剛剛結束的這段時間里，我遇到了很多挑戰(zhàn)，也實現了很多突破，這讓我對這個課題有了更深的理解。心得體會應當包含自己的思考和反思，而不僅僅是簡單地敘述經歷和感受。讓我們一起欣賞以下的心得體會范文，或許有些地方會給你些許啟發(fā)。
公司考勤心得體會篇一
第一段：介紹公司考勤制度的重要性和作用（150字）
在一個公司里，考勤制度是保證工作正常進行的關鍵之一。良好的考勤制度可以有效地管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率，確保工作質量，同時也提供了一個公平和公正的工作環(huán)境。在實踐中，我深切體會到了公司考勤制度在管理和激勵員工方面的重要作用。
第二段：具體介紹公司的考勤制度和規(guī)定（250字）
我們公司的考勤制度非常嚴格，要求員工按時到崗，在規(guī)定的時間內完成工作任務，并且不得提前離崗。每個員工都有自己的工作時間表和考勤卡，需在上班和下班時掃描卡片。同時，公司還設置了嚴格的遲到和早退懲罰制度，以激勵員工按時上下班。此外，為了避免濫用和作弊，公司還進行定期的隨機抽查和突擊考勤。
第三段：體會考勤制度對員工自律和效率的促進（250字）
公司的考勤制度對我個人的工作紀律和效率帶來了明顯的提升。通過嚴格按時上下班，我培養(yǎng)了良好的時間管理習慣，更加注重任務完成的效率和質量。在企業(yè)里，時間就是金錢，每一分鐘的浪費都可能對企業(yè)的運營產生不良影響。因此，公司考勤制度的推行讓我明確了時間的寶貴性，并且激勵我更加努力地工作。
第四段：認識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性（250字）
通過與公司同事的交流和思考，我深刻認識到良好考勤制度對企業(yè)發(fā)展的重要性。一方面，良好的考勤制度能夠激勵員工加強自身的紀律和效率，提高工作質量，增強企業(yè)的競爭力。另一方面，良好的考勤制度還能夠建立公平公正的工作環(huán)境，有效管理人力資源，防范違紀弊端。因此，一個企業(yè)要想穩(wěn)步發(fā)展，必須樹立起科學有效的考勤制度。
第五段：總結公司考勤制度對個人和企業(yè)的積極意義（300字）
總體來說，公司考勤制度在個人和企業(yè)層面都有著積極的意義。對于個人來說，良好的考勤制度有助于培養(yǎng)良好的時間管理習慣，提高工作紀律和效率，并且為員工的晉升和發(fā)展提供了一個公正的機制。對于企業(yè)來說，良好的考勤制度可以有效管理員工的工作時間，提高工作效率和質量，增強競爭力。此外，它還能防止違規(guī)行為的發(fā)生，維護了企業(yè)的形象和聲譽。因此，公司考勤制度不僅對個人的職業(yè)發(fā)展有著積極影響，同時也對企業(yè)的發(fā)展起到了重要的推動作用。
通過公司考勤制度的執(zhí)行，我深切體會到其對個人和企業(yè)的重要意義。良好的考勤制度不僅有助于管理和監(jiān)控員工的工作時間，提高工作效率與質量，還能建立公平與公正的工作環(huán)境。因此，我們每個員工都應該崇尚自律，遵守考勤制度，并從中汲取激勵與促進個人職業(yè)發(fā)展的力量。同時，企業(yè)也應建立起科學有效的考勤制度，以提高管理效率，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
公司考勤心得體會篇二
第一段：引言（150字）
在這個競爭激烈的商業(yè)世界中，公司運營和管理的效率和穩(wěn)定性，是決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的重要因素。作為一名公司職員，我有幸參與并親身體驗了公司的日常運作，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在公司工作中積累的經驗，以及這些經驗帶給我和公司的益處。
第二段：高效溝通（250字）
在公司的日常運作中，高效溝通是至關重要的。無論是內部溝通還是與外部合作伙伴的溝通，良好的溝通能夠確保信息的完整和準確傳遞，從而避免誤解和延誤。我所在的公司注重培養(yǎng)員工的溝通能力，通過定期的溝通培訓和團隊建設活動，提高了員工的溝通技巧和溝通意識。我從中學會了傾聽和表達自己的意見，也積極與同事交流和協(xié)作。這種高效溝通的成果直觀地體現在工作效率的提高和團隊的凝聚力增強上。
第三段：積極思維（250字）
在公司的工作中，積極的思維態(tài)度是非常重要的。積極思維能夠幫助員工更好地應對挑戰(zhàn)和困難，保持工作的動力和熱情。我在公司工作的過程中，學會了積極面對問題，并尋找解決問題的方法。我發(fā)現，抱怨和抱怨只會浪費時間和精力，而積極思維能夠激發(fā)創(chuàng)造力，并且在實際工作中產生更好的結果。我也看到了同事們通過積極思維獲得的成功經驗，讓我深信積極思維能夠帶來積極的結果。
第四段：團隊協(xié)作（250字）
團隊協(xié)作是公司有效運營的關鍵因素之一。一個團隊的成功不僅僅取決于個人能力的強弱，更取決于團隊成員之間的合作和協(xié)調。我在公司工作的過程中，與團隊成員一起完成一些具有挑戰(zhàn)性的項目。通過充分的溝通和配合，我們能夠無縫協(xié)作，共同克服困難，取得更好的結果。團隊協(xié)作不僅加強了工作效率，也增強了團隊成員之間的信任和合作意識。我通過團隊協(xié)作的實踐，認識到一個強大的團隊是一個公司取得成功的關鍵。
第五段：總結（300字）
通過在公司的工作中積累的經驗，我深刻體會到高效溝通、積極思維和團隊協(xié)作對于公司的重要性。這些經驗帶給我持續(xù)的成長和提升，并為公司的發(fā)展做出了貢獻。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己在高效溝通、積極思維和團隊協(xié)作方面的優(yōu)勢，以更好地為公司服務并實現自己的職業(yè)目標。我相信，只有在一個良好的工作環(huán)境中，每個員工都能發(fā)揮自己的最佳能力，公司才能夠不斷成長和創(chuàng)新。最后，感謝公司為我提供了這樣的平臺，讓我成長為一個全面發(fā)展的職員。
公司考勤心得體會篇三
考勤是一項日常管理中不可或缺的內容，對于企業(yè)來說，考勤的規(guī)范與嚴謹不僅能夠提高員工的工作效率，保證生產效率，更能夠規(guī)避法律風險。在我多年的工作經驗中，也深刻體會到高質量的考勤管理對企業(yè)的發(fā)展至關重要。因此，我想分享一些自己關于做考勤的心得和體會，幫助大家更好地處理和管理考勤事宜。
第二段：加強與員工的溝通
考勤管理涉及到員工的個人隱私和工作作息日程，所以做好考勤管理一定要注重員工的感受和意見。經常與員工溝通好的管理方法和考勤制度，既可以確保工作的公平性，也能夠維護員工的尊嚴和權益。除此之外，員工的意見可以為考勤管理的改善提供重要的參考，促使考勤制度更加完善和規(guī)范。
第三段：使用考勤軟件
現在越來越多的企業(yè)考慮用考勤軟件簡化他們的排班、派工和打卡記錄，這種方式優(yōu)于傳統(tǒng)的紙質形式或考勤機。使用軟件可以自動計算加班工時、節(jié)假日工資等，節(jié)省時間和精力，減少因人為錯誤而引起的問題。高效和準確的考勤軟件，能夠讓所有的考勤數據實時同步，并且可以通過簡單的一個按鈕完成整個考勤管理流程，為企業(yè)減少繁瑣的管理和與員工的紛爭。
第四段：加強監(jiān)管和執(zhí)法
在考勤管理方面，不可避免地要用到某些監(jiān)管和執(zhí)法措施。例如考勤查漏補缺、懲罰不合規(guī)行為、明確紀律等等。對于管理層來說，一定要注意明確規(guī)范，遵循法律程序進行管理，并保持公平、公正。而對于員工而言，要做到遵紀守法、服從管理，杜絕違紀事項。
第五段：讓考勤管理更加真實
做好考勤管理，真實記錄員工的上下班時間、工作現場等信息是最重要的一點。管理人員必須要確保數據的準確性，同時要保持數據一致性和時效性。員工的工資、績效評定、晉升機會等都與考勤記錄有關，必須要確保數據的真實性和完整性。為此，我們可以采用一些評選和獎勵機制，來鼓勵員工按規(guī)定提供考勤數據，從而提高管理效果和數據的可信度。
結論：總結并歸納
考勤管理是一個復雜的過程，需要涉及到多個因素。對于企業(yè)企業(yè)來說，要想做好考勤管理必須注重員工的利益和心態(tài)，同時要遵守法律法規(guī)進行管理。除此之外，還需要科學地采用考勤軟件，改善考勤管理流程，確?？记跀祿鎸嵖煽俊亩岣呱a效率、減少人為錯誤和解決管理問題，為企業(yè)的項目運營提供多種操作策略。
公司考勤心得體會篇四
隨著現代社會的發(fā)展和企業(yè)管理的日益規(guī)范化，考勤制度在公司中日益受到重視。作為一名職場人士，我有幸參與并親身體驗了公司的考勤制度，并在實踐中積累了一些寶貴的心得體會。接下來，我將分享我的心得，希望對其他職場新人有所幫助。
首先，考勤制度的執(zhí)行需要公司的嚴格管理。在我所就職的公司，每位員工都有一張工作卡，需要在每天上班和下班時刷卡，以記錄員工的出勤狀況。公司對于遲到、早退和缺勤等行為都有相應的處罰措施，以確保員工按時上下班并保持工作紀律。在實際操作中，我們需要養(yǎng)成良好的作息習慣，準時到達公司，刷卡記錄我們的出勤時間，這種監(jiān)督機制可以有效地提高員工的自覺性和責任感。
其次，考勤制度的存在對于員工的團隊意識和協(xié)作能力起到了重要的促進作用。在公司中，我們每天都要在固定的時間段內進行工作，這就要求我們要對時間有所協(xié)調和安排。考勤制度的存在讓我們認識到，我們的工作時間是相對固定的，這就需要我們提前計劃和安排好我們的工作內容和工作流程。只有做到合理安排時間，才能保證工作的有序進行。而在實際的工作中，我也逐漸發(fā)現，時間的分配不僅是個人的責任，也涉及到團隊之間的配合。正是因為我們都需要按時上下班，才能保證團隊的協(xié)作效率和工作質量。
此外，考勤制度的執(zhí)行也能夠有效地提高員工的工作效率。我們都知道，時間就是金錢，尤其是在商業(yè)社會中，時間的價值更是不可估量?？记谥贫鹊拇嬖谧屛覀兠鞔_了工作時間的重要性，因此我們會更加珍惜時間，充分利用每一分鐘來完成工作任務。同時，考勤制度也有利于對工作進展的監(jiān)督和評估，主管可以通過考勤記錄來了解員工的工作情況，提高工作的透明度和操作性。
最后，考勤制度的執(zhí)行還能幫助員工培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和工作習慣。在工作崗位上，我們每天都要與同事、上司和客戶打交道，這就要求我們具備良好的職業(yè)道德和良好的工作習慣?？记谥贫鹊拇嬖谧屛覀凁B(yǎng)成了按時上班和下班的習慣，提醒我們要遵守時間約定，尊重和關心他人的工作，以提高整個團隊的工作效率。只有具備良好的職業(yè)道德和工作習慣，才能在職場中獲得更好的發(fā)展和提升機會。
總結來說，公司的考勤制度在當今社會中發(fā)揮著重要的作用。通過對考勤制度的執(zhí)行，我們不僅能夠提高自己的自覺性和責任感，還能夠培養(yǎng)團隊意識和協(xié)作能力，提高工作效率，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和工作習慣。正是因為考勤制度的存在，我們才能夠在職場中迅速適應和發(fā)展，實現自己的職業(yè)目標。因此，我們應該珍惜這一機制，理解并遵守公司的考勤制度，提升自己的個人素質和職業(yè)素養(yǎng)。
公司考勤心得體會篇五
在大學期間，我有幸獲得了一次實習的機會，進入了一家知名跨國公司。經過三個月的實習，我收獲了很多寶貴的經驗和體會。在實習過程中，我深切感受到了公司的運作方式和企業(yè)文化，從中受益匪淺。
第二段：對公司的組織架構和流程的認識
在實習期間，我對公司的組織架構和流程有了更深刻的認識。公司清晰而有序的層級結構讓我明白每個員工的角色和職責。不同部門之間的協(xié)作互動，讓我體會到團隊合作的重要性。每個人在自己的崗位上努力工作，促進公司的整體運作，實現共同目標。
第三段：體會公司對員工的關懷與培養(yǎng)
公司對員工的關懷和培養(yǎng)讓我印象深刻。公司為員工提供了良好的發(fā)展平臺，鼓勵員工參加各種培訓和學習機會，提升技能和知識水平。公司還定期組織員工活動和團建，增進員工之間的交流和凝聚力。這種關懷和培養(yǎng)，讓我激發(fā)了更多的工作熱情和動力。
第四段：對企業(yè)文化的感悟
公司獨特的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象。公司注重團隊合作和協(xié)作，鼓勵員工積極參與，共同創(chuàng)造價值。公司還重視開放和創(chuàng)新，鼓勵員工提出自己的想法和見解。這種積極向上的企業(yè)文化，讓我相信團隊的力量和自身的潛力。
第五段：對實習經驗的總結和展望
總結這次實習經歷，我深刻感受到了公司的專業(yè)性和合作性，同時也意識到了自己的不足之處。在未來，我將積極參與公司的培訓項目，提升自己的技能和知識水平。同時，我也希望能夠將實習期間學到的寶貴經驗運用到今后的工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
這次實習讓我對公司的了解更全面，也讓我認識到了自身的不足之處。我將不斷努力學習和進步，為實現自己的職業(yè)目標而努力。同時，我也會牢記公司的企業(yè)文化和價值觀，將其融入到自己的工作中，與團隊一起共同成長和進步。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)銳意進取，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。通過這次實習，我也更加堅定了從事相關行業(yè)的決心，我相信，未來的道路會越來越寬廣。
公司考勤心得體會篇六
作為一名考勤員，我在過去幾年中，一直擔任著記錄員工考勤情況的責任。這項工作既重要又具有挑戰(zhàn)性。通過與員工的互動和對考勤數據的分析，我積累了豐富的經驗，并從中獲得了許多寶貴的體會和教訓。
第二段：角色和責任
作為考勤員，我首要的責任是確保員工的出勤記錄準確無誤。我要求自己始終保持高度的專業(yè)素養(yǎng)和嚴謹的工作態(tài)度。在員工上下班簽到時，我必須確保記錄時間的準確性，并留意任何異常情況，例如遲到、早退或請假。通過仔細審核考勤數據，我能夠及時發(fā)現異常情況并及時與相關員工和部門溝通，確保員工的考勤記錄真實可信。
第三段：溝通和解決問題的能力
作為考勤員，我必須具備良好的溝通和解決問題的能力?？记诋惓Ｍ鶗l(fā)員工的不滿和抱怨。面對這種情況，我必須耐心傾聽員工的問題，并通過清晰而真誠的溝通，解釋考勤規(guī)定和政策。同時，我也會盡力提供合理的解決方案，以滿足員工的需求并維護良好的人際關系。通過與員工的有效溝通，我不僅能夠解決問題，還能增強員工對考勤工作的信任和理解。
第四段：靈活性和公正性
在處理考勤問題時，我也必須保持靈活性和公正性。有時候，員工的遲到或早退是由于特殊情況引起的，例如交通堵塞或家庭突發(fā)狀況。在這種情況下，我會通過與員工的進一步溝通，了解情況的原因，并充分考慮員工的訴求。如果遇到公平和公正的沖突，我會妥善處理，確保不偏袒任何一方。靈活性和公正性是維護員工信任和考勤記錄準確性的重要因素。
第五段：總結和反思
通過多年的考勤工作，我深刻認識到了作為考勤員的責任和角色。我已經學會了如何準確記錄和分析考勤數據，如何與員工建立良好的溝通與關系，并在處理問題時保持靈活和公正。這些經驗和體會不僅對我的職業(yè)發(fā)展有益，也對我作為一個人有了更為深刻的認知?？记诠ぷ麟m然看似繁瑣，但正是通過這項工作，我領悟到了溝通、靈活性和公正性的重要性，這些是任何一份工作都必須具備的素質。
總結：
作為一名考勤員，我的工作雖然看似瑣碎，但在其中獲得了許多寶貴的體會。通過與員工的互動和對考勤數據的處理，我不僅鍛煉了專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，也提升了自身的認識和成長。無論是與員工溝通、保持靈活還是保持公正性，這些都為我打下了良好的基礎，使我在職業(yè)生涯中更加自信和成熟?？记趩T的角色可能被低估了，但我的體會卻讓我明白了這項工作背后的價值，這也鞭策著我不斷提升自己，為組織的整體發(fā)展做出更大的貢獻。
公司考勤心得體會篇七
考勤是每個企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對于員工與企業(yè)管理者來說都是非常重要的事情。考勤心得體會是每個員工職業(yè)生涯中需要總結的一個經驗，它可以相應的提高自己的工作效率，同時也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會所帶來的作用和好處。
第二段：考勤心得的價值
對于員工來說，考勤心得體會可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因為考勤不合格而產生的糾紛。同時，員工可以對自己的晚到早退等問題進行反省，加強自我管理，提高工作效率。對于管理者來說，考勤心得體會則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過各種形式來進行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點，也可以寫下文章做總結。在進行考勤心得總結時，員工可以結合自己的工作經歷來進行歸納，交流，這不僅有利于自己學習成長，也有助于提高自己的領導能力。另外，員工也可以在主管的指導下進行相關的交流、討論，并形成認可的考勤方案。
第四段：如何進行考勤心得總結
在進行考勤心得總結時，可以從以下幾個方面入手：
1、分析個人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問題和不足，并制定相應的改進措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內容和原則，并在此基礎上建立自己的做法。
3、總結自己在意外事情處理中的經驗教訓，強化自己的工作安排和時間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個人更好的調整心態(tài)，增強對工作的責任感，提高工作效率；其次，對個人而言可以提高個人的競爭力，給自己的個人形象加分；最后，同時也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項，考勤心得體會更是每位員工必備的經驗總結。在總結考勤心得的過程中，我們需要綜合考慮自身實際情況和公司管理要求來進行總結，從而真正做到從總結中不斷進步。
公司考勤心得體會篇八
考勤員是公司管理層中一個非常重要的職位，負責對員工的考勤進行記錄和管理。作為一名考勤員，我在從事這個職業(yè)的過程中積累了很多心得體會。這些體會涉及到自己的工作方法、人際溝通以及壓力管理等方面。在這篇文章中，我將分享我作為一名考勤員的心得體會。
【第一段：工作方法】
工作方法是每個考勤員都需要關注的重要問題。對于我個人而言，我發(fā)現在日常工作中，嚴謹和細致是最重要的。每天開始工作之前，我會認真檢查考勤系統(tǒng)的運行狀態(tài)，確保系統(tǒng)正常工作，防止出現問題。在員工簽到時，我會確認員工信息的準確性，及時記錄考勤數據。同時，我還會及時處理員工的請假、加班等相關事宜，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。通過這樣的工作方法，我可以有效地管理公司的考勤工作，并提供及時有效的數據支持給上級。
【第二段：人際溝通】
作為一名考勤員，與員工和管理層之間的溝通是必不可少的。在與員工溝通時，我時刻保持耐心和友好態(tài)度。我盡量提供準確且詳細的信息，解答員工的疑問，并耐心幫助他們解決問題。這樣，我能夠增強員工對我的信任感，改善工作氛圍，提高員工對考勤工作的配合度。與管理層的溝通也是非常重要的，我會及時向他們提供考勤數據和相關報告，為公司的決策提供有力支持。通過良好的人際溝通，我能夠更好地處理與員工和管理層之間的關系，提高工作效率。
【第三段：壓力管理】
作為考勤員，每日都面臨著許多復雜的情況和問題，需要在有限時間內高效處理。這就需要我具備良好的壓力管理能力。在工作中，我經常面臨各種突發(fā)情況，如員工的請假、加班，打卡系統(tǒng)的故障等。面對這些問題，我學會保持冷靜和沉著，并迅速采取行動。同時，我會合理安排工作時間，確保能夠完成任務。我還常常參加相關培訓和學習，為自己充電，提高自身的能力，以更好地應對工作中的壓力。
【第四段：經驗總結】
作為一名考勤員，我在日常工作中不斷積累了經驗。我發(fā)現，每個員工的考勤記錄都有其獨特性，不能簡單地套用一套固定的方法。我從過去的工作中總結出了一些經驗，例如，在員工的考勤數據錄入時盡量避免出現錯誤，與員工建立良好的互信關系，靈活處理各種異常情況等。這些經驗總結為我提供了寶貴的參考，讓我能夠更好地應對各種問題，提高自身的工作效率。
【總結】
作為一名考勤員，我的工作經驗和體會遠不止以上幾點，但這些點都是我認為最為重要的。通過嚴謹的工作方法、良好的人際溝通和有效的壓力管理，我能夠更好地履行自己的職責，提供準確可靠的考勤數據，并與員工和管理層保持良好的關系。這樣，我為公司的管理和決策提供了有力的支持，同時也促進了公司內部的和諧發(fā)展。
公司考勤心得體會篇九
第一段：認識
進入公司是每個職場人士的開始，和所有新員工一樣，我對公司的陌生感讓我感到很緊張。然而，通過與同事們的相處和老員工的指導，我逐漸熟悉了公司的文化和運作方式。我了解到，公司追求的是高效、務實和創(chuàng)新，員工之間注重團隊合作和相互支持。這種認識讓我在公司的前期適應中感到更加舒適，也更有信心去發(fā)揮自己的才能。
第二段：學習
在公司，學習是我最重要的任務之一，我了解到在一個行業(yè)領先的公司，學習是不可缺少的。在入職后的幾個月，我參加了多個培訓課程，學習了許多相關技能和知識。除了公司組織的培訓，我們還鼓勵員工進行自我學習，并提供了相關資源和支持。通過不斷學習和提升技能，我能更好地勝任工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
第三段：成長
在公司，我不僅僅是一個員工，更是一個有機會成長的個體。公司為員工提供了良好的晉升機會和發(fā)展平臺。通過不斷努力和實踐，我逐漸成為了團隊的核心成員，并得到了一些重要項目的負責。這種成長讓我更加自信，也更加有動力去追求更高的目標。同時，公司還注重員工的綜合素質提升，通過組織豐富多彩的活動和培訓，幫助員工全面發(fā)展，并提升自身競爭力。
第四段：團隊合作
公司注重團隊合作是我在公司工作中最深刻的體會之一。在一個有著多個部門和團隊的大公司中，要實現協(xié)同工作并不是一件容易的事情。然而，通過各種溝通和協(xié)作的方式，我發(fā)現公司的團隊合作能力非常強大。每個人都很愿意傾聽并尊重別人的意見，一起解決問題和迎接挑戰(zhàn)。這種團隊合作的精神讓我們在工作中更加高效和有成效，也讓我感到非常榮幸能成為這個團隊的一部分。
第五段：感恩與回饋
在公司工作的一段時間里，我對公司充滿了感恩之情。公司為我提供了一個良好的學習和發(fā)展的平臺，幫助我成長為一個更好的職場人士。因此，我也希望能回饋公司的支持和培養(yǎng)。我積極參與公司的公益活動，為社區(qū)和環(huán)境做出一份力量。同時，我也愿意和新人分享我的經驗和知識，幫助他們更好地適應和融入公司。對公司的感恩之情也激勵我在工作中不斷進取，為公司的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
公司心得體會，是我在公司工作中的寶貴收獲。通過與同事們的相處和與公司的共同成長，我了解到了團隊合作和學習的重要性，也明白到了感恩和回饋的價值。在未來的日子里，我將繼續(xù)發(fā)揚這些精神，為公司的發(fā)展和員工共同進步貢獻自己的力量。
公司考勤心得體會篇十
為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規(guī)定及措施通知如下：
一、關于規(guī)范考勤制度。
（一）考勤原則?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。
（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。
（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)。
（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
（二）相關規(guī)定。
1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，請假假期結束后必須返崗，否則按曠工處理。
三、關于改進日常工作作風。
全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。
本通知自20xx年10月8日起實行。
**。
20xx年9月30日。
公司考勤心得體會篇十一
伴隨著信息技術的飛速發(fā)展，考勤管理也逐漸走向了信息化、自動化。近年來，越來越多的企事業(yè)單位選用考勤機來管理員工的考勤情況，其中我所在公司也不例外。在使用考勤機的過程中，我有了一些心得體會。
第二段：考勤機的便捷性
考勤機的便捷性是其最大的優(yōu)點之一。相比傳統(tǒng)的人工考勤方式，考勤機可以大幅縮短考勤時間，節(jié)約人力成本，減輕人力壓力，提高考勤工作效率。而且考勤機可以自動統(tǒng)計每位員工的工作時間、請假記錄等，使管理者更加清晰地了解每位員工的工作情況。
第三段：考勤機的精準性
考勤機的精準性也是其優(yōu)點之一。相比人工考勤，考勤機可以更準確地記錄每位員工的工作時間、請假記錄等信息，減少了人工記錄和計算帶來的誤差。而且考勤機上的進出門方式除了密碼還可以使用指紋、刷卡、人臉識別等方式，可以有效防止員工上下班時的作弊行為。
第四段：考勤機的不足之處
雖然考勤機有很多優(yōu)點，但是在使用過程中還是會出現不足之處。例如有些員工可能會有被漏記錄的情況，需要管理者及時發(fā)現并處理；考勤機的設備損壞也需要及時修復，否則會影響正常使用。
第五段：總結
總的來說，考勤機的優(yōu)點遠遠多于不足。在使用考勤機時，員工需要養(yǎng)成及時打卡的好習慣，管理者需要及時發(fā)現和解決出現的問題，才能最大化地發(fā)揮考勤機的優(yōu)勢?？记跈C的使用不僅提升了考勤管理的效率，也為公司管理提供了更加科學的手段，是一種十分具有應用價值的信息化管理方式。
公司考勤心得體會篇十二
為確保公司有秩序的經營管理而制定，陽光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。
工作時間
每天8個小時，正常時間為上午7點30—11：30下午13：30—17：00。
因工作需要執(zhí)行晚班的員工,需要部門經理批準后，方可實施。
簽到
員工每天上下班均需親自簽到（共計每日4次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計的結果做曠工處理。
員工應親自簽到,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者,無論是否遲到或早退, 都將給予雙方200元的罰款處理。
請假
任何類別的請假經批準后，均需到保衛(wèi)處登記，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩個小時以內電話通知部門領導和綜合管理部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。
公出
一個工作日內的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫《員工外出登記表》，方便轉接電話和留言。
遲到、早退和曠工的處理
上午7:30以后到達，視為遲到；下午17:00以前離開,視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許遲到、早退累計四次(不晚于7:35和不早于17：00)，超過四次做相應的處理。
遲到細則：在一個自然月份里，遲到、早退累計超過四次的處理如下：
a、7:30- 8:00 到,即遲到 0-30分鐘/次,罰款50元；
c、9:00以后到公司,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。
早退細則
a、16:30- 16:59離開,即早退 0-30分鐘/次,罰款50元；
c、16:00以前離開,按曠工一天計，扣個人日工資的雙倍。
曠 工
a、曠工一天，扣個人日工資的雙倍；
c、在30天內未經批準缺勤總計6天（45小時）者被視為曠工，并予以辭退。
當月遲到、早退累計達到8次的，給予警告處分；當月遲到、早退累計達到10次的，，公司有權予以辭退。
考勤統(tǒng)計：
各種請假單和未打卡登記表應于每月5日前由綜合管理部統(tǒng)計后交至綜合管理部經理處。
二、休假制度
年休假
享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。
休假時間（詳見附件）。
員工年休假，按員工入公司的`時間年度內安排，不跨年度累計。
凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時間不可累計計算。但不得于春節(jié)連休。
安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項工作任務，經濟指標的前提下進行。如因工作需要，無法按原計劃安排其年休假者，應服從公司對其休假計劃的調整，直至取消年休假安排。
年度休假不能跨年度使用。
婚假
凡符合國家規(guī)定的法定婚齡（男：滿22歲，女：滿20歲）者，結婚時可休婚假3天。婚假期間，工資及補貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿25歲，女：滿23歲），結婚時可休婚假13天。公司還將給予一定的補助。
生育假
參照山東省計劃生育管理細則，已婚婦女實行晚育（24周歲以上）者，生育第一個子女的，除按國家規(guī)定享受三個月產假外，另增加15天假期。凡在上述產假期間辦理“獨生子女證”者，另獎勵產假35天，合計4個月20天。
凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產假期間內，基本工資停發(fā)。
喪假
員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，經公司批準，可休帶薪喪假3天。特殊情況可延請事假，由總經理批準。
病假
員工休病假，超過3天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受2天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理和相關負責人批準，否則按曠工處理。
事假
事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假。
事假最長不超過3天。
工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。
公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
假期審批
以上各假期均應先申請并作好工作交接安排，經審核批準后報綜合管理部備案。申請審批程序同事假審批程序；未經審核批準或批準后未報綜合管理部備案，作曠工處理。
其他
凡年底或連續(xù)公眾假日的前后，工作較忙，則需要控制年休假。
凡在一年內請病假累計超過三十天，或請事假累計超過十五天者，當年不再享受年休假待遇。
女員工按規(guī)定休產假，當年不再享受年休假待遇。
為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
? 本制度解釋權歸人力資源部。
? 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。
公司考勤心得體會篇十三
考勤機是現代辦公環(huán)境中必不可少的工具，它可以實現員工考勤、加班、休假等信息的自動化記錄和處理。在我工作的公司里，最近剛剛使用了新的考勤機，讓我感受到了許多這個工具的優(yōu)點和缺點，促使我有了對考勤機進行思考的機會。
第二段：優(yōu)點
首先，使用考勤機可以大大減輕管理人員的負擔，不再需要手動進行考勤和休假的記錄。其次，考勤機具有卓越的準確性和可靠性，它不會像人類一樣會因為疲勞、犯錯等原因而出現錯誤。最后，考勤機可以更好地維護公司的安全和安保機制，因為它可以記錄員工的出入情況，減小公司被盜竊或者損壞的風險。
第三段：缺點
但是，考勤機也有它的缺點。其中最明顯的一個就是數據的安全問題。因為考勤機中存儲了許多員工的私人信息，所以它很容易成為黑客攻擊的目標。此外，考勤機的使用也會帶來額外的成本，比如它需要接入網絡、維護硬件或者購置相應的軟件等。而這些成本會給公司帶來一定的負擔。
第四段：建議
然而，針對上述的缺點，我們也可以采取一些措施來降低其帶來的影響。首先，加強對考勤機的維護和保護，這樣就可以盡可能地避免黑客攻擊的風險。其次，適當地調整考勤機的使用策略，可以在最大程度上減少成本費用的支出，比如根據公司的實際情況來選擇適合的硬件、軟件方案等。
第五段：結論
總的來說，考勤機的優(yōu)點明顯大于缺點，因為它可以大大地提高公司的管理效率和安全性。然而，我們也應該認識到其缺點，并采取相應的措施來應對。正是這樣的思考和實踐，才可以讓考勤機在日常工作中更好地發(fā)揮作用，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。
公司考勤心得體會篇十四
考勤制度是為維護單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅紀律，使員工自覺
遵守工作時間和勞動紀律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時間、地點與責任。員工來上班是來履行責任。考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責任。有一種觀點認為：若依考勤制度嚴格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強的員工，對時間管理的觀念也是非常強的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成敗??！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門全體員工。
第二條 職責
1、員工個人附有據實申請，填報各種事由的責任；
2、部門經理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時間
1、公司實行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、串崗：工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。一次扣除15元。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個小時以內請假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請，否則不準假?。?/p>
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假；
(1)已提出辭職申請的
(2)當年病事假累計超過20天的`
(3)當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；兩天或兩天以上由總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后交由總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由總經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
三、其他事項 1、考勤統(tǒng)計
公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果報相關領導簽字確認。
2、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權歸行政部。
第一章 總 則
第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章 考 勤
第五條 根據崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30－12:00，下午13:30－17:30。
3、 實行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；
2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退；
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條 事假
1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假；
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、 未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日；
3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條 值班、加班
1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執(zhí)行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3－10個工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條 產假
1、 女職工產假為90天，產前15天開始休假；
3、 難產者增加產假15天；多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
5、 申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明；
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。 第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動；
2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定；
3、 依法律規(guī)定應給予公假的；
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節(jié)假日值班調班由部門領導審批。
第二十條 職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃
外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。
8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點
1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20％。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋
西安xx有限公司
2015-7-18
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時間、休假標準、考勤管理等，維護公司良好形象，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司全體正式員工。
第二章 考 勤 管 理
第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門，部門、車間的考勤由各部門、車間負責，月底考勤表經分管領導審核后報人力資源部匯總、存檔并編制工資報表。
第四條 公司實行每天8小時工作制，一周工作五天；周六根據企業(yè)生產經營情況各部門自行安排。員工由于工作原因無法在周六、日休息的，公司在適當時安排調休。
工作日出勤時間：
夏季：（5月—9月） 上午 8：00—12：00 下午14：00—18：00
冬季：（10月—4月）上午 8：30—12：00 下午13：30—18：00
第五條 員工上班時間因事外出需辦理請假手續(xù)，經部門經理批準方可外出，應在批準的時間內返回公司。
第六條 員工因公出差，須在出差前填寫“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特殊情況可報總經理批準后，補辦。
第七條 員工臨時借調，由借入單位負責考勤。
第八條 員工調動工作，應在限定日期內到調入部門報到，并自報到之日起進行考勤。
第三章 帶 薪 假 期
第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國家相關法律、制度規(guī)定執(zhí)行。
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編碼：xx/xxxx/-003 標題：xxx公司考勤管理制度 頁碼：2/3
第十條 婚假：對依法履行正式結婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國家相關規(guī)定與《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》相關規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方在異地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日，婚假天數不累計。員工須在一周前持結婚證書到人力資源部申請婚假。
第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費由員工自理。
第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標準工資發(fā)放。
（4）女職工懷孕流產者：根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工第一次人工流產休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標準工資發(fā)放。
第十三條 產前假：凡在我公司工作滿兩年的女員工，懷孕七個月以上（按28周計算），因身體狀況原因導致不能繼續(xù)上班，在工作允許的情況下，經本人申請、部門經理及分管副總批準后，可請最長兩個半月的產前假，產前假工資按原工資的80%發(fā)放。
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第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產假結束后一周內申請每天兩個小時（上午一個小時，下午一個小時，可合并使用）的哺乳假，最長期限不超過八個月，哺乳假期間按照本人的標準工資發(fā)放。
第十五條 護理假：男員工持嬰兒出生證在一個月內可以享受護理假三天，休假前由本人書面申請，部門經理及分管副總同意后報人力資源部備案。
第十六條 工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務受傷，憑市勞動部門認定和市級醫(yī)院證明，并經人力資源部核定，總經理批準可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費由社保機構支付，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。
員工在上班時間內，做與工作無關事情而負傷的，按事假處理。
第十七條 年休假：凡在我公司工作滿一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實習期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下：
1、集團外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費用報銷1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費用報銷1400元。
2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費用報銷1400元。
3、公司一般員工：工作滿一年、不滿三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿三年、不滿五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休假路程在500公里以上，可報銷往返硬臥火車票或長途汽車票。
假期原則上一次休息，當年休完，如果確因工作需要不能當年休完，經部門和分管領導同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標準工資發(fā)放。
員工使用年休假必須提前15天提出申請，否則，公司有權不予準假。
第十八條 病假：職工因病或非因工負傷，憑縣級以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據員工在本公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個月，三年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資。
1、工齡不滿三年者，為本人月崗位工資的百分之五十；
2、工齡滿三年不滿五年者，為本人月崗位工資的百分之七十；
3、工齡滿五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。
職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人月內崗位工資的70%。
職工因病或非因工負傷休假期間，病假工資低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發(fā)給；疾病救濟費低于當地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。
第四章 請假程序核批權限及假期規(guī)定
第二十條 員工請假須憑相關證明和填寫“職工請假申請單”（附表2）辦理請假手續(xù)，三天（含三天）以內，由當事人部門經理批準，報人事部門備案；三天以上六天以內，除部門經理核準外，還需上報主管副總批準。六天以上，需報總經理批準。經過批準后方可休假，否則按曠工處理。
第二十一條 在上述假期中，包含有公休日、法定節(jié)假日的，不重復計算。 第二十二條 鐘點假 員工在上班時間內因有特殊情況需外出的可以請鐘點假，但不超過2小時，超過2小時或月累計超過2小時以上按半天事假處理，鐘點假由部門負責人批準。
第二十三條 員工請病假需出具縣級以上醫(yī)院證明，原則上一次不得超過一個月。重大疾病經總經理批準可以適當延長醫(yī)療期。
第二十四條 員工請假應于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第二十條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，但因突發(fā)事件或急病來不及辦理請假手續(xù)，應利用電話或其他方式迅速向部門經理請準，返崗后仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工論處。
領導批準，可視做出勤。
第二十六條 續(xù)假 員工假期已滿，因特殊情況不能按時返回單位工作的，必須在假期滿前一天用電話或托人代為請假，經原核批領導批準后方可續(xù)假，回單位后二日內按規(guī)定補辦請假手續(xù)。否則，延長休息的時間按曠工處理。
第二十七條 員工因各種原因請假或按公司規(guī)定享受休假，假期的工資待遇均按公司《福利制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 公司提倡正常工作時間內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費；確實在正常工作時間內無法完成的工作需加班的，經部門經理確認，主管副總批準后執(zhí)行，并通知人力資源部備案，一般按時間累計執(zhí)行調休。
第五章 遲到、早退、曠工的處理
第二十九條 員工遲到、早退一次，罰款10元/次，月累計30分鐘以上或累計2次按半天曠工處理。
第三十條 員工一個月遲到、早退累計3次作曠工一天處理；一個月內發(fā)生二次曠工行為的則給予警告處分。
第三十一條 曠工一天，扣發(fā)日工資的兩倍；連續(xù)曠工7天（含）以
上，公司向其本人發(fā)限期返回公司上班的通知，期限到而仍然未來上班的，作自動離職處理，扣發(fā)當月工資，解除勞動合同。
第六章 調 動 與 離 職
第三十二條 因工作需要員工在公司內部調動工作按以下程序辦理：
一、由申請調入部門填寫《內部調動審批表》，并按管理權限簽署意見。
二、由調出部門按照管理權限簽署意見。
三、雙方同意后，報人力資源部簽署意見。
四、總經理批準后，調出調入部門憑調動審批表辦理調動手續(xù)。
答復，批準后，員工方可辦理離職手續(xù)。
第三十四條 員工未經預告或規(guī)定答復期內在單位答復前擅自離職，視為自動離職，該員工應向單位交納相當于一個月基本工資的違約金，若致公司遭受損失的，依法追賠。
第七章 考 勤 統(tǒng) 計
第三十五條 考勤記錄是記載員工出勤、休息、休假、調休情況的基
礎資料，必須認真、如實、及時填寫。所有資料必須保存三年以上。
第八章 附 則
第三十六條 本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條 本制度從頒布之日起執(zhí)行。
xxx公司
二〇一二年二月二十六日
附：表1《出差審批單》
表2《請假申請單》
附表1
xxx公司
出差審批單
部門： 年 月 日
附表2
xxx公司
請假申請單
申請日期： 年 月
日
第一條 為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證 各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件 交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。
第四條 上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公 休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當地為準）。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底； 每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前） 和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）
第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主 管簽字核實）。
第九條 統(tǒng)計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。
第十條 員工出勤情況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和 績效考核的依據。
第十一條 全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。
第十二條 員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天 或全年累計曠工7天者應予解除勞動合同。
請、休假管理制度
員工請、休假，不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經發(fā)現，予以辭退并解除勞動合同。
第一條 請假程序：
1) 員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受
影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政
部辦理銷假手續(xù)；
2) 請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3) 請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終審
批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
第二條 批假權限
普通員工
部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案。
第三條 請假要求與相應的規(guī)定
1) 員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在
當日10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手
續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否
則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超
過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過
12天；超過者公司予以勸退。
2) 員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時
上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按
曠工處理；
第四條 病假
明者按事假處理；
病事假扣罰標準如下：
1--3天扣除當日標準工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除外）。
4--7天扣除當日標準工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社 保除 外）；
7天（不含7天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、 社保除外）；
3) 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；
第五條 事假
1) 員工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時間進行請假和審批；
3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；
4) 試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職
處理；
公司考勤心得體會篇十五
在現今的社會，考勤是一個非常重要的管理手段。它不僅能夠確保企業(yè)的正常運轉，還能夠提高員工的工作效率，保障員工的利益。在這個過程中，每個人都有自己的心得體會，我也不例外。通過對自己的實踐和總結，我得出了一些關于考勤的心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：合理規(guī)劃時間
在工作中，時間的安排非常重要。合理規(guī)劃時間，能夠讓我們在工作中更加有效率。對于考勤而言，我們要充分利用好每一個時間段，避免出現遲到或早退的情況。因此，在平時就要養(yǎng)成做事情有條理，有計劃的習慣。尤其是在規(guī)劃考勤時間時，更要慎重考慮，不要隨意調整自己的考勤時間。
第三段：加強管理意識
在考勤過程中，我們還需要加強自己的管理意識。要養(yǎng)成嚴格自律的習慣，不要因為一些小事情而放松自己的管理。要注意工作效率，并時刻關注自己的考勤記錄。在實際操作中，要注意時刻關注考勤規(guī)定，不要有任何違規(guī)行為，以免給公司和自己帶來不必要的麻煩。
第四段：加強溝通協(xié)調
在考勤管理過程中，我們還需要學會加強溝通協(xié)調。不僅要和領導、同事保持良好的溝通關系，還要注意與人力資源部門之間的溝通，確認自己的工作時間和考勤記錄。如果有什么問題或疑問，要及時與相關部門進行溝通，及時解決問題，避免惡性循環(huán)的出現。
第五段：總結
總之，考勤是一個非常重要的管理手段，它關系到每個人的利益和企業(yè)的正常運行。雖然考勤在我們工作中只是一個細節(jié)，但是卻影響著我們的整個步伐。要把握好自己的考勤時間，加強自己的管理意識，學會加強溝通協(xié)調，確保自己的考勤記錄正確無誤。這樣，才能夠更好地發(fā)揮自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
公司考勤心得體會篇十六
考勤機是現代企業(yè)管理中不可缺少的工具之一，它可以有效地處理員工的考勤信息，對于企業(yè)的管理、工資支付和績效評估等方面有著很大的幫助。作為一名員工，使用考勤機也是我們每天必須進行的事情之一。在使用考勤機的過程中，我深感考勤機的重要性，也深刻體會到了它的好處和不足之處。
第二段：優(yōu)點分析
考勤機最大的優(yōu)點就是減少管理人員的工作壓力和出現錯誤的可能性?？记跈C在采集員工考勤信息的同時，能夠自動計算出員工的工作時數和應得薪酬，方便了財務部門的工作。另外，考勤機能夠避免員工“打卡假”等情況的發(fā)生，保證了考勤數據的真實性和準確性。同時，考勤機的數據可以被保存和備份，這對于企業(yè)的安全管理也很有幫助。
第三段：缺點分析
雖然考勤機有著很多優(yōu)點，但是也存在一些缺點。首先，考勤機使用過程中需要進行維護和保養(yǎng)，如果出現故障需要及時維修，否則將會影響考勤數據的真實性。其次，考勤機需要電源支持，當停電或電線短路等情況發(fā)生時，將影響使用。此外，有些員工可能會出現誤操作，如不同的員工誤打同一個考勤卡等情況。
第四段：應對措施
針對考勤機存在的缺點，我們可以采取一些有效的應對措施。首先，對于考勤機的維護和保養(yǎng)需有專人負責，定期對考勤機進行檢查和維修，保障考勤機的正常運作。此外，為了防止停電等情況出現，可以設置備用電源，確?？记跈C正常運行。最后，應對于員工誤操作問題，可以通過加強員工培訓和提高員工考勤意識來降低誤操作的可能性。
第五段：結尾
總的來說，考勤機有著很多的優(yōu)點和一些缺點。雖然存在缺點，但是只要我們針對這些問題采取有效的應對措施，就能夠更好的發(fā)揮考勤機在企業(yè)管理中的作用。在今后的工作中，我也將更加認真地使用考勤機，減少不必要的誤操作和錯誤，為企業(yè)的管理和發(fā)展貢獻自己的力量。
公司考勤心得體會篇十七
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的.必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。
3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。
1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規(guī)定處理。
上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。
3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。
5）月累計超過5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。
1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。
因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)
1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫(yī)療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。
3）?。ㄊ拢┘僬埣?，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。
4）病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。
5）3天以上病假（不含3天）需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6）試用期員工在試用期內?。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天，予以辭退。
7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數。
8）病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。
9）病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經查實。以曠工論處。
10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎金。
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有年休假可用時，可申請事假。
1）事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者，直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3）事假必須事前提交請假申請。
4）員工請假2天以內事假（含2天），須提前1天提出申請，由部門經理審批；請3—7天事假需提前一周提出申請，由部門經理核準后報行政部審批；請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經理審批；并填寫《請假申請單》。
5）未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。
6）事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。
7）事假為無薪假?？劭顬楫斣禄竟べY/當月理應出勤天數x請事假天數
8）未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
按相關規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班，假后安排補休。
本人結婚
1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請事假。
2）婚假須于員工結婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件，否則按事假處理。
本人分娩。
1）符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月，即120天（產前45天，產后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2）懷孕三個月內流產，給假15天；懷孕三個月以上流產，給假42天。
3）產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。
4）上述日歷天數包括節(jié)假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。
男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
直系親屬逝世
1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2）可以申請5個工作日的帶薪喪假
3）申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。
1）產后1年以后，每天給假2小時。
2）以不影響部門工作為前提，具體時間由部門經理具體核定。
3）哺乳假需提供生育證明，主管證明
因執(zhí)行公務受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據。
1）員工因工負傷，最多可享受60天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。
2）工傷假期間，公司支付基本工資。
3）申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。
4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
1）填報：員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》。
3）請假審批權限：請假1至2天以內，由部門經理直接審批，交到行政處備案；請假3至7天，需經部門經理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請假7天以上，需經部門經理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經理審核，后報行政部備案。
4）休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內可調休，逾期作廢。
5）全年累計休假超過30天取消，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格。
6）假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個人原因造成延誤的，延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。
1）當月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受100元満勤獎。
2）工作時間不得從事與工作無關事項：玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3）違反上述考勤制度除特別標注項目外，給予10－100元處罰。
4）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關文件作廢。
5）各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
6）文件最終解釋權歸行政部。
公司考勤心得體會篇十八
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
********************有限公司 行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤心得體會篇十九
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
二、考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）
（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)（所在部門——行政部———總經理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。
（1）請假：
a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；
b）部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；
c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；
d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；
e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
（2）批假權限：
a）員工請假1天以內由部門負責人審批；
b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；
c）員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；
5、加班
（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1、以上內容，特殊情況除外。
2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
公司考勤心得體會篇二十
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）。現將有關事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。
二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查）。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。
五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
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