寫一份總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和劣勢。如何培養(yǎng)青年人的社會責(zé)任感和公民意識？這是社會發(fā)展的重要任務(wù)。以下是一些值得一讀的優(yōu)秀文章，希望對你有所啟示。
提前一個月辭職申請書如何寫篇一
首先我從08年七月開始在現(xiàn)公司實習(xí)布線小公，經(jīng)理也說試用期三個月后簽合同，但是實用期過后公司也沒提過，先說明下公司在外所有工作全是我和令一個同事做，其余人都是吃飯混天黑。風(fēng)里來雨里去的到昨天10年2月24。才知道公司別人年獎金都是三千，另外最少的看機房的也最少一千。我和那布線同事只給了三百！心里極大的不平衡！決定辭職！可是只要我倆走那么大一公司基本運營不了！所以公司說如果辭職必須提前一個月申請否則沒有工資(壓著一個月工資呢)我想問問懂這個的朋友我該怎么辦！許多話沒說出來因為是在是越想越氣晚上氣的睡不著覺！
[沒簽合同我要辭職公司讓我提前一個月申請]。
提前一個月辭職申請書如何寫篇二
??俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經(jīng)過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
??即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的，但是感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴(yán)力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財務(wù)小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。
??最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務(wù)通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我李xx的人生不值這一點錢，請放心。
??邢臺邯鄲片區(qū)：李xx。
??二oxx年二月十一日。
提前一個月辭職申請書如何寫篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向?qū)W校正式提出辭職。
在明德工作學(xué)習(xí)的兩個月里，學(xué)校平等的人際關(guān)系和開明的'工作作風(fēng)，楊校長的包容和主任的關(guān)愛，初一年級團結(jié)和諧的辦公環(huán)境，一度讓我有種找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我是教育部直屬的六所重點師范院?；瘜W(xué)教育專業(yè)畢業(yè)的，也算以優(yōu)異的成績畢業(yè)，可現(xiàn)在任教的科學(xué)，讓我總有些學(xué)無所用的感覺。我很苦惱，也開始思考，也許我的選擇從一開始就錯了。俗語說：亡羊補牢，為時未晚。我現(xiàn)在做出辭職的決定，很艱難，但長痛不如短痛。盡管前途依然未知。
我也很清楚這時候向?qū)W校辭職于學(xué)校于自己都是一個考驗，學(xué)校正值用人之際，期中考試在即，所有的準(zhǔn)備工作都在緊鑼密鼓的進行，出試題，準(zhǔn)備小章節(jié)的復(fù)習(xí)，也正是考慮到學(xué)校安排的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我的離開而對學(xué)生造成更多的耽誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職。我將工作到20xx年10月28日。所有的工作我將會在10月28日交接給接班的老師。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
能為學(xué)校效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有教學(xué)工作，認(rèn)真批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，盡力降低由于我的離職給同學(xué)們帶來的消極影響。
離開這個學(xué)校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
感謝這兩個月來學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，祝愿明德外語實驗學(xué)校未來蒸蒸日上，屹立于深圳市名校之林，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
提前一個月辭職申請書如何寫篇四
因勞動者未提前三十日書面通知用人單位而離職，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：
中華人民共和國勞動法第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
離職申請書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關(guān)懷!
我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力。
為__發(fā)展盡些微力，而現(xiàn)因加快落實職業(yè)規(guī)劃又提出辭職，我內(nèi)心除對各位領(lǐng)導(dǎo)的感激之情外，更多的是對公司、領(lǐng)導(dǎo)濃深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入職時已決心用自己所學(xué)長期為遠(yuǎn)大服務(wù)，安心做好工作以實現(xiàn)與__的飛躍式發(fā)展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在公司經(jīng)營、法律業(yè)務(wù)中學(xué)到了很多實踐經(jīng)驗，法律實務(wù)應(yīng)用、分析調(diào)查、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質(zhì)也有了相應(yīng)提升。公司內(nèi)部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業(yè)精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質(zhì)有了質(zhì)的改變，這段時間的工作經(jīng)歷將是我今后職業(yè)道路上的一筆寶貴財富。
由于受家庭背景、物質(zhì)經(jīng)濟等條件影響，考慮到職業(yè)升級，結(jié)合自身實際特點，經(jīng)慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎(chǔ)法律的工作來進一步提高法律實踐業(yè)務(wù)水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。
我深知我的作法會給公司造成一定的負(fù)面影響，同時更愧對各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業(yè)轉(zhuǎn)型能持續(xù)地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
離職補償金的發(fā)放條件。
離職補償金的發(fā)放條件：
1、用人單位違法解除勞動合同;。
2、因用人單位違反合同或有侵害勞動者權(quán)利的行為，勞動者提出解除勞動合同的;。
3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;。
4、其他條件。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
提前一個月辭職申請書如何寫篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向公司提出辭職，但也是我經(jīng)過深思熟慮的鄭重選擇，萬望批準(zhǔn)！
去年畢業(yè)時，也就是xx年7月7日，我踏上了異鄉(xiāng)的工作之路，經(jīng)過一番舟車勞頓，到達甘肅金昌總部。當(dāng)我第一眼看到八冶總部，就產(chǎn)生了一種落差，和網(wǎng)上八冶官網(wǎng)相去甚遠(yuǎn)，但我還是選擇了留下，希望能有所作為，而不是因為環(huán)境問題就毅然離去。
在接下來，我工作崗位的調(diào)換，就讓我很失望。先由八冶總部調(diào)配到一建分公司，緊接著又調(diào)配到平?jīng)龇止?。即使如此，我也服從公司安排。有領(lǐng)導(dǎo)說讓我到基層去鍛煉，我相信這不是謊言，而是領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。
來到平?jīng)龇止?，對一個剛畢業(yè)的學(xué)生，總之還是充滿好奇。這里的住宿條件和辦公條件都超出我的想象，我是比較滿意的。但隨著時間的推移問題也在不斷顯露，一直到去年年底我就徹底心灰意冷。
在這，我只是真實的想表達我要離開的原因，別無他意。有人告訴我這么愜意，你還不好好呆著！而我就是這么不安分，我想我這么年輕，不能貪圖安逸，每天過著照大門的生活。有句話：苦盡甘來。作為年輕人，就是要有吃得苦中苦，方為人上人的精神追求。我不能說我離開八冶就一定會飛黃騰達，但至少我可以不再勉強自己，做自己不喜歡做的事。望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的苦衷，在5月底，批準(zhǔn)我的離職手續(xù)。也預(yù)祝八冶建設(shè)集團在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略越走越廣闊！
最后，還是感謝領(lǐng)導(dǎo)這么久，對我的包容和提攜，感謝同事對我的關(guān)照和諒解，離別之際，附贈：丈夫志四海，萬里猶比鄰。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
提前一個月辭職申請書如何寫篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的工作，此次申請，純粹是個人興趣的原因，非其他原因。
我非常重視我在xx電子廠內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx電子廠的一員，我確信我在xx電子廠里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。
來到xx電子廠也已經(jīng)xx年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。廠里平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。嫣然一個大家庭。然而工作上的毫無成熟感。管理上老是跟不廠里的節(jié)奏，思想上總是給廠里難以統(tǒng)一。有時候感到彷徨無助。
可能是因為還太小，太不懂事，太不懂去珍惜擁有的?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很不順，這曾讓我無奈，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向廠里對于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的工作在xx電子廠上下極力重視下一步步推進。
也正是考慮到廠里今后在這個項目安排的合理性，本著對廠里負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓廠里因我而造成的決策失誤，所以我決定自己離開。或許這對廠里對也是一種解脫吧。離開工作xx年的xx電子廠，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。更加不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的知遇之恩。
也愿廠里在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿xx電子廠前程似錦！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
提前一個月辭職申請書如何寫篇七
日前，接觸一單案件，其中合同中的一個條款，備受爭議。
某外籍員工，在國貿(mào)附近一家著名的物業(yè)公司工作，月薪二萬五千元。其與單位所簽訂的勞動合同中，明確約定了，在合同期內(nèi)，任何一方皆可提前一個月通知對方解除合同關(guān)系。在此約定的基礎(chǔ)上，單位提前一個月通知了該員工，對其進行了辭退。在此情況下，員工申訴到了北京市勞動爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)解除無效，恢復(fù)勞動關(guān)系。那么，這樣一個條款是否有效就成為了本案爭議的焦點。
在辦案的過程中，我提出觀點，認(rèn)為提前一個月解除勞動合同，勞動法限制了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況變化。原則上來說，除此三種情形之外的其他情形，是不能預(yù)告解除的。勞動法屬于強制性的法律規(guī)定，合同的這一約定擴大的預(yù)告解除的前提條件，將一個受到限制的預(yù)告解除變成了一個不受任何限制的解除，違反了勞動法的強制性規(guī)定，是一個無效的條款，所以解除無效。
對方律師提出觀點，認(rèn)為合同的解除權(quán)利可以是法定的權(quán)利，也可以是約定的權(quán)利。勞動合同的解除是可以約定解除的。合同中的這一條款，是雙方簽字認(rèn)可的，是雙方真實意思的表現(xiàn)，所以是有效的，進而解除也是有效的。
[合同約定提前一個月即可解除勞動合同，是否有效？]。
提前一個月辭職申請書如何寫篇八
對我：
生活中：1.細(xì)心的照顧和關(guān)心;。
2.寬容和理解我;。
3.經(jīng)常給我上政治課教我如何做人和說話;。
4.對我發(fā)的小脾氣經(jīng)常是原諒和正確的教誨;。
工作中：1.器重我;。
2.每當(dāng)我遇到困難時都是第一個幫我解圍的人;。
3.工作中教會我很多本領(lǐng);。
4.對我犯的錯誤一再的寬容和教導(dǎo);。
5.經(jīng)常暗示我哪些該做哪些不該做;。
你常說：我老是長不大，很傻乎乎(其實你說的每句話我都一直記在心里)。
------------------------。
他是我的經(jīng)理(直接領(lǐng)導(dǎo))，請大家不要誤會，由于我在本公司年齡算很小的，所以倍受關(guān)注。
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要求：
此信不能將我上面的語言直接貫穿，信的內(nèi)容要豐富，語言需精辟，要求強烈表達我對他的感激之情和不舍之情。。字?jǐn)?shù)1000以上--------------達到要求且滿意者追加懸賞分!!!
[領(lǐng)導(dǎo)辭職馬上要走了，我想寫一封感謝信給他]。
提前一個月辭職申請書如何寫篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很遺憾在這個時候向公司提出辭職，但也是我經(jīng)過深思熟慮的鄭重選擇，萬望批準(zhǔn)!
去年畢業(yè)時，也就是--年7月7日，我踏上了異鄉(xiāng)的工作之路，經(jīng)過一番舟車勞頓，到達甘肅金昌總部。當(dāng)我第一眼看到八冶總部，就產(chǎn)生了一種落差，和網(wǎng)上八冶官網(wǎng)相去甚遠(yuǎn)，但我還是選擇了留下，希望能有所作為，而不是因為環(huán)境問題就毅然離去。
在接下來，我工作崗位的調(diào)換，就讓我很失望。先由八冶總部調(diào)配到一建分公司，緊接著又調(diào)配到平?jīng)龇止?。即使如此，我也服從公司安排。有領(lǐng)導(dǎo)說讓我到基層去鍛煉，我相信這不是謊言，而是領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心。
來到平?jīng)龇止?，對一個剛畢業(yè)的學(xué)生，總之還是充滿好奇。這里的住宿條件和辦公條件都超出我的想象，我是比較滿意的。但隨著時間的推移問題也在不斷顯露，一直到去年年底我就徹底心灰意冷。
在這，我只是真實的想表達我要離開的原因，別無他意。有人告訴我這么愜意，你還不好好呆著!而我就是這么不安分，我想我這么年輕，不能貪圖安逸，每天過著照大門的生活。有句話：苦盡甘來。作為年輕人，就是要有吃得苦中苦，方為人上人的精神追求。我不能說我離開八冶就一定會飛黃騰達，但至少我可以不再勉強自己，做自己不喜歡做的事。望領(lǐng)導(dǎo)能理解我的苦衷，在5月底，批準(zhǔn)我的離職手續(xù)。也預(yù)祝八冶建設(shè)集團在未來的發(fā)展中蒸蒸日上，“一二三”發(fā)展戰(zhàn)略越走越廣闊!
最后，還是感謝領(lǐng)導(dǎo)這么久，對我的包容和提攜，感謝同事對我的關(guān)照和諒解，離別之際，附贈：丈夫志四海，萬里猶比鄰。
辭職人：
提前一個月辭職申請書如何寫篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾在這個時候向單位提出辭職，作為一個有始無終的員工來說或許只能用遺憾來說明內(nèi)心的矛盾吧！
一份工作、一次機會、一輪考驗、一番收獲，更是一次親情與情誼之間的洽祺。我自知當(dāng)雙手冷靜的將幾頁薄紙遞上，人世間將沒有任何力量也沒有任何理由能鎖住歸去的心，它將會把今天變成回憶，將會把昨天變成歷史;當(dāng)熟悉的往事逐漸遙遠(yuǎn)的時候，我陌生的未來也將一步一步臨近。
上帝創(chuàng)造人用的是同樣的黏土然而人和人之間卻存在較大的差別。一直以來我總認(rèn)為自己可以具備他人的天賦，學(xué)習(xí)他人的獨特技能，掌握他人罕見的才智，學(xué)會他人無畏的勇氣和持久的抱負(fù)，然而我卻有負(fù)眾望失去次次機會，失去擁有成就感的工作勇氣，真是慚愧，慚愧。
作為一個以特殊身份進入公司的員工，本應(yīng)默默無聞的、心甘情愿的從啞巴做起，承受內(nèi)心深處的那一份叛逆與執(zhí)著，從最小的事情做起，現(xiàn)在我終于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌無章法，干事丟三落四，以至于開始懷疑自己。
我不止一次的思索人生，考慮發(fā)展，在人類生存法則中我得到足以讓我信服的答案，在此之前我一味去追求適應(yīng)卻忘記了取舍和抉擇，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、堅忍不拔的拼搏精神。
在近一年的工作過程中我一點一滴的積累，步步為營的拓展自己適合干的工作，雖然做了一些和旅游規(guī)劃工作無關(guān)的東西，卻讓我堅定了最終努力方向的信心。離開風(fēng)光，離開曾經(jīng)共事的人，多少有點心酸，不過請領(lǐng)導(dǎo)放心，我絕不會把曾經(jīng)在風(fēng)光難忘的瞬間留在旅途，我會讓其伴隨著我的步伐走向遙遠(yuǎn)的未來。
在風(fēng)光一年的工作經(jīng)驗中，我的所見所聞以及感悟、感觸將是我以后人生路上的一筆極大的財富。在翻閱曾經(jīng)有過的艱辛歷程，我會發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)路途縱然崎嶇蜿蜒，但我依然留下了瀟灑的足印，雖然我的汗水沒有澆注風(fēng)光的無限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石為我的虔誠與熱情迎來下一個紅日。
我對生活抱有幻想，自身的因素顯現(xiàn)不出成熟的面孔。我很鄙視哪些看似神奇、圓滑的解脫之術(shù)，我也很藐視那些自欺欺人的處世之道，性格賦予我的是一份安寧與自責(zé)，資質(zhì)賦予我的是一份懦弱與愚鈍。進入風(fēng)光迷憫困惑的是情誼之間的`外在因素，謹(jǐn)慎敏感的是自身條件的內(nèi)在聯(lián)系;現(xiàn)在，在慎重考慮自己的生存之路和自己的困惑之余，我只能做的就是繼續(xù)上路或選擇離開，雖未是迷途知返但也懂得繼續(xù)前行。
感謝風(fēng)光給我實踐的平臺和重新審視自己的機會，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛與培養(yǎng)，也感謝同事們對我的照顧與激勵。在這里我找到了自己的人性弱點，讓我達到了自己出來的目的（先看看這個世界是什么顏色，然后再看看自己是什么貨色，最后再看看自己能在這個社會上扮演的角色），在此之后我將用較長的時間來調(diào)整自己的心態(tài)，必定心態(tài)決定命運;另外，我將牢牢把握?。骸笆聵I(yè)心、責(zé)任心、平常心”之間的關(guān)系，或許更多的還需要一些愛心，也只有這樣我才能處理好人生面臨的第一大問題——如何生存，也只有這樣我才能自然而然的處置泰然面對蕓蕓眾生。
說千道萬，流云墜日，遮不住山的蔥籠;千頭萬緒，寂寞長風(fēng)，蓋不住水的閑適。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去規(guī)劃部規(guī)劃師一職，并在年底放假離職，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
今天我們用微笑點綴明天，今天我們也用寬容來應(yīng)對生活;明天我們用冬日的雪、夏日的花來敬慶各自阡陌的征程，明天我們也用匆匆如我的步伐掠過山水無限的風(fēng)光，祝愿共事的愉悅，祝福新春的愉快，最后說一句：謝謝！道一聲：珍重！
祝愿公司蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人簽名：xxx。
日期：xxxx年xx月xx日
拓展閱讀：辭職報告的基本格式。
（一）標(biāo)題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
（二）稱呼。
要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
（三）正文。
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
（四）結(jié)尾。
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
（五）落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十一
1、雞蛋2個，益母草30克，將雞蛋洗凈，同益母草加水共燉，蛋熟后去殼再煮20分鐘，吃蛋飲湯。
2、大棗20枚，益母草10克，紅糖10克，加水燉飲湯，每日早晚各1次。
3、紅高粱花、紅糖各適量，水煎，分2次飲服。適宜于月經(jīng)提前、經(jīng)量多而鮮紅者。
4、當(dāng)歸、生姜各10克，羊肉片100克，加水同煮，熟后加鹽，飲湯食肉。
5、米醋200克，豆腐250克，同煮熟，飯前吃，1次吃完。
6、生山楂肉50克，紅糖40克。先煎山楂去渣，沖入紅糖、趁熱飲。
7、龍眼肉50克，雞蛋1個，先煎龍眼，30分鐘后打入雞蛋，共燉至熟，早晚各1次，連服10天。
8、雄雞冠2個，食鹽少許，雞冠煮熟，蘸鹽吃，每日1次，每月3-5次。
9、鯉魚500克，黃酒260克，取魚肉與黃酒同煮吃，魚骨焙干研末，早晨用黃酒沖服。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十二
辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條。
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職后公司拖欠工資怎么辦。
離職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益：
1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴;。
2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;。
3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《勞動法》第五十條。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工想要從公司離職是需要經(jīng)過一定程序的，如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工需要提前三十天向單位主管申請離職，如果是試用期的員工需要提前三天向單位主管申請離職，然后交接工作辦理離職手續(xù)。
提前辦理離職手續(xù)需要交違約金嗎。
《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。但勞動合同的解除必須依法進行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知，使用人單位有所準(zhǔn)備，安排新人來接替工作，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。
如果勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位要聘用勞動者，必須確認(rèn)勞動者與原用人單位解除勞動合同，方可與勞動者訂立新的勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
其實這是為了保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此“連帶賠償責(zé)任”的含義是：原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經(jīng)濟損失可獲得更有保障的補償。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十三
試用期沒干滿一個月辭職有工資，要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
離職的一般程序有哪些。
辭職離職的一般程序：
2、員工主管與辭職員工積極溝通;。
3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;。
4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
臨時工辭職要多久才離職。
在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的，讓我們一起來看一下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。
2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。
臨時工辭職的法律規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動合同的臨時工在辭職時參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時按照《勞動合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請求，離職期間就是三天和三十天。
根據(jù)《勞動合同法》第10條，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！焙偷?2條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！比绻R時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當(dāng)天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。
綜上可知，離職的形式包括員工主動辭職、勞動合同到期自動解除勞動合同，又或者是用人單位提前通知員工解除勞動合同。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十四
沒畢業(yè)的時候我在這家公司工作了一個月，畢業(yè)后我在這家公司工作了快一個月，現(xiàn)在工作快兩個月了，現(xiàn)在試用期還沒有過，我不想在這家公司做了，公司要求要一個月以后才能走。為什么我同學(xué)在試用期辭職就可以走（他們沒簽合同）？是因為我簽合同了么？不解。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十五
一般情況下，月經(jīng)正常周期為28～35天，周期長短可因人而異，提前或推遲7～10天可視為正常范圍，只要能保持一定的規(guī)律性就不能認(rèn)為是月經(jīng)不調(diào)。但是如果月經(jīng)提前半個月就不太正常了，一旦月經(jīng)推遲超過10天，正常育齡女性則因首先考慮懷孕的可能，排除懷孕之后再去婦科排除其他疾病，找出月經(jīng)沒按時來的原因?qū)ΠY處理，然后及時到正規(guī)醫(yī)院檢查身體狀況，以免耽誤病情。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十六
辭職申請?zhí)崆耙粋€月嗎?依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，請看下面：
個人提出離職分三種情況：
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
(一)辭職申請書的適用范圍。
辭職申請書適用于下列一些情況:。
個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，請求批準(zhǔn)。
隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而忽略人才的舊體制。
個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。
許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機會，這樣，由于一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。
由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請。
有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請。
(二)辭職申請的分類。
辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。
一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。
如果我們從辭職人員的`意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。
需要說明的是國家機關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)肅的事情。
而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請則相對較隨意一些。
有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十七
蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。
蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。
某公司辯稱：
2---。
因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
4---同期限是3年。合同中約定，張女士的試用期為3個月，試用期內(nèi)如果張女士提出辭職，需遞交書面辭職申請書，并在試用期滿3日后，方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職，須在遞交書面辭職申請書當(dāng)日起繼續(xù)工作滿30天，才可離職，如果張女士違反上述公司規(guī)定，須向公司繳納一個月的薪酬，代替提前通知期。2011年11月10日，張女士因找到了更適合自己的工作，向食品公司遞交了書面辭職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她2011年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?/p>
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011。
6---的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根。
據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士2011年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點評。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張。
首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
10---規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?
12---知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?
1、如何解決通知障礙問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
用人單位招收錄用其所支付的費用;。
用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
16---工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十八
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職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實。
職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她20xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?/p>
張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。
張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點評。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：員工離職未提前30天提申請的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：員工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。
某公司辯稱：
因申請人申請仲裁前，公司已經(jīng)補繳了社保，申請人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時加班，加班費已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會保險個人繳納部分予以扣除。駁回申請人其他仲裁請求。理由是：
申請人要求支付25%補償金的仲裁請求沒有事實依據(jù)；
因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補償金950元。
裁定上訴人自動撤回上訴。
篇三：員工沒有提交辭職報告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。
對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇四：員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動，無人接替他們崗位，請問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競爭能力、自我升職晉級機會等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎之后會提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動合同?！边@就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利時必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動合同解除的預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動者解除勞動合同必須以書面形式告知用人單位，這是因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
任?！眲趧诱哔r償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴(yán)肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。
因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動者違法解除勞動合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動合同中，實踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險會很大。
篇五：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失。
的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認(rèn)勞動關(guān)。
系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認(rèn)。
一、案情簡介：
仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于20xx年7月26日提出辭職報告，系主動辭職。
解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。
二、焦點歸納：
本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。
動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。
三、焦點辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實。
動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。
一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中。
沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以。
事爭議仲裁院0536－8588425）中國勞動20xx第12期篇三：上班三個月的員工辭職報告上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個舞臺，永遠(yuǎn)會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對目前在車間的實習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報告直接走人。
定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如。
提前一個月辭職申請書如何寫篇十九
1、保持精神愉快。避免精神刺激和情緒波動，個別在月經(jīng)期有下腹發(fā)脹、腰酸、乳房脹痛、輕度腹瀉、容易疲倦、嗜睡、情緒不穩(wěn)定、易怒或易憂郁等現(xiàn)象，均屬正常，不必過分緊張。
2、注意衛(wèi)生，預(yù)防感染。注意外生殖器的衛(wèi)生清潔。月經(jīng)期絕對不能性交。注意保暖，避免寒冷刺激。避免過勞。經(jīng)血量多者忌食紅糖。
3、不吃生冷、酸辣等刺激性食物。多飲開水，保持大便通暢。血熱者經(jīng)期前宜多食新鮮水果和蔬菜，氣血虛者平時必須增加營養(yǎng)，忌食生冷瓜果。
4、內(nèi)衣要柔軟舒適。內(nèi)褲要柔軟、棉質(zhì)，通風(fēng)透氣性能良好，要勤洗勤換，換洗的內(nèi)褲要放在陽光下曬干。
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