心得體會是對學習或工作中遇到的問題與挑戰(zhàn)進行分析和總結的重要途徑。心得體會要有自己的獨特見解，不要濫用模板和套話，保持獨立思考的能力。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示。大家可以借鑒范文的寫作思路和表達方式，結合自己的實際情況，進行適當?shù)男薷暮屯晟?。總之，寫心得體會是一個有益的過程，希望大家都能夠認真對待，獲得更多的收獲和提高。
執(zhí)行請示制度心得體會篇一
首先，制度作為一種行為規(guī)范和規(guī)則規(guī)定的載體，是組織管理和社會發(fā)展的基礎。只有制度的明確執(zhí)行，才能保證組織內(nèi)外的秩序和穩(wěn)定。我們身處一個復雜多變的社會環(huán)境中，制度的層層推進和有效執(zhí)行對于維護社會公平正義、促進發(fā)展進步起著關鍵作用。因此，我們必須深刻認識制度的重要性，并積極踐行制度，提升制度執(zhí)行的能力和水平。
二、加強制度學習與理解
要想做好制度執(zhí)行工作，首先要加強對制度的學習與理解。只有深入了解制度的原則、內(nèi)涵和目標，我們才能清楚自身的職責和任務，并能夠根據(jù)制度要求履行自己的義務。此外，我們還應該關注制度的改革和更新，及時學習新制度的內(nèi)容和要求，以保持自己的觀念與時俱進，適應新形勢下的工作需求。
三、落實制度要求，認真履職盡責
制度執(zhí)行的關鍵在于認真履行自己的職責和義務。無論是在工作崗位上還是在日常生活中，我們都要嚴格按照制度要求行事，不得任性妄為，不得違背制度精神。只有堅持嚴格執(zhí)行制度，才能確保公正公平的組織管理，同時也可以避免個人或組織內(nèi)部的紛爭和沖突，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、堅決反對違反制度行為
在制度執(zhí)行過程中，難免會遇到一些違反制度的行為。這時，我們要堅決反對，不能姑息和縱容。對于那些違反制度、逃避責任、損害公共利益的行為，我們要勇于舉報和揭發(fā)，維護制度的尊嚴和權威。同時，我們也要引導和幫助那些違反制度的人重新認識錯誤，回歸制度軌道，為組織和社會的穩(wěn)定與發(fā)展做出貢獻。
五、建立健全的制度執(zhí)行機制
為了更好地執(zhí)行制度，我們還需要建立健全的機制來保障制度的執(zhí)行效果。這包括制度宣傳和培訓、監(jiān)督檢查和督促落實等環(huán)節(jié)。通過制度宣傳和培訓，可以提高廣大員工對制度的認識和理解，從而增強他們的自覺性和主動性。同時，通過監(jiān)督檢查和督促落實，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行中的問題，確保制度的規(guī)范性和權威性。
總之，制度執(zhí)行是一項長期而復雜的工程，需要全社會的共同努力。我們每個人都要從自身做起，加強制度學習與理解，嚴格遵守制度要求，堅決反對違反制度行為，并幫助建立健全的制度執(zhí)行機制。只有這樣，我們才能提高制度執(zhí)行的效果，推動組織和社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
執(zhí)行請示制度心得體會篇二
在當今社會中，我們無時不刻地感受到各種制度給我們生活帶來的便利和保障，比如人民群眾喜聞樂見的“問責制度”，保護企業(yè)家合法權益的“企業(yè)家權益保護機制”等等，這些制度的落實，對于保障人民群眾的切身利益和促進社會的發(fā)展進步至關重要。然而，由于各種原因，制度執(zhí)行不過硬現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，給人們的生活和社會秩序帶來了不可估量的危害。在實踐中，我深受其害，也有了一些心得體會。
首先，制度不過硬狀況是因為執(zhí)行環(huán)節(jié)的漏洞和不嚴謹導致的。在我國的法律法規(guī)中，很多制度已經(jīng)相對完善，但是在實施過程中，仍有很多問題。比如，有的地方政府部門存在扶貧款項遲遲未發(fā)放等情況，往往是少了個環(huán)節(jié)或者缺乏義務的嚴肅性，讓責任者輕易逃避責任。這就需要做到制度執(zhí)行到位，不能有漏洞和歧義。
其次，制度執(zhí)行不過硬主要是缺乏監(jiān)督和約束機制。制度的執(zhí)行結果很大程度上取決于相關部門的履職情況，當監(jiān)督與問責不到位，執(zhí)行制度就難以做到到位。比如，在某些地方上班族參與城鎮(zhèn)“社區(qū)號”義務服務未得到實質性解決，因為工作人員缺乏相應的約束和監(jiān)督，大大影響社區(qū)服務環(huán)境?，F(xiàn)在，相關部門應該在制度實施過程中進行建立相對的約束措施，像如“問責機制”、“督責制度”等等。
第三，制度執(zhí)行不過硬的原因還在于履職人員職業(yè)素質的不足。制度是規(guī)范社會行為，推動社會發(fā)展的重要手段，而實現(xiàn)制度的順利實施，則需要一批“素質過硬”的執(zhí)行者，這需要職業(yè)素養(yǎng)過硬，崗位責任履行到位，確保他們能夠為更多的企業(yè)和人員提供優(yōu)質服務。有時候，有些崗位人員工作不愿意用心去做，不宜于服務于執(zhí)行制度，這樣就會延遲諸多熱門問題的解決。
第四，制度執(zhí)行不過硬是也因為領導干部執(zhí)行制度的意識不夠、不足。具體給大家舉個例子，某地區(qū)自治區(qū)提出了“放管服”改革這個大戰(zhàn)略，但是實際政策卻很難執(zhí)行，往往因為領導干部的能力和決策與指導層面的不足。改革初期很多制度執(zhí)行失敗也是企業(yè)界口訴議論的主要原因，許多行政機關即使想改善執(zhí)行成效，但是卻沒有從思想上或行為上得到貫徹，做到制度剛性執(zhí)行。此外，當前政府領導干部的年輕化、知識化等問題，也需要讓他們理清為我們造成制約。
最后，只有發(fā)掘和解決制度執(zhí)行不過硬的諸多問題，我們才能夠切實提高制度執(zhí)行的有效性和公正性，帶來更好的生活和秩序，讓我們的法律成為有力的保障力量。我們需要讓執(zhí)行工作更加嚴謹，實施力度有序，加強監(jiān)督機制，增強行政人員的職業(yè)素質，同時為政府干部培訓更多的官員，為其提供實際的機會體驗和練習，不斷提升領導干部的責任感和使命感，讓制度運行更加高效、合理、公正、積極。 注重制度的實際落實，才能達到建立完善的制度體系的目的，并且讓執(zhí)行此實施制度更為順暢，更為快捷。
執(zhí)行請示制度心得體會篇三
近年來，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的不斷推進，執(zhí)行請示報告制度始終被認為是實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化的重要手段。作為政府中堅強的執(zhí)行力量，基層工作人員在推進執(zhí)行請示報告制度的過程中，不斷提高自身的工作效率和水平，獲得了許多寶貴的思考心得和體會。本人在執(zhí)行請示報告制度的過程中，也有一些深刻的感悟，下文就本人的心得體會作一分享。
第二段：認識執(zhí)行請示報告制度
執(zhí)行請示報告制度可概括為“請示正確、報告及時、執(zhí)行堅決”的工作模式，用于確保政府工作的順利推進和實現(xiàn)。在執(zhí)行請示報告制度中，重要的一點就是對請示和報告的準確、全面性。因此，基層工作人員要深刻認識到執(zhí)行請示報告制度的重要性，并切實做到正確請示、及時報告、堅決執(zhí)行。
第三段：工作實踐體會
作為一名基層工作人員，執(zhí)行請示報告制度常常貫穿在日常工作的方方面面中。做好執(zhí)行請示報告制度工作的關鍵在于，做好前期準備工作，盡可能提前獲得相關信息，并確定請示和報告的內(nèi)容和方式。另外，執(zhí)行請示報告制度的關鍵在于有效的溝通和信息共享：要確保執(zhí)行者和決策者之間存在密切的溝通渠道，使得相關信息可以快速且精確地傳遞到每位員工的手中。
第四段：執(zhí)行請示報告制度的收獲
執(zhí)行請示報告制度不僅能夠為政府工作提供有力的保障，還能夠讓基層工作人員逐漸形成科學、規(guī)范的工作思路和方式。執(zhí)行請示報告制度的實踐既豐富了自身的知識和經(jīng)驗，也讓自己的工作更加高效更有成效。此外，在了解和執(zhí)行執(zhí)行請示報告制度的過程中，我們還可以更好地理解國家治理和政府決策的意義和價值。
第五段：總結
在這個不斷變化的時代，執(zhí)行請示報告制度的作用將變得越來越重要?；鶎庸ぷ魅藛T要認真貫徹執(zhí)行請示報告制度，做到請示正確、報告及時、執(zhí)行堅決地做好相關工作。通過實踐，我們可以結合自身的工作經(jīng)驗和方法，不斷總結、調(diào)整和優(yōu)化自己的工作方式，更好地提高工作效率和水平。
執(zhí)行請示制度心得體會篇四
執(zhí)行請示報告制度是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項重要制度。本文旨在探討筆者在執(zhí)行請示報告制度中的心得體會。以筆者工作中遭遇的問題為切入點，展開思考。
第二段：經(jīng)歷
筆者在工作中曾經(jīng)遭遇到一些困境。團隊中，很多人執(zhí)行請示報告制度的認識不夠，出現(xiàn)了許多問題：報告雜亂無章，內(nèi)容涉及面過大，執(zhí)行過程中遲遲沒有反饋等等。這些問題嚴重影響了工作的正常開展。因此，筆者開始思考如何優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度。
第三段：思路
經(jīng)過一番思考，筆者認為，優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度有兩個方向：一是規(guī)范制度，二是培訓人員。規(guī)范制度方面，要求制定更為詳細的請示報告流程，確保每個部門的報告在格式、內(nèi)容和時間上都具備統(tǒng)一規(guī)范。培訓人員方面則需要注重對人員的基礎培訓，使員工充分了解報告的作用和意義，以便更好地執(zhí)行。
第四段：實踐
在制度和人員兩個方面的改進上，筆者進行了大量的實踐工作。一方面，他與組織部門負責人密切合作，修訂了新的請示報告制度，在流程上完善了各個環(huán)節(jié)，使之達到更加合理、規(guī)范的效果。另一方面，筆者也為組織內(nèi)的員工進行了一系列的請示報告培訓，幫助他們更為深入地理解了制度的意義，從而更好地執(zhí)行。
第五段：總結
執(zhí)行請示報告制度是管理制度的重要一環(huán)，對于企業(yè)的管理、執(zhí)行、協(xié)調(diào)等方面都有著重要作用。從筆者改進的實踐看來，優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度的核心還是要從人力素質和制度規(guī)范兩方面入手，其中培訓人員的重要性不容忽視，只有人心齊才能辦成事。讓我們共同努力，完善執(zhí)行請示報告制度，促進企業(yè)管理與業(yè)務發(fā)展。
執(zhí)行請示制度心得體會篇五
執(zhí)行請示報告制度是一種組織管理工具，目的是提高團隊合作與組織效率。最近在我的工作崗位上，針對這一制度進行了深入的學習和實踐，并得到了一定的心得與體會。
第二段：執(zhí)行請示報告制度的意義
執(zhí)行請示報告制度是現(xiàn)代化組織管理的一項重要工具，它有利于規(guī)范組織內(nèi)部信息溝通、提高工作效率、促進團隊合作。通過逐級審批的過程，各單位可以更好地識別工作情況、解決思路，從而更快更好地完成任務。
第三段：在執(zhí)行請示報告制度中如何積極主動
在執(zhí)行請示報告制度中，我們需要積極主動，加強內(nèi)部協(xié)作，提高執(zhí)行力。首先，我們需要明確自己的職責和權限，在工作的過程中及時報告工作進展、難點、問題和困難。其次，我們需要多方聯(lián)絡各單位，加強溝通交流，保證信息的流通和準確性。最后，我們需要以實際工作成效和優(yōu)良的職業(yè)道德贏得信任和支持，并在工作中發(fā)揮出自己的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。
第四段：執(zhí)行請示報告制度的實踐體會
在我所在的工作崗位上，執(zhí)行請示報告制度得到了充分的應用。經(jīng)過一段時間的實踐，我深刻地認識到，執(zhí)行請示報告制度不僅具備了上述意義，而且可以有效防止單向決策、隱蔽落實和信息孤島現(xiàn)象，幫助我團隊更加快速、高效地進行工作協(xié)作。同時，這種制度的存在為我提供了極好的工作經(jīng)驗和機會，激勵我不斷進步、發(fā)揮出團隊成員的優(yōu)勢和特長。
第五段：總結
執(zhí)行請示報告制度是現(xiàn)代化組織管理中的一種重要手段，其意義在于規(guī)范組織內(nèi)部信息溝通、提高工作效率、促進團隊合作。在實踐中，我們可以通過積極主動地參與、加強內(nèi)部協(xié)作、提高執(zhí)行力等方面，去深化這種制度的應用，為我們的工作和團隊合作帶來更多的便利和好處。最終，希望我們大家都能在這種制度下獲得人生和職業(yè)的更多進步和發(fā)展。
執(zhí)行請示制度心得體會篇六
在中國，我們常常聽到“制度執(zhí)行不過硬”的說法。這意味著盡管制定了眾多規(guī)章制度和政策，但實際執(zhí)行卻困難重重，遠不能達到預期的效果。那么，如何提升制度執(zhí)行的“硬度”？我認為，這既需要制度的完善，也需要人們的積極配合。
第二段：制度完善的必要性
制度的完善是提升制度執(zhí)行“硬度”的重要途徑。我們需要更加細致的規(guī)定、更加科學的考核體系以及更加完善的問責機制。例如，城市管理中城管執(zhí)法隊員要求文明執(zhí)法，必須各項制度都有明確規(guī)定，每一步操作都需要考慮到制度合規(guī)性，而對制度執(zhí)行效果的考核與評估，也能夠促進制度的完善與進步。此外，問責制度也需要更加完善?？紤]到資料失誤、人員協(xié)調(diào)不當?shù)纫馔鉅顩r，應有相應的寬容度。但對于執(zhí)法過程中的故意違反制度行為，必須做到嚴肅追究，嚴格問責，形成制度的高效威懾力。
第三段：積極合作的必要性
除了制度完善，我們還需要更多的人們積極參與到制度執(zhí)行中來，進一步提升制度執(zhí)行的“硬度”。這不僅需要公民自身的意識提高，也需要公權力機構與民間組織之間的更好協(xié)作。例如，在環(huán)保領域，需要加強與企業(yè)以及社會組織之間的合作，共同開展垃圾分類、垃圾處理等活動。只有每個社區(qū)居民都積極參與到垃圾分類活動中，各企業(yè)都能夠自覺按照法律法規(guī)進行垃圾處理，才能夠保證環(huán)境質量的提升。
第四段：個人積極配合的意義
盡管制度、法規(guī)的出臺可以更好地約束每個人的行為，但仍然有一定的個體行為行不合規(guī)的情況。這時候，我們需要將視角從制度方向擴大至個人，強調(diào)每個公民自身的責任與義務。舉例而言，近年來淘寶和再生塑料行業(yè)推出“綠色包裝”，店鋪使用更為環(huán)保的包裝材料。一旦我們認知到綠色環(huán)保的重要性，并能夠做出行為改變，對物流、零售等產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)保帶動效應將更加顯著 。
第五段：總結
為提升制度執(zhí)行“硬度”，需要制度的完善、積極的合作、公民自我約束等多個方面的努力。將法規(guī)執(zhí)法向多個社會層面伸展，形成強大的社會共識，才能夠支撐我們真正建立一個制度更加完善、更加公正高效的國家。
執(zhí)行請示制度心得體會篇七
第一段：引入執(zhí)行制度的重要性和背景（大約200字）
執(zhí)行制度在現(xiàn)代社會中扮演著至關重要的角色。無論是在組織機構、企業(yè)管理還是法律體系中，執(zhí)行制度都起著橋梁和紐帶的作用。執(zhí)行制度可以確保各級組織履行其職責和義務，推動事務的順利進行。它為組織員工提供了明確的行為準則，使他們具備向著共同目標努力的動力和紀律。然而，執(zhí)行制度的建立和維護并非易事，需要組織的全體成員共同努力。在我個人的工作生涯中，我深刻體會到了執(zhí)行制度對于工作效率和團隊合作的重要性。
第二段：論述執(zhí)行制度的優(yōu)勢和價值（大約300字）
執(zhí)行制度的優(yōu)勢和價值體現(xiàn)在多個方面。首先，執(zhí)行制度可以確保組織的目標和計劃得以實施。通過明確的規(guī)章制度和流程，組織能夠高效地分配資源和任務，并對任務的完成進行跟蹤和監(jiān)督。其次，執(zhí)行制度有助于保障公正和公平。它設定了公正的評價標準，確保員工在同等條件下受到公平的對待。此外，執(zhí)行制度還能夠提高員工的工作積極性和責任感。明確的制度規(guī)定和獎懲機制激發(fā)了員工向更高目標邁進的動力，使他們對自身的工作質量和效率充滿自信。
第三段：闡述遵守執(zhí)行制度的重要性（大約300字）
遵守執(zhí)行制度的重要性不言而喻。執(zhí)行制度不僅僅是文件宣布，更需要每個成員遵守和執(zhí)行。首先，遵守執(zhí)行制度有助于提高工作效率。遵守制度規(guī)定，能夠減少溝通和協(xié)調(diào)的時間成本，使工作流程更加流暢和高效。其次，遵守執(zhí)行制度可以增強團隊合作和凝聚力。當團隊成員都遵守相同的規(guī)則和制度，他們可以更好地協(xié)同合作，形成高效的工作氛圍。最后，遵守執(zhí)行制度有助于建立良好的職業(yè)道德和形象。遵守制度規(guī)定體現(xiàn)了個人對組織的忠誠和責任意識，對個人職業(yè)發(fā)展和晉升也有一定的幫助。
第四段：反思執(zhí)行制度的挑戰(zhàn)和改進方法（大約200字）
然而，在實踐中，執(zhí)行制度可能會面臨一些挑戰(zhàn)。一些員工可能因為對制度的認同不足、利益沖突等原因，對制度的遵守不力。為了解決這個問題，組織可以加強對執(zhí)行制度的宣導和培訓，提高員工對制度的認同度。此外，執(zhí)行制度的設計也需要符合實際情況，充分考慮員工的利益和現(xiàn)實操作，以避免制度的僵化和執(zhí)行的困難。
第五段：總結執(zhí)行制度的價值和意義（大約200字）
執(zhí)行制度是現(xiàn)代組織和社會運行的基石，對于提高工作效率、營造良好的工作環(huán)境、激發(fā)團隊士氣等方面具有重要意義。每個組織成員都應該認識到執(zhí)行制度的重要性，并積極遵守和執(zhí)行，從而共同推動組織的發(fā)展和成長。同時，對執(zhí)行制度的完善和優(yōu)化也需要組織不斷地進行改進和調(diào)整，以適應不斷變化的環(huán)境和需求，使執(zhí)行制度更加科學、高效。只有在執(zhí)行制度的指引下，我們才能實現(xiàn)個人和組織的共同目標，為社會的進步做出貢獻。
（提示：本文章中的字數(shù)和段落數(shù)僅供參考，實際寫作時可以根據(jù)自己的需要進行調(diào)整。）
執(zhí)行請示制度心得體會篇八
制度執(zhí)行是國家治理的重要一環(huán)，是實現(xiàn)全面深化改革和全面從嚴治黨的重要保障。但是，在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些制度執(zhí)行不過硬的問題。這些問題不僅影響了國家治理的效率和效果，也損害了人民群眾的利益。本文將從五個方面，探討制度執(zhí)行不過硬的原因和應對措施。
第一，缺乏有效的制度銜接。我國的制度體系完備，但各個制度之間并不總是銜接得很好?，F(xiàn)實生活中，一些多頭管理、重復管理的問題仍然存在，導致一些重要制度的執(zhí)行出現(xiàn)了偏差，影響了治理效果。面對這種情況，我們應該積極推進各類制度之間的銜接，建立起一整套流暢的制度執(zhí)行機制。只有制度銜接得好，才能實現(xiàn)各項政策的有機銜接，從而形成合力，推進國家治理。
第二，制度執(zhí)行存在盲區(qū)。不同的地區(qū)、不同的部門，對面臨的問題各不相同，需要針對性的方案。但是，現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，有些地區(qū)存在制度執(zhí)行盲區(qū)，導致一些政策在實踐中難以落地。如：在貧困地區(qū)制定扶貧政策時，需要根據(jù)不同地區(qū)、不同貧困程度制定相應的方案，并進行精準施策，而且這些方案和政策需要經(jīng)過反復調(diào)研、論證。只有制度執(zhí)行不盲區(qū)，才能使政策落地、見效。
第三，制度執(zhí)行中缺乏有效的檢查機制。制度執(zhí)行，需要有人來監(jiān)督和檢查，從而推進制度執(zhí)行的質量和效果。但是，現(xiàn)實中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方和部門沒有建立起有效的監(jiān)督和檢查體系，導致制度執(zhí)行不充分、不到位，影響了治理效果。因此，制度執(zhí)行不僅要依靠上級的督查與指導，也需要下級實地跑動并依據(jù)實際情況及時結束和糾正錯誤。
第四、責任意識差，制度執(zhí)行不順暢。在制度執(zhí)行過程中，各級干部必須始終堅持對事業(yè)的負責態(tài)度和高度的責任意識。但是，現(xiàn)實生活中，有一些干部工作出現(xiàn)了失職、懶政、推諉等問題，導致一些重要的政策落實不到位。要克服這種問題，必須不斷深化執(zhí)政理念教育，強化干部責任心和服務意識，同時加強與社會各界的溝通與協(xié)商，破除行政壁壘，提高制度執(zhí)行的效率和水平。
第五、制度執(zhí)行中存在“形式主義”。制度執(zhí)行，必須要以實際效果為導向，而不是以形式為主。但是，在實踐中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些“形式主義”的問題，即一些部門和干部為了工作表面的完成，忽視了重點、過分追求形式，導致制度執(zhí)行出現(xiàn)偏差。要克服這種問題，必須在制度執(zhí)行中落實主體責任，強化考核和約束，切實推進制度的執(zhí)行。
總之，制度執(zhí)行不過硬，既需要加強制度建設，又需要堅持以人民為中心的思想，不斷完善制度執(zhí)行過程，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查，切實提高制度執(zhí)行的能力和水平，為實現(xiàn)全面深化改革和全面從嚴治黨目標奠定堅實基礎。
執(zhí)行請示制度心得體會篇九
一、引言（200字）
執(zhí)行制度在現(xiàn)代社會中起著重要的作用，不僅能夠加強組織的管理，提高工作效率，還可以規(guī)范行為，促進公平正義。近期，在我的工作中，我親身感受到了執(zhí)行制度的重要性，并深刻體會到了其帶來的積極影響。在執(zhí)行制度的過程中，我不僅學到了很多知識，還培養(yǎng)了自律和責任意識，改變了自己的行為方式。以下將分析我在執(zhí)行制度中的體會和收獲。
二、執(zhí)行制度的重要性與作用（200字）
執(zhí)行制度對于組織來說至關重要，它是組織順利運轉的基礎，能夠保證組織的目標實現(xiàn)。執(zhí)行制度不僅規(guī)范了員工的行為，還可以提高工作效率。在我所在的公司，我們有一系列的執(zhí)行制度，如工作時間管理、績效考核等，這些制度從源頭上規(guī)范了員工的行為，讓每個人都能明確自己的職責與任務，避免決策的隨意性和主觀性。通過嚴格執(zhí)行制度，我們的工作效率明顯提高，任務完成得更加順利，組織整體運轉得更加流暢。
三、執(zhí)行制度對我個人的影響（300字）
執(zhí)行制度不僅在組織層面上發(fā)揮作用，對于個人來說也同樣重要。在執(zhí)行制度的過程中，我逐漸培養(yǎng)了自律和責任意識，改變了自己的行為方式。首先，執(zhí)行制度讓我更加注重時間管理。在嚴格執(zhí)行工作時間管理制度的過程中，我學會了合理安排時間，提高了工作效率和自我管理能力。其次，執(zhí)行制度讓我更加認真負責。在績效考核制度的約束下，我逐漸形成了以結果為導向的工作思維，不再拖延和敷衍工作，而是主動承擔責任，全力以赴地完成任務。通過執(zhí)行制度，我的工作態(tài)度、責任感和執(zhí)行力都得到了極大地提升。
四、執(zhí)行制度的問題與改進（300字）
雖然執(zhí)行制度有著諸多的好處，但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，執(zhí)行制度可能面對員工的不配合與抵觸。有些員工可能對制度不夠認同，對于改變原有的行為方式持懷疑和抵觸的態(tài)度。因此，組織需要加強宣傳與培訓，讓員工更加理解制度的重要性和好處。此外，執(zhí)行制度也需要不斷完善和調(diào)整。在實際操作中，可能會出現(xiàn)一些制度的漏洞和不合理之處，需要及時進行修正和改進，以適應不斷變化的工作環(huán)境和需求。
五、總結（200字）
執(zhí)行制度對于組織和個人來說都是至關重要的。它能夠規(guī)范行為，提高效率，促進公平正義。在我個人的工作中，通過執(zhí)行制度，我培養(yǎng)了自律和責任意識，改變了我的行為方式，提高了工作效率。然而，執(zhí)行制度還需要不斷完善和調(diào)整，以適應變化的環(huán)境和需求。只有通過持續(xù)改進，并得到員工的認同和支持，執(zhí)行制度才能真正發(fā)揮其作用，為組織和個人帶來更大的發(fā)展。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十
作為一個社會成員，我們必須遵守和執(zhí)行各種制度。無論是國家的法律制度、學校的規(guī)章制度還是家庭的規(guī)矩，制度都是維護社會秩序、促進人們發(fā)展的重要保障。制度的執(zhí)行對個人和集體都意義重大，而如何有效地執(zhí)行制度是一個需要不斷探索和實踐的課題。通過我個人長期以來的實踐和思考，我意識到制度執(zhí)行必須立足現(xiàn)實，注重激勵與約束，強化培養(yǎng)習慣，激發(fā)內(nèi)在動力，加強監(jiān)督與問責，使制度執(zhí)行成為個人自覺行為和全社會的共同追求。
首先，制度執(zhí)行必須具體立足于現(xiàn)實的具體情況。制度不是虛無縹緲的，它必須具體到每一個個體和每一個環(huán)節(jié)。只有將制度相應地量化和細化，才能讓每一個人都明白自己應該做什么，應該怎么做。比如，國家法律規(guī)定不得亂扔垃圾，社區(qū)規(guī)章規(guī)定不得大聲喧嘩。這些規(guī)定具體到一個人的生活中，就要求每個人要扔垃圾時找垃圾桶，不大聲喧嘩時注意自己的音量。只有站在實際需求和效果上考慮問題，才能更好地推動制度的執(zhí)行。
其次，制度執(zhí)行需要注重激勵與約束的統(tǒng)一。制度的制定和執(zhí)行是為了達到一定的目標，而目標的實現(xiàn)需要激勵和約束。激勵是制度執(zhí)行的積極因素，它可以通過獎勵和激情的方式激發(fā)人們對制度的積極反應。比如，公司可以通過設置優(yōu)秀員工的月度獎勵來鼓勵員工加班加點，提高生產(chǎn)效率。約束是制度執(zhí)行的阻力，它可以通過懲罰和規(guī)范的方式限制人們違反制度的行為。比如，學?？梢酝ㄟ^罰款和留校察看等方式來約束學生違紀行為。激勵與約束需要相互協(xié)調(diào)，既要對遵守制度給予獎勵，也要對違反制度給予懲罰，以形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境。
第三，制度執(zhí)行須培養(yǎng)習慣。要想讓制度執(zhí)行得到長期保障，就需要讓人們養(yǎng)成良好的習慣。習慣是一種潛移默化的力量，人們在長期的實踐中逐漸形成并牢記在心。只有在日常生活中重復地強化制度執(zhí)行，才能讓人們在無意識中自覺地遵守和執(zhí)行制度。比如，公司可以定期組織員工聚會，讓大家互相交流追求共同目標的經(jīng)驗和成果，從而形成執(zhí)行團隊的意識。只有讓制度執(zhí)行成為習慣，才能真正根植于個人行為之中，產(chǎn)生持久的效果。
第四，制度執(zhí)行需激發(fā)內(nèi)在動力。除了通過外部的激勵和約束，制度執(zhí)行還需要激發(fā)人們內(nèi)在的動力。內(nèi)在動力源自個人對任務的認同和目標的追求，它能夠使人們自覺行動，主動負責。比如，一個人在工作中遵守工時制度，不僅是為了避免懲罰，更是因為他意識到按時上下班對自己和團隊都有益處，可以提高工作效率和生活質量。只有激發(fā)內(nèi)在動力，才能讓制度執(zhí)行發(fā)揮出更大的效果，讓每一個人都能主動承擔起自己應盡的責任。
最后，制度執(zhí)行還需加強監(jiān)督與問責。制度的執(zhí)行需要有權利的監(jiān)管和責任的約束。只有通過相應的監(jiān)督和問責機制，才能確保制度執(zhí)行的公平和有效。比如，政府工作人員在工作中要接受紀委的監(jiān)督，各部門的工作要定期向上級報告。只有加強監(jiān)督和問責，才能讓制度不變形、不走樣，使其真正發(fā)揮作用。
總的來說，制度執(zhí)行是一個體現(xiàn)于個人行為和集體意識中的過程。通過立足現(xiàn)實、注重激勵與約束、培養(yǎng)習慣、激發(fā)內(nèi)在動力和加強監(jiān)督與問責，我們可以使制度執(zhí)行成為個人自覺行為和全社會的共同追求。只有做到這些，才能真正實現(xiàn)制度的有效執(zhí)行，從而維護社會秩序、促進人們發(fā)展的目標。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十一
執(zhí)行制度是組織管理體系中非常重要的一環(huán)，能夠有效地推動工作目標的實現(xiàn)，并保證組織的正常運轉。近日，我有幸參加了一場以“執(zhí)行制度”為主題的講話，深感受益匪淺。通過學習和思考，我得出以下五個方面的心得體會。
首先，執(zhí)行制度要確立明確的目標。在整個講話中，講者強調(diào)了目標的重要性，并著重強調(diào)了目標的明確性。執(zhí)行制度的目標就像一個明確的導航，指引著我們的行動方向。只有明確的目標，才能有明確的執(zhí)行措施和具體的行動計劃。因此，作為組織成員，在執(zhí)行制度時，我們首先要搞清楚自己的任務目標，并將其與整個組織的目標相銜接，充分認識到執(zhí)行制度的目的和意義。
其次，執(zhí)行制度要形成科學的執(zhí)行機制。講者在講話中提到了執(zhí)行機制的重要性，并介紹了一些具體的執(zhí)行機制。科學的執(zhí)行機制不僅能夠有效地監(jiān)督和指導執(zhí)行工作，還能夠及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保工作的順利進行。因此，我們要摒棄一些不科學的執(zhí)行方式，形成科學的執(zhí)行機制，建立科學合理的工作流程和信息反饋機制。只有這樣，我們才能在執(zhí)行制度的過程中做到減少失誤、提高效率。
第三，執(zhí)行制度要發(fā)揮團隊協(xié)作的力量。在講話中，講者特別強調(diào)了團隊協(xié)作在執(zhí)行制度中的重要性。執(zhí)行制度不僅僅是個人的事情，更是需要全團隊的協(xié)作和合力才能實現(xiàn)。因此，我們要形成團隊合作的意識，積極與他人溝通合作，在執(zhí)行制度的過程中相互支持和配合。只有這樣，才能形成一個緊密團結、互相信任的執(zhí)行團隊，提升整個組織執(zhí)行制度的效果。
第四，執(zhí)行制度要不斷完善和調(diào)整。在講話中，講者提到了適應環(huán)境變化的重要性。執(zhí)行制度并不是一成不變的，它需要根據(jù)不同的情況不斷地進行完善和調(diào)整。我們要時刻關注外部環(huán)境的變化和內(nèi)部制度的反饋，及時進行制度的修正和調(diào)整，以適應變化的需求和挑戰(zhàn)。只有做到機制的靈活性和適應性，才能更好地發(fā)揮執(zhí)行制度的作用。
最后，執(zhí)行制度要建立激勵機制。在講話中，講者強調(diào)了激勵機制在執(zhí)行制度中的推動作用。激勵機制能夠讓執(zhí)行者愿意主動去執(zhí)行制度，提高工作效率和質量。我們要建立有效的激勵機制，諸如獎勵制度、晉升機制等，激發(fā)人們參與到執(zhí)行制度中的熱情和動力。只有這樣，我們才能保持持續(xù)的執(zhí)行力，使執(zhí)行制度更加有力地推動組織的發(fā)展。
通過此次講話，我深刻意識到執(zhí)行制度對于組織的重要性。明確的目標、科學的機制、團隊協(xié)作、持續(xù)的完善和激勵機制是執(zhí)行制度實施的關鍵。我將結合實際工作需求，運用所學理論和思維方式，不斷提高自己的執(zhí)行能力，并積極分享所學，幫助他人。同時，我也將積極參與到組織的執(zhí)行制度建設中，以不斷推動組織的發(fā)展和進步。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十二
家訪制度是學校與家庭之間架起的一座橋梁，通過與家長面對面的交流，了解學生的家庭背景、學習情況以及個性特點，有助于更好地幫助學生成長。在過去的一年中，我作為班主任認真執(zhí)行家訪制度，并從中受益良多。在此我將分享我個人的心得體會。
首先，家訪制度有助于建立學生與家長之間的信任關系。家庭是學生成長的重要支撐，而家訪制度為學校進入家庭提供了機會。通過走進學生的家庭，與家長面對面地交流，不僅可以更全面地了解學生的家庭環(huán)境和背景，還可以了解家長對教育的期望和關切。這種直接的溝通方式讓家長感到學校對學生的關注和重視，建立了一個積極的信任環(huán)境。有了這種信任，學校和家庭之間的合作就會更加順暢，共同為學生的發(fā)展而努力。
其次，家訪制度可以幫助班主任更全面地了解學生的學習情況。家訪不僅僅是簡單地了解學生的家庭情況，更重要的是了解學生的學習狀態(tài)和需求。在家訪中，我經(jīng)常會與學生和家長一起討論學生的學習計劃和目標，并聽取他們的意見和建議。通過這種方式，我能夠更好地了解學生的學習進展和困難，及時地采取措施幫助他們解決問題。此外，我還會通過家訪與其他科任教師進行溝通，了解學生在各個科目上的表現(xiàn)，以便有針對性地制定學習計劃，提高學生的學習效果。
再次，家訪制度有助于促進家庭教育的有效開展。家庭是學生教育的基本單位，家庭教育的質量對學生的發(fā)展影響巨大。在家訪中，我除了了解學生的學習情況之外，還會與家長討論如何進行家庭教育，并提供一些實用的建議和資源。家長往往對子女的教育有著更深入的了解和經(jīng)驗，他們的參與和合作對學生的成長非常重要。通過家訪，我與家長能夠建立起良好的溝通渠道，共同討論教育問題，互相幫助，為學生提供更好的成長環(huán)境。
最后，家訪制度為學校提供了改進教學和管理工作的有力依據(jù)。家長是學校教育工作的重要參與者和監(jiān)督者，通過家訪，我們可以了解家長對學校工作的看法和建議，并及時調(diào)整課程、教材和管理策略等。此外，在家訪過程中，家長也會反饋學生對學校的評價，從而使學校更好地關注學生的需求和問題，改進教學方法和內(nèi)容。這種互動和反饋機制促使學校在教育工作中有針對性地進行改進，提高教學質量。
總之，認真執(zhí)行家訪制度是一項重要的教育工作，對學校和家庭的良性互動起到了積極的作用。通過家訪，我能夠更全面地了解學生的家庭情況、學習情況和問題，與家長建立了良好的合作關系。通過家庭和學校的共同努力，我們可以更好地關注學生的成長和發(fā)展，為他們提供更好的教育環(huán)境。因此，我將繼續(xù)堅持執(zhí)行家訪制度，以期在教育工作中取得更好的成果，為學生的未來鋪就更加堅實的基礎。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十三
制度執(zhí)行力是落實公司戰(zhàn)略的重要因素之一，而財務管理是其中的關鍵環(huán)節(jié)。在我的工作中，我深刻認識到財務管理對企業(yè)運營的重要性，也體會到制度執(zhí)行力在財務管理中的必要性。本文將從自身的體會和經(jīng)驗出發(fā)，談談制度執(zhí)行力對財務管理的重要性及其實踐方法。
第二段：理解制度和執(zhí)行力的關系
制度一般指各項管理制度的總和，是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。執(zhí)行力則是落實制度的能力。兩者密不可分，制度是落實執(zhí)行力的前提，而執(zhí)行力是制度落地的保障。制度執(zhí)行力的不足，常導致財務管理不規(guī)范、不嚴謹，進一步導致企業(yè)發(fā)展受阻。因此，打造良好的制度執(zhí)行力，提高財務部門的管理水平，對企業(yè)運營和發(fā)展都具有極其重要的意義。
第三段：如何提高制度執(zhí)行力
有了制度，如何提高執(zhí)行力呢？首先是要有良好的部門文化，企業(yè)需要培養(yǎng)一種嚴謹、規(guī)范和負責任的工作態(tài)度。其次是要優(yōu)化流程，確保財務管理的規(guī)范性。比如建立適當?shù)膶徟鞒毯蛨筚~制度，提高工作效率，減少錯誤發(fā)生。最后是注重培訓，對員工進行實際的操作培訓和知識普及，提高員工的專業(yè)技能和意識，從而更好地履行工作任務。
第四段：舉例說明
在我公司財務管理中，我們注重制度執(zhí)行力的建設。具體措施包括：規(guī)范賬務記錄和報銷；制定實行有關經(jīng)費審批制度；確保稅務上繳、國有資產(chǎn)收購等程序的合規(guī)運作；推行內(nèi)部審計、日常財務檢查制度等多項制度，嚴格監(jiān)督各項財務活動的流程執(zhí)行情況。這些制度的實施，保證了公司財務管理的規(guī)范性和嚴密性，從而增強了公司的經(jīng)濟效益和競爭力。
第五段：結語
制度執(zhí)行力的建設、強化和落實需要全員參與，需要所有的財務人員認真貫徹執(zhí)行。企業(yè)在日常管理中，要注重制度的建設和執(zhí)行，結合實際情況不斷完善，保證財務管理嚴謹、規(guī)范，進一步增強企業(yè)的內(nèi)部競爭力和市場競爭力。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十四
字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力，在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導分配的.任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十五
在現(xiàn)代社會中，制度執(zhí)行對于國家、組織和個人都具有重要意義。制度的實施需要強大的執(zhí)行力量，只有加強制度執(zhí)行，才能確保組織和個人能夠順利實現(xiàn)既定目標。在制度執(zhí)行的過程中，我有幸參與并積累了一些心得體會，并深感制度執(zhí)行的必要性和復雜性。本文將從加強規(guī)范意識、優(yōu)化執(zhí)行流程、建立督查機制、強化獎懲措施以及營造良好執(zhí)行環(huán)境五個方面談談我對強化制度執(zhí)行的心得體會。
第二段：加強規(guī)范意識
為了確保制度執(zhí)行的順利進行，首先需要加強規(guī)范意識。所有參與制度執(zhí)行的人員都應明確自己的責任和義務，嚴格遵守相關規(guī)定和程序。同時，要提高自身的法律意識和誠信意識，始終以規(guī)范行為為準則，不屈從于個人私利或違法行為。只有當每個人都以規(guī)范意識行事，才能夠形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境，推動組織向著更高目標邁進。
第三段：優(yōu)化執(zhí)行流程
制度執(zhí)行的流程和環(huán)節(jié)決定了執(zhí)行效果的優(yōu)劣。為了提高執(zhí)行的效率和準確性，應對執(zhí)行流程進行優(yōu)化，并制定詳盡的執(zhí)行計劃。具體而言，要明確責任分工，任務明確、時間節(jié)點清晰，避免多余環(huán)節(jié)和流程，減少工作中的繁文縟節(jié)。此外，適當運用信息化技術，提高數(shù)據(jù)的管理和流轉效率，確保信息的公開透明，便于大家對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。
第四段：建立督查機制
制度執(zhí)行離不開有效的督查機制。為了確保制度執(zhí)行的質量和效果，需要建立一套完善的督查體系，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估?？梢酝ㄟ^設立督查部門或委派專人進行督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行中的問題和障礙，防止延誤執(zhí)行進度和降低執(zhí)行質量。同時，要注重督查結果的反饋和總結，及時修訂制度，提高執(zhí)行質量和效果，保證制度能夠真正地得到落實。
第五段：強化獎懲措施和營造良好執(zhí)行環(huán)境
制度執(zhí)行中，獎懲措施是重要的推動力量。對于執(zhí)行出色、工作成果突出的人員，應給予適當?shù)莫剟詈捅碚?，增強其積極性和工作動力；而對于違反制度、不履行職責的人員，要依法依規(guī)進行處罰和追責，對違紀行為絕不姑息。在執(zhí)行過程中，還要營造一個積極、公正、公平的執(zhí)行環(huán)境，鼓勵廣大人員認真履行職責，敢于擔當，勇于創(chuàng)新，使制度能夠真正地落地生根。
總結：
強化制度執(zhí)行對于組織和個人的發(fā)展至關重要。加強規(guī)范意識、優(yōu)化執(zhí)行流程、建立督查機制、強化獎懲措施以及營造良好執(zhí)行環(huán)境，是我在參與制度執(zhí)行中得到的一些心得體會。通過不斷完善和加強制度執(zhí)行，我們可以推動組織發(fā)展，實現(xiàn)個人價值的提升。制度執(zhí)行不僅僅是一項工作，更是一種責任和義務。只有我們共同努力，營造良好的制度執(zhí)行環(huán)境，才能夠讓制度發(fā)揮出最大的效能，為社會的進步和發(fā)展做出貢獻。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十六
2021年3月份是制度執(zhí)行月，為了深入學習貫徹習近平總書記關于制度執(zhí)行的重要講話精神，加強制度執(zhí)行工作，我單位在本月開展了制度執(zhí)行月活動。此次活動包括學習培訓、宣傳宣講、落實整改等多個環(huán)節(jié)，旨在促進我單位制度的規(guī)范化、科學化、規(guī)范化執(zhí)行，提高單位工作質量和效率。在這次活動中，我從中得到了很多的收獲和體會。
第二段：學習培訓——知識收獲
首先，我們進行了制度執(zhí)行的學習，培訓內(nèi)容涉及執(zhí)行制度的重要性、制定制度的程序、制度與文化等多個方面。通過這些學習，我深刻認識到了制度的重要性和作用，了解到了制定、執(zhí)行制度的流程和工具，同時還了解到了制度和企業(yè)文化之間密不可分的關系。這些知識讓我更好地理解了制度的本質，為下一步的行動提供了支持。
第三段：宣傳宣講——認識轉變
其次，我們組織了制度執(zhí)行的宣傳宣講。通過宣傳宣講，我了解到了我單位的制度建設和執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)了以往執(zhí)行過程中存在的問題和不足。同時，活動還展示了我單位的優(yōu)秀執(zhí)行案例，鼓舞了我對于制度執(zhí)行的信心，同時也讓我認識到了制度執(zhí)行的重要性和意義。我意識到，制度執(zhí)行不僅是一項具體的工作任務，更是一種思想認知上的轉變，是整個組織文化的轉變。
第四段：落實整改——行動展示
最后，我們進行了制度執(zhí)行的落實整改。活動期間發(fā)現(xiàn)了許多存在不足和問題的地方，我們在活動的推進過程中對于這些問題進行了整改。在具體的改進過程中，我們及時匯報了問題，對于問題的整改提出了詳細、具體的制度化解決方案，為制度執(zhí)行破解難題提供了新思路。整個過程中，我們堅守實效，不斷推進，用行動展示著我們的干事精神和執(zhí)行力。
第五段：總結與思考——制度執(zhí)行的路徑
此次制度執(zhí)行月活動對我單位的制度建設和執(zhí)行起到了良好的促進作用，同時也讓我深刻認識到制度執(zhí)行的重要性和意義。在這個過程中，我對于制度執(zhí)行的理解更加深入，明白了“制度是紅線”、“執(zhí)行是硬道理”的道理。同時，也認識到制度的落地執(zhí)行需要激發(fā)人的積極性和主動性，同時要不斷優(yōu)化、完善制度。
總之，制度執(zhí)行月活動讓我深刻認識到了制度的重要性、制度執(zhí)行的問題和挑戰(zhàn)，同時也讓我意識到制度執(zhí)行的落地需要多方面的配合和協(xié)作，需要每個人從思想意識到行動的落實都要有大的轉變。這個過程，不僅是理論與思考的碰撞，更是理念與行動的結合，希望這一場活動的推進和落實能夠讓我們單位在制度的執(zhí)行方面走出屬于我們自己的道路。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十七
制度執(zhí)行力提升年心得體會 近段時間，我們銀行開展了制度執(zhí)行力建設主題教育活動，傳達總行分析會議精神。通過開展制度執(zhí)行力建設教育活動，學習相關文件，我覺得獲益非淺，以下是我的一點心得體會，希望通過與大家交流，共同進步。
所謂執(zhí)行力，通俗的講，就是下級在正確把握上級領導決策意圖的基礎上，全面、快速、靈活、穩(wěn)妥地按領導的要求保質保量地完成各項工作任務的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。在社會實踐中，我們能夠深深體會到，制度再多、再完善，執(zhí)行者不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位的話，再好的制度也發(fā)揮不了作用。因此，制度建設是業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的前提和保障，而制度執(zhí)行力才是關鍵。
就銀行業(yè)務辦理過程中，違規(guī)操作情況時有發(fā)生。如在信貸管理檢查中發(fā)現(xiàn)貸前調(diào)查不規(guī)范、無貸后檢查記錄、一戶多貸及關聯(lián)人員貸款、合同簽訂不規(guī)范、貸款逆向操作、超權限貸款、超年齡貸款等。在內(nèi)控制度執(zhí)行方面，存在會計(柜員)交接不規(guī)范、抹賬不規(guī)范、柜員領用重要空白憑證的手續(xù)不合規(guī)定、印章保管不妥、會計憑證要素不全、掛失業(yè)務不合規(guī)定等。所有這些問題都是制度執(zhí)行不到位引起的，容易導致操作風險的發(fā)生。我認為抓制度執(zhí)行力重點要從以下幾個方面做起：
一、加強員工的教育和培訓力度
加強員工的教育和培訓力度，全面提升員工的個人綜合素質。員工執(zhí)行力的高低與員工的知識和技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關，為此，建立科學的培訓體系是必不可少的。從目前我行情況看，要及早制訂出一套系統(tǒng)、完善的教育培訓方案，提高培訓的質量和實際效果。
第一，要培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質，引導員工堅持正確的職業(yè)道德操守。由于銀行工作的特殊性，銀行員工在日常工作中要接觸大量的金錢，面對金錢和物質誘惑，我們必須牢固樹立正確的人生觀和價值觀，提高服務的責任感、使命感，提升自身的整體道德水平，從思想和道德層面上增強全員的防腐拒變能力，提高執(zhí)行力。
第二，要引導員工樹立高度的工作責任感，對工作、對事業(yè)的高度忠誠，做到誠誠實實做人、認認真真做事，一切從細節(jié)抓起，一切從“小事”做起。工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作，從來不說不行，也不能有任何借口，明知困難重重，也要堅決去執(zhí)行。
二、建立有效的激勵約束機制
責，督促每位員工恪守盡職。應根據(jù)工作崗位不同情況，區(qū)別對待，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段。同時，任何一項激勵措施，都會引發(fā)員工的多種行為。因此，在建立健全激勵機制基礎上，還應配以相應的約束機制，提高員工的違規(guī)成本，否則，員工只想得到好處，其行為就會發(fā)生偏差。同時，要通過提高員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)其對工作的高度責任感和主人翁意識，時刻以合行主人翁的角度看待問題和處理問題，對領導分配的任務能夠積極主動地去完成。
三、加強監(jiān)督管理制度。
加強定期或不定期檢查。通過組織業(yè)務檢查，及時發(fā)生風險隱患，做到防患于未然，進而強化內(nèi)控制度監(jiān)督執(zhí)行，防范會計風險，規(guī)范員工操作行為。
建立有效的整改機制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時化解業(yè)務操作風險，及時落實整改措施。建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位。對好的執(zhí)行者進行獎勵，不斷提高其執(zhí)行能力；對執(zhí)行不力的`要幫助其分析原因，找出問題的癥結，幫助其提高執(zhí)行力。
2016年06月13日
由于業(yè)務的擴大，需要通過增加人手和工作分工來提供效率和作業(yè)質量的支撐，為了使各項工作有序、高效和高質量地展開，組織開始著手制定各種流程規(guī)定、治理制度。
制度的建立是為了組織能以更強的能力完成更大的業(yè)務量，但在企業(yè)實務中，卻經(jīng)常出現(xiàn)，制度很完整，裝訂得很美觀，但放在抽屜里或僅僅掛在墻上給人欣賞，工作人員依然按照各自的習慣開展工作；制度完美有序，工作混亂無序。
而當絕大部分企業(yè)已獲得iso9000證書時，證書本身也就像營業(yè)執(zhí)照一樣，僅僅是一張基本的文件，不再是品質的象征和競爭力的象征了。
競爭力體現(xiàn)在iso9000的執(zhí)行情況，體現(xiàn)在企業(yè)流程、制度的合理性，和執(zhí)行力。從某種意義上說，治理就是細節(jié)和執(zhí)行力，細節(jié)體現(xiàn)質量，執(zhí)行力體現(xiàn)效率。 制度為什么不能得到很好地執(zhí)行呢？在《從基層員工需求看執(zhí)行力改善實務》一文中，筆者曾經(jīng)探討過基層員工的需求成因，其他成因可以列舉如下：
1、制度不合理（包括不公平、不流暢、太復雜、太難、漏洞多等）
2、固有文化與新制度差異很大（如寬松的習慣和過于嚴格的新制度，引起大范圍抵觸）
3、未培訓就執(zhí)行后的反復（被執(zhí)行者說不知道，收回執(zhí)行或減輕執(zhí)行都會對后期工作埋下陰影）
4、缺少監(jiān)督執(zhí)行人（沒人愿意做惡人，執(zhí)行時一再遷就，制度逐漸弱化）
5、領導不執(zhí)行（領導的例外原則和企業(yè)政治交易，抵消或抹殺制度） 首先必須具備小事處理能力，才能談到以上幾個方面問題的解決。
再比如辦公環(huán)境的維護，某企業(yè)曾制定一個規(guī)定，離座超過15分鐘的，必須將椅子靠在桌子指定劃線位置，否則，每次處罰10元，連續(xù)執(zhí)行3個月，處罰了10多人次后，習慣產(chǎn)生了，連新人進來幾天也受氛圍影響，很快養(yǎng)成習慣。
一、制度不合理
制度不合理引起的抵觸，進而產(chǎn)生的過于頻繁的修改-執(zhí)行-修改，使企業(yè)的制度逐漸失去權威性，員工的無所適從產(chǎn)生的困惑，會導致企業(yè)文化形成應付和無所謂的態(tài)度，一個好的制度應該在制定者離開組織后3到5年，還能健康地運行，后期的改變也只是在原有基礎上少量地調(diào)整，這需要對企業(yè)業(yè)務流程現(xiàn)狀的深刻理解和對企業(yè)發(fā)展的前瞻性把握。
二、文化與新制度差異沖突大文秘114版權所有
流程是合理的，制度也是科學的，但不能適應企業(yè)或行業(yè)現(xiàn)狀，行業(yè)有自身的業(yè)務組織和運營特點，行業(yè)的運營特點決定了企業(yè)對資源組織的方法和對資源治理的手段，如軟件開發(fā)業(yè)與流水線生產(chǎn)制造也業(yè)就差別很大。
而企業(yè)固有的行事風格、價值觀等對新制度的制定和執(zhí)行，也起著范圍介定的作用，新制度太過超越原有文化，會產(chǎn)生災難性的后果——員工離職、企業(yè)權利斗爭、消極怠工等，延伸到客戶，空降兵將被-逼宮、老板威信會降低等一系列連鎖反應。
三、預備不足的執(zhí)行反復
即使制度考慮了原有文化，但新制度執(zhí)行前的宣貫依然重要，新制度的宣貫必須由企業(yè)的實際影響力人員帶頭，不然后遺癥影響深遠。
在處理類似事件時，可以在宣貫文件中附帶一筆，如：由部門主管負責將文件內(nèi)容傳達到每個人（會議簽名），如未通知到，員工違反規(guī)定，并認為未接到通知，主管又不能拿出明確證據(jù)證實該員工已獲知的，由主管承擔責任。
嚴格避免執(zhí)行制度后，收回處罰令或減輕處罰，會引起后期不斷的討價還價。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十八
段落一：引言（200字）
執(zhí)行制度是現(xiàn)代管理的重要方面，其對于組織的順利運行和目標的實現(xiàn)起著至關重要的作用。最近，我有幸參加了一場有關執(zhí)行制度的講話，在參與講話的過程中，我深刻領悟到了執(zhí)行制度的重要性以及如何優(yōu)化執(zhí)行制度的關鍵因素。在本文中，我將分享我的學習和體會，并闡述我對于執(zhí)行制度的思考和改進。
段落二：執(zhí)行制度的重要性（200字）
執(zhí)行制度是一種明確規(guī)定工作流程和規(guī)范行為的方式，它能幫助組織實現(xiàn)目標、保持運作的穩(wěn)定性、提高工作效率。通過執(zhí)行制度，組織可以確保各個層級的人員清楚了解自己的職責和任務，避免信息不對稱和工作沖突。同時，執(zhí)行制度也能夠加強組織的紀律性和執(zhí)行力，讓各項工作有條不紊地進行。在講話中，我進一步了解到，執(zhí)行制度的缺失會導致組織內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)和決策出現(xiàn)問題，對于組織的發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響，因此，建立和落實執(zhí)行制度顯得尤為重要。
段落三：優(yōu)化執(zhí)行制度的關鍵因素（300字）
當今的執(zhí)行制度需要更加靈活、高效，能夠適應變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。在講話中，我了解到優(yōu)化執(zhí)行制度的關鍵因素包括明確的目標、合理的激勵機制、充分的資源支持、有效的溝通和學習機制等。明確的目標可以提供明確的方向和標準，激勵機制可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，充分的資源支持可以確保執(zhí)行計劃的順利進行，有效的溝通和學習機制可以促進信息交流和組織學習。而這些因素本質上都與組織的文化和領導力密切相關，因此，建立良好的組織文化和培養(yǎng)出優(yōu)秀的領導力，是優(yōu)化執(zhí)行制度的重要前提。
段落四：個人思考和改進方向（300字）
通過參與講話，我不僅深刻體會到了執(zhí)行制度的重要性和優(yōu)化要素，還對自己個人的執(zhí)行能力和管理能力進行了反思。我意識到，要想有效地執(zhí)行制度，首先要自我激勵，確立明確的目標，并通過合理的規(guī)劃和時間管理來達成目標。其次，要不斷學習和改進自身的能力，提高專業(yè)知識和技能，以應對不斷變化的工作需求。此外，良好的溝通和團隊合作能力也至關重要，只有與他人保持良好的溝通并形成積極合作的氛圍，才能保持工作的順利進行。因此，我將在平時的工作中積極培養(yǎng)自己的目標管理能力、學習能力以及溝通和合作能力，并不斷完善個人執(zhí)行制度，提高我的執(zhí)行力和管理能力。
段落五：總結（200字）
執(zhí)行制度講話給我?guī)砹松羁痰膯⑹竞头此迹艺J識到了執(zhí)行制度的重要性以及優(yōu)化執(zhí)行制度的關鍵因素。通過對個人的思考和改進方向，我將努力提升自己的執(zhí)行力和管理能力，為組織的順利運行和目標的實現(xiàn)做出更多的貢獻。同時，我也期待組織能夠全面落實執(zhí)行制度，并通過培養(yǎng)出具備領導力的人才和建立良好的組織文化，為執(zhí)行制度的優(yōu)化打下堅實基礎。只有通過優(yōu)化執(zhí)行制度，才能夠推動組織的不斷發(fā)展和進步。
執(zhí)行請示制度心得體會篇十九
建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會當今社會，變化、速度與危機被稱為是21世紀的特征，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會。在競爭激烈的市場中，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個重要因素，是21世紀構成企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。
一、執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素
企業(yè)戰(zhàn)略計劃有效推行或實施的能力被稱為執(zhí)行力。專家們和企業(yè)界人士都認為，一家公司和它的競爭對手之間的差別就在于雙方執(zhí)行的能力。許多企業(yè)失敗，就在于戰(zhàn)略計劃不能直接反映到企業(yè)的實際運營當中，主要是在執(zhí)行方面存在問題。
執(zhí)行是一套系統(tǒng)化流程，其成功的條件是:首先要有一流的業(yè)務流程。它是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的基礎，主要在于塑造一流員工的行為方式和思維方式。其次，公司戰(zhàn)略要從上到下一致和透明，避免造成信息和行動的遲緩。再次，公司要有高績效的文化。郭士納在ibm公司的管理思想是明確的業(yè)務核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領導藝術。與“愿景”相比，執(zhí)行力更重要。
二、企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化：是指企業(yè)成員所共有的價值觀念、信念和行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)在生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的全過程。
企業(yè)文化的特點：具有民族性、地域性和傳承性，對人的影響是潛移默化的，文化中最有凝聚力的就是宗教。使人們最其無條件的遵從，不惜犧牲生命。
哈佛大學總結海爾文化是:
第一，企業(yè)員工個人責任感和主動性。只有那些擁有對企業(yè)高度關心，并以一種積極姿態(tài)發(fā)揮作用的員工的公司，才有可能培育出充滿活力的企業(yè)文化。第二，持續(xù)進步和不斷創(chuàng)新的可能性。第三，對客戶需求的滿足。不僅是消極滿足顧客的要求，還包括用心傾聽顧客的聲音，捕捉他們內(nèi)心沒有表達出來的想法，在他們感到不滿以前消除障礙。第四，對社會的貢獻。一個成功的企業(yè)文化一定要讓身處其中的人真切地感受到自己是對社會有價值的人，企業(yè)是對社會有用的企業(yè)，并具有普遍意義的道德原則和修養(yǎng)水平。
三、構建執(zhí)行力的企業(yè)文化
1.確立核心價值觀
第一，核心價值觀一定是精心選擇，不能太多，心得體會《建立執(zhí)行力的企業(yè)文化心得體會》。容易理解和識記，應印成小冊子，人手一冊，隨身攜帶，便于學習和指導。海爾企業(yè)文化手冊做成錢夾般大小，有20余頁，每人隨身攜帶，內(nèi)容簡練而清晰，有許多具體而微觀的規(guī)定，設計獎勵制度、職業(yè)紀律甚至員工儀表。這樣做的意義在于攜帶這些手冊，是要貫徹并維護上面的信條，成為員工的一種義務。第二，體現(xiàn)核心價值觀的目標一定要具體、明晰，可以測度。沃爾瑪1990年目標，在公元前，使公司擁有的商店數(shù)目增加一倍，使每平方米的銷售額增加60%。第三，企業(yè)文化突出行業(yè)特點很重要的，有特色才有效果。如同仁堂企業(yè)精神“同修仁德，濟世養(yǎng)生”;堂訓“修合無人見，存心有天知”;經(jīng)營觀“品味雖貴必不敢減物力，炮制雖繁必不敢省人工”。
2.培養(yǎng)員工的學習能力
知識經(jīng)濟時代,學習十分重要,員工個人能力的提高取決于不斷的學習。要創(chuàng)造一種人人都學習的文化氛圍,隨時隨地學習教育,提倡不提高就淘汰,使員工有自主學習的動力。而且把企業(yè)培訓形成一種學習制度。每一年員工培訓預算,培訓形式和內(nèi)容,參加人員層次,培訓時間安排等都要有具體規(guī)劃,將最優(yōu)秀的員工選拔出來進行培訓,提拔。
3.將薪酬與績效掛鉤
員工得到的薪酬既是對過去工作努力的肯定和補償,也是他們以未來努力工作得到報酬的預期,激勵其在未來也努力工作。薪酬激勵能從多角度激發(fā)員工強烈的工作欲望,成為員工全身心投入工作的主要動力之一。
要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必須將薪酬與工作績效掛鉤，讓員工所獲得的薪酬額與其貢獻成正比，要保證那些工作積極而又取得了好業(yè)績的員工得到應有的報酬。通過獎勵優(yōu)秀員工的工作業(yè)績，利用金錢獎賞達到激勵員工的目的，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起一種執(zhí)行力文化。
4.進行有效的企業(yè)溝通
要建立執(zhí)行力文化,只做到上面幾個方面仍然不夠，還必須在企業(yè)內(nèi)部展開強力對話。如果不能真誠、開放、隨便地談論當前的情況，就不可能真正建立起執(zhí)行力文化。坦白、互動的溝通對信息的收集和整理，以至于做出正確的決策必不可少。真正的溝通不是演講、文件和報告,而是一種態(tài)度,一種文化環(huán)境,是站在平等地位上開誠布公地、面對面地交流,是雙向的互動。增強溝通主要通過言傳,當公司缺乏這種有效的溝通時,需要領導人帶頭，從企業(yè)高層領導展開對話。
5.從細節(jié)和小事做起
細節(jié)決定成敗，執(zhí)行決定完美。中國人做事不規(guī)矩、不到位，給企業(yè)造成了巨大的損失。海爾針對這一問題發(fā)明了一套管理方法叫作“oec”，其含義是全方位地針對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日事日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點提高。
執(zhí)行力是每一個企業(yè)當前所面臨的首要問題,它可使公司形成獨特的競爭優(yōu)勢,必將成為企業(yè)文化的核心成分。建立執(zhí)行力的企業(yè)文化是企業(yè)在變化不定的環(huán)境中實現(xiàn)自己的目標、最終取得勝利的關鍵,建立執(zhí)行力企業(yè)文化的組織才可能長久發(fā)展,基業(yè)長青。
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