的成就是眾人皆知，有目共睹的。
我的成長過程中的每一步都離不開黨的培養(yǎng)和教導。黨的十_大的勝利召開，更使我體會中國共產(chǎn)黨是一個偉大、正確和光榮的黨。所以我決心以黨章規(guī)定的對共產(chǎn)黨員的要求嚴格要求自己，努力創(chuàng)造條件，把自己的缺點盡快改掉，達到共產(chǎn)黨員的要求，成為中國共產(chǎn)黨的一員，和全體共產(chǎn)黨員一起為實現(xiàn)共產(chǎn)主義貢獻自己的一份力量。
我是一個積極要求加入中國共產(chǎn)黨的石油工人，我會嚴格按照黨的章程來行事，也會嚴格以黨員的標準來要求自己，聽黨的話，牢記“三個代表”，堅持四項基本原則，按黨員的八項義務，在黨員同志的指導下，努力改造自己的世界觀，積極為黨為人民做好每一件工作。
從我進入宣鋼開始，我在黨員同志與同事的熏陶與培養(yǎng)下，逐步學會了很多為人民服務的本領，也強化了為人民服務的意識，我在努力為較好地完成工作任務與創(chuàng)新工作方法而努力，但我深知我離黨員的標準還相差很遠。
我只有不斷虛心向老同志學習，努力嚴格要求自己，以先進黨員為榜樣，才能真正實現(xiàn)“三個代表”，為黨增光，為民解難、為實現(xiàn)共產(chǎn)主義貢獻自己的力量。
我鄭重地向黨組織提出了入黨申請，并殷切地希望黨組織嚴格對我進行考察和培養(yǎng)，如果黨組織可以等到批準，我一定繼續(xù)努力按黨的要求嚴格要求自己，自覺努力為黨工作。
如果黨組織暫時不批準，那就代表我與黨員的標準還有差距，我會繼續(xù)努力奮斗，不斷克服自身的缺陷，繼續(xù)以黨員標準來要求自己，直到實現(xiàn)我的奮斗目標。
此致
敬禮!
申請人：__
_月_日
石油員工培訓心得篇十六
敬愛的黨組織：
我渴望加入中國共產(chǎn)黨，我志愿加入中國共產(chǎn)黨，作為中國各族人民利益的堅實代表，作為中國工人階級的先鋒隊，作為中國社會主義事業(yè)的領導核心，中國共產(chǎn)黨始終在為共產(chǎn)主義社會制度的實現(xiàn)而努力。中國共產(chǎn)黨的歷史是輝煌的歷史，他始終在為中國人民的幸福而奮斗，也始終在為中華民族的解放而不懈努力，與此同時，中國共產(chǎn)黨的革命歷史是馬克思列寧主義基本原理與中國革命建設實踐相結合的歷史。
中國共產(chǎn)黨在十一屆三中全會召開以來，不斷對自身的經(jīng)驗教訓進行總結，并且積極開放國民的思想，堅持實事求是的原則，把工作的重點轉(zhuǎn)向經(jīng)濟發(fā)展，與此同時，中國特色社會主義政策的形成，也讓中國社會主義事業(yè)的發(fā)展迎來了新高潮。開創(chuàng)了社會主義事業(yè)發(fā)展的新時期?？傊疀]有中國共產(chǎn)黨的正確領導就沒有中國革命的，與社會主義建設的成功!我渴望加入中國共產(chǎn)黨，中國共產(chǎn)黨是堅持與堅信社會主義的政黨，同樣，也只有中國共產(chǎn)黨存在，中國才能不斷向前，與此同時，中國社會主義的進步、經(jīng)濟的繁榮是中國特色社會主義實現(xiàn)的堅實基礎。
作為中國共產(chǎn)黨的先鋒隊員，作為中國共青團的團員，我始終嚴格要求自己，在xx年參加工作以來，我對黨的認識越來越深，加入黨組織的渴望越來越強烈，我學習上的不懈努力，黨章的堅持，理論知識的實踐與應用，都讓我的黨性修養(yǎng)得到了較大程度的提升。我分別在xx年6月12號油田首屆“十佳百優(yōu)”評選活動中獲得了“油田優(yōu)秀青年志愿者”的稱號。在xx年獲得了“優(yōu)秀青年崗位能手”的稱號。并于xx年8月19日參加了“抗災搶險”在此次搶險中我們頑強拼搏，艱苦奮斗。我還利用業(yè)余時間把有關黨的章程，方針和路線，政策在互聯(lián)網(wǎng)上廣泛的傳播，并取得了不錯的效果，使許多國際友人通過這種形勢更好地了解我黨的歷史和現(xiàn)在。我還經(jīng)常地做自我批評總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的不足。同時還請組織給與指導和幫助。我志愿加入中國共產(chǎn)黨，為中國的社會主義事業(yè)奮斗終生，并在祖國需要我的時候為“祖國的統(tǒng)一事業(yè)”犧牲自己的一切。請組織考驗我!
申請人：
申請日期：
石油員工培訓心得篇十七
尊敬的領導：
你們好!
我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到中石油差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經(jīng)驗和待人處事的技巧。
現(xiàn)在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。
我很遺憾不能為中石油輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿中石油的業(yè)務蒸蒸日上!中石油領導及各位同事工作順利!這份辭職報告，望領導能給予批準。
謝謝!
申請人：無憂考網(wǎng)
20__年__月__日
石油員工培訓心得篇十八
培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人力資本投資”，是提高企業(yè)競爭力的根本途徑。
石油行業(yè)是巨頭林立、強手如云的行業(yè)，也是競爭比較激烈的一個行業(yè)。石油企業(yè)要更好地適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，就必須不斷增強市場競爭的能力，保持企業(yè)永繼經(jīng)營的強大生命力，這需要不斷提高企業(yè)員工的素質(zhì)能力并培養(yǎng)充足的后備力量，也就是要培養(yǎng)人才。企業(yè)培訓就是提升員工能力素質(zhì)和培養(yǎng)人才的最佳途徑。
1.培訓工作可以增強石油企業(yè)的競爭力
據(jù)美國一家教育機構統(tǒng)計，企業(yè)對培訓投入1美元，回報高達3美元，有些企業(yè)甚至更高。通過培訓，不但可以提高企業(yè)的管理水平，還可以提高員工的生產(chǎn)技術水平，使他們更好地勝任本職工作，還能夠激發(fā)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力，使企業(yè)的市場競爭能力不斷增強。
2.培訓工作可以提高員工的整體素質(zhì)
員工素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)的盛衰成敗，許多企業(yè)都把提高員工素質(zhì)列入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這個戰(zhàn)略的實施，往往通過培訓來落實。
企業(yè)培訓可以最大限度地彌補員工的知識、技能等方面的短板，使員工的知識技能和崗位要求相匹配，進而提高工作績效，促進企業(yè)發(fā)展。培訓還可以減少事故發(fā)生、改善工作質(zhì)量、降低損耗。員工通過培訓，學到了安全生產(chǎn)知識，掌握了操作規(guī)程和正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，自然就會減少事故的發(fā)生，促進工作質(zhì)量的提高。
3.培訓工作是企業(yè)文化落地實施的重要途徑
隨著人們對企業(yè)文化的認識的不斷深化，企業(yè)文化建設已從重理念體系設計向落地實施、發(fā)揮實效轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化要落地實施，基本前提是讓全體員工對企業(yè)文化的內(nèi)涵和形式有普遍了解并廣泛認同。這就需要建立有效的宣傳教育培訓機制，有目的地進行引導，提高員工的認識水平，使企業(yè)文化內(nèi)化于心，外化于行。
通過培訓可以幫助員工正確地理解企業(yè)文化的重要性、企業(yè)文化的確切含義，進而引導員工行為符合企業(yè)文化的要求。企業(yè)文化培訓要針對不同層級的管理者和員工，設計不同的培訓目標與計劃，重點把企業(yè)文化理念的理解、員工行為守則、企業(yè)形象展示等內(nèi)容和企業(yè)未來發(fā)展、企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營結合起來，還要把握好企業(yè)文化培訓的節(jié)奏，講究培訓實效，提高培訓質(zhì)量。
1.培訓的針對性實效性不強
現(xiàn)在幾乎所有石油企業(yè)都能充分認識到員工培訓對企業(yè)發(fā)展的重要性，但不少企業(yè)培訓工作缺乏針對性和實效性，存在下指標完成培訓任務的現(xiàn)象。真正需要培訓的未必能參加培訓，參加培訓的未必需要培訓，有些參加培訓的只是湊個數(shù)而已;有的缺乏明確的培訓目標，有的目標定位不夠準確，存在著為培訓而培訓的現(xiàn)象;有的企業(yè)考核培訓效果時用參加培訓的人數(shù)和天數(shù)來衡量，很少對培訓的實際效果進行認真評估，因此有些企業(yè)的培訓效果根本達不到預期目的。
2.培訓機制不完善
有些企業(yè)培訓管理體制和運行機制不夠完善，培訓工作缺乏系統(tǒng)化和規(guī)范化的安排，培訓中存在一定的盲目性。有的培訓規(guī)劃不完善，有的培訓定位不夠準確，缺乏全局性。雖然很多企業(yè)管理者能認識到對員工培訓的重要性，但是在實踐中往往沒有系統(tǒng)的、長期的培訓計劃，短期性、階段性的缺陷非常明顯。由于缺少系統(tǒng)的思考及整體的工作安排，往往使培訓工作隨意性很強，想培訓就培訓，不想培訓就不培訓，缺乏機制保障。
3.培訓內(nèi)容和形式不能很好地適應培訓對象的需求
在培訓內(nèi)容設計上，有些企業(yè)僅停留在簡單的操作技能方面，或以應急式的取證培訓或安全培訓為主。培訓需求分析不夠深入細致，針對性差。有些培訓內(nèi)容與企業(yè)改革發(fā)展、崗位需要和員工培訓需求聯(lián)系不夠緊密，不能很好地貫徹“缺什么學什么”的原則，有的培訓以員工的技能提升和知識性提高為主，沒有建立基于崗位勝任能力提升的課程體系。
在培訓方式上，主要采用課堂教學法，比較呆板，“滿堂灌”，還是以傳統(tǒng)的填鴨式教學為主，不能很好地調(diào)動學員的學習積極性，直接影響了培訓效果。
1.確立培訓為企業(yè)戰(zhàn)略服務的培訓目標
石油企業(yè)的`培訓工作要始終圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而展開，要服務于企業(yè)各個階段的中心任務，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。因此，企業(yè)的培訓目標要與企業(yè)的工作目標，特別是企業(yè)的長遠規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略緊密地聯(lián)系在一起。
企業(yè)的各類培訓活動，都必須明確培訓需求，制訂培訓計劃，找出培訓工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的最佳結合點，根據(jù)不同情況下的工作重點和企業(yè)實際情況，以促進企業(yè)發(fā)展為最終目的，以提升員工綜合素質(zhì)和能力為工作目標，制定出針對性實用性強的培訓方案。
2.有的放矢，精心設計培訓內(nèi)容
石油企業(yè)的培訓，要遵循“缺什么學什么”的培訓原則，需要培訓什么就培訓什么，認真搞好培訓調(diào)研，做好培訓需求分析，做到“有的放矢”。培訓人員要開拓培訓視野，拓展培訓內(nèi)容，根據(jù)培訓需求開發(fā)新的培訓課程。
石油企業(yè)的培訓內(nèi)容要有層次性。新員工與老員工、管理人員和操作人員、不同層次的管理人員、不同類別的管理人員對培訓內(nèi)容的要求是不同的，要根據(jù)不同培訓對象的實際需求，精心設計培訓內(nèi)容，以更好地滿足他們對培訓的要求。
3.生動活潑，靈活運用培訓形式
石油企業(yè)培訓，也要樹立寓教于樂的培訓意識，充分調(diào)動“教”與“學”雙方的積極性，激發(fā)受訓人員的興趣和熱情?，F(xiàn)代企業(yè)培訓更關注人的生理與心理特點，提倡“寓教于樂”的培訓方式。最好能把培訓演繹成能讓學員身心愉悅、喜聞樂見的一種活動，讓學員在輕松愉快中獲得新的知識和感悟，提高素質(zhì)和能力。
企業(yè)培訓采取什么形式不能一概而論，有很多種培訓方法，如：傳統(tǒng)講授式、案例分析式、互動研討式、游戲活動式、情景體驗式、拓展訓練等，每種方法都有各自的特點，可以根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和對象靈活選擇。石油企業(yè)培訓還可以根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，借助新媒體，如網(wǎng)絡視頻培訓、多媒體教學等現(xiàn)代化的方法，開展多樣化的培訓。
4.建立科學的培訓考核管理系統(tǒng)
考核在企業(yè)管理中往往具有一錘定音之功效，是衡量某項工作最終成果的重要手段。企業(yè)培訓的結果如何，也需要通過科學有效的考核來衡量。石油企業(yè)應該建立適應企業(yè)實際的培訓考核評價系統(tǒng)，不斷完善培訓需求分析、培訓策劃和設計、培訓組織與實施、培訓結果考核評估等各個環(huán)節(jié)的控制程序，明確質(zhì)量控制標準，實現(xiàn)對培訓工作的持續(xù)性、全方位、全過程監(jiān)督和改進，既要考核結果，也要監(jiān)督過程。
石油企業(yè)培訓效果的具體考核，應該分為兩個層次，一個是培訓期間的考核，這是現(xiàn)在培訓考核的主要方式，就是通過對培訓對象進行口試、筆試等方式來完成，這只是一個簡單的并不十分可靠的考核，因為在培訓期間考核的分數(shù)高，并不意味著回到工作崗位后就一定能夠改進工作或提升績效。所以，石油企業(yè)培訓的最終效果如何，還需要另一個層次的考核，這就是對員工培訓后的工作績效進行跟蹤評估，綜合判斷并評價培訓的實際效果。
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