在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
關于規(guī)范員工考勤打卡的通知篇一
為進一步加強機關作風建設,規(guī)范機關內部管理,加大治懶治散力度,提高機關工作效率和服務質量,保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行,根據(jù)縣委《關于加強機關事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導意見》精神,經(jīng)局黨委會研究,決定進一步完善局機關考勤管理制度.現(xiàn)將有關事項通知如下:
1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度.上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續(xù)進行確認,并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章.工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權限,經(jīng)批準后方可離開工作崗位,返崗后要及時銷假.特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時說明事由,并在回局后三天內補辦請假手續(xù).上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意.
2、請假按照以下程序審批:一般工作人員請假2天以內(含2天),由所在科室負責人審批,請假3-4天的,由科室負責人同意后報分管領導審批,請假5天以上的,由科室負責人和分管領導同意后,報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天),由分管領導審批并報知局長,請假2天以上的,由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假,按縣委有關規(guī)定執(zhí)行.
3、請病假的,憑縣級以上醫(yī)院證明,由科室負責人和分管領導審核后,報局長批準.連續(xù)或一個月內累計請病假15天以上的,須到三級乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術資格的?？漆t(yī)師出具病假單,經(jīng)審批后,方可進行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經(jīng)審批同意后方可離崗.事假應先用個人年休假沖抵.
5、請年休假的,須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間,不得與科室工作相沖突,并嚴格按照程序報批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經(jīng)分管領導審批后,可抵當月病假、事假,也可補休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時間.
7、凡參加各類函授學習、職稱考試的,均要事前提出申請,經(jīng)研究批準后參加學習的按出勤論;未經(jīng)批準的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級有關規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請假未經(jīng)批準不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權限,經(jīng)批準后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補辦報批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內出差:凡出差縣內的,科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內出差:凡出差縣外市內的,科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經(jīng)分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負責人須按規(guī)定權限審核后,報局長審批;局領導按縣委有關規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度,值班人員由局辦公室會同職能科室安排后,報局長審閱.
2、值班人員按有關要求履行值班職責.
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù),并與津補貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假,每次扣10元,月累計4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節(jié)嚴重的給予通報批評或紀律處分.病假每一天扣10元;月累計超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級有關規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計達10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計達10天的扣發(fā)年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30日天的,予以解聘或按自動離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實施,由專人負責,認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是,請假缺勤記錄務必與請假條相符.局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法.負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領導、局長審核后,在局公示欄進行通報公示.每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結合本單位工作實際制訂考勤管理制度,并嚴格執(zhí)行.
二零____年____月____日
關于規(guī)范員工考勤打卡的通知篇二
為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定考勤制度，制度內容如下：
1、上班時間：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息時間：12：00-14：00
1、上班遲到30分鐘以內者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個月內遲到累計達10次以上者，給予辭退。
司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補簽機會，超過三次部分，視未打卡時期為曠工，扣除未打卡時期的工資。
無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項規(guī)章制度，用制度制約并保護自己，望各位管理人員以身作則，帶領員工緊跟公司前進的步伐?？记谥贫仁羌訌姽緞趧蛹o律，搞好企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
關于規(guī)范員工考勤打卡的通知篇三
公司各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。
關于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
xxxx有限公司
xx日xx月
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/742129.html】
