在撰寫心得體會時，我們可以結(jié)合實際經(jīng)驗和理論知識，展示自己的思考和發(fā)現(xiàn)。寫心得體會時，可以注意結(jié)構(gòu)和層次的安排，使文章更具條理性和邏輯性。以下是一些心得體會的寫作實例，希望能夠給大家在寫作時提供一些思路和模板。
監(jiān)察體制改革心得體會篇一
教育整體改革，首先是一場思想變革，關鍵是端正教改思想。整體優(yōu)化學校管理、課堂教學、育人環(huán)境，使學校辦有特色、教師教有特點、學生學有特長，從而整體提高教學質(zhì)量、學生素質(zhì)、辦學效益，全面準確地貫徹黨和國家的教育方針。整體改革是一項綜合系統(tǒng)工程，開展起來必然會遇到一系列的思想障礙。針對這種情況，我認為：轉(zhuǎn)變觀念是整體改革的先導，一定要在轉(zhuǎn)變教育思想上下功夫，注重用新的教學管理和教學論觀點武裝教師。首先，堅持系統(tǒng)地學習教育學、心理學理論。其次，注重研究國外教育整體改革的信息和動向，“取百家之長為我所用”。在觀念更新的基礎上，用教育新理論武裝教師頭腦，用教改新經(jīng)驗刷新老師耳目。要明確整體改革是我國教育改革的必然趨勢，是深化學校教改的一個重大教育理論和實踐問題。
監(jiān)察體制改革心得體會篇二
中國的經(jīng)濟改革發(fā)端于1978年，經(jīng)過40多年的發(fā)展，在全球范圍內(nèi)取得了巨大的成就。而我作為一個生活在這個時代的年輕人，也從中深刻地領悟到了經(jīng)濟體制改革所帶來的變革和發(fā)展。在這里，我將分享我對于經(jīng)濟體制改革的心得體會。
第二段：改革創(chuàng)新是經(jīng)濟發(fā)展的動力
在改革開放初期，中國經(jīng)濟步入了市場化、國際化和現(xiàn)代化的快速發(fā)展時期，通過創(chuàng)新和改革，打破部門壟斷、辦好“三資”企業(yè)、引進外資，促進了經(jīng)濟的持續(xù)增長。在現(xiàn)在的時代，隨著科技的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)的興起，中國經(jīng)濟正在向數(shù)字化、智能化的發(fā)展階段轉(zhuǎn)型，這都需要創(chuàng)新和改革的支持。只有持續(xù)不斷地創(chuàng)新和改革，我們的經(jīng)濟才能獲得新的繁榮。
第三段：市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟的選擇
改革在改變市場與政府的關系，倡導市場經(jīng)濟，從而實現(xiàn)了中國經(jīng)濟的快速發(fā)展。在實踐中，市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟的優(yōu)缺點比較中，選擇了市場經(jīng)濟，這是因為在計劃經(jīng)濟中，經(jīng)濟決策過于中央化，缺乏自由、靈活性和多元化的競爭，使得資源配置效率底下。從此變成了市場經(jīng)濟，資源的加速釋放和發(fā)展放進去出一個循環(huán)在其中轉(zhuǎn)化，又準確市場動態(tài)來調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展方向，不只提高了資源配置的效率，并且形成了一個活力四射的市場環(huán)境。
第四段：制度改革的重要性
“制度”的重要性在經(jīng)濟改革中體現(xiàn)得淋漓盡致。改革必須伴隨著制度的調(diào)整和完善，必須有法不依、紀不正、權(quán)不恣的制度保障，這才是成功、平衡和可持續(xù)的改革的必要基礎。近年來，中國在制度和法規(guī)方面進行了很多的創(chuàng)新和優(yōu)化，尤其是在反腐中落實了很多制度，這都是中國經(jīng)濟發(fā)展謀求更好的制度支持的一個表現(xiàn)。
第五段：結(jié)尾
最后，中國的經(jīng)濟改革讓國家和社會成為了大有可為的巨大發(fā)展空間和巨大潛力；讓人民成為更加繁榮自由的生活可以起來。我們要不斷學習改革開放的精神，以當下的經(jīng)濟體制改革為基礎，繼續(xù)邁進，用更好的方法、更好的思路構(gòu)建的中國經(jīng)濟體系，迎接更加美好的明天。
監(jiān)察體制改革心得體會篇三
質(zhì)量不高、創(chuàng)新不足是教育發(fā)展面臨著的突出矛盾。盡管我國教育總量不斷擴張，但創(chuàng)新成果較少，創(chuàng)新不足的矛盾比較突出。其結(jié)果是，我國關鍵技術(shù)自給率低，對外技術(shù)依存度在50%以上，而發(fā)達國家對外技術(shù)依存度平均在30%以下，美國和日本只有5%左右。面對全球新一輪科技改革，面對我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級大趨勢，特別是面對互聯(lián)網(wǎng)+的時代，最重要的是培養(yǎng)有創(chuàng)新思維、批判思維、創(chuàng)新能力的人才。這就需要著力打破以應試為導向的教育模式，創(chuàng)新教育方式，激發(fā)學生的好奇心和想像力，形成以創(chuàng)新為導向的教育新格局。
監(jiān)察體制改革心得體會篇四
當前，教育領域的一些問題，與教育理念的滯后直接相關。盡管強調(diào)素質(zhì)教育多年，但實際上應試教育仍然占主流位置，考試成績?nèi)匀皇窃u價老師、評價學生的硬指標。開家長會，說的主要事情就是學生成績，師生都成為成績的“奴隸”。這不僅使學生苦不堪言，也加大了老師的負擔。這種教育理念忽視文化傳承、忽視學生的人文熏陶。為此，要把轉(zhuǎn)變教育理念、解放思想作為第二次教育改革的關鍵，不僅要轉(zhuǎn)變學校、教師“以分數(shù)”為指揮棒、以“灌輸知識”為主要職能的教育理念，而且也要引導社會轉(zhuǎn)變教育理念，為深化教育改革創(chuàng)造良好的社會大環(huán)境。
監(jiān)察體制改革心得體會篇五
隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大，經(jīng)濟體制改革也開始不斷深入推進。在我國改革開放近四十年的時間里，無數(shù)人的汗水和努力，都為國家的經(jīng)濟發(fā)展做出了卓越的貢獻。自己從事的行業(yè)一直是在經(jīng)濟體制改革的前沿，深刻地理解了改革的重要性與必要性。在改革的道路上，改革一定能夠一步步走向成功，讓我們一起來分享我對經(jīng)濟體制改革的心得體會。
第二段：經(jīng)濟體制改革的背景
經(jīng)濟體制改革是指建立有效的市場經(jīng)濟體制，激發(fā)市場活力，改革無效的舊經(jīng)濟體制，改變原有的計劃經(jīng)濟體制。早期的改革包括將國企改制成股份制，引進外資，建立全球的商品市場，建立金融市場等措施。但是隨著經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，國內(nèi)面臨的問題和壓力也越來越大，必須進一步深入進行體制改革。這是中國在現(xiàn)代化建設的大背景之下邁向真正意義上的市場經(jīng)濟，實現(xiàn)從“舊”到“新”的轉(zhuǎn)變。
第三段：經(jīng)濟體制改革的成果
經(jīng)過40年的改革開放，我國的經(jīng)濟正處于一個高速發(fā)展的階段。經(jīng)濟已經(jīng)由原來的計劃經(jīng)濟、封閉底下的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閰⑴c全球市場競爭的最大經(jīng)濟體，各個領域的市場化已經(jīng)蓬勃發(fā)展。改革成果初步顯現(xiàn)，體現(xiàn)在五方面：
一、經(jīng)濟增長加速，經(jīng)濟總量和人均收入增長水平進入世界前列。
二、我國政策環(huán)境和投資環(huán)境不斷優(yōu)化，吸引了越來越多海外企業(yè)前來投資。
三、完善了市場體系和中央國家機關的體制，建立了統(tǒng)一開放、競爭紅利的市場環(huán)境，推動了市場從“迷霧”向“透明”的轉(zhuǎn)變。
四、人民收入有所提高，資源和財富分配方式的不合理趨勢得到有效遏制。
五、社會管理體制和運行機制高度依賴信息網(wǎng)絡、時空網(wǎng)絡、腦力網(wǎng)絡和優(yōu)秀資源的協(xié)同裂變，信息技術(shù)的運用瞬息萬變，創(chuàng)新模式得到充分體現(xiàn)和增長。
第四段：經(jīng)濟體制改革的挑戰(zhàn)
空前的發(fā)展與巨大成就也帶來了不小的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟周期波動加大、各種行業(yè)競爭加劇、自然和社會環(huán)境矛盾激化、國際貿(mào)易摩擦加深等等，都是新的挑戰(zhàn)和問題。 而在經(jīng)濟體制改革中，除了政府宏觀調(diào)控、市場準入門檻、政策環(huán)境等諸多方面還需進一步的完善之外，產(chǎn)權(quán)確權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)保護、法制和文化等方面，都是需要逐步深入改革的。在這個過程中，要尊重市場、尊重人才、尊重人性，將他們的能動性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來，為全國的經(jīng)濟發(fā)展注入新的血液。
第五段：我的總結(jié)與展望
隨著經(jīng)濟體制改革不斷深入推進，我們要繼續(xù)創(chuàng)新和開放的戰(zhàn)略，強化區(qū)域協(xié)同發(fā)展，打造面向未來的人才優(yōu)勢，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和對外開放的大突破，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，付諸行動，在共建開放型經(jīng)濟上贏得更多生動創(chuàng)造和高效發(fā)展。作為廣大民眾，我們也要積極參與經(jīng)濟體制改革，為中國的未來作貢獻！
監(jiān)察體制改革心得體會篇六
酒店是旅游業(yè)的重要組成部分。為了適應時代的需求，提高服務質(zhì)量，酒店體制改革已經(jīng)成為全球旅游業(yè)的一大趨勢。作為酒店管理人員，加入體制改革是我們的必修課。在體制改革的過程中，我們總結(jié)了一些心得體會，分享給大家。
第二段：理解改革的本質(zhì)
改革不僅僅是為了改變現(xiàn)狀，還要尋找適應時代發(fā)展的方法和路徑。酒店體制改革并非簡單地改變設備，更多的是改變管理方式、服務流程等方面。管理者需要正確認識改革的本質(zhì)，明確需要改變的方向和目標。只有這樣才能順利推進改革，取得預期成果。
第三段：打造酒店服務的核心優(yōu)勢
酒店的核心優(yōu)勢在于服務，因此在體制改革中，打造酒店服務的核心優(yōu)勢是至關重要的。首先，要滿足客戶需求，提供高質(zhì)量、高效率、符合客戶期望的服務。其次，要注重人本管理，培養(yǎng)優(yōu)秀服務人員的素質(zhì)，提高服務人員的專業(yè)技能和溝通能力，打造優(yōu)秀的服務品牌。最后，要注重科技創(chuàng)新，通過引入新技術(shù)、新設備等手段，提高服務流程的效率和質(zhì)量，推動酒店業(yè)的數(shù)字化發(fā)展。
第四段：構(gòu)建酒店文化體系
酒店文化是酒店服務的靈魂，體現(xiàn)了酒店服務的特色和價值。在體制改革過程中，要構(gòu)建酒店文化體系，讓文化成為提升酒店服務品質(zhì)的重要手段。首先，要確定酒店文化的核心理念，包括文化價值、文化特色等方面。其次，通過培訓、講座、文化宣傳等方式，營造良好的文化氛圍，吸引更多的優(yōu)秀人才和客戶。最后，要在文化體系上不斷創(chuàng)新，滿足市場需求，提高競爭力。
第五段：落實改革成果
經(jīng)過改革，酒店已經(jīng)取得一定的成果，但是更為重要的是如何將改革的成果落實到實際服務中。首先，要制定合理的落實計劃，確定實施的方案以及時間期限。其次，要注重個人激勵，鼓勵服務人員積極參與改革，推進改革的落實。最后，要實行績效考核，通過考核結(jié)果來激勵服務人員的積極性，提高整個酒店服務品質(zhì)。
結(jié)語：
酒店體制改革是推動酒店業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要手段，要順應時代潮流，把握機遇，不斷推進改革。通過以上心得體會可知，管理者不僅要理解改革的重要性，還要注重打造酒店服務的核心優(yōu)勢，構(gòu)建酒店文化體系，以及落實改革成果。只有這樣才能實現(xiàn)酒店可持續(xù)發(fā)展的目標。
監(jiān)察體制改革心得體會篇七
現(xiàn)代心理學認為：兒童在無拘無束的時候，在輕松、愉快、和諧的環(huán)境中，思維活躍，想象豐富，記憶力增強；反之則思路阻塞、反應遲緩、心靈封閉、無創(chuàng)造性可言。在新課程理念下，“學生不再是知識的容器，而是一個充滿激情與活力，有待于點燃的火炬?！币虼耍n堂改變教師的“話語霸權(quán)”，構(gòu)建新型的師生關系，創(chuàng)設平等的教育環(huán)境顯得尤為重要。通過交往，重建和諧、民主、平等的師生對話，開放學生的心態(tài)，凸現(xiàn)學生的主體、張顯學生的個性、解放學生的創(chuàng)造性。改變以往“教得辛苦，學得痛苦，結(jié)果還是不滿意“的現(xiàn)狀。教學是教師的教與學生學的統(tǒng)一，這種統(tǒng)一的實質(zhì)是交往。教學過程是師生交往、積極互動、共同發(fā)展的過程。
例如，在教《記金華的雙龍洞》時，先讓學生跟著小導游邊看錄像邊聽解說，到金華的雙龍洞去走一趟。接著讓學生按用文章中的一句話說說金華的雙龍洞是一個怎樣的地方，然后讓學生質(zhì)疑，學生提出的大多數(shù)問題集中在“雙龍洞有哪些特點”這一關鍵問題，抓住了這個問題，也就解決了文章的重點。這節(jié)課的一開始就給學生創(chuàng)設了新穎獨特的學習環(huán)境，激起學生質(zhì)疑、解答的興趣。學生通過自己的參與，體驗到創(chuàng)造性學習的樂趣，因而收到了較好的教學效果。
監(jiān)察體制改革心得體會篇八
深化國家監(jiān)察體制改革情況的調(diào)研報告
自2017年11月以來，按照省、襄陽市統(tǒng)一部署，我市監(jiān)察體制改革在市委的領導和相關單位密切配合下，全力推進，取得了階段性成效。
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協(xié)商解決問題，確保了辦公辦案場所、機構(gòu)、編制、人員轉(zhuǎn)隸、班子配備、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)等相關工作按規(guī)定的時間節(jié)點有序推進。
一是在辦公辦案場所方面。辦公場所在現(xiàn)有辦公樓予以解決（除統(tǒng)戰(zhàn)部在2樓辦公外，市編辦、市老干局按期進行了搬遷），共新增19間，基本夠用，不超標。
二是在編制和人員轉(zhuǎn)隸方面。經(jīng)紀委、檢察院充分溝通，報市委主要領導同意，確定了市檢察院轉(zhuǎn)隸編制數(shù)為27個。經(jīng)對擬轉(zhuǎn)隸人員的檔案進行專審并報襄陽市紀委審批后，實際轉(zhuǎn)隸人數(shù)為26人。
三是在機關內(nèi)設機構(gòu)方面。根據(jù)省改革辦的指導意見，市紀委監(jiān)委內(nèi)設機構(gòu)初步設定 13個，即：辦公室、組織部（干部監(jiān)督室）、宣傳部、信訪室、案件監(jiān)督管理室、案件審理室、黨風政風監(jiān)督室、紀檢監(jiān)察信息技術(shù)保障室和5個紀檢監(jiān)察室。由于“三定”方案仍未批復下發(fā)，為便于工作，各內(nèi)設機構(gòu)分別明確了一名負責人。
四是在領導班子配備方面。按照省改革辦要求,領導班子成員現(xiàn)已全部配備到位。棗陽市八屆人民代表大會第二次會議選舉產(chǎn)生了市監(jiān)察委員會主任，八屆人大常委會第七次會議選舉了2名市監(jiān)察委員會副主任，4名市監(jiān)察委員會委員。
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委先后開展了多輪談心談話活動。轉(zhuǎn)隸干部表現(xiàn)出高度的政治自覺，積極融入監(jiān)察委的各項工作。另一方面，聚焦主責主業(yè)，工作成效明顯。監(jiān)察委成立后，26名從檢察院轉(zhuǎn)隸過來的干部中，除6名同志在綜合部門外，其余20名全部充實到辦案一線，確保6個辦案室都有轉(zhuǎn)隸干部，每起案件都有轉(zhuǎn)隸干部參與。在辦案過程中，實行主協(xié)配合，交叉檢查。在3月底《監(jiān)察法》出臺后，市監(jiān)察委加大了審查調(diào)查力度，共立案141件，其中大要案件31件，黨政處分130人，其中采取“留置”措施3人，向有關單位發(fā)放監(jiān)察建議書5份。各紀檢監(jiān)察室在開展審查調(diào)查的同時，堅持把監(jiān)督工作放在首位，充分發(fā)揮監(jiān)察委監(jiān)督范圍更廣的優(yōu)勢，全面參與扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀、掃黑除惡專項斗爭等全市中心工作，截至目前，全市共追責問責138人，其中組織處理136人，黨政紀處分2人，另2人正在立案調(diào)查，下發(fā)通報2期，向有關單位發(fā)送督辦函47份。圍繞落實中央八項規(guī)定及實施細則，開展作風建設常態(tài)化監(jiān)督檢查，1至5月，共下發(fā)督查通報2期，查處違反中央八項規(guī)定精神案件8起，黨政紀處分12人。改革后的制度優(yōu)勢正逐步轉(zhuǎn)化為治理效能。
二、《監(jiān)察法》在我市的宣傳執(zhí)行情況
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政建設“宣教月”活動。圍繞監(jiān)察體制改革和《憲法》《監(jiān)察法》等內(nèi)容，開展了黨紀黨規(guī)知識競賽活動。5月底，組織全市黨員干部參加“湖北省紀委監(jiān)委”app宣教月網(wǎng)上知識測試。三是充分利用媒體開展宣傳。今年以來，在“廉潔棗陽”微信公眾號，發(fā)布監(jiān)察體制改革等廉政時訊578條，點擊量在10萬次以上；在棗陽廉政網(wǎng)、棗陽電視臺開辟專欄，適時發(fā)布監(jiān)察體制改革和《監(jiān)察法》貫徹執(zhí)行情況，擴三、目前我市推進監(jiān)察體制改革中存在的問題 1、“案多人少”矛盾突出。隨著監(jiān)察體制改革的不斷深入，尤其是《監(jiān)察法》實施后，我市監(jiān)察的對象由原來的2000人左右突破到現(xiàn)在的10000多人，對現(xiàn)有的監(jiān)督力量形成了強大的沖擊，“案多人少”的問題尤為凸顯。
2、宣傳的深度和廣度不夠。目前雖然采取了一定的宣傳手段，但是還是存在“形多實少”的現(xiàn)象，宣傳效果不明顯。
3、執(zhí)法人員深度融合仍需加強。一是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。部分轉(zhuǎn)隸的檢察員雖然積極對新工作環(huán)境適應，但還是從思想上傾向于繼續(xù)從事案件審理等執(zhí)法工作。二是強化學習，補齊短板問題。由于結(jié)構(gòu)性調(diào)整，要求轉(zhuǎn)隸人員要及時更新知識架構(gòu)，學習執(zhí)紀相關知識。原紀檢工作人員要及時學習憲法、刑訴、監(jiān)察等法律專業(yè)知識，才能更好地適應新的工作要求。
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大了人民群眾的知曉率、參與率和覆蓋面。
格式標準問題。二是執(zhí)紀執(zhí)法部門銜接問題?！侗O(jiān)察法》中的有關規(guī)定與以前頒布的其他法律的相關規(guī)定不相一致，可能會在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題?，F(xiàn)在新的《刑事訴訟法》正在修改中，其中加入了與《監(jiān)察法》銜接的部分，也調(diào)整了檢察院與監(jiān)察委職務上的分配，二審修改稿中還是保留了檢察院辦理部分職務犯罪的權(quán)限。按照中央紀委、監(jiān)察委發(fā)布的《公職人員政務處分暫行規(guī)定》要求公職人員政務處分期滿后不再履行解除程序，那么在此規(guī)定執(zhí)行以前的受處分公職人員是否適用新規(guī)未明確。這些都需要我市執(zhí)紀執(zhí)法部門建立協(xié)調(diào)機制，加強溝通，實現(xiàn)信息共享，在執(zhí)紀執(zhí)法中尺度一致，協(xié)調(diào)一致。
四、意見建議
1、進一步堅定改革信心。繼續(xù)保持良好的改革氛圍，堅定改革的步伐。面對新矛盾新問題，要及時調(diào)整觀念，充分適應改革“陣痛期”。積極探索完善改革的新思路新方法。
2、進一步延伸宣傳網(wǎng)絡。一要提高認識。積極主動落實“誰執(zhí)法誰普法”，要充分認識到普法對于改革穩(wěn)妥進行的基礎性和重要性。通過普法，樹立干部對《監(jiān)察法》的敬畏之心，樹立紀委、監(jiān)察委的工作權(quán)威，把法律意識根植于干部心中，讓干部筑牢主動抵制違紀違法的第一道思想防線。二要多維度開展宣傳。充分利用制度優(yōu)勢。把《監(jiān)察法》納入七五普法、納入中心組學習。充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，利用微信、qq平臺，通過“以案釋法”形式，方便干部學法用法，做到應普盡普，為下一步監(jiān)察體制改革向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位延伸做好準備。
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3、進一步強化機關人員的深度融合。一是轉(zhuǎn)變思想促融合。轉(zhuǎn)隸人員要克服以往專業(yè)化的工作模式，要自覺抵制“重執(zhí)法輕執(zhí)紀”的思想。充分認識到“紀在法前”的重要意義，靠執(zhí)法懲治貪污腐敗的極少數(shù)，靠執(zhí)紀管住黨員干部的大多數(shù)。主動將工作重心向執(zhí)紀上轉(zhuǎn)移。紀檢干部要克服“重執(zhí)紀畏執(zhí)法”的思想，主動學習法律知識，增強自身的法治思維能力和依法辦案能力。二是精準配置促融合。要充分發(fā)揮人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，合理配置人員崗位。立足業(yè)務工作專業(yè)性強的特點，把具有大要案指揮、公訴等工作經(jīng)歷的干部，對口配備到相應職能部門，力求人崗相適、人盡其用。堅持干部交叉配備，做到每個部門都有原紀委和檢察院轉(zhuǎn)隸的干部，進一步推動人員融合。三是精誠合作促融合。對紀委和轉(zhuǎn)隸移交的案件和反映干部問題線索聯(lián)合開展審查調(diào)查工作，促進機關干部在實際工作中盡快熟悉同事、熟悉監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法工作規(guī)則、熟悉紀檢監(jiān)察工作。四是分類培訓促融合。對轉(zhuǎn)隸的干部，重點圍繞黨章黨規(guī)、中國共產(chǎn)黨紀律處分條例等內(nèi)容進行培訓。對紀檢干部重點圍繞《憲法》《刑法》《刑事訴訟法》等相關法律法規(guī)進行培訓，盡快達到業(yè)務融合。
4、進一步探索改革工作新機制。一是要探索建立完善相關制度和工作銜接機制。《監(jiān)察法》的職責是監(jiān)督、調(diào)查、處置等職責，要與紀委監(jiān)督、執(zhí)紀、問責貫通使用，實現(xiàn)“紀法”“法法”無縫銜接，真正取得“1+12”的效果，提升依紀依法懲治腐敗的綜合效能。二是建立健全監(jiān)察機關與司法執(zhí)法機關的協(xié)調(diào)機制。充分運用聯(lián)席會議制度，進一步完善問題線索移送以及案件查處等相關協(xié)作機制，實現(xiàn)“法法”
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協(xié)調(diào)銜接全線打通、順暢高效。三是要把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能。要把“四種形態(tài)”的基本原理運用到監(jiān)察工作中，把紀委監(jiān)督與監(jiān)委監(jiān)督有機融合，既嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，又教育挽救干部，構(gòu)筑良性循環(huán)的“政治生態(tài)圈”。
5、進一步加強人大與監(jiān)察委的溝通聯(lián)系。積極支持監(jiān)察體制改革，建立常態(tài)化工作聯(lián)系機制，及時將改革中出現(xiàn)的問題反饋給市人大，尋求共同破解改革難題的新思路新方法。市人大法工委應充分運用人大立法調(diào)研平臺，收集整理《監(jiān)察法》在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，為下一步《監(jiān)察法》的修改完善做好準備。
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監(jiān)察體制改革心得體會篇九
近年來，隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，城市化進程不斷加快，鄉(xiāng)村經(jīng)濟問題和鄉(xiāng)村治理問題也受到了廣泛關注。為了推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革成為當前的熱門話題。在參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的過程中，我產(chǎn)生了許多心得體會，接下來我將分享一下自己的經(jīng)驗和感受。
第二段：加強鄉(xiāng)村治理能力
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的過程中，加強鄉(xiāng)村治理能力是非常重要的一部分。通過改革，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)擁有自主權(quán)和自我發(fā)展的能力，可以更好地解決基層的實際問題。鄉(xiāng)村治理能力的提升也需要充分發(fā)揮本地政府的作用，加強社會組織的建設，發(fā)揮居民的主觀能動性，共同推進鄉(xiāng)村治理改革和發(fā)展。
第三段：優(yōu)化鄉(xiāng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
在當前鄉(xiāng)村發(fā)展的背景下，優(yōu)化鄉(xiāng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是非常必要的。經(jīng)濟改革不僅可以為鄉(xiāng)村提供更多的就業(yè)機會，還可以促進當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和本地居民的生活水平。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的過程中，我們可以加強產(chǎn)業(yè)升級，推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，增加農(nóng)民收入，推進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的全面發(fā)展。
第四段：加強基礎設施建設
鄉(xiāng)村基礎設施建設是當前鄉(xiāng)村發(fā)展的重要方面。改革需要加強現(xiàn)代基礎設施建設，包括交通、能源、電信等多方面建設。改善鄉(xiāng)村基礎設施建設可以為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村治理提供有力支持，并可以增加鄉(xiāng)村居民對城市的流動性。
第五段：推進黨的領導
加強黨的領導是中國政治制度最大的特點之一，也是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的核心所在。加強黨的領導可以提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的效率和透明度，并可以更加穩(wěn)定地推進社會發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革需要堅持以黨的建設為核心，加強文化建設，提高黨的領導能力和水平，建立一支忠誠、干凈、擔當?shù)幕鶎痈刹筷犖椤?/p>
結(jié)語
總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革需要多方面的工作積累和推進。我們需要加強基層人民的素質(zhì)，提高其參與社會事務的意識，從而更好地推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。通過不斷探索和完善，我們相信鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革一定會贏得人民群眾的認可和支持，為鄉(xiāng)村發(fā)展和國家的繁榮做出貢獻。
監(jiān)察體制改革心得體會篇十
隨著科技不斷發(fā)展，科技體制的改革也已成為時代發(fā)展的必然趨勢。在改革過程中，我們深切體會到了許多知識和經(jīng)驗，這些體會不僅幫助我們更好地開展工作，同時也為我們在今后的發(fā)展中提供了有益的指導。因此，本文將從五個方面總結(jié)我們的體會：第一，科技體制改革是加強創(chuàng)新主導地位必須走的道路；第二，科技體制改革是提升科技成果轉(zhuǎn)化、集成創(chuàng)新能力的必由之路；第三，科技體制改革是優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)機制的突破口；第四，科技體制改革是建立開放型的科技創(chuàng)新生態(tài)的必要性體現(xiàn)；第五，科技體制改革是加強科技創(chuàng)新真正產(chǎn)生成效的有力保障。
首先，科技體制改革是加強創(chuàng)新主導地位必須走的道路。在當前的科技領域中，強調(diào)創(chuàng)新已成為大勢所趨。然而，要實現(xiàn)真正的創(chuàng)新，必須以前瞻性、自主性為支撐，這就需要一個良好的科研體制作支撐。改革的過程中，我們深刻體會到，只有增強創(chuàng)新主導地位，才能真正促進科技創(chuàng)新的發(fā)展，推進國家實現(xiàn)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展方向。因此，加強創(chuàng)新主導地位并為其提供改革保障，是當前科技體制發(fā)展的必由之路。
其次，科技體制改革是提升科技成果轉(zhuǎn)化、集成創(chuàng)新能力的必由之路。在現(xiàn)代社會，科技成果轉(zhuǎn)化是實現(xiàn)科技轉(zhuǎn)化的重要路徑。只有做好科技成果轉(zhuǎn)化的工作，才能更好地促進現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展。通過科技體制改革，我們建立了科技成果轉(zhuǎn)化的良好體系，全面提高了科技成果的利用率，達到了推廣科技成果，提高創(chuàng)新能力的目的。這也為我們今后更好地適應壓力和發(fā)展挑戰(zhàn)提供了有效的保障。
第三，科技體制改革是優(yōu)化人才引進和培養(yǎng)機制的突破口。作為科技創(chuàng)新體系的核心，人才的引進培養(yǎng)一直是科技體制改革的重要方向之一。在過程中，我們不僅對當前人才隊伍的狀況進行了充分分析，而且通過合理引進和培養(yǎng)建立了一支高素質(zhì)的科技人員隊伍，不斷推動著各領域的科技創(chuàng)新活動。因此，科技體制的改革將人才發(fā)展機制效率最大化，可以更好地促進科技創(chuàng)新的發(fā)展，更好地滿足國家和地區(qū)的發(fā)展要求。
第四，科技體制改革是建立開放型的科技創(chuàng)新生態(tài)的必要性體現(xiàn)。在全球化的大背景下，開放性已成為各方面不可或缺的要素?？萍紕?chuàng)新所涉及的信息、資金、人才和技術(shù)等方面之間互動，因此要立足現(xiàn)實，拓寬視野，開放思路，才能探尋新的發(fā)展機遇?？萍俭w制改革的過程中，我們積極響應國家開放政策，建立并完善國際化的科技交流平臺，加強國際合作，進一步提高了我國在全球科技生態(tài)中的影響力。這一切對于推動科技創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。
最后，科技體制改革是加強科技創(chuàng)新真正產(chǎn)生成效的有力保障。改革已成為推進科技創(chuàng)新、促進科技發(fā)展、提高社會效益、激發(fā)經(jīng)濟增長的重要途徑。經(jīng)過一段時間的試驗和探索，我們逐步建立了符合我國國情的科技體制改革發(fā)展模式，為加強科技創(chuàng)新提供了充足的保障和支持。當然，即使取得了顯著的效果，但科技創(chuàng)新永遠是長久之路，需要不斷完善和進一步提高。
總之，科技是現(xiàn)代化建設的重要支撐，科技體制的改革是加強創(chuàng)新主導地位、優(yōu)化人才引進培養(yǎng)機制、建立開放型的科技創(chuàng)新生態(tài)、提升科技成果轉(zhuǎn)化、集成創(chuàng)新能力和加強科技創(chuàng)新產(chǎn)生成效的必由之路。只有堅持改革開放的原則，不斷推動科技創(chuàng)新改革，才能加強科技在經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用，更好地滿足社會發(fā)展的要求。
監(jiān)察體制改革心得體會篇十一
監(jiān)察體制改革試點如何“施工”
2016年11月，以習近平同志為核心的黨中央將山西確定為深化國家監(jiān)察體制改革試點省份之一。一年多來，山西省委高度重視，把試點工作作為一項重大政治任務，按照轉(zhuǎn)隸組建、建章立制、評估深化三個階段有力有序推進改革試點工作，整合反腐敗力量，加強了黨對反腐敗工作的統(tǒng)一領導。
一、黨委書記當好“施工隊長”，以高度政治自覺“按圖施工”
“各級黨委書記是第一責任人，思想上要十分清醒，政治上要十分堅定，行動上要十分自覺，不僅要上手，更要上心，不僅要擔當，還要干好。要當好‘施工隊長’，防止原則性領導，做到親自調(diào)查研究，親自把握方案，親自組織協(xié)調(diào)，親自破解難題，統(tǒng)籌推進試點工作，確保領導堅強有力有效?！?016年12月2日，山西省委書記駱惠寧在全省深化監(jiān)察體制改革試點工作培訓會上，對與會的省市縣三級黨委書記明確提出要求。
作為“施工隊長”，駱惠寧親自抓、帶頭干，總體工作親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、落實情況親自督辦，發(fā)揮了關鍵作用。山西省委成立改革試點工作小組，由駱惠寧擔任組長，省委副書記擔任第一副組長，紀檢、組織、政法和人大常委會、檢察機關等相關負責同志擔任副組長，加強對試點工作的指導領導。
要是集中抓‘轉(zhuǎn)隸’；第二個方案主要是聚焦制度創(chuàng)新；第三個方案主要是進一步深化改革。這三個方案的共同點是解決改什么怎么改、誰來抓如何抓等操作層面問題。同時針對市縣試點中的共性問題，出臺了市縣試點工作指導意見，為試點工作有力有序有效推進提供了具體指導。山西省三級紀委、監(jiān)委主要負責同志逐一同轉(zhuǎn)隸人員面對面談心談話，班子成員入戶家訪2807次，不少地方的黨委書記親自與轉(zhuǎn)隸人員談心談話，不斷強化“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”的意識，促進干部隊伍深度融合。
“監(jiān)察體制改革最大的特點是加強了黨對反腐敗工作的統(tǒng)一領導。通過整合反腐敗力量，從組織形式、職能定位、辦案程序上實現(xiàn)了由‘結(jié)果領導’向‘全過程領導’轉(zhuǎn)變，保證了黨對反腐敗工作的決策權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進了依法治國與依規(guī)治黨的有機統(tǒng)一?！睍x中市委書記介紹，“現(xiàn)在各級黨委定期聽取匯報、分析研判反腐敗形勢、研究解決重大問題、把握政治生態(tài)，黨委書記肩負的全面從嚴治黨主體責任變得實實在在。”
反腐敗力量分散，誰都管卻誰都沒管得住、管到位。
山西省監(jiān)委成立后，《省委政法委統(tǒng)籌指導政法機關支持配合監(jiān)察體制改革試點工作意見》對部分案件管轄權(quán)進行了調(diào)整，明確規(guī)定《刑法》中第163條至169條原來由公安機關管轄的國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員涉嫌職務犯罪的罪名，以及涉及村民委員會等基層自治組織人員職務侵占、挪用資金等罪名，一并調(diào)整為監(jiān)委管轄。類似郭海案原先“九龍治水”的問題得到有效解決。
一、權(quán)威高效的監(jiān)察體系。
省委副書記黃曉薇介紹，山西省委在試點之初就積極謀劃、部署建章立制工作，通過建立“4個一”工作制度，解決紀委監(jiān)委內(nèi)部監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置等“紀法”協(xié)調(diào)銜接問題；通過建立“1+4”10項制度體系，打通監(jiān)察機關與執(zhí)法機關、司法機關“法法”協(xié)調(diào)銜接關鍵環(huán)節(jié)。
套文書”（執(zhí)紀監(jiān)督監(jiān)察常用文書），對線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、案件審理和內(nèi)部監(jiān)督管理等進行“流程再造”，細化12項調(diào)查措施的內(nèi)涵和使用程序，統(tǒng)一61種常用文書，著力提高工作規(guī)范化水平。
同時，省委政法委牽頭協(xié)調(diào)法院、檢察院、公安廳、司法廳四部門建立了工作聯(lián)席會議制度，制定了以《省委政法委統(tǒng)籌指導政法機關支持配合監(jiān)察體制改革試點工作意見》為牽引，以法、檢、公、司各部門工作辦法為主體的10個試行文件組成的“1+4”制度體系，強調(diào)在試點期間檢察機關不再設立新的機構(gòu)專門受理職務犯罪案件，慎重使用、嚴格審批不起訴權(quán)力；明確留置折抵刑期；公安機關協(xié)助執(zhí)行相關調(diào)查措施、看護留置人員；司法部門配合做好律師教育管理和司法鑒定工作，等等。各項規(guī)定明確具體，操作性比較強，為改革試點目標落地奠定了制度基礎。
“4個一”制度在去年3月底正式印發(fā)后，經(jīng)過幾個月的運行，起草組又吸收了對監(jiān)察體制改革試點工作的分析反饋意見和實踐中發(fā)現(xiàn)的不完善的問題，反復進行討論修改后，于2017年9月再次印發(fā)，力求使制度在實踐中更加實用可行。
便多了！”
這些問題是2017年7月19日至27日，為了找差距、補短板、促深入、抓落實，按照省委《深化監(jiān)察體制改革試點工作評估方案》和省改革試點工作小組的統(tǒng)一部署，省紀委監(jiān)委班子成員帶隊，對山西省11個市、27個縣的試點工作開展分析評估和案件評查時發(fā)現(xiàn)的。其間，評估組對照省評估指標體系7方面17大項50小項的內(nèi)容，通過聽、看、查、訪、談、評等方式逐項評估；聽取試點工作整體匯報和專題匯報50次，同886名市縣兩級紀檢監(jiān)察干部和政法機關干部進行座談，抽查評估396起線索處置、違紀違法案件卷宗，走訪被談話、審查對象162人，查看談話室、留置場所208處，查閱收集各類工作資料上萬份。針對評估、評查中發(fā)現(xiàn)的問題進行歸納，共梳理出125個問題，其中由省改革試點工作小組統(tǒng)籌解決22個，各市縣分別解決103個，較好地達到了以評促改的目的。
針對試點工作中的實踐課題，山西省還進一步抓延伸抓拓展，部署開展了“三試點一探索”的自選動作，即組織開展政務處分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察、派駐監(jiān)察試點工作，探索對駐晉鐵路運輸單位的監(jiān)察工作。
朔州市平魯區(qū)和臨汾市安澤縣是山西開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察工作的試點地區(qū)，目前該項工作已經(jīng)在全省全面推開。從人員配置上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設2名縣（市、區(qū)）監(jiān)委派出監(jiān)察員，1名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，由縣（市、區(qū)）委任命；1名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通公務員，由縣（市、區(qū)）監(jiān)委任命。按照干部管理權(quán)限，監(jiān)察對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關內(nèi)設行政機構(gòu)及所有行使公權(quán)力的公職人員、學校和醫(yī)院所有行使公權(quán)力的公職人員、村“兩委”和村級集體經(jīng)濟組織中從事集體事務管理的人員。
監(jiān)察體制改革使得山西實現(xiàn)了對行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋，實現(xiàn)了由監(jiān)督“狹義政府”到監(jiān)督“廣義政府”的轉(zhuǎn)變。目前，該省各級紀委監(jiān)委監(jiān)督監(jiān)察對象共計297.52萬人，比以往增長18.74%，其中非黨員對象占18%。
2017年11月30日，山西省委召開了省市縣鄉(xiāng)黨委書記、紀委書記和省市縣政法委書記、檢察長等參加的全省進一步深化監(jiān)察體制改革試點工作電視電話會議，就深化改革試點工作作出全面部署。省委書記駱惠寧在會上強調(diào)：“我們要按照習總書記的教導，敬終如始地做好改革工作，持之以恒，善作善成，繼續(xù)走在全國前列?！?/p>
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監(jiān)察體制改革心得體會篇十二
八月天，酷熱中帶點秋的味道，猶如剛畢業(yè)的我們，青春朝氣卻避免不了羞澀彷徨，在永中郵政局實習的20天里，對郵政有了膚淺的認識，入局前作為“局外人”認為像中國郵政這樣的大型的國有壟斷型企業(yè)，應該充滿著古板和條條框框的規(guī)矩，但是八月末的郵政崗前培訓重新讓我對郵政企業(yè)有了更高層次的認識。
在省市各級領導的大力支持下，在省人力資源部的密切組織下，中國郵政集團20xx屆大學生崗前培訓拉開帷幕，8月20日那天，我懷著興奮、期待的心情與新入局的8位同事一起來到杭州於潛省郵政培訓中心，開始為期十天的學習培訓。於潛，這座古老的小鎮(zhèn)，猶如百年的郵政，沉靜中帶點蓬勃朝氣，整座小鎮(zhèn)被濃濃的綠蔭包裹著，那植被的翠綠酷似百年的郵政綠，給炎熱的八月末帶來點清涼。
開學的第一天，省人力資源部的邱偉偉主任給我們介紹了郵政的發(fā)展，企業(yè)文化以及有關此次郵政崗前培訓的課程安排。領導的重視，同仁的熱情，使我更加對郵政有了歸屬感，對能成為郵政大家庭的一員而自豪。接下來幾天的課程基本是有關郵政的一些基礎業(yè)務和理論。本以為這次培訓課程會以實際的業(yè)務操作為主，因為企業(yè)招人都是希望聘用人員早點上崗給企業(yè)帶來效益，而郵政卻注重給我們灌入理論知識，更希望著眼于我們的未來發(fā)展，開拓我們的創(chuàng)新精神。學習之余還與各地區(qū)的同事一起打球唱k，大家相處的都很開心，甚至一度讓自己感覺又回來的大學校園。在班委組織的籃球賽上，溫州局在大家努力下當仁不讓拿下冠軍。
培訓期間，省郵政局局長吳局長也在百忙之中抽空來與我們新人進行座談交流，他非常耐心地解答大家對郵政的一些困惑和問題。在郵政一次又一次的改革中，郵政人自強不屈，做到國家授予百姓寄托的普遍服務的職能。十年前，郵電分家郵政的職能被分割，郵政只能另謀生路，開辦了郵政儲蓄業(yè)務。如今郵政儲蓄銀行成立，速遞公司也從郵政中分離，郵政再一次面臨重大改革。吳局長在座談會中多次提到這類的問題，也透露了有關中郵人壽保險公司即將成立的消息。對于我這個學金融保險學專業(yè)的人來說，這是一個機不可失的機遇，相信在郵政一定有我大展拳腳的時候。
培訓的十天非常的短暫，內(nèi)容卻很充實，從郵政的法律法規(guī)到郵政的業(yè)務，從郵政的函件業(yè)務到郵政的速遞業(yè)務，從郵政的集郵業(yè)務到郵政的金融業(yè)務，方方面面的知識，讓我對郵政這個企業(yè)有了更深入的認識。
經(jīng)歷了炎熱酷夏的.磨練，滿載豐收的金秋還會遠嗎?
監(jiān)察體制改革心得體會篇十三
鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革是一個長期的過程，是對過去幾十年鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理和運營模式的完善和升級。作為改革的參與者之一，我認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革具有重要意義和深遠影響。以下是我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的一些心得體會。
第一段：鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的背景和意義
隨著中國政治、經(jīng)濟、社會的不斷變化和發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地位和作用逐漸被人們所重視。在這個背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革應運而生。這種改革意味著推出一種更加靈活的管理組織形式，以適應新時期的需要和要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的目標是改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理、服務水平、促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會發(fā)展，以及提高財政分配的效率。
第二段：鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的成效
鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革在不同地區(qū)，出現(xiàn)了不同的成效。在我所在的市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革推出了“多一項、減一項”的政策。減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容減輕基層工作負擔，便于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更好地服務農(nóng)村建設；多項政策和服務豐富了農(nóng)村服務和社區(qū)管理，使基層組織更加強大和具體。
第三段：鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革存在的問題
盡管鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革已經(jīng)取得了很大的成效，但是仍然存在很多問題。其中一個問題是擁有技能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不足。許多應該擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的人不愿意留在農(nóng)村，這導致了農(nóng)村人才的流動性問題。此外，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部缺乏對法律、政策和相應技能的正確的理解和應用。
第四段：鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的對策
為了克服這些問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革需要實施更加有效的對策和措施。首先，政府應該加強農(nóng)村組織和管理人才的培養(yǎng)和選拔。其次，政府需要更加關注農(nóng)村生產(chǎn)、生活和社區(qū)管理的基本問題，加強對農(nóng)村經(jīng)濟的支持和管理。
第五段：我的個人感悟
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的參與者之一，我深刻地認識到農(nóng)村的建設和發(fā)展是取得經(jīng)濟、社會和生態(tài)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。作為一名年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者，我將繼續(xù)努力工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革貢獻自己的力量，維護農(nóng)村和諧和穩(wěn)定發(fā)展，并為農(nóng)村的現(xiàn)代化，提供技術(shù)和管理支持。
監(jiān)察體制改革心得體會篇十四
目前的語文教學似有“滿堂灌”走向“問答式”的傾向，包括所謂的“啟發(fā)式”教學，有的實際上走進了“問答式”的“胡同”，只是略變了一點花樣，由教師講變成了學生講。從教學發(fā)展的現(xiàn)狀來看，這種教學存在著以下不足：
1、不利于培養(yǎng)學生“善思”的品質(zhì)，“分析課”往往不需要學生去思考，“問答式”教學也只能讓部分學生發(fā)展表“高見”，造成大多數(shù)學生思維的禁錮。
2、不利于形成學生良好的學法。教師的講解往往只是“一孔之見”，學生還是不知道怎么學。
3、不利于陶冶學生的情操。閱讀不單是認知活動，更是情感活動，應在一讀一研一悟的過程中，引導學生披文入情，悉心品味，與文中人物同悲歡、共愛恨。這種情感是語言難以表達的，教師和學生的感受也只是一家之言，難以引起共鳴。
具體而言，培養(yǎng)學生的自我體悟應經(jīng)歷以下三個階段：
1、朗讀領悟。這實際上是學生個體獨立學習的過程，共內(nèi)容大致包括：文章的寫作背景，作者的生平資料，了解本單元訓練重點和本課的特點，讀準、認清文中的易錯字詞，理清作者的寫作思路，了解文章的大概內(nèi)容，質(zhì)疑問難中找到有研究價值的問題。
如在教《鯨》一課前，學生通過各種渠道搜集了很多鯨的資料，從鯨的樣子，種類，生活習性等不同的角度作了生動的介紹，使大家對鯨有了一個初步的感性認識，也一下子激起了他們學習課文的興趣。
2、深究感悟。學生在讀書過程中對“問題”形成的認識質(zhì)量如何，自己還要通過聯(lián)系學習和生活的原有認知，進一步領會、反省、驗證，在聯(lián)系中“澄清”對問題的認識。
3、討論省悟。在反饋中評議，在評議中內(nèi)化，鼓勵學生暢所欲言，提自己的疑惑，談自己的感悟，抒自己的情感。學生通過自評和互評的形式，回顧自學內(nèi)容，交流學習收獲及其他方面的收益，同時引導學生就自主研究過程中自己及同學的參與度，自主研究的質(zhì)量、速度等方面展開評議，以改進原有的不習方法，歸納出新的學習策略等。
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