經(jīng)歷豐富的人一定會寫好一份總結(jié)，因為總結(jié)是對過去的經(jīng)驗和教訓(xùn)的反思。總結(jié)是提升學(xué)習(xí)和工作能力的重要方法，我們應(yīng)該學(xué)會如何進行有效總結(jié)。總結(jié)范文不僅可以作為參考，還可以作為自己寫作的素材和資料。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇一
夫妻間爭吵過多，所謂“大吵三六九，小吵天天有”的話，就會使感情受到傷害而產(chǎn)生隔閡，“哀莫大于心死”，當一方飽受傷害之苦而達到忍無可忍時，就會使之對婚姻喪失信心。
2.正確處理性生活。
夫妻間對性生活處理失當，也會給外遇埋下罪孽的種子。在這方面，女性負的責任似乎應(yīng)更多一些。一般說來，男性對性生活的渴望要比女性強烈，有時為了得到性生活的機會，不得不在妻子面前委曲求全。有些女性發(fā)現(xiàn)了這個秘密，便把性生活當成要挾和制約對方的手段，但就在她們自鳴得意之時，厭倦和反感也悄悄植根于丈夫的意識之中。
3.不要使配偶感到孤獨。
性心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，孤獨感是促成外遇的主要原因，
資料。
如果夫妻缺乏親切友好的感情交流，孤獨感便會油然而生。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，夫妻間如有一方把精力全部投入到工作之中。而忽略了對配偶的關(guān)心，結(jié)果會造成配偶對夫妻性關(guān)系的冷淡。在有可能的情況下，便會去尋找新的性關(guān)系。夫妻間性生活是維持夫妻愛情的紐帶;它不僅是肉體的交媾，而且還伴隨著情感的交流。
4.切勿使生活變得單調(diào)。
桑德福博士在其《中年性生活調(diào)節(jié)》一書中曾指出，由于單調(diào)的厭倦是引發(fā)情變的禍因。結(jié)婚幾年后，熱情開始冷卻，彼此在身心方面再也沒有神秘的誘惑，如果夫妻雙方不能探索、尋找出新的、更令人滿意的生活方式的話，一些不甘寂寞者便會尋找外來的'片刻之歡。
5.給予離婚的充分自由。
一些社會心理學(xué)家認為，從實際情況分析，婚外戀之所以呈增加的趨勢，根本原因還在于缺乏真正的離婚自由。當今社會對離婚的觀念還很陳舊，一些已經(jīng)“死亡”的婚姻，由于受到來自各個方面的限制，覺得離婚的代價太大而望而卻步。因此，離婚的充分自由也是減少婚外戀現(xiàn)象和提高婚姻穩(wěn)定性的一個重要因素。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇二
如果你需要起床背誦字母表，你是否會感到緊張呢?大概不會，因為你把它牢記在心里了。所以你也應(yīng)該如此頻繁地練習(xí)你的演講到幾乎背下來。
這就是競選候選人們和頻繁進行公共演說的人們能進行演講的原因。
你對于材料越熟悉，就越會對演講感到舒服。
即使是一種看似即興的情況，比如祝酒，也是可以預(yù)料的;在表演開始前5分鐘寫一份你為特定人士所定制的祝酒演講詞。
2、尋找(或安排)友好的面孔。
面對人群，會很容易讓人們撤退回到他們的筆記上或(更糟糕的)直接從他們的ppt演講幻燈片上讀出內(nèi)容。人群中的某個人的微笑，會讓你也微笑——以及放松。事先對幾名觀眾席成員進行自我介紹。
3、從脫口秀喜劇演員身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗。
喜劇演員很少會對哪句話讓人們發(fā)笑而感到驚訝。因為他們已經(jīng)嘗試了不同的內(nèi)容，并看到了什么樣的內(nèi)容會獲得什么樣的響應(yīng)。
嘗試在一個小的焦點小組里進行你的演講并完善材料，直到它沒有問題了。
嘗試在不同的人口組成的群體里演講。
以及嘗試在一天中的不同時間進行，這會獲得很多經(jīng)驗。
4、把你的演講想像成談話。
如果可以，就通過請觀眾參與把它變成這樣。你越多地把這個經(jīng)歷當作是大家共同追求獲得啟迪，你就會越少地覺得你是生活在惡夢中的場景里。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇三
學(xué)會抓住機會是升職的最重要的前提，要尋找能夠接近上司的機會，主動創(chuàng)造與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，在面對上司或者老板的時候要輕松面對，平日偶然遇到也要問好，這樣你在老板眼中會比其他人親近很多，但是要注意接近的時候要分清場合和機會，否則只會弄巧成拙。
二、工作認真負責。
想要在職場中得到上司的賞識與信任，首先你要懂得欣賞自己，對自己充滿信心，盡管你可能缺乏工作經(jīng)驗，但是不能輕易地對自己說“不”。要下定決心把事情做好，不要因為自己缺乏經(jīng)驗的理由就應(yīng)付了事，這樣才會有出色的表現(xiàn)。
在工作的時候一定要認真負責地完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，也不要過于自負，不要在背地里說別人壞話，學(xué)會總結(jié)自己的不足之處，多虛心向別人請教，吸取一些失敗的經(jīng)驗從中得到啟示，這樣才會讓自己很快的升職。
三、主動表現(xiàn)自己。
通常一個沉默寡言缺乏主動性的`人，是沒有太多機會獲得晉升的。
只有主動地去推銷自己的想法，利用各種能接觸到領(lǐng)導(dǎo)的機會去宣傳自己，告訴大家你自己的態(tài)度，你的做事方法以及你的計劃。告訴大家你具備自主思考的能力和工作協(xié)調(diào)的能力，能夠全盤考慮、制定計劃來完成一項工作。達到低調(diào)做人，高調(diào)做事的效果。
但是也不要把這種宣傳變得諂媚和功利性。通過正常的平臺去做事，去宣傳你自己。
四、做到形象職業(yè)化。
在經(jīng)濟學(xué)上，穿著是一種最節(jié)省成本跟有效的判斷人的方式，一個令人信服的外表才會吸引別人來探究你的能力。
有句老話叫人靠衣裝佛靠金裝，這并非沒有道理，老板是不會把重任交給一個連穿著打扮都搞不好的下屬的，建立一個良好的職業(yè)形象，才能讓你的上司把更大的項目交到你的手上，你才會有進一步的晉升機會。
幾個心理因素不利于職場發(fā)展。
1、認為有了靠山就無憂。
在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露。
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過，我行我素。
有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。
4、崗位安穩(wěn)，就不思危。
正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個：危險來了跑不掉;機會來了抓不著。
5、只顧消耗，不懂充電。
有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒。
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。或者覺得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現(xiàn)。
提升職場能力的技巧。
一、逆向思維能力。
當你面對工作中的新問題，一時找不到解決方案，那么就采取逆向思維來看看究竟吧?？紤]問題的方式可以看出你的綜合能力，無論是技術(shù)還是管理問題，都能找到解決方法。
二、簡潔文書能力。
簡潔的文書能力不僅讓從質(zhì)上和別人有所不同，還能訓(xùn)練自己把復(fù)雜問題概括化的能力，對于老板來說是得力助手。
三、方案制定能力。
懂得找到問題，也要善于解決問題，在工作中凡是遇到瓶頸就要學(xué)會制定計劃去操作和解決。從老板的角度去切身的考量問題，根據(jù)任務(wù)和人員作出合理的解決方案。
四、積極實踐能力。
善于抓住任何機會表達自己的積極性，不要以頹廢和拖沓的樣子去面對你的上司和老板。無論上面給你什么任務(wù)要學(xué)會先去實踐，試著去操作和解決，實在不能完成也要及時的說明難點。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇四
小編寄語：自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢?該做哪些準備?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的'嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇五
當我們在對一個人進行評論的時候，有沒有犯以下這些普遍存在的錯誤，認識這些錯誤可以幫助我們正確地讀懂他人。
1、他人的行動可以是性格使然也可以由環(huán)境所致。
我們經(jīng)常會因為看到一個人的行為或者言語，就會草率的對這個人下結(jié)論，認為他人的行為是其性格使然。反之我們在思考我們自身行為的時候，就會給我們自己開脫，覺得我們的行為是由當下的環(huán)境促成的。心理學(xué)上稱之為基本歸因偏差。
例如，在你緊張或者慌亂的時候，通常會表現(xiàn)的冷漠，但是你剛剛遇到一個人，如果同樣表現(xiàn)冷漠，你可能就會認為這個人性格古怪。
怎樣避免這樣的錯誤?
當評判一個人的時候，你要提醒自己，同時考慮一下環(huán)境因素和性格因素。
2、拋棄既定的偏見。
如果你對某個人的認識形成了一種固定的認識，那么你就會用這種既有的觀念來看待這個人，比如:你認定了你的一個朋友是個自私的人，那么你就會特別留意那些他自私的行為，同時，你會忽略那些與自私不一致的行為。心理學(xué)上稱之為選擇性偏差。
我們經(jīng)常會對一個人的最初印象做出判斷，或許有些很準確但不代表不會出錯。所以，我們應(yīng)該要對人進行進一步的接觸來判斷我們是否正確，考慮是否修改最初的判斷。
怎樣避免犯這類錯誤?
我們需要積極的發(fā)現(xiàn)跟我們的假設(shè)相背離的依據(jù)和事實，心理學(xué)上稱之為：反面依據(jù)。
3、不要以貌取人或者僅對與自己相似的人抱有好感。
我們往往對那些顏值高的人做出肯定的判斷。相對的，我們都會那些與自己相似的人，不喜歡那些與自己不同的人。
捫心自問，你是不是也喜歡顏值高的人，喜歡以貌取人呢?這個人的顏值高就肯定這個人，顏值一般或者不好看就否定這個人，又或者根據(jù)自己的喜好來評判這個人，對與自己有共同點的人有好感。心理學(xué)稱之為暈輪效應(yīng)。
怎樣避免這樣的錯誤?
根據(jù)不同的情況審視你的偏見。舉個例子，如果你雇傭一個人為你工作，或者當你進入一個新環(huán)境，你可能會被外表上與你相似的人吸引。
4、不要受當前或者過去的影響。
當你遇到問題的時候，你需要咨詢客服，但是你感覺這個客服根本給不了你幫助，甚至還鬧心，這就很可能會影響讓你覺得下一位客服也給不到你任何幫助。
正如此，很多時候，我們往往會根據(jù)自己的經(jīng)驗來判斷一個人，這會影響到我們對他人的判斷。比方說，你見到一個人，這個人在長相或者一些行為習(xí)慣跟你特別討厭的人有一些共同之處，或者你有一個特別討厭的人叫小明，那么你就會無法喜歡任何一個叫小明的人。
怎樣避免這樣的錯誤?
當發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度消極時，你應(yīng)該問自己，是不是因為過去的經(jīng)歷影響了你的判斷。
5、不要以己度人。
我們經(jīng)常會自以為的認為我的愛好別人應(yīng)該也同樣喜歡，你喜歡沙灘海水那么別人也應(yīng)該要喜歡沙灘海水，你喜歡吃雞肉那么別人也應(yīng)該喜歡吃。心理學(xué)上稱之為投射效應(yīng)。
怎樣避免這樣的錯誤?
我們要提醒自己人們的期望和喜好各自不同。你要給他人機會，讓自己知道，他們的舒適區(qū)是否跟你的匹配。舉個例子，當你提議去哪里吃晚飯，給大家提供一些選擇，泰國菜或者其他菜，而不是僅僅說一句：“你喜歡吃泰國菜，是吧?”
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇六
面試中自我介紹很重要，而在面試中自我介紹也是要掌握一定技巧的，下面就來看看小編為您總結(jié)出的面試技巧自我介紹：
2、自我介紹時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
3、自我介紹之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇；
4、開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘，避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述；
6、自我介紹結(jié)束時要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
7、突出長處，但也不隱瞞短處。
9、善于用具體生動的實例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。
10、說完之后，可以問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
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讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇七
其次，將衣服從脫水機中取出后，馬上要甩動幾下，防止起皺。
另外，襯衫、罩衫、床單等晾干之后，好好拉展輕拍，也有助于防止起皺。
2、化纖衣服曬干法：化纖衣服洗畢可直接掛于衣架上，讓其自然脫水陰干。這樣，既不起皺，又顯得干凈。
3、曬衣服須避免直射陽光：會曬衣服，可使衣服穿用長久，
資料。
尤其是許多象毛、綢、尼龍等衣服，經(jīng)直射光照曬后，往往顏色變黃。故這類衣服應(yīng)在樹蔭下陰干。
凡是白毛織物，以陰干最合適。一般曬衣服選通風陰涼處總比日光處為好。
正在載入中...
4、毛衣曬干法：毛衣洗畢脫水后，可放置于網(wǎng)或簾子上平展整形，待稍微干燥，便掛吊在衣架上選一個通風涼陰處晾干。另外，細毛線晾曬前，先在衣架上卷上一層毛巾或浴中，防止變形。
5.裙子晾曬法：裙子、女式西服等十分講究形態(tài)，若掛于一種專用的衣架晾干，最為合適。如果這種專用衣架購置不到，買些圓形、方形的小衣架也可。晾時，沿著腰圍部分的圓形，分別用夾子夾住，這樣晾于后就十分挺括。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇八
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面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的`專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇九
我是**學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)05級本科學(xué)生，于20**年7月畢業(yè)。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學(xué)生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。
以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻自己的一份力量。相信在您們的'支持下，我會和您所領(lǐng)導(dǎo)的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時！
機械專業(yè)。
各位考官大家早上好。我叫xxx，來自xx大學(xué)。本人是機械專業(yè)本科學(xué)歷，具有較強的機械專業(yè)理論知識和實際動手力。三年的大學(xué)生活為我的人生添加了非常多的色彩，也讓我了解很多在社會上了解不到的知識。我很熱愛自己的專業(yè)，也了解要適應(yīng)當今社會激烈的競爭就要全面發(fā)展自己，挖掘自身的潛能，所以我積極參加各項課外活動，閱讀一些有用的書籍，提高自我修養(yǎng)，注重身心的共同發(fā)展。我將以飽滿的熱情和十足的信心迎接社會和工作帶給我的挑戰(zhàn)。
教師。
我是一名本科畢業(yè)生，畢業(yè)剛半年，學(xué)的是英語專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后一直從事翻譯員一職。一直以來都很想從事教育工作，但因為一些特殊的原因一直未去考取教師資格證，這段時間才開始準備考取此證書。不過，我認為，一個人的能力并非完全是由一紙證書來權(quán)衡的；同時，暫時還未取得教師資格證并不能說明以后不會有。我忠誠地希望貴單位能夠給我一次任職的機會，讓我能夠在教育行業(yè)中干出一番事業(yè)！
通用版1。
我是一名普通的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，來自xxx，我一直追求著自己的成就。我在校擔任學(xué)生干部期間獲得校級優(yōu)秀學(xué)生干部的稱號，有比較好的組織協(xié)調(diào)能力，在暑假期間多次勤工儉學(xué)，可以吃苦耐勞，參加xx省電子設(shè)計大賽獲省二等獎，有很強的動手能力和學(xué)習(xí)能力，我可以能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
通用版2。
很榮幸能有機會向各位進行自我介紹。我叫xxx，今年xxx歲，我學(xué)的是xxx專業(yè)。這次來應(yīng)聘我覺得自己有能力勝任這份工作，并且有著濃厚的興趣，xxx的基本工作已經(jīng)熟練，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好地表現(xiàn)的，一定不會讓你們失望。我很樂意回答各位考官所提出來的任何問題，謝謝！
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”
自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力；應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內(nèi)，畢業(yè)生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導(dǎo)。
案例一：如何把握時間。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
技巧一：一分鐘談一項內(nèi)容。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小芳去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的'人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
技巧四：以說真話為前提。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
案例五：如何擺脫怯場。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
技巧五：談吐運用“3p原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林?，突出個性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十一
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
法寶一：一分鐘談一項內(nèi)容。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的`做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小麗去應(yīng)聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小麗是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小麗的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
法寶二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
法寶三：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：如何擺脫怯場。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
法寶四：談吐運用“3p原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林怀鰝€性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談?wù)撊秉c時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
案例五：當用點“小聰明”
曉玲參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？曉玲放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，曉玲順利闖過這種“海選”般的面試。
法寶五：以說真話為前提。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十二
簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的.(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,so..你的簡歷不需要彩噴的封面.
ps,如果你是學(xué)設(shè)計類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.
2.一份求職信是必要的。
求職信放在個人簡歷的前面.一份好的求職信可以在hr面前給你加不少分.
求職信內(nèi)容:可以寫自己的個人經(jīng)歷,求學(xué)感受,自己對自己的特點評價,對未來工作的`展望,還可以穿插著淺談一下自己對應(yīng)聘公司的見解和意見.(如果你有看中的公司,不妨對它多了解一下)。
求職信要言簡意賅,篇幅最好是占a4紙的一半或大半左右.
ps,求職信不是個人簡歷的復(fù)制.
3.可以放上一張照片。
在你的個人簡歷中“個人信息”這一欄里,你可以放上一張照得不錯的照片or登記照.當然,前提是你長得不錯,而且你要找的工作也對容貌有小小的要求.
4.簡歷內(nèi)容要簡練有針對性。
劇統(tǒng)計一個hr看完一份簡歷只需要1'..你的簡歷要盡可能的簡練,只說重點.一個公司招聘,會在招聘廣告上提出一些要求,hr海選時會據(jù)此選出符合基本要求的簡歷.
ps,簡歷里可以對你的特點做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是個誠實的人.
5.簡歷的作用。
簡歷只是為了替你爭取到一份面試的機會,而不是工作的機會.
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十三
美國留學(xué)申請面試題1：tellmeaboutyourself.
這個問題看似簡單，其實要回答的內(nèi)容比問題本身要難的多。如何用簡單的幾句話回答面試官這個問題而得到面試官的認可就非常重要了。在回答問題的時候確實很難避免提到我很友好，我是個好學(xué)生，我是一個有責任心的人;我們需要告訴面試官我自己很優(yōu)秀，我很勤奮，但是要注意在回答的時候要讓面試官認為你真的和其他學(xué)生不同。這個面試機會對學(xué)生來講是非常重要的，你可以在回答問題的時候表現(xiàn)出你的不同，你的熱情，你務(wù)必要告訴面試官你是怎樣的一個人。千萬不要花太多時間告訴面試官我們都能想象的到得答案(比如我很勤奮，我很有責任心)，而是要告訴面試官你的熱情，你的愛好，為什么你的朋友喜歡你，為什么你會開心，為什么你會生氣;你也可以告訴面試官你是否有過深夜打著手電筒看書的經(jīng)歷，你是否曾經(jīng)嘗試過鉆木取火，并成功過。你要介紹的是真正的你，要很真誠并且很認真的回答問題，要讓面試官感到你是在描繪一個五彩斑斕的你，而不是在畫簡單的素描。通過你的經(jīng)歷、故事來告訴面試官你是一個怎樣的人。
這個問題也是很常見的，基本上每個學(xué)校都會問到，為什么你會選擇我們學(xué)校，為什么對我們學(xué)校感興趣。在回答這個問題的時候一定要具體，要讓面試官看到你實實在在花了很多時間了解學(xué)校。需要注意的是不能回答我希望以后能掙很多錢，我希望畢業(yè)以后能得到一份好的工作或者我的老師給我推薦的，而是要把重心放在你對學(xué)術(shù)上的興趣，你對學(xué)校的興趣，對于不同學(xué)校的對比，你更希望選擇這所學(xué)校的原因是什么，你對這所學(xué)校的歷史，文化以及特色是非常了解的，你可以提到你所感興趣的專業(yè)，也可以重點提及所涉及到得一些實踐學(xué)習(xí)，榮譽課程等等。
這個問題無論是在面試還是在文書寫作中都是會遇到的。也有一些類似的問題，比如你的偶像是誰?你最喜歡的歷史或者小說人物是誰?如果你沒有認真思考的話，這是一個非常難的問題。你需要介紹一個你所崇拜的真實的人，或者是歷史人物，或者是小說里面的主人公，重點是要告訴面試官你為什么崇拜他/她。在回答這個問題的時候，你不可以說你崇拜你自己，這樣會顯得你很自私，并且獨斷獨行，而美國大學(xué)希望他們的學(xué)生是有團隊精神的;我們也不建議你說崇拜歷史上一些在政治上有卓越成就的人，比如甘地，比如林肯，因為我們不認為這些人會對你的日常學(xué)習(xí)生活，課外活動以及你的人際關(guān)系有非常深刻的影響。我們更建議你所選擇的人可以是你的家庭成員之一，你的老師，你的朋友，你的教練或者是和你一起參加社區(qū)活動的成員。
美國留學(xué)申請面試題5：whydoyouwanttomajorinxx?
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十四
發(fā)梢部分的造型對于整體發(fā)型而言非常重要，修剪頭發(fā)，還能避免發(fā)梢分叉，保證頭發(fā)能不斷生長。所以要注意平時的修剪。一層層地修剪后面的頭發(fā)。多余的頭發(fā)要用發(fā)夾固定住。從上往下用剪刀以斜線的走向豎著剪下來。兩個月一定要修一次，就算只有一點點都好，剛剪完的頭發(fā)最適合做護理，因為這時可以把好的護發(fā)品帶入頭發(fā)的最底層，而且能把受損的毛鱗片包覆住，重建柔順秀發(fā)。
2、在淋浴中。
洗頭時用指甲撓頭皮。指甲中有許多細菌，一旦嬌嫩的頭皮被抓破，容易誘發(fā)感染。抹洗發(fā)水時要用指腹輕輕推頭皮，既去污又活血。護發(fā)素涂在發(fā)根。由于洗發(fā)時頭發(fā)毛囊打開，護發(fā)素涂在發(fā)根上，其中的化學(xué)物質(zhì)容易滲入并堵塞毛囊。建議先理順頭發(fā)，沿耳朵附近往發(fā)尖方向涂抹發(fā)梢，一定不要讓護發(fā)素碰到頭皮。
3、干發(fā)過程中。
當你洗好后，別忘了干發(fā)用毛巾。用超細纖維毛巾輕輕擠出多余的水分。然后使用護發(fā)噴霧，洗發(fā)后擦干頭發(fā)噴噴霧，能令發(fā)絲更加柔軟順滑。給頭發(fā)及時提供水分和營養(yǎng)來保持頭發(fā)的自然光澤，恢復(fù)頭發(fā)的順直。而方便的高水分護發(fā)噴霧不僅具有一般護發(fā)噴霧的保濕，修型功能。其內(nèi)涵的深層礦泉水成本對頭發(fā)有很好的修護作用。深入滲透發(fā)芯，集中修護干澀蓬松受損發(fā)質(zhì)。
4、秀發(fā)造型。
現(xiàn)在你可以對著你的梳妝鏡做秀發(fā)造型。確保你的護發(fā)液體產(chǎn)品，如發(fā)膠是無酒精配方的。酒精會造成頭發(fā)干枯。使用離子，陶瓷或電氣石熱工具。更好的是，不使用熱的工具，而讓你的頭發(fā)自然風干。
5、更多保護知識。
在艷陽高照的時候，雖然你的臉在隔離霜、防曬霜、太陽鏡的重重保護下已經(jīng)得到防護，但是，你的秀發(fā)卻是沒有施加防曬的裝備的。紫外線是秀發(fā)的頭號大敵，它會“偷”去頭發(fā)中的水分，脆弱的發(fā)絲受到陽光的傷害約是肌膚的3倍。其實有一個很簡單的辦法，就是給頭發(fā)涂抹上防曬霜，這樣就可以避免陽光對發(fā)絲的傷害。將防曬霜和蒸餾水按1比3的比例混合，然后在出門前噴在頭發(fā)上，就能做好頭發(fā)的防曬工作了。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十五
簡歷要看起來簡潔大方,像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的.(有些不考慮應(yīng)屆生的公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么,so..你的簡歷不需要彩噴的封面.
ps,如果你是學(xué)設(shè)計類的,可以在簡歷上加一些小小的創(chuàng)意或心思.但前提還是要整體效果簡潔大方.
2.一份求職信是必要的。
求職信放在個人簡歷的前面.一份好的求職信可以在hr面前給你加不少分.
求職信內(nèi)容:可以寫自己的個人經(jīng)歷,求學(xué)感受,自己對自己的特點評價,對未來工作的`展望,還可以穿插著淺談一下自己對應(yīng)聘公司的見解和意見.(如果你有看中的公司,不妨對它多了解一下)。
求職信要言簡意賅,篇幅最好是占a4紙的一半或大半左右.
ps,求職信不是個人簡歷的復(fù)制.
3.可以放上一張照片。
在你的個人簡歷中“個人信息”這一欄里,你可以放上一張照得不錯的照片or登記照.當然,前提是你長得不錯,而且你要找的工作也對容貌有小小的要求.
4.簡歷內(nèi)容要簡練有針對性。
劇統(tǒng)計一個hr看完一份簡歷只需要1'..你的簡歷要盡可能的簡練,只說重點.一個公司招聘,會在招聘廣告上提出一些要求,hr海選時會據(jù)此選出符合基本要求的簡歷.
ps,簡歷里可以對你的特點做些小小的美化,但是也不能太海吹了.有些公司要求的是你首先是個誠實的人.
5.簡歷的作用。
簡歷只是為了替你爭取到一份面試的機會,而不是工作的機會.
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十六
我是來自xx學(xué)院xx級xx專業(yè)的學(xué)生。我叫本站。大學(xué)四年生活，即將結(jié)束，新的開始，等待我的是新的挑戰(zhàn)。我是一個性格開朗，愛好廣泛的女孩。從小我就有一個愿望，長大后一定要做一名優(yōu)秀的xxxx，隨著歲月的流逝，花開花落，我也慢慢的長大了，而這種愿望卻愈加強烈，就像農(nóng)者與其鋤一樣，對xxxx這一工作愈加的癡愛。在求學(xué)的20xx年中，我在學(xué)好文化課的.同時，又不斷的從知識的海洋中廣泛汲取營養(yǎng)，去充實自己，增強自己的能力，提高自己的認識，以更好的把握自己的未來，實現(xiàn)自己的理想。就像歌者用曼妙的歌聲去表達自己的感情，就像舞者用輕盈的舞步去闡釋自己的信念，而我將用我的xx去傳遞我對xx的熾愛。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十七
接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的'。
在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
讓自我介紹無懈可擊的個技巧篇十八
信息來自四面八方，如何去偽存真，保持頭腦清醒？paul’stips給出了保持思維敏銳的七條規(guī)則：
1合理質(zhì)疑。
所謂質(zhì)疑，就是在有事實根據(jù)之前，不要輕信，不要只看表面現(xiàn)象，仔細分析再做出判斷。尤其是那些聽上去很誘人的東西，什么讓你一夜暴富的秘密、輕松減肥的竅門、獲得某種超能力，你一定要保持警惕，沒有足夠證據(jù)之前，絕對不要盲信。
2看重鐵的事實，而不是假設(shè)、討論和推論。
我們要的是未經(jīng)過加工，真實反映實際情況的事實資料，所有的討論和結(jié)論都應(yīng)該有其事實基礎(chǔ)。如果什么人要灌輸給你什么觀點，先問他要靠的住的客觀事實?？陀^很重要，“老王有兩米高”是客觀事實，“老王是帥哥”不是。這些事實最好有第三方人士或者機構(gòu)提供的驗證。
3沒有足夠的事實資料，就不能下結(jié)論。
沒有足夠的事實撐腰，最好的結(jié)論可能就是“我不知道”。對很多人來講，得出哪怕一個結(jié)論也比沒有強。這么想實際上是錯誤的。比如人死后會不會到另一個世界，人們可能有很多幻想，各種宗教也有不同的解釋，但是最接近事實的答案就是“我不知道”。
4尋求并驗證假設(shè)。
因為我們不可能了解所有的.事情，討論得出的結(jié)果往往都是假設(shè)，
甚至結(jié)論本身也只是在某種條件下經(jīng)過檢驗的假設(shè)而已?？茖W(xué)的發(fā)展也是一樣，萬有引力在牛頓時代就是真理，在愛因斯坦時代就只是在一定條件下成立的假設(shè)。
在得出結(jié)論的時候，一定要搞清楚這個結(jié)論到底在什么條件下才成立。
5找出反例。
如果已經(jīng)知道一個結(jié)論在什么條件下成立，你最好再想想，在什么條件下它不成立。一定有這樣的條件，除非你沒辦法窮舉各種條件。
事物都有其兩面性，接受了一面的同時，給另一面一個機會。
6盡量避免偏見。
每個人做出判斷的時候都不可避免的帶有自己的偏見。你需要做的就是盡量減少偏見對你的影響。面對新事物的時候，保持謙虛，提醒自己不可能什么都懂什么時候都是對的。暫時拋開你固有的世界觀，給事實一個被聆聽的機會。
7隨時愿意根據(jù)情況得變化改變自己的結(jié)論。
著名經(jīng)濟學(xué)家凱恩斯說過“當事實發(fā)生變化，我會改變我的想法。你為什么不？”這是一種令人肅然起敬的態(tài)度。我們只是一些凡夫俗子，通過片言支語得到一些結(jié)論，如果這些結(jié)論是錯誤的，再正常不過。放棄自己的錯誤觀點沒什么丟面子的。
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