別人的歡笑,是對(duì)你付出的肯定;寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡(jiǎn)練、措辭準(zhǔn)確,使讀者能夠清晰地理解。以下是大師總結(jié)的時(shí)間管理技巧,幫你合理利用時(shí)間提高效率。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇一
公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè):建筑與工程
擔(dān)任職位:資料員
工作描述:
一、有從開工到竣工驗(yàn)收資料移交全過程資料收集與整理的工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立編制竣工資料。
二、施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。技術(shù)資料方面工作:
一、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、管理。
二、參加分部分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作。
三.負(fù)責(zé)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)的管理工作。
四.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的內(nèi)業(yè)管理工作。
安全資料方面工作:
一、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的政策發(fā)令及分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格收集、整理、保管好工程安全項(xiàng)目資料,做好資料收集并整理造冊(cè)入檔。
三、參與編制重點(diǎn)等工程項(xiàng)目的專項(xiàng)施工方案和安全生產(chǎn)技術(shù)防范措施;
四、配合開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽,創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)活動(dòng),安全生產(chǎn)大檢查;
九、積極完成安全資料方面的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇二
在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,我們知道怎么用書寫自己的工作簡(jiǎn)歷嗎?以下是小編精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷范文,大家可以參考以下內(nèi)容哦!
**地產(chǎn)集團(tuán)廣州物業(yè)發(fā)展有限公司 ? 起止年月:20xx-06 ~ 至今
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) ?所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位: 人事專員
工作描述:
1、考勤薪酬:負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng),定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。
2、招聘管理:負(fù)責(zé)普通員工招聘工作,統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表;負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理,跟進(jìn)員工
勞動(dòng)合同
的簽訂、續(xù)簽、解除。3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排,員工培訓(xùn)記錄和檔案管理,協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
4、考核管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督每月員工kpi完成情況,負(fù)責(zé)月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。
5、活動(dòng)策劃:負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。
6、事務(wù)工作:負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作,并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
離職原因: 謀求新發(fā)展
**集團(tuán)有限公司 ? 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-05
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) ?所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位: 人事助理
工作描述:
1、招聘管理:協(xié)助公司開展招聘工作,主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護(hù)。
2、企業(yè)文化:負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作,公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施,如每月獨(dú)立策劃開展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會(huì)以及公司各種活動(dòng)。
3、內(nèi)刊管理:獨(dú)立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊(cè)的編輯、排版、出版,負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。
4、會(huì)議接待:負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議策劃、組織并及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要的撰寫等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司重要接待的照片拍攝,以及協(xié)助設(shè)計(jì)公司《團(tuán)拜會(huì)宣傳片》及項(xiàng)目工作巡檢拍攝工作,并做好錄像照片的電子檔保存工作,撰寫好相關(guān)新聞稿。
5、薪酬社保:負(fù)責(zé)制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù),以及核算公司員工每月薪酬;負(fù)責(zé)員工的每月社保申報(bào)、社保勞動(dòng)備案,協(xié)助主管辦理社保年審等。
6、行政后勤:負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議紀(jì)要的撰寫,行政檔案文書的管理,工會(huì)會(huì)員及工會(huì)活動(dòng)的協(xié)助,后勤物資的采購(gòu)以及公司車輛管理等其他行政工作。
7、其他工作:協(xié)助總經(jīng)理的資料文書初審與后期文書管理工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
離職原因: 謀求新發(fā)展
廣東**科技(集團(tuán))有限公司 ? 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-08
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) ?所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位: 人事助理
工作描述:
3、行政管理:管理飯餐、飲用水等后勤保障工作,辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作,辦公室固定資產(chǎn)管理,組織活動(dòng),豐富員工生活,以及協(xié)助處理部門的日常工作。
離職原因: 大三實(shí)習(xí)期已滿
應(yīng)聘者所提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷則清晰的向人們展示出他所具備的能力以及自身的基本狀況,從簡(jiǎn)歷中人們可看出一個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷與個(gè)人的涵養(yǎng),故而簡(jiǎn)歷的填寫與提交也越來越多樣化。但對(duì)于一家招聘員工的公司而言,他們所注重的并非是那繁瑣無味的基本信息,而是應(yīng)聘者有無充足的工作經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)驗(yàn)代表著應(yīng)聘者在近些年來是否在不斷的開發(fā)自己的能力,如一位應(yīng)聘者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中填寫到他在世界五百?gòu)?qiáng)中工作過一年,如專業(yè)對(duì)口,那么招聘者絕對(duì)會(huì)將其劃入帳下,這就是工作經(jīng)驗(yàn)的魅力所在。很多人可能在多年里做過很多份工作,所以在填寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)會(huì)感到非常的難以選擇,這里我們則列舉了三種工作經(jīng)驗(yàn)的小技巧以供那些應(yīng)聘者學(xué)習(xí)。
如應(yīng)聘者需要競(jìng)爭(zhēng)的職位為這一企業(yè)的部門主管,那么主管這一職位所要求的則是應(yīng)聘者的管理能力以及工作分配能力,應(yīng)聘者可以填寫一些自己曾在哪些管理崗位中工作過即可。
必要時(shí)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷要學(xué)會(huì)有的放矢,若應(yīng)聘者本身在前一家企業(yè)沒有得到應(yīng)得的待遇,他在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以將自己期望得到的職位填寫進(jìn)去。如應(yīng)聘者期待企業(yè)策劃,而他本身已經(jīng)有能力卻沒有做過這一工作,他也可將自己的工作經(jīng)驗(yàn)填寫為xx企業(yè)策劃x年。盲目的夸大是令人不喜的,所以這一種稍微有不實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)填寫一定需要應(yīng)聘者有所控制。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的主要途徑,也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式,那么初入社會(huì)的大學(xué)生該怎樣設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷呢?在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,基本上沒有工作經(jīng)歷就著重于描寫學(xué)業(yè),對(duì)于學(xué)業(yè)的描寫要把握一些技巧。首先對(duì)于學(xué)歷的描寫要盡量完整,表現(xiàn)出自己在完成學(xué)業(yè)過程中的優(yōu)秀表現(xiàn),其次要盡量把在學(xué)校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及表彰寫出來,增加用人單位的好感,最后還要把在學(xué)校曾擔(dān)任的職位寫出來,體現(xiàn)出自我的價(jià)值。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中描寫在學(xué)校內(nèi)的出色表現(xiàn)的時(shí)候,一定要注意不能寫過多與應(yīng)征職位無關(guān)的獎(jiǎng)?wù)?,也不能描寫一些比較負(fù)面的東西,學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,并且利用語言上的描寫襯托出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。比如在描寫過程中盡量展示自我的學(xué)習(xí)能力,行動(dòng)能力,以及服從領(lǐng)導(dǎo)安排,從側(cè)面襯托出自我的素質(zhì)水平,以及能夠盡量適應(yīng)個(gè)人的工作。這些都能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作情況,并且作為一種優(yōu)勢(shì)獲得用人單位青睞。
下面是小編分享的有工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷模板,更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(/jianli)。
姓名:
性別:
男
出生年月:
***
聯(lián)系電話:
學(xué)歷:
本科
專業(yè):
機(jī)械制造
工作經(jīng)驗(yàn):
民族:
漢
畢業(yè)學(xué)校:
住址:
***
電子信箱:
/jianli
自我簡(jiǎn)介:具有豐富的項(xiàng)目管理和項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
具有豐富的生產(chǎn)管理和物流管理經(jīng)驗(yàn),熟悉管理工具的運(yùn)用如5s、leanproduction等。
熟悉計(jì)算機(jī)的基本硬件維護(hù),能熟練使用繪圖軟件autocad進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
熟練使用3d繪圖軟件:solidworks進(jìn)行新產(chǎn)品設(shè)計(jì)及校核。
熟練使用microsoftoffice辦公軟件進(jìn)行說明書、零件手冊(cè)等文件的編寫、各種bom的制作。
具有很好的務(wù)實(shí)精神,工作仔細(xì)認(rèn)真,敢挑重?fù)?dān)。
良好的團(tuán)隊(duì)精神。
求職意向:
目標(biāo)職位:
機(jī)械設(shè)計(jì)師|夾具工程師|機(jī)械維修工程師|食品機(jī)械
目標(biāo)行業(yè):
機(jī)械制造·機(jī)電·重工
期望薪資:
面議
期望地區(qū):
北京|上海|深圳
到崗時(shí)間:
面談
工作經(jīng)歷:
.6-.1
北京***科技發(fā)展有限公司
資深機(jī)械設(shè)計(jì)工程師
職責(zé)和業(yè)績(jī):
分析客戶提出的要求,設(shè)計(jì)電池制作自動(dòng)化生產(chǎn)線設(shè)備。設(shè)計(jì)解決方案及相關(guān)設(shè)備圖紙文件,建立3d模型。
改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì),對(duì)客戶進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。
工作業(yè)績(jī):
完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目:
***機(jī)電工程有限公司
研發(fā)設(shè)計(jì)工程師
職責(zé)和業(yè)績(jī):
分析客戶提出的要求,設(shè)計(jì)解決方案及相關(guān)設(shè)備圖紙文件,建立3d模型。
設(shè)計(jì)工裝夾具,建立3d模型。
改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì),對(duì)客戶進(jìn)行技術(shù)服務(wù)。
工作業(yè)績(jī):
完成多個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目:
9000非開挖鉆機(jī)設(shè)計(jì)。
2.鉆機(jī)hy9000、hy3000、hy卡鉗的系列化設(shè)計(jì);
3.車載衛(wèi)星信號(hào)接收系統(tǒng)的測(cè)繪、3d設(shè)計(jì)。
4.工程場(chǎng)地布置的.3d設(shè)計(jì)。
5.完成v型傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì);完成打砂除銹機(jī)的設(shè)計(jì);完成外防腐線的三維模型設(shè)計(jì)。
***智通機(jī)械人系統(tǒng)有限公司
項(xiàng)目設(shè)計(jì)工程師
職責(zé)和業(yè)績(jī):
工作職責(zé):
分析客戶提出的要求,設(shè)計(jì)產(chǎn)品的制作方案,獨(dú)立編寫方案文件、制件bom表。
圍繞機(jī)器人系統(tǒng),針對(duì)客戶各產(chǎn)品的不同需求,進(jìn)行卡具的設(shè)計(jì)與制作,氣動(dòng)原理與布局設(shè)計(jì),solidworks立體模型設(shè)計(jì)及cad圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。
工作業(yè)績(jī):
完成多個(gè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目,為公司贏得投標(biāo)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)合同。
完成1項(xiàng)機(jī)器人焊接汽車部件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù),設(shè)計(jì)cad圖紙330余張。
北京***機(jī)械制造有限公司
生產(chǎn)工程師
職責(zé)和業(yè)績(jī):
設(shè)計(jì)產(chǎn)品工裝,提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)品合格率,指導(dǎo)焊接工藝,改進(jìn)、完善、規(guī)范化新產(chǎn)品圖紙。
安排制件計(jì)劃;監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施和制件質(zhì)量;提升公司的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品合格率。
參與新產(chǎn)品技術(shù)支持和改進(jìn)。
生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)layout。
精益生產(chǎn)管理推廣。
工作業(yè)績(jī):
負(fù)責(zé)工程機(jī)械d80x100、d50x80、泥漿機(jī)整機(jī)二千余張圖紙的審核。
提出多項(xiàng)合理建議ecn并形成工程變更文件ecn,。
實(shí)現(xiàn)公司進(jìn)口機(jī)械的國(guó)產(chǎn)化,年生產(chǎn)d80五臺(tái)、泥漿機(jī)5臺(tái),d50樣機(jī)1臺(tái)。
完成新產(chǎn)品的工藝制作,生產(chǎn)線layout的設(shè)計(jì)。
指導(dǎo)指導(dǎo)多項(xiàng)新品改進(jìn),提供大量工程變更參數(shù)數(shù)據(jù)。
.3-2005.3
***包裝設(shè)備制造總公司
設(shè)計(jì)工程師
職責(zé)和績(jī):
負(fù)責(zé)飲料灌裝設(shè)備的研發(fā),包括圖紙、工藝設(shè)計(jì),各種報(bào)表編制,新設(shè)備的使用說明書的編寫。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)支持。
用戶調(diào)試現(xiàn)場(chǎng)的支持。
作為廠方代表與清華大學(xué)粉體實(shí)驗(yàn)室合作生產(chǎn)精密實(shí)驗(yàn)設(shè)備:離心分離機(jī),順利制造成功,并成功地推向市場(chǎng)。
獨(dú)立主管開發(fā)系列新機(jī)—倒瓶殺菌機(jī)sr(100、200、300)的設(shè)計(jì)。
參與并完成當(dāng)時(shí)我國(guó)北方最大的沖灌封一體機(jī)dgc72/72/18rs的攻關(guān)設(shè)計(jì)。
參與并完成當(dāng)時(shí)廠內(nèi)最大的沖灌封一體機(jī)dgc60/60/15rs的攻關(guān)設(shè)計(jì)。
參與并完成大型裝箱機(jī)j20的設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)并圓滿完成新制葡萄酒灌裝生產(chǎn)線dgf30/32/8沖瓶機(jī)的圖紙校正和整理,以及解決生產(chǎn)制件過程中出現(xiàn)的問題。
合作完成攪拌磨和超高壓油泵的設(shè)計(jì)。教育培訓(xùn):
1987.9-1991.7
河北機(jī)電學(xué)院
本科
專業(yè):
機(jī)械制造
專業(yè)描述與主修課程:
機(jī)械設(shè)計(jì)與機(jī)械加工工藝
更多
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇四
姓名:
目前所在:
年齡:
戶口所在:
國(guó)籍:中國(guó)
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
培訓(xùn)認(rèn)證:未參加
身高:174cm
誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)
人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng):
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位:生物/制藥/醫(yī)療器械:醫(yī)藥代表,貿(mào)易:外貿(mào)跟單,銷售管理:銷售主管
工作年限:0
職稱:無職稱
求職類型:兼職
可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:面議
希望工作地區(qū):
無
畢業(yè)院校:
最高學(xué)歷:本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx到07
專業(yè)一:國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易(中藥方向)
專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
外語:英語優(yōu)秀粵語水平:優(yōu)秀
國(guó)語水平:優(yōu)秀
電腦技能office辦公軟件熟練
其他技能手語交流
性格樂觀,開朗,有良好的社會(huì)交際能力和語言表達(dá)能力。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇五
所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
行政部 文秘與行政主管
主要負(fù)責(zé)公司收、發(fā)文管理;公司宣傳冊(cè)、名片等宣傳品管理;辦公用品、耗材的采購(gòu)及管理;公司的證照年檢;公文起草、會(huì)議記錄;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待和各部門的接口。
20xx年8月 20xx年4月: xx物流公司
所屬行業(yè):運(yùn)輸業(yè)
行政部 文秘
負(fù)責(zé)公司日常貨物的操作管理,安排本公司車輛貨物及時(shí)的配送,對(duì)客戶發(fā)貨時(shí)物品的外觀檢查,調(diào)動(dòng)車輛轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)各地的安排,價(jià)格的合理談判,出現(xiàn)物品損壞賠償?shù)恼勁?及時(shí)對(duì)代收款和貨款的追收,對(duì)客戶發(fā)貨和提貨及時(shí)的安排員工裝車和卸貨,兼負(fù)責(zé)公司的`行政職務(wù),對(duì)公司人員的合理安排和評(píng)估,完善有關(guān)的管理制度,維護(hù)公司的形象,為公司爭(zhēng)取最大的利益。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇六
公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè):建筑與工程
擔(dān)任職位:資料員
工作描述:
一、有從開工到竣工驗(yàn)收資料移交全過程資料收集與整理的工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立編制竣工資料。
二、施工質(zhì)量技術(shù)和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。技術(shù)資料方面工作:
一、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、管理。
二、參加分部分項(xiàng)工程的驗(yàn)收工作。
三.負(fù)責(zé)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)的管理工作。
四.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的內(nèi)業(yè)管理工作。
安全資料方面工作:
一、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的政策發(fā)令及分公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,嚴(yán)格收集、整理、保管好工程安全項(xiàng)目資料,做好資料收集并整理造冊(cè)入檔。
三、參與編制重點(diǎn)等工程項(xiàng)目的專項(xiàng)施工方案和安全生產(chǎn)技術(shù)防范措施;
四、配合開展安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽,創(chuàng)優(yōu)達(dá)標(biāo)活動(dòng),安全生產(chǎn)大檢查;
八、總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),積極向領(lǐng)導(dǎo)建議表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和個(gè)人;
九、積極完成安全資料方面的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富,善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案;
具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力;
具有豐富的企業(yè)文化塑造,素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn),熟悉雇傭政策和程序;
具有戰(zhàn)略、策略化思維,在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
工作性質(zhì):全職
目標(biāo)地點(diǎn):北京
期望薪水:面議
目標(biāo)職能:人事總監(jiān);
總監(jiān);
總裁助理/總經(jīng)理助理
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行,制度的完善和建設(shè);
2)公司文化的建設(shè)和傳播;
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
7)員工思想溝通,員工前景設(shè)計(jì),了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報(bào);
9)公司日常行政管理,預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理;
10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作,并對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績(jī)管理。
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費(fèi)用;
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理
下屬人數(shù):5
所就職的企業(yè)為一家民營(yíng)企業(yè),主營(yíng)環(huán)保設(shè)備,根據(jù)企業(yè)準(zhǔn)備股份制改造的戰(zhàn)略,完成了以下工作:
負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、并按要求進(jìn)行財(cái)務(wù)資料整理、分析、納稅申報(bào);
帳務(wù)、結(jié)算及會(huì)計(jì)核算,填制和審核會(huì)計(jì)憑證,登記明細(xì)帳和總帳;
公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理;
各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作的組織、分配、管理與實(shí)施;
審核、合并公司財(cái)務(wù)報(bào)表,確保其準(zhǔn)確性;
協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計(jì)工作等。
完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作;
控制人力資源成本、合理配置人力資源;
拓寬人才招聘渠道,并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作;
組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn),有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì);
制訂績(jī)效考核方案,提高了員工工作的積極性;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),提高員工對(duì)個(gè)人價(jià)值和公司價(jià)值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同;
負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。
匯報(bào)對(duì)象:總裁
直接下屬:部門經(jīng)理
下屬人數(shù):6人
離職/轉(zhuǎn)崗原因:日方投資人退出中國(guó)
經(jīng)歷公司成立、運(yùn)營(yíng)、分公司設(shè)立、業(yè)務(wù)高峰期、業(yè)務(wù)低潮期的人員配置管理,財(cái)務(wù)行政開支的管理、分公司管理等。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致克服困難收獲成果。
批注:“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致克服困難收獲成果。”建議類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了,多一些實(shí)際一點(diǎn)的案例和數(shù)字總結(jié)的成果,效果會(huì)更好一些。
審計(jì)工作內(nèi)容:會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、改制審計(jì)、離任審計(jì)、決算審計(jì)、清產(chǎn)核資審計(jì)、清算審計(jì)、收支審計(jì)、司法鑒證、其他審計(jì)。
2000/6--2002/3對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)投資經(jīng)濟(jì)管理碩士
2005/11--2006/1:勞動(dòng)社會(huì)保障部——人力資源面試考官中級(jí)
2000/3--2000/6:西城財(cái)政局——會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格證——會(huì)計(jì)從業(yè)人員
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇八
開發(fā)部工程部專員。
1、主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的制造流程管控、產(chǎn)品質(zhì)量管控、效率提升、生產(chǎn)力提升。
2、與生產(chǎn)部和品保部團(tuán)隊(duì)制定質(zhì)量文件和生產(chǎn)流程控制文件。
20xx5—20xx1:xx有限公司[1年8個(gè)月]。
開發(fā)部工程部專員。
1、任職期間理解系統(tǒng)的管理方法培訓(xùn)并進(jìn)行生產(chǎn)流程優(yōu)化。
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品前期的系統(tǒng)的建立與維護(hù),產(chǎn)品轉(zhuǎn)線過程中的技術(shù)支持和生產(chǎn)流程管理。
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簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇九
性別: x
年齡:x
學(xué)歷:本科
畢業(yè)院校:xxx
專業(yè):xxx
電子郵箱:xxx
聯(lián)系電話: xxx
通信地址:xxx 郵編:xxx
教師 文員 公司職員
小學(xué)教師資格證
普通話二級(jí)甲等
書法七級(jí)
計(jì)算機(jī)一級(jí)
獎(jiǎng)懲情況
優(yōu)秀學(xué)生干部
優(yōu)秀社團(tuán)干部
優(yōu)秀團(tuán)員
優(yōu)秀畢業(yè)生等等
本人性格開朗、活躍,樂觀向上,愛好廣泛,擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力,并具有良好的身體素質(zhì)。與同學(xué)相處和睦融洽,樂于助人,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。能夠積極參加學(xué)校及班級(jí)組織的活動(dòng),并能在活動(dòng)中充分發(fā)揮出自己的作用。
本人性格誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重,極具耐心,富有創(chuàng)新精神,在工作中,身為營(yíng)銷專員的我,我時(shí)常嚴(yán)格要求自己:以顧客是上帝,滿足客戶的一切要求,本著“專業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”的原則,以一絲不茍的敬業(yè)精神和追求完美的恒心毅力,最大程度地把產(chǎn)品特有的優(yōu)勢(shì)挖掘出來,讓產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值得到最大程度的.凸現(xiàn),為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最適合需要的產(chǎn)品。在職期間,銷售出每一種產(chǎn)品,產(chǎn)品的質(zhì)量及信用保障普遍得到了客戶的好評(píng)。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十
所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
制作部音效編輯
1.負(fù)責(zé)公司錄音,編曲,前后期制作音頻;
2.硬件及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和軟硬件維護(hù);
3.網(wǎng)絡(luò)電臺(tái)編輯上傳維護(hù);
20xx/8—20xx/11:xx有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè):影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
造音社調(diào)音師
1.負(fù)責(zé)演出大廳的設(shè)備調(diào)整和檢查工作,并把音響設(shè)備調(diào)到最佳狀態(tài);
2.配合巡演音樂人及樂隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)音;
3.參加園區(qū)文化推廣工作,定期組織活動(dòng)。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十一
目前所在:天河區(qū)
年齡:24
戶口所在:陜西
國(guó)籍:中國(guó)
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
身高:160cm
體重:50kg
求職意向
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:護(hù)士/護(hù)理人員
工作年限:1
職稱:初級(jí)
求職類型:全職
可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:
希望工作地區(qū):廣州,不限,不限
工作經(jīng)歷
xx公司
公司性質(zhì):所屬行業(yè):
擔(dān)任職位:護(hù)士
工作描述:
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校:北京醫(yī)學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院
最高學(xué)歷:大專
獲得學(xué)位:
專業(yè)一:護(hù)士
專業(yè)二:
起始年月
終止年月
學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)
獲得證書證書編號(hào)
語言能力
外語:英語一般
粵語水平:
其它外語能力:
國(guó)語水平:良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
熱愛護(hù)理專業(yè)、認(rèn)真好學(xué)、在工作中能吃苦耐勞
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十二
目前所在:廣州
年齡:32
戶口所在:韶關(guān)
國(guó)籍:中國(guó)
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
身高:158cm
體重:45kg
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:外貿(mào)跟單/跟單助理,小學(xué)教師,職業(yè)技術(shù)教師
工作年限:6
職稱:無職稱
求職類型:全職
可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1500~1999元
希望工作地區(qū):廣州
xx公司起止年月:xx—05~xx—01
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位:英文助教
工作描述:加拿大國(guó)際教育機(jī)構(gòu),作為一個(gè)英文助教,負(fù)責(zé)協(xié)助外教授課,與外教的教學(xué)溝通,協(xié)助教學(xué)備課,一起研討教學(xué)方法,教具準(zhǔn)備。學(xué)生管理,課前,課中,課后學(xué)生輔導(dǎo),課堂管理,作業(yè)布置和批改。學(xué)籍管理。并且每個(gè)月能夠順利完成招生任務(wù)。還需負(fù)責(zé)好家長(zhǎng)溝通這方面工作,提高家長(zhǎng)對(duì)我校的認(rèn)可度和知曉度。在這段工作時(shí)間,已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運(yùn)用國(guó)外英語教學(xué)模式上課,把教學(xué)內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來,課堂活躍輕松,讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)和激發(fā)學(xué)習(xí)英語的興趣。更注重實(shí)際運(yùn)用英語能力的訓(xùn)練。
離職原因:希望親自教學(xué)
xx公司起止年月:xx—07~xx—05
公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位:英語輔導(dǎo)老師
工作描述:辦課外英語輔導(dǎo)班,注重聽說讀寫輔導(dǎo)。輔導(dǎo)對(duì)象為中小學(xué)生,學(xué)生進(jìn)步很大,之前對(duì)英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語,主動(dòng)學(xué)習(xí)英語,并且考試成績(jī)和英語綜合運(yùn)用能力提高顯著。
離職原因:
xx公司起止年月:xx—03~xx—07
公司性質(zhì):事業(yè)單位
所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校
擔(dān)任職位:英語老師
工作描述:擔(dān)任小學(xué)六年級(jí)英語教學(xué),升中考試成績(jī)突出,得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的贊許。
離職原因:
xx公司起止年月:xx—02~xx—02
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職位:業(yè)務(wù)跟單
工作描述:負(fù)責(zé)內(nèi)外銷售業(yè)務(wù),籌備、參與展會(huì),開發(fā)跟進(jìn)新老客戶,洽談業(yè)務(wù),合同簽訂,生產(chǎn)跟進(jìn),處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜,交貨貨款,后續(xù)跟進(jìn)等一系列工作。熟悉操作網(wǎng)上銷售平臺(tái),如阿里巴巴,b2b等電子商務(wù)平臺(tái)。在公司期間表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)秀。性格:樂觀開朗,誠(chéng)實(shí)守信,為人友善,積極進(jìn)取,穩(wěn)重認(rèn)真,工作踏實(shí)勤懇,善于合作溝通。
離職原因:
畢業(yè)院校:茂名學(xué)院
最高學(xué)歷:大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期:xx—07
專業(yè)一:商務(wù)文秘
專業(yè)二:小學(xué)教育
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
xx—09xx—07茂名學(xué)院(廣州校區(qū))商務(wù)文秘大學(xué)四級(jí)證書中級(jí)秘書證
外語:英語優(yōu)秀
粵語水平:優(yōu)秀
其它外語能力:
國(guó)語水平:優(yōu)秀
熟練操作電腦及其它辦公軟件,從事內(nèi)外銷工作3年,英語聽說能力良好,熟悉外貿(mào)流程,外貿(mào)函電,能夠熟練地與外商洽談外銷等相關(guān)事宜,獨(dú)立完成整個(gè)外貿(mào)流程。近3年英語教學(xué)/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具有教師資格證,并在教學(xué)方面積累一定經(jīng)驗(yàn)和方法。
xx年2月——xx年2月廣州天勤貿(mào)易有限公司,負(fù)責(zé)內(nèi)外銷售業(yè)務(wù),籌備、參與展會(huì),開發(fā)跟進(jìn)新老客戶,洽談業(yè)務(wù),合同簽訂,生產(chǎn)跟進(jìn),處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜,交貨貨款,后續(xù)跟進(jìn)等一系列工作。熟悉網(wǎng)上銷售平臺(tái),如阿里巴巴,b2b等電子商務(wù)平臺(tái)。在公司期間表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
xx年7月——xx年5月辦課外英語輔導(dǎo)班,注重聽說讀寫輔導(dǎo)。輔導(dǎo)對(duì)象為中小學(xué)生,學(xué)生進(jìn)步很大,之前對(duì)英語不感興趣發(fā)展到熱愛英語,主動(dòng)學(xué)習(xí)英語,并且考試成績(jī)和英語綜合運(yùn)用能力提高顯著。
xx年3月——xx年7月韶關(guān)始興高峰小學(xué)六年級(jí)2、4班英語教學(xué)工作,升中考成績(jī)突出。
xx年5月——xx年1月加拿大國(guó)際教育機(jī)構(gòu),作為一個(gè)英文助教,負(fù)責(zé)協(xié)助外教授課,與外教的教學(xué)溝通,協(xié)助教學(xué)備課,一起研討教學(xué)方法,教具準(zhǔn)備。學(xué)生管理,課前,課中,課后學(xué)生輔導(dǎo),課堂管理,作業(yè)布置和批改。學(xué)籍管理。并且每個(gè)月能夠順利完成招生任務(wù)。還需負(fù)責(zé)好家長(zhǎng)溝通這方面工作,提高家長(zhǎng)對(duì)我校的認(rèn)可度和知曉度。在這段工作時(shí)間,已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運(yùn)用國(guó)外英語教學(xué)模式上課,把教學(xué)內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來,課堂活躍輕松,讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)和激發(fā)學(xué)習(xí)英語的興趣。更注重實(shí)際運(yùn)用英語能力的訓(xùn)練。
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十三
一位外企人事經(jīng)理表示:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷,如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī),但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,在他們的簡(jiǎn)歷中,全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。而進(jìn)行自我評(píng)價(jià)則通篇充滿“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的形容詞。這樣的簡(jiǎn)歷是很難讓招聘者“動(dòng)心”的。
與此相反,我們可以用數(shù)字來突出我們過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比,一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人,無疑會(huì)令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外,“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明我們的能力。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),必須列出具體數(shù)據(jù)。要證明我們以前的成就,就應(yīng)學(xué)會(huì)用數(shù)字說話,包括我們?yōu)楣竟?jié)約了多少錢、多少時(shí)間等,說明我們有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件,一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約55000元?!笔聦?shí)上,求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí),若不能有效地予以表述,那些成就等于不存在。
具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化我們的業(yè)績(jī)和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等,表述越具體,未來的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如:
4)是否處理過緊急或危險(xiǎn)等情況?并對(duì)此加以說明。
tips:如何讓“工作經(jīng)歷”為我們的簡(jiǎn)歷錦上添花
一份好的簡(jiǎn)歷,工作經(jīng)驗(yàn)是核心。hr在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的就是工作經(jīng)驗(yàn)部分。因此,在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如:“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作:完成銷售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜,制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商,并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu),指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?!?/p>
“改組了整個(gè)服務(wù)部門,提高了工作效率。”
“提出新的流程,在減少工作壓力的同時(shí),提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技?!?/p>
“將原來無利潤(rùn)的存貨以10萬美金的價(jià)格成交?!?/p>
“開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目,使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會(huì)上,作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),勝訴率達(dá)80%以上?!?/p>
“通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。”
“為出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量。”
“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn),從84%提高到歷史紀(jì)錄93%,而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。”
“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。”
“創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品,揭開了國(guó)際旅行的艱辛,強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。”
下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評(píng),以供參考。
例1
20xx.06-至今:××公司|技術(shù)總監(jiān)|上海
創(chuàng)立并擴(kuò)充公司的開發(fā)部門。在一年多時(shí)間里,將部門從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作。公司的年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)了200%。(點(diǎn)評(píng):善于用數(shù)字和對(duì)比證明自己的出色業(yè)績(jī)。)
在3年內(nèi)成功地管理了8個(gè)項(xiàng)目并與3個(gè)不同的客戶合作。所有的項(xiàng)目都按客戶的要求按時(shí)高質(zhì)地完成,使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。
成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善,使其逐漸符合iso9001及cmm體系的要求。
成功管理并參與信令測(cè)試儀的gsm二代增強(qiáng)型協(xié)議、gprs協(xié)議的開發(fā),以及access7系統(tǒng)的七號(hào)信令系統(tǒng)的開發(fā)。
管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶開發(fā)了cdma(is—95a、is—95b及cdma20xx)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點(diǎn)評(píng):強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項(xiàng)目。)
例2
20xx.1-至今:某軟件公司|行政人事部部長(zhǎng)|北京
制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍;(點(diǎn)評(píng):強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī)。)
制定人力資源戰(zhàn)略,建立人才梯隊(duì),合理配備使用開發(fā)人力資源,有效控制人力資源的成本;(點(diǎn)評(píng):強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績(jī),如能再具體些,就更好。)
制定年度、季度及月度行政預(yù)算;
熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策,處理勞資糾紛,處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問題。
例3
20xx.3-今:某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌
接觸專業(yè)培訓(xùn)思想,受益頗豐;(點(diǎn)評(píng):工作描述無重點(diǎn),不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容,并描述工作業(yè)績(jī))
20xx.3-20xx.2:某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼hr主管|南昌
學(xué)習(xí)并考試通過mcse,mlc,并擔(dān)任windows20xx基礎(chǔ)課程的講解;
20xx.5-20xx.10:某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌
畢業(yè)后的第一份工作,工作勤奮,開始接觸it行業(yè),受益多多。(點(diǎn)評(píng):以上是在同一家公司的三個(gè)不同職位,但求職者的簡(jiǎn)歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應(yīng)更加具體。)
例4
實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實(shí)習(xí)兩個(gè)禮拜
20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者
20xx年上海兒童探索館志愿者
20xx年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者
20xx年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表
(點(diǎn)評(píng):首先,實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)該采用倒敘的方式,最近的經(jīng)歷要先寫;其次,實(shí)踐經(jīng)歷不具體,就像是在記流水帳,卻沒有告訴讀者究竟都做了些什么,應(yīng)該拓展開來,具體闡述工作職責(zé)和成就,如:20xx年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者經(jīng)歷,可以進(jìn)一步闡述自己的具體工作,包括協(xié)助布置了500人的會(huì)場(chǎng),維持會(huì)場(chǎng)秩序;負(fù)責(zé)向兄弟院校、企事業(yè)單位、媒體發(fā)送邀請(qǐng)函;接待來自海外大學(xué)的代表等等,這樣就可以使人物形象更加豐滿,而不是光禿禿的流水帳。)
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簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十四
制作簡(jiǎn)歷中的工作描述是個(gè)人求職者制作簡(jiǎn)歷過程中非常關(guān)鍵的一步。以下是小編整理的一些個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷,有興趣的親可以來閱讀一下!
20xx/11—20xx/4:xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè):中介服務(wù)
技術(shù)部網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)專員
1、負(fù)責(zé)xx智能鑰匙箱的軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)。使業(yè)主存放在門店中的鑰匙從原先的人工記錄轉(zhuǎn)為系統(tǒng)記錄,知曉鑰匙的當(dāng)前狀態(tài)。
2、減少經(jīng)紀(jì)人詢問鑰匙的所在門店,以及減少鑰匙的丟失,及時(shí)管理鑰匙的責(zé)任人。
20xx/5—20xx/10:xx有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè):中介服務(wù)
技術(shù)部網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)專員
1、通過鑰匙的借還數(shù)據(jù),分析熱門房源,以供更好的推薦。
2、xx項(xiàng)目,負(fù)責(zé)xx規(guī)則制度流程產(chǎn)品優(yōu)化,提高簽陪成功率。
20xx/12—20xx/7:xx有限公司[1年7個(gè)月]
所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部項(xiàng)目調(diào)試工程師
1、負(fù)責(zé)硬件原理的評(píng)審,把關(guān),新項(xiàng)目規(guī)劃及工作安排分配。
2、促進(jìn)整體項(xiàng)目推動(dòng)進(jìn)度,多方面測(cè)試驗(yàn)證與跟蹤,合理規(guī)劃整體項(xiàng)目時(shí)間。
3、制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)時(shí)間,測(cè)試與調(diào)試工作流程進(jìn)度以及測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告。
20xx/8—20xx/9:xx有限公司[1年1個(gè)月]
所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部項(xiàng)目調(diào)試工程師
1、更新知識(shí)和技能,以跟上計(jì)算機(jī)技術(shù)的進(jìn)步,為組織其它部門運(yùn)營(yíng)過程中提供技術(shù)和設(shè)備支持。
2、監(jiān)測(cè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn),并進(jìn)行必要的調(diào)校,分析信息來決定硬件設(shè)備的更新。
3、構(gòu)建、測(cè)試、修改產(chǎn)品原型,使用計(jì)算機(jī)模擬其原理,分析用戶的需求適當(dāng)推薦硬件。
1997年1月至2007年12月 湖北省麻城市第一人民醫(yī)院 住院部護(hù)士 先后于兒科工作六年、神經(jīng)外科及骨科工作五年。熟練掌握小兒頭皮靜脈穿刺,新生兒急救及護(hù)理,恒溫箱、藍(lán)光箱及多種儀器的使用,母乳喂養(yǎng)及嬰幼兒生長(zhǎng)發(fā)育、科學(xué)喂養(yǎng)。熟練掌握腦外傷、骨折、燒傷病人的'急救,術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后護(hù)理,全面配合醫(yī)生完成各項(xiàng)難度較高的醫(yī)療護(hù)理活動(dòng)。市人民醫(yī)院工作量相對(duì)較大,正是在這種高強(qiáng)度高壓力的環(huán)境下,個(gè)人才能得到成長(zhǎng)。
2005年通過全國(guó)統(tǒng)一資格考試取得主管護(hù)師資格即中級(jí)職稱。業(yè)余經(jīng)營(yíng)有一服裝類店鋪。
2008年1月至今 浙江省杭州市臨安骨傷科醫(yī)院 注冊(cè)在該院 業(yè)余經(jīng)營(yíng)高檔皮包類店鋪(杭州工聯(lián))。現(xiàn)兼職從事物業(yè)管理類工作一年。
**地產(chǎn)集團(tuán)廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位:人事專員
工作描述:1、考勤薪酬:負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng),定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。
2、招聘管理:負(fù)責(zé)普通員工招聘工作,統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表;負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理,跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。
3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排,員工培訓(xùn)記錄和檔案管理,協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
4、考核管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督每月員工kpi完成情況,負(fù)責(zé)月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。
5、活動(dòng)策劃:負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。
6、事務(wù)工作:負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作,并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
離職原因:謀求新發(fā)展
**集團(tuán)有限公司起止年月:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
擔(dān)任職位:人事助理
工作描述:1、招聘管理:協(xié)助公司開展招聘工作,主要負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護(hù)。
2、企業(yè)文化:負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作,公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施,如每月獨(dú)立策劃開展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會(huì)以及公司各種活動(dòng)。
3、內(nèi)刊管理:獨(dú)立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊(cè)的編輯、排版、出版,負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。
4、會(huì)議接待:負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議策劃、組織并及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要的撰寫等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司重要接待的照片拍攝,以及協(xié)助設(shè)計(jì)公司《團(tuán)拜會(huì)宣傳片》及項(xiàng)目工作巡檢拍攝工作,并做好錄像照片的電子檔保存工作,撰寫好相關(guān)新聞稿。
5、薪酬社保:負(fù)責(zé)制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù),以及核算公司員工每月薪酬;負(fù)責(zé)員工的每月社保申報(bào)、社保勞動(dòng)備案,協(xié)助主管辦理社保年審等。
6、行政后勤:負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議紀(jì)要的撰寫,行政檔案文書的管理,工會(huì)會(huì)員及工會(huì)活動(dòng)的協(xié)助,后勤物資的采購(gòu)以及公司車輛管理等其他行政工作。
7、其他工作:協(xié)助總經(jīng)理的資料文書初審與后期文書管理工作,以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
離職原因:謀求新發(fā)展
廣東**科技(集團(tuán))有限公司
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位:人事助理
3、行政管理:管理飯餐、飲用水等后勤保障工作,辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作,辦公室固定資產(chǎn)管理,組織活動(dòng),豐富員工生活,以及協(xié)助處理部門的日常工作。
離職原因:大三實(shí)習(xí)期已滿
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十五
姓名:
國(guó)籍:中國(guó)
目前所在地:廣州
民族:漢族
戶口所在地:湖北
身材:168cmkg
婚姻狀況:未婚
年齡:25歲
培訓(xùn)認(rèn)證:誠(chéng)信
徽章:
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/美容保健類:護(hù)士、
工作年限:6
職稱:無職稱
求職類型:全職
可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州
教育背景
畢業(yè)院校:湖北長(zhǎng)江大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一:護(hù)理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
語言能力
外語:英語一般
國(guó)語水平:一般粵語水平:一般
幾年的臨床工作讓我熟練地掌握了臨床理論知識(shí)、各種護(hù)理技能、各種搶救儀器的.使用方法和基本操作,對(duì)院前突發(fā)事件的應(yīng)急處理及院內(nèi)各種急危重癥病人的搶救,能有條不紊地進(jìn)行,對(duì)門診輸液、外傷處理、病房的整體化護(hù)理能駕輕就熟,能夠獨(dú)立完成各科室夜間值班任務(wù)。在工作之余,仍積極參與各種護(hù)理科研學(xué)習(xí),擴(kuò)充自己的知識(shí)面,以求與國(guó)際接軌。
職稱:護(hù)士
政治面貌:黨員
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址:
聯(lián)系電話:131xxx
簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述篇十六
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷六大要素
簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷六大要素
工作年限一定要寫,這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗(yàn),也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),這也說明求職者的態(tài)度。
工作時(shí)間段,即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間,企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可,因此,工作時(shí)間段如果在2年以上,會(huì)受到重視,3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年,跳槽后,適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。
如果在兩次工作期間有空檔期,最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
一定要寫全稱,無論你所在的企業(yè)多么知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹,企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到,這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù),也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù),以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡,這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同,要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下,你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配,可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分,其實(shí)這部分是非常重要的,說明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候,最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
離職原因可寫可不寫,要是寫的話,一定要寫一些客觀原因,如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng),大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問。當(dāng)然,一部分企業(yè)理解跳槽的必然性,對(duì)此已經(jīng)不加詢問了。
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