堅持原則和價值觀是做人的準則。為了寫出一篇較為完美的文章，我們需要經(jīng)常反思和自我審查，以便不斷提高我們的寫作水平。切勿完全照搬范文內(nèi)容，我們應(yīng)該根據(jù)實際情況進行個性化的總結(jié)。
單位解聘通知書篇一
公司人力資源部：
本人___,于____年__月__日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了__個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
___(手寫簽名)
年 月 日
單位解聘通知書篇二
員工解聘
通知書
(一)甲方：(企業(yè)名稱)
注冊地址：
法定代表人(負責人)
乙方：(姓名)
身份證號碼：
性別：
民族：
出生年月：
籍貫：
職稱：
資格：
乙方自年月至年月于甲方擔任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘
協(xié)議書
，自年月日起生效。本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>
甲方：(企業(yè)公章)
乙方簽字：
法定代表人(負責人)簽字
員工解聘通知書(二)
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和
勞動合同
的約定處理。________有限責任公司
單位解聘通知書篇三
老師你于___年___月___日至___年___月___日連續(xù)曠工天，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[20xx]35號）文件的.相關(guān)規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，經(jīng)單位研究，并報主管部門同意，決定于___年___月___日解除與你的聘用合同及人事關(guān)系。你若不服，可在接到本通知書之日起30日內(nèi)向我單位及或主管部門提出異議，或依法提起人事爭議仲裁。
___年___月___日。
單位解聘通知書篇四
先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。
違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
x年xx月xx日
單位解聘通知書篇五
_______同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
單位解聘通知書篇六
省直各有關(guān)單位：
為進一步加強人事管理工作，規(guī)范省直事業(yè)單位人事調(diào)動工作程序，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位人事管理工作的基本依據(jù)，事業(yè)單位進人必須嚴格按照經(jīng)過核定的崗位設(shè)置方案進行。凡未進行崗位設(shè)置或崗位職數(shù)已經(jīng)超比例、相應(yīng)崗位沒有空缺的事業(yè)單位，不得進人。
《海南省省直事業(yè)單位人員調(diào)動審批表》由事業(yè)單位人事部門填寫，所填信息必須真實、有效。表中各項內(nèi)容應(yīng)當填寫完整，無錯、漏和經(jīng)歷間斷等問題。個人填寫表格或使用其它表格的，不予受理。自本通知下發(fā)之日起，省直事業(yè)單位人員調(diào)動使用新的《海南省省直事業(yè)單位人員調(diào)動審批表》（從省人社廳網(wǎng)站"下載專區(qū)"下載），填寫方法見附件。
事業(yè)單位人員調(diào)動所需材料包括：
（二）經(jīng)批準的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和擬調(diào)動人員的崗位聘用計劃（加蓋單位公章）；
（三）省編辦出具的《事業(yè)單位空崗?fù)ㄖ獑巍罚?/p>
（七）街道辦（含）以上計劃生育部門出具的計劃生育證明及相關(guān)證明材料；
（九）處級人員調(diào)動需提供任命文件；
（十）工勤人員調(diào)動需提供本人居民戶口本原件及復(fù)印件。
所提供的`材料完整、準確的，我廳將在5個工作日之內(nèi)辦理完畢，否則不予受理。
事業(yè)單位人事部門要對擬調(diào)入人員檔案進行審查、分類整理、裝訂整齊。檔案材料不齊全的，要查清原因，補充完善。人事檔案由事業(yè)單位人事部門密封并負責轉(zhuǎn)遞，不得由其他人員代理。
單位解聘通知書篇七
巢湖市事業(yè)單位登記治理局：
茲證實同道具有完好民事行為才能，可以獨立承擔民事義務(wù)。經(jīng)正式任命，在擔任職務(wù)。是該事業(yè)單位的法定代表人。根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記治理暫行條例》的`規(guī)則，擬請求籌劃事業(yè)單位法人登記。
特此證實
主管部分擔任人簽字：
主管部分（公章）
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇八
女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。
特此通知
xx有限公司人事部
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇九
為了加強對學生的教育和管理，確保學生在校期間正常地學習，健康地成長，強化學生交通安全預(yù)防管理工作，切實保障廣大師生的生命安全，維護正常的教育教學秩序，為青少年健康成長創(chuàng)造良好的'環(huán)境，根據(jù)《義務(wù)教育法》和《未成年人保護法》等法規(guī)的要求，結(jié)合學校實際，提前部署，強化管控，積極采取各項措施，確保中小學生出行安全。特擬定《學生安全告知書》。
1、學生入樓時間：上午：7：40下午入樓時間：1：40。
放學時間：上午：11：30下午：4：20。
學生早晨到校不得早于7：30，下午不得早于1：30，在此之前所有安全問題自負。
2、經(jīng)常對學生進行安全教育、法制教育，學校應(yīng)結(jié)合校內(nèi)的實際情況，對學生提出具體要求，使學生明確安全事故可能涉及的方面，增強學生的安全意識，培養(yǎng)學生自我保護能力，做到警鐘長鳴。
3、學校應(yīng)經(jīng)常對教育教學設(shè)施進行檢查，及時采取措施，排除安全隱患。
4、學生在校生病、發(fā)生意外或者不按學校要求私自回家的，班主任及課任教師應(yīng)及時通知家長。
5、在體育、勞動和學校組織的各項活動中注意安全，樹立“安全第一”意識。
6、班主任要向?qū)W生強調(diào)“上、下樓梯靠右慢行”，教育學生不在校園內(nèi)追逐、嬉戲，不向樓下扔東西。
1、家長應(yīng)負責學生上學、放學途中安全，負責接送或家長輪流護送孩子上下學，并要求孩子不要提前到?；蜻t回家。
2、要求孩子在任何時候不準在公路上玩耍。
3、教育子女遵守交通法規(guī)，不乘“三無”車輛。
4、教育孩子要珍愛生命、遠離毒品，不出入網(wǎng)吧等娛樂場所。
5、要教育子女提高消防意識，不帶打火機、鞭炮等危險物品到校，要注意教育孩子不能帶火種上山，防止引起森林火災(zāi)。
6、教育子女不私自購買零食，增強自我保護意識。
7、父母或其他監(jiān)護人要負責并督促學生在校學習期間按時上課、活動，有事要請假，事畢要消假，請假一律由家長代請。
8、家長要經(jīng)常教育子女遵守學校紀律，不打架斗毆，不做不文明的事。
9、父母或其他監(jiān)護人要支持學生參加人身平安保險。
以上內(nèi)容，請學生家長認真閱讀，并加強對孩子的監(jiān)管，提高安全防護意識。學校、家庭和社會聯(lián)動，為孩子的健康成長保駕護航！
五大連池風景區(qū)第二中學第三小學。
20xx年x月x日。
單位解聘通知書篇十
xxx先生（女士）：
我們很高興地通知您，經(jīng)過認真考慮，我公司現(xiàn)決定向您發(fā)出聘用意向，可以錄用您為我公司的員工，歡迎您加入我們這支年輕的、充滿激情的團隊，并預(yù)祝您取得較好的職業(yè)發(fā)展。
您將工作在技術(shù)開發(fā)部，職位為軟件測試工程師。
您將履行公司指派的、與您的工作職位相符合的所有的行為、職責和義務(wù)。公司可能要求你承擔除以上職責或代替以上職責的其他職位的職責。
您的工作地點將位于公司總部。由于業(yè)務(wù)需要，您有可能被公司指派前往其他地點工作或出差。
您將被公司聘用為全職員工，聘用期限為5年，自20xx年7月10日開始，至20xx年7月10日期滿。其中您的試用期為3個月，從聘用開始之日起計算，公司會對您試用期的工作表現(xiàn)進行評估，根據(jù)工作表現(xiàn)您的試用期可以提前，但不能短于一個月。
執(zhí)行國家的勞動政策，日工作時間為上午8：30至下午17：30，期間12：00―13：30為午餐及休息時間。
1、您的月崗位薪資為xx，年度績效獎金依據(jù)年度績效考核結(jié)果核算，并將根據(jù)公司實際經(jīng)營情況進行浮動。在以后的薪資調(diào)整中，將隨公司政策調(diào)整而調(diào)整。
2、您的薪資待遇已包含了國家規(guī)定的個人需繳納的各項保險費用。
3、社會保險及住房公積金，將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、入職滿一年，將享有長達十天以上的有薪年假。
5、 免費年度體檢；年度旅游：每年兩次的長、短途旅游，工作生活兩不誤。
在雇傭期間，您每年將可享國家政策規(guī)定的帶薪年休假。
1、受雇唯一性和保密承諾：
（1）受雇唯一性：您在入職公司時不得與任何第三方單位存在勞動關(guān)系；入職后未經(jīng)公司書面同意，也不得在任何時間（包括但不僅限于工作時間）、任何地點與任何第三方單位建立勞動關(guān)系（即兼職行為），違反此規(guī)定視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無償解除勞動合同。
（2）保密：您有義務(wù)對您的薪資進行保密，不得泄露或告知給公司其他同事；也不得私下打探其他同事的薪資；也不得將本錄用通知書的全部或部分內(nèi)容透露給任何第三方，違反此規(guī)定視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可立即無償解除勞動合同。
2、失效與生效
（1）如您接受公司的聘用并同意上述條款，請?zhí)顚懞没貓?zhí)，于20xx年7月1日24時前以電子郵件的形式回復(fù)確認，并致電通知到人資行政部經(jīng)理。否則，公司將視為您主動放棄本工作機會，本錄用通知書自動失效，由此給您個人帶來的不便及損失我們不予承擔。
（2）本錄用通知書在您簽署并提交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的'基本協(xié)議和約定，并將作為勞動合同的附件。如本通知中的條款與未來雙方簽訂的《勞動合同》有沖突或不一致之處，一律以勞動合同規(guī)定為準。
（3）如您未能通過公司入職前的健康體檢；或公司要求的背景調(diào)查；或入職報到時，您個人須提供的資料不齊全或虛假的（注：情況特殊者，可事先向人資行政部經(jīng)理說明具體情況，報公司審批。），本錄用通知書自動失效。
3、如果在試用期內(nèi)您被證明不符合錄用條件，公司可立即無償解除勞動合同。
八、其他
1、您需要遵守公司的保密協(xié)議，且必須在勞動關(guān)系建立之前簽署該協(xié)議。
2、需要在上崗后三十（30）天內(nèi)將您的正式人事檔案（"人事檔案"）指轉(zhuǎn)入公司指定機構(gòu)。
3、報到上崗時，請?zhí)峁?/p>
專業(yè)機構(gòu)的體檢報告（含肝功能及乙肝兩對半）
個人身份證原件及復(fù)印件
畢業(yè)證書原件及復(fù)印件
學歷學位原件及復(fù)印件
就業(yè)證原件
上一家雇傭單位的解除關(guān)系證明書
社保關(guān)系變動表
暫住證原件（外市人員）
本人身份證辦理的民生銀行借記卡號復(fù)印件
退休證復(fù)印件、其他單位社保繳納證明（勞務(wù)人員）
如果您有其他問題，請撥打電話[]與我們聯(lián)系。
我們熱切期待您加盟本公司的決定。
公司人事部（蓋章）
20xx年x月x日
單位解聘通知書篇十一
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
行政部：(蓋章)
年月日
單位解聘通知書篇十二
xxxx物業(yè)管理有限公司：
鑒于貴司與我會雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過程中，對關(guān)鍵條款一直未能達成一致意見，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會授權(quán)、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。
現(xiàn)我會要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個月內(nèi)撒離本小區(qū);
2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會;
3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項移交給我會;
4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費;
5.撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費用;
6.撤離前不得再以新的維修項目向業(yè)主征求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會
抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科
xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會
xxx年八月十二日
單位解聘通知書篇十三
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應(yīng)當予相應(yīng)的補償。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達？
關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。
單位解聘通知書篇十四
______(員工工號：____)：
你與___公司于____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第____項原因，根據(jù)《___公司勞動合同制實施辦法》第____條第____款的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為____元，醫(yī)療補助費為____元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
____公司
____年____月____日
單位解聘通知書篇十五
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。(或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職)然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請接到本通知后一個月內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。
公司落款。
單位解聘通知書篇十六
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，不能繼續(xù)在我單位工作，故要予以辭退。經(jīng)本單位研究決定，自 年 月 日起本單位解除與您的聘雇勞動關(guān)系。關(guān)于經(jīng)濟補償問題，將參照國家和省市鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定再另行通知。
非常感謝您在本單位的辛勤工作！
同時，祝愿您在未來有更好的發(fā)展
單位負責人（簽名）：
單位蓋章：
佳運達企業(yè) 年 月 日
××先生：??
在接獲此《解聘通知書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
3、填寫《郵箱封存申請單》、《通訊工具封存申請單》，并交付人力資源部備案；?
5、協(xié)助人力資源部完成《對××各部門及管理人員的工作建議表》?
7、向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬；?
9、與人力資源部簽署解聘協(xié)議，完成解聘程序；?
10、離開××的辦公區(qū)域，或作為××的客人訪問××。?
我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：?
1、考慮就此次（曠工）事件向您供職部門的所有，尤其是協(xié)作同事表達歉意；?
2、在今后的職業(yè)生涯中，對此類事件引以為戒，并獲取更高職業(yè)成就。?
××隨時歡迎您應(yīng)聘它提供的適宜職位，或者作為嘉賓進行訪問 ?
謹愿您生活愉快！?
××人力資源部?
單位解聘通知書篇十七
企業(yè)員工解聘已經(jīng)成為人力資源管理內(nèi)容的一個很重要部分。你知道解聘的。
通知書。
怎么寫嗎?下面本站小編給大家分享一些解聘通知書樣本，提供給大家參閱。
先生/女士：
根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，自年月日起本公司解除與您的解聘雇傭勞動關(guān)系，請在收到通知書二日內(nèi)在公司人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
非常感謝您在**有限公司的辛勤工作!
人事部簽發(fā)人：
物業(yè)管理有限公司：
鑒于貴司與我會雙方在多次物業(yè)服務(wù)合同談判過程中，對關(guān)鍵條款一直未能達成一致意見，現(xiàn)應(yīng)廣大業(yè)主強烈要求，經(jīng)醉棠苑業(yè)主大會授權(quán)、全體委員表決通過，我會重申解除與貴公司早已不存在的合同關(guān)系，并決定正式解聘貴公司。
現(xiàn)我會要求貴司：
1.于接到本通知函之日起1個月內(nèi)撒離本小區(qū);。
2.于接到本通知函之日起15天內(nèi)，將有關(guān)醉棠苑工程圖紙、設(shè)備清單移交給我會;。
3.撤離前將物業(yè)配套設(shè)施及其他該移交的事項移交給我會;。
4.撤離前退還業(yè)主預(yù)交的物業(yè)費;。
5.撤離前與xx市自來水公司等代收費企事業(yè)單位結(jié)清有關(guān)費用;。
6.撤離前不得再以新的維修項目向業(yè)主征求動用專用維修資金意見。
特此通知。
抄報：xx市xx區(qū)人民政府金山街道辦事處、xx市金環(huán)社區(qū)居民委員會。
抄送：xx市xx區(qū)房管局物業(yè)科。
xx市金環(huán)社區(qū)醉棠苑業(yè)主委員會。
x年八月十二日。
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和。
勞動合同。
的約定處理。
________有限責任公司。
xxx：
我公司與你于xx年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定對你解聘，終止與你的勞動關(guān)系。
請你接到本通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
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