在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
薪資待遇說篇一
薪資待遇是工作中一個重要的考量因素，它直接關(guān)系到個人的生活品質(zhì)和職業(yè)發(fā)展。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深切體會到薪資待遇對員工的影響和重要性。不同的薪資待遇會帶來不同的心態(tài)和工作動力。以下是我的一些心得體會。
首先，薪資待遇直接影響到員工的生活品質(zhì)。在當(dāng)今競爭激烈的社會中，人們的物質(zhì)要求逐漸增加。高薪資待遇能夠讓人們過上更優(yōu)質(zhì)的生活，購買更好的物品，提高自己和家人的生活品質(zhì)。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致生活質(zhì)量下降，壓力增加。因此，薪資待遇對于員工來說不僅僅是一份報酬，更是他們工作努力的代價，是他們獲得物質(zhì)滿足和幸福感的重要來源。
其次，薪資待遇對工作動力和積極性有著重要的影響。高薪資待遇往往會激勵員工更加努力地工作，追求更高的績效和成就。相反，低薪資待遇可能讓員工產(chǎn)生工作厭倦情緒，對工作缺乏積極性。薪資待遇在一定程度上能夠激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊的整體績效和效率。因此，為了激發(fā)員工的工作熱情，雇主應(yīng)該給予合理而公平的薪資待遇。
不可否認(rèn)，薪資待遇對于員工的滿意度和忠誠度也有著重要的影響。薪資待遇合理且與員工價值匹配，他們會感到被認(rèn)可和重視，并且更有動力為公司做出更大的貢獻(xiàn)。相反，薪資待遇過低可能讓員工感到不公平和被忽視，影響他們的工作熱情和對公司的忠誠度。有一項研究表明，人們在薪資方面滿意度較高時，他們對工作和組織的忠誠度也相對較高。因此，組織要關(guān)注員工的薪資待遇，在一定范圍內(nèi)提供競爭力的薪資，以維持員工的滿意度和忠誠度。
除了對個體員工，薪資待遇也對整個組織有著重要的影響。在市場經(jīng)濟(jì)的競爭中，組織要想招聘到優(yōu)秀的人才，必須提供具有競爭力的薪資待遇。高薪資待遇可以吸引到更多的人才，提高組織的知名度和聲譽。而低薪資待遇則可能導(dǎo)致人才流失，影響組織的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，組織在制定薪資政策時要考慮到市場的需求和員工的價值，確保給予員工合理的報酬，吸引和留住優(yōu)秀的人才。
綜上所述，薪資待遇對于員工和組織來說都具有重要的意義。它直接影響到員工的生活品質(zhì)、工作動力、滿意度和對組織的忠誠度。因此，雇主和組織應(yīng)該重視薪資待遇，給予員工合理而公平的報酬，激勵他們的工作動力和創(chuàng)造力，提高整體績效和競爭力。同時，員工也應(yīng)該認(rèn)識到薪資待遇的重要性，不僅要追求高薪資待遇，更要通過自己的努力提升自身的價值和能力，為更好的薪資待遇打下基礎(chǔ)。
薪資待遇說篇二
導(dǎo)語：證券公司就是國企相信這一點大家都知道的。關(guān)于證券公司的薪資待遇大家是不是也很好奇呢，小編為大家整理的相應(yīng)的內(nèi)容，我們一起看看吧。
證券公司業(yè)務(wù)部門分為：
公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財?shù)牟块T叫做資產(chǎn)管理部，主要崗位有總經(jīng)理、投資經(jīng)理、研究人員，固定工資一般在30w+，10w-20w，10-15w，年底獎金看業(yè)績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市里面一分沒有也很正常。
提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經(jīng)理、研究員、研究助理，現(xiàn)在大的證券公司都會設(shè)置研究所，研究所的收入比較穩(wěn)定，固定工資一般在 30w+，10w-20w，5-10w，年底獎金一般在固定工資的50%左右，現(xiàn)在研究員之間的.收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司里面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。
主要是做證券發(fā)行、承銷工作。主要崗位有總經(jīng)理、保薦人、項目經(jīng)理等，保薦人收入最高，行業(yè)平均30w以上，年底收入看項目提成，06年年底提成幾十萬的比較正常;其他人要看老板臉色，不過沒做到保薦人的一年整個十幾萬也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。
上面三個部門一般在公司總部。
下設(shè)營業(yè)部、服務(wù)部等，大的證券公司往往有幾十個營業(yè)部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)部下面的營業(yè)部，收入和總部有很大差距。營業(yè)部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業(yè)部客戶經(jīng)理收入一般和地區(qū)收入水平掛鉤，一般 3000 月薪就算高了。個別可以拿到反傭的分成，這個有多少不好說。
主要是后臺如財務(wù)、稽核之類的，這個我就不清楚了，估計介于總部業(yè)務(wù)部門和下面營業(yè)部之間吧。
其實證券公司收入還沒有基金公司高，國內(nèi)證券業(yè)收入等級是合資基金-內(nèi)資基金-證券公司，合資基金研究員一般30w+年終獎，基金經(jīng)理一般50w+年終獎，去年牛市里拿到百萬年終獎的基金經(jīng)理也不少，所以進(jìn)這個行業(yè)目標(biāo)就是保薦人或者基金經(jīng)理。
薪資待遇說篇三
面試中，關(guān)于薪資問題是個必談的話題，面試官問到你對薪資的要求時，如何回答才不讓面試官方案又能爭取到自己的利益呢？看看瑞安人才網(wǎng)?給大家整理的小技巧吧。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。?回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
能不能在面試時提一下薪水問題？一般來說，勸大家先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什么事都沒干，先在那里老三老四地講“自己的價值”，講“根據(jù)市場行情自己應(yīng)該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯著錢的人是不討人喜歡的。但也有人說：“我聽了你的意見了，面試時不談工資。可是有的面試官在面試時非要我說，那如何是好呢？”
為了預(yù)防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體發(fā)布的各種職位工資收入市場調(diào)查中去了解一下情況。但是，這只能是作為你的參考。記得去年公布的有個調(diào)查是這樣說的：大學(xué)生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不著頭腦。第二，如果你是新手，那你可以事先找?guī)熜謳熃愦蚵犚幌?，他們剛?cè)肼殨r每個月可以拿到多少錢（別忘了問一下稅后還是稅前）。如果你已經(jīng)有過工作經(jīng)驗，那更好辦，同行業(yè)同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備著做急需時用（就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官）。
當(dāng)然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司愿意要你，你需要從這份工作里掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現(xiàn)這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的最低預(yù)期，你接受這個工資你將挨餓，那怎么辦？假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。這時候你可以看出一個問題：你必須預(yù)先算出你的最低薪水?dāng)?shù)來，而這個數(shù)額應(yīng)該能維持你的基本生活。 如何來算這個數(shù)目？實事求是很重要。因為每個人每個階段對這個數(shù)目的計算是不一樣的襄樊人才網(wǎng)。人生宜昌招聘也會有南陽人才網(wǎng)個初平頂山人才網(wǎng)級階段和中高級階段。而在初級階段，當(dāng)你只能考慮保證一日三餐的質(zhì)量時，千萬不要奢望天天坐在star吧享受西式早餐。那可以是你的目標(biāo)也可以是你的未來，但現(xiàn)在也許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最起碼應(yīng)該包括：住房（房租或是按揭）、水電煤費、一日三餐伙食費、醫(yī)療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應(yīng)該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
面試最終都會面臨薪酬的協(xié)商。當(dāng)面試官提出最低付薪標(biāo)準(zhǔn)時，你該怎么辦呢？
1、 求職面試時，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個必須謹(jǐn)記的要點：除非對方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。面試以前，先計算好你需要的薪資。面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。面度以前，預(yù)先對你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。2、要點分析和準(zhǔn)備工作除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。到這個守則，你會想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說明確實的數(shù)字。
何時才是討論薪水的最佳時機？
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。等到你已對他們有相當(dāng)?shù)牧私?，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。等到對方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。等到你已進(jìn)入決定性的'面試。等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。為何要延后討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻(xiàn)？否則，談薪水尚言之過早。"
千萬不要主動提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。
如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗，不論原因為何，先提出數(shù)字的人往往就是輸家。經(jīng)驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最后，誰就是贏家。通常先提出明確數(shù)字的一方，都會把剩下來的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說出價錢的人會居下風(fēng)。為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問對方："這個職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協(xié)商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協(xié)商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。b、列一份詳細(xì)表格。其中包括每一開支細(xì)目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是一個開支表格的范本，供你參考：你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開銷。前一份是你協(xié)商薪水水時的理想標(biāo)準(zhǔn)，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間
現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
薪資待遇說篇四
在現(xiàn)代社會，薪資待遇是許多人關(guān)注的重要問題之一。無論是在職場上還是社會生活中，薪資待遇直接關(guān)系到一個人的生活品質(zhì)、工作動力以及職業(yè)滿意度。在過去的幾年里，我也逐漸意識到薪資待遇的重要性，并通過自己的經(jīng)歷和思考得出了一些心得體會。
第二段：薪資待遇的重要性
薪資待遇對一個人來說尤為重要，因為它直接關(guān)系到我們的生活品質(zhì)。一個人用薪資來維持自己的基本生活需求，比如食物、住房和醫(yī)療保健等。薪資待遇的好壞決定了我們對生活的滿意度以及對工作的動力，一個人如果薪資待遇不合理，可能會導(dǎo)致心理壓力增加，工作效率降低。因此，適當(dāng)?shù)男劫Y待遇對于個人來說是非常重要的。
第三段：薪資待遇的不同因素
薪資待遇的高低與許多因素有關(guān)。首先，個人的能力和技能是決定薪資待遇的重要因素。一個擁有豐富經(jīng)驗和出色能力的人往往能夠獲得更高的薪資待遇。其次，所從事的行業(yè)和崗位也是影響薪資的因素之一。一些熱門行業(yè)和高級職位通常提供更高的薪資待遇。此外，地域因素也會對薪資造成影響。不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，薪資水平也會有所差異。
第四段：個人心得體會
在我個人的職業(yè)生涯中，我逐漸認(rèn)識到薪資待遇不僅僅是金錢的問題，更是對自己價值的認(rèn)可。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的工作能力，我成功地實現(xiàn)了職業(yè)晉升和薪資漲幅。然而，我也明白到薪資待遇的提高并不僅僅依靠單一的努力，而是需要綜合性的因素來支持。除了個人的能力外，與同事和上司的良好關(guān)系、工作表現(xiàn)和公司的績效評估等因素也會對薪資待遇產(chǎn)生影響。因此，只有全面提升自己的素質(zhì)和工作能力，才能為自己爭取到更好的薪資待遇。
第五段：總結(jié)
總的來說，合理的薪資待遇對于個人來說是非常重要的。薪資待遇的高低直接決定了一個人的生活質(zhì)量和工作動力。不同因素，如個人能力、所從事的行業(yè)和地域等，都會對薪資待遇產(chǎn)生影響。在提升自己的過程中，需要從多方面著手，不僅要提高個人的工作能力，還要與同事和上司建立良好的關(guān)系。只有全面發(fā)展和綜合因素的支持，才能為自己爭取到更好的薪資待遇。
薪資待遇說篇五
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人，容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細(xì)問、不敢說不。
回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。當(dāng)然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。
提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”這會讓你失去更多發(fā)展機會?；蛘撸阋部梢砸笞兿嗉有健岣吒＠觥?/p>
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
薪資待遇說篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
親愛的周總:
您好!
是時間做出選擇了，我的故事是在這里結(jié)束還是不確定地繼續(xù)下去?我已作出了決定!我已經(jīng)在這里工作近2個月了，然而我有很多想法準(zhǔn)備放棄。打工是一種生活的方式，我為其而生活~我不能與你再合作下去已經(jīng)成為事實。每天從早到晚我都在仔細(xì)地思考:我的工作很不與自己原來所想象的所值;因為專業(yè)和工作本身;我是一個用心去做工作的人;知識積累上的滿足應(yīng)該比金錢更重要!
我無數(shù)次地考慮過這一個月以來的境遇，我認(rèn)識到了我一生中想要做的事。我出賣自己的腦力~我不會因為那淺薄的工資而繼續(xù)停留，因為一個想在別的地方閃耀的人，一個與別人有著不同價值觀的人。除了貪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。
對你來說，商業(yè)，金錢的`事情是最重要的。你只感到為你的金錢事業(yè)驕傲，而不是去想了解和給予了別人什么。這個多月以來的日日夜夜已經(jīng)很清楚地想通了。我簡直不能在為加任何班了。
我確信這樣做無論對你還是對我都是最大的寬慰。不幸的是，只有你一個人高興，我們都郁悶!你高興地在我們背后笑著，有時心情不爽還拿我們當(dāng)出氣筒!我的糟糕日子已經(jīng)夠長了。然而，只要我的激-情還在燃燒，我就要向往更好的工作并繼續(xù)下去。所以，在這里為你付出和合作已經(jīng)沒有意義了。
祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。
薪資待遇說篇七
根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。
原因一：勇氣不足
“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!
原因二：不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機會。
或者你也可以要求變相加薪提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因為這次壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃”。
原因三：不明薪資構(gòu)成
某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。
原因四：“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣回旋，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。
[面試時我們應(yīng)怎樣談薪資問題？]
薪資待遇說篇八
問薪資待遇這是每一個職場中人都會遇到的問題。建議可以這樣問1. 禮貌詢問，一般企業(yè)在招聘時都會在網(wǎng)站上掛出具體的薪資范圍，心里面應(yīng)該有數(shù)，2. 詢問內(nèi)容包括工資基本構(gòu)成以及績效部分等等。
1. 禮貌詢問，一般企業(yè)在招聘時都會在網(wǎng)站上掛出具體的薪資范圍，心里面應(yīng)該有數(shù)，在面試之后如果雙方有好感，可以試著去問一下hr薪資待遇。
2. 詢問內(nèi)容包括工資基本構(gòu)成以及績效部分，同時也要詢問具體的考核方式與內(nèi)容，比如是否繳納公積金與社保以及具體的繳納比例。
3. 如果面試情況相對較好，可以通過一些委婉的方式詢問具體的新的待遇，如果薪資待遇達(dá)不到個人期望，可以與hr協(xié)商。
4. 在詢問的時候一定要注意不能過于魯莽，要注意用詞技巧以及語言的平和。
5. 如果薪資待遇符合雙方要求，可以與hr討論其他的相關(guān)事情。
2. 在確定個人底線時有相應(yīng)的技巧，結(jié)合所在城市的工資標(biāo)準(zhǔn)以及個人車貸房貸等情況。
3. 在應(yīng)聘之前自己先確定相應(yīng)的工資范圍，制定一個大致的就是上班的范圍，也就是最低工資以及期望工資。
問hr薪資待遇到時候要注意一些方法，同時也要堅守個人底線，這樣才能更好的與hr進(jìn)行談判。
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個階段。
一、關(guān)系建立階段
目的是創(chuàng)造自然、輕松、友好的氛圍;一般采用簡短回答的封閉式問題，約占面試過程的2%。
主考官：你是看到廣告還是朋友推薦來的?
應(yīng)聘者：我一直敬仰貴公司，這次是從廣告上看到而來的。
分析：這是封閉性問題。它要求應(yīng)聘者用非常簡單的語言，對有限可選的幾個答案做出選擇。封閉性問題主要用來引出后面的探索性問題，只為得出更多的媒體信息。
二、導(dǎo)入階段
這一階段主要問一些應(yīng)聘者有所準(zhǔn)備、比較熟悉的題目。約占面試的8%。(重要!)
主考官：請你介紹一下你的經(jīng)歷，好嗎?
應(yīng)聘者：“........”
分析：這是一個開放性問題。它讓應(yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試問題，這種題目不是讓應(yīng)聘者簡單地回答“是”或“否”，而是要求應(yīng)聘者用相對較多的語言做出回答，以及自己的一些思路。在此基礎(chǔ)上可構(gòu)建許多行為性問題，而行為性問題是對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。
三、核心階段
這一階段主要收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。(重要!)如：
主考官：請問當(dāng)你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的?(非固定話題)
應(yīng)聘者：我想我會盡量與用人部門的主管溝通，把我的想法和理由告訴他，并且詢問他的想法和理由，雙方來求同存異，爭取達(dá)成一致意見。
分析：這是一個行為性問題。它要求針對過去曾經(jīng)發(fā)生的關(guān)鍵事件提問，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，探測應(yīng)聘者對事件的執(zhí)行力、心理反應(yīng)，從而判斷應(yīng)聘者與關(guān)鍵勝任能力(綜合素質(zhì))擬合程度。
四、確認(rèn)階段
主考官進(jìn)一步對核心階段所獲得的對應(yīng)聘者關(guān)鍵勝任的判斷進(jìn)行確認(rèn)。約占面試過程的5%。
五、結(jié)束階段
結(jié)束階段是主考官檢查自己是否遺漏了關(guān)于那些關(guān)鍵勝任能力的問題并加以追問的最后機會，約占面試過程的5%。可以適當(dāng)采用一些基于關(guān)鍵勝任能力的行為性問題或開放性問題。
主考官：“你能舉一些例子證明你的專業(yè)技能嗎?”(探索性問題)
應(yīng)聘者：“.......”
一次良好的面試不但要有相當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備工作，而且在面試過程要充分發(fā)揮面試的技巧，一次成功的面試不但是對應(yīng)聘者的考驗，也是對主考官如何選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗。
薪資待遇說篇九
無庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關(guān)心的。
如果你是個有心人，在面試前，一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答“不知道”，面試官一定會覺得你一點也不關(guān)心自身權(quán)益，或覺得你很沒行情！
你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議，當(dāng)然是最好不過了！
當(dāng)被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：
先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應(yīng)該先作全面的了解再做評估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的'價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。
不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關(guān)的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。
那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：
一、第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實力的簡歷表
如果你能把過去的工作經(jīng)歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經(jīng)成功了一半。例如，你曾經(jīng)是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：
某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書-
工作內(nèi)容及職責(zé)：
1、聯(lián)絡(luò)國外客戶
2.、員工教育訓(xùn)練規(guī)劃
3、處理行政事務(wù)
4、專案執(zhí)行
5、部門協(xié)調(diào)
6、文件翻譯
7、員工福利規(guī)劃
看起來就比只寫“秘書”要好的多了。
二、如果有擁有資格認(rèn)證，就應(yīng)該列出，特別是在電腦相關(guān)行業(yè)，無疑是鍍了一層金
例如：
專業(yè)認(rèn)證
microsoftcertifiedsystemengineer
softimage3.7levelonecertification
薪資待遇說篇十
“薪資”一直都是求職中的首要考慮因素，很多求職者都有自己的一項薪資期望值，同時很多企業(yè)的面試簡歷表上也都會出現(xiàn)此項，但是對于多數(shù)求職者來說，薪資既重要又敏感，很多時候礙于面子或?qū)蜆I(yè)行情不了解，導(dǎo)致自己無法正確制定薪資期望值。
找工作前，除了準(zhǔn)備好優(yōu)質(zhì)的個人簡歷外，還要對就業(yè)市場行情以及企業(yè)的平均薪資水平做個調(diào)查了解，否則，單憑個人的主觀意識去制定自己的薪資期望值，以及和企業(yè)談判福利待遇，都是不科學(xué)的。
簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個面試機會，這個時候加進(jìn)去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對于大多數(shù)求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設(shè)期望薪資的項目。
談“薪”之前的準(zhǔn)備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關(guān)鍵在于了解自己為對方創(chuàng)造多大的價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪”卻需轉(zhuǎn)換到企業(yè)的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業(yè)的角度卻需考慮你能為企業(yè)帶來多大的價值。比如銷售職位，銷售產(chǎn)品數(shù)量都是可以量化的;比如設(shè)計職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創(chuàng)造的價值出來了，薪水也就不談自知了。
也因為談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎(chǔ)上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿(mào)然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應(yīng)該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。
在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內(nèi)容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創(chuàng)造的價值是一個比較好的切入點。你可以不關(guān)注當(dāng)前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發(fā)展空間。當(dāng)對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規(guī)范的制度，自己按照公司標(biāo)準(zhǔn)即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更為關(guān)注，但如果大家把關(guān)注的點聚焦于自己能為對方創(chuàng)造多大價值，談“薪”效果會比預(yù)想得好很多。
薪資待遇說篇十一
幼兒教師現(xiàn)在是一個非常熱門的職業(yè)，因為現(xiàn)在的家長特別舍得在小孩子身上投入，無論是吃的喝的，特別是在教育上，大部分家長都是非常愿意花錢的。而幼兒教師是直接關(guān)系到小朋友在幼兒時期的成長的關(guān)鍵人物，大部分家長都會選擇一家專業(yè)性比較強的幼兒學(xué)校，而幼兒學(xué)校在配備比較專業(yè)的幼兒老師。
但是幼師很辛苦，而且需要工作經(jīng)驗，其實文憑不是很重要，現(xiàn)在很多幼兒園更愿意收?？茖W(xué)生，因為他們有工作經(jīng)驗。幼師需要耐心和責(zé)任，比較正規(guī)的地方，幼師工資雖然一般但是好處多多。
其次，盡管今年來全國各地一些院校增建了學(xué)前教育專業(yè)來培養(yǎng)幼兒教師，仍然不能滿足整個社會的需求。民營幼兒園大量興起，紅紅火火，他們急需正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的幼兒教師。因此，幼師專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景比較樂觀，甚至供不應(yīng)求。
一、讀幼師工資一般是多少
1.幼師工資一般是看級別的，幼師也分級別的哦，工資也因為所在幼兒園的性質(zhì)和規(guī)模而不同而有差異。
2.比如在一線的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右吧；公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強，月薪大概在4000到5000元左右吧。
3.而在二三線城市里，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。
二、讀幼師福利待遇都包括什么
工資待遇
寒暑假正常休息照常領(lǐng)工資
五險一金
節(jié)假日休息
其他的一些補助和學(xué)校獎勵等
薪資待遇說篇十二
因而在薪資上雙方一定要討個說法，先說個價再討價還價為好。而有些員工開的價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“內(nèi)定”的價，一種可能是他原單位的薪資，一種可能是他的理想值，還有一種可能是他漫天要價，但不管那種可能，首先要問清楚他原單位原崗位具體做得怎樣，如工作量、崗位職責(zé)等，應(yīng)證與我企業(yè)的'要求差不多還是差很多，若差不多，則明確跟他講，業(yè)務(wù)范圍差不多，但目前還達(dá)不到這樣的薪資，并從兩個企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展前景比較，尤其針對他離職的原因及他的價值趨向（如穩(wěn)定、路近等）方面論述，供應(yīng)聘者綜合比較；若相差很多，則從該崗位在企業(yè)的地位、職責(zé)范圍等方面論述，從而明確告知定位問題不統(tǒng)一，在薪資方面也很難協(xié)調(diào)。假如對薪資水平?jīng)]問題，那再討論福利等方面的內(nèi)容，盡管這方面政策性很強，但有必要強調(diào)說明一下以便給應(yīng)聘者一種踏實感。同時由于公司的差異性，對公司的內(nèi)部福利也是應(yīng)聘員工所關(guān)心的內(nèi)容，如工作餐、制服、旅游等，盡管這些不是薪資內(nèi)容，但這是企業(yè)的人力成本并分?jǐn)傇趩T工身上的，有利于吸引應(yīng)聘者，應(yīng)聘者甚至通過這些內(nèi)容來判斷你公司的“正宗與否”、有無人情味、凝聚力、對員工的重視程度等，而這些只能在談判薪資時才說。
薪資待遇說篇十三
據(jù)悉，目前國內(nèi)飛行人才緊缺，這也是各個航空公司亟待解決的問題，正是因為人才稀缺，致使各個航空公司發(fā)展緩慢。而且，根據(jù)國家發(fā)展的需要，國家有關(guān)的.部委也需要大量飛行員，比如海上搜救需要大量直升機；公安部門救援、緝毒、反恐、消防、追擊逃犯等工作也需配備大批直升機。因此，飛行技術(shù)專業(yè)未來就業(yè)方向很多，就業(yè)前景比較廣闊。
不過，與普通的專業(yè)相比，飛行技術(shù)專業(yè)由于其飛行的特殊性，對考生的文化課成績、身心條件、政治面貌等方面都有極高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，民航招飛要求相對會放松一點；而如果是海軍或空軍，其招飛的條件則更加苛刻，比如要求考生雙眼裸眼視力不低于c字表0.8，五色盲、色弱等。
薪資待遇說篇十四
每個地區(qū)的公務(wù)員薪資待遇都不一樣，每個崗位的公務(wù)員薪資待遇也不一樣，公務(wù)員的工資基本上都是固定的工資加一些補助和獎金，還有一些津貼，但是到了節(jié)假日的時候，公務(wù)員的待遇是做最好的，不僅放假還有相應(yīng)的福利，如果沒有什么特大的情況，公務(wù)員基本都不會裁員的，工這么多人想要考公務(wù)員，也是因為公務(wù)員穩(wěn)定，不用擔(dān)心失業(yè)的問題，如果是在別的地方工作，一定會有失業(yè)的風(fēng)險，當(dāng)然了，如果你的能力特別強的話，是沒有這種問題擔(dān)心的。
公務(wù)員的基本工資不會很高，但是公務(wù)員的津貼非常高，如果所有的都加起來，可能也會在4000左右，基本每個地區(qū)公務(wù)員的月薪都不會低于4000，有些發(fā)展條件好的地區(qū)，公務(wù)員的工資會更高的，而且公務(wù)員每兩年的基本工資都會有有提升，所以基本工資也會隨著你的工作年限而增長的。其實每個地區(qū)的基本工資都是一樣的，主要是每個地區(qū)的津貼補助不一樣。
公務(wù)員還有晉升的可能性，如果你的級別高，你的基本工資和津貼補助肯定會高。
公務(wù)員好不好考
小編可以肯定的告訴大家，公務(wù)員不是很好考，現(xiàn)在競爭非常激烈，很多的大學(xué)畢業(yè)生可能考了好幾年都沒有考上，而且考公務(wù)員如果你想一直堅持的話，會花費很多的錢，所以一般的家庭條件是不能夠支撐我們?nèi)タ脊珓?wù)員時間特別長的。
公務(wù)員本就是一個特別吃香的工作，每個地方每年可能只有這一個工作的崗位，那么多的人競爭，自然就會導(dǎo)致很多人考不上，有些人可能覺得一些小的縣城競爭人數(shù)會少，但其實不是，小的城市有不少，因為你能夠想到的別人同時也會想到，所以不論是在什么地區(qū)公務(wù)員報考人數(shù)都非常多。
一些偏遠(yuǎn)的城市比如說是新疆或者西藏報考的人數(shù)相對會少一些，但是也很少有人會去，所以也導(dǎo)致了這兩個地區(qū)缺人，但是全國大部分的城市，還是有很多人擠破腦袋想要進(jìn)去的。
考公務(wù)員難還是考研難呢
考公務(wù)員和考研其實都很難，每個考試的方式和招收的人數(shù)都不一樣，而且考試難度也不一樣，所有都是很難的，但是相對來說，還是考研比較容易一點，因為畢竟錄取的人數(shù)多一些，而且要求也沒有考公務(wù)員多，公務(wù)員錄取的人數(shù)都很少，所以考試才特別難，公務(wù)員可能是面試是最難的，一些人最終都會敗在面試上。
考研會好一些，考研只要你的筆試通過了，你的面試基本不會有什么問題，但是也有特殊的情況，但是大部分都沒有什么問題。
如果你想考研之后再考公務(wù)員的話，也是可以的，因為考研之后再考公務(wù)員，可以報考公務(wù)員的崗位會更好一些。
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