在面臨困境或挑戰(zhàn)時，我們需要制定一份明確的方案來應(yīng)對并解決問題。方案制定還需要我們善于預(yù)測和應(yīng)對變化，以及及時調(diào)整和優(yōu)化方案，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。閱讀以下的方案范文，相信你可以找到適合自己的解決方案。
延遲服務(wù)方案篇一
當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。
蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>
這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。
目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>
專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構(gòu)和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。
清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點?！?/p>
15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整
世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;20提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，為61歲，則為62歲)。
相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”
延遲服務(wù)方案篇二
延遲退休方案就要來了，你知道你什么時候可以退休嗎。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人社部部長尹蔚民13日表示，今年將會拿出延遲退休方案，需履行審批程序，然后適時向社會公布。
第二、區(qū)分對待，分步實施;
第三、事先預(yù)告，做好公示。
如果2022年落地實施，那么以下群體將會受到新政影響
1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關(guān)注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
延遲服務(wù)方案篇三
延遲退休方案將于2019年敲定成型，下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案敲定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
據(jù)人力資源和社會保障部部長在兩會透露的最新消息，我國延遲退休方案2019年制定，2019年出方案，再五年后實施。
備受關(guān)注的延遲退休政策有無時間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進式實施。
他說，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整。
“目前，社會對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制定會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;二是“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間再達到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告。
尹蔚民說，力爭在2019年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。他說，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支。但是，人口老齡化影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。
“首先要加大擴面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一半要參加職工養(yǎng)老保險?！拔覀円呀?jīng)制定了‘全民參保計劃’，正在扎實推進?！彼f。
此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險基金的投資運營。他透露，已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。
在回應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會否降低等問題時，胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。
延遲退休方案的制訂會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當(dāng)長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預(yù)告，讓大家有心理預(yù)期。
“比如現(xiàn)在推出這個方案，五年以后才可以實施。現(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休?！币得駨娬{(diào)，會漸進式延遲退休年齡。
首先，從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
“我們講的退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)，要尊重個人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個界限，不參與年齡劃分?！敝袊鴦趧訉W(xué)會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則不同，“有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時候退休是一個問題，何時領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個問題?！?/p>
延遲服務(wù)方案篇四
根據(jù)xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部關(guān)于印發(fā)《xx市教育局關(guān)于xxxx年春季延遲開學(xué)期間學(xué)生在家自主學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》精神，為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，確保廣大師生生命安全和身體健康，根據(jù)我校實際情況，特制定xxxx年春季延遲開學(xué)工作方案：
根據(jù)《xx省省教育廳關(guān)于推遲高等學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園開學(xué)的公告》要求，全市所有學(xué)校（含幼兒園）推遲xxxx年春季學(xué)期開學(xué)，具體開學(xué)時間另行通知。我校將延期開學(xué)決定通過電話、微信群、qq群等方式通知到每一名學(xué)生及家長，確保不漏一名學(xué)生，防止學(xué)生沒有接到通知按原時間到校上課的現(xiàn)象。依據(jù)當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的要求，我校堅持“停課不停學(xué)、學(xué)習(xí)不延期”的原則，合理制定學(xué)生在家學(xué)習(xí)課表以及生活指南，指導(dǎo)學(xué)生在家開展自主學(xué)習(xí)。通過電話、微信群、qq群等方式隨時與每位學(xué)生保持聯(lián)絡(luò)，做好學(xué)生答疑、指導(dǎo)工作。
（一）、做好疫情防控工作。
根據(jù)《xx市教育局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部文件》精神，學(xué)校黨支部書記、校長xxx通過電話、行政微信群以及qq群對學(xué)校疫情防控工作作了周密安排，學(xué)校支部、教導(dǎo)處、德育辦、后勤以及辦公室分部門做好延遲開學(xué)工作方案，對照方案，逐項抓好落實。
（二）不得集中輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。
在上級部門另行通知的開學(xué)時間前全校各班停止一切集聚性活動，不得以任何理由采取任何形式提前集中補課、開展研學(xué)實踐和線下輔導(dǎo)答疑等活動。九年級與其他年級同步開學(xué)。積極引導(dǎo)全校師生不隨意外出，不參加社會培訓(xùn)機構(gòu)集中輔導(dǎo)，安心在家備課、學(xué)習(xí)，實現(xiàn)“停課不停教、停課不停學(xué)”。向全校師生公布監(jiān)督電話：
（三）加強防控知識宣傳。
延遲開學(xué)期間，學(xué)校通過微信群、qq群、電話等渠道，向?qū)W生和家長宣傳普及疫情防治知識和防控要求，掌握師生去向，引導(dǎo)全校師生正確對待新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，做到不懈怠、不恐慌，不信謠、不傳謠。加強家校溝通，動員家長做好假期中學(xué)生安全教育和監(jiān)管，注意用電、用火、用氣及交通安全，拒絕燃放煙花爆竹，嚴(yán)防溺水事故，盡量減少外出，不到人員密集場所活動，注意個人衛(wèi)生，勤洗手，若有不適請及時到醫(yī)院就診。
（四）引導(dǎo)學(xué)生體育鍛煉。
要求學(xué)生每天保證充足睡眠時間，合理膳食營養(yǎng)，注意保暖，全校學(xué)生在家學(xué)習(xí)期間積極參加體育鍛煉，1—3年級學(xué)生每天跳繩100—xx0個左右，4—6年級每天跳繩300個，仰臥起坐50個，7—9年級每天跳繩400個，仰臥起坐80個，深蹲100個，韌帶練習(xí)5分鐘，充分利用家中場地來強化體質(zhì)訓(xùn)練，實現(xiàn)鍛煉的有效性。有條件的學(xué)生可以適度進行羽毛球、乒乓球的鍛煉，不斷提高自己的體質(zhì)和免疫力，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣和健康生活方式。
（五）開展遠程教學(xué)指導(dǎo)。
延遲開學(xué)期間，為豐富網(wǎng)上優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源，部分優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源在延期開學(xué)期間免費開放，供全校中小學(xué)生自主選擇使用學(xué)習(xí)；同時，人民教育出版社也將“人教點讀”數(shù)字教學(xué)資源庫免費向社會開放（具體免費領(lǐng)取方法在延遲開學(xué)正式施行后通知）。各班級學(xué)科教師每周一至周五早晨9：00通過班級微信群、qq群等渠道布置預(yù)習(xí)作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生安排好在家的學(xué)習(xí)和生活，下午2：00統(tǒng)一通過班級微信群、qq群給予學(xué)生遠程答疑輔導(dǎo)。學(xué)生可以通過“成都數(shù)字學(xué)?！薄皣揖W(wǎng)絡(luò)云課堂”等優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)教育資源實現(xiàn)遠程在線學(xué)習(xí)。
（六）加強綜合管控。
嚴(yán)格門衛(wèi)管理，盡量減少外來人員進入校園，所有進入校園人員必須進行登記、佩戴口罩和測量體溫。嚴(yán)格落實值班值守、行政值班24小時聯(lián)絡(luò)暢通、隨時掌握校園師生疫情動態(tài)，及時匯總疫情防控工作信息，行政辦公室和衛(wèi)生防疫工作負責(zé)同志每天向市教育局疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告有關(guān)情況，接受上級指導(dǎo)。
嚴(yán)格按照公共場所現(xiàn)場消毒技術(shù)方案要求，學(xué)校德育辦負責(zé)全面清理校園衛(wèi)生，組織后勤人員進行預(yù)防性消毒。正式開學(xué)前，切實做好疫情防控物資儲備（體溫槍、消毒液、口罩、酒精等）、校園集中消毒（重點部位：教室、辦公室、功能室、學(xué)生宿舍、食堂等）、排查傳染風(fēng)險、制定在疫區(qū)和隔離學(xué)生的學(xué)習(xí)支持方案、疫情動態(tài)監(jiān)測和輿情應(yīng)對等工作，保障順利開學(xué)。
（七）加強教師監(jiān)管。
加強延遲開學(xué)期間教師監(jiān)管工作。提高教師隊伍防疫意識和能力，保障全體教職員工的生命安全和家庭幸福；嚴(yán)禁任何形式的有償補課活動開展；提高教師責(zé)任意識，搞好延遲開學(xué)期間的學(xué)生學(xué)習(xí)在線輔導(dǎo)、答疑等相關(guān)工作的開展，保證期間學(xué)生學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效益；發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在疫情抗擊的過程中考驗干部、鍛煉同志；加強各教師信息交流平臺的輿情管理，正向引導(dǎo)，不信謠、不傳謠、維持教師隊伍穩(wěn)定。
延遲服務(wù)方案篇五
延遲退休方案雖然已經(jīng)出臺了，但是真正實行還沒那么快。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案實行”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
10日，十二屆全國人大三次會議在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義針對相關(guān)熱點問題回答中外記者提問。對于延遲退休問題，尹蔚民回應(yīng)說，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來，后年正式推出，但實施還有一個相當(dāng)長的過程，至少在五年后。
記者：延遲退休方案什么時候出臺實施?退休的年齡是不是真的是65歲?
尹蔚民：延遲退休是針對我國人員法定退休年齡過低提出來的。我國法定退休年齡是：女工人50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國初，我國人均預(yù)期壽命只有40歲左右，現(xiàn)在人均的預(yù)期壽命是74.8歲。在建國初期制定的退休年齡政策，顯然和當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)，有必要調(diào)整。
黨的xx屆三中全會提出要實施“漸進式”延遲退休年齡的政策，目前社會上對這個問題沒有形成共識，有各種各樣的意見建議。這項政策不僅對養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展是一個重要的措施，它同時也是為了更充分地開發(fā)我國人力資源。從2019年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開始下降。再往未來看，雖還有較充足的勞動力資源，但和過去已不可同日而語。所以，這項政策是“一舉數(shù)得”的政策，但還需要進一步凝聚社會共識。所以，在制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，使方案更周到，各方面都能接受。
第一，會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。即每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。
第三，會有一個社會預(yù)告，就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。
考慮到這項政策涉及老百姓的切身利益，在方案正式出臺前，會把這個方案的要點向社會廣泛征求意見。漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經(jīng)是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲。
我們希望今年能夠把這個方案制定出來，明年在報經(jīng)中央同意以后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出，但實施還有一個相當(dāng)長的過程，至少在5年后。
尹蔚民：無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，去年都是收大于支，且略有結(jié)余。2019年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險的總收入是2.33萬億元，總支出是1.98萬億元，當(dāng)期的結(jié)余是3458億元，累計的結(jié)余是3.06萬億元。養(yǎng)老保險基金收支平衡問題，不僅涉及制度內(nèi)因素的影響，如參保人數(shù)、待遇水平、撫養(yǎng)比等，也受制度外因素的影響，如人口老齡化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟發(fā)展水平。
其中，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測算，我國目前60歲以上老年人口已達到14.9%，到2020年將達到19.3%，到2050年，將達到38.6%。而在這一過程中，勞動年齡人口的絕對數(shù)是在下降的。與此相關(guān)聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，即3個人養(yǎng)1個人，到2020年，撫養(yǎng)比將下降到2.94：1，2050年下降到1.3：1。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限就要相應(yīng)增長，而且養(yǎng)老金待遇是需要剛性增長的，所以養(yǎng)老金支出面臨巨大壓力。
對于養(yǎng)老金收支平衡，至少可以采取以下措施：第一，加大征繳的力度。目前，我國近2億人沒有納入養(yǎng)老保險的制度范圍內(nèi)。這里面，可能一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一半要參加職工養(yǎng)老保險。目前已制定了全面參保計劃，正在扎實推進;第二，實施職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺，平衡風(fēng)險。全國養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭在今年出臺;第三，采取漸進式的延遲退休年齡的政策，延長交費年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限;第四，多方面籌措養(yǎng)老保險基金，加大財政支持的力度;第五，做好結(jié)余的養(yǎng)老保險基金的投資運營。
全國養(yǎng)老統(tǒng)籌方案力爭在今年出臺。
養(yǎng)老金投資股市將設(shè)比例限制。
尹蔚民：養(yǎng)老保險基金是大家的“保命錢”。按目前規(guī)定，只能夠買國債、存銀行，好處是保障了基金安全，問題是沒有達到保值增值的目的，低于cpi實際上就是貶值。我們一直在研究、論證養(yǎng)老保險基金投資運營的問題。目前已形成了基本方案，有望于今年下半年按照程序報請國務(wù)院審定。在做這個方案時，我們有一些基本考慮：首先，要保障基金的絕對安全，在這個大前提下，堅持市場化原則，由專業(yè)投資機構(gòu)按照市場規(guī)律來進行投資運營。其次，多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行之外，會選擇一些效益比較好、有升值前景的項目進行投資。對于進入股市，肯定會有比例的限制。第三，相對集中運營，由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策，然后適當(dāng)?shù)丶形薪o專業(yè)投資機構(gòu)進行投資運營。最后加強監(jiān)管。
記者：今后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員將如何養(yǎng)老?“中人”退休之后待遇會比老人低嗎?
胡曉義：“中人”政策非常明確，即“2+1+1”，即基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，加上過渡性養(yǎng)老金，加上職業(yè)年金。待遇水平的總體設(shè)計，要考慮到前后待遇水平的銜接，具體待遇如何，我不能給出一個準(zhǔn)確答案，但肯定有很好的預(yù)期。
記者：醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)的最大難點是什么?有沒有具體推進異地醫(yī)保報銷的時間表?
胡曉義：異地就醫(yī)需要解決三個障礙：1.戶籍管理制度;2.管理技術(shù)問題，背后是地區(qū)之間政策標(biāo)準(zhǔn)范圍不一致的問題，結(jié)算非常復(fù)雜;3.醫(yī)療資源配置的高度不均衡。解決異地就醫(yī)的方向是：60%的異地就醫(yī)能在同一城市內(nèi)實現(xiàn)，即“同城無異地”;30%的異地就醫(yī)能在一個省市、不同城市之間結(jié)算，今年內(nèi)可以做到;10%的異地就醫(yī)是跨省的全國異地就醫(yī)，有一個分級診療、轉(zhuǎn)診的制度安排，引導(dǎo)合理就醫(yī)。
尹蔚民：所有的央企負責(zé)人，都會執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即基本年薪+績效收入+任期激勵。1月份開始，央企負責(zé)人已經(jīng)執(zhí)行新的薪酬體系。其中，基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍。績效收入根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)律、經(jīng)營效益，在考核基礎(chǔ)上進行發(fā)放，不能超過基本年薪的2倍。任期激勵，則以3年為一個任期，在任期考核的基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)發(fā)放，總原則是不能超過基本年薪和績效收入的30%。目前，薪酬監(jiān)管部門正在制定具體辦法，要求3月底出臺相關(guān)配套政策。
央企領(lǐng)導(dǎo)績效收入不能超過年薪2倍。
尹蔚民：縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的核心內(nèi)容是，在公務(wù)員法的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的基礎(chǔ)上，增加職級晉升通道，來解決基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾。
我國有720多萬名公務(wù)員，60%分布在縣以下機關(guān)工作。他們工作條件更為艱苦，工作任務(wù)十分繁重，但由于縣以下機關(guān)機構(gòu)規(guī)格較低，所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾就比較突出。今年，我們將在全國縣以下機關(guān)實行這個新制度。這有利于緩解千軍萬馬擠職務(wù)“獨木橋”的矛盾，不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，可以晉升職級，職級和待遇掛鉤，從而為基層公務(wù)員開辟一條職業(yè)發(fā)展的道路和空間。目前，各個省都在制定具體方案。
各省都在制定公務(wù)員職級晉升方案。
記者：何時能結(jié)束公費醫(yī)療?
胡曉義：從1998年開始，我們推行職工醫(yī)保改革。相對來講，企業(yè)、事業(yè)單位推進速度快，機關(guān)推進速度慢一點。目前，只有三個省的省直機關(guān)和中央在京國家機關(guān)和事業(yè)單位，沒有參加職工醫(yī)療保險。
中央在京單位尚未參加職工醫(yī)保。
社保已成為企業(yè)的沉重負擔(dān);只降失業(yè)保險費率還遠遠不夠……政府。
工作報告。
中提出降低失業(yè)保險、工傷保險等繳費率。參加兩會的多位代表委員高度認同，認為是進一步降低社保費率的時候了。
那么，社保費率將如何下調(diào)?新華社記者從人力資源和社會保障部獲悉，在今年失業(yè)保險費率由3%下調(diào)至2%后，工傷保險和生育保險費率年內(nèi)也將下調(diào)。與此同時，對于占社保絕對“大頭”的養(yǎng)老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時說：“綜合考慮，養(yǎng)老費率今年不會降低?！?/p>
延遲服務(wù)方案篇六
延遲退休方案真的來了，70后、80后、90后，你們都趕上延遲退休了!下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案來了”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
人力資源和社會保障部部長尹蔚民對媒體表示，按照。
工作計劃。
今年將拿出延遲退休方案但還需要履行有關(guān)程序然后向社會公布。
延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對待，分步實施，三是事先預(yù)告，做好公示。
對于“小步慢走、漸進到位”，尹蔚民是這樣解釋的。
每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡，“舉個例子，比如5年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。下一個人可能是60歲零6個月退休。”
對于“區(qū)分對待，分步實施”，有專家是這樣分析的。
女干部可能會率先實施。2019年，中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文，將正、副處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡延長至60歲。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施，女干部應(yīng)該是最好的選擇。”
如果2022年落地實施，以下3個群體將會受到退休新政的影響。
到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
2019年3月10日，人社部部長尹蔚民在十二屆全國人大三次會議記者會上，首次明確延遲退休方案實施時間表：
(1)2019年完成方案制定，
(2)2019年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，
(3)2019年正式推出，
(4)方案推出至少5年(2022年)后再漸進式實施。
未來5年，北京將邁入“延遲退休”時代。7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，《規(guī)劃》明確提出北京市將落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前北京漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。廣東省人社廳表示，廣東將結(jié)合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2019年拿出具體方案。
延遲服務(wù)方案篇七
對于教師來說，是否該延遲退休呢。下面小編為大家搜集的一篇“教師延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
延遲退休的方案這個問題的討論一直沒有間斷過。在今年的江蘇省兩會上，省人大代表、來自鹽城市第一中學(xué)的沈增宏也關(guān)注到了這個話題。她認為，不是所有職業(yè)都適合延遲退休，教師這個職業(yè)更具有其特殊性，要對學(xué)生成長負責(zé)，因此建議對教師延遲退休實行“彈性”對待。
金陵晚報記者發(fā)現(xiàn)，關(guān)于教師到底適不適合延遲退休的討論早就開始了。支持教師延遲退休的人認為，很多老教師經(jīng)過長期的積淀，教學(xué)經(jīng)驗很豐富，教學(xué)能力已經(jīng)獲得大家的認可。反對的人則認為，教書雖然要靠經(jīng)驗吃飯，但人到了50歲以后，記憶力衰退、思維反應(yīng)能力下降，年紀(jì)大的教師由于身體機能、健康狀況明顯下降，面對高強度、高要求的教育教學(xué)工作會力不從心，反而會影響教學(xué)質(zhì)量。
“老師不是醫(yī)生，絕對不是越老越精的，而且時代在變化，老教師的思想觀念很容易跟不上時代的需求，這種脫節(jié)反而會影響學(xué)生的發(fā)展。而且，不管是什么年代的學(xué)生，都喜歡年輕陽光、充滿激情的老師，老教師其實是不受學(xué)生歡迎的?！币晃?0多歲的高中老師對此深有感觸，教了一輩子書，頸椎病、腰間椎盤突出這些職業(yè)病都得上了，“真的已經(jīng)教不動書了?！?/p>
沈增宏也持同樣的觀點。他還提到了另外一個原因，教師隊伍也要不斷補充新鮮血液，如果老教師延遲退休，因為編制和崗位有限，年輕教師就沒辦法補充到學(xué)校。這樣一來，真正可以站到講臺上，為孩子提供優(yōu)質(zhì)教育的教師就越來越少，必定會阻礙學(xué)校的發(fā)展。
而且，老教師一直不退休會影響年輕教師的正常晉升，不利于中、青年教師的職業(yè)發(fā)展。
“基于以上原因，延遲退休可能在個別教師身上可行，但對于教師群體來說，還是有困難的?！鄙蛟龊杲ㄗh制定延遲退休方案的部門對教師工作性質(zhì)、工作特點、工作環(huán)境、精神壓力、健康狀況、老教師的工作實績等因素，進行充分的基層調(diào)研，廣泛征求意見。
在沈增宏看來，教師延遲退休不宜“一刀切”，應(yīng)該區(qū)別對待，尊重個人意愿。對于生理條件、心理條件允許，還可以在教學(xué)一線教學(xué)的教師可以鼓勵他們延遲退休;對于那些條件不允許，到退休年齡就想離開學(xué)校的教師，可以直接按原法定年齡退休。
“有教師雖然到了退休年齡，但愿意繼續(xù)工作，也可以延遲退休。不過，他們不再適合承擔(dān)一線教學(xué)任務(wù)了，可以安排讓他們做一些培訓(xùn)、輔導(dǎo)工作，或關(guān)心下一代工作等，為教育事業(yè)發(fā)揮余熱?！鄙蛟龊瓯硎?，對于延遲退休的教師，都可以給予物質(zhì)上的獎勵。
延遲服務(wù)方案篇八
在昨天中國養(yǎng)老金融50人論壇演講中，金維剛表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
應(yīng)對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預(yù)計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
對于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的.提高法定退休年齡，實現(xiàn)漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應(yīng)該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候盡量穩(wěn)妥。
社科院建議：男女同65歲退休。
去年年底，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告no.16》發(fā)布會在京舉行。報告建議，從20開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
悲催的80、90后。
第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的歷史：第一批成為獨生子女;第一批開始大學(xué)收費;第一批取消畢業(yè)分配;第一批取消單位分房……而這一次，是第一批開始延遲退休。有80后在網(wǎng)上吐槽：“我只想說，咱能不能換一代人坑”。話說，90后也滿血趕上了這次。
延遲服務(wù)方案篇九
“延遲退休”實施方案時間表出爐，公眾又關(guān)心起關(guān)于養(yǎng)老金待遇的各種問題。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。目前來看，延遲退休的方案正在逐步成型。人社部新聞發(fā)言人李忠昨天表示，將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開征求意見。到底如何延遲退休?很多細節(jié)問題值得關(guān)注。而如果你是70后或80后，受到新政影響的概率非常高。
延遲退休的問題關(guān)系到大家的切身利益，最近社會上的討論也很多。李忠介紹，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。目前，正在抓緊制定方案，將適時向社會公開征求意見，報黨中央和國務(wù)院決策。
對于延遲退休，2019年3月10日，人社部部長尹蔚民表示：第一，會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏;第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達到規(guī)定的退休年齡;第三，實施前會有5年預(yù)告期。先把方案公布，實施至少要在5年以后。當(dāng)然還有一些配套政策。
2019年：上報中央同意并公開征求意見間。
2019年：公布方案。
2022年：最早實施時間。
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);。
3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
對于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此，李忠說，2019年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔(dān)較重。
不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，今年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社?；鹆Χ?，養(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男同志，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
延遲服務(wù)方案篇十
對于采取漸進式“小步慢走”的基調(diào)，早在2019年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。當(dāng)時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從2019年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前2019年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用2019年的時間完成該項工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。
其實，同樣的口徑，同樣的推出時間表，在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應(yīng)延遲退休的問題。他在接受媒體采訪時稱提出了三點：
第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。
第三，會有一個社會預(yù)告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預(yù)期，漸進式的。
同時他也表示，要到2019年才能正式推出延遲退休具體方案?！把舆t退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是xx屆三中全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。這個方案的時間表，希望今年制定，明年報經(jīng)中央同意，向社會征求意見，應(yīng)該是在后年正式推出具體方案，實施還得在很長時間以后?！?。
而這，也是多年來首次較為明確地提出漸進式延遲退休方案的時間表，如今的再次提及，無疑是在為明年的征求意見做鋪墊。
延遲服務(wù)方案篇十一
未來延遲退休的都有誰
如果新方案落地實施了，那么以下三個群體會首當(dāng)其沖受到影響：
1)到2022年，小于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
3)到2022年，小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年開始實施，72年以后出生的人，一定會延遲退休(法律規(guī)定的可提前退休的情況除外)。而據(jù)記者了解，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
政策落實時不會一步跨太大，而是每年推遲幾個月時間，在經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間以后再達到法定的退休年齡。舉個例子，原本你是60歲退休的，政策實施后可能會變成60歲零三個月，然后再過一年，會變成6年零6個月，以此類推。
延遲服務(wù)方案篇十二
為貫徹落實省、市、縣關(guān)于做好當(dāng)前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的部署要求，根據(jù)《壽縣疫情防控開學(xué)延遲期間中小學(xué)教育教學(xué)工作指導(dǎo)方案》要求，結(jié)合本校實際，制訂《壽春中學(xué)疫情防控開學(xué)延遲期間教育教學(xué)工作方案》。
根據(jù)疫情防控開學(xué)延遲的實際需要，圍繞教育教學(xué)管理工作，突出師生互動，突出心理關(guān)懷，按照“開學(xué)不返校，課程按時到”的總要求，以“課堂進萬家，老師在身邊”，保障“離校不離教，離校不停學(xué)”的總目標(biāo)。
1、統(tǒng)籌安排。
根據(jù)全市課程統(tǒng)一安排，以在線課堂為主陣地，由年級組負責(zé)制定方案，排出課表，責(zé)任到人。
2、班級主體。
落實班主任主體責(zé)任，以班級為教學(xué)單位，要求授課教師承擔(dān)起聯(lián)系和指導(dǎo)學(xué)生的任務(wù)，多種方式做教學(xué)生的答疑、指導(dǎo)。
1、以校本輔導(dǎo)為主，科學(xué)合理安排好疫情防控和假期延遲期間學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活。
學(xué)校要聚焦教育的主體、主責(zé)和主業(yè)，充分體現(xiàn)學(xué)校的防控特點，廣大教職員工要通過多種方式廣泛了解奮戰(zhàn)在疫情防控第一線的醫(yī)務(wù)工作者、公安消防干警、社區(qū)防疫工作者、城市管理工作者、防疫物資生產(chǎn)和運輸?shù)葐挝恍袠I(yè)人員子女的學(xué)習(xí)和生活情況，開展形式多樣的線上慰問活動，做好學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)工作。要分年級、班級的具體情況制定具體的教學(xué)和管理方案，如預(yù)習(xí)新學(xué)期課程、復(fù)習(xí)的內(nèi)容和適量的書面作業(yè)、閱讀的文學(xué)和科普作品、研究性學(xué)習(xí)以及適度的體育鍛煉。
要重視學(xué)生的心理輔導(dǎo)和健康指導(dǎo)，重視通過科學(xué)宣傳，幫助學(xué)生消除因新型冠狀病毒感染肺炎產(chǎn)生的心理恐懼，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，依靠科學(xué)防護維護學(xué)生的身心健康。
2、積極參與市級課程統(tǒng)籌管理，大力開展“課堂進萬家，老師在身邊”活動。
按照市級課程管理要求，以在線課堂為主陣地，積極開展“課堂進萬家老師在身邊”活動，確保實現(xiàn)疫情防控開學(xué)延遲期間“開學(xué)不返校課程按時到”的'總要求。
九年級畢業(yè)生：針對畢業(yè)班時間緊、復(fù)習(xí)壓力大的實際，20xx年1月31日至2月17日，組織學(xué)生參加淮南市“空中課堂”在線學(xué)習(xí)。2月17日之后，將根據(jù)省市縣相關(guān)要求再做安排。
七、八年級：20xx年2月10日至2月17日，組織學(xué)生參加全市“空中課堂”在線學(xué)習(xí)。主要內(nèi)容是幫助學(xué)生復(fù)習(xí)鞏固已學(xué)知識、指導(dǎo)學(xué)習(xí)新學(xué)期課程等。2月17日之后，將根據(jù)省市縣相關(guān)要求再做安排。
3、有序組織教師通過線上方式提供輔導(dǎo)答疑。
延遲開學(xué)期間，每位教師要指導(dǎo)自己的學(xué)生結(jié)合自身實際，制定學(xué)習(xí)、生活計劃，努力使每一位學(xué)生尤其是奮戰(zhàn)在疫情防控第一線的人員子女都能合理安排好學(xué)習(xí)和生活。要充分利用校園網(wǎng)、qq群、微信群等方式加強與學(xué)生和家長的聯(lián)系與管理。教師尤其是班主任應(yīng)每天向?qū)W生或家長了解相關(guān)情況，及時調(diào)整工作。
教師之間要加強溝通，團結(jié)協(xié)作，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式做好學(xué)生的答疑、指導(dǎo)。
為方便學(xué)生與教師和學(xué)校聯(lián)系，學(xué)校在校園網(wǎng)公布教師和學(xué)校的聯(lián)系電話。
各年級組要檢查指導(dǎo)所屬班級在停課期間學(xué)生在線學(xué)習(xí)等情況并向?qū)W校疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)組報告。
要教育學(xué)生和家長積極配合學(xué)校做好疫情防控開學(xué)延遲期間的教育教學(xué)管理工作，在家管理和力所能及的輔導(dǎo)孩子，進一步培養(yǎng)良好的親子關(guān)系；同時主動向?qū)W校、班主任、授課教師反映學(xué)生在家的學(xué)習(xí)、生活和健康狀況，給予孩子更多的關(guān)心和愛護。
延遲服務(wù)方案篇十三
北京市政府網(wǎng)站公布延遲退休方案，快來看看你幾歲才可以退休。下面小編為大家搜集的一篇“北京延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將“落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。”
據(jù)悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。
延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點話題。此前，網(wǎng)上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關(guān)負責(zé)人表示，現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”
2019年3月，曾經(jīng)明確，處級女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。
《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，自2019年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
該政策推出后，新疆等6個省份率先執(zhí)行。
在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。
就在延遲退休政策出臺的前夜，發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。
發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露：“我們?nèi)フ{(diào)研，有的地方特別是地市一級的人，出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象?！?/p>
“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作?！?/p>
對于普通職工而言，雖然退休后，收入穩(wěn)定，但是對于很多央企負責(zé)人而言，退休則意味著收入降低。
人社部主要負責(zé)人表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。
每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實施。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應(yīng)該是最好的選擇?！八齻兩眢w也能承受得起，社會上也不反對，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
人社部部長尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達到了2.2億，占比超過16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調(diào)整，這也是世界各國通行的做法。
據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間。據(jù)《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2019年拿出具體方案。
歸根結(jié)底，不論是中央還是地方，之所以在面臨較大爭議的情況下依然堅持推進延遲退休，最主要的原因就是養(yǎng)老金支出壓力較大。此前有專家曾預(yù)測，2023年我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含機關(guān)事業(yè)單位)基本養(yǎng)老保險將出現(xiàn)收不抵支，2029年累計結(jié)余將耗盡。
2019-2019年，北京每年老年人口增量都超過了10萬人，2019年增幅甚至高達18萬人，預(yù)計“十三五”末期即2020年，全市老齡人口將達到400萬人。
未來北京養(yǎng)老金池子潛在的支出平衡挑戰(zhàn)必須盡早開始“未雨綢繆”。中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁直言，通過延遲退休來讓每個人為基金池子多做幾年貢獻，延長繳存時間、縮短領(lǐng)取時間確實是不得已而為之的措施。
延遲服務(wù)方案篇十四
延遲服務(wù)是當(dāng)客戶不能立刻得到你的服務(wù)時，你主動向客戶道歉并且想辦法讓他們滿意的做法。在現(xiàn)代商業(yè)時代，提供良好的延遲服務(wù)是非常重要的，因為它能夠增強客戶對于企業(yè)的信任感和忠誠度。作為一名服務(wù)員，我在多次延遲服務(wù)的應(yīng)對中，積累了一些經(jīng)驗和體會。
第二段：了解客戶的需求。
在面對延遲服務(wù)時，第一步要做的就是了解客戶的需求。客戶想要的并不僅僅是一份餐點或者一件物品，而是一種服務(wù)和滿足感。在延遲服務(wù)的時候，向客戶專業(yè)地解釋原因，并主動詢問他們需要什么可以讓他們感到舒適和滿意。在得知客戶的需求之后，我們需要主動想辦法去滿足他們，比如推薦一些特別好吃的食品，或者提供一些想要的商品讓他們體驗。在這個過程中，讓客戶感到自己的需求被理解并得到滿足了，是非常重要的。
第三段：與客戶建立信任。
在延遲服務(wù)的過程中，與客戶建立信任可以為我們提供更多的機會去彌補失誤。當(dāng)服務(wù)員在遇到延遲服務(wù)時，自己的情緒雖然不穩(wěn)定，但也需要冷靜應(yīng)對，不要讓客戶感到自己顯得很慌張或者無能為力。在適當(dāng)?shù)臅r候道歉是必要的，然而我們也需要向客戶傳遞自己的信心和專業(yè)性。努力讓客戶感到我們不僅僅是在提供一項服務(wù)，更是為他們的需求著想并且想方設(shè)法去解決問題。
第四段：重視顧客的反饋。
在延遲服務(wù)的過程中，顧客的反饋是至關(guān)重要的，因為他們的意見和反饋會直接影響我們是否得到客戶的認可。如何得到顧客的反饋呢？我們可以主動向顧客詢問，或者在服務(wù)結(jié)束后，主動向顧客發(fā)送一份簡短的調(diào)查問卷。不管是哪種方式，我們都需要認真對待顧客的反饋信息，并且及時地進行調(diào)整和改善。如果發(fā)現(xiàn)客戶對自己的服務(wù)表達出了不滿意，我們可以安排特別的補償措施來進一步交換客戶的信任和忠誠度。
第五段：總結(jié)。
提供延遲服務(wù)需要我們傾聽客戶的需求、與客戶建立信任并且及時地回應(yīng)他們的反饋。在這個過程中，我們需要保持一份平和的心態(tài)，認真對待客戶的反饋信息，努力去改善自己的服務(wù)質(zhì)量。通過延遲服務(wù)的應(yīng)對，我們也能夠進一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，增加企業(yè)的知名度和口碑效應(yīng)。只要我們堅持秉持服務(wù)至上的理念，我們一定會成為更好的服務(wù)員。
延遲服務(wù)方案篇十五
延遲服務(wù)指的是商家在顧客提出退貨或維修要求時故意拖延處理的一種行為。作為一個消費者，很多人可能遭遇過類似的問題，近日我也遇到了一次延遲服務(wù)的情況。這個經(jīng)歷讓我深思且心有所得。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)剬ρ舆t服務(wù)的心得體會。
首先，延遲服務(wù)會嚴(yán)重影響消費者的權(quán)益。消費者購買商品或使用服務(wù)時，都期望得到及時、滿意的售后服務(wù)。然而，當(dāng)我們的商品出現(xiàn)問題時，遭遇到延遲服務(wù)，我們的權(quán)益便受到了侵害。拖沓的售后服務(wù)不僅浪費了我們寶貴的時間，也讓我們的消費體驗變得糟糕。尤其是在一些消費者需要及時維修或退貨的緊急情況下，延遲服務(wù)可能會給我們帶來額外的損失和麻煩。
其次，延遲服務(wù)也是對商家信譽的一種傷害。商家通過提供優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)來建立良好的口碑和信譽。然而，如果商家在售后服務(wù)中出現(xiàn)拖延的現(xiàn)象，消費者對商家的信任就會大打折扣。在信息互通的時代，不良的消費體驗會很快在朋友圈或者社交媒體上傳播開來，導(dǎo)致更多消費者對該商家產(chǎn)生負面印象，甚至可能影響到商家的長期發(fā)展。因此，商家應(yīng)當(dāng)重視售后服務(wù)，在處理問題時要及時、高效，不應(yīng)敷衍懶于處理。
再者，延遲服務(wù)背后可能存在利益驅(qū)動的問題。有些商家之所以拖延處理問題，往往是出于對成本的考慮。商家拖延處理售后問題，可以減少維修或退貨的成本，從而增加自身利潤。然而，這種利益驅(qū)動行為不僅傷害了消費者的權(quán)益，也損害了商家自身的利益。一個企業(yè)如果只追求眼前的利潤而忽視了消費者的感受和利益，最終可能會失去生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
最后，作為消費者，我們應(yīng)該對延遲服務(wù)保持高度警惕。在購買商品或使用服務(wù)之前，我們應(yīng)該提前了解商家的售后服務(wù)政策，并留有證據(jù)以備查詢。一旦遭遇到延遲服務(wù)，我們應(yīng)該及時與商家進行溝通，并嚴(yán)格要求商家按照合同和相關(guān)法律規(guī)定履行義務(wù)。同時，我們也可以通過投訴、曝光等方式來維護自己的權(quán)益。唯有讓商家意識到延遲服務(wù)的不良影響和后果，才能推動商家提高售后服務(wù)質(zhì)量，維護消費者的權(quán)益。
綜上所述，延遲服務(wù)是一種不負責(zé)任的行為，不僅損害了消費者的權(quán)益，也傷害了商家的信譽和自身利益。在追求利潤最大化的同時，商家應(yīng)該更加注重售后服務(wù)的質(zhì)量，以提高消費者的滿意度和忠誠度。而作為消費者，我們也應(yīng)當(dāng)保持警惕和行使自己的權(quán)益，推動商家改善售后服務(wù)，營造良好的消費環(huán)境。只有這樣，我們才能共同構(gòu)建一個互相尊重、合作共贏的消費者和商家關(guān)系。
延遲服務(wù)方案篇十六
延遲服務(wù)是現(xiàn)代社會中一種常見的服務(wù)策略，它在商業(yè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。經(jīng)歷過一系列的延遲服務(wù)之后，我深深意識到延遲服務(wù)的重要性和影響力。在本文中，我將分享我對延遲服務(wù)的心得體會，包括其對消費者體驗的影響、對客戶忠誠度的影響以及對品牌聲譽的影響。
延遲服務(wù)是通過將服務(wù)交付的時間點延遲來實現(xiàn)的。我發(fā)現(xiàn)，這種策略可以幫助消費者更好地體驗服務(wù)。當(dāng)服務(wù)供應(yīng)商在延遲服務(wù)之后，消費者有更多的時間去思考和評估自己的需求。這種思考的過程有助于消費者更準(zhǔn)確地選擇最適合自己的服務(wù)。此外，延遲服務(wù)還可以給消費者提供一個期待的過程，增加其對服務(wù)的期待和滿足感。
延遲服務(wù)還可以對客戶忠誠度產(chǎn)生積極的影響。通過延遲服務(wù)，服務(wù)供應(yīng)商向消費者傳達了一種關(guān)切和重視的態(tài)度。當(dāng)消費者感受到這種關(guān)切和重視時，他們對服務(wù)供應(yīng)商會更加信任和忠誠。我個人的經(jīng)歷告訴我，當(dāng)我遇到服務(wù)供應(yīng)商愿意為我提供延遲服務(wù)時，我會更愿意長期選擇與他們合作。這種長期的合作關(guān)系不僅對我個人有好處，也對服務(wù)供應(yīng)商有好處，因為他們可以穩(wěn)定地獲得我的消費。
延遲服務(wù)對服務(wù)供應(yīng)商的品牌聲譽有著深遠的影響。當(dāng)服務(wù)供應(yīng)商能夠提供高質(zhì)量的延遲服務(wù)時，消費者會對該品牌產(chǎn)生更積極的印象。他們會認為該品牌非常注重用戶體驗并且有能力解決問題。相反，如果服務(wù)供應(yīng)商不能提供合適的延遲服務(wù)，消費者可能會認為該品牌不值得信賴，從而有可能轉(zhuǎn)向其他競爭對手。因此，延遲服務(wù)是服務(wù)供應(yīng)商樹立品牌形象的重要策略。
段落五：結(jié)論。
通過延遲服務(wù)的體驗，我深刻認識到延遲服務(wù)在商業(yè)領(lǐng)域中的重要性。它不僅可以提升消費者體驗，還可以增強客戶忠誠度和塑造品牌聲譽。作為消費者，我希望能夠與那些提供延遲服務(wù)的品牌進行長期合作，因為他們給我?guī)砹烁玫倪x擇和更好的體驗。作為服務(wù)供應(yīng)商，我希望能夠善于利用延遲服務(wù)這一策略，為消費者提供更好的服務(wù)，從而贏得他們的信任和忠誠。
（注：以上文章為AI輔助生成，僅供參考。）。
延遲服務(wù)方案篇十七
“時間就是金錢”，這話并不假。現(xiàn)今的社會中，時間非常寶貴，每個人都想利用好每一分每一秒。然而，時間的管理卻是一個挑戰(zhàn)。無論是在職場中還是在生活中，我們都可能遇到一些時間沖突和突發(fā)事件。這時候，“延遲服務(wù)”就成為了一種非常重要的服務(wù)。我也在最近一段時間的工作和生活中體驗到了延遲服務(wù)帶給我的好處，下面就是我的心得體會。
第二段：正文一——讓人感到溫暖的等待。
在使用各種產(chǎn)品和服務(wù)的時候，我們經(jīng)常會遇到各種延遲現(xiàn)象。比如，飛機晚點、包裹送不到、服務(wù)等候時間過長等等。這些狀況會給我們帶來壓力和不適，讓我們感到很焦慮。但是，如果在等待的過程中能夠收到溫暖的服務(wù)和關(guān)懷，就會讓人感到不一樣。比如，航班延遲時航空公司提供的免費小食品和送出的問候卡，包裹遲遲未投時快遞小哥的耐心解釋和噓寒問暖，醫(yī)院排隊等候時醫(yī)護人員的關(guān)心和照顧等等，這些都能夠讓人感到延遲不再那么糟糕。
第三段：正文二——低落期的心理紓解。
我們生活中難免會遇到一些不順心的事情，比如工作上遇到挫折、生活中遇到困難，這些都會讓我們情緒低落。然而，如果在困難面前能夠收到及時救援和關(guān)懷，就會讓我們的心情得以迅速緩解。比如，工作上行進不如意，老板給你一些鼓勵性的話語；生活中生活條件有所下降，朋友和家人給予的關(guān)注和支持，這些都能夠幫助我們度過低落期，重新找回自己的狀態(tài)。
第四段：正文三——貼心的服務(wù)反而讓人感覺更好。
我們往往覺得，快速的服務(wù)才是最好的，而延遲的服務(wù)往往不被人所希望。但是，如果一個企業(yè)或者服務(wù)能夠提供貼心的服務(wù)，讓人在等待的時候感到溫暖和關(guān)懷，反而會帶來更強烈的滿意度。比如，一家特別出名的餐廳，菜品非常好，而且每次顧客等待的時候都會給一個小點心，之后顧客的感受就像這樣：“不光僅是因為餐點好吃，還因為這家餐廳的關(guān)注和貼心”。
第五段：結(jié)語。
總的來說，在我們的生活和工作中，延遲服務(wù)是避免不了的。但是，面對延遲，我們可以選擇致力于提高我們的服務(wù)質(zhì)量，從而提升顧客的體驗。正如人們所愿，好的服務(wù)不光是時間上的，還必須是貼心的。經(jīng)過延遲服務(wù)的體驗，我深深感受到人們的心靈需要被關(guān)懷和體貼，一個貼心的服務(wù)可以讓顧客真正感受到你對他們的關(guān)心與關(guān)注，進而讓你的服務(wù)獲得更多客戶和更高信任度。
延遲服務(wù)方案篇十八
學(xué)院延遲開學(xué)教學(xué)工作方案鑒于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控形勢嚴(yán)峻，為切實保障廣大師生身體健康和生命安全，根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的緊急通知》（x教辦﹝20xx﹞x號）文件要求，學(xué)校延遲開學(xué)，具體開學(xué)時間視疫情形勢另行通知，為做好延遲開學(xué)期間的教學(xué)工作，確保專業(yè)人才培養(yǎng)方案按計劃實施，特制定本教學(xué)工作方案：
即日起，全校全面暫停提前到校的職業(yè)技能競賽集訓(xùn)活動，各賽項參賽選手進行居家訓(xùn)練，指導(dǎo)教師根據(jù)賽項不同特點，通過學(xué)習(xí)通、微信、qq及學(xué)習(xí)強國的強國通等工具，采用遠程線上交流指導(dǎo)的方式強化參賽選手的理論學(xué)習(xí)，提倡并鼓勵有條件的參賽團隊充分利用視頻、模擬仿真軟件等媒體及工具加強實操能力的提高，同時要求各賽項指導(dǎo)教師要實時全過程掌握學(xué)生訓(xùn)練動態(tài)，集訓(xùn)活動的恢復(fù)時間根據(jù)國家及省疫情防控要求另行通知。
1、面授課程的安排：原定本學(xué)期開設(shè)的面授課程，在延遲開學(xué)期間，采用線上授課的方式組織教學(xué)。任課教師于2月5日前，充分利用專業(yè)資源庫及在線開放課程，制定線上授課計劃，經(jīng)各二級學(xué)院和教務(wù)處備案與審核后，于2月9日前，在許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺上，完成本課程不少于3周授課內(nèi)容的線上課程資源建設(shè)，確保線上授課，全面實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的要求；2月10日開始按計劃開展線上網(wǎng)絡(luò)授課，個別因?qū)嵅傩暂^強等原因無法開展線上授課教學(xué)的課程，須于2月5日前報教務(wù)處備案。線上授課期間，教務(wù)處和各二級學(xué)院要加強網(wǎng)上教學(xué)督導(dǎo)，確保授課和學(xué)習(xí)成效。
2、網(wǎng)絡(luò)課程的安排：原定本學(xué)期開設(shè)的網(wǎng)絡(luò)必修課、網(wǎng)絡(luò)選修課，按上學(xué)期期末下發(fā)的《20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期學(xué)院選修課及網(wǎng)絡(luò)必修課上課通知》正常開課，學(xué)生登錄網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺正常學(xué)習(xí)；20xx級彈性學(xué)制學(xué)生的公共必修課和選修課按上學(xué)期期末下發(fā)的《20xx—20xx學(xué)年第二學(xué)期20xx級彈性學(xué)制學(xué)生公共必修課和選修課上課通知》正常開課，學(xué)生登錄網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺正常學(xué)習(xí)。
各指導(dǎo)教師及時掌握參與一線教學(xué)學(xué)生的狀況，各專業(yè)準(zhǔn)確掌握本專業(yè)學(xué)生參與一線教學(xué)的總體狀況；對于已進入實習(xí)崗位的學(xué)生，教育并指導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格遵守所在單位要求并切實完成教學(xué)任務(wù)，同時幫助學(xué)生充分認識疫情的嚴(yán)重危害性，宣傳普及防控知識，提高防范意識；對于因疫情延長假期或停工而退出工作崗位的學(xué)生，在幫助學(xué)生充分認識疫情的嚴(yán)重危害性，宣傳普及防控知識，提高防范意識的同時，有針對性的組織線上教學(xué)資源指導(dǎo)學(xué)生安排好在家的學(xué)習(xí)和生活；做好恢復(fù)正常一線教學(xué)的準(zhǔn)備工作，確保疫情解除后一線教學(xué)工作盡快恢復(fù)正常。
鑒于當(dāng)前新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的嚴(yán)峻形勢，為減少人員聚集及人員接觸，切實保障師生員工身體健康，教學(xué)常規(guī)工作布置不再集中開會，改用電子文檔通過工作群通知。教學(xué)常規(guī)審核及教學(xué)常規(guī)材料一律報送電子檔，紙質(zhì)材料待疫情解除后補報。
做好學(xué)生返校授課的準(zhǔn)備工作，教室、實訓(xùn)室、教材、教師聘任、課表編排等確保2月7日前準(zhǔn)備到位，達到確保學(xué)生隨時返校即可正常授課的要求。
所有課程團隊及任課教師針對本學(xué)期授課課程認真?zhèn)湔n，2月9日前將課程整體設(shè)計和單元設(shè)計上傳至網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺；依據(jù)在線開放課的基本要求，大力建設(shè)包含微課、vr/ar、動畫、案例、素材、習(xí)題、試題等要素的`數(shù)字資源，邊建設(shè)邊實施，做好網(wǎng)絡(luò)授課的一切準(zhǔn)備工作。
延遲學(xué)生緩考、補考至學(xué)生返校后的第二周進行，提前做好學(xué)生緩考、補考準(zhǔn)備工作，確保學(xué)生返校后緩考、補考如期順利舉行。
1、各二級學(xué)院、各教學(xué)單位要針對當(dāng)前形式，制定科學(xué)的確實可行的應(yīng)急教學(xué)預(yù)案，并于2月9日前報教務(wù)處備案。
2、各二級學(xué)院、各教學(xué)單位要以此為契機，大力開展專業(yè)資源庫及在線開放課程建設(shè)，同時加強對網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的指導(dǎo)及監(jiān)測，確保在教學(xué)組織形式調(diào)整后教學(xué)任務(wù)和質(zhì)量不打折扣。
3、各二級學(xué)院（部）于2月9日前將本學(xué)院（部）網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺課程建設(shè)情況匯總報教務(wù)處（報表樣式見附件）。
延遲服務(wù)方案篇十九
延遲退休一直是社會的關(guān)注點，下面小編為大家搜集的一篇“2019年延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
在中國現(xiàn)行的18個稅種中，只有個人所得稅、企業(yè)所得稅和車船稅這3個通過全國人大立法。全國人大發(fā)言人傅瑩近日表示，總的目標(biāo)是要在2020年之前，全面落實稅收法定原則。
財政部部長樓繼偉日前也表示，時間表總體上來說是要求在2020年基本完成所有的改革任務(wù)，或者說最重要的改革任務(wù)全都完成。
人社部部長尹蔚民透露了漸進式延遲退休方案的時間表：希望2019年制定方案，2019年報經(jīng)中央同意，并向社會征求意見，2019年正式推出具體方案。這是xx屆三中全會后，官方首次對該項改革給出比較明確的時間表。
延遲退休將按照“小步徐趨、漸進到位”的節(jié)奏，也就是說，每年只會延長幾個月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。此外值得注意的是，在方案公布后，延遲退休并不會立即實施，而是“至少要在5年以后”。
尹蔚民被問及養(yǎng)老金收支平衡這一問題時表示:“按照社會保險的大數(shù)法則，實行全國統(tǒng)籌以后，我們可以在全國的范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。全國統(tǒng)籌方案力爭在2019年出臺。”
實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后，制度不夠規(guī)范統(tǒng)一、基金規(guī)模效應(yīng)低、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)困難等問題將有望得到解決，將大大方便人員地區(qū)間的流動。
交通運輸部部長楊傳堂透露，出租車改革已經(jīng)進入重要階段，兩會結(jié)束后，交通運輸部將進行第四輪調(diào)研，并聽取公眾的意見，改革方案最快有望于今年上半年出臺.以后專車也將會有指導(dǎo)價。
國家發(fā)展和改革委員會副主任穆虹透露，“國企改革是今年工作的要點，現(xiàn)在正在有計劃地推進，可以期待今年的國企改革系列實施方案不久后將與社會見面。”
穆虹還透露，國務(wù)院已專門成立國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組，“由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志親自掛帥”。
“加快電力、油氣等體制改革”也寫入了政府。
工作報告。
國家能源局副局長王禹民接受采訪時表示，《關(guān)于進一步深化電力體制改革的若干意見》即將出臺。
電力體制改革將重點解決五大問題，包括形成由市場決定電價的機制、逐步打破壟斷、有序放開競爭性業(yè)務(wù)等。
河北省省長張慶偉表示，去年河北參與制定了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要，這個綱要很快就會頒布。
此前，中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第九次會議審議研究了京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要。政府工作報告提出，今年要推進京津冀協(xié)同發(fā)展，在交通一體化、生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)移等方面率先取得實質(zhì)性突破。
尹蔚民指出，經(jīng)過中央批準(zhǔn)，今年全國縣以下機關(guān)都要實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度。
隨著職務(wù)與職級并行制度的實行，基層公務(wù)員可實現(xiàn)“不升職也能漲工資”。
人社部副部長胡曉義表示，機關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳納養(yǎng)老金還需一個過程，但今年之內(nèi)肯定要落實。
此外，政府工作報告還明確了不少時間表，包括今年再解決6000萬農(nóng)村人口飲水安全問題，再減少農(nóng)村貧困人口1000萬人以上，2019年底前注冊營運的黃標(biāo)車要全部淘汰，等等。
延遲服務(wù)方案篇二十
補充：我們都可以非常清楚的理解到，掌握一定技術(shù)的前輩們不愿意讓位，所以提議要延長退休年齡，可是這對已經(jīng)下崗和即將上崗的年輕一代帶來多少局限，先說下崗者吧，他們還是得每年繳納費用，沒有工作的下崗者以什么基礎(chǔ)去繳納呢?再說年輕的待業(yè)青年，老前輩們不下來我們年輕人怎么去發(fā)揮去發(fā)展現(xiàn)如今的年輕市場和市場經(jīng)濟，前輩們有前輩們的貢獻這是無人可以否認的，但是為了我們國家請慎重考慮下是否延長為社會提早注入新的血液讓這個社會經(jīng)濟體系更加年輕的平穩(wěn)發(fā)展。
網(wǎng)友回答：延長退休年齡明顯是不合理的，提出這個建議的人只看到了部分高端人士的剩余價值，卻沒有為那些體力勞動者考慮，如果延長了，你將會看到那些已經(jīng)都還是白發(fā)滿頭的人在下井采礦。反對一刀切，具體問題具體分析。
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