人生是一次次的試錯(cuò)與總結(jié)，通過(guò)總結(jié)我們能夠更好地改進(jìn)自己。最后，我們可以請(qǐng)教他人對(duì)總結(jié)進(jìn)行評(píng)審，以獲得更好的改進(jìn)和完善。是一種表達(dá)個(gè)人思想和情感的方式，可以培養(yǎng)寫(xiě)作能力和思維能力。如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的詩(shī)歌，需要有靈感的啟發(fā)和對(duì)語(yǔ)言的巧妙運(yùn)用。以下是小編為大家整理的詩(shī)歌作品，希望能給您帶來(lái)靈感和欣賞的愉悅。
部隊(duì)文職辭職信篇一
時(shí)光飛逝，為期37天的暑期部隊(duì)實(shí)習(xí)活動(dòng)已經(jīng)圓滿(mǎn)結(jié)束，在這一個(gè)多月的時(shí)間里，我與戰(zhàn)士們同吃、同住、同訓(xùn)練、同勞動(dòng)、同娛樂(lè)，用心體驗(yàn)作為一名普通士兵的生活，此次實(shí)習(xí)，不僅讓我們看到了基層部隊(duì)工作的基本情況，更讓我們看到了將來(lái)在基層部隊(duì)施展才華的廣闊空間?，F(xiàn)將此次我的實(shí)習(xí)情況匯報(bào)如下：
一、實(shí)習(xí)部隊(duì)概況。
我此次前往實(shí)習(xí)的部隊(duì)是20軍60旅炮兵團(tuán)，編號(hào)71960部隊(duì)，地處河南信陽(yáng)郊區(qū)，交通方便，環(huán)境優(yōu)美。近幾年來(lái)，炮團(tuán)大力推進(jìn)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，營(yíng)區(qū)設(shè)施不斷改善，訓(xùn)練器材、裝備不斷改良更新，官兵士氣昂揚(yáng)，精神面貌良好。我所在的152營(yíng)1連是炮團(tuán)的窗口連隊(duì)。作為一支擁有光榮歷史的優(yōu)秀隊(duì)伍，該連英勇善戰(zhàn)的頑強(qiáng)作風(fēng)，赴湯蹈火的戰(zhàn)斗信念和為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)熱情一直受到社會(huì)各界的一致好評(píng)。，全連更是義無(wú)反顧地參加了汶川大地震的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)，榮立集體三等功。
二、實(shí)習(xí)期間的感悟與收獲。
初到炮團(tuán)，讓我印象十分深刻的是戰(zhàn)士們高亢尖銳的口號(hào)聲，氣勢(shì)恢宏，震撼人心。隨著時(shí)間的推移，炮團(tuán)的官兵們又用一次次出色的表現(xiàn)讓我感慨不已。條令知識(shí)競(jìng)賽中能流利背出幾百字題目的士兵、聯(lián)歡晚會(huì)中能歌能舞能吹的戰(zhàn)士、體能訓(xùn)練時(shí)輕輕松松能拉幾十個(gè)單杠的老士官……而在日常生活中，部隊(duì)苛刻的內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、緊湊的作息時(shí)間、嚴(yán)格的工作要求曾讓我一度不適應(yīng)，但想到自己赴部隊(duì)實(shí)習(xí)的決心，我放下心理包袱，積極參與連隊(duì)的生活訓(xùn)練，有了較多收獲。
部隊(duì)文職辭職信篇二
作為一名文職人員，在部隊(duì)從事文職工作，是一份既有挑戰(zhàn)又充滿(mǎn)責(zé)任的工作。 我在此職位上已經(jīng)工作多年，提供給部隊(duì)后勤和行政支持，并向指揮官和士兵們提供必要的幫助。在這個(gè)過(guò)程中，我積累了許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，并在發(fā)揮我的職能的同時(shí)，也在不斷地提升自己的實(shí)踐能力。
第二段：學(xué)習(xí)和適應(yīng)階段
在我剛剛到達(dá)軍營(yíng)的時(shí)候，面臨的最大的問(wèn)題就是適應(yīng)生活和工作場(chǎng)所。在這個(gè)階段，我只能全神貫注的學(xué)習(xí)，理解和適應(yīng)部隊(duì)的規(guī)章制度和工作流程。 我花了很長(zhǎng)時(shí)間熟悉每一項(xiàng)體制，并開(kāi)始著手熟悉我的工作職責(zé)范圍。經(jīng)過(guò)反復(fù)查詢(xún)，我成功地掌握了各種文書(shū)處理流程和相關(guān)政策法規(guī)，這使我更加自信地完成我的工作。
第三段：溝通和協(xié)調(diào)能力得到鍛煉
作為一名文職人員，與各種部門(mén)的溝通非常重要。為了更好地實(shí)現(xiàn)部門(mén)間的合作，我克服了害羞的個(gè)性特點(diǎn)，并逐漸變得更加主動(dòng)和積極地與人交流。不論是面對(duì)部隊(duì)指揮官還是其他文職工作人員，我每次都會(huì)盡力使對(duì)方更好地理解我的工作重心，同時(shí)也向他們學(xué)習(xí)們關(guān)于部隊(duì)文職方面的意見(jiàn)和建議。通過(guò)溝通和協(xié)調(diào)，我的團(tuán)隊(duì)能夠更加有效地進(jìn)步。
第四段：保持積極心態(tài)
部隊(duì)的文職工作并不是一天就能學(xué)會(huì)，需要長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累。 并且，由于許多任務(wù)都較為瑣碎繁瑣，所以確保保持積極心態(tài)十分重要。 不管面對(duì)任何挑戰(zhàn)或困難，我都會(huì)以主動(dòng)積極的心態(tài)處理。當(dāng)我遇到困難時(shí)，會(huì)花更多的時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員合作，充分探討并制定適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，使我的工作更加高效，從而提高我和部隊(duì)的工作成果。
第五段：總結(jié)
時(shí)光迅速流逝，我已經(jīng)在部隊(duì)文職工作了多年。這些年，我積累了很多經(jīng)驗(yàn)，不斷地挑戰(zhàn)和完善自己。我相信，我所學(xué)到的這些在成為“更好”的自己的道路上都將有所貢獻(xiàn)。通過(guò)我自己的不斷努力和不停地追求進(jìn)步，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技能和挑戰(zhàn)，并在自己的職業(yè)生涯中追求更大的成就。
部隊(duì)文職辭職信篇三
綜合素質(zhì)高，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能夠駕馭全局，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
不搞特殊化，能夠與干部同甘共苦工作思路清晰，成效明顯，流動(dòng)人口和技術(shù)服務(wù)工作得到省市高度評(píng)價(jià)，并在全省會(huì)議上做了典型發(fā)言;藥具工作引領(lǐng)全市，全市藥具工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在縣里召開(kāi)并做了典型發(fā)言，獲得了全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣全省信息化合格縣的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
思想穩(wěn)定，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事，認(rèn)真地站好了最后一班崗。生活作風(fēng)扎實(shí)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)上保持了一個(gè)老黨員的廉潔自律操守;沒(méi)有違反過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)，始終保持良好傳統(tǒng)作風(fēng)。
部隊(duì)文職辭職信篇四
1、醫(yī)院、特色醫(yī)療中心等：醫(yī)師、藥師、臨床護(hù)理的護(hù)士和護(hù)師等；
2、軍事院校：講師、助教、編輯、科研、檔案管理等；
3、干休所：醫(yī)療、助理員等；
4、解放軍文化藝術(shù)中心：演員、演奏員、攝影等；
5、部隊(duì)：研究員、參謀、科研等；
6、博物館：解說(shuō)員、征管員、宣教員等。
部隊(duì)文職辭職信篇五
我一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到，在二年軍旅生活中，我堅(jiān)持著自我反省且努力的完善自己的人格，二年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書(shū)，對(duì)自己有所幫助，越來(lái)越認(rèn)識(shí)到品行對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)是多么的重要，關(guān)系到是否能形成正確的人生觀世界觀，所以無(wú)論在什么情況下，我都以品德之上來(lái)要求自己，無(wú)論何時(shí)何地我都奉行嚴(yán)于律己的信條，并切實(shí)的遵循他。
部隊(duì)文職辭職信篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
首先，非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多。但因?yàn)槲覀€(gè)人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。
我認(rèn)真回顧了這半年來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。
公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)全面進(jìn)入正軌，生產(chǎn)和管理都越來(lái)越高效，取得了日新月異的進(jìn)步。公司制度基本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的方針?lè)蠈?shí)際情況、具有可行性。
以后公司也肯定能在調(diào)動(dòng)基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售目標(biāo)，也能形成一個(gè)出類(lèi)拔萃的團(tuán)隊(duì)。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無(wú)法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力也有限，沒(méi)辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我希望能于20xx年1月15日正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！
謝謝！
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
部隊(duì)文職辭職信篇七
的正確領(lǐng)導(dǎo)，在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持一致，積極參加組織生活，定期向組織匯報(bào)思想，努力完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，被評(píng)為“優(yōu)秀黨員”。在兩年的服役期間，我注意鉆研本職業(yè)務(wù)和軍事技術(shù)，成為連隊(duì)的訓(xùn)練尖子，被團(tuán)樹(shù)為“戰(zhàn)士訓(xùn)練標(biāo)兵”。為提高自己的綜合素質(zhì)和文化水平，兩年來(lái)我還利用業(yè)余時(shí)間參加了計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、新聞寫(xiě)作等函授學(xué)習(xí)，并取得了一定的成績(jī)，己獲得計(jì)算機(jī)一級(jí)等級(jí)證書(shū)，參加了英語(yǔ)四級(jí)考試，在軍內(nèi)外報(bào)刊發(fā)表稿件20余篇，其中在中央級(jí)報(bào)刊發(fā)表稿件7篇。因工作和學(xué)習(xí)成績(jī)突出，先后受嘉獎(jiǎng)兩次，立三等功一次。
在日常生活中，我注意嚴(yán)于律己，寬以待人，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，尊敬首長(zhǎng)，熱心幫助戰(zhàn)友解決學(xué)習(xí)上的困難，熱心社會(huì)公益事業(yè)，曾兩次向希望工程捐款。同連隊(duì)學(xué)“雷鋒小組”一起，兩年來(lái)堅(jiān)持利用節(jié)假日為駐地群眾做好事，連續(xù)兩年被評(píng)為“學(xué)雷鋒先進(jìn)個(gè)人”。
部隊(duì)文職辭職信篇八
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，軍隊(duì)的改革也日新月異。在軍隊(duì)這個(gè)偉大的集體中，擔(dān)任部隊(duì)文職工作是一項(xiàng)非常重要的職責(zé)。通過(guò)多年的工作實(shí)踐，我深深體會(huì)到了部隊(duì)文職工作的重要性，同時(shí)也獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。在此，我將結(jié)合自己的體會(huì)與感悟，以連貫的五段式文章來(lái)分享我在部隊(duì)文職工作中的心得體會(huì)。
首段：部隊(duì)文職工作的意義與重要性
部隊(duì)文職工作是實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的重要保障。無(wú)論是安排訓(xùn)練、管理裝備還是處理后勤保障，都離不開(kāi)部隊(duì)文職工作的支持。文職工作在將軍隊(duì)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處的過(guò)程中扮演了重要的角色，它是獨(dú)立于戰(zhàn)斗崗位之外的職責(zé)，并且對(duì)于各項(xiàng)事務(wù)的順利進(jìn)行起到了關(guān)鍵的作用。正是因?yàn)檫@樣，部隊(duì)文職工作的重要性不可忽視。
第二段：對(duì)文職工作的目標(biāo)與職責(zé)的認(rèn)識(shí)
部隊(duì)文職工作的目標(biāo)是為了提供一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，使軍隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)能夠有序進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)，文職人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織各種文書(shū)、資料的處理、整理和歸檔工作；承擔(dān)重要的通信聯(lián)絡(luò)職責(zé)，以保持部隊(duì)內(nèi)外的信息暢通；負(fù)責(zé)部隊(duì)管理和后勤保障的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保部隊(duì)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。這些職責(zé)直接關(guān)系到整個(gè)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力和作戰(zhàn)效能，所以文職人員必須對(duì)自己的目標(biāo)和職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。
第三段：部隊(duì)文職工作中的心態(tài)與態(tài)度
部隊(duì)文職工作是一項(xiàng)充滿(mǎn)責(zé)任和挑戰(zhàn)的工作。在工作中，文職人員需要以積極的心態(tài)對(duì)待工作，保持良好的工作態(tài)度。首先，要始終保持高度的責(zé)任感，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)所在，盡心盡力地完成每一項(xiàng)工作。其次，要善于溝通和協(xié)調(diào)，與戰(zhàn)斗崗位的人員建立良好的工作關(guān)系，共同推動(dòng)工作的進(jìn)展。再者，要保持謙虛和開(kāi)放的心態(tài)，虛心向他人學(xué)習(xí)，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。只有以正確的心態(tài)和態(tài)度對(duì)待工作，才能更好地發(fā)揮出部隊(duì)文職工作的作用。
第四段：從工作中汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
在部隊(duì)文職工作中，我逐漸學(xué)會(huì)了如何把握整體大局，合理安排工作。面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，我學(xué)會(huì)了以問(wèn)題為導(dǎo)向，提前預(yù)判和解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題。我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并努力改正。同時(shí)，我還學(xué)會(huì)了與他人合作，形成團(tuán)隊(duì)合作的精神，通過(guò)相互之間的配合和幫助，提高工作效率。在這個(gè)過(guò)程中，我從工作中不斷汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第五段：進(jìn)一步提升自己和工作水平的探索
部隊(duì)文職工作雖然具有自身的重要性和困難性，但是我堅(jiān)信只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的需要。我將繼續(xù)努力，通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，我還希望能夠更加主動(dòng)地參與到各項(xiàng)軍事訓(xùn)練和演練中，進(jìn)一步了解和熟悉部隊(duì)的工作流程和戰(zhàn)斗要求，提高自己在文職工作中的能力和作用。我相信，在持續(xù)的努力和不懈的追求下，我一定能夠在部隊(duì)文職工作中取得更加優(yōu)秀的成績(jī)。
結(jié)尾：回顧與展望
通過(guò)這些年的部隊(duì)文職工作，我體會(huì)到了自己在這個(gè)崗位上的重要性和責(zé)任。在這個(gè)國(guó)家與民族需要我們的時(shí)刻，我們的職責(zé)就是為了軍隊(duì)的事業(yè)而努力。盡管工作中會(huì)遇到困難和挑戰(zhàn)，但只要保持正確的工作心態(tài)和積極的工作態(tài)度，勇于面對(duì)問(wèn)題和困難，相信我們一定能夠取得更好的工作成績(jī)，為部隊(duì)的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
部隊(duì)文職辭職信篇九
部隊(duì)文職人員作為一支重要的軍事力量，在軍隊(duì)中扮演著不可或缺的角色。采訪許多文職人員之后，許多人都表達(dá)了對(duì)于自己的職業(yè)選擇和軍旅生涯的認(rèn)同感。在我看來(lái)，作為一名文職人員，他們的工作同樣考驗(yàn)自己的責(zé)任心和使命感。
二段：為什么選擇參軍成為文職人員
很多人的入伍動(dòng)機(jī)是為了對(duì)軍人生活的熱愛(ài)，然而并不是所有的入伍者都希望穿上軍裝成為一名士兵。文職人員渴望為國(guó)家和部隊(duì)貢獻(xiàn)自己的一份力量，但不愿意以這種方式嵌入部隊(duì)生活，選擇成為部隊(duì)內(nèi)部的文職助手。文職人員工作內(nèi)容豐富多樣，包括維護(hù)文檔和檔案記錄、財(cái)務(wù)管理、協(xié)助行政事務(wù)運(yùn)作等。他們是軍隊(duì)部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要一環(huán)，通過(guò)他們的工作保障部隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三段：工作有哪些挑戰(zhàn)和成就感
文職人員在工作中會(huì)遇到許多挑戰(zhàn)，如復(fù)雜繁瑣的工作任務(wù)和時(shí)間緊迫的工作壓力。但是，他們的工作也會(huì)帶來(lái)很多成就感。例如，在解決復(fù)雜問(wèn)題或是完美地完成任務(wù)后，他們會(huì)感到自豪和滿(mǎn)足。在軍隊(duì)中的文職人員還需要保持高度的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)并不斷提升他們的技能，使他們能夠更加高效地完成各種任務(wù)。
四段：文職人員在部隊(duì)中扮演著什么樣的角色
部隊(duì)文職人員為部隊(duì)提供了重要的支持。他們?cè)谥娛聭?zhàn)斗力提升的過(guò)程中，為士兵提供各種物資和后勤保障。更直接的是，在一些非戰(zhàn)斗狀態(tài)下的日常常態(tài)中，文職人員成為了士兵的朋友、家人、學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的一站式服務(wù)平臺(tái)，讓他們?cè)诓筷?duì)中的生活更加舒適、有趣、豐富。
五段：結(jié)論
在部隊(duì)文職人員的這個(gè)職業(yè)中，各種挑戰(zhàn)和成就感充斥著他們的生活。他們的工作不僅僅是一份職業(yè)，而是一種承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的無(wú)比美麗的事業(yè)。據(jù)我所知，許多文職人員有著強(qiáng)烈的個(gè)人成長(zhǎng)需要，既想在工作中提出建議，又想在日常生活中保持積極開(kāi)放的心態(tài)。正是這些精神上的特點(diǎn)賦予了部隊(duì)文職人員強(qiáng)大的向心力和向上力，在未來(lái)的工作中有著更加顯著的作用。
部隊(duì)文職辭職信篇十
部隊(duì)文職人員入職是一種全新的體驗(yàn)，它需要你在適應(yīng)新環(huán)境的同時(shí)，不斷思考、總結(jié)和改進(jìn)自己的工作方式。在這個(gè)過(guò)程中，我有一些心得和體會(huì)，希望與大家分享。這些心得涵蓋了入職前的準(zhǔn)備、入職階段和工作中的規(guī)劃與思考等方面，對(duì)于那些正準(zhǔn)備加入部隊(duì)文職的朋友們，這些經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)對(duì)你們有所幫助。
第二段：入職前的準(zhǔn)備
在入職之前，要對(duì)自己所要從事的工作有清晰的了解和認(rèn)識(shí)，并明確自己的能力和水平。這一點(diǎn)尤其重要，因?yàn)槿肼氈竽銜?huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，只有準(zhǔn)備充分，才能應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的工作場(chǎng)景。同時(shí)，你也需要了解自己所要從事的職業(yè)將會(huì)涉及到哪些領(lǐng)域，了解其中的具體細(xì)節(jié)，這有利于提前熟悉工作方向。此外，還要根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和習(xí)慣，合理制定工作計(jì)劃和時(shí)間表，提高工作效率。
第三段：入職階段的體驗(yàn)
入職階段是一個(gè)適應(yīng)新環(huán)境和生活的過(guò)程，這一時(shí)期會(huì)涉及到一系列的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并需要積極參與。適應(yīng)新環(huán)境需要具備快速融入的能力，建立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在頭腦中編制一份“集體目標(biāo)”，不斷向這個(gè)目標(biāo)靠近。此外，還要通過(guò)與同事的交流和合作，逐漸獲得自己的位置。在工作中，需要注意及時(shí)上報(bào)工作進(jìn)度和問(wèn)題，積極主動(dòng)地溝通，獲得支持和指導(dǎo)，以便更好地完成任務(wù)。
第四段：工作中的規(guī)劃與思考
在工作中，需要定期回顧和總結(jié)自己的工作，不斷反思和改進(jìn)。這意味著需要認(rèn)識(shí)到自己的局限性，做到不斷學(xué)習(xí)和深化自己的工作技能，不斷提高綜合素質(zhì)和自我修煉。同時(shí)，還需要養(yǎng)成分析工作問(wèn)題的好習(xí)慣，尋找解決問(wèn)題的最優(yōu)方法，提高工作效率。在工作中，不僅要有條理性、邏輯性和創(chuàng)造性，還要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和交流溝通能力，這對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和組織的集體利益來(lái)說(shuō)，都是非常重要的。
第五段：結(jié)語(yǔ)
在部隊(duì)文職人員入職和工作的過(guò)程中，我們需要不斷地學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，提高自身工作能力和素質(zhì)。只有通過(guò)不斷地反思和改進(jìn)，才能不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作效率，更好地完成部隊(duì)文職工作。希望這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭侥切┘磳⒓尤牖蛞呀?jīng)加入部隊(duì)文職的朋友們，從而更好地適應(yīng)工作環(huán)境，取得職業(yè)成功。
部隊(duì)文職辭職信篇十一
第一章 總 則
第一條 為了完善文職人員制度，加強(qiáng)文職人員管理，根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》以及其他有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 文職人員管理，應(yīng)當(dāng)貫徹黨管人才、以人為本、依法管理的要求。
第三條 各級(jí)黨委對(duì)文職人員管理工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和督促所屬機(jī)關(guān)、部門(mén)認(rèn)真履行管理職責(zé)，及時(shí)研究解決有關(guān)問(wèn)題。
第四條 各級(jí)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)、裝備機(jī)關(guān)按照下列規(guī)定，履行文職人員管理職責(zé)：
（一）司令機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員的編制、訓(xùn)練、行政管理、安全管理工作；
（四）裝備機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)文職人員履行職責(zé)以及訓(xùn)練等所需的有關(guān)裝備、器材保障工作。
未編設(shè)司令機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)或者裝備機(jī)關(guān)的，由履行相應(yīng)職能的機(jī)關(guān)、部門(mén)按照前款規(guī)定負(fù)責(zé)文職人員管理的有關(guān)工作。
第二章 崗位等級(jí)
第五條 文職人員的崗位等級(jí)，參照國(guó)家事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，按照下列規(guī)定設(shè)置：
（二）非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：由高到低設(shè)一級(jí)職員至十級(jí)職員崗位。
第六條 文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行所在單位現(xiàn)役軍官（文職干部）相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的結(jié)構(gòu)比例。文職人員正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；
（三）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；
（四）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為5∶5，十三級(jí)崗位不設(shè)結(jié)構(gòu)比例。
文職人員非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，按照本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條 首次聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，按照下列規(guī)定確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：
（一）聘用到正高級(jí)崗位的，確定為四級(jí)；
（二）聘用到副高級(jí)崗位的，確定為七級(jí)；
（三）聘用到中級(jí)崗位的，確定為十級(jí)；
（四）聘用到初級(jí)崗位的，根據(jù)學(xué)歷確定為十三級(jí)至十一級(jí)，其中，大學(xué)本科和大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的，確定為十三級(jí)；碩士研究生學(xué)歷的，確定為十二級(jí)；博士研究生學(xué)歷的，確定為十一級(jí)。
對(duì)首次聘用到高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的國(guó)內(nèi)知名專(zhuān)家，經(jīng)報(bào)總政治部干部部審核同意，可以高定一至兩個(gè)崗位等級(jí)。
第八條 首次聘用到非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，根據(jù)本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)和本人的學(xué)歷、資歷情況，按照下列規(guī)定確定非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)：
（一）大學(xué)本科畢業(yè)生確定為十級(jí)職員；
（二）碩士畢業(yè)生確定為九級(jí)職員；
（三）博士畢業(yè)生確定為八級(jí)職員；
（四）社會(huì)流動(dòng)人才比照相同學(xué)歷、資歷人員的崗位等級(jí)情況確定崗位等級(jí)。
第九條 聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位的文職人員，通常按照該領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)的非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定崗位等級(jí)；兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可以根據(jù)其兼任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定崗位等級(jí)。
第十條 確定文職人員崗位等級(jí)，按照下列權(quán)限審批：
（二）非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：十級(jí)職員、九級(jí)職員由團(tuán)級(jí)單位審批，八級(jí)職員、七級(jí)職員由旅、師級(jí)單位審批，六級(jí)職員、五級(jí)職員由軍級(jí)、副軍區(qū)級(jí)單位審批，四級(jí)職員、三級(jí)職員由軍區(qū)級(jí)單位審批，二級(jí)職員、一級(jí)職員由總政治部審批。
文職人員的崗位等級(jí)，按照規(guī)定的權(quán)限審批后，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十一條 文職人員工作滿(mǎn)本級(jí)崗位最低工作年限、在本級(jí)崗位工作期間年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上的，可以在本單位文職人員編制標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一級(jí)崗位等級(jí)，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)文職人員只能分別在正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位等級(jí)幅度內(nèi)晉升崗位等級(jí)。
文職人員晉升崗位等級(jí)，按照本規(guī)定第十條規(guī)定的權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。
第十二條 文職人員晉升崗位等級(jí)在本級(jí)崗位的最低工作年限，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（二）非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：十級(jí)職員崗位為一年；九級(jí)職員、八級(jí)職員、七級(jí)職員崗位，分別為三年；六級(jí)職員、五級(jí)職員、四級(jí)職員、三級(jí)職員、二級(jí)職員崗位，分別為四年。
第三章 招聘、續(xù)聘和解聘
第十三條 聘用文職人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，遵循專(zhuān)業(yè)對(duì)口、公開(kāi)公平、擇優(yōu)聘用的要求。
第十四條 文職人員應(yīng)當(dāng)具備《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的基本條件，其中，聘用到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位；聘用到護(hù)理、藝術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工作特別需要的，學(xué)歷要求可以放寬至大學(xué)專(zhuān)科。
聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格；但是，碩士研究生以下學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，以及博士研究生學(xué)歷的畢業(yè)生聘用到初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可以不要求具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格。
聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的文職人員，必須是中國(guó)科學(xué)院院士或者中國(guó)工程院院士。
第十五條 文職人員招聘工作，由編制有文職人員的團(tuán)級(jí)以上單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用單位）組織實(shí)施。
教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療衛(wèi)生等單位的內(nèi)設(shè)學(xué)院（校區(qū)）、部、系、所等下屬單位，以及各級(jí)機(jī)關(guān)的所屬部門(mén)，不得組織實(shí)施文職人員招聘工作。
第十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位文職人員崗位空缺情況，于每年9月底前提出本單位下一年度文職人員招聘需求，通過(guò)全軍文職人員管理信息系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)至軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)。
軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)各聘用單位上報(bào)的文職人員招聘需求進(jìn)行匯總審核，擬制本單位下一年度文職人員招聘方案，經(jīng)本單位政治機(jī)關(guān)審定后，報(bào)總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對(duì)軍區(qū)級(jí)單位上報(bào)的文職人員招聘方案進(jìn)行匯總審核，擬制下一年度全軍文職人員招聘計(jì)劃，報(bào)總政治部批準(zhǔn)后下達(dá)。
第十七條 總政治部干部部應(yīng)當(dāng)于全軍文職人員年度招聘計(jì)劃下達(dá)后，通過(guò)中國(guó)人民解放軍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)軍隊(duì)人才網(wǎng)），向社會(huì)公布除涉密崗位外的文職人員招聘信息。
第十八條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)總政治部干部部公布的文職人員招聘信息，通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)報(bào)名應(yīng)聘；報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)按照要求如實(shí)填報(bào)本人基本情況、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等信息。
總政治部干部部通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行初審，確認(rèn)是否符合招聘條件，并通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)通知應(yīng)聘人員。
第十九條 通過(guò)初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)按照通知要求參加軍隊(duì)統(tǒng)一組織的文職人員招聘考試。
文職人員招聘考試于每年12月進(jìn)行，考試內(nèi)容包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。
第二十條 總政治部干部部應(yīng)當(dāng)按照聘用單位計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1∶3的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)由高到低確定參加各聘用單位體格檢查的應(yīng)聘人員；計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例低于1∶3的，可以確定全部應(yīng)聘人員參加體格檢查。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)為應(yīng)聘人員提供本人考試成績(jī)以及是否被確定參加體格檢查的查詢(xún)服務(wù)。
聘用單位應(yīng)當(dāng)將參加體格檢查的有關(guān)事項(xiàng)通知被確定參加體格檢查的應(yīng)聘人員。
第二十一條 應(yīng)聘人員體格檢查由聘用單位組織，在軍區(qū)級(jí)單位指定的軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行；體格檢查標(biāo)準(zhǔn)和程序按照軍隊(duì)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生體格檢查的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
應(yīng)聘人員體格檢查費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。
第二十二條 應(yīng)聘人員體格檢查合格的，由聘用單位組織進(jìn)行面試。聘用單位應(yīng)當(dāng)成立由五名以上相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家組成的面試考評(píng)組，采用答辯、實(shí)際操作等方式，對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核，以無(wú)記名打分方式確定應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，并將面試成績(jī)逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部。
總政治部干部部應(yīng)當(dāng)通過(guò)軍隊(duì)人才網(wǎng)為參加面試的應(yīng)聘人員提供本人面試成績(jī)查詢(xún)服務(wù)。
第二十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃招聘人數(shù)120％的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員考試和面試總成績(jī)由高到低確定預(yù)選聘用對(duì)象，并將預(yù)選聘用對(duì)象名單逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部備案。
第二十四條 聘用單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)預(yù)選聘用對(duì)象進(jìn)行政治考核和綜合考察。
預(yù)選聘用對(duì)象是普通高等學(xué)校畢業(yè)生的，其政治考核參照軍隊(duì)接收普通高等學(xué)校畢業(yè)生政治考核的條件和程序進(jìn)行；其他預(yù)選聘用對(duì)象的政治考核，參照征兵政治考核的條件和程序進(jìn)行。
對(duì)預(yù)選聘用對(duì)象的綜合考察，采取調(diào)閱檔案、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行，主要考察預(yù)選聘用對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)預(yù)選聘用對(duì)象政治考核和綜合考察情況，綜合衡量后按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定擬聘對(duì)象，并將擬聘對(duì)象名單逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部備案。
第二十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)方式公示擬聘對(duì)象的姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和擬聘崗位，同時(shí)公布監(jiān)督受理電話和電子信箱，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映的擬聘對(duì)象的問(wèn)題，聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)查證，作出結(jié)論。
第二十六條 擬聘對(duì)象公示期滿(mǎn)，無(wú)異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見(jiàn)，按照《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的聘用審批權(quán)限和程序辦理聘用審批手續(xù)；反映有影響聘用的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用；反映有影響聘用的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查證并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
第二十七條 聘用單位應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年7月底前與批準(zhǔn)聘用的擬聘對(duì)象簽訂文職人員聘用合同，合同期限起始日期統(tǒng)一確定為當(dāng)年8月1日；合同文本一式三份，分別由文職人員、聘用單位政治機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)保存。
第二十八條 聘用單位應(yīng)當(dāng)與首次聘用的文職人員在聘用合同中約定試用期，聘用合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；聘用合同期限為三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。
首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對(duì)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。對(duì)未通過(guò)復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
文職人員試用期滿(mǎn)后，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其試用情況進(jìn)行評(píng)定。對(duì)經(jīng)評(píng)定不符合聘用崗位要求的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。
對(duì)通過(guò)復(fù)審且試用期滿(mǎn)經(jīng)評(píng)定符合聘用崗位要求的文職人員，由總政治部干部部統(tǒng)一辦理文職人員聘用批準(zhǔn)書(shū)。批準(zhǔn)書(shū)由聘用單位存入文職人員聘用工作檔案。
第二十九條 涉密崗位文職人員應(yīng)當(dāng)從專(zhuān)業(yè)相同或者相近的已聘文職人員中擇優(yōu)選聘。具體辦法由總政治部規(guī)定。
第三十條 因工作特別需要招聘下列人員為文職人員的，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求：
（一）在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高知名度，獲得發(fā)明專(zhuān)利或者國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)的；
（二）具有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，能夠發(fā)揮專(zhuān)業(yè)骨干作用的；
（三）祖?zhèn)鲙熓诘奶厥鈱?zhuān)業(yè)人才。
招聘前款規(guī)定人員，由應(yīng)聘人員提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位組織進(jìn)行初審面試、體格檢查、政治考核、綜合考察和公示后，逐級(jí)上報(bào)至總政治部干部部審核；通過(guò)審核的，由聘用單位辦理聘用手續(xù)。
第三十一條 文職人員合同期滿(mǎn)本人自愿續(xù)聘，符合聘用條件，且合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上，或者有一次為基本稱(chēng)職其余均為稱(chēng)職以上并有一次以上為優(yōu)秀的，可以續(xù)聘。
文職人員續(xù)聘，應(yīng)當(dāng)由本人于合同期滿(mǎn)六十日前向聘用單位提出書(shū)面續(xù)聘申請(qǐng)，聘用單位提出續(xù)聘意見(jiàn)，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序進(jìn)行審批。通過(guò)審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)于合同期滿(mǎn)三十日前與文職人員續(xù)訂聘用合同。
續(xù)聘的文職人員合同期內(nèi)年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上且有一次以上為優(yōu)秀，或者屬于兩次以上續(xù)聘，本人要求續(xù)訂本級(jí)崗位最長(zhǎng)合同期限的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂本級(jí)崗位最長(zhǎng)合同期限的聘用合同。
續(xù)聘的文職人員被同一單位連續(xù)聘用在初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或者五級(jí)職員以下非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)十年，且聘用期間表現(xiàn)優(yōu)秀、年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上，本人要求續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的聘用合同。
第三十二條 聘用單位文職人員符合下列條件的，可以競(jìng)聘本單位空缺的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
（一）取得競(jìng)聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；
（三）在本單位工作期間，年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上且有兩次以上為優(yōu)秀。
文職人員競(jìng)聘本單位空缺的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由文職人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)，聘用單位提出聘用意見(jiàn)，逐級(jí)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)核準(zhǔn)后，按照文職人員聘用審批權(quán)限和程序辦理審批。通過(guò)審批的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂新的聘用合同。
第三十三條 文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，按照《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，初級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和五級(jí)職員以下非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)備案；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級(jí)職員以上非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員聘用關(guān)系的終止和解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)總政治部干部部備案。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)為其出具聘用關(guān)系終止或者解除的證明，辦理人事、檔案、黨（團(tuán)）組織、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第三十四條 文職人員符合退休條件的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。
第四章 培訓(xùn)和使用
第三十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。
崗前培訓(xùn)主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊(duì)相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊(duì)工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于三十日。崗前培訓(xùn)通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由軍區(qū)級(jí)單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
在職培訓(xùn)主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實(shí)施。
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)主要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實(shí)施。
軍事訓(xùn)練主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實(shí)施，也可以委托軍隊(duì)院?；蛘哂?xùn)練機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
第三十六條 文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀與聘用崗位專(zhuān)業(yè)一致或者相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)位。文職人員在職攻讀學(xué)位，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，聘用單位政治機(jī)關(guān)審批并報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)備案。文職人員在職攻讀學(xué)位的，聘用單位在提供學(xué)習(xí)條件和報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用方面應(yīng)當(dāng)與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對(duì)待。
文職人員自愿脫產(chǎn)攻讀學(xué)位，應(yīng)當(dāng)向聘用單位說(shuō)明情況，并提出與聘用單位解除聘用合同的書(shū)面申請(qǐng)；聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。脫產(chǎn)攻讀學(xué)位的原文職人員完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)位后，申請(qǐng)應(yīng)聘原聘用單位文職人員崗位的，原聘用單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。
第三十七條 文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定，納入軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作計(jì)劃統(tǒng)一組織實(shí)施。
文職人員評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)當(dāng)參加軍隊(duì)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和評(píng)審，通過(guò)考試和評(píng)審的，發(fā)給軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；評(píng)審條件和程序按照軍隊(duì)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
文職人員評(píng)定正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的數(shù)量，均不得超過(guò)聘用單位文職人員相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位編制數(shù)的130％。
聘用單位對(duì)文職人員聘用前取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格經(jīng)審核屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任命，按照文職人員聘用審批權(quán)限審批，由審批單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)。文職人員聘用前擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間與聘用后擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算。文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行免除。
第三十八條 文職人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免按照相應(yīng)職務(wù)等級(jí)現(xiàn)役軍官（文職干部）的任免權(quán)限和程序辦理，任免決定由批準(zhǔn)單位政治機(jī)關(guān)以通知形式下達(dá)；聘用關(guān)系終止或者解除后，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自行免除。
第五章 教育和日常管理
第三十九條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)文職人員的教育和日常管理，教育和督促文職人員履行職責(zé)、服從管理、遵守紀(jì)律、保守秘密，保持良好的戰(zhàn)備、訓(xùn)練、工作、生活秩序。
第四十條 聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員思想政治教育納入本單位思想政治教育計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施，并結(jié)合文職人員特點(diǎn)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展經(jīng)常性思想工作。
第四十一條 文職人員聘用前是黨（團(tuán)）員的，聘用關(guān)系確立后，聘用單位黨（團(tuán)）組織應(yīng)當(dāng)督促文職人員及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，將文職人員編入本單位黨（團(tuán)）組織。
聘用單位應(yīng)當(dāng)按照軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，做好文職人員黨（團(tuán)）員的發(fā)展、教育和管理工作。
文職人員黨（團(tuán)）員較多的基層黨（團(tuán)）支部，應(yīng)當(dāng)有文職人員黨（團(tuán)）員參加支部委員會(huì)。
第四十二條 文職人員與軍隊(duì)其他人員應(yīng)當(dāng)互相尊重、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助，建立團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和-諧、純潔的內(nèi)部關(guān)系，同心協(xié)力完成各項(xiàng)任務(wù)。文職人員履行崗位職責(zé)的行為，軍隊(duì)其他人員應(yīng)當(dāng)支持配合。
第四十三條 文職人員履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著軍隊(duì)統(tǒng)一式樣的文職人員服裝，佩帶文職人員胸標(biāo)。文職人員服裝和胸標(biāo)的式樣及其供應(yīng)管理辦法另行規(guī)定。
文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)著作訓(xùn)服，佩帶單位臂章。文職人員著作訓(xùn)服時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)著裝和軍容風(fēng)紀(jì)的規(guī)定。
文職人員非因公離開(kāi)營(yíng)區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著便裝。
第四十四條 對(duì)文職人員通常以崗位職務(wù)，或者姓加崗位職務(wù)，或者崗位職務(wù)加同志稱(chēng)呼；不知道文職人員的姓名和職務(wù)時(shí)，可以稱(chēng)同志。
文職人員與軍人之間、文職人員之間，當(dāng)文職人員著便裝或者文職人員服裝時(shí)，相互不敬禮；當(dāng)文職人員著作訓(xùn)服時(shí)，可以參照軍人禮節(jié)的有關(guān)規(guī)定相互敬禮。
文職人員進(jìn)見(jiàn)首長(zhǎng)時(shí)，在進(jìn)入首長(zhǎng)室內(nèi)前，應(yīng)當(dāng)喊“報(bào)告”或者敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。
文職人員在室內(nèi)，首長(zhǎng)或者上級(jí)來(lái)到時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行起立。
第四十五條 文職人員與軍外人員交往，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，維護(hù)國(guó)家和軍隊(duì)的利益，并遵守下列規(guī)定：
（一）不得經(jīng)商或者參與以營(yíng)利為目的'的文藝演出、商業(yè)廣告、企業(yè)形象代言；
（二）不得參加各類(lèi)老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)、戰(zhàn)友會(huì)等民間團(tuán)體；
（三）不得擅自在軍外媒體發(fā)表言論和文章；
（四）不得擅自與國(guó)（境）外人員交往；
（五）不得參與不健康的消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；
（六）不得參與其他有損軍隊(duì)形象和聲譽(yù)的活動(dòng)。
第四十六條 文職人員使用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)電話，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定。
第四十七條 文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的作息制度，不得遲到、早退，辦公時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
第四十八條 文職人員應(yīng)當(dāng)遵守所在單位的請(qǐng)假銷(xiāo)假規(guī)定。
除規(guī)定的休假或者探親時(shí)間外，文職人員每年因事請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)十日。
文職人員請(qǐng)假，通常由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其中，休假、探親以及請(qǐng)假一日以上或者離開(kāi)單位駐地的，應(yīng)當(dāng)報(bào)所在單位政治機(jī)關(guān)備案。
第四十九條 首次聘用的文職人員通過(guò)復(fù)審且試用期滿(mǎn)經(jīng)評(píng)定符合聘用崗位要求的，由聘用單位政治機(jī)關(guān)為其辦理文職人員證。
文職人員執(zhí)行任務(wù)、辦理公務(wù)等需要證明其文職人員身份的，憑文職人員證證明。
文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，聘用單位政治機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將其文職人員證收回、注銷(xiāo)。
第五十條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)文職人員的保密管理，將文職人員納入本單位保密管理范圍，教育和督促文職人員嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，防止發(fā)生失泄密問(wèn)題。
文職人員必須嚴(yán)格遵守軍隊(duì)的保密紀(jì)律和保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行聘用單位關(guān)于保密管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
文職人員發(fā)生失泄密問(wèn)題的，依法依紀(jì)追究本人和其他責(zé)任人員的責(zé)任。
涉密崗位文職人員上崗前，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任和義務(wù)。涉密崗位文職人員聘用關(guān)系終止或者解除后，按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定實(shí)行脫密期管理。
第五十一條 聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)文職人員的安全管理，教育和督促文職人員嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全制度，防止發(fā)生各類(lèi)事故、案件。
文職人員履行崗位職責(zé)或者執(zhí)行任務(wù)時(shí)發(fā)生的事故，由文職人員所在單位按照規(guī)定的事故調(diào)查處理權(quán)限組織調(diào)查處理；其他情況下發(fā)生的事故，由文職人員所在單位協(xié)助軍隊(duì)和地方有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理。
文職人員涉嫌犯罪的，按照辦理軍隊(duì)和地方互涉刑事案件的規(guī)定處理。
第五十二條 軍隊(duì)單位可以派遣文職人員出國(guó)（境）執(zhí)行任務(wù)。文職人員因公出國(guó)（境）的管理，按照軍隊(duì)派遣人員出國(guó)（境）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
涉密崗位文職人員不得因私出國(guó)（境），其他文職人員確需因私出國(guó)（境）的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的休假、探親時(shí)間內(nèi)安排。文職人員因私出國(guó)（境），由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，聘用單位審核后報(bào)軍級(jí)單位政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；出境入境手續(xù)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。文職人員因私出國(guó)（境），不得暴露本人的軍隊(duì)人員身份。
文職人員因公或者因私出國(guó)（境）前，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行安全保密和外事紀(jì)律教育。文職人員應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的期限回國(guó)，并及時(shí)向所在單位報(bào)告有關(guān)情況。
第五十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)為每名文職人員建立聘用工作檔案。文職人員聘用工作檔案主要包括聘用前本人檔案材料副本，以及招聘、續(xù)聘、考核、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、職務(wù)任免、崗位等級(jí)晉升、培訓(xùn)、待遇、獎(jiǎng)懲、解聘、退休等材料。
文職人員聘用工作檔案的材料原件需要存入文職人員本人檔案的，經(jīng)保密審查后，由聘用單位及時(shí)轉(zhuǎn)交文職人員本人檔案的管理機(jī)構(gòu)，并辦理交接手續(xù)。
第六章 考 核
第五十四條 聘用單位應(yīng)當(dāng)以文職人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，對(duì)文職人員進(jìn)行全面考核?？己藘?nèi)容主要包括：
（一）思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、個(gè)人品德和遵紀(jì)守法情況；
（二）履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；
（三）工作責(zé)任心和工作作風(fēng)；
（四）完成本職工作情況；
（五）廉潔自律情況；
（六）身體、心理素質(zhì)情況。
第五十五條 對(duì)文職人員的平時(shí)考核，以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)檢查、考勤、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。
對(duì)文職人員的年度考核，于每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官考核評(píng)價(jià)辦法執(zhí)行，考核程序可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。
文職人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，不超過(guò)聘用單位參加年度考核的文職人員總?cè)藬?shù)的40％。文職人員年度考核結(jié)束后，由聘用單位政治機(jī)關(guān)將考核結(jié)果填入文職人員年度考核登記表。
第七章 待 遇
第五十六條 文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。文職人員工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）基本工資，包括崗位工資和薪級(jí)工資。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對(duì)年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)薪級(jí)工資。
（二）績(jī)效工資，包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資，執(zhí)行聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)文職人員年度考核結(jié)果，于次年1月一次性發(fā)給，其中，年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)給；年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，不發(fā)給。
（三）軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15％確定，按月發(fā)給。
（四）其他津貼補(bǔ)貼，包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼，其中，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，按照文職人員工作所在地區(qū)的類(lèi)別，執(zhí)行國(guó)家相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；特殊崗位津貼補(bǔ)貼，發(fā)給在軍隊(duì)規(guī)定的有毒有害等特殊崗位工作的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)役軍官（文職干部）有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；特殊貢獻(xiàn)津貼，發(fā)給在本職崗位做出突出貢獻(xiàn)的文職人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)享受該津貼的文職人員本人當(dāng)年年度工資總額，發(fā)放范圍和津貼標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位于年底提出方案，逐級(jí)報(bào)軍區(qū)級(jí)單位政治機(jī)關(guān)干部部門(mén)、后勤（聯(lián)勤）機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)審批后，于次年1月一次性發(fā)給。
第五十七條 文職人員的住房，由文職人員通過(guò)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)或者租住的方式解決。
聘用單位可以向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個(gè)人宿舍。聘用單位向文職人員出租宿舍，應(yīng)當(dāng)與文職人員簽訂租房協(xié)議；聘用關(guān)系終止或者解除后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收回出租的宿舍。
租住聘用單位宿舍的文職人員，應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的規(guī)定繳納房租和水、電、氣、暖等費(fèi)用。
第五十八條 文職人員的住房補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼，由聘用單位按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位同類(lèi)同崗人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按月隨本人工資發(fā)給，所需經(jīng)費(fèi)從總部核撥的相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)定額中支出。
文職人員的住房公積金，由文職人員本人和聘用單位按照所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)和繳存比例繳存。文職人員住房公積金的月繳存基數(shù)，按照聘用單位所在地縣級(jí)以上人民政府規(guī)定的事業(yè)單位人員繳存基數(shù)構(gòu)成和文職人員本人工資中對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的上一年度月平均水平確定。文職人員住房公積金應(yīng)當(dāng)由文職人員本人繳存的部分，由聘用單位按月從文職人員工資中代扣代繳；由聘用單位繳存的部分，從總部核撥的相應(yīng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)定額中支出，按月繳存。文職人員住房公積金的繳存手續(xù)、支取辦法和貸款管理等，按照文職人員住房公積金管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十九條 聘用單位與文職人員確立聘用關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和文職人員工作所在地社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位人員的社會(huì)保險(xiǎn)辦法，及時(shí)為文職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第六十條 文職人員工作用車(chē)和因公出差乘坐交通工具的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（四）正高級(jí)三級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和二級(jí)職員、一級(jí)職員崗位的，參照軍隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)以上干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十一條 文職人員的休假、探親辦法，參照現(xiàn)役軍官（文職干部）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。文職人員休假、探親時(shí)間，根據(jù)其在聘用單位工作的時(shí)間和聘用前的工作時(shí)間合并計(jì)算確定。聘用單位執(zhí)行作戰(zhàn)和重大軍事演習(xí)、處置突發(fā)事件任務(wù)時(shí)，文職人員應(yīng)當(dāng)停止休假、探親。國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或者部隊(duì)緊急戰(zhàn)備需要召回時(shí)，正在休假、探親的文職人員應(yīng)當(dāng)自動(dòng)結(jié)束休假，立即返回聘用單位。
第六十二條 聘用單位應(yīng)當(dāng)每年為文職人員安排一次健康體檢，所需費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。
第六十三條 文職人員在子女入軍隊(duì)幼兒園、子女學(xué)校以及享受聘用單位自主提供的福利待遇方面，與本單位現(xiàn)役軍官（文職干部）同等對(duì)待。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分
第六十四條 對(duì)做出突出成績(jī)的文職人員，參照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)原則、條件和實(shí)施辦法，分別給予嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)，并可以給予表彰。
第六十五條 對(duì)文職人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（三）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級(jí)職員、三級(jí)職員、二級(jí)職員、一級(jí)職員崗位的，嘉獎(jiǎng)由旅、師級(jí)單位，三等功、二等功由軍級(jí)單位，一等功由軍區(qū)級(jí)單位，榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)由軍區(qū)級(jí)單位、中央軍委批準(zhǔn)。
第六十六條 文職人員獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可以增加兩級(jí)薪級(jí)工資，提前一年晉升一級(jí)崗位等級(jí)；獲得二等功或者三次三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，可以增加一級(jí)薪級(jí)工資；獲得三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，合同期滿(mǎn)后可以?xún)?yōu)先續(xù)聘。
第六十七條 對(duì)違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的文職人員，參照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》規(guī)定的處分原則、條件和實(shí)施辦法，分別給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)的處分。
第六十八條 對(duì)文職人員實(shí)施處分的權(quán)限按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（三）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和四級(jí)職員、三級(jí)職員、二級(jí)職員、一級(jí)職員崗位的，警告、嚴(yán)重警告由軍級(jí)單位，記過(guò)、記大過(guò)由軍區(qū)級(jí)單位批準(zhǔn)。
第六十九條 文職人員受到警告、嚴(yán)重警告處分的，取消當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，取消當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并停止一年增長(zhǎng)薪級(jí)工資，其中，屬于嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的，解除聘用合同。
文職人員因嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過(guò)、記大過(guò)處分而解除聘用合同的，以及被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)而解除聘用合同的，軍隊(duì)任何單位不得再次將其聘用為文職人員。
第七十條 對(duì)在文職人員管理工作中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人，依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》和其他有關(guān)規(guī)定，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
第七十一條 在文職人員管理工作中有下列情形之一的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照《中國(guó)人民解放軍紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；對(duì)單位給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令改正：
（一）不按照編制崗位、等級(jí)、數(shù)量和聘用條件以及規(guī)定的權(quán)限和程序聘用文職人員的；
（二）不按照規(guī)定簽訂、變更、續(xù)訂、終止或者解除文職人員聘用合同的；
（三）克扣、截留、挪用文職人員待遇經(jīng)費(fèi)和文職人員工作經(jīng)費(fèi)的；
（四）在文職人員管理工作中弄虛作假、以權(quán)謀私、玩忽職守的；
（五）不按照規(guī)定受理和處理文職人員人事?tīng)?zhēng)議，造成嚴(yán)重后果的；
（六）其他妨害文職人員管理工作，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。
第九章 附 則
第七十二條 中國(guó)人民武裝警-察部隊(duì)執(zhí)行本規(guī)定。
問(wèn)：請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下軍隊(duì)文職人員制度實(shí)施以來(lái)的基本情況以及《規(guī)定》出臺(tái)的大致過(guò)程。
答：建立實(shí)施文職人員制度，是胡主席和中央軍委作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。2015年6月，國(guó)務(wù)院、中央軍委聯(lián)合頒發(fā)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》，此后國(guó)家有關(guān)部委和解放軍四總部先后出臺(tái)16個(gè)配套文件，主要涉及合同簽訂、人事?tīng)?zhēng)議、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、住房保障、退休辦法等方面，初步建立了文職人員制度體系。這項(xiàng)制度的實(shí)施，集聚了大批社會(huì)優(yōu)秀人才到軍隊(duì)工作，優(yōu)化了軍隊(duì)力量構(gòu)成，推動(dòng)了軍地人才融合發(fā)展，增強(qiáng)了軍隊(duì)人才隊(duì)伍活力，有力促進(jìn)了國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)。目前，全軍已聘用文職人員2萬(wàn)余名，初步建立了一支素質(zhì)較高、進(jìn)出順暢、充滿(mǎn)活力的文職人員隊(duì)伍。
去年初，四總部有關(guān)部門(mén)啟動(dòng)了《規(guī)定》的研究制定工作。擬制起草《規(guī)定》，堅(jiān)持以胡主席和中央軍委有關(guān)決策指示為根本遵循，以《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和國(guó)家、軍隊(duì)有關(guān)政策法規(guī)為基本依據(jù)，梳理總結(jié)了文職人員制度實(shí)施以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)做法，研究借鑒了國(guó)內(nèi)外人事制度改革的最新成果。期間，先后深入35個(gè)不同類(lèi)型部隊(duì)進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，走訪人力資源和社會(huì)保障部等國(guó)家有關(guān)部委，5次征求全軍和武警部隊(duì)意見(jiàn)，還面對(duì)面聽(tīng)取了600余名文職人員的意見(jiàn)建議，對(duì)《規(guī)定》稿作了6次大的修改完善?？梢哉f(shuō)，《規(guī)定》的制定出臺(tái)，凝聚了全軍上下的集體智慧。
問(wèn)：如何理解制定發(fā)布《規(guī)定》的重要意義？
答：《規(guī)定》的發(fā)布施行，標(biāo)志著具有我軍特色的文職人員制度從初創(chuàng)建立正在逐步走向成熟完善，意義重大，影響深遠(yuǎn)。首先，這是貫徹落實(shí)胡主席和中央軍委決策指示的重大舉措。胡主席就加強(qiáng)軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整改革文職人員制度作出了一系列重要指示，中央軍委對(duì)此作出了部署安排。擬制出臺(tái)《規(guī)定》，就是要把胡主席和中央軍委決策部署落到實(shí)處，在新的起點(diǎn)上大力推進(jìn)文職人員隊(duì)伍建設(shè)。其次，這是適應(yīng)干部人事和社會(huì)保障制度改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。近年來(lái)，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位改革步伐不斷加快，社會(huì)保障范圍逐步向全員覆蓋，吸引保留優(yōu)秀人才力度進(jìn)一步加大。軍隊(duì)改革深入推進(jìn)，各項(xiàng)政策制度不斷健全。這些都要求盡快調(diào)整完善文職人員政策制度，使之與國(guó)家有關(guān)制度改革相銜接、與軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。第三，這是提高文職人員管理科學(xué)化規(guī)范化水平的實(shí)際步驟。我軍實(shí)施文職人員制度時(shí)間不長(zhǎng)，文職人員管理制度機(jī)制有待于進(jìn)一步健全完善。擬制出臺(tái)《規(guī)定》，對(duì)文職人員招、訓(xùn)、考、用、出等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范，為加強(qiáng)文職人員管理提供了法規(guī)依據(jù)。
問(wèn)：為什么要對(duì)文職人員崗位等級(jí)設(shè)置和晉升辦法進(jìn)行調(diào)整規(guī)范？
答：文職人員崗位等級(jí)是參照國(guó)家事業(yè)單位人員崗位等級(jí)規(guī)定設(shè)置的?！吨袊?guó)人民解放軍文職人員條例》根據(jù)當(dāng)時(shí)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，將文職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為二級(jí)至六級(jí)職員崗位。2015年，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位人員崗位等級(jí)設(shè)置辦法作了調(diào)整，將初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分為13個(gè)等級(jí)，非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整為10個(gè)等級(jí)。《規(guī)定》按照調(diào)整后的事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，將文職人員初、中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位細(xì)分為13個(gè)等級(jí)，非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整為10個(gè)等級(jí)，并明確了崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，著眼理順文職人員職級(jí)發(fā)展，對(duì)崗位等級(jí)的首次確定、晉升年限和條件、審批權(quán)限，以及領(lǐng)導(dǎo)崗位等級(jí)的確定辦法作了明確規(guī)定。這樣調(diào)整，使文職人員崗位等級(jí)設(shè)置更加規(guī)范具體，也有利于與國(guó)家事業(yè)單位人事管理制度相銜接。
問(wèn)：健全完善文職人員招聘、續(xù)聘辦法主要考慮有哪些？
答：主要基于以下幾點(diǎn)考慮：一是嚴(yán)把聘用質(zhì)量關(guān)?！兑?guī)定》明確招聘到教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療等主干專(zhuān)業(yè)崗位的，必須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷以及相應(yīng)學(xué)位；招聘到護(hù)理、藝術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)崗位的，必須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷?！兑?guī)定》還明確了聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的文職人員，應(yīng)當(dāng)具有聘用崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格，聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的，必須是中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士。二是提高招聘透明度。對(duì)文職人員聘用工作實(shí)施全程監(jiān)控，采取核準(zhǔn)備案、復(fù)審驗(yàn)證和公示等措施，實(shí)行統(tǒng)一發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一組織招聘考試、統(tǒng)一辦理聘用批準(zhǔn)書(shū)，最大限度減少人為干擾，使聘用管理工作銜接有序，程序辦法公開(kāi)透明。三是增強(qiáng)職業(yè)安全感?！兑?guī)定》明確了續(xù)聘的對(duì)象范圍、合同期限和條件要求，對(duì)聘用期間表現(xiàn)突出且符合規(guī)定條件的，明確續(xù)聘時(shí)可以簽訂本級(jí)崗位最長(zhǎng)期限的合同，或者簽訂本級(jí)崗位最高工作年齡的合同。同時(shí)，明確具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、工作滿(mǎn)一定年限且表現(xiàn)突出的，可以?xún)?yōu)先聘用到本單位上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位?！兑?guī)定》還明確，對(duì)于符合國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定條件的，可以工作到退休年齡。這樣，從制度上保證了優(yōu)秀骨干人才能夠較長(zhǎng)時(shí)間為軍隊(duì)服務(wù)。
問(wèn)：文職人員工資待遇是大家普遍關(guān)心的問(wèn)題，《規(guī)定》在這方面有哪些新的舉措？
答：著眼構(gòu)建符合職業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位管理要求的文職人員工資待遇制度體系，《規(guī)定》明確文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與以往文職人員工資確定辦法相比，變化比較大的有以下幾個(gè)方面：一是統(tǒng)一了工資項(xiàng)目。規(guī)定文職人員工資項(xiàng)目由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼四部分組成。這些項(xiàng)目設(shè)置，既與國(guó)家事業(yè)單位收入分配制度有關(guān)規(guī)定相銜接，又體現(xiàn)了軍隊(duì)文職人員的職業(yè)屬性。二是明確了工資標(biāo)準(zhǔn)。建立了全軍統(tǒng)一的基本工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)和按省市自治區(qū)統(tǒng)一的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，較好地解決了過(guò)去用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)、同一城市不同單位文職人員的工資收入差別較大等問(wèn)題。三是規(guī)范了管理辦法?！兑?guī)定》對(duì)文職人員的工資自然增長(zhǎng)機(jī)制、工資發(fā)放時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)工資確定、立功受獎(jiǎng)相應(yīng)增加工資等進(jìn)行了規(guī)范。以上舉措，可以有效解決文職人員工資待遇落實(shí)不到位問(wèn)題，增強(qiáng)政策制度的合理性和透明度，提高文職人員工資保障水平。經(jīng)過(guò)試套，絕大多數(shù)文職人員的工資水平都有明顯提高。此外，《規(guī)定》還明確，文職人員在乘坐車(chē)船、休假探親、健康體檢、子女入托入學(xué)和享受單位自主提供的福利待遇等方面，與現(xiàn)役干部同等對(duì)待，這體現(xiàn)了對(duì)廣大文職人員生活上的關(guān)心愛(ài)護(hù)，必將調(diào)動(dòng)他們愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)軍隊(duì)的積極性。
答：文職人員與現(xiàn)役干部一樣，必須具備適應(yīng)履行軍隊(duì)使命任務(wù)需要的能力素質(zhì)?！兑?guī)定》從文職人員崗位任職要求和成長(zhǎng)發(fā)展愿望出發(fā)，在提高其職業(yè)能力、增強(qiáng)發(fā)展后勁上，主要作了兩個(gè)方面的規(guī)定：一個(gè)是，將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施，對(duì)文職人員崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練等作出了具體明確。這些培訓(xùn)不僅針對(duì)性強(qiáng)，也較為系統(tǒng)配套，有利于全面培養(yǎng)文職人員履職盡責(zé)能力。另一個(gè)是，對(duì)文職人員在職和脫產(chǎn)攻讀學(xué)位進(jìn)行了規(guī)范。明確文職人員在不影響履行崗位職責(zé)的前提下，可以在職攻讀學(xué)位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與聘用崗位專(zhuān)業(yè)一致或者相近。對(duì)在職攻讀學(xué)位的，在提供學(xué)習(xí)條件和報(bào)銷(xiāo)學(xué)習(xí)費(fèi)用方面，與本單位現(xiàn)役干部同等對(duì)待?！兑?guī)定》還明確文職人員脫產(chǎn)攻讀學(xué)位應(yīng)當(dāng)先解聘后就學(xué)，畢業(yè)后應(yīng)聘原單位文職人員崗位的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用，這些規(guī)定與聘用制和崗位管理要求相適應(yīng)，也與國(guó)家事業(yè)單位做法相一致。
答：文職人員與現(xiàn)役干部、士兵一樣同屬軍隊(duì)人員，在日常教育管理上，有許多與現(xiàn)役干部相一致的共性要求。但文職人員畢竟不是現(xiàn)役軍人，在管理上有著自身的特點(diǎn)，不能完全照搬照套現(xiàn)役干部的管理辦法?！兑?guī)定》以軍隊(duì)條令條例和相關(guān)制度為基本依據(jù)，對(duì)文職人員教育管理堅(jiān)持按章辦事、寬嚴(yán)適度、科學(xué)施管，明確在思想教育、黨團(tuán)工作、安全保密、對(duì)外交往、因公出國(guó)（境）管理等方面，參照現(xiàn)役干部管理辦法組織實(shí)施。《規(guī)定》還明確，全軍為文職人員統(tǒng)一制發(fā)服裝和證件，文職人員著便裝或者文職人員服裝時(shí)不敬禮等，這是著眼文職人員身份特點(diǎn)、崗位要求和履行職責(zé)需要作出的規(guī)定。
答：《規(guī)定》除明確文職人員考核和獎(jiǎng)懲的內(nèi)容、權(quán)限、程序、方法等，還著重就考核結(jié)果運(yùn)用和獎(jiǎng)懲效用作了規(guī)范。在考核方面，將年度考核結(jié)果稱(chēng)職以上作為晉升崗位等級(jí)和競(jìng)聘上級(jí)空缺崗位的必要條件，同時(shí)規(guī)定稱(chēng)職以上的才能增加薪級(jí)工資、全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上且有兩次以上為優(yōu)秀的已聘文職人員，可以競(jìng)聘本單位空缺的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；年度考核結(jié)果不稱(chēng)職的，解除聘用合同，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。在獎(jiǎng)懲方面，文職人員獲得一等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，增加兩級(jí)薪級(jí)工資，提前一年晉升一級(jí)崗位等級(jí)；獲得二等功或者三次三等功獎(jiǎng)勵(lì)的，增加一級(jí)薪級(jí)工資；獲得三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，合同期滿(mǎn)后可以?xún)?yōu)先續(xù)聘。受到警告或嚴(yán)重警告處分的，在工資待遇上也將受到相應(yīng)處罰；因嚴(yán)重違反軍隊(duì)紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度受到記過(guò)、記大過(guò)處分的，還要解除聘用關(guān)系。
問(wèn)：《規(guī)定》是規(guī)范文職人員管理的重要法規(guī)，各級(jí)抓好貫徹落實(shí)應(yīng)重點(diǎn)把握哪些環(huán)節(jié)？
答：《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，事關(guān)軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展全局和文職人員切身利益，各級(jí)要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，擺在突出位置，切實(shí)抓緊抓好。一要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)胡主席關(guān)于人才建設(shè)的一系列重要論述，深刻領(lǐng)會(huì)制定和頒發(fā)《規(guī)定》的重要意義，切實(shí)把思想統(tǒng)一到胡主席和中央軍委的決策部署上來(lái)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺(jué)性堅(jiān)定性。二要搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。采取多種形式抓好部隊(duì)的學(xué)習(xí)教育，講清《規(guī)定》的精神實(shí)質(zhì)、主要內(nèi)容和需要把握的問(wèn)題。各級(jí)干部部門(mén)要帶頭學(xué)好《規(guī)定》，并抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，使各級(jí)都有一批文職人員政策制度的“明白人”，提高運(yùn)用政策開(kāi)展工作的能力。三要加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)。及時(shí)了解部隊(duì)貫徹落實(shí)《規(guī)定》遇到的矛盾問(wèn)題，研究提出解決的措施辦法。對(duì)貫徹執(zhí)行中理解不清、把握不準(zhǔn)的問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。四要嚴(yán)格落實(shí)政策。堅(jiān)持按章辦事，不折不扣地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，不簡(jiǎn)化程序，不降低標(biāo)準(zhǔn)，不搞隨意變通，切實(shí)發(fā)揮政策制度在文職人員隊(duì)伍建設(shè)中的應(yīng)有作用。各級(jí)要主動(dòng)關(guān)心文職人員成長(zhǎng)進(jìn)步，積極為他們履職盡責(zé)創(chuàng)造條件，努力幫助解決工作、生活中的實(shí)際困難，不斷激發(fā)文職人員獻(xiàn)身國(guó)防、服務(wù)軍隊(duì)的積極性創(chuàng)造性。
部隊(duì)文職辭職信篇十二
在成為一名部隊(duì)文職人員之前，我進(jìn)行了充分的崗前準(zhǔn)備。首先，我對(duì)軍隊(duì)的文職工作有了深入的了解，包括職責(zé)和工作內(nèi)容。其次，我進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力。最后，我對(duì)軍事常識(shí)和軍事組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入研究，了解軍事部門(mén)的運(yùn)作和管理方式。這些準(zhǔn)備為我在崗位上的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第二段：入職感受
剛開(kāi)始擔(dān)任部隊(duì)文職人員的時(shí)候，我感到非常新奇和興奮。作為一名文職人員，我不直接參與戰(zhàn)斗，但能夠?yàn)檐婈?duì)的后勤保障和管理工作做出貢獻(xiàn)。我和其他同事一起工作，解決實(shí)際問(wèn)題，感受到自己的工作價(jià)值。同時(shí)，我也意識(shí)到自己的責(zé)任重大，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髦苯雨P(guān)系到戰(zhàn)斗力的發(fā)揮和部隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這種責(zé)任感讓我更加努力地投入到工作中。
第三段：工作挑戰(zhàn)
在部隊(duì)文職工作中，我經(jīng)歷了各種各樣的挑戰(zhàn)。首先，由于工作要求的特殊性和緊迫性，我們經(jīng)常需要在短時(shí)間內(nèi)完成大量工作。這對(duì)我們的時(shí)間管理能力和工作效率提出了很高的要求。其次，我們需要處理各種復(fù)雜的問(wèn)題和事務(wù)，包括人事管理、財(cái)務(wù)管理和后勤保障等。這要求我們具備全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。最后，我們經(jīng)常需要與軍事部門(mén)和其他部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。這些挑戰(zhàn)鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和應(yīng)對(duì)能力。
第四段：心得體會(huì)
通過(guò)在部隊(duì)文職工作中的經(jīng)歷，我獲得了很多寶貴的心得體會(huì)。首先，做好充分的準(zhǔn)備是成功的關(guān)鍵。我們要了解自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，并進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。其次，團(tuán)隊(duì)合作是必不可少的。在軍事工作中，沒(méi)有一個(gè)人能夠完成所有的任務(wù)，只有團(tuán)隊(duì)的力量才能取得勝利。再次，保持積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任感。我們的工作不僅僅是一份職責(zé)，更是對(duì)國(guó)家和人民的責(zé)任。最后，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。軍事領(lǐng)域是一個(gè)變化快速的領(lǐng)域，我們必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和掌握新技能，以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和部隊(duì)的需求。
第五段：展望未來(lái)
作為一名部隊(duì)文職人員，我深深感受到了自己的工作價(jià)值和社會(huì)責(zé)任。未來(lái)，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為部隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我將秉承“拼搏、奉獻(xiàn)、實(shí)干、創(chuàng)新”的精神，不斷追求進(jìn)步和突破。同時(shí)，我也希望能夠在軍事事業(yè)中有所建樹(shù)，為國(guó)家的安全和穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
通過(guò)以上五段的描述，我總結(jié)了我作為一名部隊(duì)文職人員的崗前心得體會(huì)。我相信這些體會(huì)將對(duì)我今后的工作和生活有著積極的影響，同時(shí)也將成為我不斷前進(jìn)和進(jìn)步的動(dòng)力。
部隊(duì)文職辭職信篇十三
第一段：介紹部隊(duì)文職工作的背景和重要性（200字）
部隊(duì)文職工作作為一項(xiàng)必不可少的職能，是保障軍隊(duì)日常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。部隊(duì)文職人員承擔(dān)著后勤保障、行政管理、資料管理等多種任務(wù)，為部隊(duì)打好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備提供了有力的保障。
第二段：描述部隊(duì)文職工作的特點(diǎn)和要求（200字）
部隊(duì)文職工作具有高度的機(jī)密性、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)性。部隊(duì)文職人員需要熟悉政策法規(guī)、軍事理論和工作流程，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)商能力。同時(shí)，他們還需要具備較高的保密意識(shí)，嚴(yán)守職業(yè)道德和軍人紀(jì)律。
第三段：探討部隊(duì)文職工作中的挑戰(zhàn)和解決辦法（300字）
部隊(duì)文職工作面臨著許多挑戰(zhàn)，如工作壓力大、任務(wù)繁重和時(shí)間緊迫等。在應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)時(shí)，我認(rèn)為首先要保持良好的心態(tài)，樹(shù)立正確的工作觀和價(jià)值觀。其次，要提高自身的能力素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己。通過(guò)參加培訓(xùn)、研討和交流活動(dòng)，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高工作效率。此外，要注重溝通和協(xié)調(diào)，與上級(jí)、同事和部隊(duì)其他單位保持密切的聯(lián)系和合作，共同完成任務(wù)。
第四段：分享部隊(duì)文職工作中的收獲和成長(zhǎng)（300字）
通過(guò)多年的部隊(duì)文職工作，我深感在這個(gè)崗位上的收獲和成長(zhǎng)。首先，我意識(shí)到自己的工作直接關(guān)系到部隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)斗力的提高，這種責(zé)任感激發(fā)了我對(duì)工作的熱情和付出。其次，在工作中我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也學(xué)到了自我管理、時(shí)間管理和協(xié)調(diào)能力等非常實(shí)用的技能。最重要的是，通過(guò)與軍人之間的深入接觸，我深刻了解到了他們的艱辛和付出，更加珍惜和尊重部隊(duì)文職工作的價(jià)值。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
在部隊(duì)文職工作中，我們要時(shí)刻保持職業(yè)操守，堅(jiān)守原則和紀(jì)律，以身作則，做一個(gè)對(duì)部隊(duì)文職工作有信仰、有追求的人。只有如此，我們才能更好地履行職責(zé)，為軍隊(duì)建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，為國(guó)家的安全與和平貢獻(xiàn)綿薄之力。讓我們共同肩負(fù)起這份使命，為軍隊(duì)的建設(shè)和繁榮做出積極的貢獻(xiàn)！
部隊(duì)文職辭職信篇十四
部隊(duì)文職人員是軍隊(duì)事業(yè)中的重要組成部分，雖然其工作不直接與軍事有關(guān)，但卻牽涉到軍隊(duì)事業(yè)的方方面面。作為一名部隊(duì)文職人員，我在日常工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己，不斷適應(yīng)軍隊(duì)工作規(guī)律，取得了一定的心得體會(huì)，今天我想分享一下這些心得體會(huì)。
第二段：文職工作的意義
部隊(duì)文職人員的工作雖然不是直接與軍事有關(guān)，《中央軍委辦公廳關(guān)于部隊(duì)文職人員有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》中明確了部隊(duì)文職人員是“服務(wù)戰(zhàn)斗力建設(shè)，支援軍隊(duì)建設(shè)，盡心竭力為部隊(duì)履行任務(wù)，提供高質(zhì)量服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化管理和服務(wù)人員”。這就意味著，我們的工作直接關(guān)系到部隊(duì)機(jī)關(guān)的組織、指揮、管理等各個(gè)方面，直接影響著軍隊(duì)的運(yùn)行和實(shí)力。能夠?yàn)椴筷?duì)的建設(shè)和發(fā)展做出自己的一份貢獻(xiàn)，是部隊(duì)文職人員的沉甸甸的責(zé)任和使命。
第三段：文職工作的特點(diǎn)
不同于其他職業(yè)，部隊(duì)文職工作需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和紀(jì)律意識(shí)，需要遵守嚴(yán)格的工作規(guī)定和保密要求，有時(shí)候工作下達(dá)可能不合乎自己的個(gè)人喜好，工作內(nèi)容也可能枯燥乏味，但是我們必須要認(rèn)真對(duì)待，做好每一項(xiàng)工作，因?yàn)槊恳粋€(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)對(duì)部隊(duì)的工作產(chǎn)生影響。
同時(shí)，部隊(duì)文職工作還需要具備一定的忍耐力和抗壓能力，因?yàn)榇罅课募捅砀竦奶幚?、單位的雜務(wù)管理、官兵的咨詢(xún)服務(wù)等工作可能在同一時(shí)間同時(shí)進(jìn)行，而且工作的優(yōu)先級(jí)也可能會(huì)隨時(shí)發(fā)生變化，所以需要我們學(xué)會(huì)靈活處理事情、調(diào)整思路、保持良好心態(tài)。
第四段：文職工作中需要注意的問(wèn)題
部隊(duì)文職工作是一項(xiàng)復(fù)雜、細(xì)致、繁瑣的工作，從機(jī)密文檔的管理、秘書(shū)工作、車(chē)輛管理等各個(gè)方面都需要我們高度重視和認(rèn)真對(duì)待。需要注意以下幾點(diǎn)：
1.保持良好的道德品質(zhì)，維護(hù)軍隊(duì)形象；
2.保密意識(shí)強(qiáng)，負(fù)責(zé)任的應(yīng)對(duì)資料和文件，確保保密；
3.善于做好工作，積極主動(dòng)地尋找工作，耐心耐心地處理工作；
4.不斷學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，順應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展。
第五段：總結(jié)
部隊(duì)文職工作雖然和軍事直接相關(guān)性不高，但是又極其重要，是部隊(duì)運(yùn)行和實(shí)力的保障。作為一名文職人員，我們必須時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和紀(jì)律意識(shí)，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。相信在不斷提高之后，我們的工作能夠更好地服務(wù)于部隊(duì)事業(yè)，完成我們的工作使命。
部隊(duì)文職辭職信篇十五
隨著國(guó)防建設(shè)的不斷發(fā)展，軍隊(duì)文職人員在部隊(duì)中擔(dān)任著越來(lái)越重要的角色。一個(gè)良好的文職工作團(tuán)隊(duì)，不僅能夠保證部隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還能提高軍隊(duì)整體的戰(zhàn)斗力。在我的多年的文職工作實(shí)踐中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了文職工作的重要性，在此分享一下我的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)。
第二段：重視工作
在部隊(duì)文職工作中，我們必須重視工作，這不僅僅是一份工作，同時(shí)也是肩負(fù)著黨和人民賦予的光榮使命。在開(kāi)展工作時(shí)，我們必須時(shí)刻保持警覺(jué)，認(rèn)真細(xì)致地處理各項(xiàng)事務(wù)。此外，我們還需要時(shí)刻保持勞動(dòng)熱情，切實(shí)做好工作細(xì)節(jié)，為部隊(duì)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
第三段：堅(jiān)持學(xué)習(xí)
在現(xiàn)今這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，我們不能滿(mǎn)足于現(xiàn)有的工作知識(shí)，在工作時(shí)間之外，我們還需要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。只有在不斷學(xué)習(xí)中我們才能更好地適應(yīng)新形勢(shì)，更好地發(fā)揮自己的工作能力，為部隊(duì)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
第四段：注重溝通
在文職工作中，部門(mén)之間要確保良好的溝通。在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該建立良好的工作溝通平臺(tái)，及時(shí)了解和交流部門(mén)間的工作信息，增強(qiáng)部門(mén)之間的合作，逐步建立工作的合力。此外，我們還要加強(qiáng)自身溝通的能力，從心理上做好了適應(yīng)工作中繁雜和復(fù)雜的人際關(guān)系。只有做好了工作中的溝通，才能更好地發(fā)揮我們的工作職能。
第五段：分享經(jīng)驗(yàn)
在我的工作實(shí)踐過(guò)程中，我總結(jié)了很多經(jīng)驗(yàn)。在處理不同類(lèi)型的工作中，我會(huì)盡可能的保持冷靜和理智，不讓情緒干擾到工作。在要做決策的時(shí)候，我會(huì)經(jīng)過(guò)更多的調(diào)查和論證，確保對(duì)工作的準(zhǔn)確解決方案。同時(shí)，在平常的工作時(shí)間內(nèi)，我也會(huì)經(jīng)常與同事分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到更好地共同進(jìn)步的目的。
總結(jié)：
正如一名合格文職人員應(yīng)該具備的優(yōu)秀品質(zhì)一樣，我們應(yīng)該堅(jiān)持對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)、學(xué)習(xí)的不斷規(guī)劃、溝通的協(xié)調(diào)合作、經(jīng)驗(yàn)的分享交流等，通過(guò)我們的共同努力，創(chuàng)造良好的工作氛圍，為部隊(duì)建設(shè)走向更高、更遠(yuǎn)的明天奉獻(xiàn)我們的力量。
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