實用外籍人員申請書大全（19篇）

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外籍人員申請書篇一

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

第一條 雙方當事人基本情況

單位類型____________________

經濟類型__________________

性別________

國籍__________

護照號碼_____________________

第二條 勞動合同期限

勞動合同期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

第三條 工作內容和工作時間

甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________ 崗位工作，工作內容：工作地點：

第四條 勞動報酬

乙方的工資標準為__________元/月

乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）

第五條 其他福利待遇：

甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第六條 勞動合同的解除和終止

乙方應遵守中國的政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國的政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。

乙方提前30 日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第七條 其他事項

甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

外籍人員申請書篇二

關于聘用法國籍_______先生的申請（分支機構申請書示范文本）

北京市勞動和社會保障局：

________銀行于________年成立，總部設在上海。主營業(yè)務包括：吸收公眾存款、代理發(fā)行、代理兌付、承銷政府債券、同業(yè)拆借、外匯兌換、結匯、首匯、代客外匯買賣以及經中國人民銀行批準的其他業(yè)務。

北京分行作為總行的直屬分支機構成立于________年。截止到2003年底，分行總資產達到________元。目前為提高我行營銷工作人員素質，全力進軍外資企業(yè)市場，為金融企業(yè)人世做好準備，我行計劃聘請美籍人士________為我行的市場營銷顧問，主要工作為負責我行對外資企業(yè)的營銷、對我行員工進行營銷工作培訓以及為我行制定未來幾年的營銷工作計劃等，擬聘用期限一年。

________先生畢業(yè)于_______大學，參加過很多有關金融和如何在亞洲開展業(yè)務方面的研討會，在美國國內和國際市場上都創(chuàng)下出色業(yè)績，曾任________公司執(zhí)行副總裁和首席運營官。他以出色的領導才能創(chuàng)下不俗成就：商業(yè)信息的捕捉，不確定性事件處理，沖突管理，流程管理和職員開發(fā)。

經我行全面考查，認為________先生為我行急需的'人才，故向貴局申請為其辦理外國人就業(yè)許可手續(xù)，請協(xié)助為盼。

________銀行北京分行

_____年____月_____日

____________（公章）

外籍人員申請書篇三

一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關管理部門協(xié)調配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。

二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛(wèi)部。

三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。

四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規(guī)、北京市的相關法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。

五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現問題及時處理，并報告給上級部門。

六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。

七、未經批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。

八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。

九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。

十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。

外籍人員申請書篇四

1、在外教來校之初，要對其進行中華人民共和國有關法律、法規(guī)和校紀校規(guī)以及安全保衛(wèi)制度的教育。

2、協(xié)助外籍教師在到達學校的24小時內到當地公安機關申報辦理有關手續(xù)。

3、外教的住房由學校統(tǒng)一安排、管理。謹請不要和其他外國留學生或租戶合用公寓設施。任何維護請求或對服務、設施、設備或其他住戶的行為不滿應提交外事辦或教研室由其做出公斷。居室內的財物、設施如系人為損壞或遺失應按原價賠償。

4、外教在居室內禁止存放易爆、易燃等危險品，并應注意防盜、防火、防漏電、防煤氣泄露，以及人身、財產的安全防范，遇有緊急可疑情況應及時與外教聯系人聯系，或通知安全保衛(wèi)部門，非常緊急情況可直接報警。

5、訪問學校外籍教師應遵循學校有關規(guī)定做好來校訪客登記。外籍教師如果留宿客人（如來訪家庭成員或朋友），其住宿問題應與外事辦或教研室協(xié)商，不得擅自留宿外來訪客。

6、出于安全考慮，外教因特殊原因當天不能返回居住地時，應將有關情況通知外事辦公室。

7、外教宿舍及周邊區(qū)域列入學院重點防范范圍之一。

8、外教外出離開本市或外出旅游，需提前5天以書面形式告知校外事辦，如需要將幫助其安排和定票。為了確保外籍教師在受聘期間的安全和健康，（未經學校允許不得擅自外出）外籍教師有必要提供出行的詳細情況和路線。當然，所有旅客必須遵守政府的登記政策。

9、遵守中國的宗教政策，中國實行宗教信仰自由政策，允許其公民進行正常的宗教活動。外籍教師應尊重這種宗教寬容政策，戒決強迫他人接受勸說別人接受其個人宗教信仰的行為。盡管外籍教師可以完全自由地實踐自己的信仰，參加認可的禮拜儀式或去廟宇、教堂、清真寺等處所，但不準傳教、傳播福音或試圖規(guī)勸中國公民遵循其信仰或宗教活動。

外籍人員申請書篇五

一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。

1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。

2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。

可見，?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。

2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。

2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系”。

二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內就業(yè)的，不適用勞動法的調整，?要求確認勞動關系的請求不被支持?。

1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

據此規(guī)定，納入我國勞動法調整范圍的條件為

（1）?用工單位必須是我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。

2、2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法

我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。

上海市原勞動局1998年出臺《關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關于聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定。”所以很多企業(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。

但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規(guī)？

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢姡鈬嗽谥袊戏ň蜆I(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權利。

外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金。

四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。

第一章總則

第一條為加強外國人在中國就業(yè)的管理，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規(guī)定不具有中國國籍的人員。

本規(guī)定所稱外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。

第三條本規(guī)定適用于在中國境內就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位。

本規(guī)定不適用于外國駐華使、領館和聯合國駐華代表機構、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員。

第四條各省、自治區(qū)、直轄市人民**勞動行政部門及其授權的地市級勞動行政部門負責外國人在中國就業(yè)的管理。

第二章就業(yè)許可

第五條用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

第六條用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規(guī)定的崗位。

用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

第七條外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康;(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷;(三)無犯罪記錄;(四)有確定的聘用單位;(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。

第八條在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。

未取得居留證件的外國人(即持f、l、c、g字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業(yè)簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業(yè)。特殊情況，應由用人單位按本規(guī)定規(guī)定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到**機關改變身份，辦理就業(yè)證、居留證后方可就業(yè)。

外國駐中國使、領館和聯合國系統(tǒng)、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業(yè)，應按《中華人民共和國外交部關于外國駐中國使領館和聯合國系統(tǒng)組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規(guī)定》執(zhí)行，并按本條第二款規(guī)定的審批程度辦理有關手續(xù)。

許可證書和就業(yè)證由勞動部統(tǒng)一制作。

第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可證和就業(yè)證;

(三)經-文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

第十條凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書，入境后憑職業(yè)簽證及有關證明直接辦理就業(yè)證：

(二)外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表。

第三章申請與審批

第十一條用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》(以下簡稱申請表)，

向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門(以下簡稱行業(yè)主管部門)提出申請，并提供

下列有效文件：

(一)擬聘用的外國人履歷證明;(二)聘用意向書;(三)擬聘用外國人原因的報告;(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明;(五)擬聘用的外國人健康狀況證明;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

行業(yè)主管部門應按照本規(guī)定第六條、第七條及有關法律、法規(guī)的規(guī)定進行審批。

第十二條經行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構(以下簡稱發(fā)證機關)具體負責簽發(fā)許可證書工作。發(fā)證機關應根據行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核準，并在核準后向用人單位簽發(fā)許可證書。

第十三條中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發(fā)證機關提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。

外商投資企業(yè)聘雇外國人，無須行業(yè)主管部門審批，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照和本規(guī)定第十一條所規(guī)定的文件直接到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。

第十四條獲準聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發(fā)出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的`外國人發(fā)出許可證書。

第十五條獲準來中國就業(yè)的外國人，應憑勞動部簽發(fā)的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業(yè)簽證。

凡符合本規(guī)定第九條第一項規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第二項規(guī)定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發(fā)的通知函電申請職業(yè)簽證;凡符合第九條第三項規(guī)定的人員，應憑有關省、自治區(qū)、直轄市人民**外事辦公室的通知函電和文化部的批件(徑發(fā)有關駐外使、領館、處)申請職業(yè)簽證。

凡符合本規(guī)定第十條第一款規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業(yè)簽證;凡符合第十條第二項規(guī)定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業(yè)簽證。

第十六條用人單位應在被聘用的外國人入境后十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。

就業(yè)證只在發(fā)證機關規(guī)定的區(qū)域內有效。

第十七條已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后三十日內，持就業(yè)證到**機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業(yè)證的有效期確定。

另外做個補充:未持職業(yè)簽證入境，需在華常住參與企業(yè)經營管理活動的外商投資企業(yè)外方投資者、法人代表或外方高級管理人員(指外籍總經理、副總經理、廠長和副廠長)，憑企業(yè)的批準證明、營業(yè)執(zhí)照副本和外國人就業(yè)許可證書(以下簡稱許可證書)，申請辦理職業(yè)簽證及外國人就業(yè)證(以下簡稱就業(yè)證).

外籍人員申請書篇六

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

外籍人員個人所得稅稅率表

外國人個人所得稅納稅義務的判定

對于在中國境內無住所而在中國境內工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內在中國境內居住時間和任職受雇機構的具體情況來判定的：

1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：

在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內機構負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。

2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：

在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內工作期間取得的由中國境內企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。

3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。

對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。

對在1個月中既有中國境內工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。

4、居住時間超過5年納稅義務：

個人在中國境內居住滿5年，是指個人在中國境內連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內均居住滿1年。

個人在中國境內居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內居住滿1年的，應當就其來源于境內、境外的所得申報納稅;凡在境內居住不滿1年的，則僅就該年內來源于境內的所得申報納稅。

外籍人員申請書篇七

宗教院校聘用外籍專業(yè)人員辦法

第一章 總 則

第一條 為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學術交流，規(guī)范宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于經國務院、國務院宗教事務部門、省級人民政府批準設置的宗教院校。

第三條 本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用的、承擔講學或教學任務的外籍人員。

第四條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。??? 國家宗教事務局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務主管部門。省級人民政府宗教事務部門負責本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。

第二章 聘用原則

第五條 根據我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我國宗教團體及有關院校、研究機構聘用。 為了開展與國外宗教文化學術交流，豐富教學內容，宗教院校可以申請聘用外籍專業(yè)人員。

第六條 聘用外籍專業(yè)人員應遵循以我為主、適量聘用、保證質量、注重實效的原則。

第七條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學為主。 短期講學時間限半年以內，長期任教時間限一年以內。

第八條 宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔任院校的行政領導職務。

第三章 聘用資格的申請和審批

第九條 宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：

（一） 學制三年以上并已正式開辦四年以上；

（二） 有專門的管理機構或專職、兼職管理人員；

（三） 有健全的規(guī)章制度；

（四） 有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；

（五） 有對外籍人員教學評估和鑒定制度。

第十條 在京的全國性宗教院校向國家宗教事務局提出聘用資格的申請。國家宗教事務局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認可證書》。?不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務局委托其所在省級人民政府宗教事務部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。

第十一條 地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務部門提出聘用資格的申請。 省級人民政府宗教事務部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。 省級人民政府外事辦公室會同宗教事務部門和公安機關按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務局。 國家外國專家局與國家宗教事務局對資格認可申請實行聯合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認可證書》。

第十二條 宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。 對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務局根據《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當年注冊的《資格認可證書》的宗教院校可繼續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第四章 受聘人員的條件

第十三條 受聘的外聘專業(yè)人員應遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。

第十四條 受聘的外籍專業(yè)人員一般應具有碩士以上學位，或者具有相當的學歷并在某一宗教學術領域有較高造詣。 受聘從事一般語言教學的外籍專業(yè)人員，應受過語言教學的專門訓練并具有一定的語言教學經驗。

第五章 聘用人員的申報和審批

第十五條 宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經國家宗教事務局批準。????

第十六條 聘用外籍專業(yè)人員講學應納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。

第十七條 全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 全國性宗教院校須提前三個月提出下一學年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應包括聘用人數、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。 全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務局審批。

第十八條 地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批： 地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學年度的聘用計劃，包括聘用人數、教授課程、課時安排和在華工作期限等內容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。 省級人民政府宗教事務部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內提出意見報國家宗教事務局。 國家宗教事務局在三個月內批復。批復期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。

第十九條 經批準受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務局簽發(fā)的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關、領事機關和外交部授權的其他機關申請辦理職業(yè)（z）簽證；經批準短期講學的可憑國家宗教事務局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（f）簽證。 未經國家宗教事務局批準，持職業(yè)（z）或訪問（f）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學。

第二十條 宗教院校或者宗教團體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內且課時總量不超過六課時的'，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。

第六章 外籍專業(yè)人員教學工作的管理

第二十一條 宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學須簽訂講學合同，明確雙方的權利和義務。

第二十二條 宗教院校應配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學工作。

第二十三條 宗教院校應對外籍專業(yè)人員的講學內容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內容必須符合我國宗教院校教學大綱的要求，并按教學計劃進行。

第二十四條 宗教院校應建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學效果定期檢查，并按國家有關規(guī)定進行評估。

第二十五條 外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應及時勸阻，堅持不改的應按合同規(guī)定予以解聘。 地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經所在地省級人民政府宗教事務部門提出意見，報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經全國性宗教團體報國家宗教事務局批準并報國家外國專家局備案。 被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務局通報各有關單位予以停聘，同時通知當地公安機關出入境管理部門，由公安機關取消其居留資格，并令其出境。

第二十六條 外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。

第七章 法律責任

第二十七條 對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學等簽證在我國宗教院校講學的外籍人員，由公安機關依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。

第二十八條 對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴重的，由有關法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關依法處理。

第二十九條 地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務局給予警告處罰；情節(jié)嚴重的，由國家外國專家局和國家宗教事務局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。

（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（二）持未獲得當年年檢注冊的《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（三）聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的。 宗教院校聘用持旅游、探親或留學等簽證的外籍人員講學的，公安機關可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。

第三十條 宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。

第八章 附? 則

第三十一條 不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關規(guī)定補辦院校設置的審批手續(xù)。獲批準后，再按本辦法的有關規(guī)定辦理。

第三十二條 具有聘用資格并經國家有關部門批準設立宗教學專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關條款進行管理。

第三十三條 聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學，參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條 《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學任務通知書》，由國家宗教事務局另行制定。

第三十五條 本辦法由國家宗教事務局負責解釋。

一、?涉外用工中，在中國就業(yè)的外籍人員必須取得額外證件。

1、外國人、無國籍人、港澳臺居民成為適格的勞動者，必須取得三證。

2015年10月1日施行的《臺灣香港澳門居民在內地就業(yè)管理規(guī)定》第?4條規(guī)定，?“?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，應當由本人申請辦理就業(yè)證。經許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。用人單位聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員，實行備案制度。就業(yè)證由勞動保障部統(tǒng)一印制?”?。

可見，?臺、港、澳人員在內地就業(yè)實行就業(yè)許可證。所以用人單位聘用或接收被派遣的臺、港、澳人員在內地就業(yè)，該人員應該持有就業(yè)許可證。?而且根據該規(guī)定，為在中國就業(yè)的外國人辦理就業(yè)證，是?用人單位的法定義務?。

2、若無就業(yè)許可證，?但持有《外國專家證》和《外國專家來華工作許可證》，可認定為勞動關系。

2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第14條第2款?“持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系”。

二、外籍人員未辦理就業(yè)許可證卻在中國境內就業(yè)的，不適用勞動法的調整，?要求確認勞動關系的請求不被支持?。

1、《勞動合同法》規(guī)定“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

據此規(guī)定，納入我國勞動法調整范圍的條件為

（1）?用工單位必須是我國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

（2）?被用工一方必須為勞動者。而我國法律規(guī)定中國公民均享受勞動權利。所以作為外國人、無國籍人、及港澳臺居民，必須符合我國法律規(guī)定的就業(yè)條件，才能成為我國法律意義上的勞動者。

2、2015年2月1日施行的《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的?解釋（四）》第14條第1款?“外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

三、?合法打工的“洋員工”也適用勞動合同法

我國規(guī)范外國人就業(yè)工作的的法律法規(guī)主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》。這些規(guī)定重點在就業(yè)資格和手續(xù)辦理方面。但《勞動法》、《勞動合同法》等并未涉及外國人就業(yè)問題。

上海市原勞動局1998年出臺《關于貫徹外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的若干意見的通知》16條“用人單位與獲準聘用的外國人之間關于聘用期限、崗位。。。等權利義務，通過勞動合同約定?！彼院芏嗥髽I(yè)與外國人之間發(fā)生勞動爭議，主要按照勞動合同規(guī)定。

但是若勞動合同沒有涉及的，外國人維權是否適用勞動法律法規(guī)？

《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第26條規(guī)定了“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理”?？梢?，外國人在中國合法就業(yè)的，除了雙方約定及基本保證勞動權益外，還享受勞動法規(guī)定的其他權利。

外國人合法就業(yè)的爭議解決，除了雙方約定，也適用勞動法律法規(guī)。比如，外國人合法就業(yè)，勞動合同沒有涉及經濟補償金，但合同到期，外國勞動者仍可依據合法就業(yè)、勞動合同，主張合同到期自動終止的經濟補償金?。

四、司法實踐中，對于外國人就業(yè)不規(guī)范、不被確認存在勞動關系的案件中，有的人認為該勞動關系無效，應該按照雙方過錯承擔勞動合同無效的損失；有人認為法律沒有明確規(guī)定此種情形違反法律法規(guī)，不屬于無效合同，法律也沒有明確其為無效合同，可視為存在勞務關系。勞動報酬等訴求可參照雙方約定處理。

外籍人員申請書篇八

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外籍人員個稅起征點提高到4800元，個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

外籍人員個人所得稅稅率表

外國人個人所得稅納稅義務的判定

對于在中國境內無住所而在中國境內工作的外籍個人，其納稅義務的判定，是以一個納稅年度內在中國境內居住時間和任職受雇機構的具體情況來判定的：

1、居住時間不超過90天或183天納稅義務的判定：

在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作不超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住不超過183日的個人，由中國境外雇主支付并且不是由該雇主的中國境內機構負擔的工資薪金，免予申報繳納個人所得稅。

2、居住時間超過90天或183天但不滿1年納稅義務的判定：

在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內工作期間取得的由中國境內企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。

3、居住時間滿1年但不超過5年納稅義務的判定：

在中國繳納無住所但在繳納居住滿1年而不超過5年的個人，其在中國境內工作期間取得的由中國繳納企業(yè)或個人雇主支付和由中國境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金，均應申報繳納個人所得稅。

對其臨時離境工作期間取得的工作薪金所得，僅就由中國境內企業(yè)或個人雇主支付的部分申報納稅。

對在1個月中既有中國境內工作期間的工資薪金所得，也有在臨時出境期間由境內企業(yè)或個人雇主支付工資薪金所得的，應合并計算當月應納稅，并按稅法規(guī)定的期限申報繳納個人所得稅。

4、居住時間超過5年納稅義務：

個人在中國境內居住滿5年，是指個人在中國境內連續(xù)居住滿5年，即在連續(xù)5年中的每一納稅年度內均居住滿1年。

個人在中國境內居住滿5年后，從第6年起以后各年度中，凡在境內居住滿1年的，應當就其來源于境內、境外的所得申報納稅;凡在境內居住不滿1年的，則僅就該年內來源于境內的所得申報納稅。

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外籍人員申請書篇九

八、外籍教師應接受院、系領導及教研室主任等以聽課或其他方式對教學情況的檢查。?

十一、外籍教師未經所在教研室和院、系領導同意，不得承擔校內外其他勞務事項。?

十四、在實施中如遇本條例未涉及之事項，可由教研室或院、系領導與外籍教師本人協(xié)商解決。

為加強我院外籍教師管理工作，充分發(fā)揮外籍教師在教學和科研工作中的'作用，提高聘用效益，維護校園的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展學院與國際間的交流，根據國家有關政策，結合我院實際情況，特制定本條例。

一．?外教管理機構

學院外事辦負責外教的日常管理工作，并為外教提供工作、生活上的幫助。

二．?出入境管理

1.?外教入境到達學院?24?小時內，去黃桷坪派出所辦理外國人臨時登記，然后到重慶市外辦辦-證-中-心申請專家證，最后到重慶市公安局出入境管理處申請臨時居留證。

2.?外教簽證到期如需延長，應提前到重慶市公安局出入境管理處辦理延續(xù)手續(xù)。

3.?外教出境后，外事辦到當地公安居通報情況。

三?.?教學管理

1.?外教到崗后，與學院簽訂合同，按協(xié)議履行職責，服從教學安排，搞好教學工作。

2.?外教須完成每周規(guī)定的工作量，如工作需要，征得外教同意后，可安排超學時工作量，超學時工作量工資另計。

3.?外教除完成教學任務外，需參加一些教研活動，適當參加重慶外辦和學院組織的各項活動。

4.?在聘請期間外教不得參加其他商業(yè)性活動。

四．生活管理

1.?外教住在學院公寓內，公寓內提供家具、空調、彩電、洗衣機、熱水器、燃起灶、電話等。外事辦負責提供其日常生活所需的各種配備。

2.?外教必須遵守公寓管理制度，做到：

（?1?）服從公寓管理人員的安排，房間內設施有問題時，及時通知管理人員解決。

（?2?）不得留訪客住宿，保持公寓樓內安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧-事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。

（?3?）大量現金及貴重物品應存入銀行或妥善保存。

（?4?）外教外出或在外留宿時，需向外事辦說明去向和返回時間。

（?5?）外教如要求在校外住宿，須事先向外事辦報告，出示合法住房租賃合同書，必須向居住地公安機關申報臨時住宿登記，變更住宿地址，并向外事辦如實登記地址和聯絡方法，獲批準后方可住宿校外。

3.?學生不能隨意進出外教公寓，來訪者須交驗本人有效證件（身份證、工作證、學生證或護照等）辦理登記手續(xù)方可入內。

五．外事紀律

1.?外籍教師必須遵守中華人民共和國的有關政策法令和學院有關規(guī)章制度，不得危害國-家-安-全，損害社會公共利益，破壞社會公共秩序。

2.?外教不得以任何形式在校園內或校外非宗教場所宣傳、傳播宗教，不得在校園內或校外非宗教場所舉行宗教或進行宗教活動。外教過宗教生活應遵守《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規(guī)定》。

3.?外教不得參與修煉中國政府明令禁止的各類有害功-法。

4.?違反上述規(guī)定者，由外事辦會同保衛(wèi)處酌情處理，情節(jié)嚴重構成違法的由公安機關或國-家-安-全機關處理。

5.?外教在校任教，其合法權益受到保護。

外籍人員申請書篇十

個稅精靈，精心為大家準備了2015年最新個人所得稅稅率表，3500元起征點，包括工資稅率表、年終獎稅率表、勞務稅率表等等，簡單明了的表格，讓您看得明明白白。

一、工資、薪金所得

工資、薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率為百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。

外籍人員申請書篇十一

法定代表人、主要負責人或委托代理人：_____________________

單位類型：_____________________

經濟類型：_____________________

組織機構代碼證號：_____________________

聯系方式：_____________________

2、勞作合同期限

勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。

3、工作內容和工作時間

甲方依據自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內容：________________工作地點：________________工作時間制度：乙方每日工作時間不超過________小時，平均每周工作不超過________小時，每周休息日為________天。

4、勞作報酬

乙方的工資標準為____元/月 乙方在試用期期間的工資標準為___元/月(按照勞作合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

5、勞作合同的解除和終止

乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫(yī)生證實連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。

乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

6、其他事項

甲乙雙方約定的其他事項：_________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方(蓋章)______________

乙方(簽名)______________

________年________月________日

外籍人員申請書篇十二

(業(yè)務部門應將受聘方承擔的工作任務詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應有質量要求。)

一、工資待遇

1.直接報酬。貨幣工資每月人民幣_______元。工資以人民幣支付。工資自到職之日起到期滿之日止，按月發(fā)給，不足整月的，按日計發(fā)，日工資為月工資的1/30(二月份同)。工資的70%以內可按月兌換外匯，受聘方應按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅，來自避免雙重征稅協(xié)議國家的外籍專業(yè)人員除外。

2.間接報酬。在華的基本生活條件和待遇

(1)提供附設家具、臥具、電話、電視機、電冰箱、衛(wèi)生間、取暖和降溫設備的住房;受聘期在半年或一學年以上的受聘方提供的住房，須配有廚房。

(2)提供公費醫(yī)療或醫(yī)療保險。若提供全部或部分公費

醫(yī)療費用，可規(guī)定受聘方須在聘方指定的涉外醫(yī)院就醫(yī)，在非指定醫(yī)院就醫(yī)費用自理，受聘方的掛號、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩、配眼鏡、住院用餐和服用非醫(yī)療性的滋補藥品以及醫(yī)生出診等費用自理;若提供醫(yī)療保險，可由雙方協(xié)商各自承擔的比例。

(3)為工作地點和住所相距較遠的.受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。

(4)國際機票(中國至受聘方國最近距離經濟艙國際機票)。

(5)行李運輸費(如果空運，應以24公斤行李分離運輸價格計價，不要以隨機運輸價格計價，而應按國際機票費人民幣價值的1/5計算(大致等于24公斤行李分離運輸費支付受聘方。因中美航線規(guī)定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費)。

二、工作時間和休息休假

1.受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。

2.聘方安排受聘方延長工作時間，將依據法定標準支付

高于正常工作時間的工資報酬。

3.受聘方享受中國下列節(jié)日休假：

元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

4.受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節(jié)日休假：

圣誕節(jié)兩天;屠牲節(jié)(古爾邦節(jié))三天;開齋節(jié)一天;潑水節(jié)一天。

5.受聘方可享受帶薪年休假，受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期(寒假或暑假)帶薪休假。

6.受聘方連續(xù)在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

三、病假和事假

作為止。

在合同期內，受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫(yī)院診的醫(yī)療費用，由聘方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。

在合同期內，聘方在臺灣、香港、澳門地區(qū)和中國境外就診的醫(yī)療費用自理。

2.受聘方請假須經聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期(一年或一學年)事假累計不得超過十天。

未經聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資。情節(jié)嚴重的，聘方有權解除合同，并追究受聘方的違約責任。

四、合同試用期和信譽保證金

1、受聘方的試用期為60天。在試用期內，聘方如發(fā)現受聘方健康狀況或專業(yè)水平等不能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務，有權解除合同。

2、或他人介紹而應聘的，應由受聘方自購機票(以證明自己確有誠意應聘)，在試用期滿后予以報銷。

五、(當事人雙方認為標準聘用合同中沒有涵蓋的其他事項)。

六、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協(xié)商，并以書面形式做出約定，任何口頭協(xié)議均視為無效。

本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方簽字受聘方簽字

日期：日期：

外籍人員申請書篇十三

在中國境內無住所而在一個納稅年度中在中國境內連續(xù)或累計工作超過90日或在上述協(xié)定規(guī)定的期間在中國境內連續(xù)或累計居住超過183日的個人但不滿一年的個人，其實際在中國境內工作期間取得的由中國境內企業(yè)或個人雇主支付和由境外企業(yè)或個人雇主支付的工作薪金所得，均應申報繳納個人所得稅。

外籍人員申請書篇十四

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

2、嚴重失職對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的或其他違法行為的;

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標準報銷路費。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、甲方涉臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務日期的終止而結束，如還需簽約合同應提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內容的行為，甲方有權向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內容的行為，乙方可向有關部門起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘用外國人合同范文3

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方應具備如下條件：有相關工作經驗、身體健康、無不良嗜好。

2、乙方應如實填寫《聘任人員基本情況登記表》，供甲方建立電子檔案。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據本單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。

2、甲方可根據國家和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。

4、乙方在試用期結束領取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個月按500元/月或當月月薪為標準計留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或擅離職守，給甲方造成經濟損失的，按甲方單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

7.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，可解除聘用合同，工資發(fā)至當月;

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外籍人員申請書篇十五

為做好我校外事工作，保障外籍人員的人身和財產安全，特制定本規(guī)定：

一、外籍人員的安全管理工作，在黨委統(tǒng)一領導下，按照各相關管理部門協(xié)調配合的原則，國際合作交流處、保衛(wèi)處、后勤處等部門各負其責。

二、來校從事教學、留學、進修、學術交流等活動的外籍人員到校后，國際合作交流處應及時將外籍人員的有關資料信息情況通報保衛(wèi)部。

三、外籍人員到校后應及時辦理相應證件，憑證出入校門、公寓等場所。

四、各管理部門應及時組織外籍人員學習國家的相關法律法規(guī)、北京市的相關法律法規(guī)、學校規(guī)章制度，并要求外籍人員不得干涉我國的內部事務，不得參與非法活動。

五、各相關部門的工作人員要嚴保國家秘密，做好外籍人員的安全工作，發(fā)現問題及時處理，并報告給上級部門。

六、建立健全外籍人員公寓的各項規(guī)章制度，做好防火、防盜等安全防范措施，并認真落實，加強安全管理，糾正違章違紀。安排好工作人員和安保人員，切實做好外籍人員的安全工作。

七、未經批準任何人不得進入外籍人員公寓，外籍人員不準擅自留宿他人，對私自留宿的行為，管理人員有權進行制止；對不服從管理，造成不良后果的，交由保衛(wèi)部進行處理。

八、保衛(wèi)處需完善對外籍人員安全工作的管理規(guī)定及外事工作的工作程序，預防涉外事件的發(fā)生；對外籍人員公寓加強監(jiān)督檢查，對存在的安全隱患及時督促相關部門進行整改；同時對竊密、泄密和涉外事件進行認真調查處理。

九、違反上述規(guī)定，視情節(jié)后果輕重，追究當事人和相關責任人的責任，構成違法犯罪的，移送司法機關追究法律責任。

十、本規(guī)定由保衛(wèi)處負責解釋，自公布之日起施行。

外籍人員申請書篇十六

第八條

本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

____ 年____ 月____ 日 ____ 年____ 月____ 日

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鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同

家政服務行業(yè)的合同

外籍人員申請書篇十七

雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

第七條。

受聘方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

外籍人員申請書篇十八

第一條為進一步加強我校外籍人員服務管理工作，嚴格落實服務管理工作責任，提高我校外籍人員管理與服務工作的水平，根據《中華人民共和國出境入境管理法》、《中華人民共和國外國人管理條例》、《教育部關于進一步加強教育外事管理的意見》等有關文件，結合我校實際，制定本管理辦法。

第二條學校國際交流處是我校外籍人員的歸口管理單位，負責整體監(jiān)督與指導，日常管理工作由相關部門具體實施。

第三條堅決貫徹黨中央制定的統(tǒng)一的對外政策，服從上級機構對外工作的總體部署，遵守國家相關政策和法律。

第四條外籍人員管理工作需嚴格謹慎，遵守規(guī)章制度，實事求是，及時匯報。如果外籍人員出現了違反中國法律法規(guī)、嚴重違反合同，或者發(fā)生安全事故等情況，各相關部門需要第一時間通報國際交流處，并且依法合規(guī)妥善處理。對違反《外國人出入境管理法》、《治安管理處罰條例》和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關依法處理。

第五條應當依法保障外國人的合法權益。外籍人員應當遵守我國法律、法規(guī)、規(guī)章，尊重各民族的文化習俗，不得危害我國國家安全、損害社會公共利益、破壞社會公共秩序，不得損害公民、法人和其他組織的合法權益。

第六條外籍人員的管理由國際交流處負責整體監(jiān)督與指導，由相關部門具體實施。各有關部門應當建立外籍人員管理和服務工作協(xié)調機制，協(xié)調、指導、督促外籍人員管理和服務工作。外籍人員管理的主要職責分工如下：

（一）外籍教師管理

各聘用單位負責外籍教師的聘用、教學管理及生活管理工作；國際交流處負責協(xié)助外籍教師辦理來華工作證件，協(xié)助外籍教師申報相關獎項，負責外國專家信息收集管理及上報上級主管部門。

（二）外籍學生管理

國際教育學院負責外籍學歷生的管理工作（包括學歷生畢業(yè)后執(zhí)照考試前的實習工作）。

（三）外籍進修人員管理

國際教育學院負責外籍進修人員（在職人員）的教學管理及生活管理等工作。

（四）外籍交流人員管理

國際交流處負責來校進行交流的外籍人員的管理工作。

（五）來訪外賓管理

國際交流處負責校級來訪團組的組織安排與接待管理；非校級團組的接待由各二級單位具體負責，國際交流處提供指導、協(xié)調和協(xié)助。

第七條本辦法由國際交流處負責解釋。未盡事宜，依照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。

第八條本辦法自20xx年3月起施行。

外籍人員申請書篇十九

對于一些特殊的情況，一些公司對于外籍人員又要簽署什么樣的

合同

________ (聘方)聘請________ (受聘方)為外籍工作人員(或________ 語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條 聘期為____ 年，自____ 年____ 月____ 日到職之日起，至____ 年____ 月____ 日離聘之日止。

第二條 受聘方的工作任務如下：

受聘方應按時、按質完成以上工作任務。聘方應為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應予考慮采納。雙方應積極合作。

第三條 中國政府法定的工作日為：每周5天，每天8小時(教師按周課時填寫)。

第四條 聘方每月付給受聘方工資人民幣____ 元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。

第五條 受聘方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條

雙方均不得無故提前終止合同，受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經聘方同意，受聘方仍應照常進行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停止提供受聘方及其家屬的有關生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權提出解聘。自提出解聘之日起一個月內工資照發(fā)，但受聘方應在此期間內安排回國，聘方負擔受聘方及其家屬在中國境內的旅費，國際旅費自理。

如受聘方瀆職，聘方有權提出解聘，自提出解聘之日起一個月內，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其他一切費用自理。

第七條

受聘方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休2個月后仍不能繼續(xù)工作，聘方有權提出提前終止合同，并根據受聘方的健康情況，于一個月內安排其回國。聘方提供受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條

本合同自聘期開始之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應在合同期滿前3個月向對方提出，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的組成部分。本合同的各項條款在延聘期內繼續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條 本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方________ 受聘方_______

____ 年____ 月____ 日?

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