精選干部任命的心得體會和感想（匯總20篇）

心得體會可以是文字、圖表、圖片等形式，靈活多樣。要寫一篇較為完美的心得體會，可以參考一些優(yōu)秀的范文，汲取其中的經(jīng)驗和技巧。以下是一些心得體會的例子，希望能為大家寫作提供一些參考和啟示。

干部任命的心得體會和感想篇一

作為團干部，擔任班級、學?；蛏鐓^(qū)的領導職務，每天面對各種各樣的工作和任務，不僅需要具備出色的組織能力和領導才干，還需要不斷積累經(jīng)驗和總結(jié)自身的體會與感悟。下面將從工作技能、團隊管理、團員關系、思想覺悟和個人成長五個方面，談談作為團干部的感想、心得和體會。

首先，作為團干部，我們必須具備出色的工作技能。在工作中，我們需要具備調(diào)查研究、學習宣傳、組織活動、處理問題等一系列技能。在學校中，我擔任了班級團支書的職務，為了更好地發(fā)揮班級團支部的作用，我深入調(diào)查了班級同學的需求，了解了他們的意見和建議，為團支部的工作提供了有力的基礎。另外，我還積極參與各種實踐活動和培訓，不斷提升自己的學習宣傳能力。通過這些努力，我深刻體會到只有具備出色的工作技能，才能更好地完成團干部的使命。

其次，團隊管理能力也是作為團干部必備的素質(zhì)之一。作為團干部，我們需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，有效地推動團隊的共同目標。在我擔任班級團支書的一年多時間里，我與班級團員建立了良好的溝通渠道，及時了解他們的需求和意見，使得班級團支部的工作能夠與班級同學的要求相結(jié)合。另外，我還注重團隊的協(xié)作，每周例會和集體討論是我與班級團員交流的重要場所，通過共同商討問題和制定計劃，我們團隊的凝聚力得到了極大的提升。團隊管理能力的提升，不僅使我成為了團隊的領導者，更重要的是培養(yǎng)了我善于合作和協(xié)調(diào)的能力。

團干部與團員之間的關系建設也是作為團干部需要關注的重要方面。在工作中，我非常注重與團員的互動和交流，不僅給予他們關心和鼓勵，還積極為他們創(chuàng)造成長和發(fā)展的機會。與團員之間的關系建設，并不是簡單的完成任務，而是要真正了解他們的需求和期望，為他們提供支持和幫助。通過與團員的密切合作和深入交流，我發(fā)現(xiàn)他們對于學習和成長有著共同的期待，于是我們團隊舉辦了一系列的學術講座和專題討論，以滿足團員們的學習需求。通過這些努力，我與團員之間的關系更加緊密，團隊的凝聚力和創(chuàng)造力也得到了極大的提升。

作為團干部，思想覺悟也是非常重要的素質(zhì)之一。在工作中，我們需要有正確的價值觀和思維方式，同時能夠理解和尊重他人的觀點。在我的工作中，我始終堅持為團員們提供正確的思想引導和幫助，同時也尊重他們的個性和特點。此外，我還注重學習和汲取前輩的經(jīng)驗和教訓，及時修正自己的錯誤，提升自身的思想境界。通過這些思想覺悟的提升，我更好地理解了團員的需求，為他們提供了更好的服務。

最后，作為團干部也是個人成長的過程。在我擔任團支書的一年多時間里，我不僅提升了自身的組織能力和管理能力，更重要的是，我通過與團員的交流和溝通，不斷檢視自己的缺點和不足，從而更好地認識和改善自己。有時候，我也會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但正是這些挑戰(zhàn)和困難，鍛煉了我的意志和毅力，讓我更加成熟和堅定。團干部不僅是一個榮譽，更是一種責任和擔當，而這種責任和擔當?shù)某袚?，使我不斷成長和進步。

通過這一段時間的工作和思考，我深切感受到了作為團干部的意義和重要性。只有具備出色的工作技能，良好的團隊管理能力，良好的團員關系，正確的思想覺悟和個人成長才能更好地擔當團干部的角色。作為團干部，我將繼續(xù)努力工作，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，為團隊的發(fā)展和學校的進步做出更大的貢獻。

干部任命的心得體會和感想篇二

干部任命是組織對干部進行選拔、任用和管理的重要環(huán)節(jié)，對于黨和國家的發(fā)展具有重要的意義。我在長期參與干部任命工作的過程中，深有感悟和領悟。以下是我對干部任命的心得體會和感悟的總結(jié)。

干部任命是組織對干部進行選拔、培養(yǎng)、考核和使用的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)黨員干部全面發(fā)展、充分發(fā)揮干部作用的重要保障。一支優(yōu)秀的干部隊伍是推動黨和國家工作的重要力量，而干部任命是培養(yǎng)出一支優(yōu)秀干部隊伍的關鍵一環(huán)。只有通過科學的干部任命工作，才能確保干部能力與職位匹配，發(fā)揮各自最大的作用。

在干部任命工作中，要堅持黨的干部政策，堅決貫徹黨的干部方針，確定干部任用的標準和原則。任命干部要以黨的紀律和政治素質(zhì)為核心，以道德品行和工作能力為基礎，充分考慮個人的特長和潛力。同時，還要注重干部的能力和經(jīng)驗，確保任命的干部勝任所擔任的職務。

第三段：加強干部選拔的科學性和公正性。

干部任命工作要堅持公開、公平、公正的原則，真正做到對干部公平公正的選拔任用，確保干部才能充分得到發(fā)揮。在任命干部時，要了解干部參加工作以來的表現(xiàn)，通過多角度、多層次的了解，進行全面準確的干部評價。同時，也要注重組織的評審過程的公開性和透明度，確保每個干部都在公平公正的競爭環(huán)境中脫穎而出。

第四段：注重干部專業(yè)化和綜合素質(zhì)的提高。

在進行干部任命時，要注重干部的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的提高。干部應當具備堅定的理想信念，政治道德高尚，有較強的職業(yè)操守和忠誠精神；同時，要有廣博的知識積累，具備一定的專業(yè)技能和管理能力，能夠勝任各自的工作職責。只有不斷提高干部的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，才能應對日益復雜的工作挑戰(zhàn)。

第五段：加強干部思想教育和精神激勵。

干部任命工作不僅僅是對干部進行選拔和任用，更是對干部進行思想教育和精神激勵的機會。通過干部任命工作，可以對干部進行系統(tǒng)的培養(yǎng)和教育，進一步提高其政治素質(zhì)和心理素質(zhì)，增強擔當精神和責任意識。同時，還要注重對干部進行經(jīng)常性的激勵，激發(fā)其工作激情和創(chuàng)造力，使其在工作中更加積極主動地發(fā)揮作用。

通過以上的心得體會和感悟，我認識到干部任命是組織對干部進行選拔、任用和管理的重要環(huán)節(jié)，要堅持正確的干部任命原則和標準，加強干部選拔的科學性和公正性，注重干部專業(yè)化和綜合素質(zhì)的提高，同時加強干部思想教育和精神激勵。只有這樣，才能建立和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的干部隊伍，推動黨和國家事業(yè)不斷向前發(fā)展。干部任命工作永遠是一個重要的任務，我將堅守初心，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作水平，為黨和國家的發(fā)展貢獻自己的力量。

干部任命的心得體會和感想篇三

近年來，我擔任學校團委干部已有一段時間了。在這一段時間里，我不斷地學習、成長，也體會到了許多團干部的獨特之處。今天，我將在這篇文章中分享我作為團干部的感想、心得和體會。

首先，作為團干部，我深刻地認識到自己的責任重大。團干部的工作不僅僅是組織活動、開展各項工作，更重要的是要帶頭樹立起正確的思想觀念和價值觀念。我記得在去年暑假里，我們團隊組織了一次社會實踐活動。這次活動的目的是讓學生們深入了解社會，并通過親自參與社會工作的方式，增加自己的見識和社會經(jīng)驗。在活動中，我發(fā)現(xiàn)許多同學對社會工作一知半解，對一些基本的社會問題缺乏認識。于是，在活動結(jié)束后，我主動策劃了一次討論會，讓大家講述自己在活動中的收獲和感受，并結(jié)合實際案例，引導大家思考并討論社會問題。通過這次活動，我深刻認識到作為團干部，要努力帶領和引導學生，塑造他們正確的思想素質(zhì)和價值觀。

其次，作為團干部，我明白團干部不僅僅是一個工作的角色，更是一個師兄師姐的角色。團隊之間的相互幫助和交流是非常重要的。在團委成立的第一年，我們團隊進行了一次青春成長營的活動。這次活動的目的是讓學生們通過互相協(xié)作和交流，共同完成一些團隊建設的任務，并提升自己的組織能力和領導能力。在這個過程中，我在組織者的角色中體會到了“團結(jié)就是力量”的真理。每個干部在活動中各司其職，因為大家的合作和輔助，整個活動才能完美地進行下去。這讓我明白到，作為團干部，我們要互相支持和鼓勵，相互傾聽和交流，只有這樣，我們才能更好地完成我們的工作。

另外，作為團干部，我也會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。在工作中，我經(jīng)常會遇到一些不同意見的碰撞和沖突。有時候，我不得不在不同的意見之間進行權(quán)衡和選擇。在這種情況下，我發(fā)現(xiàn)了一些處理沖突的方法。首先，我們要學會換位思考。了解對方的觀點和立場，尊重他人的意見，這樣才能更好地做出決策。其次，我們要學會溝通和協(xié)商。在團隊工作中，與別人進行有效的溝通和協(xié)商，可以幫助我們找到最佳解決方案。這些經(jīng)驗讓我成長了許多，也讓我明白到作為團干部，我們要學會處理各種挑戰(zhàn)，并在處理中不斷提高自己的協(xié)調(diào)能力和處理能力。

最后，作為團干部，我還要學會自我反思和不斷改進。在團委的工作中，我會時常反思自己的工作方法和效果。有時候，我會與其他團干部交流，聽取他們的意見和建議。這讓我學會了接受批評和意見，也讓我不斷地改進自己的工作方式。通過這樣的反思和改進，我可以提高自己的工作效率和質(zhì)量，也可以更好地為同學們服務。

作為一名團干部，我深感責任重大，也深知自己在成長中的不足。但正是因為這些挑戰(zhàn)和困難，我才能不斷地成長和進步。作為團委干部，我將繼續(xù)努力，為同學們盡自己的一份力量，為學校和社會做出貢獻。

干部任命的心得體會和感想篇四

第一段：引入團干部的角色和重要性（字數(shù)：150字）

團干部作為團組織的中堅力量，擔負著協(xié)助團支部工作、推動共青團事業(yè)發(fā)展的重要任務。充當著聯(lián)系青年、發(fā)動青年參與團組織工作的橋梁和紐帶。然而，作為團干部，我們既是團員代表，也是團組織的代言人，面對的是熱情奔放的青春，更面對的是團組織的實際需要和團員的期待。由此可見，作為一名團干部，我們的感想、體會和心得必然與團組織的工作內(nèi)容、形式以及團員的需求有著密切的聯(lián)系。

第二段：體驗團干部的喜悅與挑戰(zhàn)（字數(shù)：250字）

團干部的工作中有著豐富多樣的體驗，既有喜悅的時刻，也有挑戰(zhàn)的時刻。我們每天都能感受到在工作中與團員互動的喜悅，團支部的日?；顒雍椭黝}活動都需要我們的支持和組織。我們常常沉浸在參與青年活動、感受青春風采的快樂中。然而，作為團干部，我們也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。處理團員之間的矛盾、解決團內(nèi)事務、改善工作流程，都需要我們的智慧和耐心。在面對挑戰(zhàn)時，我們必須時刻保持冷靜、堅定和果斷，以更好地完成團組織的工作任務。

第三段：團干部工作中的感想和體會（字數(shù)：300字）

團干部在工作中，常常面臨著青年的情緒波動、個體差異以及學習和工作的壓力。因此，我們需要時刻關注團員的需求，傾聽他們的心聲。同時，我們也需要注重培養(yǎng)自己的學習能力和組織能力，以適應團組織的工作需要。在團干部工作中，我們要不斷學習和提升自己的能力，掌握更多的知識，以更好地為團員服務。同時，我們還需要注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)，與團員和其他團干部保持良好的溝通和合作關系。在團干部工作中，我們不僅能夠?qū)W到很多知識和技能，鍛煉領導能力，還能結(jié)交更多志同道合的朋友。

第四段：團干部工作的收獲和心得（字數(shù)：300字）

作為一名團干部，我深刻感受到團組織工作的重要性和意義。通過團干部工作，我學會了更多的耐心和責任感，也明白了團組織對青年發(fā)展的重要作用。同時，團干部工作也鍛煉了我的組織能力和表達能力，在與團員和上級的溝通中，我不斷提高自己的溝通技巧和語言表達能力。團干部工作也讓我更加了解青年的需求和困惑，從而更好地為他們提供幫助和引導。團干部工作不僅提升了我的個人能力，更讓我意識到自己的價值和責任。團組織工作讓我感到快樂和充實，我愿意繼續(xù)為團組織的事業(yè)奉獻我的力量。

第五段：回顧與展望（字數(shù)：200字）

通過團干部工作，我深刻理解了團干部的角色和團組織的重要性。我將在今后的工作中，繼續(xù)努力學習、提升自己的能力，為團組織的事業(yè)做出更大的貢獻。我希望通過我的努力，能夠成為一名優(yōu)秀的團干部，為團員們提供更好的服務和幫助。同時，我也希望通過自己的努力，能夠為團組織的發(fā)展做出一份貢獻，推動團組織的事業(yè)取得更大的成績。作為一名團干部，我將堅守初心，不斷進取，為團組織的事業(yè)貢獻自己的一份力量。

干部任命的心得體會和感想篇五

由于我是一個人民公仆，為了更好地服務人民，我在兩年前加入了中國共產(chǎn)黨，成為了一名黨員。這兩年來，我得到了黨組織的培養(yǎng)和關懷，我也在工作、生活、學習中不斷地提高自己。最近，我們單位組織了一次“三轉(zhuǎn)”活動，讓我深深地體會到了黨員干部的責任和使命感。下面，我將以五段式的形式，分享我的感想和體會。

一、認識“三轉(zhuǎn)”的意義

我們以前講“入黨不是終點，而是新的起點”，而這次“三轉(zhuǎn)”活動則讓我切身體驗到了這一點。作為一名黨員干部，更多的是需要擔當和責任。這次轉(zhuǎn)正，不是普通意義上的晉升，而是要求我們更加明確、堅定自己的政治方向，深入學習黨的理論知識和路線方針政策，更好地為人民服務。

二、接受“三轉(zhuǎn)”的考驗

在“三轉(zhuǎn)”過程中，我意識到對于一名黨員干部來說，始終堅持正確的政治方向是非常重要的。在思想上必須與時俱進、勇于革新；在行動上必須始終為人民服務，把全心全意為人民服務的宗旨落實到具體工作中去。同時，我們也要時刻提高自己的業(yè)務素質(zhì)，做到心中有黨、不忘初心，不斷學習黨的最新理論、政策和最新知識，以不斷提高自己的工作能力。

三、踐行“三轉(zhuǎn)”的諾言

黨員干部不能停步于“三轉(zhuǎn)”的加入，更不能將之視為過程的結(jié)束，而是要保持初心和使命，始終為人民服務。對于我而言，我要以實際行動踐行“三轉(zhuǎn)”諾言。我要始終堅守黨的理念，不斷加強自身素質(zhì)，不斷探索新思路、新方法，為人民群眾謀求福利，為國家繁榮、人民幸福、社會和諧發(fā)揮積極的作用。

四、感悟“三轉(zhuǎn)”的心路歷程

在“三轉(zhuǎn)”過程中，我不斷地思考和反思，不斷加強自己的理論和實踐，不斷尋求最佳的解決方案。這一路走來，我感到不斷地成長和進步。我懂得了，作為一名黨員干部，我們要有強烈的責任感和使命感。更重要的是，在平凡的崗位上做好自己的工作，認識到自己的局限性，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。

五、展望“三轉(zhuǎn)”的未來

作為一名新“三轉(zhuǎn)”的黨員干部，我將珍惜這次機會，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和作用，以更準確的思路、更高效率的行動，為人民服務，為國家繁榮發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定盡一份力?？傊?，“三轉(zhuǎn)”不是終點，而是新的起點，它要求我們不斷充實自己、加強團隊合作、不斷提高綜合能力和素質(zhì)。我會持續(xù)發(fā)揚這種精神、努力工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。

總之，這次“三轉(zhuǎn)”活動給我留下了深刻的印象。我不斷思考和反思，在這個過程中，體會到了作為一名黨員干部更大的責任和使命感。我認識到黨員干部要有強烈的政治意識、為民服務意識和紀律觀念。作為一名新“三轉(zhuǎn)”的黨員干部，我將珍惜這次機會，不斷提高自身素質(zhì)，發(fā)揮更大的作用，為人民服務、為國家繁榮卓越盡一份力。（共計1181字）

干部任命的心得體會和感想篇六

通過對黨員干部三問四觀的學習，我們要牢記黨的干部是人民公仆，要始終擺正自己與人民群眾的關系，樹牢正確的群眾觀;要時刻擺正同人民群眾的關系，視人民群眾為親人，把人民群眾當父母，牢記自己也是人民群眾的一份子，在此分享

心得體會

說實話，能夠坐下來、沉下心，正兒八經(jīng)、原原本本地學點理論，這些年來在本人還是第一次。通過這段時間的集中學習，特別是通過學習毛澤東、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階段革命家有關群眾路線的重要論述，本人的思想也有所觸動，雖然還遠沒有達到“觸及靈魂”的地步，但感觸也不少。

在全體黨員中深入開展“三問四觀”大討論，回答好“為了誰、依靠誰、我是誰”，解決好“世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀、群眾觀”上的認識問題，很有必要。如果這是一份考卷，要求作一篇紙面文章，相信絕大多數(shù)機關干部都能夠答出一份“優(yōu)秀”卷。本人沒有多少理論水平，這次討論，想結(jié)合自己的工作、生活和思想實際，談一點自己內(nèi)心的真實想法。

按本人比較狹義的理解，開展“三問四觀”大討論，對于一個像我這樣的普遍黨員機關干部來講，主要應該是解決好自我認識、職業(yè)態(tài)度和處世原則問題，也就是如何清醒地看待自己、如何理性地對待工作、如何正確處理好與他人、同事和群眾的關系問題。

人要有自知自明，清醒地知道“我是誰”，找準自己的社會定位。作為機關干部，受黨教育多年，顯然知道“三問”從政治層面上回答，應當是“我是人民的公仆，一切為了群眾，一切相信群眾、依靠群眾”。本人認為，一名普通機關干部，雖然有可能在思想境界上沒有達到“人民公仆”的高度，但也應當在心中時刻裝著一桿稱，這桿稱當然是用來稱量自己的，應經(jīng)常在心中稱一稱自己到底有“幾斤幾兩”，用老百姓的話講，就是估摸一下自己到底“能吃幾碗米干飯”。經(jīng)常稱一稱，就不會“忘乎所以”，不會產(chǎn)生“老子天下第一”的想法，也不會讓我們的孩子鬧出“我爹是李剛”之類的黑色幽默。稱的準了，你就會知道，自己到底是誰，才能在家庭、單位、社會找準自己的位置，扮演好自己的社會角色。“我是誰”，我們都只不過是，一個承擔著家庭、社會雙重責任和壓力的小角色而已。

要有一個好的職業(yè)態(tài)度，即使不能完全做到“兢兢業(yè)業(yè)”“公而忘私”投入工作，起碼也應理性地看待自己的職業(yè)，珍惜自己的工作崗位。機關干部，公務員，說穿了、說的層次低一點，也是一份謀生的職業(yè)。這份職業(yè)比較穩(wěn)定，有一份不薄的收入，只要是要求不高，養(yǎng)家糊口綽綽有余;還有不低的令不少平頭百姓羨慕的社會地位，真正有能力、有水平的也有比較好的發(fā)展前景。曾經(jīng)不知道在哪兒看到過一個調(diào)查資料，調(diào)查結(jié)果是，公務員的幸福指數(shù)比較高。所以，我們要“惜?！保谜湎н@份職業(yè)。曾經(jīng)有一次在機關班車上和同事抬杠，有的感覺對比物價的上漲速度，現(xiàn)在公務員的收入低了，我說不低呀，應該是社會平均水平以上，屬于上三分之一的人群收入。別說不低，就是真低了，在現(xiàn)有的收入水平上再砍掉一千元錢，我也不會、不敢辭職。我現(xiàn)在拿黨給的工資四千六百多元，聽說這次調(diào)工資，將拿到近五千元，砍掉一千，也是接近四千元，我這個歲數(shù)，這點能力和水平，想在社會上找到收入四千元的職業(yè)，絕對不容易，很難。不僅是我，大家可以捫心自問，有幾個敢辭的?這確實是本人的真實想法。我的同學、朋友、過去的同事，也有出去掙大錢的，有時也羨慕，但冷靜地想一想，自己也確實沒有付出像他們那么多的汗水和心智。只有懂得珍惜了，才能解決好“事業(yè)觀、權(quán)力觀”問題,才能在本職崗位上“想干事、能干事、干成事、不出事”。也就是說，只有懂得珍惜，才會“想干事”，始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài);才會“能干事”，勤于學習和實踐，不斷提高自身的能力和水平，勇于擔當、敢作敢為;也只有懂得珍惜，才能“干成事”，工作起來有目標追求、有進步提升;才能守住底線，不為名利浮華所累，自覺做到嚴于律己、清正廉潔，最終“不出事”。

要有正確的處世態(tài)度，處理好與他人、同事和群眾的關系。一個人，只有真正學會學人之長，容人之短，善于記住別人對你的好，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點和長處，才會擁有和諧的人際關系，才能活得幸?？鞓?。在樹立群眾觀上，實實在在的說，我們這個部門、特別是我們監(jiān)獄科直接接觸群眾的機會不多，接觸群眾主要是通過信訪渠道。對待群眾，可能我們做不到真正把群眾當“親人”，但也絕不要把群眾當“下人”。要理解群眾，體諒群眾。多做換位思考，理解普通群眾的工作和生活處境，體諒他們的難處。要親近群眾，融入群眾。我們本身就是群眾中的一員，曾引用過一句話，據(jù)了解，這可能是舊社會南陽內(nèi)鄉(xiāng)縣衙的一副

對聯(lián)

黨員三問四觀心得體會5篇心得體會，學習心得開展大討論，解決“三問四觀”問題，我認為對本人來講，大實話就是：說應說的，做該做的，拿黨給的，收獲的必定是正當付出所得的。

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我堅持把學習教育擺在首要位置，組織開展“三問三觀”學習討論，引導村兩委認真思考與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重，牢固樹立人民創(chuàng)造歷史的唯物史觀，以人為本、人民至上的價值觀，立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政觀，切實增強了思想自覺和行動自覺，打牢了反“四風”的思想根基。

一、以“三問”樹“三觀”，要認真學習，解決好認識問題

思想是行動的先導，理論是實踐的指南。開展教育實踐活動，擺在第一位的任務就是要搞好學習教育，不斷增強宗旨意識和群眾觀點。

(一)以“三問”樹“三觀”，首先要突出中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)、宗旨和理想。中國共產(chǎn)黨是人民的黨，代表的是全體人民大眾的利益，任何一個黨員、一個領導沒有自己的特殊利益。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，“各盡所能、按需分配”的共產(chǎn)主義是我們的理想，這些，作為共產(chǎn)黨員，是需要時刻記在心頭上的?！叭龁枴比罕娫谛闹械牡匚?、與群眾的距離，可以讓我們更加珍惜作為人民群眾政黨的理想信念，時刻端正宗旨觀念。我們是人民的政黨，我黨的利益就是人民的利益，這是息息相關的，不可分割的。

(二)以“三問”樹“三觀”，其次要認識到人民群眾與我黨事業(yè)的關系。回想革命戰(zhàn)爭年代，是人民群眾把自己的子弟送上戰(zhàn)場，作為革命力量的不竭源泉;是人民群眾為了掩護共產(chǎn)黨員，不惜挺身面對敵人的刺刀;是人民群眾用自己的乳汁挽救了傷病戰(zhàn)士的生命。社會主義建設階段，更離不開人民群眾的力量。要實現(xiàn)我們社會偉大復興的力量，必定來自人民大眾，因為偉大的社會主義事業(yè)，不是少數(shù)人的事業(yè)，而是整個中華民族、千百萬人民的事業(yè)。離開廣大人民群眾，整個國家的前途和命運，將毀于一旦。

(三)以“三問”樹“三觀”，要明白實現(xiàn)“中國夢”，最終取得共產(chǎn)主義事業(yè)勝利的力量源泉是人民群眾。我黨的群眾路線，就是要對人民大眾以無限的信任，并為人民大眾謀利益。人民群眾是創(chuàng)造歷史的重要力量，共產(chǎn)黨人只有堅持對信仰的執(zhí)著堅守和不懈努力，并以此來贏得人民群眾對黨的信任和擁護，才能夠?qū)崿F(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。只有凝聚中國力量，凝聚來自于全國各族人民的力量，才能最終取得共產(chǎn)主義事業(yè)的勝利。

二、以“三觀”掃“四風”，要處理好思想和行動的關系

思想上認識到位，是我們事業(yè)能否成功的第一步。認識到了，還需要做到。而知行合一，是最難的，也是必須的。

從自己做起?！拔覀冋幵谝粋€巨變的時代，一個轉(zhuǎn)折的時代，一個充滿誘惑、機會良多、又使我們感到無可奈何的年代”，這幾句話比較準確地描述了我這個時代、我們這些人的心情。很多事情，我們感到著急、感到憤恨、感到無奈，如環(huán)境污染、如資源爭奪、如誠信問題，面對這些問題，我們不能坐等，更不能只是指手劃腳。每個共產(chǎn)黨員、每個領導干部都應該有一種時代責任感和歷史使命感，不能做個旁觀者，要把自己擺進去，做自己應做的事，盡自己應盡的義務。每個共產(chǎn)黨員、每個領導干部有比一般群眾更多的機會和可能去改變現(xiàn)狀中存在的不合理問題，更有機會和可能去為祖國、為人民多做一些實事，為實現(xiàn)中國夢盡一份力量。無論中國怎樣，請記得，你所站的地方，就是你的中國，你怎么樣，中國便怎么樣，你是什么，中國便是什么;你有光明，中國便不會黑暗。

(二)從現(xiàn)在做起。習講了，我們抓作風建設，發(fā)布八項規(guī)定只是開端、只是破題，還需要下很大功夫。黨的群眾路線教育實踐活動開展自今年七月份，可能會在不遠的將來告一個段落。但是群眾觀念卻要永遠地貫穿在我們的工作中，群眾路線是要我們永遠走下去的。平時多到群眾中走一走，聽一聽，聊一聊，盡可能地多了解群眾所思所想所望;政策制度出，多征求征求意見，以公開求公正是最好的辦法;多聽聽群眾對我們工作的意見，政府內(nèi)部自娛自樂的活動少搞搞，自我表揚自我陶醉的舉動少出現(xiàn);權(quán)為民所用，要以情為民所系為前提，心系群眾不能是官樣文章，而應該落實到我們的每一件工作中去。

(三)從小事做起。慎微，告訴我們的是一種態(tài)度，面對小事不馬虎，走群眾路線，要從小事著手、從小事著眼。不同類別、不同層次的黨員干部對“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀點的理解不同，而人民群眾所能體會到的黨的路線方針政策，也是落實到具體的一件一樁小事上的。群眾路線不能只停留在活動中，而應該是在日常平凡的工作中?；鶎尤罕娛亲顔渭?、最善良、最感恩的，只要真心實意的為他們做一點點小事，他們就會無比的感動，就會當你是親人。把群眾最急、最想、最盼的每件小事辦好，哪怕是蓋個章、辦個證、指個路的小事，就是最生動、最具體的踐行群眾路線，就會得到群眾真心實意的擁護和贊揚。

在6月18日黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上指出，“人心向背關系黨的生死存亡。黨只有始終與人民心連心，同呼吸，共命運，始終依靠人民推動歷史前進，才能做到堅如磐石?！睘榱遂柟涛尹h的執(zhí)政地位，為了保證黨的事業(yè)不斷取得勝利，那么我們必須牢牢堅持群眾路線這個政治優(yōu)勢。

開展“三問四觀”學習討論活動是進一步強化群眾觀點，踐行群眾路線的重要舉措，是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要內(nèi)容。“三問”要求黨員干部必須回答好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題?！拔沂钦l”是一個身份和角色認知的問題，對于我們來說，就是要正確定位自己，始終擺正同人民群眾的關系?！盀榱苏l”是一個工作目標的方向問題，對于我們來說，就是要找準目標方向，堅持一切為了群眾，真心服務群眾。“依靠誰”是一個工作力量的源泉問題，就是要找到力量根源，從群眾中來，到群眾中去。我們應該樹立正確“四觀”，把樹牢正確的世界觀與強化自身責任意識結(jié)合起來;把樹牢正確的權(quán)力觀與強化自身服務意識結(jié)合起來;把樹牢正確的事業(yè)觀與強化自身進取意識結(jié)合起來;把樹牢正確的群眾觀與強化自身為民意識結(jié)合起來，推動自己思想有改進，工作有進步，形象有提升。

“我是誰?”我是一名共產(chǎn)黨員，但我也是一名人民群眾。只有置身人民群眾之中，才能了解人民群眾的疾苦、所需和愿望，才能更好地依靠和服務人民群眾。古語中的“居官，無官官之事”，就是說我們不要走路坐臥總把自己當個官，而高高在上，脫離群眾。(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))只有這樣，我們才能在工作中“丈夫立世，獨對八荒”，才能在工作中內(nèi)心坦誠，寧靜致遠。

“為了誰?”為人民服務，簡簡單單的五個字我認為很好地回答這個問題，這個五個大字，承載了共產(chǎn)黨人的使命感，煥發(fā)著共產(chǎn)黨人的生命力，是共產(chǎn)黨人的法寶。歷史告訴我們，植根人民，是我們特有的政治優(yōu)勢，現(xiàn)實警醒我們，脫離群眾，將是我黨面臨的最大危險。

“依靠誰?”黨的強調(diào)，“完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民的偉大實踐中汲取智慧和力量”。切實落實好會議精神的要求，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，相信群眾，依靠群眾，始終把人民放在心中最高位置。這就很好地回答了“依靠誰?”這個問題。

樹牢正確的世界觀，做敢于擔當?shù)臅r代先鋒。世界觀是個“總開關”、“總閘門”，只有解決好、解決準這個問題，人生之路才不會偏離正確方向。說得好，沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”，中國夢是全國各族人民的共同理想，中國特色社會主義是實現(xiàn)中國夢的正確道路，也是我們應該牢固樹立的人生信念。

樹牢正確的權(quán)力觀，做善于服務的優(yōu)秀標兵。作為一名共產(chǎn)黨員，只有認清“依靠誰”，牢記人民群眾是歷史的創(chuàng)造者的唯物主義觀點，才能不斷從群眾的實踐中汲取智慧和力量，樹牢正確的權(quán)力觀?！肮珯?quán)為民，一絲一毫都不能私用”，我們一定要牢記立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，始終把權(quán)力看做責任、壓力和重托，筑牢思想防線，正確看待和使用權(quán)利。

樹牢正確的事業(yè)觀，做富有朝氣社會棟梁。樹牢正確的事業(yè)觀要以黨章為鏡、以群眾期盼為鏡、以先進典型為鏡，深刻反思自身在“四風”方面存在的問題，進一步增強責任心，積極主動想事干事、用心做事，真正從思想上、行動上杜絕精神松懈、安于現(xiàn)狀、不思進取、拈輕怕重的現(xiàn)象。

樹牢正確的群眾觀，做用心服務的人民公仆。我們要牢記黨的干部是人民公仆，要始終擺正自己與人民群眾的關系，樹牢正確的群眾觀;要時刻擺正同人民群眾的關系，視人民群眾為親人，把人民群眾當父母，牢記自己也是人民群眾的一份子。

把握好“三問四觀”，對我們做好當前和今后一個時期的各項工作具有重要的指導意義。為此，我們必須以此次學習討論為抓手，積極推動干部作風建設，進一步激發(fā)黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)在動力，自覺地把開展教育實踐活動與推動建設西部中心鎮(zhèn)有機結(jié)合起來，以教育實踐活動的豐碩成果促進我鎮(zhèn)的進一步發(fā)展。

干部任命的心得體會和感想篇七

干部任命是一項重要的決策，直接關系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展。作為擔任干部角色的我，經(jīng)歷了干部任命的過程，深感其中的艱辛和重要性。在這個過程中，我得到了很多寶貴的經(jīng)驗和有益的啟示，使我對干部任命有了更深刻的理解和感悟。

首先，干部任命必須注重選拔合適的人才。在干部選拔中，應該將德才兼?zhèn)渥鳛槭滓獦藴?。一方面，干部要具備良好的思想道德素質(zhì)，忠誠于黨的事業(yè)、敢于擔當、嚴守紀律，以身作則，起到模范帶頭作用。另一方面，干部還要有足夠的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠勝任自己的職位，為黨和國家做出積極貢獻。只有將德才兼?zhèn)涞娜诉x提拔為干部，才能更好地推動工作的開展，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的目標。

其次，干部任命必須注重培養(yǎng)新生力量。培養(yǎng)新生力量是我國干部任命的長遠目標。選任并培養(yǎng)年輕干部，是實現(xiàn)黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。任命年輕干部有助于推動干部隊伍的更新?lián)Q代，為黨和國家進步帶來更多的活力和動力。因此，在干部任命中，需注重挖掘潛力，重視年輕干部的成長和發(fā)展。為他們提供良好的學習和培訓機會，讓他們在實踐中得到質(zhì)的提高。只有不斷培養(yǎng)出新的干部力量，才能確保黨和國家事業(yè)的發(fā)展得到后繼無人的保證。

再次，干部任命必須注重民意和群眾的評價。干部是為人民服務的，因此他們的工作成效和形象直接關系到人民群眾的生活和幸福。作為一個合格的干部，必須時刻關心和傾聽民意，真正以人民的利益為出發(fā)點和落腳點。在干部任命過程中，可以通過民意調(diào)查和群眾評議的方式，了解干部工作的實際效果，尋找問題和不足之處，及時調(diào)整和優(yōu)化干部隊伍。只有注重民意和群眾的評價，才能確保干部隊伍的優(yōu)秀和工作的有效推進。

最后，干部任命必須注重制度和程序的規(guī)范。干部任命不應是憑個人喜好或權(quán)力任意決定的，而是應遵循一定的程序和制度。通過嚴格的選拔和考察，確保干部選拔的公平和透明性，避免出現(xiàn)裙帶關系和權(quán)錢交易的現(xiàn)象。同時，在任命干部時還需注重制度的規(guī)范，確保權(quán)力的合理使用和運行。只有依據(jù)制度和程序進行干部任命，才能維護干部隊伍的紀律和隊伍的穩(wěn)定。

總之，干部任命不僅是一項技術性工作，更是一項具有重大政治意義和社會影響的工作。在干部任命過程中，我們必須注重選拔合適的人才、培養(yǎng)新生力量、關注民意評價以及規(guī)范制度和程序。只有這樣，我們才能推進干部隊伍的建設，為實現(xiàn)黨和國家事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

干部任命的心得體會和感想篇八

干部任命是組織管理中的一項關鍵工作，對于一個組織的發(fā)展和穩(wěn)定起著至關重要的作用。在參與干部任命工作的過程中，我從中獲得了一些重要的心得體會。下面將從干部選拔的重要性、科學公正的原則、正確的選拔標準、潛能的發(fā)現(xiàn)和團隊合作五個方面展開敘述。

首先，干部任命工作的重要性不容忽視。干部是一個組織的重要資源，干部隊伍的素質(zhì)和能力直接影響到組織的運行和發(fā)展。因此，干部任命的重要性不僅僅體現(xiàn)在對個人的關懷和重視上，更重要的是要從整體上考慮組織的需要和發(fā)展方向。只有通過合理有效的干部任命，才能確保組織中的每個崗位上都有能力合適的人才。

其次，干部任命應該遵循科學公正的原則。在干部任命工作中，公平公正是最基本的原則。任命程序要透明公開，選拔過程要公正客觀。干部應該通過公開競聘、考察調(diào)研、面試等環(huán)節(jié)進行選拔，確保每一個干部都有公平的競爭機會。同時，要堅決杜絕人情主義、官僚主義等不正之風的干擾，確保干部選拔工作的公正性和透明度。

第三，干部的選拔標準應該準確恰當。在進行干部任命的過程中，要根據(jù)所需崗位的職責和要求，確定相應的選拔標準。無論是專業(yè)能力、領導能力還是人際關系等方面，都需要綜合考慮。特別是要注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識和團隊合作精神的干部，才能更好地適應組織發(fā)展的需要。

第四，干部任命要善于發(fā)現(xiàn)潛能。干部選拔工作不僅僅是對已有干部進行評估和安排，更重要的是要發(fā)現(xiàn)潛在的干部人才。潛力的發(fā)掘和培養(yǎng)是干部任命工作的一項重要任務。通過對干部綜合素質(zhì)的全面考核，可以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出更多能夠適應組織發(fā)展需求的人才。因此，在干部任命中，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)那些具有潛力和能力的年輕干部。

最后，干部任命需要團隊合作。干部任命的工作不可能由單個人來完成，而需要一個團隊的共同努力。團隊成員之間要相互配合、默契合作，充分發(fā)揮各自的專長和經(jīng)驗，才能確保干部任命工作的順利進行。各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)同配合，確保干部選拔工作的科學性和公正性。

總結(jié)起來，干部任命工作是一項具有重要意義的工作，需要關注組織的需要和發(fā)展，遵循科學公正的原則，準確恰當?shù)卮_定選拔標準，善于發(fā)現(xiàn)潛能，同時也需要團隊合作。通過這些心得體會的總結(jié)和歸納，我相信在今后的干部任命工作中，我能更加準確地把握干部選拔的標準和方法，為組織的發(fā)展和順利運行做出更大的貢獻。

干部任命的心得體會和感想篇九

干部是國家的中堅力量，他們的任命直接關系到國家的發(fā)展和民眾的福祉。作為一名普通干部，我有幸參與過干部任命的過程，通過這個過程，我深刻認識到任命干部的重要性以及其中的一些道理和規(guī)律。下面我將結(jié)合我的親身經(jīng)歷和感悟，談談干部任命的心得體會。

段二：公正客觀的干部選拔。

干部任命首先要堅持公正客觀的原則。在干部選拔的過程中，要把選拔對象的能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面進行全面考察，不能偏袒個人關系或一己私心。作為選拔者，我們要客觀公正地評價每個候選人的優(yōu)點和不足，做到公正任命，確保優(yōu)秀人才得到充分發(fā)展的機會，為國家和人民的事業(yè)貢獻力量。

段三：任人唯賢的領導決策。

干部任命的決策權(quán)在領導手中。選人用人，領導是最關鍵的決策者，影響著一方的風氣和形象。在任命干部時，領導要具有遠見卓識，任人唯賢，不囿于擇人取舍的狹隘思維，而是從發(fā)展全局和長遠利益出發(fā)，選用那些有才干、有責任心、能夠肩負重任的干部。只有這樣，才能夠確保干部隊伍的素質(zhì)不斷提升，為國家建設和人民服務提供強大的保障。

段四：適應實際需要的干部流動。

干部的任命不能停留在某一個崗位上，而應該能夠靈活而有序地進行流動。在不同的工作崗位上有不同的需要，所以干部要有定期的輪崗、輪訓安排，為其個人和職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的舞臺。同時，干部流動也能夠有效地調(diào)動干部積極性，避免長期在一個崗位上產(chǎn)生麻痹情緒，保持工作的熱情和創(chuàng)新能力。

段五：培養(yǎng)干部的長遠規(guī)劃。

任命干部還需要有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。干部是國家的寶貴資源，培養(yǎng)干部是發(fā)展國家的戰(zhàn)略需要。因此，要注重干部的培養(yǎng)和選拔，為干部的成長提供有利條件和機會，讓他們能夠在不同崗位上得到全面鍛煉，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時，要分清干部培養(yǎng)與選拔的關系，注重用人后的跟蹤評估，及時調(diào)整和完善工作計劃和措施，確保培養(yǎng)出的干部能夠在國家建設的各個領域都發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

結(jié)尾：

在這個不斷發(fā)展變化的時代，干部任命不僅僅是一種行政手段，更是一種戰(zhàn)略決策。通過干部任命的過程，我深刻認識到，干部任務的重要性和復雜性，體會到了任命干部需要的公正、客觀和科學，以及干部流動和培養(yǎng)的長遠規(guī)劃。只有通過這些方面的努力，才能夠選拔出更多優(yōu)秀的干部，為國家建設和人民服務提供更加堅實的力量。作為一名干部，我將時刻銘記這些體會和感悟，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為國家和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

干部任命的心得體會和感想篇十

“我來先講兩句?！弊跁鲋虚g的村老書記王興仁首先打開了話匣子?！安慌虏蛔R貨，只怕貨比貨?，F(xiàn)在群眾的生產(chǎn)生活跟以前沒法比。水泥路村村通，自來水家家有，農(nóng)民栽秧割稻再不用彎腰撅屁股，這些都是我們以前想也不敢想的事?！?/p>

“那倒不假，以前我家種了6畝田，一到栽秧割稻季節(jié)，老伴、兒子、媳婦齊上陣，都要忙活20多天?，F(xiàn)在用上栽秧機、收割機，就我和老伴在家，三四天就能忙完?！毙约笨诳?、人稱“大嗓門”的汪令和甩開了大喉嚨。

“要我說還是黨的政策好，農(nóng)業(yè)稅可是歷朝歷代的皇糧國稅，現(xiàn)在不但不收了，國家還倒貼給農(nóng)民種糧補助，這叫人還有什么話說!”一直少言寡語的村民王茂來也發(fā)出了感慨。

“現(xiàn)在國家干部一心想的是為我們辦好事，辦實事。遠的不說，就拿我們村今年擴挖的當家塘，一挖就是一萬多方，我們多年的愿望眼下終于實現(xiàn)了，往后我家的4畝3分田再也不愁沒水了?！比朔Q“神算子”的付代祥說出了心里話。

大家你一言，我一語，會場氣氛輕松而又熱烈。

響井村支部書記汪正灼也是一個急性子，他見大家沒有給村兩委工作提意見和建議，急忙站起來說：“大家講的事都有目共睹，就不要多講了，還是多給我們提些意見和建議吧，這樣便于我們今后更好地開展工作?！?/p>

沉默了兩分鐘后，老支書還是首先發(fā)言：“村干部報酬低，事情多，村集體資金欠缺，能做到現(xiàn)在這樣也算盡力了。我認為有些事可以發(fā)揮群眾的集體力量。比如現(xiàn)在當家塘修好了，但各個支渠堰壩由于多年失修，已是雜草叢生、水流不暢，到時即使塘里蓄滿了水，也難得放到田里去，需要盡快帶領群眾清淤。”老干部就是老干部，即便退位了，還在想著村里的事。

一直沒插上嘴的農(nóng)村致富帶頭人賈世紅再也憋不住了?！拔医o村兩委提個提議：現(xiàn)在隨著生活水平提高，生活條件改善，很多村民都從老宅搬到新居，而老宅基卻一直廢著荒著，我算了一下我們村加起來不少于160畝，影響村容村貌不說，也是對土地資源的一大浪費。如果以村集體集中整治，復耕后再流轉(zhuǎn)給種糧大戶，農(nóng)民每年可獲得一筆可觀的收入。”致富帶頭人不愧是個小能人，腦子就比別人好使。

見有人開了頭，其他人又一次紛紛議論起來。有的說，通村中心路有400多米兩頭高、中間低，一到雨天，路面被水淹，學生上學很是不便。有人反映，門前下水道因修路至今不通，一到下大雨，水就往家淌……我將群眾反映的情況一一將其記錄下來，并逐一給予答復。能解決的當場解決，暫時不能解決的答應今后每年解決1-2件，直到群眾滿意為止。

晚上10點，我們結(jié)束了座談。在回鄉(xiāng)政府的路上，望著星光燦爛的天空，我的啟發(fā)頗深。這次下基層，與村民的溝通交流，不僅實實在在為老百姓解決了難處，更讓其感受到了黨委、政府對他們的切實關心。老百姓都是淳樸的，只要你俯下身子、敞開心扉得與他們交流，他們也會真誠與我們相待，讓他們感受到了領導與群眾并不是那么遙遠，領導就是服務群眾的。我認為基層的穩(wěn)定是全社會穩(wěn)定的重中之重，如果能把社會矛盾更多地消化在基層，我們的社會大局將會更穩(wěn)定，更和諧，只有有了基層的穩(wěn)定，我們才能有更多的精力為柏林謀取更好更快發(fā)展。

干部任命的心得體會和感想篇十一

泉州地處東南沿海，咱厝人對海很熟悉，但當我們漫步沙灘，欣賞美景、品嘗美食的時候，我們不會知道這些美麗背后的未知和兇險。這次的走基層我們就去了這樣一個海邊古鎮(zhèn)——永寧，體驗了一把真正“海腳人”的生活。

永寧鎮(zhèn)，是石獅市東南部的著名濱海僑鄉(xiāng)，位于閩東南泉州灣與圍頭灣中部的深滬灣北畔，與臺灣隔海相望?？亢３院＃谟缹幱胁簧偃艘浴坝懞！睘樯?。我們?nèi)サ臅r候，正是伏季休漁結(jié)束，魚市最好的時候。早上八-九點，漁船靠港，碼頭魚市就是全村最熱鬧的地方，出價、砍價、稱重、記賬，聲音之大讓人覺得似乎在吵架，一會兒工夫，一筐筐海鮮就被買光了。村長說，一船十來萬元的魚能賺上一兩萬元，起初大家都感慨現(xiàn)在這“討?！闭媸呛觅崳屑氃儐柌胖?，船東要賺這一兩萬元，先得花上近百萬元買船，而在船上討海的船長、船工，都是船東雇傭的，他們出海十來天工資一般要1000到1500元，與這工資相比，“討?！睜I生背后的風險是非常大的。

閩南有句俗語叫：“手里抱孩兒，才知父母當初時”，意思就是說凡事必須親臨才有體會，走基層亦是如此。大海的兇險，在影視作品里看過，在新聞里聽過，但當你以旁觀者的角度去傾聽別人的海上歷險故事時，更多的是對這些經(jīng)歷的獵奇和對當事人毅力的佩服。而當我們真正登上小小的漁船，駛離海岸的時候，我們才知道什么叫“無風也起浪”。岸上明明是風和日麗，到了內(nèi)港就風浪漸大，站在船上采訪，一個浪打過來，人都會站不穩(wěn)。這個時候，我們才些許體會到“討海人”“吃魚不翻魚”的禁忌背后，那種對大海未知危險的恐懼和無助。我們搭乘的漁船船長李錦典就是在這樣的風浪中穿行了30多年。一次出海，少則三五天，多則十來天，吃住在船上，他經(jīng)歷的風險不少，但當我們問起，這個黝黑的海邊漢子只會樸實地笑說這都沒什么，現(xiàn)在已經(jīng)比以前安全多了。

這種安全源自永寧梅林村的430信息站，這個站里只有3個工作人員，負責整個永寧鎮(zhèn)300多艘船的管理工作，天氣預報、遇險救助、船舶檢查，一天24小時三班倒的工作，日復一日，可以說非常單調(diào)和枯燥。但就是這種看起來平凡的工作，為“討海人”架起一張安全網(wǎng)，岸臺與船臺可以隨時通訊，互通信息，一有危險，船臺馬上可以發(fā)出求助信息，岸臺立即應急響應，向主管部門匯報，進行搜救。他們的工作很少有人關注，但對“討海人”來說，他們卻至關重要，采訪時我們問工作人員需要什么，本以為在這么枯燥的工作環(huán)境，他們應該會想要點娛樂設備，沒想到的是，他們的回答相當一致：只需要設備。一臺設備并不能改變他們的工作狀態(tài)，但他們卻連連感謝，因為他們覺得，多一臺設備，海上的船只就多一分安全，“討海人”能平安出海，平安歸來，他們的工作就有了意義。

在永寧的時間不長，只有兩天，要說真正體驗當事人的生活還遠遠不夠，我們只能試圖更接近他們的生活，體會他們的工作，傾聽他們的感受。真真正正地走下去，踏踏實實地沉下來，我們發(fā)現(xiàn)了很多以往沒有看到或者被忽視的細節(jié)。有了細節(jié)、有了故事，才有鮮活的新聞。

干部任命的心得體會和感想篇十二

11月16日至20日，我很榮幸地參加全縣創(chuàng)先爭優(yōu)基石工程前往山東觀摩學習，五天的千里行程，風塵仆仆，親近壽光、青島等城市的魅力，特別是“中國蔬菜之鄉(xiāng)——壽光”給我留下深刻印象，領略了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城市文明化之風采，壽光三元朱村農(nóng)業(yè)設施宏大的建設規(guī)模、科學的規(guī)劃布局、完善的基礎設施、到位的技術服務和良好的市場化運行機制，使我開闊了眼界，受到了啟發(fā)。

山東省壽光市孫家集鎮(zhèn)三元朱村共有215戶，8500人，耕地面積1295畝，其中蔬菜種植面積600畝，果園310畝，蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，帶動了三元朱村經(jīng)濟的迅速發(fā)展，冬暖式蔬菜大棚，為群眾開辟了一條致富之路。全村集體經(jīng)濟收入達3885萬元，人均純收入11300元，村民存款余款2460萬元。30年前，壽光三元朱村也是個窮村，全村總收入僅有17萬元，今昔相比，天壤之別，究其緣由，通過觀摩和導游的介紹，以及查閱相關資料，三元朱村之所有今天，本人拙見主要靠的是樹立“四種意識”。

一、牢固樹立創(chuàng)新意識。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。一個村、一個地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，除地域優(yōu)勢、政策優(yōu)勢等條件外，關鍵在于決策者思想上不斷有新的轉(zhuǎn)變，工作上有新的突破。壽光三元朱村經(jīng)濟快速發(fā)展，主要得益于思想不斷的解放、觀念不斷的更新。三元朱村圍繞蔬菜生產(chǎn)、發(fā)展至生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光示范乃至于農(nóng)業(yè)示范基地建設，從而帶動了全村特色旅游的發(fā)展，循序漸進的過程，正是解放思想、創(chuàng)新發(fā)展的過程。

二、牢固樹立發(fā)展意識。鄧小平曾說過“發(fā)展是硬道理”，這在三元朱村得到顯著昭示。三元朱村兩委班子始終牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意念，奉行“群眾的事再小也是大事，自己的事再大也是小事”的工作主張，能夠緊密結(jié)合本村的實際，帶領群眾毫不動搖地大力發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)，使蔬菜產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟得到質(zhì)的飛躍。

三、牢固樹立人才意識。三元朱村始終堅持“一個人富了不算富，一個地區(qū)富了也不算富，全國農(nóng)民朋友都富裕才算富”的人才戰(zhàn)略理念，為此，把人才培訓放在重要位置，大力培養(yǎng)各類蔬菜產(chǎn)業(yè)人才，及時發(fā)起建立了“國際農(nóng)業(yè)科技”培訓中心。充分依托科技示范基地和農(nóng)業(yè)科技培訓中心，向廣大農(nóng)民群眾傳授科技知識。為了讓全國農(nóng)民兄弟都能掌握蔬菜種植技術，以該村黨支部書記王樂義為首的技術人員到全國舉辦培訓班上百萬次。

四、牢固樹立品牌意識。我們安徽很早提出“一村一品、或多村一品”，推進農(nóng)業(yè)發(fā)展，這在三元朱村體驗到“一村一品”的真正內(nèi)含。三元朱村始終堅持大力發(fā)展蔬菜特色產(chǎn)業(yè)不動，全力打好“壽光”蔬菜牌，打造“樂義”蔬菜這張名片，引領了蔬菜產(chǎn)業(yè)向精細化、高層次方向發(fā)展。

古語道：“日行千里路，勝讀十年書”。五日之行感觸頗深，“壽光三元朱”僅是一個縮影，每到一外景觀，每一個聲音，都是文化大餐，充斥著我們的感官，沖擊著我們的神經(jīng)，有時只有貪婪地吞咽而來不及細細體味消化。同時，感受到外面的發(fā)展速度之快，看到了自身的差距。我們要取它山之石可以攻玉，結(jié)合深入開展“兩級書記大走訪，全面推行一線工作法”的活動，樹立“新思路、新點子”也是生產(chǎn)力的觀點，鼓勵鎮(zhèn)村黨員干部在工作中多動腦筋、多出思路、多出點子，為建設新五顯貢獻應有的力量。

干部任命的心得體會和感想篇十三

村干部走基層，就是領導干部要走出辦公室，走到群眾身邊去，它不同于走親訪友的互道祝福，也不同于浮光掠影的走馬觀花，而是要手捧一個真心，走進人民群眾之中，認真聽取群眾意見，踏踏實實為民服務。下面是本站小編為大家收集整理的村干部走基層

心得體會

5月29日，全市公安機關干部交流調(diào)整，法制支隊趙立忠支隊長就任后，對支隊全體民警提出了要有“靈敏的反應、創(chuàng)新的意識、綜合的能力、表率的行為和負責的態(tài)度”的總體要求，并以深化執(zhí)法規(guī)范化建設為主線，以提高法制部門執(zhí)法服務水平為根本，以取得工作成效為目標，提出了“走基層、接地氣、長才氣、出力氣”的工作新思路。由支隊領導分片包干，組成五個走基層工作組，深入各分縣局開展執(zhí)法服務，提出了“無論是支隊領導還是普通民警，要樹立良好形象，要樹立執(zhí)法威信，要做到心中有數(shù)，要明確我能為基層服務什么，我能為基層指導什么”的走基層工作要求。按照工作安排，我隨同副支隊長曹立楠同志先后走訪了八百坰、乘風、大同等六個分局，主動向各單位主要領導匯報工作，與法制民警面對面的進行交流，傾聽基層的心聲，解決存在的問題。通過我們的走訪服務，不僅拉近了機關與基層的“距離”，而且融洽了相互之間的“關系”，不但發(fā)揮了市局法制部門的宏觀指導服務作用，而且還達到了為基層解決問題、促進工作的目標。我非常榮幸能夠成為走基層的一員，榮幸之余更多的是感觸，并深刻體會到：

一、走基層“接地氣”是掌控執(zhí)法狀態(tài)的重要途徑

基層天天面對的是群眾，基層是執(zhí)法活動的主力軍，基層是執(zhí)法質(zhì)量好壞的晴雨表。執(zhí)法經(jīng)驗源自基層、工作智慧出自基層，但發(fā)生執(zhí)法問題最多的也是基層。在法制支隊工作的幾年里，我通過案件調(diào)查、執(zhí)法考評等工作方式也經(jīng)常深入基層，對基層執(zhí)法現(xiàn)狀、執(zhí)法管理等也有一定的了解，但掌握的不全面、不具體，沒有統(tǒng)一完整的認識。通過這次走基層“接地氣”，使我對法制工作，特別是對基層執(zhí)法現(xiàn)狀有了更加清晰的認識，通過與基層主要領導及基層法制民警“面對面的溝通，心貼心的交流”，交流的內(nèi)容大到“如何深化人性化執(zhí)法理念、如何加強執(zhí)法管理、如何強化執(zhí)法安全”等重點執(zhí)法工作，小到“執(zhí)法考評項目的設定、法制隊伍建設、法制員人數(shù)配備及具體疑難復雜案件解決”等等。同時，向基層傳達了市局黨委關于法制工作的重要指示精神，貫徹法制支隊新班子關于法制工作建設的新思路、新措施，了解基層在人性化執(zhí)法、執(zhí)法安全、重點工作考評、法制員配備等方面的情況，傾聽基層的工作意見和建議，更直接、更明確、更深入的掌握基層執(zhí)法現(xiàn)狀，傾聽來自基層的執(zhí)法“民聲”，及時掌握來自基層一線的第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中存在的突出問題，分析原因，研究解決問題的對策，做到了靜動結(jié)合，為下一步工作開展和有效指導提供了奠定了基礎。

二、走基層“長才氣”是促進執(zhí)法工作的有效措施

長基層的“才氣”，使之善為法制工作謀策。基層是執(zhí)法實踐先鋒，是執(zhí)法工作之基，力量之源，來自基層的工作經(jīng)驗、工作才智，是我們“施策”基層的根本。作為長期工作在機關的民警，特別是作為指導全局執(zhí)法工作的法制支隊民警，通過此次走訪基層活動，使我在法制工作理念上有了質(zhì)的飛躍。通過認真傾聽，通過汲取來自基層的“批評和建議”，我最直接感觸就是，法制支隊要在制定有關全局執(zhí)法活動等方面的方案、文件，及開展全局性的執(zhí)法監(jiān)督、指導等活動時，首先要考慮的是來自基層的“民聲”，長長來自基層的“才氣”。如果脫離基層、脫離實際，在辦公室閉門造車，或者僅憑對基層“一知半解”起草制定相關文件，出臺相關工作措施，不僅給基層造成執(zhí)法障礙，而且還會增加基層負擔，不利于工作的有效開展。下基層“長才氣”工作思路的提出，能夠有效消除工作阻力，達到上下級的和諧統(tǒng)一。認真了解和傾聽各基層單位的意見和建議，把“身子”沉下去，及時總結(jié)和推廣基層執(zhí)法單位執(zhí)法工作中好的經(jīng)驗和做法，不僅能夠促進法制支隊的工作，而且還能有效指引和帶動全局執(zhí)法工作的持續(xù)提升，達到事半功倍的執(zhí)法效果。

三、走基層“出力氣”是解決執(zhí)法問題的關鍵環(huán)節(jié)

下基層就是要帶著問題下去，不是簡單的傾聽和了解，關鍵是為基層“出力氣”，解決實際執(zhí)法問題，宗旨就是要促進工作。通過走基層活動，我感到基層各單位在社會管理創(chuàng)新、執(zhí)法服務等執(zhí)法活動中，經(jīng)常會遇到一些需要上級法制部門予以指導解決的執(zhí)法問題，主要體現(xiàn)在執(zhí)法規(guī)范化建設、執(zhí)法突出問題整治、執(zhí)法質(zhì)量提高和疑難復雜案事件處理等方面。在我們走訪的六個分局當中，或多或少的均存在一些執(zhí)法問題。有的問題需要上級法制部門定方向、定性質(zhì)、出高招;有的需要幫助協(xié)調(diào);有的需要全市統(tǒng)一標準等等。我切身體會到“不深入不知道，不走訪不明了”的道理，基層需要上級法制部門的指導和服務，更需要“出力氣”解決實際問題。無論是法制支隊班子成員還是普通民警，都要放下架子，與基層打成一片，同甘苦、共患難，與基層同志共同研究解決執(zhí)法問題的良策，真正為基層“出力氣”。如果上級法制部門在走基層活動中，不把解決問題放在工作重點，對基層存在或提出的問題視而不見，敷衍搪塞，一推了之。那么走基層就成了走過場、擺花架，失去了走基層的實際意義。不但不能促進工作，反之會影響工作，阻礙問題的解決，影響執(zhí)法工作的法律效果和社會效果。

法制支隊新班子牢牢抓住了解決問題這一關鍵，結(jié)合各單位主要領導剛到任的契機，不失事宜、有的放矢的推出了走基層的工作舉措。通過走基層開展執(zhí)法服務，使我體會到法制支隊新班子提出走基層活動的良苦用心，也體會到法制支隊新班子“保全省第一，爭全國先進”的決心，更增強了我干好法制工作的信心。

根據(jù)縣委的安排部署，從今年3月初開始，我到xx鎮(zhèn)蘆灣村參加“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動。參加工作30多年來，也曾幾次下鄉(xiāng)開展基層工作，但是這次意義不同，心得體會范文是新世紀新時期干部帶著學習的目的、解決問題和創(chuàng)建和諧的任務到基層去的。通過2個多月的民情訪談，使我深深體會到蘆灣村的村民很質(zhì)樸，生產(chǎn)、生活積極向上，思想心態(tài)很“陽光”，從心底里感謝黨的政策，感謝縣委、縣政府出臺的惠農(nóng)政策。與他們交談猶如一股甘甜的清泉浸入心田，與他們交談是一種無需投資的精神享受，與他們交流給人一種融入社會、回歸自然、和諧發(fā)展的感覺，從他們身上使我收獲了一筆不菲的人生財富。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。

組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應用現(xiàn)代科學技術發(fā)展荒漠區(qū)設施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設起到了引領示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術過硬的農(nóng)技工作指導隊，指導農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標準三代日光溫室80座，高標準二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶辦理了婦女小額擔保貸款364萬元，準備改造舊棚65座。結(jié)合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領，舉辦日光溫室果蔬栽培技術及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。

二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦

為了全面準確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權(quán)利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系

地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。

這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設的更美好.

20xx年3月，在工會領導的帶領下，我參與了困難職工和勞模的走訪、慰問活動。所謂“走基層”，就是要求黨員干部本著“務實 為民 誠信 清廉”的原則，懷著全心全意為民服務的信念，進村進戶，深進群眾，了解群眾所需，聆聽群眾所想，解決群眾所難，及時的將群眾呼聲正確的反映出來。下面淺談幾點熟悉：

一、進步本身修養(yǎng)是為民服務的基本保障

不管是在平常工作還是在整個走基層過程當中，所涉黨的各項方針、政策、專業(yè)知識都需要我們充分領悟和學習，只有充分的加強本身素質(zhì)，全面提升本身修養(yǎng)，不斷學習、深入領悟黨和政府的各項方針、政策、理論，積極拓寬知識面，才能為更好更全面的為群眾服務提供強有力的保障。

二、視群眾如親人，聆聽群眾心聲

將群眾當作至親至愛的親人，端正態(tài)度，建立服務意識，懷著愛心、誠心、真心深進群眾當中，通過與群眾面對面交換了解他們的生產(chǎn)、生活狀態(tài)，做到尊重，真心實意做他們的做他們的貼心人，真心誠意的(為他們辦實事，只有真實的取信于民，才能從群眾中得到最真實的情況和建議。

三、辦實事，從解決實際題目動身

在充分了解了群眾實際困難的基層上，著眼群眾所急所盼，要充分尊重群眾意愿，結(jié)合實際，與他們共同商量解決方法，堅持依法辦事，果斷杜盡個人主義，嚴禁自作主張、違反群眾意愿的解決題目方式。為群眾解決困難，不是蜻蜓點水、走馬觀花，不能只治標不治本，必須要讓實質(zhì)題目得到美滿的解決。要將群眾碰到的困難當作自己的困難，真心誠意、想方設法的為他們解決，只有通過實際行動成為群眾中的主心骨，得到群眾信任，使他們愿意將實際情況講出來，愿意將實際困難說出來，相信黨員干部能為他們解決好，和黨員干部做貼心人，才能充分切合“走基層”的初衷。

通過此次活動的展開，不但提升了本身素質(zhì)和修養(yǎng)，更讓我理解到只有心系群眾，真心誠意為群眾辦事，想方設法為群眾排難解紛，才能真正遭到群眾的歡迎，同時，也只有密切了黨群干群關系，才能增進各項工作的順利展開，繼而推動社會和諧、有序的發(fā)展。

干部任命的心得體會和感想篇十四

近期以來，我局按照縣委的統(tǒng)一安排部署，深入“掛包幫”、機關干部直接聯(lián)系服務群眾“百千萬”行動和定點扶貧聯(lián)系的天星鄉(xiāng)青峰村開展走基層活動，使我深有體會。

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需

開展走基層活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。由于當年我剛參加工作時就是在青峰村駐村，所以該村原來的情況非常熟悉，這次為了盡快掌握該村情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們?nèi)指刹柯毠し謩e深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、脫貧增收致富的坎坷。如今青峰村發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢?通過實地走訪座談，我們了解到制約青峰村發(fā)展的瓶頸主要是道路、飲水、照電、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，當前必須著力解決行路難、過河難、飲水難、用電難、產(chǎn)業(yè)發(fā)展增收難問題，才能加快農(nóng)民群眾脫貧致富實現(xiàn)小康。

二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦

為了全面準確掌握青峰村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，全局干部職工都與困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助出點子促發(fā)展，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。通過與這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次走基層活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會，我們每個干部應該珍惜這次機會，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我認為每個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使其才華有施展的舞臺，才能使其能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系

近年來，中央、省、市、縣實行的新型農(nóng)村合作醫(yī)療、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、兩免一補等各項強農(nóng)惠農(nóng)政策是得民心的好事，為什么干群關系越拉越遠呢?干部與群眾之間好像有了一堵“無形墻”。我認為這就是因為我們各級干部深入基層的少了，和群眾打成一片的少了，幫助群眾解決實際困難的少了，群眾聽到黨的聲音少了……。在這次走基層活動中，青峰村的群眾熱情地與我們交流，拉家常，說感受，談困難，贊揚黨的政策，讓我深深地感受到他們的淳樸，從他們身上汲取了生活的信心和工作的動力。通過這次下基層活動，使我明白農(nóng)村工作包羅萬象，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門安排的工作都需要在村社一級落實和解決，而且需要廣大群眾的支持和配合才行，再好的決策和部署得不到群眾的認可就失去了價值和意義。真可謂是“上面千條線，下面一根針”。農(nóng)村是一個廣闊的天地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。

我堅持把走基層活動作為一次難得的人生體驗，把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把旺蒼的明天建設的更加美好。

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1.個人群眾路線教育實踐活動心得體會

干部任命的心得體會和感想篇十五

干部任命被談話，是一種機制，旨在促進干部選拔工作的公平公正和高效穩(wěn)定。被談話是一種面對面交流，意味著一種責任和義務，需要被任命人自覺接受。對于干部選拔工作而言，被談話的過程可以幫助任命者全面了解被任命人的思想、能力、素質(zhì)等基本情況，特別是幫助任命者了解被任命人的思想作風、工作態(tài)度、管理方式等方面的情況，從而做出更符合實際需要的決策。

第二段：總結(jié)自己被談話的情況

去年，我所在單位舉行調(diào)整任免干部的運動，我被任命為某部門的正副書記。在為期半天的被談話中，我談了自己對公司工作的認識、對職務的了解和展望、對下面員工工作的領導方法、工作時向大家傾聽意見的態(tài)度、對工作的熱情和動力等方面做了說明。

第三段：從被談話中認識到的問題

在被談話過程中，任命者就我所說的事情作了評價，幫我找出了建設方面的問題，具體來說，是過于注重工作細節(jié)，沒有足夠拓展層面上的思考和理念；過分擬定目標和規(guī)劃，沒有真正問詢下屬；偶爾疏于思考對別人進行溝通和交流。

第四段：分析實際工作

現(xiàn)實是趨向不可預料的。工作中的問題和挑戰(zhàn)無時不在。不管是工商行政機關還是企業(yè)，無論大型、中型或小型企業(yè)，無一例外都面臨著各種問題和挑戰(zhàn)。如果我不能處理這些問題和挑戰(zhàn)，那么就可能出現(xiàn)問題，并對工作帶來不利的影響。因此，對于任何企業(yè)員工來說，我們要繼續(xù)完善我們的思考能力，并適應不斷發(fā)展變化的環(huán)境。

第五段：總結(jié)自己的思考和體會

任命者的指導和幫助讓我更清晰地意識到自己的工作方向和思維方式上的不足，也激勵我更加努力，希望能夠出現(xiàn)在工作中的眼紅點，以更高效、更能力派的方式帶領我的團隊，由衷感謝這次被談話的機會，相信在今后的工作中，我能夠不斷成長和完善。同時，我也希望其他同事能夠珍惜機會，積極面對任命者的溝通和評價，不斷提高自身能力水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。

干部任命的心得體會和感想篇十六

一、只有沉下身子，深入群眾才能了解民生所需。

組織開展“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，不但為黨員干部深入基層搭建一個溝通、學習、交流和施展才華的平臺，而且也為密切黨群關系，拉近干群距離，做好群眾工作搭起了一座“無形橋”。我認為，有能力做好機關工作，不一定能做好基層群眾工作，但是有能力做好基層群眾工作就一定能做好任何一項工作。為了盡快掌握熟悉蘆灣村社情況和面臨的問題，全面了解群眾所思、所想、所盼、所怨，我們工作組一行深入村社院落，走進田間地頭，訪貧問苦、訪民問需、訪賢問能、訪老問經(jīng)、訪富問計，親身體會到廣大群眾的辛勞，了解到廣大群眾這些年不斷進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)經(jīng)歷的坎坷。他們在黨的號召和縣委1號文件政策的鼓舞下，利用荒灘資源，應用現(xiàn)代科學技術發(fā)展荒漠區(qū)設施葡萄、日光溫室、拱棚蔬菜、奶肉牛養(yǎng)殖等，實現(xiàn)勞動效益最大化和土地資源利用最大化。蘆灣村新農(nóng)村建設剛剛開始就走在了全國、省、市縣前列，不論是在農(nóng)田基礎設施配套建設、村社道路硬化、能源沼氣建設、設施農(nóng)業(yè)發(fā)展、基層民主管理，還是農(nóng)戶門前綠化、家庭院落美化、村風民風轉(zhuǎn)變、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面都和積累了不少經(jīng)驗，為全縣新農(nóng)村建設起到了引領示范作用。如今蘆灣村的發(fā)展面臨的困惑和難題是什么呢通過對溫室大棚種植戶劉生平、楊沛年、胡國偉的走訪中，我們了解到蘆灣村的發(fā)展缺乏的是技術和信息，農(nóng)戶們渴望得到更多的科技培訓，掌握多方面的現(xiàn)代科學技術，需要得到市場需求信息，為定值蔬菜品種和類別提供參考依據(jù)，需要一批技術過硬的農(nóng)技工作指導隊，指導農(nóng)戶提高生產(chǎn)效益。蘆灣村現(xiàn)有日光溫室156座，其中：高標準三代日光溫室80座，高標準二代日光溫室68座，一代溫室大棚8座，全村三分之一的農(nóng)戶擁有日光溫室。三代溫室大棚的生產(chǎn)效益明顯高于一、二代溫室大棚，為使溫室大棚發(fā)揮好的效益，我們工作組干部積極向農(nóng)戶宣傳關于改造舊棚給予5-8萬元貸款貼息兩年的優(yōu)惠政策，目前，已為63戶農(nóng)戶辦理了婦女小額擔保貸款364萬元，準備改造舊棚65座。結(jié)合蘆灣村群眾需求，我們邀請該村的“土專家”、“田秀才”現(xiàn)身說法，講方法，講要領，舉辦日光溫室果蔬栽培技術及玉米制種田間施肥和管理為主要內(nèi)容的培訓班2期，解決了部分群眾的燃眉之急也為正在春耕生產(chǎn)的群眾注入了新動力。

二、只有深入一線，走進群眾才能感悟生活真諦

為了全面準確掌握蘆灣村群眾生產(chǎn)、生活狀況，我們根據(jù)摸排情況，工作組每個成員都與村里部分困難戶結(jié)成“幫扶對子”，幫助他們一起進行春耕備耕生產(chǎn)，和他們一起拉家常，幫助消除他們心中的苦悶和疾慮。我們詳細了解這些貧困戶、困難戶、低保戶在生產(chǎn)生活中存在的困難和問題，并詳細進行記錄，想方設法通過各種渠道逐個幫助解決。先后走訪慰問了趙玉蓮、季桂英、賈玉桂等12戶群眾，并為4戶生活生產(chǎn)特別困難的群眾送去了春耕生產(chǎn)急需的化肥等物資，送上了我們工作組的一份關懷。通過和這些困難群眾的訪談交流使我深深體會到：這些貧困的群眾不是因為他們不思進取，而是他們曾因各種各樣的不幸原因致使生活陷入了困境，他們需要大家的關心來溫暖，需要大家的幫助來鼓勁，只要用誠心和他們交流，他們才會敞開心扉接納你。這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，為我們深入基層，走進群眾、融入百姓提供了難得的機遇和機會。我們抽調(diào)下基層的每一位干部更應該珍惜這次機會，珍惜這份來之不易的工作，把握好手中的權(quán)利，用博大的胸懷去包容群眾，用真誠善良的心去溫暖群眾，用自身的智慧和力量去回饋社會。

三、只有放下自我，深入基層才能體現(xiàn)自我價值

干部的工作能力大小和整體素質(zhì)高低直接關系著黨和政府的形象?，F(xiàn)在，有的干部走出校門就進入機關工作，對基層情況掌握不深不透、對群眾需求了解不及時、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還普遍存在。有的按部就班，創(chuàng)新意識不強;有的作風散漫、紀律要求不嚴;有的不思進取，能力素質(zhì)較低;有的浮在面上，服務意識淡化，甚至有的年輕干部還沒有到基層去過，更沒有基層工作經(jīng)驗，對處理一些應急和上訪類問題束手無策等等。我們通過走訪群眾、接待來訪、召開黨員群眾會議等，已排查出土地、林木等矛盾糾紛9起，針對這些矛盾問題，我們分門別類，邀請熟悉情況的長者和村社干部一起分析研究，尋找對策措施，引導群眾本著互諒互讓的原則，卓有成效地化解地埂、制種、林木糾紛5起，4起正在協(xié)調(diào)處理當中。通過調(diào)處矛盾糾紛，使我學習和掌握了一些處理農(nóng)村問題的經(jīng)驗和方法，提高了處理基層問題的能力。我認為每一個干部應該把握好這次下基層的機遇，沉下身子，真正把群眾當作朋友、當成親人，想群眾之所想，急群眾之所急，熱心、盡心、精心地為群眾服務。以務實的工作作風和嚴謹?shù)纳钭黠L積極投身農(nóng)村工作，踏踏實實向群眾學習，真真切切為群眾服務，樸樸素素和群眾交流，與農(nóng)民群眾打成一片，以群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興來衡量自己、要求自己，從工作、生活中的每一件小事做起，養(yǎng)成良好習慣，培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，展現(xiàn)良好形象，切實贏得群眾的尊重和信賴，只有這樣，才能使你的才華有施展的舞臺，才能使你的能力得到體現(xiàn)。

四、只有貼近群眾，樹好形象才能密切黨群關系

地，群眾工作是黨和政府工作的核心，黨的各項惠民政策需要我們各級干部來宣傳，農(nóng)業(yè)科技技術需要我們來推廣，農(nóng)民群眾的憂愁需要我們來分擔，生活困難群眾的問題需要我們來解決，和諧社會需要我們共同來建設。我們的工作還不適應形勢任務的要求，工作作風與人民群眾要求還有一定的差距，工作能力還有待于進一步提高。只有，而且只有廣大機關干部情況熟了，作風好了，素質(zhì)高了，技術硬了，能力強了，工作實了，群眾聽到的聲音多了，干部和群眾之間的“無形墻”才會消失，干群關系才會更融洽。

這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)正是縣委給全縣干部搭建了一個“創(chuàng)先”的平臺，提供了一條“爭優(yōu)”的途經(jīng)、創(chuàng)造了一個施展才華的舞臺和一次提高能力的機會。我們要把這次“千名干部下基層創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動作為一次難得的人生體驗，我們要把群眾的發(fā)展作為檢驗工作實效的唯一標桿，只有干群合力才是促進全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力和源泉。我堅信，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣干部群眾會齊心協(xié)力把臨澤的明天建設的更美好.

干部任命的心得體會和感想篇十七

今年8月份，我作為一名“三支一扶”生，被分配到千人橋鎮(zhèn)社事中心從事財務工作。由于工作性質(zhì)的原因，平時很難與群眾接觸。這次大走訪，讓我真真切切地感受到了群眾工作的繁雜性，深入一線真心為民服務的重要性。

11月18日剛吃過午飯，鎮(zhèn)黨委委員、武裝部長江靈路、紀委副書記王少文、完備村包村鎮(zhèn)干湯德剛和我一行4人，冒著小雨直奔完備砂場，就完備村村民秦某和李某等幾位村民反映的村砂場相關問題進行走訪調(diào)研。我們組織召開了村民座談會，與村民面對面地交心談心，逐一詢問村民有什么意見，有什么建議，一一記錄下來。就村民反映的護坡寬度和砂場大壩是否存在違規(guī)轉(zhuǎn)讓問題，深入現(xiàn)場進行實地查看測量;針對砂場和村兩委經(jīng)濟往來是否存在不規(guī)范問題，我和村文書給秦某李某等村民翻閱了審計報告和砂場出讓金發(fā)放記錄。在進行深入溝通和事實面前，村民反映的問題全部一清二楚。砂場既沒有違規(guī)開采，與村里的往來款項也全部按協(xié)議進行。最后，江靈路部長讓在場村民對砂場和村兩委還有什么意見需要反映、問題需要解決的，都說出來。秦某和李某表示在砂場問題上偏聽了傳言，誤解了一些情況，現(xiàn)在既然弄清楚了，心理也就舒暢了，我們沒有什么問題再要反映了。一場看起來十分繁雜的矛盾就這樣簡單地化解了。

不知不覺中天黑了下來，外面的小雨還在淅淅下著，落在臉上手上，寒氣透人。在回來的路上，我思緒飛揚，感慨萬千。完備砂場的事其實不是什么大矛盾，解決不了的，不過是部分村民對砂場和村兩委就砂場出讓金問題產(chǎn)生了矛盾，但最后事態(tài)卻呈現(xiàn)了擴大化。通過這次走訪也使我充分認識到了群眾利益無小事，在以后工作中就群眾反應的哪怕再小的事也要及時給予解決。這要求我們基層干部不斷加強自身素質(zhì)建設和轉(zhuǎn)變工作作風，要帶著一顆真心服務基層，在帶領群眾奔小康的同時要密切關注暴露出來的問題。在處理日常事務，特別是經(jīng)濟事務一定要及時、透明、公開，做好相應的材料保存和會議記錄。針對群眾反映的問題一定要細心、耐心、真心、誠心回答交流，對他們存在疑惑的地方一定要及時溝通。

民為國之根本。老百姓安居樂業(yè)，國家就會欣欣向榮，尤其在當下建設社會主義和諧社會的關鍵時期，基層的穩(wěn)定和繁榮更有利于社會主義新農(nóng)村建設。帶著一顆真心扎根基層，服務基層，奉獻基層，必然會取得人民群眾的理解和支持，將矛盾的火種熄滅在田間地頭。

干部任命的心得體會和感想篇十八

隨著社會的發(fā)展和變革，干部任命成為一個重要的社會問題，因為干部的優(yōu)劣直接關系到一個組織的效益和發(fā)展。作為干部的任命者，我們應該具備清晰的想法和判斷力，能夠正確評估候選人的能力和潛力，以使組織能夠得到最適合的人選。在這個過程中，我積累了一些心得體會，通過五段式的結(jié)構(gòu)來展示這些體會。

干部任命對于組織的效益和發(fā)展至關重要。好的干部能夠帶領組織朝著正確的方向發(fā)展，增強組織的凝聚力，提高效益。而選擇不當?shù)母刹靠赡軐е陆M織內(nèi)部矛盾的加深，效能的下降。因此，干部任命必須謹慎，我們作為干部的任命者需要做出明智的決策。

第二段：明確崗位要求和人才潛力的評估標準。

在進行干部任命時，首先要明確崗位的要求和人才潛力的評估標準。崗位要求是指此崗位所需要的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗等方面的能力；而人才潛力則是指候選人在未來職業(yè)生涯中發(fā)展的潛力和適應能力。任命者需要根據(jù)崗位需求和人才的潛力來對候選人進行綜合評估，確保選出最適合的人選。

第三段：加強候選人了解和考察。

在進行干部任命時，任命者需要加強對候選人的了解和考察。了解候選人的行為習慣、工作態(tài)度和領導風格等是非常重要的?？梢酝ㄟ^與該候選人的上級、下級以及同級的溝通、交流和觀察來獲取這些信息。同時，可以通過組織一些特定場景的測試來了解候選人在不同情況下的應變能力和領導能力。這樣的了解和考察能夠幫助任命者更全面地評估候選人的能力和潛力。

第四段：注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展。

任命干部不僅僅是一個短期的決策，更是一個對于候選人未來職業(yè)發(fā)展的考量。因此，在任命干部的過程中，任命者要注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展，為其提供良好的發(fā)展平臺和機會。例如，可以提供有針對性的培訓，并給予候選人重要的工作機會，這樣可以激發(fā)其潛力并提升其能力。同時，任命者還需要與候選人進行及時的溝通和反饋，幫助其發(fā)現(xiàn)不足并加以改進。通過這樣的培養(yǎng)和發(fā)展，候選人的潛力能夠得到最大程度的發(fā)揮。

第五段：不斷總結(jié)和改進任命經(jīng)驗。

干部任命是一個復雜而艱巨的任務，任命者需要具備敏銳的洞察力和正確的決策能力。因此，在實踐中，任命者應不斷總結(jié)經(jīng)驗并改進自己的任命能力?？梢酝ㄟ^與其他相關領域的專家交流，參加專業(yè)培訓和研討會，以及進行反思和自我評估等方式來提高自己的任命能力。這樣，任命者在干部任命的過程中能夠更加準確地判斷和選擇。

總結(jié)：

干部任命對組織的效益和發(fā)展有著重要的影響，任命者需要具備清晰的想法和判斷力，選擇最適合的人選。通過明確崗位要求和人才潛力的評估標準、加強候選人了解和考察、注重候選人的培養(yǎng)與發(fā)展，并不斷總結(jié)和改進任命經(jīng)驗，我們可以更好地進行干部任命工作。通過積累這些心得體會，我們能夠為組織的發(fā)展貢獻更多的力量，達到良好的發(fā)展效益。

干部任命的心得體會和感想篇十九

作為一名新任職的干部，被談話是一件比較常見的事情。這次談話是對自己工作能力和領導經(jīng)驗的一次考驗，同時也是對自己態(tài)度和人品的一次驗證。這篇文章將從受到談話的感受、談話中聽到的建議和自己的反思三個方面來探討在被談話時的一些體會。

第二段：受到談話的感受

當收到被談話通知的時候，內(nèi)心既驚又喜。驚的是自己的工作被領導關注到了，發(fā)現(xiàn)了一些問題，并給予了自己及時的提醒；喜的是自己被呼喚參與到更高層次的工作中，這正是干部的一種體現(xiàn)。然而，在聽到談話時，也有點驚慌失措，不知該如何回答問題。同時也有一絲慰藉，明白自己并不是完美無缺的，有了這樣的提醒和點撥，自己可以更好的進步。

第三段：談話中聽到的建議

在和領導們的交流中，經(jīng)常會聽到許多的指導建議。這些建議既來自領導對工作的經(jīng)驗和要求，也源自領導對你個人的期望和評價。這場談話不僅是一次對工作的考核，更是一次對自己的評估。領導會根據(jù)自己的觀察和了解，提出一些優(yōu)點和不足之處，讓自己更加清晰的認識自己的能力和不足之處。

第四段：自己的反思

談話過后，自己不僅要聽取領導的意見，更要進行自我反思。首先需要清楚自己在工作中的不足和需要加強的方面。然后，找到這些問題的原因和根源，從分析和解決問題的角度來攻克這些問題，提高自己的工作能力。同時，還要加強與團隊的聯(lián)系和合作，保持與領導的密切交流，及時做出回應和匯報工作的進展情況。

第五段：結(jié)尾

總之，干部任命被談話是一種考驗和啟蒙，無論何時，在何地，都不要抱著輕視或者懼怕的態(tài)度，應該坦然面對這些問題，主動反思并解決。只有這樣才能讓我們不斷進步，成為一名更優(yōu)秀的干部，為公司發(fā)展貢獻自己的力量。同時，也需要在日常工作中認真對待工作，多向領導請教，不斷完善自己的工作技能和知識儲備。相信只要做到這些，有一天自己一定能成為一位德才兼?zhèn)?、水平卓越的?yōu)秀干部。

干部任命的心得體會和感想篇二十

今天晚上，我的安排是到響井村了解村民的疑難問題，切實為農(nóng)民排憂解難，實現(xiàn)在一線與村民更進一步融洽感情。

在鄉(xiāng)政府吃過晚飯后，7點鐘我與鄉(xiāng)人大副主席胡賢全、副書記梁秀恕一行來到村中，與村干部和部分村民進行座談，讓他們提出的疑難問題，我們來給他們一一解答，當場可以解決的立馬解決，暫時不能解決的記錄下來，在最快的時間內(nèi)給村民一個滿意的答卷。

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