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薪資拖欠協(xié)議書篇一
乙方：______（身份證號：______）
甲方與乙方簽訂的'勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)；
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)；
四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日；
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責(zé)任；
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方（簽字）：_____
___年___月___日
薪資拖欠協(xié)議書篇二
甲方(公司)
乙方
雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。
一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。
1)
2)
3)
4) 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。
二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
2)工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。
3)安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
甲方(公司) 月日 乙方月日
薪資拖欠協(xié)議書篇三
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會
深圳市裝飾行協(xié)會
代表員工總數(shù)：______________
代表用人單位總數(shù)：______
首席協(xié)商代表：______________
首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會主席
職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會會長
協(xié)商代表人數(shù)：10名
協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選
產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán)
委托授權(quán)
為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
基本原則及方式
甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。
根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。
本行業(yè)實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務(wù)工作的人員，實行計件工資制。
本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
（二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
本行業(yè)臨時勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
其它事項
本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的.時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
薪資拖欠協(xié)議書篇四
甲方（企業(yè)方）。
乙方（職工方）。
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達(dá)到萬元，平均增長%。平均工資達(dá)到元，平均增長%。
3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結(jié)構(gòu)工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。
4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。
5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為xx。
二、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報酬。
職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費。
四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。
五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
薪資拖欠協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成。
工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟補償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)，
年月日年月日。
薪資拖欠協(xié)議書篇六
乙方(員工)：______________
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔(dān)任____年____月____日至____年____月____日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學(xué)歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。
3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為____________________。
4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。
5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理(含經(jīng)濟處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同)
7、入職時間：
(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)。
(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。
雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。
10、協(xié)議解除：
(1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。
(2)乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。
11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理;協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。
12、附則：
(1)本協(xié)議一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。
(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。
(3)以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方代表簽字：___________身份證號碼：__________
________年____月____日
薪資拖欠協(xié)議書篇七
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的'工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
年月日
年月日
薪資拖欠協(xié)議書篇八
甲方：
乙方：
為建立與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲乙雙方實行協(xié)議工資制度。
第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。按雙方協(xié)商每月_元發(fā)放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。
第五條甲方實行每月發(fā)放現(xiàn)金或銀行代發(fā)工資制度。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第六條甲方按國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社保。
第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協(xié)議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。
第八條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)經(jīng)濟補償金。
第十條乙方未按管理處要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，或違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第十二條在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十三條本協(xié)議一式二份甲乙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
年 月 日
年 月 日
薪資拖欠協(xié)議書篇九
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、工資分配
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)
職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的.獎金等。
公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
3、工資分配形式
結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調(diào)整
根據(jù)公司年度經(jīng)營，如果實現(xiàn)目標(biāo)，確定20____年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。
若公司未完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、協(xié)議的生效及履行
8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
甲方：(蓋章)
___年__月__日
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
薪資拖欠協(xié)議書篇十
乙方：____________
甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期二年的.勞動合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣___元，保險補償金___元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方：（蓋章）__________
乙方：（簽字或蓋章）__________
_____年___月___日_____年___月___日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
薪資拖欠協(xié)議書篇十一
乙方名稱：______
丙方姓名：______身份證號碼：______
_______年_______月_______日甲方同丙方簽訂了勞動合同，丙方作為勞務(wù)派遣工被派遣到乙方處工作，由于。根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《勞動合同》相關(guān)條款，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
七、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：______
丙方(蓋章)：______
乙方簽字：______
簽訂日期：______
薪資拖欠協(xié)議書篇十二
甲方(企業(yè))：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲方聘任乙方擔(dān)任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。
2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務(wù)補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。
3、試用期薪酬按照轉(zhuǎn)正后薪酬的80%進行發(fā)放。
4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。
5、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理。
6、入職時間：
乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關(guān)系，若有不實，甲方有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系。
7、因本協(xié)議發(fā)生的'爭議，應(yīng)由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)。
8、附則：
（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。
（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。
（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。
甲方：__乙方：
甲方代表簽字：__身份證號碼：
年__月__日__年__月__日
薪資拖欠協(xié)議書篇十三
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
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薪資拖欠協(xié)議書篇十四
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期_年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于20_年_月_日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣_元。
三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至_年x月x止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。
八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日
薪資拖欠協(xié)議書篇十五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時間。
第三條乙方應(yīng)加強對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進行保密。對乙方財務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的`存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實發(fā)工資總額(以甲方進賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯，由乙方出具加蓋財務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯，雙方均應(yīng)及時通知對方，并協(xié)助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯時，甲方有權(quán)單方面進行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進行協(xié)商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
___年__月__日
薪資拖欠協(xié)議書篇十六
乙方：______(身份證號：______)。
甲方與乙方簽訂的勞動合同從___年___月___日起至___年___月___日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);。
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);。
四、終止勞動合同的日期為：___年___月___日;
五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責(zé)任;。
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：______乙方(簽字)：_____。
___年___月___日。
薪資拖欠協(xié)議書篇十七
寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。
寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行?！澳谩钡南乱恍锌梢约右痪洌何液苓z憾的提交辭職信。
原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。
正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字?jǐn)?shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。
寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對
角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。
最后落款寫：申請人xxx，隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。
距”
，點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因為它們字號字體不一樣），然后右擊選擇段落，在“縮進和間距”下面點擊行距，設(shè)置值一般在25--30之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。
調(diào)整標(biāo)題段后間距
調(diào)節(jié)正文行距
簡短辭職信
辭職信范本一：
xx：您好！
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！
致
禮！
xx
xxxx年x月x日
薪資拖欠協(xié)議書篇十八
甲方：
乙方：
現(xiàn)鑒于乙方不能一次性償還欠款。甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上，達(dá)成如下還款協(xié)議：
第一條甲、乙雙方在此確認(rèn)：截止本協(xié)議簽訂之日乙方尚欠甲方人民幣：______(注明：有欠條)
第二條甲方同意乙方分次償還欠款及還款計劃
第三條甲方保證
1、對乙方交來欠條及本協(xié)議妥善保管，不得遺失、損毀。在乙方到期還清所有本協(xié)議規(guī)定的款項后，將欠條單證及本協(xié)議完整交給乙方。
2、在未到甲、乙雙方約定還款日期前，不對乙方討要欠款。
第四條乙方保證
1、按照本協(xié)議規(guī)定時間主動償還甲方的欠款。
2、在簽訂本協(xié)議之日重新更換欠條并交付甲方。
第五條本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
第六條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______乙方：______
簽約日期：______簽約日期：______
薪資拖欠協(xié)議書篇十九
甲方（企業(yè)方）
乙方（職工方）
為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達(dá)到萬元，平均增長%。平均工資達(dá)到元，平均增長%。
3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結(jié)構(gòu)工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。
4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。
5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為元。
6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為____。
二、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的'200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報酬。
職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費。
四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。
五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
___年__月__日
___年__月__日
薪資拖欠協(xié)議書篇二十
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因為工作累、工資低、且工作環(huán)境惡劣，導(dǎo)致整天頭暈眼花生活在缺氧狀態(tài)下，進而嚴(yán)重的摧殘了我的健康，再加之某些人實在惡心，所以決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
薪資拖欠協(xié)議書篇二十一
乙方：______________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1、企業(yè)基本工資制度；
2、工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
6、延長工作時間工資的支付辦法為______；
8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；
11、各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；
3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；
3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責(zé)任
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
甲方：
___年__月__日
乙方：
___年__月__日
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