全面回顧寫總結(jié)時(shí)要注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性。%20總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。%20那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？%20以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
談話談心心得篇一
組織部門在干部談心談話活動(dòng)中扮演著指導(dǎo)者和參與者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來抓，取得了較好成效。但在實(shí)際工作中，還存在著一些問題和不足：
一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時(shí)關(guān)心關(guān)注少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員談心談話較多，對更多一般干部、基層干部則關(guān)懷較少，談心談話沒有有效落實(shí)到這一層面。
二是談心談話的實(shí)效性還不好。一些地方組織部門對談心談話對象了解不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實(shí)談”，不想說實(shí)話；要么是“不敢談”，不敢說明一些實(shí)質(zhì)性的問題，沒有起到觸動(dòng)思想靈魂的作用。
三是針對干部經(jīng)常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在干部提拔時(shí)、調(diào)動(dòng)時(shí)、退休時(shí)談得多，平時(shí)談心談話開展較少，沒有形成談心談話長效機(jī)制，談心談話的科學(xué)性有待于進(jìn)一步提升。
組織部門如何將“談心談話”抓實(shí)抓好，使之在教育幫助黨員干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)揮積極作用，需從以下三個(gè)方面著手。
一要擴(kuò)大談心談話范圍。組織部門應(yīng)堅(jiān)持每年與每名科級干部至少開展一次談心談話，對談話對象進(jìn)行分層，各單位黨政正職和一些重點(diǎn)對象由組織部長開展談心談話；單位班子其他成員由分管干部工作副部長開展談心談話。同時(shí)可將談心談話活動(dòng)延伸到科級后備干部，通過談心談話使組織部門對干部更加熟悉，也使干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺(tái)。
二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識(shí)到談心談話對改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的重要性，與干部談心談話時(shí)，要注意掌握談心談話的藝術(shù)和技巧，以真誠的態(tài)度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對約談干部進(jìn)行深入了解，結(jié)合平時(shí)掌握情況，深入了解談心對象的工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭情況、性格特點(diǎn)等，特別是要了解談心對象在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達(dá)到交心談心的效果。
三要?jiǎng)?chuàng)新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個(gè)別約談、電話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式，不設(shè)框框、不劃圈子、不限時(shí)間。改變以往“我問你答”或“我說你聽”的方式，耐心傾聽對方談話內(nèi)容，談話時(shí)不隨便發(fā)表自己觀點(diǎn)，不輕易打斷對方敘述。
要把不定期談話與定期談話結(jié)合起來，有針對性地采取一對一“單獨(dú)談”、“重點(diǎn)談”，一對多“集體談”等方式進(jìn)行。針對長期在基層一線踏實(shí)干事、默默奉獻(xiàn)的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在談心中，要真正從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，采取“拉家?！钡姆绞?，幫助干部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題談深、談透、談準(zhǔn)。
四要建立談心談話長效機(jī)制。組織部門要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作擺上日程，并納入工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，不斷提升做好談心談話工作的責(zé)任感和使命感，將談心談話工作常態(tài)化、機(jī)制化。遵循實(shí)事求是、有的放矢、教育疏導(dǎo)的原則，建立健全“組織部長談心日”、談心談話黃牌警告等制度，保證談心談話活動(dòng)收到實(shí)效。
談話談心心得篇二
談心談話是人際交往中重要的一環(huán)，通過與他人的深入交流，可以增進(jìn)相互間的理解和信任。在過去的一段時(shí)間里，我有幸參與了幾次談心談話的經(jīng)歷，通過這些經(jīng)歷，我深刻地體會(huì)到了談心談話的重要性和價(jià)值。
第二段：主要體會(huì)
首先，談心談話能夠增進(jìn)相互間的理解。每個(gè)人都有自己的思想、情感和經(jīng)歷，而這些往往是難以被他人完全理解的。但是，只要我們主動(dòng)去傾聽他人的故事和心聲，就能夠更好地理解他人的內(nèi)心世界。比如，我曾經(jīng)與一個(gè)朋友進(jìn)行了一次深入的談話，他向我講述了他在工作和生活中面臨的壓力和困惑。通過傾聽他的故事，我能夠更好地理解他的處境，從而提出一些建議和幫助。這樣，我們的關(guān)系也因?yàn)楦钊氲牧私舛兊酶泳o密。
第三段：談心談話能夠增進(jìn)相互間的信任。在現(xiàn)實(shí)生活中，人際關(guān)系往往充滿了猜測和疑慮。但是，通過坦誠地與他人交流，我們能夠打破這種猜疑與防備的墻壁，建立起真正的信任。例如，我曾經(jīng)與一個(gè)同事進(jìn)行了一次真誠的談話，他向我表達(dá)了對于團(tuán)隊(duì)合作失去信心的困惑。我從自己的經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，向他分享了一些解決問題的方法和心得。通過這次談話，他逐漸放下了心中的疑慮，重新獲得了對團(tuán)隊(duì)的信任和擁護(hù)。這次談話讓我意識(shí)到，通過坦誠地交流，我們能夠在團(tuán)隊(duì)中建立起更加穩(wěn)固和諧的合作關(guān)系。
第四段：談心談話能夠化解矛盾和沖突。在人際交往中，矛盾和沖突是難以避免的。但是，如果我們選擇通過談心談話的方式來解決問題，我們就有機(jī)會(huì)消除誤會(huì)，化解矛盾，并最終取得雙方的滿意。我曾經(jīng)與一個(gè)好友產(chǎn)生了一些誤會(huì)和分歧，為了解決這個(gè)問題，我們決定坐下來進(jìn)行一次心平氣和的交流。通過這次交流，我們澄清了彼此的誤解，了解了對方的真實(shí)想法，并最終化解了矛盾。通過這次經(jīng)歷，我認(rèn)識(shí)到談心談話對于解決矛盾和沖突的價(jià)值和作用。
第五段：結(jié)尾
總結(jié)一下，談心談話是一種重要的交流方式，它能夠增進(jìn)相互間的理解和信任，化解矛盾和沖突。通過談心談話，我們能夠更好地理解他人的內(nèi)心世界，建立起真正的信任，解決矛盾和沖突。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻保持開放的心態(tài)，主動(dòng)與他人進(jìn)行深入的交流，這樣才能夠構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，推動(dòng)我們的生活和工作向前發(fā)展。讓我們多一點(diǎn)關(guān)心，多一點(diǎn)傾聽，多一點(diǎn)溝通，用談心談話的方式來體驗(yàn)和感受人與人之間的真摯與溫暖。
談話談心心得篇三
段一：介紹談心談話教育的概念和重要性（200字）
談心談話教育是一種以親密的、真摯的交流為基礎(chǔ)的教育方法，其目的在于了解孩子的內(nèi)心世界，關(guān)懷他們的成長，引導(dǎo)他們積極健康地成長。談心談話教育在家庭和學(xué)校教育中都非常重要，通過與孩子進(jìn)行交流和傾聽，可以建立起良好的親子關(guān)系和師生關(guān)系，幫助孩子解決問題，培養(yǎng)他們的情商和人際交往能力。
段二：談心談話教育的方法和技巧（200字）
要進(jìn)行有效的談心談話，首先要營造一個(gè)放松、信任的環(huán)境，讓孩子感到舒適和安全。其次，要學(xué)會(huì)傾聽，不打斷孩子的發(fā)言，不評價(jià)和指責(zé)，而是盡量理解和接納他們的感受和想法。還可以采用開放性的問題，引導(dǎo)孩子自由地表達(dá)自己的想法和情感。此外，適時(shí)地給予鼓勵(lì)和肯定，讓孩子感到被關(guān)注和受到尊重。
段三：談心談話教育的經(jīng)驗(yàn)和收獲（300字）
通過與孩子進(jìn)行談心談話，我深刻地體驗(yàn)到了與他們建立真摯關(guān)系的重要性。在談話中，我了解到他們心中的煩惱和不安，幫助他們調(diào)整心態(tài)，樹立自信。在孩子的眼睛中，我看到了成長的希望和向往，這讓我更加堅(jiān)定了自己在教育中的責(zé)任和使命感。除了對孩子們的影響，我也從談心談話中受益匪淺，我不僅學(xué)會(huì)了傾聽，也懂得了關(guān)懷和耐心，這些品質(zhì)不僅對孩子有益，也對我自己的成長有很大的正面影響。
段四：談心談話教育的有效性和局限性（200字）
談心談話教育能夠很好地促進(jìn)親子關(guān)系和師生關(guān)系的建立，有利于孩子情感、社交和學(xué)習(xí)等多方面的發(fā)展。然而，談心談話教育也存在一定的局限性。有些孩子可能習(xí)慣封閉自己的內(nèi)心世界，不愿意與人交流，這就需要教育者耐心引導(dǎo)和培養(yǎng)孩子的情感表達(dá)能力。同時(shí)，談心談話教育也并不是萬能的，對于一些更深層次的問題，可能需要專業(yè)人士的幫助和介入。
段五：對談心談話教育的展望（300字）
隨著社會(huì)的發(fā)展和變革，談心談話教育的重要性越來越凸顯。未來，我們可以在數(shù)字化教育的基礎(chǔ)上，結(jié)合談心談話教育，更好地發(fā)揮其作用。通過技術(shù)手段，我們可以更加方便地和孩子交流，更好地了解他們的需求和煩惱。此外，我們還可以加強(qiáng)談心談話教育在學(xué)校中的應(yīng)用，組織家長和教師進(jìn)行互動(dòng)交流，共同關(guān)注孩子的成長。相信在未來，談心談話教育將發(fā)揮更大的作用，為每個(gè)孩子的成長提供更多的關(guān)懷和幫助。
總結(jié)：談心談話教育是一種重要而有效的教育方法，通過與孩子真摯的交流和傾聽，可以建立起良好的親子關(guān)系和師生關(guān)系，促進(jìn)孩子的全面發(fā)展。盡管談心談話教育存在一定的局限性，但通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，我們可以更好地應(yīng)用這種方法，讓談心談話教育發(fā)揮更大的作用，為孩子的成長與發(fā)展提供更多的關(guān)懷和指導(dǎo)。
談話談心心得篇四
近年來，集體談心談話在工作和生活中發(fā)揮著越來越重要的作用。通過集體談心談話，可以增進(jìn)相互之間的了解和溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和凝約力。在我參與的集體談心談話中，我深感到其重要性和價(jià)值。下面就是我個(gè)人的心得體會(huì)。
首先，集體談心談話是交流合作的橋梁和紐帶。在集體談心談話中，我們可以直觀地感受到來自他人的真誠和關(guān)懷。與他人分享自己的心聲和困惑，可以得到他人的理解和支持，進(jìn)而達(dá)到解決問題和團(tuán)結(jié)同志的目的。不僅如此，集體談心談話還能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互了解和相互尊重。通過談心談話，我們能夠了解到別人的優(yōu)點(diǎn)和才華，增強(qiáng)對別人的尊重和欣賞。這種相互了解和相互尊重，不僅有助于減少摩擦和矛盾，還能夠形成密切而和諧的合作關(guān)系。
其次，集體談心談話是自我調(diào)節(jié)和成長的機(jī)會(huì)。通過與他人進(jìn)行集體談心談話，我們可以對自己的言行和心態(tài)進(jìn)行審視和反思。他人的意見和建議能夠幫助我們尋找自身存在的問題并加以改正。正如古人所說：“聽君一席話，勝讀十年書。”集體談心談話為我們提供了一個(gè)反思自己并汲取他人智慧的機(jī)會(huì)，讓我們能夠更加成熟和進(jìn)步。
再次，集體談心談話有助于改善工作環(huán)境和處理工作關(guān)系。在集體談心談話中，我們可以暢所欲言地表達(dá)自己的想法和感受，與他人一起研討解決問題的方法和途徑。通過集思廣益，可以找到最佳的解決方案，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。另外，集體談心談話還能夠幫助我們建立良好的工作關(guān)系。通過與同事進(jìn)行真誠的交流和傾聽，我們可以加深彼此之間的了解和信任，從而為未來的合作打下良好的基礎(chǔ)。
最后，集體談心談話是提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和凝約力的重要手段。團(tuán)隊(duì)是一個(gè)具有共同目標(biāo)和任務(wù)的群體，只有通過有效的溝通和協(xié)作，才能更好地完成工作和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。集體談心談話可以讓團(tuán)隊(duì)成員之間更加了解彼此，解決問題和團(tuán)結(jié)同志。群眾有了心理安全感，在集體談心談話中，每個(gè)人都可以真實(shí)地表達(dá)自己的心聲和想法。這種團(tuán)隊(duì)精神的形成，能夠凝聚力量，激發(fā)創(chuàng)造力，并在困難面前保持積極樂觀的態(tài)度。
綜上所述，集體談心談話是一種重要的交流和溝通方式。通過集體談心談話，我們能夠增進(jìn)相互了解和相互尊重，促進(jìn)自身的成長和進(jìn)步，改善工作環(huán)境和處理工作關(guān)系，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和凝約力。在未來的工作中，我將進(jìn)一步重視集體談心談話，積極參與其中，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和理想貢獻(xiàn)自己的力量。
談話談心心得篇五
談心談話是一種重要的溝通方式，在工作和生活中都有廣泛的應(yīng)用。通過與別人開展談心談話，能夠更好地理解他人的需求、減少誤解，亦可為個(gè)人成長與發(fā)展提供指導(dǎo)。以下是我從談心談話中所獲得的一些體會(huì)和心得。
首先，談心談話需要建立信任和尊重的基礎(chǔ)。在與他人交流時(shí)，要用真誠的態(tài)度和尊重的語言對待對方，給予對方足夠的尊重和自由空間。只有建立了互相信任的關(guān)系，才能夠暢所欲言，從而更好地表達(dá)自己的想法和需求。在與上級、同事或朋友進(jìn)行談心談話時(shí)，我會(huì)堅(jiān)守信任和尊重的原則，與他們保持良好的溝通關(guān)系。
其次，有效的談心談話需要傾聽和理解。在與他人交流時(shí)，需要耐心地傾聽對方的意見和想法，對他人的感受給予足夠的關(guān)注。有時(shí)候，人們之間的誤解往往來自于互相不了解對方的立場和角度。通過傾聽和理解對方，我能夠更好地把握溝通的重點(diǎn)，從而更好地解決問題，避免沖突和分歧的產(chǎn)生。
再次，談心談話需要靈活運(yùn)用不同的溝通技巧。在談心談話過程中，我們可以運(yùn)用積極傾聽、提問、反饋等技巧，以促進(jìn)對方更好地表達(dá)自己的想法和需求。通過積極傾聽，我能夠更好地了解他人的思維方式和情感需求；通過提問，我能夠更深入地探索問題的本質(zhì)；通過反饋，我能夠使對方感受到我的關(guān)注和理解，從而更好地建立有效的溝通關(guān)系。
此外，談心談話也需要注重溝通的效果和結(jié)果。在進(jìn)行談心談話時(shí)，我會(huì)設(shè)定明確的目標(biāo)和期待，以確保交流的有效性和價(jià)值。通過設(shè)定目標(biāo)，我能夠更好地指導(dǎo)對話的方向，并為解決問題或達(dá)成共識(shí)提供指導(dǎo)。同時(shí)，我也會(huì)根據(jù)對方的反饋和需求進(jìn)行調(diào)整，確保談心談話的效果和結(jié)果符合雙方的期待。
最后，談心談話需要經(jīng)常進(jìn)行和反思。學(xué)習(xí)和提高溝通能力是一個(gè)持久的過程，需要不斷地實(shí)踐和反思。在談心談話之后，我會(huì)對自己的表達(dá)和傾聽進(jìn)行反思，尋找提高的空間和改善的方法。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信自己的談心談話能力會(huì)不斷提升，能夠更好地與他人溝通，并取得更好的交流效果。
總之，談心談話是一種重要的溝通方式，在工作和生活中都有廣泛的應(yīng)用。通過建立信任和尊重的基礎(chǔ)，傾聽和理解對方，靈活運(yùn)用溝通技巧，注重溝通的效果和結(jié)果，以及經(jīng)常進(jìn)行反思和學(xué)習(xí)，我相信我的談心談話能力會(huì)得到不斷的提升，從而更好地與他人進(jìn)行溝通，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
談話談心心得篇六
第一段：引言（100字）
黨內(nèi)談心談話是黨內(nèi)教育管理的一種重要形式，通過開展談心談話，可以加強(qiáng)黨員干部的思想教育、政治紀(jì)律約束、工作能力提升等方面。我作為一名黨員干部，最近也經(jīng)歷了一次黨內(nèi)談心談話，深感其獨(dú)特的教育意義和生動(dòng)的實(shí)踐效果。在此，我將結(jié)合自身體會(huì)，談?wù)匋h內(nèi)談心談話的重要性和有效性。
第二段：了解思想動(dòng)態(tài)（200字）
在黨內(nèi)談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部以關(guān)心、關(guān)愛的方式，耐心傾聽黨員的心聲和困惑，了解其思想動(dòng)態(tài)。談心談話的過程中，逐漸建立起一種親近的信任感，激發(fā)黨員干部主動(dòng)對黨的事業(yè)產(chǎn)生更深的認(rèn)同感和責(zé)任感。在我的談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部詳細(xì)詢問了我的工作情況、思想動(dòng)態(tài)以及個(gè)人成長等方面，感受到了領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和重視，更加增強(qiáng)了個(gè)人的工作動(dòng)力。
第三段：宣傳政策紀(jì)律（300字）
黨內(nèi)談心談話是一個(gè)宣傳政策紀(jì)律的重要渠道。談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部通過向黨員干部傳達(dá)黨的政策方針和黨紀(jì)黨規(guī)，促使其深入理解、遵守執(zhí)行，確保黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)。在談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部對我進(jìn)行了具體的政策宣傳，闡述了黨的中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，使我深刻認(rèn)識(shí)到了個(gè)人工作與黨的事業(yè)的聯(lián)系，激發(fā)了我的責(zé)任心和使命感。
第四段：提高工作能力（300字）
黨內(nèi)談心談話有助于提高黨員干部的工作能力。通過深入了解黨員的工作情況和難點(diǎn)問題，領(lǐng)導(dǎo)干部能夠針對性地進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助黨員提高自身專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。在我的談心談話中，領(lǐng)導(dǎo)干部針對我目前工作中存在的問題，給予了寶貴的指導(dǎo)意見和幫助，使我更加明確了自己的工作方向和發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我也了解到了一些實(shí)用的工作技巧和方法，對工作能力的提升有了明顯的助益。
第五段：總結(jié)反思（200字）
通過這次黨內(nèi)談心談話，我深刻認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)談心談話的重要性和必要性。黨內(nèi)談心談話不僅是對黨員的一種思想教育和精神激勵(lì)，也是一種約束和督導(dǎo)機(jī)制，使黨員干部能夠更加自覺地遵守黨的紀(jì)律和職責(zé)。同時(shí)，黨內(nèi)談心談話也是一種實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和傾聽，黨員干部可以更好地調(diào)整工作方向、提升工作能力。作為一名黨員干部，我將不斷自省和反思，注重黨內(nèi)談心談話的實(shí)際效果，不斷提高自身的工作與服務(wù)能力，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。
談話談心心得篇七
作為新時(shí)代的團(tuán)員，我始終牢記著自己的初心，努力踐行對社會(huì)和國家的責(zé)任。最近，我們團(tuán)隊(duì)組織了一場談心談話活動(dòng)，讓我深刻領(lǐng)悟到了自己的不足之處。下面，我將從四個(gè)方面談?wù)勛约旱捏w會(huì)和收獲。
第二段：聽取意見和建議
在這次談心談話活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)自己的自我認(rèn)知與他人的認(rèn)知并不一致。他人看待我的問題和我自己看待的并不相同，這讓我深刻體會(huì)到自己的盲點(diǎn)。當(dāng)我們使用“自以為是”的眼光看待自己時(shí)，更容易忽略自己的不足和錯(cuò)誤，這是不可取的。因此，我們在這次團(tuán)隊(duì)談心談話活動(dòng)中，學(xué)會(huì)了如何聽取意見和建議，認(rèn)真反思自己的行為，以便自己能跳出這種錯(cuò)誤思維。
第三段：發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神
在談心談話的過程中，大家會(huì)面對自己的問題和困惑。然而，在一起分享自己對問題的看法和建議時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們之間是有著相互幫助和扶持的精神的，這種精神就是團(tuán)隊(duì)精神。我認(rèn)為團(tuán)結(jié)互助，相互支持是團(tuán)隊(duì)中最重要的精神特質(zhì)。當(dāng)我們遇到問題時(shí)，應(yīng)該始終保持相互幫助和支持的態(tài)度，共同戰(zhàn)勝困難。
第四段：接受他人的不同意見并思考
在團(tuán)隊(duì)談心談話時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間的想法和觀點(diǎn)都不一樣。那么，當(dāng)我們不同意對方的觀點(diǎn)時(shí)，該怎么辦呢？我們必須要學(xué)會(huì)接受不同意見，并思考別人的看法的合理性。我們的想法并不是非常完美的，我們需要通過接受別人的意見來豐富自己的思想和觀點(diǎn)。這有助于我們在未來面對困難或挑戰(zhàn)時(shí)，有更多的思考方式并能更快地解決問題。
第五段：總結(jié)
通過這次團(tuán)隊(duì)談心談話活動(dòng)，我意識(shí)到了很多自己的問題，并且學(xué)到了許多新的方法和想法。我時(shí)刻意識(shí)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性，始終秉持著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相互支持的態(tài)度。同時(shí)，我還學(xué)到了如何接受別人的不同意見，并思考別人看法的合理性。團(tuán)隊(duì)談心談話讓我更加了解自己，并指導(dǎo)我成為一個(gè)更優(yōu)秀的團(tuán)員。
談話談心心得篇八
談心談話是一種重要的溝通方式，可以幫助我們與他人建立有效的溝通和互動(dòng)關(guān)系。在與他人談心談話中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在我看來，成功的談心談話需要建立信任、關(guān)注對方、傾聽并表達(dá)自己的觀點(diǎn)。通過這一過程，我們可以更好地理解他人，減少誤解并促進(jìn)良好的關(guān)系發(fā)展。以下是我在談心談話中獲得的一些心得和體會(huì)。
首先，建立信任是談心談話的基礎(chǔ)。在與他人進(jìn)行談心談話時(shí)，首要任務(wù)是建立起平等互信的關(guān)系。只有當(dāng)對方相信我們是真心關(guān)心和幫助他們的，他們才會(huì)真實(shí)地表達(dá)自己的內(nèi)心感受和想法。在與他人交談之前，我會(huì)盡力了解對方的背景和興趣，以便更好地與他們建立共鳴。此外，保持對他人的尊重和禮貌也是建立信任的關(guān)鍵。只有通過真誠和尊重，我們才能與他人建立起牢固的信任基礎(chǔ)。
其次，關(guān)注對方的情緒和需求是進(jìn)行談心談話的重要步驟。在與他人交談時(shí)，我們應(yīng)該以對方為中心，關(guān)注他們的情緒和需求。通過觀察他人的表情、肢體語言和言辭，我們可以更好地理解他們的內(nèi)心感受。如果對方表達(dá)了困惑、痛苦或憂慮的情緒，我們應(yīng)該傾聽并尊重他們的感受，而不是去批評或指責(zé)他們。同時(shí)，我們也應(yīng)該給予對方足夠的空間和時(shí)間，讓他們以自己的方式來表達(dá)自己的想法。通過這樣的關(guān)注和支持，我們可以幫助他人更好地理解和解決自己的問題。
再次，傾聽是談心談話的關(guān)鍵技巧。在與他人進(jìn)行談心談話時(shí)，傾聽可以幫助我們更好地理解對方的意圖和觀點(diǎn)。首先，我們應(yīng)該放下自己的偏見和假設(shè)，以開放的態(tài)度傾聽對方的意見。我們可以運(yùn)用積極傾聽的技巧，如眼神接觸、肯定性回應(yīng)和反饋，來表明我們真正在聽取對方的聲音。其次，我們應(yīng)該注重細(xì)節(jié)和語境，以便更好地理解對方的意圖。當(dāng)然，在傾聽的過程中，我們也可以提問或澄清來驗(yàn)證自己的理解，以確保能夠準(zhǔn)確地理解對方的意思?？傊?，傾聽是與他人建立有效溝通的重要環(huán)節(jié)，只有通過傾聽，我們才能真正理解他人的內(nèi)心想法。
最后，表達(dá)自我是談心談話的重要部分。與他人進(jìn)行談心談話時(shí)，我們也需要有勇氣和能力表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感。當(dāng)我們表達(dá)自己時(shí)，我們應(yīng)該注意措辭和方式，以避免讓對方產(chǎn)生攻擊或指責(zé)的感覺。我們可以使用"I"語言來表達(dá)自己的想法和感受，同時(shí)也要尊重他人的觀點(diǎn)和意見。通過積極地表達(dá)自己，我們可以與他人建立起更深入的交流和理解。此外，當(dāng)我們與他人溝通時(shí)，也要注意自己的身體語言和非言語行為，以確保我們的表達(dá)與言辭一致。
總之，通過談心談話，我學(xué)到了很多關(guān)于溝通和人際關(guān)系的重要經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。建立信任、關(guān)注他人、傾聽并表達(dá)自己的觀點(diǎn)是談心談話中的關(guān)鍵要素。只有通過這樣的溝通方式，我們才能真正理解他人，減少誤解并促進(jìn)良好的關(guān)系發(fā)展。通過我的努力和體驗(yàn)，我希望能夠在未來的談心談話中更加有效地與他人溝通，并取得更好的結(jié)果。
談話談心心得篇九
在我們的生活中，與人交流、建立聯(lián)系是一種必不可少的行為。無論是社交場合還是工作場合，我們都需要通過交流來了解彼此，建立信任，推動(dòng)事情的進(jìn)展。而要做到這一點(diǎn)，我們需要掌握一些談話的技巧，其中之一就是“談心”。
“談心”是一種真誠的、開放性的交流，它需要我們放下防備，真誠地分享自己的感受和想法。在談話中，我們不僅要聽取他人的意見，更要表達(dá)自己的想法，通過相互的交流來增進(jìn)理解和信任。
為了提高我的“談心”技巧，我制定了一份詳細(xì)的計(jì)劃。首先，我會(huì)在日常生活中尋找機(jī)會(huì)，與不同的人進(jìn)行交流。我會(huì)嘗試在與同事、朋友、家人、同事等人的交流中，找出他們的關(guān)注點(diǎn)，從而更好地理解他們的想法和感受。
我選擇了三個(gè)不同的場景進(jìn)行實(shí)踐。首先，是在工作中與同事的交流。我向他們詢問工作上的問題，聽取他們的意見和看法，并對他們的回答給予積極的反饋。其次，是與朋友的交流。我分享了自己的經(jīng)歷和感受，并聽取他們的建議和看法。最后，是與家人的交流。我詢問他們的日常生活，分享自己的近況，并聽取他們的建議和看法。
在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)“談心”不僅需要良好的溝通技巧，更需要真誠和開放。只有真誠地分享自己的感受和想法，才能讓別人真正了解自己，建立起真正的信任和友誼。同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了從別人的角度去思考問題，更好地理解他人的想法和感受。
通過這次“談心”的實(shí)踐，我不僅提高了自己的溝通技巧，也更加了解自己和他人。我明白了“談心”的重要性，它不僅是一種交流方式，更是一種建立信任、增進(jìn)理解的方式。我相信，在未來的日子里，我會(huì)更加善于與人交流，更加懂得如何去理解他人，建立起更加深厚的友誼和信任。
談話談心心得篇十
第一段：引言（150字）
談心談話是人與人之間溝通的一種方式，通過這種方式可以增進(jìn)彼此的了解和理解。在我參與的談心談話中，我發(fā)現(xiàn)該方式并不僅僅是簡單的對話，而更多的是通過傾聽和共鳴來建立信任和親近感。在這個(gè)論文中，我將分享我在主題談心談話中的心得體會(huì)。
第二段：籌備階段（200字）
在進(jìn)行主題談心談話之前，籌備工作起著至關(guān)重要的作用。首先，明確談話的目的和主題是關(guān)鍵，這有助于雙方更好地準(zhǔn)備和組織思維。其次，選擇合適的地點(diǎn)和時(shí)間也很重要。一個(gè)舒適、安靜的環(huán)境有助于創(chuàng)造一種放松和開誠布公的氛圍。在談話之前，我還會(huì)考慮到對方的情緒和心理狀態(tài)，以便更好地調(diào)整自己的表達(dá)方式。
第三段：開展談心談話（300字）
在開展主題談心談話時(shí)，首要的是要保持積極的心態(tài)和耐心。通過有效的傾聽和理解，我可以更好地與對方建立聯(lián)系并深入理解他們的感受和立場。同樣重要的是，尊重對方的觀點(diǎn)和意見。即使我們意見不同，也要相互尊重、平等對待，并盡量找到共同點(diǎn)。同時(shí)，我經(jīng)常提出開放性的問題，以便激發(fā)對方深入思考并展開更深入的討論。
第四段：建立信任和親近感（300字）
在主題談心談話中，建立信任和親近感是不可或缺的。我會(huì)向?qū)Ψ奖磉_(dá)真誠的關(guān)心和關(guān)注，讓對方感受到我的好意和誠意。我會(huì)盡量保持開放的姿態(tài)，不做任何冷漠或判斷對方的行為。通過共鳴和理解，我和對方可以更好地參與進(jìn)來，并建立深層次的情感聯(lián)系。在這個(gè)過程中，我學(xué)會(huì)了用心傾聽并展示我理解和接受的態(tài)度，這樣才能真正拉近與對方之間的距離。
第五段：總結(jié)與反思（350字）
通過參與主題談心談話，我深刻認(rèn)識(shí)到溝通的重要性和價(jià)值。傾聽、理解和共鳴是有效的溝通方式，可以幫助建立信任和親近感。同時(shí)，籌備工作的重要性不能被忽視。只有在準(zhǔn)備充分的情況下，溝通才能更順暢、更有意義。在與人溝通過程中，尊重和理解對方的觀點(diǎn)也是至關(guān)重要的。不管彼此意見如何不同，都應(yīng)尊重對方的立場，并盡量尋找共同點(diǎn)。最后，我發(fā)現(xiàn)談心談話可以幫助我更好地了解自己、了解他人，并促進(jìn)彼此的成長和發(fā)展。
總結(jié)：（100字）
主題談心談話是一種有效的溝通方式，可以幫助人們建立信任和親近感。通過傾聽、理解和共鳴，我能更好地與對方建立情感聯(lián)系，并深入理解他們的感受和立場。在參與談心談話的過程中，我學(xué)會(huì)了尊重和理解他人的觀點(diǎn)，并努力尋找共同點(diǎn)。這種溝通方式對于個(gè)人的成長和發(fā)展有著積極的影響，同時(shí)也促進(jìn)了人與人之間的和諧關(guān)系。
談話談心心得篇十一
談心談話是現(xiàn)代社會(huì)人際關(guān)系中的一種重要方式，也是組織管理和工作交流中必不可少的手段。在我個(gè)人的生活和工作中，有過這方面的經(jīng)驗(yàn)，下面是我對“談心談話”的一些心得體會(huì)。
第二段：談心談話對人際關(guān)系的重要性
在當(dāng)前以快速發(fā)展為主導(dǎo)的社會(huì)中，人們越來越忽視與他人之間的親密溝通，缺乏互動(dòng)和交流。因此，談心談話成為解決個(gè)人心理問題和建立良好人際關(guān)系的重要方式。通過與他人溝通探討，讓對方了解自己的真實(shí)想法，相互開誠布公，可以互相增進(jìn)理解，進(jìn)而提高彼此之間的信任度和共同合作的效率。在工作中，通過談心談話，可以更好地了解團(tuán)隊(duì)成員的想法、態(tài)度和需求，可以建立良好的組織關(guān)系、提高工作效率。
第三段：談心談話的關(guān)鍵因素
談心談話雖然是一種常見的交流方式，但是要達(dá)到預(yù)期的效果，卻有一些關(guān)鍵因素需要注意，其中主要包括：雙方要全程秉持著誠信的態(tài)度，不隱瞞任何真相，以以真實(shí)的態(tài)度和真摯的感情溝通；雙方要注重談話的時(shí)機(jī)和場合，避免因?yàn)闀r(shí)間和場合不合適而導(dǎo)致談話失??；雙方需要選擇適宜的語言和方式，避免任何沖突和對立，建立雙向的良好溝通模式。
第四段：談心談話在工作中的應(yīng)用
在實(shí)際的工作環(huán)境中，談心談話被廣泛應(yīng)用。比如，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以通過談心談話來了解團(tuán)隊(duì)成員的成長需求和疑慮，幫助其適應(yīng)和融入團(tuán)隊(duì)；公司管理可以通過談心談話來發(fā)現(xiàn)員工隱性需求和安全問題等，采取相應(yīng)的改善措施；職業(yè)發(fā)展者則可以通過談心談話來了解領(lǐng)導(dǎo)和客戶的評價(jià)、困惑和需求，以提高自己在工作中的表現(xiàn)和職業(yè)展望。
第五段：結(jié)論
通過談心談話，可以增加人與人之間的溝通和理解，提高互相的信任度，讓組織和工作更加高效和順暢。同時(shí)，我們也要注意，在談心談話中注重細(xì)節(jié)，尊重對方的意見和想法，達(dá)成雙方滿意的共識(shí)，才能更好地發(fā)揮談心談話的實(shí)際效果，從而使談心談話真正成為現(xiàn)代人際關(guān)系和工作成長的重要方式。
談話談心心得篇十二
談心談話是一種重要的溝通方式，經(jīng)常被用于解決問題、增進(jìn)感情或者改善工作環(huán)境。在我過去的經(jīng)驗(yàn)中，談心談話不僅可以幫助人們更好地理解彼此，還可以激發(fā)彼此的創(chuàng)造力和潛力。在此次的談心談話中，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，深入傾聽是談心談話的關(guān)鍵。在過去的一次談心談話中，我與一位同事分享了自己對于團(tuán)隊(duì)合作的想法。在我言談間，這位同事表現(xiàn)出濃厚的興趣，并不時(shí)向我提出問題。這使得我感到他真正對我所說的內(nèi)容感興趣，并愿意與我一起探討。通過從他的角度思考問題，我不僅得到了新的思路，也更加了解了他的觀點(diǎn)和想法。這次經(jīng)歷讓我意識(shí)到，傾聽不僅僅是聽，更是理解、關(guān)注和表達(dá)關(guān)懷。
其次，積極表達(dá)自己是談心談話的必要條件。在另一次的談心談話中，我與我的主管討論了我對于某個(gè)項(xiàng)目的看法。我積極地分享了自己的觀點(diǎn)，并提出了一些激進(jìn)的建議。在開始時(shí)，我內(nèi)心有些緊張，擔(dān)心會(huì)被否定或者被認(rèn)為是個(gè)異類。但事實(shí)證明我是錯(cuò)誤的。主管非常歡迎我的建議，并鼓勵(lì)我進(jìn)一步思考并提出更多的創(chuàng)意。這次經(jīng)歷讓我明白，只有勇敢地表達(dá)自己，才能獲得機(jī)會(huì)被認(rèn)可和發(fā)展。
此外，談心談話也需要注意言辭與情緒的控制。在我曾經(jīng)的一次談心談話中，我與一個(gè)困擾我很久的同事進(jìn)行了溝通。由于我們在工作中的矛盾，我情緒一度變得激動(dòng)，語氣也變得尖銳。這不僅沒有解決問題，反而讓同事感到更加憤怒和冷漠。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到，僅僅說出真實(shí)想法是不夠的，還要注重方式方法。只有用恰當(dāng)?shù)难赞o和控制適當(dāng)?shù)那榫w，才能確保談心談話的效果。
最后，我認(rèn)識(shí)到談心談話不僅可以解決問題，還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和增進(jìn)感情。在一次與團(tuán)隊(duì)成員的談心談話中，我們分享了對于某個(gè)棘手問題的觀點(diǎn)和看法。通過這次交流，我們不僅找到了解決問題的最佳途徑，還增進(jìn)了友誼和信任。這次談話的成功使我明白到，除了解決問題和取得成果之外，建立起互相理解的關(guān)系也是談心談話的重要目標(biāo)。
總結(jié)來說，通過這次談心談話的經(jīng)歷和體會(huì)，我意識(shí)到傾聽、積極表達(dá)、控制言辭與情緒以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作都是談心談話的重要要素。只有在這些條件下，談心談話才能發(fā)揮最大的作用，并成為一種有益于個(gè)人發(fā)展和團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的有效工具。在今后的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己的談心談話能力。
談話談心心得篇十三
談心談話是一種重要的交流方式，通過與他人溝通、交流和傾聽，我們可以增進(jìn)彼此之間的信任和理解。在與不同人群進(jìn)行談心談話的過程中，我逐漸體會(huì)到了許多有益于人際關(guān)系和個(gè)人成長的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，我意識(shí)到談心談話需要真誠和尊重。當(dāng)我們與他人進(jìn)行談心談話時(shí)，我們必須以真誠和尊重的態(tài)度對待對方。我們需要給予對方足夠的理解和尊重，并且聽取對方的觀點(diǎn)和意見。只有當(dāng)我們真誠地關(guān)注和傾聽對方的需要和感受時(shí)，談心談話才能起到預(yù)期的效果。此外，我們也應(yīng)該對他人的隱私保持尊重，不要追問或曝光對方不愿意分享的個(gè)人隱私問題。
其次，我學(xué)到了談心談話需要傾聽和理解。在與他人進(jìn)行談心談話時(shí)，我們應(yīng)該以傾聽和理解的心態(tài)去面對對方。我們可以通過積極傾聽他人的感受和需求，了解對方內(nèi)心的真正想法和情感。同時(shí)，我們還需要學(xué)會(huì)用自己的理解來回應(yīng)他人的感受，以表達(dá)我們對對方所說內(nèi)容的關(guān)心和認(rèn)同。
第三，我認(rèn)識(shí)到談心談話需要保持秘密和信任。在與他人進(jìn)行談心談話時(shí)，我們必須保持對對方的秘密，并提醒對方信任我們。只有建立在信任的基礎(chǔ)上的談心談話，才能真正地為他人提供情感支持和幫助。我們可以通過說明我們對對方的保密承諾來加強(qiáng)對方的信任，幫助對方更加放心地與我們分享他們的感受和困難。
第四，我體會(huì)到談心談話需要耐心和時(shí)間。有些問題不容易一下子得到解決，有時(shí)我們需要花費(fèi)更多的時(shí)間和耐心來理解和幫助對方。在這個(gè)過程中，我們不應(yīng)該急于發(fā)表觀點(diǎn)或提供答案，而是應(yīng)該給予對方充分的時(shí)間和空間來表達(dá)他們的感受和想法。只有當(dāng)對方真正感受到你的關(guān)心和耐心時(shí)，他們才會(huì)更愿意與你分享他們的困惑和煩惱。
最后，我認(rèn)識(shí)到談心談話需要互惠互助。談心談話不僅是一種關(guān)心和傾聽他人的方式，也是一種互助互惠的方式。通過與他人進(jìn)行真誠的談話，我們不僅能給予對方情感上的支持和幫助，同時(shí)也能從對方那里獲得啟發(fā)和幫助。通過互助互惠的方式，我們可以建立更加緊密的與他人的聯(lián)系，共同成長和進(jìn)步。
在談心談話的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到了真誠、尊重、傾聽、理解、秘密、信任、耐心和互助等重要因素。通過這些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，我能夠更好地與他人進(jìn)行交流和傾聽，增進(jìn)彼此之間的理解和信任。談心談話不僅是一種溝通方式，更是一種人際關(guān)系和個(gè)人成長的機(jī)會(huì)，通過與他人的談心談話，我們可以更好地理解自己和他人，發(fā)現(xiàn)并解決問題，實(shí)現(xiàn)自我提升。
談話談心心得篇十四
在生活中，我們常常會(huì)遇到許多問題，這些問題或許來自于我們的家庭、學(xué)校、工作等方面。而解決問題的一個(gè)好方法就是通過談心談話，尤其是和親朋好友或是領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行交流。那么，談心談話對我們有哪些意義呢？本文將和大家分享一下自己的一些體會(huì)和心得。
第二段：談心談話的意義
首先，談心談話可以讓我們更好地理解別人的想法和感受，從而建立起更好的人際關(guān)系。其次，通過談心談話，可以讓我們更深入地了解自己內(nèi)心的需要和想法，從而尋找到最合適的解決辦法。再者，談心談話可以讓我們更加真誠地表達(dá)自己的感受和聲音，避免因?yàn)檎`解導(dǎo)致的不必要的矛盾和沖突。
第三段：談心談話的技巧
實(shí)際上，談心談話不是一件輕松的事情，需要掌握一些有效的技巧。首先，要保持平和的心態(tài)，不要把自己的情緒和想法過度投射到別人身上。其次，要學(xué)會(huì)傾聽，聽完對方的話后，可以用自己的語言復(fù)述對方的意見，以此來確認(rèn)自己的理解。此外，也要注意溝通方式和環(huán)境，選擇適合的場合進(jìn)行談話，尊重對方的意見和感受。
第四段：談心談話的效果
當(dāng)我們正確地運(yùn)用談心談話技巧時(shí)，我們也可以感受到這種交流方式的效果。例如，有時(shí)我們可能會(huì)因?yàn)橐恍┱`解而訴諸于爭吵或冷戰(zhàn)，但如果我們選擇用談心談話的方式來表達(dá)自己的感受和需要，往往可以避免這種不必要的矛盾。并且，通過談心談話，我們還能夠找到一些非常好的解決問題的方法和途徑，達(dá)到雙方都滿意的結(jié)果。
第五段：總結(jié)
總之，談心談話作為一種非常重要的交流方式，在我們?nèi)粘Ｉ钪械牡匚徊豢珊鲆?。我們需要學(xué)會(huì)掌握這種技巧，用正確的方式來表達(dá)自己的觀點(diǎn)和需求，同時(shí)也需要認(rèn)真傾聽他人的意見和想法，以建立更加良好的人際關(guān)系，共同解決問題，推動(dòng)自己的成長和進(jìn)步。
談話談心心得篇十五
談心談話心得體會(huì)五篇
談心談話心得體會(huì)五篇
針對各名干部的工作現(xiàn)狀，車間主任和總支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規(guī)劃。
談心談話心得體會(huì)范文1為落實(shí)關(guān)于廣大干部要與職工平等談心、交心談心、以心換心、雙向交流、真誠交流的要求，在九月至十月中旬采取多種方式，分層逐級開展了談心活動(dòng)，以“堅(jiān)定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”為主題，緊密結(jié)合干部職工的思想實(shí)際，深刻吸取事故教訓(xùn)，消除思想疑慮，強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，打牢立足崗位保安全的思想基礎(chǔ)，凝聚起確保旅客運(yùn)輸安全穩(wěn)定的強(qiáng)大合力。現(xiàn)在談心活動(dòng)總結(jié)如下：
章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態(tài)不振等安全不放心人員必談、與生活困難職工必談)類屬范圍進(jìn)行選擇，重點(diǎn)突出關(guān)鍵、側(cè)重安全，有針對性地對安全關(guān)鍵人、重要崗位人員開展談心活動(dòng)。根據(jù)談心對象實(shí)際情況，談心方式采取一對一單獨(dú)談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會(huì)等形式靈活進(jìn)行。談心時(shí)間車間黨政正職在九月底完成，其他人員的談心活動(dòng)在10月10日前全部完成。
(二)認(rèn)真宣傳，精心準(zhǔn)備。車間黨總支利用學(xué)習(xí)會(huì)，出乘會(huì)，向廣大黨員宣傳開展此次談心活動(dòng)的意義，在認(rèn)真學(xué)習(xí)部長“”、“”、“”講話精神的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)職工清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢以及“堅(jiān)定信心、振作精神、凝聚力量、確保安全”的重要性和緊迫性。各黨支部通過走訪等形式，梳理掌握職工群眾中的期望、矛盾、熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，準(zhǔn)確把握職工思想現(xiàn)狀，為談心活動(dòng)做好了準(zhǔn)備、奠定基礎(chǔ)。
談心活動(dòng)開展情況如下：
1、領(lǐng)導(dǎo)來車間開展談心。路局領(lǐng)導(dǎo)及段領(lǐng)導(dǎo)分別來車間同在家干部及職工代表開展談心活動(dòng)。本著“說真話，說實(shí)話，不拘形式，真誠交流”的原則，各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)面對面的同大家進(jìn)行交流談心，對于每位干部及職工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向。并針對車間安全工作給予指導(dǎo)，提出要求。通過領(lǐng)導(dǎo)到車間談心交流，車間全體干部職工進(jìn)一步清除了思想上的誤區(qū)，理清了思路，鼓舞了士氣，在下一步工作中明確了責(zé)任和目標(biāo)，克難攻堅(jiān)，合力開拓鐵路安全新局面。
2、車間黨政正職同全體干部集體談心。車間黨政正職重點(diǎn)圍繞吸取“”事故教訓(xùn)，聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，同車間全體干部開展了一次集體談心。在個(gè)人剖析思想和工作情況的基礎(chǔ)上，共同分析和反思我車間安全管理上存在的問題，努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)：一是認(rèn)真汲取“”事故教訓(xùn)，舉一反三，深刻反思，對我段安全形勢有清醒的認(rèn)識(shí)二是深刻理解鐵道部、鐵路局對安全工作的部署，從車間實(shí)際出發(fā)理清安全工作的思路三是全體干部敞開心扉，談心交心，統(tǒng)一思想，振作精神，堅(jiān)定信心，形成齊心協(xié)力抓好安全工作的和諧氛圍。集體談心會(huì)上，大家首先學(xué)習(xí)相關(guān)文件，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了盛部長“”、“”、“”講話精神二是分析了車間安全生產(chǎn)現(xiàn)狀和當(dāng)前職工思想現(xiàn)狀，增強(qiáng)集體談心的針對性三是每人撰寫了發(fā)言提綱，各個(gè)干部結(jié)合自身崗位反思對當(dāng)前安全形勢以及安全工作的思想認(rèn)識(shí)，個(gè)人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本車間安全管理上存在的問題，提出安全管理工作的建議。
3.車間黨政正職分別與車間所有干部進(jìn)行談心。針對各名干部的工作現(xiàn)狀，車間主任和總支書記分別與每名干部開展談心，探討了下一步工作思路和規(guī)劃。
3.車間黨政正職與車間關(guān)鍵人員談心。黨政正職選擇重點(diǎn)列車列車長、列車員深入談心，每人選擇了2個(gè)班組以及6名關(guān)鍵崗位人員開展談心。
4.車間副職及5.黨支部書記、黨員先進(jìn)模范人物等黨員骨干與身邊的職工談心。黨總支安排黨支部書記及黨員先進(jìn)模范人物與身邊人開展談心，通過談心掌握職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)大家思想統(tǒng)一、凝神聚力，共同干好鐵路安全工作。
(三)平等交流，力爭實(shí)效。在此次談心活動(dòng)中，充分發(fā)揮了談心活動(dòng)在思想政治工作中的特有優(yōu)勢，準(zhǔn)確把握了談心活動(dòng)的主題、內(nèi)容和目標(biāo)，在平等的情況下進(jìn)行了思想交流，大家聽進(jìn)了意見，講清了道理，化解了疑慮，增強(qiáng)了信心。談心人在開展談心活動(dòng)時(shí)認(rèn)真填寫了《談心活動(dòng)記錄》，談心雙方在記錄上進(jìn)行了簽名。談心記錄中對路局、段提出的意見建議由黨總支整理并進(jìn)行了上報(bào)，對車間提出的意見建議由車間及時(shí)作了處理。
(四)統(tǒng)籌安排，有序推進(jìn)。此次談心活動(dòng)與當(dāng)前重點(diǎn)工作統(tǒng)一思考、統(tǒng)籌規(guī)劃，做到“五結(jié)合”，即：與運(yùn)輸安全生產(chǎn)相結(jié)合、與安全大檢查活動(dòng)相結(jié)合、與“三保一促”創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合、、與多元化經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合、與解決職工生產(chǎn)生活實(shí)際困難相結(jié)合，同步推進(jìn)，相互促進(jìn)。
此次談心活動(dòng)的開展，車間全體干部職工認(rèn)清了當(dāng)前鐵路運(yùn)輸安全面臨的嚴(yán)峻考驗(yàn)，增強(qiáng)了確保安全穩(wěn)定的信心，明確了安全工作的目標(biāo)和任務(wù)，提高了立足崗位保安全的自覺性。在下一步的工作中，我們一定把此次談心活動(dòng)的成果鞏固好運(yùn)用好，運(yùn)用到我們的工作中，運(yùn)用到鐵路建設(shè)中去。
談心談話心得體會(huì)范文2為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治及作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)管和管理工作，臥龍鎮(zhèn)紀(jì)委開展了紀(jì)檢干部談心談話活動(dòng)。在談話活動(dòng)中，針對每個(gè)個(gè)體不同情況，分別采取征求意見交流式談心談話、了解情況關(guān)懷式談心談話、溝通思想疏導(dǎo)式談心談話、肯定成績鼓勵(lì)式談心談話、反饋情況提醒式談心談話。談話實(shí)現(xiàn)了以心換心，敞開心扉、共同進(jìn)步的目的。
有努力和貢獻(xiàn)。
談心談話心得體會(huì)范文3按照《關(guān)于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動(dòng)的通知》(扶督/2014/57號)要求，_緊密聯(lián)系工作實(shí)際和黨員干部的思想、工作、生活、學(xué)習(xí)實(shí)際，開展了深入扎實(shí)的談心談話活動(dòng)。通過扎實(shí)廣泛的談心談話，達(dá)到了深入了解情況、增進(jìn)互信、廣納意見、改進(jìn)工作，互相關(guān)愛、促進(jìn)和諧，凝聚力量推動(dòng)工作的目的?，F(xiàn)將活動(dòng)開展情況報(bào)告如下：
一、高度重視，明確責(zé)任，確保活動(dòng)開展落到實(shí)處
開展談心談話活動(dòng)是我們黨三大作風(fēng)之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn)是向全體黨員干部傳達(dá)上級組織關(guān)心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動(dòng)不僅能夠改進(jìn)工作作風(fēng)，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、工作思路、個(gè)人想法及需要組織上協(xié)調(diào)解決的實(shí)際困難。對此，_對本次談心談話活動(dòng)高度重視，并結(jié)合實(shí)際對談心談話的內(nèi)容、對象、方法、要求進(jìn)行了明確，做到分工明確、責(zé)任到人，確保了談心談話活動(dòng)切實(shí)落到了實(shí)處。
二、形式多樣，抓好落實(shí)，找準(zhǔn)談心談話重點(diǎn)
引導(dǎo)找準(zhǔn)談話重點(diǎn)又鼓勵(lì)大家說真話、講實(shí)話，堅(jiān)持做到單位建設(shè)和干部隊(duì)伍管理必談、個(gè)人思想必談、個(gè)人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強(qiáng)了談心談話的針對性和實(shí)效性。比如，利用召開_會(huì)議的時(shí)機(jī)，聽取黨員干部對本單位加強(qiáng)建設(shè)和干部隊(duì)伍管理的意見建議，集思廣益利用科室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的時(shí)機(jī)，了解干部實(shí)際工作情況、工作思路通過“拉家常”主動(dòng)與干部交談，引導(dǎo)干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個(gè)人想法，了解干部思想動(dòng)態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調(diào)解決的困難利用布置工作、學(xué)習(xí)活動(dòng)等時(shí)機(jī)，加強(qiáng)工作上的指導(dǎo)和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進(jìn)的方向通過日常交流，使干部之間加強(qiáng)溝通、相互學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增進(jìn)了解和協(xié)調(diào)配合，增強(qiáng)工作合力。
三、求真務(wù)實(shí)，務(wù)求實(shí)效，提升談心談話活動(dòng)效果
神，增添了動(dòng)力。開展談心談話活動(dòng)，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時(shí)提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標(biāo)更加明確，干勁更加十足三是了解了情況，提高了認(rèn)識(shí)。通過開展談心談話活動(dòng)，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細(xì)致的了解，從而增強(qiáng)了對干部進(jìn)行幫助教育的針對性四是收集了意見建議、改進(jìn)了工作。談心談話活動(dòng)中，黨員干部積極為編辦建設(shè)建言獻(xiàn)策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量都有著十分有益的幫助。
_x此次談心談話活動(dòng)由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、實(shí)施到位，活動(dòng)取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動(dòng)性，還進(jìn)一步促進(jìn)了同事間的和諧、團(tuán)結(jié)和友誼。
談心談話心得體會(huì)范文4“如同一位長者，時(shí)而嚴(yán)肅，時(shí)而豁達(dá)，石書記的諄諄教誨，讓我備受啟迪?！?月30日，同興鎮(zhèn)黨委委員吳清云回憶起鎮(zhèn)黨委書記石倫軍找她談話時(shí)的情景，依然記憶猶新，“我們鎮(zhèn)本著“溝通思想、找準(zhǔn)問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、解決問題、推進(jìn)工作”的原則和目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)“四要四有”標(biāo)準(zhǔn)，做好“四個(gè)明確”，談心談?wù)J識(shí)，交心交共識(shí)，讓我對工作增添了信心和動(dòng)力。”
這只是_縣對標(biāo)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深查細(xì)照，開展談心談話活動(dòng)的一個(gè)縮影。
從5月25日起至6月15日，岳池縣采取一對一、面對面的方式，在全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以“講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定”為主題的談心談話全覆蓋活動(dòng)，真正做到了開誠布公、拷問心靈、觸及靈魂，找全查實(shí)問題，達(dá)到互相了解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、凈化思想的目的。
注重統(tǒng)籌兼顧，確保談話對象全覆蓋
“由于白天忙于各種事務(wù)性工作，我們基本上是利用周末、晚上等休息時(shí)間開展談話的。”縣委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“這樣既保證談話時(shí)間又不耽誤正常工作，確保取得實(shí)效，達(dá)到預(yù)期效果。”
同樣，縣委常委、縣紀(jì)委書記因參加培訓(xùn)，于是利用周末與委局
班子成員進(jìn)行談心談話，相關(guān)談話人分別通知上掛市級部門兩名同志和參加培訓(xùn)的3名同志利用周末進(jìn)行談心談話。
_結(jié)合自身實(shí)際，研究確定以“講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，促進(jìn)_發(fā)展”為主題，在全縣黨員干部中全覆蓋開展談心談話活動(dòng)。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)組織召開縣委常委會(huì)議，研究部署專題談心談話工作，落實(shí)專人制定專題談心談話活動(dòng)實(shí)施方案，并親自審定方案、親自督辦批示。方案明確要求采取雙向互動(dòng)、一對一、面對面的方式進(jìn)行談心談話。
明確規(guī)定談心談話的主體與對象，縣級主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談，班子成員與分管聯(lián)系單位主要領(lǐng)導(dǎo)談縣級部門領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談，班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人談鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談，班子成員與分管站所室負(fù)責(zé)人談村(社區(qū))黨支部書記與“兩委”成員、基層黨員談離退休干部和流動(dòng)黨員由所屬單位或主管部門黨組織負(fù)責(zé)人談心談話，切實(shí)做到全覆蓋，不留死角。
據(jù)悉，全縣已開展談心談話42300余人次。
注重談話效果，力求談話氣氛和諧
“在談心談話時(shí)針對談話對象的特點(diǎn)和情況，采取“疏導(dǎo)式”、“鼓勵(lì)式”、“警示式”等方式，使談心談話取得實(shí)效?！笔瘓烘?zhèn)黨委委員陳園介紹說，談心談話主要是為了創(chuàng)設(shè)一個(gè)融洽和諧的談話氛圍，堅(jiān)持與人為善，讓談話對象樂意交心、樂意講真話。同時(shí)，與解決“苗頭性”問題結(jié)合起來，及時(shí)告誡、提醒，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。
“談話人員不拐彎抹角，不背思想包袱，敞開心扉，以誠相見，推心置腹，把問題談開，思想談通，及時(shí)消除談話對象存在的思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)，增強(qiáng)政治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和大局意識(shí)?！笨h委宣傳部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“從而達(dá)到嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩、自覺遵紀(jì)守法的目的，維護(hù)全縣來之不易的和諧穩(wěn)定大局。”
“除完成縣上“三個(gè)必談”的規(guī)定內(nèi)容外，我鎮(zhèn)還明確了一個(gè)必談內(nèi)容，即對維護(hù)石埡一方穩(wěn)定的認(rèn)識(shí)和打算?！眲倓偵先尾痪玫氖瘓烘?zhèn)黨委書記卿瓊?cè)A介紹說，“要求大家就當(dāng)前如何增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，做到大事講原則、小事不計(jì)較，如何保持高度的政治敏銳性、做到與黨中央保持高度一致，如何遵章守紀(jì)，做到講規(guī)矩、守紀(jì)律，如何增強(qiáng)執(zhí)行力、確保工作落到實(shí)處等，談自己的思想認(rèn)識(shí)，提出下一步思路打算。同時(shí)，引導(dǎo)大家自選談話內(nèi)容，談思想、談態(tài)度談自己、談需求談問題、談不足談發(fā)展、談進(jìn)步等，使談話內(nèi)容更貼近生活?！?/p>
談清個(gè)人對_經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和問題的理解.
講透縣委縣政府實(shí)施“5+2”多點(diǎn)多極發(fā)展戰(zhàn)略，奮力推進(jìn)“兩個(gè)率先”談清個(gè)人對“不嚴(yán)不實(shí)”問題的剖析，查找自身存在的問題和差距，指明改進(jìn)要求，幫助談話對象按照加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，增強(qiáng)對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。談話對象對照存在的問題深刻剖析，撰寫思想認(rèn)識(shí)材料，做到見人見事見思想對認(rèn)識(shí)不到位、剖析不深刻的，繼續(xù)深入談、反復(fù)談，確保談深談透談到位。
注重跟蹤回訪，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用到位
“在專題談心談話活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)解決，切實(shí)促進(jìn)談心談話工作落實(shí)落地。”縣委“三嚴(yán)三實(shí)”辦公室負(fù)責(zé)人介紹說，“由縣紀(jì)委、縣委組織部、縣督查辦組成的3個(gè)專項(xiàng)督查組，采取不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不定對象的“三不定”方式開展談心談話專項(xiàng)督查，對工作開展不及時(shí)、敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事的單位和個(gè)人，在全縣范圍內(nèi)點(diǎn)名通報(bào)批評，責(zé)令限期整改凡是未按進(jìn)度完成談心談話工作的，所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人向縣委作書面檢討，從而達(dá)到交流意見，碰撞思想，共同探討促進(jìn)工作開展的目的?！?/p>
要參考。在此基礎(chǔ)上，高質(zhì)量召開專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自我批評開門見山、直奔主題，相互批評真刀真槍、見筋見骨。
同時(shí)，將談心談話工作開展情況記入《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作個(gè)人紀(jì)實(shí)檔案》，作為各單位年終黨建工作考核的重要依據(jù)、個(gè)人評優(yōu)評先的重要參考，督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨建工作責(zé)任。進(jìn)一步強(qiáng)化問題管理法，直面問題，減少工作誤區(qū)強(qiáng)化方案管理法，辯證思維，提升工作實(shí)效強(qiáng)化統(tǒng)籌管理法，整合資源，凝聚工作合力。
在談心談話后督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門賡即開展“四對照四反思”，對照黨章和黨規(guī)黨紀(jì)，反思自己是否堅(jiān)守黨性原則和組織紀(jì)律對照加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的要求，反思自己是否牢固樹立大局意識(shí)、全局觀念對照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，反思自己是否存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題對照法律法規(guī)，反思自己是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，認(rèn)真撰寫個(gè)人思想認(rèn)識(shí)材料。
目前，該縣共發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話記錄簿1000余冊，收回鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門談心談話總結(jié)報(bào)告112份。印發(fā)《督查落實(shí)情況報(bào)告書》?？?期、《_督查》兩期。
談心談話心得體會(huì)范文5黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)入查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，昌寧
縣圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦“四風(fēng)”問題，深入開展交心談心活動(dòng)，查找問題不怕丑、觸及思想不怕痛，力求活動(dòng)“談出和諧，談出動(dòng)力，談出實(shí)效”。
做好“準(zhǔn)備功課”，確保“談?wù)妗?。為確保談心談話不流于形式、做到“談?wù)妗?，昌寧縣制定了談心談話方案，明確了談心談話的范圍、程序、時(shí)間和具體要求，切實(shí)提高談心談話的操作性和實(shí)效性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部事先做好功課，提前主動(dòng)了解、梳理談心談話對象在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的情況，尤其是“四風(fēng)”方面存在的問題，找準(zhǔn)談話切入點(diǎn)，確保談話言之有物，指出的問題有根有據(jù)。
縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，率先與縣委各常委、政府黨組成員、縣直部門負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子主要成員采取一對一、面對面的談心談話，推心置腹讓大家給班子及個(gè)人提意見、找問題，敞開心扉與大家找差距、尋病因，確定整改方向、整改措施，細(xì)化落實(shí)轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象、回應(yīng)群眾意見和建議的具體行動(dòng)。
扣緊“關(guān)鍵問題”，確?！罢勆睢薄Ｔ诳h委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子各成員之間及與分管聯(lián)系的單位負(fù)責(zé)人的交心談心活動(dòng)中，力圖攤開思想、找準(zhǔn)癥結(jié)，把問題談開、把思想談透。全縣各參學(xué)單位負(fù)責(zé)人也分別與基層黨員進(jìn)行了談話，實(shí)現(xiàn)對象全覆蓋。
在談心活動(dòng)中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部扣緊“關(guān)鍵問題”，堅(jiān)持“四風(fēng)”
問題必談、問題根源必談、整改措施必談、意見建議必談，把問題談開談透、把原因找準(zhǔn)找實(shí)，堅(jiān)持談心談話與解決問題相結(jié)合，既肯定成績、更找出問題，既談工作、更談思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)做到觸及靈魂，并對每次談心談話進(jìn)行寫實(shí)性記錄。在談心活動(dòng)中，縣領(lǐng)導(dǎo)帶頭提出批評與自我批評意見，一針見血點(diǎn)問題，例如：在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，在公務(wù)用車和公務(wù)接待等方面需要改進(jìn)的。
突出“落實(shí)環(huán)節(jié)”，確?！罢剬?shí)”。為了讓交心談心活動(dòng)真正成為思想提升、工作改進(jìn)的一劑良藥，縣領(lǐng)導(dǎo)班子在交心談心活動(dòng)中力求“實(shí)談”、“談實(shí)”，敢于動(dòng)真碰硬、揭短亮丑，把即將在民主生活會(huì)上開展批評的問題預(yù)先亮出來，做到真紅臉、真出汗、真鼓勁各級班子及班子成員都在交心談心后及時(shí)反思，對照“四風(fēng)”等問題深入剖析、查找根源、提出改進(jìn)方向和具體措施，認(rèn)真撰寫班子及個(gè)人對照檢查材料，積極整改落實(shí)。
根據(jù)不同的談心對象，有針對性地設(shè)計(jì)談心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間談心，側(cè)重于相互查找在執(zhí)行民主集中制，樹立正確政績觀、權(quán)力觀等方面存在的突出問題，查找在黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員干部之間談心，側(cè)重于查找遵守黨內(nèi)生活制度，維護(hù)黨員權(quán)益，履行黨員義務(wù)方面存在的問題，消除黨員思想上的困惑，增強(qiáng)黨員意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性。
通過互相之間廣泛深入的真誠交心談心，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部中存在的突出問題進(jìn)一步查清了，班子成員之間、同事之間、上下級之間增加了溝通與理解，增進(jìn)了友誼與感情，促進(jìn)了團(tuán)結(jié)與合作，達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、振奮精神、促進(jìn)工作的目的，為開好民主生活會(huì)和做好分析檢查階段工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
篇二：
談心談話的心得
百度文庫
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讓每個(gè)人平等地提升自我
談心談話心得體會(huì)
篇一：談心體會(huì)
談心體會(huì)
1.今天天氣很很好，我們七個(gè)同學(xué)約了班主任聶浩老師一起吃了個(gè)午飯。大家與老師談了挺多的，認(rèn)真聽老師講的我們不管菜冷，停下筷子。八個(gè)人在一起吃飯，感覺很有意思，但更有意思的是能與老師這么近距離的交談，雖然我沒有與老師說很多話。我真的很希望以后也能有更多機(jī)會(huì)與老師好好談?wù)?，談?wù)剝?nèi)心的苦惱。這次與老師的談心，我的幾個(gè)體會(huì)。
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讓每個(gè)人平等地提升自我
商人用身體健康換取金錢時(shí)，老師還感慨了一句，“很多時(shí)候，研究生博士生使用身體換取實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)啊！”?？梢姡@是多么需要精力的投入，更需要有犧牲的勇氣，面對實(shí)驗(yàn)失敗快速調(diào)整過來的能力，導(dǎo)師在恨鐵不成鋼時(shí)的怒罵垂首傾聽的胸懷。在老師走過這條看似平坦卻充滿壓力的路，我在應(yīng)約感覺到了，老師強(qiáng)大的內(nèi)心世界，就像佇立在海邊的燈塔，任你風(fēng)平浪靜還是暴風(fēng)驟雨他都談定地為航行的船只導(dǎo)航。我們這些年輕人，有時(shí)就像飄在水上的船，總喜歡和風(fēng)日暖的日子，稍微有點(diǎn)風(fēng)浪就會(huì)很受傷，甚至是完全的自暴自棄，對失敗更是敬而遠(yuǎn)之萬一遇到也會(huì)內(nèi)心動(dòng)蕩好長一段時(shí)間。還有，我們九零后沒吃過生活上的什么苦，在學(xué)習(xí)上也有很多同學(xué)抱怨課程緊張，要學(xué)的內(nèi)容多應(yīng)付不過來。我們是醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，要學(xué)的知識(shí)比其他院多很多，尤其我還是學(xué)臨床醫(yī)學(xué)的，現(xiàn)在才開始，醫(yī)學(xué)的課程我們只接觸到最基礎(chǔ)的知識(shí)，以后還有很長的路要走，雖然有時(shí)覺得挺累人的。聽完老師的經(jīng)歷后，我們這個(gè)根本就是小巫見大巫嘛，做好心理準(zhǔn)備，迎接以后的挑戰(zhàn)，向老師學(xué)習(xí)，不做漂泊的船，立志成為堅(jiān)實(shí)的海岸，無謂任何風(fēng)暴的襲擊，還要為下一代的小船提供?？康母蹫?！
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讓每個(gè)人平等地提升自我
我又想到了一句話，“你知道什么并不重要，重要的是你認(rèn)識(shí)誰?！痹诼殘?，你的知識(shí)要有一個(gè)很好的發(fā)揮平臺(tái)，首先要有人賞識(shí)你。讀書的孩子們很多時(shí)候只顧學(xué)習(xí)，根本就沒有結(jié)交幾人，人際交往除了同學(xué)還是同學(xué)。要知道，我們以后是要離開學(xué)校出去工作，在外面生活，多認(rèn)識(shí)幾個(gè)人，讓更多的人了解你，不會(huì)有壞處的。試想，你是招聘主管，有兩個(gè)人來應(yīng)聘，一個(gè)你認(rèn)識(shí)的另一個(gè)不認(rèn)識(shí)，毫無疑問你會(huì)優(yōu)先考慮認(rèn)識(shí)的那個(gè)人。我想，多認(rèn)識(shí)幾個(gè)人就算是在路上遇到問候一下，也是很好的，會(huì)提高你的社會(huì)歸屬感。老師是引導(dǎo)我們要多去結(jié)交比我們年長，比我們有更高學(xué)歷更高修養(yǎng)的人，尤其是提到我們現(xiàn)在就可以去結(jié)交我的學(xué)長，那些正在準(zhǔn)備著考驗(yàn)的莘莘學(xué)子，如有機(jī)會(huì)更應(yīng)結(jié)交在自己的專業(yè)領(lǐng)域有權(quán)威性的專家教授，搞不好哪天他就是是你的導(dǎo)師。我們有很多的大五的學(xué)長，在東校區(qū)復(fù)習(xí)考研，要多去結(jié)識(shí)他們。
談心交流活動(dòng)心得體會(huì)
為扎實(shí)推進(jìn)以“堅(jiān)定信心、振作精神、凝聚力量”為主
題的談心活動(dòng)，進(jìn)一步深入了解黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)段黨委[xx]7號
《關(guān)于加強(qiáng)宣傳思想工作為確保安全穩(wěn)
定提供可靠思想保證的通知》要求，住宅建設(shè)辦公3百度文庫
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讓每個(gè)人平等地提升自我
室黨支部
在段黨委談心活動(dòng)動(dòng)員會(huì)之后，立即行動(dòng)，在全體黨員干部
職工中認(rèn)真開展了談心活動(dòng)。為保證談心活動(dòng)取得實(shí)效，作
為黨支部書記，我首先要求對談心活動(dòng)的總體要求進(jìn)行了廣
泛宣傳和引導(dǎo)，認(rèn)真做好談心準(zhǔn)備，根據(jù)不同對象選擇適當(dāng)
的談心內(nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)干部職工說出真話、實(shí)話。
組織支部黨員重點(diǎn)對“”以來部?局領(lǐng)導(dǎo)的重要講話反
思想上了帶來了巨大陰影和很大的壓力。鐵路已經(jīng)到了不能
再出事故也出不起事故的境地，增強(qiáng)了干部職工抓好安全生
產(chǎn)的責(zé)任感。
談心活動(dòng)以來，我先后與住建辦4名干部職工進(jìn)行了談
心，深入到第一項(xiàng)目部、第三項(xiàng)目部施工工地與車間干部職
提、不便提的意見，以“和風(fēng)細(xì)雨”方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”
的目的。通過談心活動(dòng)進(jìn)一步增進(jìn)干群之間的相互理解，使
大家感受到單位大家庭的溫暖和對他們的重視。通過談心活
動(dòng)，干部職工普遍認(rèn)為“”事故對鐵路帶來極壞的負(fù)面
影響，旅客安全關(guān)乎到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和鐵路事業(yè)
的長足發(fā)展、關(guān)乎到國家和民族在整個(gè)國際社會(huì)的聲譽(yù)，也
使大家體會(huì)到了國務(wù)院檢查組對鐵路工作艱4百度文庫
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讓每個(gè)人平等地提升自我
苦和職工收入偏
低的理解。另外，干部職工還就共同關(guān)心的福利待遇、醫(yī)療
保險(xiǎn)、職工住房等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了廣泛的交流。
5．對現(xiàn)場管理的工人培訓(xùn)不到位，高技能管理人員和技
師短缺；6．因?yàn)楣こ绦枰o張時(shí)間段職工要晝夜加班加點(diǎn)，應(yīng)
提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；7．要制定切實(shí)可行的辦法，逐步提高一線職工的收入。
上報(bào)。
談心活動(dòng)是一項(xiàng)長期任務(wù)，我們支部將結(jié)合實(shí)際工作突
出“四性”
負(fù)責(zé)的談心；二是注重談心內(nèi)容的深刻性。讓談心人員明白
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讓每個(gè)人平等地提升自我
一說一、有二說二，既談自
身問題，也談對方不足；既談工作問題，也談生活問題；同
之間圍繞提出工作思路、改進(jìn)工作方法、增強(qiáng)工作默契來談；
三是注重談心的經(jīng)常性。把談心活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法進(jìn)行總
結(jié)提煉，形成制度。通過經(jīng)?；恼勑?，及時(shí)加強(qiáng)溝通，有
效地增進(jìn)了解，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
帶頭作用重要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化了各級負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。進(jìn)
一步激發(fā)了黨員在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中起到先鋒模范作
用的自覺性，使黨員更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到作為一名黨員，思考自
己在工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生活中的表現(xiàn)是否符合黨員的要求。
在談心活動(dòng)中，黨員干部做到與人為善、坦誠相待，以身作
互相提醒、共同進(jìn)步，做到找準(zhǔn)問題，形成共識(shí)，從而進(jìn)一
步了增強(qiáng)黨群干群關(guān)系。
篇三：我與學(xué)生談心的心得體會(huì)
我與學(xué)生談心的心得體會(huì)
古人云：親其師，信其道，經(jīng)過多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我6百度文庫
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讓每個(gè)人平等地提升自我
深刻體會(huì)到：
和學(xué)生進(jìn)行心理溝通，不但有利于建立良好的師生關(guān)系，更有助于
激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生對你有更多的信任感。為此，筆者認(rèn)
為和學(xué)生談心也是一門學(xué)問，更是我教學(xué)生活中不可或缺的一部
分，作為一線教師，我們要善于對于不同的學(xué)生采取不同的談心方
式和方法，下面談?wù)勎液蛯W(xué)生談心的一些方法。
1與“學(xué)困生”談心，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)其“閃光點(diǎn)”
“學(xué)困生”常常有一種自卑的心理，因此情緒低落，對老師常表
現(xiàn)出防御和對抗心理。教師在與這些學(xué)生談心時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)他們
者班上有位女生總感覺自己頭腦很笨，學(xué)什么都不進(jìn)斗，做什么事
總感覺不順心，甚至有輕生的念頭，有次她上來問問百度文庫
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題時(shí)，我?guī)退?/p>
把問題解決之后，于是對她說：“其實(shí)你滿勤奮的，但學(xué)習(xí)要注意
方法，如果方法對頭了，學(xué)起來可能會(huì)輕松很多，也就是事半功倍?！?/p>
接下來通過與她的多次交流，也聊起我中學(xué)時(shí)期的學(xué)習(xí)故事。在交
談中，她的戒備心少了，人放松了許多，便開始向我講述她家的事
情，敢于袒露自己的心聲，后來她敢直接問我，為什么生物就是學(xué)
不好，有的東西就是記不住。我說：“你知道1+1為什么等于2不
會(huì)被忘記，那是因?yàn)槟憬?jīng)常用到它，同樣，學(xué)知識(shí)，如果做得循序
漸進(jìn)，溫故知新，知識(shí)點(diǎn)就記得牢固，知識(shí)需要及時(shí)整理?！焙髞?/p>
這位女生的生物成績提高了很多。
2與中等生談心，應(yīng)挖掘其“動(dòng)力點(diǎn)”
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心方式，以“剛”
受教育。筆者所帶班的班長，學(xué)習(xí)成績很一般，每次交作業(yè)總有一
大部分沒能完成，于是把他找出來，問他怎么回事，他說：“我做
不來。”我說：“不懂的可以問老師和同學(xué)，不是每個(gè)人生下來就會(huì)
做作業(yè)的，不會(huì)做的，放在那里，日積月累，和其他同學(xué)的距離將
會(huì)越來越大。勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分辛苦一分才。其實(shí)，你思維敏
捷，有禮貌，更是老師的得力助手。尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)
能互相幫助并關(guān)心他人。在班級活動(dòng)中有卓越的帶領(lǐng)作用，是班級
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讓每個(gè)人平等地提升自我
也讓老師失
望。好孩子，你那么聰明，要是把更多的心用在學(xué)習(xí)上，誰也比不
上你。努力吧，老師期待著你更大的進(jìn)步?！敝v完之后，他連聲說
謝謝老師，下次他會(huì)認(rèn)真完成作業(yè)的?？吹贸觯蠋煹目隙ň褪菍?/p>
他最大的鼓勵(lì)，這對他自信心的提升是非常有幫助的。后來，這位
班長再也沒有出現(xiàn)完不成作業(yè)的情況，學(xué)習(xí)成績提升很大。
3與優(yōu)等生談心，應(yīng)找出其“自省點(diǎn)”
優(yōu)等生一般比較自信，也容易自負(fù)，有時(shí)看不到自身的缺點(diǎn)。與
他們談心，要運(yùn)用“提醒式”，即在肯定其成績的同時(shí)，含蓄地指
出其不足，促使他們正確地評價(jià)自己，揚(yáng)長避短，向新的目標(biāo)奮進(jìn)。
記得有位學(xué)習(xí)成績還好的學(xué)生，上生物練習(xí)課時(shí)喜歡做數(shù)學(xué)題，當(dāng)
時(shí)我沒有批評他，上晚自習(xí)時(shí)，我把他叫出來，給他講述我高中上
百度文庫
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讓每個(gè)人平等地提升自我
數(shù)學(xué)課時(shí)，發(fā)現(xiàn)老師講課不怎么的，一道題用了一節(jié)課講，而我卻
能出現(xiàn)問題，于是糾正。不久數(shù)學(xué)成績又上來了。接著對他講，沒
有老師的指引，自己學(xué)習(xí)就像無頭蒼蠅，沒有目的，只會(huì)事倍功半。
畢竟教師的職責(zé)是傳道授業(yè)解惑。后來這位學(xué)生上生物課時(shí)再也不
做其他科的作業(yè)，而且課上能認(rèn)真并積極回答生物問題。這樣類似
的事情在我的教學(xué)生涯中有很多。在日常教學(xué)中，我們要敢于放下
教師的架子，主動(dòng)拉近與學(xué)生的距離，課外把自己看成學(xué)生的朋友
談?wù)勑?，我想教學(xué)效果肯定比你想象的要好。
4注意談話的場合和時(shí)間
做學(xué)生思想工作，找學(xué)生談話的時(shí)機(jī)，最好不要選擇在學(xué)生剛犯
11百度文庫
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讓每個(gè)人平等地提升自我
自習(xí)，或者在學(xué)生問問題時(shí)，進(jìn)一步和他們聊下去，有時(shí)放在放學(xué)
的路上，我很少把他們放在辦公室談話，因?yàn)檫@樣他們會(huì)緊張，甚
至感覺你高高在上，而且時(shí)間不宜過長，否則聽膩了，效果不理想。
一次成功的談話，必須選擇好適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和場合，如果說，內(nèi)容和
方式是談話成功的關(guān)鍵，那么時(shí)機(jī)和場合是談話成功的前提，兩者
缺一不可。
筆者注重平時(shí)的教學(xué)反思，在筆者所教的幾個(gè)班，生物成績比較
理想，除了平時(shí)鉆研生物教學(xué)，這和我找學(xué)生談心是離不開的。教
育學(xué)生是一項(xiàng)十分艱苦細(xì)致的工作，需要無限的耐心，更需要講究
藝術(shù)與技巧。希望我的這些心得可以拋磚引玉，給老12百度文庫
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師們的工作帶
來一些思路。
13
篇三：
談心談話的心得
干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)
（實(shí)用版）
序言
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當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。一起來學(xué)習(xí)心得體會(huì)是如何寫的吧，以下是本店鋪幫大家整理的干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)（精選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)1談心談話是黨的組織生活之一，每名黨員干部都應(yīng)堅(jiān)持落實(shí)好此項(xiàng)制度，不能讓它流于形式。談話的內(nèi)容及方式是關(guān)鍵，可以幫助黨員干部對自身有清晰認(rèn)識(shí)，揚(yáng)長避短，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)步、形成共識(shí)，堅(jiān)定理想信念，提高政治站位。黨支部委員之間、支委與黨員之間、黨員與黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話，坦誠相見，開誠布公，交流思想，轉(zhuǎn)換思維?！霸鯓诱劇薄ⅰ罢勈裁础本统蔀槁鋵?shí)此項(xiàng)制度的重要切入點(diǎn)。
談心談話要坦誠相見。談心談話主要采取“集中談話”“個(gè)別談話”的方式進(jìn)行，一般采取“一對一、面對面”的方式深入溝通交流，涉及共性問題也可采取“一對多”的方式開展集中談心談話。不管采取哪種方式，談話的二人都應(yīng)以了解動(dòng)態(tài)、交流思想、解決問題為出發(fā)點(diǎn)，幫助對方找到不足與缺點(diǎn)，同時(shí)本人也要虛心接受對方提出的批評與意見，達(dá)到“咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗”、“照鏡子正衣冠、洗洗澡、治治病”效果。
談心談話要注意內(nèi)容。談心談話主要包括教育提醒、交流思想、解決困難、鼓勵(lì)激勵(lì)、聽取意見等5方面。但由于每個(gè)人性格及工作狀態(tài)不同，在談話的內(nèi)容選擇上，應(yīng)有所側(cè)重，這樣才有更好地效果。在思想上發(fā)現(xiàn)不好傾向時(shí)要及時(shí)教育提醒，注重引導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定信念。
對存在的意見分歧或思想疙瘩，通過反復(fù)溝通交換意見，增進(jìn)理解，形成共識(shí)，化解思想謎團(tuán)。對發(fā)現(xiàn)有實(shí)際困難的要認(rèn)真聽取訴求，積極想辦法解決問題。對于埋頭苦干、表現(xiàn)突出的黨員及在急難險(xiǎn)重工作環(huán)境下勇挑重?fù)?dān)的要及時(shí)予以表揚(yáng)和激勵(lì)。黨支部同時(shí)要認(rèn)真征求黨員對黨支部及其領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議，了解各位黨員心中所想所盼，以他們的需求為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步理清思路，明確重點(diǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)安排部署更加貼近實(shí)際。
談心談話是黨員干部提出問題，交流思想，求同存異的一個(gè)過程，是黨員干部共同進(jìn)步的一個(gè)平臺(tái)，是黨員干部開展批評與自我批評的一種方式，堅(jiān)持以誠相見、交心融入，在拉近距離中提高談心談話的影響力，這樣談心談話才會(huì)“落地有聲”。
干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)2組織部門在干部談心談話活動(dòng)中扮演著指導(dǎo)者和參與者的重要角色，多年來，組織部門始終將談心談話作為重要日常工作來抓，取得了較好成效。但在實(shí)際工作中，還存在著一些問題和不足：
一是談心談話范圍還不夠大。一些地方組織部門平時(shí)關(guān)心關(guān)注少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，與各單位主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員談心談話較多，對更多一般干部、基層干部則關(guān)懷較少，談心談話沒有有效落實(shí)到這一層面。
二是談心談話的實(shí)效性還不好。一些地方組織部門對談心談話對象了解不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是“不愿談”，難以打開話匣子，要么是“不實(shí)談”，不想說實(shí)話；要么是“不敢談”，不敢說明一些實(shí)質(zhì)性的問題，沒有起到觸動(dòng)思想靈魂的作用。
三是針對干部經(jīng)常性談心談話還不夠。一些地方組織部門在干部提拔時(shí)、調(diào)動(dòng)時(shí)、退休時(shí)談得多，平時(shí)談心談話開展較少，沒有形成談心談話長效機(jī)制，談心談話的科學(xué)性有待于進(jìn)一步提升。
組織部門如何將“談心談話”抓實(shí)抓好，使之在教育幫助黨員干部、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上發(fā)揮積極作用，需從以下三個(gè)方面著手。
一要擴(kuò)大談心談話范圍。組織部門應(yīng)堅(jiān)持每年與每名科級干部至少開展一次談心談話，對談話對象進(jìn)行分層，各單位黨政正職和一些重點(diǎn)對象由組織部長開展談心談話；單位班子其他成員由分管干部工作副部長開展談心談話。同時(shí)可將談心談話活動(dòng)延伸到科級后備干部，通過談心談話使組織部門對干部更加熟悉，也使干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖，使談心談話真正成為組織部門與干部交流溝通的平臺(tái)。
二要提高談心談話技巧。組織部門的干部要意識(shí)到談心談話對改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的重要性，與干部談心談話時(shí)，要注意掌握談心談話的藝術(shù)和技巧，以真誠的態(tài)度、平和的語氣，提高談心談話的效果，改變以往正襟危坐、居高臨下的姿態(tài)。要放下架子，以真誠相待、坦誠交流的態(tài)度推心置腹的談。要事先對約談干部進(jìn)行深入了解，結(jié)合平時(shí)掌握情況，深入了解談心對象的工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭情況、性格特點(diǎn)等，特別是要了解談心對象在思想、工作、生活等方面的困難和問題，達(dá)到交心談心的效果。
三要?jiǎng)?chuàng)新談心談話方式。組織部門可采取上門訪談、個(gè)別約談、電
話訪談、集體座談等靈活多樣的談心談話方式，不設(shè)框框、不劃圈子、不限時(shí)間。改變以往“我問你答”或“我說你聽”的方式，耐心傾聽對方談話內(nèi)容，談話時(shí)不隨便發(fā)表自己觀點(diǎn)，不輕易打斷對方敘述。
要把不定期談話與定期談話結(jié)合起來，有針對性地采取一對一“單獨(dú)談”、“重點(diǎn)談”，一對多“集體談”等方式進(jìn)行。針對長期在基層一線踏實(shí)干事、默默奉獻(xiàn)的干部，通過談心，了解他們的需求，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。在談心中，要真正從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，采取“拉家常”的方式，幫助干部打消顧慮和戒備心理，放下心理包袱，確保把問題談深、談透、談準(zhǔn)。
四要建立談心談話長效機(jī)制。組織部門要把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作擺上日程，并納入工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，不斷提升做好談心談話工作的責(zé)任感和使命感，將談心談話工作常態(tài)化、機(jī)制化。遵循實(shí)事求是、有的放矢、教育疏導(dǎo)的原則，建立健全“組織部長談心日”、談心談話黃牌警告等制度，保證談心談話活動(dòng)收到實(shí)效。
干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)3談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是開展思想工作和深入了解干部、關(guān)心愛護(hù)干部的重要途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)常性開展談心談話，及時(shí)把握干部思想動(dòng)態(tài)，排解負(fù)面情緒、增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧、激勵(lì)干事熱情，搭建組織和干部溝通聯(lián)系的橋梁。
廣泛談，不留空白盲點(diǎn)。全方位開展談心談話是做好思想工作的前提和基礎(chǔ)，通過劃區(qū)分片及點(diǎn)面結(jié)合的方式，確保談心談話對象全覆蓋、不遺漏。關(guān)注重點(diǎn)對象。對發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反映的干部重點(diǎn)談，指出存在問題，指準(zhǔn)整改措施，當(dāng)面批評告誡，責(zé)令限期整改；對生活或家庭遭遇重大變故的干部重點(diǎn)談，及時(shí)了解情況，傾聽本人訴求，耐心開導(dǎo)勸解，全力解圍解困；對壓力較大、情緒不高的干部重點(diǎn)談，強(qiáng)化心理疏導(dǎo)，糾正不良思想，幫助提升能力，適時(shí)作出調(diào)整。突出關(guān)鍵對象。
緊扣“一把手”關(guān)鍵少數(shù)，定期與部門單位主要負(fù)責(zé)人、園區(qū)、鎮(zhèn)街黨政正職談心談話。工作上，深入了解班子運(yùn)轉(zhuǎn)和班子成員履職情況，以及地區(qū)發(fā)展規(guī)劃、近期工作思路、中心工作和任務(wù)推進(jìn)落實(shí)的態(tài)度和力度，保證領(lǐng)導(dǎo)方向的正確性；生活上，真誠關(guān)心個(gè)人身心健康狀況、家庭成員情況，做好釋壓工作。兼顧一般對象。
在區(qū)域上，實(shí)行分片包干。結(jié)合區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)分工，劃分責(zé)任片區(qū)，原則上每季度對責(zé)任片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一次談心談話，掌握干部隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)。在對象上，按照干部管理權(quán)限下談一級。從區(qū)領(lǐng)導(dǎo)到部門單位負(fù)責(zé)人、從主要領(lǐng)導(dǎo)到班子成員、從班子成員到科室負(fù)責(zé)人、一般干部，進(jìn)行逐級談話，最大限度擴(kuò)大談話范圍。
靈活談，防止枯燥乏味。談心談話既要站位全局，更要貼近實(shí)際，緊扣干部身份、年齡、性別、專業(yè)和崗位存在差異的現(xiàn)實(shí)，做到因勢利導(dǎo)、有的放矢。因時(shí)而異談。變“定期”為“隨時(shí)”，改變過去年度考核前、干部考察時(shí)、職務(wù)調(diào)整后集中“常規(guī)談”的做法，利用工作的空閑期或休息期，隨機(jī)確定談話時(shí)間，便于匯報(bào)工作、反映困難或表達(dá)意愿。重視談話時(shí)機(jī)的把握，在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部選拔任用、民主生活會(huì)召開、年度考核等重要工作節(jié)點(diǎn)，在干部遭遇重大挫折、心存積怨或相互之間出現(xiàn)摩擦等情緒不穩(wěn)期，及時(shí)組織談心談話，發(fā)揮管理和教育作用。
話、開辟網(wǎng)絡(luò)征求意見箱、設(shè)置書記和部長電子信箱，拓寬“書面談”“電
話談”“網(wǎng)絡(luò)談”等談心談話渠道，便于被談話者談出真情況、道出真問題。因人而異談。
對于性格偏內(nèi)向的干部，采取提問式和鼓勵(lì)式的方式；對于性格偏外向的干部，采取漫談式和商討式的方式。對委以重任的干部，談話內(nèi)容以激勵(lì)警示為主，鼓勵(lì)放下思想包袱，勉勵(lì)不負(fù)組織重托；對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，談話內(nèi)容以關(guān)心愛護(hù)和鼓勵(lì)勉勵(lì)為主，詢問困難、解疑答惑，讓每名約談干部和盤托出最真實(shí)的想法和建議。
深入談，杜絕流于形式。堅(jiān)持將談心談話的規(guī)律性、藝術(shù)性和必備方法技巧貫穿于干部談心談話全過程，持之以恒，常抓不懈，力爭談深談透談出實(shí)效。用心“備課”?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，談心談話前，要對談話對象進(jìn)行深入了解，提前做好“功課”。
通過翻閱干部檔案、閱讀述職述廉報(bào)告等方式，了解清楚談話對象工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及近年來的工作實(shí)績等情況；深入談話對象所在單位，與單位領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾廣泛溝通，側(cè)面了解他們思想、學(xué)習(xí)、工作等方面的基本情況，認(rèn)識(shí)和把握可能存在的思想問題和行為偏差，為科學(xué)確定談心角度、合理組織談心內(nèi)容奠定基礎(chǔ)。用情談心?！案腥诵恼?，莫乎于情。”要?jiǎng)诱媲?，用真誠的話語和誠懇的態(tài)度打動(dòng)談話對象，推心置腹地溝通，使談話對象敞開心扉，見人見事見思想。
要善引導(dǎo)，注意發(fā)揮表情、距離、語言、情緒等各種因素的積極心理效能，采取拉家常的方式，營造寬松和諧的談話氛圍，引導(dǎo)談話對象打消顧慮，打開話閘子，掏出真心話。用功跟蹤。做好談心談話中意見建議的歸納整理，對能夠解決的盡快辦理，不能解決的給予解釋回復(fù)。
對干部提出的合理要求或生活中存在的困難，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門予以辦理落實(shí)，并跟蹤做好意見反饋。
干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)4談心談話，是組織部門的“傳家寶”，是拉近與干部距離的“磁鐵石”，是全面考察干部的“放大鏡”。一次成功的談心談話，需要把握好以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
一是認(rèn)真準(zhǔn)備，把握談心談話的出發(fā)點(diǎn)。在談話對象上，要對被談話人的基本情況、任職經(jīng)歷、家庭狀況、工作動(dòng)態(tài)進(jìn)行框架式的了解和掌握；在談話內(nèi)容上，要對達(dá)成什么樣的目的、實(shí)現(xiàn)什么樣的效果、把握什么樣的節(jié)奏等問題進(jìn)行思考，制定基本方案；在談話方式上，針對不同的談話對象、不同的談話目的，選擇適宜的談話時(shí)間、恰當(dāng)?shù)恼勗挼攸c(diǎn)，采取不同的方式，以達(dá)到最佳談話效果。
二是因地制宜，把握談心談話的切入點(diǎn)。一把鑰匙開一把鎖。對于經(jīng)常接觸、較為熟識(shí)的同志，適宜開門見山、單刀直入，直接展開話題。對于接觸較少、相對陌生的同志，應(yīng)當(dāng)以平和的口吻、平緩的語速、關(guān)切的態(tài)度，了解被談話人的工作情況，關(guān)心被談話人的生活，在消除被談話人迷惑和緊張心理的基礎(chǔ)上，建立初步互信，逐步展開話題。
三是求同存異，把握談心談話的契合點(diǎn)。談心談話是交流溝通的藝術(shù)，需要被談話人的主動(dòng)配合、積極互動(dòng)。談話中，談話人要因勢利導(dǎo)、掌控好談話節(jié)奏，可概括為“傾聽、析理、共識(shí)”六字。首先是傾聽，引導(dǎo)被談話人敞開心扉、充分表達(dá)，認(rèn)真傾聽談話對象的疑問、困惑、看法、見解。其次是析理，要站在被談話人的立場，運(yùn)用全面的發(fā)展的聯(lián)系的觀點(diǎn)來幫助和引導(dǎo)被談話人找準(zhǔn)問題所在，打開心結(jié)、卸下思想包袱。再次是形成共識(shí)，立足長遠(yuǎn)、放眼未來，就被談話人下一步的思想、作風(fēng)、能力、紀(jì)律建設(shè)等相關(guān)問題提出要求、達(dá)成共識(shí)。
干部談心談話活動(dòng)心得體會(huì)5為了加強(qiáng)組織部門與鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)常性聯(lián)系，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變組工干部工作作風(fēng)，及時(shí)全面地了解鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子的真實(shí)情況，我部組織開展了組工干部與鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子談心談話活動(dòng)。這是組織部門在新形勢下踐行黨的群眾路線、提高推動(dòng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展能力水平、打造“模范部門”的新舉措。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，我先后參與了分管科室同志所包聯(lián)的15個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的談心談話工作。在談心談話過程中，我們注重聯(lián)系實(shí)際，講求工作實(shí)效，樹立問題意識(shí)，不戴有色眼鏡，帶著誠心去問，帶著耐心去聽，帶著公心去析，面對面地與每名領(lǐng)導(dǎo)干部促膝談心，零距離地與干部群眾座談交流，比較客觀全面地了解到領(lǐng)導(dǎo)班子的一些真實(shí)情況，初步達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了較好的效果。回頭看談心談話活動(dòng)，有以下幾點(diǎn)感受：
一是正確處理好中心工作與部門工作的關(guān)系，做到統(tǒng)籌兼顧，共同促進(jìn)。目前，全縣上下正在緊鑼密鼓地開展找組織談為組織主動(dòng)找干部談，變以往“有問題傳上來”為如今的"“走下去發(fā)現(xiàn)問題”，暢通了干部訴求渠道，消除干部反映問題的顧慮，促使組工干部進(jìn)一步增強(qiáng)群眾路線觀念和親民為民意識(shí)，樹立起可親可敬的組工干部新形象。同時(shí)，通過談心談話，進(jìn)一步拓寬組織部門與干部溝通聯(lián)系渠道，及時(shí)了解和掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作開展情況和存在的問題，征集到更多關(guān)于組織工作和組織部門自身建設(shè)的意見建議，為組織部門自身建設(shè)的加強(qiáng)和組織工作的改進(jìn)完善奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，有利于打造一支過硬組工干部隊(duì)伍和建設(shè)模范組織部門。
三是組工干部的工作自信和能力素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。談心談話是組工干部的一種基本工作方法，是了解、識(shí)別、教育干部的一種有效形式。談話水平的高低，直接關(guān)系到組織工作的質(zhì)量和實(shí)際效果。談心談話活動(dòng)開始時(shí)，一些年輕組工干部，有畏難情緒，認(rèn)為下去后，不知該干些什么，包聯(lián)的單位，也不一定會(huì)認(rèn)真對待這項(xiàng)工作；一些老組工干部，擔(dān)心與領(lǐng)導(dǎo)班子談話，尤其是與單位一把手談話，沒有分量，起不到什么實(shí)質(zhì)作用。然而，在談心談話過程中，我們發(fā)現(xiàn)各個(gè)單位都非常重視，都能夠認(rèn)真對待，精心準(zhǔn)備，打消了我們之前的顧慮，增強(qiáng)了組工干部做好談心談話的自信心，樹立起組工干部做好組織工作的責(zé)任感和自豪感。
同時(shí)通過調(diào)查問卷、知識(shí)測試、個(gè)別談話和組工干部登臺(tái)宣講《干部選拔任用工作條例》等方式，讓每個(gè)組工干部在面對面的談心談話中，就遇到的相關(guān)政策問題當(dāng)場答疑解惑，在工作中學(xué)會(huì)運(yùn)用和宣傳組織政策法規(guī)，在實(shí)踐中摸索和豐富工作方法、工作經(jīng)驗(yàn)，使組工干部的能力素質(zhì)和工作水平在談心談話實(shí)踐中得到進(jìn)一步提升。
四是談心談話活動(dòng)為干部的日?？己颂峁┝擞行лd體?！陡刹咳斡脳l例》明確指出，考察識(shí)別干部要看其一貫表現(xiàn)。過去對于干部的考察，我們往往注重任前考察和年度考核結(jié)果的運(yùn)用，忽略了干部的日常表現(xiàn)，即使經(jīng)常提到的平時(shí)考核，在執(zhí)行過程中也多半流于形式。而談心談話活動(dòng)使組工干部能夠經(jīng)常近距離的接觸領(lǐng)導(dǎo)班子，客觀全面地了解領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活和作風(fēng)等方面的一貫表現(xiàn)，為組織了解掌握和選拔使用干部提供重要依據(jù)，真正把《干部任用條例》對干部考察工作的新要求落到實(shí)處，把考察干部的功夫下到平時(shí)。
五是談心談話活動(dòng)也暴露出我們一些問題。在談心談話過程中，有的組工干部業(yè)務(wù)知識(shí)不全面或者不夠扎實(shí)，遇到一些政策詢問，不能從容解答，或者概念模糊，答非所問，暴露出業(yè)務(wù)知識(shí)的欠缺和工作能力的不足；有的組工干部方式方法簡單，為民意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，導(dǎo)致談心談話活動(dòng)效果不明顯。
這都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
總之，通過談心談話活動(dòng)，我們深刻感受到廣大干部對談心談話活動(dòng)機(jī)制化、常態(tài)化開展下去的期盼，感受到廣大干部向組織反映自身訴求的迫切愿望，這說明這一工作是有效的，是切實(shí)可行的。我們一定要在前期談心談話工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，擴(kuò)大談心談話范圍，明確談心談話重點(diǎn)，改進(jìn)談心談話方式，提高談心談話質(zhì)量，加強(qiáng)談心談話成果的運(yùn)用，把談心談話活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作常抓不懈，真正把談心談話制度建成組織部門管理、服務(wù)和聯(lián)系黨員干部的橋梁紐帶。
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