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福建省委常委
根據(jù)上述規(guī)定，非全日制用工是以小時(shí)計(jì)算工資，也就是臨時(shí)工、兼職工有到單位上班的，有工作時(shí)間的才有相應(yīng)的工資報(bào)酬。因此，臨時(shí)工、兼職工在推遲復(fù)工期間是沒(méi)有工資待遇的。
二、單位按規(guī)定延遲復(fù)工，但拒絕發(fā)工資合法嗎?
2020年2月1日，福建人社發(fā)布官方解讀，明確延遲復(fù)工期間單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、受延遲復(fù)工限制的單位：按合同標(biāo)準(zhǔn)支付
《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
根據(jù)上述規(guī)定，單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，在延遲復(fù)工期間(2020.2.3-復(fù)工前一天)的工資，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
但如果單位與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的(假期工資法條標(biāo)準(zhǔn)>>點(diǎn)我下載)，則要按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。如果單位要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，則是依法支付員工工資。
2、不受延遲復(fù)工限制的單位：2月8日-9日上班的算加班
根據(jù)福建省延遲復(fù)工的通知規(guī)定，不受延遲復(fù)工限制單位，在延遲復(fù)工期間(2月3日-7日)安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資。其中，企業(yè)在2月8日-9日的休息日，安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
因此，單位延遲復(fù)工，但拒絕發(fā)放工資是不符合規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)改正，避免造成更大的損失。
三、員工拒絕提前復(fù)工，單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
《傳染病防治法》第77條：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人違反本法規(guī)定，導(dǎo)致傳染病傳播、流行，給他人人身、財(cái)產(chǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任“。
《刑法》第330條：違反傳染病防治法的規(guī)定，對(duì)單位判處罰金，對(duì)責(zé)任人可進(jìn)一步追究妨害傳染病防治罪，最高可判處三年以上七年以下有期徒刑。
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