實用外籍人員申請書（模板18篇）

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外籍人員申請書篇一

一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，按照各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。

二、來校從事教學、留學、進修、學術(shù)交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關(guān)資料信息情況通報保衛(wèi)部。

三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。

四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關(guān)法律法規(guī)、北京市的相關(guān)法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內(nèi)部事務，不得參與非法活動。

五、各相關(guān)部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并報告給上級部門。

六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。

七、未經(jīng)批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權(quán)進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。

八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關(guān)部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調(diào)查處理。

九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關(guān)責任人的責任，構(gòu)成違法犯罪的，移送司法機關(guān)追究法律責任。

十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。

外籍人員申請書篇二

宗教院校聘用外籍專業(yè)人員辦法

第一章 總 則

第一條 為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于經(jīng)國務院、國務院宗教事務部門、省級人民政府批準設(shè)置的宗教院校。

第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔講學或教學任務的外籍人員。

第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務主管部門。省級人民政府宗教事務部門負責本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。

第二章 聘用原則

第五條 根據(jù)我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團體及有關(guān)院校、研究機構(gòu)聘用。 為了開展與國外宗教文化學術(shù)交流，豐富教學內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾埰赣猛饧畬I(yè)人員。

第六條 聘用外籍專業(yè)人員應遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實效的原則。

第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學為主。 短期講學時間限半年以內(nèi)，長期任教時間限一年以內(nèi)。

第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔任院校的行政領(lǐng)導職務。

第三章 聘用資格的申請和審批

第九條 宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：

（一） 學制三年以上并已正式開辦四年以上；

（二） 有專門的管理機構(gòu)或?qū)Ｂ殹⒓媛毠芾砣藛T；

（三） 有健全的規(guī)章制度；

（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；

（五） 有對外籍人員教學評估和鑒定制度。

第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務局提出聘用資格的申請。國家宗教事務局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務局委托其所在省級人民政府宗教事務部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。

第十一條 地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務部門提出聘用資格的申請。 省級人民政府宗教事務部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。 省級人民政府外事辦公室會同宗教事務部門和公安機關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務局。 國家外國專家局與國家宗教事務局對資格認可申請實行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認可證書》。

第十二條 宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當年注冊的《資格認可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第四章 受聘人員的條件

第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。

第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應具有碩士以上學位，或者具有相當?shù)膶W歷并在某一宗教學術(shù)領(lǐng)域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學的外籍專業(yè)人員，應受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經(jīng)驗。

第五章 聘用人員的申報和審批

第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務局批準。????

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學應納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。

第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 全國性宗教院校須提前三個月提出下一學年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。 全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務局審批。

第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學年度的聘用計劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。 省級人民政府宗教事務部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內(nèi)提出意見報國家宗教事務局。 國家宗教事務局在三個月內(nèi)批復。批復期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。

第十九條 經(jīng)批準受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務局簽發(fā)的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關(guān)、領(lǐng)事機關(guān)和外交部授權(quán)的其他機關(guān)申請辦理職業(yè)（z）簽證；經(jīng)批準短期講學的可憑國家宗教事務局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（f）簽證。 未經(jīng)國家宗教事務局批準，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學。

第二十條 宗教院?；蛘咦诮虉F體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內(nèi)且課時總量不超過六課時的'，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。

第六章 外籍專業(yè)人員教學工作的管理

第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學須簽訂講學合同，明確雙方的權(quán)利和義務。

第二十二條 宗教院校應配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學工作。

第二十三條 宗教院校應對外籍專業(yè)人員的講學內(nèi)容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國宗教院校教學大綱的要求，并按教學計劃進行。

第二十四條 宗教院校應建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學效果定期檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定進行評估。

第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應及時勸阻，堅持不改的應按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務部門提出意見，報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團體報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務局通報各有關(guān)單位予以停聘，同時通知當?shù)毓矙C關(guān)出入境管理部門，由公安機關(guān)取消其居留資格，并令其出境。

第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。

第七章 法律責任

第二十七條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學等簽證在我國宗教院校講學的外籍人員，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。

第二十八條 對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關(guān)依法處理。

第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務局給予警告處罰；情節(jié)嚴重的，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。

（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（二）持未獲得當年年檢注冊的《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（三）聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的，公安機關(guān)可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。

第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。

第八章 附? 則

第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補辦院校設(shè)置的審批手續(xù)。獲批準后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十二條 具有聘用資格并經(jīng)國家有關(guān)部門批準設(shè)立宗教學專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進行管理。

第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學，參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》，由國家宗教事務局另行制定。

第三十五條 本辦法由國家宗教事務局負責解釋。

一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。

1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。

2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。

可見，?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。

2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關(guān)系。

2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系”。

二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動法的調(diào)整，?要求確認勞動關(guān)系的請求不被支持?。

1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調(diào)整范圍的條件為

（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。

2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法

我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。

上海市原勞動局1998年出臺《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務，通過勞動合同約定。”所以很多企業(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。

但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動法律法規(guī)？

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢姡鈬嗽谥袊戏ň蜆I(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權(quán)益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權(quán)利。

外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金?。

四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關(guān)系的案件中，有的人認為該勞動關(guān)系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關(guān)系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。

外籍人員申請書篇三

八、外籍教師應接受院、系領(lǐng)導及教研室主任等以聽課或其他方式對教學情況的檢查。?

十一、外籍教師未經(jīng)所在教研室和院、系領(lǐng)導同意，不得承擔校內(nèi)外其他勞務事項。?

十四、在實施中如遇本條例未涉及之事項，可由教研室或院、系領(lǐng)導與外籍教師本人協(xié)商解決。

為加強我院外籍教師管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在教學和科研工作中的'作用，提高聘用效益，維護校園的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展學院與國際間的交流，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我院實際情況，特制定本條例。

一．?外教管理機構(gòu)

學院外事辦負責外教的日常管理工作，并為外教提供工作、生活上的幫助。

二．?出入境管理

1.?外教入境到達學院?24?小時內(nèi)，去黃桷坪派出所辦理外國人臨時登記，然后到重慶市外辦辦-證-中-心申請專家證，最后到重慶市公安局出入境管理處申請臨時居留證。

2.?外教簽證到期如需延長，應提前到重慶市公安局出入境管理處辦理延續(xù)手續(xù)。

3.?外教出境后，外事辦到當?shù)毓簿油▓笄闆r。

三?.?教學管理

1.?外教到崗后，與學院簽訂合同，按協(xié)議履行職責，服從教學安排，搞好教學工作。

2.?外教須完成每周規(guī)定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超學時工作量，超學時工作量工資另計。

3.?外教除完成教學任務外，需參加一些教研活動，適當參加重慶外辦和學院組織的各項活動。

4.?在聘請期間外教不得參加其他商業(yè)性活動。

四．生活管理

1.?外教住在學院公寓內(nèi)，公寓內(nèi)提供家具、空調(diào)、彩電、洗衣機、熱水器、燃起灶、電話等。外事辦負責提供其日常生活所需的各種配備。

2.?外教必須遵守公寓管理制度，做到：

（?1?）服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時，及時通知管理人員解決。

（?2?）不得留訪客住宿，保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧-事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。

（?3?）大量現(xiàn)金及貴重物品應存入銀行或妥善保存。

（?4?）外教外出或在外留宿時，需向外事辦說明去向和返回時間。

（?5?）外教如要求在校外住宿，須事先向外事辦報告，出示合法住房租賃合同書，必須向居住地公安機關(guān)申報臨時住宿登記，變更住宿地址，并向外事辦如實登記地址和聯(lián)絡方法，獲批準后方可住宿校外。

3.?學生不能隨意進出外教公寓，來訪者須交驗本人有效證件（身份證、工作證、學生證或護照等）辦理登記手續(xù)方可入內(nèi)。

五．外事紀律

1.?外籍教師必須遵守中華人民共和國的有關(guān)政策法令和學院有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國-家-安-全，損害社會公共利益，破壞社會公共秩序。

2.?外教不得以任何形式在校園內(nèi)或校外非宗教場所宣傳、傳播宗教，不得在校園內(nèi)或校外非宗教場所舉行宗教或進行宗教活動。外教過宗教生活應遵守《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》。

3.?外教不得參與修煉中國政府明令禁止的各類有害功-法。

4.?違反上述規(guī)定者，由外事辦會同保衛(wèi)處酌情處理，情節(jié)嚴重構(gòu)成違法的由公安機關(guān)或國-家-安-全機關(guān)處理。

5.?外教在校任教，其合法權(quán)益受到保護。

外籍人員申請書篇四

個稅精靈，精心為大家準備了2015年最新個人所得稅稅率表，3500元起征點，包括工資稅率表、年終獎稅率表、勞務稅率表等等，簡單明了的表格，讓您看得明明白白。

一、工資、薪金所得

工資、薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

外籍人員申請書篇五

關(guān)于聘用法國籍_______先生的申請（分支機構(gòu)申請書示范文本）

北京市勞動和社會保障局：

________銀行于________年成立，總部設(shè)在上海。主營業(yè)務包括：吸收公眾存款、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券、同業(yè)拆借、外匯兌換、結(jié)匯、首匯、代客外匯買賣以及經(jīng)中國人民銀行批準的其他業(yè)務。

北京分行作為總行的直屬分支機構(gòu)成立于________年。截止到2003年底，分行總資產(chǎn)達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質(zhì)，全力進軍外資企業(yè)市場，為金融企業(yè)人世做好準備，我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問，主要工作為負責我行對外資企業(yè)的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等，擬聘用期限一年。

________先生畢業(yè)于_______大學，參加過很多有關(guān)金融和如何在亞洲開展業(yè)務方面的研討會，在美國國內(nèi)和國際市場上都創(chuàng)下出色業(yè)績，曾任________公司執(zhí)行副總裁和首席運營官。他以出色的領(lǐng)導才能創(chuàng)下不俗成就：商業(yè)信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開發(fā)。

經(jīng)我行全面考查，認為________先生為我行急需的'人才，故向貴局申請為其辦理外國人就業(yè)許可手續(xù)，請協(xié)助為盼。

________銀行北京分行

_____年____月_____日

____________（公章）

外籍人員申請書篇六

一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。

1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。

2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。

可見，?臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據(jù)該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。

2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關(guān)系。

2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系”。

二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內(nèi)就業(yè)的，不適用勞動法的調(diào)整，?要求確認勞動關(guān)系的請求不被支持?。

1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

據(jù)此規(guī)定，納入我國勞動法調(diào)整范圍的條件為

（1）?用工單位必須是我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權(quán)利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。

2、2015年2月1日施行的《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法

我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。

上海市原勞動局1998年出臺《關(guān)于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關(guān)于聘用期限、崗位。。。等權(quán)利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。

但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權(quán)是否適用勞動法律法規(guī)？

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢姡鈬嗽谥袊戏ň蜆I(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權(quán)益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權(quán)利。

外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經(jīng)濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據(jù)合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經(jīng)濟補償金。

四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關(guān)系的案件中，有的人認為該勞動關(guān)系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關(guān)系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。

第一章總則

第一條為加強外國人在中國就業(yè)的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。

本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。

第三條本規(guī)定適用于在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。

本規(guī)定不適用于外國駐華使、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員。

第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動行政部門及其授權(quán)的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業(yè)的管理。

第二章就業(yè)許可

第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。

用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

第七條外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;(三)無犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

第八條在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領(lǐng)許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到**機關(guān)改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

外國駐中國使、領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機構(gòu)人員的配偶在中國就業(yè)，應按《中華人民共和國外交部關(guān)于外國駐中國使領(lǐng)館和聯(lián)合國系統(tǒng)組織駐中國代表機構(gòu)人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關(guān)手續(xù)。

許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。

第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;

(三)經(jīng)-文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

第十條凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證：

(二)外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)中的首席代表、代表。

第三章申請與審批

第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》(以下簡稱申請表)，

向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門(以下簡稱行業(yè)主管部門)提出申請，并提供

下列有效文件：

(一)擬聘用的外國人履歷證明;(二)聘用意向書;(三)擬聘用外國人原因的報告;(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

行業(yè)主管部門應按照本規(guī)定第六條、第七條及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行審批。

第十二條經(jīng)行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權(quán)的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權(quán)的地市級勞動行政部門應指定專門機構(gòu)(以下簡稱發(fā)證機關(guān))具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關(guān)應根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。

第十三條中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。

外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關(guān)申領(lǐng)許可證書。

第十四條獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的`外國人發(fā)出許可證書。

第十五條獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權(quán)單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、處申請職業(yè)簽證。

凡符合本規(guī)定第九條第一項規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項規(guī)定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項規(guī)定的人員，應憑有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關(guān)駐外使、領(lǐng)館、處)申請職業(yè)簽證。

凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應憑被授權(quán)單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。

第十六條用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi)，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關(guān)為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。

就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。

第十七條已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內(nèi)，持就業(yè)證到**機關(guān)申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

另外做個補充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級管理人員(指外籍總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長和副廠長)，憑企業(yè)的批準證明、營業(yè)執(zhí)照副本和外國人就業(yè)許可證書(以下簡稱許可證書)，申請辦理職業(yè)簽證及外國人就業(yè)證(以下簡稱就業(yè)證).

外籍人員申請書篇七

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

第一條 雙方當事人基本情況

單位類型____________________

經(jīng)濟類型__________________

性別________

國籍__________

護照號碼_____________________

第二條 勞動合同期限

勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

第三條 工作內(nèi)容和工作時間

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內(nèi)容：工作地點：

第四條 勞動報酬

乙方的工資標準為__________元/月

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

第五條 其他福利待遇：

甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第六條 勞動合同的解除和終止

乙方應遵守中國的政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第七條 其他事項

甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

外籍人員申請書篇八

第一章總則?

第二條本辦法適用于各級各類學校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。?

第二章聘用外籍專業(yè)人員的原則?

第十條嚴禁以聘有外國專家和外籍教師為招牌，高額收費招生，牟取暴利。?

第十二條學校及其他教育機構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔任各級主要行政領(lǐng)導職務。?

第三章聘用外籍專業(yè)人員單位的條件?

一、管理機構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況?

1、聘用單位必須具有獨立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。?

3、管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務素質(zhì)。?

4、為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務素質(zhì)良好的中方合作人員。?

二、各項管理制度的建立和運行狀況?

l、外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責任、權(quán)利和義務明確。?

2、聘用目標明確。?

3、有教學(科研)評估和鑒定制度。?

4、有請示報告和統(tǒng)計制度，按時上報各種材料和統(tǒng)計報表。?

三、工作和生活的條件?

四、聘用經(jīng)費的保障?

1、聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費有保證。?

2、聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。?

3、外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。?

五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況?

有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務活動情況。?

第四章聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批?

第十六條聘用外籍專業(yè)人員的申請和審批依據(jù)以下程序：?

第五章處罰?

第六章附則?

第二十一條境外組織和個人在我國境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。

第二十二條本辦法由國家外國專家局負責解釋。?

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。?

為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。

第一條：本辦法適用于公司內(nèi)部范圍內(nèi)簽定工作合同的外籍工作人員。

第二條：外籍人員必須持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。

第三條：外籍人員入境進入公司后立即與公司外管聯(lián)絡員聯(lián)系，進行入住登記，外管聯(lián)絡員及時與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

第四條：外籍人員進入公司后必須及時進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。

第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡員提交相關(guān)證明文件，由外管聯(lián)絡員負責辦理相關(guān)證件。

第六條：如果未能及時相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實情況追究相關(guān)人員責任。外籍人員未能及時提報相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負責；外管聯(lián)絡員在外籍人員填報相關(guān)材料后情未能及時辦理相關(guān)手續(xù)，由外管聯(lián)絡員對延期辦理負責。

第七條：外籍人員如有出境情況須提報有關(guān)部門審批，并由外管聯(lián)絡員進行登記。

第八條：外籍人員必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反按公司相應規(guī)定處罰。

第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。

第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由外管聯(lián)絡員及時報告相關(guān)發(fā)證機關(guān)，為外國人辦理出境手續(xù)。

本制度自公布之日起執(zhí)行

外籍人員申請書篇九

法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________

單位類型：_____________________

經(jīng)濟類型：_____________________

組織機構(gòu)代碼證號：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

2、勞作合同期限

勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。

3、工作內(nèi)容和工作時間

甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。

4、勞作報酬

乙方的工資標準為____元/月 乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

5、勞作合同的解除和終止

乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

6、其他事項

甲乙雙方約定的其他事項：_________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方(蓋章)______________

乙方(簽名)______________

________年________月________日

外籍人員申請書篇十

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

外籍人員個人所得稅稅率表

外國人個人所得稅納稅義務的判定

對于在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住時間和任職受雇機構(gòu)的具體情況來判定的：

1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：

在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。

2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：

在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。

3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。

對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。

對在1個月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。

4、居住時間超過5年納稅義務：

個人在中國境內(nèi)居住滿5年，是指個人在中國境內(nèi)連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內(nèi)均居住滿1年。

個人在中國境內(nèi)居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內(nèi)居住滿1年的，應當就其來源于境內(nèi)、境外的所得申報納稅;凡在境內(nèi)居住不滿1年的，則僅就該年內(nèi)來源于境內(nèi)的所得申報納稅。

外籍人員申請書篇十一

甲方：

乙方：

乙方身份證號：，小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于：(以下簡稱甲方)，職位：，月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣：元(月工資由基本工資、加班、崗位補貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由年月日至年月日止。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業(yè)服務自覺維護企業(yè)(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動，并嚴格遵守甲方員工手冊中的各項規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門進行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔。

六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計算機軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應負有嚴守機密和保護作品完好性的義務，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地攜帶或發(fā)送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項，均屬機密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進行盤點，如出現(xiàn)不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;。

2、不給予任何積休意義上的補薪;。

3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除;。

4、乙方就職滿半年，可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次天)。

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨?jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

6、來回程票務報銷標準：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當日來回所產(chǎn)生的飛機票務報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務報銷。

7、補貼通訊費：總經(jīng)理、廚師長每月各報元通訊費，樓面經(jīng)理每月報100元通訊費，其他人員不享受此待遇。

外籍人員申請書篇十二

聘方(聘請單位)

單位名稱：

法定代表人：

委托代理人：

地址：

電話：

傳真：

受聘方(外國專家、外籍專業(yè)人員)

姓名：

性別：

出生日期：

國籍：

證件號碼：

境外住址：

電話：

傳真：

一、雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則和友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自年月日起至年月日止。

三、受聘方的工作任務(另見附件)：

四、受聘方的稅前月薪為人民幣元，試用期內(nèi)稅前月薪為人民幣元。

五、聘方的義務：

(一)向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。

(二)對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

(三)向受聘方提供必要的工作和生活條件。

(四)配備合作共事人員。

(五)按時支付受聘方的報酬。

六、受聘方的義務:

(一)遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。

(二)遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務。

(三)按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。

(四)尊重中國的宗教政策。不從事傳教等與專家身份不符的活動。

(五)尊重中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

(六)無酗酒、吸毒、賭博等不良生活習慣。

七、合同的變更、解除和終止：

雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

(一)聘方在下述情形中，有權(quán)與受聘方解除合同，但須提前30天以書面形式通知，30天后方可解除合同：

2、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘方在病假連續(xù)30天后不能恢復正常工作的;

(二)聘方在下述情形中，可與受聘方解除合同，無須提前告知，無須支付經(jīng)濟補償金：

1、受聘方在試用期間被證明不能達到聘方預期條件的;

2、受聘方以欺騙、脅迫的手段，使聘方在違背真實意愿的情況下簽訂或變更本合同的;

4、受聘方有嚴重違法違紀行為，或因犯罪行為被警方拘留;

(四)受聘方在試用期內(nèi)解除本合同，須提前3天通知聘方，在試用期后因個人原因要求解除本合同，須提前30天以書面形式通知聘方。

(五)受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：

1、聘方被證明未按合同約定提供受聘方必要的工作和生活條件;

2、聘方被證明未按本合同約定按時足額支付受聘方報酬;

3、聘方的規(guī)章制度違反中國法律、法規(guī)規(guī)定，損害受聘方權(quán)益的;

4、聘方以欺騙、脅迫的手段，使受聘方在違背其真實意愿的情況下簽訂和變更本合同的。

(六)在下述情形下，本合同自動終止：

1、本合同期滿，雙方不再續(xù)訂本合同;

2、聘方被宣布破產(chǎn)或解散，或被取締《聘用外國文教專家資格認可證書》;

3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的，或者適用法律、法規(guī)規(guī)定的其它任何情形。

八、續(xù)約

(二)聘方若無意與受聘方續(xù)簽合同，合同期滿即自行失效，無須提前告知受聘方。

九、違約

當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同時，應當向另一方支付800-3000美元，或相當于受聘方月工資3-10倍數(shù)額人民幣的違約金。

十、不可抗力

不可抗力指不能預見其發(fā)生且對其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情況。發(fā)生不可抗力事件，受事件影響的本合同項下的合同義務不可抗力作用期間內(nèi)應中止履行，遭遇不可抗力影響的一方應及時通知另一方，并應在15日內(nèi)出具證明。

十一、本合同(協(xié)議)必須在受聘方入境身體檢查合格，并獲得政府有關(guān)部門簽發(fā)的來華工作許可和居留許可后才生效，體檢及簽證所需費用均由聘用方承擔，受聘方需積極配合以獲得有效簽證和許可。聘用方在合同生效前與受聘方已發(fā)生的實際聘用行為，所有責任和由此引發(fā)的費用由聘方承擔。合同期滿即自行失效。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

十二、棄權(quán)

若合同的任何一方放棄行使合同中的任何一項權(quán)利，將不影響合同的效力;并且不妨礙對該合同其他權(quán)利的行使。

十三、爭議解決

當事人雙方發(fā)生合同糾紛時，盡可能通過協(xié)商解決。若協(xié)商無法達到一致意見，可在爭議產(chǎn)生后60天內(nèi)向人事或勞動仲裁部門申請仲裁。如發(fā)生糾紛的任何一方對仲裁結(jié)果不服，可直接向地方法院提起訴訟，由法院按規(guī)定程序判決。

本合同于年月日在(地點)簽訂，一式兩份，每份都用中文和文寫成，兩種文本同等作準。合同附件為本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外籍人員申請書篇十三

第一條為進一步加強我校外籍人員服務管理工作，嚴格落實服務管理工作責任，提高我校外籍人員管理與服務工作的水平，根據(jù)《中華人民共和國出境入境管理法》、《中華人民共和國外國人管理條例》、《教育部關(guān)于進一步加強教育外事管理的意見》等有關(guān)文件，結(jié)合我校實際，制定本管理辦法。

第二條學校國際交流處是我校外籍人員的歸口管理單位，負責整體監(jiān)督與指導，日常管理工作由相關(guān)部門具體實施。

第三條堅決貫徹黨中央制定的統(tǒng)一的對外政策，服從上級機構(gòu)對外工作的總體部署，遵守國家相關(guān)政策和法律。

第四條外籍人員管理工作需嚴格謹慎，遵守規(guī)章制度，實事求是，及時匯報。如果外籍人員出現(xiàn)了違反中國法律法規(guī)、嚴重違反合同，或者發(fā)生安全事故等情況，各相關(guān)部門需要第一時間通報國際交流處，并且依法合規(guī)妥善處理。對違反《外國人出入境管理法》、《治安管理處罰條例》和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關(guān)依法處理。

第五條應當依法保障外國人的合法權(quán)益。外籍人員應當遵守我國法律、法規(guī)、規(guī)章，尊重各民族的文化習俗，不得危害我國國家安全、損害社會公共利益、破壞社會公共秩序，不得損害公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

第六條外籍人員的管理由國際交流處負責整體監(jiān)督與指導，由相關(guān)部門具體實施。各有關(guān)部門應當建立外籍人員管理和服務工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)、指導、督促外籍人員管理和服務工作。外籍人員管理的主要職責分工如下：

（一）外籍教師管理

各聘用單位負責外籍教師的聘用、教學管理及生活管理工作；國際交流處負責協(xié)助外籍教師辦理來華工作證件，協(xié)助外籍教師申報相關(guān)獎項，負責外國專家信息收集管理及上報上級主管部門。

（二）外籍學生管理

國際教育學院負責外籍學歷生的管理工作（包括學歷生畢業(yè)后執(zhí)照考試前的實習工作）。

（三）外籍進修人員管理

國際教育學院負責外籍進修人員（在職人員）的教學管理及生活管理等工作。

（四）外籍交流人員管理

國際交流處負責來校進行交流的外籍人員的管理工作。

（五）來訪外賓管理

國際交流處負責校級來訪團組的組織安排與接待管理；非校級團組的接待由各二級單位具體負責，國際交流處提供指導、協(xié)調(diào)和協(xié)助。

第七條本辦法由國際交流處負責解釋。未盡事宜，依照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第八條本辦法自20xx年3月起施行。

外籍人員申請書篇十四

在中國境內(nèi)無住所而在一個納稅年度中在中國境內(nèi)連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內(nèi)連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內(nèi)機構(gòu)負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。

外籍人員申請書篇十五

雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

第七條

受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

外籍人員申請書篇十六

對于一些特殊的情況，一些公司對于外籍人員又要簽署什么樣的

合同

________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。

第二條 受聘方的工作任務如下：

受聘方應按時、按質(zhì)完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。

第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。

第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條

雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內(nèi)安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

如受聘方瀆職，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

第七條

受聘方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并根據(jù)受聘方的健康情況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條

本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方________ 受聘方_______

____ 年____ 月____ 日?

外籍人員申請書篇十七

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內(nèi)工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。

對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。

對在1個月中既有中國境內(nèi)工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內(nèi)企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。

外籍人員申請書篇十八

為了確保外籍教師在校就職期間的安全，特規(guī)定如下：

1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。

2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內(nèi)到當?shù)毓矙C關(guān)申報辦理有關(guān)手續(xù)。

3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設(shè)施。任何維護請求或?qū)Ψ?、設(shè)施、設(shè)備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內(nèi)的財物、設(shè)施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。

4、外教在居室內(nèi)禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產(chǎn)的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯(lián)系人聯(lián)系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。

5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關(guān)規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。

6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關(guān)情況通知外事辦公室。

7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。

8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經(jīng)學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。

9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。

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