心得體會(huì)是自我反思和思考的一種方式，對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步至關(guān)重要。那么，要寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)，首先要有充分的思考和觀察。在總結(jié)過(guò)程中，我們要回顧自己的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，找出其中的得與失，進(jìn)而得出有價(jià)值的體會(huì)和感悟。同時(shí)，我們還要反思自己的思維方式和行為習(xí)慣，從中找出問(wèn)題所在，以便在今后的學(xué)習(xí)和工作中做出改進(jìn)。此外，寫(xiě)心得體會(huì)還需要注意結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，確保表達(dá)準(zhǔn)確和思想連貫。因此，在進(jìn)行寫(xiě)作之前，我們需要對(duì)自己的思考和觀察進(jìn)行充分準(zhǔn)備，并制定合理的寫(xiě)作計(jì)劃和框架，這樣才能寫(xiě)出一篇較為完美的心得體會(huì)。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的典型案例，希望能幫助大家更好地理解和運(yùn)用心得體會(huì)的寫(xiě)作方法。
考勤打卡心得體會(huì)篇一
作為一種新型的勞動(dòng)管理方式，打卡考勤在現(xiàn)代社會(huì)中得到了廣泛的應(yīng)用。打卡考勤的實(shí)施，可以有效地避免員工遲到早退的現(xiàn)象，使員工的工作表現(xiàn)更加公平、規(guī)范和透明。本文將從個(gè)人的角度出發(fā)，分享打卡考勤的心得體會(huì)。
第二段：感受到壓力
在個(gè)人的切身體驗(yàn)中，打卡考勤給員工帶來(lái)了一定的心理壓力。因?yàn)?，員工需要按時(shí)打卡，否則會(huì)導(dǎo)致考勤異常，對(duì)員工的個(gè)人信譽(yù)產(chǎn)生影響，甚至可能影響到員工的崗位安排與職業(yè)發(fā)展。面對(duì)考勤的壓力，員工需要有足夠的心理準(zhǔn)備，積極面對(duì)和應(yīng)對(duì)。
第三段：激發(fā)工作積極性
除了對(duì)員工帶來(lái)考勤壓力之外，打卡考勤還有利于激發(fā)員工的工作積極性。當(dāng)員工知道自己的工作表現(xiàn)會(huì)直接影響到考勤結(jié)果時(shí)，他們會(huì)更加努力地工作，力爭(zhēng)完成工作任務(wù)。這種積極的工作態(tài)度，不僅能夠提高員工的工作效率，還能夠?yàn)楣編?lái)更大的價(jià)值。
第四段：加強(qiáng)管理與規(guī)范
打卡考勤還能夠加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的管理與規(guī)范。員工需要按照規(guī)定的時(shí)間打卡，否則會(huì)收到相應(yīng)的警告或處罰。在此基礎(chǔ)上，員工的工作表現(xiàn)以及考勤結(jié)果能夠得到及時(shí)、準(zhǔn)確的反饋，可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作情況，從而制定更加科學(xué)、合理的管理政策。
第五段：總結(jié)
總之，從個(gè)人的角度出發(fā)，打卡考勤雖然給員工帶來(lái)一定的心理壓力，但是也有積極的一面。打卡考勤不僅能夠激發(fā)員工的工作積極性，還能夠加強(qiáng)企業(yè)的管理與規(guī)范。因此，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，應(yīng)該積極面對(duì)打卡考勤，正確認(rèn)識(shí)和處理考勤壓力，并在此基礎(chǔ)上不斷提高個(gè)人工作能力和水平。
考勤打卡心得體會(huì)篇二
隨著科技的快速發(fā)展，釘釘考勤系統(tǒng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的工具之一。作為一名普通員工，我在使用釘釘考勤打卡系統(tǒng)的過(guò)程中，逐漸體會(huì)到了它的便利和好處。下面我將從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個(gè)方面來(lái)談一下我的心得體會(huì)。
首先，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用方法非常簡(jiǎn)單便捷。員工只需要在手機(jī)上下載釘釘應(yīng)用，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行注冊(cè)、登錄和綁定，便可以輕松實(shí)現(xiàn)打卡功能。作為用戶，我們只需要按照系統(tǒng)指示進(jìn)行操作，即可完成打卡記錄。同時(shí)，釘釘還提供了人臉識(shí)別、指紋識(shí)別和密碼登錄等多種方式，以適應(yīng)不同員工的習(xí)慣和需求。這種簡(jiǎn)單易用的操作方式使得員工可以輕松上手，不需要額外的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)成本。
其次，釘釘考勤系統(tǒng)的使用可以提升工作效率。在過(guò)去，我們需要手動(dòng)填寫(xiě)考勤表格，耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。而現(xiàn)在，我們只需要一鍵操作，即可完成打卡記錄。考勤數(shù)據(jù)的自動(dòng)化處理和儲(chǔ)存，降低了人工處理的工作量，減少了出錯(cuò)的可能性。此外，釘釘還提供了考勤統(tǒng)計(jì)功能，能夠根據(jù)員工的考勤記錄，自動(dòng)生成報(bào)表，從而減輕了人力資源部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)。通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)的使用，我們能夠更好地利用時(shí)間，提高工作效率。
第三，釘釘考勤系統(tǒng)可以優(yōu)化企業(yè)的管理。傳統(tǒng)的考勤管理方式容易出現(xiàn)遲到早退、打卡異常等問(wèn)題。而借助釘釘?shù)娜四樧R(shí)別和GPS定位功能，企業(yè)可以精確記錄員工的打卡時(shí)間和地點(diǎn)，避免出現(xiàn)偽打卡的情況。此外，釘釘還提供了考勤異常提醒功能，一旦有員工出現(xiàn)遲到早退的情況，管理員可以及時(shí)收到提醒，及時(shí)與員工溝通，解決問(wèn)題。這樣的管理方式能夠加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和管理，提高企業(yè)的管理效果。
第四，釘釘考勤系統(tǒng)促進(jìn)了員工之間的交流與合作。通過(guò)釘釘?shù)南⑼ㄖδ?，我們可以方便地與同事進(jìn)行溝通與交流。無(wú)論是跨部門(mén)協(xié)作還是業(yè)務(wù)咨詢，只需要在釘釘上發(fā)送消息，同事即可收到并及時(shí)回復(fù)。這種實(shí)時(shí)溝通的方式能夠提高工作效率，減少不必要的等待時(shí)間。此外，釘釘還提供了組織架構(gòu)、通訊錄和郵箱等功能，可以方便地查找和獲取同事的聯(lián)系方式，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作。
最后，釘釘考勤系統(tǒng)的使用帶來(lái)了極大的便捷性。作為員工，我們不再需要攜帶考勤卡或者記憶密碼，只需要隨身攜帶手機(jī)即可進(jìn)行打卡。釘釘?shù)脑拼鎯?chǔ)功能也使得我們可以隨時(shí)隨地查看考勤記錄，不再受限于辦公室環(huán)境。而且，釘釘還提供了外勤打卡功能，適用于需要頻繁外出的員工，無(wú)論身處何地，都能及時(shí)打卡記錄。釘釘考勤系統(tǒng)的便捷性為員工的生活和工作帶來(lái)了極大的方便。
總之，釘釘考勤打卡系統(tǒng)的使用給我?guī)?lái)了許多的好處。從使用方法、效率提升、優(yōu)化管理、員工交流和便捷性這五個(gè)方面來(lái)看，釘釘考勤系統(tǒng)無(wú)疑是推動(dòng)企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展的利器。隨著科技的不斷進(jìn)步，我相信在未來(lái)，釘釘考勤系統(tǒng)會(huì)帶來(lái)更多的創(chuàng)新和便利，讓我們的工作更加輕松高效。
考勤打卡心得體會(huì)篇三
考勤和打卡是工作生活中常見(jiàn)的管理方式，其目的是為了監(jiān)督員工的工作時(shí)間和出勤情況。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作表現(xiàn)，提高工作效率和管理水平。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會(huì)到了考勤和打卡的重要性，并且有了一些心得體會(huì)。
首先，考勤和打卡可以促進(jìn)員工的自覺(jué)性和責(zé)任心。每天按時(shí)打卡上下班，讓員工時(shí)刻保持一個(gè)良好的工作作息規(guī)律。通過(guò)監(jiān)督和管理，在一定程度上避免了員工的懶散和拖延現(xiàn)象，提高了工作效率。同時(shí)，也使員工逐漸養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高自己的工作態(tài)度和責(zé)任心。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是十分重要的。
其次，考勤和打卡可以幫助企業(yè)更好地分析和利用員工的工作時(shí)間。通過(guò)記錄和統(tǒng)計(jì)員工的上下班時(shí)間，企業(yè)可以準(zhǔn)確地了解員工的工作情況。例如，可以發(fā)現(xiàn)員工上班時(shí)間的長(zhǎng)短和效率的高低，從而為提升員工的工作效率提供參考依據(jù)。同時(shí)，也可以根據(jù)員工的工作時(shí)間合理安排工作任務(wù)，避免工作任務(wù)的沖突和重復(fù)，提高工作的協(xié)同效率和質(zhì)量。
第三，考勤和打卡可以解決勞動(dòng)糾紛和管理問(wèn)題。在工作中，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)員工的請(qǐng)假和加班問(wèn)題。通過(guò)考勤和打卡系統(tǒng)，員工的請(qǐng)假和加班情況可以被準(zhǔn)確記錄，規(guī)范化和透明化。這就避免了員工請(qǐng)假或加班未經(jīng)批準(zhǔn)而引發(fā)的糾紛和矛盾。同時(shí)，也為企業(yè)提供了強(qiáng)有力的依據(jù)，可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和人事管理。這對(duì)企業(yè)建立公平公正的管理機(jī)制，形成良好的工作氛圍非常有益。
第四，考勤和打卡可以提高工作效率和管理水平。在傳統(tǒng)的工作模式下，員工的工作時(shí)間會(huì)存在不確定性，容易造成工作任務(wù)的緊張和效率的低下。而通過(guò)考勤和打卡系統(tǒng)，企業(yè)可以更精確地掌握員工的工作時(shí)間，避免了時(shí)間和資源的浪費(fèi)。同時(shí)，它也可以幫助企業(yè)提高管理水平，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問(wèn)題，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，考勤和打卡也需要合理靈活地運(yùn)用。在實(shí)際工作中，每個(gè)員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容都有所不同，不能簡(jiǎn)單地以考勤和打卡結(jié)果為準(zhǔn)。我們應(yīng)該充分考慮員工的特殊情況和工作需求，靈活地調(diào)整考勤和打卡規(guī)則。同時(shí)，也要注重人性化管理，樹(shù)立積極向上的工作氛圍。只有既能規(guī)范員工的工作行為，又能關(guān)心員工的個(gè)人需求，才能真正發(fā)揮考勤和打卡的作用。
總之，考勤和打卡在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要的角色。它可以促進(jìn)員工的自覺(jué)性和責(zé)任心，幫助企業(yè)合理利用工作時(shí)間，解決勞動(dòng)糾紛和管理問(wèn)題，提高工作效率和管理水平。但同時(shí)也需要靈活運(yùn)用，不能以打卡的結(jié)果來(lái)一切相信，還應(yīng)該結(jié)合員工自身情況進(jìn)行綜合考量。只有在合理的使用和管理下，才能發(fā)揮考勤和打卡的最大效益。
考勤打卡心得體會(huì)篇四
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。它能夠幫助企業(yè)建立起規(guī)范的工作紀(jì)律和有效的時(shí)間管理，提高員工的工作積極性與效率。然而，作為員工們每天工作的一部分，對(duì)于如何正確合理地進(jìn)行考勤和打卡，我們需要有一些心得與體會(huì)。
考勤和打卡是企業(yè)中管理工作的一種方式，而不是單純的限制自由與監(jiān)視員工。因此，我們要正確對(duì)待考勤和打卡。首先，我們要明白，準(zhǔn)時(shí)打卡是基本的職業(yè)道德，它能夠讓我們展現(xiàn)出自己對(duì)工作的敬業(yè)態(tài)度和責(zé)任感。其次，我們要尊重規(guī)定的考勤時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行正常工作，確保自己的工作質(zhì)量和效率。最后，我們要正確理解考勤和打卡的意義，它是為了保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作的協(xié)調(diào)性，而不是個(gè)人的權(quán)威證明。
段落二：積極與仔細(xì)地進(jìn)行考勤和打卡。
考勤和打卡是對(duì)員工工作時(shí)間的記錄，它可以體現(xiàn)出我們工作的態(tài)度和效率。因此，我們需要積極主動(dòng)地進(jìn)行考勤和打卡。首先，我們要提前預(yù)設(shè)自己的工作計(jì)劃，對(duì)于每天的任務(wù)量和工作進(jìn)度有著清晰的認(rèn)識(shí)。這樣可以幫助我們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成工作，并順利打卡。其次，我們要仔細(xì)地填寫(xiě)考勤表，確保信息的準(zhǔn)確性。如果有必要，我們要將工作內(nèi)容詳細(xì)記錄下來(lái)，以便后續(xù)的工作和數(shù)據(jù)分析。最后，我們要保持打卡的一致性，不做違規(guī)操作，減少因個(gè)人原因造成的工作困擾。
段落三：善用科技手段提高考勤效率。
科技的進(jìn)步為考勤和打卡工作帶來(lái)了更多的便利和效率。我們可以善用科技手段來(lái)提高考勤效率。首先，我們可以借助考勤軟件，通過(guò)手機(jī)APP或電腦端進(jìn)行在線打卡。這樣可以減少打卡設(shè)備的占用和維護(hù)成本，同時(shí)方便員工的靈活打卡。其次，考勤軟件的數(shù)據(jù)分析功能可以幫助企業(yè)更好地掌握員工的工作狀態(tài)和效率，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)。最后，我們可以利用云存儲(chǔ)技術(shù)，將考勤記錄存儲(chǔ)在云端，方便管理和查詢。同時(shí)，云存儲(chǔ)還能夠提高數(shù)據(jù)的安全性和防止丟失風(fēng)險(xiǎn)。
段落四：建立健康有序的考勤文化。
打卡考勤是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)制度，倡導(dǎo)健康有序的考勤文化是企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)。首先，企業(yè)需要制定規(guī)范合理的考勤制度，明確考勤的要求和方式。其次，在員工入職時(shí)，要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和規(guī)范說(shuō)明，幫助員工正確理解表格填寫(xiě)和打卡流程。此外，企業(yè)應(yīng)該注重員工個(gè)人情況的關(guān)心與照顧，避免員工因特殊情況而耽誤考勤。最后，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于管理人員的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考勤制度的公平性和實(shí)施。
結(jié)尾段：總結(jié)。
考勤和打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，正確合理地進(jìn)行考勤和打卡能夠幫助我們建立規(guī)范的工作紀(jì)律和提高工作效率。通過(guò)正確對(duì)待考勤和打卡、積極仔細(xì)地進(jìn)行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我們能夠更好地完成打卡考勤工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
考勤打卡心得體會(huì)篇五
打卡考勤是一種常見(jiàn)的工作方式，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，它已經(jīng)成為了企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，打卡考勤是一種督促自己認(rèn)真工作的方式，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，打卡考勤可以更好地控制員工工作時(shí)間和出勤情況。在打卡考勤的過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了其重要性，也收獲了不少體會(huì)。
第二段：打卡考勤的不足
雖然打卡考勤有其重要性，但它也有其不足之處。一些員工可能會(huì)把打卡考勤當(dāng)成唯一的目標(biāo)，從而忽視工作本身的質(zhì)量和效率。有些員工可能會(huì)利用各種漏洞來(lái)欺騙考勤系統(tǒng)，導(dǎo)致員工的出勤情況無(wú)法得到完全準(zhǔn)確的反映。因此，打卡考勤不能近乎“機(jī)械化”地執(zhí)行，還要注重其與員工工作實(shí)際情況的結(jié)合。
第三段：打卡考勤心得體會(huì)
在打卡考勤的過(guò)程中，我明白了一個(gè)道理：打卡不是目的，而是手段。員工的工作質(zhì)量和效率才是最終目的。因此，我調(diào)整了自己的工作態(tài)度，不再單單追求打卡正常，而是更加注重工作實(shí)際效果。我學(xué)會(huì)了合理規(guī)劃工作時(shí)間和項(xiàng)目，完善自己的工作流程和方法，提高自己的工作效率和質(zhì)量，從而能夠更好地完成工作任務(wù)。
第四段：打卡考勤的作用
打卡考勤的作用不僅僅是對(duì)于員工的督促和提醒，更重要的是對(duì)于企業(yè)管理的提升與優(yōu)化。通過(guò)打卡考勤，企業(yè)可以更清楚地了解員工的工作狀況，以及員工所面臨的工作難點(diǎn)和問(wèn)題，從而給予員工充分的幫助和支持。同時(shí)，打卡考勤也可以更好地控制員工的工作時(shí)間和出勤狀況，避免員工不正常的請(qǐng)假或者曠工等情況，從而更好地保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)論
在打卡考勤的過(guò)程中，我們既要注重規(guī)范性和準(zhǔn)確性，更要注重其與員工本身工作情況的結(jié)合，才能更好地發(fā)揮其作用。打卡考勤不僅僅是企業(yè)管理的一項(xiàng)基本工作，更是員工自我管理的重要手段。只有把工作實(shí)際效果放在首位，才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。
考勤打卡心得體會(huì)篇六
現(xiàn)代社會(huì)以效率和規(guī)律性為標(biāo)準(zhǔn)，公司為了更好地管理員工并提高工作效率，紛紛搭建了打卡系統(tǒng)，進(jìn)行打卡考勤。打卡考勤已成為現(xiàn)代化管理的重要措施，不僅提高了管理效率，也促進(jìn)了員工的工作紀(jì)律。在連續(xù)打卡的過(guò)程中，我有很多心得與體會(huì)，在此分享給大家。
第二段：打卡讓我更珍惜時(shí)間
打卡考勤就像是一把劈柴刀，通過(guò)這樣的自我入賬方式，我們能夠更好地管理時(shí)間和規(guī)劃工作的時(shí)間表。每次打卡，我都能夠感受到自己對(duì)時(shí)間的更珍惜。事實(shí)上，我發(fā)現(xiàn)很多公司的員工都容易堆積任務(wù)，太放松自己的時(shí)間，因而導(dǎo)致事情積累。打卡讓我時(shí)刻關(guān)注自己的時(shí)間，避免拖延和懶惰，充分利用時(shí)間，提高工作效率。
第三段：打卡促進(jìn)了工作紀(jì)律
打卡考勤讓我深刻地認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的重要性。每次上班前，我都會(huì)在家好好準(zhǔn)備，保證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)，堅(jiān)持每日打卡。打卡考勤讓我養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，讓我深刻意識(shí)到高效、規(guī)律的工作習(xí)慣才能讓我更好地完成工作任務(wù)。
第四段：打卡讓我更加自覺(jué)
通過(guò)不斷的打卡，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自覺(jué)了。打卡過(guò)程中，我能夠更清楚地自我審視，認(rèn)真思考自己的職業(yè)道路，以及工作的意義所在。我不僅對(duì)工作的內(nèi)容更加明確，也對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向更加清晰。
第五段：打卡促進(jìn)員工與公司溝通
最后，我認(rèn)為打卡考勤不僅是管理員工工作的一種方式，也促進(jìn)了員工與公司之間的溝通。打卡考勤可以讓公司更清晰地了解員工的工作情況，以便進(jìn)行更有針對(duì)性的配合和安排，讓員工感到被尊重和被重視。
結(jié)論：
在公司工作期間，打卡考勤給我的影響是巨大的。它不僅提高了我的工作效率和工作紀(jì)律，培養(yǎng)了良好的工作習(xí)慣，也促進(jìn)了員工與公司之間的溝通。我相信，在未來(lái)的工作生涯中，我將繼續(xù)以更加積極的心態(tài)來(lái)配合打卡考勤，更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，讓自己的職業(yè)道路不斷向前航行。
考勤打卡心得體會(huì)篇七
考勤打卡是現(xiàn)代企業(yè)管理中普遍采用的一種管理方式。作為員工，我在長(zhǎng)期參與打卡過(guò)程中，深深體會(huì)到了它的重要性。在這篇文章中，我將分享我對(duì)考勤打卡的體會(huì)和心得，希望能夠?yàn)樽x者提供一些思考和借鑒。
第二段：打卡的規(guī)律性和規(guī)范性。
考勤打卡強(qiáng)調(diào)規(guī)律性和規(guī)范性，是一種促使員工按時(shí)上下班的有效手段。通過(guò)打卡記錄，我們能夠準(zhǔn)確了解員工的考勤情況，并據(jù)此進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)。打卡的規(guī)律性讓我們養(yǎng)成了良好的作息習(xí)慣，確保我們能夠按時(shí)完成工作，并提高工作效率。規(guī)范性則要求我們嚴(yán)格按照公司制定的考勤制度進(jìn)行打卡，不僅讓我們養(yǎng)成了守時(shí)守紀(jì)的好習(xí)慣，還能夠加強(qiáng)組織紀(jì)律和管理力度。
第三段：打卡的公正性和透明性。
考勤打卡有助于維護(hù)公正性和透明性。打卡記錄的準(zhǔn)確性可以保證員工按照實(shí)際工作時(shí)間得到相應(yīng)的工資報(bào)酬，從而有效避免了工資分配中的不公平現(xiàn)象。另外，打卡制度的透明性使得員工和管理人員都能夠看到打卡記錄，促使員工更加自覺(jué)地按時(shí)上下班，提高了工作紀(jì)律。公正和透明是企業(yè)良好管理的基石，考勤打卡有力地維護(hù)了這一基礎(chǔ)。
第四段：打卡的監(jiān)督和改進(jìn)。
考勤打卡是一種監(jiān)督和改進(jìn)工作的手段。通過(guò)打卡，管理人員能夠及時(shí)了解到員工的工作狀態(tài)和工作量，從而為員工提供合適的幫助和支持。同時(shí)，也能夠有效地杜絕懶惰和浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象，促使員工更加努力地投入工作，提升工作質(zhì)量和效率。打卡記錄還能為企業(yè)的管理者提供數(shù)據(jù)支持，找出工作流程中存在的問(wèn)題，從而進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和優(yōu)化。
第五段：打卡的反思和建議。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，考勤打卡是一種自我約束和監(jiān)督的機(jī)制。我們要認(rèn)識(shí)到打卡對(duì)于自己工作和發(fā)展的重要性，并主動(dòng)克服打卡中可能出現(xiàn)的困難和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們也要反思打卡制度的不足，提出改進(jìn)的建議。例如，可以通過(guò)結(jié)合考勤打卡系統(tǒng)和工作績(jī)效評(píng)估，更全面地評(píng)價(jià)員工的工作水平。此外，考勤打卡還可以與員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合，為員工提供更大的發(fā)展空間。
總結(jié)：
考勤打卡是一種有力的企業(yè)管理工具，它能夠規(guī)范工作作息、維護(hù)公正透明、提高工作效率。作為員工，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到打卡的重要性，并通過(guò)不斷地改進(jìn)和完善來(lái)提升工作品質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該在打卡制度上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，為員工提供更大的發(fā)展和成長(zhǎng)空間。只有通過(guò)雙方的共同努力，考勤打卡才能發(fā)揮出最大的作用，成為企業(yè)管理和員工發(fā)展的助力。
考勤打卡心得體會(huì)篇八
第一段：引言（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤是現(xiàn)代企業(yè)管理中常見(jiàn)的一項(xiàng)制度，旨在確保員工的出勤情況，提高工作效率。我在過(guò)去的一段時(shí)間里親身感受到了這個(gè)制度帶來(lái)的變化，并深感其中蘊(yùn)含的管理智慧。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于打卡考勤的感受和體會(huì)。
第二段：提高工作效率（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)行，我發(fā)現(xiàn)它在提高工作效率方面起到了積極的作用。首先，打卡考勤制度強(qiáng)調(diào)員工的時(shí)間管理。每天早上按時(shí)打卡，不僅能及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，還能培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣。其次，打卡考勤制度可以監(jiān)督員工的工作時(shí)長(zhǎng)，避免遲到早退。這種強(qiáng)制性的監(jiān)督使員工不敢懈怠，更加專注于工作任務(wù)的完成。最后，打卡考勤記錄也方便了管理人員對(duì)工作進(jìn)展的了解和評(píng)估，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化?？偠灾蚩记谥贫却龠M(jìn)了工作效率的提高，對(duì)公司發(fā)展具有積極的意義。
第三段：培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤制度不僅對(duì)個(gè)人工作效率有所提升，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。通過(guò)打卡考勤，團(tuán)隊(duì)成員可以相互觀察和監(jiān)督。如果有人頻繁遲到早退，必將引起團(tuán)隊(duì)的注意和爭(zhēng)議。這種群體監(jiān)督可以促使團(tuán)隊(duì)成員相互支持，共同完成任務(wù)。此外，打卡考勤還可以幫助管理部門(mén)分析團(tuán)隊(duì)的人員配置和工作分配，提高工作的協(xié)同性和效率。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作的默契度和協(xié)作能力得到了顯著的提高，有利于實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的整體目標(biāo)。
第四段：提高員工自我管理水平（字?jǐn)?shù)：200）
打卡考勤制度不僅是一種對(duì)員工的監(jiān)督手段，更是一種對(duì)員工自我約束的正向激勵(lì)。在每天按時(shí)打卡的過(guò)程中，員工逐漸培養(yǎng)了良好的時(shí)間意識(shí)和自我管理水平。在打卡考勤制度的引導(dǎo)下，員工們開(kāi)始更加自覺(jué)地控制自己的行為，遵守規(guī)章制度。通過(guò)打卡考勤，員工能夠更好地管理自己的時(shí)間，提高自己的工作效率。同時(shí)，員工還能夠利用好閑暇時(shí)間，進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)，有助于形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì)。
第五段：結(jié)語(yǔ)（字?jǐn)?shù)：200）
綜上所述，通過(guò)打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的增強(qiáng)和員工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度、優(yōu)化工作流程、提升績(jī)效的重要作用。當(dāng)然，這個(gè)制度也存在一些局限性，比如過(guò)度強(qiáng)調(diào)時(shí)間而忽視質(zhì)量，需要在管理中做出適當(dāng)調(diào)整。但總的來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為打卡考勤制度是一種適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要的有效手段，對(duì)于企業(yè)和員工發(fā)展都有積極的影響。
考勤打卡心得體會(huì)篇九
一、目的
為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫(yī)院的全體員工
三、管理規(guī)定
1、工作制度
（1）工作時(shí)間。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六。
冬季上班時(shí)間。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（2）醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
（3）打卡次數(shù)1日4次；打卡時(shí)間如下：
夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。
冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。
（4）讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科，否則不予承認(rèn)。
2請(qǐng)假
（1）請(qǐng)假程序
所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批；科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假；副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔。
（2）注意事項(xiàng)
第一、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)
限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
第三、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動(dòng)離職處理。
第四、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、加班、調(diào)休
（1）醫(yī)院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
（2）加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。
（3）員工因工作需要加班者，醫(yī)院安排調(diào)休，不能調(diào)休者，按照加班時(shí)間加薪。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資。
（4）周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請(qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效，否則視為自愿加班。
（5）員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)；有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，醫(yī)院不予承認(rèn)加班。
(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提，程序同請(qǐng)假程序。
(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
4、銷假
（1）員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權(quán)不做任何修改。
5缺勤規(guī)定
（1）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。
6臨時(shí)外出
（1）因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù)。
四、附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源科。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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考勤打卡心得體會(huì)篇十
公司各部門(mén)：
通過(guò)對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：
1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;。
2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;。
3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：00—8：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。
員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見(jiàn)所附樣張。
公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!
考勤打卡心得體會(huì)篇十一
為規(guī)范考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格我院考勤管理，特制訂本制度。
一、信息采集。
1、每位員工使用由辦公室統(tǒng)一制作的個(gè)人考勤卡，且該考勤卡僅限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，謹(jǐn)防丟失。如有丟失，請(qǐng)及時(shí)到辦公室進(jìn)行掛失處理，以免造成考勤異常、漏打卡現(xiàn)象。
2、新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由辦公室制作考勤卡并告知相關(guān)制度。
二、刷卡方法和注意事項(xiàng)。
1、刷卡前請(qǐng)將帽子、圍巾、口罩等有可能遮擋臉部的物品拿掉，將卡放置在考勤機(jī)下半部分，待考勤機(jī)攝像頭燈點(diǎn)亮后，將臉部隊(duì)對(duì)準(zhǔn)屏幕中央，確保眼睛出現(xiàn)在屏幕中間小方框。
2、考勤機(jī)語(yǔ)音提示“滴”，屏幕下方出現(xiàn)“刷卡完成”即為刷卡成功。
3、刷卡時(shí)要盡可能將臉部移動(dòng)到屏幕最中間，不要有晃動(dòng)、低頭、做鬼臉等動(dòng)作。
4、考勤機(jī)上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷卡成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、刷卡時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別卡片或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反映并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
6、辦公室負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作。
三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定。
1、每天刷卡簽到時(shí)間為07:30、11：30、14:30、18：30四次。
2、早上7：30上班刷卡時(shí)間為07:00—07:30，且7:30—8:00打卡為遲到，超過(guò)8:00未打卡者視為曠工半天。
3、中午11:30下班刷卡時(shí)間為11:30—12:00，且11:00—11：30打卡為早退，11：00之前打卡者視為曠工半日。
4、下午14:30上班刷卡時(shí)間為14:00—14:30，且14:30—15：00之間打卡為遲到，超過(guò)15：00未打卡者視為曠工半天。
5、下午18:30下班刷卡時(shí)間為18:30—19:00。且18:00—18:30之間打卡為早退，18:00之前打卡者視為曠工半天。
6、職工外出辦理公務(wù)的，應(yīng)到醫(yī)院刷卡簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的《考勤異常證明條》到辦公室存檔，作為出勤記錄。
7、院方各部領(lǐng)導(dǎo)和辦公室要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。
四.特殊情況考勤。
1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由院方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員記為缺勤。
2、批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交辦公室;無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條,必須在回歸崗位后由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并讓院方領(lǐng)導(dǎo)簽字后遞交辦公室，無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。
3、因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回歸崗位后由本人填寫(xiě)《考勤異常證明條》，并讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后遞交辦公室，無(wú)《考勤異常證明條》者視為無(wú)故缺勤。
4、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但不參與考勤人員的名單及期限須由院方領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室。
5、因公務(wù)的情況下：遲到早退者需遞交《考勤異常證明條》，所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。
五、遲到、早退、無(wú)故缺勤、曠工等處罰規(guī)定由院方另行通知。
所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交院方審核后的請(qǐng)假條、《考勤異常證明條》等文字證明，指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
本制度自20xx年5月15日起施行。
考勤打卡心得體會(huì)篇十二
二、公司作息制度
工作時(shí)間:周一至周五
上午8：45---12：00
下午13：30—17：45
三、工作制
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除經(jīng)理級(jí)以外，其他所有員工均在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明狀況，由部門(mén)主管開(kāi)具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由部門(mén)經(jīng)理簽字。如下班前不能回來(lái)者，需要告知部門(mén)經(jīng)理，回來(lái)時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門(mén)經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最后一天下班后，行政部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
8、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工：無(wú)故缺勤。
(4)出差。(5)外勤：在外辦事。(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘以上者作遲到處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上者，需要闡明理由，并且讓部門(mén)經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理辦法同遲到一樣類推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請(qǐng)假需要填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過(guò)2天(含2天)需要信息告知張總。
七、附則
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
考勤打卡心得體會(huì)篇十三
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的'賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理：
2)錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對(duì)曠工或請(qǐng)假超期3日人員，各部門(mén)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門(mén)應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
6、對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰責(zé)任人每遲一天10元(周日除外); 手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
考勤打卡心得體會(huì)篇十四
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門(mén)一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開(kāi)會(huì)議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門(mén)經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單，將填好的請(qǐng)假單交于本部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng)，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
考勤打卡心得體會(huì)篇十五
1.本公司凡部門(mén)經(jīng)理以下員工（含部門(mén)經(jīng)理）均需打卡：
2.員工上下班必須到規(guī)定的`地點(diǎn)（宿舍門(mén)崗）打考勤卡，由門(mén)崗保安監(jiān)督打卡工作；
3.打卡前，請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)卡鐘時(shí)間，以免打錯(cuò)卡位，否則需要簽卡；
5.凡非因工作原因（下同）超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，即視為遲到；提前一分鐘以上打卡下班，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限，每增加十分鐘加算遲到或早退一次。
6.凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位，或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過(guò)三次（含三次），即視為是曠工一天。
7.員工打重卡、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的），應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并由部門(mén)經(jīng)理在工卡及說(shuō)明上加上意見(jiàn)，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部，（一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次）。
9.所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次，超過(guò)三次，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）、主任級(jí)干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。
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